Strukturwandel-barometer 2021 - AK Wien - WIEN, DEZEMBER 2021 IFES - INSTITUT FÜR EMPIRISCHE SOZIALFORSCHUNG GMBH
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AK Wien Strukturwandel- barometer 2021 WIEN, DEZEMBER 2021 IFES – INSTITUT FÜR EMPIRISCHE SOZIALFORSCHUNG GMBH
Daten zur Studie
THEMA METHODE IFES-TEAM
Titel der Studie Stichprobe: Projektleitung:
Strukturwandelbarometer 1.389 Betriebsrätinnen und Stefan Friesenbichler
2021 Betriebsräte
Auftraggeber: Methode: Wissenschaftliche Mitarbeit:
Arbeiterkammer Wien Online-Befragung Lukas Schreder, MA
Erhebungszeitraum: Statistik:
17.11.2021 – 8.12.2021 Sayman Stribl, BA
Strukturwandelbarometer 2021 2Die wichtigsten Zahlen
79% 53% 68%
(sehr) gute wirtschaftliche Lage 2021 der Betriebe wurde ökologisch Der Betriebe leiden unter mehr
nachhaltiger Arbeitsstress seit Beginn der Krise
Die wirtschaftliche Lage wird in vielen Branchen Während der Pandemie wurde von vielen Betrieben Zwei Drittel der Betriebe (mit Betriebsrat) spüren
wieder auf Vorkrisenniveau gesehen und nähert (mit Betriebsrat) der Klimawandel nicht vergessen. seit dem Anfang der Pandemie eine negative
sich auch im Durchschnitt an 2019 an (87%). Rund die Hälfte der befragten Betriebe wurde in den Entwicklung beim Arbeitsdruck.
2020 wurde rückblickend im Schnitt auch nicht so letzten Jahren ökologisch nachhaltiger. Dieser Wert stieg in nicht einmal einem Jahr um
negativ bewertet, wie es sich im Jahr 2020 Vor allem in der Energieversorgung, der 70% an (Jänner 2021: 40%).
abzeichnete. Abfallverwertung und bei Fahrzeugen wurden Gleichzeitig verschlechtert sich auch das
In einzelne Bereiche des Handels bzw. in der Schritte gesetzt. Arbeitsklima bei der Hälfte der Betriebe enorm
Gastronomie ist die Krise immer noch spürbar. (Jänner 2021: 32%).
Die Gründe dafür dürften vielfältig sein. Sich häufig
verändernde Prozesse, Umstrukturierungen, die
rasche Digitalisierung, die neben den normalen
Arbeitsaufgaben durch die Pandemie
dazugekommen sind, tragen wohl einen großen
Beitrag beim steigenden Arbeitsdruck.
Die höhere Arbeitslast und die ungleiche Verteilung
der (neuen) Arbeit mit oft einhergehender größerer
Distanz zwischen den Kolleg:innen dürften Gründe
für ein schlechter werdendes Arbeitsklima sein.
Strukturwandelbarometer 2021 3Wirtschaftliche
Lage
2021 40 39 13 4
2020 32 42 17 6
Die wirtschaftliche Lage
wird in vielen Branchen
wieder auf Vorkrisenniveau
2019
gesehen und nähert sich
43 44 91
sehr gut eher gut eher schlecht sehr schlecht
auch im Durchschnitt an
2019 an (87%).
Frage: Wie war die wirtschaftliche Lage Ihres Betriebes in
den Jahren …?
Basis: Gesamt, n=1.389 [Angaben in %, Rest auf 100 k.A.]
Strukturwandelbarometer 2021 4Liquidität des
Unternehmens
Frage: Wie würden Sie die Liquidität Ihres Unternehmens aus
derzeitiger Sicht einschätzen?
Basis: Gesamt, n=1.389 [Angaben in %; Rest auf 100 k.A.]
Strukturwandelbarometer 2021 5Arbeitsdruck 68 27 5
48 35 16
Entwicklungen
Arbeitsklima
Führungskultur 40 41 19
Betriebliche Notwendigkeit
(z.B. Überstunden, Erreichbarkeit) 38 53 8 im Unternehmen
Kommunikation der
Beschäftigten mit KollegInnen 33 39 28
Kommunikation der Beschäftigten
mit Vorgesetzten 30 42 28
Einbeziehung des Betriebsrates in
Entscheidungen 28 39 31
Vereinbarkeit von Beruf & Familie 27 47 25
Kommunikation des Betriebsrates mit
dem Management 22 39 38
selbstbestimmte Flexibilität
(Arbeitsort/-zeit und Inhalte) 21 41 36
Soziale Verantwortung den
MitarbeiterInnen gegenüber 19 49 30
Kommunikation zwischen
Beschäftigten und Betriebsrat 13 53 22 Frage: Haben sich folgende Punkte in Ihrem Unternehmen
seit Beginn der Krise in eine positive oder in eine negative
Kommunikation der Beschäftigten
13 41 45 Richtung verändert oder sind sie gleichgeblieben?
mit KundInnen/ext. Dienstleistern
Digitalisierung (z.B. Ausstattung mit
Endgeräten, Software, …) 9 34 53 Basis: Gesamt, n=1.389 [Angaben in %, Rest auf 100 k.A.]
sehr/eher negativ gleich geblieben sehr/eher positiv Strukturwandelbarometer 2021 6Entwicklungen
sehr/eher negative Entwicklung
im Unternehmen
(Zeitvergleich)
Frage: Haben sich folgende Punkte in Ihrem Unternehmen
seit Beginn der Krise in eine positive oder in eine negative
Richtung verändert oder sind sie gleichgeblieben?
Basis: Gesamt, n=1.389 [Angaben in %]
Strukturwandelbarometer 2021 7Personalmangel 6 9 21 27 34 12 3.8 Zukünftige
Problemfelder
Rohstoffmangel, Vorleistungen
12 15 23 18 13 14 5 3.1
(z.B. Computer-Chips, Holz, etc.)
steigende Energiepreise 12 17 26 22 15 5 4 3.1
Reduktion von Risiko und Abhängigkeiten
14 17 29 14 7 13 6 2.8
(z.B. von Lieferketten etc.)
Outsourcing von Leistungen
18 19 19 8 5 20 11 2.5
oder betrieblichen Funktionen
Bewältigung von Logistikproblemen (Transport etc.) 18 20 22 12 7 16 5 2.6
Anpassung durch umwelt-/
16 26 26 10 5 9 7 2.5
klimapolitische Maßnahmen
notwendige Anpassung des Geschäftsmodells 19 23 24 9 5 11 9 2.5
hoher Finanzierungsbedarf für künftige Investitionen 23 23 20 9 5 11 9 2.4
Nachfrage 31 25 21 9 4 4 6 2.2 Frage: Wenn wir in die Zukunft sehen. Wie würden Sie die
folgenden Themen in Ihrem Unternehmen in den
1 - es wird keine Probleme geben MW kommenden Monaten bis hin zu den nächsten ein bis zwei
2 Jahren einschätzen?
3
4
Basis: Gesamt, n=1.389 [Angaben in %; Rest auf 100 k.A.]
5 - es wird sehr große Probleme geben
betrifft meinen Betrieb nicht
Strukturwandelbarometer 2021 8
w.n./k.A.GESAMT 25 33 25 16 2
Wunsch nach
BRANCHE Arbeitszeit-
Eisen/Metall/Elektro
Chemie/Kunststoff/Pharma 24
20 39
42 15
27
18
12 1
0
verkürzung
Lebensmittel 29 26 19 19 7
Bauwesen 18 33 27 21 1
Verkehr / Transport 32 29 17 22 0
Telekom / Medien / IT 17 38 23 22 0
Geld- / Versicherungswesen 16 26 40 17 1
Gesundheit / Soziales / Non Profit 47 20 21 10 2
Frage: Nehmen Sie in der Belegschaft den Wunsch nach
Arbeitszeitverkürzung wahr?
ja, sehr stark ja, ein wenig kaum nein, gar nicht w.n./k.A.
Basis: Gesamt, n=1.389 [Angaben in %]
Strukturwandelbarometer 2021 9GESAMT 53 35 12
Ökologische
Nachhaltigkeit im
BRANCHE
Eisen/Metall/Elektro 56 35 10
Chemie/Kunststoff/Pharma 59 32 9
Unternehmen
Lebensmittel 64 14 21
Bauwesen 61 16 22
Verkehr / Transport 69 25 6
Telekom / Medien / IT 25 63 12
Geld- / Versicherungswesen 63 28 9
Gesundheit / Soziales / Non Profit 32 51 17
ja nein w.n./k.A.
Frage: Wurde Ihr Unternehmen in den letzten Jahren
ökologisch nachhaltiger, z.B. hinsichtlich ökologischer
Energieversorgung, ökologischere Produktionsweisen oder
sogar ein ökologischeres Geschäftsmodell?
Basis: Gesamt, n=1.389 [Angaben in %]
Strukturwandelbarometer 2021 10GESAMT 28 58 14
Soziale
Nachhaltigkeit im
BRANCHE
Eisen/Metall/Elektro 26 60 14
Chemie/Kunststoff/Pharma 19 64 17
Unternehmen
Lebensmittel 38 43 19
Bauwesen 37 45 18
Verkehr / Transport 37 51 12
Telekom / Medien / IT 28 58 13
Geld- / Versicherungswesen 38 53 8
Gesundheit / Soziales / Non Profit 23 61 16
ja nein w.n./k.A.
Frage: Wurde Ihr Unternehmen in den letzten Jahren sozial
nachhaltiger? Gab es Veränderungen, die das Unternehmen
sozialer gemacht haben?
Basis: Gesamt, n=1.389 [Angaben in %]
Strukturwandelbarometer 2021 11Zusammenfassung
• Ein Großteil der Betriebe läuft und viele hatten auch während der Krise weniger Probleme
als gedacht. Mit Hilfe des Betriebsrates, der Kolleg:innen und der Arbeitgeber konnten
durch rasche Veränderungen die Betriebe am Laufen gehalten werden.
• In vielen Betrieben wurden Umstrukturierungen auch gegen den Klimawandel genutzt.
Die Hälfte der Betriebe wurde ökologisch nachhaltiger trotz Pandemie und die damit
einhergehenden Schwierigkeiten.
• Die Arbeitnehmer:innen haben in den letzten zwei Jahren viel mitgetragen und Mühen
auf sich genommen um Pandemie und Klimawandel zu meistern. Während man sich auf
das Handling dieser zwei Krisen konzentriert, dürften sich aber gleichzeitig die
Arbeitsbedingungen für unselbstständig Erwerbstätige verschlechtern.
• Ein wichtiger Punkt um den Arbeitsdruck zu senken, wäre die Arbeit auf mehr Schultern
zu verteilen. Mehr Personal bei gleichzeitigem Fachkräftemangel schiebt diesem
Lösungsansatz aber einen Riegel vor.
Strukturwandelbarometer 2021 12HERZLICHEN DANK
FÜR IHRE
AUFMERKSAMKEIT!
STEFAN FRIESENBICHLER
wissenschaftlicher Projektleiter
Leitung der wissenschaftl. MitarbeiterInnen
st.friesenbichler@ifes.at
+43 (0)664 887 283 72Sie können auch lesen
