30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN - Euregio Rijn-Waal
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30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN
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ICH MÖCHTE ODER WERDE IN WELCHE INTERNETSITES
DEN NIEDERLANDEN ARBEITEN, INFORMIEREN ÜBER ARBEITEN
KENNE MICH ABER MIT DEN DORT IN DEN NIEDERLANDEN?
HERRSCHENDEN BESTIMMUNGEN
NICHT AUS. AN WEN KANN ICH Die wichtigsten Internetsites sind:
www.grenzinfopunkt.eu
MICH ZUNÄCHST WENDEN? (Grenzinfopunkt Aachen-Eurode)
www.grensinfo.nl
Als Arbeitsuchender können Sie sich am besten an (staatliche Informationsseite der Niederlande)
einen EURES-Berater der Agentur für Arbeit in Ihrer Nähe www.grenzpendler-info.de
wenden. Bei EURES (EURopean Employment Services) (Internetportal Benelux)
handelt es sich um ein Netzwerk von Beratern, die sowohl www.go-euregio.eu
bei der niederländischen Arbeitsagentur (UWV) und (EUREGIO Gronau)
der Agentur für Arbeit als auch bei den Euregios entlang www.eures.info
der deutsch-niederländischen Grenze arbeiten. (EURES im deutsch-niederländischen Grenzgebiet)
www.fm.euregio-rmn.de/gip
In jeder Agentur für Arbeit im deutsch-niederländischen (EURES Euregio Maas Rhein)
Grenzgebiet können Sie sich über das Thema „Arbeiten www.ec.europa.eu/eures
in den Niederlanden“ informieren. Der EURES-Berater bei (EURES in der Europäischen Union)
der Agentur für Arbeit vermittelt ebenfalls freie Stellen www.werk.nl
in den Niederlanden. Außerdem können Termine mit (Das niederländische ’UWV’ )
dem EURES-Berater der niederländischen Arbeitsagentur www.zav.de
(UWV) vereinbart werden. Der deutsche EURES-Berater (Bundesagentur für Arbeit)
informiert auch über das richtige Bewerben in den www.svb.nl/bdz
Niederlanden. (SVB & Bureau voor Duitse Zaken,
auch in deutscher Sprache)
Für Informationen zu Steuern und Sozialversicherung www.belastingdienst.nl
stehen Ihnen die Berater der Grenzinfopunkte zur (particulier -> buitenland =
Verfügung. Belastingdienst Buitenland)
Fotografie © T. Stevens
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WELCHEN WERT
BESITZT EIN DEUTSCHER
haben, wird die Agentur für Arbeit In den Tarifverträgen (collectieve
BERUFSABSCHLUSS dann für einen Zeitraum von ma- arbeidsovereenkomsten = cao´s) sind
IN DEN NIEDERLANDEN? ximal drei Monaten das Arbeitslo- oftmals Vereinbarungen z.B. über
sengeld auszahlen. Haben Sie nach eine betriebliche Rentenversiche-
Ein niederländischer Arbeitgeber ist drei Monaten noch keine Arbeit rung enthalten, die einen wichtigen
in der Regel weder über das Niveau gefunden, kann die Zahlung des Bestandteil der sozialen Sicherheit in
noch über den Inhalt der deutschen Arbeitslosengeldes aus Deutsch- den Niederlanden bilden.
Berufsabschlüsse ausreichend infor- land unter Umständen für maximal
miert. Es gilt allgemein die Regel, dass weitere 3 Monate verlängert wer- Wenn Sie nicht nur in den Niederlan-
die Berufsabschlüsse gegenseitig den. Ansonsten wird bei weiterer den arbeiten, sondern auch in einem
anerkannt werden. Für einige Berufe Anspruchsberechtigung die Zahlung anderen Land oder mehreren ande-
(vor allem im Gesundheitswesen) ist des Arbeitslosengeldes in Deutsch- ren Ländern, beispielsweise Deutsch-
die Berufsausübung reglementiert. land fortgesetzt. Wichtig ist dabei land, muss geklärt werden, wo der
In diesem Fall benötigen Sie von allerdings, dass Sie vor Ablauf der drei niederländische Arbeitgeber Sie
der zuständigen Stelle in den Monate nach Deutschland zurück- sozialversichern muss. Wenden Sie
Niederlanden eine Anerkennung. kehren und sich umgehend wieder sich in solchen Fällen immer an die
Die EURES-Berater der deutschen und bei Ihrer Agentur für Arbeit melden. Deutsche Verbindungsstelle Kranken-
niederländischen Arbeitsagenturen versicherung – Ausland (DVKA) oder
bzw. Mitarbeiter der SBB und Nuffic Ihrer Krankenkasse. Mit ihr müssen
können Ihnen hierzu weitere Infor- 5 Sie abklären, ob die Beantragung
mationen erteilen (siehe beiliegende WO IST MAN einer A1-Bescheinigung in Ihrem Fall
Adressenliste). Das gemeinsame notwendig ist.
Portal für die internationale Zeugnis-
SOZIALVERSICHERT,
bewertung (IDW) ist: www.idw.nl WENN MAN ALS Ist man als Grenzgänger in den
GRENZGÄNGER IN Niederlanden sozialversichert, kann
der Partner unter Umständen in den
4 DEN NIEDERLANDEN Niederlanden in der niederländischen
IST ES MÖGLICH, ARBEITET? Altersrentenversicherung (ouder-
domsverzekering AOW) freiwillig mit-
SICH ZUR ARBEITS- Die europäische Verordnung versichert werden, sofern der Partner
SUCHE FÜR LÄNGERE 883/2004 bestimmt, dass Arbeit- nicht bereits selber in Deutschland
ZEIT IN DEN NIEDER- nehmer im jeweiligen Arbeitsland pflichtversichert ist. Informationen
sozialversichert sind. Führen Sie eine über diese freiwillige Versicherung
LANDEN AUFZUHALTEN Arbeit in den Niederlanden aus, sind erhalten Sie bei der Sociale Verzeke-
UND WEITERHIN Sie dort sozialversicherungspflich- ringsbank (SVB).
ARBEITSLOSENGELD tig. Dazu gehören die Kranken- und
Pflegeversicherung, Rentenversiche-
AUS DEUTSCHLAND rung, Berufsunfähigkeitsversicherung
ZU BEZIEHEN? sowie Arbeitslosenversicherung.
Somit zahlen Sie als Grenzgänger
Das ist möglich. Die deutsche Pflichtbeiträge für die niederländi-
Agentur für Arbeit kann eine Beschei- schen Volksversicherungen (volksver-
nigung (U2) ausstellen. Nachdem zekeringen).
Sie sich bei einer niederländischen
Arbeitsagentur (UWV) gemeldet
30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA
ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN
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IN WELCHEM LAND BEZAHLT
MAN ALS GRENZGÄNGER STEUERN
UND ABGABEN? WIE VIEL?
Über den in den Niederlanden erzielten Lohn sind Sie als
abhängig beschäftigter Grenzgänger in den Niederlanden
lohnsteuerpflichtig. Der niederländische Arbeitgeber führt
die Lohnsteuer (loonbelasting) gleichzeitig mit den Beiträ-
gen zur Sozialversicherung (premie volksverzekering) als
„loonheffing“ an das niederländische Finanzamt ab.
Für Personen mit Beschäftigung(en) in mehreren Ländern,
Selbstständige, Lkw-Fahrer, Lehrer und Beamte gelten
andere Regelungen. Informieren Sie sich vorab beim Team
GWO (siehe Übersicht Adressen)
Um in den Genuss von niederländischen Steuervorteilen
(absetzbare Kosten und Steuerermäßigungen) kommen
zu können, müssen Sie die Voraussetzungen der soge-
nannten „90 %-Regelung“ erfüllen.
90% Regelung
Sie erfüllen die Voraussetzungen der 90%-Regelung, wenn
Sie in den Niederlanden arbeiten und mit mindestens 90%
Ihres gesamten Einkommens (also dem Welteinkommen,
welches Sie innerhalb und außerhalb der Niederlande
erwirtschaftet haben) in den Niederlanden steuerpflichtig
sind. Paare, die in den Niederlanden die Voraussetzungen
für eine sogenannte „Fiskalpartnerschaft“ erfüllen und
die in den Niederlanden gemeinsam veranlagt werden
wollen, können dies tun. Dafür muss mindestens einer der
Partner in den Niederlanden arbeiten und beide Partner
zusammen sind, mit mindestens 90 % ihres gesamten
Einkommens in den Niederlanden steuerpflichtig. Infor-
mieren Sie sich diesbezüglich beim Team GWO oder beim
niederländichen SteuerTelefon Ausland (Belastingtelefoon
Buitenland siehe Übersicht Adressen).
Mögliche Abzugsposten sind zum Beispiel:
+ Fahrtkostenabzug für öffentliche Verkehrsmittel (diese
können auch geltend gemacht werden, wenn man nicht
Fotografie © Euregio Rhein-Waal als unbeschränkt Steuerpflichtiger behandelt werden
kann);
+ Verluste aus Arbeit und Wohnung aus den
vorherigen Jahren;
+ Unterhaltszahlungen an Ihren ehemaligen Partner;
+ spezifische Krankenkosten;
+ Aufwendungen Schwerbehinderter für zeitweiligen
Aufenthalt zu Hause;
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WIE KANN MAN EINE
BURGERSERVICENUMMER
(BSN) BEANTRAGEN?
+ Ausgaben für Ihr Studium; bergehend außerhalb der Niederlan-
+ Hypothekenzinsen für de tätig sind, werden diese Tage ab Für das Arbeiten in den Niederlanden
Wohneigentum; dem ersten Tag in Deutschland ist eine sogenannte Burgerservicenum-
+ allgemeine Steuerermäßigungen besteuert. Diese Regelung bezeich- mer (BSN-Nummer) erforderlich. Dabei
(„heffingskortingen“). net man als „Salary Split“. Sie gilt für handelt es sich um eine neunstellige,
internationale Fahrer, Arbeitnehmer kombinierte Sozialversicherungs- und
Der Partner ohne Einkommen hat die von ihrem niederländischen Ar- Steuernummer. Grenzgänger müssen
ebenfalls Anspruch auf die allgemei- beitgeber nach Deutschland oder in sich als „Nicht-Einwohner“ (Niet-inge-
ne Steuerermäßigung in Höhe von ein anderes Land entsendet werden, zetenen) registrieren lassen (RNI).
derzeit maximal € 1.047 pro Jahr Arbeitnehmer die tageweise Zuhause Das ist bei insgesamt 18 Gemeinden/
(Stand: 2016), die monatlich ausge- arbeiten usw. Wenn Sie vom Belas- Städten möglich:
zahlt wird. Die Steuerermäßigung tingdienst eine Aufforderung zur
+ Alkmaar
beantragen Sie über eine Steuerer- Einreichung einer Steuererklärung
+ Almelo
klärung in den Niederlanden. Diese erhalten haben, müssen Sie diese vor
+ Amsterdam
Ermäßigung wird stufenweise bis dem 1. Juli des betreffenden Jahres in
+ Breda
zum Jahr 2024 abgeschafft. Nur den Niederlanden einreichen. Sollten
+ Den Haag
für Personen die vor dem 1.1.1963 Sie nicht aufgefordert worden sein,
+ Doetinchem
geboren sind, wird diese nicht abge- aber trotzdem eine Steuererklärung
+ Eindhoven
schafft, sie bekommen weiterhin € einreichen wollen, haben Sie hierzu
+ Goes
2.242 pro Jahr. fünf Jahre Zeit. Falls Sie Mitglied einer
+ Groningen/Eemshaven
deutschen oder niederländischen Ge-
+ Heerlen
In den Niederlanden darf nur der werkschaft sind, können Sie bei der
+ Leeuwarden
Lohn aus Tätigkeiten besteuert Abgabe der Steuererklärung die Hilfe
+ Leiden
werden, die Sie in den Niederlanden der Gewerkschaften FNV und CNV in
+ Nijmegen
verrichtet haben. Wenn Sie für Ihren Anspruch nehmen.
+ Rotterdam
niederländischen Arbeitgeber vorü-
+ Terneuzen
+ Utrecht
SÄTZE FÜR DIE EINKOMMENSSTEUER
UND DIE VOLKSVERSICHERUNGSBEITRÄGE (2016) + Venlo
+ Westland
Einkommensstufen Volksversicherungen* Lohnsteuer Lohnabgaben + Zwolle
€ 0 bis € 19.922 28,15 % 8,4% 36,55 %
€ 19.923 bis € 33.715 28,15 % 12,25 % 40,4 % Zur Beantragung der BSN-Nummer
€ 33.716 bis € 66.421 keine 40,4 % 40,4 % benötigen Sie ein gültiges Ausweis-
€ 66.422 und mehr keine 52 % 52% dokument, beispielsweise ein Reisepass,
einen Europäischen Personalausweis
* Prozentsätze für die Volksversicherungsbeiträge (2016):
oder einen nationalen Personalausweis;
AOW (Altersrente, 17,90 %) + Anw (Hinterbliebenenrente, 0,6 %)
der Führerschein wird nicht als Ausweis-
+ Wlz (Pflegeversicherung, 9,65 %).
dokument akzeptiert. Sie müssen vorher
einen Termin machen. Auf den Web-
seiten der jeweiligen Gemeinden
stehen nähere Informationen.
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FÜR WELCHE VOLKS-
VERSICHERUNGEN
ZAHLEN SIE BEITRÄGE
UND WIE VIEL?
In den Niederlanden gibt es vier
Volksversicherungen: die Algemene
Ouderdomswet (AOW: Altersrente),
die Algemene Nabestaandenwet
(Anw: Hinterbliebenenrente), die
Algemene Kinderbijslagwet (AKW:
Kindergeld) und die Wet langdurige
zorg (Wlz) (Pflegeversicherung). Für
die AOW, Anw und Wlz zahlen Sie
Ihre Beiträge zusammen mit den
Steuern. Bei Frage 6 finden Sie die
aktuellen Sätze. Für die AKW zahlen
Sie keine Beiträge.
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FÜR WELCHE ARBEIT-
NEHMERVERSICHE-
RUNGEN ZAHLEN SIE
Fotografie © Euregio Rhein-Waal
BEITRÄGE?
Zorgverzekeringswet), die Kranken- + Berufsunfähigkeitsversicherung Für die Arbeitnehmerversicherungen
geldversicherung (ZW: Ziektewetver- (WIA): keine Arbeitnehmerbeiträge, beträgt die Beitragsbemessungsgren-
zekering), die Arbeitslosenversiche- nur Arbeitgeberbeiträge ze € 52.763 (2016). Alles was mehr
rung (WW: Werkloosheidswet) und Der Arbeitgeber kann aber von verdient wird, hat keinen Einfluss auf
die Arbeitsunfähigkeitsrente (WIA: dem speziellen Beitrag für die die Höhe der Beiträge.
Wet werk en inkomen naar arbeids- WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk
vermogen). Arbeidsgeschikten) einen Teil vom Zu den gesetzlichen Arbeitnehmer-
Arbeitnehmer verlangen. Das wird versicherungen werden außerdem
Beiträge für die mit dem Netto-Gehalt verrechnet. häufig Beiträge für die tarifvertrag-
Arbeitnehmerversicherungen: + Krankenversicherung: nominaler lich geregelte Zusatzversorgung
+ Arbeitslosenversicherung (WW): Beitrag in Höhe von ca. € 73 bis € (pensioen) abgeführt, zum Beispiel
keine Arbeitnehmerbeiträge, 110 im Monat. Diese Versicherung für den Vorruhestand (pre-pensioen),
nur Arbeitgeberbeiträge müssen Sie selber bei einer Kran die betriebliche Altersvorsorge usw.
+ Krankengeldversicherung (Zvw): kenkasse nach Wahl abschließen
keine Arbeitnehmerbeiträge, nur und die Beiträge ebenfalls selber
Arbeitgeberbeiträge bezahlen.
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WAS SIND DIE WICHTIGSTEN Der Belastingdienst Buitenland in Heerlen ist das zustän-
UNTERSCHIEDE ZWISCHEN VOLKS- dige Finanzamt für Grenzgänger. Dort muss man seine
Steuererklärung einreichen, die zu viel gezahlten Steuern
VERSICHERUNGEN UND ARBEIT- zurückfordern und Informationen anfordern.
NEHMERVERSICHERUNGEN? Deutschsprachige Informationen über die Sozialversiche-
rungen erhalten Sie bei der Socialen Verzekeringsbank,
Jeder Bürger und jeder Arbeitnehmer, der ausschließlich Bureau voor Duitse Zaken (BDZ), Takenhofplein 4,
in den Niederlanden arbeitet- also auch die meisten 6538 SZ Nijmegen, Tel: 00 31 24 343 1811. Website:
Grenzgänger – ist in den Niederlanden sozialversiche- www.svb.nl/bdz.
rungspflichtig.
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Die Höhe der Rente, wie z.B. die Alters- oder Witwenrente,
ist nicht abhängig von der Höhe gezahlter Beiträge. WIE SIND LOHN UND ANDERE
Bei der Altersrente ist die Höhe abhängig von der Anzahl
der in den Niederlanden gearbeiteten bzw. gewohnten Jah-
ARBEITSBEDINGUNGEN IN DEN
re. Die Arbeitnehmer sind versichert für die Einwohner- und NIEDERLANDEN GEREGELT?
Arbeitnehmerversicherungen. Die Höhe der Zahlungen -
z.B. die Arbeitsunfähigkeitsrente oder das Arbeitslosengeld Die niederländischen Arbeitsbedingungen und das nieder-
- ist meistens abhängig vom zuletzt verdienten Lohn. ländische Arbeitsrecht finden Anwendung. Der Grenzgän-
ger hat gemäß der europäischen Verordnung 883/2004
Da die gesetzlichen Leistungen im Alter (AOW) und im Anspruch auf die gleichen Sozialleistungen wie Arbeit-
Todesfall (Anw) vom zuletzt verdienten Lohn unabhängig nehmer, die in den Niederlanden wohnen und arbeiten.
sind, ist praktisch jeder Arbeitnehmer – über die Tarif- Manche Arbeitsbedingungen sind gesetzlich geregelt.
verträge - für die Zusatzversorgung und den Todesfall Bestimmungen zu den Arbeitslöhnen und zusätzlichen
zusätzlich versichert. Diese tarifvertraglichen Alters- Arbeitsbedingungen sind außerdem häufig in den cao´s
und Hinterbliebenenpensionen orientieren sich vielfach (Tarifverträgen) geregelt. Die niederländischen cao´s sind
wiederum am verdienten Lohn. fast alle allgemeinverbindlich und gelten sowohl für
Gewerkschaftsmitglieder als auch für Nicht-Mitglieder.
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Es gibt sowohl Betriebs-cao´s als auch cao´s für einzelne
WO ERHÄLT MAN DEUTSCH- Branchen oder Betriebszweige. In diesen cao´s werden
SPRACHIGE INFORMATIONEN Arbeitszeit, Arbeitsdauer, Lohn, Lohnsystematik, Kün-
digungsfristen, Kinderbetreuung, Lohnfortzahlung im
ZU DEN THEMEN STEUERN UND Krankheitsfall und die nicht-gesetzlichen Sozialleistungen
SOZIALVERSICHERUNGEN? (tarifvertragliche Zusatzversicherung) geregelt. Die cao´s
werden von den Gewerkschaften abgeschlossen, die
Allgemeine Informationen über Steuern in deutscher Mitglied eines Dachverbands sind. Das sind u.a. der FNV
Sprache erhalten Sie beim Team Grensoverschrijdend und der CNV.
Werken en Ondernemen (GWO), Postbus 2823, NL 6401
DH Heerlen. Telefonnummern des Team GWO: aus den
Niederlanden 0800 0241212, aus Deutschland 0800
1011352.
30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA
ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN
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MIT WELCHER FORM VON
ARBEITSVERTRÄGEN KÖNNEN
GRENZGÄNGER KONFRONTIERT 14
WERDEN? GIBT ES AUCH EINE WIE HOCH IST DER MINDESTLOHN
PROBEZEIT? IN DEN NIEDERLANDEN?
Es gibt befristete Arbeitsverträge und unbefristete Der gesetzliche Bruttomindestlohn wird in den Nieder-
Arbeitsverträge. Eine Probezeit muss schriftlich vereinbart landen zweimal pro Jahr angepasst. Ab dem 1. Juli 2016
worden sein; ist dies nicht der Fall, gibt es keine Probezeit. beträgt der Mindestlohn für Arbeitnehmer ab 23 Jahren
Während der Probezeit kann man ohne Berücksichtigung € 1.537,20 monatlich zzgl. 8 % Urlaubsgeld.
einer Kündigungsfrist und ohne Entlassungsgrund entlas- Als Arbeitnehmer haben Sie einen Anspruch auf ein
sen werden. gesetzlich festgelegtes Urlaubsgeld von 8 % vom
jährlichen Bruttogehalt. Dieses wird in der Regel einmal
Eine Probezeit beträgt bei einem unbefristeten oder bei jährlich ausgezahlt (meistens im Monat Mai).
einem auf zwei oder mehrere Jahre befristeten Arbeits-
vertrag höchstens zwei Monate. Bei einem Arbeitsvertrag, Anmerkungen:
der auf sechs bis 23 Monate befristet ist, kann die Pro- 1. Beiträge für die gesetzliche Krankenversicherung betra-
bezeit höchstens einen Monat betragen. Bei Arbeitsver- gen ungefähr € 105 pro Monat pro Person. Diese werden
trägen unter sechs Monaten ist die Vereinbarung einer nicht vom Arbeitgeber abgeführt. Der Arbeitnehmer
Probezeit ausgeschlossen. muss sich selbst bei einer niederländischen Krankenkasse
anmelden und die Beiträge entrichten.
Auch Zeitarbeit wird durch einen Arbeitsvertrag gere- 2. Es gibt keine Steuerklassen (siehe Punkt 6).
gelt. Hierbei handelt es sich im Allgemeinen um einen
Arbeitsvertrag für ein Projekt oder für einen bestimmten
Zeitraum. Der niederländische Arbeitgeber ist verpflichtet, 15
den Arbeitnehmer, schriftlich, über die wichtigsten Anga-
ben zum jeweiligen Arbeitsvertrag (Name, Vertragsdauer,
WELCHEN URLAUBSANSPRUCH
gültiger cao, Regelung der Altersvorsorge, Kündigungs HABEN SIE ALS ARBEITNEHMER
frist usw.) zu informieren. Falls Sie Mitglied der deutschen
Gewerkschaft DGB sind, werden oder bleiben, haben Sie Der Mindestanspruch auf Urlaub errechnet sich aus der
einen Anspruch auf Beratung, juristische Unterstützung Anzahl der Wochenarbeitstage x 4 (meistens 4 x 5 = 20
und Steuerberatung bei den niederländischen Gewerk- Urlaubstage). Oftmals werden in den cao´s ergänzen-
schaften FNV oder CNV. de Vereinbarungen über die Erhöhung der Anzahl der
Urlaubstage getroffen. Daneben kann z.B., sofern die
tatsächliche Arbeitszeit 40 Wochenstunden beträgt und
die im cao festgelegte Arbeitszeit 38 Stunden, verein-
bart werden, dass man Anspruch auf z.B. 12 so genannte
Arbeitszeitverkürzungstage (arbeidstijdverkortingsdagen
bzw. ATV-dagen) hat. In den Niederlanden gibt es
7 Feiertage (erster und zweiter Weihnachtstag, Oster-
montag, Pfingstmontag, Koningsdag, Christi Himmelfahrt
und Neujahr), die in der Regel arbeitsfrei sind.
16 SEITE 9
WIE IST MAN ALS Die deutsche Krankenkasse bestimmt, gleichen Anspruch auf Gesundheits-
welche Familienmitglieder in den Nie- versorgung (Sachleistungen) wie ein in
GRENZGÄNGER derlanden „mitversichert“ werden. Ist Deutschland gesetzlich Versicherter.
KRANKENVERSICHERT? das Familienmitglied in den Niederlan- Grenzgänger dürfen ebenfalls die nie-
den oder Deutschland nicht selbst ver- derländische Gesundheitsversorgung
Grenzgänger die ausschließlich in den sichert, wird es mitversichert in den in Anspruch nehmen. Es besteht kein
Niederlanden arbeiten, sind nach nie- Niederlanden. Für den mitversicherten Anspruch (mehr) auf deutsches Pfle-
derländischem Recht verpflichtet eine Ehepartner und Kinder ab 18 Jahren gegeld (Geldleistung), wohl aber auf
Krankenversicherung abzuschließen. muss an das CAK (vorher Zorginstituut Sachleistungen der Pflegeversiche-
Die gesetzlichen Beiträge im Rahmen Nederland, Verbindungsstelle für die rung. Dies gilt ebenfalls für den Ehe-
des Krankenversicherungsgesetzes Krankenversicherungen) – ein monat- partner und die Kinder, wenn diese in
(Zorgverzekeringswet, Zvw) werden in licher Beitrag gezahlt werden, minder- den Niederlanden mitversichert sind.
den Niederlanden bezahlt. Man muss jährige Kinder sind beitragsfrei. Außerhalb Deutschlands und den
einen nominalen Beitrag von ca. € 95 Niederlanden muss die Europäische
im Monat für einen Erwachsenen an In Deutschland bleiben Sie und Ihre Versichertenkarte - von der nieder-
die Krankenkasse zahlen. Das Gesetz Familienmitglieder - als sogenannte ländischen Krankenkasse ausgestellt
sieht im Jahr 2015 eine jährliche Betreute - zu Lasten der niederlän- - oder die niederländische Versicher-
Selbstbeteiligung an Krankheitskosten dischen Krankenkasse krankenversi- tenkarte verwendet werden. Wenn Sie
in Höhe von € 385 vor (ausgenom- chert. Sie brauchen hierzu jedoch ein die niederländischen Gesundheitsein-
men sind Hausarztbesuche). Darüber sogenanntes „S1-Formular“, das Sie richtungen nicht in Anspruch nehmen
hinaus können Sie sich für eine höhere von Ihrer niederländischen Kranken- möchten, dann ist es nicht notwendig,
Selbstbeteiligung entscheiden. Je kasse erhalten und bei Ihrer deut- in den Niederlanden eine Zusatz-
höher Ihre Selbstbeteiligung, desto schen Krankenkasse einreichen. versicherung (u.a. für zahnärztliche
geringer fällt der Beitrag aus. Man hat in Deutschland dann den Behandlung) abzuschließen.
Fotografie © B. van Dienten
30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA
ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN17
HABEN SIE AUCH
ANSPRUCH AUF EINEN
ZUSCHUSS ZU DEN
KRANKENVERSI-
CHERUNGSKOSTEN
(ZORGTOESLAG)? Fotografie © W. Johannes
Grenzgänger haben möglicherweise Anspruch auf den Nur bei Schwangerschaft oder z.B. Zeitarbeit wird das
Versorgungszuschlag. Dies ist ein Zuschuss, den das gesetzliche Krankengeld ausgezahlt. Für Zeitarbeitsver-
Finanzamt (Belastingdienst, afdeling Toeslagen) Gering- mittlungen gelten abweichende Vorschriften.
verdienern unter bestimmten Voraussetzungen zahlt. Die Krankmeldung erfolgt beim niederländischen Arbeit-
Für Alleinverdiener beträgt die Höchstgrenze des Einkom- geber und manchmal auch beim arbodienst (Betriebsge-
mens im Jahr 2016 € 27.012 und für Personen mit einem sundheitsdienst), bei dem der Arbeitgeber angeschlossen
Fiskalpartner € 33.765. Den Zuschuss können Sie über ist. Man muss sich in Deutschland beim Hausarzt melden,
www.toeslagen.nl (mit DigiD) oder telefonisch unter der die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an die deutsche
+31 555 385 85 beantragen. Krankenkasse schickt. Die Krankenkasse sorgt dann für
die Meldung an den niederländischen arbodienst. Es ist
wichtig, dass der Name und die Anschrift des arbodiens-
18 tes an den Hausarzt bzw. an die Krankenkasse weiterge-
HABEN SIE ANSPRUCH AUF LOHN- leitet werden. Die Überprüfung des Grenzgängers hat im
Wohnland (Deutschland) zu erfolgen. Im Krankheitsfall
FORTZAHLUNG BZW. NIEDERLÄN- dürfen Grenzgänger jedoch im Wohnland (Deutschland)
DISCHES KRANKENGELD, WENN SIE auch durch einen niederländischen Arzt kontrolliert
KRANK WERDEN? WIE WIRD DIE werden. Der arbodienst darf den Arbeitnehmer zu einem
Reintegrationsgespräch auffordern.
KRANKMELDUNG DURCHGEFÜHRT?
WIE LANGE HABEN SIE ANSPRUCH
AUF NIEDERLÄNDISCHES KRANKEN- 19
GELD UND WIE HOCH IST ES (LOHN- DARF EINE ÄRZTLICHE UNTERSU-
FORTZAHLUNG)? CHUNG VON BEWERBERN IN DEN
NIEDERLANDEN DURCHGEFÜHRT
Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung. Die Lohnfort-
zahlung erfolgt für die Dauer von maximal 104 Wochen
WERDEN, BEVOR DIESE EINGESTELLT
und beträgt meistens 70 % des letzten Gehalts. In sehr WERDEN?
vielen cao´s wurden 100 % für das erste Jahr vereinbart.
Im zweiten Krankheitsjahr gilt meistens eine Lohnfort- Nein. Ärztliche Untersuchungen sind nur bei Tätigkeiten
zahlung von 70 %. zulässig, bei denen spezifisch medizinische Voraussetzun-
gen vorgeschrieben sind. Das heißt, dass z.B. ein zukünfti-
ger Lokführer auf Farbblindheit untersucht werden darf.SEITE 11
20
HABEN GRENZGÄNGER
ANSPRUCH AUF LEIS- Sie jedoch vorher in Deutschland ver- Niederlanden ebenfalls unter das
TUNGEN AUFGRUND sichert gewesen sind, wird geprüft, Gesetz über die Arbeitsunfähigkeits-
ob Sie ebenfalls Anspruch auf eine versicherung (Wet werk en inkomen
EINER ARBEITSUNFÄ- deutsche Erwerbsminderungsrente naar Arbeidsvermogen, WIA). Im Falle
HIGKEIT? haben. Es kann sein, dass Sie zu- eines Arbeitsunfalls haben Sie nur An-
nächst 10 Jahre in Deutschland versi- spruch auf die vollständige WIA-Leis-
Die niederländische Arbeitsunfähig- chert waren und danach 10 Jahre in tung, ungeachtet der Anzahl von Jah-
keitsversicherung (Wet werk en In- den Niederlanden. Wenn dies der Fall ren, die Sie in Deutschland gearbeitet
komen naar Arbeidsvermogen, WIA) ist, erfolgen 2 Berechnungen: haben. Es ist üblich, den Arbeitgeber
tritt nach der Lohnfortzahlung in zivilrechtlich für den durch den Unfall
Kraft und ist eine Risikoversicherung. a. die deutsche Rente (10 Jahre auf- oder die Berufskrankheit entstande-
Das bedeutet, dass die Höhe der gebaut) wird von der vollen nieder- nen Schaden haftbar zu machen.
Leistung unabhängig von der Anzahl ländischen Arbeitsunfähigkeitsrente
der Erwerbsjahre ist. In den Nieder- abgezogen oder Als Grenzgänger mit Sozialversiche-
landen gelten Sie als vollständig und b. es wird eine anteilsmäßige Berech- rungsschutz in den Niederlanden sind
dauerhaft arbeitsunfähig, wenn Sie nung der niederländischen und der Sie auch in Deutschland nicht gegen
nicht mehr in der Lage sind, 20 % deutschen Rente aufgestellt. Die je- Arbeitsunfälle versichert. Sie haben
des gewöhnlich verdienten Lohns zu weils günstigere Berechnung (a oder in Deutschland aber einen Anspruch
verdienen. Sie haben dann Anspruch b) wird ausbezahlt. auf Sachleistungsaushilfe, d. h. für Sie
auf eine Einkommensunterstützung Jedes Land wendet seine eigenen kostenlose Behandlung von Unfall-
für Erwerbsunfähige (inkomens- gesetzlichen Bestimmungen an, verletzungen. Bei Arbeitsunfällen
voorziening volledig arbeidsonge- weshalb es vorkommen kann, dass müssen Sie beim Arzt/Krankenhaus
schikten, IVA), die 75 % des zuletzt man in Deutschland nicht arbeitsun- angeben, dass Sie in den Niederlan-
verdienten Lohns beträgt. Es gilt ein fähig ist und in den Niederlanden als den versichert sind und die Abrech-
Tageshöchstsatz. (teilweise) arbeitsunfähig eingestuft nung über die Deutsche Verbindungs-
wird (oder umgekehrt). stelle Unfallversicherung Ausland in
Sind Sie teilweise oder vorüber- Duisburg bei der BG Verkehr, Düssel-
gehend arbeitsunfähig, haben Sie dorfer Straße 193, 47053 Duisburg,
Anspruch auf eine Leistung im Rah-
21 erfolgen soll. BG Verkehr fordert dann
men des Gesetzes über die Wieder- von Ihrer niederländischen Kranken-
aufnahme der Erwerbstätigkeit bei
HABEN SIE ANSPRUCH kasse eine Versicherungsbestätigung
eingeschränkter Erwerbsfähigkeit AUF EINE UNFALLREN- DA1 (ehemals E123) an.
(Werkhervatting Gedeeltelijk Ar- TE, WENN SIE INFOLGE
beidsgeschikten, WGA). Ihr Lohnver-
lust muss in diesem Fall mindestens
EINES BETRIEBSUN-
35 % betragen. Bei der WGA-Rente FALLS ODER EINER
gilt: je mehr Sie arbeiten, desto höher BERUFSKRANKHEIT
ist Ihr Einkommen. Es gibt unter-
schiedliche WGA-Leistungen: die
ARBEITSUNFÄHIG
lohnabhängige Rente, die Lohnauf- WERDEN?
stockungsrente und die Anschluss-
rente. Sie haben somit Anspruch auf Nein. In den Niederlanden gibt es
eine niederländische Arbeitsunfähig- keine gesonderte Unfallversicherung
keitsrente, als ob Sie immer in den für Arbeitsunfälle und Berufskrank-
Niederlanden gearbeitet hätten. Falls heiten. Arbeitsunfälle fallen in den
30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA
ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDEN22
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WIE KANN IN DEN NIE- gilt. Sofern der Arbeitnehmer kündi-
DERLANDEN EIN AR- gen möchte, gilt eine Kündigungsfrist WANN HABEN SIE
BEITSVERTRAG AUFGE- von einem Monat. Von diesen Fristen
ANSPRUCH AUF DEUT-
kann mittels des cao oder individu-
LÖST WERDEN? GIBT ES ellen Arbeitsverträgen abgewichen SCHES ARBEITSLOSEN-
KÜNDIGUNGSFRISTEN? werden. GELD?
An die Beendigung eines Arbeits- Der Arbeitgeber darf den Arbeitsver- Um für deutsches Arbeitslosengeld
verhältnisses werden verschiedene trag bei Schwangerschaft, Geburt in Betracht zu kommen, benötigt
Bedingungen gestellt. Ein zeitlich oder Erziehungsurlaub nicht kün- die deutsche Agentur für Arbeit das
befristetes Arbeitsverhältnis (arbeid- digen. Mitglieder des Betriebsrates Formblatt PD U1. Dies erhält der
sovereenkomst van bepaalde tijd) (ondernemingsraad) sind ähnlich arbeitslos gewordene Grenzgänger
endet zum vereinbarten Ende des geschützt. Im Krankheitsfall oder bei bei der niederländischen Agentur für
Arbeitsvertrages. Eine vorzeitige Kün- Arbeitsunfähigkeit kann während der Arbeit (UWV). Das Formblatt PD U1
digung ist möglich, sofern dies vorab ersten zwei Jahre keine Kündigung (NL) - Erklärung bezüglich der Zeit-
schriftlich festgelegt wurde. Wenn ausgesprochen werden (es sei denn, räume, die bei der Festsetzung von
ein niederländischer Arbeitgeber die Krankmeldung des Arbeitnehmers Arbeitslosengeld zu berücksichtigen
einen unbefristeten Arbeitsvertrag findet nach der Beantragung der sind - kann auf 3 unterschiedliche
(arbeidsovereenkomst van onbepaal- Kündigung statt). Weisen angefordert werden:
de tijd) auflösen möchte, dann muss + Telefonisch: aus Deutschland
der Arbeitgeber zuvor beim UWV eine +31-88-8982001 oder aus den
Kündigungsgenehmigung einholen.
23 Niederlanden 0900-9294
Arbeitgeber und Arbeitnehmer kön- HABEN SIE ANSPRUCH + Schriftlich: UWV, afd. WW/
nen in beiderseitigem Einverständnis Verdragen, Postbus 86,
beschließen, den Arbeitsvertrag auf-
AUF ARBEITSLOSEN- (NL) 7550 AB Hengelo
zulösen (Achtung: Dies kann sich auf GELD BEI UNVER-
Ihr Arbeitslosengeld auswirken.
SCHULDETER UND Das Formblatt kann in deutscher
In solchen Fällen kontaktieren Sie Sprache angefordert werden. Es ist
bitte vorab die Agentur für Arbeit in VOLLSTÄNDIGER sehr wichtig, dass das Formblatt PD
Ihrem Wohnort.). ARBEITSLOSIGKEIT? U1 (NL) schnellstmöglich angefordert
Wenn von Fehlverhalten (z.B. Dieb- wird. Es wird auf der Grundlage der
stahl) die Rede ist, kann der Arbeit- Gemäß der europäischen Verordnung vom niederländischen Arbeitgeber
geber ohne Zustimmung und ohne 883/2004 haben Grenzgänger bei bereitgestellten Angaben (Angaben
Kündigungsfrist den Arbeitnehmer unverschuldeter und vollständiger zur Person, Lohn, Tätigkeit, Kündi-
fristlos entlassen (ontslag op staande Arbeitslosigkeit Anspruch auf Ar- gungsgrund) ausgefüllt. Fordern Sie
voet). beitslosengeld in ihrem Wohnland. das Formblatt vier Wochen vor Ihrem
In Ihrem Fall haben Sie also Anspruch letzten Arbeitstag an.
Die gesetzlich festgelegten Kündi- auf deutsches Arbeitslosengeld. Die
gungsfristen werden länger, je länger niederländischen Versicherungszeit-
die Beschäftigungszeit ist. Bei einem räume werden dabei den deutschen
Beschäftigungsverhältnis von 15 oder Versicherungszeiträumen gleichge-
mehr Jahren gilt beispielsweise eine stellt. Das gilt auch für nach Deutsch-
Kündigungsfrist von vier Monaten, land umgezogene Grenzgänger mit
während bei einem Beschäftigungs- EU-Nationalität.
verhältnis von unter 5 Jahren eine
Kündigungsfrist von einem MonatSEITE 13
a) Das niederländische Kindergeld ist eine vierteljährliche
25 Leistung des Staates, die deutlich niedriger ist als der
WANN HABEN SIE TROTZDEM Betrag des deutschen Kindergeldes.
ANSPRUCH AUF NIEDERLÄN- Es gelten die folgenden Quartalssätze (Juli 2016):
DISCHES ARBEITSLOSENGELD? 0-6 Jahre € 197,51
6-12 Jahre € 239,84
Bei befristeter und teilweiser Arbeitslosigkeit kann 12-18 Jahre € 282,16
der Grenzgänger niederländisches Arbeitslosengeld in
Anspruch nehmen, sofern der niederländische Arbeitsver- Diese Beträge sind gleichbleibend und richten sich nicht
trag nicht aufgelöst wurde. Falls Sie vollständig arbeits- nach der Kinderzahl oder dem Familieneinkommen.
los geworden sind und Sie nachweisen können, dass Sie Eltern, die ein Kind mit Behinderung haben, können den
unmittelbar im Anschluss an Ihren letzten Arbeitstag in jeweils doppelten Betrag erhalten. Das niederländische
den Niederlanden demnächst wieder in den Niederlanden Kindergeld muss bei der niederländischen Sociale Verze-
arbeiten werden, und zwar auch in einem Teilzeitbe- keringsbank (SVB) beantragt werden.
schäftigungsverhältnis bei einem anderen Arbeitgeber Sollten das niederländische Kindergeld und der niederlän-
oder einer Zeitarbeitsvermittlung, können Sie ebenfalls dische Kinderzuschlag (siehe unter b.) unter dem deut-
niederländisches Arbeitslosengeld beantragen. Der ent- schen Kindergeld liegen, so kann man bei der Familien-
sprechende Nachweis muss allerdings durch Vorlage eines kasse Rheinland-Pfalz-Saarland ein Differenzkindergeld
Arbeitsvertrags erbracht werden. beantragen. Bei diesem Antrag müssen die niederländi-
schen Familienleistungen unbedingt angegeben werden.
26 Für die Antragstellung benutzen Sie das Formular KG51
(Antrag auf deutsches Kindergeld / Ausland).
WELCHE FAMILIENZUSCHLÄGE
GIBT ES IN DEN NIEDERLANDEN? b) Möglicherweise haben Sie zusätzlich Anspruch auf den
einkommensabhängigen Kinderzuschlag (kindgebonden
Es gibt drei Arten von Familienzuschlägen: budget). Besteht Anspruch auf Kinderzuschlag, braucht
+ das Kindergeld bis 18 Jahre man den Kinderzuschlag nicht selbst zu beantragen.
+ einen einkommensabhängigen Kinderzuschlag Er wird automatisch von der SVB beim niederländischen
(kindgebonden budget) Belastingdienst beantragt.
+ und den Kinderbetreuungszuschlag
30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA
ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDENc) Arbeiten beide Elternteile und ist mindestens eines in steht Anspruch auf das vollständige deutsche Kindergeld
den Niederlanden beschäftigt, besteht ein Anspruch auf in Kombination mit der niederländischen oder deutschen
Kinderbetreuungszuschlag. Dieser Zuschlag wird auch Studienfinanzierung.
dann ausgezahlt, wenn die Kinder in einer deutschen Die Koordination ist kompliziert. Informieren Sie sich
Betreuungseinrichtung aufgenommen werden. Die Höhe immer bei der deutschen Familienkasse bzw. beim Ver-
des Kinderbetreuungszuschlags ist abhängig vom Famili- sorgungsamt und dem Bureau voor Duitse Zaken (SVB/
eneinkommen und den Kosten, die für die Kinderbetreu- BDZ), wenn Sie in den Niederlanden anfangen zu arbeiten,
ung anfallen. Der Kinderbetreuungszuschlag muss bei der wie die Zuständigkeiten bei Veränderungen der familiären
Abteilung „Toeslagen“ des niederländischen Finanzamtes Situation geregelt sind.
(Belastingdienst) beantragt werden. In den Niederlanden
gibt es keinen gesetzlichen bezahlten ´ouderschapsverlof´
28
(Elterngeld).
WAS BEDEUTET ARBEITEN ALS
27 GRENZGÄNGER IN DEN NIEDERLAN-
HABEN DEUTSCHE GRENZGÄNGER DEN FÜR DIE ALTERSVERSORGUNG?
ANSPRUCH AUF FAMILIENLEISTUN-
Von dem Zeitpunkt an, wo man in den Niederlanden
GEN IN DEN NIEDERLANDEN? arbeitet, wird in die gesetzliche Rentenversicherung
HABEN GRENZGÄNGER – NEBEN (Algemene Ouderdomswet, AOW) eingezahlt. Für einen
KINDERGELD – AUCH ANSPRUCH verheirateten Einwohner der Niederlande oder einen
Grenzgänger, der zusammen mit dem/der Partner/in in
AUF DEN NIEDERLÄNDISCHEN den Niederlanden gearbeitet hat, beträgt die Altersrente
EINKOMMENSABHÄNGIGEN KIN- (AOW-uitkering) ab dem 1. Juli 2016 2 x € 763,33 brutto
DERZUSCHLAG (KINDGEBONDEN pro Monat. Das Urlaubsgeld beträgt monatlich € 51,77
und wird im Mai ausgezahlt. Alleinstehende können eine
BUDGET) BZW. DEN KINDER- Altersrente von bis zu € 1.119,24 brutto monatlich erhal-
BETREUUNGSZUSCHLAG? ten. Das Urlaubsgeld beträgt hierbei € 72,48 monatlich
und wird ebenfalls im Mai ausbezahlt. Dabei wird von
In der europäischen Verordnung 883/2004 wurde gere- einem Versicherungszeitraum von 50 Wohn- oder Ar-
gelt, dass Grenzgänger Anspruch auf das jeweils höhere beitsjahren ausgegangen. Jedes Jahr werden also 2 % der
Niveau an Familienleistungen hat, wenn zwei Länder vollständigen Altersrente aufgebaut. Mehr Informationen
involviert sind. In den Niederlanden bestehen folgende hierzu sowie die aktuellen Rentenbeträge können Sie bei
Familienleistungen: Kindergeld, Kinderzuschlag und der Sozialversicherungsbank (SVB) erfragen.
Kinderbetreuungszuschlag. Wenn Sie Alleinverdiener
sind, haben Sie Anspruch auf den vollen niederländischen Daneben sind die Arbeitnehmer aufgrund des cao (Tarif-
Kindergeldsatz (plus einkommensabhängiger Kinder- vertrag) meistens bei einer Betriebsrentenkasse (pensi-
zuschlag) und einen Ausgleich der deutschen Familien- oenfonds) pflichtversichert. Aufgrund des cao können Sie
geldkasse bis zur höchsten Kindergeldstufe (meistens die in einigen Fällen von der Möglichkeit Gebrauch machen,
deutsche Stufe). vorzeitig in den Ruhestand zu gehen (pre-pensioenrege-
ling) oder flexible Altersrentenregelungen in Anspruch
Wenn der Partner in Deutschland arbeitet (auch Minijobs)
oder arbeitslos ist, haben Sie vorrangig Anspruch auf das
deutsche Kindergeld. In solchen Fällen hat man Anspruch
auf einen niederländischen Ausgleich, wenn das niederlän-
dische Kindergeld, zzgl. Kinderzuschlag und zzgl. Kinderbe-
treuungszuschlag höher ist als das deutsche Kindergeld.
Wenn Ihr Kind sich noch in einer Ausbildung oder im
Studium befindet und das 18. Lebensjahr erreicht hat, be-SEITE 15
zu nehmen. Die Betriebsrentenkasse benen ermittelt. Die niederländische
hat meistens auch eine Regelung für Hinterbliebenenrente beträgt 2016
Hinterbliebene vorgesehen. Sie erhal- brutto € 1.156,32 im Monat (zzgl. 8 % Neben der gesetzlichen Hinterblie-
ten alljährlich eine Rentenübersicht Urlaubsgeld) abzüglich der deutschen benenrente besteht möglicherweise
(pensioenbrief), die Sie sorgfältig Hinterbliebenenrente. auch ein Anspruch auf eine betrieb-
verwahren müssen. Die gesetzliche liche Hinterbliebenenversorgung,
Altersrente (AOW) können Sie über Eine Anw-Hinterbliebenenleistung für die andere, häufig günstigere
die deutsche Rentenversicherung bei endet, wenn der Partner des verstor- Bedingungen gelten. Diese Hinterblie-
der niederländischen SVB beantra- benen Grenzgängers das niederländi- benenpension muss bei der Renten-
gen, wenn Sie ebenfalls aus Deutsch- sche Renteneintrittsalter erreicht. Ab kasse (bedrijfspensioenfonds) selbst
land Rente erhalten. diesem Datum hat er möglicherweise beantragt werden. Wenn man als
Anspruch auf eine niederländische Al- Grenzgänger ebenfalls Anspruch auf
Falls der Ehepartner des Grenzgän- tersleistung (AOW). Die AOW-Leistung eine Deutsche Hinterbliebenenrente
gers nicht in den Niederlanden oder wird jedoch anders berechnet als die hat, wird diese auf die niederländische
Deutschland arbeitet, besteht die Anw-Leistung. Der Partner muss dazu Anw-Leistung angerechnet.
Möglichkeit, ihn freiwillig in den selbst in den Niederlanden gewohnt
Niederlanden mitzuversichern. In oder gearbeitet haben, um einen An-
diesem Fall werden niederländische spruch auf AOW-Leistung aufzubau- 30
Altersrentenansprüche aufgebaut. en. Wenn er nicht durchgehend in den BEI WELCHEN GE-
Informationen über die freiwillige Niederlanden gewohnt oder gearbei-
Altersrentenversicherung sind bei der tet hat, erhält er möglicherweise eine
WERKSCHAFTEN KÖN-
Sociale Verzekeringsbank Amstelveen geringere Leistung. NEN SIE MITGLIED
erhältlich. Der entsprechende Antrag WERDEN, WENN SIE IN
muss innerhalb eines Jahres nach Be- Die Hinterbliebenenleistung endet,
schäftigungsbeginn gestellt werden. wenn sich der Personenstand oder die
DEN NIEDERLANDEN
Wohnsituation ändert, und zwar durch: ARBEITEN?
+ Heirat
29 + eingetragene Lebenspartnerschaft Wenn Sie noch nicht Mitglied einer
+ Zusammenwohnen Gewerkschaft sind, ist es sinnvoll,
WELCHE VERSOR- Wenn Hinterbliebene eine gemein- über eine Mitgliedschaft nachzuden-
GUNGSLEISTUNGEN same Wohnung mit einem neuen ken, da man hier Hilfestellung und
Partner beziehen, wird die Leistung Informationen erhält, Einfluss auf die
WERDEN IM TODES- nicht sofort endgültig beendet. Wenn Tarifverhandlungen nehmen kann und
FALL AUSGEZAHLT? man sich entscheidet, innerhalb von eine schnellere Eingliederung in das
sechs Monaten wieder alleine zu Unternehmen und bei den Kollegen
Im Todesfall haben Hinterbliebene wohnen, bekommt man wieder eine ermöglicht wird. Sie können Mitglied
des Grenzgängers Anspruch auf eine Anw-Leistung. einer Gewerkschaft werden, die der
niederländische Anw-Rente (gesetzli- Federatie Nederlandse Vakbeweging
che Hinterbliebenenrente), und zwar Die Anw-Hinterbliebenenleistung (FNV) oder der vakcentrale Christe-
unter einer der drei Voraussetzungen: endet: lijk Nationaal Vakverbond (CNV)
wenn er/sie vor 1950 geboren ist, + wenn das jüngste Kind 18 Jahre angeschlossen ist. Wenn Sie bereits
arbeitsunfähig ist, oder schwanger ist alt wird. Mitglied einer Gewerkschaft sind, die
bzw. ein minderjähriges Kind versorgt. + wenn das Kind in eine andere beim DGB angeschlossen ist, so kön-
Nachdem der Anspruch auf die nie- Familie zieht. nen Sie dort Mitglied bleiben. Im Falle
derländische Hinterbliebenenrente an- Die Anw-Hinterbliebenenleistung wird eines Arbeitskonfliktes können Sie
erkannt wurde, wird ihre Höhe unter beendet, wenn der Hinterbliebene nach die Rechtshilfe der niederländischen
Berücksichtigung der in Deutschland dem 1. Januar 1950 geboren wurde und Gewerkschaft in Anspruch nehmen.
aufgebauten Hinterbliebenenrente die Erwerbsminderung des Hinterblie-
und des Einkommens des Hinterblie- benen weniger als 45% beträgt.
30 HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM THEMA
ARBEITEN IN DEN NIEDERLANDENINFORMATIONSSTELLEN
ADRESSEN
Anerkennung von Qualifikationen
SBB DVKA Deutsche Verbindungsstelle
Postbus 7259 Krankenversicherung Ausland (DVKA)
NL 2701 AG Zoetermeer Pennefeldsweg 111
Tel. +31 (0)79 329 40 00 553177 Bonn
www.s-bb.nl Tel. +49 (0)228 95300
(Ausbildungsabschlüsse/ www.dvka.de
Berufsschulen usw.)
Deutsche Rentenversicherung Westfalen
Nuffic Gartenstraße 194
Postbus 29777 48147 Münster
NL 2502 LT Den Haag Tel. +49 (0)251 2380
Tel.: +31 (0)70 42 60 260 www.deutsche-rentenversicherung-
www.epnuffic.nl
westfalen.de
(Fachhochschulen/Universitäten)
Deutsche Rentenversicherung Rheinland
Service Zentrum Aachen
Steuern und Sozialversicherungen:
Benediktinerstraße 39
52066 Aachen
Bureau voor Duitse Zaken (SVB)
Tel.+49 (0)241 8946101
(Sozialversicherung)
Takenhofplein 4
6538 SZ Nijmegen
Tel. + 31(0)24 343 18 11 GrenzInfoPunkte
www.svb.nl/bdz
www.grensinfo.nl GrenzInfoPunkt Ems-Dollart-Region
Tel.: +31-597-521818
SVB Hauptgeschäftsstelle Amstelveen edr@edr.eu
Aufbau AOW-Rente
Telefon: 0031 20 656 53 52 GrenzInfoPunkt EUREGIO
Freiwillige Versicherung AOW/Anw Tel.: +49-2562-7020
Tel. +31 (0)20 656 52 25 grenzinfopunkt@euregio.eu
Anzuwendendes Sozialversicherungsrecht:
Tel. +31 (0)20 656 52 77 GrenzInfoPunkt Rhein-Waal
www.svb.nl Tel.: +49-2821-793079
gip@euregio.org
Team GWO für grenzüberschreitende
Arbeit und unternehmerische Tätigkeiten GrenzInfoPunkt rhein-maas-nord
(Steuern) Tel.: +49-2161-6985503
Terra Nigrastraat 10 GrenzinfoPunkt@euregio-rmn.de
6216 BL Maastricht
Tel. 0800 101 13 52 (aus D) GrenzInfoPunkt Aachen-Eurode
Tel. 0800 0241212 (aus NL)
Tel.: +49-241-5686155
www.belastingdienst.nl
www.grenzinfopunkt.eu
Dienst Toeslagen en Belastingtelefoon
GrenzInfoPunkt Herzogenrath
Buitenland van de Belastingdienst
Tel.: +49-2406-9879292 (D)
Tel. +31 55 53 85 385
Tel.: +31-45-5456178 (NL)
(Mo. - Do.: 8.00 - 20.00 Uhr)
www.grenzinfopunkt.eu
www.toeslagen.nl
CAK (vorher Zorginstituut NL) GrenzInfoPunkt Maastricht
Antwoordnummer 1608 Tel.: +31-43-3505020
2509 VB Den Haag www.grenzinfopunkt.eu
www.hetcak.nl
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