2019 Fortbildungen für Mitarbeitervertretungen - Ludwig-Windthorst ...
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2019
Fortbildungen für
Mitarbeitervertretungen
Kirchliches Arbeitsrecht
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INHALTSVERZEICHNIS
Vorwort 4
Erläuterungen zum Fortbildungsprogramm 7
Kursübersicht:
Basiskurse 10
Aufbaukurse 15
Kommunikationskurse 20
Fachkreisspezifische Kurse 26
Tageskurse 27
Klausurtagungen für MAVen 30
Referentinnen und Referenten 32
Ansprechpartner im LWH 34
Anmeldung, allg. Kursinfos, Anreise 35
Geschäftsbedingungen des LWH 39
DiAG-MAV im Bistum OS – Übersicht 42
Übersicht der Fortbildungen 2019 45
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Liebe Mitarbeitervertreterinnen, Fragen an den Referenten und die anderen auf den Kurs „Basics II – Einführung ins allg.
liebe Mitarbeitervertreter! Kursteilnehmer/innen möglich waren. Deshalb Arbeitsrecht“ hinweisen. Während sehr viele
möchten wir Sie herzlich einladen, die in den MAVen den Kurs Basics I – Einführung in MAVO
Wir freuen uns, Ihnen das Fortbildungspro- Basiskursen erworbenen Einführungen in den und AVR bzw. AVO“ bereits besucht haben, ist
gramm 2019 für MAVen im Bistum Osnabrück Aufbaukursen zu vertiefen. Dazu bieten sich die Resonanz auf den zweiten Basiskurs deutlich
frühzeitiger vorlegen zu können, damit Ihre insbesondere die Kurse „MAVO für Fortgeschrit- geringer, obwohl er ebenso elementar für eine
Fortbildungswünsche sich rechtzeitig in Ihren tene“, „AVR für Fortgeschrittene“ sowie „AVO für gute MAV-Arbeit ist.
Dienstplänen verankern lassen. Fortgeschrittene“ an.
Da die bevorstehende Neuwahl der MAVen im
In den MAV-Fortbildungsveranstaltungen des Für Personen, die in die MAV nachgerückt sind März 2020 ihre Schatten bereits vorauswirft, finden
vergangenen Jahres waren die Kursgruppen oder diejenigen, die bisher keine Möglichkeit die meisten MAV-Fortbildungen vor der Sommer-
erkennbar kleiner als in den ersten beiden hatten, an den beiden Basiskursen (Basics I pause statt, weil sich in der zweiten Jahreshälfte
Jahren dieser Wahlperiode. Und dennoch Einführung in die MAVO + AVR/AVO oder Basics bereits die Wahlausschüsse konstituieren. Der
waren die Rückmeldungen der Teilnehmer/ II Einführung ins allgemeine Arbeitsrecht) teil- europäische Gerichtshof hat 2018 in mehreren
innen überwiegend sehr positiv, weil in diesen nehmen zu können, gibt es diese Kursangebote Urteilen neue Aufgaben für die Ausgestaltung
überschaubaren Lerngruppen mehr Raum für jedoch auch in 2019. eines zukunftsfähigen kirchlichen Arbeitsrechtes
Verständnisfragen und einrichtungsspezifische Dabei möchten wir noch einmal besonders definiert (u.a. welche Stellen erfordern aufgrund
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ihres „Verkündigungscharakters“ eine spezifische und qualifizieren zu können.
konfessionelle Anforderung und welche nicht?). Wir würden uns sehr freuen, wenn viele MAVen
Zugleich steht das kirchliche Arbeitsrecht nicht diese Chance auch im Jahr 2019 nutzen würden
grundsätzlich auf dem Prüfstand, so dass es und wir Sie bei dem ein oder anderen Kurs
weiterhin für alle MAVen , sowohl für sich per- begrüßen könnten. Dazu laden wir Sie ganz
sönlich als auch für die Einrichtung, lohnend ist, herzlich ein!
sich in Fragen kirchlichen Arbeitsrechtes, des
Datenschutzes, des Gesundheitsmanagements, René Kollai, Studienleiter LWH
der Arbeitssicherheit sowie Erweiterung eigener
kommunikativer Kompetenzen zu qualifizieren. Laurentius Uhlenkamp, Vorsitzender der DiAG
„Steter Tropfen höhlt den Stein“. Dieses Sprich- MAV im Bistum Osnabrück
wort trifft auch auf MAV-Fortbildungen zu. Die
einmalige Teilnahme an einem Einführungskurs
vermittelt i.d.R. nicht die Sicherheit souverän
und sicher mit MAVO und AVR bzw. AVO umge-
hen zu können. Die MAVO ermöglicht es allen
Mitarbeitervertreter/innen, sich solide schulen
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Erläuterungen zum Bitte achten Sie deshalb bei der Anmeldung gesetz u.a.m. Teile dieser Gesetze sind auch in
MAV-Fortbildungsprogramm darauf, ob für Sie die AVR (Arbeitsvertragsrichtli- kirchlichen Einrichtungen anzuwenden.
im Bistum Osnabrück nien des Deutschen Caritasverbandes) oder die Beide Kurse ergänzen sich und bilden zwei Seiten
AVO (Arbeitsvertragsordnung der Regionalkoda einer Medaille einer MAV-Basisqualifikation.
Osnabrück-Vechta) gilt.
1. Basiskurse
Basics I: Einführung in die MAVO und AVR 2. Aufbaukurse
bzw. AVO Basics II: Einführung ins allg. Arbeitsrecht MAVO für Fortgeschrittene
AVR für Fortgeschrittene
Dieser Kurs vermittelt sowohl Neueinsteigern Dieser Kurs vermittelt sowohl Neueinsteigern AVO für Fortgeschrittene
in die MAV-Arbeit als auch erfahrenen MAVlern in die MAV-Arbeit als auch erfahrenen MAVlern Betriebswirtschaftliche Daten für MAVen
die gesetzlichen Grundlagen des kirchlichen die gesetzlichen Grundlagen des staatlichen Fit für den Wirtschaftsausschuss
Arbeitsrechts im Bereich des Bistums Osnabrück: Arbeitsrechts für alle Arbeit-
Überblick über die kirchliche Grundordnung, nehmer in Deutschland. Dies sind u.a. Be- Diese Kurse setzen i.d.R. die Teilnahme an den
Einführung in die MAVO sowie eine erste Ori- triebsverfassungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Basiskursen voraus und vertiefen die Kenntnisse
entierung für die AVR bzw. die AVO. Am dritten Kündigungsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz, von MAVO, AVO bzw. AVR. Die Kurse haben sowohl
Kurstag teilt sich die Lerngruppe in AVR und AVO. Teilzeit- und Befristungsgesetz, Mindestlohn- „Auffrischungsanteile“, indem zentrale Inhalte in
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Erinnerung gebracht werden als auch breitere 3. Kommunikationskurse: diese Kurse u.a. die eigene Rollensicherheit und
„Anwendungsanteile“, in denen die MAVen in Gesprächsführung für MAVen Konfliktfähigkeit sowie die Klarheit und Zielstre-
Fallsituationen eingeladen werden, rechtliche Stressmanagement für MAVen bigkeit im Agieren. Diese Kurse sind i.d.R. offen
Regelungen in Einzel- oder Gruppenarbeit selbst Konfliktmanagement für MAVen für alle MAVen und setzen keine besonderen
anzuwenden. Durch die gemeinsame Auswertung arbeitsrechtlichen Kenntnisse voraus .
und die fachliche Kommentierung durch den Diese Kurse zielen nicht auf arbeitsrechtliches
Referenten/durch die Referentin können die Wissen, sondern fördern die kommunikativen
Teilnehmenden selbst erkennen, ob und inwie- Kompetenzen von MAVen. Alle Maßnahmen und 4. Fachkreisspezifische Fortbildungskurse
weit sie das arbeitsrechtliche Instrumentarium Interventionen der MAV sind immer auch ein
bereits anwenden können. Bitte beachten Sie kommunikatives Geschehen. Neben der Frage, Während die bisher genannten Kurse davon
die unterschiedlichen Zielgruppen der Kurse. was verhandelt wird, schwingt immer die Frage profitieren, dass MAVler aus unterschiedlichen
mit, wie verhandelt wird. Die Teilnehmenden kirchlichen Einrichtungen miteinander lernen
bringen i.d.R. eine Vielzahl eigener Erfahrungen und sich austauschen, finden sich bei fachkreis-
mit, die durch den Kurs reflektiert, systematisiert spezifischen Kursen ausschließlich Personen, die
und mit fachlichen Informationen verbreitert in ähnlichen Einrichtungen tätig sind.
werden. Ziel ist die eigene Handlungskompe- Diese Kurse knüpfen an den kontinuierlichen
tenz als MAV-Mitglied zu erweitern. So fördern Austausch in den Fachkreissitzungen an und
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bieten eine intensivere Bearbeitung zentraler Die Kurse sind i.d.R. offen für alle MAVen. Ei- Das Konzept der beschriebenen Kursangebote
Fragen in einer gemeinsamen Fortbildung, an der nige wenige richten sich an eine bestimmte lässt sich folgendermaßen darstellen:
anschließend im Fachkreis ggf. weiter-gearbeit Zielgruppe von MAVen. Der Tageskurs bietet
werden kann. Diese Kurse sind eingegrenzt auf Basisinformationen, um diese in der eigenen
die Mitglieder des jeweiligen Fachkreises bzw. MAV oder in der gesamten Einrichtung zu the-
den MAVen, die im entsprechenden Aufgaben- matisieren und ggf. zu einem späteren Zeitpunkt
feld tätig sind. in einem speziellen Aufbaukurs zu vertiefen.
5. Tageskurse
Diese Kurse unterscheiden sich sowohl vom
zeitlichen Umfang (Tagesveranstaltung von ca.
09:00 – 17:00 Uhr) als auch von den Inhalten von
den bisher beschriebenen Kursen. Sie setzen bei
aktuellen oder eingegrenzten Fragestellungen
an, mit denen sich MAVen konfrontiert sehen.
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BASISKURSE
Basics I:
Einführung in die MAVO und AVR bzw. AVO
Worin besteht der Auftrag der MAV? Welche Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritas- • Einführung in die AVR für alle MAVen in
Aufgaben kann und muss sie wahrnehmen? verbandes (AVR) bzw. der Arbeitsvertragsordnung den Fachkreisen Krankenhäuser, Altenhei-
der Regional-KODA Osnabrück-Vechta (AVO) für me und Pflegedienste, heil- und sozialpä-
Für die Beantwortung dieser Frage ist es hilf- den Bereich der verfassten Kirche grundgelegt dagogische Einrichtungen, Einrichtungen
reich und notwendig, dass Mitglieder der MAV sind. Die Kursteilnehmer/innen lernen den des Diözesan-Caritasverbandes und seiner
die rechtlichen Grundlagen kennen, die für Aufbau und die Systematik der Gesetzestexte Orts- und Fachverbände
MAVen und Dienstgeber in gleicher Weise von kennen und üben die Anwendung einzelner • Einführung in die AVO für alle MAVen
den kirchlichen Gesetzgebern, den Bischöfen, Regelungen exemplarisch ein. Darüber hinaus in den Fachkreisen Kirchengemeinden/
verbindlich erklärt worden sind. stellt sich die DiAG-MAV des Bistums Osnabrück Kitas, kirchliche Schulen und Bistum (BGV,
mit ihren Unterstützungsmöglichkeiten für die Bildungshäuser, Pastoraler Dienst…)
Der Kurs „Basics I“ vermittelt die arbeitsrecht- MAVen vor. Bitte achten Sie bei der Anmeldung darauf, ob
lichen Grundlagen für die MAV-Arbeit, die in Während in den beiden ersten Tagen die gleichen in Ihrer Einrichtung die AVR oder AVO gilt, damit
der kirchlichen Grundordnung (GrO), der Mit- Inhalte für alle MAVen vermittelt werden, sind Sie sich am dritten Kurstag in der „richtigen“
arbeitervertretungsordnung (MAVO) sowie der die Inhalte des dritten Tages unterschiedlich: Lerngruppe befinden.
10Erster Tag: Einführung in die MAVO Zweiter Tag: Einführung in die MAVO Dritter Tag:
Einführung in die AVR
• Gremien der Mitbestimmung im „Dritten • Initiativrechte: Vorschlagsrecht (MAVO § (für MAVen aus dem Bereich Caritas):
Weg“ 32) und Antragsrecht (MAVO § 37) • Einführung in die AVR Allgemeiner Teil
• Überblick über die „Grundordnung des • Wirtschaftsausschüsse (MAVO § 27a, b) • Einführung in die Anlagen der AVR
kirchlichen Dienstes“ (GrO) • Dienstvereinbarungen (MAVO § 38) • Grundlagen der Eingruppierung und
• Rechtsstellung der MAV (MAVO § 13-20) • Personelle Veränderungen in der MAV Vergütung
• Aufgaben der MAV (MAVO § 26-38) (MAVO § 13) • Arbeitszeitregelungen
• Informationsrechte (MAVO § 27); • Rechtsschutz der MAV
• Anhörungs- und Mitberatungsrechte • Einigungsstelle (MAVO § 40-47) Dritter Tag:
(MAVO § 29-31); • Kirchliches Arbeitsgericht (KAGO) Einführung in die AVO
• Zustimmungsrechte (MAVO § 34-36); • Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber (für MAVen aus den Bereichen Kirchenge-
• Hinweise zur Arbeitsorganisation der MAV meinden/Kita, Schulen und Bistum):
(u.a. Mitarbeiterversammlung) • Allgemeine Einführung in die AVO
• Arbeitszeitregelungen
• Eingruppierung und Vergütung
11Basics I: Termine
Einführung in die MAVO + AVR/AVO Einführung in die MAVO + AVR/AVO
Termin: Mo., 06.05.2019, 09:30 Uhr Termin.: Mi., 12.06.2019, 09:30 Uhr
bis Mi., 08.05.2019, 16:30 Uhr bis Fr., 14.06.2019, 16:30 Uhr
Kosten: 340,00 € Kosten: 340,00 €
Leit.: René Kollai, LWH Leit.: René Kollai, LWH
Ref.: Günter Lammers, Börger (MAVO); Ref.: Günter Lammers, Börger (MAVO);
Christian Thien (AVR), Osnabrück Sandra Mithöfer (AVR), Osnabrück
Johannes Gebbe (AVO), Bremen Johannes Gebbe (AVO), Bremen
Björn Thedering (AVO), Emstek Björn Thedering (AVO), Emstek
Sem.-Nr.: 1905059 Sem.-Nr.: 1906027
1213
BASISKURSE
Basics II Erster Tag: Einführung in das allg. Arbeitsrecht Zweiter Tag: Einf. in das allg. Arbeitsrecht
Einführung in das (allgemeine) Arbeitsrecht
• Grundlagen des Arbeitsrechts • Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Der Kurs Basics II „Einführung in das (allg.) • Einteilung des Arbeitsrechts • Abmahnung
Arbeitsrecht“ ergänzt die Basisinformationen, • Besonderheiten des kirchlichen • personen-, verhaltens- und betriebsbeding-
die bereits im Kurs Basics I „Einführung in die Arbeitsrechts te Kündigung; Aufhebungsvertrag
MAVO“ vermittelt wurden. Grundkenntnisse • Rechtsgrundlagen • Überblick Arbeitszeugnisrecht
über die Vorgaben staatlicher Gesetze wie dem • Abschluss und Inhalt
Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Teilzeitbefristungsge- des Arbeitsverhältnisses
setz (TzbG), Kündigungsschutzgesetz (KSchG), • Bewerbung und Bewerbungsgespräch
Mutterschutzgesetz (MuSchG), Mindestlohnge- • Haupt- und Nebenpflichten aus dem
setz (MiLoG) u.a.m. sind unabdingbar für eine Arbeitsverhältnis Termin: Mo., 29.04.2019, 09:30 Uhr
erfolgreiche MAV-Arbeit. • Ausschlussfristen bis Di., 30.04.2019, 16:30 Uhr
Kosten: 240,00 €
Ausreichende Zeit für Nachfragen und Diskus- • Loyalitätspflichten Leit.: René Kollai, LWH
sion gewährleisten ein nachhaltiges Verstehen • Krankengeld Ref.: André Knapheide bzw. Stephan
des Gehörten. • Direktionsrecht Pflug, Osnabrück
Sem.-Nr.: 1904041
• Abordnung und Versetzung
14AUFBAUKURSE
MAVO für Fortgeschrittene
Dieser Kurs richtet sich an MAVen, die be-
reits an den Kursen Basics I und Basics II
teilgenommen haben oder über eine längere
Praxiserfahrung verfügen und ihr Wissen über
die MAVO erweitern und vertiefen wollen.
Zentrale Regelungen der MAVO werden
wiederholt und vertieft (v.a. Stellung der
MAV sowie Rechte und Pflichten der MAV) Termin: Mo., 27.05.2019, 09:30 Uhr
bis Mi., 29.05.2019, 16:30 Uhr
und werden durch praktische Fallarbeit in Kosten: 340,00 €
ihrer Anwendung auf die eigene MAV-Arbeit Leit.: René Kollai, LWH
eingeübt (z.B. durch die Erarbeitung von Ref.: Hans-Jürgen Dicke, Leer
Sem.-Nr.: 1905064
Dienstvereinbarungen).
15AVR für Fortgeschrittene
Dieser Kurs richtet sich an MAVen im AVR-Bereich
(Fachkreise 1-5), die bereits am Kurs Basics I
MAVO + AVR teilgenommen haben oder über
eine längere Praxiserfahrung verfügen oder ihr
Wissen über die AVR aktualisieren, erweitern
und vertiefen möchten. Der Umgang mit den
entsprechenden AVR-Anlagen wird unter Ein-
beziehung der Erfahrungen der Teilnehmenden
für die Praxis erschlossen.
• Aufbau der AVR: allg. Teil - Anlagen Termin: Do., 06.06.2019 09:30 Uhr
bis Fr., 07.06.2019, 16:30 Uhr
• Einführung in die Entgeltordnung
Kosten: 240,00€ (+ 10,00€ EZ-Zuschlag)
• Eingruppierungen Leit.: René Kollai, LWH
• Arbeitszeitregelungen Ref.: Michael Billeb, Anröchte
• Dienstvereinbarungen u.a.m. Sem.-Nr.: 1906029
16AVO für Fortgeschrittene
Dieser Kurs richtet sich an MAVen im AVO-Bereich
(Fachkreise 6-9 mit Bezug zum TVÖS-VKA), die
bereits am Kurs Basics I MAVO + AVO teilge-
nommen haben oder ihr Wissen über die AVO
aktualisieren, erweitern und vertiefen möchten.
Der Umgang mit der AVO wird unter Einbezie-
hung der Erfahrungen der Teilnehmenden für
die Praxis erschlossen.
• Aufbau der AVO
• Einführung in die Entgeltordnung AVO Termin: Mo., 16.09.2019, 09:30
- Di., 17.09.2019, 16:30 Uhr
• Eingruppierungen Kosten: 240,00€ (+10,00€ EZ-Zuschlag)
• Arbeitszeitregelungen Leit.: René Kollai, LWH
• Dienstvereinbarungen u.a.m. Ref.: Peter Klösener, Georgsmarienhütte
Sem.-Nr.: 1909069
17Betriebswirtschaftliche Daten htig lesen Betriebswirtschaftliche Daten lesen lernen
lernen – Grundkurs – Aufbaukurs
Wie steht es tatsächlich um die wirtschaftliche • Was genau sind Kosten, Erträge, Abschrei- Der Aufbaukurs wiederholt und aktualisiert die
Situation unserer Einrichtung? bungen etc.? bereits erworbenen Kenntnisse zu Bilanzen,
Das Verstehen wirtschaftlicher Bilanzen der • Welche Möglichkeiten und Aufgaben hat Gewinn- und Verlustrechnungen u.a.m. und
eigenen Einrichtung ist eine wichtige Voraus- das Controlling? wendet sie auf die Jahresbilanz der eigenen
setzung für konstruktive Gespräche mit dem • Woran erkenne ich eine „gesunde“ Bilanz? Einrichtung an. Das Einüben und eigenständige
Dienstgeber. Deshalb ist es hilfreich, sich als Anhand von Beispielen und Übungen lernen die Anwenden der gelernten betriebswirtschaftli-
MAV grundlegende betriebswirtschaftliche Teilnehmenden die wirtschaftliche Situation der chen Instrumente steht somit im Mittelpunkt
Kenntnisse anzueignen, um sich ein realisti- eigenen Einrichtungen besser einzuschätzen. dieses Aufbaukurses.
sches Bild von der wirtschaftlichen Situation
der eigenen Einrichtung machen zu können. Termin: Mo., 11.02.2019, 09:30 Uhr Termin: Di., 03.09.2019, 09:30 Uhr
bis Di., 12.02.2019, 16:30 Uhr bis Mi., 04.09.2019, 16:30 Uhr
Stichworte dieses Know-How sind: Kosten: 240,00€ Kosten: 240,00€
• Den Jahresabschluss verstehen: Wor- Leit.: René Kollai, LWH Leit.: René Kollai, LWH
in liegt der Unterschied zwischen Bi- Ref.: Ralph Welter, Aachen Ref.: Ralph Welter, Aachen
Sem.-Nr.: 1902075 Sem.-Nr.: 19009057
lanz und Gewinn- und Verlustrechnung?
18Fit für den Wirtschaftsausschuss
Wie steht es tatsächlich um die wirtschaftliche • Was genau sind Kosten, Erträge, Abschrei-
Situation unserer Einrichtung? bungen etc.?
Das Verständnis der wirtschaftlichen Bilanz • Welche Möglichkeiten und Aufgaben hat
der eigenen Einrichtung ist eine wichtige Vor- das Controlling?
aussetzung für das konstruktive Mitwirken im • Woran erkenne ich eine „gesunde“ Bilanz?
Wirtschaftsausschuss, wie er in §27a und 27b
MAVO definiert wurde. Dafür ist es sinnvoll, sich
als MAV grundlegende betriebswirtschaftliche
Kenntnisse anzueignen. Termin: Mo., 24.06.2019, 09:30 Uhr
bis Di. 25.06.2019, 16:30 Uhr
Stichworte dieses Know-Hows sind: Kosten: 240,00€
• Den Jahresabschluss verstehen: Worin Leit.: René Kollai, LWH
liegt der Unterschied zwischen Bilanz und Ref.: Ralph Welter, Aachen
Sem.-Nr.: 1906038
Gewinn- und Verlustrechnung?
19KOMMUNIKATIONSKURSE
Mitarbeitenden, die sich an die MAV wenden zung bearbeitet. Und schließlich werden ganz
Wie sag‘ ich‘s am besten? – und insbesondere in Gesprächen der MAV gezielt individuelle Lösungsansätze gesucht.
Gesprächsführung für MAVen mit dem Dienstgeber. Die Teilnehmenden erhalten in praktischen
Vom Vier-Augen-Gespräch bis zur Groß- Übungen kombiniert mit kompakten Infos
• Wie reagiere ich auf die hoch emotional gruppenmoderation entstehen für MAVen zu Wirkungen kommunikativer Prozesse um-
aufgeladene Anfrage einer Mitarbeiterin herausfordernde Situationen, die gemeistert fangreiche Tools, um Sprachmuster kritisch zu
an die MAV? werden müssen. reflektieren und weiterzuentwickeln.
• Wie eröffne ich eine Mitarbeiterversamm- Weiterhin werden „kommunikative Fallen“
lung? In diesem zweitägigen Seminar werden benannt, die dem eigenen Anliegen absolut
• Wie reagiere ich auf die ablehnende organisatorische Grundlagen zu den beson- zuwiderlaufen.
Äußerung des Geschäftsführers im Dienst- deren kommunikativen Anforderungen der
gebergespräch? MAV- Arbeit vermittelt.
Anhand von Beispielen aus der Praxis der Termin: Di., 21.05.2019, 09:30 Uhr
bis Mi., 22.05.2019, 16:30 Uhr
Diese Beispiele lassen erahnen, dass MAV-Arbeit MAVen werden die Themen erarbeitet. Dabei Kosten: 240,00€
in besonderer Weise ein kommunikatives geht es um die ganz konkreten Situationen der Leit.: René Kollai, LWH
Geschehen ist. Dieses geschieht innerhalb der einzelnen Teilnehmenden in ihrer MAV-Arbeit. Ref.: Susanne Hülsken, Ahlen
Sem.-Nr.: 1905070
MAV, dann natürlich in Einzelgesprächen mit Diese werden mit intensiver Trainerunterstüt-
2021
Das musst du aushalten!? – Die MAV hat möglicherweise auf verschiede- muss eine Gesprächskultur und eine Haltung
Konfliktmanagement für MAVen nen Ebenen mit Konfliktbewältigung zu tun. zueinander entwickelt und eingeübt werden,
Zum einen wird sie bei Konflikten zwischen die schwierigen Gesprächssituationen und
einzelnen Mitarbeitenden und dem Dienstgeber Konflikten schon im Vorwege gut begegnet.
Konflikte gehören zum Leben. Sie entstehen beratend oder moderierend eingebunden.
unweigerlich, weil Menschen unterschiedliche Zum anderen kann eine gesamte MAV von
Wahrnehmungen, Sichtweisen und Werte ihrem Auftrag her immer wieder in Konflikt-
haben. Konflikte sind also die Regel – nicht situationen mit dem Dienstgeber geraten.
die Ausnahme! Schließlich kann es auch zu Konflikten innerhalb
der MAV kommen, wenn beispielsweise un-
Doch die wenigsten von uns haben gelernt, terschiedliche Strategien und Verfahrenswege
Konflikte konstruktiv zu lösen. Viel häufiger miteinander ausgehandelt werden müssen.
versuchen wir, mit indirekten Konfliktstrate- Termin: Di., 17.09.2019, 09:30 Uhr
bis Mi., 18.09.2019, 16:30 Uhr
gien zu unserem Recht zu kommen, indem Damit die an Konflikten Beteiligten nicht Kosten: 240,00€
wir Konflikte nicht wahrnehmen, sie baga- daran zerbrechen, sich die Fronten verhär- Leit.: René Kollai, LWH
tellisieren oder den anderen beschuldigen. ten und scheinbar keine einvernehmliche Ref.: Susanne Hülsken, Ahlen
Sem.-Nr.: 1906062
Lösung mehr herbeigeführt werden kann,
22Stressmanagement für MAVen
MAVen werden immer wieder von Mitarbei- aktiv umzugehen, Burn-out zu vermeiden • Umsetzungshindernisse identifizieren und
tenden angesprochen, die über steigende und Mitarbeitende in ihrer Stressbelastung Bewältigungsschritte definieren
Arbeitsbelastung und akuten Stress klagen. einzuschätzen. • Stress im betrieblichen Umfeld – Hinter-
Die Mitglieder der MAV selbst spüren die gründe, Ursachen, Auswirkungen
Doppelbelastung von dienstlichem Auftrag Inhalte • Strategien der Stressvermeidung wie
und Engagement als MAV. Stress lässt sich • Was ist Stress? Wie entsteht Stress? Qualifizierung, Zeitmanagement, Arbeits-
nicht wirklich vermeiden und ist als „Überfor- • die eigenen Stressmuster und Stressoren organisation
derungssignal“ sogar sinnvoll und notwendig. identifizieren • Burn-out-Prävention
Die Stress-Forschung hat herausgefunden, dass • zwischen positivem und negativem Stress
die meisten Menschen durch ihre Lebenseinstel- unterscheiden
lung zu viel Stress erleben. Menschen geraten • Standortbestimmung: Persönlicher Stresstest Termin: Mo., 17.06.2019 09:30 Uhr
bis Di., 18.06.2019 16:30 Uhr
in eine Stress-Spirale, wenn die individuellen • Training körperlicher und mentaler Metho- Kosten: 240,00€
Handlungsmöglichkeiten mit den gestellten den, die sofort und überall anwendbar sind, Leit.: René Kollai, LWH
Anforderungen nicht gewachsen sind. Der Kurs um schnell Entspannung und Wohlbefinden Ref.: Susanne Hülsken, Ahlen
Sem.-Nr.: 1906028
bietet Methoden und Instrumente, mit Stress zu erreichen
23Alles im Griff? – • Wie kann ich meinen Führungsstil in der Modul 2: MAV-Arbeit nach „außen“ gestalten
Workshop für MAV-Vorsitzende und stellv. MAV-Arbeit entwickeln und praktisch (Gespräche mit Dienstgebern, Mitarbeiterver-
Vorsitzende gestalten? sammlungen...)
MAV-Vorsitzende und stellv. Vorsitzende tragen Fachlicher Input des Referenten, strukturierter
zum einen eine besondere Verantwortung für Austausch unter den TN und fachliches Coaching Modul 1
die Arbeitsweise und das Klima innerhalb der des Referenten schaffen Rollenklärung und Termin: Mo., 13.05.2019, 09:30-17:00 Uhr
Kosten: 80,00€
MAV. Zum anderen sind sie das„Gesicht“ der Mit- bieten viele praktische Anregungen für den Leit.: René Kollai, LWH
arbeiterschaft nach außen. Vielfache Ansprüche Alltag der MAV-Arbeit. Ref.: Stefan Siebenkotten-Dalhoff,
und Erwartungen von Mitarbeitenden wie von Münster
Sem.-Nr.: 1905080
Dienstgebern werden an sie gerichtet. Der Kurs besteht aus zwei Tagesseminaren, die
Nicht selten ist eine gewisse „Einsamkeit an der aufeinander aufbauen, jedoch auch einzeln Modul 2
Spitze“ spürbar. belegt werden können. Termin: Mi., 19.06.2019, 09:30-17:00 Uhr
Kosten: 80,00€
Leit.: René Kollai, LWH
• Welche originären Aufgaben hat der/die Modul 1: MAV-Vorsitz nach „innen“ gestalten Ref.: Stefan Siebenkotten-Dalhoff,
MAV-Vorsitzende/stellv. Vorsitzende wahr- (eigene Rolle, Aufgabenverteilung in der MAV; Münster
Sem.-Nr.: 1906036
zunehmen? Was sagt die MAVO dazu? Organisation der MAV-Arbeit)
24Wer schreibt, der bleibt! –
Protokoll und Büroorganisation für MAV-
Schriftführer/innen
Auch wenn die Schriftführer-Tätigkeit zunächst angemessenen Umgang mit der Schriftsprache.
unspektakulär wirkt, hat sie für die Nachhaltigkeit Zugleich bietet der Kurs im fachlich begleiteten
der MAV-Arbeit eine große Bedeutung. Austausch viele praktische Hinweise für eine
• Welche Aufgaben hat der Schriftführer angemessene Weitergabe schriftlicher Infor-
wahrzunehmen? mationen durch die MAV.
• Wie werden Arbeitsvorhaben, Strategien
aber auch Gesprächsverläufe so doku-
mentiert, dass Positionen und Klärungen
deutlich erkennbar sind und zugleich die
notwendige Diskretion gewahrt bleibt? Termin: Fr., 03.05.2019, 09:30-17:00 Uhr
Kosten: 80,00€
Leit.: René Kollai, LWH
Das Tagesseminar schafft Klarheit in der Rolle Ref.: Harald Westbelt, Münster
der Schriftführung und sensibilisiert für einen Sem.-Nr.: 1905058
25FACHKREISSPEZIFISCHE KURSE
Fachkreis Heil- und soz.-päd. Einrichtungen
Thema: wird noch im Fachkreis abgestimmt
Termin: Mo., 09.09.2019 09:30 Uhr
bis Di., 10.09.2019 16:30 Uhr
Leit.: René Kollai, LWH
Ref.: N.N.
Kosten: auf Anfrage
Sem.-Nr.: 1909059
Fachkreis Krankenhäuser
Thema: Personalbedarfsberechnung im
Krankenhaus
Termin: Mo., 02.09.2019 09:30 Uhr
bis Di., 03.09.2019 16:30 Uhr
Ref.: Christine Woodruff, Berlin
Kosten: 495,00€
Leit.: René Kollai, LWH
Sem.-Nr.: 1909056
26TAGESKURSE
Social Media für MAVen
Viele MAVen schauen unsicher auf die sozialen
Netzwerke, die jüngere Kollegen und eigene
Kinder völlig selbstverständlich nutzen. In zwei
Tagesseminaren wird zunächst über Funktions-
weise, Chancen und Gefahren informiert (Mod-
ul 1) sowie praktische Hinweise zum Einsatz im “Bloß nicht krank werden oder bleiben!?” wird einen Überblick vermitteln und konkrete
MAV-Alltag gegeben (Modul 2). Gesundheitsmanagement/ Empfehlungen für MAVen geben, wie sie sich
Wiedereingliederung dazu verhalten können.
Modul 1
Termin: Mi., 20.02.2019, 09:30 – 17:00 Uhr
Sem.-Nr.: 1902076 Die Mitwirkung der MAV im Gesundheitsma- Termin: Mo., 20.05.2019, 09:30 – 17:00 Uhr
Modul 2 nagement der Einrichtung ist in der MAVO Kosten: 80,00€
Termin: Mi., 20.03.2019, 09:30 – 17:00 Uhr Leit.: René Kollai, LWH
Sem.-Nr.: 1903049 festgeschrieben (§26, Abs. 3 .7). Ein Teil die- Ref.: Dr. Dorothee Imsieke, Stabsstelle
Kosten: je 80,00€ ser Aufgabe besteht in der Überprüfung der Gesundheitsmanagement beim
Leit.: René Kollai, LWH Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeite- DiCV Osnabrück
Ref.: Michael Brendel, LWH Sem.-Nr.: 1905069
rinnen und Mitarbeiter. Der Tagesworkshop
27„Was darf ich weitergeben?“ –
Datenschutz für MAVen
Transparenter – schneller – effizienter: Das In diesem Tagesseminar wird über die zentralen
sind zentrale Stichworte, die in vielen Einrich-
datenschutzrechtlichen Vorgaben des KDG
tungen die Frage aufwerfen, wer Zugriff auf (kath. Datenschutzgesetz) informiert und die
welche Daten bekommen soll und bekom- Relevanz dieser Themen in Alltagssituationen
men darf. kirchlicher Einrichtungen dargestellt. Sensible
Alltagssituationen können unter fachlicher
MAVen können und brauchen nicht die Aufgaben Begleitung analysiert und bewertet werden.
betrieblicher Datenschutzbeauftragter wahrneh-
men, aber sie können und müssen für Fragen um Termin: Mi., 11.19.2019, 09:30 – 17:00 Uhr
den Datenschutz von Mitarbeitenden sensibili- Kosten: 80,00€
Leit.: René Kollai, LWH
siert werden. Die Anschaffung und Einrichtung Ref.: Andreas Mündelein oder
neuer EDV-Systeme löst oftmals nachgeordnet Andreas Bloms, kath. Datenschutz
die Frage auf, welche datenschutzrechtlichen aufsicht, Bremen
Sem.Nr.: 1909060
Fragen dadurch berührt werden.
28Die Umgebung muss stimmen… – Viele gesetzliche und berufsgenossenschaftli- z. B. in Arbeitsschutzausschüssen (ASA) mitwirken
Arbeitsschutz für MAVen che Vorschriften schreiben die Erstellung und oder auf anderer Art und Weise diesen Bereich
Dokumentation von Gefährdungsermittlungen verantwortlich wahrnehmen. Nach einer kurzen
und -beurteilungen vor. Die Durchführung und Einführung in die Grundlagen des Arbeits- und
Gefährdungsbeurteilungen sind ein Teilbereich das Ergebnis von Gefährdungsbeurteilungen Gesundheitsschutzes werden Möglichkeiten
des Arbeitsschutzes, bei dem die MAVen nach § muss dokumentiert werden. der konkreten Planung und Durchführung
26. Abs. 3.7 mitwirken. Auch wenn der Dienst- Beurteilt werden z. B. die Ausstattung, Ausge- von Gefährdungsbeurteilungen aufgezeigt.
geber die Verantwortung für die Erstellung von staltung und Nutzung von Arbeitsstätten und
Gefährdungsbeurteilungen trägt, so können Arbeitsplätzen und der Umgang mit Gefahrstof-
und werden die MAVen daran beteiligt werden. fen, biologischen Arbeitsstoffen, Arbeitsmitteln
Gefährdungsermittlungen und -beurteilungen und Maschinen.
Termin: Do., 23.05.2019, 09:30 – 17:00 Uhr
sind eine zentrale Aufgabe aller Betriebe und Kosten: 80,00€
Einrichtungen im Arbeits- und Gesundheits- Ebenso sind Gefährdungsbeurteilungen zu erstel- Leit.: René Kollai, LWH
Ref.: Manfred Berkemeyer, Beratungs-
schutz. Sie dienen dazu, präventiv Gefährdungen len bei besonderen Erkrankungen oder Handicaps
stelle für Arbeitsmedizin, Arbeits-
oder vermeidbare Belastungen zu erkennen von Mitarbeitenden, bei Schwangerschaften und sicherheit und Prävention im
und Maßnahmen zu deren Vermeidung oder zunehmend hinsichtlich psychischer Belastungen. Bistum Osnabrück
Sem.-Nr.: 1905062
Reduzierung zu veranlassen. Der Tagesworkshop richtet sich an MAVen, die
29Freies Angebot: Begleitung/Moderation • Wollen wir die Arbeitsweise unserer MAV Die Genehmigung nach § 16 MAVO erfolgt in
von Klausurtagungen für MAVen überprüfen und ggf. verändern? Absprache mit dem Dienstgeber.
• Sind wir auf dem richtigen Weg? Als Referent, Moderator oder Coach steht zur Ver-
• Sind wir mit unseren Ergebnissen zufrie- fügung: Stephan Siebenkotten-Dalhoff, Münster.
den?
• Was sind die zentralen Themen in unserer Bei Interesse nehmen Sie Kontakt mit uns im
Größere MAVen machen immer wieder die Einrichtung, die wir grundsätzlich neben LWH auf.
Erfahrung, dass eine jährliche Klausurtagung dem Alltagsgeschäft angehen wollen?
der MAV für die Zusammenarbeit und die
Ausrichtung der MAV-Arbeit sehr gewinn- Inhalt und Arbeitsweise einer Klausurtagung wer-
bringend ist. Eine Begleitung von außen ist den individuell zwischen dem MAV-Vorsitzenden
dabei hilfreich, um die praktizierte Arbeits- und dem Moderator/Begleiter abgestimmt.
weise wertschätzend und zugleich selbstkri- Termine: nach Absprache
tisch zu hinterfragen. Dieser Kurs eignet sich für MAVen ab mind. Kosten: auf Anfrage
sieben Mitgliedern, inklusive Ersatzmitgliedern. Leit.: René Kollai, LWH
Ref.: Stephan Siebenkotten-Dalhoff,
So bietet sich eine Klausurtagung an, um Kleinere MAVen sollten ggf. mit einer anderen Münster
z. B. folgenden Fragen nachzugehen: MAV kooperieren.
30Workshop für MAV-Wahlausschüsse • aktives und passives Wahlrecht
• Checkliste zur MAV-Wahl: allgemeines Termine
Im März 2020 finden die nächsten MAV-Wahlen Wahlverfahren
Termin: Mo., 25.,11.2019, 09:00-12:00 Uhr
in den kirchlichen und caritativen Einrichtun- • MAVO-Auszug der Wahlvorschriften Sem.-Nr.: 1911062
gen des Bistums Osnabrück statt, in denen • Öffentlichkeitsarbeit zur MAV-Wahl
das kirchliche Arbeitsrecht Anwendung findet. • Motivation zur Kandidatur und zur Teil- Termin: Mo., 25.,11.2019, 14:00-17:00 Uhr
Sem.-Nr.: 1911063
Die MAVO regelt in den § 6-11 die Vorbereitung und nahme an der Wahl
Durchführung der Wahlen. Neben der Regelung • Formulare und Materialien zur Durchfüh- Termin: Di., 26.,11.2019, 09:00-12:00 Uhr
von Fristen, ist – je nach Einrichtungsgröße – die rung der Wahl Sem.-Nr.: 1911064
Anzahl der zu wählenden Mitglieder ebenso Termin: Di., 26.,11.2019, 14:00-17:00 Uhr
geregelt wie die Frage, welche Mitarbeitenden Inhalte Sem.-Nr.: 1911065
wahlberechtigt sind. • Kommentierung und Erläuterung der
Kosten: je 40,00€
MAVO-Regelungen (§ 6-13) Leit.: René Kollai, LWH
Mitglieder der Wahlausschüsse und interessierte • praktische Hinweise und Tipps zur Durch- Ref.: Sandra Mithöfer, Osnabrück
MAVler/innen erhalten alle notwendigen Infor- führung der Wahl
mationen zur Vorbereitung, Durchführung und
Nacharbeit der Wahlen:
31REFERENTINNEN UND REFERENTEN
Michael Brendel Susanne Hülsken
Manfred Berkemeyer Journalist, Studienleiter Politik/Medien im LWH Kommunikationswissenschaftlerin und Dipl.
Dipl. Ing. (FH) Umwelt und Hygienetechnik; Fachkraft Sozial-Pädagogin/-Arbeiterin, Trainerin, Beraterin
für Arbeitssicherheit bei der Beratungsstelle fürHans-Jürgen Dicke und Coach, Münster/W.
Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und Prävention Pastoralreferent in der Krankenhausseelsorge,
im Bistum Osnabrück (BAAP), Osnabrück ehemaliges MAV-Mitglied, ehemaliger Vorsit- Dr. Dorothee Imsieke
zender der DiAG-MAV und eheml. Mitglied der Stabsstelle Betriebliches Gesundheitsmanage-
Michael Billeb Regional-KODA Osnabrück-Vechta, Leer ment und Gesundheitsförderung beim DiCV-
freiberuflicher Referent und Coach in Fragen des Osnabrück, Osnabrück
Arbeitsrechts im Sozial- und Gesundheitswesen; Daniel Friedemann
langjähriges Mitglied der arbeitsrechtlichen IT-Fachmann in der kath. Datenschutzaufsiht Peter Klösener
Kommission des DCV für die Diözesen Hamburg, Hildesheim und Bildungsreferent der KLVHS Oesede; Mitglied
Osnabrück, Bremen der Regional-KODA Osnabrück-Vechta, OS
Andreas Bloms
Jurist bei der kath. Datenschutzaufsicht für die Johannes Gebbe André Knapheide
Diözesen Hamburg, Hildesheim und Osnabrück, Pastoralreferent, Mitglied der Regional-KODA Fachanwalt für Arbeitsrecht, gemeinsame Kanzlei
Bremen OS/VEC, Bremen u.a. mit Stefan Pflug, Osnabrück
32Günter Lammers Stephan Siebenkotten-Dalhoff Ralph Welter
Arbeitspädagoge, MAV-Mitglied und langjährige Sozialpädagoge, Coach und Mediator; Abteilungs- Dipl. Kaufmann, Lehrbeauftragter an der FH
Mitarbeit in der DiAG-MAV, Börger leiter im Jugendamt Düsseldorf; langjähriger Aachen für Betriebswirtschaftslehre; langjähriger
MAV-Vorsitzender; seit vielen Jahren Referent Dozent für MAV-Seminare in verschiedenen
Sandra Mithöfer in diversen MAV-Fortbildungen Bistümern, Aachen
Geschäftsführerin der DiAG-MAV und Juristin
im Fachbereich Recht des DiCV Osnabrück Björn Thedering Harald Westbelt
Pastoralreferent, Mitglied der Regional-KODA Journalist, Pressereferent des DiCV Münster,
Andreas Mündelein OS/VEC, Emstek langjähriger Schriftführer in der MAV des DiCV
Jurist, Datenschutzbeauftragter für die kath. Münster, Münster
Kirche in den (Erz-)Diözesen Hamburg, Osna- Christian Thien
brück und Hildesheim, Bremen Mitarbeiter in der Personalabteilung des DiCV Christine Woodruff
Osnabrück, ehem. Mitglied der arbeitsrechtlichen Arbeitszeitberaterin und Partnerin der„Hermann-
Stefan Pflug Kommission Nord, Osnabrück Kutscher-Weidinger“ Arbeitszeitberatung mit
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator, Schwerpunkt Arbeitszeit und Organisation im
gemeinsame Kanzlei u.a. mit André Knapheide, Krankenhaus, Berlin
Osnabrück
33DAS LWH
Ihre Ansprechpartner René Kollai Birgit Kölker
Das Ludwig-Windthorst-Haus ist seit über dreißig Als verantwortlicher Stu- Für Ihre Anmeldung und alle
Jahren tätig in der Aus- und Fortbildung für dienleiter des LWH ist er organisatorischen Fragen
MAVen im Bistum Osnabrück. für die Planung, Konzepti- zu den Kursen wenden Sie
In enger Abstimmung mit dem Vorstand der on und Durchführung der sich bitte an Birgit Kölker.
DiAG-MAV des Bistums Osnabrück werden MAV-Kurse im LWH verant- Sie ist seit 29 Jahren im
die Fortbildungen geplant und durchgeführt. wortlich. Er ist seit 1986 Sekretariat des LWH tätig
im Dienst des Bistums als und wird Ihnen bei Ihren
Pastoralreferent tätig und Fragen weiterhelfen.
seit 2010 Studienleiter und
stellvertretender Direktor des LWH. Frau Kölker ist Mo. -Fr. von 08:00-15:00 Uhr
René Kollai ist erreichbar unter: erreichbar unter:
Tel.: 0591 6102-128 Tel.: 0591 6102-112
Fax: 0591 6102-135 Fax: 0591 6102-135
E-Mail: kollai@lwh.de E-Mail: koelker@lwh.de
34Anmeldung
Für Ihre Kursteilnahme benötigen wir Ihre Anmeldungen werden i.d.R. in der Reihenfolge Auf Wunsch schickt Ihnen Frau Kölker auch
schriftliche Anmeldung, die über folgende zwei des Eingangs berücksichtigt. beide Formulare per Email zu.
Wege erfolgen kann: Bitte geben Sie bei der Anmeldung Ihre vierstel-
lige MAV-Nummer der DiAG-MAV an, die uns Kontakt:
1. Sie melden sich online auf www.lwh.de an. für die Kursplanung und statistische Zwecke koelker@lwh.de
Dort finden Sie als Download auch das Antrags- hilfreich ist. 0591 6102-112
formular zur Vorlage beim Dienstgeber.
2. Sie melden sich telefonisch oder per Mail bei Die Formulare „MAV-Anmeldung“ und
Frau Kölker. Sie mailt Ihnen dann das Anmelde- „Dienstgebergenehmigung“ stehen Ihnen als Down-
formular und das Antragsformular zur Vorlage load auf der Homepage des LWH zur Verfügung:
beim Dienstgeber zu. Sobald das Anmeldefor-
mular ausgefüllt bei Frau Kölker vorliegt, wird www.lwh.de
Ihre Anmeldung verbindlich.
35Kurszeiten
Tageskurse Mehrtägige Kurse Tag 2
08:00 Morgenlob in der Kapelle (Angebot)
09:00 Anreise und Stehkaffee Tag 1 08:15 Frühstück
09:30 Kursbeginn im Seminarraum 09:00 Anreise und Stehkaffee 09:00 Seminareinheit
12:30 Mittagessen 09:30 Kursbeginn im Seminarraum 12:30 Mittagessen und Mittagspause
13:30 Seminareinheit 12:30 Mittagessen und Mittagspause 14:00 Seminareinheit
17:00 Kursende 14:00 Seminareinheit 18:15 Abendessen
18:15 Abendessen Abends: siehe Tag 1
Abends: Austausch und gemütlicher
Ausklang; ggf. Seminareinheit Tag 3
von 19:30 -21:00 Uhr 08:00 Morgenlob in der Kapelle (Angebot)
08:15 Frühstück
09:00 Seminareinheit
12:30 Mittagessen und Mittagspause
13:30 Seminareinheit
16:30 Seminarende
36Allg. Kursinformationen
Im TN-Beitrag enthaltene Leistungen: Einige praktische Hinweise: - Bitte bringen Sie zu den Schulungen die
- Begleitende Kursmaterialien (Handouts - Parkplätze: Bitte nutzen Sie vorrangig benötigten Unterlagen (MAVO, AVR, AVO,
bzw. Dokumente zum Download) den großen, ausgeschilderten Parkplatz Kommentare) mit.
- Unterbringung im DZ mit Du/WC; (Einfahrt links am Waldrand der Gerhard-
Einzelzimmerzuschlag 10,00 € pro Nacht Kues-Str.9). Anerkennung durch das Bistum:
- Vollverpflegung (Frühstück; Stehkaffee - Bei mehrtägigen Kursen können Sie Ihr Die hier angebotenen Seminare sind Schu-
am Vormittag; Mittagessen; Kaffee/ Gästezimmer aufgrund der Reinigung lungen, die gemäß § 16 MAVO von der Diöze-
Kuchen am Nachmittag; Abendessen) am Vormittag erst nach dem Mittagessen se Osnabrück genehmigt worden sind.
- WLAN-Nutzung für alle Gäste des LWH belegen. Lassen Sie Ihr Gepäck deshalb
- Mineralwasser während der bei der Anreise zunächst im PKW.
Kurseinheiten im Seminarraum - Bitte geben Sie besondere Verpflegungs-
wünsche (vegetarisch oder Sonderkost)
Nicht im Kursbeitrag enthalten sind: bereits auf Ihrem Anmeldeformular an!
• (alkoholische oder nichtalkoholische) - Kostenlose Zugangscodes für die WLAN-
Getränke im Abendraum Nutzung erhalten Sie an der Rezeption.
3738
Geschäftsbedingungen des LWH Zahlungsbedingungen bitte umgehend schriftlich mit. Für unseren
Verwaltungsaufwand berechnen wir 26,00 €
Unterbringung/Preise Wir bitten um Überweisung des jeweils er- bzw. höchstens 40 % des Teilnahmebetrages.
betenen Betrages bis spätestens 14 Tage vor Falls Ihre Abmeldung später als 8 Tage vor
Die Unterbringung erfolgt in der Regel in Zimmern Seminarbeginn; bei kurzfristigen Anmeldungen Veranstaltungsbeginn erfolgt, erstatten wir
mit Dusche und WC. Die angegebenen Preise jedoch unmittelbar nach Eingang der Anmeld- Ihnen im Krankheitsfall - nach Vorlage eines
beziehen sich (sofern nicht anders angegeben) ebestätigung. Bei mehrteiligen Veranstaltungen Attestes durch den behandelnden Arzt – 50 %
auf 2-Bett-Zimmer und beinhalten eine Vollver- ist eine Ratenzahlung möglich; die konkreten der Seminargebühren. Sollte überhaupt keine
pflegung mit vier Mahlzeiten. Soweit verfügbar, Angaben dazu finden Sie in den jeweiligen Abmeldung bei uns eingehen, müssen wir
bieten wir Ihnen Einzelzimmer mit einem Zuschlag Kursinformationen. Ausfallgebühren in voller Höhe des Teilnah-
von 10,00 € je Übernachtung an. Preisnachlässe mebetrages in Rechnung stellen. Ihnen ist es
für nicht in Anspruch genommene Leistungen gestattet, den Nachweis zu erbringen, dass ein
wie z.B. Übernachtung können nicht gewährt Rücktrittsbedingungen Schaden oder eine Wertminderung überhaupt
werden. Während des Aufenthalts in unserer nicht entstanden ist oder wesentlich niedriger
Akademie ist das Mitbringen von Haustieren Sollten Sie aus irgendeinem Grund nach Ihrer ist als der Pauschalbetrag. Bei mehrteiligen Ver-
aus hygienischen Gründen und aus Rücksicht Anmeldung an der jeweiligen Veranstaltung anstaltungen gelten ggf. besondere Zahlungs-
auf weitere Gäste nicht möglich. nicht teilnehmen können, teilen Sie uns dieses bedingungen (vgl. die jeweilige Ausschreibung).
39ANREISE
PKW Zug
Das Ludwig-Windthorst-Haus liegt etwa 5 km anreisen, benutzen Sie die Umgehungsstraße Lingen liegt an der Bahnstrecke:
nördlich vom Zentrum Lingens. (B70 / B213 Richtung Meppen) und wählen die Münster/Westf. - Rheine - Emden.
Von Norden und Süden erreichen Sie das Haus Abfahrt Biene/Holthausen, Richtung Lingen und
über die A 31, Abfahrt Wietmarschen (Nr. 24). fahren bis zum Kreisverkehr. Dort biegen Sie Zwischen Lingen-ZOB, Bussteig 6 und Lingen-
Sie biegen links ab in Richtung Lingen, direkt rechts ab in Richtung Holthausen und folgen Holthausen (LWH) verkehrt Mo. - Sa. stündlich
vor dem Kanal biegen Sie links ab in Richtung unseren Hinweisschildern. die Buslinie 71 von 06:35 bis 21:35 Uhr.
Meppen. Nach ca. 1,5 km am Kreisverkehr folgen
Sie der Beschilderung. Aus der Lingener Innenstadt fahren sie in Alternative: Taxi ca. 10 Min. Fahrzeit
Richtung Meppen bis zum Kreisverkehr ge-
Wenn Sie über die B 70 (von Rheine, A 30 genüber der Erdölraffinerie. Dort biegen Sie
Osnabrück-NL) oder die B 213 (von Nord- in Richtung Holthausen-Biene ab und folgen
horn oder Cloppenburg, A 1 Bremen) oder den Hinweisschildern.
die B 214 (von Fürstenau, Osnabrück)
40pen
EMDEN
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B70 ➔
Holthausen ehu
A31 ng
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Raffinerie B213
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Dortmund-
Ems-Kanal
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41DIE DIAG-MAV
Übersicht:
DiAG-MAV im
Bistum Osnabrück
Die ca. 200 Mitarbeitervertretungen in der Diözese Die DiAG-MAV ist in sieben Fachkreisen strukturiert: Die Fachkreise befassen sich mit den spezifischen
Osnabrück bilden die Diözesane Arbeitsgemein- • Fachkreis 1: Krankenhäuser Angelegenheiten ihres jeweiligen Dienstbereiches
schaft der Mitarbeitervertretungen (DiAG-MAV). • Fachkreis 2: Altenheime und Pflegedienste und erarbeiten Anregungen oder Vorschläge für
Die DiAG-MAV organisiert den Erfahrungsaus- Sozialstationen die Arbeit der Diözesanen Arbeitsgemeinschaft.
tausch der MAVen, berät in Angelegenheiten • Fachkreis 4: Heil- und sozialpädagogische Die Fachkreissprecher sind Ansprechpartner für
des Mitarbeitervertretungsrechts, fördert die Einrichtungen/Heime die Mitarbeitervertretungen aus dem jeweiligen
Anwendung der MAVO und sorgt sich um die • Fachkreis 5: Caritas- und Fachverbände Fachkreis und bieten kollegialen Austausch und
Schulung der MitarbeitervertreterInnen. • Fachkreis 7: Kirchengemeinden und Beratung an.
• Kindertagesstätten
• Fachkreis 8: Schulen Bei rechtlichen Fragen können sich die MAVen
• Fachkreis 9: Bistum und sonstige Einrich- an Geschäftsführerin wenden.
tungen
42DiAG-Vorstand Fachkreissprecher/innen:
Laurentius Uhlenkamp (Vorsitzender) Fachkreis Krankenhäuser Fachkreis Heil.-/Sozialpäd.Einrichtungen
Krankenhaus St. Raphael, Ostercappeln Laurentius Uhlenkamp Günter Lammers
Tel.: 05473 29-151 Krankenhaus St. Raphael, Ostercappeln St. Lukas Heim, Caritas-Werkstatt Börger
E-Mail: uhlenkamp@diag-mav-os.de Tel.: 05473 29-151 Tel.: 05953 9211-41
E-Mail: uhlenkamp@diag-mav-os.de E-Mail: lammers@diag-mav-os.de
Jutta Dettmann (stellv. Vorsitzende)
Familienzentrum St. Marien Melle Fachkreis Altenheime / Pflegedienste Fachkreis Caritas- und Fachverbände
Tel.: 05422 42777 Josef Haslöwer Wilhelm Berkenheger
E-Mail: dettmann@diag-mav-os.de St. Michael Altenpflege, Alfhausen Caritasverband Emsland, Meppen
Tel.: 05439-2561 Tel.: 05931 984212
Harald Hillers (Schriftführer) E-Mail: hasloewer@diag-mav-os.de E-Mail: berkenheger@diag-mav-os.de
Gymansium Marianum
Tel.: 05931 92270
E-Mail: hillers@diag-mav-os.de
43Fachkreis Kirchengemeinden/Kitas DiAG-MAV - Geschäftsstelle
Jutta Dettmann
Familienzentrum St. Marien Melle Geschäftsführerin
Tel.: 05422 42777 Sandra Mithöfer
E-Mail: dettmann@diag-mav-os.de Carl-Sonnenschein-Haus
Knappsbrink 58
Fachkreis Schulen 49080 Osnabrück
Harald Hillers
Gymnasium Marianum Tel.: 0541 34978-217
Tel.: 05931 92270 E-Mail: smithoefer@caritas-os.de
E-Mail: hillers@diag-mav-os.de
Sekretariat
Fachkreis Bistum/sonst. Einricht. Uta Habrock
Jutta Sievers Tel. 0541 34978-216
Kath. Kirchengemeinde Hl. Familie, Weyhe E-Mail: uhabrock@caritas-os.de
Tel.: 04203 440539.
sievers@bistum-osnabrueck.de
44ALLE FORTBILDUNGEN 2019 IM ÜBERBLICK
Termin Titel Kurstyp Zielgruppe Seite
Mo. 12. - Di. 13.02.2019 Betriebswirtschaftliche Daten - Grundkurs Aufbaukurs Alle 18
Mi. 20..02.2019 Social Media für MAVen - Modul 1 Tagesworkshop Alle 27
Mi. 20.03.2019 Socail Media für MAVen - Modul 2 Tagesworkshop Alle 27
Mo. 29. - 30.04.2019 Basics II: Einführung ins allg. Arbeitsrecht Basiskurs Alle 14
Fr. 03.05.2019 Schriftführung und Büroorganisation Tagesworkshop Alle 25
Mo. 06.- Mi. 08.05.2019 Basics I: Einführung in MAVO + AVR/AVO Basiskurs Alle 12
Mo. 13.05.2019 MAV-Vorsitz - Modul 1 Tagesworkshop Vors. /stell. Vors. 24
Mo. 20.05.2019 Gesundheitsmanagement (BEM) Tagesworkshop Alle 27
Di. 21.- Mi. 22.05.2019 Gesprächsführung für MAVen Kommunikationskurs Alle 20
Do..23.05.2019 Arbeitsschutz für MAVen Tagesworkshop Alle 29
Mo. 27. - Mi. 29.05.2019 MAVO für Fortgeschrittene Aufbaukurs Alle 15
Do. 06.-Fr. 07.06.2019 AVR für Fortgeschrittene Aufbaukurs AVR 16
Mi. 12 - Fr. 14..06.2019 Basics I: Einführung MAVO + AVR/AVO Basiskurs Alle 12
Mo. 18.– Di. 18.06.2019 Stressmanagement für MAVen Kommunikationskurs Alle 23
Mi. 19.06.2019 MAV-Vorsitz - Modul 2 Tagesworkshop Alle 24
45Termin Titel Kurstyp Zielgruppe Seite
Mo. 24. - Di. 25.06.2019 Fit für den Wirtschaftsausschuss Aufbaukurs Alle 19
Mo. 02. - Di. 03.09.2019 Personalbedarfsberechnung im Krankenhaus Fachkreisspez. Kurs Fachkreis 1 26
Di. 03. - Mi. 04.09.2019 Betriebswirtschaftliche Daten - Aufbaukurs Aufbaukurs Alle 18
Mo. 09. - Di. 10.09.2019 FB für Fachkreis heil-/soz.päd. Einrichtungen Fachkreisspez. Kurs Fachkreis 3 26
Mi. 11.09.2019 Datenschutz für MAVen Tagesworkshop Alle 28
Mo. 16. - Di. 17.09.2019 AVO für Fortgeschrittene Aufbaukurs AVO 17
Di. 17. - Mi. 18.09.2019 Konfliktmanagement für MAVen Kommunkationskurs Alle 22
Mo. 25.11.2019 9-12 Wahl-Workshop A Tagesworkshop Alle 31
Mo. 25.11.2019 14-17 Wahl-Workshop B Tagesworkshop Alle 31
Di. 26.11.2019 9-12 Wahl-Workshop C Tagesworkshop Alle 31
Di. 2611.2019 14-17 Wahl-Workshop D Tagesworkshop Alle 31
4647
Veranstaltungsort Ludwig-Windthorst-Haus Katholisch-Soziale Akademie Gerhard-Kues-Str. 16 49808 Lingen (Ems)
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