Be wegen - ver.di und Post AG verhandeln Arbeiten an der Laderampe - Postdienste, Speditionen und Logistik
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be wegen
F A C H B E R E I C H · P O S T D I E N S T E · S P E D I T I O N E N · L O G I S T I K
H e f t 1 / 2 0 1 9
Arbeiten an der
Schutzverträge und DHL Delivery Laderampe
Seiten 8 – 9
ver.di und Post AG verhandeln
INHALT
MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN
TITELTHEMA
ver.di und Deutsche Post AG
verhandeln 4
Mindestlohn steigt auf 9,19 Euro
DEUTSCHE POST AG Seit dem 1. Januar 2019 gilt der gesetzliche Mindestlohn für volljährige Arbeitneh-
merinnen und Arbeitnehmer in Höhe von 9,19 Euro pro Stunde, zuletzt betrug er
8,84 Euro. Ausnahmen von dieser gesetzlichen
Lohnuntergrenze sind im Paragraf 22 Mindest-
lohngesetz (MiLoG) geregelt, sie gelten zum Bei-
spiel für Auszubildende, Selbstständige, Men-
schen im freiwilligen Dienst oder Heimarbeiter.
Fotos: ver.di
Generationenvertrag Den gesetzlichen Mindestlohn gibt es in Deutsch-
weiterentwickelt 5 land seit 2015. Viele Jahre hatten die Gewerk-
schaften für diese Lohnuntergrenze gekämpft,
Entlastungszeit frühzeitig um so dem Fall der Löhne ins Bodenlose einen Riegel vorzuschieben. Gerade auch
beantragen 6 in unserer Branche, in der Arbeitgeber versuchen, sich um die Bezahlung nach Tarif
zu drücken und mit Scheinselbstständigen und Subunternehmern arbeiten, hilft der
TARIF Mindestlohn. Er stabilisiert die Tariflöhne, weil diese nicht gegen unterirdische Löh-
Tarifbewegung 2019 6 ne in Konkurrenz stehen und er schiebt der Ausbeutung einen Riegel vor. Wie wich-
tig die Kontrollen zur Einhaltung der gesetzlichen Lohnuntergrenze sind, zeigen die
Tarifergebnis bei Ergebnisse der Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) (siehe Seite 10). red
DHL Hub Leipzig erzielt 7
AKTIVITÄTEN Übernahme der Nachwuchskräfte der Deutschen Post DHL
Im Winter 2018 und 2019 haben im Konzern Deutsche Post DHL 333 junge Men-
schen ihre Ausbildung oder ihr Studium beendet. Zur Übernahme der Ausgebildeten
und Studienabsolventen fand im Dezember 2018 das Gespräch zwischen dem Ar-
beitgeber und ver.di, dem Konzernbetriebsrat und der Konzern-Jugend- und Auszu-
bildendenvertretung statt. Der Arbeitgeber unterbreitete zunächst 231 Ausgebilde-
Wie soll mein Europa sein? 7 ten und Studienabsolventen ein Angebot für ein Arbeitsverhältnis. Kriterien waren
dabei unter anderem die positive Einschätzung der ausbildenden Organisationsein-
SPEDITIONEN UND LOGISTIK heit zu Verhalten, Qualität und Quantität der Arbeit und bei den ausgebildeten
Mehr als nur Stress an Fachkräften für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen (FKEP) musste der Führer-
der Laderampe 8–9 schein vorhanden sein und eventuelle Unfälle mit dem Kraftfahrzeug durften be-
stimmte Werte nicht überschreiten. Bereits im Vorfeld des Übernahmegesprächs
Bundesamt bewertet Abläufe hatte es Einzelfallprüfungen gegeben, die im Ergebnis für die jungen Menschen, die
an der Laderampe 9 vorher ungeeignet erschienen, ein Übernahmeangebot bedeuten. Von den 275
Nachwuchskräften in den Unternehmensbereichen Post und Paket Deutschland,
KEP Global Forwarding und Freight, Supply Chain und Express sowie Services erhalten
273 das Angebot eines Beschäftigungsverhältnisses in Vollzeit, davon 225 unbefris-
tet. Damit bot der Arbeitgeber insgesamt 83 Prozent der Ausgebildeten und Studi-
enabsolventen ein Beschäftigungsverhältnis an. Das sind im Vergleich zum vorange-
gangenen Zeitraum sechs Prozent mehr und ist eine positive Entwicklung der
Übernahmepraxis. Michelle Hardege
Nachunternehmerhaftung 9 Kolleginnen und Kollegen
vom Team des DGB „Faire
AKTIVITÄTEN Mobilität“, von ver.di und
Menschenrechtslage in der GUV / FAKULTA infor-
Deutschland 10 mierten am 5. Dezember
2018 auf dem Rastplatz
Bundesweit gegen Weißkirchen Fahrperso-
Schwarzarbeit 10 nal, vor allem aus osteu-
ropäischen Ländern, über
SERVICE ihre Pflichten, Rechte und
Termine 11 – 12 Möglichkeiten. red
2 be wegen 1 I 2019
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MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN Ber
lta.de
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Jugendkonferenz des Bundesfachbereichs
Die Jugendkonferenz des Bundesfachbereichs fand vom
18. bis 20. Januar 2019 in Berlin statt. Die Delegierten hat-
+2
ten einiges zu beraten, zu wählen und zu nominieren. Der
Bundesfachbereichsjugendfachkreis berichtete über die Ar- Jetzt 10 Topleistungen
beit in den vergangenen vier Jahren. Den Delegierten lagen
26 Anträge vor. Es ging darin beispielsweise um die Anrech-
nung der Ausbildungszeit auf die Beschäftigungszeit, die Die Unterstützungseinrichtung der
Übernahme von Auszubildenden, die Arbeitsbedingungen
in der KEP-Branche, gewerkschaftspolitische Bildung an
DGB-Gewerkschaften mit den
Schulen und das Problem, Wohnraum in Ballungsgebieten 10 Topleistungen
für auswärtige Auszubildende zu schaffen. Vorsitzender des
neu gewählten Bundesfachbereichsjugendfachkreises wur-
de André Wiedenroth aus der Niederlassung Brief Braun- Wir haben unser Sicherheitspaket erweitert:
schweig der Deutschen Post AG. Michelle Hardege Ab sofort schützen wir unsere Mitglieder
automatisch mit zwei brandneuen Leistungen
im Berufsalltag – ohne Mehrkosten!
› Beihilfe beim Schlüsselverlust
› Beihilfe bei Selbstbehalt einer Kasko-/
Haftpflicht des Privatfahrzeuges
Fotos: ver.di
Sicherheit bei allen beruflichen Tätigkeiten
Schutz auf allen Arbeitswegen
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Unterstützung nach Unfällen
Frauenkonferenz des Bundesfachbereichs
Vom 22. bis 23. Januar 2019 fand die Bundesfachbereichs- Nur 21
konferenz der Frauen in Berlin statt. Die Delegierten berie- €
im Jahr
ten die Aufgaben in den nächsten vier Jahren und Anträge Schutz und Hilfe als Beispiel
zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Frauen in der
Branche, wie die Forderung nach einem Gesundheitstarif-
vertrag und die Verbesserung des Frauenanteils in Betriebs-
ratsgremien. Diskutiert wurden die tarifliche Entwicklung Kollege F. ist Auszubildender im
01.162 | © ver.di
und tarifpolitische Positionen. Die Delegierten besprachen zweiten Ausbildungsjahr. Er be-
tankte ein Zustellfahrzeug mit
Ideen zu den Themen Betriebsrat, Freistellung, Arbeitsbe-
Benzin, anstatt mit Diesel. Es ent-
dingungen, Mitgliederentwicklung und Mobilisierung von stand ein hoher Sachschaden.
jüngeren Frauen, die vom neuen Frauenvorstand des Bun- Nachdem sich der Betriebsrat und
desfachbereichs aufgegriffen und weiterentwickelt wer- ver.di eingeschaltet hatten, wurde
den. Vorsitzende des Frauenvorstandes wurde Barbara Tit- die Forderung des Arbeitgebers
ze von der Niederlassung Brief Dortmund der Deutschen auf 400 Euro reduziert.
Post AG. Sabine Springinsgut Die GUV/FAKULTA unterstützte den Kollegen mit 360
Euro Schadenersatzbeihilfe.
Mehr unter psl.verdi.de/mitbestimmung
GUV/FAKULTA Hauptverwaltung | Ruhrstr. 11 | 71636 Ludwigsburg
Telefon: 07141 70233-0 | Telefax: 07141 70233-111 | info@guv-fakulta.de
TITELTHEMA
Verlängerung Schutzverträge und Überleitung DHL Delivery GmbHs
ver.di und Deutsche Post AG verhandeln
ver.di und die Deutsche Post AG träge unterscheiden sich teilweise stark. zur Arbeitszeit die Beschäftigten vor der
haben am 14. Januar Tarifverhand- Es gibt Wochenarbeitszeiten zwischen dauerhaften Überlastung schützen. Die
lungen aufgenommen. ver.di will in 38 und 40 Stunden. Das Entgelt bei der benötigte Arbeitszeit in der Zustellung
den Verhandlungen zum einen er- Deutschen Post AG liegt – mit Ausnah- muss Ausgangspunkt für eine moderne
reichen, dass die inzwischen rund me von Baden-Württemberg (ohne Arbeitszeitregelung werden. Die Be-
13 000 Beschäftigten der DHL Deli- Südbaden) – über der Bezahlung nach schäftigten erwarten zu Recht klare Re-
very GmbHs in die Haustarifverträge den Flächentarifverträgen. Die Beschäf- gelungen zu einem verlässlichen Arbeits-
der Deutschen Post AG übergeleitet tigten der DHL Delivery GmbHs haben ende und zu einem verlässlichen ar-
werden. Zum zweiten wird ver.di keine betriebliche Altersversorgung, beitsfreien Tag in der Zustellung. Auch
über die Verlängerung der bei der keinen Rationalisierungs- oder Kündi- wenn die Deutsche Post AG flexible
Deutschen Post AG geltenden gungsschutz oder kein vollständiges 13. Arbeitszeiten in der Zustellung will, darf
Schutzverträge verhandeln. Monatsentgelt. dies nicht dazu führen, dass die Arbeits-
zeit für die Beschäftigten erst mit der
Die Regelungen zum Schutz vor Fremd- Kündigungsschutz gesetzlichen Höchstarbeitszeit endet
vergabe in der Brief- und Verbundzu- oder ständig um den Erhalt freier Ar-
stellung sowie zum Schutz des Fahr- Die Schutzverträge bei der Deutschen beitstage gekämpft werden muss.
dienstes bei der Deutschen Post AG Post AG umfassen den Ausschluss der Das Zustellen von Briefen und Pake-
wären bereits zum 31. Dezember 2018 Fremdvergabe in der Brief- und Ver- ten war, ist und bleibt das Kerngeschäft
ausgelaufen. ver.di und die Deutsche bundzustellung und den Erhalt der Ei- der Deutschen Post AG und daher ge-
Post AG haben sich im Dezember 2018 genbeschäftigung beim Fahrdienst. Die- hören auch die Beschäftigten der DHL
darauf verständigt, diese Regelungen ser Schutz gilt im Moment bis 31. März Delivery GmbHs in die Deutsche Post
zunächst um drei Monate bis zum 31. 2019. Die Tarifverträge zum Ausschluss AG. Die nun aufgenommenen Tarifver-
März 2019 zu verlängern. Zugleich ha- von betriebsbedingten Beendigungs- handlungen werden schwierig werden.
ben die Tarifvertragsparteien vereinbart, kündigungen und betriebsbedingten Aber ver.di ist davon überzeugt, dass
in diesen drei Monaten bis Ende März Änderungskündigungen gelten bis zum jetzt geschützte Arbeitsverhältnisse für
Verhandlungen zur Überleitung der Be- 31. Dezember 2019. Auch diese Verträ- alle Beschäftigten unter einem Tarifver-
schäftigten der DHL Delivery GmbHs in ge werden in die Verhandlungen einbe- trag Deutsche Post AG realisiert werden
die Deutsche Post AG und zur Verlänge- zogen. „Wir wollen alle bestehenden müssen. Stephan Teuscher
rung sämtlicher Schutzverträge zu füh- Schutzregelungen in einem großen
ren. Schritt in die Zukunft fortschreiben, so
dass alle Beschäftigen Perspektive und
Gemeinschaftsbetrieb Sicherheit haben,“ sagte die stellvertre-
tende ver.di-Vorsitzende Andrea Kocsis.
Die Deutsche Post AG hält nach wie vor
an ihrem Ziel fest, die DHL Delivery Arbeitszeit
GmbHs in einem so genannten Gemein-
schaftsbetrieb mit der jeweiligen Nie- ver.di und die Deutsche Post AG haben
derlassung der Deutschen Post AG un- im Dezember 2018 auch vereinbart,
ter eine einheitliche Leitung zu stellen. nach dem Abschluss der Tarifverhand-
Damit sollen zwar die Paketzusteller der lungen zu den Schutzverträgen und ei-
DHL Delivery und der Deutschen Post ner Überleitung der Beschäftigten der
AG zukünftig gemeinsam bei der Deut- DHL Delivery GmbHs in die Deutsche
schen Post AG eingesetzt werden, aber Post AG im zweiten Quartal 2019 er-
es sollen dennoch für die DHL Delivery gebnisoffen Verhandlungen zu einem
Foto: ver.di
Beschäftigten weiterhin die Flächenta- Tarifvertrag zur Arbeitszeit in der Zustel-
rifverträge gelten. Damit gäbe es dann lung aufzunehmen. In Anbetracht der
zwei Tarifverträge in einer Niederlas- bevorstehenden Veränderungen durch Aktion in Hessen für eine Integration
sung. Der Haustarifvertrag der Deut- Sendungsmengenerfassung und Ter- in den Haustarifvertrag der Post AG.
schen Post AG und die für die DHL Deli- minzustellung wird eine vernünftige Über 600 Beschäftigte der DHL Deli-
very GmbHs geltenden Flächentarifver- einheitliche tarifvertragliche Regelung very GmbHs haben unterschrieben.
4 be wegen 1 I 2019
DEUTSCHE POST AG
Der Generationenvertrag kommt gut an.
Rund 25 500 Arbeitnehmerinnen und Arbeit-
nehmer der Deutschen Post AG haben ein
Zeitwertkonto, über 4100 befinden sich in
der Altersteilzeit.
Foto: Frank Rumpenhorst
Generationenvertrag weiterentwickelt
Altersteilzeit künftig schon mit 55 Jahren
Der Generationenvertrag, ein im Jahr Mit dem neuen Tarifvertrag konnte und unkompliziert ein höheres Wertgut-
2011 zwischen ver.di und der Deut- auch klar und ausdrücklich geregelt haben im Zeitwertkonto aufgebaut
schen Post AG geschlossenes Tarifmo- werden, dass die Aufstockungsbeträge werden.
dell zu alternsgerechtem Arbeiten und bei langer Erkrankung auch während
zur Bewältigung des demografischen des Bezugs von Krankengeld gezahlt Teilweise Freistellung
Wandels, wurde weiterentwickelt und werden.
deutlich verbessert. Die Änderungen Die Deutsche Post AG und ver.di haben
treten zum 1. März 2019 in Kraft. Zeitwertkonto in den Verhandlungen auch über die
Möglichkeit einer teilweisen Freistellung
Altersteilzeit Ergänzend zu den bisherigen Einbrin- von der Arbeitsleistung aus dem ZWK
gungsmöglichkeiten von Entgelt in das verhandelt. Hierzu müsste nicht der Ar-
Eine Altersteilzeit (ATZ) können Arbeit- Zeitwertkonto (ZWK), können nun auch beitsvertrag verändert werden, sondern
nehmerinnen und Arbeitnehmer der durch Bezahlung abgegoltener Über- die Arbeitsleistung würde auf 50 Pro-
Deutschen Post AG nun ab Vollendung zeitarbeit (Paragraf 14 Abs. 5 ETV Deut- zent reduziert (Teilfreistellung). Die Dif-
des 55. Lebensjahres für maximal 120 sche Post AG) in wählbarer Höhe sowie ferenz zum bisherigen durchschnittli-
Monate in Anspruch nehmen. Voraus- ein frei wählbarer Teil des Steuerbruttos chen Entgelt würde aus dem Wertgut-
setzung dafür bleibt ein Wertguthaben als Sondereinbringung eingebracht haben des ZWK entnommen.
im Zeitwertkonto von 55 Wertgutha- werden. Bei der Berechnung der jährli- Die teilweise Freistellung wird von
benpunkten. Während der ATZ wird das chen Einbringungsgrenze gemäß TV Nr. den Tarifparteien jedoch erst nach Ab-
monatliche Teilzeitarbeitsentgelt, wie 160 Paragraf 4 Absatz 1 (30 Prozent) schluss weiterer erforderlicher Prüfung
bisher einkommensabhängig, um einen bleiben diese Einbringungen unberück- der Auswirkung in Kraft treten können.
Aufstockungsbetrag auf mindestens sichtigt. Die Einbringung muss vor Fäl- Ein Zeitpunkt konnte daher noch nicht
79 bis höchstens 87 von Hundert des ligkeit der Zahlung schriftlich erklärt festgelegt werden.
monatlichen Bezugs-Nettoentgeltes werden. Dabei sollten Arbeitnehmerin-
(Netto vor ATZ) erhöht. Die einkom- nen und Arbeitnehmer nicht in einem Beamtinnen und Beamte
mensabhängigen Aufstockungsbeträge Monat 100 Prozent ihres Steuerbruttos
werden für die verlängerte ATZ nach einbringen, sondern die Einbringung so ver.di hat von der Deutschen Post AG
dem sechsten Jahr im höheren Umfang verteilen, dass für jeden Monat Renten- die Übertragung der verlängerten Al-
aus den Mitteln des Demografiefonds beiträge geleistet werden, damit alle tersteilzeit auf die Beamtinnen und Be-
finanziert. Für die Beschäftigten ergibt Kalendermonate als Rentenbeitragsmo- amten des Unternehmens eingefordert.
sich aus dieser Finanzierungsregelung nate zählen. Mit den neuen flexiblen Hierzu werden wir weitere erforderliche
keine Veränderung des Aufstockungs- Einbringungsmöglichkeiten kann ab Gespräche in diesem Jahr aufnehmen.
betrags in der ATZ. dem 1. März dieses Jahres kurzfristig Stephan Teuscher
be wegen 1 I 2019 5
DEUTSCHE POST AG / TARIF
Deutsche Post AG
Entlastungszeit frühzeitig beantragen
Mit der Tarifrunde im vorigen Jahr hat züglich beantwortet werden. Jeder An-
ver.di erstmals für Arbeitnehmerinnen trag ist zu genehmigen, wenn keine be-
und Arbeitnehmer bei der Deutschen trieblichen Interessen entgegenstehen.
Illustration: Andreas Schulz
Post AG die Möglichkeit geschaffen, an- Wenn also bei frühzeitiger Beantragung
stelle der Tariferhöhung von drei Pro- einer Freistellung keine betrieblichen
zent eine Entlastungszeit von 60,27 Gründe bekannt sind, die eine Freistel-
Stunden zu beanspruchen. Die Wahl lung unmöglich machen, ist der Antrag
von Entlastungszeit muss bis zum 30. auf Freistellung aus Entlastungszeit zu
September des Vorjahres erfolgen. Die genehmigen. Bei Ablehnung aus be-
Entlastungszeit wird dann im folgenden trieblichen Gründen, sind mindestens
Kalenderjahr gewährt. Sie muss bis zum lastungszeit ist laut MTV-DP AG zu be- zwei, zeitnah am Freistellungswunsch
31. Dezember abgewickelt sein. Nicht rücksichtigen, „dass die Abwicklung liegende, Ersatztermine vom Arbeitge-
abgewickelte Entlastungszeiten werden von Erholungsurlaub nicht durch die ber vorzuschlagen. Ein Widerruf bereits
zum erhöhten Tarif ausgezahlt. Geregelt Abwicklung von Entlastungszeiten be- genehmigter Entlastungszeit ist nur mit
ist die Entlastungszeit im Paragraf 24a einträchtigt wird“. Was eine Beeinträch- Einverständnis des Beschäftigten mög-
des Manteltarifvertrags (MTV-DP AG). tigung ist, haben die Tarifvertragspartei- lich. Schon aus dem Grund sollte die
Für das Kalenderjahr 2019 haben en in der Ergebnisniederschrift in den Freistellung frühzeitig beantragt wer-
19 000 Arbeitnehmerinnen und Arbeit- Tarifverhandlungen klargestellt: „Die den. Wer also schon mit Beginn des Jah-
nehmer Entlastungszeit gewählt. Inanspruchnahme zusätzlicher Entlas- res seine gesamte Entlastungszeit ver-
tungszeit kann nicht dazu führen, dass plant und beantragt, hat frühzeitig Klar-
bewegen: Was bei der Abwicklung Erholungsurlaub gegen Entlastungszeit heit und Planungssicherheit über die
von Entlastungszeit zu beachten ist getauscht wird.“ Auslegungen, dass Ur- Freistellung. Bei Erkrankung in der Frei-
und warum es wichtig ist, die Entlas- laubsansprüche verplant oder abgewi- stellung und Bescheinigung durch ärztli-
tungszeit frühzeitig zu beantragen, ckelt sein müssen, bevor eine Freistel- che Krankschreibung werden für diese
fragten wir den Tarifexperten in ver.di, lung durch Entlastungszeit erfolgen Tage keine Entlastungszeiten abgebucht.
Stephan Teuscher. kann, widerspricht dem Zweck der Ent-
Stephan Teuscher: Die Entlastungs- lastungszeit und den tarifvertraglichen Wie Entlastungszeit im Detail funk-
zeit dient der ganztägigen oder mehrtä- Bestimmungen zur Freistellung aus Ent- tioniert, ist unter psl.verdi.de/tarif
gigen Freistellung von der Arbeit, insbe- lastungszeit des MTV-DP AG. zu lesen. Ein Muster des Antrags
sondere auch in Verbindung mit Urlaub, Die Entlastungszeit sollte möglichst zur Freistellung aus Entlastungszeit
Freizeitausgleich, Wochenenden und früh beantragt und immer schriftlich ge- ist dort abrufbar.
Feiertagen. Bei der Abwicklung von Ent- stellt werden. Der Antrag muss unver-
TARIFBEWEGUNG 2019
ver.di empfiehlt eine Forderung von sechs Prozent
In diesem Jahr stehen zahlreiche Tarif- Kurier-, Express- und Paketdiensten so- GmbH, CSG Technischer Service GmbH,
verhandlungen für die Beschäftigten wie der Logistik in Hamburg, Schleswig- Transthermos München, BLG Logistik,
der Branche an. Nach Analyse der wirt- Holstein, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thü- FedEx Corporation sowie des Erholungs-
schaftlichen Rahmenbedingungen und ringen, Hessen, Rheinland-Pfalz und Nie- werks Post Postbank Telekom e.V. red
den Diskussionen der ver.di-Mitglieder dersachsen. Haustarifverträge verhan-
in den jeweiligen Betrieben und Unter- delt ver.di für Beschäftigte der DHL Solu- Mehr unter psl.verdi.de/tarif
nehmen empfiehlt der Bundesfachbe- tions Fashion GmbH, DHL Fashion Retail
reichsvorstand die bundeseinheitliche Operations GmbH, DHL Paket GmbH,
Tarifforderung von sechs Prozent bei ei- DHL Express Germany GmbH, DHL
ner Laufzeit von zwölf Monaten. Home Delivery GmbH, Deutschen Post
ver.di verhandelt Flächentarifverträ- DHL CREM GmbH, Deutschen Post IT
ge für Beschäftigte in den Speditionen, Services GmbH, CSG GmbH, CSG PB
6 be wegen 1 I 2019
TARIF / AKTIVITÄTEN
DHL Hub Leipzig
Tarifergebnis erzielt
Für die Beschäftigten bei der DHL Hub ten Tarifschritt die Entgelttabelle, die gruppe 2 eingruppiert ist und die Grup-
Leipzig GmbH konnte am 9. und 10. Ja- Jahressonderzahlungstabelle (Entgelt- penstufe 5 erreicht hat, im ersten Schritt
nuar 2019 in der zweiten Verhand- gruppen 1 bis 4) sowie die Richtgröße von 2046,76 Euro auf 2126,58 Euro. Im
lungsrunde ein Tarifergebnis im Ge- zur Ermittlung des variablen Entgelts zweiten Tarifschritt erhält er ein Mo-
samtvolumen von 7,6 Prozent erreicht (Entgeltgruppen 5 und 6) linear um 3,6 natsgrundentgelt von 2203,14 Euro.
werden. Dieses Volumen wird wie folgt Prozent erhöht. Die Vergütungen der Dieses hervorragende Tarifergebnis
erreicht: Zum 1. Februar dieses Jahres Auszubildenden werden in gleichen Ta- konnte durchgesetzt werden, weil der
wurden im ersten Tarifschritt die Ent- rifschritten und Höhe angehoben, somit Arbeitgeber den Druck der ver.di-Mit-
gelttabelle, die Jahressonderzahlungs- zum 1. Februar dieses Jahres um 3,9 glieder gespürt hat. Das erzielte Tarifer-
tabelle (Entgeltgruppen 1 bis 4) sowie Prozent und zum 1. März nächsten Jah- gebnis tritt zum 1. Januar 2019 in Kraft.
die Richtgröße zur Ermittlung des varia- res um 3,6 Prozent. Mit diesem Ver- Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von
blen Entgelts (Entgeltgruppen 5 und 6) handlungsergebnis stieg das Monats- 24 Monaten und ist somit erstmals zum
linear um 3,9 Prozent erhöht. Zum 1. grundentgelt eines vollzeitbeschäftig- 31. Dezember 2020 kündbar.
März nächsten Jahres werden im zwei- ten Arbeitnehmers, der in der Entgelt- Boris Kusserow
Wie soll mein Europa sein?
Damit Gesetzesentwürfe der EU-Kommission in Kraft tre-
ten können, ist die Zustimmung der Abgeordneten des
EU-Parlaments und vom Rat nötig. Das Parlament hat seit
der letzten Wahl 751 Abgeordnete. Die EU-Staaten ent-
senden je nach Zahl der Bevölkerung mindestens sechs
und maximal 96 Abgeordnete. Deutschland, das bevölke-
rungsreichste EU-Land, hat die meisten Sitze, 96 Abge-
ordnete vertreten die deutschen Wählerinnen und Wähler.
Arbeitsorte des EU-Parlaments sind Brüssel, Straßburg
Foto: EU-Parlament
und Luxemburg (Parlamentsgebäude in Brüssel).
Die Bürgerinnen und Bürger der EU Teilen der Sozialdemokraten, Konserva- Aber gerade auch daran gilt es, weiter-
wählen in der Zeit vom 23. bis 26. Mai tiven, Liberalen, Grünen und Linken hat zuarbeiten (siehe bewegen 8/2018).
dieses Jahres ihre Abgeordneten für das die Reform jenen Unternehmen einen Die Bürgerinnen und Bürger in
EU-Parlament. Was das EU-Parlament Riegel vorgeschoben, die immer mehr Deutschland wählen am 26. Mai. Dazu
entscheidet, ist nicht abstrakt, sondern Billiglohnkräfte aus dem Ausland ange- fragen wir euch: Was gehört in der EU
betrifft unsere Lebens- und Arbeitswelt heuert und ausgebeutet haben. Nun er- auf die Tagesordnung? Was bedeutet für
sehr konkret. Deshalb ist es wichtig, halten ausländische Beschäftigte ab dich die Europäische Union? Was sind
mitzuentscheiden und Parlamentarierin- Mitte 2020 den gleichen Lohn für glei- deine Erwartungen an das künftige
nen und Parlamentarier zu haben, die che Arbeit am gleichen Ort wie einhei- EU-Parlament? Wir werden ausgewählte
sich nicht verweigern, sondern Gesetze mische Beschäftigte. Betrachtet man die Aspekte in der bewegen und im Inter-
gegen die Steuerflucht der Konzerne aktuellen Zahlen zur zeitweisen Entsen- net unter psl.verdi.de veröffentlichen.
und gegen Lohndumping weiter auf dung in der EU, sind durch das Gesetz red
den Weg bringen. Dass das geht, hat circa 2,3 Millionen Beschäftigte ge-
die Reform der EU-Entsenderichtlinie im schützt, ebenso die Tarifstrukturen – bis- Schreibe an meineuropa@verdi.de
Mai 2018 gezeigt. Getragen von weiten her mit Ausnahme des Fahrpersonals.
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SPEDITIONEN UND LOGISTIK
Branchenkonferenz der Berufsgenossenschaft Verkehr
Mehr als nur Stress an der Laderampe
Bei Tätigkeiten des Be- und Entla- nals, so kommt es vermehrt
dens von Fahrzeugen sind zuneh- zu Fehlern und Unfällen. Die
mend Unfälle zu verzeichnen. Die Folgen sind oft schwer.
Ursachen dafür sind komplex. Die
Berufsgenossenschaft Verkehr lud Die Fakten
Karikaturen: Thomas Plaßmann
Vertreter der Branche, Experten aus
Arbeitsschutz und ver.di ein, um Im Jahr 2016 registrierte die
über Gefährdungen, Ursachen und BG Verkehr im Bereich Güter-
Lösungen zu beraten. Im Fokus: verkehr 28 650 meldepflich-
Die Arbeitsbedingungen des Fahr- tige Arbeitsunfälle, ohne
personals. Wegeunfälle. Davon ereig-
neten sich knapp 17 000 an
Durch ungeplante Stand- und Wartezei- Be- und Entladestellen beziehungsweise lichen Praxis. Der Vertreter von ver.di
ten an den Ladestellen entstehen zum im Bereich Lagerung, 13 Unfälle ende- sprach über die Situation des Fahrperso-
einen für die an der Lieferkette beteilig- ten sogar tödlich. Ein Schwerpunkt der nals, das bei der Arbeit zu spüren bekä-
ten Unternehmen Kosten und Lieferzei- Branchenkonferenz der Berufsgenos- me, dass die Prozesse an der Laderampe
ten geraten in Verzug. Zum anderen senschaft Verkehr am 17. Oktober 2018 zwischen Rampenbetreiber und Spedi-
aber geraten Fahrer, die ohnehin eine lag deshalb auf Verantwortlichkeiten teur oft nicht klar abgestimmt seien.
durch Zeitdruck geprägte Arbeit haben, und Regelungen zwischen Absender Dass selbst denen mit der Sachlage gut
zusätzlich unter Stress. Neben der Erfül- und Frachtführer. Weitere Schwerpunk- vertrauten Experten nicht in der Deut-
lung der Liefertermine müssen sie auch te waren die Arbeits- und Gesundheits- lichkeit bewusst war, wie hoch die Be-
die Einhaltung der gesetzlichen Bedin- bedingungen des Fahrpersonals sowie lastung des Fahrpersonals in diesen Si-
gungen im Blick haben – die Arbeits-, Unfälle mit Flurförderfahrzeugen an tuationen ist, war an den Reaktionen
Lenk- und Ruhezeiten. An der Rampe und auf den Rampen, Unfälle durch auf die Schilderung eines Berufskraft-
treffen Beschäftigte verschiedener Un- Kuppeln und Wegrollen sowie Sturz- fahrers zu seinem Arbeitsalltag erkenn-
ternehmen aufeinander. Fahrer und La- und Absturzunfälle beim Be- und Entla- bar. Er sprach darüber, wie nicht erreich-
gerbeschäftigte arbeiten meist auf en- den. te Zeitfenster an den Rampen zu extre-
gem Raum zusammen. Ist dann die Zu- men Wartezeiten führen, nicht genü-
ständigkeit beim Be- und Entladen nicht Die Praxis gend Parkplätze für die Wartezeiten zur
klar, gibt es zu wenig Förderfahrzeuge Verfügung stehen und was es heißt,
oder Personal an der Ladestelle oder Verlader, Spediteure und Fahrer berich- wenn Sanitär- und Sozialräume an der
Sprachdefizite des ausländischen Perso- teten auf der Konferenz aus ihrer alltäg- Ladestelle für sie nicht offenstehen.
Interview
Einen wichtigen Ansatz, um Unfälle beiden Seiten – für wartende Fahrerinnen und Fahrer
an der Rampe zu vermeiden, bietet Ver-/Entlader und sowie zu den Aufenthaltsmöglichkei-
der Vorschlag der Berufsgenossen- Transporteure – ten für das Fahrpersonal und zur Nut-
schaft für eine Selbstverpflichtung die jeweiligen zung von Sanitär- und Sozialräumen.
für Unternehmen. Darüber sprach Aufgaben, Pro- Dazu gehört auch eine wertschätzen-
Foto: BG Verkehr
bewegen mit dem stellvertretenden zesse und Zustän- de Kommunikation auf Augenhöhe.
Leiter des Bereichs Prävention bei digkeiten klar und
der BG Verkehr Dr. Klaus Ruff. deutlich definiert bewegen: Wie weit sind die Planun-
werden. Dazu ge- gen zur Selbstverpflichtung?
bewegen: Was sollte in der Selbst- hören nach unse- Dr. Klaus Ruff: Wir haben mit den
verpflichtung stehen? rer Ansicht eine bessere Information beteiligten Unfallversicherungsträgern
Dr. Klaus Ruff: In der Selbstverpflich- über Lade-/Entladezeit und Ladegut, Kontakt aufgenommen und uns dazu
tung für Unternehmen müssen von Vereinbarungen zu Pufferparkplätzen das Ziel Mitte des Jahres gesetzt.
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SPEDITIONEN UND LOGISTIK / KEP
Doch genau das sind Voraussetzungen amt für Güterverkehr (BAG) die Situation wirtschaft Optimierungs- oder Neurege-
für eine erholsame Pause beziehungs- mehrfach untersucht und Lösungsvor- lungsbedarf erkennbar wird“, konstatiert
weise Ruhezeiten für das Fahrpersonal schläge erarbeitet (siehe unten). Seit Jah- das BAG in seinem Sonderbericht bereits
und für die Einhaltung der Arbeitszeiten. ren gibt es den Arbeitskreis „Schnittstelle im Jahr 2011.
Die Situation an den Laderampen ist Rampe“ beim Bundesverkehrsministeri- Es ist daher erfreulich, dass alle Teil-
allen Beteiligten seit langem bekannt. um, wo alle Beteiligten am Tisch sitzen. nehmerinnen und Teilnehmer der Bran-
Das wurde in der Diskussion festgestellt. Man muss aber konstatieren, dass das In- chenkonferenz bekräftigten, das Thema
Trotzdem hat sich in den letzten Jahren teresse an einer Verbesserung der Situati- in ihre Gremien und Verbände zu tra-
hier nur wenig verbessert. In Umsetzung on an den Laderampen nicht bei allen gen, um es dort stärker zu thematisie-
der Maßnahme des Aktionsplanes Güter- Akteuren gleich besteht. Bei Handel und ren, dass sie im Gespräch bleiben und
verkehr und Logistik zur Optimierung der Industrie zumeist erst dann, „wenn aus gemeinsam an Lösungsvorschlägen ar-
Abläufe an Laderampen hat das Bundes- ihrer Sicht in Bezug zu der eigenen Lager- beiten wollen. red
Bundesamt bewertet Abläufe an Laderampen
Im vorigen Jahr legte das Bundesamt für auch rund 62 Prozent der Ram-
Güterverkehr (BAG) erneut einen Be- penbetreiber.
richt zur Situation an den Laderampen
vor. Die Berichterstattung geschieht in Laden und Entladen
Umsetzung der Maßnahme des Ak- Fast 91 Prozent des Fahrpersonals
tionsplanes Güterverkehr und Logistik müssen ihr Fahrzeug häufig selbst
der Bundesregierung – „Abläufe an La- entladen. Hingegen meinten rund
derampen verbessern“. Das BAG be- 40 Prozent der Rampenbetreiber,
fragte dazu deutschlandweit insgesamt dass Fahrer an den Rampen nie
778 Berufskraftfahrer sowie aus ver- selbst entladen. Rund 50 Prozent
schiedenen Branchen Rampenbetreiber. der Kraftfahrer wissen im Vorfeld
Die wesentlichen Ergebnisse sind: nie oder nur selten, ob sie ihr
Fahrzeug selbst entladen müssen. Bei Analysen des BAG bei den sozialen As-
Wartezeiten ausländischem Fahrpersonal sind das pekten. Sowohl das Fahrpersonal wie
Fahrpersonal und Rampenbetreiber rund 65 Prozent. Bei unklaren Zustän- auch Rampenbetreiber empfinden den
nehmen die Entwicklung der Wartezei- digkeiten entscheidet in rund 59 Pro- persönlichen Umgang an den Rampen
ten an Laderampen unterschiedlich zent der Rampenbetreiber, ob der Fah- als überwiegend positiv. Zudem gewäh-
wahr. Rund 47 Prozent des Fahrperso- rer sein Fahrzeug selbst entlädt oder ren fast alle Rampenbetreiber dem Fahr-
nals sagen, dass sich die Wartezeit in nicht, in rund 26 Prozent trifft diese Ent- personal Zugang zu ihren sanitären
den letzten fünf Jahren verlängert hat, scheidung der Arbeitgeber des Fahrers, Einrichtungen. red
hingegen schätzen das nur circa 16 in rund 15 Prozent das Fahrpersonal.
Prozent der Rampenbetreiber so ein.
Über Wartezeiten erhalten nur circa Soziale Aspekte
Der Bericht ist unter dem Navi-
gationspunkt Marktbeobachtung
71 Prozent des Fahrpersonals verbind- Positive Tendenzen zeigen sich im Be- www.bag.bund.de zu finden.
liche Informationen. Das bestätigen richt gegenüber früheren umfassenden
Nachunternehmerhaftung Paketbranche
Der Starkverkehr ist vorbei. Aber kaum um ihre Rechte geprellt und ausgebeu- zialversicherungsbeiträge, die ein von
ein Tag verging im November und De- tet. Die tarifvertraglich geschützten Ar- ihm beauftragter Subunternehmer an
zember vorherigen Jahres, an dem die beitsplätze in der Branche geraten wei- seine Beschäftigten bezahlen muss, in
Medien nicht über die zum Teil katastro- ter unter Druck. Haftung genommen. Nach dem Prinzip:
phalen Arbeitsbedingungen bei Subun- Um die sozialen Verwerfungen in Wer Arbeit auslagert, muss dafür ver-
ternehmen der Paketdienste berichtet der Paketbranche zu stoppen, fordert antwortlich bleiben. Die Politik hat in-
hätten. Aus Sicht von ver.di ist die Situa- ver.di eine Nachunternehmerhaftung zwischen reagiert und es haben erste
tion in der Branche unerträglich. Be- für die Sozialversicherungsbeiträge. Da- Gespräche für ein mögliches Gesetzge-
schäftigte bei Subunternehmen werden mit würde der Auftraggeber für die So- bungsverfahren begonnen. sra
be wegen 1 I 2019 9
AKTIVITÄTEN
Menschenrechtslage in Deutschland
Das Deutsche Institut für Men- bedienen, aber auch Methoden, wie ren wegen Unterlaufung branchenspe-
schenrechte legte dem Bundestag unverhältnismäßige Abzüge für Miete, zifischer Mindestlöhne nach dem Ar-
im Dezember 2018 den Bericht über Verpflegung oder Schulden, inkorrekte beitnehmer-Entsendegesetz und 116
die Menschenrechtslage in Deutsch- Erfassung von Arbeitszeiten und unrea- wegen Verstoßes gegen die Lohnunter-
land vor. Die darin untersuchte listische Zielsetzungen bei Stücklohnbe- grenze nach dem Arbeitnehmerüberlas-
schwere Ausbeutung betrifft auch zahlungen. Das führe dazu, dass „Be- sungsgesetz lägen im Berichtszeitraum
unsere Branche. troffene für zwei bis drei Euro pro Stun- vor. Eine Auswertung der Fälle von Bera-
de arbeiten“, so das Institut. Statistiken tungsstellen der Projekte „Faire Mobili-
Der Bericht befasst sich in einem Unter- spezialisierter Beratungsstellen und der tät“ und „Arbeit und Leben“ im Zeit-
suchungspunkt mit schwerer Ausbeu- Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls raum 2014 bis 2017 zeige einen Anstieg
tung von „Menschen, die sich in einer (FKS) wiesen darauf hin, dass es sich von etwas mehr als 5300 Beratungsfäl-
äußerst prekären Lebenssituation befin- nicht um Einzelfälle handele. Insgesamt len im Jahr 2014 auf mehr als 9000 im
den“. Um arbeitsrechtliche Standards zu 4736 Ermittlungsverfahren auf Lohn- Jahr 2017. Die Entwicklung machte
umgehen, würden sich Arbeitgeber zahlungen der Arbeitgeber, darunter deutlich, dass dieses Angebot ge-
rechtswidriger Praktiken wie Vorenthal- 2518 wegen Nichtgewährung des ge- braucht und in Anspruch genommen
ten von Lohn, Drohungen und Zwang setzlichen Mindestlohns, 2102 Verfah- wird, betonte eine Beraterin des Projek-
tes. „Von jeder Person, die zu uns
Menschenrechte – Aktion der Jugend kommt, hören wir von zwei weiteren,
die im gleichen Betrieb in der ähnlichen
Die Gesamt-Jugend- und Auszubilden- Lage waren, […] die Mehrheit kommt
denvertretung (GJAV) und der Deut- nicht zu Beratungsstellen“. Ein Großteil
schen Post AG hat am 29. November der Beratungsfälle stammt aus den
2018, dem Aktionstag für Menschen- Branchen Bau, Reinigung und Transport
rechte, gemeinsam mit Auszubilden- und Logistik. red
den der Niederlassung Brief Bonn, Ko-
blenz und Köln West das gemeinnützi-
ge Projekt „100% Mensch“ vorgestellt, Der Personalvorstand des Unterneh- Der Bericht ist zu finden unter
was die Gleichstellung von Menschen mens überreichte dazu eine Spende www.institut-fuer-menschen
jedweder sexueller Orientierung will. von 1500 Euro. rechte.de/publikationen
Bundesweit gegen Schwarzarbeit
Erstmals untersuchte die Finanzkontrol- sen und prüften Geschäftsunterlagen Betriebsrat und Tarifvertrag werde das
le Schwarzarbeit des Zolls (FKS) im der Arbeitgeber. Mit der Aktion wollte MiLoG konsequenter eingehalten als in
Herbst 2018 bundesweit, ob Arbeitge- die FKS sich einen Überblick über das Firmen, in denen beides fehle. Im Jahr
ber ihren Beschäftigten den gesetzli- Ausmaß der Betrügereien verschaffen. 2016 hätten rund 2,2 Millionen Be-
chen Mindestlohn zahlen. Der ist seit Im Fokus standen Branchen, die laut FKS schäftigte weniger als den damals gel-
2015 Gesetz (siehe Seite 2). Rund 6000 besonders anfällig für Verstöße gegen tenden Mindestlohn von 8,50 Euro pro
Zollbeamtinnen und -beamte befragten das Mindestlohngesetz (MiLoG) sind, Stunde erhalten, obwohl er ihnen zu-
Beschäftigte zu ihren Arbeitsverhältnis- wie das Gaststätten- und Beherber- stand, so das WSI.
gungsgewerbe und das Speditions-, Aktuell kündigte Bundesfinanzminis-
Transport- und Logistikgewerbe. ter Olaf Scholz (SPD) an, bis zum Jahr
Das Wirtschafts- und Sozialwissen- 2021 das Personal der FKS von 6800 auf
schaftliche Institut der Hans-Böckler- 8500 Stellen auszubauen und bis 2024
Stiftung (WSI) kam bei der Untersuchung auf 10 000 Stellen. Beschlossen hatte
von Verstößen gegen das MiLoG zum das der Bundestag 2015. Bislang wur-
Fotos: ver.di
Ergebnis, dass diese besonders häufig in den wegen Personalmangels nur 2,4
Branchen mit vielen Kleinbetrieben und Prozent der Betriebe kontrolliert. Das
Minijobs vorkommen. In Betrieben mit soll sich ändern. red
10 be wegen 1 I 2019
ver_di_cmyk_kl.epsTERMINE
AHLEN BeG Senioren Münsterland-Süd FB 10, Mitglie- ESSEN BeG Senioren FB 10, Info-Vormittag, 2. Mittwoch
dertreff, 1. Mittwoch im Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, im Monat, 10.30 Uhr, „ISTRA“, Rüttenscheider St. 159.
Freiheit 1. FORCHHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
ALBSTADT-EBINGEN BeG Senioren Zollernalb FB 9, 10, 1. Donnerstag im Monat, 15 Uhr, „Eichhorn“, Bam-
Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Grüne bergerstr. 9; Programm unter www.oberfranken-west.
Au“. verdi.de/personengruppen/seniorinnen
ASCHAFFENBURG BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, FÜRTH BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch, 1. Diens-
1. Donnerstag im Monat (nicht im März), 15 Uhr, Schloss, tag im Monat, 14 Uhr, „Heinrichsklause“, Sonnenstr. 21;
„Turmstube“; Tel. 06024 630006; Ausflugsprogramm Besuch Leitstelle VAG, 12. Februar; Frühlingswanderung,
unter www.bew-post-Aschaffenburg.de 20. März; Bahnfahrt nach Ellingen, 18. April, Info Tel.
AUGSBURG BeG Senioren FB 10, Kabarett, 6. März, 0911 730165.
19.30 Uhr, „Augsburger Puppenkiste“; Besuch Planetari- GAU-BICKELHEIM Sprechstd. m. d. Polizei, 1. Dienstag
um, 27. März, 10 Uhr; Anmeld. erforderlich bis 22. Feb- im Monat, 19 – 22 Uhr, Autohof.
ruar, Tel. 0157 30866207. GEVELSBERG OV Ennepe Süd FB 10, Mitgliederversamm-
BERLIN BeG Senioren Charlottenburg/Spandau FB 10, lung, 27. Februar, 19 Uhr, „Am Ufer“, Hagener Str. 289.
Treff, 25. Februar, 25. März, 18 Uhr, „Zur Sorgenpause“, GIEßEN/WETZLAR BeG Senioren FB 9, 10, Jahreshaupt-
Krowelstr. 7. versammlung, Vortrag „Plötzlich Pflegefall“, 19. Februar,
BeG Senioren Pankow/Weißensee/Prenzlauer Berg FB 10, 14 Uhr, Bürgerhaus Gießen-Kleinlinden.
Sprechstd., 16. April, 10 – 12 Uhr, Volkssolidarität, Lau- GÖPPINGEN BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 1. Don-
terbachstr. 3 b. nerstag im Monat, 14 Uhr, „Gartenfreunde“, Paul-Köpff-
BeG Senioren Reinickendorf/Wedding FB 10, Stamm- Weg 65, Info Tel. 07161 42403.
tisch, 2. Dienstag im Monat, 11 – 13 Uhr, „Dorfquelle“, GREVEN BeG Brief Münster, Gewerkschaftlicher Ascher-
Alt-Wittenau 36 a, Info Tel. 030 4112600. mittwoch, 6. März, 18 Uhr, „Deutsches Haus“, Grevener
BeG Senioren Steglitz/Zehlendorf FB 10, Sprechstd., Landstr. 13, Anmeld. bis 20. Februar, Tel. 02575
1. Montag im Monat, 11 – 13 Uhr,„Dubrovnik“, Potsda- 9273011; Jahreshauptversammlung, 18. März, 16.30
mer Str. 33, Anmeld. Info Tel. 030 3925921. Uhr, „Mölljans“, Vossstr. 42, Emsdetten, Anmeld. bis
BeG Senioren Tempelhof/Neukölln FB 10, Sprechtstd., 10. März, Tel. 02575 9273011.
3. Montag im Monat, 10 Uhr, Mediengalerie, Dudenstr. HAGEN BeG Senioren FB 10, Info-Nachmittag, 10. April,
10, Info Tel. 0170 5214748. 15 Uhr, AWO Boelerheide, Overbergstr. 125.
BOCHUM BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 29. April, HALLE BeG FB 10, Veranstaltung, 6. März, 10 Uhr, Treff
15 Uhr, „Haus der Begegnung“, Alsenstr. 19a. Eingang Stadthaus, Am Marktplatz, Anmeld. Tel. 0345
BOTTROP BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 1. Mon- 5223845.
tag im Monat, 17.30 Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. 19 a. HAMBURG BeG Post Hamburg Süd FB 10, Jahreshaupt-
BRAUNSCHWEIG/SALZGITTER OV Senioren FB 9, 10, versammlung, 1. April, 16 Uhr, Bürgerhaus Wilhelms-
Treff, letzter Dienstag im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“, burg, kleiner Saal, Mengestr. 20.
Info Tel. 05331 2424. BeG Brief Hamburg Zentrum FB 10, Jahreshauptver-
CASTROP-RAUXEL BeG Senioren FB 10, Stammtisch, jd. sammlung, 1. April, 16 Uhr, Bürgerhaus Wilhelmsburg,
Samstag, 11 Uhr, „Kulisse“, Münsterstr. 1b. großer Saal, Mengestr. 20.
CRAILSHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Treff, letzter Mitt- BeG Senioren Hamburg Süd FB 9, 10, Treff, 1. Montag im
woch im Monat, 14 Uhr, ESV-Gaststätte, Horaffenstr. Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J. Ludo-
DIEBURG BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 21. Febru- wieg-Str. 6, Klubzimmer 1. Stock; Senioren Bereich Ber-
ar, 4. April, 18 Uhr, „Zum goldenen Barren“ Münster, gedorf, „Klönschnack“, 12. Februar, 15 – 17 Uhr, „Haus
Jahnstr. 2. im Park“, Gräpelweg 8.
DORTMUND-LÜNEN BeG Senioren FB 10, Sprechstd., BeG Senioren Hamburg Zentrum FB 10, Treff, 3. Dienstag
letzter Dienstag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Königswall im Februar, April, 10 – 12 Uhr, ver.di, Besenbinderhof 60,
36. Raum St. Georg, Ebene 9.
DÜREN Kraftfahrerkreis Düren-Aachen FB 10, Treff, HEILBRONN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 3. Don-
2. Samstag im Monat, 10 – 13 Uhr, Truck Stop Düren nerstag im Monat, 14 Uhr, „Hofwiesen“, Hofwiesenstr. 40.
(A4), Im großen Tal. IBBENBÜREN UND UMGEBUNG ver.di-Senioren, Treff,
DÜSSELDORF BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat, 10 Uhr, Büro OV, Pavillon am
2. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Goldener Kessel“, Schu- Bahnhof, Gleis 1.
macher Altstadt, Bolker Str. 44. IDAR-OBERSTEIN BeG Senioren Nahe-Hunsrück FB 9,
ERFURT BeG Senioren FB 10, Frauentagsfeier, 8. März, 10, Sprechstd., 1. Montag im Monat, 14 – 17 Uhr, DGB-
14 Uhr, Café Mia, Brühlerstr. 39. Haus, Wilhelmstr. 25, Anmeld. Tel. 06785 9993055.
be wegen 1 I 2019 11TERMINE
INGOLSTADT BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch, NÜRNBERG BeG Senioren Nürnberg/Schwabach/Roth/
1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, „Fohlenweide“, Foh- Lauf FB 1, 9, 10, Versammlung, 1. Donnerstag im Monat;
lenweide 1. Jahreshauptversammlung, 4. April, jeweils 14.30 Uhr,
JENA/WEIMAR BeG Senioren FB 9, 10, Frauentagsfeier, „Genossenschaftssaalbau“, Matthäus-Hermann-Platz 2;
12. März, 15 Uhr, „Haus im Sack“; Wandergruppe, 1. Info Tel. 0911 579843; Wandergruppe, Info Tel. 0911
Dienstag im Monat, 10 Uhr, Tel. 03641 449912. 863188.
KAISERSLAUTERN BeG Senioren FB 9, 10, Treffen, OLDENBURG OV Senioren FB 9, 10, Digitalfotos, Info
1. Mittwoch im Monat, 15.30 Uhr, „Licht Luft“, Enters- Tel. 0441 201203, Basteln, Spielen, Klönen, 2. Dienstag
weilerstr. 51, Anmeld. Tel. 06302 7727. im Monat, 9 Uhr, Vereinslokal TV Metjendorf, Am Sport-
KIRCHHEIM/TECK BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, platz, Info Tel. 0441 302972, Tel. 04402 4205; Jakkolo,
3. Mittwoch im Monat, 15 Uhr, „Hasen“, Siechen- alle 3 Wochen, Landgasthof Moslesfehner Brückenhaus,
wiesen 1. Wardenburg, Korsorsstr. 1, Info Tel. 04488 3252, Info Tel.
LÜDENSCHEID OV Lenne/Volme FB 10, Sprechstd., 0441 505137.
1. Freitag im Monat, 15 – 17 Uhr, ver.di, Knapperstr. 42, PFAFFENHOFEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
Tel. 0160 6555902; Mitgliederversammlung, 25. März, 3. Dienstag im Monat, 14 Uhr, Hofbergsaal.
18 Uhr, „Ütterlingser Krug“, Werdohl, Erfurter Str. 10, REUTLINGEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
mehr unter www.ortsvereinlennevolme.de 2. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, Bürgertreff „Unter
MANNHEIM BeG Brief, Stammtisch, 1. Montag, im den Leuten“, Rommelsbacher Str. 1.
Februar, April, 17 Uhr, „Krautwickel“, Mallaustr. 111. RHEINE BeG Senioren, Treffen, 1. Dienstag im Monat,
BeG Senioren FB 10, Treff, 1. Montag im Monat, 14 Uhr, 12. März, 10 Uhr, AWO, Auf dem Thie 24; Besichtigung
„Krautwickel“, Mallaustr. 111. Fa. Storm in Spelle, 12. Februar, 9 Uhr, Treff Emstor.
MAYEN Sprechstd. für alle DGB-Mitglieder, jd. Montag, SCHWÄBISCH GMÜND BeG Senioren FB 9, 10, Stamm-
16 – 18 Uhr, DAA, Hahnengasse 4, jd. Mittwoch, tisch, 2. Dienstag im Monat, 14.30 Uhr, Casino Alten-
9.30 – 11.30 Uhr, Gebäude Bhf. Mayen Ost. heim St. Anna.
MINDEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 2. Don- TRIER BeG Senioren FB 9, 10, Trier Saar Mosel, Stamm-
nerstag im Februar, Mai, 10 Uhr, „Zur Alten Fähre“, Bark- tisch, 1. Donnerstag im Monat, 9.30 Uhr; Veranstaltung
hausen, Anmeld. für Frühstück bis montags vor Termin „Sicheres Online-Banking mit PC, Tablet und Smartpho-
erforderlich, Tel. 0571 72545. ne“, 7. März, 9.30 – 12 Uhr, Balkensaal, jeweils Bürger-
MÜNCHEN BeG Senioren FB 1, 9, 10, Vortrag „Vom Rio haus, Franz-Georg-Str. 36, Anmeld. Tel. 0170 9300493;
zum Kolibri“, 12. März, 14 Uhr, Gewerkschaftshaus, Haus weitere Veranstaltungen und Informationen Tel. 0171
C, Raum Kurt Eisner. 4934877.
MÜNSTER BeG Senioren FB 1, 9, 10, Info-Nachmittag, ULM BeG Senioren FB 9, 10, Monatstreffen, 1. Donners-
1. Montag im Monat (nicht im Februar), 15 Uhr, Casino tag im Monat, 14.30 Uhr, „Jahnhalle“, Tel. 07348 6611.
der Telekom, Dahlweg 100; Mitgliedertreff, 11. März; WEIDEN BeG Senioren Nordoberpfalz FB 9, 10, Treff
Frühstück, 10. April, „Grothus-Potthoff“, Senden, An- 1. Mittwoch im Monat; Jahresversammlung, 6. März,
meld. erforderlich; Info Tel. 0251 235381. jeweils 14.30 Uhr, Cafe Mitte, Am Stockerhutpark 1.
NEUSS BeG Senioren FB 9, 10, Sprechstd., 1. Montag im WITTEN OV Witten-Wetter-Herdecke FB 10, Mitglieder-
Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31; Gesprächs- versammlung, 1. April, 18 Uhr, „Fründt“, Bellerslohstr. 3.
runde mit Vorstandsmitgliedern und Vertrauensleuten, WOLFENBÜTTEL OV Senioren FB 9, 10, Sprechstd., jd.
12. März, 15 Uhr, „Zimmermann“, Nixhütter Weg 135. Montag, 9 – 12 Uhr, ver.di, Harzstr. 7.
NEUSTADT/BAD WINDSHEIM BeG Senioren FB 10, WÜRZBURG BeG Senioren FB 9, 10, Versammlung, jd.
Vortrag „Arbeitsrecht“, 20. Februar, 19 Uhr, „Ehegrund“, 1. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Vierjahreszeiten“;
Sugenheim; Jahreshauptversammlung, 22. Februar, Fahrt Bullenheim, Fasching, 7. Februar, 13 Uhr; Fisches-
„Schützengarten“, Neustadt; Fahrt Steiffmuseum Gin- sen, 6. März; Frauentag, 8. März; Fahrt Röttingen, Wein-
gen, 11. März; Fahrt Burg Lauenstein, 10. April; Anmeld. probe, 24. April, 13 Uhr; Seniorenwandergruppe, jd.
3 Wochen vorher, Tel. 09165 995544, 09846 1220. Mittwoch im Landkreis.
REDAKTIONSSCHLUSS
Heft 2/2019: 21. Februar 2019· Heft 3/2019: 11. April 2019 · Heft 4/2019: 22. Mai 2019 · Alle Termine sind auch zu finden unter: www.psl.verdi.de/service
IMPRESSUM
bewegen Nr. 1/2019, 18. Jahrgang · Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) · Bundesvorstand: Frank Bsirske, Andrea Kocsis · Redaktion: Dr. Sigrun
Rauch (verantwortlich), Gabriele Sander · E-Mail: bewegen.psl@verdi.de · Anzeigenverkauf: Gabriele Sander, ver.di, Telefon: 030 6956-2521, Fax: 030 6956-3762,
E-Mail: gabriele.sander@verdi.de · Redaktionsanschrift: ver.di Bundesverwaltung, Fachbereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin, Telefon: 030 6956-0,
Fax: 030 6956-3762 · Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr · Druckauflage: 216 365· Gestaltung: datagraphis GmbH, Ostring 13, 65205 Wiesbaden-Nordenstadt,
www.datagraphis.de · Druck: Mohn Media Mohndruck GmbH, Carl-Bertelsmann-Straße 161M, 33311 Gütersloh · Titelillustration: Sebastian Rauch Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2
12 be wegen 1 I 2019Sie können auch lesen
