AG FÖRDERUNG VON TRAINERINNEN UND KAMPFRICHTERINNEN - Digitaler Workshop im Rahmen der Frauen-Vollversammlung, 19.9.2020
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AG FÖRDERUNG VON TRAINERINNEN UND KAMPFRICHTERINNEN Digitaler Workshop im Rahmen der Frauen- Vollversammlung, 19.9.2020
AG-Mitglieder ● Kay Holm, Mitglied im Schiedsrichterlehrstab des Deutschen Handballbundes ● Katharina von Kodolitsch, Mitglied des Präsidiums des Deutschen Ruderverbandes, DOSB-Sprecherin der Frauen-Vollversammlung ● Simone Lammers, Vorstandsmitglied des Berufsverbandes der Trainer und Trainerinnen im Deutschen Sport ● Markus Reiter, Trainer im Hessischen Tischtennisverband ● Maria Schuch, Deutsche Motorsportjugend-Vorstand Traineraus-/fortbildung (nachberufen am 18. September 2017) ● Susanne Warzelhan, ehemalige Bundestrainerin (2010-2016) der Deutschen Lebens-Rettungs- Gesellschaft/Sportart Rettungsschwimmen, Beauftragte Prävention Sexualisierte Gewalt im Deutschen Golf Verband ● Leiterin der AG: Sybille Hampel, Referentin Frauensport des Bundesverbandes Deutscher Kraftdreikämpfer, DOSB-Sprecherin der Frauen-Vollversammlung ● 7 Treffen im Zeitraum 2017-2020 Geschäftsführung: Team Frauen und Gleichstellung im DOSB (Kirsten Witte-Abe und Natalie Rittgasser bis Ende 2019, Lidia Bohn, Birgit Gutschlhofer-Emerich, Sabrina Huber, Heike Klein, Katharina Latzel) Seite 2 AG Förderung von Trainerinnen und Kampfrichterinnen
Zeitplan der AG
Innovations
Abschluss
-fond
Kongress- der
vorbereitu Strategie
Toolkit
Planung ng
Standort- Input SCORE
bestimmung der von Entwicklung
Frauen- Maßnahmen künftiger
Umfeld- Aktivitäten
vertreterinnen FVV
analyse Kongress
„Augenhöhe
oder
Brustumfang?"
29.09.
27.04. 24.05. 06.09. 04.04. 27.06. 28.09. 26.03. 19.09.
2017
2017 2018 2018 2019 2019 2019 2020 2020
FVV
Seite 3 AG Förderung von Trainerinnen und Kampfrichterinnen
TrainerInSportdeutschland
Eva Zehnder
● https://trainerinsportdeutschland.
dosb.de/projekte/
TrainerInSportdeutschland
#TrainerInSportdeutschland
https://trainerinsportdeutschland
.dosb.de/
Seite 4 AG Förderung von Trainerinnen und KampfrichterinnenUnsere Ziele Ziel unserer Aktivitäten ist es, eine Kultur der Vielfalt im Sport zu fördern und zu gewährleisten. Vor allem wollen wir: ● Chancengleichheit für Frauen und Männer gewährleisten ● Potenziale von Gleichstellung herausstellen ● Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts abbauen Auf Grundlage dieser Ziele sollen Maßnahmen und Aktivitäten entwickelt werden, die sich an folgenden Eckpunkten orientieren: ● Bestmögliche Unterstützung der Mitgliedsorganisationen ● Nutzung sportpolitischer Themen und Gewinnung externer Partner/innen ● Ableitung von Empfehlungen aus den Ergebnissen der AG-Arbeit ● Gewährleistung der Umsetzbarkeit in der Geschäftsstelle des DOSB Seite 5 AG Förderung von Trainerinnen und Kampfrichterinnen
Maßnahmen und Aktivitäten ● Verleihung der Gleichstellungspreise 2016 („Gleichberechtigung siegt! Mehr Trainerinnen für den (Spitzen)Sport“) und 2017 („Gemeinsam gewinnen“) an eine Kampfrichterin und eine Trainerin ● DOSB-Konferenz 2018 zum Thema Personalentwicklung ● Talkrunde beim Fachkongress „Geschlechtergerechte Darstellung in den (Sport-) Medien“ im Rahmen der 14. FVV 2019 in Leipzig ● Beratung der Mitgliedsorganisationen zum Innovationsfond ● Übersetzung des Score Toolkit in Deutsch ● Projekt TrainerInSportdeutschland ● Mentoring ● Überführung in das DOSB-Wissensnetz Seite 6 AG Förderung von Trainerinnen und Kampfrichterinnen
Wichtige Ergebnisse ● Nachwuchsförderungen als wichtiger Aspekt ● Mit steigender Funktionsebene nimmt der Frauenanteil ab; bei Trainer*innen- Ausbildungsstufen sind Frauen in der Unterzahl, Differenz vergrößert sich bei zunehmender Lizenzstufe ● Bedeutung einer verbandsinternen Schwerpunktsetzung zum Thema Trainer*innen hat große Bedeutung ● Flexiblere Arbeitsmodelle sowie Ausbildungszeiten und –formate für gleichberechtigten Zugang Seite 7 AG Förderung von Trainerinnen und Kampfrichterinnen
Bewertung und Einschätzung
● Trainerinnen- u. Kampfrichterinnengewinnung über Frauen als Vorbild (im
Trainerinnen- u. Kampfrichterinnen-Beruf) erfolgreicher
● Es bedarf eines Kulturwandels, dessen Ziel die übergreifende Erhöhung des
Frauenanteils im Trainer*innen- und Kampfrichter*innenwesen ist
● Das Thema Trainer*innen und Kampfrichter*innen ist nicht "selbstverständlich
kompatibel" zu anderen gesellschaftlichen Bereichen (wie etwa Frauen in Führung,
PSG oder Frauen in den Medien) → nachhaltige und wechselseitige Wirkung auf die
Themen der anderen AGs
Alleinstellungsmerkmal im Sport
Seite 8 AG Förderung von Trainerinnen und KampfrichterinnenEmpfehlungen ● Gleichstellungsbeauftragte „fit“ und kompetent für das Thema machen → Expertise vermitteln ● Bundestrainer-Konferenz zur Platzierung der Thematik nutzen (Wording anpassen) ● Gezielte Verknüpfung mit TrainerInSportdeutschland ● Einberufen einer stimmberechtigten Trainer*innenvertretung im Präsidium ● Trainer*innenstrategie als Teil der Verband-Gesamtstrategie ● Mehr Trainerinnen in Zeitschriften abbilden u. Verwendung gendergerechter Sprache (insbesondere Zeitschrift für den Leistungssport, Herausgeber: DOSB) Seite 9 AG Förderung von Trainerinnen und Kampfrichterinnen
Unsere Ziele des Workshops (auf Grundlage der AG Ergebnisse) →Tipps für die Praxis geben →für das Thema Trainerinnen und Kampfrichterinnen sensibilisieren →Von anderen lernen und profitieren →8 konkrete Tipps für Ihre Verbandsarbeit Seite 10 AG Förderung von Trainerinnen und Kampfrichterinnen
8 Tipps für Ihre Verbandsarbeit
Erhaltung Planung
7+8 1+2
5+6 3+4
Entwicklung Rekrutierung
Seite 11 AG Förderung von Trainerinnen und KampfrichterinnenPlanung
● TIPP 1: Erstellen Sie einen Plan!
- Schritt 1: Wo stehen wir aktuell? (Situationsanalyse)
- Schritt 2: Wo wollen wir hin? (Ziele formulieren, Hindernisse, Herausforderung, SWOT)
- Schritt 3: Wie kommen wir dahin? (Umfang, Erkenntnisse, Strukturen, Schritte)
Seite 12 AG Förderung von Trainerinnen und KampfrichterinnenPlanung
● TIPP 1: Erstellen Sie einen Plan!
Beispiele:
● (kostenlose) DOSB-Organisationsberatung „Gut beraten – gemeinsam an die Spitze“
- https://gleichstellung.dosb.de/themen/organisationsberatungen/
● LSB Sachsen-Anhalt: „Ohne Trainer*innen keine Medaille – Gewinnung von Trainer*innen
Nachwuchs in und für Sachsen-Anhalt“
- Ansprechpartnerin: Judith Pusch
● Konzept für Übernahmen von aktiven und ehemaligen Kadersportlerinnen / angehenden
Sportstudierenden als Trainerinnen/Kampfrichterinnen
● Vorlagen zum Thema Personalführung:
https://www.sportclic.ch/Small/F%C3%BChrungsprozesse/Personalf%C3%BChrung/tabid/72/language/de-CH/Default.aspx
Seite 13 AG Förderung von Trainerinnen und KampfrichterinnenPlanung
● TIPP 2: Verfassen Sie Stellenausschreibungen!
- Mehrere Aufgaben auf unterschiedliche Personen verteilen
- Transparenz fördert Engagement und Leistung
Folgende Punkte sollte eine Stellenausschreibung beinhalten:
● Vorstellen des Vereins/Verbands inkl. vorhandener Struktur
● Möglicher Arbeitsbereich
● Unterstützung der Mitarbeitenden und der Zusammenarbeit / Einordnung der Position in der Struktur
● Zeitrahmen des Arbeitsverhältnisses / Engagements oder Ehrenamts
● Einarbeitungsphase / Übergangsphase
● Aufwandsentschädigung / Kostenerstattung
● Versicherungen
● Aus- und Weiterbildungen
● Mitbestimmung in Gremien
● Anforderungen
- Sportfachliche Kompetenz
- Soziale Kompetenz
Seite 14 AG Förderung von Trainerinnen und KampfrichterinnenPlanung ● TIPP 2: Verfassen Sie Stellenausschreibungen! Vorstellen des Vereins/Verbands inkl. vorhandener Struktur Möglicher Arbeitsbereich Unterstützung der Mitarbeitenden und der Zusammenarbeit / Einordnung der Position in der Struktur Zeitrahmen des Arbeitsverhältnisses / Engagements oder Ehrenamts Einarbeitungsphase / Übergangsphase Aufwandsentschädigung / Kostenerstattung Versicherungen Aus- und Weiterbildungen Mitbestimmung in Gremien Anforderungen - Sportfachliche Kompetenz - Soziale Kompetenz Seite 15 AG Förderung von Trainerinnen und Kampfrichterinnen
Planung
● TIPP 2: Verfassen Sie Stellenausschreibungen!
Beispiele:
● Trainer*in-Projekt der Deutschen Eisschnelllauf-Gemeinschaft "Kompetenzprofile zur
Entwicklung von Trainerpersonal im Eisschnelllaufen und Short Track
- disziplin- und einsatzspezifische Anforderungsprofile
- objektivierte Erfassung und Darstellung der Kompetenzen
- zielgerichtete Personalentwicklung ermöglich
- Ansprechpartnerin: Jenny Wolf
Seite 16 AG Förderung von Trainerinnen und KampfrichterinnenRekrutierung
● TIPP 3: Gestalten Sie Ihre Ansprache zielgruppenorientiert!
- Frauen wünschen sich eine direkte/gezielte Ansprache
- Mehr als eine Frau ansprechen / Kleingruppenansprache
- Personalmarketing / Aufgaben klarstellen / bestimmte Personen bewusst suchen
- Personalauswahl / Bewerbungsgespräche / Bewerbungsverfahren
Ja! Super!
Gerne!
Seite 20 AG Förderung von Trainerinnen und KampfrichterinnenRekrutierung
● TIPP 4: Starten Sie Mentoring-Programme!
- Sonderregelungen für Spitzensportlerinnen
- Laufbahnberatungen
Beispiele:
- „Spitze im gemischten Doppel“
● https://www.badminton-nrw.de/index.php?id=1642
- Trainer*in-Projekte LSB Niedersachsen mit Basketballverband Niedersachsen "My Mentor"
● Ansprechpartner: Johannes Wunder NB
- Trainer*in-Projekt Deutscher Turner Bundes "We Coach - DTB Trainer*in 2026"
● Ansprechpartnerin: Dr. Kathrin Staufenbiel
- DOSB-Innovationsfonds-Projekt Deutscher Ruderverbandes "Pilotprojekt zur Förderung von
Trainer*innen“
● Ansprechpartnerin: Katharina von Kodolitsch
- DOSB Übersicht:
● https://gleichstellung.dosb.de/themen/mentoring-programm/
Seite 21 AG Förderung von Trainerinnen und KampfrichterinnenEntwicklung
● TIPP 5: Fördern Sie die Weiterentwicklung ihrer Trainer*innen!
- Führen Sie Mitarbeiter*innen Gespräche
und schauen Sie, wo ihr*e Mitarbeiter*in steht. Kuschelzone Entwicklung
Sicherheit
Apathie Angst
- Weiterbildung immer nötig: IST ≠ SOLL
- 70 – 20 – 10 Ziele
● 70 % = lernen im Job / Erfahrung
● 20 % = lernen von Vorgesetzten / Mentoring
● 10 % = Fortbildung
- Motivation durch Ziel: Teil eines großen Unternehmens / Erfolges zu sein
Seite 22 AG Förderung von Trainerinnen und KampfrichterinnenEntwicklung
● TIPP 5: Fördern Sie die Weiterentwicklung ihrer Trainer*innen!
Beispiele:
- Trainer*in-Projekt des Deutschen Leichtathletik Verbandes "Next Coach Program„
● Ansprechpartnerin: Dr. Kristin Behrens
- Trainer*in-Projekt des Verbandes Deutscher Sporttauscher "Starke Trainer*innen - starker Verband"
● Ansprechpartnerin: Dr. Kerstin Reichert
- Trainer*in-Projekt der Trainerakademie "Selbstbild TrainerInSportdeutschland"
● Ansprechpartner: Markus Finck
Seite 23 AG Förderung von Trainerinnen und KampfrichterinnenEntwicklung
● TIPP 6: Zeigen Sie Entwicklungsmöglichkeiten auf!
- Organisationsentwicklung / Kreativität / Inspiration geben und nehmen
- Entwicklungsmöglichkeiten gibt es überall ☺
● Workshops - Beispiel einer Videobefragung C-Trainerin
● Ressourcen in den sozialen Medien / Online-Ressourcen
● Leistungsbeurteilung/-prüfungen
● Persönlicher Entwicklungsplan
● Schattentage (Shadowing) bei Trainer*innen
● Qualifizierungsprogramme
● Seminare / Konferenzen / Webinare
● Fachbücher und –zeitschriften
● Formale Ausbildung
● Mentoring Programme / Im Tandem
● Netzwerke knüpfen und gemeinsam austauschen
Seite 24 AG Förderung von Trainerinnen und KampfrichterinnenErhaltung und Bindung
● TIPP 7: Bieten Sie flexible Arbeitszeitmodelle an!
- Schaffen Sie neue Möglichkeiten, die Sie als Arbeitgeber interessant machen
Ideen:
● Job Sharing / Trainingsgruppen gemeinsam betreuen / Team Trainer*in
● Umgang mit Umbruchphasen (Regelungen zum Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub,
Elternzeit, usw. )
● Regelungen für Arbeitszeit im Trainingslager und an Wochenenden / Wettkämpfen
● Regelungen zur Vereinbarkeit von Familie und Sport (Reisebegleitung bei Trainingslagern)
● E-Learning
Seite 25 AG Förderung von Trainerinnen und KampfrichterinnenErhaltung und Bindung
● TIPP 8: Sorgen Sie für eine gute Sichtbarkeit ihrer Trainer*innen!
- Tolle Frauen in der Öffentlichkeit präsentieren / gute Beispiele nach außen tragen
- Akzeptanz fördern / Selbstbewusstsein stärken / Leistung anerkennen
Ideen:
● Jährlicher Tag des Ehrenamts im Verein
● Wahl zum*zur „Trainer*in des Jahres“ / „Kampfrichter*in des Jahres“ im Verein / Verband
● Präsentationswand für alle Ehrenamtlichen/Hauptamtlichen mit Foto und kurzer Vorstellung
● Vorstellung Trainer*innen von Kindergruppen auf Elternabenden
● Vereinskleidung bereitstellen für alle
● Kostenlose Fortbildungen
● Aktionen, an denen ausschließlich die Trainer*innen / Kampfrichter*innen (evtl. mit Partner*in)
teilnehmen, z. B. gemeinsames Essen, kulturelles Angebot
Seite 26 AG Förderung von Trainerinnen und KampfrichterinnenErhaltung und Bindung
● TIPP 8: Sorgen Sie für eine gute Sichtbarkeit ihrer Trainer*innen!
Beispiele:
- Trainer*in-Projekt des LSB NRW "Die besten Trainer*innen - an den besten Orten"
● Motivserie und Posterausstellung zur Stärkung des Berufsbildes
● Ansprechpartner: Thomas Phalk
- Trainer*in-Projekt des DBV "Warum ich Badminton Trainer bin? - Weil es mich
begeistert!"
● Ansprechpartner: Hannes Käsbauer
- Podcast Brave Stories
● https://www.bravestories.de/stories/
- Podcasts TrainerInSportdeutschland
Seite 27 AG Förderung von Trainerinnen und KampfrichterinnenWeitere Informationen finden Sie hier:
● DOSB-Wissensnetz: https://wissensnetz.dosb.de/
● SCORE: https://www.score-coaching.eu/
● https://www.landessportbund-hessen.de/fileadmin/media/Bereich_Sportentwicklung/Downloads/Leitfaden_Das_FS_im_SV.pdf
● https://www.lsvbw.de/wp-content/uploads/2015/07/Sportwelten_Leistungssport_Downloads_Berufsbild-f%C3%BCr-
Leistungssportpersonal_2013.pdf
● https://www.wlsb.de/component/phocadownload/category/29-ehrenamt-gremien?download=192:vorschlagspapier-zur-gewinnung-und-
bindung-von-ehrenamtlichen-mitarbeitern.
● https://www.fuehrungs-akademie.de/fileadmin/Redaktion/Dokumente/Broschuere_Personalmanagement_2020.pdf
● https://www.badminton.de/news/badminton/dbv-leitfaden-fuer-gendersensible-sprache/
Seite 28 AG Förderung von Trainerinnen und KampfrichterinnenEmpfehlungen aus dem Workshop der AG „Förderung von Trainerinnen und Kampfrichterinnen“ Seite 29 AG Förderung von Trainerinnen und Kampfrichterinnen
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