Zusammen für unsere Zukunft - Sustainability concept & corporate social responsibility - Attilio Meyer
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Sustainability concept & corporate social responsibility
Nachhaltigkeitskonzept & Unternehmerische Gesellschaftsverantwortung
Zusammen für unsere Zukunft
Seite 1 von 16 3. Februar 2017Vorwort Das Thema Nachhaltigkeit ist ein zentrales Anliegen für Politik, Wirtschaft und Gesell- schaft. Immer mehr Menschen sind sich ihrer Verantwortung für jetzige und künftige Gene- rationen bewusst. Sie wollen Rücksicht nehmen auf die natür- lichen Ressourcen, die Stabilität wirtschaftli- cher Zusammenhänge und die Schaffung fai- rer Lebensbedingungen. Dies gilt umso mehr vor dem Hintergrund der voranschreitenden Globalisierung und der weltweiten Verflechtungen. Jetzt gilt es, diese Strategie auf die Heraus- forderungen unserer Zeit, wie beispielsweise die Energieversorgung, den Klimawandel und den Erhalt unserer natürlichen Ressourcen auszurichten. Attilio Meyer hat deshalb ein eigenes Nach- haltigkeitskonzept entwickelt. Hiermit wollen wir zu einer wirtschaftlich leistungsfähigen, sozial gerechten und ökologisch verantwor- tungsbewussten Gesellschaft auch in Zukunft beitragen. Herzlich, Ihr Marc Meyer | Geschäftsführer Seite 2 von 16 3. Februar 2017
44 Power f rauen
Mitarbeiter Die Buchhaltung ist mit 100% von Frauen be-
Wir lassen uns 2018
setzt. Der Verkauf Innendienst ist mit 60% zertifizieren nach
Frauen aufgestellt. Unser gesamtes Team be-
Umwelt- und Qualitätsma-
aus 7
steht zu 36.4% Frauen & 63.6% Männer. Wir
setzen uns für Lohngleichstellung ein. nagementsystem EMAS
ISO 9001
Nationen We move
Stand Januar 2017
wir schätzen lange Beziehungen
Im Jahr 2017 werden drei wertvolle Mitarbei-
Wir unterstützen regelmässig non profit und
together ter unseres Teams pensioniert welche zu-
sammen ganze 50 Jahre bei Attilio Meyer
gemeinnützige Unternehmen wie beispiels- gearbeitet haben.
Zu einem gesunden Lebensstil gehört Be-
weise die Spitex Gossau. Deren Fahrzeug
Wir pflanzen
wir unentgeldlich beschriftet haben. wegung. Schon zum zweiten mal sind wir mit
drei Teams am Uster Triathlon gestartet. Die-
jeden Tag
sen Event unterstüzen wir auch weiterhin als
Wir sind Co-Sponsor.
restlos kreativ Für uns sind der stetige Austausch und das Bäume.
detaillierte Reporting über unser Engage- Unser Verkaufinnendienst benutzt die Suchma-
Unsere Folienresten welche wir selber nicht
ment im Bereich der Nachhaltigkeit wichtig schine ecosia. Deren Werbeeinnahmen finan-
mehr verwerten können werden gesammelt.
ziert das pflanzen von Bäumen. Somit leisten
Diese Sammlung geben wir gratis an Kinder- geworden. Deshalb veröffentlichen wir 2017
wir jeden Tag ganz neben bei einen wertvollen
gärten & gemeinschaftliche Einrichtungen wei- unser erstes Nachhaltikeitskonzept. Beitrag für unsere gemeinsame Zukunft.
ter. So werden aus unseren Resten tolle Ergeb-
nisse gebastelt.
Seite 3 von 16 3. Februar 2017Sustainability concept & corporate social responsibility
Nachhaltigkeitskonzept & Unternehmerische Gesellschaftsverantwortung
Zusammen für unsere Zukunft
Nachhaltigkeit bedeutet für uns, die Bedürfnisse der Gegenwart zu befriedigen, ohne Möglichkeiten und Ressourcen für künftige Generationen
einzuschränken. Konkret geht es darum, wirtschaftliches Wachstum und eine langfristig erfolgreiche Geschäftstätigkeit mit umweltfreundlichem
und sozialem Handeln zu verbinden.
Unser «Sustainability concept» ist in vier Bereiche gruppiert:
Mitarbeiter & soziale Verantwortung
Beschaffung & Logistik
Produkte & Produktion
Recycling & Verwertung
Die Gruppe bündelt laufende oder zukünftige Projekte, Initiativen oder Aktivitäten mit dem Ziel, einen wesentlichen Beitrag zur Nachhaltigkeit zu
leisten. Jede Gruppe beinhaltet Module mit klaren Verantwortlichkeiten mit messbaren Zielsetzungen, abgeleitete Massnahmen und quantifizier-
te Kennzahlen für ein effektives Monitoring.
Attilio Meyer ermittelt, bewertet und reduziert laufend und systematisch entstandene und entstehende Umweltauswirkungen und arbeitet aktiv an
der Ausweitung und kontinuierlichen Verbesserung seiner positiven Umweltleistung.
Seite 4 von 16 3. Februar 2017Mitarbeiter & soziale Verantwortung
Kompetente und motivierte Mitarbeitende sind unser wertvollstes Kapital. Wir geben unseren Mitarbeitenden Raum, ihre Potenziale zu entfalten
und fördern die Aus- und Weiterbildung. Attilio Meyer pflegt mit ihren Mitarbeitenden einen regelmässigen Dialog. Wir setzen auf flache Hierar-
chien und Chancengleichheit. Die Geschäftsleitung informiert zudem via verschiedener Kommunikationskanäle regelmässig über wichtige Ent-
scheide und aktuelle Schlüsselthemen und steht jedem Mitarbeiter für persönliche Gespräche zur Verfügung.
Unseren Beitrag zur Nachwuchsförderung leisten wir indem wir Lehrlinge zum Gestalter Werbetechnik ausbilden. Wir nehmen unsere soziale
Verantwortung wahr und beschäftigen Menschen mit Handicap und fördern Quereinsteiger.
Zufriedene Mitarbeiter Fakten & Leistungen 2016 Ausblick 2017 - 2020
Wir streben eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit Die Mitarbeiterzufriedenheit wird periodisch Die Ergebnisse werden allen Mitarbeitenden
an. Denn dies ist die Voraussetzung für gute mittels einer Mitarbeiterbefragung erhoben und gezeigt und darauf basierend werden konkrete
Leistung und Treiber von Innovationen. aus dieser werden Verbesserungsmassnah- Massnahmen zur Umsetzung im jeweils darauf-
men abgeleitet. folgenden Geschäftsjahr entwickelt und durch-
geführt.
Die freiwillige Mitarbeiterfluktuation lag 2016 Die freiwillige Mitarbeiterfluktuation liegt
unter 1%. weiterhin zwischen 0% und 6%.
Die Abwesenheitsquote lag mit 8% unter dem Die jährliche Abwesenheitsquote liegt unter
Schwellenwert von 10%. dem Schwellenwert von 10%.
Gleichstellung für alle
Attilio Meyer engagiert sich für attraktive Wir beschäftigen seit 2016 eine gehörlose Unser Evaluationsverfahren wird auch
Arbeitsplätze & fördert benachteiligte Arbeit- Mitarbeiterin. weiterhin Chancengleichheit für alle bedeuten.
nehmende und Auszubildende. Unabhängig von Geschlecht, Rasse, Hautfar-
Unser Evaluationsverfahren hat sich auch 2016 be, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion oder
für die vier offenen Stellen an Eignung orientiert sexueller Orientierung.
und ist frei von Vorurteilen. Somit konnten wir
einen Quereinsteiger gewinnen, welchen wir Wir arbeiten eng mit dem RAV Rüti zusammen
nun selber ausbilden. Zwei neue Teammitglie- und nehmen am Programm „Arbeitsmarkt und
der über 50 Jahre und eines direkt ab Ausbil- 50+“ teil.
dung.
Seite 5 von 16 3. Februar 2017Investieren in den Nachwuchs Fakten & Leistungen 2016 Ausblick 2017 - 2020
Wer in Zukunft gute Mitarbeitende will, muss 2016 bilden wir drei Lehrlinge zu Wir werden weiterhin im zwei Jahresrythmus
sie selber ausbilden. Wir nutzen Potenzial der Werbetechniker/in EFZ aus. einen neuen Lehrling aufnehmen und mit ho-
Jugendlichen. hem Engagment ausbilden.
Attilio Meyer führt mehrmals jährlich eine Be- 17. Januar und 24. Januar 2017 haben wir Durch das viele positive Feedback in den Jah-
rufsbesichtigung des BIZ durch. An diesen Ta- Jugendlichen einen Tag lang in das Berufsbild ren 2016 / 2017 führen wir die Besichtigungen
gen bekommen junge Menschen Einblicke in des Werbetechnikers schnuppern lassen. auch zukünftig (2018, 2019, 2020 )weiter.
unser Tun und können sich direkt selbst ein- Dafür haben unsere Lehrlinge ein eigenes
bringen. Programm zusammengestellt.Ein weiterer Tag
ist im September für die Berufsschule Uster ge-
plant.
Besonders engagierten jungen Menschen bie-
ten wir Schnuppertage an. An diesen Tagen
setzen sich die jungen Menschen noch intensi-
ver mit dem Berufsbild auseinander.
Am Zukunftstag wechseln Mädchen und Jun- Wir geben unseren Mitarbeiter die Möglichkeit Unsere Mitarbeiter haben auch weiterhin die
gen die Seite. Dabei erfahren sie, wie breit das Ihren Nachwuchs zur Arbeit mitzunehmen und Möglichkeit am Zukunftstag teilzunehmen.
Spektrum möglicher Berufe ist und erhalten Ihnen so einen Einblick zu vermitteln. Das ha-
neue Ideen für ihre Zukunft. ben 2016 wieder Personen aus unserem Team
genutzt.
Corporate Social Responsibility
Unser Leitbild ist ein wichtiger Bestandteil un- Roll-out des Ende 2015 inhaltlich überarbeite- Nochmalige Bekanntmachung im Herbst 2017
seres Denkens. Es drückt aus, wie wir unsere ten Verhaltenskodex „Hausordnung“. des Verhaltenskodex „Hausordnung“.
Arbeit verstehen und wir uns verhalten:
Neuauflage des Leitbild, welcher zentrale Geplante überarbeitung des Verhaltenskodex
Neugierig, Dynamisch, mit Erfahrung, Wert- Unternehmenswerte enthält. „Hausordnung“ Frühjahr 2018.
schätzung, Verantwortung, Vertrauen und
Verlässlichkeit. Um wertvolle Ressourcen zu sparen kommu-
nizieren wir Informationen via Digital Signage
und geben Informationen nur bei Nachfrage in
gedruckte Form an die Mitarbeiter ab.
Seite 6 von 16 3. Februar 2017Kommunikations- und Vertrauenskultur Fakten & Leistungen 2016 Ausblick 2017 - 2020
Bei Attilio Meyer werden Fehler von den Mitar- Wir führen Fehlerprotokolle welche wir alle zwei Unsere offene Fehlerkultur führen wir weiter
beitern selbst offen kommuniziert - Fehler sind Wochen im Grenium besprechen. Die Fehler fort. Die Sitzungstermine sind jeweils zweiwo-
sozusagen erwünscht - da sich das Unterneh- sollen uns helfen Probleme & Schwachstellen zu chentlich bis ins Jahr 2020 geplant.
men damit weiterentwickelt. Die teamorientier- erkennen dafür Lösungen & Prävention zu schaf-
te Firmenkultur und das Vertrauen in die Mitar- fen. All dies um zukünftig besser zu werden.
beiter bietet dafür die Grundlage.
Faire Unternehmenskultur
Wir legen viel Wert auf unsere Unternehmens- Teamarbeit, Partnerschaftliche Führungskultur, Wir fördern langfristig projektbezogenes
kultur und führen erfolgreich kontinuierlich un- eigenverantwortliche Gestaltung der Arbeitszeit Homeoffice. Wir sind überzeugt, die Möglichkeit
terstützende Instrumente ein. und ein Zielvereinbarungssystem. zur Heimarbeit macht Mitarbeiter zufriedener,
loyaler und stärkt das gegenseitige vertrauen.
Starke immaterielle Beteiligung der Mitarbeiter
durch teilautonome Gruppen- und Projektar- Die Mitarbeiterbeteiligung stellt einen weiteren
beit. wichtigen Baustein in der modernen Personal-
führungsinstrumente bei Attilio Meyer dar.
Attilio Meyer führte zum 1. August 2016 ein Mit- Deshalb sind wir in planung eines weiteren Bo-
arbeiterbeteiligungssystem ein, nach dem sich nussystems für alle Mitarbeiter.
die Mitarbeiter am Umsatz beteiligen.
Dieses System wird umsatzunabhängig sein
somit kann mit Leistungen und Engagment ge-
messen an einheitlichen Faktoren ein entgeldli-
Jeden Mitarbeiter steht morgens eine bezahlte cher Bonus erreicht werden.
Pause von 20 Minuten zu. Es besteht ebenso die
Möglichkeit auf eine zweite Pause am Nachmittag.
Seite 7 von 16 3. Februar 2017Sicherheit Fakten & Leistungen 2016 Ausblick 2017 - 2020
Attilio Meyer betreibt ein sicheres Produktions- Die Unfallhäufigkeit im Betrieb lag 2016 bei Die Unfallhäufigkeit wird auch zukünftig den
werk und fördert eine Sicherheitskultur auf ho- grandiosen 0% Schwellenwert von 5% nicht überschreiten.
hem Niveau. Dafür leistet jeder Mitarbeiter täg-
lich seine Beitrag. Im Januar 2016 Schulung mit Unterlagen der Interne Schulung mit aktuellem Material SUVA
SUVA in folgenden Themenbereichen: im März 2016 / Januar 2017 / Januar 2018
– Stolperfallen im Büro & Januar 2020.
– Umgang mit Lösemitteln
– Abkürzung- und Gehrungskreissäge Langfristiges Ziel: Unfallrate über fünf Jahren
– Tisch- und Ständerschleifmaschine unter 2% zu halten.
– Musikhören am Arbeitsplatz
– Lärm am Arbeitsplatz Überarbeitung Sicherheitsleitbild im August
– Augenschutz in der Metallbranche 2017.
– Umgang mit Walzen
– Checkliste zu Türen und Tore
– Lastentransport von Hand
– Druckluft
– Handschutz in der Metalbranche
– Augenschutz in der Metallbranche
– Hebezeug
– Fluchtwege
– Sicherheit im Aussendienst
– Handwerkezeuge
– Beladen und Entladen von Containern
Frühling 2016 spezifische Schulung durch
Fachfirma für die Benutzung eines Skyworker.
Wir arbeiten mit Gehörschutz, Augenschutz,
Masken, Handschuhen, Helmen, Sicherheits-
westen. Benutzen Absperrband und andere
Markierungsuntensilien.Wir verwenden nur ge-
eignete Arbeitsmittel und gehen richtig mit ih-
nen um. Wir sind uns jederzeit unserer Verant-
wortung bewusst.
Seite 8 von 16 3. Februar 2017Beschaffung & Logistik
Wir produzieren die ganze Bandbreite an Werbetechnik und visueller Kommunikation. Und wir decken die gesamte Wertschöpfungskette intern
ab. Unsere Verpackung ist platzsparend, mit wenig Verpackung verpackt und wenn immer möglich setzen wir auf Mehrwegverpackungen.
we do it yourself Fakten & Leistungen 2016 Ausblick 2017 - 2020
Dank unserer Kombination von Werbetechnik, Dank der Investition in einen Zündcutter konn- Der externe Einkauf überschreitet die Schwelle
Digitaldruck & Leuchtwerbung produzieren ten wir den externen Einkauf um grossartige von 15 % nicht mehr.
wir über 85% unserer Produkte von A bis Z in 23 % senken.
Gossau ZH und sind nicht auf Zulieferer ange-
wiesen. Damit sparen wir lange Transportwe- Anschaffung neuer Druckmaschinen DURST
ge, bleiben unabhängig und garantieren hohe UV Direktdruckmaschine & HP Latex 3. Diese
schweizer Qualität. ermöglicht uns einen direkten Weissdruck. Wo-
mit wir die Arbeiten im Siebdruck einstellen.
Green Logistics
Attilio Meyer optimiert die Logistik hinsichtlich Anschaffung eines neuen, kompostierbaren Verpackungsverantwortlicher prüft zweimal
Energieverbrauch, Emissionen und Verpackung. Plastik für die Verpackung. Verpackung fortan Jährlich neue Entwicklungen auf dem Markt
überwiegend mit Karton. Wiedergebrauch an- und erstattet der Geschäftleitung bericht. Die-
gelieferter Kartonschachteln. se prüft sinnvolle Massnahmen und führt diese
ein.
Im Januar 2017 haben unser Verpackungspa- Wir prüfen weiterhin den Ersatz von vorhan-
pier von gebleichten Seidenpapier zu Packsei- denen Verpackungsmittel- und Stoffen durch
de aus 100% Recyclingpapier gewechselt. nachhaltigere Lösungen.
Seite 9 von 16 3. Februar 2017Green Logistics Fakten & Leistungen 2016 Ausblick 2017 - 2020
Unser Versandpartner für Pakete ist DPD. DPD hat sich dazu verpflichtet, jedes Paket DPD hat sich verpflichtet bis 2020 die Co2
Diese Wahl haben wir aus ökologisch und klimaneutral zu transportieren Emissionen pro Paket im Strassentransport zu
ökonomischen Gründen getroffen. reduzieren (Ziel 10% pro Paket)
Attilio Meyer optimiert die Logistik hinsichtlich Aktueller Lieferwagen ersetzen durch umwelt- Bis 2020 Weiterführung Treibstoffabsenkpfad:
Energieverbrauch, Emissionen und freundliches Fahrzeug. Emissionen der Neufahrzeuge bis 2020 bei
Verpackung. 100g CO2 / km.
Wir beschäftigen nur einen Fahrer dem wir Diese Touren organisieren wir mit einem eigens Durch kombinierte Sendungen werden wir un-
durch geschickte Kombinationen eine mög- für uns geschaffenen Planungstool. So verhin- sere steigendes Auftragsvolumen weiterhin mit
lichst ökologische & ökonomische Tour zusam- dern wir unnötige Fahrten und Optmieren unse- nur einem Fahrer zu bestreiten. Ein Ausbau der
menstellen. re Lieferwege. Fahrerflotte ist somit nicht geplant.
Wir setzen auf einen modernen Fahrzeugpark. 70% unserer Lieferflotte ist weniger als 5 Wir setzen auch zukünftig keine Fahrzeuge ein
Jahre alt. die älter als 10 Jahre sind.
Seite 10 von 16 3. Februar 2017Produkte & Produktion
Wir setzen auf modernste Technologien, qualifizierte Mitarbeitende und hochwertiges Material für unsere Produktion.
Attilio Meyer ist der Überzeugung, dass die Zukunft den Unternehmen gehört, die einen aktiven Beitrag zur nachhaltigen und umweltbewussten
Unternehmensführung leisten. Seit dem Jahre 2014 stellt Attilio Meyer die gesamte Produktion auf Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung um
und leistet so einen Beitrag zum Umweltschutz. Auch die Kunden erhalten somit bald zertifizierte Printprodukte. Diese Entwicklung wird das Un-
ternehmen bis zur Jahresmitte 2018 mit dem EMAS-Zertifikat, dem weltweit anspruchvollsten Umwelt- Qualitätsmanagementsystem, besiegeln.
Arbeitssicherheit Fakten & Leistungen 2016 Ausblick 2017 - 2020
Attilio Meyer beschafft und betreibt langlebi- Abriss und saubere Entsorgung veralteter und Konsequente Erneuerung des Maschinenparks
ge und hochwertige Infrastruktur wie unser nicht mehr benötigter Infrastruktur und Anlage mit energieeffizienter Antriebstechnologie
Gebäude, Anlagen, Werkzeuge. Druckmaschine JETI 3.
Auf elektrische Klimatisierung wird weitgehend
verzichtet. Außerdem investierten wir bereits
2008 mit dem Bau unseres Produktionshauses
in energiesparenden Fenstern und eine effizi-
enten Wärmedämmung
Uns ging ein Licht auf
Mit einer Solaranlage auf dem Dach erzeugt Wir möchten unseren Strom teilweise selber Umsetzung und Bau einer Solaranlag bis 2020.
man Strom aus Sonnenenergie. Sonnenener- produzieren und somit einen wertvollen Beitrag
gie ist nahezu unendlich verfügbar und hilft den leisten. Dazu haben wir uns eine Solaranlage
klimaschädlichen CO2-Ausstoß zu verringern. für unser Flachdach offerieren lassen.
Ihnen, ihren Kindern und der Umwelt zu Liebe.
Seite 11 von 16 3. Februar 2017Digital Signage Fakten & Leistungen 2016 Ausblick 2017 - 2020
Wir möchten in Zukunft auf vernetzte (audio-) Ersatz unserer eigenen Plakatstelle durch eine Langfristige Planung ist der Einstieg in die
visuelle und digitalisierte Informationen via LED-Wand. Damit sparen wir jährlich 108m2 Vermietung von Plakatstellen welche mit LED
Bildschirme und LED-Wände setzen. Dafür PVC Folie für unsere eigene Beschriftung ein. Betrieben werden.
Entwicklen wir zur Zeit konkrete Konzepte und
Lösungen für die Problemstellungen von mor- Zu Beginn 2017 Instalation einer 17m2 grossen
gen. LED Fläche an unserem Gebäude.
Mitte 2017 erste Prototypen für F12 und F4
Stellen mittels modernster LED-Technik.
Administrativer Output
Unserer Rechnungen versenden wir seit Herbst Bis 2020 werden unser Geschäftsbericht, Sit-
Auch wenn drucken unser Ding ist, muss nicht 2016 in digitaler Form. Damit sparen kommun- zungsprotokolle und allgemeine Informationen
alles in physischer Form hergestellt werden. zieren wir schneller, sparen einiges an Papier ausschliesslich digital veröffentlicht und nicht
Um Informationen zu vermitteln setzen wir und Fahrtwege. mehr als physisch gedrucktes Medium herge-
vermehrt auf Digitalisierung. stellt werden.
Seite 12 von 16 3. Februar 2017Druckmaschinen & Tinten Fakten & Leistungen 2016 Ausblick 2017 - 2020
Analysiert man digitale Druckprozesse im Wir drucken auf umweltfreundlichen Latexdru- Wir planen die Anschaffung einer weiteren
Großformatdruck unter dem Gesichtspunkt der ckern. In dem Versuch, die Menge der Lösungs- Druckmaschine welche mit UV-Tinte druckt.
Nachhaltigkeit, kommt man nicht umhin, sich mittel in Drucktinten spürbar zu reduzieren,
auch mit dem Thema Tinte auseinanderzuset- wurden von HP die Latexsysteme entwickelt. Leider gibt es aktuell noch kein Umweltlabel
zen. Das haben auch wir getan und in den Jah- Diese kommen mit einem Lösungsmittelanteil für ökologische Tinte. Dies ist jedoch in Bear-
ren 2013 - 2016 in drei neue Druckmaschinen von rund zwanzig Prozent aus. Zudem sind die beitung. Sobald ein entsprechendes Label auf
investiert. Zwei davon drucken mit Latex Tinten, Lösungsmittel als wassermischbare Feststof- dem Markt ist wollen wir uns aktiv um den Er-
eine davon mit UV. Somit arbeitet 75% unseres fe in der Tinte integriert, die bei der Trocknung werb kümmern.
Maschinenparks mit Latex oder UV-Tinten und kaum in die Luft übergehen
wir sind damit deutlich ökologischer geworden.
Wir drucken mit UV-Tinte direkt auf Materiali-
en. Kein anderes digitales Großformatsystem
kommt mit weniger Lösungsmitteln aus als
UV-Systeme. Laut Angaben der Firma DURST
beträgt der Lösungsmittelanteil in ihren Tinten
weniger als 0,06%. Wir verwenden für die Här-
tung ozonfreie Mitteldruckdampflampen
Wir führen alle unseren Tinten fachgemäss zu- Wir sammeln & lagern leere Tintenbehälter bis Wir sind auch weiterhin mit Begeisterung in
rück an den Lieferanten. eine gewisse Menge erreicht ist und bringen Programmen zur Nachhaltigkeit unserer Zulie-
diese an den Produzenten zurück. Wir garan- feranten dabei.
tieren damit, dass keine Tintenpatrone oder
Druckkassette auf einer Deponie landet und
dass die zurückgegebenen Kunststoffe recycelt
und zur Herstellung neuer Tintenpatronen und
Druckkassetten verwendet werden.
Seite 13 von 16 3. Februar 2017Stoffdruck Fakten & Leistungen 2016 Ausblick 2017 - 2020
Wir drucken auf Stoff. Stoff ist eine nachhaltige Durch regelmässige Wartung ist unser JV5 Sub- Wir investieren weiterhin in den Sublimations-
Alternative zu PVC. Unserer kann erst noch bei limationsdruckmaschine in bestem Zustand. druck und bieten unserem Kunden die Alterna-
30° gewaschen werden und sieht so auch nach tive Stoffdruck an.
langem Einsatz wieder aus wie neu.
Materialwahl
Wir Arbeiten mit Karton, Papier und Holz weil Wir arbeiten ausschliesslich mit FSC zertifizier- Jeweils im Frühling und Herbst informieren wir
diese erneuerbar und recycelbar sind. tem Holz und Papier. uns über Neuentwicklungen auf dem Markt.
Kartonwabenplatten & Kartonplatten
Wir setzen vermehrt statt etwa Hartschaum- Bereits unsere Beratung infomiert unsere Kun-
platten wie Forex auf Karton und Kartonwaben- den über die Alternative Umsetzung mittels
platten für unsere POS Produkte. Kartonwabenplatten oder Kartonplatten.
Das tolle an diesen Produkten ? Es steht den
Hartschaumplatten in nichts nach kann aber als
Papier bzw. Karton entsorgt werden.
Soziale Mindeststandards bei Lieferanten
Wir fördern die Zusammenarbeit mit ethisch, Wir prüfen jeden unserer Partner auf soziale Wir suchen langfristige Kontakte hinter denen
sozial und ökologisch verantwortungsvollen Standards und hinterfragen kritisch. wir stehen können. Deshalb hinterfragen wir
Partnern. Bei Verstößen gegen den Verhaltenskodex auch zukünftig unsere Partner kritisch.
kann es bis zur Kündigung der Zusammenar-
beit kommen
Seite 14 von 16 3. Februar 2017Recycling & Verwertung
Attilio Meyer hat sich in den vergangenen Jahren im Qualitätsmanagement intensiv mit der Verbesserung des Recycling‘s beschäftigt.
Recycling ist eine ethische, finanzielle und umweltgerechte Lösung. Unser Ziel ist es, den Abfall, der durch unsere Tätigkeiten entsteht, weitest-
gehend zu eliminieren. Deshalb ist uns Recycling ein besonders wichtiges Thema. Für uns gibt es kaum nutzlosen Müll, das sind für uns Wert-
stoffe. Und deshalb wird der Müll bei uns getrennt und in verschiedenen Mülltonnen oder Containern gesammelt. Das machen wir konsequent
und bereits am Ort der Entstehung. So stehen in unserem Betrieb über 20 Behälter für verschieden Wertstoffe. In regelmässigen Schulungen
informieren wir unser Team über Erneuerungen, Optimierungen und über Erfolge unseres gemeinsamen Engagment.
Recycling & Verwertung Fakten & Leistungen 2016 Ausblick 2017 - 2020
Attilio Meyer betreibt ein umweltfreundliches, Neu wird auch Plastik separiert und den Fach- Bis 2020 werden 90% unseres Abfalls recycelt,
energie- und ressourceneffiziente sowie wirt- betrieben Innorecycling ,Grimm Wiedag wiederverwendet oder für die Energiegewin-
schaftlicher Betrieb. und Metallum Group übergeben. nung genutzt.
Zusammen für die Zukunft
Schulung Januar 2016 Weiterhin zweimal jährliche Schulung unserers
Die fachgerechte Entsorgung oder Wiederver- Schulung August 2016 Abfallbeauftragten im Bezug auf Recyclingt-
wendung ist ein zentrales Thema das wir in Schulung Januar 2017 hemen durch unseren Recyclingbeauftragten.
regelmässigen Intervalen aufnehmen und im Begehung der Räumlichkeiten.
Team bearbeiten.
Faltblatt ”Abfallvermeidung/-trennung” an alle Digitale Kommunikation über Entwicklungen
Mitarbeiter abgegeben. und Änderungen unseres Systems.
Unterweisung Umgang mit Löse- und
Reinigungsmitteln
Seite 15 von 16 3. Februar 2017Zusammen für die Zukunft Fakten & Leistungen 2016 Ausblick 2017 - 2020
Die fachgerechte Entsorgung oder Wiederver- Wir recyclten 2016 Wir führen unser Recyclingkonzept weiter.
wendung ist ein zentrales Thema das wir in – Aluminium
regelmässigen Intervalen aufnehmen und im – Batterien & Akkus Wir lassen uns von Swiss Recycling-Check-
Team bearbeiten. – Glas Up-Firmen ein Recyclingkonzept erstellen
– Grüngut um unsere Bestrebungen noch effektiver und
– Kapseln auf Aluminium ökonomischer zu gestalten.
– Kunststoff
– Metall http://www.swissrecycling.ch/dienstleistungen/
– Leuchtmittel fachberatung/unternehmen/
– Öl
– Papier & Karton
– PET Getränkeflaschen
– Sonderabfall
– Weiss bzw. Stahlblech
– Plastik
Dafür haben wir eigene, wiederverwendbare
Behälter geschaffen. So kann direkt im Betrieb
vorsortiert werden.
Unsere Recycling Partner:
Innorecycling
Grimm Wiedag
Metallum Group
Wir benutzen seit Beginn 2015 keine CD‘s und
DVD‘s mehr. Und arbeiten via FTP Server oder
USB Stick.
Wir kaufen unsere Putzmittel neu im 30L Ka-
nister ein und füllen in Wiederverwendbare Be-
hälter ab. Das spart Transportwege und Verpa-
ckungsmaterial.
Seite 16 von 16 3. Februar 2017Sie können auch lesen
