Be wegen - Kleinformatige Paketsendungen Verschlechterung für Fahrer abgelehnt Seiten 4-5 - Postdienste, Speditionen und Logistik
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
be wegen
F A C H B E R E I C H · P O S T D I E N S T E · S P E D I T I O N E N · L O G I S T I K
H e f t 5 / 2 0 1 8
Verschlechterung
Briefzustellung bei der Deutschen Post AG für Fahrer abgelehnt
Seiten 4–5
Kleinformatige Paketsendungen
INHALT
MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN
Mindestlohn soll in zwei Stufen auf 9,35 Euro steigen
Zum 1. Januar 2019 soll der gesetzliche Mindestlohn von derzeit 8,84 auf 9,19 Euro
in der Stunde steigen und zum 1. Januar 2020 auf 9,35 Euro. Das empfahl die Min-
destlohn-Kommission, die sich aus Vertretern
BRANCHE
von Arbeitgebern, Gewerkschaften und Wis-
Mobilitätspaket: Verschlechterung
senschaft zusammensetzt, einstimmig am 26.
für Fahrer abgelehnt 4–5
Juni. Die Bundesregierung muss nun die Höhe
des Mindestlohns per Verordnung umsetzen.
TARIF
Foto: ver.di
Seit 2015 gibt es in Deutschland einen gesetz-
Konzernleihe Deutsche Post AG:
lichen Mindestlohn. Viele Jahre hatten die Ge-
Sicherheit für Beschäftigte 6
werkschaften für diese Lohnuntergrenze ge-
kämpft, um so dem Fall der Löhne ins Bodenlose einen Riegel vorzuschieben. Gerade
auch in unserer Branche, in der Arbeitgeber versuchen, sich um die Bezahlung nach
Tarif zu drücken und mit Scheinselbstständigen und Subunternehmern arbeiten, hilft
der Mindestlohn. Er stabilisiert die Tariflöhne, weil diese nicht gegen unterirdische
Löhne in Konkurrenz stehen und er schiebt der Ausbeutung einen Riegel vor. red
Logistiksektor zwischen Globalisierung,
Industrie 4.0 und Online-Handel
KONZERN DEUTSCHE POST AG
Der Logistiksektor mit einem Marktvolumen von mehr
Schuhe für Zusteller im Test 6
als 198 Milliarden Euro und rund 1,34 Millionen Be-
Verhandlung zur Integration schäftigten ist ein wichtiger Faktor für Volkswirtschaft
der DHL Delivery GmbHs 7 und Arbeitsmarkt in Deutschland. Die Studie gibt einen
Überblick über die wesentlichen Trends, Strukturmerk-
Andrea Kocsis zur male und Entwicklungen im Post-, Transport- und Lo-
Gewinnwarnung des Konzerns 7 gistiksektor und beschreibt die wichtigsten Heraus-
forderungen für Akteure der Mitbestimmung (Reihe:
Study der Hans-Böckler-Stiftung, Nr. 390, Düsseldorf
2018, ISBN: 978–3–86593–302–7. 164 Seiten). red
! Die Studie ist zu finden unter psl.verdi.de/presse/publikationen
Debatte um die Zustellung
der Zukunft 8
Kein Streikrecht für Beamte Vorwürfe sind vom Tisch
Das Streikverbot für Beamte bleibt be- Der Betriebsrat Nils Henningsen von
stehen. Das Bundesverfassungsgericht Postcon in Mönchengladbach muss
wies am 12. Juni die Verfassungsbe- sich nicht mehr vorwerfen lassen, Post
schwerde von Lehrern zurück. Die Leh- geöffnet und nicht ordnungsgemäß zu-
rer hatten während der Arbeitszeit an gestellt zu haben. Er war fristlos gekün-
Protestveranstaltungen der Gewerk- digt worden (siehe bewegen 4/2018).
TITELTHEMA
schaft Erziehung und Wissenschaft Am 28. Juni traf man sich vor dem Ar-
Kleinformatige Paketsendungen
(GEW) teilgenommen und waren des- beitsgericht. Danach sei sein „Traum
in der Briefzustellung 9 – 10
halb disziplinarisch belangt worden. vom Betriebsrat zwar leider aus“, so
Dagegen hatten sie geklagt. Die Karls- Henningsen. Er wird bis August 2019
SERVICE
ruher Richter sahen im Streikverbot we- bei Zahlung der Bezüge freigestellt, er-
Gefährdungsbeurteilung –
der einen Verstoß gegen die Koalitions- hält Abfindung und Zeugnis. Sein An-
der Film! Teil II 10
freiheit noch gegen die Europäische walt sieht das als „gutes Ergebnis“. Ob
Termine 10 – 12 Menschenrechtskonvention. Das Ali- ein von der Christlichen Gewerkschaft
mentationsgebot und die Beteiligungs- Post und Telekom etablierter arbeitge-
Sonderaktion für Auszubildende rechte der Gewerkschaften seien ein berfreundlicher Betriebsrat rechtmäßig
von ver.di und GUV 12 Ausgleich für das fehlende Streikrecht. für Mönchengladbach zuständig ist,
ver.di bedauert die Entscheidung. red wurde juristisch nicht entschieden. neh
2 be wegen 5 I 2018
MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN
Mehr Geld im Portemonnaie
Die Beschäftigten der Deutschen Post Dafür trete ich ein!
E-POST Solutions GmbH und die Be- Dass es als Azubi Sinn macht, sich in der Gewerk-
schäftigten der Deutschen Post In- schaft zu engagieren, darum ging es in der ver.di-
Haus Services GmbH erhalten die weiten Aktionswoche „Gute Ausbildung – gute
erste Tariferhöhung aus dem Tarifab- Arbeit“ vom 4. bis 8. Juni 2018. Auch im Fachbe-
schluss vom Mai dieses Jahres. Zum reich Postdienste, Speditionen und Logistik fan-
1. September steigen ihre Entgelte um den an über 20 Standorten Aktionen statt, wie
2,7 Prozent. Ein weiterer Erhöhungs- hier bei der Schenker Deutschland GmbH in La-
schritt folgt dann zum 1. November lendorf bei Güstrow in Mecklenburg-Vorpom-
2019. Der Tarifvertrag läuft bis zum mern. Dort wird die Ausbildungsvergütung zum
31. August 2020. Andrea Bauch 1. Juli 2018 pro Ausbildungsjahr um 50 Euro er-
Foto: ver.di
höht und zum 1. Oktober 2019 um weitere 20
Euro – dank des Tarifvertrages mit ver.di. red
Tarifabschluss bei EAT
Für die Beschäftigten European Air
Transport Leipzig GmbH konnte in
der zweiten Verhandlungsrunde am Besoldungserhöhungen für Beamte
14. Juni 2018 ein Tarifergebnis erzielt Der Entwurf für das Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetzes hat das Be-
werden. Demnach erhöhen sich die teiligungsverfahren mit den Gewerkschaften durchlaufen. Dass das Tarifergebnis
Entgelte zum 1. Oktober dieses Jahres des öffentlichen Dienstes vom 17. April 2018 auf die Beamtinnen und Beamten des
um 2,7 Prozent und zum 1. Januar Bundes und die Versorgungsempfänger übertragen wird, muss der Bundestag noch
2020 um 2,3 Prozent. Mit diesem Tarif- beschließen. Laut Bundesinnenministerium sollen Abschlagszahlungen ab Herbst
abschluss steigen die Entgelte für ei- 2018 erfolgen. Von den Postnachfolgeunternehmen sind Abschlagszahlungen zum
nen Beschäftigten der Entgeltgruppe 4 gleichen Zeitpunkt angekündigt. red
Gruppenstufe 5 im ersten Schritt zum
1. Oktober 2018 von derzeit 2839,86
Euro um 76,68 Euro auf 2916,54 Euro. Tarifabschluss bei der Bundesanstalt für Post und Telekom
Im zweiten Schritt erhöht sich das Mo- Die Tarifverhandlungen für Beschäftigte der Bundesanstalt für Post und Telekom-
natsgrundentgelt dann zum 1. Januar munikation (BAnst-PT) wurden am 29. Mai erfolgreich abgeschlossen. Dadurch
2020 um 67,08 Euro auf 2983,62 steigen die Entgelte rückwirkend zum 1. März 2018 um 3,19 Prozent und erhöhen
Euro. Zuletzt wurden die Entgelttabel- sich zum 1. April 2019 um 3,09 und zum 1. März 2020 um 1,06 Prozent. Beschäf-
len im Oktober 2017 um 2,8 Prozent tigte der Vergütungsgruppen X bis VII sowie Arbeiter erhalten eine Einmalzahlung
erhöht. Mit dem erzielten Verhand- von 250 Euro. Die Ausbildungsvergütungen werden um 50 Euro monatlich erhöht,
lungsergebnis steigen die Tabellen- rückwirkend zum 1. März 2018 und erneut zum 1. März 2019. Zudem erhalten
entgelte in zwei Schritten im Gesamt- Auszubildende ab diesem Jahr 27 Tage Urlaub. Weiter gelang es, den Bemessungs-
volumen um fünf Prozent. satz der jährlichen Sonderzuwendung, der seit 2005 knapp 70 Prozent beträgt, für
Die Arbeitnehmerinnen und Arbeit- die Dauer der Laufzeit des Tarifvertrages auf 74 Prozent zu erhöhen. Der Tarifvertrag
nehmer können ab 1. Januar 2020 ist erstmals zum 31. August 2020 kündbar. Holger Eisenhardt
anstelle der linearen Erhöhung von
2,3 Prozent eine Entlastungszeit von
40 Stunden beanspruchen. In diesem Tarifrunde Post AG: Problem bei der Einmalzahlung
Fall erhöht sich die Tabelle bei Inan- In der Tarifrunde 2018 haben ver.di und die Deutsche Post AG für Tarifkräfte unter
spruchnahme der Entlastungszeit zum anderem eine Einmalzahlung von 250 Euro vereinbart (Teilzeitbeschäftigte anteilig).
1. Januar 2020 um 0,384 Prozent. Der Anspruch darauf haben die, die am 1. März 2018 im ungekündigten Arbeitsverhält-
Wunsch auf Entlastungszeit ist bis zum nis standen und Anspruch auf Monatsgrundentgelt, Krankenbezug, Urlaubsentgelt
30. Juni des Vorjahres schriftlich dem oder Zuschuss zum Mutterschaftsgeld hatten. Vermehrt werden Fälle bekannt, in
Arbeitgeber mitzuteilen. An die Wahl denen diese Zahlung nicht erfolgte, obwohl am 1. März 2018 ein Arbeitsverhältnis
der Entlastungszeit ist der Beschäftigte und Anspruch auf Monatsgrundentgelt für den Monat März oder für Teile des Mo-
mindestens für zwei Kalenderjahre ge- nats bestand. In Abstimmung mit der Deutschen Post AG wurde bestätigt, dass nur
bunden. Beginnend mit dem 1. Juni in jenen Fällen keine Einmalzahlung erfolgt, in denen das Arbeitsverhältnis zwar am
2018 beträgt die Laufzeit des Tarifver- 1. März 2018 bestand, jedoch für den gesamten Monat März 2018 kein Anspruch
trages 27 Monate. Der Tarifvertrag ist auf Monatsgrundentgelt oder auf Entgeltersatz bestand. Beschäftigte, die einen
somit erstmals zum 31. August 2020 Anspruch haben, aber die Einmalzahlung noch nicht bekamen, sollten diesen bei
kündbar. Andreas Bauch der Personalstelle geltend machen. Stephan Teuscher
be wegen 5 I 2018 3
BRANCHE
Verschlechterung für Fahrer abgelehnt
Mit der Abstimmung hat das EU-Parlament Chancen für einen sozialen Neuanfang für
das Fahrpersonal auf Europas Straßen eröffnet. Diese müssen nun genutzt werden.
weitere Liberalisierung der Ka- Briefkastenfirmen. Große Speditionen
botage. Nun stimmte das Parla- der Beitrittsstaaten betreiben von ihren
ment am 4. Juli über das Mobi- Ländern aus kostengünstig Verkehre in
litätspaket ab. Westeuropa. Sie sind Profiteure der
Der Hintergrund: Am Schieflage, ebenso jene, die die Ware
1. Mai 2004 traten Polen, die billigst transportiert bekommen. Die
Tschechische Republik, Ungarn, Zeche bezahlen Unternehmen, denen
Slowenien, Slowakei, Lettland, so fairer Wettbewerb unmöglich ge-
Estland, Litauen, Zypern und macht wird, Beschäftigte, deren Tarife
Malta der EU bei. Was unstrittig unter Druck geraten und Beschäftigte,
eine Bereicherung für die Men- die sich unter Wert verkaufen müssen.
schen in der EU an Kultur und
Lebensperspektiven ist, was Kabotage als Einfallstor
Wirtschaft, Handel und damit
Warenströme vorantreibt und Statistiken belegen die Verwerfungen.
damit Beschäftigung, hat So zeigt die Mautentwicklung, wie ge-
Schattenseiten – Marktverwer- bietsfremde Fahrzeuge nicht nur grenz-
fungen und Sozialdumping. Zu- überschreitend, sondern in nationalen
künftig profitieren Beschäftigte Verkehren im Einsatz sind. 41 Prozent
Am 4. Juli stimmte das Parlament aus den Beitrittsstaaten, die in West- aller Kabotagetransporte in der EU –
der EU über nichts weniger ab, als europa arbeiten, von Regelungen wie Transporte auf nationalem Territorium
über die Zukunft des Transportmark- der neuen EU-Entsenderichtlinie und durch ausländische Unternehmen – er-
tes – und damit des Fahrpersonals. Mindestlohnvorschriften der jeweiligen folgen in Deutschland, in Frankreich
Länder, was dortige Tarifstrukturen sind es gut 25 Prozent (Eurostat, 2014).
Seit langem hatte sich der Widerstand schützt. Das gestaltet sich jedoch im Rund 30 Prozent der Kabotage in der EU
der europäischen Gewerkschaften for- Transportmarkt ganz anders. entfällt auf polnische Lkw. Für polnische
miert gegen Teile der Pläne von EU-Kom- Verkehrsunternehmen betragen die
mission, Rat und Ausschuss zum Mobili- Sozialdumping im Transport Kosten für das Fahrpersonal an den Ge-
tätspaket, die, wenn sie umgesetzt wor- samtkosten 20 Prozent, für deutsche 48
den wären, die Arbeitsbedingungen des Bei der Entsenderichtlinie blieb der Prozent (Bericht der EU-Kommission
Fahrpersonals verschlechtert und den Transportsektor außen vor. Unterneh- 2014). Beim Einsatz in nationale Ver-
Transportmarkt ungebremst weiter libe- men nutzen dies Sozial- und ebenso das kehre verbleiben die Fahrzeuge häufig
ralisiert hätten. Die Gewerkschaften for- Steuergefälle zwischen den EU-Staaten außerhalb des Zulassungsstaates. Für
derten die Lenk- und Ruhezeiten unan- aus. Wo niedrige Standards herrschen, das Fahrpersonal bedeutet das die
getastet zu lassen, gleichen Lohn für siedeln sich westeuropäische Fuhrparks Rückkehr in ihre Heimat oft erst nach
gleiche Arbeit am gleichen Ort vom ers- formal an und besetzen ihre Fahrzeuge Wochen. Sie verbringen ihre Ruhe- und
ten Tag der Entsendung an und keine mit Fahrpersonal von dort, gründen also Freizeit auf Parkzonen, schlafen im Fahr-
Kundgebung vor dem EU-Parlament in beitnehmer-Entsenderichtlinie wurde
Straßburg am 29. Mai 2018. Gewerk- verabschiedet. Danach sollen ab 2020
schafter aus Frankreich, Belgien, Nieder- entsandte den gleichen Lohn bekom-
lande, Italien, Großbritannien, Spanien men wie einheimische Beschäftigte. Ein
und Deutschland, darunter ver.di-Kolle- wichtiger Schritt also, um Lohndumping
ginnen und Kollegen aus Baden-Würt- einen Riegel vorzuschieben. Jedoch hat
temberg und Rheinland-Pfalz, fordern das EU-Parlament den Transportsektor
Fotos: ver.di
bessere Arbeitsbedingungen im Trans- von der Arbeitnehmer-Entsendericht-
portsektor. Hintergrund: Die neue Ar- linie ausgenommen.
4 be wegen 5 I 2018
ten
ar bei
uh igt
BRANCHE Ber
lta .de
-f aku
w. guv
ww
zeug. Wir berichteten über das „Nomadentum“ (siehe be-
wegen Ausgabe 5/2016) und unsere Aktivitäten gegen die-
se unwürdigen Zustände.
+2
EU-Kommission wollte Reformen Jetzt 10 Topleistungen
Enormer Handlungsbedarf also und die EU machte sich auf
den Weg. Mit dem Mobilitätspaket sollte konsequent ge- Die Unterstützungseinrichtung der
gen Sozialdumping und Wettbewerbsverzerrungen im
Transportmarkt vorgegangen werden. Geworden ist daraus DGB-Gewerkschaften mit den
jedoch einer der kontroversesten Neureglungsprozesse. Im 10 Topleistungen
Prozedere zum Mobilitätspaket wurde nach und nach der
Liberalisierung und Deregulierung der Weg geebnet, mit
Vorschlägen zur Verschlechterung der Lenk- und Ruhe- Wir haben unser Sicherheitspaket erweitert:
zeiten, Ausnahme des Transportsektors aus der EU-Entsen- Ab sofort schützen wir unsere Mitglieder
derichtlinie und Ausweitung der Kabotage. Die Ergebnisse automatisch mit zwei brandneuen Leistungen
des Ausschusses für Beschäftigung und soziale Angelegen- im Berufsalltag – ohne Mehrkosten!
heiten (EMPL) und des federführenden Ausschusses für Ver-
› Beihilfe beim Schlüsselverlust
kehr und Fremdenverkehr (TRAN) konnten gegensätzlicher
nicht sein. Der TRAN wollte die Lenkzeiten ausweiten, die › Beihilfe bei Selbstbehalt einer Kasko-/
Ruhezeiten beschneiden und dass die Lkw-Fahrer ihre wö- Haftpflicht des Privatfahrzeuges
chentliche Ruhezeit – entgegen einem ergangenen Urteil
des EU-Gerichtshofes – im Fahrzeug verbringen. Dass das Sicherheit bei allen beruflichen Tätigkeiten
auf einem gesicherten Parkplatz geschehen soll, ist ein
Schutz auf allen Arbeitswegen
Hohn, nicht nur angesichts der Parkplatznot. So werde die
ANZEIGE
Fracht geschützt, nicht der Fahrer, kritisiert die Europäische Unterstützung nach Unfällen
Transportarbeiter-Föderation (ETF).
Nur 21
Gewerkschaften organisieren Widerstand €
im Jahr
„Respekt für Berufskraftfahrer!“, verlangten europäische Schutz und Hilfe als Beispiel
Gewerkschaften bei einer Kundgebung am 26. April 2017
in Brüssel vor dem Gebäude der EU-Kommission. Sie forder-
ten für 2,8 Millionen Berufskraftfahrer „wieder ein soziales Kollegin L. verschüttete Kaffee über
eine Computertastatur. Durch einen
Europa“. Der Wettbewerb könne sich nicht auf Ausbeutung
Kurzschluss entstand ein Schaden
gründen (siehe bewegen 4/2017). Der DGB wandte sich an am Rechner und die Tastatur musste
die Abgeordneten des EU-Parlaments und drückte seine Er- ersetzt werden. Bis der Schaden be-
wartung aus, dass die teilweise unhaltbaren Zustände für hoben war, konnte der Arbeitsplatz
die Beschäftigten beendet werden, statt weiter die Libera- mehrere Stunden nicht benutzt wer-
lisierung voranzutreiben, ebenso lautete der Appell des den. Der Arbeitgeber nahm die Kolle-
gin mit 200 Euro in Regress.
ver.di-Vorsitzenden Frank Bsirske.
Ein erster Erfolg, als das EU-Parlament am 14. Juni die Wäre die Kollegin Mitglied der GUV/FAKULTA, hätte sie
eine Unterstützung von ca. 180 Euro bekommen.
Vorschläge des TRAN-Ausschusses ablehnte und ihm das
Mandat für die Verhandlungen mit dem Rat entzogen. Nun
stand am 4. Juli das Mobilitätspaket auf der Tagesordnung
des EU-Parlaments. Das entschied, dass das gesamte Paket
neu im Verkehrsausschuss verhandelt werden muss. Somit
beginnt die parlamentarische Arbeit von vorn. Der dringen-
de Appell der europäischen Gewerkschaften hat Wirkung
gezeigt. „Jetzt muss die Chance für einen sozialen Neuan-
fang genutzt werden. Es muss gelingen, den europaweiten
Wettbewerb im Interesse der Beschäftigten und ihrer Un-
ternehmen fair und nachhaltig zu regulieren. Die sozialen
Verwerfungen dürfen nicht weiter befeuert werden“, sagte
die ver.d-Vize Andrea Kocsis. red
GUV/FAKULTA Hauptverwaltung | Ruhrstr. 11 | 71636 Ludwigsburg
Telefon: 07141 70233-0 | Telefax: 07141 70233-111 | info@guv-fakulta.de
5 I 2018 5
TARIF / KONZERN DEUTSCHE POST AG
Konzernleihe Deutsche Post AG
Sicherheit für Beschäftigte geschaffen
Tarifbeschäftigte der Deutschen Post Tarifbeschäftigte der Deutschen Post Die Tarifverträge zur Ausweitung der
AG, die an andere Konzerngesell- AG, die in den Konzerngesellschaften Höchstüberlassungsdauer von Beschäf-
schaften entliehen sind, haben nun eingesetzt werden, werden bei der tigten der Deutschen Post AG sind mit
Sicherheit. Seit 1. April 2017 können Deutschen Post AG nicht zur Überlas- folgenden 23 Entleihern geschlossen:
sie bis zu 120 Monate eingesetzt sung eingestellt. Ein Missbrauch der Deutsche Post Customer Service Center
werden. Das haben ver.di und insge- Konzernleihe ist aufgrund der fortge- GmbH, Deutsche Post InHaus Services
samt 23 Konzerngesellschaften jetzt setzten Anwendung der Tarifverträge GmbH, Deutsche Post E-POST Solutions
tarifvertraglich geregelt. der Deutsche Post AG auf die bei den GmbH, DHL Paket GmbH, interServ Ge-
Konzerngesellschaften eingesetzten Be- sellschaft für Personal- und Beratungs-
Seit 1. April 2017 ist das neue Arbeitneh- schäftigten faktisch ausgeschlossen. dienstleistungen mbH, DHL Home Deli-
merüberlassungsgesetz (AÜG) in Kraft. Auch bei einem Einsatz über viele Jahre very GmbH, DHL Freight GmbH, DHL
Es sieht eine grundsätzliche Höchstüber- entstehen dadurch keine prekären Ar- Global Forwarding GmbH, DHL Global
lassungsdauer von 18 Monaten vor. Die beitsverhältnisse. Forwarding Management GmbH, DHL
Höchstüberlassungsdauer kann durch Mit der nun vereinbarten tariflichen Express Customer Service GmbH, Euro-
eine tarifvertragliche Regelung mit dem Ausweitung der Höchstüberlassungs- pean Air Transport Leipzig GmbH, DHL
Entleiher, also dem Betrieb, in dem der dauer auf maximal 120 Monate aus- Solutions GmbH, DHL Supply Chain Leip-
Arbeitnehmer eingesetzt ist, tarifvertrag- schließlich für Beschäftigte der Deut- zig GmbH, DHL Solutions Fashion
lich verlängert werden. schen Post AG wird für die Betroffenen GmbH, DHL Supply Chain VAS GmbH,
Aktuell werden etwa 1900 Arbeit- ein höchst mögliches Maß an Rechts- DHL Fashion Retail Operations GmbH,
nehmerinnen und Arbeitnehmer der sicherheit geschaffen, um die bisherige CSG GmbH, Deutsche Post DHL Corpo-
Deutschen Post AG im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung im Rahmen rate Real Estate Management GmbH,
Konzernleihe bei Konzerngesellschaften der Konzernleihe fortzusetzen. Die Tarif- CSG.PB GmbH, CSG.TS GmbH, Deutsche
eingesetzt. Dabei finden Tarifverträge verträge treten zum 1. Juli 2017 in Kraft. Post Shop Essen GmbH, Deutsche Post
der Deutschen Post AG auf Grundlage Im Falle der Kündigung ist die Nachwir- Shop Hannover GmbH und Deutsche
der TV Nr. 121 und Nr. 139 weiterhin kung der Tarifverträge auf 18 Monate Post Shop München GmbH.
Anwendung. begrenzt. Stephan Teuscher
Deutsche Post AG
Schuhe für Zusteller im Test
Erhöhte Unfallzahlen in der Brief- und Für ver.di sind das zwei Schritte in die zu der Hinweis, dass das sogenannte
Paketzustellung durch Stolpern, Umkni- richtige Richtung: Erstens ist die Sicher- „Latschengeld“ im Paragraf 16 ETV der
cken, Rutschen und Stürzen haben die heit der Beschäftigten ein hohes Gut Deutschen Post AG nichts mit der Finan-
Deutsche Post AG veranlasst, Zustell- und zweitens müssen sie Schuhe nicht zierung von Schuhen zu tun hat, son-
schuhe zu entwickeln, die den Sicher- mehr aus eigener Tasche bezahlen. dern eine Aufwandsentschädigung ist
heitsansprüchen gerecht werden und Denn der Arbeitgeber würde die Finan- für tägliche Mehrausgaben wie für Spei-
auch für die Zustellung geeignet sind. zierung dieser Schuhe übernehmen. Da- sen und Getränke im Außendienst.
Konzernbetriebsrat, Gesamtbetriebsrat Getestet werden Winter- und Som-
Schwerbehindertenvertretungen, die merschuhe von vier Anbietern. Daran be-
Betriebsräte jener Standorte, an denen teiligt sind etwa 200 Zustellerinnen und
die Schuhe getestet werden und ver.di Zusteller der Fuß-, Fahrrad-, Verbund-
sind an dem Projekt „Zustellschuhe“ be- und Paketzustellung an fünf Standorten.
Foto: Deutsche Post AG
teiligt. Verläuft der Test erfolgreich, er- Der Test der Winterschuhe (siehe Foto) ist
halten zukünftig alle Zustellerinnen und beendet. Nach Abschluss des Tests der
Zusteller der Deutschen Post AG und der Sommerschuhe am 31. Juli soll im Au-
DHL Delivery GmbHs Zustellschuhe als gust 2018 eine Auswertung der Tests
persönliche Schutzausrüstung (PSA). erfolgen. Katrin Willnecker
6 be wegen 5 I 2018
KONZERN DEUTSCHE POST AG
Integration der DHL Delivery GmbHs
Tarifverhandlung abgebrochen
Die zwischen ver.di und der Deut- dann, wenn diese anstünden, jeweils im Die Haltung der Deutschen Post AG,
schen Post AG am 8. und 9. Juni Einzelfall erörtert und geregelt werden. die tarifliche Integration der DHL Deli-
aufgenommenen Tarifverhandlun- Als Folge daraus sehe die Deutsche Post very GmbHs nicht losgelöst von noch
gen zur Integration der DHL Deli- AG keine gemeinsame Grundlage, die nicht klaren betrieblichen und organi-
very GmbHs in die Deutsche Post Integration der Delivery Gesellschaften satorischen Veränderungen zu verhan-
AG wurden in der zweiten Verhand- zu verhandeln und beende die Tarifver- deln, stößt auf das Unverständnis von
lungsrunde am 25. Juni wieder ab- handlungen. ver.di.
gebrochen. Mit den Verhandlungen Mit den Tarifverhandlungen sollte
sollte der Versuch unternommen ver.di lehnt Schaffung von der Versuch unternommen werden, die
werden, die Beschäftigten der DHL Integration der DHL Delivery GmbHs in
Gemeinschaftsbetrieben ab
Delivery GmbHs in die Tarifverträge die Deutsche Post AG und damit in die
der Deutschen Post AG zu überfüh- ver.di hat die Erfolgsaussichten für eine Tarifverträge der Deutschen Post AG zu
ren. Die Konzerntarifkommission tarifvertragliche Integration der Be- vereinbaren. Zum jetzigen Zeitpunkt
hatte dazu im Mai 2018 eine Ver- schäftigten der DHL Delivery GmbHs in muss festgestellt werden, dass die Deut-
handlungskommission eingesetzt die Deutsche Post AG immer so einge- sche Post AG weiter an dem aus Sicht
(siehe bewegen 4/2018). schätzt, dass sich erst im Laufe der Ver- von ver.di völlig verfehlten Ziel der
handlungen zeigen würde, ob dies er- Schaffung von Gemeinschaftsbetrieben
Mit Verhandlungsaufnahme am 8. Juni reicht werden kann. ver.di hatte die Er- festhält. ver.di ist davon überzeugt, dass
hatte die Deutsche Post AG dargestellt, wartung, dass die Frage der erfolgrei- eine effektive Integration der Beschäf-
dass die Verhandlungen aus ihrer Sicht chen Vereinbarung vor allem von den tigten der DHL Delivery GmbHs in einem
unter drei Überschriften zu stellen seien: konkreten Regelungen zu der Über- Betrieb nur über den Weg der Integra-
Umbau PeP (Post, e-Commerce, Parcel), leitung der DHL Delivery GmbH-Be- tion der Beschäftigten in die Tarifverträ-
Weiterentwicklung des Generationen- schäftigten oder von den Anpassungen ge der Deutschen Post AG erreicht wer-
vertrages und Integration der Delivery in der Entgelttabelle abhängen würde. den kann. Stephan Teuscher
GmbHs sowie die Schutzverträge zum
Schutz vor Fremdvergabe (läuft bis
31. Dezember 2018) und gegebenen- ANDREA KOCSIS ZUR GEWINNWARNUNG
falls die Verträge zum Schutz vor be-
triebsbedingten Kündigungen (laufen
bewegen: Der Konzern Deutsche Post
bis 31. Dezember 2019).
Im Sondierungsgespräch am 25. Ju- AG hat am 8. Juni eine Gewinnwarnung
Foto: Dietrich Hackenberg
ni stellte die Deutsche Post AG neben ausgesprochen. Wie ist das einzuord-
den tariflichen Themen in Eckpunkten nen?
abstrakte betriebliche Themen dar. Es Andrea Kocsis: Klar gesagt: Das Unter-
blieb in den Sondierungsgesprächen nehmen ist in keiner Krise, sondern die
aus Sicht von ver.di völlig unklar, welche Gewinnsteigerungen fallen nicht so um-
Inhalte mit den genannten Themen ver-
fangreich aus, wie vom Vorstand prognostiziert. Große Konzerne sprechen im-
bunden sein sollen. Auch in den auf die
mer wieder Gewinnwarnungen aus.
Sondierung folgenden Diskussionen
blieben Gegenstände, Ziele und Zeitrah-
men zu den betrieblichen Themen un- bewegen: Müssen die Beschäftigten in Sorge sein?
klar. Nach einer Unterbrechung erklärte Andrea Kocsis: Der Arbeitsalltag der Beschäftigten ändert sich seit vielen
die Deutsche Post AG, dass es nicht ge- Jahren fortwährend. Unser Job als Gewerkschaft und Betriebsräte ist es, dafür
linge, die betrieblichen Themen mit den zu sorgen, dass die Beschäftigten die schwere Arbeit unter vernünftigen Be-
tariflichen Themen der Integration der dingungen erledigen können. Außerdem haben wir bei der Deutschen Post
DHL Delivery GmbHs in den Tarifvertrag
AG mit der Kraft unserer Mitglieder sehr gute tarifliche Schutzregelungen
der Deutschen Post AG und der beste-
henden Schutzverträge bei der Deut- durchgesetzt. Weder können die Beschäftigten gekündigt noch kann ihnen in
schen Post AG zusammenzubringen. die Tasche gegriffen werden.
Die betrieblichen Themen müssten
be wegen 5 I 2018 7
DEUTSCHE POST AG
Debatte um die Zustellung der Zukunft
Es war ein passender Ort, an dem Auslieferungsnetzwerkes und die Ar- sierung in Bremen, stellte das Pilotpro-
ver.di, Betriebsräte der Deutschen beitsteilung von Brief- und Paketzustel- jekt „Herbsthelfer/Post Persönlich“ vor.
Post AG, Führungskräfte des Unter- lung?“ Der Online-Handel wüchse. Dort haben Zusteller zusätzliche Aufga-
nehmens und Wissenschaftler am Amazon, als relevanter Versender auf ben erhalten, etwa die persönliche
6. Juni 2018 zusammenkamen. Der dem deutschen Paketmarkt, bringe be- Übergabe von Briefen an ältere pflege-
ver.di-Landesbezirksfachbereich schleunigte und hoch flexibilisierte Zu- bedürftige Menschen, das Entgegen-
Baden-Württemberg hatte zu einer stellkonzepte auf den Markt. Arbeit nehmen von Formularen für Ämter oder
Konferenz in den Kursaal von Stutt- werde verdichtet. Hinzu kämen ver- Rezepten für die Apotheke.
gart Bad Canstatt geladen. mehrt Verkehrsprobleme und ökologi-
sche Fragen. Neue IT-Systeme würden Vollzeitarbeit in der
zwar Abläufe effizienter machen, könn-
Zustellung
ten aber auch Autonomie rauben. Ar-
nold Püschel lud alle Anwesenden dazu In einem zweitägigen Workshop hatten
ein, sich Gedanken zu machen, „wie die sich vorab Betriebsräte aus den Nieder-
Zustellung im Paket- und Briefbereich lassungen der Deutschen Post AG in Ba-
zukunftsfest gestaltet, die Arbeitsbedin- den-Württemberg mit der Zustellung
gungen verbessert und die Attraktivität der Zukunft auseinandergesetzt. Die Er-
Fotos: verdi
des Zustellerberufs gesteigert werden gebnisse präsentierte der Göppinger Be-
können“. triebsratsvorsitzende Andreas Springer-
Auch auf Seiten der Deutschen Post Kieß. Er stellte dar, dass sich die Kolle-
Dort war 1949 die Deutsche Postge- AG weiß man, dass es hier viel mit ver.di ginnen und Kollegen offen für neue Ent-
werkschaft gegründet worden. Dort zu diskutieren gibt. Daher begrüßte wicklungen und Dienstleistungen zei-
hatte die Geschichte der durchset- Thomas Homberger, der Regionale Ge- gen würden. Dies habe aber drei Vo-
zungsstarken Gewerkschaft ihren An- schäftsbereichsleiter Süd der Deutschen raussetzungen: Den Erhalt des flächen-
fang genommen und an jenem 6. Juni Post AG, die mit der Konferenz gebote- deckenden Zustellnetzes, dass der Uni-
2018 stärkten sich die Kolleginnen und ne Gelegenheit, sich gemeinsam Zeit für versaldienst weiterhin durch die Deut-
Kollegen für die Zukunft. Die Konferenz die gegenseitige Information und die sche Post AG umgesetzt werde und den
trug den Titel „Zustellung 2030 in Zeiten Diskussion nehmen zu können. Einbli- Erhalt von Vollzeitarbeit in der Zustel-
der Digitalisierung“. cke in Marktstrategien der Deutschen lung. Die neuen digitalen Möglichkeiten
Es gelte, die Digitalisierung nicht al- Post AG im Umgang mit digitalen Ver- müssten zu Optimierungen auch im In-
lein als Gefahr zur Senkung von Arbeits- änderungen bot im Laufe des Vormit- teresse der Beschäftigten beitragen.
standards zu sehen, sondern sie auch tags Thomas Schneider, Bereichsvor- Günter Neidlein, Mitglied des Präsidi-
als Chance für gute Arbeitsgestaltung stand für den Unternehmensbereich ums des ver.di-Landesbezirksfachbe-
zu erkennen, betonte Andrea Kocsis, Post, E-Commerce und Parcel (PeP) bei reichsvorstandes resümierte: „Die digi-
ver.di-Vize und Bundesfachbereichslei- der Deutschen Post AG. talen Veränderungen sind Anlass ge-
terin. Algorithmen müssten so entwi- Thomas Held, der frisch gewählte nug, sich mit der Zukunft der Zustellung
ckelt werden, dass sie den Beschäftig- Vorsitzende des Gesamtbetriebsrates bei der Deutschen Post DHL intensiv
ten auch nutzen würden, beispielsweise der Deutschen Post AG machte deut- auseinanderzusetzen. Ich freue mich,
mit Blick auf Beginn und Ende der tägli- lich: „Den Versuchen, Arbeitszeiten aus- dass so viele aus dem Kreis der Betriebs-
chen Arbeitszeit. zuufern und Schutzregeln aufzuwei- räte und Führungskräfte der Deutschen
chen, werden wir uns weiterhin entge- Post AG der Einladung von ver.di gefolgt
Weniger Briefe und genstellen. Wir brauchen gesicherte sind und wir im Rahmen dieser Konfe-
Arbeitsplätze statt unsichere Arbeit in renz ein wichtiges Zukunftsthema disku-
mehr Pakete
Mini- und Midijobs oder in unfreiwilliger tieren konnten“. Sabine Vogel
Eröffnet wurde die Konferenz von Ar- Teilzeit.“ Zu einem aktuellen For-
nold Püschel, dem Landesbezirksfach- schungsprojekt des Fraunhofer Instituts
bereichsleiter, der einführend fragte: an der Universität Stuttgart informierte
„Welche Folgen hat der prognostizierte Lars Mauch. Die Forscher untersuchen
Rückgang des Briefvolumens um zirka Optimierungsmöglichkeiten in Innen-
zwei Prozent pro Jahr und der weitere stadtbereichen mit alternativen Fahr-
Anstieg des Paketvolumens um jährlich zeugen oder mit City-Hubs. Niels Wink-
fünf Prozent für die Organisation des ler, Referent für Verwaltungsmoderni-
8 be wegen 5 I 2018TITELTHEMA
Briefzustellung Deutsche Post AG
Kleinformatige Pakete
Seit April 2017 hat die Deutsche ten, haben ver.di, der Gesamtbetriebsrat
„In der Niederlassung Brief Hamburg
Post AG in zuletzt bundesweit 91 und die Betriebsräte dieses Vorhaben
wurde die Zustellung kleinformatiger
Zustellstützpunkten die Zustellung vom Grundsatz her von Anfang an be-
kleinformatiger Pakete in der Fuß- grüßt. Allerdings – so einfach und ein- Pakete in der Briefzustellung in einem
und Fahrradzustellung pilotiert. Der leuchtend diese Maßnahme auf dem Zustellstützpunkt pilotiert. Dort gibt
Gesamtbetriebsrat, die Betriebsräte Papier auch erscheint – in der betrieb- es viele mehrstöckige Gebäude ohne
vor Ort und ver.di haben diesen lichen Praxis gibt es vieles zu berücksich- zentrale Briefkastenanlage, in denen
Prozess intensiv begleitet (siehe tigen. Im Mittelpunkt der Begleitung des direkt an der Wohnungstür zugestellt
bewegen 6/2017). Zum 1. Juli will Pilotversuches und auch nun bei dessen wird. Viele der kleinformatigen Paket-
das Unternehmen nun mit der flä- Umsetzung steht, dass die Beschäftigten sendungen haben aktuell ein Format,
chendeckenden Umsetzung begin- nicht noch stärker belastet werden das dazu führt, dass sie nicht über
nen. ver.di und der Gesamtbetriebs- dürfen. den Briefkasten zustellbar sind und
rat haben mit dem Arbeitgeber eine deshalb persönlich übergeben wer-
Rahmenregelung vereinbart, die den müssen. Mit Begrenzung der
Rahmen vereinbart
auf den Erkenntnissen aus der Pilo- Höhe der Sendungen auf fünf Zenti-
tierung basiert und zentrale Ele- In den Pilotierungsvereinbarungen meter hat sich diese Belastung deut-
mente im Interesse der Beschäftig- konnten unter anderem Eckpunkte zur lich vermindert und wird von den Zu-
ten beinhaltet. Umsetzung von Maßnahmen des Ar- stellern als machbar angesehen.“
beits- und Gesundheitsschutzes, des ver.di-Mitglied und Betriebsrat
Mit der Zustellung kleinformatiger Paket- Einsatzes der erforderlichen Betriebsmit- Ingo Freund,
sendungen in der Briefzustellung will der tel und der zeitwirtschaftlichen Berück-
Niederlassung Brief Hamburg
Arbeitgeber das Paketnetz entlasten und sichtigung der Paketsendungen festge-
das Briefnetz, in dem es eher sinkende halten werden. Auch die umfassende
Volumina gibt, auslasten. Die Mengen- Beteiligung und ständige Begleitung des
verluste in der Briefzustellung haben bis- Tests durch die Betriebsräte konnte si- sein müssen. Beispielsweise die Frage
her zu einer fortlaufenden Vergrößerung chergestellt werden. Schon in der ersten der Ausschleusung der kleinformatigen
der Zustellbezirke oder der Ausweitung Testphase mit zunächst sieben Zustell- Paketsendungen im Paketzentrum, die
der Teilzeitbeschäftigung geführt. Da es stützpunkten ab April 2017 zeigte sich Eingangssortierung im Zustellstützpunkt
gewerkschaftspolitisches Ziel ist, in der eine Vielzahl von Punkten, die vor einer oder die Behandlung benachrichtigter
Zustellung Vollzeitarbeitsplätze zu erhal- flächendeckenden Einführung behoben Sendungen.
Um weitere Erkenntnisse zu gewin-
nen, wurde die Pilotierung bis zum 30. Juni
2018 verlängert und die Zahl der Standor-
te erhöht. In diesem Testzeitraum fanden
umfangreiche Untersuchungen des Ar-
beitsschutzes und des Gesundheitsschut-
zes in den Betrieben statt. Der Gesamt-
betriebsrat und ver.di konnten hier unter
anderem Absprachen zur Fortschreibung
der Gefährdungs- und Belastungsunter-
suchungen, zur Bereitstellung von Ablage-
stellen und dem bedarfsgerechten Einsatz
von Betriebsmitteln treffen.
Hinweise der Zusteller
Während der laufenden Pilotierung er-
folgte eine Erfassung der erkannten
Mängel. In kontinuierlichen Gesprächen
zwischen Arbeitgeber, ver.di und dem
be wegen 5 I 2018 9TITELTHEMA / SERVICE
Gesamtbetriebsrat wurden vielfach Lö- Arbeits- und Gesundheitsschutz, die
sungsmöglichkeiten entwickelt und ihre Betriebsmittel, den Haftungsausschluss,
Umsetzung durchgesetzt. Dies geschah Ablagestellen, die zeitwirtschaftliche Er-
in enger Abstimmung mit den örtlichen fassung und Neuschneidung der Zustell-
Betriebsräten. Bei zahlreichen Ortstermi- bezirke sowie die mögliche Reduzierung
nen mit den betroffenen Zustellerinnen des Höhenmaßes der kleinformatigen
und Zustellern konnte zudem eine Viel- Paketsendungen auf fünf Zentimeter.
zahl praktischer Hinweise gesammelt „ver.di und der Gesamtbetriebsrat se-
werden. hen in der Umsetzung der Maßnahme
die Chance, Wochenarbeitszeiten in der
Höhenmaß reduziert Briefzustellung zu erhalten und die Belas-
tung der Zustellerinnen und Zusteller zu
Die verhandelte Rahmenregelung ge- begrenzen“, sagt Robert Kleinhans, der
währleistet für den bundesweiten Roll- beim Gesamtbetriebsrat der Deutschen
out eine verbindliche Umsetzung der Post AG für den Bereich der Zustellung
gemeinsam erarbeiteten Standards. We- zuständig ist. Deshalb werde man den
sentliches konnte festgeschrieben wer- anstehenden Rollout weiterhin konstruk-
den. Das betrifft unter anderem den tiv begleiten. Katrin Willnecker
„DIE POST GEHT AB“
Gefährdungsbeurteilung – Der Film! Teil II
Die Arbeit bei der Post ist schwer. Das gilt für den Umschlag
ebenso wie für die Zustellung oder andere Stellen im Netzwerk.
Schwere Lasten sind zu wuchten, zu bewegen, zu tragen. In der
stationären Bearbeitung und im Fahrdienst wird über Nacht ge-
arbeitet. Bei jedem Wind und Wetter sind die Zusteller unter-
wegs. Die Beschäftigten der Deutschen Post AG werden auf
Grund harter Arbeitsbedingungen immer öfter krank, erleiden
Unfälle. Hier besteht Handlungsbedarf. Alles Gründe für die Be-
triebsräte, um eine Betriebsvereinbarung zur Gefährdungsbeur-
teilung zu verhandeln. Diese Verhandlungen wurden nun erfolg-
reich abgeschlossen. Jetzt müssen die nächsten Schritte folgen.
Über all das erzählt der Film „Die Post geht ab“ – Gefährdungs-
beurteilung – Teil II“ unter psl.verdi.de/mitbestimmung
TERMINE
AHLEN BeG Senioren Münsterland-Süd FB 10, Mitglieder- BERLIN BeG Senioren Pankow/Weißensee/Prenzlauer
treff, 1. Mittwoch im Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, Freiheit 1. Berg FB 10, Sprechstd., 3. Dienstag im September, 10 – 12
ALBSTADT-EBINGEN BeG Senioren Zollernalb FB 9, 10, Uhr, Volkssolidarität, Lauterbachstr. 3 b.
Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Grüne BeG Senioren Reinickendorf/Wedding FB 10, Stammtisch,
Au“. 2. Dienstag im Monat, 11 – 13 Uhr, „Dorfquelle“, Alt-Wit-
ASCHAFFENBURG BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, tenau 36 a, Info Tel. 030 4112600.
1. Donnerstag im Monat (nicht im August), Schloss, Turm- BeG Senioren Steglitz/Zehlendorf FB 10, Sprechstd.,
stube; Ausflug nach Buchen/Odenwald zur Fa. Seitenba- 1. Montag im Monat, 11 – 13 Uhr, „Dubrovnik“, Potsda-
cher Müsli und zum Kloster Engelsberg, 11. September, mer Str. 33, Anmeld. Info Tel. 030 3925921.
rechtzeitige Anmeld.; Fahrt nach Röttingen ins Taubertal BeG Senioren Tempelhof/Neukölln FB 10, Sprechstd.,
zum Weingut Engelhardt, rechtzeitige Anmeld., Tel. 06024 3. Montag im Monat, 10 Uhr, Mediengalerie, Duden-
630006. str. 10, Info Tel. 0170 5214748.
10 be wegen 5 I 2018TERMINE
BOCHUM BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 27. August, BeG Senioren FB 10, Info-Nachmittag, 10. Oktober,
14 – 17.30 Uhr, „Haus der Begegnung“, Alsenstr. 19 a. 15 Uhr, AWO-Begegnungsstätte Boelerheide, Oberbergstr.
BOTTROP BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 1. Montag 125.
im Monat, 17.30 Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. 19 a. HAMBURG BeG Senioren Hamburg Süd FB 9, 10, Treff,
BRAUNSCHWEIG / SALZGITTER OV Senioren FB 9, 10, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkan-
Treff, letzter Dienstag im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“, ne“, J. Ludowieg-Str. 6, Klubzimmer 1. Stock.
Info Tel. 05331 2424. BeG Senioren Hamburg Zentrum FB 10, Treff, 3. Dienstag
BREMEN OV Senioren FB 9, 10, Treff, 1. Dienstag im im Juni, August, 10 – 12 Uhr, ver.di, Besenbinderhof 60,
Monat, 15 Uhr, DGB-Haus, Bahnhofsplatz. Raum St. Georg, Ebene 9.
CASTROP-RAUXEL BeG Senioren FB 10, Stammtisch, HEILBRONN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 3. Don-
jd. Dienstag, 10.30 Uhr, „Kulisse“, Münsterstr. 1 b. nerstag im Monat, 14 Uhr, „Hofwiesen“, Hofwiesenstr. 40.
CRAILSHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Treff, letzter Mitt- IBBENBÜREN UND UMGEBUNG ver.di-Senioren, Treff,
woch im Monat, 14 Uhr, ESV-Gaststätte, Horaffenstr. 1. Donnerstag im Monat, 10 Uhr, Büro OV, Pavillon am
DIEBURG BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 20. Septem- Bahnhof, Gleis 1.
ber, 18 Uhr, Münster, „Zum goldenen Barren“, Jahnstr. 2. IDAR-OBERSTEIN BeG Senioren Nahe-Hunsrück FB 9,
DORTMUND-LÜNEN BeG Senioren FB 10, Sprechstd., 10, Sprechstd., 1. Montag im Monat, 14 – 17 Uhr, DGB-
letzter Dienstag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Königs- Haus, Wilhelmstr. 25, Anmeld. Tel. 06785 9993055, 0151
wall 36. 75083776.
DÜSSELDORF BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 2. Diens- INGOLSTADT BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch,
tag im Monat, 14 Uhr, „Goldener Kessel“, Schumacher 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, „Fohlenweide“, Foh-
Altstadt, Bolker Str. 44. lenweide 1.
DUISBURG BeG Senioren FB 10, Fahrt nach Köln, Besich- KAISERSLAUTERN BeG Senioren FB 9, 10, Treffen,
tigung WDR, 26. Juli, 12 Uhr, Anmeld. erforderlich, 1. Mittwoch im Monat, 15.30 Uhr, „Licht Luft“, Enterswei-
Tel. 0203 403907. lerstr. 51, Anmeld. Tel. 06302 7727.
ESSEN BeG Senioren FB 10, Info-Vormittag, 2. Mittwoch KASSEL BeG Senioren FB 9,10, „Seniorenzissel“ Treffen,
im Monat, 10.30 Uhr, „Birkenhauer“, Mörikestr. 33. 6. August, 14 Uhr, Beginn 15 Uhr, „Finkenherd“, Weser-
FORCHHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, str. 6 a.
1. Donnerstag im Monat, 15 Uhr, „Eichhorn“, Bamberg- KIRCHHEIM / TECK BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
erstr. 9; Programm unter www.oberfranken-west.verdi. 3. Mittwoch im Monat, 15 Uhr, „Hasen“, Siechenwiesen 1.
de/personengruppen/seniorinnen LUDWIGSHAFEN LBz Rheinland-Pfalz-Saarland FB 10,
FRANKFURT AM MAIN LBzFB 10, LBzFB-Jugendmitglie- Landesbezirksfachbereichsjugendkonferenz FB 10, 29. Au-
derversammlung, 3. September; LBzFB-Frauenkonferenz gust,11 Uhr, ver.di, Kaiser-Wilhelm-Str. 7.
FB 10, 5. September, jeweils 10 Uhr, DGB-Haus, Raum 3, LÜDENSCHEID OV Lenne/Volme FB 10, Sprechstd.,
Wilhelm-Leuschner-Str. 69 – 77. 1. Freitag im Monat, 15 – 17 Uhr, ver.di Büro Lüdenscheid,
FÜRTH BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch, 1. Dienstag Knapperstraße 42, Tel. 0160 6555902, mehr unter www.
im Monat (nicht im August), 14 Uhr, „Heinrichsklause“, ortsvereinlennevolme.de
Sonnenstr. 21; Fahrt zum fränkischen Weinort, 18. Sep- MANNHEIM BeG Brief, Stammtisch, 1. Montag, im
tember, Info Tel. 0911 730165. August, Oktober, 17 Uhr, „Krautwickel“, Mallaustr. 111.
GAU-BICKELHEIM Sprechstd. m. d. Polizei, 1. Dienstag BeG Senioren FB 10, Treff, 1. Montag im Monat, 14 Uhr,
im Monat, 19 – 22 Uhr, Autohof. „Krautwickel“, Mallaustr. 111.
GIEßEN / WETZLAR BeG Senioren FB 9, 10, Mitglieder- MAYEN Sprechstd. für alle DGB-Mitglieder, jd. Montag,
treff, 28. August, 14 Uhr, BGH Kleinlinden; Tagesfahrt 16 – 18 Uhr, DAA, Hahnengasse 4, jd. Mittwoch,
Gedenkstätte KZ Osthofen, Besichtigung Stadt Worms, 9.30 – 11.30 Uhr, Gebäude Bhf. Mayen Ost.
10. Oktober, Anmeld. ver.di-Bezirk Mittelhessen. MINDEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 10. August,
GÖPPINGEN BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 1. Don- 10 Uhr, „Zur Alten Fähre“,Barkhausen, Anmeld. für Früh-
nerstag im Monat (nicht im August), 14 Uhr, „Gartenfreun- stück bis montags vor dem Termin erforderlich, Tel. 0571
de“, Paul-Köpff-Weg 65; Wanderung, 13. September, 14 72545; Fahrt ins Blaue, Forellenessen, 19. September,
Uhr Treff Parkplatz Tiefenhöhle Laichingen, Fahrgemein- 11.30 Uhr, Treff Kanzlers Weide, Anmeld. bis 15. Septem-
schaft; Fahrt zum Cannstatter Volksfest, 27. September, ber erforderlich, Tel. 0571 55771.
Treff Bhf. Geislingen/Steige 12.20 Uhr, Bhf. Göppingen MÜNCHEN BeG Senioren FB 1, 9, 10, Führung „bürger-
12.30 Uhr, Bhf. Süßen 12.30 Uhr; Busfahrt zum Brombach- liche Nymphenburg“, 7. August, 14 Uhr Treff Eingang
see, 11. Oktober, Zustieg GP EWS Arena 7 Uhr, Eislingen, Marstallmuseum (südlicher Schlossflügel); Versammlung
Brühlstr. Südfriedhof 7.20 Uhr, Süßen Feuerwehrmagazin „100 Jahre Freistaat Bayern“, 4. September, 14 Uhr,
7.30 Uhr, Info Tel. 07161 42403. Gewerkschaftshaus, großer Saal.
HAGEN BeG Brief, Sprechstd., 2. und 4. Mittwoch im MÜNSTER BeG Senioren FB 1, 9, 10, Info-Nachmittag,
Monat, 16 – 17.30 Uhr, Briefzentrum, Kantine. 1. Montag im Monat, 15 Uhr, Casino der Telekom, Dahl-
be wegen 5 I 2018 11TERMINE
Auszubildende tragen vom ersten SAALFELD LBz Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen FB
Tag an Verantwortung, doch nicht 10, Landesbezirksfachbereichsdelegiertenkonferenz, 11./
alle Risiken am Arbeitsplatz sind 12. Oktober, 9.30 Uhr, ver.di-Bildungsstätte, Auf den Rö-
abgesichert. ver.di und die GUV/ dern 94.
FAKULTA bieten dafür Rechts- SCHWÄBISCH GMÜND BeG Senioren FB 9, 10, Stamm-
schutz, Schadensersatzbeihilfe tisch, 2. Dienstag im Monat, 14.30 Uhr, Casino Altenheim
und Notfallunterstützung für St. Anna.
21 Euro Jahresbeitrag der GUV TRIER BeG Senioren FB 9, 10, Trier Saar Mosel, Stamm-
zum ver.di-Beitrag. Wer bis zum tisch, jeden 1. Donnerstag im Monat, 9.30 Uhr, im Bürger-
31.12.2018 Mitglied der GUV haus Trier-Nord, Franz-Georg-Str. 36, (neben Blumen Lam-
wird, zahlt erst ab 2020 den Bei- bert); weitere Veranstaltungen und Informationen 0171
trag bei sofortigem Schutz! Wer 4934877.
gleichzeitig Mitglied in ver.di und ULM BeG Senioren FB 9, 10, Monatstreffen, 1. Donners-
der GUV wird, kann sich über eine tag im Monat (nicht September), 14.30 Uhr, „Krone“, Ulm-
hochwertige Powerbank freuen. Söflingen; Wanderung, 9. August, Anmeld. bis 2. August;
Fahrt nach Ravensburg, 20. September, Anmeld. bis
15. September, Tel: 07348 6611.
weg 100; Klönen bei Kaffee und Kuchen, 6. August;
WEIDEN BeG Senioren Nordoberpfalz FB 9, 10, Treff,
Gartenfest, 11. September, Kleingartenanlage „Ketteler“,
1. Mittwoch im Monat (2. Mittwoch im Oktober) 14.30
Bonifatiusweg, Info Tel. 0251 235381.
Uhr, Café Mitte, Am Stockerhutpark 1.
NEUSS BeG Senioren FB 9, 10, Sprechstd., 1. Montag im
WOLFENBÜTTEL OV Senioren FB 9, 10, Sprechstd.,
Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31.
jd. Montag, 9 – 12 Uhr, ver.di, Harzstr. 7; ver.di-Lohnsteuer-
NEUSTADT / BAD WINDSHEIM OV Senioren FB 10,
Service, Tel. 05331 88266.
Fahrt Schloss Guttenberg, 26. Juli; Fahrt Weltenburg,
WÜRZBURG BeG Senioren FB 9, 10, Versammlung, jd.
11. September; Weinfahrt, 19. Oktober, Info und Anmeld.
1. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Vier Jahreszeiten“; Fahrt
Tel. 09165 995544 oder Tel.09846 1220.
ins Blaue, 22. August; Herbstfest ver.di-Bezirkssenioren,
NÜRNBERG BeG Senioren Nürnberg/Schwabach/Roth/
20. September; Fahrt Garstadt, 24. Oktober, 13 Uhr Senio-
Lauf FB 1, 9, 10, Versammlung, 1. Donnerstag im Monat
renwandergruppe, jd. Mittwoch im Landkreis.
(nicht im August), 14.30 Uhr, „Genossenschaftssaalbau“,
ZWICKAU BeG Senioren FB 10, Fahrt nach Erfurt, Garten-
Matthäus-Hermann-Platz 2; Fahrt Luisenburg, 11. August,
ausstellung, 21. August, 8 Uhr, Abfahrt vor Parkcafé.
Abf. Langwasser Süd 10 Uhr; Fahrt ins Blaue, 13. September,
Abf. Langwasser Süd 10 Uhr; Weinfahrt, 18. Oktober, Info
Tel. 0911 579843; Wandergruppe, Info Tel. 0911 863188.
OLDENBURG OV Senioren FB 9, 10, Digitalfotos, Info Tel.
Tagesordnung der Organisationswahlen
0441 201203; Basteln, Malen, Skat, Klönen, 2. Dienstag im Im Rahmen der Organisationswahlen finden in den
Monat, 9 Uhr, Info Tel. 0441 302972,Tel. 04402 4205; alle Ortsvereinen, Bezirken, Bezirksfachbereichen, landes-
drei Wochen Jakkolo, Vereinslokal TV Metjendorf 04, Am bezirklichen Fachbereichen, Landesbezirken und auf
Sportplatz, Info Tel. 04488 3252, Info Tel. 0441 505137. Bundesebene Mitgliederversammlungen und/oder De-
ORTENAU BeG Senioren FB 9, 10, Sprechstd.,1. Mitt-
legiertenversammlungen und -konferenzen statt. Dort
woch im Monat, 11 – 12 Uhr, ver.di, Offenburg, Okenstr. gilt grundsätzlich folgende Tagesordnung:
1c, Tel. 0781 917114. 1. Eröffnung und Begrüßung
PFAFFENHOFEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
2. Wahl der Versammlungs- oder Konferenzleitung
3. Dienstag im Monat, 14 Uhr, Hofbergsaal. 3. Beschluss über die Tagesordnung
REUTLINGEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
4. Beschluss über die Wahl- und Geschäftsordnung
2. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, Sportparkgaststätte. 5. Wahl der Mandatsprüfungs- und Wahlkommission
RHEINE BeG Senioren, Treffen, 1. Dienstag im Monat,
6. Bestätigung der Antragskommission
10 Uhr, AWO, Auf dem Thie 24. 7. Geschäftsbericht und Entlastung des Vorstandes
ROES LBz Rheinland-Pfalz-Saarland FB 10, LBzFB-Konfe-
8. Wahlen und Nominierungen
renz der Frauen als Mitgliederversammlung, 25. August, 9. Antragsberatung
11 Uhr, „Brückenmühle“.
REDAKTIONSSCHLUSS Heft 6/2018: 17. August 2018 · Heft 7/2018: 26. September 2018 · Heft 8/2018: 16. November 2018 · Alle Termine sind auch zu finden unter: www.psl.verdi.de/service
IMPRESSUM bewegen Nr. 5/2018, 17. Jahrgang · Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
(ver.di) · Bundesvorstand: Frank Bsirske, Andrea Kocsis · Redaktion: Dr. Sigrun Rauch (verantwortlich),
Gabriele Sander · E-Mail: bewegen.psl@verdi.de · Anzeigenverkauf: Gabriele Sander, ver.di, Telefon: 030
6956-2521, Fax: 030 6956-3762, E-Mail: gabriele.sander@verdi.de · Redaktionsanschrift: ver.di Bundes-
verwaltung, Fachbereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin, Telefon: 030 6956-0, Fax: 030
6956-3762 · Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr · Druckauflage: 217 700 · Gesamtherstellung: Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2
apm AG, Kleyerstraße 3, 64295 Darmstadt, www.apm.ag · Titelfoto: Joachim Röttgers
12 be wegen 5 I 2018Sie können auch lesen
