AUBI-news Worauf achten Jugendliche bei Stellenanzeigen? - Das fürIhreAusbildung - AUBI-plus

 
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       KUNDENMAGAZIN - AUSGABE 01/2019

Worauf achten Jugendliche
bei Stellenanzeigen?

                  Das        für Ihre
                                  AUBI-plus Ausbildung
                                            Ι Kundenmagazin 01/2019   1
AUBI-news Worauf achten Jugendliche bei Stellenanzeigen? - Das fürIhreAusbildung - AUBI-plus
Inhaltsverzeichnis                                                             Editorial
                                                                                                                                                                           Liebe Leserin, lieber Leser,
                                                                                             TITELTHEMA
                                                                                                                                                                           ich freue mich, dass Sie die erste AUBI-news 2019 in Ihren Händen halten.
                                                                                             03   Mit der Stellenanzeige überzeugen                                        Wieder ist es unserem Redaktionsteam gelungen, eine Reihe interessanter Bei­
                                                                                                                                                                           träge für Sie zusammenzustellen, die Sie, so hoffen wir, mit frischen Impulsen für
                                                                                             BEWERBEN LEICHT GEMACHT –                                                     Ihre Ausbildungsaufgabe versorgen.
                                                                                             NEUE BEWERBUNGSTRENDS                                                         Christian Scholz, Hochschullehrer für Personalmanagement und Verfasser der
                                                                                             05   Bewerbung ohne Anschreiben                                               Trendstudie Generation Z, prognostizierte vor einigen Jahren in einer öster­-
                                                                                                                                                                           rei­chischen Tageszeitung, dass die künftigen Teenager zu ihrem Arbeitgeber „noch
                                                                                             06   Bewerbung per WhatsApp
                                                                                                                                                                           weniger Loyalität als zu ihrer Turnschuhmarke“ aufbauen werden. Hat er Recht
                                                                                             08   Bewerbung mittels Handyvideo                                             behalten?
                                                         Foto: © Austin Distel Ӏ unsplash
                                                                                                                                                                           Antworten dazu liefert unser im April dieses Jahres erscheinender und bei uns
                                                                                             AZUBI-BINDUNG                                                                 zu beziehender „Qualitätsreport Ausbildung 2019“. Quelle dieser Studie sind die
                            Mit der Stellenanzeige                                                                                                                         von uns seit 2014 durchgeführten Evaluationen der betrieblichen Ausbildung für
                       3    überzeugen
                                                                                             09   So funktioniert Preboarding
                                                                                                                                                                           das Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN®. Eine Antwort vorweg: Das stärkste Band
                                                                                                                                                                           zwischen Azubis und Ausbildungsbetrieb ist der „psychologische Vertrag“.
                                                                                             NEUE KOOPERATION
                                                                                             10   AUBI-plus ist Partner der Studie                                         Und nun wünsche ich Ihnen kurzweiliges Lesen.
                                                                                                  „Azubi-Recruiting Trends 2019“

                                                                                             TIPPS FÜR IHRE AZUBIS
                                                                                             11   Das Problem der Prokrastination
                                                                                                                                                                           Ihr Heiko Köstring
                                                                                                                                                                           Geschäftsführender Gesellschafter
                                                                                             DAS IST LOS BEI AUBI-PLUS
                                                                                             13   Neue Funktion: Abgleich des Cultural Fit
                                                                                             14   Neue Azubis finden -
                                                                                                  Zielgruppe Studienabbrecher
Foto: © rawpixel

                                                                                                  Doppelte Freude: Zwei Auszeichnungen

                                                                                             15
                                                                                                  für AUBI-plus
                                                                                                  Neue Gesichter in der Kundenberatung
                                                                                                                                             Worauf achten Jugendliche
                       9
                            So funktioniert
                            Preboarding
                                                                                                                                             bei Stellenanzeigen?
                                                                                                                                             Unternehmen greifen bei Stellenausschreibungen oft auf den beliebten Standard zurück.
                                                                                                                                             Gemäß dem Motto: „Das machen wir schon seit vielen Jahren so, das hat immer funk­
                                                                                                                                             tio­niert.“ Die Werte und Vorstellungen der potenziellen Bewerber sind allerdings andere.
                                                                                             Impressum                                       Was stellen sich Jugendliche vor und wie können Unternehmen es passend umsetzen?

                               Tipps für Ihre
                                                                                            Herausgeber:
                                                                                            AUBI-plus GmbH                                   Überzeugen Sie die Jugendlichen                                   markt deutlich verändert. Wer einen geeigneten Azubi
                                                                                            Weidehorst 116 · 32609 Hüllhorst                                                                                   finden möchte, muss sich um diesen bemühen und für

                               Azubis                                                       E-Mail: info@aubi-plus.de
                                                                                            Telefon: +49 5744 - 5070 - 0
                                                                                                                                             Es ist leichter gesagt als getan. Wer Nachwuchs für die
                                                                                                                                             eigenen Unternehmensreihen sucht, muss die Ziel­
                                                                                                                                                                                                               sein Unternehmen werben. Das Ziel der Betriebe ist es
                                                                                                                                                                                                               deshalb, die potenziellen Azubis von ihrem Ausbildungs-
                                                                                            www.aubi-plus.de                                 gruppe kennen, sich von alten Gewohnheiten trennen                betrieb aktiv zu überzeugen und das beginnt bereits mit
                                                                                                                                             und mit neuen Möglichkeiten auseinandersetzen. Da-                der Bewerberansprache und der Stellenanzeige.
                                                                                            Erscheinungsweise:                               bei stoßen die meisten Unternehmen bereits an ihre                Die Azubi-Recruiting Trends 2018 zeigen, dass sich
                            Das Problem der
                       11   Prokrastination
                                                                                            2 x im Jahr                                      Grenzen, denn der zeitliche Aufwand, sich ausgiebig mit
                                                                                                                                             der Gewinnung junger Talente zu beschäftigen, wird un-
                                                                                                                                                                                                               die Ansprüche der Jugendlichen, speziell der Genera­
                                                                                                                                                                                                               tion Z, gewandelt haben. Die Selbstverwirklichung steht
                                                                                                                                             terschätzt. Dies lässt Personalabteilungen in gewohnte            im Mittelpunkt dieser Generation und sollte dement­
                                                                                            Das           für Ihre Ausbildung                Muster zurückfallen. Der demografische Wandel sowie               sprechend im Kontakt mit dem Bewerber auch berück-
                                                                                                                                             das große Interesse der Jugendlichen an einem Hoch-               sichtigt werden. Die jungen Menschen informieren sich
                                                                                                                                             schulstudium haben die Lage auf dem Ausbildungs-                  fast ausschließlich online, deswegen ist die Auffindbar-

                   2 AUBI-plus Ι Kundenmagazin 01/2019                                                                                                                                                                           AUBI-plus Ι Kundenmagazin 01/2019        3
AUBI-news Worauf achten Jugendliche bei Stellenanzeigen? - Das fürIhreAusbildung - AUBI-plus
keit der Ausbildungsplatzangebote im Internet heut­
    zutage selbstverständlich. Offline-Kanäle sind nichts-
                                                                    Im nächsten Schritt wird der Wunsch des Bewerbers
                                                                    geweckt, sich bei dem Unternehmen zu bewerben.
                                                                                                                                                                    Bewerben leicht gemacht - was
    destoweniger weiterhin wichtige Mittel, die Zielgruppe
    zu erreichen und von sich als Unternehmen zu über-
    zeugen. So beispielsweise Berufsmessen, Tage der
                                                                    Denn wie bereits dargestellt sucht sich der zukünf-
                                                                    tige Azubi das Unternehmen aus, nicht andersrum.
                                                                    Zu hohe Anforderungen schrecken junge Bewerber
                                                                                                                                                                    Ausbildungsbetriebe tun können
    offenen Tür oder regionale Schulveranstaltungen. Auf            ab. Ein engagiertes Unternehmen lockt deshalb mit                                               Händeringend wird nach Nachwuchskräften, Nach­               Der klassische Bewerbungsprozess ist aus vielerlei Hin-
    der Suche nach Auszubildenden sollte deshalb nicht              den Inhalten und Aufgaben während der Ausbildung.                                               folgern und jungen Talenten gesucht und ausgeschrie-         sicht nicht mehr ansprechend und eine Anpassung an
    lediglich auf die Online-Präsenz vertraut werden – viel-        Transparenz und Ehrlichkeit stehen hier im Vorder-                                              ben. Viele Unternehmen haben große Schwierigkeiten,          die heutige Zeit längst überfällig. Digitalisierung, neue
    mehr ist eine Mischung aus online informieren und off-          grund. Anders zu sein als die Mitkonkurrenten ist da-                                           freie Ausbildungsstellen (adäquat) zu besetzen. Um das       Medien, die Generation Z: Alles Schlagwörter, die gegen
    line überzeugen gefragt.                                        bei ebenfalls vorteilhaft. Im besten Fall weiß der kom-                                         eigene Unternehmen attraktiver zu machen, setzen sich        das weiterhin stark genutzte, oftmals sehr statische und

                                                                                                                                 Foto: © Austin Distel Ӏ unsplash
    Darüber hinaus wünschen sich 75 Prozent der Jugend-             mende Nachwuchs nach dem Lesen der Anzeige, was                                                 immer mehr Trends im Bewerbungsprozess durch, die            bürokratische Bewerbungsverfahren sprechen.
    lichen Informationen zu den beruflichen Möglichkeiten,          die Vorzüge Ihres Ausbildungsbetriebes sind. Seien                                              noch vor wenigen Jahren als undenkbar galten und in          Vor diesem Hintergrund möchten wir Ihnen drei Vari-
    die sie nach der Ausbildung erwarten. Diese können              Sie kreativ bei der Gestaltung der Anzeige, wobei                                               Summe darauf abzielen, das Bewerbungsverfahren für           anten neuer Bewerbungsformen vorstellen: Bewerbung
    bereits aus der Stellenanzeige hervorgehen. Dabei sind          selbstverständlich die Seriosität weiterhin gewahrt                                             junge Menschen so einfach und zeitgemäß wie möglich          ohne Anschreiben, Bewerbung per WhatsApp und Be-
    zum Beispiel konkrete Weiterbildungsmaßnahmen, das              bleiben muss. Probieren Sie es einmal aus: Lösen Sie                                            zu gestalten.                                                werbung mittels Handyvideo.                           
    Azubi-Gehalt oder Angebote zur Persönlichkeitsent-              sich von alten Standards und versuchen Sie für die
    wicklung wichtig.                                               Azubi-Gewinnung etwas Neues.
                                                                    Ein „Call-To-Action“ Hinweis in Form eines Buttons
    Was bedeutet das konkret                                        oder der verlinkten E-Mail-Adresse des Ansprech-

                                                                                                                                                                    01 Aufs Anschreiben verzichten
    für die Stellenanzeige?                                         partners ist der beste Abschluss einer gelungenen
                                                                    Stellenanzeige.                                     
    Die Stellenanzeige ist für das Recruiting unverzichtbar.
    Eine perfekte Stellenanzeige, die jeden einzelnen jungen                                                                                                        Welche Aussagekraft das Anschreiben hat, ist strittig. Für manche Personaler ist es
    Menschen anspricht, gibt es leider nicht. Wir fassen die
    wichtigsten Aspekte für eine jugendgerechte Ansprache                                                                                                           unabdingbar, andere lesen es nicht einmal mehr.
    einer Stellenanzeige einmal zusammen:                                                           Quelle:
       Mit dem Titel der Ausbildungsstelle gewinnen Un-               Azubi-Recruiting Trends 2018, u-form                                                                             Für viele Schülerinnen und Schüler ist    hat zum Beispiel die Otto Group schon seit einiger Zeit
                                                                 Testsysteme GmbH & Co. KG, Solingen 2018.
       ternehmen die Aufmerksamkeit der Jugendlichen.                         (abgerufen am 20.11.2018) Autor: Dennis Dusella                                                         das Anschreiben eine erste große Hür-     den Schritt gewagt und fährt laut eigener Aussage
       Der konkrete Titel der Ausbildung sowie die richtige                                                                                                                           de im Bewerbungsprozess. Präzise auf       damit sehr gut.
       Nennung der Geschlechterrollen ist unabdingbar.                                                                                                                                den Punkt zu bringen, warum ausge-
       Wenn Sie als Unternehmen auf Nummer sicher                                                                                                                                    rechnet die eigene Person perfekt für                 Anschreiben noch zeitgemäß?
       gehen wollen, fügen Sie Ihrer Stellenanzeige die
       ­                                                                                                                                                                            den ausgeschriebenen Ausbildungs-
       Abkür­zungen (m/w/d) bzw. (w/m/d) hinzu.                                                                                                                                     platz in dem Untern­ehmen geeignet                      Man muss sich nur einmal die Frage stellen,
       Um das Interesse des Bewerbers zu wecken, folgt                                                                                                                             ist, ist gar nicht so einfach. Das wissen                wie junge Menschen nach Stellen suchen:
       eine inhaltsgerechte Darstellung der Ausbildungs­                                                                                                            Bewerber wie auch Personaler. Sind die Anschreiben                    In der Regel online und das zumeist mit dem
       inhalte sowie der Vorzüge des Betriebs. Hier gilt es                                                                                                         gut erstellt, können sie den Weg für den nächsten            Smartphone. Buttons in der Stellenanzeige mit der Auf-
       ehrlich zu sein, denn diese Auflistung kann dafür                                                                                                            Bewerbungsschritt ebnen. Sind sie aber nicht gut oder        schrift „Jetzt bewerben“ oder „Hier bewerben“ soll sie
       sorgen, dass nach der Anstellung des neuen                                                                                                                   gar fehlerhaft, ist für die meisten die erste Hürde nicht    dazu verleiten, rasch eine Bewerbung beim Unterneh-
       Azubis, keine falsch vermittelten Vorstel-                                                                                                                   geschafft.                                                   men abzugeben. Lebenslauf und Zeugnisse sind in der
       lungen das Arbeitsverhältnis trüben.                                                                                                                         Seit einiger Zeit verschlanken diverse Unternehmen           Regel bereits vorbereitet worden. Also eigentlich kein
                                                                                                                                                                    den Bewerbungsprozess, indem sie die Anschreiben weg­        Problem gleich loszulegen - wenn da nicht das indivi-
                                                                                                                                                                    fallen lassen. Dabei verfolgen sie das Ziel, die Anzahl an   dualisierte Anschreiben wäre, das mit seinen Former-
                                                                                                                                                                    ein­gehenden Bewerbungen zu steigern. Dafür er­halten        fordernissen und inhaltlichen Anforderungen nicht mal
                                    aus
               i e  M  i s chung                                                                                                                                    sie viel Lob aber auch einiges an Kritik – von anderen       eben per Smartphone erstellt werden kann.
        ist d                 eren u
                                     nd
Perfekt
                                                                                                                                                                    Unternehmen und von Bewerbern. So kündigte die
                  f o r m   i
              in
    online
                                                                                                                                                                    Deutsche Bahn an, dass ab Herbst 2018 das An­                In der Praxis werden neben der einfachen Abschaffung
                                 n.
            e ü  b  e rzeuge                                                                                                                                        schrei­ ben für ausbildungsinteressierte Schülerinnen        des Anschreibens auch Alternativen getestet, beispiels-
    offli n
                                                                                                                                                                    und Schüler abgeschafft wird. Das hatte erneut eine          weise in Form von Fragen, die vom Bewerber pointiert
                                                                                                                                                                    kon­ tro­
                                                                                                                                                                            verse Diskussion zwischen vielen Personalern,        anstelle eines Anschreibens beantwortet werden müs-
                                                                                                                                                                    Be­ werbern und Medien zur Folge. Dabei ist die              sen. Oder die Personaler setzen auf persönliche Ge-
                                                                                                                                                                    Deutsche Bahn nicht das erste Unternehmen, das               spräche nach der ersten Sichtung der anschreibenfrei-
                                          Grafik: ©Freepik.com

                                                                                                                                                                    diesen Versuch startet, um für potentielle Bewerber          en Bewerbungsunterlagen. Auch viele junge Menschen
                                                                                                                                                                    einen schnelleren und für sie oftmals einfacheren            halten das alte Bewerbungsverfahren für überholt und
                                                                                                                                                                    Bewerbungsprozess zu ermöglichen. Auch andere,               können einer Bewerbung ohne Anschreiben Positives
                                                                                                                                                                    darunter sehr große Personalabteilungen, gingen be-          abgewinnen. Sie freuen sich, nicht mehr mühselig ein
                                                                                                                                                                    reits diesen Weg und ließen für die ein oder andere Per-     individualisiertes aufs Unternehmen zugeschnittenes
                                                                                                                                                                    sonengruppe das Anschreiben weg. Für Auszubildende           Bewerbungsschreiben formulieren zu müssen.          

4 AUBI-plus Ι Kundenmagazin 01/2019                                                                                                                                                                                                                 AUBI-plus Ι Kundenmagazin 01/2019        5
AUBI-news Worauf achten Jugendliche bei Stellenanzeigen? - Das fürIhreAusbildung - AUBI-plus
Viele Unternehmen wollen dem                                                       Be­
                                                                                        werbungen wichtig sein kann. Ob dieser Eindruck            keine große Schwierigkeit und ist im Alltag ein bekannter                          Besserer Überblick: Durch hilfreiche Funktionen
   Anschreiben nicht den Rücken kehren                                                immer der Richtige ist, bleibt nach wie vor fraglich – be-   Ablauf. Auch unterwegs ist es problemlos möglich, eine                             von WhatsApp Busi­ness werden Bewerbungen bes-
                                                                                      sonders in Zeiten von Copy-and-paste. Nicht jedem liegt      Nachricht zu senden. Mittels des Messengers können                                 ser verwaltet. Besonders ansprechen­de Kandidaten
   Trotz allem lässt das Anschreiben und die Mühe, die                                das Formulieren von Anschreiben, was aber nicht auto-        sich junge Menschen spontan und kurzfristig bei einem                              können mit einem Stern gekennzeichnet werden.
   in dieses investiert wurde, Rückschlüsse auf die Moti-                             matisch bedeutet, schlecht in Stil und Ausdruck zu sein;     Unternehmen bewerben. Durch die bekannte Chat-                                     Durch die Auswahl „Archivieren“ lässt sich später
   vation des Bewerbers zu. Außerdem werden mögliche                                  auch Rückschlüsse aufs Menschliche sind mit Vorsicht         Atmosphäre fühlen sich die Bewerber sicherer als bei                               auf ein derzeit nicht ansprechendes Profil zurück-
   Rechtschreib- und Ausdrucksschwierigkeiten schon mit                               zu genießen.                                                 einer ausführlichen Bewerbung auf dem Laptop. Whats-                               greifen. Für das erste Gespräch eignet sich sowohl
   Eingang der Bewerbung erkannt. Auch die Fähigkeit, auf                                                                                          App ist immer und überall mit dabei. Bei Rückfragen                                ein normaler Anruf als auch ein Video-Anruf. Der
   den Punkt zu kommen, lässt sich ablesen. Die Perso­                                Kritische Stimmen werden auch von den Bewerbern              kann der Jugendliche denselben Kanal nutzen und hat                                Punkt „Statistiken” gibt Ihnen einen guten Überblick
   naler wissen, dass ein Anschreiben einen Sonderstatus                              erhoben, die sich lieber mittels eines individuellen An-     alles auf einen Blick: Den Eingang seiner Bewerbung,                               über alle Nachrichten. Eingegangene Bewerbungen
   hat und dieses nicht unbedingt immer den Bewerber                                  schreibens von der Masse abheben und nicht nur an-           die Telefonnummer des Unternehmens und vor allem                                   können somit besser verwaltet werden, auch dank
   richtig einschätzen lässt. Dennoch hilft es, ein besse-                            hand ihrer Noten oder außerschulischen Leistungen            die schnellere Antwortmöglichkeit als bei einer E-Mail.                            unterstützenden Nachrichtentools. Viele Unterneh-
   res Bild von ihm zu bekommen, das beim Filtern der                                 bewertet werden wollen.                                                                                                                       men nutzen den Bereich „Status“ als Stellenbörse
                                                                                                                                                   Ausbildungsbetriebe profitieren                                                    oder zur Ankündigung wichtiger Punkte.

                                                                                                                                                   WhatsApp bildet mit seinen bekannten Funktionen und                                Schnelle und unkomplizierte Antwortmöglichkeit: Der
   Fazit                                                                                                                                           seiner hohen Nutzung ein hilfreiches Mittel bei der Be-                            Personaler kann im selben Chat dem Bewerber eine
   Die einen wollen und können nicht ohne Anschrei-                                   von den Azubis aber immer noch mittels Anschreiben           werberkommunikation. WhatsApp Business, eine spezi-                                Antwort senden und ihn bei Rückfragen auch ohne
   ben, die anderen begrüßen die neue Flexibilität und                                eine Motivationsabfrage verlangen.                           ell für Unternehmen entwickelte Version der App, bietet                            große Mühe durch die Anruffunktion erreichen.
   Leichtigkeit des Bewerbungsprozesses.                                              Das Thema wird weiterhin eine strittige Angelegen-           sogar mehr Vorteile. Die Nutzung dieser kann bei einer
   Unternehmen lassen das Anschreiben mal bei der ei-                                 heit bleiben und sollte von jedem Unternehmen in­-           sehr hohen Anzahl an Bewerbungen in Erwägung gezo-                                 Mehr Chancen, den perfekten Bewerber zu finden:
   nen, mal bei der anderen Berufsgruppe weg. So halten                               dividuell geprüft und beurteilt werden. Ob Sie es            gen werden. Für Ausbildungsbetriebe bedeuten beide                                 Da sich die Jugendlichen durch WhatsApp schneller
   es einige für Azubis nicht mehr zeitgemäß und erhof-                               beibehalten möchten, ab-                                     Versionen der App folgendes:                                                       und vor allem spontaner bewerben können, kann
   fen sich durch die Abschaffung einen größeren Bewer-                               schaffen wollen oder – als                                                                                                                      es zu einem Anstieg der eingehenden Bewerbungen
   bungszulauf mit Vorteilen im War for Talent. Andere                                dritte Variante – es einfach                                    Bessere Organisation: Wie bei der Online-Bewerbung                              führen.                                       
   Berufsgruppen werden von der Anschreiben-Pflicht                                   den Bewerber selbst ent­                                        auch, wird durch WhatsApp verhindert, dass sich
   wiederum nicht befreit. Und auch umgekehrt gibt es                                 scheiden lassen: Wichtig ist                                    Bewerbungsmappen stapeln oder Unterlagen ver-
   Beispiele von Unternehmen, die Fachkräften einen                                   die Akzeptanz des Konzepts in                                   tauscht bzw. sogar verloren gehen.
   einfacheren Bewerbungsprozess ermöglichen wollen,                                  Ihrem Unternehmen!         Autorin: Chantal Kuschnereit

   Quellen: https://www.haufe.de/personal/hr-management/bewerbung-personalauswahl-ohne-anschreiben_80_456206.html
   https://www.wiwo.de/erfolg/beruf/deutsche-bahn-streicht-anschreiben-wir-wollen-es-den-bewerbern-so-einfach-wie-moeglich-machen/22731404.html
   https://www.wiwo.de/erfolg/jobsuche/schneller-bewerben-warum-personaler-keine-anschreiben-mehr-wollen/22765710.html
   https://orange.handelsblatt.com/artikel/46067

   (abgerufen am 20.11.2018)
                                                                                                                                                                  Sie wollen die WhatsApp-Bewerbung anbieten?
                                                                                                                                                                  Hier kommen unsere Tipps:

   02 WhatsApp erleichtert                                                                                                         Unkomp­li-
                                                                                                                                                                1. Nutzen Sie WhatsApp Business, denn die-
                                                                                                                                                                se neue Form der App ist speziell für Unter-
                                                                                                                                                                                                                                      wie die Anfertigung der Bewerbung ist auch die wei-
                                                                                                                                                                                                                                      tere Kommunikation unkompliziert zu gestalten. Vie-

   den Bewerbungsprozess
                                                                                                                                                              nehmen entwickelt worden und bietet Funk-                               le Unternehmen, welche die App nutzen, ver­sichern
                                                                                                                                   zierter und               tionen, welche in der normalen Version nicht                             ihren Bewerbern eine Rückmeldung innerhalb von
                                                                                                                                 aufgelockerter               existieren.                                                             24 Stunden.                                     

   Die Bewerbungsmöglichkeit per Whats­App stellt eine unkompli­                                                                  Bewerbungs-                   2. Als Profilbild für den Account eignet sich
                                                                                                                                                                das Logo Ihres Unternehmens.
   zierte Form dar, die den klassischen starren Bewerbungsprozess                                                                    prozess                 3. Zeigen Sie in Ihrer Stellenbeschreibung
   etwas auflockert.                                                                                                                                  auf, wie eine WhatsApp-Bewerbung bei Ihnen aus­
                                                                                                                                                      zusehen hat. Machen Sie zum Beispiel deutlich, wel-
                                                                                                                                                      che Qualifikationsnachweise Sie benötigen und ob

   W     hatsApp ist der meistgenutzte Messenger und
         nimmt nun auch im Bereich Re­crui­ting einen Platz
   ein. Da die App bereits im Alltag ein oft eingesetzter
                                                                                      Für Jugendliche
                                                                                      vorteilhaft
                                                                                                                                                      ein Lebenslauf angefügt werden muss.
                                                                                                                                                   4. Gewährleisten Sie eine schnellere Rückmeldung als
                                                                                                                                                      beim gewöhnlichen Bewerbungsverfahren. Ebenso                                                                                Autorin: Derya Gülsüm

   Kommunikations­ kanal ist, wird sie sowohl von Perso­                              Eine Bewerbung über WhatsApp erfolgt in der Regel
   nalern als auch von Bewerbern für einen unkomplizier­                              ohne ein klassisches Anschreiben, wodurch die Zeit
   ten Be­werbungskanal erklärt, der in Zeiten des Fach­­-                            zur Erstellung und zum Versenden deutlich reduziert
                                                                                                                                                   Quellenangaben: https://www.deutsche-handwerkszeitung.de/bewerbung-per-whatsapp-dsgvo-konform-und-erfolgreich/150/3101/372566
   kräftemangels zu einer höheren Anzahl an Bewer­                                    wird. Das Schreiben einer Kurznachricht mit angehäng-        https://www.giga.de/apps/whatsapp-fuer-android/news/bewerbung-neu-gedacht-wie-whatsapp-die-jobsuche-revolutioniert/
   bungen führen soll.                                                                ten Qualifikationsnachweisen in Form von Fotos bildet        https://www.whatsapp.com/business

                                                                                                                                                   (abgerufen am 20.11.2018)

6 AUBI-plus Ι Kundenmagazin 01/2019                                                                                                                                                                                                                         AUBI-plus Ι Kundenmagazin 01/2019              7
AUBI-news Worauf achten Jugendliche bei Stellenanzeigen? - Das fürIhreAusbildung - AUBI-plus
03 Videobewerbung mit dem Smartphone                                                                                                                                Azubis bereits vor der
   Die junge Zielgruppe sucht in der Regel mittels Smartphone nach geeigneten Ausbildungs­
   plätzen. Doch die benötigten Bewerbungsunterlagen sind auf dem Handy nicht immer griff­
                                                                                                                                                                       Ausbildung binden
   bereit. Genau dort knüpft der Trend zur Videobewerbung an. In Zeiten, in denen anonyme                                                                              Die Integration in ein Unternehmen beginnt lange vor der eigentlichen
   und Chiffre-Bewerbungen diskutiert werden, geht diese Art damit einen komplett anderen                                                                              Ausbildung. Preboarding ist der Schlüsselbegriff, der für einen guten Start sorgen soll.
   Weg – mit viel Zuspruch und einigem Gegenwind.
                                                                                      nen u. a. schnell abgelesen werden. Weiterhin wird mit
   Worum geht es?
                                                                                      Kostenersparnis (aufgrund von schnellerer und quali-
   Die hier vorgestellte Videobewerbung darf nicht mit der                            tativ besserer Selektion) und positive Candidate Expe-

                                                                                                                                                   Foto: © rawpixel
   verwechselt werden, die mithilfe einer professionellen                             rience geworben. Auch eine bessere Vergleichbarkeit
   Produktionsfirma erstellt wird. Gemeint sind Videos, die                           der Bewerber untereinander wird zumeist als Vorteil
   jeder ganz einfach, schnell und kostengünstig mit dem                              genannt, denn standardisierte Anschreiben lassen sich
   eigenen Handy innerhalb weniger Minuten aufnehmen                                  schlechter direkt miteinander vergleichen.
   kann und deswegen qualitativ nicht mit den Videos vom
   Profi zu vergleichen sind. Je nachdem welche Software
   genutzt wird, ist zuvor gegebenenfalls die Installation ei-
   ner App erforderlich.
                                                                                      Cons: Diese Argumente sprechen gegen
                                                                                      eine Videobewerbung                                                             S   eit Jahren steigen Erwartungen und Anforderungen, schaltet werden. Hinsichtlich des Bewerbungsgesprä-
                                                                                                                                                                          sowohl von Unternehmen als auch potentiellen Be- ches wünschen sich die Jugendlichen von den Persona-
                                                                                                                                                                      werbern. Immer weniger Ausbildungsstellen können lern transparente Gespräche auf Augenhöhe. Für viele
   Es gibt Varianten, in denen Schülerinnen und Schüler                               Gegenstimmen bemängeln einerseits, dass diese Be-                               aufgrund der hohen Konkurrenz am Markt besetzt ist es essentiell, in einem Bewerbungsgespräch offen
   dazu angehalten sind, sich in Form einer freien Selbst-                            werbungsform nur eine sehr kurze Momentaufnahme                                 werden. Dies macht vor allem kleineren Unternehmen über Themen wie Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten
   darstellung zu präsentieren. Andere setzen auf die kur-                            abbilde, weshalb eine reliable Aussage zum Bewerber                             zu schaffen. Großfirmen werben mit großzügigen Ver­ oder Lern- und Förderprogramme informiert zu wer-
   ze Beantwortung vorab definierter Fragen. So entsteht                              eher schwierig sei. Andererseits wird hinterfragt, ob                           trägen, attraktiven Gleitzeitmodellen oder verlocken-                                     den. Auch ein Probearbeitstag, noch vor
   ein komprimiertes Bewerbungsvideo, welches, mit Le-                                es angebracht sei, diese Form der Bewerbung nicht                               den Benefits wie Betriebs-Smartphones.                                            en  t -
                                                                                                                                                                                                                                                              ­  der Vertragsunterschrift, wird als wichtig
                                                                                                                                                                                                                                       d i e Veräff
   benslauf und Zeugnissen ergänzt, als eigenständige Be-                             an eine bestimmte Berufsgruppe zu knüpfen, sondern                              Dies sind nur we­nige Gründe,
                                                                                                                                                                                                                             dene   n                             angesehen. Aufgrund ihrer fehlenden
                                                                                                                                                                                                                     n , i n              n  z e i ge
   werbung an die Personalabteilung geht.                                             pauschal für eine ganze Generation als angemessen he-                           weshalb sich der Recru-                   eite                  na                     e     Erfahrung fühlen sich gerade jüngere
                                                                                      rauszustellen. Für einige Ausbildungsberufe, in denen                           itingprozess von Auszu-          Die Z einer Stelle n zur Folg                                Bewerber durch frühe Berührungs-
                                                                                                                                                                                                             h u n g            rb­ u n ge              h t e .
   Pros: Diese Argumente sprechen für                                                                                                                                                                   li c                  e                      ic
                                                                                                                                                                                                                                          Gesch
                                                                                      der Azubi eher extrovertiert sein muss oder direkt im                           bildenden gerade für mit-                                                                     punkte mit dem Unternehmen auf der
                                                                                                                                                                                                                     e Bew
   eine Videobewerbung                                                                Kundenkontakt steht und zu überzeugen hat, ist die Vi-                          telständische Unternehmen             divers ind längst                                     sicheren Seite.
                                                                                                                                                                                                                      ,s
                                                                                      deobewerbung sicherlich sinnvoll. Für schüchterne und                           zu einer großen Herausforde-            hatte
   Diese Form der Bewerbung gilt als modern und zeitge-                               introvertierte Jugendliche kann sie eher abschreckend                           rung entwickelt.                                                                       Nach der Vertragsunterschrift –
   mäß, was junge Menschen positiv ansprechen soll. Als                               wirken und vielmehr Überwindung kosten.                                                                                                                  warum Personaler zu Bewerbern
   großer Vorteil wird die Authentizität herausgestellt, da                           Auch die oftmals hervorgehobene Authentizität wird kri-                         Darüber hinaus kämpfen Betriebe mit den Ausbildungs-
                                                                                                                                                                                                                                              werden
   der Bewerber relativ spontan auf die Fragen reagieren                              tisch begutachtet, denn schließlich hätten die Jugend-                          abbrechern, die noch vor Beginn kündigen. Aufgrund
   muss. Eigenschaften wie Spontanität, Extrovertiertheit,                            lichen durchaus die Möglichkeit, sich die Fragen vorab                          dieser Tatsache ist das sogenannte Preboarding heut-                In den häufigsten Fällen haben Unternehmen
   Ideenreichtum oder Kommunikationsfähigkeiten kön-                                  anzusehen und teilweise drauf vorzubereiten.                                  zutage zu einem wichtigen Part im Bewerbungsprozess                 den Wunsch, ihre offen­en Ausbildungsstellen be-
                                                                                                                                                                      geworden.                                                           reits ein Jahr vor Beginn zu besetzen. Damit gehen
                                                                                                                                                                                                                                          jedoch auch gewisse Risiken einher. Das Lösen des Ver-
   Fazit                                                                                                                                                              Warum der Preboarding-Prozess                                       trages noch vor Beginn der Ausbildung ist und bleibt ein
   Trotz allem Für und Wider: Die Videobewerbung                                      bringen sind. Zu beachten ist ferner, dass es aufgrund                          immer wichtiger wird                                                Thema. Der maßgebende Grund: Fehlendes Preboar-
   hat sich bereits als eine Form der Bewerbung etabliert                             des Datenschutzes für potentielle Bewerber mög-                                                                                                     ding und ausbleibende Kommunikation mit zukünftigen
   und wird von Unternehmen und jungen Bewerbern zu-                                  lich sein muss, andere Bewerbungsformen wählen zu                               Vielen Unternehmen bietet sich nicht mehr die Möglich-              Mitarbeitern. Die daraus resultierende Unsicherheit
   nehmend genutzt. Ist die Intention eines Ausbildungs-                              können. Denn angefangen bei dem Runterladen einer                               keit, aus einem Pool an Interessenten den für sie idea-             wird oft zu einer Blockade für das künftige Arbeitsver-
   betriebes, besonders innovativ und ansprechend für                                 App und dem anschließenden Erstellen eines Videos                               len auszusuchen. Mittlerweile können gute Kandidaten                hältnis.
   junge Menschen zu wirken, darf die Videobewerbung                                  stimmen die jungen Bewerber                                                     hingegen oftmals ihr Wunschunternehmen auswählen.                   Damit dieser Entwicklung ein Strich durch die Rechnung
   anschließend nicht einfach in ein klassisches Bewer-                               einer Vielzahl an Bedingun-                                                     Um der Entwicklung entgegenzuwirken und die Attrak-                 gemacht werden kann, müssen Personaler mittlerweile
   bungsverfahren münden. Personaler sind somit gefragt,                              gen zu, die sich rund um ihre                                                   tivität als Arbeitgeber zu steigern, müssen Personaler              sowohl vor, als auch nach Unterzeichnung des Ausbil-
   ihren Bewerbungsprozess komplett zu überdenken und                                 persönlichen Daten drehen.                                                      umdenken und sich den Anforderungen und Wünschen                    dungsvertrages ganze Arbeit leisten. Durch die oft lan-
   zeitgemäßer zu gestalten. Insbesondere, weil die Para-                             Möchte dies ein Kandidat nicht,                                                 der Bewerber anpassen.                                              ge Wartezeit zwischen Unterschrift und Arbeitsbeginn
   meter und Kriterien für eine traditionelle Bewerber-                               so darf ihm dadurch kein Nach-                                                                                                                      stellt es eine Herausforderung dar, die Attraktivität des
   auswahl bei dieser Bewerbungsform schwieriger anzu-                                teil entstehen.             Autorin: Chantal Kuschnereit                      Viele junge Menschen bemängeln die überzogene Er-                   Unternehmens für kommende Azubis zu wahren.
                                                                                                                                                                      wartungshaltung gegenüber den Bewerbungsunter­
   Quellenangaben: https://www.aubi-plus.de/ausbildung/videobewerbung/                                                                                                lagen, wohingegen Stellenanzeigen von Unternehmen                   Um den jungen Menschen das Gefühl zu vermitteln,
   https://www.personalwirtschaft.de/recruiting/mobile-recruiting/artikel/per-video-bewerbung-zum-neuen-job.html
                                                                                                                                                                      zunehmend lieblos, ähnlich der Vorjahresanzeige ge-                 bereits vor Ausbildungsbeginn ein wichtiger Bestand-
   https://persoblogger.de/2018/02/19/warum-das-konzept-videobewerbung-nicht-erfolgreich-sein-wird/

   (abgerufen am 20.11.2018)

8 AUBI-plus Ι Kundenmagazin 01/2019                                                                                                                                                                                                                            AUBI-plus Ι Kundenmagazin 01/2019              9
AUBI-news Worauf achten Jugendliche bei Stellenanzeigen? - Das fürIhreAusbildung - AUBI-plus
teil des Unternehmens zu sein, muss frühzeitig ein Bin-        Aktionen wie ein Azubi-Austausch mit Auszubilden-
    dungskonzept entwickelt werden, welches regelmäßige            den aus höheren Lehrjahren bieten die Gelegenheit,
    Kommunikation untereinander garantiert.                        offene Fragen über Ausbildung, Berufsschule und
                                                                   das Unternehmen zu klären und erste Kontakte zu

                                                                                                                                                                   Foto: ©geralt | Pixabay Public Domain
    Preboarding-Tipps von der Zielgruppe                           Kollegen zu knüpfen.

    Die Azubis der AUBI-plus GmbH stellten vor einiger Zeit        Laden Sie Ihre zukünftigen Auszubildenden zu
    selbst noch diese konkrete Zielgruppe dar und haben            Firmen­events oder außerbetrieblich stattfindenden
    eine Liste erarbeitet, die die Wünsche aber auch Erwar-        Veranstaltungen ein. Gerade in lockerer Atmosphä-
    tungen kommender Auszubildender veranschaulicht:               re außerhalb des künftigen Alltags lässt es sich ein­
                                                                   facher ins Gespräch kommen.
      Begegnen Sie den Bewerbern auf Augenhöhe, da
      das Ziel ein offenes Bewerbungsgespräch und keine            Senden Sie Ihre Newsletter – sofern vorhanden –
                                                                                                                                                                                                           Ein verbreitetes Problem: Aufgaben aufschieben bis Stress entsteht 
      Abfrage auswendig gelernter Fakten über das Unter-           auch an Ihre zukünftigen Azubis, sodass sie über
      nehmen sein soll.                                            das aktuelle Geschehen im Unternehmen informiert
                                                                   werden.                                      
      Willkommens-Pakete mit Unternehmensbroschüren
      sowie Infos über Fort- und Weiterbildungsmöglich­
      keiten, firmeninternen Sportangeboten oder Chan-
      cen für Gehaltserhöhungen zeigen den Jugendlichen
                                                                                                                                                                                                                           So sagst du der Aufschieberitis
      auf, dass sich das Unternehmen um die eigenen Mit-
      arbeiter bemüht und Leistung sowie Anstrengung be-           Quellenangaben:
                                                                                                                                                                                                                           den Kampf an
      lohnt werden.                                                https://www.perso-net.de/
                                                                   rkw/Azubimarketing/

                                                                                                                                                                                                                                      Tipps für Ihre Azubis
                                                                   https://www.myonboarding.de/blog/
      Probearbeitstage und kurze Praktika sind perfekte            preboarding-vor-dem-ersten-
      Chancen, erste Erfahrungen im Arbeitsalltag zu sam-          arbeitstag-begeistern
                                                                                                       Autor: Lukas Wittemeier
      meln und die Unternehmenskultur kennenzulernen.              (abgerufen am 20.11.2018)

                                                                                                                                                                                                           J  eder von uns kennt es: Eine Aufgabe, auf die wir gar
                                                                                                                                                                                                              keine Lust haben, die aber erledigt werden muss
                                                                                                                                                                                                           (sei es das Lernen für eine Prüfung oder das Fenster-
                                                                                                                                                                                                                                                                                  müssen alles auf den letzten Drücker fertigstellen. Wenn
                                                                                                                                                                                                                                                                                  du die Gründe herausfindest, warum du anstehen­de
                                                                                                                                                                                                                                                                                  Arbeiten aufschiebst, kannst du diese anschließend
                                                                                                                                                                                                           putzen), wird ständig vor uns hergeschoben. Kurz vor                   gezielt bekämpfen. Ist die Aufgabe zu schwer? – Dann
                                                                                                                                                                                                           der Prüfung verfällt man dann in Stress, weil die Zeit                 hol dir Hilfe und lass sie dir erklären. Du verschiebst die
                                                                                                                                                                                                           plötzlich viel zu kurz ist, um den gesamten Stoff zu                   Tätigkeit immer wieder, weil du keine Frist hast? – Dann
                                                                                                                                                                                                           lernen. Damit dir das nicht passiert, haben wir dir im                 setz dir selbst eine Frist, um die Aufgabe abzuarbeiten.
                                                                                                                                                                                                           folgenden Beitrag Tipps zusammengestellt, wie du die

   Wir sind Partner der Studie                                                                                                                                                                             Prokrastination, wie Aufschieberitis im Fachjargon heißt,
                                                                                                                                                                                                           bekämpfen kannst.
                                                                                                                                                                                                                                                                                  Achtung: Ständiges Aufschieben kann zu einem ernst-
                                                                                                                                                                                                                                                                                  haften Problem werden und im schlimmsten Fall sogar
                                                                                                                                                                                                                                                                                  zu einer Erkrankung führen, die psychotherapeutisch
   „Azubi-Recruiting Trends 2019“                                                                                                                                                                          Warum schieben wir
                                                                                                                                                                                                           überhaupt Aufgaben auf?
                                                                                                                                                                                                                                                                                  behandelt werden muss. Betroffene, die immer wieder
                                                                                                                                                                                                                                                                                  neue Ausreden finden, warum sie etwas aufschieben,
                                                                                                                                                                                                                                                                                  verfallen später nicht nur in Stress, sie leiden mitunter

                                    W    ir freuen uns
                                         sehr darüber, Ko-
                                   operationspartner des
                                                                 findet in diesem Jahr bereits zum zehnten Mal statt.
                                                                 Zentrale Frage der Erhebung ist, wie die duale Aus­
                                                                 bildung besser gestaltet werden kann, vom Bewer-
                                                                                                                                                                                                           Die Antwort auf diese Frage ist ganz simpel: Weil es ein-
                                                                                                                                                                                                           facher ist, Aufgaben zu verschieben, als sie zu erledigen.
                                                                                                                                                                                                           Gründe, zum „Aufschieber“ zu werden, gibt es viele:
                                                                                                                                                                                                                                                                                  auch an Verdauungsproblemen, Schlafstörungen oder
                                                                                                                                                                                                                                                                                  sogar an Depressionen. Diese Nebenwirkungen entste-
                                                                                                                                                                                                                                                                                  hen häufig durch ein schlechtes Gewissen oder Angst.
                                   Solinger Ausbildungs-         bungsverfahren bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten                                                                                                                                                              Doch bis zu diesen negativen Folgen musst du es gar
                                   spezialisten u form Test­­-   nach dem Berufsabschluss. Bis zum 31. März 2019                                                                                               die Aufgaben sind zu schwer oder langweilig                        nicht erst kommen lassen! Mit unseren Tipps und Tricks
                                   systeme zu sein. In           können Schüler, Azubis und Ausbilder an der                                                                                                   es sind unangenehme Tätigkeiten                                    ist es ganz einfach, das ewige Aufschieben zu überwin-
                                   die­sem Zusammen­hang         Online-Umfrage teilnehmen. Die Veröffentlichung der                                                                                           du kannst dich nicht überwinden, anzufangen                        den und der eigenen Faulheit den Kampf anzusagen.
                                                                                                                                 Foto: © Pixabay Ӏ Public Domain

                                   unterstützen wir bei          Ergebnisse ist für Mai 2019 geplant.                                                                                                        es ist keine Frist vorgegeben                                      Befolge unsere Ratschläge und du wirst sehen, dass es
   der Studie „Azubi-Recruiting Trends 2019“. Die doppel­                                                                                                                                                      du hast Zeitmangel                                                 dir bald immer leichter fällt, Prioritäten zu setzen und
   perspektivische Untersuchung, die sowohl die Be­              Weitere Informationen unter: https://www.aubi-­                                                                                                                                                                  deine anstehenden Aufgaben der Reihe nach konzen-
   werber- als auch die Unternehmens-Perspektive un-             plus.de/blog/was-jugendliche-und-ausbildungs­                                                                                             Eine weitere Ursache ist, dass es uns schwerfällt, Prio­ri­            triert abzuarbeiten. Wenn du deine To-do‘s direkt an-
   tersucht, ist die größte ihrer Art in Deutschland und         betriebe-wollen-3978/                                                                                                                     täten zu setzen und wir aus diesem Grund viele klei­nere               gehst und nicht aufschiebst, verfällst du am Ende des
                                                                                                                                                                                                           und evtl. leichtere Tätigkeiten zuerst ausführen. Mit der              Tages weniger in Stress und kannst deine Freizeit viel
                                                                                                                                                                                                           wichtigeren Aufgabe kommen wir dann in Zeitnot und                     besser nutzen.

10 AUBI-plus Ι Kundenmagazin 01/2019                                                                                                                                                                                                                                                                 AUBI-plus Ι Kundenmagazin 01/2019          11
AUBI-news Worauf achten Jugendliche bei Stellenanzeigen? - Das fürIhreAusbildung - AUBI-plus
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                                                                                                                                                                   S i

                                                                                                                                     Grafik: ©Freepik.com
    Tipps gegen
    das Aufschieben                                                                                                                                              A
                                                                                                                                                                D be
                                                                                                                                                                  t l os lus
                                                                                                                                                               is
                                                                                                                                                                      BI-p
    Prioritäten setzen
    Ganz wichtig ist, dass du die Prio-
    ritäten richtig setzt. Dafür solltest                                                                                                                       A  U
    du die Arbeiten nach ihrer Wich-
    tigkeit sortieren (von wichtig nach

                                                                                                                                                            Cultural Fit im Azubi-Recruiting
    unwichtig) und diese dann der Rei-
    he nach abarbeiten. So kannst du
    anspruchs­volle und größere Auf-
    gaben in Ruhe erledigen, ohne das                                                                                                                       Wir haben unsere AUBI-Bewerberdatenbank überarbeitet und die Funktionen um einen
    Stress anfällt. Eher unwichtige Dinge
    kannst du dann im Anschluss erle-                                                                                                                       Cultural Fit erweitert. Ab sofort können Ausbildungsbetriebe und ausbildungsinteressierte
    digen, wenn du dich vielleicht nicht                                                                                                                    Schülerinnen und Schüler noch besser abgleichen, ob sie zueinander passen und die gleichen
    mehr so gut konzentrieren kannst.                                  dann erledigst du die
                                                                                                                                                            Wertvorstellungen teilen.
                                                                       Aufgaben nur halb und
    Zeitplan erstellen                                                musst im Anschluss nochmal
    Eine weitere Hilfe ist ein gutes Zeitmanage-                     ran. Besser ist es, Schritt für Schritt
                                                                                                                                                            N    ach dem Spiel ist vor dem Spiel – diese Redensart

                                                                                                                                                                                                                                                                                                    Foto: © nastya_gepp | Pixabay Public Domain
    ment. In einem Plan erfasst du, wie lan-                       vorzugehen und die Aufgaben der                                                               gilt nicht nur im Fußball, sondern auch im Recru-
    ge du mit welcher Aufgabe verbringen                          Reihe nach abzuarbeiten.                                                                  iting: Kurz nach Beginn des neuen Ausbildungsjahres
    möchtest. Dabei ist es wichtig, realistische Ziele zu                                                                                                   startet in vielen Betrieben die Suche nach passenden
    setzen und ausreichend Pufferzeit einzuplanen, denn         Ablenkung vermeiden                                                                         Azubis für das nächste Jahr. Doch was genau ist eigent-
    meist braucht man doppelt so lange für eine Aufga-          Wenn du deinen inneren Schweinehund endlich über-                                           lich passend? Zu den klassischen Auswahlkriterien wie
    be, als man zunächst annimmt. Wenn du zu wenig              wunden und mit der Arbeit begonnen hast, solltest du                                        Schulabschluss, Zeugnisnoten und ersten Erfahrungen
    Zeit einkalkulierst, gerätst du wieder in Stress - und      dich auch nur auf die Aufgabe konzentrieren. Lege dein                                      durch Praktika und Nebenjobs gesellt sich in jüngster
    genau das möchtest du ja vermeiden.                         Handy an die Seite und schalte den Fernseher aus. Auch                                      Zeit ein weiteres Kriterium, der sogenannte Cultural
                                                                mit deinen Gedanken solltest du bei der Sache bleiben                                       Fit. Diese kulturelle Übereinstimmung, so die deutsche
    Deadlines setzen                                            und nicht abschweifen, wie etwa zum nächsten Urlaub.                                        Übersetzung, vereinfacht die Auswahl neuer Auszu­
    Um dich selbst etwas unter Druck zu setzen, endlich mit     Du wirst sehen, mit der Zeit fällt es dir immer leichter,                                   bildender und spielt im Recruiting inzwischen eine wich-
    einer Arbeit zu beginnen, solltest du dir selbst Dead-      dich nicht mehr ablenken zu lassen.                                                         tige Rolle.
    lines setzen, bis wann die zu erledigende Aufgabe fertig
    sein soll. Tipp: Setze die Deadline einen Tag vor dem       Belohne dich selbst                                                                         „Jeder Mensch hat Werte, die ihm wichtig sind, mit
    Datum, an dem du eigentlich fertig sein musst. Wenn         Wenn du eine unliebsame Aufgabe erledigt hast, kannst                                       denen er sich identifiziert und auf welche er auch in
    du beispielsweise Donnerstag deine Prüfung hast, soll-      du dich selbst belohnen - zum Beispiel mit einem Stück                                      seinem Arbeitsalltag nicht verzichten möchte“, er-
    test du dir die Deadline am Dienstag setzen und dann        Schokolade, einem Spaziergang an der frischen Luft                                          klärt Simon Blanke-Bohne, Leiter Kundenberatung bei
    den gesamten Stoff draufhaben. So hast du noch den          oder einer Folge deiner Lieblingsserie. Gerade beim Ler-                                    AUBI-plus. „Gleichzeitig hat auch jedes Unternehmen          Die Identifikation mit den Unternehmenswerten stellt
    gesamten Mittwoch Zeit, etwas zu wiederholen und ggf.       nen sind Pausen wichtig, damit du mal abschalten und                                        ein Leitbild mit definierten Unternehmenswerten. Wenn        eine wichtige Grundlage dar.
    zu optimieren.                                              dich danach wieder auf die Arbeit konzentrieren kannst.                                     diese Wertvorstellungen zu weit auseinander liegen, ist
                                                                Die Pomodoro-Technik sieht beispielsweise vor, nach                                         Unzufriedenheit vorprogrammiert, und zwar auf beiden
    Aufgaben teilen                                             25 Minuten Arbeit eine 5-minütige Pause einzulegen.                                       Seiten“, so Blanke-Bohne weiter.
    Oft hat man keine Lust, sich an eine Aufgabe zu set-
    zen, die besonders umfangreich ist. In diesem Fall hilft                                                                                                Genau dort setzen wir an: Ab sofort können ausbildungs-      Recruiting ist es unser Ziel, dass Ausbildungsbetriebe
    es, sie in mehrere kleinere Teilaufgaben zu splitten. So                                                                                                platzsuchende Jugendliche in ihrem Bewerberprofil fünf       engagierte Azubis gewinnen, die zum Unternehmen
    stehst du nicht mehr vor einem riesigen Berg, sondern                                                                                                   Werte hinterlegen, wie beispielsweise Wertschätzung,         passen und mit Feuereifer ihre Ausbildung absolvieren“,
    vor mehreren überschaubaren Aufgaben. Da geht man                                                                                                       Vielfalt, Offenheit, Verlässlichkeit und Qualität. Ausbil-   sagt Blanke-Bohne. „Und Engagement ist natürlich nur
    gleich mit einem besseren Gefühl an die Arbeit. Wenn                                                                                                    dungsbetriebe wiederum können die Bewerberdaten-             dann möglich, wenn man sich mit dem identifizieren
    du mit einer To-do-Liste arbeitest, kannst du so auch                                                                                                   bank zur Suche nach potentiellen Azubis nutzen und           kann, was man tut.“                                
    öfter etwas von deiner Liste streichen. Dadurch hast du                                                                                                 diese direkt kontaktieren – ganz im Sinne eines Active
    das Gefühl, etwas geschafft zu haben und kannst mit                                                                                                     Sourcings. Eine der Filterfunktionen, die Ausbilder zur
    Motivation die nächste Aufgabe anfangen.                                                                                                                Vorauswahl ihrer Nachwuchskräfte nutzen können, ist
                                                                                                                                                            der Cultural Fit.
    Kein Multitasking
    Wenn du einmal mit etwas begonnen hast, dann fokus-                                                                                                     Wenn die Wertvorstellungen von Betrieb und Azubi vor-
    siere dich auch darauf und versuche nicht, mehrere Din-                                                                                                 her bekannt sind, verhindert dies, dass es zu bösen Über-
                                                                Erschienen bei: https://www.aubi-plus.de/
    ge gleichzeitig zu erreichen. Man kann sich nämlich nicht   blog/so-sagst-du-der-aufschieberitis-
                                                                                                                                                            raschungen kommt und dass das Ausbildungsverhältnis          Erschienen bei: https://www.aubi-plus.de/
                                                                                                            Autorin: Christina Rau                                                                                                                                     Autorin: Heidi Becker
    auf verschiedene Sachen gleichzeitig konzentrieren -        den-kampf-an-3852/                                                                          im schlimmsten Fall beendet wird. „Als Dienstleister für     blog/cultural-fit-im-azubi-recruiting-3813/

12 AUBI-plus Ι Kundenmagazin 01/2019                                                                                                                                                                                                                AUBI-plus Ι Kundenmagazin 01/2019          13
AUBI-news Worauf achten Jugendliche bei Stellenanzeigen? - Das fürIhreAusbildung - AUBI-plus
AUBI-news
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        A  U

   Studienabbrecher als Zielgruppe entdecken                                                                                                                               Steckbrief
                                                                                                                                                                            Name: Jacqueline Rahe

   B   einahe jeder dritte Student bricht sein Studium
       vorzeitig ab. Neben Leistungsproblemen und man-
   gelnder Studienmotivation ist der Wunsch nach einer
                                                                                                                                                                            Aufgabe bei AUBI-plus:
                                                                                                                                                                            Anzeigenproduktion

   praktischen Tätigkeit eines der häufig genannten Motive                                                                                                                  Diese 3 Eigenschaften zeichnen mich aus:
   für diesen Schritt. Viele ehemalige Studenten möchten                                                                                                                    Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, Ehrgeiz
   ein Praktikum, ein Gap Year oder eine betriebliche Aus-                                                                                                                  Interessen:
   bildung beginnen. Für Unternehmen also aus vielerlei                                                                                                                     Kunst, Zeichnen, Fitness, Fotografie
   Gründen eine sehr interessante Zielgruppe, um ihre
   freien Ausbildungsplätze zu besetzen.                                                                                                                                    Lebensmotto:

                                                                                                                                     Foto: © Element5 Digital Ӏ Unsplash
   Für Studenten, die mit dem Gedanken spielen, ihr Stu­                                                                                                                    Tue heute etwas, worauf du morgen stolz sein kannst.
   dium abzubrechen, bieten wir ein Online-Informations-
   angebot. Auf der Seite finden sie wertvolle Tipps aber
   auch Alternativen zum Studium sowie die Möglichkeit

                                                                                                                                                                           Steckbrief
   eines Selbsttests als Entscheidungshilfe: www.aubi-plus.
   de/studium/studienabbruch/neuorientierung/.          
                                                                                                                                                                            Name: Kerstin Szmudzinski
   Weitere Informationen unter:                                                                                                                                             Aufgabe bei AUBI-plus:
                                                                Durch Überforderung, fehlende Motivation oder dem Wunsch nach
   https://www.aubi-plus.de/blog/perspektiven-

                                                                                                                                     
                                                                einer praktischen Tätigkeit kann ein Studienabbruch entstehen.                                              Kundenberater für Ausbildungsbetriebe,
   entdecken-neustart-nachdem-studienabbruch-3849/                                                                                                                          international
                                                                                                                                                                            Diese 3 Eigenschaften zeichnen mich aus:

    AUBI-plus erneut zweifach ausgezeichnet
                                                                                                                                                                            Zuverlässigkeit, Empathie, Gerechtigkeitssinn
                                                                                                                                                                            Interessen:
                                                                                                                                                                            Musik, Tanzen, Reisen, Psychologie

   I  m Herbst 2018 erhielten wir, wie bereits im Jahr zuvor,                                                                                                               Lebensmotto:
      die Auszeichnungen für „Deutschlands beste Jobporta-                                                                                                                  Wenn du nach dem Menschen suchst, der dein
    le 2018“ und „Beste Service-Qualität 2018/19“:                                                                                                                          Leben verändert: Schau in den Spiegel
    Bei dem Wettbewerb um Deutschlands beste Jobpor-
    tale 2018 durften wir uns über das Prädikat „sehr gut“
    in der Kategorie „Schüler und Auszubildende“ freuen.
    Verliehen vom Institute for Competitive Recruiting (ICR)                                                                                                               Steckbrief
    in Kooperation mit der Rating-Agentur PROFILO. Insbe-
    sondere unsere hohe Servicequalität und die kurzen                                                                                                                      Name: Dirk Jacobtorweihe
    Bearbeitungszeiten kommen bei unseren Kunden sehr                                                                                                                       Aufgabe bei AUBI-plus:
    gut an. Bewerber loben uns für die umfangreichen und
                                                                                                                                     Foto: © AUBI-plus GMbH

                                                                                                                                                                            Kundenberater für Ausbildungsbetriebe
    allumfassende Serviceleistungen.
    Auch bei der Auszeichnung „Beste Service-Qualität                                                                                                                       Diese 3 Eigenschaften zeichnen mich aus:
    2018/19“ initiiert von TESTBILD in Zusammenarbeit mit                                                                                                                   Emphatie, Spontanität, Flexibilität
    Statista gewannen wir in der Kategorie „Online-Jobpor-                                                                                                                  Interessen:
    tale“. Auch hier wurde unsere Kundenorientierung wie                                                                                                                    Segeln, Reisen, Musik
                                                                Die Kundenberater von AUBI-plus freuen sich über die Auszeichnung.
    die fachliche Kompetenz hoch bewertet.                
                                                                                                                                                                            Lebensmotto:
    Mehr über die Auszeichnung unter:                                                                                                                                       Life is simple – just add water
    https://www.aubi-plus.de/blog/
    aubi-plus-mit-zwei-auszeichnungen-geehrt-3836/

14 AUBI-plus Ι Kundenmagazin 01/2019                                                                                                                                                                                               AUBI-plus Ι Kundenmagazin 01/2019   15
AUBI-news Worauf achten Jugendliche bei Stellenanzeigen? - Das fürIhreAusbildung - AUBI-plus
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 19.02.201
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   19.03.201

Das            für Ihre Ausbildung
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