Oktober 2021 14:30 bis 16:00 Uhr - Veranstaltungen Erfolgsfaktor Familie
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IHK. Die Fachkräftesicherung
Das Angebot der IHK Region Stuttgart
Sigrit Walsdorff, IHK Region Stuttgart
Zertifizierte Qualität bei Service,
© 2016 IHK Region Stuttgart
www.fachkraeftesicherung.ihk.de/veranstaltungen
Fachkräftesicherung mit der IHK – Web-Seminarreihe der IHKs in Baden-Württemberg 9. November 2021: Webinar: Berufskompetenzen sichtbar machen – mit dem ValiKom Transfer-Zertifikat, IHK Region Stuttgart, IHK Rhein-Neckar und IHK Südlicher Oberrhein 18. November 2021: Betriebliche Gesundheitsförderung – so machen Sie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden fit für die Zukunft, IHK Hochrhein-Bodensee 24. November 2021: Wo gibt es Geld für Weiterbildung? – Finanzielle Fördermöglichkeiten zur Unterstützung von Weiterbildungen, IHK Bodensee-Oberschwaben 24. November 2021: Fachkräfteengpass MINT-Berufe: Rekrutierung mal anders, Welcome Center Nordschwarzwald c/o IHK Nordschwarzwald → weitere Termine unter www.fachkraeftesicherung.ihk.de/veranstaltungen
Konjunkturumfrage Baden-Württemberg – Herbst 2021
Können Sie in Ihrem Unternehmen derzeit offene Stellen nicht besetzen,
weil Sie die passenden Fachkräfte nicht finden? (in %)
6/ 25.10.2021 Das neue Normal und Vereinbarkeit © 2021 IHK Region Stuttgart
Konjunkturumfrage Baden-Württemberg – Herbst 2021
Falls ja, für welches Qualifikationsniveau suchen Sie vergeblich Arbeitskräfte (in %)
7/ 25.10.2021 Das neue Normal und Vereinbarkeit © 2021 IHK Region Stuttgart
Konjunkturumfrage Baden-Württemberg – Herbst 2021
Wie will Ihr Unternehmen zukünftig auf den Fachkräftemangel reagieren? (in %)
8/ 25.10.2021 Das neue Normal und Vereinbarkeit © 2021 IHK Region Stuttgart
Der Arbeitsmarkt für Fachkräfte in Baden-Württemberg
• Fachkräfteangebot 2019 bis 2035: Zahl der
beruflich qualifizierten Fachkräfte nimmt um
1.231.000 bzw. um knapp 30 Prozent ab.
• Fachkräftenachfrage: sinkt durch Corona-Krise
vorübergehend.
• Dennoch fehlen zurzeit 26.000 Akademiker
sowie 64.000 betrieblich weitergebildete
Fachleute (Meister, Techniker, Fachkaufleute).
• Insgesamt werden zwischen 2022 und 2035
durchschnittlich pro Jahr über 397.000
https://www.stuttgart.ihk24.de/standort-region-stuttgart/arbeitsmarkt/ihk-
Fachkräfte fehlen. fachkraeftemonitor-3175524
9/ 25.10.2021 Das neue Normal und Vereinbarkeit © 2021 IHK Region Stuttgart
Der Arbeitsmarkt für Fachkräfte in Baden-Württemberg 10 / 25.10.2021 Das neue Normal und Vereinbarkeit © 2021 IHK Region Stuttgart
Unser Angebot
BW: www.fachkraeftesicherung.ihk.de
Region Stuttgart: www.stuttgart.ihk.de/fachkraefte
11 / 25.10.2021 Das neue Normal und Vereinbarkeit © 2021 IHK Region StuttgartPotenziale nutzen, Fachkräfte finden • Fachkräftepotenzial Frauen • Auszubildende • Hochschulabsolventen/-innen • Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer • Menschen mit Behinderung • Fachkräfte aus dem Ausland • Geflüchtete 12 / 25.10.2021 Das neue Normal und Vereinbarkeit © 2021 IHK Region Stuttgart
Fachkräfte binden und qualifizieren • Unternehmen positionieren und Arbeitgebermarke stärken • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessern • Mitarbeiter/-innen leistungsfähig halten • Fachkräftenachwuchs selbst ausbilden • Personal entwickeln und weiterbilden • Wissen im Unternehmen halten 13 / 25.10.2021 Das neue Normal und Vereinbarkeit © 2021 IHK Region Stuttgart
Blitzportrait
Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“
Deutschlands größte Wissens- und Austauschplattform zum Thema „Vereinbarkeit
von Beruf und Familie“
im Fokus: kleine und mittlere Unternehmen
7.967 Mitglieder (Stand: Oktober 2021)
gefördert durch: BMFSFJ und DIHK
Unser Angebot für Sie ist kostenfrei: Web-Seminare, Leitfäden mit Checklisten und
guter Praxis, Newsletter, Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten, Textbausteine
und Materialien für Ihre Vereinbarkeitsarbeit, Unternehmensbeispiele, Corona-
Toolbox, Fortschrittsindex
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Vereinbarkeit uvm.
online registrieren unter: www.erfolgsfaktor-familie.de/netzwerken
Wir freuen uns auf Sie!15 Larissa Roy-Chowdhury Interimsprojektleiterin Netzwerkbüro “Erfolgsfaktor Familie”
Aus der Corona-Krise lernen: Erfahrungen und neue Impulse für die betriebliche Vereinbarkeitspolitik • Studie der Prognos AG unter Leitung von Dr. David Juncke • Unternehmensbefragungen zu den Zeitpunkten Juni/Juli 2020 und März/April 2021 • Mit 750/ 700 Personalverantwortlichen und Geschäftsführungen • Familienbefragung mit 1.493/ 1.043 Eltern mit Kindern unter 15 Jahren im Haushalt
Die vier Bausteine einer
familienorientierten Unternehmenskultur
Passgenaue Vorbildrolle der
Angebote Führungskräfte
Transparenz,
Kommunikation & Verbindlichkeit &
Kooperation RegelnAusgangslage DIHK 2021
Ausgangslage
Die ökonomische Lage wurde am Jahresbeginn 2020 als gut eingeschätzt.
Fachkräfteengpässe galten allerdings als strukturelle Schwäche.
Vereinbarkeit im Aufwind: 75 % der Bevölkerung halten es für ein zeitgemäßes Ziel
der Familienpolitik, dass Mütter und Väter Beruf und Familie besser miteinander
vereinbaren können.
Beide beides: der gesellschaftliche Trend zur partnerschaftlichen Vereinbarkeit
festigt sich. Über 40 Prozent der Väter und Mütter möchten Erwerbs- und
Familienarbeit partnerschaftlich teilen.
Betriebliches Familienbewusstsein als Wettbewerbsfaktor: Das Angebot
vereinbarkeitsfördernder Maßnahmen wurde in den letzten Jahren kontinuierlich
ausgebaut – für Mütter und Väter.
Allensbacher-Archiv, IfD-Umfrage 12026 (2020), DIHK 2019.Wie Unternehmen Beschäftigte in der
Pandemie bei der Vereinbarkeit unterstützen
62 %: Anpassungen & Veränderungen
21 %: Bereits gut vorbereitet!
14 %: Krise hatte keine Auswirkungen
12 %: Einführung neuer Maßnahmen aufgrund der Krise
21 %: Erweiterung mobiles Arbeiten & Homeoffice
20 %: Einführung mobiles Arbeiten & Homeoffice
Prognos AG 2021Die Krise beschleunigt den Wandel
Schlaglicht Homeoffice
Bitkom Research 2020Die Krise beschleunigt den Wandel
Schlaglicht Homeoffice-
Die Produktivitätsfrage
23 % schätzen ihre Produktivität als deutlich
höher ein
34 % schätzen ihre Produktivität als etwas höher
ein
31 % sehen keinen Unterschied zum Büro
Bitkom Research 2020Herausforderung Kinderbetreuung
81 % der Eltern wurde geholfen
45 % der Eltern haben auch noch im Februar
2021 das Gespräch zu Kinderbetreuung gesucht
82 % der Unternehmen sehen eine verlässliche
Kinderbetreuung als Produktivfaktor an
Prognos AG 2021Unternehmenskultur: Thema Passgenauigkeit
Unternehmenskultur: Thema Führung
Unternehmenskultur: Thema gelingende Kommunikation
Unternehmenskultur: Thema Verbindlichkeit und Regeln
Fazit Bild: Gajus
Bericht aus der Praxis
Claudia Klug
Generalbevollmächtigte der Bausparkasse Schwäbisch Hall AG;
Mitglied der Geschäftsführung + Arbeitsdirektorin Schwäbisch
Hall Kreditservice GmbH;
Botschafterin des Unternehmensprogrammes „Erfolgsfaktor
Familie“ für das Land Baden-Württemberg
Bild: Pexels/Gezer AmorimWollen wir in Kontakt bleiben? netzwerkbuero@dihk.de 030 203 08 61 01
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