SKALIERBARE PERSONALENTWICKLUNG: BERUFSBEGLEITENDES UP- UND RESKILLING - LEO MAROSE CEO & CO-FOUNDER STACKFUEL GMBH
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Skalierbare Personalentwicklung: Berufsbegleitendes Up- und Reskilling Leo Marose CEO & Co-Founder StackFuel GmbH
Zahlen & Fakten
Deutschlands innovativster Weiterbildungsanbieter
im Bereich Datenkompetenz & KI
Gründung Mitarbeitende Teilnehmende Abschlussrate
HR Innovators
2017 ~ 40 ~ 3.000 90%
Wettbewerbe Zertifizierungen
r de r- e n
Fö k e it
glich
m ö
2
Kunden
Diese Unternehmen vertrauen auf uns.
Automotive Pharma Kommunikation Finanzen Versicherung Logistik Dienstleistungen
HR Innovators
3
Politisches Engagement
Datenkompetenzen für Deutschland
HR Innovators
4
https://www.de.digital/DIGITAL/Redaktion/DE/Video/2020/Wirtschaft-Digital/210511_digitalgipfel_pf7_anja_karliczek/210511_digitalgipfel_pf7_anja_karliczek.html
Best Practice
Motivation von Mitarbeitenden
für lebenslanges Lernen
• Echte Weiterbildungs-Initiativen ausrufen
• Kohorten-basiertes Lernen anstatt Einzel-Trainings
HR Innovators
• Interne Success Stories / Role Models aufbauen
• Falls möglich: internes Karriere-Mentoring Angebot
• Fach-Ansprechpartner außerhalb von HR anbieten
• L&D / HR als Karriere-Begleiter positionieren
5
Chance
Eine aktive Datennutzung hilft Unternehmen,
die Konkurrenz zu überholen.
9 von 10
Abildung/Piktogramm:
HR Innovators
Ziele erreichen (Pokal,
Unternehmen übertreffen
Targetfeld?)
ihre Jahresziele mit aktiver
Datennutzung.1
> 10% > 8% 3x
Kostenreduktion durch Umsatzsteigerung durch Schnellere Entscheidungsfindung,
gesteigerte Effizienz.2 höhere Produktivität.2 u.a. zur Risikominimierung und
höheren Wettbewerbsfähigkeit.3
1 Forbes (2013): The Big Potential of Big Data
2 BARC (2015): Big Data Use Cases – Getting Real on Data Monetization
6 3 PwC (2015): TUrning Big Data into Big Revenue
Technologische Entwicklung
Daten und künstliche Intelligenz revolutionieren
unsere Arbeitswelt im Eiltempo.
50% 35M
HR Innovators
AI Menschen brauchen
Datenkompetenzen
aller Menschen
(Upskilling).2
benötigt bis 2025
ein Reskilling.1
KI & Automatisierung
vernichten und erschaffen
4M
Jobs gleichermaßen. Datenexperten
werden benötigt
Reskilling).2
1 World Economic Forum (2020). Future Job Report.
2 European Commission (2020). The European Data Market Monitoring Tool.
7
Herausforderungen
Es fehlen innovative in-House Lösungen
gegen den Fachkräftemangel.
Teures und langwieriges Recruiting für Fachkräfte im
Datenbereich durch Fachkräftemangel
HR Innovators
Hohe Kosten für qualitativ hochwertige Data Analytics
oder Data Science Kurse
Fast alle Kurse in englischer Sprache, ebenso wie
Lernmaterialien und Online-Quellen
Fehlende Vermittlung von lokalem Data Security Know-how
8
Unser „3 Säulen“-Modell
Schließen der Qualifikationslücke mit
skalierbarer Personalentwicklung.
Data Literacy
HR Innovators
Data Scientist
Data Analyst
Deep Learning
Machine Learning
Trainingskatalog Praxisnahe Lern- Zertifizierung der Belegschaft
mit Daten- und KI- erfahrungen auf der für die jeweilige Jobrolle oder
Schulungen Trainingsplattform Qualifikation
9
Zielgruppen
Die digitale Transformation gelingt nur, wenn alle
Karrierestufen und Abteilungen geschult werden.
Mitarbeitende entwickeln und
HR Innovators
Umschulungen
qualifizieren
Reskilling Experten
Weiterbildungen
Datengetriebenes Arbeiten und
Upskilling Führen fördern
Führungskräfte
Grundlegende Data und AI
Literacy aufbauen
Mitarbeitende
10Upskilling & Reskilling
Unsere Lernpfade
Weiterbildungen Umschulungen
Upskilling Reskilling
HR Innovators
Data Awareness Python Programmierung
Data Driven Management Data Analyst with Python
Data Storytelling Data Scientist with Python
Quickstart Deep Learning Data Scientist – Intensivkurs
Lerndauer bis zu 4 Wochen Lerndauer bis zu 4 Monate
11Wie sieht ein typischer Lernpfad aus?
Karrierepfade
HR Innovators
Data Scientist
Data Analyst
Python
Programmierung
Data Storytelling
Data Awareness
12Trainingsplattform
Maximieren Sie Ihren Schulungserfolg mit dem
idealen Mix an Hands-on-Lernerlebnissen.
Abschlusszertifikat
HR Innovators
Videos
Deutsch- oder
Englischsprachig
Praxisaufgaben
Engagiertes
Mentorenteam
Texte Interaktives
Lernen
Programmieren im Data Lab
13Trainingskonzept
Lassen Sie Ihr Personal selbstbestimmt und integrativ
lernen und von Mentoren betreuen.
Videos
HR Innovators
Texte
Mentoring
Praxisaufgaben
Mentoring
Programmieren
Projekte
Onboarding Training Offboarding
• Zugang zu Daten • Wöchentliche Gruppen-Webinare • Abschlussprojekt
• Onboarding-E-Mails • Support per E-Mail, Telefon oder Forum • Persönliche Feedbackgespräche
• Kick-off-Webinar • Regelmäßige Check-ins • Abschlusszertifikat
• Abschlussevaluation
14Mentoring
Mit Mentoring sichern Sie den Lernerfolg Ihrer
Belegschaft und bleiben immer am Ball.
HR Innovators
Wöchentliche
Kick-off-
Gruppen-
Webinar
webinare
Support per
On- & E-Mail, Telefon
Offboarding oder Forum
Abschlussprojekt
inkl. Nachbesprechung
und Evaluation
Rückmeldung
innerhalb 30-60 min
15Beispiel: Data Analyst Programm
• Regelmäßige Live-Webinare für Q&A
• Mentoring durch unsere Data Scientists & Training Operations Manager
Offboarding
(2 Wochen)
HR Innovators
Onboarding
Übungs-&
(1 Woche)
Abschlussprojekt
(3 Wochen)
Modul 1
(3 Wochen)
Modul 2
(12 Wochen)
Monat 1 Monat 2 Monat 3 Monat 4 Monat 5
optionales Kickoff- Erhalt eines digitalen
16
Live-Webinar TrainingszertifikatsDaten- oder KI-Themen?
Sprechen Sie uns an!
Leo
Marose StackFuel GmbH Telefon: +49 163 7788 742
Nostitzstraße 20 E-Mail: leo.marose@stackfuel.com
Co-Founder & CEO 10961 Berlin Web: www.stackfuel.com
KontaktBest Practice
Wie IAV Gas gibt in der Personalentwicklung.
>200 4.6 of 5 96%
HR Innovators
Teilnehmende Weiterempfehlungsrate Abschlussrate
„Mit StackFuel zu arbeiten macht einfach Spaß. Durch die praxisnahe Gestaltung der Trainings
und der Anwendung von Problemstellungen aus dem Business, konnte eine direkte Integration
der erworbenen Kompetenzen in den Unternehmensalltag ermöglicht werden. Außerdem
wurden Mitarbeitende durch das Arbeiten mit branchenspezifischen Datensets aus der
Automobilbranche und einer modernen Programmierumgebung zielgerichtet auf das Clemens Beer
Erarbeiten von Lösungen im Unternehmenskontext vorbereitet. Die Online-Lernumgebung von Corporate Innovation
StackFuel ermöglichte den Mitarbeitenden der IAV einen flexiblen zeit- und ortsunabhängigen & Culture, IAV GmbH
Zugriff auf Lerninhalte, sodass sie ihren Lernfortschritt individuell selbst bestimmen konnten.“
18Upskilling
Bauen Sie grundlegende Datenkompetenzen
spielend leicht in allen Business Units auf.
Data Awareness Quickstart Deep Learning
HR Innovators
5 Wochen 439 Euro 4 Wochen 290 Euro
Data Driven Management AI for Managers
6 Wochen 890 Euro 6 Wochen 890 Euro
Data Storytelling AI Literacy
4 Wochen 239 Euro 5 Wochen 439 Euro
19Reskilling
Qualifizieren Sie Ihre Mitarbeitenden
für die Rolle eines Datenexperten.
Python Programmierung Data Scientist – Fokus Python
HR Innovators
5 Wochen 790 Euro 22 Wochen 3.990 Euro
Data Analyst – Fokus Python Data Scientist – Intensivkurs
16 Wochen 2.990 Euro 29 Wochen 8.220 Euro
20Projektablauf
Wir sind Ihr strategischer Weiterbildungspartner
für messbare Lernerfolge.
HR Innovators
Kennenlern- Bedarfs- Unternehmensweiter
Pilotphase Pilotauswertung
gespräch Workshop Roll-out
1-2 Wochen 2-3 Wochen 4-6 Wochen 2-3 Wochen
21Sie können auch lesen
