2022 SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG - igbce-bws.de
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SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 2022
2
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
Hilfsangebote kennen und nutzen, interne und externe Partner einbeziehen, mögliche Leistungen
zugunsten schwerbehinderter Menschen klären, Arbeitsplätze behindertengerecht ausstatten, bei
außergewöhnlicher Belastung unterstützen, präventive Maßnahmen ergreifen – die SBV hat unendlich
viele Aufgaben. Unsere Seminare machen dich fit dafür. Im Allgemeinen und in ganz speziellen Fragen.
Tagungen
■ 16. SBV-Jahrestagung 4
■ Tagung zum internationalen Tag der Menschen mit Behinderung 6
■ Tagung in Haltern zum Thema Inklusion in der betrieblichen Praxis 7
Aktuelles
■ Datenschutz für die Schwerbehindertenvertretung 8
■ Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung 9
Starterseminare SBV 1–3
■ SBV 1 11
■ SBV 2 12
■ SBV 3 13
INHALT SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
SBV complete 1
3
■ Schwerbehindertenvertretung – Auffrischer kompakt 14
■ Wir sind dabei – SBV gestalten Arbeit 4.0 15
ARBEITS- UND SOZIALORDNUNG
■ SBV und Rente 1 16
SBV complete 2
ARBEITS- UND SOZIALORDNUNG
■ SBV und Rente 2 17
■ Aktuelle Rechtsprechung für die SBV-Arbeit 18
■ Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz als Chance für die SBV 19
■ Der leidensgerechte Arbeitsplatz und die Rolle des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung 20
BERATUNG UND ÖFFENTLICHKEITSARBEIT
■ Psychische Gesundheitsthemen und ihre Anforderungen an die SBV 22
■ Schwerbehindertenversammlung und Öffentlichkeitsarbeit 23
ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ
■ Meine Rolle als Betriebsratsmitglied und/oder Schwerbehindertenvertrauensperson im Betrieblichen Gesundheitsmanagement 24
■ Betriebliches Eingliederungsmanagement in der SBV-Praxis 26
■ Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) 27
■ Follow up: Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in der Praxis 28
■ Psychische Erkrankungen als Thema der SBV 29
■ Psychische Belastungen am Arbeitsplatz 30
■ Psychische Belastungen messen, bewerten, reduzieren 32
■ Burn-out – raus aus dem Dauerdruck 33
■ Gefährdungsbeurteilung im Zeichen der Arbeitswelt 4.0 34
■ Sucht und Suchtmittelmissbrauch – Grundlagen zur Aufklärung, Hilfe und Vorbeugung 35
■ ASA – der Betriebsrat und die Schwerbehindertenvertretung im Arbeitsschutzausschuss 36
■ Komm gesund, bleib gesund – Kommunikation für ein gesundes Klima nutzen 37
■ Gesund führen 38
■ Konfliktlösung im Arbeitsschutz 39
■ Arbeitsschutz to go – das allmähliche Verschwinden des Arbeits- und Gesundheitsschutzes 40
■ Optimierung, bitte richtig! 41
■ Prävention im betrieblichen Umgang bei Mobbing, Bossing und Stalking 42
■ Mobbing, Bossing, Staffing 43
Weitere Informationen
■ Unsere Referent*innen im Themenfeld Schwerbehindertenvertretung 44
■ BWS-Qualifizierungsreihen 46
■ Ökologisch verantwortungsvoll handeln 48
■ BWS Fachverlag 50
■ BWS-Website und Co. 51
■ Qualitätsmanagement 52
■ Anmeldung 53
■ Unterkunfts- und Verpflegungskosten 54
■ Impressum/Fotonachweis 55
TAGUNG
4 16. SBV-Jahrestagung
Die Arbeit in der Schwerbehindertenvertretung ist ein facettenreiches Feld: Gefragt sind grundsätzliches und aktuelles
Fachwissen kombiniert mit viel Fingerspitzengefühl und der Fähigkeit, durchsetzungsstark zu handeln. Schließlich kann
die Wahrung von Belegschaftsrechten, zum Beispiel zur Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess nach Krankheit oder
Unfall, Existenzen sichern. Auf der 16. SBV-Jahrestagung begegnen dir Gleichgesinnte, mit denen du dich zu diversen Themen
austauschen kannst. Fachvorträge, Workshops und interessante Neuigkeiten geben dir das notwendige Rüstzeug, um in der
Schwerbehindertenvertretung auf dem neuesten Stand zu sein. Komm hin!
q Aktuelle Gesetzgebung, neueste Informationen
q Reintegration von Mitarbeiter*innen
q Strategien diskutieren Mit Expert*innen
q Erfahrungsaustausch mit Kolleg*innen zum Thema !
q Netzwerke aufbauen und ausbauen
Eindrücke der
SBV-Jahrestagung
2019
Dauer 3 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
30.05. 01.06.22 12:00 Uhr 12:45 Uhr H4 Hotel, Hannover Messe in Planung BWS-437-090101-22 in Planung
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 54
Anmeldung: www.igbce-bws.de, anmeldung-bws@igbce.de, Hotline 0511 7631-336
5
Eindrücke der
SBV-Jahrestagung
2019
TAGUNG
6 Tagung zum internationalen Tag der Menschen mit Behinderung
Seit 1993 wird jedes Jahr am 3. Dezember der Internationale Tag der Menschen mit Behinderung begangen. Dies ist ein von den
Vereinten Nationen ausgerufener Gedenk- und Aktionstag, der das Bewusstsein für die Probleme von Menschen mit Behinderung
stärken und den Einsatz für die Würde, die Rechte und das Wohlergehen dieser Menschen unterstützen soll.
Auch die BWS möchte an diesem Tag dazu beitragen, die öffentliche Wahrnehmung und die Anerkennung von Menschen mit Be-
hinderung zu fördern. Wir würdigen auf dieser Tagung, was bisher schon auf dem Weg zu einem gleichberechtigten Miteinander
erreicht wurde, werfen aber genauso einen Blick darauf, welche Ziele in Sachen Inklusion und Teilhabe noch vor uns liegen und
wie wir sie erreichen können.
Das ausgewiesene Programm mit allen
Einzelheiten und Vorabanmeldungen sowie
weiteren Informationen folgt. Auf unserer
Website halten wir dich auf dem Laufenden:
www.igbce-bws.de.
Bei Fragen helfen wir dir gern
telefonisch weiter: Hotline 0511 7631-336.
Dauer 1 Tag
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
02.12. 02.12.22 10:30 Uhr 17:00 Uhr ARIBO Hotel Erbendorf in Plannung BWS-437-090901-22 in Planung
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 54
Anmeldung: www.igbce-bws.de, anmeldung-bws@igbce.de, Hotline 0511 7631-336
TAGUNG
Tagung in Haltern zum Thema Inklusion in der betrieblichen Praxis 7
Über Inklusion wird viel und in zahlreichen Bereichen geredet und diskutiert. Was aber genau bedeutet Inklusion für den
Betrieb, für den Arbeitgeber und für die Arbeitnehmer*innen? Auf dieser Tagung wollen wir beleuchten, wie wir Inklusion
sichtbar machen, und stellen uns die Frage, wie und wie weit wir sie vorantreiben können. Wir zeigen auf, von welchen Stellen
die Schwerbehindertenvertretung Unterstützung beim Thema Inklusion erhält, und welche Rolle die IG BCE dabei spielt.
Gemeinsam mit euch möchten wir Strategien ausarbeiten und euch Mittel an die Hand geben, die Inklusion in eurem Unter-
nehmen zu fördern und in der betrieblichen Praxis umzusetzen.
Dauer 2 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
Klaus Badeck
28.08. 30.08.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Haltern am See in Planung BWS-437-091001-22
Jörg Dorka
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 54
Detaillierte Informationen zu den Seminarorten und zu den Referent*innen findest du unter www.igbce-bws.de.
AKTUELLES
8 Datenschutz für die Schwerbehindertenvertretung
Durch die weitreichende Unterstützung schwerbehinderter Mitarbeiter*innen bei der Antragstellung und ihre teilweise lang-
jährige Begleitung stellen sich gerade für Schwerbehindertenvertretungen besondere Herausforderungen im Datenschutz.
Wie lange darf und muss man Unterlagen aufbewahren? Braucht es in Zukunft Einwilligungserklärungen? Und wie müssen
diese gestaltet sein? Diese und weitere Fragen um die praktische Arbeit der Schwerbehindertenvertretung versuchen wir
anhand von Beispielen und Vorlagen zu klären.
■ Die wichtigsten Grundlagen im neuen Datenschutzrecht
• Ein Überblick über die wichtigsten Begrifflichkeiten und
Definitionen Fachliteratur für dich inklusive:
• Verbot mit Erlaubnisvorbehalt: der oberste Grundsatz im Broschüre
Datenschutz DSGVO – BDSG
• Die Einwilligung im Arbeitsverhältnis: Eckpfeiler im Datenschutz Texte und Erläuterungen
• Darstellung der Grundsätze einer Datenverarbeitung:
Zweckbindung, Transparenz und Co.
• Welche Aufgaben und Pflichten nimmt der*die Datenschutz-
beauftragte wahr? Welche Aufsichtsbehörden existieren?
■ Wie gestalte ich meine Amtstätigkeit als Schwerbehinderten-
vertrauensperson datenschutzkonform?
• Grundlagen der Schwerbehindertenvertretung:
Geheimhaltungspflichten der
• Schwerbehindertenvertrauensperson und der
Stellvertreter*innen
• Kommunikation und Zugriffsmöglichkeiten der
Stellvertreter*innen
• Weitergabe von Informationen und Unterlagen an Dritte
• Wie lange darf ich aufbewahren? Wie lange muss ich
aufbewahren?
• Passwörter, Verschlüsselung etc.
• Einwilligungserklärungen
• Verfahrensverzeichnisse
■ Welche Auskunftsrechte bestehen? Mit welchen Sanktionen
muss gerechnet werden?
• Brauche ich in Zukunft eine*n Datenschutzbeauftragte*n für
das Büro der SBV?
• Wie gehen wir mit den Betroffenen und ihren Rechten um?
• Welche Bußgelder drohen? Gibt es eine persönliche Haftung?
Droht Schadensersatz?
• Welche Aufgaben hat der*die Datenschutzbeauftragte?
■ Wie gehe ich in Zukunft in Beratungssituationen vor?
• Geheimhaltungspflichten, Compliance, Beschwerderecht
Dauer 3 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
07.06. 10.06.22 18:00 Uhr 12:45 Uhr Hamburg 960,00 € BWS-437-201501-22 Christoph Schneider
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 54
Anmeldung: www.igbce-bws.de, anmeldung-bws@igbce.de, Hotline 0511 7631-336
AKTUELLES
Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung 9
Gesetzliche Grundlagen und Hilfestellungen zur SBV-Wahl
Im Herbst 2022 finden die nächsten Wahlen zur Schwerbehindertenvertretung statt. Wie alle anderen Wahlen muss auch diese
Wahl gründlich vorbereitet werden, damit sie unanfechtbar ist. Darüber hinaus gilt es, Kandidat*innen zu finden und zu be-
gleiten. Bei all dem ist äußerste Präzision gefragt, denn ein Fehler ist schnell passiert und hat oft weitreichende Folgen. Die
Schulung aller an der Wahl Beteiligten ist folglich unerlässlich. Dieses Seminar richtet sich gezielt an Kolleg*innen, die mit
der Wahl zur Schwerbehindertenvertretung zu tun haben. Sie lernen hier die gesetzlichen Grundlagen kennen und verstehen.
Zudem werden alle relevanten Fragen erörtert – von der Einleitung der Wahl bis zur Aufbewahrung der Wahlunterlagen nach
erfolgter Wahl.
■ Die gesetzlichen Grundlagen der Wahl zur SBV
■ Das förmliche Wahlverfahren
■ Das vereinfachte Wahlverfahren
Dauer von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
2 Tage 09.03. 11.03.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Haltern am See 600,00 € BWS-437-200901-22 Günter Schnelle
3 Tage 20.03. 23.03.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Bad Münder 750,00 € BWS-437-200902-22 Jörg Dorka
1 Tag 30.03. 30.03.22 09:00 Uhr 16:30 Uhr Kagel-Möllenhorst 290,00 € BWS-437-200903-22 in Planung
3 Tage 10.04. 13.04.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Haltern am See 750,00 € BWS-437-200904-22 Christoph Schneider
3 Tage 07.06. 10.06.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Kagel-Möllenhorst 750,00 € BWS-437-200905-22 Günter Schnelle
3 Tage 13.06. 15.06.22 10:00 Uhr 12:45 Uhr München 750,00 € BWS-437-200906-22 Christoph Schneider
3 Tage 28.08. 31.08.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Bad Münder 750,00 € BWS-437-200907-22 Günter Schnelle
1 Tag 31.08. 31.08.22 09:00 Uhr 16:30 Uhr Haltern am See 290,00 € BWS-437-200908-22 Christoph Schneider
1 Tag 01.09. 01.09.22 09:00 Uhr 16:30 Uhr ARIBO Hotel Erbendorf 290,00 € BWS-437-200909-22 Günter Schnelle
1 Tag 14.09. 14.09.22 09:00 Uhr 16:30 Uhr Bad Münder 290,00 € BWS-437-200910-22 Christoph Schneider
Freistellung: § 177 Abs. 6 SGB IX i. V. m. § 20 Abs. 3 BetrVG *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 54
Detaillierte Informationen zu den Seminarorten und zu den Referent*innen findest du unter www.igbce-bws.de.
STARTERSEMINARE SBV 1–3
10
STARTERSEMINARE
SBV 1–3
ALLES
INKLUSIVE !
ERFOLGREICHER START IN DIE SBV-ARBEIT – MIT DEN SEMINAREN SBV 1–3
Du bist neu in der Schwerbehindertenvertretung und voller Enthusiasmus und Engagement bei der Sache? Du willst
deiner Verantwortung gerecht werden und bestmögliche Arbeit im Sinne deiner Kolleg*innen leisten? Und du hast viele
eigene Ideen und Vorschläge, wie sich in deinem Betrieb etwas verbessern ließe? Bravo! Der direkte Weg zu einer erfolg-
reichen SBV-Arbeit führt über unsere Seminare SBV 1–3. Darin bekommst du in kompakter Form die nötigen Werkzeuge
an die Hand, um deine Ziele zu erreichen und deine Kolleg*innen kompetent zu vertreten.
Neben den wichtigsten rechtlichen Grundkenntnissen, die du hier erwirbst, erfährst du auch, welche Mitbestimmungs-
rechte und Gestaltungsmöglichkeiten die Schwerbehindertenvertretung hat und wie sich die SBV-Arbeit effektiv
organisieren lässt. Darüber hinaus erhältst du wertvolle Tipps zum Führen von Verhandlungen. Und wie du dein Wissen
zielführend in die Praxis umsetzt, das sagen dir am besten echte Praktiker*innen – nämlich unsere Referent*innen, von
deren großer Erfahrung du profitierst.
ÜBRIGENS:
Nutze deinen Schulungsanspruch, damit du mit Sachverstand und Kompetenz eine gute SBV-Arbeit leisten kannst.
Weiterführende Informationen gibt es natürlich auf unserer Website: www.igbce-bws.de.
GUT STRUKTURIERT UND UP TO DATE
Jede Information mitschreiben – und dabei den nächsten wichtigen Gedanken verpassen? Das ist nervig. Deshalb er-
hältst du von uns gut strukturierte Unterlagen, die das Wissen komprimiert darstellen und genügend Platz für deine
Ergänzungen lassen.
Die Starterseminare SBV 1–3 auf den Seiten 11 bis 13 sind ausgestattet mit:
BWS-Tasche • BWS-USB-Stick • BWS-Seminarordner • BWS-Kugelschreiber • BWS-SchreibblockSTARTERSEMINAR SBV 1
SBV 1 11
Grundlagenwissen für die Arbeit als Schwerbehindertenvertrauensperson
Wer neu gewählt worden ist oder bislang noch an keinem Seminar zur Schwerbehindertenvertretung teilgenommen hat, ist
hier genau richtig. Als Grundlage für weiterführende Fachseminare bringt dich dieses Seminar auf einen ersten fundierten
Wissensstand in Sachen SBV-Arbeit. Vom richtigen Umgang mit dem Sozialgesetzbuch IX bis hin zur Teilnahme an Betriebs-
rats- und Ausschusssitzungen lernst du die thematischen Grundlagen sowie deine Rechte und Möglichkeiten kennen, mit
denen du die Anliegen der Belegschaftsmitglieder konstruktiv unterstützen kannst.
■ Rahmenbedingungen der SBV-Arbeit
■ Das Sozialgesetzbuch IX
Fachliteratur für dich inklusive:
■ Einführung in Rechtssystematik und Normenpyramide
1. BMAS
■ Der Umgang mit den Gesetzen Versorgungsmedizin-Verordnung
2. Feldes | Helbig | Krämer |
■ Behinderungs- und Benachteiligungsverbot,
Rehwald | Westermann
Kündigungsschutz, Freistellung Schwerbehindertenrecht
■ Gleichstellung und Integration Basiskommentar zum SGB IX
3. Horst Marburger
SGB IX – Rehabilitation und Teilhabe
von Menschen mit Behinderungen
4. Walhalla Fachredaktion
Das gesamte Behinderten- und
Rehabilitationsrecht
5. BWS-Seminarordner
SBV-1-Ordner
Dauer 5 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
Thomas Glaßer
11.12. 16.12.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Haltern am See 1.490,00 € BWS-437-870501-22
Ilona Spitzenberg
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 54
Detaillierte Informationen zu den Seminarorten und zu den Referent*innen findest du unter www.igbce-bws.de.STARTERSEMINAR SBV 2
12 SBV 2
Einflussmöglichkeiten der SBV
Für Menschen mit Behinderung gelten im Arbeitsverhältnis besondere Regelungen – einige nur für schwerbehinderte, andere
auch für gleichgestellte Kolleg*innen. In diesem Aufbauseminar machst du dich mit den Handlungsmöglichkeiten der Schwer-
behindertenvertretung bei Personalentscheidungen vertraut. Welche Voraussetzungen müssen für einen Antrag zur Erlangung
eines Schwerbehindertenausweises erfüllt sein? Wer kann gleichgestellt werden? Welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten sind
bei Einstellung, Versetzung, Umgruppierung und Kündigung zu beachten? All diese Fragen besprechen wir ausführlich – bis hin
zur aktuellen Rechtsprechung im Sozial- und Schwerbehindertenrecht. Gestärkt durch dieses Wissen und viele neue Impulse bist
du in der Lage, deine Kolleg*innen erfolgreich bei der Geltendmachung ihrer Ansprüche zu unterstützen.
■ Einstellung von Menschen mit Behinderung
■ Beteiligung beim Einstellungsverfahren Fachliteratur für dich inklusive:
1. Dr. Michael Kittner
■ Beteiligung bei Versetzungen Arbeits- und Sozialordnung
2. Feldes | Klabunde | Ritz | Schmidt
■ Beteiligung bei Umgruppierungen Praxis der Schwerbehindertenvertretung
von A bis Z
■ Beteiligung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
3. Bolwig | Conrad-Giese | Groskreutz |
Hlava | Ramm
■ Sicherung der Beschäftigung Behindertenrecht in der Arbeitswelt
4. BWS-Seminarordner
■ Antrag beim Versorgungsamt SBV-2-Ordner
■ Feststellung des Grades der Behinderung
■ Antrag auf Gleichstellung
■ Aktuelle Rechtsprechung im Sozial- und Schwerbehindertenrecht
Dauer 5 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
06.02. 11.02.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Haltern am See 1.340,00 € BWS-437-870601-22 Christoph Schneider
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 54
Anmeldung: www.igbce-bws.de, anmeldung-bws@igbce.de, Hotline 0511 7631-336STARTERSEMINAR SBV 3
SBV 3 – Kommunikation und Antragstellung für Leistungen zur Teilhabe am 13
Arbeitsleben
Beraten, Anträge formulieren, Kontakte knüpfen, Gespräche führen: Deine Aufgaben als Schwerbehindertenvertreter*in sind
vielfältig und herausfordernd. Um sie im Interesse deiner betroffenen Kolleg*innen zu meistern, musst du gut informiert sein
und deine Möglichkeiten voll ausschöpfen. In diesem Seminar machen wir dich fit für die erfolgreiche Kommunikation mit in-
ternen und externen Partnern. Du erhältst einen umfassenden Überblick über die Aufgaben, Leistungen und Zuständigkeiten
von Integrationsämtern und Rehabilitationsträgern. Außerdem erfährst du, welche Instrumente der Prävention, Rehabilitation
und Eingliederung es gibt und welche gewerkschaftlichen Ziele damit verbunden sind.
■ Gespräche mit internen und externen Partnern
■ Kommunikation für die Schwerbehindertenvertretung Fachliteratur für dich inklusive:
1. Ertl | Marburger
■ Integrationsamt als erste Anlaufstelle Wie bekomme ich einen
Schwerbehindertenausweis?
■ Leistungen für behinderte Menschen im Arbeitsleben 2. Horst Marburger
SGB IX – Rehabilitation und Teilhabe
■ Prävention und Rehabilitation von Menschen mit Behinderungen
3.Thomas Knoche
■ Rehabilitationsträger: Aufgaben und Zuständigkeiten
Finanzielle Hilfen für Menschen mit
Behinderung
■ Instrumente der Eingliederung
4. BWS-Seminarordner
SBV-3-Ordner
■ Gewerkschaftliche Ziele
Dauer 5 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
Thomas Glaßer
27.03. 01.04.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Haltern am See 1.340,00 € BWS-437-870701-22
Ilona Spitzenberg
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 54
Detaillierte Informationen zu den Seminarorten und zu den Referent*innen findest du unter www.igbce-bws.de.SBV complete 1
14 Schwerbehindertenvertretung – Auffrischer kompakt – Wer rastet, der rostet:
neueste Informationen und Handlungsmöglichkeiten für die SBV
Was muss noch mal genau beim Antragsverfahren für die Schwerbehinderteneigenschaft beachtet werden? Wie laufen Widerrufs-
und Klageverfahren ab? Und welche Neuerungen im Sozial- und Arbeitsrecht gilt es zu beachten? Schon an diesen Fragen wird
deutlich: Für deine verantwortungsvolle Position in der Schwerbehindertenvertretung musst du dich immer auf dem neuesten
Stand halten. In diesem Seminar frischst du dein Wissen rund um die SBV auf und baust es gezielt aus. Deine vielfältigen Auf-
gaben und Möglichkeiten werden dabei ebenso besprochen wie beispielsweise Anforderungen der Gesetzgebung. Innerhalb der
fünf Tage vertiefst du dein Wissen in kompakter Form, kannst dich mit anderen Seminarteilnehmer*innen zu aktuellen Heraus-
forderungen austauschen – und bist so in der Lage, deine schwerbehinderten Kolleg*innen künftig noch besser zu vertreten.
■ Feststellung der Behinderteneigenschaft
■ Aufgaben und Rechte der Schwerbehindertenvertretung Fachliteratur für dich inklusive:
Dr. Michael Kittner
■ Antragsverfahren Arbeits- und Sozialordnung
■ Widerspruchs- und Klageverfahren
■ Partner der Schwerbehindertenvertretung
■ Besonderer Kündigungsschutz nach dem SGB IX
Dauer 5 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
16.01. 21.01.22 18:00 Uhr 12:45 Uhr Hamburg 1.190,00 € BWS-437-870401-22 Christoph Schneider
23.01. 28.01.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Haltern am See 1.190,00 € BWS-437-870402-22 Klaus Badeck
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 54
Anmeldung: www.igbce-bws.de, anmeldung-bws@igbce.de, Hotline 0511 7631-336NEU
SBV complete 1
Wir sind dabei – SBV gestalten Arbeit 4.0 15
Arbeit 4.0 ist ein Gestaltungsfeld für die SBV
Digitalisierung und Arbeit 4.0 sind keine Selbstläufer. Sie verlangen nach Strategien, Qualifizierung und Teilhabe der Beschäf-
tigten. Wir wollen uns in diesem Seminar mit Digitalisierungsstrategien auseinandersetzen. Wie können wir uns als SBV daran
beteiligen? Welche Qualifizierungskonzepte sind für die Arbeit 4.0 erforderlich? Und was kann man gegen Techno-Stress zu tun?
Zudem beschäftigen wir uns mit Assistenzsystemen, die bei der Arbeit 4.0 Unterstützung bieten, und stellen uns die Frage, was
die SBV tun kann, um Assistenzsysteme für Teilhabe und Humanisierung der Arbeit voranzutreiben, aber auch um zu verhindern,
dass sie der Kontrolle und Überwachung dienen.
■ Einführung in Arbeit 4.0
• Digitalisierung im Zeitraffer
• Arbeit 4.0, 3.0, 2.0, 1.0? Fachliteratur für dich inklusive:
• Digitalisierungsstrategien in der Praxis Lothar Schröder
Die digitale Treppe – Wie die Digitalisierung
■ Aufgaben und Rolle der SBV unsere Arbeit verändert und wie wir
• Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und seinen damit umgehen
Vertreter*innen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Interessenvertretung
• Handlungsfeld: vorausschauende Gefährdungsbeurteilung
■ SBV beteiligen
• Betriebslandkarte 4.0
• Qualifizierungsbedarf ermitteln
• Arbeitsvermögen und Erfahrungswissen
• Techno-Stress durch Technik und Technologien einschätzen
• Homeoffice – Kolleg*innen abwesend, Belastungen abwesend?
■ Technik und Technologien richtig einschätzen
• Chef im Ring – der Roboter oder ich?
• Selbst- und Fremdvermessung – Überwachung durch die
Hintertür?
• Gesundheits-Apps – Fluch oder Segen?
• Assistenzsysteme – Helfer oder Einpeitscher?
■ Humanisierung der Arbeitswelt
• Humanisierung der Arbeit gestern und heute
• Chancen und Risiken durch Arbeit 4.0 für die Humanisierung
der Arbeit
Dauer 3 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
10.04. 13.04.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Haltern am See 780,00 € BWS-437-870101-22 Günter Schnelle
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 54
Detaillierte Informationen zu den Seminarorten und zu den Referent*innen findest du unter www.igbce-bws.de.SBV complete 1 – ARBEITS- UND SOZIALORDNUNG
16 SBV und Rente 1
Einführung in das Rentensystem der Bundesrepublik
Das Thema Rente ist für die Schwerbehindertenvertretung essenziell und Gegenstand zahlreicher Beratungssituationen.
In diesem Seminar geht es schwerpunktmäßig um das Rentensystem der Deutschen Rentenversicherung. Wir klären, was
die Selbstverwaltung bedeutet, und betrachten die Säulen der Altersversorgung. Die betriebliche Altersversorgung und
die berufsständischen Versorgungswerke werden ebenfalls in diesem Seminar angesprochen.
■ Deutsche Rentenversicherung
• Entwicklung der Deutschen Rentenversicherung
• Die Selbstverwaltung in der Deutschen Rentenversicherung Fachliteratur für dich inklusive:
• Das gesetzliche Rentensystem in Deutschland mit Fallbeispielen Horst Marburger
SGB VI – Gesetzliche Rentenversicherung
■ Rente und Ausland
• Wie wirken sich Renten aus dem Ausland auf die deutsche Rente
aus?
• Ich muss im Ausland für meine Firma arbeiten – was ist zu
beachten?
■ Renteninformation – Rentenauskunft – Versicherungsverlauf
• Wozu dienen sie und was sind die Inhalte?
• Fallbeispiele
Dauer 3 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
Klaus Badeck
19.06. 22.06.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Haltern am See 824,00 € BWS-437-871101-22
Günter Schnelle
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 54
Anmeldung: www.igbce-bws.de, anmeldung-bws@igbce.de, Hotline 0511 7631-336SBV complete 2 – ARBEITS- UND SOZIALORDNUNG
SBV und Rente 2 17
Prävention, Rehabilitation und Erwerbsminderungsrente – ein Netz für alle Fälle
Die Rente ist eines der wichtigsten Themen für die Schwerbehindertenvertretung. Schließlich ist es für die betroffenen
Kolleg*innen von existenzieller Bedeutung, in Fragen zur Rente kompetent beraten zu werden. In diesem Seminar setzen
wir den Schwerpunkt auf Präventionsleistungen, Rehabilitation und die Erwerbsminderungsrente aus Sicht der Schwer-
behindertenvertretung.
■ Erwerbsminderungsrente
• Grundlagen zur Erwerbsminderungsrente
• Berechnungen Fachliteratur für dich inklusive:
• Zuverdienste Beck-Texte
• Fallbeispiele SGB – Sozialgesetzbuch
mit Sozialgerichtsgesetz
■ Präventionsleistungen der Deutschen Rentenversicherung und
die Anwendung im Betrieb
■ Rehabilitation
• Vom Antrag bis zur Zusage
• Fallbeispiele
Dauer 3 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
Klaus Badeck
11.09. 14.09.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Haltern am See 824,00 € BWS-437-882701-22
Günter Schnelle
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 54
Detaillierte Informationen zu den Seminarorten und zu den Referent*innen findest du unter www.igbce-bws.de.SBV complete 2 – ARBEITS- UND SOZIALORDNUNG
18 Aktuelle Rechtsprechung für die SBV-Arbeit
Wichtige Gesetzesänderungen und aktuelle Neuigkeiten
Die aktuelle Gesetzeslage ist Basis der Schwerbehindertenvertretung. Will man die eigene SBV-Arbeit kompetent ausführen,
muss man die Inhalte der gesetzlichen Regelungen kennen – oder zumindest wissen, wo man die aktuellen Inhalte nach-
schlägt und welcher Paragraf welche Bestimmung beeinflusst oder wodurch einzelne Fälle neu zu bewerten sind. Damit die
Paragrafen nicht zum unüberschaubaren „Dschungel“ werden, erhältst du mit diesem Seminar den notwendigen Überblick, um
Fragestellungen und Probleme, die an dich herangetragen werden, solide behandeln zu können. Du eignest dir Sicherheit im
Umgang mit den aktuellen rechtlichen Bestimmungen an.
■ Aktuelle Rechtsprechung im Schwerbehindertengesetz
■ Aktuelle Rechtsprechung im Arbeits- und Sozialrecht Fachliteratur für dich inklusive:
1. Dr. Michael Kittner
■ Fragen und Problemstellungen Arbeits- und Sozialordnung
2. Beck-Texte
■ Diskriminierung aufgrund von Behinderung ArbG – Arbeitsgesetze
■ Arbeitsplatzsicherung
■ Wahlen zur Schwerbehindertenvertretung
Dauer 3 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
06.03. 09.03.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Haltern am See 999,00 € BWS-437-880201-22 Irena Schauer
05.12. 07.12.22 10:00 Uhr 12:45 Uhr Nürnberg 999,00 € BWS-437-880202-22 Irena Schauer
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 54
Anmeldung: www.igbce-bws.de, anmeldung-bws@igbce.de, Hotline 0511 7631-336SBV complete 2 – ARBEITS- UND SOZIALORDNUNG
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz als Chance für die SBV 19
Aktuelle Rechtsprechung und Möglichkeiten zur Gleichstellung im Betrieb
In der Arbeitswelt treffen Menschen, Meinungen und Gesinnungen aufeinander. Wo Unterschiede zum Auslöser von Diskriminie-
rung werden, sind Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat in besonderer Weise gefordert. Wenn Menschen mit Handicap
benachteiligt oder das Ziel von verbalen Attacken werden, greift das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – oder etwa
nicht? Das wäre als Schwerbehindertenvertrauensperson oder als Betriebsratsmitglied gut zu wissen. Ebenso, wo die Grenzen
zwischen derbem Scherz und handfester Diskriminierung liegen und wie sie sich identifizieren lassen. Dann kannst du ent-
sprechende Maßnahmen ergreifen und sie wirksam umsetzen. In diesem Seminar lernst du, welche Möglichkeiten dir zur
Verfügung stehen, wann du den Arbeitgeber in die Pflicht nehmen kannst und in welchen Fällen das AGG anzuwenden ist.
■ Gleichstellung am Arbeitsplatz
■ Diskriminierung erkennen und handeln Fachliteratur für dich inklusive:
Dr. Michael Kittner
■ Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Arbeits- und Sozialordnung
■ Instrumente kennen und Maßnahmen ergreifen
■ Arbeitgeber in die Pflicht nehmen
Dauer 5 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
24.04. 29.04.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Haltern am See 1.490,00 € BWS-437-882301-22 Christoph Schneider
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SBV complete 2 – ARBEITS- UND SOZIALORDNUNG
20 Der leidensgerechte Arbeitsplatz und die Rolle des Betriebsrats und der
Schwerbehindertenvertretung – Arbeitsrechtliche Aspekte und praktische Tipps
Den Begriff „leidensgerechter Arbeitsplatz“ sucht man im Gesetz vergeblich. Lediglich im Schwerbehindertenrecht in
§ 164 SGB IX finden sich Anhaltspunkte zu diesem Themenbereich. Nach § 164 IV Nr. 4 und 5 SGB IX haben Schwerbehinderte
gegenüber ihren Arbeitgebern einen Anspruch auf „behinderungsgerechte Einrichtung und Unterhaltung der Arbeitsstätten
einschließlich (...) der Gestaltung der Arbeitsplätze, des Arbeitsumfelds, der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeit (...)“
sowie auf die „Ausstattung ihres Arbeitsplatzes mit den erforderlichen technischen Arbeitshilfen“. Hieraus lässt sich der
Anspruch eines Schwerbehinderten auf einen seiner Behinderung entsprechenden Arbeitsplatz ableiten (BAG, NZA 2006, 1214).
Nach der Rechtsprechung des BAG kann daraus aber auch ein Anspruch des Schwerbehinderten auf Vertragsänderung durch
anderweitige Beschäftigung entstehen, soweit der bisherige Arbeitsvertrag diese Beschäftigungsmöglichkeit nicht abdeckt.
In diesem Seminar zeigen wir euch die Rechte und Pflichten sowie die Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats und der
Betroffenen sowie die besonderen Rechte der Schwerbehindertenvertretung auf.
■ Der leidensgerechte Arbeitsplatz im Rahmen des Betrieblichen
Eingliederungsmanagements nach § 167 II SGB IX
■ Klage auf Einrichtung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes für
Schwerbehinderte nach § 164 SGB IX
■ „Freimachen“ eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
■ Fördermöglichkeiten durch das Integrationsamt
■ Inklusionsvereinbarungen
■ Arbeits- und Gesundheitsschutz und Mitbestimmungsrechte des
Betriebsrats
Dauer 3 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
Dr. Carsten Brausch
13.03. 16.03.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Bad Münder 850,00 € BWS-001-321301-22
Irena Schauer
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21SBV complete 2 – BERATUNG UND ÖFFENTLICHKEITSARBEIT
22 Psychische Gesundheitsthemen und ihre Anforderungen an die SBV
Die Vertrauensperson als Ansprechpartner*in für Betroffene
Wer von psychischen Beschwerden und seelischer Erkrankung betroffen ist, hat häufig nicht nur mit den eigentlichen Symptomen
zu kämpfen. Neben der Bewältigung der Krankheitsursachen kommt für die Betroffenen die Konfrontation mit der gesellschaftlich
weit verbreiteten Meinung, der jeweiligen Situation nicht gewachsen zu sein, hinzu. Ein Umstand, der die Dynamik psychischer
Erkrankungen sogar noch verstärken kann. An dieser Stelle sind ein klarer Kopf, Unterstützung für die Betroffenen und Aufklä-
rung der Personen im beruflichen Umfeld gefragt. Doch wie umgehen mit dem emotional aufgeladenen Themenfeld? Das Seminar
klärt über Einflussfaktoren sowie über psychische Gesundheit und psychische Störungsbilder auf. Es zeigt dir, wie man mit Angst
umgeht, und vermittelt eine Analyseform zur betrieblichen Gesundheitskompetenz für die Schwerbehindertenvertretung.
■ Austausch über die betriebliche Praxis
■ Einflussfaktoren, Störungsbilder, Fallbeispiele
■ Individuelles Verhalten und Verhalten in der Gruppe
■ Ansätze für die Schwerbehindertenvertretung
■ Angstfreie Auseinandersetzung mit psychischen
Gesundheitsthemen
Dauer 5 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
25.09. 30.09.22 18:00 Uhr 12:45 Uhr Kagel-Möllenhorst 1.590,00 € BWS-437-881301-22 Cäcilia Lenz-Müller
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Schwerbehindertenversammlung und Öffentlichkeitsarbeit 23
Einmal im Jahr steht die Versammlung der schwerbehinderten Menschen im Kalender. Die Schwerbehindertenvertretung ist
für die Vorbereitung und Durchführung der Versammlung zuständig. Hierbei gibt es nun einige Fragen: Wen muss ich einladen?
Wen darf ich einladen? Was muss auf die Tagesordnung? Wie gestalte ich meinen Tätigkeitsbericht? Öffentlichkeitsarbeit in
der SBV ist wichtig unter dem Motto „Tue Gutes und rede darüber“.
■ Rechtliche Rahmenbedingungen der
Schwerbehindertenversammlung
■ Vorbereitung der Schwerbehindertenversammlung
■ Durchführung der Schwerbehindertenversammlung
■ Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit
Dauer 3 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
Jörg Dorka
24.04. 27.04.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Bad Münder 760,00 € BWS-437-882501-22
Ilona Spitzenberg
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24 Meine Rolle als Betriebsratsmitglied und/oder Schwerbehinderten-
vertrauensperson im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Mitreden, mitbestimmen, mitgestalten im BGM
Bessere Gesundheit, mehr Lebensqualität, zufriedene Kolleg*innen und ein gutes Betriebsklima – das und noch viel mehr
kann ein Betriebliches Gesundheitsmanagement erreichen. Das trägt auch zum unternehmerischen Erfolg bei. Wenn das
keine guten Argumente für dich als Betriebsratsmitglied oder als Schwerbehindertenvertreter*in sind! Doch welche Rolle
kannst du überhaupt übernehmen und welche Aufgaben gilt es zu meistern? Dieses Seminar beantwortet zielgerichtet diese
Fragen. Es unterstützt dich dabei, deine Rolle zu finden sowie Handlungsfelder und Aufgaben zu erkennen. Außerdem werden
dir wirkungsvolle Methoden zur Sensibilisierung von Kolleg*innen und Führungskräften vermittelt. Kurz gesagt: Du erfährst,
wie du deine Mitgestaltungsmöglichkeiten als Betriebsratsmitglied oder Schwerbehindertenvertrauensperson strategisch
sinnvoll und aktiv nutzen kannst.
■ Vom Arbeitsschutz zu Prävention 4.0 ■ BGM gestalten
• Arbeits- und Gesundheitsschutz, Betriebliches • Kompetenzteams/Gesundheitszirkel moderieren
Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliche • Gesundheitswerkstatt und Arbeitssituationsanalyse
Gesundheitsförderung (BGF) • Die paritätische Kommission: das Haus der Arbeit
• Gute Arbeit • Beratungsgespräch: Selbstgefährdung und Einhaltung
• Prävention 4.0 und digitalisiertes BGM von Schutzrechten
• Gesundheitsorientierte Geschäftsprozessanalyse:
■ Betriebsverfassungsgesetz, Sozialgesetzbuch IX, Gesundheit und Kosten im Gleichgewicht halten
Arbeitsschutzgesetz, Datenschutz-Grundverordnung
■ Für einen guten Rahmen sorgen
■ Daten und Statistiken • Öffentlichkeitsarbeit, Marketing und Information
• Finanzierung und Budgetierung
■ Handlungsfelder • Gestaltungschancen ausloten
• Psychische Arbeitsanforderungen und Beanspruchungen • Eckpfeiler für eine Betriebsvereinbarung
• Älter werden in Beruf und Unternehmen, chronische
Erkrankungen
• Individualisierung und betriebliche Konfliktverarbeitung
■ Informieren und sensibilisieren
• 4D-Indikator Fachliteratur für dich inklusive:
• Betriebslandkarte, Betriebslandkarte 4.0
1. Tempel | Ilmarinen
• Altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung Arbeitsleben 2025
■ Grundpfeiler des BGM
• Verhaltens- und Verhältnisprävention
• Führung und Gesundheit
• Digitales BGM
■ Mitwirkung und Mitbestimmung
• Arbeitsschutzausschuss
• BGM-Lenkungskreis
• BEM-Team
• Mitwirkung bei der Gefährdungsbeurteilung
Dauer 5 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
28.02. 04.03.22 10:30 Uhr 12:45 Uhr ARIBO Hotel Erbendorf 1.230,00 € BWS-437-880501-22 Günter Schnelle
Günter Schnelle
11.09. 16.09.22 18:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.230,00 € BWS-001-201602-22
Reimund Strauch
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25SBV complete 2 – ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ
26 Betriebliches Eingliederungsmanagement in der SBV-Praxis
Das BEM in der praktischen Umsetzung
Neben den Schwerbehindertenvertreter*innen können in die Prozesse des Betrieblichen Eingliederungsmanagements Füh-
rungskräfte, Personalrat, Betriebsärzt*innen und weitere Personen eingebunden sein. Für die Schwerbehindertenvertretung
und den Betriebsrat empfiehlt es sich, für eine klare Rollenverteilung zu sorgen. Dafür sind die genaue Erfassung und die richtige
Beurteilung der Situation Voraussetzung. Die dafür sinnvollen Instrumente werden in diesem Seminar deutlich herausge-
stellt. Weitere Inhalte betreffen unter anderem die Gefährdungsbeurteilung, mentale und körperliche Überlastungen sowie
Präventionsmöglichkeiten. Während des Seminars werden zur Vertiefung des Themas die Abläufe einzelner BEM-Verfahren in
den einzelnen Punkten durchgespielt.
■ Kompetenzfelder im BEM
■ Die Beteiligten des BEM und ihre Aufgaben Fachliteratur für dich inklusive:
1. Feldes | Niehaus | Faber
■ Rechtlicher Handlungsrahmen Werkbuch BEM – Betriebliches
Eingliederungsmanagement
■ Argumentieren und diskutieren 2. Feldes | Helbig | Krämer |
Rehwald | Westermann
■ Instrumente der Eingliederung Schwerbehindertenrecht
Basiskommentar zum SGB IX
■ Wertschätzende Verhaltensstrukturen schaffen
■ Praktische Beispielsituationen
Dauer 5 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
08.05. 13.05.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Haltern am See 1.312,00 € BWS-437-882101-22 Günter Schnelle
04.07. 08.07.22 10:30 Uhr 12:45 Uhr ARIBO Hotel Erbendorf 1.312,00 € BWS-437-882102-22 Günter Schnelle
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Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) 27
Schwerpunkt: Kommunikation und Gesprächsführung
Hohe Anforderungen und veränderte Arbeitsformen lassen den Druck und die Belastungen am Arbeitsplatz ansteigen – und
damit auch die Zahl arbeitsbedingter Erkrankungen. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) hat das Ziel, die Ge-
sundheit und Arbeitsfähigkeit Langzeiterkrankter wiederherzustellen und einer erneuten Erkrankung oder gar einer dauerhaften
gesundheitlichen Einschränkung oder Behinderung vorzubeugen. Für diesen Prozess ist ein Vertrauensverhältnis zwischen den
Beteiligten von besonderer Bedeutung, das durch eine vertrauensvolle und lösungsorientierte Gesprächsführung aufgebaut
werden kann. Neben den rechtlichen Grundlagen und dem Ablauf des BEM-Prozesses liegt der Schwerpunkt dieses Seminars auf
dem Erlernen und Einüben einer erfolgreichen Gesprächsführung und einer vertrauensvollen Kommunikation mit den Betroffenen.
■ Gesetzliche Grundlagen des Betrieblichen
Eingliederungsmanagements
Fachliteratur für dich inklusive:
■ Die Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Broschüre
Schwerbehindertenvertretung IG BCE – Gute Arbeit
Der Weg zurück in den Job
■ Die Bedeutung des BEM im Rahmen eines umfassenden
Gesundheitsmanagements
■ Der BEM-Prozess und seine Akteure
• Praxisbeispiele
■ Gesprächsführung mit Betroffenen
• Umgang mit Ängsten und Befürchtungen
• Strategien zum Umgang mit belastenden Situationen
■ Handhabung des Datenschutzes
GESUNDHEITSWOCHE
26. JUNI BIS 1. JULI 2022
Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und
Tagungszentrum in Bad Münder
Dauer 5 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
23.01. 28.01.22 18:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.174,00 € BWS-001-622601-22 Christoph Schneider
26.06. 01.07.22 18:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.174,00 € BWS-001-622602-22 Christoph Schneider
14.08. 19.08.22 18:00 Uhr 12:45 Uhr Kagel-Möllenhorst 1.174,00 € BWS-003-622603-22 Christoph Schneider
04.09. 09.09.22 18:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.174,00 € BWS-001-622604-22 Christoph Schneider
relexa Waldhotel Schatten
17.10. 21.10.22 12:00 Uhr 12:45 Uhr 1.174,00 € BWS-005-622605-22 Christoph Schneider
Stuttgart
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28 Follow-up: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in der Praxis
Aktuelle Entwicklungen
Dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) kommt in den Betrieben aufgrund des demografischen Wandels und der
damit verbundenen Alterung der Belegschaften eine immer größere Bedeutung zu. Nachdem sich viele Betriebe im Rahmen
einer Betriebsvereinbarung bereits in der Umsetzungsphase befinden, kommen neue Fragen auf. Mit diesem Seminar wollen
wir jene Interessenvertretungen ansprechen, die bereits ein Grundlagenseminar zum Thema Betriebliches Eingliederungs-
management besucht haben, aber jetzt vor neuen Herausforderungen stehen. Das Seminar soll dabei helfen, bereits bestehende
Betriebsvereinbarungen zu korrigieren bzw. weiterzuentwickeln. Dafür sollen die Teilnehmer*innen über einen gezielten
Informations- und Erfahrungsaustausch neue Sichtweisen kennenlernen und neue Anregungen erhalten.
■ Probleme bei der Umsetzung des Betrieblichen
Eingliederungsmanagements
Diese Seminare könnten dich auch interessieren:
■ Neues aus der Arbeitsmedizin „Das Betriebliche Eingliederungsmanagement
(BEM)“(siehe Seite 27)
■ Digitalisierte Gefährdungsbeurteilung
■ Neueste Entwicklungen bei Assistenzsystemen
■ Aktuelle Rechtsprechung
■ Beispiele aus der Praxis
Dauer 3 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
22.05. 25.05.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Bad Münder 780,00 € BWS-001-621801-22 Christoph Schneider
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Psychische Erkrankungen als Thema der SBV – Psychische Erkrankungen 29
verstehen, bei Krisen handeln und bei der Eingliederung unterstützen
Der Druck auf die Arbeitnehmer*innen ist in den letzten Jahren gestiegen. Depressionen, Burn-out und Suchtkrankheiten
gehören heute neben chronischen Rückenschmerzen und Herz-Kreislauf-Beschwerden zu den führenden Volkskrankheiten.
Die Ursachen sind häufig auf Überbelastungen im Job zurückzuführen. Interessenvertreter*innen in der SBV sollten deshalb
hellhörig werden, wenn ihnen solche Fälle begegnen, und wissen, was sie tun können, um Betroffene zu unterstützen. Der
Besuch des Seminars trägt entscheidend dazu bei, diesbezüglich gut aufgestellt zu sein. Wie psychische Krankheitsbilder
aussehen können, welche Symptome sie verraten und wie man bestmöglich reagiert, stellen wir ebenso dar wie die einzelnen
Anforderungen an die Schwerbehindertenvertretung und andere Beteiligte.
■ Psychische Erkrankungen und ihr Verlauf
■ Seelische Beschwerden erkennen
■ Wie mit einer Erkrankung umgehen?
■ Unterstützung und Eingliederung
■ Hilfe zur Selbsthilfe
Dauer 5 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
15.05. 20.05.22 18:00 Uhr 12:15 Uhr Haltern am See 1.490,00 € BWS-437-880701-22 Cäcilia Lenz-Müller
27.06. 01.07.22 10:30 Uhr 12:45 Uhr ARIBO Hotel Erbendorf 1.490,00 € BWS-437-880702-22 Cäcilia Lenz-Müller
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30 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
Was BR und SBV gegen Stress und Überlastung tun können
Stress, Mobbing, Burn-out, Suchtprobleme – die gesundheitlichen Auswirkungen der Beanspruchungen am Arbeitsplatz sind
vielfältig und damit ein wichtiges Handlungsfeld für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen. Das Seminar gibt dir
einen ersten umfassenden Überblick über die wichtigsten Themen im Zusammenhang mit psychischen Belastungen am Arbeits-
platz. Du lernst ihre Ursachen und Auswirkungen ebenso kennen wie die rechtlichen Regelungen im Arbeits- und Gesundheits-
schutz und die Mitwirkungsmöglichkeiten von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung. Du erfährst aber auch, welche
Pflichten das Arbeitsschutzgesetz dem Arbeitgeber auferlegt, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, und worin die wich-
tigsten Schritte einer Gefährdungsbeurteilung bestehen. Darüber hinaus erhältst du ganz praktische Hilfen zum Erkennen von
Belastungssituationen und zum Umgang mit Betroffenen.
■ Bedeutung und Auswirkungen psychischer Belastungen in der
Arbeitswelt
Fachliteratur für dich inklusive:
■ Grundverständnis von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz 1. Broschüre
am Beispiel Stress
Psychische Belastung
• Auswirkungen von Stress auf den menschlichen Organismus
Frühsignale erkennen – Betriebliche
• Individuelle Bewältigungsstrategien Handlungsschritte einleiten, inkl. 4D-Indikator
2. Faber | Satzer
■ Menschengerechte Gestaltung der Arbeit
Arbeits- und Gesundheitsschutz:
• Definition Grundlagen für die betriebliche Mitbestimmung
• Das Belastungs-/Beanspruchungsmodell
■ Das Phänomen Mobbing als extreme Form psychischer Belastung
• Handlungsmöglichkeiten zur Vermeidung und Bewältigung
■ Das Phänomen Burn-out und Depression
• Erkennungsmerkmale
• Hilfsangebote für betroffene Menschen
• Handlungsmöglichkeiten für Kolleg*innen sowie BR und SBV
• Betriebliche Maßnahmen gegen psychische
Fehlbeanspruchungen und Stress
■ Informationspolitik von BR und SBV als Möglichkeit,
Handlungsfelder gegen psychische Belastungen im Betrieb
vorzubereiten und zu begleiten
• Maßnahmen und strategisches Vorgehen
• Bündnispartner und rechtliche Grundlagen
■ Die wesentlichen Inhalte des Arbeitsschutzgesetzes
■ Beanspruchungen: Was ist für BR und SBV möglich?
• Überlastungs-/Gefährdungsanzeige
• Methoden zur Ermittlung von psychischen Belastungen
und Beanspruchungen
• Integration psychischer Belastungen in die
Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz
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31
Dauer 5 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
30.01. 04.02.22 18:00 Uhr 12:45 Uhr Kagel-Möllenhorst 1.490,00 € BWS-003-610301-22 Hedwig Grabenberger
06.02. 11.02.22 18:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.490,00 € BWS-001-610302-22 Hedwig Grabenberger
21.03. 25.03.22 12:00 Uhr 12:45 Uhr RiKu HOTEL, Neu-Ulm 1.490,00 € BWS-005-610303-22 Hedwig Grabenberger
24.04. 29.04.22 18:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.490,00 € BWS-001-610304-22 Hedwig Grabenberger
24.07. 29.07.22 18:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.490,00 € BWS-001-610305-22 Hedwig Grabenberger
14.08. 19.08.22 18:00 Uhr 12:45 Uhr Haltern am See 1.490,00 € BWS-002-610306-22 Godehard Baule
16.10. 21.10.22 18:00 Uhr 12:45 Uhr Haltern am See 1.490,00 € BWS-002-610307-22 Christoph Schneider
23.10. 28.10.22 18:00 Uhr 12:45 Uhr Bad Münder 1.490,00 € BWS-001-610308-22 Hedwig Grabenberger
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 54
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32 Psychische Belastungen messen, bewerten, reduzieren
Die ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung managen
Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, an den Arbeitsplätzen des Unternehmens eine Gefährdungsbeurteilung
durchzuführen, bei der auch die psychischen Belastungen mit einzubeziehen sind. Bei der Umsetzung von Gefährdungsbeurtei-
lungen hat der Betriebsrat ein weitgehendes Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrecht. Das Seminar zeigt dir, wie eine ganz-
heitliche Gefährdungsbeurteilung umgesetzt werden kann und welche Beteiligungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten der
Betriebsrat dabei hat. Du erfährst, mit welchen Methoden psychische Belastungen erfasst und bewertet werden können und mit
welchen Maßnahmen sie sich reduzieren lassen. Dazu werden dir auch Good-Practice-Beispiele aus der betrieblichen Praxis vor-
gestellt.
■ Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
• Psychische Belastungen und die Folgen
• Überblick über die verschiedenen Analyseverfahren zur Fachliteratur für dich inklusive:
Erhebung von psychischen Belastungen 1. Broschüre
• Die verschiedenen Instrumente in der betrieblichen Anwendung Psychische Belastung
Frühsignale erkennen – Betriebliche
■ Übung: praktische Anwendung von verschiedenen Fragebögen Handlungsschritte einleiten, inkl. 4D-Indikator
• Aufbau und Inhalte eines Fragebogens 2. Broschüre
• Beantwortungsschema und Auswertungsraster Leitlinie Beratung und Überwachung bei
• Datenschutz und Anonymität psychischer Belastung am Arbeitsplatz
• Ergebnispräsentation und Beurteilung der Ergebnisse 3. Broschüre
• Ablaufplan zur Durchführung einer Befragung Empfehlungen zur Umsetzung der
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
■ Die Gefährdungsbeurteilung
• Die moderierte Gefährdungsbeurteilung
• Die ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung
• Gefährdungen ermitteln und beurteilen
• Maßnahmen festlegen und Erstellen eines Umsetzungsplans
Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung
• Die sieben Umsetzungsschritte bei einer ganzheitlichen
zum „Certified Disability Management
Gefährdungsbeurteilung Professional“ (CDMP) der Deutschen
• Rechtliche Grundlagen und Mitbestimmungsrechte des Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV)
Betriebsrats bei der Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung angerechnet werden.
■ Maßnahmen und Gestaltungsmöglichkeiten zur Reduzierung von
psychischen Belastungsfaktoren
■ Vorstellung von betrieblichen Good-Practice-Beispielen
Dauer 3 Tage
von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent*in
02.11. 04.11.22 12:00 Uhr 12:15 Uhr Bad Münder 1.066,00 € BWS-001-621401-22 Godehard Baule
Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 54
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