Seminare 2022 Betriebsratsmitglieder und Jugend- und Auszubildendenvertreter - bwnrw
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Betriebsratsmitglieder und
Jugend- und Auszubildendenvertreter
Seminare 2022
B I L D U N G S W E R K D E R N O R D R H E I N - W E S T FÄ L I S C H E N W I R T S C H A F T E . V. | B W N R W. D EVorwort
Fünf gute Gründe für die Seminare beim BWNRW
❚ Erfahrung und Kompetenz
Das Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e. V. (BWNRW) führt seit 1971 erfolgreich Seminare für
Betriebsratsmitglieder und für Jugend- und Auszubildendenvertreter* nach § 37 Abs. 6 und Abs. 7 Betriebsverfas-
sungsgesetz durch.
Die hohe Fachkompetenz und langjährige Erfahrung der Referenten garantiert ein aktuelles, praxis- und sachorientier-
tes Angebot, das auf die Bedürfnisse der Teilnehmer ausgerichtet ist. Wichtige Garanten für die Qualität der Seminare
vor Ort sind die erfahrenen Seminarleiter des BWNRW. Sie betreuen in der Regel die mehrtägigen Seminare und ste-
hen den Teilnehmern als Ansprechpartner zur Verfügung.
❚ Zertifizierte Qualität
Das gemeinnützige BWNRW ist ein nach dem Weiterbildungsgesetz NRW anerkannter Bildungsträger. Es ist darüber
hinaus nach den Anforderungen der internationalen Norm DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert. Weiterhin orientiert es
sich als Mitglied des „Wuppertaler Kreis – Bundesverband betriebliche Weiterbildung e. V.“ an dessen hohen Qualitäts-
standards in der Weiterbildung.
❚ Lernen durch Austausch
Gegenseitiger Austausch ist einer der wichtigsten Nebeneffekte unserer offenen Seminare. Das Zusammentreffen von
Betriebsratsmitgliedern aus unterschiedlich großen Unternehmen und verschiedenen Branchen lenkt ganz automa-
tisch den Blick über den eigenen Tellerrand hinaus und erweitert so das Fachwissen. Außerdem schafft das BWNRW
Gelegenheiten zum konstruktiven Austausch mit Fach- und Führungskräften.
❚ Preis- und Leistungsverhältnis
Hohe Qualität zu angemessenen Preisen, in denen die Kosten für Übernachtung und Verpflegung sowie eine intensive
Betreuung durch einen Seminarleiter bei den mehrtägigen Seminaren bereits in der Seminargebühr enthalten sind, ist
unser Markenzeichen.
❚ Flexibel und passgenau
Alle Seminare des BWNRW können auch als Inhouse-Veranstaltung gebucht werden: Individuell zugeschnitten auf Ihre
Bedürfnisse und zu Ihrem Wunschtermin. Diese Schulungen können wahlweise im eigenen Unternehmen oder an
einem anderen Tagungsort stattfinden, den das BWNRW gerne für Sie organisiert.
* Aus Gründen der Lesefreundlichkeit verwendet das BWNRW grundsätzlich das generische Maskulinum, mit dem Menschen
jeglichen Geschlechts gemeint sind.
31. Grundlagen für die Betriebsratsarbeit
❚ Betriebsratswahl 2022: Vorbereitung und Durchführung 8
❚ Grundlagen I: Organisation des Betriebsrats – Aufgaben,
Rechte und Pflichten 9
❚ Grundlagen II: Das Betriebsverfassungsgesetz – Rüstzeug für die
Mitbestimmung und Mitwirkung 10
❚G
rundlagen III: Know-how im Arbeitsrecht – kompakt, effektiv
und praxisnah 11
❚ Wahl der Schwerbehindertenvertretung NEU 12
2. Betriebsratsarbeit in der Praxis
❚ Die schwierige Situation als Betriebsratsvorsitzende
NEU
und Stellvertretung 14
❚ Unser Betriebsrat – Wie der Betriebsrat gemeinsam erfolgreich wird NEU 15
❚W
irtschaftliche Angelegenheiten: Rechtliche und betriebs-
wirtschaftliche Grundlagen 16
❚ S elbst- und Zeitmanagement – Persönliche Arbeitsmethodik 17
Seminare für Betriebsrätinnen
❚ Souverän und stimmig – Stimmtraining exklusiv für Frauen 18
❚ Betriebsratsarbeit zielorientiert und souverän
gestalten – ein Seminar für Betriebsrätinnen 19
3. Arbeits- und Sozialrecht
❚ Home-Office, Mobiles Arbeiten, Telearbeit NEU 22
❚ BEM: Rechtliche Grundlagen – Konstruktive
und praxisorientierte Gesprächsführung NEU 23
❚ Update Arbeitsrecht 24
4. Tarifvertragsrecht Metall- und Elektro-
industrie NRW / Chemische Industrie
❚ Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie NRW 26
❚ Entgeltrahmenabkommen METALL NRW: Entgeltfindung –
Entgeltdifferenzierung 27
❚ Tarifliche Arbeitsbedingungen der chemischen Industrie
im Überblick 285. Zukunftsorientiert handeln
❚ Veränderungsprozesse im Unternehmen NEU 30
❚ Künstliche Intelligenz erfolgreich im Unternehmen nutzen 31
❚ Diversity gestalten 32
❚ Nachhaltigkeitsmanagement – Umsetzung in der Arbeitswelt NEU 33
❚ Achtsamkeit im Beruf – Ein Weg zu mehr Ruhe und Gelassenheit NEU 34
❚ Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz NEU 35
6. Jugend- und Auszubildendenvertretung
❚ JAV: Rechte und Pflichten der JAV 38
❚ JAV: Rechtliche Grundlagen der Berufsausbildung 39
❚ Umgang mit psychisch auffälligen Jugendlichen 40
7. Service
❚ Das BWNRW 43
❚ Lehrgang „Betrieblicher Mediator“ 44
❚ Netzwerk Q 4.0 – Qualifizierung des Berufsbildungspersonals
im digitalen Wandel 45
❚ Arbeitsorientierte Grundbildung und Alphabetisierung 46
❚ ARBEITGEBERINTIATIVE TEILQUALFIZIERUNG – „Eine TQ besser!“ 47
❚ Tagungshäuser – Referenten 48
❚ Anmeldung, Stornierung und Zahlung (ABG) 55
❚ Terminübersicht 58
❚ Stichwortverzeichnis 60
❚ Kontakte 62
❚ Anmeldeformular 631. Grundlagen für die Betriebsratsarbeit Betriebsratswahl 2022: Vorbereitung und Durchführung 8 Grundlagen I: Organisation des Betriebsrats – Aufgaben, Rechte und Pflichten 9 Grundlagen II: Das Betriebsverfassungsgesetz – Rüstzeug für die Mitbestimmung und Mitwirkung 10 Grundlagen III: Know-how im Arbeitsrecht – kompakt, effektiv und praxisnah 11 Wahl der Schwerbehindertenvertretung 12
Betriebsratswahl 2022: Vorbereitung und Durchführung
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BR-GL-004-w Es gibt zahlreiche Informationsmaterialien (z. B. Wahlkalender und Muster zu Wahlaus-
schreiben), welche die Betriebsratswahl erleichtern und unterstützen. Sie können aber
keinen Gesamtüberblick über die komplexen Zusammenhänge bieten. Häufig sind Feh-
12.01.2022 ler bei einfachen Handlungen die Ursache einer erfolgreichen Wahlanfechtung. Dieses
Online-Seminar Seminar informiert handlungsorientiert zum gesamten Ablauf einer Betriebsratswahl.
19.01.2022 Inhalte
Online-Seminar ❚ Wahlvorstand bilden • Aufgaben des Wahlvorstands • Berechnung der Termine •
Minderheitenquote • Wahlberechtigte • Wählerliste
16.02.2022 ❚ Wahlausschreiben formulieren und bekanntgeben
Online-Seminar ❚ Einleitung der Wahl durch Bekanntmachung von Wahlausschreiben, Wählerlisten
und Wahlordnung • Hinweise zur Umsetzung gesetzlicher Bestimmungen
❚ Wahlvorschläge: Listen gestalten, einreichen und prüfen
Beginn ❚ Wahlgrundsätze: Mehrheits- bzw. Verhältniswahl
9.00 Uhr ❚ Wahlergebnis ermitteln und bekannt geben
❚ Wahlbericht • Benachrichtigung der Gewählten • Einladung zur konstituierenden Sit-
Dauer zung
5 Stunden ❚ Seminarbilanz
Referent Zielgruppe
Dr. Guido Mareck Betriebsratsmitglieder, Wahlvorstandsmitglieder, die neu im Amt sind oder ihre Kennt-
nisse aktualisieren möchten
Kosten
310,– EUR/280,– EUR* Methoden
Lehrgespräche, individuelle Beratung
Rechtssicher und fehlerfrei wählen!
8Grundlagen I: Organisation des Betriebsrats –
Aufgaben, Rechte und Pflichten
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
1
BR-GL-007 Neugewählte Betriebsratsmitglieder werden mit ihren Aufgaben vertraut gemacht: Wie
arbeitet der Betriebsrat? Welche Rechte hat er gegenüber dem Arbeitgeber? Wie funkti-
oniert die Freistellung im Einzelnen? Wie gelingt der richtige Umgang mit der neuen
02. – 06.05.2022 Position in der Praxis? Die Teilnehmer lernen die Grundlagen der Betriebsratstätigkeit
Lüdinghausen kennen, ihre Rechte und Pflichten als Betriebsratsmitglied und als Betriebsratsgremium.
Zahlreiche Tipps und Übungen helfen, das Gelernte sowie juristische Formulierungen
16. – 20.05.2022 alltagstauglich anzuwenden.
Nümbrecht
Inhalte
27.06. – 01.07.2022 ❚ Die gesetzlichen Aufgaben des Betriebsrats • Der Vorsitz des Betriebsrats und seine
Lippstadt gesetzlichen Aufgaben
❚ Der Betriebsausschuss • Weitere Ausschüsse zur Unterstützung der BR-Arbeit
05. – 09.09.2022 ❚ Mitgliedschaft und Ersatzmitgliedschaft im BR • Rechte und Pflichten der Mitglieder/
Ratingen Ersatzmitglieder, insbesondere ihre Bezahlung und ihre Schulung
❚ Das Benachteiligungs- und Bevorzugungsverbot • Arbeitszeitbefreiung und Freistel-
17. – 21.10.2022 lung • Die Geheimhaltungspflicht • Kosten des Betriebsrats
Wiehl ❚ Die Elemente der BR-Sitzung: Einladung, Tagesordnung, Sitzung, Protokoll
❚ Teilnahme der Gewerkschaften an BR-Sitzungen, Aufenthalt im Betrieb
28.11. – 02.12.2022 ❚ Die Sachverständigen und ihre Kosten • Das Berufungsverfahren von Sachver
Lüdinghausen ständigen
❚ Die Betriebsversammlung als Kommunikationsmittel zu den Kollegen
❚ Die Abteilungsversammlung
Beginn ❚ Die Zusammensetzung und die Rechte des Gesamtbetriebsrats
9.30 Uhr ❚ Die Wahl des Wirtschaftsausschusses
❚ Die Zusammenarbeit mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung
Dauer ❚ Das Beschwerderecht des Betriebsrats beim Arbeitgeber
5 Tage ❚ Die Konfliktlösung mit der Einigungsstelle
❚ Seminarbilanz
Referent
Volker Ostler Zielgruppe
Neu- und nachgewählte Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder und jene, die ihre
Kosten Grundlagen auffrischen wollen
1.795,– EUR/1.645,– EUR*
inkl. Übernachtung, Methoden
Verpflegung Kurzreferate, praktische Übungen, Erfahrungsaustausch, Fallstudien
Konzentrierter Einstieg in die Grundlagen der Betriebsratsarbeit
9Grundlagen II: Das Betriebsverfassungsgesetz –
Rüstzeug für die Mitbestimmung und Mitwirkung
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BR-GL-002 In diesem Aufbauseminar geht es um das Verhältnis zwischen Betriebsrat bzw. Betriebs-
ratsmitglied und Arbeitgeber. Die Teilnehmer erhalten grundlegende, gesetzesaktuelle
sowie vertiefende Kenntnisse, um ihre Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte ziel
20. – 24.06.2022 gerichtet und effektiv ausüben zu können. Neben praktischen Tipps zur Organisation des
Lüdinghausen Betriebsrats vermittelt das Seminar die Aufgaben, Rechte und Pflichten eines Betriebs-
ratsmitglieds bei der Mitwirkung und Mitbestimmung in den drei wesentlichen Kern
19. – 23.09.2022 bereichen der Betriebsratstätigkeit: den sozialen, personellen und wirtschaftlichen An-
Lippstadt gelegenheiten. Zudem erfahren die Teilnehmer, wie eine Betriebsvereinbarung auf
Augenhöhe ausgehandelt werden kann. Sie bekommen auch einen Überblick über wich-
21. – 25.11.2022 tige Vorschriften, die bei der Beschäftigung Schwerbehinderter zu beachten sind und
Nümbrecht über die Aufgaben und Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung.
Inhalte
Beginn ❚ Aufbau und Konzeption des Betriebsverfassungsgesetzes
9.30 Uhr ❚ Praktische Tipps zur Organisation des Betriebsrats: Vertrauensvolle Zusammenarbeit •
Beratungs- und Verhandlungspflicht
Dauer ❚ Wie eine Betriebsratssitzung ordnungsgemäß abläuft • Bildung von Ausschüssen
5 Tage ❚ Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten: Betriebsordnung • Arbeitszeit
gestaltung • Sozialeinrichtungen • Arbeitsschutz
Referenten ❚ Aufgaben der Einigungsstelle
Sandra Hedke ❚ Betriebsvereinbarung: Regelungsgrundlagen • Beteiligungsrechte Betriebsrat •
Stefan Hinz Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarung
Heike Mareck ❚ Mitwirkung/Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten: Allgemeine p
ersonelle
Dr. Guido Mareck Angelegenheiten • Personelle Einzelmaßnahmen: Einstellung, Versetzung, Ein-/Um-
Volker Ostler gruppierung, Kündigung
Kjell Arne Zähler ❚ Mitwirkung/Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten: Wirtschaftsaus-
schuss • Betriebsänderung • Sozialplan/Interessenausgleich
Kosten ❚ Schwerbehindertenschutz: Grundlagen (Vorschriften SGB IX) • Rechte/Kündigungs-
1.795,– EUR/1.645,– EUR* schutz von schwerbehinderten Mitarbeitern • Schwerbehindertenvertretung • Zusam-
inkl. Übernachtung, menarbeit mit dem Betriebsrat • Aktuelle Rechtsprechung
Verpflegung ❚ Seminarbilanz
Zielgruppe
Neue Betriebsratsmitglieder und jene, die vorhandenes Wissen vertiefen und auffri-
schen möchten
Methoden
Lehrgespräch, Gesprächskreis, Erfahrungsaustausch, praxisorientierte Übungen
Praktische Tipps und das nötige Handwerkszeug für die zielgerichtete und
effektive Ausübung Ihrer Beteiligungsrechte im Unternehmen!
10Grundlagen III: Know-how im Arbeitsrecht –
kompakt, effektiv und praxisnah
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
1
BR-GL-003 Das Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch eine
Vielzahl von Gesetzen, deren grundlegende Bestimmungen in einem umfassenden Über-
blick dargestellt werden. Das Besondere dabei ist: Die Teilnehmer lernen die wichtigsten
24. – 28.10.2022 arbeitsrechtlichen Schwerpunkte der Betriebsratsarbeit in den einzelnen Berufsphasen ken-
Lippstadt nen, von der Bewerbung und dem Arbeitsvertrag über wichtige Schutzrechte während des
Arbeitsverhältnisses bis hin zu dessen Beendigung. Je nach Fragen und Austausch bestimmen
23. – 27.01.2023 sie das Tempo selbst und erhalten auch Unterstützung für den teils ungewohnten Umgang
Wiehl mit Gesetzestexten und Kommentaren. Über den Datenschutz als weitere neue Anforderung
im Arbeitsleben werden die Teilnehmer ausführlich informiert. Dabei werden der Beschäf-
tigtendatenschutz, das informationelle Selbstbestimmungsrecht, die Mitbestimmungs- und
Beginn Eingriffsrechte des Betriebsrats sowie die neue Datenschutz-Grundverordnung berücksichtigt.
9.30 Uhr
Inhalte
Dauer ❚ Basics: Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht • Die
5 Tage Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts
❚ Die wichtigsten Arbeitstechniken für Betriebsräte: Gesetzestexte • Kommentare •
Referenten Gesprächsvorbereitung • Problemlösungsstrategien
Dr. Jens Grabosch ❚ Von der Bewerbung bis zum Arbeitsvertrag: Personalplanung • Ausschreibung • Vor-
Heike Mareck stellungsgespräch • Auswahlrichtlinien • Inhalt des Arbeitsvertrags • Kontrolle von
Dr. Guido Mareck Vertragsklauseln
Simon Quae ❚ Alles rund um den Arbeitsvertrag: Abschluss und Inhalt • Befristung und Teilzeit •
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
Kosten ❚ Arbeitsalltag/Besondere Schutzrechte: Jugendarbeitsschutz • Entgeltfortzahlung im
1.795,– EUR/1.645,– EUR* Krankheitsfall • Mutterschutz, Eltern-/Pflegezeit • AGG • Arbeitszeit • Bildungsurlaub
inkl. Übernachtung, ❚ Verfahren vor dem Arbeitsgericht
Verpflegung ❚ Wenn es doch nicht klappt: Grundzüge des Kündigungsrechts • Kündigungsarten •
Kündigungsschutz • Aufhebungsvertrag • Betriebsratsanhörung
❚ Der Berufsausstieg: Altersteilzeit • Freistellung • Abfindung
❚ Mitbestimmung/Beschäftigtendatenschutz: Die Datenschutz-Grundverordnung •
Beschäftigtendatenschutz (Personalakte, Videoüberwachung, Social Media, Überwa-
chung von E-Mails, Internet, Telefon) • Zu- und Eingriffsrechte des Betriebsrats
❚ Seminarbilanz
Zielgruppe
Neue Betriebsratsmitglieder und jene, die vorhandenes Wissen vertiefen und auffri-
schen möchten
Methoden
Kurzreferate, Lehrgespräche, Diskussionen, Fallanalysen, Rollenspiele, Gruppenarbeit
Praxisnahes arbeitsrechtliches Wissen, um in Ihrem Betrieb
angemessen zu reagieren – auch in D atenschutzfragen!
11Wahl der Schwerbehindertenvertretung
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BR-GL-005-w Die regelmäßigen Wahlen der Schwerbehindertenvertretung finden alle vier Jahre in der
Zeit vom 1. Oktober bis 30. November statt. Das nächste Mal im Herbst 2022. Eine
Schwerbehindertenvertretung kann gewählt werden, wenn fünf oder mehr schwerbe-
19.05.2022 hinderte Menschen bei einem Arbeitgeber arbeiten. Gesetzliche Aufgabe des Betriebs-
Online-Seminar rats ist es, auf die Wahl einer Schwerbehindertenvertretung hinzuwirken. Das Wahlrecht
übernimmt viele Elemente aus dem Betriebsverfassungsrecht. Aus den Wahlgrundsät-
zen ergeben sich in der Praxis zahlreiche Fragen und Anforderungen an die Einleitung
Beginn und Durchführung der Wahl, auf die in dem Seminar eingegangen wird.
9.30 Uhr
Inhalte
Dauer ❚ Wo wird gewählt?
3 Stunden ❚ Wann wird gewählt?
❚ Wählen und gewählt werden
Referent ❚ Wie wird gewählt?
Stefan Hinz ❚ Kosten der Wahl
❚ Schutz der Wahl
Kosten ❚ Nichtigkeit der Wahl und Wahlanfechtung
225,– EUR/195,– EUR* ❚ Formulare
❚ Seminarbilanz
Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder
Methoden
Kurzreferate, Praxisbeispiele
Alle Interessen müssen vertreten werden!
122. Betriebsratsarbeit in der Praxis Die schwierige Situation als Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretung 14 Unser Betriebsrat – Wie der Betriebsrat gemeinsam erfolgreich wird 15 Wirtschaftliche Angelegenheiten: Rechtliche und betriebswirtschaftliche Grundlagen 16 Selbst- und Zeitmanagement – Persönliche Arbeitsmethodik 17 Seminare für Betriebsrätinnen Souverän und stimmig – Stimmtraining exklusiv für Frauen 18 Betriebsratsarbeit zielorientiert und souverän gestalten – ein Seminar für Betriebsrätinnen 19
Die schwierige Situation als Betriebsratsvorsitzende
und Stellvertretung
Seminar nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BR-VT-014 Die Tätigkeit der Betriebsratsvorsitzenden und ihrer Stellvertretung ist gesetzlich klar
geregelt, jedoch im Alltag auch mit vielen tückischen Fallgruben versehen, die eine gute
Arbeit auch erschweren und behindern können.
09. – 11.11.2022 In diesem Seminar werden die gesetzlichen Regelungen für beide Positionen gezeigt
Wenden und erklärt. Aber was wartet da noch alles im zwischenmenschlichen Bereich mit den
anderen Mitgliedern des Betriebsrats oder Arbeitnehmern? Gerade neu gewählte Be-
triebsratsvorsitzende sollten dieses Seminar nicht versäumen, um die Fallen rechtzeitig
Beginn zu sehen, zu erkennen und zu klären, wie sie damit umgehen werden.
9.30 Uhr
Inhalte
Dauer ❚ Die gesetzlichen Regelungen zum Betriebsratsvorsitz und der Stellvertretung: Aufga-
3 Tage ben des Vorsitzenden • ordnungsgemäßer Betriebsratsbeschluss • Mitglied in Aus-
schüssen • Vorsitz oder Mitglied von anderen Gremien im Gesamt- und Konzernbe-
Teilnehmer triebsrat • Arbeitsbefreiung und Freistellung • laufende Geschäfte • rechtliche
max. 12 Haftung
❚ Die nicht-juristischen Fallstricke: Gleicher unter Gleichen und doch Chef? • Macht ha-
Referent ben und doch nicht mächtig sein • Sprecher des Gremiums und doch alleinige Ver-
Volker Ostler handler • Partei sein und integrieren müssen: Betriebliche Politik und gewerkschaft-
liche Anforderungen • Zusammenarbeit zwischen Vorsitz und Stellvertretung
Kosten ❚ Rollenklärung „Ich als Vorsitzender“: Aufgabenvielfalt – Rollenvielfalt • Führungsstile
1255,– EUR/1155,– EUR* und Verantwortung • Führungsstil und Gremienarbeit • Was will ich erreichen? Was
inkl. Übernachtung, will ich mit dem BR erreichen? • Meine Ziele
Verpflegung ❚ Gefahr erkannt – Gefahr gebannt: Mangelnde Information und Miteinbeziehung der
BR-Mitglieder • Intransparenz des eigenen Handelns und Wahrnehmung durch Kolle-
gen • Unterlassen der Kommunikationspflicht • Konflikte zwischen Fraktionen
❚ Chancen für den Erfolg der Betriebsratsarbeit: Vertrauensvolle Zusammenarbeit • Die
unterschätzte Rolle der Betriebsversammlung: Marketinginstrument für den Arbeit-
geber und den Betriebsrat • Regelmäßigkeit der BR-Sitzungen • Leitung von Abtei-
lungsversammlungen durch ein BR-Mitglied
❚ Und wenn es Streit gibt: Rechtsanwalt/Sachverständiger - Haftung des „bestellen-
den“ BR-Vorsitzes? • Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht - Vertretung des BR • Kos-
ten
❚ Seminarbilanz
Zielgruppe
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter
Methoden
Theoretischer Input, Praxisfälle, Gruppenarbeit
Hindernisparcours erfolgreich meistern!
14Unser Betriebsrat – Wie der Betriebsrat gemeinsam
erfolgreich wird
Seminar nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BR-VT-015 Die Ansprüche an das Betriebsrat-Team sind hoch: Es soll seine Sitzungen effizient durch-
führen, die Zusammenarbeit und Kommunikation bestmöglich gestalten sowie Spannun-
gen und Konflikte wirkungsvoll auflösen.
28. – 29.09.2022 In diesem Seminar lernen die Teilnehmer Wege, Strategien und Methoden kennen, die 2
Nümbrecht sie im Betriebsrat nutzen können, um die Teamarbeit zu fördern, Konflikte abzubauen
und sich als Team kraftvoll aufzustellen.
Denn Effektivität und Leistung hängen vielfach von einer gelungenen Zusammenarbeit,
Beginn einem wertschätzenden Umgang und einem gemeinsamen Verständnis ab. Die Teilneh-
9.30 Uhr mer werden dabei praxisnah unterstützt und können auch eigene Themen mit einbrin-
gen. Außerdem bekommen sie Tipps und Tricks für Verhandlungen und Moderationen
Dauer aufgezeigt.
2 Tage
Inhalte
Referent ❚ Das gemeinsame Verständnis klären • Ziele und Leitbilder entwickeln • Die wichtigs-
Bernd Lichtenauer ten Aufgaben und Themen festlegen
❚ Zusammenarbeit gestalten – Zusammenarbeit verbessern
Kosten ❚ Kommunikation im Team • Kommunikation nach außen
935,– EUR/835,– EUR* ❚ Spannungen und Konflikte erkennen und Lösungsstrategien entwickeln
inkl. Übernachtung, ❚ Verhandlungstechniken
Verpflegung ❚ Moderationstechniken
❚ Entscheidungen vorbereiten
❚ Seminarbilanz
Zielgruppe
BR-Vorsitzende, Stellvertreter, neu und wieder gewählte Betriebsratsmitglieder
(für ein gesamtes Betriebsrats-Team auch als Inhouse-Seminar buchbar)
Methoden
Erfahrungsaustausch, Praxisfälle, Theoretischer Input, Gruppenarbeiten
Nehmen Sie sich eine konstruktive Auszeit und stellen sich im Team kraftvoll auf!
15Wirtschaftliche Angelegenheiten: Rechtliche und
betriebswirtschaftliche Grundlagen
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BR-VT-012 Die Teilnehmer erwerben sowohl das notwendige arbeitsrechtliche Wissen über den
Wirtschaftsausschuss und die Mitbestimmung des Betriebsrats in wirtschaftlichen Ange-
legenheiten als auch die betriebswirtschaftlichen Grundlagen. Sie machen sich mit den
18. – 20.10.2022 wichtigsten Kenntnissen und Zusammenhängen vertraut – eine wichtige Voraussetzung
Köln für die Betriebsratstätigkeit und die Arbeit im Wirtschaftsausschuss.
Inhalte
Beginn ❚ Wirtschaftsausschuss: Bildung • Zusammensetzung • Sitzungen • Informationspflich-
9.30 Uhr ten des Arbeitgebers • Lösung von Meinungsverschiedenheiten • Kostentragungs-
pflicht des Arbeitgebers • Verhältnis Wirtschaftsausschuss – Betriebsrat
Dauer ❚ Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten: Wirkung des Mitbestimmungs-
3 Tage rechts • Begriff des Interessenausgleichs/der Betriebsänderung • Verfahren zur Auf-
stellung eines Interessenausgleichs • Sozialplan (Bedeutung, Inhalt, Verfahren zur
Referenten Aufstellung) • Beschäftigungsgesellschaft oder Abfindungs-Sozialplan • Nachteils
Wolfgang Klein ausgleich bei Verletzung des Mitbestimmungsrechts
Walter Korte ❚ Betriebswirtschaftliche Grundlagen: Rechtsformen der Unternehmen/Bedeutung/
Unterschiede • Grundlagen des Jahresabschlusses von Unternehmen
Kosten ❚ Jahresabschluss/Bilanz: Anlage-/Umlaufvermögen • Eigenkapital und Fremdkapital •
1.205,– EUR/1.105,– EUR* Berechnung von Unternehmensgewinnen/-verlusten
inkl. Übernachtung, ❚ Analyse der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens mit Kennzahlen
Verpflegung (Cashflow u. a.)
❚ Seminarbilanz
Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder und Mitglieder des Wirtschaftsausschusses ohne Vorkenntnisse
Methoden
Kurzreferate, Diskussionen, Fallbeispiele, praktische Übungen
Rechtliches und betriebswirtschaftliches Wissen – eine wichtige Voraussetzung
für die Arbeit im Wirtschaftsausschuss
16Selbst- und Zeitmanagement –
Persönliche Arbeitsmethodik
Seminar nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BB-AT-143 Jeder Mitarbeiter ist bei härterem Wettbewerb sowohl firmenintern als auch extern stark
beansprucht. Die Arbeitszeit reicht oft nicht aus, um die vielschichtigen Aufgaben pro
blemlösend in den Griff zu bekommen, weil vielen ein professionelles Zeitmanagement
21. – 22.06.2022 fehlt. Die Teilnehmer analysieren ihren individuellen Arbeitsstil, ihre persönliche Zeit- 2
Wiehl ökonomie und erkennen Probleme ihrer bisherigen Arbeitsweise. Sie lernen mit prakti-
kablen Zeitplanungstechniken ihre persönliche Effizienz deutlich zu steigern. Die Teilneh-
21. – 22.11.2022 mer lernen, Zeitdruck, überzogene Termine, Fehler, Nervosität und Stress bei sich selbst
Ratingen sowie bei ihren Mitarbeitern durch eine gute persönliche Arbeitsmethodik zu vermin-
dern.
Beginn Inhalte
9.30 Uhr ❚ Zeit- und Tätigkeitsanalyse • Selbstmanagement • Ziele erreichen
❚ Störquellen • Störungsmanagement
Dauer ❚ Wissenswertes zum Thema Stress • Stressmanagement
2 Tage ❚ Umgang mit Konflikten
❚ Der Informationsverarbeitungsprozess: Informationsaufnahme • Informationsgewin-
Teilnehmer nung • Informationsverarbeitung • Informationsweitergabe
max. 12 ❚ Prioritätensetzung
❚ Mögliche Widerstände
Referent ❚ Hilfsmittel • Maßnahmenplan
Dr. Wolfgang Mosdzin ❚ Seminarbilanz
Kosten Zielgruppe
Seminargebühr: 730,– EUR Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter, Fach- und Führungskräfte aller Unternehmensbe-
Tagungspauschale: 120,– EUR reiche, Außendienstler
(inkl. MwSt.)
Geamt: 850,– EUR Methoden
Einzel- und Gruppenarbeiten, Kurzreferat, Lehrgespräch, Fallstudien
Vielfältige Aufgaben bewältigen und die eigene Effizienz steigern
17Souverän und stimmig
Seminar nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BB-FZ-115 Zu leise, zu hoch, zu kraftlos? Oder zu laut und zu penetrant? Viele Frauen sind mit ihrer
Stimme unzufrieden. Sie glauben, nicht den richtigen Ton zu treffen. Dabei ist die Stim-
me ein sehr wirkungsvolles Instrument, um den eigenen Standpunkt zu vermitteln und
16.05.2022 Gesprächspartner zu überzeugen.
+ 20.06.2022 In diesem Workshop lernen die Teilnehmerinnen, wie sie ihre ureigene, persönliche
Wiehl Stimme finden. Sie wissen, wie sie ihrer Stimme eine angenehme Klangfarbe verleihen.
Außerdem erfahren sie Tipps und Tricks, wie sie so lebendig sprechen, dass ihre Ge-
sprächspartner gerne hinhören, wenn sie ihren Standpunkt vertreten. Der Workshop
Beginn richtet sich explizit an Frauen, um ihnen die Gelegenheit zu bieten, in einem geschützten
9.30 Uhr Raum ihre eigene Stimme zu erkunden und mit ihr zu experimentieren. Nach kurzer Zeit
erkunden die Teilnehmerinnen in dem eintägigen Follow-Up Tag die Entwicklung und
Dauer Veränderung ihrer Stimmen und vertiefen mit neuen Übungen Atem- und Sprechtechnik
1 Tag + Follow-Up Tag verbindlich sowie Stimmführung und Modulation. Es besteht zudem die Möglichkeit, zwischen den
beiden Seminartagen mit kurzen Lernnuggets den Lernerfolg zu verstärken und zu
Teilnehmerinnen festigen.
max. 8
Inhalte
Referentin ❚ Atemtechnik • Lampenfieber und Aufregung einfach wegatmen
Beate Nellinger ❚ Stimmtraining und Eigentonlage • der Stimme einen angenehmen Klang verleihen
❚ Artikulation und Sprechtechnik • klar und verständlich sprechen
Kosten ❚ Stimmführung • mit lebendiger Sprechweise die Zuhörer fesseln
Seminargebühr: 730,– EUR ❚ Modulation • Inhalte ins Ohr der Gesprächspartner bringen
Tagungspauschale: 120,– EUR ❚ Situationsbezogenes Sprechen • Stimme auf Raum und Publikum einstellen
(inkl. MwSt.) ❚ Seminarbilanz
Geamt: 850,– EUR
Zielgruppe
Frauen aus allen Unternehmensbereichen
Methoden
Einzel-/Gruppenübungen, Audio-/Video-Feedback (bequeme Kleidung sinnvoll)
Die eigene Stimme kennenlernen und den richtigen Ton treffen
18Betriebsratsarbeit zielorientiert und souverän
gestalten – ein Seminar für Betriebsrätinnen
Seminar nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BR-LG-001 In der Arbeit als Betriebsrätin sind neben fundiertem Fachwissen ein gutes Kommunika-
tionstalent, Selbstsicherheit und persönliche Ausstrahlung wesentliche Komponenten für
eine erfolgreiche Arbeit. In aufeinander abgestimmten Seminar- und Webinareinheiten
01.09.2022 erhalten die Teilnehmerinnen gezielte Impulse ihre persönlichen Stärken auszubauen, 2
Online-Seminar geeignete Kommunikations- und Kooperationsstrategien zu entwickeln und sich somit in
der Rolle als Betriebsrätin wirksamer zu präsentieren.
+ 30.09.2022
Über gezielte Lern-Impulse, Austausch untereinander, themenfokussierter Arbeit in klei-
Hamm
nen Gruppen und praxisnahen Trainingseinheiten konkreter Betriebsratssituationen, ent-
+ 28.10.2022 wickeln die Teilnehmerinnen ihren eigenen Weg für eine wirkungsvolle authentische
Online-Seminar Selbstpräsentation und Kommunikation.
Inhalte
Beginn ❚ Allgemein und speziell in der Betriebsratsarbeit: Was bringen Frauen „traditionell“
9.30 Uhr an Stärken und Entwicklungspotenzialen mit? Mit welchen Fähigkeiten können sie
punkten? Was können sie weiter gezielt ausbauen? Was sind ihre eigenen Erfahrun-
Dauer gen damit?
1 Tag + 2 x 2,5 Stunden ❚ Stärkung von Selbstwirksamkeit und Selbstmarketing: gezieltes Einsetzen von
Online-Seminar Körpersprache, Stimme, Sprache
❚ Über den guten Umgang mit sich selbst: hemmende und stützende persönliche
Teilnehmerinnen Glaubenssätze
max. 12 ❚ Praktisches Umsetzen: Vortrag, Diskussionen, Gespräche – wie kann ich mich sicher
navigieren?
Referentin ❚ Über den Tellerrand geschaut: Selbstwirksames Auftreten und Handeln in anderen
Kristin Turck Lebensbereichen – wie können sie die Erkenntnisse auch anderweitig nutzen?
❚ Seminarbilanz
Kosten
1.045,– EUR/985,– EUR* Zielgruppe
inkl. Verpflegung Betriebsrätinnen
Methoden
Referentenvortrag, Online- und Präsenzeinheiten, Digitale Gruppenarbeit
Frauenpower!
1920
3. Arbeits- und Sozialrecht Home-Office, Mobiles Arbeiten, Telearbeit 22 BEM: Rechtliche Grundlagen – Konstruktive und praxisorientierte Gesprächsführung 23 Update Arbeitsrecht 24
Home-Office, Mobiles Arbeiten, Telearbeit
Seminar nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BR-VT-016 Dass Mitarbeitende ihre Arbeitsaufgaben ganz oder teilweise außerhalb des Betriebs mit
Hilfe von Telekommunikation ausüben, gibt es in Form von Telearbeit bereits seit den
1980er-Jahren. Die technische Entwicklung der letzten Jahrzehnte – aber insbesondere
14. – 15.09.2022 die Covid-19-Pandemie – haben für eine erhebliche Ausweitung dieser modernen Form
Essen der Arbeit gesorgt. Neben der Telearbeit haben sich weitere Formen des mobilen Arbei-
tens entwickelt, die oft unter dem Oberbegriff „Home-Office“ zusammengefasst werden.
Dahinter verbergen sich eine Vielzahl von rechtlichen Thematiken, die bei der Betriebs-
Beginn ratsarbeit beachtet werden müssen. Das Seminar schafft hierfür fundierte Grundlagen
9.30 Uhr und ermöglicht im Rahmen der Mitbestimmung rechtssicher und konstruktiv an der Ge-
staltung im Betrieb mitzuwirken.
Dauer
2 Tage Inhalte
❚ Definition und Abgrenzung von Telearbeit und mobilem Arbeiten
Referent ❚ Gesetzliche Grundlagen, ggf. neue gesetzliche Regelungen
Kjell Arne Zähler ❚ Vertragsgestaltung • Anspruch auf mobiles Arbeiten und Home-Office
❚ Technische Ausstattung
Kosten ❚ Unfallschutz • Datenschutz • Arbeitsschutz
935,– EUR/835,– EUR* ❚ Haftungsfragen
inkl. Übernachtung, ❚ Arbeitszeit
Verpflegung ❚ Beteiligungsrechte des Betriebsrats
❚ Gestaltungsmöglichkeiten durch Betriebsvereinbarung
❚ Seminarbilanz
Zielgruppe
Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Betriebsratsmitglieder mit soliden arbeits-
rechtlichen Grundkenntnissen und thematischem Bezug im betrieblichen Alltag
Methoden
Vortrag, Diskussion, Gruppenarbeit, Beispiele
Das Regelwerk des Mobilen Arbeitens beherrschen!
22BEM: Rechtliche Grundlagen – Konstruktive und
praxisorientierte Gesprächsführung
Seminar nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BR-VT-017 Das Seminar stellt die juristischen Aspekte des BEM und praktische Hinweise zum
BEM-Verfahren dar, ebenso wie die Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Schwerbe-
hindertenvertretung. Außerdem informiert es über den arbeitsrechtlichen Umgang mit
24. – 26.08.2022 langzeiterkrankten Mitarbeitern. Aufbauend auf den rechtlichen Rahmenbedingungen
Nümbrecht wird im zweiten Teil des Seminars die kommunikative Umsetzung der BEM-Gespräche in
den Fokus gerückt. Die Gesprächsführung bedarf einer vertrauensvollen kommunikati-
ven Basis, um den Betroffenen die Ängste zu nehmen, eine konstruktive Gesprächsat-
Beginn
3
mosphäre zu schaffen und gemeinsam Maßnahmen zur erfolgreichen Wiedereingliede-
9.30 Uhr rung zu entwickeln.
Dauer Inhalte
3 Tage ❚ Definition/Ziele des BEM: Rechtliche Rahmenbedingungen • Hinweise zur Gestaltung
einer Betriebsvereinbarung • Datenschutz
Teilnehmer ❚ BEM: Praktische Verfahrensbeispiele • Gesprächsleitfaden • Möglichkeiten/Bedeu-
max. 12 tung externer Hilfen • Checklisten • Maßnahmen des BEM-Wiedereingliederungsver-
fahrens
Referenten ❚ Beteiligungsrechte Betriebsrat/Schwerbehindertenvertretung: Klärungs-, Unterrich-
Prof. Dr. Magdalena Bathen-Gabriel tungs- und Überwachungsrechte nach § 167 SGB IX • Mitbestimmungsrechte nach
Franz Nohke § 87 Abs. 1 BetrVG • Gestaltung von Betriebsvereinbarung und Mustern
❚ Gesundheitsvorsorge • Begriff der Arbeitsunfähigkeit • Maßnahmen zur Senkung der
Kosten Fehlzeitenquote
1.255,– EUR/1.155,– EUR* ❚ Personenbedingte Kündigung
inkl. Übernachtung, ❚ Konstruktive Gesprächsführung im BEM: Eine gute Gesprächsatmosphäre aufbauen •
Verpflegung Wünsche und Ziele des Gesprächspartners erkennen
❚ Gesprächstraining: Struktur • Durchführung des Beratungsgesprächs • Ziele festlegen
• konkrete Maßnahmen vereinbaren • Reflexion und Analyse von Gesprächen
❚ Gesprächstechniken: Effektive Fragetechniken • Rückmeldung geben • Aktives Zuhö-
ren • Umgang mit Ablehnung/Abwehr • Orientierung auf ein positives Ergebnis
❚ Seminarbilanz
Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder, Schwerbehindertenvertreter
Methoden
Referat, Impulsvortrag, Lehrgespräch, Fallbeispiele, Gesprächsübungen, Rollenspiele, Er-
fahrungsaustausch
Handlungs- und Gesprächssicherheit erlangen – Möglichkeiten
und Grenzen betrieblicher Lösungen ausloten!
23Update Arbeitsrecht
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BR-VT-007 Dieses Seminar gibt einen umfassenden Überblick über Gesetzesänderungen, die
neueste Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der Landesarbeitsgerichte und des
Europäischen Gerichtshofs. Aktuelle Entscheidungen werden in einem Überblick dar
07. – 08.12.2022 gestellt und für die Praxis aufbereitet.
Wuppertal Die Inhalte des Seminars richten sich nach den neuesten, relevanten Entscheidungen
und werden kurzfristig auf unserer Homepage a ktualisiert.
Beginn Inhalte
9.30 Uhr ❚ Arbeitnehmerhaftung gegenüber dem Arbeitgeber
❚ Betriebsrätemodernisierungsgesetz und seine großen Auswirkungen auf die BR-Tä-
Dauer tigkeit
2 Tage ❚ Betriebsverfassungsrechte der AT-Angestellten
❚ Missbrauch von befristeten Arbeitsverhältnissen
Referent ❚ Rechtsmissbräuchlicher Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit
Volker Ostler ❚ Kündigung wegen Whatsapp-Mitteilung
❚ Rassistische Äußerung – unterschiedliche Betrachtungsweisen?
Kosten ❚ Stellung Schwerbehinderter mit Antrag auf Gleichstellung
935,– EUR/835,– EUR* ❚ Ist Beschwerde über Vorgesetzte ein Kündigungsgrund?
inkl. Übernachtung, ❚ Mitbestimmungsrecht des BR bei Home-Office oder mobiler Arbeit?
Verpflegung ❚ Arbeitnehmerüberwachung im Home-Office?
❚ Besondere Arbeitnehmerpflichten bei Krankheit im Urlaub
❚ Recht auf Nichterreichbarkeit?
❚ u.v.m.
❚ Seminarbilanz
Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Kenntnissen
Methoden
Kurzreferate, Diskussion, Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch
Aktuelle Kenntnisse der Rechtsprechung und Gesetzgebung für die Lösung
rechtlicher Probleme im Betrieb nutzen
244. Tarifvertragsrecht Metall- und Elektroindustrie NRW Chemische Industrie Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie NRW 26 Entgeltrahmenabkommen METALL NRW: Entgeltfindung – Entgeltdifferenzierung 27 Tarifliche Arbeitsbedingungen der chemischen Industrie im Überblick 28
Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie
Nordrhein-Westfalens
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BR-VT-009-w Die Teilnehmer erwerben und vertiefen die für ihre Betriebsratstätigkeit erforderlichen
tarifvertraglichen Kenntnisse. Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit den wichtigsten
Tarifregelungen und lernen die Grundregeln des Tarifvertragsrechts sowie die aktuelle
13.09.2022 Rechtsprechung dazu kennen.
+ 27.09.2022
Online-Seminar Inhalte
❚ Einführung in das Tarifvertragsrecht: insbesondere Tarifbindung • Nachwirkung •
Günstigkeitsprinzip
Beginn ❚ Regelungen des MTV im Überblick: Dauer und Verteilung der Arbeitszeit • Urlaubsbe-
9.30 Uhr stimmungen • Berechnung des regelmäßigen Arbeitsentgelts • Entgeltfortzahlung
❚ Grundzüge der Entgeltfindung nach ERA: Entgeltgruppen • Entgeltmethoden •
Dauer Leistungszulage
2 x 1 Tag ❚ Die tariflichen Sonderzahlungen: Zusätzliche Urlaubsvergütungen, 13. Monatsein-
kommen (Weihnachtsgeld), T-Züge, T-Geld
Referenten ❚ Entgeltsicherung nach TV EGS: Sicherungsfälle • Berechnung
Thorsten Armborst ❚ Entgeltumwandlung: Anspruch • Geltendmachung • Umwandelbare Entgeltbestand-
Max Breick teile • Verfahren/Durchführungswege
❚ TV AVWL: Anspruch • Anlagearten • Verfahren • Übergangsregelungen
Kosten ❚ Altersteilzeit: TV FlexÜ und gesetzliche Rahmenbedingungen
690,– EUR/660,– EUR* ❚ Seminarbilanz
Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder der Metall- und Elektroindustrie
Methoden
Kurzreferate, Lehrgespräche, Diskussionen, Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch
Grundregeln des Tarifvertragsrechts in der ME-Industrie
26Entgeltrahmenabkommen METALL NRW:
Entgeltfindung – Entgeltdifferenzierung
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BR-VT-010 Die Teilnehmer erwerben einen Überblick über Aufbau, Struktur und Inhalte des Ent-
geltrahmenabkommens (ERA) in der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfa-
lens. Dazu werden die einzelnen Regelungsinhalte zur Eingruppierung der Beschäftigten,
10. – 12.05.2022 zum Leistungsentgelt sowie zum Zeitentgelt mit Leistungszulage, auch mittels prakti-
Lüdinghausen scher Übungen, dargestellt. Die Teilnehmer werden in die Lage versetzt, die Anwendung
des ERA im Unternehmen qualifiziert zu unterstützen.
11. – 13.10.2022
Wenden Inhalte
❚ Anforderungsermittlung: Arbeitsbewertung • Einstufung der Arbeitsaufgaben •
Eingruppierung der Beschäftigten
Beginn ❚ Inhalte der Anforderungsmerkmale und ihrer Bewertungsstufen
9.30 Uhr ❚ Besonderheiten im Zusammenhang mit der Eingruppierung
Dauer
❚ Leistungsentgelt und Leistungszulage: Tarifliches Akkordentgelt • Tarifliches
Prämienentgelt • Tarifliche Zielvereinbarungen • Tarifliches Zeitentgelt mit Leistungs-
4
3 Tage zulage • T arifliche Leistungsbeurteilung
❚ Seminarbilanz
Referenten
Werner Hollstein Zielgruppe
Stefan Versinger Betriebsratsmitglieder der Metall- und Elektro-Industrie
Kosten Methoden
1.205,– EUR/1.105,– EUR* Kurzreferate, Lehrgespräche, praktische Übungen, Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch
inkl. Übernachtung,
Verpflegung
Die Anwendung des ERA im Unternehmen qualifiziert beurteilen und unterstützen
27Tarifliche Arbeitsbedingungen der chemischen
Industrie im Überblick
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BR-VT-011 Das Seminar gibt einen Überblick über die wesentlichen tariflichen Arbeitsbedingungen
in der chemischen Industrie. Es ist auch für „erfahrene“ Betriebsräte geeignet, um im
Gedankenaustausch die maßgeblichen Bestimmungen zu reflektieren.
07. – 08.11.2022
Lüdinghausen Inhalte
❚ Rechtsquellen • Überblick Tarifverträge • Öffnungsklauseln / Flexi-Instrumente
❚ MTV: Persönlicher Geltungsbereich • Arbeitszeitfragen (z. B. Flexibilisierung,
Beginn Öffnungsklausel, Mehrarbeit, Altersfreizeit) • Zuschläge und Zulagen • Freistellungs-
9.30 Uhr katalog • Kündigungsfristen • Urlaub • Verdienstsicherung im Alter • Ausschlussfristen
❚ TEA (Tarifvertrag Einmalzahlungen und Altersvorsorge): Jahresleistung (II §§ 3 – 9) •
Dauer Zusätzliches Urlaubsgeld (§§ 10 – 14) • Entgeltumwandlung (§§ 15 – 19)
2 Tage ❚ TV Lebensarbeitszeit und Demographie
❚ TV „Ausbildung“
Referenten ❚ BETV / Bezirksentgelttarifvertrag: Einstellungsbezüge, Entgeltstruktur und Entgelt-
Martin Beckschulze gruppenkatalog • Zulagen (Vorarbeiter, Erschwernisse) • Vergütung nach Umgruppie-
Lars Bergmann rung • Öffnungsklausel
Martin Fityka ❚ TV Moderne Arbeitswelt
❚ TV Pflegezusatzversicherung Chemie
Kosten ❚ Seminarbilanz
935,– EUR/835,– EUR*
inkl. Übernachtung, Zielgruppe
Verpflegung Betriebsratsmitglieder der Chemischen Industrie
Methoden
Kurzreferate, Diskussion, Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch, Gruppenarbeit
Bestimmungen der Tarifverträge in der chemischen Industrie kennen und nutzen
285. Zukunftsorientiert handeln Veränderungsprozesse im Unternehmen 30 Künstliche Intelligenz erfolgreich im Unternehmen nutzen 31 Diversity gestalten 32 Nachhaltigkeitsmanagement – Umsetzung in der Arbeitswelt 33 Achtsamkeit im Beruf – Ein Weg zu mehr Ruhe und Gelassenheit 34 Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz 35
Veränderungsprozesse im Unternehmen
Was braucht es für einen nachhaltigen Erfolg und was hat der Betriebsrat damit zu tun?
Seminar nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BR-VT-018 Eine Vielzahl von Transformationsprojekten in Unternehmen erreichen nur bedingt die
mit ihnen verbundenen Ziele. Ein häufiger Grund für dieses Phänomen: es wird nicht
genügend berücksichtigt, dass die beteiligten Menschen diesen Weg der Veränderungen
26.09.2022 mitgehen müssen. Statt sie für diese Prozesse zu motivieren und sie über die Bedeutung
Essen von benötigten (neuen) Kompetenzen und ihre aktive Mitverantwortung zu informieren,
lösen viele Changeprojekte eher Unsicherheit und Unbehagen aus.
Anhand von Best-Practice-Beispielen werden deshalb in diesem Seminar die Stellhebel
Beginn vorgestellt, die gelungene Transformationen in Unternehmen bedingen. Dieses Wissen
9.30 Uhr benötigen gerade auch Betriebsratsmitglieder. Denn sie können ihrer Verantwortung
gegenüber der Belegschaft nur gerecht werden, wenn sie erkennen, was diese Prozesse
Dauer bedeuten und welche Handlungsoptionen sich daraus ergeben. Dabei geht es hier nicht
1 Tag um die rechtliche Sicht auf ihre Mitbestimmungsrechte, sondern um ihr Mitwirken als
Betriebsrat an einer Kultur der positions-, abteilungs- und fachübergreifenden Zusam-
Teilnehmer menarbeit, damit Veränderungen im Unternehmen erfolgreich und nachhaltig zusam-
max. 12 men umgesetzt werden können. Daher bietet dieses Seminar zusätzlich die Möglichkeit,
an konkreten Praxisbeispielen der teilnehmenden Betriebsräte gemeinsame Ideen zu
Referentin den jeweiligen Fragestellungen zu entwickeln.
Ulrike Rösner
Inhalte
Kosten ❚ Veränderungen erfolgreich starten: das kleine 1 X 1 der Grundfragen
405,– EUR/385,– EUR* ❚ Starr vs. flexibel: atmende Arbeitsansätze gestalten
inkl. Verpflegung ❚ Kommunikation: ein oftmals unterschätzter Faktor im Changeprozess
❚ Aktives Lernen der Beteiligten: wie kann es gehen?
❚ Raus aus der Komfortzone: was es für alle Beteiligten heißt
❚ Kulturelle Stellhebel bewegen
❚ Handlungsoptionen für den Betriebsrat entwickeln
❚ Seminarbilanz
Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder aller Branchen
Methoden
Referentenvortrag, moderierter Meinungsaustausch, Fallbeispiele, Fallberatung
Aktive Mitarbeit im Unternehmen
30Künstliche Intelligenz erfolgreich im Unternehmen
nutzen – Gestaltungsfelder und Handlungsempfehlungen
für Beschäftigte und ihre Interessenvertretung
Seminar nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BR-VT-019-w KI gilt unumstritten als neue Basistechnologie, die eine ähnliche Wirkung in der Arbeits-
welt entfalten wird wie die zurückliegenden industriellen Transformationen. Auf der ei-
nen Seite eröffnet KI neue Chancen und Möglichkeiten für unsere Arbeit und unser Leben.
02.09.2022 Auf der anderen Seite sind mit ihr aber auch große Abhängigkeiten und Gefahren verbun-
Online-Seminar den. Zudem kann man KI nicht sehen, denn KI verrichtet ihre Arbeit unsichtbar verpackt
in technischen Methoden und Geräten. Das erschwert den Zugang und das Verständnis zu
dieser neuen Technologie. Daher sollten Beschäftigte wie auch ihre Interessensvertretun-
Beginn gen über Kriterien verfügen, die es ermöglichen, Entwicklungen, die mit KI zusammen-
9.30 Uhr hängen, zu erkennen, ihre Chancen und Gefahren wahrzunehmen und KI menschenge-
recht und wirtschaftlich in den Betrieben zu nutzen. In diesem Seminar lernen die
Dauer Teilnehmenden diese Technologie und diverse Anwendungsbeispiele kennen. Sie erfah-
1 Tag ren, welche Beschäftigungswirkung von KI-Systemen ausgeht und welche Gestaltungs-
felder sich ihnen als Interessenvertretung bieten, um sachkundig und zielgerecht auf
Referent diesem komplexen Gebiet agieren zu können.
Sebastian Terstegen
Inhalte
Kosten ❚ Grundlagen und Bedeutung von Künstlicher Intelligenz und Maschinellen Lernverfah-
345,– EUR/315,– EUR* ren
❚ Einsatzbereiche und Anwendungsfälle von KI-Verfahren
5
❚ Kriterien zur Identifikation und Bewertung von KI in betrieblichen Prozessen
❚ Beschäftigungswirkung von KI-Systemen • Auswirkungen auf Arbeitsbereiche
❚ Gestaltungsfelder für Beschäftigte und ihre Interessenvertretungen
❚ Handlungsempfehlungen für die Gestaltung KI-basierter Prozesse und Arbeitssysteme
❚ Seminarbilanz
Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder, Personal- oder Beschäftigtenvertreter, Interessenvertretungen
Methoden
Vortrag, Diskussion, Einzel-/Gruppenarbeiten zu Anwendungsfällen und Gestaltungsan-
sätzen
Die Arbeitswelt von morgen mitgestalten
31Diversity gestalten
Seminar nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BB-AP-137-w Die Berücksichtigung von Diversity und den damit verbundenen unterschiedlichen Per-
sonengruppen mit ihren verschiedenen Sichtweisen sowie Fähigkeiten kann zur Fach-
kräftesicherung und Innovationsstärke von Unternehmen beitragen. Vorausgesetzt die
29.06.2022 Vielfalt der Belegschaft wird entsprechend gefordert, gefördert und gemanagt. Mit klei-
Online-Seminar nen Stellschrauben kann schon im Rahmen einer vielfaltsbewussten Personalarbeit ein
Beitrag zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit geleistet werden. Dieses Seminar sensibi-
lisiert die Teilnehmer für die Chancen und Herausforderungen von Vielfalt im Unterneh-
Beginn men und vermittelt praxisnahe Impulse sowie Umsetzungs- und Fallbeispiele.
9.30 Uhr
Inhalte
Dauer ❚ Vielfaltsbewusste Rekrutierung
3 Stunden ❚ Employer Branding und vielfaltsbewusste Websitegestaltung
❚ Lebensphasenorientierte Personalpolitik
Referentin ❚ Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung
Dr. Anika Peschl ❚ Diversitätsgerechtes betriebliches Gesundheitsmanagement
❚ Wissensmanagement und Kreativitätstechniken
Kosten ❚ Sensibilisierung für Vielfalt und Konfliktmanagement
225,– EUR/195,– EUR* ❚ Seminarbilanz
Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder, Geschäftsführer, insbesondere von KMU, Personalverantwortliche
Methoden
Vortrag, Diskussion
Praxisorientierte Ansätze zur Umsetzung einer vielfaltsbewussten Personalarbeit
32Nachhaltigkeitsmanagement – Umsetzung
in der Arbeitswelt
Seminar nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BB-AP-144-w Im Kontext der Arbeitswelt bedeutet „Nachhaltigkeit“ die Betriebs- und Arbeitssituation
bereits heute zu verbessern, ohne die langfristigen Zukunftsperspektiven für Unterneh-
men, Inhaber, Beschäftigte, Kunden und Lieferanten zu verschlechtern. Die Nachhaltig-
30.06.2022 keit zeigt sich in der Arbeitswelt in den Zielen und der konkreten Gestaltung von Produk-
Online-Seminar ten, Unternehmensprozessen, Arbeitsplätzen, im Umgang mit Kunden und Lieferanten,
den eingesetzten Technologien und Materialien, den verursachten Emissionen und Ab-
fällen sowie in dem Betriebserfolg.
Beginn Im Seminar werden die Grundlagen, Gestaltungselemente und eine systematische Vor-
13.30 Uhr gehensweise eines betrieblichen Nachhaltigkeitsmanagements vermittelt. Die Inhalte
werden anhand von Beispielen verdeutlicht. Zudem erhalten die Teilnehmer Ideen,
Dauer Handlungsempfehlungen sowie konkrete Arbeits- und Gestaltungshilfen für die prakti-
3 Stunden sche Umsetzung eines Nachhaltigkeitsmanagements im eigenen Betrieb.
Referent Inhalte
Olaf Eisele ❚ Grundlagen Nachhaltigkeitsmanagement
❚ Anforderungen an Unternehmen
Kosten ❚ Betriebliche Gestaltungsbausteine
225,– EUR/195,– EUR* ❚ Systematische Einführung und Umsetzung
❚ Checkliste zur Selbstreflexion im Unternehmen
5
❚ Arbeitshilfen für die praktische Umsetzung
❚ Seminarbilanz
Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder, Jugend- und Auszubildendenvertreter, Geschäftsführer, Füh-
rungskräfte, Betriebsräte, Nachhaltigkeitsbeauftragte
Methoden
Vortrag, Beispiele, Austausch und Diskussion
Nachhaltigkeit ist mehr als Umwelt
33Achtsamkeit im Beruf – Ein Weg zu mehr Ruhe
und Gelassenheit
Seminar nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BR-LG-002 Neben den Kenntnissen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts verlangt die Tätig-
keit als Betriebsrats- und JAV-Mitglieder mittlerweile auch, dass sich diese in den Anfor-
derungen und Themen einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt auskennen und
24.10.2022 außerdem für ihre Gesprächsführung mit den unterschiedlichsten Gruppen im Unterneh-
Lüdinghausen men über soziale und kommunikative Kompetenzen bis hin zu mediatorischen Fähigkei-
ten verfügen. Diese Aufgabenkomplexität des Amtes, der Wechsel zwischen verschiede-
+ 24.11.2022
nen Rollen und oft auch die Verschiebung von Grenzen zwischen dem Arbeits- und
Online-Seminar
Privatleben können Stress und Überforderung verursachen und sich so negativ auf die
+ 16.12.2022 Motivation, Leistungsfähigkeit und Gesundheit auswirken.
Online-Seminar Ein Weg zu mehr Ruhe und zu mehr innerer Gelassenheit und zur Stärkung des persönli-
chen Wohlbefindens ist das Erfahren von Achtsamkeit im Beruf. In diesem Seminar erle-
ben die Teilnehmer, wie sie selbst Einfluss auf ihr Denken – Fühlen – Erleben – Handeln
Beginn nehmen können, wie sie durch Achtsamkeit in ihrem Arbeitsalltag entspannter arbeiten
9.30 Uhr und diese sogar in ihr Unternehmen integrieren können.
Dauer Inhalte
1 Tag + 2 x 3,5 Stunden ❚ Bedeutung und Nutzen von Achtsamkeit
Online-Seminar ❚ Aspekte der Achtsamkeitspraxis
❚ Ruhe und Gelassenheit
Teilnehmer ❚ Aktion statt Reaktion
max. 12 ❚ Neue Sichtweisen gewinnen
❚ Identifikation und Veränderung negativer Glaubensätze
Referentin ❚ Achtsamkeitsübungen
Heike Riedel ❚ Umgang mit schwierigen Emotionen
❚ Achtsamkeit am Arbeitsplatz
Kosten ❚ Werte und Rituale
1.045,– EUR/985,– EUR* ❚ Erprobte Techniken in den Alltag integrieren
inkl. Verpflegung ❚ Seminarbilanz
Zielgruppe
Mitglieder des Betriebsrats- und der Jugend- und Auszubildendenvertretung
Methoden
Kurze Theorieinputs, Übungen, Erfahrungsaustausch, Tipps und Arbeitsmaterial
Take care of yourself!
34Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz –
Grundlagen, Rechte, Pflichten und Vorgehensweisen
Seminar nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Seminar-Nummer: Ziele
BR-VT-020-w Der Arbeitgeber hat gegenüber seinen Beschäftigten eine arbeitsvertragliche Schutz-
und Fürsorgepflicht: Er sorgt dafür, dass die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten
bei der Arbeit sichergestellt und deren Arbeitsbedingungen menschengerecht gestaltet
31.08.2022 sind. Dies sind nicht nur Forderungen aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), sondern
Online-Seminar wichtige Säulen einer Unternehmens- und Präventionskultur. Die Gefährdungsbeurtei-
lung stellt nach dem ArbSchG den dafür zentralen Prozess zur Ermittlung und Beurteilung
der Gefährdungen dar und ist eine notwendige Voraussetzung für die Erfüllung der be-
Beginn trieblichen Arbeitsschutzpflichten. Ebenso zentral ist die damit einhergehende Durchfüh-
9.30 Uhr rung erforderlicher Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Generell regelt
das ArbSchG nur den Rahmen und lässt viel Raum für betriebliche Lösungen. Diese ver-
Dauer langen eine enge Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Die Mitbe-
3 Stunden stimmung im Arbeits- und Gesundheitsschutz ist weitreichend und gehört deshalb zu
einem der Top-Themen jedes Betriebsrats.
Referent Neben der ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilung erhalten die Teilnehmenden einen
Dr. Mikko Börkircher Überblick über den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz. Die Inhalte werden
praxisorientiert anhand von Auszügen aus Gesetzen, Verordnungen und betrieblich ins-
Kosten tallierten Checklisten vermittelt. Ergänzt werden können diese Aspekte durch vorab
225,– EUR/195,– EUR* kommunizierte Themenwünsche der Teilnehmenden.
5
Inhalte
❚ Rechtsgrundlagen (ArbSchG, ASiG, MuSchG, JuSchG)
❚ Systematik, Rechte und Pflichten im Arbeitsschutz
❚ Aufgaben und Verantwortlichkeiten von Arbeitgeber und Beschäftigten
❚ Physische & psychische Gefährdungsbeurteilungen
❚ Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz • Unterweisungen
❚ Rechtssichere Pflichtenübertragung im Arbeitsschutz • Beispiele für Rechtsfolgen
(Strafrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht, Zivilrecht und Arbeitsrecht)
❚ Exkurs zu SARS-CoV-2: Aktuelles zur Pandemie
❚ Freie Themen der Teilnehmer (z. B. Besonderheiten beim Einsatz von Fremdfirmen,
Arbeitsprogramme der 3. GDA-Periode)
❚ Seminarbilanz
Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder, Interessenvertretungen
Methoden
Vortrag, Diskussion, Praxisbeispiele
Sicherheitsschuhe und Schutzbrille reichen nicht aus
35Sie können auch lesen
