WÄCHST UND GEDEIHT INKLUSIONSBETRIEBE SIND EIN GEWINN FÜR ALLE: GALA SERVICE IN BERGHEIM - LVR
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1 2021 www.inklusionsamt.lvr.de
WÄCHST UND GEDEIHT
Inklusionsbetriebe sind ein Gewinn für alle:
GaLa Service in Bergheim
Bestanden! Michael
Schmitz schaffte mit der
Unterstützung seines
Im Rheinland gibt es derzeit knapp 150 Inklusionsbetriebe – einer Arbeitgebers kürzlich den
Führerschein.
davon ist GaLa Service, ein Garten- und Landschaftsbaubetrieb in
Bergheim bei Köln. Das Unternehmen ist noch jung und hat schon
einige E
rfolge vorzuweisen. Unterstützt wird es vom LVR-Inklusions-
amt. ZB hat den Betrieb besucht.
M
ichael Schmitz fährt mit schein zeigt besonders schön, warum halb der Werkstatt schaffen können“.
dem Pritschenwagen das Konzept „Inklusionsbetrieb“ für Sie gärtnert selbst gerne, und auch die
über den Hof, lässt das Mitarbeiter und Unternehmen ein Ge- Gartengruppe in der Werkstatt läuft
Fenster herunter, schiebt winn ist. Dafür lohnt es sich, an den gut. Hummel erklärt: „Gartenarbeit
den Ellenbogen lässig über die Tür und Anfang der Geschichte zu schauen. macht den Kopf frei und vertreibt
lacht. Was erst einmal sehr alltäglich schlechte Gedanken.“ So kam die Idee
klingt, ist für Michael Schmitz und sei- Macht den Kopf frei. Der Garten- und auf, in der Garten- und Landschaftsbau-
nen Arbeitgeber ein großer Erfolg. Landschaftsbaubetrieb ist eine Aus- branche zu gründen. Unterstützt wurde
Schmitz hat kürzlich seinen Führer- gründung aus einer Werkstatt für Men- Hummel unter anderem von der Aktion
Foto: LVR/Rupert Oberhäuser
schein gemacht, mit Unterstützung der schen mit Behinderung. Die Geschäfts- Mensch und dem LVR-Inklusionsamt.
GaLa Service Rhein-Erft Inklusionsbe- führerin der Werkstatt, Birgit Hummel, Das Inklusionsamt unterstützt Betriebe
ISSN 1433-4089
trieb gGmbH, bei der er arbeitet. Er ist die auch den Inklusionsbetrieb leitet, im Gründungsprozess von der Erstbe-
einer von sechs Mitarbeitern mit einer erinnert sich an die ersten Ideen zur ratung bis zur Anerkennung als Inklusi-
Schwerbehinderung in dem kleinen neuen Firma. „Damals haben wir uns onsbetrieb, und darüber hinaus.
Betrieb und sein bestandener Führer- überlegt, wie wir Arbeitsplätze außer- Bei Neugründungen müssen zu-
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Selbstständig. Schmitz
führt viele Arbeiten
aus, die auch die
Gesellen übernehmen.
nächst ein Businessplan und eine be- übernommen – in einem regulären betrieb ein wenig anders und gehen
triebswirtschaftliche Stellungnahme Arbeitsverhältnis mit Tariflohn. Im letz- über bloßes Management hinaus. Das
erarbeitet werden. Inklusionsbetriebe ten Jahr bestand er dann – mit Unter- weiß auch GaLa-Betriebsleiter Aleksan-
sollen nämlich – gerade weil sie Men- stützung seines Arbeitgebers – die Füh- der Pintaric. Nach der Kernkompetenz
schen mit Behinderung beschäftigen rerscheinprüfung. Er zog außerdem in gefragt, die im Umgang mit den Mitar-
– wettbewerbsfähig sein. Es geht also eine eigene Wohnung und freut sich beitern nötig ist, lautet seine Antwort:
nicht darum, Betriebe durch viel Förde- über seine immer weiter wachsende „Geduld“ und ein herzliches Lachen. Er
rung „künstlich“ am Leben zu erhalten, Selbstständigkeit. Auch Birgit Hummel erklärt, dass es manchmal etwas länger
sondern die Arbeitgeber dabei zu un- ist stolz auf dieses neue Selbstbewusst- dauere, bis alles sitze, aber dann laufe
terstützen, selbstständig und nachhal- sein – sie weiß, dass der feste Job mit meistens alles rund und die Mitarbeiter
tig zu wirtschaften. „Die Wettbewerbs- gutem kollegialem Zusammenhalt und seien sehr zuverlässig. Gerade in einer
fähigkeit muss gewahrt bleiben“, erklärt einer festen Struktur dazu entschei- Branche, die mit Fachkräftemangel zu
René Stenz vom LVR-Inklusionsamt. dend beigetragen hat. René Stenz, zu- kämpfen hat, ist das ein wichtiges Kri-
Stenz ist Teamleiter in der Abteilung ständiger Teamleiter beim LVR-Inklusi- terium.
Inklusionsbetriebe, die GaLa Service seit onsamt, bestätigt dies – auch aus seiner Hummel und Pintaric sind sich ei-
der Gründung begleitet. Erfahrung mit anderen Betrieben. „Die nig: auf die Mitarbeiter mit ihren Ein-
Mitarbeiter in Inklusionsbetrieben sind schränkungen und Bedürfnissen muss
Bestandener Führerschein. 2018 ging oft besonders zuverlässig und moti- Rücksicht genommen werden – aber
der Betrieb mit fünf Mitarbeitern an viert“, erklärt er. „Die Freude über einen jeder habe eben auch Stärken. Wenn
den Start – mittlerweile sind es insge- guten und verständnisvollen Arbeitge- diese gut eingesetzt werden und jeder
samt zehn, die in zwei Kolonnen arbei- ber schafft eine besondere Loyalität und „am richtigen Platz“ ist, dann wird aus
ten. Michael Schmitz ist einer davon das zeigt sich auch im Betriebsklima" , einer Herausforderung schnell ein Vor-
und von Anfang an dabei. Er arbeitete erklärt Stenz. Er betont, dass in Inklusi- teil. René Stenz, der viel Erfahrung mit
zuvor in der Werkstatt und wurde von onsbetrieben häufig eine hohe Acht- Inklusionsprojekten in unterschiedli-
Fotos: LVR/Rupert Oberhäuser
GaLa Service als Hilfsarbeiter übernom- samkeit im Umgang miteinander zu chen Branchen hat, unterstreicht dies:
men. „Ich mache ähnliche Sachen wie beobachten sei – das ist für alle Mitar- „Die Einschränkungen der Mitarbeiter
ein Geselle“, erklärt er. „Pflastern, Re- beiter ein Plus. müssen natürlich berücksichtigt wer-
genrinnen setzen, Hecken scheren und den und Vorgesetzte benötigen ein
so weiter“. Er wurde zunächst in einer Alles anders? Die Anforderungen an besonderes Gespür für die Leute, Ge-
Art Praktikum angestellt und dann fest Vorgesetzte sind in einem Inklusions- duld und Empathie." Dabei sollte im
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Gemischtes Team. Die
Zusammenarbeit
klappt und das
Betriebsklima ist gut.
Umgang mit den Beschäftigten berück- aufgegangen, die Unterstützung
sichtigt werden: Was braucht der- oder durch das LVR-Inklusionsamt kommt
diejenige, um die anstehende Tätigkeit an: Ein Gewinn und Erfolg, für alle
optimal ausführen zu können? Die In- Seiten. Das ist ein wenig wie im Gar-
klusionsbetriebe sollen als Unterneh- ten- und Landschaftsbau selber: ein
men am Markt diese Fragen erst einmal Bäumchen wird gepflanzt, es wächst
selbst bearbeiten. Wenn sie jedoch an langsam an, benötigt zu Beginn etwas
Grenzen stoßen, steht das LVR-Inklusi- mehr Schutz und Pflege, wird immer
onsamt mit Unterstützungsangeboten stärker und kann schließlich alleine
zur Seite: Zum Beispiel mit individuel- bestehen. So wie Michael Schmitz, der,
lem Jobcoaching oder technischer Ar- immer noch lachend, den Pritschen-
beitsplatzerstattung. Ziel ist es jedoch, wagen vom Betriebshof in den Stra-
dass die Unternehmen möglichst ßenverkehr steuert und noch einmal
selbstständig wirtschaften. zum Abschied winkt.
Selbstständigkeit fördern. Auch die
Gartenarbeit macht Mitarbeiter sollen möglichst selbst-
ständig ihren Job erledigen können.
den Kopf frei und Birgit Hummel betont, dass bei GaLa
Service ein freundlicher, unterstützen-
INKLUSIONS
vertreibt schlechte der, aber eben kein überbehütender
Umgang miteinander gepflegt wird. BETRIEBE
Gedanken.“ Das funktioniert gut, denn neben mo-
tivierten Mitarbeitern hat das Unter- Viele weitere Aspekte finden
Birgit Hummel ist Geschäftsführerin nehmen auch eine gute Auftragslage Sie in der neuen digitalen ZB
der GaLa Service Rhein-Erft Inklusi- und konnte wachsen. Zuletzt wurde in → lvr.de/zb-rheinland
onsbetrieb gGmbH Bergheim eine neue Betriebsstätte
gebaut. Das Unternehmen läuft, die GaLa Service finden Sie unter
Mitarbeiter sind zufrieden, die Idee, → gala-rhein-erft.de
reguläre Arbeitsplätze zu schaffen, ist
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FA KT E N AU S D E M R H EI N L A N D
INKLUSIONSBETRIEBE
IM RHEINLAND
Was ist ein Inklusionsbetrieb? Müssen es immer Betriebe sein? schwerbehindertem eingestelltem Mit-
Inklusionsbetriebe sind Wirtschaftsun- Nein. Inklusionsbetriebe können genau arbeiter pauschal ein Beschäftigungssi-
ternehmen des allgemeinen Arbeits- genommen drei unterschiedliche Orga- cherungszuschuss von 30 Prozent des
marktes, die neben ihrer regulären nisationsformen haben: Arbeitnehmerbruttogehaltes gewährt.
wirtschaftlichen Betätigung einen be- ■ Inklusionsunternehmen
sonderen sozialen Auftrag haben. Die- ■ Inklusionsbetriebe Viele weitere Infos gibt es unter
ser soziale Auftrag besteht in der Be- ■ Inklusionsabteilungen → inklusionsamt.lvr.de >
schäftigung, Qualifizierung und Ver- Inklusionsbetriebe
mittlung von Menschen mit einer Wen beschäftigen die Betriebe? Ihre Ansprechpartner beim LVR-
Schwerbehinderung. Sie beschäftigen Inklusionsbetriebe beschäftigen Men- Inklusionsamt sind
auf 30 bis 50 Prozent der Arbeitsplätze schen mit Schwerbehinderung, die auf- René Stenz (rene.stenz@lvr.de) und
besonders betroffene Menschen mit grund der Art und Schwere ihrer Behin- Klaus-Peter Rohde ( klaus-peter.rohde@
einer Schwerbehinderung. Die Grund- derung und trotz Ausschöpfens aller lvr.de).
lage bilden die Paragraphen 215 bis 218 Fördermöglichkeiten auf dem allgemei-
im SGB IX. nen Arbeitsmarkt besonders benachtei-
ligt sind. Weitere Gründe können Lang-
Was sind Aufgaben der Betriebe? zeitarbeitslosigkeit oder weitere ver- Anzahl der Inklusionsbetriebe
Inklusionsbetriebe bieten Menschen mittlungshemmende Umstände (z. B. im Rheinland
mit einer Schwerbehinderung Alter, mangelnde Qualifikation) sein.
■ eine sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung mit tariflicher oder Was wird gefördert?
ortsüblicher Vergütung, Es wird unterschieden zwischen einma-
■ eine arbeitsbegleitende Betreuung, ligen und fortlaufenden Zuschüssen.
■ viele Möglichkeiten der berufli- Einmalige Zuschüsse umfassen entwe-
chen Weiterbildung, der eine betriebswirtschaftliche Bera-
■ Unterstützung bei der Vermittlung tung oder Leistungen für Aufbau, Erwei-
in eine andere Beschäftigung auf terung, Modernisierung und Ausstat-
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dem allgemeinen Arbeitsmarkt, tung erhalten (sogenannte Investi
■ geeignete Maßnahmen zur Vor- tionshilfen). Laufende Zuschüsse sind
bereitung auf eine Beschäftigung einmal der Ausgleich von besonderem
in einem Inklusionsbetrieb (z. B. in Aufwand, das heißt: Die Zuschüsse wer-
Form von Praktika, Trainingsmaß- den gewährt, wenn es über den übli-
Icon: flaticon.com
nahmen), chen Aufwand hinausgeht, einen Men-
■ betriebliche Gesundheitsförde- schen mit einer Schwerbehinderung zu
rung. beschäftigten. Außerdem wird je
I M P R E S S U M
ZB Rheinland erscheint viermal jährlich als Beilage der Zeitschrift ZB Behinderung & Beruf - - - Herausgeber Inklusionsamt des Landschaftsverbandes
Rheinland (LVR), www.lvr.de - - - Verlag, Herstellung, Layout CW Haarfeld, www.cwh.de- - - Redaktion Timo Wissel (verantw. für Herausgeber), Simone
Zimmer, Maren Zeidler - - - Gedruckt auf 100-prozentigem Recyclingpapier, zertifiziert mit dem Blauen Engel - - - Druck L.N. Schaffrath GmbH & Co. KG
DruckMedien, schaffrath.de Auflage 29.000 - - - Redaktionsschluss Februar 2021
Kontakt: Timo Wissel, Telefon 0221 8 09 - 43 11 - - - Adressänderungen richten Sie bitte an: adressen.inklusionsamt@lvr.deSie können auch lesen
