Be wegen - Mitgliederbefragung zum Tarifangebot Deutsche Post AG - Postdienste, Speditionen und ...
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be wegen
F A C H B E R E I C H · P O S T D I E N S T E · S P E D I T I O N E N · L O G I S T I K
H e f t 2 / 2 0 1 8
Deutsche Post AG
Mitgliederbefragung zum Tarifangebot
INHALT
MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN
Nachunternehmerhaftung: Deutsche Post AG zahlt
tschechischem LKW-Fahrer Mindestlohn
Im letzten Jahr hatte ein tschechischer LKW-Fahrer, der bei einem Sub-Sub-Unterneh-
mer der Deutschen Post AG angestellt war und Post zwischen Frankfurt und Salzburg
transportierte, mit Unterstützung von ver.di das Unternehmen auf fehlende Lohnsum-
men beim Mindestlohn verklagt. Bei einem Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Bonn
TITELTHEMA konnte keine Verständigung erzielt werden. Daraufhin wurde das Verfahren eingelei-
Post AG legt schwieriges tet. Ein Kammertermin war für den 8. März anberaumt. Inzwischen hat die Deutsche
Tarifangebot vor 4–6 Post AG die ausstehende Summe nebst Zins von knapp 10 000 Euro gezahlt. Damit ist
der LKW-Fahrer klaglos gestellt und das Verfahren beendet. Der Fall zeigt, dass es sich
Mitgliederbefragung 5 als Betroffener lohnt, nicht locker zu lassen und auf die Ansprüche aus dem Mindest-
lohngesetz – in diesem Falle verbunden auch mit dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz
– zu bestehen. Dem Mut des Fahrers ist Respekt zu zollen. In der Transport- und
Logistikbranche sind Subunternehmerkonstruktionen ein Einfallstor für Tarif-, Lohn-
und Sozialdumping. Das zeigt der Fall des tschechischen Kollegen einmal mehr. sra
Mehr Geld im Portemonnaie
Für die Beschäftigten im Speditions- und Logistikgewerbe in Bayern werden zum
1. März 2018 die Entgelte um 2,2 Prozent erhöht. Dies ist der zweite Schritt aus den
BETRIEBSRATSWAHLEN Verhandlungen im Jahr 2016. Eine erste Erhöhung erfolgt bereits zum 1. Januar
Deutsche Post AG: Wer wählt, 2017 um 2,7 Prozent. Der Tarifvertrag läuft noch bis zum 30. September 2018.
kann sich besser schützen 6–7 Bei der BLG Logistik werden zum 1. April 2018 die Entgelte um 2,2 Prozent erhöht.
Dies ist der zweite Erhöhungsschritt aus dem Tarifabschluss von Anfang 2017. Zum
Betriebsrat aus Leidenschaft: 1. Mai 2017 waren die Tabellenwerte bereits um 2,4 Prozent erhöht worden. Auch
Interessenvertretung bei der die Ausbildungsvergütungen werden zum 1. April 2018 um weitere 2,2 Prozent er-
PIN Mail AG 8–9 höht. Der Tarifvertrag läuft noch bis zum 31. März 2019.
Die Beschäftigten der DHL Home Delivery GmbH bekommen zum 1. April 2018
Wähle Deinen Betriebsrat! 9
eine lineare Erhöhung um 2,2 Prozent. Bereits im Januar 2018 waren die Richtgrö-
ßen zum variablen Entgelt um 2,2 Prozent erhöht worden. Eine weitere lineare
SERVICE
Erhöhung in Höhe von 2,8 Prozent wird es zum 1. August 2019 geben. Die Aus-
Termine 10 – 12
zubildendenvergütung wird inhalts- und zeitgleich erhöht. Der Tarifvertrag läuft bis
31. Dezember 2019. Andreas Bauch
Tarifvertrag durchgesetzt Aufsichtsrat: Erfolg bei den
Die Arbeitgeber-Position, keinen Tarifvertrag für die Beschäftigten bei der DHL De- Delegiertenwahlen
livery Neubrandenburg GmbH abschließen zu wollen, konnte ver.di erfolgreich Am 21. und 22. März wird in Berlin der
überwinden. Nach zwei Warnstreiktagen und diversen Vorgesprächen fanden im Aufsichtsrat für den Konzern Deutsche
Dezember 2017 Tarifverhandlun- Post AG gewählt. Diese Wahl findet als
gen in Berlin statt. Nach zähem Delegiertenwahl statt. Dementspre-
Ringen um eine Lösung in diesem chend haben die Beschäftigten vor Ort
Tarifkonflikt wurde die Anwen- in vielen Betrieben in der Zeit vom 29.
dung des Mantel- und Entgelt- bis 31. Januar ihre Delegierten gewählt.
tarifvertrags des Speditionsge- Bei diesen Wahlen haben die Delegier-
werbes Thüringen zum 1. Januar ten von ver.di rund 90 Prozent der Man-
2018 vereinbart. date erhalten. Damit werden deutlich
Foto: ver.di
Zudem wurden Entgeltregelun- mehr als 1200 ver.di-Delegierte an der
gen für vormals direkt bei der Aufsichtsratswahl teilnehmen. Wir gra-
Deutschen Post AG beschäftigte tulieren allen gewählten Delegierten
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie die Auszubildenden erzielt. Neben und danken allen Beteiligten für ihren
den stattlichen Einkommenssteigerungen (zwischen 11 und 23 Prozent) steigt Einsatz im Wahlkampf! Hier geht es zu
auch der Urlaubsanspruch um bis zu eine Woche mehr im Jahr. Die ver.di-Konzern- den ver.di-Kandidatinnen und Kandida-
tarifkommission ist der Empfehlung der Verhandlungskommission zur Annahme ten für die zehnköpfige Arbeitnehmer-
gefolgt. Fakt ist und bleibt: Mehr Mitglieder – mehr Möglichkeiten. red bank: psl.verdi.de Karoline Haustein
2 be wegen 2 I 2018
Sicherheit bei FedEx geschaffen
Nachdem der amerikanische Logistikkonzern FedEx die nie-
derländische TNT Express übernommen hat, wurden die
Beschäftigten der Federal Express Europe, Inc. (FedEx Inc.)
im November 2017 über geplante Änderungen der Unter-
nehmensstruktur im Rahmen der Integration von FedEx
10 TOPLEISTUNGEN
Express und TNT Express informiert. Parallel hierzu wurden Unterstützungseinrichtung der DGB-Gewerkschaften
ver.di und der Gesamtbetriebsrat der FedEx Inc. vom Ar-
beitgeber über einen geplanten Betriebsübergang auf eine
neu zu gründende Gesellschaft unterrichtet: Für das erste
Halbjahr 2018 sei beabsichtigt, dass die Arbeitsverhältnisse + +
der Beschäftigten im Rahmen eines Betriebsüberganges
von der FedEx Inc. auf die FedEx Express Germany GmbH Sicherheit
übergehen. bei allen
beruflichen Schutz auf allen
Zwischen ver.di und der FedEx Inc. ist für die Beschäftigten
bei der FedEx Inc. ein Manteltarifvertrag und ein Vergü- Tätigkeiten Arbeitswegen
tungstarifvertrag abgeschlossen. ver.di hat unmittelbar
nach der Unterrichtung gegenüber dem Arbeitgeber deut-
lich gemacht, dass im Falle eines Betriebsüberganges die
Arbeits- und Einkommensbedingungen der Beschäftigten +
abzusichern sind und tarifvertragliche Perspektiven erhal-
ten bleiben müssen. Hierzu ist es jedoch erforderlich, dass
+ ... und vieles
mehr
die derzeit gültigen Tarifverträge der FedEx Inc. auch nach
einem Betriebsübergang materiell unverändert und kollek-
tivrechtlich als Tarifvertrag bei der Federal Express Germany Unterstützung
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GmbH fortgelten. nach Unfällen
Unmittelbar nach ihrer Eintragung in das Handelsregister
ist die FedEx Express Germany GmbH den Tarifverträgen,
die zwischen ver.di und der FedEx Inc. abgeschlossen sind,
beigetreten. Für den Fall eines Betriebsübergangs von der
FedEx Inc. auf die FedEx Express Germany GmbH gilt dann
i
für die Beschäftigten, sowohl im abgebenden Unterneh-
men als auch im aufnehmenden Unternehmen, der gleiche
Manteltarifvertrag und der gleiche Entgelttarifvertrag. Mit
diesem Tarifvertrag haben ver.di und FedEx für die Beschäf-
BEISPIEL FÜR SCHUTZ UND HILFE
tigten den höchst möglichen Schutz der bisherigen tarif-
lichen Arbeits- und Einkommensbedingungen im Fall eines
Betriebsübergangs vereinbart: Die Tarifverträge, die für die
Beschäftigten der FedEx Inc. abgeschlossen sind, gelten
uneingeschränkt bei der FedEx Express Germany GmbH
weiter. Boris Kusserow
Die GroKo und das Postrecht
Die Große Koalition kommt und mit ihr die Vorhaben, die Kollege K. verlor seinen
CDU, CSU und SPD in dem gemeinsam ausgehandelten Ko- Dienstschlüssel. Diverse
alitionsvertrag als eine Art „Regierungsprogramm“ verein- Schlösser mussten aus-
bart haben. Klar ist, dass sich die große Koalition mit dem getauscht werden. Der
Ordnungsrahmen für eine flächendeckende postalische In- Arbeitgeber nahm den
frastruktur befassen wird. So ist es im Koalitionsvertrag ver- Kollegen mit 2400 Euro
abredet. ver.di wird sich hier einbringen. Unser Ziel ist ge- in Regress.
rade vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisie-
Die GUV/FAKULTA
rung ein umfassender und qualitativ hochwertiger Post-
Universaldienst für die Menschen und die Wirtschaft in die-
zahlte 2328 Euro
sem Land. sra Schadenersatzbeihilfe.
www.guv-fakulta.de 2 I Beruhigt
2018 3 arbeiten
TITELTHEMA
Mitglieder werden gefragt lungen der ver.di-Verhandlungskommis-
sion erklärt, dass es in diesen Fragen kei-
nen Verhandlungsspielraum mehr gäbe
Deutsche Post AG legt ein schwieriges Tarifangebot vor und schließlich nach einer Unterbre-
chung ein Tarifangebot überreicht.
In diesem Tarifangebot sind mit der
Umlegung des variablen Entgeltes, der
Schaffung eines Wahlmodells für Entlas-
tungszeit und der Fortschreibung der
Postzulage drei der vier ver.di-Forderun-
gen voll erfüllt. Anders ist das Angebot
hinsichtlich der linearen Erhöhungen
von in Summe 5,1 Prozent zu bewerten.
Berücksichtigt man die hervorragende
Bilanz der Deutschen Post AG, muss
festgestellt werden, dass die Deutsche
Post AG diejenigen, die für den Unter-
nehmenserfolg unverzichtbar sind – die
Beschäftigten – nicht ausreichend über
eine angemessene Tariferhöhung am
Unternehmenserfolg teilhaben lässt.
Das Angebot umfasst im Einzelnen
UMLEGUNG DES LEISTUNGSBEZOGENEN
„Es ist ein schwieriges Angebot, das handlungsrunde vom 26. bis 28. Feb- VARIABLEN ENTGELTS AUF
zwar zu allen unseren Forderungen Ele- ruar der ver.di-Verhandlungskommis- DAS MONATSGRUNDENTGELT
mente enthält, zugleich aber auch hin- sion ein Tarifangebot vorgelegt, ohne Für die Entgeltgruppen (EGr) 1 bis 4 und
ter unseren Erwartungen zurückbleibt. dass es zuvor ein Einvernehmen zu allen die technische Entgeltgruppe (TEGr) 1
Das betrifft vor allem den zweiten linea- Verhandlungspunkten gab. wird das Verfahren der Leistungsbeurtei-
ren Erhöhungsschritt von 2,1 Prozent im Es war in dieser vierten Verhand- lung ab dem 1. Januar 2019 abgeschafft.
Jahr 2019. Deshalb hat unsere Tarif- lungsrunde intensiv und kontrovers Für das Beurteilungsjahr 2017 erfolgt die
kommission entschieden, eine Mitglie- über die Forderung zur Tariferhö- Zahlung eines variablen Entgelts im April
derbefragung über die Annahme des hung verhandelt worden. Schon nach 2018 zu unveränderten Bedingungen.
Angebotes durchzuführen“, sagte die der dritten Verhandlungsrunde vom Ab 1. März 2018 wird das variable Ent-
stellvertretende ver.di-Vorsitzende An- 19./20. Februar hatte sich die Deutsche gelt der EGr 1 bis 4 und der TEGr 1 auf
drea Kocsis am 28. Februar unmittelbar Post AG einer linearen Entgelterhö- das Monatsgrundentgelt umgelegt. Dies
nach der Sitzung der Konzerntarifkom- hung im Jahr 2018 verweigert. Deshalb bedeutet, dass die Monatsentgelte in
mission. Wenige Stunden zuvor hatte hatten die ver.di-Mitglieder vor dieser jeder Gruppenstufe um folgende Beträ-
die Deutsche Post AG in der vierten Ver- vierten Runde den Druck erhöht. Bun- ge je Entgeltgruppe im Monat erhöht
desweit sind am 22. und 23. Februar
rund 3000 Zustellerinnen und Zusteller
in den Warnstreik getreten. Zentrale
Kundgebungen gab es in Karlsruhe,
Kaiserslautern, Köln, Dortmund, Han-
nover, Neumünster, Magdeburg, Als-
feld, Nürnberg, München und Plattling.
Es war dann in der vierten Verhand-
Fotos: Marten Dietrich (2), ver.di (1)
lungsrunde zwar möglich, in Verhand-
lungen über eine lineare Erhöhung in
diesem Jahr 2018 zu treten, aber ein
Einvernehmen hierüber konnte nicht er-
zielt werden. In einer Vielzahl von Run-
den wurde versucht, eine deutlichere
Erhöhung durchzusetzen. Die Deutsche
Post AG hat nach 37 Stunden Verhand-
4 be wegen 2 I 2018
TITELTHEMA
1. Oktober 2019 erfolgt eine weitere li-
neare Erhöhung um 2,1 Prozent. Die Er-
höhungen wirken auch auf die Besitz-
standstabellen. Die Entgelttabellen sind
frühestens zum 31. Mai 2020 kündbar.
Auszubildende und Studierende an
Berufsakademien sollen im April 2018
eine Einmalzahlung von 100 Euro erhal-
ten. Die Vergütung wird entsprechend
der linearen Erhöhung der Entgelte der
Arbeitnehmer um drei Prozent bezie-
hungsweise 2,1 Prozent erhöht und da-
bei jeweils auf volle zehn Euro aufge-
rundet. Dadurch erfolgt eine überpro-
portionale Erhöhung.
werden: EGr 1 um 105,38 Euro, EGr 2
um 119,62 Euro, TEGr 3 und TEGr 1 um WAHLMODELL ENTLASTUNGSZEIT
128,16 Euro, EGr 4 um 150,95 Euro. Mit dem Zeitpunkt der Entgelterhöhun-
Damit wird das variable Entgelt, das bis- gen wird erstmals eine Wahloption auf
her von der Bedingung einer guten Leis- Entlastungszeit anstelle der Entgelter-
tungsbeurteilung abhängig war, zu- höhung eingeführt. Am 1. Oktober
künftig bedingungslos monatlich aus- 2018 steigen die Tariftabellen um drei
gezahlt. Für Arbeitnehmer mit Besitz- Prozent. Damit können Arbeitnehme-
stand bleibt es bei der Anrechnung auf rinnen und Arbeitnehmer anstelle der
den Besitzstand. Entgelterhöhung von drei Prozent eine
Fotos: ver.di
kalenderjährliche Entlastungszeit von
ENTGELTERHÖHUNG 60,27 Stunden (60 Stunden, 16 Minu-
Vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, die ten) erstmals für das Jahr 2019 bean-
am 1. März 2018 in einem ungekündig- spruchen. Entlastungszeit wird vom Ar- chend anteilig ihrer WAZ. Die Entlas-
ten Arbeitsverhältnis stehen, sollen im beitnehmer zur ganz- oder mehrtägigen tungszeit wird jeweils für das folgende
April eine Einmalzahlung in Höhe von Freistellung von der Arbeit unter Zah- Kalenderjahr gewährt. Die Entlastungs-
250 Euro erhalten. Teilzeitbeschäftigte lung des Entgelts genutzt. Teilzeitbe- zeit muss nicht für 2019 beansprucht
erhalten die Einmalzahlung anteilig. Ab schäftigte erhalten diese Zeit bei der Be- werden, sondern kann, da die Tarifrege-
1. Oktober 2018 werden die Tarifent- anspruchung einer Entlastungszeit an- lungen zur Entlastungszeit unbefristet in
gelte linear um drei Prozent erhöht. Ab stelle einer Entgelterhöhung entspre- die Tarifverträge eingeführt werden,
Mitgliederbefragung zum Tarifangebot der Deutschen Post AG vom 12. März bis 6. April
Das von der Deutschen Post AG in der 4. Verhandlungsrun- mit auch zugleich bereit sind, für ein besseres Angebot zu
de am 28. Februar 2018 vorgelegte Tarifangebot ist ein streiken. Anders als die Mitgliederbefragung zur Forde-
schwieriges Angebot. Denn es enthält rungsfindung vom November/Dezem-
zwar zu allen von ver.di aufgestellten For- ber 2017 findet diese Mitgliederbefra-
derungen Elemente. Es bleibt aber zu- gung nach den Regularien der Arbeits-
gleich hinter den Erwartungen zurück – kampfrichtlinie von ver.di statt. Das be-
und zwar insbesondere mit Blick auf den deutet: Wenn 75 Prozent und ein Mit-
zweiten linearen Erhöhungsschritt von glied gegen die Annahme des Angebo-
lediglich 2,1 Prozent im Jahr 2019. Des- tes stimmen, sind die Voraussetzungen
halb hat die Konzerntarifkommission am für einen Arbeitskampf gegeben. Stim-
28. Februar entschieden, eine Mitglie- men 25 Prozent oder mehr Mitglieder
derbefragung durchzuführen. Diese wird für die Annahme des Angebotes, sind
in der Zeit vom 12. März bis 6. April 2018 in den Betrieben die Voraussetzungen für eine Annahme des Angebotes ge-
der Deutschen Post AG durchgeführt. Gefragt werden die geben. Die Konzerntarifkommission wird am 10. April 2018
Mitglieder (Tarifkräfte und Auszubildende), ob sie für die An- im Spiegel des Ergebnisses der Mitgliederbefragung über die
nahme dieses Angebotes sind oder ob sie dagegen und da- Annahme oder Ablehnung des Tarifangebotes entscheiden.
be wegen 2 I 2018 5
TITELTHEMA / BETRIEBSRATSWAHLEN
Fotos: Dietrich Hackenberg (1), ver.di (2)
auch für folgende Kalenderjahre bean- 31. Dezember nicht abgewickelt wurde, lung schafft im Vergleich zu allen an-
sprucht werden. Beansprucht ein Ar- wird mit dem 31. Dezember zum erhöh- deren bestehenden Tarifverträgen den
beitnehmer Entlastungszeit, muss er ten Tarif ausgezahlt. Mit der Tariferhö- höchsten Anspruch auf zusätzliche Frei-
dies dem Arbeitgeber grundsätzlich bis hung zum 1. Oktober 2019 um 2,1 Pro- stellung durch Entlastungszeit.
zum 30. September des Vorjahres mit- zent kann eine Entlastungszeit anstelle
teilen. Der Anspruch auf Entlastungszeit der 2,1 Prozent von 42,19 Stunden POSTZULAGE FÜR DIE BEAMTINNEN
verlängert sich für das nächste Jahr au- (42 Stunden, 11 Minuten) beansprucht UND BEAMTEN
tomatisch, wenn dem nicht bis 30. Sep- werden. Es kann somit ab dem Jahr Die vier Prozent Postzulage werden über
tember des Jahres widersprochen wird. 2020 mit allen Wahloptionen zusam- den 31. Januar 2018 hinaus bis 31. Mai
Wird die Entlastungszeit nicht mehr men (60,27 Stunden und 42,19 Stun- 2020 fortgezahlt. Beamte erhalten im
beansprucht, steigt das Monatsgrund- den) insgesamt 102,46 Stunden (102 Zusammenhang mit der Postzulage im
entgelt um den Prozentsatz der Tarif- Stunden, 27 Minuten) Entlastungszeit Oktober 2019 eine Einmalzahlung von
erhöhung. Entlastungszeit, die bis zum beansprucht werden. Diese Tarifrege- 350 Euro. Stephan Teuscher
Deutsche Post AG
Wer wählt, kann sich besser schützen
Die rund 160 000 Beschäftigten Betriebsräte würden die Arbeitgeber bewegen: Welches wichtige Feld
in den Betrieben der Deutschen weitgehend ungehemmt auf die Be- konnten die Betriebsräte in den letzten
Post AG wählen ihre betrieblichen schäftigten zugreifen können. Der Ar- vier Jahren beackern?
Interessenvertretungen an einem beitstag würde so aussehen, dass Be- Rolf Bauermeister: Die Betriebsräte
zentralen Wahltermin, nämlich schäftigte sich immer bis zu 10 Stunden konnten durch den Abschluss von Be-
vom 2. bis 4. Mai 2018. Über die und 45 Minuten (gesetzliche Höchst- triebsvereinbarungen auf Grundlage der
Betriebsratswahlen und die Arbeit arbeitszeit mit gesetzlichen Pausen) zur von ver.di abgeschlossenen Tarifverträ-
der Betriebsräte für die Beschäftig- Verfügung halten müssten. ge den Zugriff der Arbeitge-
ten der Deutschen Post AG sprach Freie Tage wären Glücks- ber auf die Beschäftigten
bewegen mit Rolf Bauermeister, sache. Urlaub gäbe es nur wirksam eingrenzen. Wäh-
Foto: Christian von Polentz
Bereichsleiter Postdienste in der kurzfristig und in vielen kur- rend der durch Betriebsräte
ver.di-Bundesverwaltung. zen Abschnitten. Das Ar- mitbestimmten Arbeitszeiten
beitsaufkommen wäre der in Verbindung mit den Be-
bewegen: Kannst Du Dir vorstellen, allein entscheidende Faktor triebsvereinbarungen gilt das
wie es um die Arbeitsbedingungen der für den Menschen. Private Direktionsrecht des Arbeitge-
Beschäftigten bestellt wäre, wenn es Verpflichtungen und Le- bers. Alle anderen Zeiten sind
keine Betriebsräte gäbe? bensbedürfnisse kämmen dem Zugriff entzogen und
Rolf Bauermeister: Das wäre sehr völlig unter die Räder. Betriebsräte sor- gehören den Beschäftigten. Wichtig
schlimm für die Beschäftigten. Betriebs- gen durch Wahrnehmung Ihrer Mit- sind in diesem Zusammenhang auch
räte sorgen gemeinsam mit ver.di dafür, bestimmungsrechte dafür, dass der zum Beispiel Betriebsvereinbarungen
dass Belastungsfaktoren eingegrenzt Mensch im Arbeitsleben nicht auf der zum Urlaub und zur Mitbestimmung bei
werden. Ohne die Mitbestimmung der Strecke bleibt. Überzeitarbeit.
6 be wegen 2 I 2018
BETRIEBSRATSWAHLEN
bewegen: Siehst Du weitere Schwer- ressen einsetzen wollen,
punkte? ist es nur konsequent,
Rolf Bauermeister: Ja, natürlich. Un- gleichzeitig den Klagen
sere Kolleginnen und Kollegen klagen der Arbeitgeber über ei-
zu Recht über den ungeheuren Belas- nen zu hohen Kranken-
tungsdruck während der Arbeitszeit. stand mit einer deutlichen
Leider gibt es hier kein sehr schnell wirk- Verbesserung der Arbeits-
sames Mitbestimmungsrecht. Wir grei- bedingungen zu begeg-
fen mit den Betriebsräten das Thema nen. Wer Pakete zum Bei-
über den Arbeits- und Gesundheits- spiel in der Zustellung im
schutz auf. Wir brauchen ganz dringend Kundeninteresse genau
Regelungen, die die Arbeit erträglicher navigieren und umverfü-
und sicherer machen. Dies ist ein langer gen kann, braucht keine
Weg, wir werden ihn aber entschlossen „Arbeitszeitkorridore“ im
gehen. Anschluss an das dienst-
planmäßige Arbeitsende
bewegen: Es gibt die Betriebsräte vor mehr. Das Dienstende kann verbindlich Der Betriebsrat hat unterschiedlich aus-
Ort und es gibt den Gesamtbetriebs- und verlässlich werden. Allein dadurch geprägte Mitbestimmungs- und Einwir-
rat, dem Vertreterinnen und Vertreter wäre der Belastung ein schlimmer Zahn kungsmöglichkeiten und kann gemein-
der Betriebsräte aus den einzelnen Nie- gezogen. sam mit dem Betroffenen Lösungsan-
derlassungen oder zentralen Betrieben Viele Zusteller machen keine Pausen, sätze beraten.
angehören. Wie ist da die Aufgaben- weil sie nicht erholungswirksam wäh- Im Übrigen ist es auch weitaus er-
teilung und Zusammenarbeit? rend der Zustellung wahrgenommen freulicher, ein Problem gemeinsam an-
Rolf Bauermeister: Die Betriebsräte werden können. Eine Pause ist aber zum zugehen, als mit seinen Sorgen allein
sind für den Bereich ihrer Niederlassung Erhalt der Arbeitskraft und der Gesund- gelassen zu werden.
zuständig und nehmen hier die Mitbe- heit wichtig. Die Pausenqualität kann
stimmung wahr. Grob kann man sagen, durch Angebote mit der Möglichkeit der bewegen: Was würdest Du einem Be-
dass es sich um nie- Einnahme einer Mahl- triebsrat raten, damit er das Ohr im-
derlassungsbezoge- zeit in dazu taug- mer nah an den Beschäftigten hat?
ne Regelungen han- „Mit einem verbind- lichen Räumlichkeiten Rolf Bauermeister: Er soll einen en-
delt, die für die Be- lichen und verlässlichen verbessert werden. gen Draht zu den ver.di-Vertrauensleu-
schäftigten große Weiterhin kann eine ten pflegen, möglichst oft die Arbeits-
individuelle Bedeu- Dienstende wäre der Zugriffsmöglichkeit stellen aufsuchen, mit den Kolleginnen
tung entfalten. Zen- Belastung ein schlimmer von Kunden bzw. und Kollegen das Gespräch suchen und
trale Mitbestim- Zahn gezogen.“ Arbeitgeber während klare Möglichkeiten der Erreichbarkeit
mung wird vom Ge- der Pausen verhindert bei Problemen aufzeigen.
samtbetriebsrat der werden.
Deutschen Post AG oder vom Konzern- Zurzeit verweigert sich der Arbeitge- bewegen: Man darf ja vielleicht auch
betriebsrat in den Angelegenheiten ber diesen Ansätzen. Auch hier ist ein einmal träumen – was wünschst Du
wahrgenommen, die entweder für die langer Atem nötig. Dir für die Zukunft der Beschäftigten
gesamte Post AG oder für den Konzern bei der Deutschen Post AG?
gelten. Klassisches Beispiel ist die Tech- bewegen: Was würdest Du einem Be- Rolf Bauermeister: Mein Traum ge-
nikgestaltung bei bundeseinheitlichen schäftigten raten, wenn er an seinem gen Überlastung und für bessere Ar-
Systemen. Arbeitsplatz ein Problem hat oder sich beitsbedingungen ist sehr einfach: „100
für bessere Arbeitsbedingungen einset- Prozent ver.di-Mitgliedschaft – demo-
bewegen: Was kann man denn in der zen will? kratische Wegfestlegung in ver.di und
Technikgestaltung für die Beschäftig- Rolf Bauermeister: Er soll sich mit sei- dann mit aller Kraft voraus.“ Nur ge-
ten tun? nem Problem an das zuständige ver.di- schlossen in der Achse Beschäftigter –
Rolf Bauermeister: Der Arbeitgeber Betriebsratsmitglied wenden. Ein Allein- Vertrauensleute – Betriebsräte – ver.di
hat in der Technik in erster Linie die Pro- gang beim Arbeitgeber führt in der Re- können wir gegenüber einem stets ge-
duktivität und die Verkehrsmengenstei- gel nur dazu, dass die Situation als an- schlossen agierenden Arbeitgeber er-
gerung im Auge. Hier gibt es aber auch geblich unvermeidbar hingestellt wird folgreich für gute Arbeit sorgen. Wenn
Chancen für Arbeitnehmer. Wenn die und der „aufmüpfige“ Beschäftigte im wir weiter an diesem Ziel arbeiten, ist
Arbeitgeber zum Beispiel die Navigation schlimmsten Fall sogar Repressalien sei- mir für die Zukunft der Beschäftigten
für die Verbesserung der Kundeninte- tens des Arbeitgebers zu befürchten hat. nicht bange.
be wegen 2 I 2018 7
BETRIEBSRATSWAHLEN
Betriebsrat aus Leidenschaft
Interessenvertretung bei der PIN Mail AG
„Wenn wir das damals nicht einfach
angefangen hätten, ich kann mir
kaum vorstellen, wo wir heute wä-
ren“, sagt Robert Pinkus. Der Be-
triebsrat bei der PIN Mail AG erin-
nert sich an die Zeiten, als er und
sechs ver.di-Mitstreiter 2006 antra-
ten, um echte Mitbestimmung im
aufstrebenden neuen Postunterneh-
men zu etablieren.
In Hinterzimmern von Kneipen trafen sie
sich anfänglich fast konspirativ, um eine
Foto: Christian von Polentz
reine ver.di-Liste für die Betriebsrats-
wahl aufzustellen. „Spießrutenlauf“ sei
das gewesen, im Unternehmen wurde
massiv gegen die Gewerkschafter und
gegen ver.di Stimmung gemacht. Drei
ver.di-Mitglieder schafften es dennoch
in den damals siebenköpfigen Betriebs-
rat. Der Beginn einer Erfolgsgeschichte, klare Entgeltstrukturen, Arbeitszeiten der PIN und einer Zeitarbeitsfirma nach
wie sich ein Jahrzehnt später zeigt. weit über gesetzliche Vorgaben hinaus, Gusto hin- und herzuschieben. Mehrere
Er arbeitete seit 2002 bei der PIN als ein intransparentes System von Prämien Hundert Leiharbeiter beschäftigte die
Zusteller, erzählt Pinkus. Drei Jahre spä- und Boni waren Praxis. „Die Krönung PIN in Spitzenzeiten. „Das war ein zäher
ter trat er ver.di bei, um etwas gegen die war eine Vereinbarung, die die Rückho- Kampf, jetzt gibt es bei uns vielleicht
prekären Arbeitsbedingungen zu tun. lung aus dem Urlaub gestattete“, erin- noch eine Handvoll als Urlaubsvertre-
Auch gegen den arbeitgebernahen Be- nert sich Pinkus. Dagegen gingen die tungen…“, weiß der Betriebsrat. Erst
triebsrat, der damals „unselige Betriebs- neuen ver.di-Betriebsräte hartnäckig schrittweise wuchs durch echte Interes-
vereinbarungen abnickte“. Niedrige Be- vor. Auch gegen die Praxis der Ge- senvertretung – die Kollegen wurden
zahlung, viele befristete Verträge, un- schäftsleitung, Leiharbeiter zwischen regelmäßig bei ver.di geschult – und
mit Durchhaltevermögen auch die Ak-
zeptanz unter den Beschäftigten. Der
STECKBRIEF
ver.di-Anteil im Betriebsrat wuchs. So
konnten sämtliche Strukturveränderun-
Die heutige PIN Mail AG wurde 1999 als PIN intelligente Dienstleistungen gen im Unternehmen, die hohe Fluktua-
gegründet und startete den Postzustellbetrieb mit fünf Beschäftigten. Heute tion bei ständig steigenden Beschäftig-
hat das Unternehmen, das im Dezember 2016 von der niederländischen tenzahlen, Probleme mit der Bezahlung
Postcon gekauft wurde, mit Töchtern gut 1300 Beschäftigte. und damals mit dem Postmindestlohn
Nach eigenem Wachstum war die PIN ab 2006 von den Verlagen Axel Sprin- von den Betriebsräten gemeistert wer-
ger, WAZ und Holtzbrinck aufgekauft und in die PIN Group eingebracht wor- den. Selbst der Zusammenbruch der PIN
den. Nach Zerschlagung der Group 2008 blieb auch die Berliner PIN Mail AG Group 2008, der dem verbleibenden
bestehen, die heute 18 Depots in der Hauptstadt hat. Sie war zunächst eine Unternehmensteil einen Schuldenberg
vollständige Holtzbrinck-Tochter und betrieb eine strategische Partnerschaft hinterließ. Glatt lief die Mitbestimmung
mit der TNT Post Deutschland. ver.di kritisierte seit dem Unternehmensstart oft nicht. Mehrfach musste der Be-
des Postdienstleisters mit dem grünen Logo die niedrigen Einkommen der triebsrat außerplanmäßig neu gewählt
Beschäftigten, die oft unter dem Existenzminimum lagen. Nach Scheitern werden; seit 2013 arbeitet ein reiner
des Postmindestlohnes ließ die Geschäftsleitung 2010 einen ersten Versuch ver.di-Betriebsrat. „Und die vergangene
zu Haustarifverhandlungen mit ver.di platzen. 2013 wurde ein Tarifabschluss Wahlperiode ist wohl die erste, die wir
erzielt. über die volle Zeit ausgefüllt haben“,
schmunzelt Pinkus.
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BETRIEBSRATSWAHLEN
Erreicht wurde gerade in den letzten
TIPP Wähle Deinen Betriebsrat!
Jahren vieles. Die Betriebsräte bekunde-
ten immer wieder ihr Interesse an einem Schon gewählt? In diesem Frühjahr,
florierenden Unternehmen mit einem Informationen und Tipps zur genau zwischen 1. März bis 31. Mai
professionellen Zustellmanagement. Betriebsratswahl 2018 2018, finden allerorten wieder Be-
„Wir wollten auch, dass die PIN die Krise Auf einem speziellen Webportal triebsratswahlen statt.
meistert. Mit Beschäftigten, die sich stellt ver.di Informationen, Werbe-
ernst genommen fühlen, ordentlich be- materialien und ein Video „Betriebs- Wo kann gewählt werden?
zahlt werden, ihre Arbeitszeiten einiger- ratswahl ja – aber wie?“ zu Ansicht In Betrieben mit mindestens fünf
maßen planen können und keiner Will- und Download bereit. Auch Semi- wahlberechtigten Arbeitnehmern
kür des Managements ausgesetzt sind, narangebote und aktuelle Infos kann ein Betriebsrat gewählt wer-
geht das besser, haben wir der Ge- zur Mitbestimmung gibt es unter: den. Teilzeitbeschäftigte sind hier
schäftsführung immer wieder gesagt.“ https://br-wahl.verdi.de nach „Köpfen“ und nicht nur anteilig
Der „Dezemberknall“ von 2010 steckte zu berücksichtigen. Auch Leiharbei-
allen in den Knochen. Die Geschäftsfüh- ter, Beschäftigte im Mutterschutz
rung hatte mit ver.di vereinbarte Tarif- sammenhänge hat man inzwischen of- oder in Elternzeit zählen mit.
verhandlungen platzen lassen. Mit der fenbar auch in der Chefetage erkannt.
Begründung, dass sich nicht alle Be- Im verjüngten Management sehe man Wer organisiert die Wahl?
schäftigten durch den selbstgewählten die Beschäftigten inzwischen als ent- Ein Wahlvorstand. Sofern bereits ein
Betriebsrat vertreten fühlten. Als die Ge- scheidendes Kapital. „Und bei der Suche Betriebsrat im Unternehmen arbei-
werkschaft – auf der Basis einer ge- nach Arbeitskräften wirbt die PIN regel- tet, bestimmt er den Wahlvorstand.
wachsenen Mitgliedschaft – im ersten recht mit Bezahlung nach Tarif und Ver- Andernfalls müssen drei wahlbe-
Halbjahr 2013 erneut zur Tarifverhand- tretung durch einen Betriebsrat. Davon rechtigte Kolleginnen und Kollegen
lungen aufrief, kamen auch auf die Be- konnten wir anfänglich nur träumen“, oder ver.di zu einer Betriebsver-
triebsräte Monate harter Auseinander- sagt Robert Pinkus. Er sei „Betriebsrat sammlung einladen, um einen Wahl-
setzungen zu. „‚Ich leg’ mich doch nicht aus Leidenschaft“ gibt er zu Protokoll. Er vorstand zu wählen. In Betrieben mit
mit meinem Feind ins Bett‘, tönte es da- gehe gern auf Leute zu, sei viel in den bis zu 50 wahlberechtigten Arbeit-
mals schon mal aus der Geschäftsfüh- Depots unterwegs, habe ein offenes Ohr nehmern gilt das sogenannte verein-
rung. Von sachlicher und respektvoller für alle, müsse oft genug aber auch über fachte Wahlverfahren. Schon eine
Zusammenarbeit waren wir noch weit elementare arbeitsrechtliche oder sozia- Woche nach der Wahl des Wahlvor-
entfernt“, so Pinkus. Als nach Streiks le Fragen aufklären. Er scheut keinen stands findet eine Wahlversamm-
und Aussperrung kurz vor Weihnachten Konflikt und sieht es als seine Aufgabe, lung statt. Bei 51 bis 100 Wahlbe-
endlich ein Hausta- Missstände aufzude- rechtigten können Wahlvorstand
rifvertrag bei der PIN cken. Doch ebenso und Arbeitgeber ein vereinfachtes
AG abgeschlossen „Das war ein zäher wenig verweigere er Wahlverfahren vereinbaren. Gibt es
werden konnte, war Kampf, jetzt gibt es bei sich, gemeinsam mit mehr als 100 Wahlberechtigte, ist
das ein Riesenerfolg. uns vielleicht noch eine der Arbeitgeberseite das „normale“ Wahlverfahren anzu-
„Seither hat sich über zukunftsweisen- wenden. Die Betriebsratswahl findet
Handvoll Leiharbeiter als dann etliche Wochen später statt.
das Klima auch für de Geschäftsmodelle
uns Betriebsräte sehr Urlaubsvertretungen…“ nachzudenken, neue
verbessert“, sagt der Zustellformen oder Wer hilft dem Wahlvorstand?
Aktive: „Niemand un- -techniken zu erpro- ver.di hilft bei allen Fragen rund um
terstellt mehr, dass wir die Firma kaputt- ben. Der Briefmarkt stehe ja nicht still. die Betriebsratswahl. ver.di-Sekretä-
machen wollen.“ Doch vor allem die Be- „Als Betriebsrat sind wir offen auch für re können auch beratend an Sitzun-
legschaft habe profitiert: Im Manteltarif- Experimente, bereit, sie mit temporären gen des Wahlvorstands teilnehmen.
vertrag sind jetzt klare Arbeitszeitkorrido- Betriebsvereinbarungen zu unterstützen ver.di bietet Schulungen für Wahl-
re festgelegt, Sonderurlaub und Ähnli- – solange es sozial gerecht zugeht und vorstände an und unterstützt mit In-
ches seien klar geregelt, keine Sache der die Maßnahmen auch im Interesse der formationen.
Freiwilligkeit von Vorgesetzten mehr. Die Beschäftigten liegen.“
Einhaltung kontrolliere der Betriebsrat. Zur Betriebsratswahl im Mai tritt Ro- Übrigens:
Entgelte sind in den vergangenen Jahren bert Pinkus mit einer Liste aus ver.di- In Betrieben ohne Interessenvertre-
ordentlich gestiegen, es gibt Festbeträge Mitgliedern und Sympathisanten an. „Es tung ist man nicht an den regulären
statt Boni. Dass befristete Verträge nach sind auch Neulinge dabei. Man kann Wahlzeitraum gebunden. Dort kann
einem Jahr entfristet werden, „macht nicht früh genug anfangen, Jüngere an jederzeit eine Betriebsratswahl ein-
den Arbeitgeber attraktiver“. Solche Zu- die Hand zu nehmen…“ neh geleitet werden. Karoline Haustein
be wegen 2 I 2018 9
TERMINE AHLEN BeG Senioren Münsterland-Süd FB 10, Mitglieder- DORTMUND-LÜNEN BeG Senioren FB 10, Sprechstd., treff, 1. Mittwoch im Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, Freiheit 1. letzter Dienstag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Königswall ALBSTADT-EBINGEN BeG Senioren Zollernalb FB 9, 10, 36. Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Grüne DÜREN Kraftfahrerkreis Düren-Aachen FB 10, Treff, Au“. 17. März, 10 Uhr, Truck Stop Düren (A4), Im großen Tal. ARNSBERG Mitgliederversammlung Bezirk Hellweg/HSK DÜSSELDORF BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 2. Diens- (ab 1. Januar 2018 Bezirk Westfalen) FB 10, FG 2 (Spedi- tag im Monat, 14 Uhr, „Goldener Kessel“, Schumacher tionen, Logistik und KEP). 22. April, 10.30 Uhr, Landsber- Altstadt, Bolker Str. 44. ger Hof, Alter Markt 18, 59821 Arnsberg. ESCHWEGE BeG Senioren Werra-Meißner FB 9, 10, Info- ASCHAFFENBURG BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, veranstaltung für alle interessierten Mitglieder am 1. Donnerstag im Monat (nicht im März, Juli, August, 5. April, 14 Uhr, Gaststätte Rost, Am Petersbach 1, Dezember); Schloss, Turmstube, Tel. 06022 1400. Eschwege-Niddawitzhausen; Maikundgebung 1. Mai, BERLIN BeG Senioren Charlottenburg/Spandau FB 10, 10 Uhr, Eschwege Obermarkt; Infoveranstaltung, Organi- 26. März und 30. April, 18 Uhr, Zur Sorgenpause, Kro- sationswahlen, Vorstandwahlen FB 9, 10, 3. Mai, Gast- welstr. 7, 13581 Berlin. haus Rost, Am Petersbach 1, Eschwege/Niddawitzhau- BeG Senioren Pankow/Weißensee/Prenzlauer Berg FB 10, sen. Info Tel. 0542 8938. Sprechstd., 3. Dienstag im April, Juni, September, jeweils ESSEN BzFB-Konferenz FB 10, Bezirk Essen und Mühl- 10 – 12 Uhr, Volkssolidarität, Lauterbachstr. 3 b. heim/Oberhausen, 4. Juni, Einlass 16 Uhr, Beginn der ge- BeG Senioren Reinickendorf/Wedding FB 10, Stamm- trennten Konferenzen um 16.30 Uhr, 17 Uhr Bezirksfrau- tisch, 2. Dienstag im Monat, 11 – 13 Uhr, „Dorfquelle“, enkonferenz PSL Mitte Ruhr, danach findet die Bezirks- Alt-Wittenau 36 a, Info Tel. 030 4112600. fachbereichskonferenz PSL Ruhr Mitte statt, Daniel-Eck- BeG Senioren Steglitz/Zehlendorf FB 10, Sprechstd., hardt-Str. 7, Raum 001, 45356 Essen. 1. Montag im Monat, 11 – 13 Uhr,„Dubrovnik“, Pots- BeG Senioren FB 10, Info-Vormittag, 2. Mittwoch im damer Str. 33, Anmeld. Info Tel. 030 3925921. Monat, 10.30 Uhr, „Birkenhauer“, Mörikestr. 33. BeG Senioren Tempelhof/Neukölln FB 10, Sprechstd., FORCHHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 3. Montag im Monat, 10 Uhr, Mediengalerie, Duden- 1. Donnerstag im Monat, 15 Uhr, „Eichhorn“, Bamber- str. 10, Info Tel. 0170 5214748. gerstr. 9; Programm unter www.oberfranken-west. BOCHUM Mitgliederversammlung Bezirk Mittleres Ruhr- verdi.de/personengruppen/seniorinnen gebiet (ehemalige Bezirke Bochum-Herne, Emscher- FRANKFURT/MAIN BzFB-Frauenmitgliederversammlung Lippe Nord und Emscher-Lippe Süd), FB 10, für Mitglie- FB 10, 4. Juni, 13 Uhr, DGB-Haus Frankfurt, Raum 4, der, die keiner Betriebsgruppe angehören, 18. April, Wilhelm-Leuschner-Straße 69 – 77, 60329 Frankfurt am 17 Uhr, ver.di Bezirk Mittleres Ruhrgebiet – Geschäfts- Main. stelle Bochum (Saal B), Universitätsstraße 76, 44789 FÜRTH BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch, 1. Diens- Bochum. BeG Senioren FB 10, Infotreff (Stammtisch), tag im Monat (nicht im August), 14 Uhr, „Heinrichsklau- 23. April, jeweils 14 – 17.30 Uhr, „Haus der Begegnung“, se“, Sonnenstr. 21; Frühlingswanderung, 21. März; Fahrt Alsenstr. 19 a. Ingolstadt, 19. April; Busausflug und Schifffahrt auf dem BOTTROP BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 1. Mon- Main, 15. Mai; Fahrt Oberpfälzer Seenplatte, Info Tel. tag im Monat, 17.30 Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. 19 a. 0911 730165. BRAUNSCHWEIG/SALZGITTER OV Senioren FB 9, 10, GAU-BICKELHEIM Sprechstd. m. d. Polizei, 1. Dienstag Treff, letzter Dienstag im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“, im Monat, 19 – 22 Uhr, Autohof. Info Tel. 05331 2424. GELNHAUSEN BeG Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern, BREMEN OV Senioren FB 9, 10, Treff, 1. Dienstag im Senioren FB 9, 10, Jahreshauptversammlung mit Neu- Monat, 15 Uhr, DGB-Haus, Bahnhofsplatz. wahlen, 27. April, 15 Uhr, Sängerheim Gründau-Lieblos, CASTROP-RAUXEL BeG Senioren FB 10, Stammtisch, Am Bürgerzentrum 1. jd. Dienstag, 10.30 Uhr, „Kulisse“, Münsterstr. 1 b. GIESSEN Bezirk Mittelhessen Delegiertenkonferenz CRAILSHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Treff, letzter Mitt- FB 10, 2. Juni, 10 Uhr, Dachsaal des Gewerkschaftshau- woch im Monat, 14 Uhr, ESV-Gaststätte, Horaffenstr. ses, Walltorstraße 17, 35390 Gießen. DIEBURG BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 20. Sep- OV Sped/KEP/Log Mittelhessen, Stammtisch, 1. Samstag tember, 18 Uhr, Münster, „Zum goldenen Barren“, im Monat, 11 – 13 Uhr, „Justus im Hessischen Hof“, Jahnstr. 2; Mitgliederversammlung, 3. Mai, 17 Uhr, Res- Frankfurter Str. 7. taurant „Split“; Grillfest, 5. Juli, 17 Uhr, Dieburger Reit- GÖPPINGEN BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 1. Don- club, Messeler Weg 100. nerstag im Monat (nicht im August, November), 14 Uhr, DORTMUND Mitgliederversammlung Bezirk Dortmund „Gartenfreunde“, Paul-Köpff-Weg 65; Wanderung Spiel- (ab 1.1.2018 Bezirk Westfalen) FB 10, FG 2 (Speditionen, burg, 26. April, 14 Uhr, Treff Parkplatz TSV Hohenstaufen, Logistik und KEP), 13. April, 17.30 Uhr, ver.di-Geschäftsstel- Steingasse 21, Fahrgemeinschaft, Anmeld.; Maikundge- le Dortmund, Königswall 36, 44137 Dortmund, Raum AB. bung, 1. Mai, 10 Uhr, Schillerplatz; Info Tel. 07161 42403. 10 be wegen 2 I 2018
TERMINE
GOSLAR BzFB-Konferenz Bezirk Region Süd-Ost-Nieder- KIRCHHEIM AN DER WEINSTRASSE ver.di Bezirk Pfalz,
sachsen, 3. Juni, 10 Uhr, Hotel „Der Achtermann“, Rosen- Bezirksfachbereichskonferenz mit integrierter Frauenkon-
torstraße 20, 38640 Goslar. ferenz, 28. Mai, 17 Uhr, Maxi Autohof, Gaststätte, Rosen-
HAGEN BeG Brief, Sprechstd., 2. und 4. Mittwoch im gartenweg 1, 67281 Kirchheim an der Weinstraße.
Monat, 16 – 17.30 Uhr, Briefzentrum, Kantine. KIRCHHEIM/TECK BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
HALLE BeG FB10, Besuch des Saline- und Hallorenmuse- 3. Mittwoch im Monat, 15 Uhr, „Hasen“, Siechenwiesen 1.
ums, 18. April, 10 Uhr, Treff am Eingang Mansfelder Str., KIRKEL Bezirk Region Saar Trier, BzFB-Konferenz mit
Anmeld. Tel. 0345 5223845. integrierten FaGr Konferenzen und Frauenkonferenz,
HAMBURG Mitgliederversammlung der Betriebsgruppe 23. Juni, 14.30 Uhr, Bildungszentrum der Arbeitskammer
Presse Services Nord, 23. Mai, 16 Uhr, Verwaltungshoch- Kirkel, Am Tannenwald 1, 66459 Kirkel.
haus Deutsche Post AG, Raum 214/215, Kaltenkirchener LÜDENSCHEID OV Lenne/Volme FB 10, Sprechstd.,
Str. 1 – 5, 22769 Hamburg. 1. Freitag im Monat, 15 – 17 Uhr, ver.di-Büro Lüden-
BeG Senioren Hamburg Süd FB 9, 10, Treff, 1. Montag im scheid, Knapperstr. 42, Tel. 0160 6555902, mehr unter
Monat (April, Mai 2. Montag), 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik www.ortsvereinlennevolme.de
Kupferkanne“, J. Ludowieg-Str. 6, Klubzimmer, 1. Stock. MANNHEIM BeG Brief, Stammtisch, 1. Montag im April,
BeG Senioren Hamburg Zentrum FB 10, Treff, 3. Dienstag Juni, August, Oktober, Dezember, 17 Uhr, „Krautwickel“,
im April, Juni, August, Oktober, Dezember, 10 – 12 Uhr, Mallaustr. 111.
ver.di, Besenbinderhof 60, Raum St. Georg, Ebene 9. BeG Senioren FB 10, Treff, 1. Montag im Monat, 14 Uhr,
HEIDELBERG BeG Brief, Stammtisch, 1. Montag im Mai, „Krautwickel“, Mallaustr. 111.
17 Uhr, „Friedensglocke“, Güteramtsstr. 1. MAYEN Sprechstd. für alle DGB-Mitglieder, jd. Montag,
HEILBRONN BzFBK 10, 9. Juni, 9 Uhr, Konzert- und Kon- 16 – 18 Uhr, DAA, Hahnengasse 4, jd. Mittwoch,
gresszentrum Harmonie, Allee 28, 74072 Heilbronn. 9.30 – 11.30 Uhr, Gebäude Bhf. Mayen Ost.
BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 3. Donnerstag im MINDEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, jd. 2. Don-
Monat (nicht im Dezember), 14 Uhr, „Hofwiesen“, Hof- nerstag im Mai, August, November (Ausnahme August:
wiesenstr. 40. 10. statt 9. August).
HERFORD Mitgliederversammlung Bezirk Herford/Min- MÜNCHEN BzFB-Versammlung, 11. Juni, 17 Uhr, Ge-
den/Lippe FB 10, FG 2 (Speditionen, Logistik und KEP), werkschaftshaus München, großer Saal, Schwantha-
17. Mai, 17 Uhr, ver.di-Geschäftsstelle Herford, Kreis- lerstr. 64, 80336 München.
hausstr. 6 a, 32051 Herford. BeG Senioren FB 1, 9, 10, 20. März, 17 Uhr, Führung: Wie
HESSISCH-LICHTENAU BeG Senioren Werra-Meißner wird der Münchner Merkur gemacht? Besichtigung des
FB 9, 10, Vorstandssitzung, OV Witzenhausen u. Esch- Druckhauses, Treffpunkt Dessauerstr. 10, 80992 Mün-
wege, 13. April, 18 Uhr, Landhotel „Hubertus“, Hause- chen (Nähe Olympia-Einkaufszentrum), U3 OEZ, Bus 60,
nerstraße 12, Hessisch-Lichtenau. Endhaltestelle Dessauerstr. Die Führung ist kostenlos, An-
IBBENBÜREN UND UMGEBUNG ver.di-Senioren, Treff, meldung nicht erforderlich; 26. April, 14 Uhr, Führung
1. Donnerstag im Monat, 10 Uhr, Büro OV, Pavillon am durch das Münchner Rathaus mit Stadträtin Julia Schön-
Bahnhof, Gleis 1. feld-Knor, Treffpunkt Fischbrunnen, die Führung ist kos-
IDAR-OBERSTEIN BeG Senioren Nahe-Hunsrück FB 9, tenlos, Anmeldung nicht erforderlich.
10, Sprechstd., 1. Montag im Monat, 14 – 17 Uhr, DGB- MÜNSTER BeG Senioren FB 1, 9, 10, Info-Nachmittag,
Haus, Wilhelmstr. 25, Anmeld. Tel. 06785 9993055, 1. Montag im Monat (2. Montag im April, nicht im
0151 75083776. Dezember),15 Uhr, Casino der Telekom, Dahlweg 100;
INGOLSTADT BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch, 25. April, „Bauerncafé“ Ostbevern, Schirl 55, Anmeld.
1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, „Fohlenweide“, Foh- erforderlich; Maikundgebung, 1. Mai; Info Tel. 0251
lenweide 1. 235381.
KAISERSLAUTERN BeG Senioren FB 9, 10, Treffen, NEUSS BeG Senioren FB 9, 10, Sprechstd., 1. Montag im
1. Mittwoch im Monat, 15.30 Uhr, „Licht Luft“, Enters- Monat (2. Montag im April), 10 – 12 Uhr, ver.di, Glock-
weilerstr. 51, Anmeld. Tel. 06302 7727. hammer 31.
KASSEL BeG Senioren FB 9, 10, Jahreshauptversamm- NEUSTADT / BAD WINDSHEIM OV Senioren FB 10,
lung, 15. März, 14 Uhr, Gaststätte „Alt Wehlheiden“, Koh- Landkreisrundfahrt, 20. März; Fahrt Fulda/Bad Hersfeld,
lenstr. 15, 34121 Kassel; Kulturveranstaltung, 22. April, 18. April; Fahrt Würzburg, 29. Mai; Info und Anmeld. Tel.
11.30 Uhr, Gloria Filmpalast mit Bernd Gieseking, Eintritt 09165 995544 oder Tel. 09846 1220.
frei, Spenden für soziale Einrichtungen werden erbeten. NÜRNBERG Bezirk Mittelfranken BzFB-Versammlung,
KEMPTEN BzFB-Versammlung, 4. Juni, 18 Uhr, Brauerei- 10. Juni, 10 Uhr, Gewerkschaftshaus Nürnberg, Burg-
gasthof „Zum Stift“, Stiftplatz 1, 87439 Kempten. blick, Kornmarkt 5 – 7, 90402 Nürnberg.
BeG Senioren FB 9,10, Jahreshauptversammlung mit BeG Senioren Nürnberg/Schwabach/Roth/Lauf FB 1, 9,
Neuwahlen und Referat, 18. April, 14 Uhr, Altstadthaus, 10, Versammlung, 1. Donnerstag im Monat (nicht im Au-
Schützenstr. 2, 87435 Kempten. gust), 14.30 Uhr, „Genossenschaftssaalbau“, Matthäus-
be wegen 2 I 2018 11TERMINE
BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 2. Donnerstag im
Monat, 14.30 Uhr, Sportparkgaststätte.
RHEINE BeG Senioren, Treffen, 1. Dienstag im Monat,
10 Uhr, AWO, Auf dem Thie 24.
Cartoon: Harm Bengen / comic-cartoon-grafik
SCHWANDORF Bezirk Oberpfalz BzFB-Versammlung,
11. Juni, 18 Uhr, Turmrestaurant Obermeier, Klardorfer
Str. 30, 92421 Schwandorf.
SCHWÄBISCH GMÜND BeG Senioren FB 9, 10, Stamm-
tisch, 2. Dienstag im Monat, 14.30 Uhr, Casino Alten-
heim St. Anna.
SCHWEINFURT / GRETTSTADT ver.di Bezirk Schwein-
furt BzFB-Versammlung, 9. Juni, 17 Uhr, Gasthof Straub,
Hauptstr. 28, 97508 Grettstadt.
ULM BeG Senioren FB 9, 10, Monatstreffen, 1. Donners-
tag im Monat (nicht im September), 14.30 Uhr, „Krone“,
Gefräßige Füchse lauern überall. Deshalb ist es Ulm-Söflingen; Tel 07348 6611.
gut, wenn Beschäftigte zusammenstehen. Zum WEIDEN BeG Senioren Nordoberpfalz FB 9, 10, Treff,
Beispiel jetzt bei den ordentlichen Betriebsrats- 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, Café Mitte, Am Sto-
wahlen, die von März bis Mai in den Betrieben ckerhutpark 1.
stattfinden. Aber natürlich auch, wenn es darum WÖRRSTADT BzFB-Konferenz FB 10 Bezirk Mittelrhein,
geht, in Tarifauseinandersetzungen für die Teilha- 4. Juni, 13 Uhr, Hotel Rheinhessen Inn, Keppenthaler
be der Beschäftigten Druck zu machen. Weg 10, 55286 Wörrstadt.
WOLFENBÜTTEL OV Senioren FB 9, 10, Sprechstd., jd.
Montag, 9 – 12 Uhr, ver.di, Harzstr. 7; ver.di-Lohnsteuer-
Hermann-Platz 2; Jahreshauptversammlung, Wahlen, Service, Tel. 05331 88266.
5. April, 14.30 Uhr, „Genossenschaftssaalbau“, Mat- WÜRZBURG BeG Senioren FB 9, 10, Versammlung,
thäus-Hermann-Platz 2; Fahrt Keukenhof-Holland, jd. 1. Donnerstag im Monat (nicht im März, da am
24. – 27. April; Maikundgebung, 1. Mai, Kornmarkt, Treff 21. März); Weinprobe, 18. April, 14 Uhr; Fahrt Wertheim,
11 Uhr; Info Tel. 0911 579843; Wandergruppe, Info Tel. 25. April, 13 Uhr; Maikundgebung, 1. Mai; Fahrt „Bur-
0911 863188, 0175 7602915. genstraße Haßberger“, Seniorenwandergruppe, jd. Mitt-
OLDENBURG OV Senioren FB 9, 10, Digitalfotos, Info woch im Landkreis.
Tel. 0441 201203; Basteln, Malen, Skat, Klönen,
2. Dienstag im Monat, 9 Uhr, Info Tel. 0441 302972, Tel.
04402 4205; alle drei Wochen Jakkolo, Vereinslokal TV Tagesordnung der Organisationswahlen 2017/2018
Metjendorf 04, Am Sportplatz, Info Tel. 04488 3252, Info Im Rahmen der Organisationswahlen 2017/2018 fin-
Tel. 0441 505137. den in den Ortsvereinen, Bezirken, Bezirksfachberei-
ORTENAU BeG Senioren FB 9, 10, Sprechstd.,1. Mitt- chen, landesbezirklichen Fachbereichen, Landesbezir-
woch im Monat, 11 – 12 Uhr, ver.di, Offenburg, Okenstr. ken und auf Bundesebene Mitgliederversammlungen
1c, Tel. 0781 917114. und/oder Delegiertenversammlungen und -konferenzen
PFAFFENHOFEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, statt. Dort gilt grundsätzlich folgende Tagesordnung:
3. Dienstag im Monat, 14 Uhr, Hofbergsaal. 1. Eröffnung und Begrüßung
RATINGEN BeG Senioren FB 10, Sprechstd., 1. und 2. Wahl der Versammlungs- oder Konferenzleitung
3. Dienstag im Monat, 9.30 – 11.30 Uhr, Poststr. 24 – 26, 3. Beschluss über die Tagesordnung
Zi. 210, Tel. 02102 209818. 4. Beschluss über die Wahl- und Geschäftsordnung
RAVENSBURG BzFB-Konferenz 10, 7. Juni, 18 Uhr, Gast- 5. Wahl der Mandatsprüfungs- und Wahlkommission
haus „Goldene Uhr“, Saarlandstr. 44, 88212 Ravensburg. 6. Bestätigung der Antragskommission
REUTLINGEN BzFB-Konferenz 10, 9. Juni, 10.30 Uhr, 7. Geschäftsbericht und Entlastung des Vorstandes
VHS Zentrum Reutlingen, Spendhausstr. 6, 72764 Reut- 8. Wahlen und Nominierungen
lingen. 9. Antragsberatung
REDAKTIONSSCHLUSS Heft 3/2018 29. März 2018 · Heft 4/2018 17. Mai 2018 · Heft 5/2018 22. Juni 2018 · Alle Termine sind auch zu finden unter www.psl.verdi.de/service
IMPRESSUM bewegen Nr. 2/2018, 17. Jahrgang · Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
(ver.di) · Bundesvorstand: Frank Bsirske, Andrea Kocsis · Redaktion: Dr. Sigrun Rauch (verantwortlich),
Gabriele Sander · E-Mail: bewegen.psl@verdi.de · Anzeigenverkauf: Gabriele Sander, ver.di, Telefon: 030
6956-2521, Fax: 030 6956-3762, E-Mail: gabriele.sander@verdi.de · Redaktionsanschrift: ver.di Bundes-
verwaltung, Fachbereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin, Telefon: 030 6956-0, Fax: 030
6956-3762 · Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr · Druckauflage: 220 450 · Gesamtherstellung: Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2
apm AG, Kleyerstraße 3, 64295 Darmstadt, www.apm.ag · Titelfoto: Dietrich Hackenberg
12 be wegen 2 I 2018Sie können auch lesen
