Talent Career 15'000 Mediadaten Das Karriere-Magazin für Studium und Berufseinstieg - together ag
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15'000
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Das Karriere-Magazin
für Studium und Berufseinstieg
Talent Career
Inserenten im Vorjahr
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DAS WICHTIGSTE IN KÜRZE ee
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Auflage:
50'000
Erscheint 1x jährlich im September
25'000
Exemplare 25'000
D-Exemplare
F-Exemplare
Persönliche Hand-zu-Hand Verteilung durch geschulte Promotoren während 12 Monaten
Die Zielgruppe des Talent Career sind Studierende und AbsolventInnen:
aller Fachhochschulen und universitären Hochschulen der Schweiz, inklusive ETH Zürich und EPF Lausanne
aller Semester
Fokus Studienrichtungen: Abdeckung:
– Informatik – Rechtswissenschaften
– Ingenieurwissenschaften – Wirtschaftswissenschaften
– Mathematik / Naturwissenschaften
Fokus-Themen 2018 in der Rubrik «Berufseinstieg» (vgl. S. 4)
Traineeprogramme Fortschrittliche Arbeitgeber Berufe unter der Lupe Special: Absolventenmesse
für Frauen Schweiz 2018
Buchung (vgl. S. 9)
Buchen Sie bis spätestens Freitag, 13. Juli 2018, Ihren Auftritt via www.together.ch/talent-career-d
Mediadaten Talent Career 2018 2
PRÄSENTIEREN
SIE SICH
ALS ATTRAKTIVER ARBEITGEBER
Wenn Sie Ihr Unternehmen oder Ihre Einstiegsmöglichkeiten (Traineeprogramme,
Stellenprofile, etc.) bei der Zielgruppe «Studierende von Fachhochschulen und
universitären Hochschulen» bekannter machen wollen, müssen Sie auf oberster
Stufe des HR-Marketing-Trichters investieren. Wir haben mit dem Talent Career
das passende Instrument, damit Sie sich frühzeitig bei allen Studierenden schweiz-
weit als attraktiver Arbeitgeber mit spannenden Einstiegsmöglichkeiten positio-
nieren können.
Der Talent Career ist ein studentisches Karriere-Magazin, das jeweils zu Beginn
des Herbstsemesters (Mitte September) erscheint und in den ersten Semester-
wochen durch geschulte Promotoren persönlich an allen Schweizer Hochschulen
verteilt wird. Erfahrungsberichte von Studierenden, persönliche Einschätzungen
von UnternehmensvertreterInnen und Tipps von FachexpertInnen sollen den
Studierenden einen leichten, motivierenden Zugang zu den Themen Studium und
Berufseinstieg ermöglichen. Die FachexpertInnen halten zu den gleichen Themen
jeweils Vorträge an den Events & Messen der together ag. Dadurch können die
Studierenden auch in einen persönlichen Dialog mit den AutorInnen treten und
alle ihre offenen Fragen beantworten lassen.
In jeder Ausgabe werden verschiedene Fokus-Themen behandelt. Themen in der
Rubrik «Berufseinstieg» sind:
– Traineeprogramme
– Fortschrittliche Arbeitgeber für Frauen
– Berufe unter der Lupe
– Special: Absolventenmesse Schweiz 2018
Berufseinsteigs-Trichter HR-Marketing und Recruiting-Trichter
Kenntnisse eigenes Profil Kenntnisse eigenes Unternehmen
(Charakter, Kompetenzen, Erfahrungen, Ausbildung) 1 (Arbeitgebermarke, Konkurrenz, eigenes Angebot)
Kenntnisse der Arbeitsregionen / Branchen 2 Bekanntheit der Arbeitsregion / Branche
Kenntnisse der Arbeitgeber 3 Bekanntheit als Arbeitgeber
Kenntnisse der Stellenprofile 4 Bekanntheit der Stellenprofile
Wunsch nach
Realitätsüberprüfung 5 Zugehörigkeit
Generierung von
Bewerbung 6 Bewerbungen
Selektions- Gegenseitige
prozess 7 Akzeptanz
Mediadaten Talent Career 2018 3
INHALT & AUTOREN (Stand: April 2018)
In den zwei Rubriken «Studium» und «Berufseinstieg» erhalten die Studierenden
inspirierende Erfahrungsberichte von anderen Studierenden, persönliche Ein-
schätzungen von UnternehmensvertreterInnen und Tipps von FachexpertInnen.
Alle Beiträge sollen den Studierenden einen leichten, motivierenden Zugang
zu den Themen Studium und Berufseinstieg ermöglichen.
Die FachexpertInnen halten zu den gleichen Themen jeweils Vorträge an den
Events & Messen der together ag. Dadurch können die Studierenden auch in einen
persönlichen Dialog mit den AutorInnen treten und alle ihre offenen Fragen
beantworten lassen.
Studium
e r in
6
mest Gründe
a l i en
a uschse
Aust
Austr
für ein Aus-
tauschsemester
1. Komfortzone verlassen
Es braucht Mut, das eigene Land und die Familie für
– Weiterkommen mit einem Masterstudium –
eine längere Zeit zu verlassen. Doch wer die engen
Grenzen seines bisherigen Lebens überschreitet,
ein Knackpunkt für die berufliche Laufbahn
erweitert seinen persönlichen Horizont und verschafft
rend dem ester
sich eine andere Sicht auf sein Heimatland. In einem
fremden Land steht man vor neuen und oft heraus-
hat wäh schsem
fordernden Situationen, die man eigenständig meistern
Zrno
Austau
muss. Man lernt seine Stärken und Schwächen besser
Marina m ein
kennen und muss Entscheidungen treffen.
Von der Daran wächst man, gewinnt an Selbständigkeit und
r-Studiu gemacht. hlt sie bekommt ein neues Selbstbewusstsein.
Bachelo tralien ens erzä
in Aus ng ihre
s Leb 2. Kontakte knüpfen für ein
Erfahru rview. globales Netzwerk
Iris Geissbühler, Berufs-, Studien- und Laufbahnberaterin
besten im Inte Während dem Austauschsemester wird man Kontakte
uns nun zu Einheimischen und Mitstudierenden aus aller Welt
knüpfen. Diese neuen Freundschaften geben ein
Insider-Wissen über das Leben in diesem Land und
vielleicht sind diese Kontakte in der Zukunft einmal
hilfreich.
3. Sprachkenntnisse
BewerberInnen für ein Austauschsemester müssen
– Battle of the Brains
zwar bereits ein fortgeschrittenes Sprachniveau
Name Interview: Dr. Rolf Sonderegger,
haben, doch ein mehrmonatiger Auslandaufenthalt
Marina Zrno
ag
Geschäftsführer / Inhaber, together perfektioniert die Kenntnisse weiter.
A
4.
Hochschule das Traum-
Zürich ustralien ist für viele Menschen Andere Kulturen kennen lernen
HWZ Hochschule für Wirtschaft land schlechthin. Aber der fünfte
Kontinent
Während eines Auslandssemesters lernt man nicht
Klima, faszi-
bietet mehr als ein herrliches nur die Kultur des Ziellandes, sondern aufgrund der
Fachrichtung Out- Kontakte zu anderen Austauschstudierenden auch
nierende Strände und eine sportliche
Banking & Finance in Australien zählen bei meiner Recherche
weitere Kulturen kennen. Weltoffenheit und Toleranz
door-Kultur. Die Universitäten Sonne machen will. Da ich sind in einer globalisierten Welt unverzichtbare
Studierenden eine der Bewerbungsprozess
zu den besten der Welt und bieten herausgefunden habe, dass Eigenschaften – und werden auch von Arbeitgebern
– Wie finde ich den passenden Master-Studiengang?
Abschluss anerkanntem komplizierter ist, fiel sehr geschätzt.
exzellente Ausbildung mit international für amerikanische Universitäten
Bachelor, Juli 2017 Zudem ist Aus-
5. Ein Lebenslauf, der heraussticht
Ruf. meine Wahl schnell auf Australien.
nicht einfach für eine
tralien so weit weg, dass man
Studium
die Gelegenheit nutzen Gute Sprachkenntnisse und Auslandserfahrung machen
Marina, wieso haben Sie ein Woche dahinfliegt. Ich wollte AbsolventInnen attraktiv für viele Arbeitgeber. Vor
lernen, dass ich in den
Austauschsemester gemacht? und ein Land besser kennen allem international tätige Firmen mit internationalen
geträumt, einmal für nicht so schnell wieder
Ich habe schon immer davon nächsten Jahren vermutlich Teams suchen Mitarbeitende, die mit anderen
Nun wollte ich Nägel Kulturen und Mentalitäten gut umgehen können.
längere Zeit im Ausland zu leben. bereisen kann. Mit einem Studium im Ausland sticht der Lebenslauf
Hintergrund habe ich
mit Köpfen machen. Vor diesem aus der Flut der Bewerbungen heraus.
nutzen wollen.
Thomas Wegmann, Senior University Relations Manager, together ag
ab?
die Chance eines Austauschsemesters Wie lief der Bewerbungsprozess
6. Eine Zeit, die du nie vergisst
für ein Austausch-
Zuerst musste ich einen Antrag
des Nach dem positi-
Wie sind Sie bei der Auswahl semester bei der HWZ einreichen. Ein Austauschsemester wird ein unvergessliches
Bewerbungsdossier an Erlebnis, an das du dich dein ganzes Leben lang
Landes vorgegangen? ven Bescheid habe ich mein
ich mein Austausch- für mich die Bewer- zurückerinnern wirst. Das Campus-Leben ist viel
Von Anfang an wusste ich, dass StudySmart weitergeleitet, die intensiver. Die grosszügigen Anlagen mit Picknick- 9
Land mit viel ≥
semester in einem englischsprachigen Wiesen, Swimmingpool, Fitnesscenter, etc. findetTALENT CAREER 2017
man an Schweizer Hochschulen selten.
– Master-Messe 2018: Aussteller, Vorträge, Rahmenprogramm
8
TALENT CAREER 2017
– Fachhochschulen / Universitäten unter der Lupe (gekaufte Beiträge)
– Departemente / Fakultäten unter der Lupe (gekaufte Beiträge)
– Master-Studiengänge unter der Lupe (gekaufte Beiträge)
Berufseinstieg
Flexible Workforce
60 %
Die Zukunft der Arbeit I
m Laufe eines jeden Studiums
auf, beantwortet zu werden.
Studienzeit hinausgehen: Was
eine Balance zwischen Berufs-
warten zahlreiche Fragen dar-
Auch solche, die weit über
mache ich später? Werde ich
die
und Privatleben halten können?
Weise, wie Menschen ihren Platz
sich selbst und ihre Kompetenzen
schaft eines Unternehmens,
Erfahrung selbstbestimmt zur
in der Arbeitswelt sehen: Sie sehen
weniger als Teil der Gemein-
sondern stellen ihr Wissen und
welchem Ausmass und in welcher
Verfügung. Der Entscheid, ob,
ihre
Lebensphase sie ihre Kompetenzen
in
Fokus-Thema: Traineeprogramme
auch: Wo werde ich in einigen für ihr Privatleben einsetzen
wollen,
Wo will ich hin? Und vielleicht auch mehr für den Beruf oder mehr
– Traineeprogramm oder Direkteinstieg
Beruf, den ich gerade studiere, Und immer mehr Menschen
Jahrzehnten sein? Gibt es den ich bildet ein neues Lebenskonzept.
verschiedenen Berufen werde und setzen auf flexible Arbeitsein-
in Zukunft noch? In wie vielen wählen diese neue Lebensart
Ein neues Lebenskonzept verändert die
während meines Lebens arbeiten? wie zum Beispiel Coople,
sätze. Dies belegen Online-Plattformen
Arbeitnehmende eingeschrieben
auf welcher schon über 130'000
Arbeitswelt. Immer mehr Menschen wollen
Auslaufmodell Vollzeitstelle sind. Tendenz stark steigend.
der lange Zeit für ein einziges
Fest steht: der Mitarbeitertypus,
mehr und mehr zum Auslaufmodell.
Unternehmen arbeitet, wird Arbeitnehmer und Arbeitgeber
profitieren
Arbeitsformen, welche die Arbeits-
nicht mehr in traditionellen
–
An dessen Stelle treten flexible die Mitarbeitenden sind bereit
Die Zeichen der Zeit sind klar,
verändern werden. Wer sich Arbeitgeber gewillt, Menschen
mit
welt, wie wir sie kennen, grundlegend und die Unternehmen? Sind die
– Übersichtstabelle mit allen Traineeprogrammen der Schweiz
Vorteil
Arbeitsmodellen tätig sein. Und immer mehr
ist, hat einen entscheidenden zu
dessen heute schon bewusst den dafür benötigten Freiraum
diesen neuen Lebenskonzepten
der Menschen, die sich flexible solche Mitarbeitenden zu führen
im späteren Berufsleben. Die Anzahl über geben? Wissen sie schon, wie
ist heute grösser denn je und gewähren und die richtigen
Arbeitsverhältnisse wünschen,
Menschen wollen nicht ihr Leben der Arbeit,
sind? Können sie das nötige Vertrauen
verteilt: Studierende, die vorgeben? Wissen sie, wie dieser
alle Alters- und Gesellschaftsschichten Ziele für solche Arbeitsformen
möchten. Arbeitskräfte, die sich werden kann? Dazu ist die Thematik
sich ihre Ausbildung finanzieren neue Trend zum Vorteil genutzt
Selbstständige, die sich wäh-
sondern die Arbeit ihrem Leben anpassen.
für
in Weiterbildungsphasen befinden. Die flexiblen Arbeitskräfte sind
gesamtheitlich zu betrachten:
Unabhängigkeit ein zweites ihrer Kompetenzen eine wertvolle
rend des Aufbaus einer beruflichen gibt Unternehmen nicht nur wegen
Absicherung wünschen. Dazu Regel auch besonders effizient,
Diese Entwicklung wird den Arbeitsmarkt
Standbein zur finanziellen Ressource. Sie arbeiten in der
die sich neben der Arbeit mehr
– Traineeprogramme unter der Lupe (gekaufte Beiträge)
es immer mehr Mütter und Väter, da sie ihre Aufgaben in der begrenzen
ihre motiviert und pflichtbewusst,
nicht zuletzt Pensionierte, die müssen. Es geht folglich darum,
Familienzeit wünschen. Und Zeit, in der sie tätig sind, erledigen
der Zukunft entscheidend verändern –
zur Verfügung stellen möchten. zur richtigen Zeit am richtigen
Ort zu
Erfahrung weiterhin der Arbeitswelt die richtigen Mitarbeitenden
bei Bedarf durch externe flexible
haben. So werden Kern-Teams
am Begriff «Flexible Workforce» führt in
Der individualisierte Mensch oder Kapazitäten ergänzt. Dieses
derweil Arbeitskräfte um Kompetenzen
flexiblen Arbeitsmodellen ist es mit der Organisation der Arbeits-
Ursprung des Wunsches nach der Kompetenz-Management gilt
Im fortgeschrittenen Prozess kann für ein Projekt
nicht nur die Notwendigkeit. plätze zu kombinieren: Ein Festangestellter
diesem Zusammenhang kein Weg mehr vorbei;
Mensch selber in den Mittelpunkt ein Externer für ein Projekt,
Individualisierung stellt sich der von zuhause aus arbeiten, während
Leben führen. Und so gibt im Büro vor Ort ist. Berücksichtigen
und will ein möglichst selbstbestimmtes das häufige Interaktion benötigt,
die Arbeit an ihr Leben anpassen der Flexibilität, resultiert
das beginnt bereits im Studium.
es immer mehr Menschen, welche Unternehmen all diese Dimensionen
Dadurch verändert sich auch die
wollen und nicht umgekehrt.
Berufseinstieg
daraus ein optimaler Mitarbeiter-Einsatz.
Bereit für die Zukunft
Vortrag zum Thema oder welche Wende das beruf-
Viktor Calabrò, CEO, Coople (vormals
Staff Finder AG)
Unabhängig davon, welche Bahnen
liche Leben nehmen wird, der
selbstbestimmte und flexible
Ein-
Absolventenmesse Schweiz ist eine Konstante im Arbeitsleben
satz der eigenen Kompetenzen
Zürich-Oerlikon einer Unternehmung. Wer dies
2. November 2017, StageOne, der Zukunft, in allen Bereichen der
ist im Vorteil. Denn wer während
Fokus-Thema: Fortschrittliche Arbeitgeber für Frauen
14.30 – 15.00 Uhr, Viktor Calabrò,
CEO, Coople bereits im Studium realisiert, mit
sammelt wichtige Erfahrungen
«Flexible Workforce» Studienzeit flexibel arbeitet,
im Arbeitsleben und in Führungs-
www.absolventenmesse-schweiz.ch
diesem Arbeitsmodell, die später
Jetzt kostenlos registrieren: können.
positionen eingesetzt werden
31
TALENT CAREER 2017
30
– Taktieren im Beruf – Tipps & Tricks für junge Berufsfrauen!
TALENT CAREER 2017
Regula Bührer Fecker, Autorin «#Frauenarbeit»
– Löhne für Frauen
Annette Nimzik, Global HR Manager bei IGP Pulvertechnik AG
– Gezielte Karriereplanung für Frauen
Clivia Koch, Präsidentin Wirtschaftsfrauen Schweiz
– Fortschrittliche Arbeitgeber für Frauen (gekaufte Beiträge)
Fokus-Thema: Berufe unter der Lupe (gekaufte Beiträge)
Special: Absolventenmesse Schweiz 2018
– Aussteller, Vorträge, Rahmenprogramm
– Unternehmensprofile (gekaufte Beiträge)
Mediadaten Talent Career 2018 4
DISTRIBUTION
Der Talent Career wird kostenlos in einer persönlichen Hand-zu-Hand Verteilung
an allen Fachhochschulen und universitären Hochschulen der Schweiz (inkl. ETH
Zürich und EPF Lausanne) durch geschulte Promotoren verteilt.
Dadurch erreichen Sie garantiert 50'000 Studierende (25'000 Studierenden aus
der deutschen Schweiz / 25'000 Studierenden aus der französischen Schweiz).
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Universität Basel
Fachhochschule St. Gallen (HSG)
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ETH Zürich Zürcher Hochschule für
Angewandte Wissenschaften
FHNW –
Fachhochschule
Universität Zürich
Nordwestschweiz
Universität Luzern FHO –
Universität Fachhochschule Ostschweiz
Neuenburg Universität Bern HSLU – Hochschule Luzern
BFH –
Berner Fachhochschule
HES-SO –
Haute Ecole Spécialisée Universität
de Suisse occidentale Fribourg (CH)
Universität Lausanne
EPFL –
EPF Lausanne SUPSI – Scuola universitaria
professionale della Svizzera italian
Universität Genf
Università
della Svizzera italiana
Mediadaten Talent Career 2018 5
PREISE & FORMATE (1/2)
Inserat (1/2 Seite)
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Deutsch / Französisch CHF 3'850.–
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4. Umschlagseite sind jeweils: + 35%, + 25% und + 60% des Preises einer Seite)
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Kapiteleinleitung (2 Seiten)
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Deutsch / Französisch CHF 12'500.–
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Mediadaten Talent Career 2018 6
PREISE & FORMATE (2/2)
Fortschrittliche Arbeitgeber für Frauen (1 Seite)
Interview
Deutsch / Französisch CHF 7'500.–
National CHF 11'550.–
Fortschrittliche Arbeitgeber für Frauen + Inserat (2 Seite)
Interview + Inserat im Format: 220 x 285 mm inkl. 3 mm Beschnitt
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Vorstellung von drei Stellenprofilen
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Deutsch / Französisch CHF 12'500.–
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Special: Absolventenmesse Schweiz 2018 (1 Seite)
Unternehmensprofil inkl. Standnummer
Deutsch / Französisch CHF 7'500.–
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Special: Absolventenmesse Schweiz 2018 (2 Seiten)
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Mediadaten Talent Career 2018 7
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Die Studierenden erhalten durch die Verknüpfung von Print mit Online mittels
der Augmented Reality-App «Layar» in Videos und Bildergalerien viele span-
nende Hintergrundinformationen und können mit Call-to-Action-Buttons in
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Seite, die mit dem Scan-Symbol markiert ist. zum digitalen Inhalt.
Mediadaten Talent Career 2018 8
ANEIGENRESERVATION
Talent Career 2018
Das Karriere-Magazin
für Studium und Berufseinstieg
Kontaktangaben
Firma Vertreten durch
Strasse E-Mail
PLZ / Ort Telefon
PO-Nummer (Bestellnummer, falls vorhanden) Ort / Datum
Bei abweichender Rechnungsadresse Unterschrift
Der Unterzeichner beauftragt die together ag mit dem Abdruck der im Folgenden genannten Anzeige(n). Der Unterzeichner versichert, die auf der Rückseite aufgeführten
allgemeinen Insertionsbedingungen sowie die Bestimmungen bezüglich der Lieferung des Materials, den einzuhaltenden Fristen, den Anzeigenpreisen sowie den Zahlungs-
modalitäten zur Kenntnis genommen zu haben und erklärt sich mit diesen einverstanden.
Auftrittsmöglichkeiten (Preise exkl. MwSt.) 3 Jahresvertrag (-7 %) Talent Career
Talent Career 2018
Das Karriere-Magazin für Studium und Berufseinstieg Deutsch Französisch National Augmented Reality
Inserat (1/2 Seite) CHF 3'850.– CHF 3'850.– CHF 5'850.–
Inserat (1 Seite) CHF 7'500.– CHF 7'500.– CHF 11'550.– CHF 750.–
Kapiteleinleitung (2 Seiten) CHF 12'500.– CHF 12'500.– CHF 20'790.–
2 Traineeprogramme (1 Seite) CHF 7'500.– CHF 7'500.– CHF 11'550.–
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Fortschrittliche Arbeitgeber für Frauen (1 Seite) CHF 7'500.– CHF 7'500.– CHF 11'550.–
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3 Berufe unter der Lupe (1 Seite) CHF 7'500.– CHF 7'500.– CHF 11'550.–
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3 Berufe unter der Lupe + Inserat (2 Seiten) CHF 12'500.– CHF 12'500.– CHF 20'790.–
Special: Absolventenmesse Schweiz (1 Seite) CHF 7'500.– CHF 7'500.– CHF 11'550.–
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Special: Absolventenmesse Schweiz + Inserat
CHF 12'500.– CHF 12'500.– CHF 20'790.–
(2 Seiten)
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Mediadaten Talent Career 2018 9
ALLGEMEINE INSERTIONSBEDINGUNGEN
Mit dem Unterzeichnen des vorliegenden Vertrages bestätigt der Inserent die nachfolgenden allgemeinen Insertions-
bedingungen zur Kenntnis genommen und akzeptiert zu haben:
1. E
s werden ausschliesslich die im entsprechend unterzeichneten und datierten Vertrag
spezifizierten Angaben berücksichtigt.
2. T
exte und Druckvorlagen sind vom Inserenten fristgemäss zu liefern. Andernfalls wird das Inserat
gemäss zur Verfügung stehenden Angaben zusammengestellt und entsprechend in Druck gegeben.
Diesbezügliche Reklamationen werden nicht anerkannt.
3. Material oder Druckvorlagen, die über den vom Inserenten erteilten Auftrag hinausgehen oder
davon abweichen, werden zusätzlich in Rechnung gestellt.
4. Korrekturen sind uns spätestens innerhalb von 3 Tagen nach Vorlage des Probeabzugs beim Inserenten
mitzuteilen. Andernfalls erscheint die Anzeige entsprechend dem vorgelegten Probeabzug.
5. Die together ag ist für den Inhalt der vom Inserenten gelieferten Texte und Annoncen nicht verantwortlich.
Die inhaltliche Verantwortung im rechtlichen Sinn trägt ausschließlich der Inserent.
6. Die together ag behält sich das Recht vor, ein durch einen Inserenten erteilten Auftrag ohne Angabe von Grün-
den abzulehnen. Diese Klausel bezieht sich gleichermaßen auf Inhalt, Text und Illustrationen der Inserate.
7. D
ruckfehler, die die Bedeutung der Annonce nicht beeinträchtigen, berechtigen nicht zu kostenlosem Neudruck
und können keinesfalls als Begründung für eine Zahlungsverweigerung oder Rechnungskürzung angeführt
werden.
8. W
ünsche des Inserenten hinsichtlich einer bevorzugten Positionierung einer Annonce werden ohne
Verbindlichkeit entgegengenommen. Feste Positionierungsvorgaben, soweit vom Herausgeber des
Ratgebers akzeptiert, unterliegen einer zusätzlichen Gebühr, gemäss den im beiderseits
unterzeichneten Auftragsformular aufgeführten Bedingungen.
9. Die Zahlungsbedingungen lauten: 14 Tage netto. Die Mehrwertsteuer von 7,7 % ist in den aufgeführten
Preisen nicht enthalten und wird zusätzlich berechnet.
10. Die angegebenen Preise sind netto, ohne Agenturkommissionen.
11. S
tornierungen jeder Art können nur dann akzeptiert werden, wenn sie in schriftlicher Form
bei der together ag eingehen. Die 3-Jahresverträge sind nicht kündbar.
12. Bei Erscheinen des Ratgebers erhält der Inserent zwei kostenlose Exemplare.
13. D
ie angegebenen Preise sind gültig für das Jahr 2018/19.
14. Wenn im Rahmen der o. g. Bedingungen nicht anderweitig spezifiziert, gelten darüber hinaus die allgemeinen
Geschäftsbedingungen zwischen Inserenten und der Association d'Agences Suisses de Publicité (AASP).
15. Jede Änderung am Originalmaterial, sowie Textänderungen nach dem Bearbeiten Ihres Druckmaterials
werden pauschal zum Preis von CHF 100.– berechnet.
Mediadaten Talent Career 2018 10Sie können auch lesen
