30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA - ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN - GrenzInfoPunkte
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30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN
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ICH MÖCHTE ODER WERDE IN WELCHE INTERNETSITES
DEN NIEDERLANDEN ARBEITEN, INFORMIEREN ÜBER ARBEITEN
KENNE MICH ABER MIT DEN DORT IN DEN NIEDERLANDEN?
HERRSCHENDEN BESTIMMUNGEN
NICHT AUS. AN WEN KANN ICH Die wichtigsten Internetsites sind:
www.grenzinfo.eu
MICH ZUNÄCHST WENDEN? (Informationsseite der GrenzInfoPunkte)
www.grensinfo.nl
Als Arbeitsuchender können Sie sich am besten an (staatliche Informationsseite der Niederlande)
einen EURES-Berater der Agentur für Arbeit in Ihrer Nähe www.grenzpendler-info.de
wenden. Bei EURES (EURopean Employment Services) (Internetportal Benelux)
handelt es sich um ein Netzwerk von Beratern, die sowohl www.eures.info
bei der niederländischen Arbeitsagentur (UWV) und (EURES im deutsch-niederländischen Grenzgebiet)
der Agentur für Arbeit als auch bei den Euregios entlang www.ec.europa.eu/eures
der deutsch-niederländischen Grenze arbeiten. (EURES in der Europäischen Union)
www.werk.nl
In jeder Agentur für Arbeit im deutsch-niederländischen (Das niederländische ’UWV’ )
Grenzgebiet können Sie sich über das Thema „Arbeiten www.zav.de
in den Niederlanden“ informieren. Der EURES-Berater bei (Bundesagentur für Arbeit)
der Agentur für Arbeit vermittelt ebenfalls freie Stellen www.svb.nl/bdz
in den Niederlanden. Außerdem können Termine mit (SVB & Bureau voor Duitse Zaken,
dem EURES-Berater der niederländischen Arbeitsagentur auch in deutscher Sprache)
(UWV) vereinbart werden. Der deutsche EURES-Berater www.belastingdienst.nl
informiert auch über das richtige Bewerben in den (particulier -> buitenland =
Niederlanden. Belastingdienst Buitenland)
Für Informationen zu Steuern und Sozialversicherung
stehen Ihnen die Berater der GrenzInfoPunkte
zur Verfügung.
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WELCHEN WERT
BESITZT EIN DEUTSCHER
BERUFSABSCHLUSS IN Agentur für Arbeit dann für einen enthalten, die einen wichtigen
DEN NIEDERLANDEN? Zeitraum von maximal drei Mona- Bestandteil der sozialen Sicherheit
ten das Arbeitslosengeld auszahlen. in den Niederlanden bilden.
Ein niederländischer Arbeitgeber ist Haben Sie nach drei Monaten noch
in der Regel weder über das Niveau keine Arbeit gefunden, kann die Wenn Sie nicht nur in den Niederlan-
noch über den Inhalt der deutschen Zahlung des Arbeitslosengeldes aus den arbeiten, sondern auch in einem
Berufsabschlüsse ausreichend in- Deutschland unter Umständen für anderen Land oder mehreren ande-
formiert. Es gilt allgemein die Regel, maximal weitere 3 Monate verlängert ren Ländern, beispielsweise Deutsch-
dass die Berufsabschlüsse gegen- werden. Ansonsten wird bei weiterer land, muss geklärt werden, wo der
seitig anerkannt werden. Für einige Anspruchsberechtigung die Zahlung niederländische Arbeitgeber Sie
Berufe (vor allem im Gesundheitswe- des Arbeitslosengeldes in Deutsch- sozialversichern muss. Wenden Sie
sen) ist die Berufsausübung regle- land fortgesetzt. Wichtig ist dabei sich in solchen Fällen immer an die
mentiert. In diesem Fall benötigen allerdings, dass Sie vor Ablauf der drei Deutsche Verbindungsstelle Kranken-
Sie von der zuständigen Stelle in den Monate nach Deutschland zurückkeh- versicherung – Ausland (DVKA) oder
Niederlanden eine Anerkennung. Die ren und sich umgehend wieder bei Ihrer Krankenkasse. Mit ihr müssen
EURES-Berater der deutschen und Ihrer Agentur für Arbeit melden. Sie abklären, ob die Beantragung
niederländischen Arbeitsagenturen einer A1-Bescheinigung in Ihrem Fall
bzw. Mitarbeiter der SBB und Nuffic notwendig ist.
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können Ihnen hierzu weitere Infor-
mationen erteilen (siehe beiliegende WO IST MAN SOZIAL- Ist man als Grenzgänger in den
Adressenliste). Das gemeinsame
VERSICHERT, WENN MAN Niederlanden sozialversichert, kann
Portal für die internationale Zeugnis- der Partner unter Umständen in den
bewertung (IDW) ist: www.idw.nl. ALS GRENZGÄNGER IN Niederlanden in der niederländischen
DEN NIEDERLANDEN Altersrentenversicherung (ouder-
4 ARBEITET? domsverzekering AOW) freiwillig mit-
versichert werden, sofern der Partner
IST ES MÖGLICH, SICH Die europäische Verordnung
nicht bereits selber in Deutschland
ZUR ARBEITSSUCHE 883/2004 bestimmt, dass Arbeit-
pflichtversichert ist. Informationen
über diese freiwillige Versicherung
FÜR LÄNGERE ZEIT IN nehmer im jeweiligen Arbeitsland
erhalten Sie bei der Sociale Verzeke-
sozialversichert sind. Führen Sie eine
DEN NIEDERLANDEN Arbeit in den Niederlanden aus, sind
ringsbank (SVB).
AUFZUHALTEN UND Sie dort sozialversicherungspflichtig.
WEITERHIN ARBEITS- Dazu gehören die Kranken- und Pfle-
geversicherung, Rentenversicherung,
LOSENGELD AUS Berufsunfähigkeitsversicherung so-
DEUTSCHLAND ZU wie Arbeitslosenversicherung. Somit
BEZIEHEN? zahlen Sie als Grenzgänger Pflichtbei-
träge für die niederländischen Volks-
versicherungen (volksverzekeringen).
Das ist möglich. Die deutsche Agentur
In den Tarifverträgen (collectieve
für Arbeit kann eine Bescheinigung
arbeidsovereenkomsten = cao´s) sind
(U2) ausstellen. Nachdem Sie sich bei
oftmals Vereinbarungen z.B. über
einer niederländischen Arbeitsagen-
eine betriebliche Rentenversicherung
tur (UWV) gemeldet haben, wird die
30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA
ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN
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IN WELCHEM LAND BEZAHLT MAN
ALS GRENZGÄNGER STEUERN UND
ABGABEN? WIE VIEL?
Über den in den Niederlanden erzielten Lohn sind Sie als Mögliche Abzugsposten sind zum Beispiel:
abhängig beschäftigter Grenzgänger in den Niederlanden + Fahrtkostenabzug für öffentliche Verkehrsmittel
lohnsteuerpflichtig. Der niederländische Arbeitgeber führt (diese können auch geltend gemacht werden,
die Lohnsteuer (loonbelasting) gleichzeitig mit den Beiträ- wenn man nicht als unbeschränkt Steuerpflichtiger
gen zur Sozialversicherung (premie volksverzekeringen) behandelt werden kann);
als „loonheffing“ an das niederländische Finanzamt ab. + Verluste aus Arbeit und Wohnung aus den
Für Personen mit Beschäftigung(en) in mehreren Ländern, vorherigen Jahren;
Selbstständige, Lkw-Fahrer, Lehrer und Beamte gelten + Unterhaltszahlungen an Ihren ehemaligen Partner;
andere Regelungen. Informieren Sie sich vorab beim Team + spezifische Krankenkosten;
GWO (siehe Übersicht Adressen). + Aufwendungen Schwerbehinderter für zeitweiligen
Aufenthalt zu Hause;
Um in den Genuss von niederländischen Steuervorteilen + Ausgaben für Ihr Studium;
(absetzbare Kosten und Steuerermäßigungen) kommen + Hypothekenzinsen für Wohneigentum;
zu können, müssen Sie die Voraussetzungen der soge- + allgemeine Steuerermäßigungen („heffingskortingen“).
nannten „90 %-Regelung“ erfüllen.
Seit 1. Januar 2019 wird bei der Berechnung der Lohnsteu-
90% Regelung er von Personen, die außerhalb der Niederlande wohnhaft
Sie erfüllen die Voraussetzungen der 90%-Regelung, sind, die Lohnsteuerermäßigung zu einem geringeren Be-
wenn Sie in den Niederlanden arbeiten und mit mindes- trag berücksichtigt. Diese Personen erhalten nicht mehr
tens 90% Ihres gesamten Einkommens (also dem Welt- den Steuerteil der Steuerermäßigung. Den Beitragsteil der
einkommen, welches Sie innerhalb und außerhalb der Steuerermäßigung erhalten Sie weiterhin, vorausgesetzt,
Niederlande erwirtschaftet haben) in den Niederlanden Sie sind in den Niederlanden sozialversichert.
steuerpflichtig sind. Paare, die in den Niederlanden die Vo-
raussetzungen für eine sogenannte „Fiskalpartnerschaft“ Der Partner ohne Einkommen hat Anspruch auf die allge-
erfüllen und die in den Niederlanden gemeinsam veran- meine Steuerermäßigung in Höhe von derzeit maximal
lagt werden wollen, können dies tun. Dafür muss min- € 543 pro Jahr (Stand: 2020) wenn Sie die zusätzlichen
destens einer der Partner in den Niederlanden arbeiten Voraussetzungen für eine steuerliche Partnerschaft erfül-
und beide Partner zusammen sind, mit mindestens 90 % len und Sie und Ihr Partner die Voraussetzungen für eine
ihres gesamten Einkommens in den Niederlanden steu- qualifizierende ausländische Steuerpflicht als Steueraus-
erpflichtig. Informieren Sie sich diesbezüglich beim Team länder erfüllen.
GWO oder beim niederländischen SteuerTelefon Ausland
(Belastingtelefoon Buitenland siehe Übersicht Adressen). Die Steuerermäßigung beantragen Sie über eine Steuer-
erklärung in den Niederlanden. Diese Ermäßigung wird
stufenweise bis zum Jahr 2023 abgeschafft. Nur für Per-
sonen die vor dem 1.1.1963 geboren sind, wird diese nicht
abgeschafft, sie bekommen weiterhin € 2.711 pro Jahr.
Mehr Informationen finden Sie auf:
www.belastingdienst.nl
(auch in der deutschen Sprache).
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WIE KANN MAN EINE
BURGERSERVICENUMMER
(BSN) BEANTRAGEN?
Für das Arbeiten in den Niederlanden
ist eine sogenannte „Burgerservicen-
ummer“ (BSN-Nummer) erforderlich.
Dabei handelt es sich um eine neunstel-
lige, kombinierte Sozialversicherungs-
und Steuernummer. Grenzgänger
müssen sich als „Nicht-Einwohner“
(Niet-ingezetenen) registrieren lassen
(RNI). Das ist bei insgesamt 19 Gemein-
den/Städten möglich:
In den Niederlanden darf nur der arbeiten usw. Wenn Sie vom Belas-
Lohn aus Tätigkeiten besteuert tingdienst eine Aufforderung zur + Alkmaar
werden, die Sie in den Niederlanden Einreichung einer Steuererklärung + Almelo
verrichtet haben. Wenn Sie für Ihren erhalten haben, müssen Sie diese vor + Amsterdam
niederländischen Arbeitgeber vor- dem 1. Juli des betreffenden Jahres in + Breda
übergehend außerhalb der Nieder- den Niederlanden einreichen. Sollten + Den Haag
lande tätig sind, werden diese Tage Sie nicht aufgefordert worden sein, + Doetinchem
ab dem ersten Tag in Deutschland aber trotzdem eine Steuererklärung + Eindhoven
besteuert. Diese Regelung bezeich- einreichen wollen, haben Sie hierzu + Goes
net man als „Salary Split“. Sie gilt für fünf Jahre Zeit. Falls Sie Mitglied einer + Groningen/Eemshaven
internationale Fahrer, Arbeitnehmer deutschen oder niederländischen Ge- + Heerlen
die von ihrem niederländischen Ar- werkschaft sind, können Sie bei der + Leeuwarden
beitgeber nach Deutschland oder in Abgabe der Steuererklärung die Hilfe + Leiden
ein anderes Land entsendet werden, der Gewerkschaften FNV und CNV in + Nijmegen
Arbeitnehmer die tageweise Zuhause Anspruch nehmen. + Rotterdam
+ Terneuzen
+ Utrecht
SÄTZE FÜR DIE EINKOMMENSSTEUER + Venlo
UND DIE VOLKSVERSICHERUNGSBEITRÄGE (2020) + Westland
+ Zwolle
Einkommensstufen Volksversicherungen* Lohnsteuer Lohnabgaben
€ 0 bis € 34.712 27,65 % 9,7 % 37,35 %
Zur Beantragung der BSN-Nummer
€ 34.713 bis € 68.508 keine 37,35 % 37,35 %
benötigen Sie ein gültiges Ausweisdo-
€ 68.509 und mehr keine 49,50 % 49,50 %
kument, beispielsweise ein Reisepass,
einen Europäischen Personalausweis
* Prozentsätze für die Volksversicherungsbeiträge (2020): oder einen nationalen Personalausweis;
AOW (Altersrente, 17,90 %) + Anw (Hinterbliebenenrente, 0,1 %) der Führerschein wird nicht als Ausweis-
+ Wlz (Pflegeversicherung, 9,65 %). dokument akzeptiert. Sie müssen vorher
einen Termin machen. Auf den Websei-
ten der jeweiligen Gemeinden stehen
nähere Informationen.
30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA
ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN
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FÜR WELCHE VOLKS-
VERSICHERUNGEN
ZAHLEN SIE BEITRÄGE
UND WIE VIEL?
In den Niederlanden gibt es vier
Volksversicherungen: die Algemene
Ouderdomswet (AOW: Altersrente),
die Algemene Nabestaandenwet
(Anw: Hinterbliebenenrente), die
Algemene Kinderbijslagwet (AKW:
Kindergeld) und die Wet langdurige
zorg (Wlz) (Pflegeversicherung). Für
die AOW, Anw und Wlz zahlen Sie
Ihre Beiträge zusammen mit den
Steuern. Bei Frage 6 finden Sie die
aktuellen Sätze. Für die AKW zahlen
Sie keine Beiträge.
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FÜR WELCHE ARBEIT-
NEHMERVERSICHE-
RUNGEN ZAHLEN SIE
BEITRÄGE?
Die wichtigsten Arbeitnehmerver- sie bezahlen einen festen Betrag Für die Arbeitnehmerversiche
sicherungen sind: die Krankenver- pro Monat (siehe unten). rungen beträgt die Beitragsbemes-
sicherung (Zvw: Zorgverzekerings- + Berufsunfähigkeitsversicherung sungsgrenze € 57.232 (2020). Alles
wet), die Krankengeldversicherung (WIA): keine Arbeitnehmerbeiträge, was mehr verdient wird, hat keinen
(ZW: Ziektewetverzekering), die nur Arbeitgeberbeiträge Einfluss auf die Höhe der Beiträge.
Arbeitslosenversicherung (WW: Der Arbeitgeber kann aber von Zu den gesetzlichen Arbeitnehmer-
Werkloosheidswet) und die Arbeits- dem speziellen Beitrag für die versicherungen werden außerdem
unfähigkeitsrente (WIA: Wet werk en WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk häufig Beiträge für die tarifvertrag-
inkomen naar arbeidsvermogen). Arbeidsgeschikten) einen Teil vom lich geregelte Zusatzversorgung
Arbeitnehmer verlangen. Das wird (pensioen) abgeführt, zum Beispiel
Beiträge für die mit dem Netto-Gehalt verrechnet. für den Vorruhestand (pre-pensioen),
Arbeitnehmerversicherungen: + Krankenversicherung: nominaler die betriebliche Altersvorsorge usw.
+ Arbeitslosenversicherung (WW): Beitrag in Höhe von ca. € 120 im
keine Arbeitnehmerbeiträge, nur Monat. Diese Versicherung müssen
Arbeitgeberbeiträge Sie selber bei einer Krankenkasse
+ Krankenversicherung (Zvw): nach Wahl abschließen und die
Beiträge ebenfalls selber bezahlen.
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WAS SIND DIE WICHTIGSTEN Der Belastingdienst Buitenland in Heerlen
UNTERSCHIEDE ZWISCHEN VOLKS- (Tel. +31 555 385 385) ist das zuständige Finanzamt
für Grenzgänger. Dort muss man seine Steuererklärung
VERSICHERUNGEN UND ARBEIT- einreichen, die zu viel gezahlten Steuern zurückfordern
NEHMERVERSICHERUNGEN? und Informationen anfordern.
Jeder Bürger und jeder Arbeitnehmer, der ausschließlich Deutschsprachige Informationen über die Sozialversi-
in den Niederlanden arbeitet- also auch die meisten cherungen erhalten Sie bei der Sociale Verzekeringsbank,
Grenzgänger – ist in den Niederlanden sozialversiche- Bureau voor Duitse Zaken (BDZ), Takenhofplein 4,
rungspflichtig. 6538 SZ Nijmegen, Tel.: 00 31 24 343 1811. www.svb.nl/bdz.
Die Höhe der Rente, wie z.B. die Alters- oder Witwenrente,
ist nicht abhängig von der Höhe gezahlter Beiträge. Bei
der Altersrente ist die Höhe abhängig von der Anzahl der
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in den Niederlanden gearbeiteten bzw. gewohnten Jahre.
Die Arbeitnehmer sind versichert für die Einwohner- und WIE SIND LOHN UND ANDERE
Arbeitnehmerversicherungen. Die Höhe der Zahlungen
ARBEITSBEDINGUNGEN IN DEN
- z.B. die Arbeitsunfähigkeitsrente oder das Arbeitslosen-
geld - ist meistens abhängig vom zuletzt verdienten Lohn. NIEDERLANDEN GEREGELT?
Da die gesetzlichen Leistungen im Alter (AOW) und im Die niederländischen Arbeitsbedingungen und das nieder-
Todesfall (Anw) vom zuletzt verdienten Lohn unabhängig ländische Arbeitsrecht finden Anwendung. Der Grenzgän-
sind, ist praktisch jeder Arbeitnehmer – über die Tarif- ger hat gemäß der europäischen Verordnung 883/2004
verträge - für die Zusatzversorgung und den Todesfall Anspruch auf die gleichen Sozialleistungen wie Arbeit-
zusätzlich versichert. Diese tarifvertraglichen Alters- nehmer, die in den Niederlanden wohnen und arbeiten.
und Hinterbliebenenpensionen orientieren sich vielfach Manche Arbeitsbedingungen sind gesetzlich geregelt.
wiederum am verdienten Lohn. Bestimmungen zu den Arbeitslöhnen und zusätzlichen
Arbeitsbedingungen sind außerdem häufig in den cao´s
(Tarifverträgen) geregelt. Die niederländischen cao´s sind
11 fast alle allgemeinverbindlich und gelten sowohl für
Gewerkschaftsmitglieder als auch für Nicht-Mitglieder.
WO ERHÄLT MAN DEUTSCH-
SPRACHIGE INFORMATIONEN Es gibt sowohl Betriebs-cao´s als auch cao´s für einzelne
Branchen oder Betriebszweige. In diesen cao´s werden
ZU DEN THEMEN STEUERN UND Arbeitszeit, Arbeitsdauer, Lohn, Lohnsystematik,
SOZIALVERSICHERUNGEN? Kündigungsfristen, Kinderbetreuung, Lohnfortzahlung
im Krankheitsfall und die nicht-gesetzlichen Sozialleistun-
Allgemeine Informationen über Steuern in deutscher gen (tarifvertragliche Zusatzversicherung) geregelt.
Sprache erhalten Sie beim Team Grensoverschrijdend Die cao´s werden von den Gewerkschaften abgeschlos-
Werken en Ondernemen (GWO), Postbus 2823, sen, die Mitglied eines Dachverbands sind. Das sind u.a.
NL 6401 DH Heerlen. Telefonnummern des Team GWO: der FNV und der CNV.
aus den Niederlanden 0800 0241212, aus Deutschland
0800 1011352.
30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA
ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN
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MIT WELCHER FORM VON
ARBEITSVERTRÄGEN KÖNNEN
GRENZGÄNGER KONFRONTIERT 14
WERDEN? GIBT ES AUCH EINE WIE HOCH IST DER MINDESTLOHN
PROBEZEIT? IN DEN NIEDERLANDEN?
Es gibt befristete Arbeitsverträge und unbefristete Der gesetzliche Bruttomindestlohn wird in den
Arbeitsverträge. Eine Probezeit muss schriftlich vereinbart Niederlanden zweimal pro Jahr angepasst. Ab dem
worden sein; ist dies nicht der Fall, gibt es keine Probezeit. 1. Januar 2020 beträgt der Mindestlohn für Arbeitnehmer
Während der Probezeit kann man ohne Berücksichtigung ab 21 Jahren € 1.635,60 monatlich zzgl. 8 % Urlaubsgeld.
einer Kündigungsfrist und ohne Entlassungsgrund Als Arbeitnehmer haben Sie einen Anspruch auf ein
entlassen werden. gesetzlich festgelegtes Urlaubsgeld von 8% vom
jährlichen Bruttogehalt. Dieses wird in der Regel
Eine Probezeit beträgt bei einem unbefristeten oder einmal jährlich ausgezahlt (meistens im Monat Mai).
bei einem auf zwei oder mehrere Jahre befristeten
Arbeitsvertrag höchstens zwei Monate. Bei einem Anmerkungen:
Arbeitsvertrag, der auf sechs bis 23 Monate befristet ist, 1. Beiträge für die gesetzliche Krankenversicherung
kann die Probezeit höchstens einen Monat betragen. betragen ca. € 120 pro Monat pro Person. Diese werden
Bei Arbeitsverträgen unter sechs Monaten ist die Verein- nicht vom Arbeitgeber abgeführt. Der Arbeitnehmer
barung einer Probezeit ausgeschlossen. muss sich selbst bei einer niederländischen Krankenkasse
anmelden und die Beiträge entrichten.
Auch Zeitarbeit wird durch einen Arbeitsvertrag gere- 2. Es gibt keine Steuerklassen (siehe Punkt 6).
gelt. Hierbei handelt es sich im Allgemeinen um einen
Arbeitsvertrag für ein Projekt oder für einen bestimmten
Zeitraum. Der niederländische Arbeitgeber ist verpflichtet, 15
den Arbeitnehmer, schriftlich, über die wichtigsten Anga-
ben zum jeweiligen Arbeitsvertrag (Name, Vertragsdauer,
WELCHEN URLAUBSANSPRUCH
gültiger cao, Regelung der Altersvorsorge, Kündigungs- HABEN SIE ALS ARBEITNEHMER
frist usw.) zu informieren. Falls Sie Mitglied der deutschen
Gewerkschaft DGB sind, werden oder bleiben, haben Sie Der Mindestanspruch auf Urlaub errechnet sich aus der
einen Anspruch auf Beratung, juristische Unterstützung Anzahl der Wochenarbeitstage x 4 (meistens 4 x 5 = 20
und Steuerberatung bei den niederländischen Gewerk- Urlaubstage). Oftmals werden in den cao´s ergänzen-
schaften FNV oder CNV. de Vereinbarungen über die Erhöhung der Anzahl der
Urlaubstage getroffen. Daneben kann z.B., sofern die
tatsächliche Arbeitszeit 40 Wochenstunden beträgt und
die im cao festgelegte Arbeitszeit 38 Stunden, verein-
bart werden, dass man Anspruch auf z.B. 12 so genannte
Arbeitszeitverkürzungstage (arbeidstijdverkortingsdagen
bzw. ATV-dagen) hat. In den Niederlanden gibt es 7 Feier-
tage (erster und zweiter Weihnachtstag, Ostermontag,
Pfingstmontag, Koningsdag, Christi Himmelfahrt und
Neujahr), die in der Regel arbeitsfrei sind.16 SEITE 9
WIE IST MAN ALS welche Familienmitglieder in den in Deutschland gesetzlich Versicherter.
Niederlanden „mitversichert“ wer- Das eigene Risiko, was in die Nieder-
GRENZGÄNGER den. Ist das Familienmitglied in den lande gilt (€385,00) wird dann nicht
KRANKENVERSICHERT? Niederlanden oder Deutschland nicht berechnet, nur bei Behandlungen in
selbst versichert, wird es mitversichert die Niederlande. Grenzgänger dürfen
Grenzgänger die ausschließlich in den in den Niederlanden. Für den mitver- ebenfalls die niederländische Gesund-
Niederlanden arbeiten, sind nach nie- sicherten Ehepartner und Kinder ab heitsversorgung in Anspruch nehmen.
derländischem Recht verpflichtet eine 18 Jahren muss an das CAK (vorher Es besteht kein Anspruch (mehr) auf
Krankenversicherung abzuschließen. Zorginstituut Nederland, Verbin- deutsches Pflegegeld (Geldleistung),
Die gesetzlichen Beiträge im Rahmen dungsstelle für die Krankenversiche- wohl aber auf Sachleistungen der
des Krankenversicherungsgesetzes rungen) – ein monatlicher Beitrag Pflegeversicherung. Dies gilt ebenfalls
(Zorgverzekeringswet, Zvw) werden in gezahlt werden, minderjährige Kinder für den Ehepartner und die Kinder,
den Niederlanden bezahlt. Man muss sind beitragsfrei. wenn diese in den Niederlanden
einen nominalen Beitrag von ca. € 120 In Deutschland bleiben Sie und Ihre mitversichert sind. Außerhalb Deutsch-
im Monat für einen Erwachsenen an Familienmitglieder - als sogenannte lands und den Niederlanden muss die
die Krankenkasse zahlen. Das Gesetz Betreute - zu Lasten der niederlän- Europäische Versichertenkarte - von
sieht im Jahr 2020 eine jährliche dischen Krankenkasse krankenversi- der niederländischen Krankenkasse
Selbstbeteiligung an Krankheitskosten chert. Sie brauchen hierzu jedoch ein ausgestellt - oder die niederländische
in Höhe von € 385 vor (ausgenom- sogenanntes „S1-Formular“, das Sie Versichertenkarte verwendet werden.
men sind Hausarztbesuche). Darüber von Ihrer niederländischen Kranken- Wenn Sie die niederländischen Gesund-
hinaus können Sie sich für eine höhere kasse erhalten und bei Ihrer deut- heitseinrichtungen nicht in Anspruch
Selbstbeteiligung entscheiden. Je schen Krankenkasse einreichen. nehmen möchten, dann ist es nicht
höher Ihre Selbstbeteiligung, desto Man hat in Deutschland dann den notwendig, in den Niederlanden eine
geringer fällt der Beitrag aus. gleichen Anspruch auf Gesundheits- Zusatzversicherung (u.a. für zahnärztli-
Die deutsche Krankenkasse bestimmt, versorgung (Sachleistungen) wie ein che Behandlung) abzuschließen.
30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA
ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN17
HABEN SIE AUCH
ANSPRUCH AUF EINEN
ZUSCHUSS ZU DEN
KRANKENVERSI-
CHERUNGSKOSTEN
(ZORGTOESLAG)?
Grenzgänger haben möglicherweise Anspruch auf Nur bei Schwangerschaft oder z.B. Zeitarbeit wird das
den Versorgungszuschlag. Dies ist ein Zuschuss, gesetzliche Krankengeld ausgezahlt. Für Zeitarbeits-
den das Finanzamt (Belastingdienst, afdeling Toeslagen) vermittlungen gelten abweichende Vorschriften. Die
Geringverdienern unter bestimmten Voraussetzungen Krankmeldung erfolgt beim niederländischen Arbeitgeber
zahlt. Für Alleinverdiener beträgt die Höchstgrenze des und manchmal auch beim arbodienst (Betriebsgesund-
Einkommens im Jahr 2020 € 30.481 und für Personen heitsdienst), bei dem der Arbeitgeber angeschlossen ist.
mit einem Fiskalpartner € 38.945. Den Zuschuss können Man muss sich in Deutschland beim Hausarzt melden,
Sie über www.toeslagen.nl (mit DigiD) oder telefonisch der die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an die deutsche
unter +31 555 385 85 beantragen. Krankenkasse schickt. Die Krankenkasse sorgt dann für
die Meldung an den niederländischen arbodienst. Es ist
wichtig, dass der Name und die Anschrift des arbodiens-
18 tes an den Hausarzt bzw. an die Krankenkasse weiterge-
HABEN SIE ANSPRUCH AUF LOHN- leitet werden. Die Überprüfung des Grenzgängers hat im
Wohnland (Deutschland) zu erfolgen. Im Krankheitsfall
FORTZAHLUNG BZW. NIEDERLÄN- dürfen Grenzgänger jedoch im Wohnland (Deutschland)
DISCHES KRANKENGELD, WENN SIE auch durch einen niederländischen Arzt kontrolliert
KRANK WERDEN? WIE WIRD DIE werden. Der arbodienst darf den Arbeitnehmer zu einem
Reintegrationsgespräch auffordern.
KRANKMELDUNG DURCHGEFÜHRT?
WIE LANGE HABEN SIE ANSPRUCH
AUF NIEDERLÄNDISCHES KRANKEN- 19
GELD UND WIE HOCH IST ES (LOHN- DARF EINE ÄRZTLICHE UNTERSU-
FORTZAHLUNG)? CHUNG VON BEWERBERN IN DEN
NIEDERLANDEN DURCHGEFÜHRT
Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung. Die Lohnfort-
zahlung erfolgt für die Dauer von maximal 104 Wochen
WERDEN, BEVOR DIESE EINGESTELLT
und beträgt meistens 70 % des letzten Gehalts. In sehr WERDEN?
vielen cao´s wurden 100 % für das erste Jahr vereinbart.
Im zweiten Krankheitsjahr gilt meistens eine Lohnfortzah- Nein. Ärztliche Untersuchungen sind nur bei Tätigkeiten
lung von 70 %. zulässig, bei denen spezifisch medizinische Voraussetzun-
gen vorgeschrieben sind. Das heißt, dass z.B. ein zukünfti-
ger Lokführer auf Farbblindheit untersucht werden darf.SEITE 11
20
HABEN GRENZGÄNGER
ANSPRUCH AUF LEIS- Falls Sie jedoch vorher in Deutsch- den ebenfalls unter das Gesetz über
TUNGEN AUFGRUND land versichert gewesen sind, wird die Arbeitsunfähigkeitsversicherung
geprüft, ob Sie ebenfalls Anspruch (Wet werk en inkomen naar Arbeids-
EINER ARBEITSUNFÄ- auf eine deutsche Erwerbsminde- vermogen, WIA). Im Falle eines Ar-
HIGKEIT? rungsrente haben. Es kann sein, dass beitsunfalls haben Sie nur Anspruch
Sie zunächst 10 Jahre in Deutschland auf die vollständige WIA-Leistung,
Die niederländische Arbeitsunfähig- versichert waren und danach 10 Jahre ungeachtet der Anzahl von Jahren,
keitsversicherung (Wet werk en In- in den Niederlanden. Wenn dies der die Sie in Deutschland gearbeitet
komen naar Arbeidsvermogen, WIA) Fall ist, erfolgen 2 Berechnungen: haben. Es ist üblich, den Arbeitgeber
tritt nach der Lohnfortzahlung in a. die deutsche Rente (10 Jahre auf- zivilrechtlich für den durch den Unfall
Kraft und ist eine Risikoversicherung. gebaut) wird von der vollen nieder- oder die Berufskrankheit entstande-
Das bedeutet, dass die Höhe der ländischen Arbeitsunfähigkeitsrente nen Schaden haftbar zu machen.
Leistung unabhängig von der Anzahl abgezogen oder
der Erwerbsjahre ist. In den Nieder- b. es wird eine anteilsmäßige Be- Als Grenzgänger mit Sozialversiche-
landen gelten Sie als vollständig und rechnung der niederländischen und rungsschutz in den Niederlanden sind
dauerhaft arbeitsunfähig, wenn Sie der deutschen Rente aufgestellt. Die Sie auch in Deutschland nicht gegen
nicht mehr in der Lage sind, 20 % jeweils günstigere Berechnung (a Arbeitsunfälle versichert. Sie haben
des gewöhnlich verdienten Lohns zu oder b) wird ausbezahlt. in Deutschland aber einen Anspruch
verdienen. Sie haben dann Anspruch Jedes Land wendet seine eigenen auf Sachleistungsaushilfe, d. h. für Sie
auf eine Einkommensunterstützung gesetzlichen Bestimmungen an, kostenlose Behandlung von Unfall-
für Erwerbsunfähige (inkomens- weshalb es vorkommen kann, dass verletzungen. Bei Arbeitsunfällen
voorziening volledig arbeidsonge- man in Deutschland nicht arbeitsun- müssen Sie beim Arzt/Krankenhaus
schikten, IVA), die 75 % des zuletzt fähig ist und in den Niederlanden als angeben, dass Sie in den Niederlan-
verdienten Lohns beträgt. Es gilt ein (teilweise) arbeitsunfähig eingestuft den versichert sind und die Abrech-
Tageshöchstsatz. wird (oder umgekehrt). nung über die Deutsche Verbindungs-
stelle Unfallversicherung Ausland in
Sind Sie teilweise oder vorüber- Duisburg bei der BG Verkehr, Düssel-
gehend arbeitsunfähig, haben Sie dorfer Straße 193, 47053 Duisburg,
Anspruch auf eine Leistung im Rah-
21 erfolgen soll. BG Verkehr fordert dann
men des Gesetzes über die Wieder- von Ihrer niederländischen Kranken-
aufnahme der Erwerbstätigkeit bei
HABEN SIE ANSPRUCH kasse eine Versicherungsbestätigung
eingeschränkter Erwerbsfähigkeit AUF EINE UNFALLREN- DA1 (ehemals E123) an.
(Werkhervatting Gedeeltelijk Ar- TE, WENN SIE INFOLGE
beidsgeschikten, WGA). Ihr Lohnver-
lust muss in diesem Fall mindestens
EINES BETRIEBSUN-
35 % betragen. Bei der WGA-Rente FALLS ODER EINER
gilt: je mehr Sie arbeiten, desto höher BERUFSKRANKHEIT
ist Ihr Einkommen. Es gibt unter-
schiedliche WGA-Leistungen: die
ARBEITSUNFÄHIG
lohnabhängige Rente, die Lohnauf- WERDEN?
stockungsrente und die Anschluss-
rente. Sie haben somit Anspruch Nein. In den Niederlanden gibt es kei-
auf eine niederländische Arbeitsun- ne gesonderte Unfallversicherung für
fähigkeitsrente, als ob Sie immer in Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.
den Niederlanden gearbeitet hätten. Arbeitsunfälle fallen in den Niederlan-
30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA
ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN22
WIE KANN IN DEN
NIEDERLANDEN EIN verhältnis von unter 5 Jahren eine
ARBEITSVERTRAG Kündigungsfrist von einem Monat gilt.
Sofern der Arbeitnehmer kündigen 24
AUFGELÖST WERDEN?
GIBT ES KÜNDIGUNGS-
möchte, gilt eine Kündigungsfrist von
WANN HABEN SIE
einem Monat. Von diesen Fristen kann
FRISTEN? mittels des cao oder individuellen Ar- ANSPRUCH AUF DEUT-
beitsverträgen abgewichen werden. SCHES ARBEITSLOSEN-
GELD?
An die Beendigung eines Arbeits- Der Arbeitgeber darf den Arbeitsver-
verhältnisses werden verschiedene trag bei Schwangerschaft, Geburt
Um für deutsches Arbeitslosengeld
Bedingungen gestellt. Ein zeitlich oder Erziehungsurlaub nicht kün-
in Betracht zu kommen, benötigt
befristetes Arbeitsverhältnis (arbeid- digen. Mitglieder des Betriebsrates
die deutsche Agentur für Arbeit das
sovereenkomst voor bepaalde tijd) (ondernemingsraad) sind ähnlich
Formblatt PD U1. Dies erhält der
endet zum vereinbarten Ende des geschützt. Im Krankheitsfall oder bei
arbeitslos gewordene Grenzgänger
Arbeitsvertrages. Eine vorzeitige Kün- Arbeitsunfähigkeit kann während der
bei der niederländischen Agentur für
digung ist möglich, sofern dies vorab ersten zwei Jahre keine Kündigung
Arbeit (UWV). Das Formblatt PD U1
schriftlich festgelegt wurde. Wenn ausgesprochen werden (es sei denn,
(NL) - Erklärung bezüglich der Zeit-
ein niederländischer Arbeitgeber die Krankmeldung des Arbeitnehmers
räume, die bei der Festsetzung von
einen unbefristeten Arbeitsvertrag findet nach der Beantragung der
Arbeitslosengeld zu berücksichtigen
(arbeidsovereenkomst voor onbepaal- Kündigung statt).
sind - kann auf 3 unterschiedliche
de tijd) auflösen möchte, dann muss
Weisen angefordert werden:
der Arbeitgeber zuvor beim UWV eine
23 + Telefonisch: aus Deutschland
Kündigungsgenehmigung einholen.
+31-88-898 20 01 oder aus den
Arbeitgeber und Arbeitnehmer kön- HABEN SIE ANSPRUCH Niederlanden 088 - 898 92 94
nen in beiderseitigem Einverständnis
AUF ARBEITSLOSEN- + Schriftlich: UWV, afd.
beschließen, den Arbeitsvertrag auf-
zulösen (Achtung: Dies kann sich auf GELD BEI UNVER- WW/Verdragen, Postbus 86,
(NL) 7550 AB Hengelo
Ihr Arbeitslosengeld auswirken. SCHULDETER UND
In solchen Fällen kontaktieren Sie
VOLLSTÄNDIGER Das Formblatt kann in deutscher
bitte vorab die Agentur für Arbeit in
Ihrem Wohnort.). ARBEITSLOSIGKEIT? Sprache angefordert werden. Es ist
sehr wichtig, dass das Formblatt PD
U1 (NL) schnellstmöglich angefordert
Wenn von Fehlverhalten (z.B. Diebstahl) Gemäß der europäischen Verordnung
wird. Es wird auf der Grundlage der
die Rede ist, kann der Arbeitgeber ohne 883/2004 haben Grenzgänger bei
vom niederländischen Arbeitgeber
Zustimmung und ohne Kündigungsfrist unverschuldeter und vollständiger
bereitgestellten Angaben (Angaben
den Arbeitnehmer fristlos entlassen Arbeitslosigkeit Anspruch auf Ar-
zur Person, Lohn, Tätigkeit, Kündi-
(ontslag op staande voet). beitslosengeld in ihrem Wohnland.
gungsgrund) ausgefüllt. Fordern Sie
In Ihrem Fall haben Sie also Anspruch
das Formblatt vier Wochen vor Ihrem
Die gesetzlich festgelegten Kündi- auf deutsches Arbeitslosengeld. Die
letzten Arbeitstag an.
gungsfristen werden länger, je länger niederländischen Versicherungszeit-
die Beschäftigungszeit ist. Bei einem räume werden dabei den deutschen
Beschäftigungsverhältnis von 15 oder Versicherungszeiträumen gleichge-
mehr Jahren gilt beispielsweise eine stellt. Das gilt auch für nach Deutsch-
Kündigungsfrist von vier Monaten, land umgezogene Grenzgänger mit
während bei einem Beschäftigungs- EU-Nationalität.SEITE 13
25
a) Das niederländische Kindergeld ist eine vierteljährliche
WANN HABEN SIE TROTZDEM Leistung des Staates, die deutlich niedriger ist als der
ANSPRUCH AUF NIEDERLÄN- Betrag des deutschen Kindergeldes. Es gelten die
folgenden Quartalssätze (Januar 2020):
DISCHES ARBEITSLOSENGELD?
Alter des Kindes Quartalsbeträge in 2020
Bei befristeter und teilweiser Arbeitslosigkeit kann 0-5 Jahre € 221,49
der Grenzgänger niederländisches Arbeitslosengeld in 6-11 Jahre € 268,95
Anspruch nehmen, sofern der niederländische Arbeitsver- 12-17 Jahre € 316,41
trag nicht aufgelöst wurde. Falls Sie vollständig arbeits-
los geworden sind und Sie nachweisen können, dass Sie Diese Beträge sind gleichbleibend und richten sich nicht
unmittelbar im Anschluss an Ihren letzten Arbeitstag in nach der Kinderzahl oder dem Familieneinkommen.
den Niederlanden demnächst wieder in den Niederlanden Eltern, die ein Kind mit Behinderung haben, können den
arbeiten werden, und zwar auch in einem Teilzeitbe- jeweils doppelten Betrag erhalten. Das niederländische
schäftigungsverhältnis bei einem anderen Arbeitgeber Kindergeld muss bei der niederländischen Sociale Verze-
oder einer Zeitarbeitsvermittlung, können Sie ebenfalls keringsbank (SVB) beantragt werden.
niederländisches Arbeitslosengeld beantragen. Der ent- Sollten das niederländische Kindergeld und der niederlän-
sprechende Nachweis muss allerdings durch Vorlage eines dische Kinderzuschlag (siehe unter b.) unter dem deut-
Arbeitsvertrags erbracht werden. schen Kindergeld liegen, so kann man bei der Familien-
kasse Rheinland-Pfalz-Saarland ein Differenzkindergeld
beantragen. Bei diesem Antrag müssen die niederländi-
26
schen Familienleistungen unbedingt angegeben werden.
WELCHE FAMILIENZUSCHLÄGE Für die Antragstellung benutzen Sie das Formular KG51
GIBT ES IN DEN NIEDERLANDEN? (Antrag auf deutsches Kindergeld / Ausland).
b) Möglicherweise haben Sie zusätzlich Anspruch auf den
Es gibt drei Arten von Familienzuschlägen:
einkommensabhängigen Kinderzuschlag (kindgebonden
+ das Kindergeld bis 18 Jahre
budget). Besteht Anspruch auf Kinderzuschlag, braucht
+ einen einkommensabhängigen Kinderzuschlag
man den Kinderzuschlag nicht selbst zu beantragen.
(kindgebonden budget)
Er wird automatisch von der SVB beim niederländischen
+ und den Kinderbetreuungszuschlag
Belastingdienst beantragt.
30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA
ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDENc) Arbeiten beide Elternteile und ist mindestens eines in man Anspruch auf einen niederländischen Ausgleich,
den Niederlanden beschäftigt, besteht ein Anspruch auf wenn das niederländische Kindergeld, zzgl. Kinderzu-
Kinderbetreuungszuschlag. Dieser Zuschlag wird auch schlag und zzgl. Kinderbetreuungszuschlag höher ist
dann ausgezahlt, wenn die Kinder in einer deutschen als das deutsche Kindergeld.
Betreuungseinrichtung aufgenommen werden. Hierfür Wenn Ihr Kind sich noch in einer Ausbildung oder im
muss die deutsche Betreuungseinrichting registriert bei Studium befindet und das 18. Lebensjahr erreicht hat,
DUO registriert sein www.belastingdienst.nl/wps/wcm/ besteht Anspruch auf das vollständige deutsche
connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/toeslagen/ Kindergeld in Kombination mit der niederländischen
kinderopvangtoeslag/kinderopvangtoeslag-en-buitenland/ oder deutschen Studienfinanzierung.
in-het-buitenland-wonen/welke-opvang-is-geregistreerd Die Koordination ist kompliziert. Informieren Sie sich
Die Höhe des Kinderbetreuungszuschlags ist abhängig vom immer bei der deutschen Familienkasse bzw. beim
Familieneinkommen und den Kosten, die für die Kinderbe- Versorgungsamt und dem Bureau voor Duitse Zaken
treuung anfallen. Der Kinderbetreuungszuschlag muss bei (SVB/BDZ), wenn Sie in den Niederlanden anfangen
der Abteilung „Toeslagen“ des niederländischen Finanzam- zu arbeiten, wie die Zuständigkeiten bei Veränderungen
tes (Belastingdienst) beantragt werden. In den Niederlan- der familiären Situation geregelt sind.
den gibt es keinen gesetzlichen bezahlten ´ouderschapsver-
lof´ (Elterngeld).
28
27 WAS BEDEUTET ARBEITEN ALS
HABEN DEUTSCHE GRENZGÄNGER GRENZGÄNGER IN DEN NIEDERLAN-
ANSPRUCH AUF FAMILIENLEISTUN- DEN FÜR DIE ALTERSVERSORGUNG?
GEN IN DEN NIEDERLANDEN?
Von dem Zeitpunkt an, wo man in den Niederlanden
HABEN GRENZGÄNGER – NEBEN arbeitet, wird in die gesetzliche Rentenversicherung
KINDERGELD – AUCH ANSPRUCH (Algemene Ouderdomswet, AOW) eingezahlt. Für einen
AUF DEN NIEDERLÄNDISCHEN verheirateten Einwohner der Niederlande oder einen
Grenzgänger, der zusammen mit dem/der Partner/in in
EINKOMMENSABHÄNGIGEN KIN- den Niederlanden gearbeitet hat, beträgt die Altersrente
DERZUSCHLAG (KINDGEBONDEN (AOW-uitkering) ab dem 1. Januar 2020 € 833,92 brutto pro
BUDGET) BZW. DEN KINDER- Monat (zzgl. inkomensondersteuning € 25,63 pro Monat).
Das Urlaubsgeld beträgt monatlich € 51,46 und wird im
BETREUUNGSZUSCHLAG? Mai ausgezahlt. Alleinstehende können eine Altersrente
von bis zu € 1.230,24 brutto monatlich erhalten (zzgl.
In der europäischen Verordnung 883/2004 wurde gere- inkomensondersteuning € 25,63 pro Monat). Das Urlaubs-
gelt, dass Grenzgänger Anspruch auf das jeweils höhere geld beträgt hierbei € 72,04 monatlich und wird ebenfalls
Niveau an Familienleistungen hat, wenn zwei Länder im Mai ausbezahlt. Dabei wird von einem Versicherungs-
involviert sind. In den Niederlanden bestehen folgen- zeitraum von 50 Wohn- oder Arbeitsjahren ausgegangen.
de Familienleistungen: Kindergeld, Kinderzuschlag und Jedes Jahr werden also 2 % der vollständigen Altersrente
Kinderbetreuungszuschlag. Wenn Sie Alleinverdiener sind, aufgebaut (das gilt auch für das Urlaubsgeld und die inko-
haben Sie Anspruch auf den vollen niederländischen mensondersteuning. Mehr Informationen hierzu sowie die
Kindergeldsatz (plus einkommensabhängiger Kinderzu- aktuellen Rentenbeträge können Sie bei der Sozialversiche-
schlag) und einen Ausgleich der deutschen Familiengeld- rungsbank (SVB) erfragen.
kasse bis zur höchsten Kindergeldstufe (meistens die Daneben sind die Arbeitnehmer aufgrund des cao (Tarif-
deutsche Stufe). vertrag) meistens bei einer Betriebsrentenkasse (pensi-
Wenn der Partner in Deutschland arbeitet (auch Minijobs) oenfonds) pflichtversichert. Aufgrund des cao können Sie
oder arbeitslos ist, haben Sie vorrangig Anspruch auf in einigen Fällen von der Möglichkeit Gebrauch machen,
das deutsche Kindergeld. In solchen Fällen hat vorzeitig in den Ruhestand zu gehen (pre-pensioenrege-SEITE 15
ling) oder flexible Altersrentenrege- Die niederländische Hinterbliebenen-
lungen in Anspruch zu nehmen. Die rente beträgt ab dem 1. Januar 2020 des Hinterbliebenen weniger als 45%
Betriebsrentenkasse hat meistens brutto € 1.230,49 im Monat (zzgl. € beträgt. Neben der gesetzlichen Hinter-
auch eine Regelung für Hinterbliebene 87,39 Urlaubsgeld und € 17,39 tegemo- bliebenenrente besteht möglicherwei-
vorgesehen. Sie erhalten alljährlich etkoming Anw) abzüglich der deut- se auch ein Anspruch auf eine betriebli-
eine Rentenübersicht (pensioenbrief), schen Hinterbliebenenrente. che Hinterbliebenenversorgung, für die
die Sie sorgfältig verwahren müssen. andere, häufig günstigere Bedingungen
Die gesetzliche Altersrente (AOW) Eine Anw-Hinterbliebenenleistung gelten. Diese Hinterbliebenenpension
können Sie über die deutsche Renten- endet, wenn der Partner des verstor- muss bei der Rentenkasse (bedrijfspen-
versicherung bei der niederländischen benen Grenzgängers das niederländi- sioenfonds) selbst beantragt werden.
SVB beantragen, wenn Sie ebenfalls sche Renteneintrittsalter erreicht. Ab Wenn man als Grenzgänger ebenfalls
aus Deutschland Rente erhalten. diesem Datum hat er möglicherweise Anspruch auf eine Deutsche Hinter-
Falls der Ehepartner des Grenzgän- Anspruch auf eine niederländische Al- bliebenenrente hat, wird diese auf die
gers nicht in den Niederlanden oder tersleistung (AOW). Die AOW-Leistung niederländische Anw-Leistung ange-
Deutschland arbeitet, besteht die wird jedoch anders berechnet als die rechnet.
Möglichkeit, ihn freiwillig in den Anw-Leistung. Der Partner muss dazu
Niederlanden mitzuversichern. In selbst in den Niederlanden gewohnt
diesem Fall werden niederländische oder gearbeitet haben, um einen An- 30
Altersrentenansprüche aufgebaut. spruch auf AOW-Leistung aufzubau- BEI WELCHEN
Informationen über die freiwillige en. Wenn er nicht durchgehend in den
Altersrentenversicherung sind bei der Niederlanden gewohnt oder gearbei-
GEWERKSCHAFTEN
Sociale Verzekeringsbank Amstelveen tet hat, erhält er möglicherweise eine KÖNNEN SIE MITGLIED
erhältlich. Der entsprechende Antrag geringere Leistung. WERDEN, WENN SIE IN
muss innerhalb eines Jahres nach Be- Die Hinterbliebenenleistung endet,
schäftigungsbeginn gestellt werden. wenn sich der Personenstand oder
DEN NIEDERLANDEN
die Wohnsituation ändert, und zwar ARBEITEN?
durch:
29
• Heirat Wenn Sie noch nicht Mitglied einer
WELCHE VERSOR- • eingetragene Lebenspartnerschaft Gewerkschaft sind, ist es sinnvoll,
• Zusammenwohnen über eine Mitgliedschaft nachzuden-
GUNGSLEISTUNGEN ken, da man hier Hilfestellung und
WERDEN IM TODES- Wenn Hinterbliebene eine gemein- Informationen erhält, Einfluss auf die
FALL AUSGEZAHLT? same Wohnung mit einem neuen Tarifverhandlungen nehmen kann und
Partner beziehen, wird die Leistung eine schnellere Eingliederung in das
Im Todesfall haben Hinterbliebene nicht sofort endgültig beendet. Wenn Unternehmen und bei den Kollegen
des Grenzgängers Anspruch auf eine man sich entscheidet, innerhalb von ermöglicht wird. Sie können Mitglied
niederländische Anw-Rente (gesetzli- sechs Monaten wieder alleine zu einer Gewerkschaft werden, die der
che Hinterbliebenenrente), und zwar wohnen, bekommt man wieder eine Federatie Nederlandse Vakbeweging
unter einer der drei Voraussetzungen: Anw-Leistung. Die Anw-Hinterbliebe- (FNV) oder der vakcentrale Christe-
wenn er/sie das AOW-Alter noch nicht nenleistung endet: lijk Nationaal Vakverbond (CNV)
erreicht hat, arbeitsunfähig ist, oder • wenn das jüngste Kind 18 Jahre angeschlossen ist. Wenn Sie bereits
schwanger ist bzw. ein minderjähriges alt wird. Mitglied einer Gewerkschaft sind, die
Kind versorgt. Nachdem der Anspruch • wenn das Kind in eine andere beim DGB angeschlossen ist, so kön-
auf die niederländische Hinterbliebe- Familie zieht. nen Sie dort Mitglied bleiben. Im Falle
nenrente anerkannt wurde, wird ihre eines Arbeitskonfliktes können Sie
Höhe unter Berücksichtigung der in Die Anw-Hinterbliebenenleistung die Rechtshilfe der niederländischen
Deutschland aufgebauten Hinterblie- wird beendet, wenn der Hinterbliebe- Gewerkschaft in Anspruch nehmen.
benenrente und des Einkommens des ne das AOW Eintrittsalter noch nicht
Hinterbliebenen ermittelt. erreicht hat und die Erwerbsminderung
30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA
ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDENStand Februar 2020
INFORMATIONSSTELLEN
ADRESSEN
Anerkennung von Qualifikationen Deutsche Rentenversicherung Westfalen
Gartenstraße 194
SBB 48147 Münster
Postbus 7259 Tel. +49 (0)251 23 80
NL 2701 AG Zoetermeer www.deutsche-rentenversicherung-
Tel. +31 (0)88 338 00 00 westfalen.de
www.s-bb.nl
(Ausbildungsabschlüsse/ Deutsche Rentenversicherung Rheinland
Berufsschulen usw.) Service Zentrum Aachen
Benediktinerstraße 39
Nuffic 52066 Aachen
Postbus 29777 Tel. +49 (0)241 894 61 01
NL 2502 LT Den Haag
Tel. +31 (0)70 426 02 60
www.epnuffic.nl GrenzInfoPunkte
(Fachhochschulen/Universitäten)
Die GrenzInfoPunkte finden Sie auch unter
folgender Webite: www.grenzinfo.eu
Steuern und Sozialversicherungen:
GrenzInfoPunkt Ems-Dollart-Region
Bureau voor Duitse Zaken (SVB) Bunderpoort 14
(Sozialversicherung) 9693 CJ Bad Nieuweschans
Postbus 10505 Tel. +31(0)597 521 818
6500 MB Nijmegen
Tel. +31(0)24 343 18 11 GrenzInfoPunkt EUREGIO
www.svb.nl/bdz Enscheder Straße 362
www.grensinfo.nl 48599 Gronau
Tel. +49 (0)2562 70 20
SVB Hauptgeschäftsstelle Amstelveen
Aufbau AOW-Rente
GrenzInfoPunkt Rhein-Waal
Tel. +31 (0)20 656 53 52
Emmericher Straße 4
Freiwillige Versicherung AOW/Anw
47533 Kleve
Tel. +31 (0)20 656 52 25
Tel. +49 (0)2821 793 079
Anzuwendendes Sozialversicherungsrecht
Tel. +31 (0)20 656 52 77
GrenzInfoPunkt rhein-maas-nord
www.svb.nl
Konrad-Zuse-Ring 6
41179 Mönchengladbach
Team GWO für grenzüberschreitende
Tel. +49 (0)2161 698 55 03
Arbeit und unternehmerische Tätigkeiten
(Steuern)
GrenzInfoPunkt Aachen-Eurode
Tel. 0800 101 13 52 (aus D)
Johannes-Paul-II.-Str. 1
Tel. 0800 024 12 12 (aus NL)
52062 Aachen
www.belastingdienst.nl
Tel. +49 (0)241-568 610
Dienst Toeslagen en Belastingtelefoon
GrenzInfoPunkt Herzogenrath
Buitenland van de Belastingdienst
Eurode Park 1
Tel. +31 (0)55 538 53 85
52134 Herzogenrath
www.toeslagen.nl
Tel. +49 (0)2406-987 92 92 (D)
Tel. +31 (0)45-545 61 78 (NL)
CAK (vorher Zorginstituut NL)
Antwoordnummer 1608
2509 VB Den Haag GrenzInfoPunkt Maastricht
Tel. +31 (0)88 711 55 51 Mosae Forum 10
www.hetcak.nl 6211 DW Maasticht
Tel. +31 (0)43 350 50 20
DVKA Deutsche Verbindungsstelle
Krankenversicherung Ausland (DVKA)
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Pennefeldsweg 12 c
553177 Bonn
Tel. +49 (0)228 953 00
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