30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN
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30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN
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ICH MÖCHTE ODER WERDE IN WELCHE INTERNETSITES
DEN NIEDERLANDEN ARBEITEN, INFORMIEREN ÜBER ARBEITEN
KENNE MICH ABER MIT DEN DORT IN DEN NIEDERLANDEN?
HERRSCHENDEN BESTIMMUNGEN
NICHT AUS. AN WEN KANN ICH Die wichtigsten Internetsites sind:
www.grenzinfopunkt.eu
MICH ZUNÄCHST WENDEN? (Informationsseite der GrenzInfoPunkte)
www.grensinfo.nl
Als Arbeitsuchender können Sie sich am besten an einen (staatliche Informationsseite der Niederlande)
EURES-Berater der Agentur für Arbeit in Ihrer Nähe www.grenzpendler-info.de
wenden. Bei EURES (EURopean Employment Services) (Internetportal Benelux)
handelt es sich um ein Netzwerk von Beratern, die sowohl www.eures.info
bei der niederländischen Arbeitsagentur (UWV) und (EURES im deutsch-niederländischen Grenzgebiet)
der Agentur für Arbeit als auch bei den Euregios entlang www.ec.europa.eu/eures
der deutsch-niederländischen Grenze arbeiten. (EURES in der Europäischen Union)
www.werk.nl
In jeder Agentur für Arbeit im deutsch-niederländischen (Das niederländische ’UWV’ )
Grenzgebiet können Sie sich über das Thema „Arbeiten www.zav.de
in den Niederlanden“ informieren. Der EURES-Berater bei (Bundesagentur für Arbeit)
der Agentur für Arbeit vermittelt ebenfalls freie Stellen www.svb.nl/bdz
in den Niederlanden. Außerdem können Termine mit (SVB & Bureau voor Duitse Zaken,
dem EURES-Berater der niederländischen Arbeitsagentur auch in deutscher Sprache)
(UWV) vereinbart werden. Der deutsche EURES-Berater www.belastingdienst.nl
informiert auch über das richtige Bewerben in den (particulier -> buitenland =
Niederlanden. Belastingdienst Buitenland)
Für Informationen zu Steuern und Sozialversicherung ste-
hen Ihnen die Berater der Grenzinfopunkte zur Verfügung.
Fotografie © T. Stevens
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WELCHEN WERT
BESITZT EIN DEUTSCHER
haben, wird die Agentur für Arbeit eine betriebliche Rentenversiche-
BERUFSABSCHLUSS dann für einen Zeitraum von ma- rung enthalten, die einen wichtigen
IN DEN NIEDERLANDEN? ximal drei Monaten das Arbeitslo- Bestandteil der sozialen Sicherheit in
sengeld auszahlen. Haben Sie nach den Niederlanden bilden.
Ein niederländischer Arbeitgeber ist drei Monaten noch keine Arbeit
in der Regel weder über das Niveau gefunden, kann die Zahlung des Wenn Sie nicht nur in den Niederlan-
noch über den Inhalt der deutschen Arbeitslosengeldes aus Deutsch- den arbeiten, sondern auch in einem
Berufsabschlüsse ausreichend in- land unter Umständen für maximal anderen Land oder mehreren ande-
formiert. Es gilt allgemein die Regel, weitere 3 Monate verlängert wer- ren Ländern, beispielsweise Deutsch-
dass die Berufsabschlüsse gegen- den. Ansonsten wird bei weiterer land, muss geklärt werden, wo der
seitig anerkannt werden. Für einige Anspruchsberechtigung die Zahlung niederländische Arbeitgeber Sie
Berufe (vor allem im Gesundheitswe- des Arbeitslosengeldes in Deutsch- sozialversichern muss. Wenden Sie
sen) ist die Berufsausübung regle- land fortgesetzt. Wichtig ist dabei sich in solchen Fällen immer an die
mentiert. In diesem Fall benötigen allerdings, dass Sie vor Ablauf der drei Deutsche Verbindungsstelle Kranken-
Sie von der zuständigen Stelle in den Monate nach Deutschland zurück- versicherung – Ausland (DVKA) oder
Niederlanden eine Anerkennung. Die kehren und sich umgehend wieder Ihrer Krankenkasse. Mit ihr müssen
EURES-Berater der deutschen und bei Ihrer Agentur für Arbeit melden. Sie abklären, ob die Beantragung
niederländischen Arbeitsagenturen einer A1-Bescheinigung in Ihrem Fall
bzw. Mitarbeiter der SBB und Nuffic notwendig ist.
können Ihnen hierzu weitere Infor- 5
mationen erteilen (siehe beiliegende WO IST MAN Ist man als Grenzgänger in den
Adressenliste). Das gemeinsame Niederlanden sozialversichert, kann
Portal für die internationale Zeugnis-
SOZIALVERSICHERT, der Partner unter Umständen in den
bewertung (IDW) ist: www.idw.nl WENN MAN ALS Niederlanden in der niederländischen
GRENZGÄNGER IN Altersrentenversicherung (ouder-
domsverzekering AOW) freiwillig mit-
4 DEN NIEDERLANDEN versichert werden, sofern der Partner
IST ES MÖGLICH, ARBEITET? nicht bereits selber in Deutschland
pflichtversichert ist. Informationen
SICH ZUR ARBEITS- Die europäische Verordnung über diese freiwillige Versicherung
SUCHE FÜR LÄNGERE 883/2004 bestimmt, dass Arbeit- erhalten Sie bei der Sociale Verzeke-
ZEIT IN DEN NIEDER- nehmer im jeweiligen Arbeitsland ringsbank (SVB).
sozialversichert sind. Führen Sie eine
LANDEN AUFZUHALTEN Arbeit in den Niederlanden aus, sind
UND WEITERHIN Sie dort sozialversicherungspflichtig.
ARBEITSLOSENGELD Dazu gehören die Kranken- und Pfle-
geversicherung, Rentenversicherung,
AUS DEUTSCHLAND Berufsunfähigkeitsversicherung so-
ZU BEZIEHEN? wie Arbeitslosenversicherung. Somit
zahlen Sie als Grenzgänger Pflichtbei-
Das ist möglich. Die deutsche träge für die niederländischen Volks-
Agentur für Arbeit kann eine Beschei- versicherungen (volksverzekeringen).
nigung (U2) ausstellen. Nachdem In den Tarifverträgen (collectieve
Sie sich bei einer niederländischen arbeidsovereenkomsten = cao´s) sind
Arbeitsagentur (UWV) gemeldet oftmals Vereinbarungen z.B. über
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ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN
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IN WELCHEM LAND BEZAHLT
MAN ALS GRENZGÄNGER STEUERN
UND ABGABEN? WIE VIEL?
Über den in den Niederlanden erzielten Lohn sind Sie als
abhängig beschäftigter Grenzgänger in den Niederlanden
lohnsteuerpflichtig. Der niederländische Arbeitgeber führt
die Lohnsteuer (loonbelasting) gleichzeitig mit den Beiträ-
gen zur Sozialversicherung (premie volksverzekering) als
„loonheffing“ an das niederländische Finanzamt ab.
Für Personen mit Beschäftigung(en) in mehreren Ländern,
Selbstständige, Lkw-Fahrer, Lehrer und Beamte gelten
andere Regelungen. Informieren Sie sich vorab beim Team
GWO (siehe Übersicht Adressen).
Um in den Genuss von niederländischen Steuervorteilen
(absetzbare Kosten und Steuerermäßigungen) kommen
zu können, müssen Sie die Voraussetzungen der soge-
nannten „90 %-Regelung“ erfüllen.
90% Regelung
Sie erfüllen die Voraussetzungen der 90%-Regelung,
wenn Sie in den Niederlanden arbeiten und mit mindes-
tens 90% Ihres gesamten Einkommens (also dem Welt-
einkommen, welches Sie innerhalb und außerhalb der
Niederlande erwirtschaftet haben) in den Niederlanden
steuerpflichtig sind. Paare, die in den Niederlanden die
Voraussetzungen für eine sogenannte „Fiskalpartner-
schaft“ erfüllen und die in den Niederlanden gemeinsam
veranlagt werden wollen, können dies tun. Dafür muss
mindestens einer der Partner in den Niederlanden arbei-
ten und beide Partner zusammen sind, mit mindestens
90 % ihres gesamten Einkommens in den Niederlanden
steuerpflichtig. Informieren Sie sich diesbezüglich beim
Team GWO oder beim niederländischen SteuerTelefon
Ausland (Belastingtelefoon Buitenland siehe Übersicht
Adressen).
Mögliche Abzugsposten sind zum Beispiel:
+ Fahrtkostenabzug für öffentliche Verkehrsmittel (diese
Fotografie © Euregio Rhein-Waal können auch geltend gemacht werden, wenn man nicht
als unbeschränkt Steuerpflichtiger behandelt werden
kann);
+ Verluste aus Arbeit und Wohnung aus den
vorherigen Jahren;
+ Unterhaltszahlungen an Ihren ehemaligen Partner;
+ spezifische Krankenkosten;
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WIE KANN MAN EINE
BURGERSERVICENUMMER
(BSN) BEANTRAGEN?
+ Aufwendungen Schwerbehinderter In den Niederlanden darf nur der Lohn Für das Arbeiten in den Niederlan-
für zeitweiligen Aufenthalt zu Hause; aus Tätigkeiten besteuert werden, den ist eine sogenannte „Burger-
+ Ausgaben für Ihr Studium; die Sie in den Niederlanden verrichtet servicenummer“ (BSN-Nummer)
+ Hypothekenzinsen für haben. Wenn Sie für Ihren niederlän- erforderlich. Dabei handelt es sich
Wohneigentum; dischen Arbeitgeber vorübergehend um eine neunstellige, kombinierte
+ allgemeine Steuerermäßigungen außerhalb der Niederlande tätig sind, Sozialversicherungs- und Steuernum-
(„heffingskortingen“). werden diese Tage ab dem ersten Tag mer. Grenzgänger müssen sich als
in Deutschland besteuert. Diese Rege- „Nicht-Einwohner“ (Niet-ingezetenen)
Der Partner ohne Einkommen hat lung bezeichnet man als „Salary Split“. registrieren lassen (RNI). Das ist bei
Anspruch auf die allgemeine Steuerer- Sie gilt für internationale Fahrer, Ar- insgesamt 19 Gemeinden/Städten
mäßigung in Höhe von derzeit maxi- beitnehmer die von ihrem niederländi- möglich:
mal € 755 pro Jahr (Stand: 2018) wenn schen Arbeitgeber nach Deutschland
+ Alkmaar
Sie die zusätzlichen Voraussetzungen oder in ein anderes Land entsendet
+ Almelo
für eine steuerliche Partnerschaft werden, Arbeitnehmer die tageweise
+ Amsterdam
erfüllen und Sie und Ihr Partner die Zuhause arbeiten usw. Wenn Sie vom
+ Breda
Voraussetzungen für eine qualifizie- Belastingdienst eine Aufforderung
+ Den Haag
rende ausländische Steuerpflicht als zur Einreichung einer Steuererklärung
+ Doetinchem
Steuerausländer erfüllen. erhalten haben, müssen Sie diese vor
+ Eindhoven
Die Steuerermäßigung beantragen dem 1. Juli des betreffenden Jahres in
+ Goes
Sie über eine Steuererklärung in den den Niederlanden einreichen. Sollten
+ Groningen/Eemshaven
Niederlanden. Sie nicht aufgefordert worden sein,
+ Heerlen
Diese Ermäßigung wird stufenweise aber trotzdem eine Steuererklärung
+ Leeuwarden
bis zum Jahr 2024 abgeschafft. Nur für einreichen wollen, haben Sie hierzu
+ Leiden
Personen die vor dem 1.1.1963 geboren fünf Jahre Zeit. Falls Sie Mitglied einer
+ Nijmegen
sind, wird diese nicht abgeschafft, sie deutschen oder niederländischen
+ Rotterdam
bekommen weiterhin € 2.265 pro Jahr. Gewerkschaft sind, können Sie bei der
+ Terneuzen
Mehr Informationen finden Sie auf: Abgabe der Steuererklärung die Hilfe
+ Utrecht
www.belastingdienst.nl (auch in der der Gewerkschaften FNV und CNV in
+ Venlo
deutschen Sprache). Anspruch nehmen.
+ Westland
+ Zwolle
SÄTZE FÜR DIE EINKOMMENSSTEUER
UND DIE VOLKSVERSICHERUNGSBEITRÄGE (2016) Zur Beantragung der BSN-Nummer
benötigen Sie ein gültiges Ausweisdo-
Einkommensstufen Volksversicherungen* Lohnsteuer Lohnabgaben
kument, beispielsweise ein Reisepass,
€ 0 bis € 20.142 27,65 % 8,9% 36,55 %
einen Europäischen Personalausweis
€ 20.142 bis € 33.994 27,65 % 13,2 % 40,85 %
oder einen nationalen Personalausweis;
€ 33.994 bis € 68.507 keine 40,85 % 40,85 %
der Führerschein wird nicht als Ausweis-
€ 68.507 und mehr keine 51,95 % 51,95 %
dokument akzeptiert. Sie müssen vorher
* Prozentsätze für die Volksversicherungsbeiträge (2016): einen Termin machen. Auf den Websei-
AOW (Altersrente, 17,90 %) + Anw (Hinterbliebenenrente, 0,1 %) ten der jeweiligen Gemeinden stehen
+ Wlz (Pflegeversicherung, 9,65 %). nähere Informationen.
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ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN
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FÜR WELCHE VOLKS-
VERSICHERUNGEN
ZAHLEN SIE BEITRÄGE
UND WIE VIEL?
In den Niederlanden gibt es vier
Volksversicherungen: die Algemene
Ouderdomswet (AOW: Altersrente),
die Algemene Nabestaandenwet
(Anw: Hinterbliebenenrente), die
Algemene Kinderbijslagwet (AKW:
Kindergeld) und die Wet langdurige
zorg (Wlz) (Pflegeversicherung).
Für die AOW, Anw und Wlz zahlen
Sie Ihre Beiträge zusammen mit den
Steuern. Bei Frage 6 finden Sie die
aktuellen Sätze. Für die AKW zahlen
Sie keine Beiträge.
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FÜR WELCHE ARBEIT-
NEHMERVERSICHE-
RUNGEN ZAHLEN SIE
BEITRÄGE?
Fotografie © Euregio Rhein-Waal
Die wichtigsten Arbeitnehmerver- sie bezahlen einen festen Betrag und die Beiträge ebenfalls selber
sicherungen sind: die Krankenver- pro Monat (siehe unten). bezahlen.
sicherung (Zvw: Zorgverzekerings- + Berufsunfähigkeitsversicherung
wet), die Krankengeldversicherung (WIA): keine Arbeitnehmerbeiträge, Für die Arbeitnehmerversicherungen
(ZW: Ziektewetverzekering), die nur Arbeitgeberbeiträge beträgt die Beitragsbemessungs-
Arbeitslosenversicherung (WW: Der Arbeitgeber kann aber von grenze € 54.614 (2018). Alles was
Werkloosheidswet) und die Arbeits- dem speziellen Beitrag für die mehr verdient wird, hat keinen
unfähigkeitsrente (WIA: Wet werk en WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Einfluss auf die Höhe der Beiträge.
inkomen naar arbeidsvermogen). Arbeidsgeschikten) einen Teil vom Zu den gesetzlichen Arbeitnehmer-
Arbeitnehmer verlangen. Das wird versicherungen werden außerdem
Beiträge für die mit dem Netto-Gehalt verrechnet. häufig Beiträge für die tarifvertrag-
Arbeitnehmerversicherungen: + Krankenversicherung: nominaler lich geregelte Zusatzversorgung
+ Arbeitslosenversicherung (WW): Beitrag in Höhe von ca. € 80 bis (pensioen) abgeführt, zum Beispiel
keine Arbeitnehmerbeiträge, nur € 113 im Monat. Diese Versicherung für den Vorruhestand (pre-pensioen),
Arbeitgeberbeiträge müssen Sie selber bei einer Kran die betriebliche Altersvorsorge usw.
+ Krankenversicherung (Zvw): kenkasse nach Wahl abschließen
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WAS SIND DIE WICHTIGSTEN Der Belastingdienst Buitenland in Heerlen ist das zustän-
UNTERSCHIEDE ZWISCHEN VOLKS- dige Finanzamt für Grenzgänger. Dort muss man seine
Steuererklärung einreichen, die zu viel gezahlten Steuern
VERSICHERUNGEN UND ARBEIT- zurückfordern und Informationen anfordern.
NEHMERVERSICHERUNGEN? Deutschsprachige Informationen über die Sozialversiche-
rungen erhalten Sie bei der Socialen Verzekeringsbank,
Jeder Bürger und jeder Arbeitnehmer, der ausschließlich Bureau voor Duitse Zaken (BDZ), Takenhofplein 4, 6538 SZ
in den Niederlanden arbeitet- also auch die meisten Nijmegen, Tel: 00 31 24 343 1811. Website: www.svb.nl/bdz.
Grenzgänger – ist in den Niederlanden sozialversiche-
rungspflichtig.
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Die Höhe der Rente, wie z.B. die Alters- oder Witwenrente,
ist nicht abhängig von der Höhe gezahlter Beiträge. WIE SIND LOHN UND ANDERE
Bei der Altersrente ist die Höhe abhängig von der Anzahl
der in den Niederlanden gearbeiteten bzw. gewohnten Jah-
ARBEITSBEDINGUNGEN IN DEN
re. Die Arbeitnehmer sind versichert für die Einwohner- und NIEDERLANDEN GEREGELT?
Arbeitnehmerversicherungen. Die Höhe der Zahlungen -
z.B. die Arbeitsunfähigkeitsrente oder das Arbeitslosengeld Die niederländischen Arbeitsbedingungen und das nieder-
- ist meistens abhängig vom zuletzt verdienten Lohn. ländische Arbeitsrecht finden Anwendung. Der Grenzgän-
ger hat gemäß der europäischen Verordnung 883/2004
Da die gesetzlichen Leistungen im Alter (AOW) und im Anspruch auf die gleichen Sozialleistungen wie Arbeit-
Todesfall (Anw) vom zuletzt verdienten Lohn unabhängig nehmer, die in den Niederlanden wohnen und arbeiten.
sind, ist praktisch jeder Arbeitnehmer – über die Tarif- Manche Arbeitsbedingungen sind gesetzlich geregelt.
verträge - für die Zusatzversorgung und den Todesfall Bestimmungen zu den Arbeitslöhnen und zusätzlichen
zusätzlich versichert. Diese tarifvertraglichen Alters- Arbeitsbedingungen sind außerdem häufig in den cao´s
und Hinterbliebenenpensionen orientieren sich vielfach (Tarifverträgen) geregelt. Die niederländischen cao´s sind
wiederum am verdienten Lohn. fast alle allgemeinverbindlich und gelten sowohl für
Gewerkschaftsmitglieder als auch für Nicht-Mitglieder.
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Es gibt sowohl Betriebs-cao´s als auch cao´s für einzelne
WO ERHÄLT MAN DEUTSCH- Branchen oder Betriebszweige. In diesen cao´s werden
SPRACHIGE INFORMATIONEN Arbeitszeit, Arbeitsdauer, Lohn, Lohnsystematik,
Kündigungsfristen, Kinderbetreuung, Lohnfortzahlung
ZU DEN THEMEN STEUERN UND im Krankheitsfall und die nicht-gesetzlichen Sozialleistun-
SOZIALVERSICHERUNGEN? gen (tarifvertragliche Zusatzversicherung) geregelt.
Die cao´s werden von den Gewerkschaften abgeschlos-
Allgemeine Informationen über Steuern in deutscher sen, die Mitglied eines Dachverbands sind. Das sind u.a.
Sprache erhalten Sie beim Team Grensoverschrijdend der FNV und der CNV.
Werken en Ondernemen (GWO), Postbus 2823,
NL 6401 DH Heerlen. Telefonnummern des Team GWO:
aus den Niederlanden 0800 0241212, aus Deutschland
0800 1011352.
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ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN
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MIT WELCHER FORM VON
ARBEITSVERTRÄGEN KÖNNEN
GRENZGÄNGER KONFRONTIERT 14
WERDEN? GIBT ES AUCH EINE WIE HOCH IST DER MINDESTLOHN
PROBEZEIT? IN DEN NIEDERLANDEN?
Es gibt befristete Arbeitsverträge und unbefristete Ar- Der gesetzliche Bruttomindestlohn wird in den Nieder-
beitsverträge. Eine Probezeit muss schriftlich vereinbart landen zweimal pro Jahr angepasst. Ab dem 1. Januar 2018
worden sein; ist dies nicht der Fall, gibt es keine Probezeit. beträgt der Mindestlohn für Arbeitnehmer ab 22 Jahren
Während der Probezeit kann man ohne Berücksichtigung € 1.578,00 monatlich zzgl. 8 % Urlaubsgeld.
einer Kündigungsfrist und ohne Entlassungsgrund entlas- Als Arbeitnehmer haben Sie einen Anspruch auf ein ge-
sen werden. setzlich festgelegtes Urlaubsgeld von 8% vom jährlichen
Bruttogehalt. Dieses wird in der Regel einmal jährlich
Eine Probezeit beträgt bei einem unbefristeten oder bei ausgezahlt (meistens im Monat Mai).
einem auf zwei oder mehrere Jahre befristeten Arbeits-
vertrag höchstens zwei Monate. Bei einem Arbeitsvertrag, Anmerkungen:
der auf sechs bis 23 Monate befristet ist, kann die Probe- 1. Beiträge für die gesetzliche Krankenversicherung
zeit höchstens einen Monat betragen. Bei Arbeitsverträ- betragen zwischen 80 und 113 euro pro Monat pro Person.
gen unter sechs Monaten ist die Vereinbarung Diese werden nicht vom Arbeitgeber abgeführt.
einer Probezeit ausgeschlossen. Der Arbeitnehmer muss sich selbst bei einer niederländi-
schen Krankenkasse anmelden und die Beiträge entrichten.
Auch Zeitarbeit wird durch einen Arbeitsvertrag gere- 2. Es gibt keine Steuerklassen (siehe Punkt 6).
gelt. Hierbei handelt es sich im Allgemeinen um einen
Arbeitsvertrag für ein Projekt oder für einen bestimmten
Zeitraum. Der niederländische Arbeitgeber ist verpflichtet, 15
den Arbeitnehmer, schriftlich, über die wichtigsten Anga-
ben zum jeweiligen Arbeitsvertrag (Name, Vertragsdauer,
WELCHEN URLAUBSANSPRUCH
gültiger cao, Regelung der Altersvorsorge, Kündigungs HABEN SIE ALS ARBEITNEHMER
frist usw.) zu informieren. Falls Sie Mitglied der deutschen
Gewerkschaft DGB sind, werden oder bleiben, haben Sie Der Mindestanspruch auf Urlaub errechnet sich aus der
einen Anspruch auf Beratung, juristische Unterstützung Anzahl der Wochenarbeitstage x 4 (meistens 4 x 5 = 20
und Steuerberatung bei den niederländischen Gewerk- Urlaubstage). Oftmals werden in den cao´s ergänzen-
schaften FNV oder CNV. de Vereinbarungen über die Erhöhung der Anzahl der
Urlaubstage getroffen. Daneben kann z.B., sofern die
tatsächliche Arbeitszeit 40 Wochenstunden beträgt und
die im cao festgelegte Arbeitszeit 38 Stunden, verein-
bart werden, dass man Anspruch auf z.B. 12 so genannte
Arbeitszeitverkürzungstage (arbeidstijdverkortingsdagen
bzw. ATV-dagen) hat. In den Niederlanden gibt es 7 Feier-
tage (erster und zweiter Weihnachtstag, Ostermontag,
Pfingstmontag, Koningsdag, Christi Himmelfahrt und
Neujahr), die in der Regel arbeitsfrei sind.16 SEITE 9
WIE IST MAN ALS Die deutsche Krankenkasse bestimmt, Man hat in Deutschland dann den
welche Familienmitglieder in den gleichen Anspruch auf Gesundheits-
GRENZGÄNGER Niederlanden „mitversichert“ wer- versorgung (Sachleistungen) wie ein in
KRANKENVERSICHERT? den. Ist das Familienmitglied in den Deutschland gesetzlich Versicherter.
Niederlanden oder Deutschland nicht Grenzgänger dürfen ebenfalls die nie-
Grenzgänger die ausschließlich in den selbst versichert, wird es mitversichert derländische Gesundheitsversorgung in
Niederlanden arbeiten, sind nach nie- in den Niederlanden. Für den mitver- Anspruch nehmen. Es besteht kein An-
derländischem Recht verpflichtet eine sicherten Ehepartner und Kinder ab spruch (mehr) auf deutsches Pflegegeld
Krankenversicherung abzuschließen. 18 Jahren muss an das CAK (vorher (Geldleistung), wohl aber auf Sachleis-
Die gesetzlichen Beiträge im Rahmen Zorginstituut Nederland, Verbin- tungen der Pflegeversicherung. Dies
des Krankenversicherungsgesetzes dungsstelle für die Krankenversiche- gilt ebenfalls für den Ehepartner und
(Zorgverzekeringswet, Zvw) werden in rungen) – ein monatlicher Beitrag die Kinder, wenn diese in den Nieder-
den Niederlanden bezahlt. Man muss gezahlt werden, minderjährige Kinder landen mitversichert sind. Außerhalb
einen nominalen Beitrag von ca. € 100 sind beitragsfrei. Deutschlands und den Niederlanden
im Monat für einen Erwachsenen an muss die Europäische Versichertenkarte
die Krankenkasse zahlen. Das Ge- In Deutschland bleiben Sie und Ihre - von der niederländischen Krankenkas-
setz sieht im Jahr 2018 eine jährliche Familienmitglieder - als sogenannte se ausgestellt - oder die niederländische
Selbstbeteiligung an Krankheitskosten Betreute - zu Lasten der niederlän- Versichertenkarte verwendet werden.
in Höhe von € 385 vor (ausgenom- dischen Krankenkasse krankenversi- Wenn Sie die niederländischen Gesund-
men sind Hausarztbesuche). Darüber chert. Sie brauchen hierzu jedoch ein heitseinrichtungen nicht in Anspruch
hinaus können Sie sich für eine höhere sogenanntes „S1-Formular“, das Sie nehmen möchten, dann ist es nicht
Selbstbeteiligung entscheiden. Je von Ihrer niederländischen Kranken- notwendig, in den Niederlanden eine
höher Ihre Selbstbeteiligung, desto kasse erhalten und bei Ihrer deut- Zusatzversicherung (u.a. für zahnärztli-
geringer fällt der Beitrag aus. schen Krankenkasse einreichen. che Behandlung) abzuschließen.
Fotografie © B. van Dienten
30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA
ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN17
HABEN SIE AUCH
ANSPRUCH AUF EINEN
ZUSCHUSS ZU DEN
KRANKENVERSI-
CHERUNGSKOSTEN
(ZORGTOESLAG)? Fotografie © W. Johannes
Grenzgänger haben möglicherweise Anspruch auf den Nur bei Schwangerschaft oder z.B. Zeitarbeit wird das
Versorgungszuschlag. Dies ist ein Zuschuss, den das gesetzliche Krankengeld ausgezahlt. Für Zeitarbeits-
Finanzamt (Belastingdienst, afdeling Toeslagen) Gering- vermittlungen gelten abweichende Vorschriften. Die
verdienern unter bestimmten Voraussetzungen zahlt. Krankmeldung erfolgt beim niederländischen Arbeitgeber
Für Alleinverdiener beträgt die Höchstgrenze des Einkom- und manchmal auch beim arbodienst (Betriebsgesund-
mens im Jahr 2018 € 28.720 und für Personen mit einem heitsdienst), bei dem der Arbeitgeber angeschlossen ist.
Fiskalpartner € 35.996. Den Zuschuss können Sie über Man muss sich in Deutschland beim Hausarzt melden,
www.toeslagen.nl (mit DigiD) oder telefonisch unter der die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an die deutsche
+31 555 385 85 beantragen. Krankenkasse schickt. Die Krankenkasse sorgt dann für
die Meldung an den niederländischen arbodienst. Es ist
wichtig, dass der Name und die Anschrift des arbodiens-
18 tes an den Hausarzt bzw. an die Krankenkasse weiterge-
HABEN SIE ANSPRUCH AUF LOHN- leitet werden. Die Überprüfung des Grenzgängers hat im
Wohnland (Deutschland) zu erfolgen. Im Krankheitsfall
FORTZAHLUNG BZW. NIEDERLÄN- dürfen Grenzgänger jedoch im Wohnland (Deutschland)
DISCHES KRANKENGELD, WENN SIE auch durch einen niederländischen Arzt kontrolliert
KRANK WERDEN? WIE WIRD DIE werden. Der arbodienst darf den Arbeitnehmer zu einem
Reintegrationsgespräch auffordern.
KRANKMELDUNG DURCHGEFÜHRT?
WIE LANGE HABEN SIE ANSPRUCH
AUF NIEDERLÄNDISCHES KRANKEN- 19
GELD UND WIE HOCH IST ES (LOHN- DARF EINE ÄRZTLICHE UNTERSU-
FORTZAHLUNG)? CHUNG VON BEWERBERN IN DEN
NIEDERLANDEN DURCHGEFÜHRT
Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung. Die Lohnfort-
zahlung erfolgt für die Dauer von maximal 104 Wochen
WERDEN, BEVOR DIESE EINGESTELLT
und beträgt meistens 70 % des letzten Gehalts. In sehr WERDEN?
vielen cao´s wurden 100 % für das erste Jahr vereinbart.
Im zweiten Krankheitsjahr gilt meistens eine Lohnfortzah- Nein. Ärztliche Untersuchungen sind nur bei Tätigkeiten
lung von 70 %. zulässig, bei denen spezifisch medizinische Voraussetzun-
gen vorgeschrieben sind. Das heißt, dass z.B. ein zukünfti-
ger Lokführer auf Farbblindheit untersucht werden darf.SEITE 11
20
HABEN GRENZGÄNGER
ANSPRUCH AUF LEIS- Falls Sie jedoch vorher in Deutsch- Niederlanden ebenfalls unter das
TUNGEN AUFGRUND land versichert gewesen sind, wird Gesetz über die Arbeitsunfähigkeits-
geprüft, ob Sie ebenfalls Anspruch versicherung (Wet werk en inkomen
EINER ARBEITSUNFÄ- auf eine deutsche Erwerbsminde- naar Arbeidsvermogen, WIA). Im Falle
HIGKEIT? rungsrente haben. Es kann sein, dass eines Arbeitsunfalls haben Sie nur An-
Sie zunächst 10 Jahre in Deutschland spruch auf die vollständige WIA-Leis-
Die niederländische Arbeitsunfähig- versichert waren und danach 10 Jahre tung, ungeachtet der Anzahl von Jah-
keitsversicherung (Wet werk en In- in den Niederlanden. Wenn dies der ren, die Sie in Deutschland gearbeitet
komen naar Arbeidsvermogen, WIA) Fall ist, erfolgen 2 Berechnungen: haben. Es ist üblich, den Arbeitgeber
tritt nach der Lohnfortzahlung in a. die deutsche Rente (10 Jahre auf- zivilrechtlich für den durch den Unfall
Kraft und ist eine Risikoversicherung. gebaut) wird von der vollen nieder- oder die Berufskrankheit entstande-
Das bedeutet, dass die Höhe der ländischen Arbeitsunfähigkeitsrente nen Schaden haftbar zu machen.
Leistung unabhängig von der Anzahl abgezogen oder Als Grenzgänger mit Sozialversiche-
der Erwerbsjahre ist. In den Nieder- b. es wird eine anteilsmäßige Be- rungsschutz in den Niederlanden sind
landen gelten Sie als vollständig und rechnung der niederländischen und Sie auch in Deutschland nicht gegen
dauerhaft arbeitsunfähig, wenn Sie der deutschen Rente aufgestellt. Die Arbeitsunfälle versichert. Sie haben
nicht mehr in der Lage sind, 20 % jeweils günstigere Berechnung (a in Deutschland aber einen Anspruch
des gewöhnlich verdienten Lohns zu oder b) wird ausbezahlt. auf Sachleistungsaushilfe, d. h. für Sie
verdienen. Sie haben dann Anspruch kostenlose Behandlung von Unfall-
auf eine Einkommensunterstützung Jedes Land wendet seine eigenen verletzungen. Bei Arbeitsunfällen
für Erwerbsunfähige (inkomens- gesetzlichen Bestimmungen an, müssen Sie beim Arzt/Krankenhaus
voorziening volledig arbeidsonge- weshalb es vorkommen kann, dass angeben, dass Sie in den Niederlan-
schikten, IVA), die 75 % des zuletzt man in Deutschland nicht arbeitsun- den versichert sind und die Abrech-
verdienten Lohns beträgt. Es gilt ein fähig ist und in den Niederlanden als nung über die Deutsche Verbindungs-
Tageshöchstsatz. (teilweise) arbeitsunfähig eingestuft stelle Unfallversicherung Ausland in
wird (oder umgekehrt). Duisburg bei der BG Verkehr, Düssel-
Sind Sie teilweise oder vorüber- dorfer Straße 193, 47053 Duisburg,
gehend arbeitsunfähig, haben Sie erfolgen soll. BG Verkehr fordert dann
Anspruch auf eine Leistung im Rah-
21 von Ihrer niederländischen Kranken-
men des Gesetzes über die Wieder- kasse eine Versicherungsbestätigung
aufnahme der Erwerbstätigkeit bei
HABEN SIE ANSPRUCH DA1 (ehemals E123) an.
eingeschränkter Erwerbsfähigkeit AUF EINE UNFALLREN-
(Werkhervatting Gedeeltelijk Ar- TE, WENN SIE INFOLGE
beidsgeschikten, WGA). Ihr Lohnver-
lust muss in diesem Fall mindestens
EINES BETRIEBSUN-
35 % betragen. Bei der WGA-Rente FALLS ODER EINER
gilt: je mehr Sie arbeiten, desto höher BERUFSKRANKHEIT
ist Ihr Einkommen. Es gibt unter-
schiedliche WGA-Leistungen: die
ARBEITSUNFÄHIG
lohnabhängige Rente, die Lohnauf- WERDEN?
stockungsrente und die Anschluss-
rente. Sie haben somit Anspruch Nein. In den Niederlanden gibt es
auf eine niederländische Arbeitsun- keine gesonderte Unfallversicherung
fähigkeitsrente, als ob Sie immer in für Arbeitsunfälle und Berufskrank-
den Niederlanden gearbeitet hätten. heiten. Arbeitsunfälle fallen in den
30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA
ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN22
WIE KANN IN DEN NIE- kündigen möchte, gilt eine Kündi-
DERLANDEN EIN AR- gungsfrist von einem Monat.
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BEITSVERTRAG AUFGE- Von diesen Fristen kann mittels des
LÖST WERDEN? GIBT ES
cao oder individuellen Arbeitsverträ-
WANN HABEN SIE
gen abgewichen werden.
KÜNDIGUNGSFRISTEN? ANSPRUCH AUF DEUT-
Der Arbeitgeber darf den Arbeitsver- SCHES ARBEITSLOSEN-
An die Beendigung eines Arbeits- trag bei Schwangerschaft, Geburt
GELD?
verhältnisses werden verschiedene oder Erziehungsurlaub nicht kün-
Bedingungen gestellt. Ein zeitlich digen. Mitglieder des Betriebsrates
Um für deutsches Arbeitslosengeld
befristetes Arbeitsverhältnis (arbeid- (ondernemingsraad) sind ähnlich
in Betracht zu kommen, benötigt
sovereenkomst van bepaalde tijd) geschützt. Im Krankheitsfall oder
die deutsche Agentur für Arbeit das
endet zum vereinbarten Ende des bei Arbeitsunfähigkeit kann während
Formblatt PD U1. Dies erhält der
Arbeitsvertrages. Eine vorzeitige Kün- der ersten zwei Jahre keine Kündi-
arbeitslos gewordene Grenzgänger
digung ist möglich, sofern dies vorab gung ausgesprochen werden (es sei
bei der niederländischen Agentur für
schriftlich festgelegt wurde. Wenn denn, die Krankmeldung des Arbeit-
Arbeit (UWV). Das Formblatt PD U1
ein niederländischer Arbeitgeber nehmers findet nach der Beantra-
(NL) - Erklärung bezüglich der Zeit-
einen unbefristeten Arbeitsvertrag gung der Kündigung statt).
räume, die bei der Festsetzung von
(arbeidsovereenkomst van onbepaal-
Arbeitslosengeld zu berücksichtigen
de tijd) auflösen möchte, dann muss
sind - kann auf 3 unterschiedliche
der Arbeitgeber zuvor beim UWV eine
Kündigungsgenehmigung einholen.
23 Weisen angefordert werden:
• Telefonisch: aus Deutschland
Arbeitgeber und Arbeitnehmer kön- HABEN SIE ANSPRUCH +31-88-8982001 oder aus
nen in beiderseitigem Einverständnis
beschließen, den Arbeitsvertrag
AUF ARBEITSLOSEN- den Niederlanden 0900-9294
• Schriftlich: UWV, afd.
aufzulösen (Achtung: Dies kann sich GELD BEI UNVER-
WW/Verdragen, Postbus 86,
auf Ihr Arbeitslosengeld auswirken.
SCHULDETER UND (NL) 7550 AB Hengelo
In solchen Fällen kontaktieren Sie
bitte vorab die Agentur für Arbeit in VOLLSTÄNDIGER Das Formblatt kann in deutscher
Sprache angefordert werden. Es ist
Ihrem Wohnort.). ARBEITSLOSIGKEIT? sehr wichtig, dass das Formblatt PD
U1 (NL) schnellstmöglich angefordert
Wenn von Fehlverhalten (z.B. Dieb- Gemäß der europäischen Verordnung
wird. Es wird auf der Grundlage der
stahl) die Rede ist, kann der Arbeitge- 883/2004 haben Grenzgänger bei
vom niederländischen Arbeitgeber
ber ohne Zustimmung und ohne Kün- unverschuldeter und vollständiger
bereitgestellten Angaben (Angaben
digungsfrist den Arbeitnehmer fristlos Arbeitslosigkeit Anspruch auf
zur Person, Lohn, Tätigkeit, Kündi-
entlassen (ontslag op staande voet). Arbeitslosengeld in ihrem Wohnland.
gungsgrund) ausgefüllt. Fordern Sie
Die gesetzlich festgelegten Kündi- In Ihrem Fall haben Sie also Anspruch
das Formblatt vier Wochen vor Ihrem
gungsfristen werden länger, je länger auf deutsches Arbeitslosengeld.
letzten Arbeitstag an.
die Beschäftigungszeit ist. Bei einem Die niederländischen Versiche-
Beschäftigungsverhältnis von 15 oder rungszeiträume werden dabei den
mehr Jahren gilt beispielsweise eine deutschen Versicherungszeiträumen
Kündigungsfrist von vier Monaten, gleichgestellt. Das gilt auch für nach
während bei einem Beschäftigungs- Deutschland umgezogene Grenzgän-
verhältnis von unter 5 Jahren eine ger mit EU-Nationalität.
Kündigungsfrist von einem Monat
gilt. Sofern der ArbeitnehmerSEITE 13
a) Das niederländische Kindergeld ist eine vierteljährliche
25 Leistung des Staates, die deutlich niedriger ist als der
WANN HABEN SIE TROTZDEM Betrag des deutschen Kindergeldes.
ANSPRUCH AUF NIEDERLÄN- Es gelten die folgenden Quartalssätze (Januar 2018):
DISCHES ARBEITSLOSENGELD? 0-6 Jahre € 201,05
6-12 Jahre € 244,13
Bei befristeter und teilweiser Arbeitslosigkeit kann 12-18 Jahre € 287,21
der Grenzgänger niederländisches Arbeitslosengeld in
Anspruch nehmen, sofern der niederländische Arbeitsver- Diese Beträge sind gleichbleibend und richten sich nicht
trag nicht aufgelöst wurde. Falls Sie vollständig arbeits- nach der Kinderzahl oder dem Familieneinkommen.
los geworden sind und Sie nachweisen können, dass Sie Eltern, die ein Kind mit Behinderung haben, können den
unmittelbar im Anschluss an Ihren letzten Arbeitstag in jeweils doppelten Betrag erhalten. Das niederländische
den Niederlanden demnächst wieder in den Niederlanden Kindergeld muss bei der niederländischen Sociale Verze-
arbeiten werden, und zwar auch in einem Teilzeitbe- keringsbank (SVB) beantragt werden.
schäftigungsverhältnis bei einem anderen Arbeitgeber Sollten das niederländische Kindergeld und der niederlän-
oder einer Zeitarbeitsvermittlung, können Sie ebenfalls dische Kinderzuschlag (siehe unter b.) unter dem deut-
niederländisches Arbeitslosengeld beantragen. Der ent- schen Kindergeld liegen, so kann man bei der Familien-
sprechende Nachweis muss allerdings durch Vorlage eines kasse Rheinland-Pfalz-Saarland ein Differenzkindergeld
Arbeitsvertrags erbracht werden. beantragen. Bei diesem Antrag müssen die niederländi-
schen Familienleistungen unbedingt angegeben werden.
26 Für die Antragstellung benutzen Sie das Formular KG51
(Antrag auf deutsches Kindergeld / Ausland).
WELCHE FAMILIENZUSCHLÄGE
GIBT ES IN DEN NIEDERLANDEN? b) Möglicherweise haben Sie zusätzlich Anspruch auf den
einkommensabhängigen Kinderzuschlag (kindgebonden
Es gibt drei Arten von Familienzuschlägen: budget). Besteht Anspruch auf Kinderzuschlag, braucht
+ das Kindergeld bis 18 Jahre man den Kinderzuschlag nicht selbst zu beantragen.
+ einen einkommensabhängigen Kinderzuschlag Er wird automatisch von der SVB beim niederländischen
(kindgebonden budget) Belastingdienst beantragt.
+ und den Kinderbetreuungszuschlag
30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA
ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDENc) Arbeiten beide Elternteile und ist mindestens eines Wenn Ihr Kind sich noch in einer Ausbildung oder im
in den Niederlanden beschäftigt, besteht ein Anspruch Studium befindet und das 18. Lebensjahr erreicht hat,
auf Kinderbetreuungszuschlag. Dieser Zuschlag wird besteht Anspruch auf das vollständige deutsche
auch dann ausgezahlt, wenn die Kinder in einer deutschen Kindergeld in Kombination mit der niederländischen
Betreuungseinrichtung aufgenommen werden. oder deutschen Studienfinanzierung. Die Koordination ist
Die Höhe des Kinderbetreuungszuschlags ist abhängig kompliziert. Informieren Sie sich immer bei der deutschen
vom Familieneinkommen und den Kosten, die für die Familienkasse bzw. beim Versorgungsamt und dem Bureau
Kinderbetreuung anfallen. Der Kinderbetreuungszuschlag voor Duitse Zaken (SVB/BDZ), wenn Sie in den Niederlanden
muss bei der Abteilung „Toeslagen“ des niederländischen anfangen zu arbeiten, wie die Zuständigkeiten bei Verände-
Finanzamtes (Belastingdienst) beantragt werden. In den rungen der familiären Situation geregelt sind.
Niederlanden gibt es keinen gesetzlichen bezahlten
´ouderschapsverlof´ (Elterngeld).
28
27 WAS BEDEUTET ARBEITEN ALS
HABEN DEUTSCHE GRENZGÄNGER GRENZGÄNGER IN DEN NIEDERLAN-
ANSPRUCH AUF FAMILIENLEISTUN- DEN FÜR DIE ALTERSVERSORGUNG?
GEN IN DEN NIEDERLANDEN? Von dem Zeitpunkt an, wo man in den Niederlanden arbei-
HABEN GRENZGÄNGER – NEBEN tet, wird in die gesetzliche Rentenversicherung (Algemene
KINDERGELD – AUCH ANSPRUCH Ouderdomswet, AOW) eingezahlt. Für einen verheirateten
Einwohner der Niederlande oder einen Grenzgänger, der
AUF DEN NIEDERLÄNDISCHEN zusammen mit dem/der Partner/in in den Niederlanden
EINKOMMENSABHÄNGIGEN KIN- gearbeitet hat, beträgt die Altersrente (AOW-uitkering) ab
dem 1 Januar 2018 2 x € 782,40 brutto pro Monat (zzgl inko-
DERZUSCHLAG (KINDGEBONDEN mensondersteuning € 24,93 pro monat). Das Urlaubsgeld
BUDGET) BZW. DEN KINDER- beträgt monatlich € 51,01 und wird im Mai ausgezahlt.
BETREUUNGSZUSCHLAG? Alleinstehende können eine Altersrente von bis zu €
1.148,40 brutto monatlich erhalten (zzgl inkomenson-
In der europäischen Verordnung 883/2004 wurde gere- dersteuning € 24,93 pro monat). Das Urlaubsgeld beträgt
gelt, dass Grenzgänger Anspruch auf das jeweils höhere hierbei € 71,42 monatlich und wird ebenfalls im Mai ausbe-
Niveau an Familienleistungen hat, wenn zwei Länder zahlt. Dabei wird von einem Versicherungszeitraum von 50
involviert sind. In den Niederlanden bestehen folgende Wohn- oder Arbeitsjahren ausgegangen. Jedes Jahr werden
Familienleistungen: Kindergeld, Kinderzuschlag und also 2 % der vollständigen Altersrente aufgebaut (das gilt
Kinderbetreuungszuschlag. Wenn Sie Alleinverdiener auch für das Urlaubsgeld und dien inkomensondersteun-
sind, haben Sie Anspruch auf den vollen niederländischen ing. Mehr Informationen hierzu sowie die aktuellen
Kindergeldsatz (plus einkommensabhängiger Kinderzu- Rentenbeträge können Sie bei der Sozialversicherungsbank
schlag) und einen Ausgleich der deutschen Familiengeld- (SVB) erfragen.
kasse bis zur höchsten Kindergeldstufe (meistens Daneben sind die Arbeitnehmer aufgrund des cao (Tarif-
die deutsche Stufe). vertrag) meistens bei einer Betriebsrentenkasse (pensi-
oenfonds) pflichtversichert. Aufgrund des cao können Sie
Wenn der Partner in Deutschland arbeitet (auch Mini- in einigen Fällen von der Möglichkeit Gebrauch machen,
jobs) oder arbeitslos ist, haben Sie vorrangig Anspruch vorzeitig in den Ruhestand zu gehen (pre-pensioenrege-
auf das deutsche Kindergeld. In solchen Fällen hat man ling) oder flexible Altersrentenregelungen in Anspruch zu
Anspruch auf einen niederländischen Ausgleich, wenn
das niederländische Kindergeld, zzgl. Kinderzuschlag und
zzgl. Kinderbetreuungszuschlag höher ist als das deutsche
Kindergeld.SEITE 15
nehmen. Die Betriebsrentenkasse Die niederländische Hinterbliebenen-
hat meistens auch eine Regelung rente beträgt ab den 1. Januar 2018
für Hinterbliebene vorgesehen. brutto € 1.178,38 im Monat (zzgl. nenrente besteht möglicherweise auch
Sie erhalten alljährlich eine Renten- € 85,47 Urlaubsgeld und € 16,92 ein Anspruch auf eine betriebliche Hin-
übersicht (pensioenbrief), die Sie tegemoetkoming Anw) abzüglich der terbliebenenversorgung, für die andere,
sorgfältig verwahren müssen. deutschen Hinterbliebenenrente. häufig günstigere Bedingungen gelten.
Die gesetzliche Altersrente (AOW) Diese Hinterbliebenenpension muss
können Sie über die deutsche Renten- Eine Anw-Hinterbliebenenleistung en- bei der Rentenkasse (bedrijfspensioen-
versicherung bei der niederländischen det, wenn der Partner des verstorbenen fonds) selbst beantragt werden.
SVB beantragen, wenn Sie ebenfalls Grenzgängers das niederländische Ren- Wenn man als Grenzgänger ebenfalls
aus Deutschland Rente erhalten. teneintrittsalter erreicht. Ab diesem Da- Anspruch auf eine Deutsche Hinter-
Falls der Ehepartner des Grenzgän- tum hat er möglicherweise Anspruch bliebenenrente hat, wird diese auf die
gers nicht in den Niederlanden oder auf eine niederländische Altersleistung niederländische Anw-Leistung ange-
Deutschland arbeitet, besteht die (AOW). Die AOW-Leistung wird jedoch rechnet.
Möglichkeit, ihn freiwillig in den anders berechnet als die Anw-Leis-
Niederlanden mitzuversichern. tung. Der Partner muss dazu selbst
In diesem Fall werden niederländische in den Niederlanden gewohnt oder
Altersrentenansprüche aufgebaut. gearbeitet haben, um einen Anspruch 30
Informationen über die freiwillige auf AOW-Leistung aufzubauen. Wenn BEI WELCHEN
Altersrentenversicherung sind bei der er nicht durchgehend in den Nieder-
Sociale Verzekeringsbank Amstelveen landen gewohnt oder gearbeitet hat,
GEWERKSCHAFTEN
erhältlich. Der entsprechende Antrag erhält er möglicherweise eine geringere KÖNNEN SIE MITGLIED
muss innerhalb eines Jahres nach Be- Leistung. Die Hinterbliebenenleistung WERDEN, WENN SIE IN
schäftigungsbeginn gestellt werden. endet, wenn sich der Personenstand
oder die Wohnsituation ändert, und
DEN NIEDERLANDEN
zwar durch: ARBEITEN?
• Heirat
29
• eingetragene Lebenspartnerschaft Wenn Sie noch nicht Mitglied einer
WELCHE VERSOR- • Zusammenwohnen Gewerkschaft sind, ist es sinnvoll,
über eine Mitgliedschaft nachzuden-
GUNGSLEISTUNGEN ken, da man hier Hilfestellung und
Wenn Hinterbliebene eine gemein-
WERDEN IM TODES- same Wohnung mit einem neuen Informationen erhält, Einfluss auf die
FALL AUSGEZAHLT? Partner beziehen, wird die Leistung Tarifverhandlungen nehmen kann und
nicht sofort endgültig beendet. Wenn eine schnellere Eingliederung in das
Im Todesfall haben Hinterbliebene man sich entscheidet, innerhalb von Unternehmen und bei den Kollegen
des Grenzgängers Anspruch auf eine sechs Monaten wieder alleine zu ermöglicht wird. Sie können Mitglied
niederländische Anw-Rente (gesetzli- wohnen, bekommt man wieder eine einer Gewerkschaft werden, die der
che Hinterbliebenenrente), und zwar Anw-Leistung. Die Anw-Hinterbliebe- Federatie Nederlandse Vakbeweging
unter einer der drei Voraussetzungen: nenleistung endet: (FNV) oder der vakcentrale Christe-
wenn er/sie vor 1950 geboren ist, • wenn das jüngste Kind 18 Jahre lijk Nationaal Vakverbond (CNV)
arbeitsunfähig ist, oder schwanger alt wird. angeschlossen ist. Wenn Sie bereits
ist bzw. ein minderjähriges Kind • wenn das Kind in eine andere Mitglied einer Gewerkschaft sind, die
versorgt. Nachdem der Anspruch Familie zieht. beim DGB angeschlossen ist, so kön-
auf die niederländische Hinterbliebe- Die Anw-Hinterbliebenenleistung wird nen Sie dort Mitglied bleiben. Im Falle
nenrente anerkannt wurde, wird ihre beendet, wenn der Hinterbliebene nach eines Arbeitskonfliktes können Sie
Höhe unter Berücksichtigung der in dem 1. Januar 1950 geboren wurde und die Rechtshilfe der niederländischen
Deutschland aufgebauten Hinterblie- die Erwerbsminderung des Hinterblie- Gewerkschaft in Anspruch nehmen.
benenrente und des Einkommens des benen weniger als 45% beträgt.
Hinterbliebenen ermittelt. Neben der gesetzlichen Hinterbliebe-
30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA
ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDENINFORMATIONSSTELLEN
ADRESSEN
Anerkennung von Qualifikationen
SBB DVKA Deutsche Verbindungsstelle
Postbus 7259 Krankenversicherung Ausland (DVKA)
NL 2701 AG Zoetermeer Pennefeldsweg 111
Tel. +31 (0)79 329 40 00 553177 Bonn
www.s-bb.nl Tel. +49 (0)228 95300
(Ausbildungsabschlüsse/ www.dvka.de
Berufsschulen usw.)
Deutsche Rentenversicherung Westfalen
Nuffic Gartenstraße 194
Postbus 29777 48147 Münster
NL 2502 LT Den Haag Tel. +49 (0)251 2380
Tel.: +31 (0)70 42 60 260 www.deutsche-rentenversicherung-
www.epnuffic.nl
westfalen.de
(Fachhochschulen/Universitäten)
Deutsche Rentenversicherung Rheinland
Service Zentrum Aachen
Steuern und Sozialversicherungen:
Benediktinerstraße 39
52066 Aachen
Bureau voor Duitse Zaken (SVB)
Tel.+49 (0)241 8946101
(Sozialversicherung)
Takenhofplein 4
6538 SZ Nijmegen
Tel. + 31(0)24 343 18 11 GrenzInfoPunkte
www.svb.nl/bdz
www.grensinfo.nl GrenzInfoPunkt Ems-Dollart-Region
Bad Nieuweschans / Tel.: +31-597-521818
SVB Hauptgeschäftsstelle Amstelveen www.grenzinfopunkt.eu
Aufbau AOW-Rente
Telefon: 0031 20 656 53 52 GrenzInfoPunkt EUREGIO
Freiwillige Versicherung AOW/Anw Gronau / Tel.: +49-2562-7020
Tel. +31 (0)20 656 52 25 www.grenzinfopunkt.eu
Anzuwendendes Sozialversicherungsrecht:
Tel. +31 (0)20 656 52 77 GrenzInfoPunkt Rhein-Waal
www.svb.nl Kleve / Tel.: +49-2821-793079
www.grenzinfopunkt.eu
Team GWO für grenzüberschreitende
Arbeit und unternehmerische Tätigkeiten GrenzInfoPunkt rhein-maas-nord
(Steuern) Mönchengladbach / Tel.: +49-2161-6985503
Terra Nigrastraat 10 www.grenzinfopunkt.eu
6216 BL Maastricht
Tel. 0800 101 13 52 (aus D) GrenzInfoPunkt Aachen-Eurode
Tel. 0800 0241212 (aus NL)
Tel.: +49-241-5686155
www.belastingdienst.nl
www.grenzinfopunkt.eu
Dienst Toeslagen en Belastingtelefoon
GrenzInfoPunkt Herzogenrath
Buitenland van de Belastingdienst
Tel.: +49-2406-9879292 (D)
Tel. +31 55 53 85 385
Tel.: +31-45-5456178 (NL)
(Mo. - Do.: 8.00 - 20.00 Uhr)
www.grenzinfopunkt.eu
www.toeslagen.nl
CAK (vorher Zorginstituut NL) GrenzInfoPunkt Maastricht
Antwoordnummer 1608 Tel.: +31-43-3505020
2509 VB Den Haag www.grenzinfopunkt.eu
www.hetcak.nl
design andrews:degen
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