Was macht ein*e Digital Transformation Consultant und wie wird man das? - WFI Talente Messe
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Was macht ein*e Digital Transformation Consultant und wie wird man das? WFI Talente Messe 12. November 2019
Digitale Produktentwicklung
Was macht eigentlich ein*e
Agile Organisationstransformation
Digital Transformation
Consultant? Digitale Prozessverbesserung
Strategieentwicklung
…
Quelle: Digital Oxygen 1
Was macht eigentlich ein*e Digital
Transformation Consultant?
Digitale Produktentwicklung
Entwickeln von Produkten in Fokusbranchen wie Media,
IoT/ Telco und angrenzenden Branchen mit vergleichbaren
Herausforderungen; bspw. digitale Zusatzservices im Health
Care Bereich
Agile Organisationstransformation
Überprüfen des digitalen Reifegrades bestehender
Unternehmen sowie Ableiten von Handlungsempfehlungen;
bspw. im Rahmen einer digitalen Due Diligence
Digitale Prozessverbesserungen
Vereinfachen und Beschleunigen von Bestandsprozessen in
der IT und angrenzenden Fachbereichen; bspw. bei der
Einführung eines Kundendatensystems in einem
Medienunternehmen
Strategieentwicklung
Ausarbeiten technologiegetriebener Visionen und Identifizieren
von Herausforderungen; bspw. in der Unterstützung eines
Blockchain Start-ups beim Aufbau eines globalen Sales-Ansatzes
Quelle: Digital Oxygen 6
Wie arbeitet ein*e Digital
Transformation Consultant?
0 Mithilfe digitaler Arbeitsmittel
1 um ortsungebunden arbeiten zu können
▪ Digitale Kommunikations-Tools
▪ Online Kollaborations-Tools wie in IT-Entwicklung
▪ Cloud-Tools für uneingeschränkten Zugang zu Daten
Unter Einsatz agiler Methoden
für Transparenz und bessere Zusammenarbeit
▪ Kanban-Boards zur Visualisierung des Projektfortschritts
▪ Regelmäßige Planungs-Sessions mit dem Gesamtteam
▪ Regelmäßige RETROs zu abgeschlossenen Projekten
▪ Design-Thinking Prinzipien für lebendige Kreativsessions
▪ Time-Timer für effizientere Meetings
Quelle: Digital Oxygen 8
Wie arbeitet ein*e Digital Transformation Consultant?
Beispiel: Meine letzte Arbeitswoche
Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag
09:00 Projekt Daily Projekt Daily
Anreise zum Interview Workshop mit
potentiellem
10:00
Dokumentation Kooperations-
Interviews partner
11:00
Interviews
12:00 & Lunch mit Team Lunch mit Team
Prozess-Shadowing
13:00 Online Feedback Team- Weekly
zu Präsentation
Interviews
14:00 & Online-Zwischen
Prozess-Shadowing präsentation
Check
15:00 mit Kunde
Bewerbungen
16:00 Dokumentation Interner Debrief
Abreise vom
Interview Interviews
17:00 Vorbereitung
Hochschulmesse
18:00 Team Checkpoint
Abendessen im
Hotel
19:00 Meet-Up
Dokumentation
Online Feedback zu
Interviews
20:00 Präsentation
Quelle: Digital Oxygen = Projektarbeit = Firm Building 7
Welche Skills braucht ein*e Digital Transformation Consultant?
Begeisterung für Spaß an Kreativität in der Soziale
Digitalisierung Projektarbeit Lösungsfindung Kompetenzen
▪ Interesse an Entwicklung ▪ Lust komplexe Probleme ▪ Interesse, neue ▪ Freude am täglichen
neuer Technologien zu strukturieren Lösungsansätze zu Umgang mit
erarbeiten verschiedensten
▪ Verständnis der User ▪ Freude an der
Persönlichkeiten
Journeys bei digitalen Zusammenarbeit in ▪ Prozessuales Denken
Produkten Teams ▪ Konfliktlösefähigkeiten
Quelle: Digital Oxygen 8
Wir stellen unser Team an die erste Stelle – noch vor den Kunden.
Warum? We believe in creating happiness.
Too Big Freedom and
Would Fail Responsibility
Employees Public By
First Default
Be Humble Profit Sharing
Quelle: Digital Oxygen 9Principle #1
Employees First
Wir sind fest davon überzeugt, dass,
wenn unser Team glücklich ist, auch
unsere Kunden zufrieden sein werden.
Deshalb stellen wir unsere Mitarbeiter
in den Mittelpunkt.
Quelle: Digital OxygenPrinciple #2
Public By Default
Entscheidungen,
Unternehmenszahlen, Gehälter,
Projekte, Erkenntnisse und
Ergebnisse werden bei uns
innerhalb des Unternehmens
geteilt – vertrauensvoll und
transparent.
Quelle: Digital OxygenPrinciple #5
Be Humble
Wir packen an und arbeiten mit
unseren Kunden zusammen, um
reale Probleme zu lösen. Wir kennen
unsere Fachgebiete und sind
bescheiden genug, zu sagen, wenn
wir etwas nicht wissen.
Quelle: Digital OxygenInteressiert?
Axel Meiling Weißenburger Str. 25
Managing Partner 81667 München
ame@diox.de
recruiting@diox.de
+49 89 2155 2184
www.digital-oxygen.com
Alexander Voigt
Senior Consultant
avo@diox.deSie können auch lesen
