Verantwortungsvolles Trennungsmanagement - change chance choice - Newplace
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cha n ge ch a n ce ch oice Verantwortungsvolles Trennungsmanagement Wir beraten und begleiten Firmen in personellen Reorganisations- prozessen: umfassend, kompetent und massgeschneidert.
Begleitung für
Unternehmen
Wir beraten und begleiten Unternehmen bei
personellen Reorganisationsprozessen und
unterstützen sie, ihre soziale Verantwortung
wahrzunehmen. Veränderungen sind für alle
Beteiligten belastend und anspruchsvoll.
Genau hier bieten wir als externer, neutraler
Partner Entlastung. Dabei unterstützen wir das
Management mit unserem 3-Phasen-Modell:
Planung, Care-Begleitung, Newplacement.
Dafür steht newplace. Wir unterstützen
Unternehmen und Persönlichkeiten in
Veränderungsprozessen. Jeder Kunde ist
einzigartig – und genauso individuell und
massgeschneidert sind unsere Begleitungen
und Tools. Wir fokussieren auf nachhaltige
Resultate und arbeiten lösungsorientiert.
3-Phasen-Modell 4 –5
tandemconcept® 7
Dienstleistungen 8–11
Standorte 12
2 3
Das newplace-
3-Phasen-Modell
Eine frühzeitige und professionelle Begleitung während 01 / Planung
des gesamten Reorganisationsprozesses kommt dem Eine umfassende Beratung in der Planung
des Veränderungsprozesses ist elementar.
Unternehmen, den direkt Betroffenen und jedem anderen
Wir unterstützen Sie juristisch, entwickeln mit
Mitarbeitenden zugute. Oft wird die Wirkung eines Ihnen ein fundiertes HR-/Kommunikations
professionellen Outplacements unterschätzt, insbesonde- konzept sowie einen Sozialplan. Weiter
re die positive Wirkung nach innen. Mit dem 3-Phasen- bereiten wir das Management und das HR-
Team auf die komplexe Kündigungsphase vor.
Modell unterstützen wir Unternehmen über alle Prozess-
schritte hinweg oder auch nur in einzelnen Phasen.
02 / Care-Begleitung
Unser Care-Team steht Ihnen und den
betroffenen Personen während der
01 / Planung gesamten Kündigungsphase aktiv zur Seite,
stellt als neutraler Partner die Bindung
zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden
02 / Care-Begleitung sicher und beugt Eskalationen vor.
03 / Newplacement 03 / Newplacement
In der Betreuungsphase kommt unser
newplace-tandemconcept® zum Tragen:
Hier begleiten wir die betroffenen
Mitarbeitenden in Einzel-, Gruppen- oder
Umfang und Leistungen werden Senior-Executive-Mandaten. Je nach
exakt auf Ihr Unternehmen und Ihre Umfang und Situation der Reorganisation
wird ein Jobcenter eingerichtet.
Bedürfnisse zugeschnitten.
4 5
Das newplace-
tandemconcept®
Einzigartig an diesem Konzept ist die Begleitung der
Klienten durch sich ergänzende Spezialisten aus
den zwei Perspektiven: Persönlichkeit & Potenzial und
Arbeitsmarkt & Bewerbung. Die Klienten erhalten
direkten und uneingeschränkten Zugang zu unseren
Coaches, jeder ein Experte auf seinem Gebiet.
newplace-Netzwerk
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KLIENT/IN
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newplace-Experten
Persönlichkeit & Potenzial Arbeitsmarkt & Bewerbung
u. a. Talente, Werte, Fähigkeiten, u. a. Selbstmarketing, Auftritts-
Potenziale, Interessen, kompetenz, Bewerbung,
Kompetenzen, Ressourcen, Vision, Interviewtraining, Netzwerk,
Antreiber, Stolpersteine Social Media
7
Einzelmandate Senior-Executive-Solutions
Wir bieten für Ihre Bedürfnisse mass- tandemconcept® von einer Sparrings- Unser Senior-Executive-Programm Gemeinsam mit unseren Experten
geschneiderte Einzelprogramme an. partnerschaft mit unseren Experten richtet sich an Executives der obers- und den für Top-Führungskräfte
Unsere Klienten profitieren dank dem und von individuellen Workshops. ten Führungsebene, die sich neu konzipierten Programmen erfahren
orientieren wollen. Unabhängig sie eine intensive Auseinandersetzung
T4 T6 T9 T12 davon, ob erst in der Ideenfindung mit sich selbst, erhalten ehrliches,
(bis 4 Monate) (bis 6 Monate) (bis 9 Monate) (unlimitiert) und noch voll am Steuer sitzend oder konstruktives Feedback, bereichern
bereits vom Arbeitgeber getrennt: ihr Wissen über sich und lernen neue
Wir begleiten die Persönlichkeiten Optionen kennen. Dabei setzen wir
beim Erkennen der Entwicklungs- und neben dem tandemconcept® auf
Veränderungspotenziale – und somit ein breites Experten-Know-how und
in ein neues Kapitel der Karriere. vernetzen sie systematisch.
Arbeitsmarkt- Standort-
begleitung bestimmung
(bis 3 Monate) (bis 3 Monate)
Gruppenmandate
Das Outplacement in der Gruppe Gruppentraining Individuelle
eignet sich für kleine Teams bis zu (4 bis 6 Halbtage) Zusatzmodule
zehn Personen. Von Vorteil ist dabei
eine homogene Gruppenbildung nach
Kriterien wie Ausbildungsniveau,
Berufsgruppen, Hierarchiestufe oder
Sprachkompetenz. Im Gruppen-
training fokussieren wir uns schwer-
punktmässig auf den Arbeitsmarkt.
8 9Jobcenter/Jobhunting
Bei Kündigungen von über 25 Mit- Um Doppelspurigkeiten in der
arbeitenden ist es häufig sinnvoll, ein Beratung zu vermeiden und Effizienz
eigenes Jobcenter einzurichten. So zu garantieren, arbeiten wir eng mit
erhalten die Betroffenen eine interne kantonalen Stellen (z. B. RAV) zusam-
Anlaufstelle für die Erstunterstüt- men. Als weiteren Mehrwert agiert
zung. Dies gibt Sicherheit, beruhigt unser Experte auch als Jobhunter.
und minimiert Geschäfts- und Repu- Wir nehmen Kontakt zu Unternehmen
tationsrisiken. Das Jobcenter wird in der Umgebung auf und arbeiten
durch einen Spezialisten geführt und eng mit Personalvermittlern zusam-
bei Bedarf durch weitere Experten men. So erfahren wir aus erster Hand
ergänzt. von Vakanzen und vernetzen die
betroffenen Mitarbeitenden.
Mediation
Bei schwierigen Situationen tragen wir Ausserdem bieten wir auf Wunsch
zur Deeskalation bei und moderieren eine psychologische Begleitung an.
Gespräche zwischen betroffenen Weitere Spezialisten aus unserem
Mitarbeitenden, Unternehmensver- grossen Netzwerk stehen Ihnen
tretern und externen Schnittstellen. ebenfalls zur Verfügung.
newplace. Wir beraten und
begleiten Firmen in personellen
Reorganisationsprozessen:
umfassend, kompetent und
massgeschneidert.
10 11c ha n ge ch a n ce ch o i ce
Wir sind für Sie da.
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