Bericht zur Wirkungs orientierung 2020 - 2021 Bundesministerium für Arbeit UG 20 - Öffentlicher ...
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2021
Bericht zur
Wirkungsorientierung
2020
gemäß § 68 Abs. 5 BHG 2013 iVm
§ 7 Abs. 5 Wirkungscontrollingverordnung
Bundesministerium für Arbeit
UG 20Impressum
Medieninhaberin, Verlegerin und Herausgeberin:
Bundesministerium für Kunst, Kultur, öffentlichen Dienst und Sport (BMKÖS)
Sektion III – Öffentlicher Dienst und Verwaltungsinnovation
Hohenstaufengasse 3, 1010 Wien
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Redaktion und Gesamtumsetzung: Mag. (FH) Stefan Lindeis, Abteilung III/C/10
Verlags- und Herstellungsort: Wien, Oktober 2021
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Gestaltung: BKA Design & Grafik
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ISBN: 978-3-903097-40-7
21.1 Lesehilfe und Legende
Koordination des Personal- und Organisationsmanagements im Bundesdienst.
Untergliederung: Öffentlicher Dienst und Sport, Wirkungsziel: 2020-BMKÖS-UG17-W1
17.1.1 Pensionsantrittsalter der Bundesbeamtinnen
Titel der Wirkungskennzahl und Bundesbeamten Gesamt [Jahre]
62,88 Kennzeichnung als Gleichstellungsziel
Zielerreichungsgrad der Kennzahl, 62,16
dargestellt durch die Farbe des Punktes
59,32
Weitere Referenzwerte (Anzahlen bzw.
Anteile) um die unterschiedliche
Skalierung der Achsen darzustellen
56,48
1,33 1,50 1,80 2,10 69
17.1.4 Nutzen der 17.1.2 Cross Mentoring [%]
Seminare an der 45 60 75
Verwaltungsakademie des
Bundes [Note] 122 Istzustand
2020
Zielerreichungsgrad des gesamten
Wirkungsziels, dargestellt durch die 198
Farbe der Verbindungslinie Zielzustand
274 2020
282
17.1.3 Anzahl von Menschen mit Behinderungsgrad
von 70 % oder mehr im Bundesdienst [Köpfe]
1 Pensionsantrittsalter der Bundesbeamtinnen und Bundesbeamten Gesamt [Jahre] überplanmäßig erreicht
Durchschnittliches Pensionsantrittsalter
zur Gänze erreicht
2 Zufriedenheits- bzw. Zielerreichungsgrad des Cross Mentoring Programms für weibliche
Nachwuchsführungskräfte [%] überwiegend erreicht
Qualitätskriterien Cross Mentoring Programm
3 Anzahl der Menschen mit einem Behinderungsgrad von 70 % oder mehr im Bundesdienst gemäß teilweise erreicht
§ 5 Abs. 3 der Regelungen für die Planstellenbewirtschaftung [Köpfe] nicht erreicht
Gesamtanzahl der Menschen mit Behinderungsgrad von 70 % oder mehr pro Jahr gegenüber dem Vorjahr
4 Nutzen der Seminare an der Verwaltungsakademie des Bundes (VAB) [Note] nicht verfügbar
Schulnotenprinzip (1-5)
Zielzustand
Titel der Wirkungskennzahl mit
Beschreibung der Berechnungsmethode
BMA | UG 20 1Erhöhung des Anteils der Frauen, die einen Anspruch auf Eigenpension erwerben.
Untergliederung: Pensionsversicherung, Wirkungsziel: 2020-BMSGPK-UG22-W2
22.2.1 Anteil der Frauen, die eine Eigenpension bekommen [%]
Zielerreichungsgrad des gesamten
Wirkungsziels (Darstellung bei 72,9
einachsigen Charts). Diese kann von
Titel der Wirkungskennzahl
der Zielerreichung der Kennzahl
71,5
(Farbe des Punktes) auch bei
einachsigen Charts abweichen Zielerreichungsgrad der Kennzahl,
(aufgrund von zusätzlichen 70,0 dargestellt durch die Farbe des Punktes
Erkenntnissen, die das Ressort /
oberste Organ in seine Beurteilung
einfließen lässt). 68,5
1 Anteil der Frauen, die eine Eigenpension bekommen [%] überplanmäßig erreicht
„Eigenpension beziehende Frauen 60+“ in Verhältnis zur „weibliche Wohnbevölkerung 60+“
(Wohnsitz Inland, keine Beamtinnen) zur Gänze erreicht
überwiegend erreicht
teilweise erreicht
nicht erreicht
nicht verfügbar
Zielzustand
BMA | UG 20 2Datengrundlage: BVA 2020 bzw. letzte korrigierte Version aus der Evaluierung BVA 2020
n. v.: nicht verfügbar
Kennzahl 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
43.4.1 ZIEL 1.650 1.720 1.792 1.870 1.949 2.027 2.303
IST 1.948 1.914 1.995 2.193 n.v. n.v. n.v.
Nummer der Zielerreichungs überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig nicht nicht nicht
Wirkungskennzahl
grad erreicht erreicht erreicht erreicht verfügbar verfügbar verfügbar
43.4.2 ZIEL 1.200 1.250 1.260 1.280Fehlen Istzustände,
1.300 wurde die1.320
betreffende n.v.
Kennzahl im jeweiligen Beobachtungs-
IST 1.200 1.250 1.270 1.280zeitraum nicht erhoben bzw. sind
1.300 deren
1.290 n.v.
Istzustände noch nicht verfügbar
Zielerreichungs zur Gänze zur Gänze zur Gänze zur Gänze zur Gänze teilweise nicht
grad erreicht erreicht erreicht erreicht erreicht erreicht verfügbar
43.4.3 ZIEL n.v. 5,3 5,7 7,0 7,0 8,0 n.v.
IST 6,5 7,1 7,1 8,1 7,4 n.v. n.v.
Zielerreichungs nicht nicht erreicht nicht erreicht nicht erreicht überwiegend nicht nicht
Fehlen Zielzustände aus der Vergangenheit,
grad verfügbar
wurde die betroffene Kennzahl erst in einem erreicht verfügbar verfügbar
nachfolgenden Bundesvoranschlag als Indikator im
43.4.4 ZIEL 149 161 162 168 174 176 n.v.
Rahmen der Wirkungsorientierung aufgenommen
IST 147 152 157 164 168 176 n.v.
Zielerreichungs überwiegend überwiegend überwiegend überwiegend überwiegend zur Gänze nicht
grad erreicht erreicht erreicht erreicht Fehlen Zielzustände
erreicht für das Jahr
erreicht 2021, wurde
verfügbar
entweder für den Mittelfristwert im BVA 2020 ein
43.4.5 ZIEL 280 285 290 270 abweichendes
270 Finanzjahr gewählt,
270 oder die n.v.
Kenn-
zahl wurde im BVA 2021 nicht mehr weitergeführt
IST 286 287 290 253 258 261 n.v.
Zielerreichungs überplanmäßig überplanmäßig zur Gänze nicht erreicht teilweise überwiegend nicht
grad erreicht erreicht erreicht erreicht erreicht verfügbar
43.4.1 (2018): Der Istzustand wurde am 11.5.2021 geändert. Der aktuelle Wert für denAutomatisierte Berechnung
des Zielerreichungsgrades
Istzustand im Jahr 2018 lt. Statistik Österreich beträgt 2.193 EUR/t. Der vorige Wertauf Basis des ausgewiesenen
Ziel- und Istzustandes
von 2.211 EUR/t war eine Schätzung der BOKU für den Bericht „Ressourcennutzung in
Erläuterung der nachträglichen
Österreich 2020, Bd. 3, 2020 im Juli 2020“. Die endgültigen Zahlen wurden seitens der
Änderung eines Istzustandes
derStatistik Österreich
betreffenden erst mit Jahresende 2020 veröffentlicht.
Kennzahl und
des betreffenden Jahres
43.4.3 (2019): Der Istzustand 2019 wurde am 9.4.2021 geändert, da die Rohdaten für
den Istzustand 2019 erst im Sommer 2020 vorlagen und noch einer Plausibilitätsprüfung
zu unterziehen waren.
BMA | UG 20 3BMA | UG 20 4
Bundesministerium
für Arbeit
UG 20
Arbeit
Ressortbezeichnung gemäß Bundesministeriengesetz 1986 idF BGBl. I
Nr. 30/2021 („Bundesministerium für Arbeit“ anstelle von „Bundes-
ministerium für Arbeit, Familie und Jugend“)
BMA | UG 20 5UG 20
UG 20
Leitbild der Untergliederung
Wir betreiben aktive Arbeitsmarktpolitik zur Verhütung und Beseitigung von Arbeits-
losigkeit sowie Förderung von Beschäftigung und sichern die Existenz der Arbeitslosen.
Wir verbessern Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz durch Bewusstseins-
bildung des Schutzes der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Wirkungsziel 1
Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer.
Wirkungsziel 2
Verbesserung der Erwerbsintegration älterer Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer (50+).
Wirkungsziel 3
Forcierung der Integration von Jugendlichen in den Arbeitsmarkt
und in Folge dessen Senkung der Jugendarbeitslosigkeit.
Wirkungsziel 4
Erhöhung der Erwerbsbeteiligung und Senkung der Arbeitslosigkeit.
Wirkungsziel 5
Frauen und Wiedereinsteigerinnen werden verstärkt am
Erwerbsleben beteiligt.
BMA | UG 20 6UG 20
UG 20
Wirkungsziel 1
Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer.
wirkungsmonitoring.
Ergebnis der Evaluierung gv.at/2020-BMA-UG-
20-W0001.html
Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Untergliederung: Arbeit, Wirkungsziel: 2020-BMA-UG20-W1
20.1.1 Verbesserungen pro Intervention [Quote]
1,4 1,5
1,2
0,9
294,0 379,0 383,0 387,0 217,0
20.1.4 Arbeitsunfälle – 20.1.2 Arbeitsunfälle –
Männer [Quote] 287,0 283,0 279,0 Gesamt [Quote]
161,0
159,0
157,0
118,0
20.1.3 Arbeitsunfälle – Frauen [Quote]
1 Verbesserungen pro Intervention [Quote] überplanmäßig erreicht
Gesamtzahl der Verbesserungen, die auf Grund einer Intervention der AI ohne anschließende
Strafanzeige erfolgen, dividiert durch d. Gesamtzahl an Interventionen zur Gänze erreicht
2 Arbeitsunfälle – Gesamt [Quote] überwiegend erreicht
Verhältnis der anerkannten Arbeitsunfälle (AUVA) unselbständig Erwerbstätiger im engeren
Sinn (ohne Wegunfälle) bezogen auf 10.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer teilweise erreicht
3 Arbeitsunfälle – Frauen [Quote] nicht erreicht
Verhältnis der anerkannten Arbeitsunfälle (AUVA) unselbständig erwerbstätiger Frauen im
engeren Sinn (ohne Wegunfälle) bezogen auf 10.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht verfügbar
4 Arbeitsunfälle – Männer [Quote]
Verhältnis der anerkannten Arbeitsunfälle (AUVA) unselbständig erwerbstätiger Männer im
engeren Sinn (ohne Wegunfälle) bezogen auf 10.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Zielzustand
Kennzahl 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
20.1.1 ZIEL n.v. n.v. n.v. 1,4 1,4 1,5 n.v.
IST n.v. n.v. n.v. 1,6 1,6 1,4 n.v.
Zielerreichungs nicht nicht nicht überplanmäßig überplanmäßig überwiegend nicht
grad verfügbar verfügbar verfügbar erreicht erreicht erreicht verfügbar
20.1.2 ZIEL 290,0 290,0 285,0 283,0 281,0 279,0 n.v.
IST 288,0 286,6 284,0 283,0 275,0 217,0 n.v.
Zielerreichungs zur Gänze überplanmäßig zur Gänze zur Gänze überplanmäßig überplanmäßig nicht
grad erreicht erreicht erreicht erreicht erreicht erreicht verfügbar
BMA | UG 20 7UG 20
UG 20
Kennzahl 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
20.1.3 ZIEL 170,0 170,0 160,0 160,0 160,0 157,0 n.v.
IST 161,0 162,1 161,0 159,0 157,0 118,0 n.v.
Zielerreichungs überplanmäßig überplanmäßig zur Gänze überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig nicht
grad erreicht erreicht erreicht erreicht erreicht erreicht verfügbar
20.1.4 ZIEL 410,0 410,0 385,0 383,0 381,0 379,0 n.v.
IST 390,0 385,6 381,0 380,0 367,0 294,0 n.v.
Zielerreichungs überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig nicht
grad erreicht erreicht erreicht erreicht erreicht erreicht verfügbar
Erläuterungen zur Kennzahlenentwicklung
20.1.1 Verbesserungen pro Intervention [Quote]
Der Zielwert 2020 konnte nicht erreicht werden, weil die Arbeitsinspektorinnen und
Arbeitsinspektoren bei ihrer Außendiensttätigkeit auf die besonderen Erfordernisse der
Pandemie Rücksicht nehmen mussten. 2020 wurden etwa proaktiv keine thematisch breit-
gefächert Schwerpunktaktionen durchgeführt, sondern die Betriebe wurden verstärkt zu
Umsetzungsstrategien gegen Infektionsrisiken am Arbeitsplatz beraten. Durch diesen
thematisch engeren Fokus ergab sich zwar ein Anstieg an durchgeführten Beratungen
um 13 %, aber ein Rückgang an abgedeckten Beratungsthemen, welche Einfluss auf die
Kennzahl haben. Die Kennzahl wurde 2018 erstmals erhoben, Werte für Vorjahre sind
daher nicht verfügbar.
20.1.2 Arbeitsunfälle – Gesamt [Quote]
Die Unfallrate (Quote)- also die Relation zwischen der Anzahl der Arbeitsunfälle und der
Anzahl der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – ist im Vergleich zu den Vorjahren
überproportional stark gesunken (-21 %). Dies ist jedoch ein pandemiebedingter „Ein-
maleffekt“, der durch die stark gestiegene Kurzarbeit bewirkt wurde. Im langjährigen
Vergleich ist dennoch mit einer weiteren, moderaten Senkung der Quote im Vergleich zu
den Werten der Vorjahre auszugehen. Die AUVA (Datenquelle) hat darauf hingewiesen,
dass „die Unfallrate – also die Relation zwischen der Anzahl der Arbeitsunfälle und der
Anzahl der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – durch die Kurzarbeit sehr stark
an Aussagekraft verliert. Denn wer zum Beispiel nur 20 Prozent der normalen Zeit am
Arbeitsplatz verbringt, ist auch nur in einem Fünftel der Zeit überhaupt in Gefahr, einen
Arbeitsunfall zu erleiden.“
20.1.3 Arbeitsunfälle – Frauen [Quote]
Die Unfallrate (Quote) von Frauen zeigt analog der Gesamtunfallrate im Jahr 2020
einen pandemiebedingt überproportionalen Rückgang (-25 %). Langfristig gesehen ist
mit einer weiteren, moderaten, Senkung der Quote im Vergleich zu den Werten der
Vorjahre auszugehen.
BMA | UG 20 8UG 20
UG 20
20.1.4 Arbeitsunfälle – Männer [Quote]
Die Unfallrate (Quote) von Männern zeigt analog der Gesamtunfallrate im Jahr 2020
einen pandemiebedingt überproportionalen Rückgang (-20 %). Langfristig gesehen ist
mit einer weiteren, moderaten, Senkung der Quote im Vergleich zu den Werten der
Vorjahre auszugehen.
Narrative Gesamtbeurteilung des Wirkungsziels und
der Umfeldentwicklungen
Pandemiebedingt mussten die Planungen für 2020 an die Erfordernisse in Zusammenhang
mit der COVID-19-Infektionsgefahr angepasst werden. Zur Verhinderung der Verbreitung
der Pandemie war grundsätzlich auch die Außendiensttätigkeit der Arbeitsinspektorate
eingeschränkt. Zur Unterstützung der Gesundheitsbehörden stellte die Arbeitsinspektion
den Betrieben und Beschäftigten ihre Expertise zu betrieblichen Schutzmaßnahmen
beratend zur Verfügung:
• Beantwortung von Anfragen von Beschäftigten, Unternehmen und anderen Akteu-
rinnen und Akteuren im Arbeitsschutz zu betrieblichen Fragestellungen sowie zu
Baustellen
• Information über notwendige Schutzmaßnahmen und Good-Practice-Beispielen
auf der Website der Arbeitsinspektion
• Zusammenarbeit mit den Gesundheitsbehörden und dem Krisenstab
• 3 Beratungsschwerpunkte zur betrieblichen Umsetzung von
COVID-19-Schutzmaßnahmen
Die Arbeitsunfallquote ist überproportional gesunken, dabei handelt es sich aber um
einen pandemiebedingten Einmaleffekt.
BMA | UG 20 9UG 20
UG 20
Wirkungsziel 2
Verbesserung der Erwerbsintegration älterer Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer (50+).
wirkungsmonitoring.
gv.at/2020-BMA-UG-
20-W0002.html
Ergebnis der Evaluierung
Verbesserung der Erwerbsintegration älterer Arbeitnehmer/innen (50+).
Untergliederung: Arbeit, Wirkungsziel: 2020-BMA-UG20-W2
20.2.1 Beschäftigungsquote Ältere (50–64 Jahre) [%]
67,5
66,3
65,1
64,3
59,1
59,3
10,6
59,9 10,1
60,5 9,3
8,5
20.2.3 Beschäftigungsquote 20.2.2 Arbeitslosenquote
Ältere, Frauen (50–64 Jahre) [%] Ältere 50+ [%]
1 Beschäftigungsquote Ältere (50–64 Jahre) [%] überplanmäßig erreicht
Verhältnis von beim DV registrierten unselbständig und selbständig Beschäftigten im Alter
zwischen 50 u. 64 Jahren zur Wohnbevölkerung derselben Altersgruppe zur Gänze erreicht
2 Arbeitslosenquote Ältere 50+ [%] überwiegend erreicht
Verhältnis von beim AMS registrierten arbeitslosen Personen zum unselbständigen
Arbeitskräftepotenzial teilweise erreicht
3 Beschäftigungsquote Ältere, Frauen (50–64 Jahre) [%] nicht erreicht
Verhältnis von beim DV registrierten unselbständig und selbständig Beschäftigten im Alter
zwischen 50 und 64 Jahren zur Wohnbevölkerung derselben Altersgruppe nicht verfügbar
Zielzustand
Kennzahl 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
20.2.1 ZIEL ≥57,0 ≥58,0 ≥58,5 ≥66,0 ≥67,5 ≥67,5 ≥67,5
IST 58,5 60,4 62,1 63,9 65,0 64,3 n.v.
Zielerreichungs überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig teilweise teilweise nicht erreicht nicht
grad erreicht erreicht erreicht erreicht erreicht verfügbar
BMA | UG 20 10UG 20
UG 20
Kennzahl 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
20.2.2 ZIEL ≤8,6 ≤9,8 ≤9,8 ≤9,3 ≤9,2 ≤8,5 ≤8,4
IST 9,7 9,7 9,5 8,7 8,4 10,6 n.v.
Zielerreichungs nicht erreicht zur Gänze überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig nicht erreicht nicht
grad erreicht erreicht erreicht erreicht verfügbar
20.2.3 ZIEL n.v. n.v. n.v. n.v. n.v. ≥60,5 ≥61,5
IST 52,3 54,3 56,2 58,2 59,4 59,1 n.v.
Zielerreichungs nicht nicht nicht nicht nicht nicht erreicht nicht
grad verfügbar verfügbar verfügbar verfügbar verfügbar verfügbar
20.2.1 (2015): Veränderung um 0,1 %-punkte auf Grund Datenrevision Bevölkerungsdaten.
20.2.1 (2019): Veränderung um -0,1 %-Punkte aufgrund einer Datenrevision.
20.2.3 (2019): Veränderung um 0,1 %-Punkte aufgrund einer Datenrevision.
Erläuterungen zur Kennzahlenentwicklung
20.2.1 Beschäftigungsquote Ältere (50–64 Jahre) [%]
Wegen der im Vergleich zu den Wirtschafts- und Arbeitsmarktprognosen bei Festlegung
der Ziele real günstigeren Wirtschafts- und Arbeitsmarktentwicklung führte der deut-
liche Zuwachs der Beschäftigungsquoten der Männer im Alter von 60 bis 64 Jahren und
der Frauen im Alter von 55 bis 59 Jahren zu einem beschleunigten Gesamtzuwachs der
Beschäftigungsquoten in den vergangenen Jahren. Retrospektiv betrachtet ergibt sich
seit 2013 ein kontinuierlicher Anstieg. Die Beschäftigungsquote Älterer erhöhte sich
2017 auf 62,1 %, 2018 auf 63,9 % und 2019 auf 65,1 %.
Aufgrund der COVID-19 Pandemie und der damit einhergehenden schlechten
wirtschaftlichen Entwicklung und sinkenden Beschäftigung, konnte das Ziel für die
Beschäftigungsquote der Älteren nicht erreicht werden. Die Beschäftigungsquote der
Älteren sinkt 2020 um -0,7 %-Punkte gegenüber dem Vorjahr.
20.2.2 Arbeitslosenquote Ältere 50+ [%]
Auf dem Vorkrisenniveau 2008 betrug die Registerarbeitslosenquote der Personengruppe
von 50 und mehr Jahren im Jahresdurchschnitt 6,6 %. Im Jahr 2009 erhöhte sich diese
Arbeitslosenquote auf 7,5 %, dieser Wert wurde in der Folge erst 2013 mit 8,2 % über-
troffen, der Istwert 2015 wie 2016 betrug 9,7 %. Das Jahr 2017 markierte einen Wende-
punkt: die Arbeitslosenquote Älterer sank auf 9,5 %, 2018 auf 8,7 % und 2019 weiter auf
8,4 %; das Sinken der Quote wird vor allem durch den starken Beschäftigungsanstieg in
der Altersgruppe bewirkt. Das Jahr 2020 verzeichnet hingegen einen deutlichen Anstieg
der Arbeitslosenquote um 2,2 %-Punkte gegenüber dem Vorjahr. Aufgrund der COVID-19
BMA | UG 20 11UG 20
UG 20
Pandemie und der damit einhergehenden schlechten wirtschaftlichen Entwicklung, konnte
der Zielwert der Arbeitslosenquote der Älteren nicht erreicht werden.
20.2.3 Beschäftigungsquote Ältere, Frauen (50–64 Jahre) [%]
Die Erwerbsquoten von Frauen ab 50 Jahren steigen seit 2016 kontinuierlich an, was
im Wesentlichen auf eine veränderte gesellschaftliche Einstellung zur Erwerbsaktivität
von Frauen zurückzuführen ist.
Im Jahr 2020 ist dann ein leichter Rückgang gegenüber dem Vorjahr zu verzeichnen,
was im Wesentlichen an der COVID-19 Pandemie und der damit einhergehenden schlech-
ten wirtschaftlichen Entwicklung liegt. Die Zielsetzung der Anhebung Beschäftigungs-
quote der älteren Frauen konnte somit für 2020 nicht erreicht werden.
Narrative Gesamtbeurteilung des Wirkungsziels und
der Umfeldentwicklungen
Sowohl eine Erhöhung der Beschäftigungsquote Älterer als auch die Zielsetzung der
Senkung der Altersarbeitslosigkeit, gemessen an der Arbeitslosenquote, konnten für das
Jahr 2020 aufgrund der COVID-19 Pandemie nicht erreicht werden.
Im Zeitverlauf steigt die unselbständige wie selbständige Beschäftigung von Per-
sonen mit 50 und mehr Jahren in Österreich deutlich an, was sich auch in steigenden
Beschäftigungsquoten niederschlägt. Die erhöhte Erwerbsbeteiligung resultiert zum
einen aus dem Anstieg des durchschnittlichen faktischen Pensionsantrittsalters durch
veränderte Pensionsregelungen. Und sie ist zum anderen ein Resultat davon, dass die
Erwerbsquoten von Frauen derjenigen Kohorten, die das 50. Lebensjahr überschreiten,
Jahr für Jahr höher werden, was im Wesentlichen auf eine veränderte gesellschaftliche
Einstellung zur Erwerbsaktivität von Frauen zurückzuführen ist.
Bei höherer Erwerbsbeteiligung erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Personen
einer Altersgruppe auch mit Arbeitslosigkeit konfrontiert werden. Wenn Arbeitslosig-
keit eintritt, kann es für Teile dieser Gruppe sehr schwierig werden, sich wieder in den
Arbeitsmarkt zu integrieren. Hauptgründe hierfür sind unter anderem gesundheitliche
Beeinträchtigungen und betriebliche Einstellpraxen.
Die eingesetzten Maßnahmen zur Verbesserung der Erwerbsfähigkeit wie gesund-
heitsfördernde Initiativen (fit2work), Qualifizierung von älteren Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmern, die Arbeitsvermittlung und die Ausweitung der AMS Beschäftigungs-
förderungen für Ältere wurden angenommen und führten mit dazu, dass die jahresdurch-
schnittliche Arbeitslosigkeit von älteren Arbeitssuchenden 2018 um rund 4,5 % rückläufig
war und 2019 stagnierte. Der Erfolg des Maßnahmeneinsatzes in den vergangenen
Jahren ist zudem vor dem Hintergrund der Erhöhung des Arbeitskräftepotenzials und
des wirtschaftlichen Wachstums (BIP-Wachstum 2019 in Höhe von real 1,6 %) zu sehen.
Im Jahr 2020 ist die Beschäftigungsquote der älteren Personen (50+) leicht gesunken.
Grund hierfür war die COVID-19 Pandemie und die damit einhergehende schlechte
wirtschaftliche Entwicklung. Die Arbeitslosenquote der Älteren ist hingegen deutlich
BMA | UG 20 12UG 20
UG 20
gestiegen (+2,2 %-Punkte). Allerdings lag der Anstieg der Arbeitslosenquote bei den
Älteren noch unter dem Gesamtanstieg der Quote 2020 (mit +2,5 %-Punkten). Die Ziel-
werte konnten pandemiebedingt nicht erreicht werden.
Das Wirkungsziel trägt zum SDG Ziel 8.5. ‹Produktive Vollbeschäftigung für alle
Frauen und Männer› bei.
BMA | UG 20 13UG 20
UG 20
Wirkungsziel 3
Forcierung der Integration von Jugendlichen in den Arbeitsmarkt und in
Folge Senkung der Jugendarbeitslosigkeit.
wirkungsmonitoring.
gv.at/2020-BMA-UG-
20-W0003.html
Ergebnis der Evaluierung
Forcierung der Integration von Jugendlichen in den Arbeitsmarkt und in Folge dessen Senkung der
Jugendarbeitslosigkeit.
Untergliederung: Arbeit, Wirkungsziel: 2020-BMA-UG20-W3
20.3.1 Lehrstellensuchende [Durchschnittliche Anzahl]
6.000
7.000
8.159 8.000
8,9
7,6 9,3 4.600
6,3 4.800
5.000 6.022
20.3.3 Arbeitslosenquote 20.3.2 Gemeldete offene
Jugendliche (15–24 Jahre) [%] Lehrstellen
[Durchschnittliche Anzahl]
1 Lehrstellensuchende [Durchschnittliche Anzahl] überplanmäßig erreicht
Anzahl der zur Lehrstellenvermittlung registrierten Personen, für die noch keine
erfolgreiche Vermittlung zustande gekommen ist im Jahresschnitt. zur Gänze erreicht
2 Gemeldete offene Lehrstellen [Durchschnittliche Anzahl] überwiegend erreicht
Anzahl der sich aus den Vermittlungsaufträgen der Betriebe ergebenden, sofort verfügbaren
freien Lehr- oder Ausbildungsstellen im Jahresschnitt teilweise erreicht
3 Arbeitslosenquote Jugendliche (15–24 Jahre) [%] nicht erreicht
Verhältnis von arbeitslosen Personen zum Arbeitskräftepotenzial (arbeitslose Personen
plus unselbständig Beschäftigte lt. DV) in der Altersgruppe nicht verfügbar
Zielzustand
Kennzahl 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
20.3.1 ZIEL ≤5.700 ≤6.450 ≤6.400 ≤6.100 ≤6.000 ≤6.000 ≤6.000
IST 6.256 6.369 6.154 6.205 6.830 8.159 n.v.
Zielerreichungs teilweise zur Gänze überplanmäßig teilweise nicht erreicht nicht erreicht nicht
grad erreicht erreicht erreicht erreicht verfügbar
BMA | UG 20 14UG 20
UG 20
Kennzahl 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
20.3.2 ZIEL ≥3.400 ≥3.350 ≥3.400 ≥4.200 ≥4.300 ≥5.000 ≥5.000
IST 3.335 3.717 4.650 5.479 6.247 6.022 n.v.
Zielerreichungs überwiegend überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig nicht
grad erreicht erreicht erreicht erreicht erreicht erreicht verfügbar
20.3.3 ZIEL ≤8,0 ≤9,8 ≤9,7 ≤7,0 ≤6,8 ≤6,3 ≤6,2
IST 9,2 8,9 7,7 6,7 6,3 9,3 n.v.
Zielerreichungs nicht erreicht überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig nicht erreicht nicht
grad erreicht erreicht erreicht erreicht verfügbar
Erläuterungen zur Kennzahlenentwicklung
20.3.1 Lehrstellensuchende [Durchschnittliche Anzahl]
Auf dem Vorkrisenniveau 2008 betrug die Zahl der beim AMS zur Lehrstellenvermittlung
registrierten, sofort verfügbaren Personen ohne Einstellungszusage im Jahresdurchschnitt
5.695. Im Jahr 2009 erhöhte sich dieser Wert auf 5.944. Diese Größenordnung wurde
in der Folge erst 2014 mit 6.067 übertroffen, der Wert 2015 betrug 6.256 Lehrstellen-
suchende, mit leicht steigender Tendenz. Ohne überbetriebliche Lehrausbildung des AMS
wäre dieser Wert jedoch deutlich höher, im langjährigen Durchschnitt beteiligten sich rund
8.000 Personen an Lehrausbildungs-Lehrgängen im Rahmen dieser Einrichtungen. Im Jahr
2016 erhöhte sich die Zahl der jahresdurchschnittlich beim AMS Lehrstellensuchenden
leicht auf 6.369, im Jahr 2017 sank sie auf 6.154 um sich 2018 wieder auf 6.205 und 2019
auf 6.830 merklich zu erhöhen. Seit 2018 beträgt der Anteil der jahresdurchschnittlichen
Lehrstellensuchenden des Bundeslandes Wien am Österreichwert rund 40 %, beim
Zugang der dem AMS gemeldeten sofort verfügbaren offenen Lehrstellen beträgt der
Wienanteil hingegen nicht einmal 15 %. Aufgrund der COVID-19 Pandemie und der damit
einhergehenden schlechten wirtschaftlichen Entwicklung samt weniger Lehrplätze hat
sich die Zahl der Lehrstellensuchenden 2020 weiter überdurchschnittlich erhöht.
20.3.2 Gemeldete offene Lehrstellen [Durchschnittliche Anzahl]
Auf dem Vorkrisenniveau 2008 betrug die Zahl der beim AMS gemeldeten sofort ver-
fügbaren offenen Lehrstellen im Jahresdurchschnitt 3.633. Im Jahr 2009 verringerte
sich dieser Wert auf 3.279. Die Größenordnung der jahresdurchschnittlich gemeldeten
offenen Lehrstellen ist im Mehrjahresvergleich relativ stabil. Im Jahr 2016 betrug der
jahresdurchschnittliche Wert an sofort verfügbaren beim AMS gemeldeten offenen
Lehrstellen 3.717, 2017 4.650. Im Jahr 2019 gab es jahresdurchschnittlich 6.247 beim
AMS gemeldete offene Lehrstellen, was nach 5.479 im Jahr 2018 den Höchstwert in
der jüngeren Vergangenheit darstellt. Die höchsten Zugänge an sofort verfügbaren
offenen Lehrstellen wie auch den höchsten Anteil an jahresdurchschnittlichen Bestand
verzeichnet das Bundesland Oberösterreich. Im Jahr 2020 war die Zahl der beim AMS
BMA | UG 20 15UG 20
UG 20
gemeldeten offenen Lehrstellen mit 6.022 im Jahresdurchschnitt ebenfalls auf einem
hohen Niveau, jedoch aufgrund der COVID-19 Pandemie und der damit einhergehenden
wirtschaftlichen Entwicklung niedriger als im Vorjahr.
20.3.3 Arbeitslosenquote Jugendliche (15–24 Jahre) [%]
Auf dem Vorkrisenniveau 2008 betrug die Registerarbeitslosenquote der Jugendlichen im
Jahresdurchschnitt 6,3 %. Im Jahr 2009 erhöhte sich diese Arbeitslosenquote auf 8,1 %,
dieser Wert wurde in der Folge erst 2013 mit 8,1 % wieder erreicht. Nach dem Höchst-
wert von 9,2 % im Jahr 2015 sinkt die Jugendarbeitslosenquote stetig und beträgt im
Jahr 2019 erstmals wieder das Vorkrisenniveau von 6,3 %.
Aufgrund der COVID-19 Pandemie und der damit einhergehenden schlechten
wirtschaftlichen Entwicklung, stieg die Arbeitslosenquote der Jugendlichen für 2020
mit 9,3 % wieder deutlich an.
Narrative Gesamtbeurteilung des Wirkungsziels und
der Umfeldentwicklungen
Die Zielsetzung der Senkung der Arbeitslosenquote der Jugendlichen konnte im Jahr
2020 aufgrund der COVID-19 Pandemie nicht erreicht werden. Die Zielsetzung eines
garantierten Lehr- oder Ausbildungsplatzes wurde durch die vom AMS finanzierte
Bereitstellung der überbetrieblichen Lehrausbildungsplätze abgesichert, die Teilnahmen
an der überbetrieblichen Lehrausbildung wurden 2020 erhöht. Zusätzlich wurde als
vorbereitendes Angebot für einen (Wieder-)Einstieg in den Ausbildungsbereich der
Ausbau der Produktionsschulen (nunmehr AusbildungsFit) in enger Kooperation zwi-
schen Sozialministeriumservice und AMS forciert. Die gesetzten Maßnahmen und der
Instrumenteneinsatz vom Jugendcoaching, über AubildungsFit bis hin zu den überbetrieb-
lichen Lehrausbildungs-Lehrgängen haben sich grundsätzlich bewährt. Der Praxisbezug
bei der überbetrieblichen Lehrausbildung muss jedoch weiter verstärkt werden. Ein
weiterer Schritt zur Erhöhung der Ausbildungsbeteiligung ist die Ausbildungspflicht
bis zum 18. Lebensjahr. Trotz der teilweisen Erfolge bleibt die Integration in den ersten
Arbeitsmarkt vor allem für Jugendliche mit geringer oder fehlender Ausbildung über
den Pflichtschulabschluss hinaus eine Herausforderung.
Im Jahr 2020 ist die Zahl der Lehrstellensuchenden deutlich gestiegen, die Zahl der
beim AMS gemeldeten offenen Lehrstellen hingegen leicht gesunken. Grund hierfür
war die COVID-19 Pandemie und die damit einhergehende schlechte wirtschaftliche
Entwicklung samt weniger Lehrplätzen. Die Arbeitslosenquote der Jüngeren ist dem-
entsprechend ebenso deutlich gestiegen (+3 %-Punkte). Die Zielwerte konnten somit
pandemiebedingt nicht erreicht werden.
Das Wirkungsziel trägt zu den SDG Zielen 4.3. und 4.4. hochwertige Bildung, 8.5.
sowie 8b produktive Vollbeschäftigung für alle Frauen und Männer sowie globale Stra-
tegie für Jugendbeschäftigung bei.
BMA | UG 20 16UG 20
UG 20
Wirkungsziel 4
Erhöhung der Erwerbsbeteiligung und Senkung der Arbeitslosigkeit.
wirkungsmonitoring.
gv.at/2020-BMA-UG-
20-W0004.html
Ergebnis der Evaluierung
Erhöhung der Erwerbsbeteiligung und Senkung der Arbeitslosigkeit.
Untergliederung: Arbeit, Wirkungsziel: 2020-BMA-UG20-W4
20.4.1 Arbeitslosenquote Männer [%]
7,7
8,8
20.4.5 Dauer der 20.4.2 Arbeitslosenquote
registrierten 119 10,1 9,9
Frauen [%]
Arbeitslosigkeit [Tage] 122
7,2
125 9,7 8,3
126 9,4
9,9
73,5
9,7
73,4
74,4
8,6
75,3
7,5
20.4.4 Beschäftigungsquote 20–64 20.4.3 Arbeitslosenquote insgesamt
Jahre (m+w) [%] (m+w) [%]
1 Arbeitslosenquote Männer [%] überplanmäßig erreicht
Verhältnis von arbeitslosen Personen zum Arbeitskräftepotenzial (arbeitslose Personen
plus unselbständig Beschäftigte lt. DV) – Männer zur Gänze erreicht
2 Arbeitslosenquote Frauen [%] überwiegend erreicht
Verhältnis von arbeitslosen Personen zum Arbeitskräftepotenzial (arbeitslose Personen
plus unselbständig Beschäftigte lt. DV) – Frauen teilweise erreicht
3 Arbeitslosenquote insgesamt (Frauen und Männer) [%] nicht erreicht
Verhältnis von arbeitslosen Personen zum Arbeitskräftepotenzial (arbeitslose Personen
plus unselbständig Beschäftigte lt. DV) nicht verfügbar
4 Beschäftigungsquote 20–64 Jahre (Frauen und Männer) [%]
Verhältnis von beim DV registrierten beschäftigten im Alter zwischen 20 und 64 Jahren zur
Wohnbevölkerung derselben Altersgruppe Zielzustand
5 Dauer der registrierten Arbeitslosigkeit [Tage]
durchschnittliche Anzahl der Tage zwischen Zugang und Abgang einer Person in registrierte
Arbeitslosigkeit beim AMS (Anwendung der 28-Tage-Regel) in einem Jahr
Kennzahl 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
20.4.1 ZIEL ≤8,5 ≤9,9 ≤9,9 ≤8,3 ≤8,1 ≤7,7 ≤7,6
IST 9,8 9,7 9,0 8,0 7,6 10,1 n.v.
Zielerreichungs nicht erreicht zur Gänze überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig nicht erreicht nicht
grad erreicht erreicht erreicht erreicht verfügbar
BMA | UG 20 17UG 20
UG 20
Kennzahl 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
20.4.2 ZIEL ≤7,5 ≤8,7 ≤8,6 ≤7,4 ≤7,2 ≤7,2 ≤7,1
IST 8,3 8,3 7,9 7,3 7,1 9,7 n.v.
Zielerreichungs nicht erreicht überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig nicht erreicht nicht
grad erreicht erreicht erreicht erreicht verfügbar
20.4.3 ZIEL ≤7,9 ≤9,4 ≤9,3 ≤7,9 ≤7,7 ≤7,5 ≤7,4
IST 9,1 9,1 8,5 7,7 7,4 9,9 n.v.
Zielerreichungs nicht erreicht überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig nicht erreicht nicht
grad erreicht erreicht erreicht erreicht verfügbar
20.4.4 ZIEL n.v. ≥71,8 ≥71,9 ≥73,9 ≥74,5 ≥75,3 ≥75,5
IST 71,6 71,9 72,9 74,2 75,0 73,4 n.v.
Zielerreichungs nicht nicht überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig nicht erreicht nicht
grad verfügbar verfügbar erreicht erreicht erreicht verfügbar
20.4.5 ZIEL n.v. n.v. n.v. n.v. n.v. ≤119 ≤117
IST 115 126 127 125 121 126 n.v.
Zielerreichungs nicht nicht nicht nicht nicht nicht erreicht nicht
grad verfügbar verfügbar verfügbar verfügbar verfügbar verfügbar
20.4.5 (2019): Veränderung aufgrund einer Datenrevision.
Erläuterungen zur Kennzahlenentwicklung
20.4.1 Arbeitslosenquote Männer [%]
Auf dem Vorkrisenniveau 2008 betrug die Registerarbeitslosenquote der Männer im
Jahresdurchschnitt 6,1 %. Im Jahr 2009 erhöhte sich diese Arbeitslosenquote auf 8,0 %,
dieser Wert wurde in der Folge erst 2013 mit 8,2 % übertroffen, der Wert 2015 beträgt
9,8 %, 2016 9,7 %. 2017 sank die Arbeitslosenquote der Männer deutlich auf 9,0 %, 2018
noch stärker auf 8,0 % und 2019 auf 7,6 %. Aufgrund der COVID-19 Pandemie im Jahr
2020 und der damit verbundenen wirtschaftlichen Schwierigkeiten kam es dann zu
einem deutlichen Anstieg der Quote um +2,5 %-Punkte gegenüber dem Vorjahr auf 10,1 %.
20.4.2 Arbeitslosenquote Frauen [%]
Auf dem Vorkrisenniveau 2008 betrug die Registerarbeitslosenquote der Frauen im
Jahresdurchschnitt 5,6 %. Im Jahr 2009 erhöhte sich diese Arbeitslosenquote auf 6,4 %,
dieser Wert wurde in der Folge erst 2012 mit 6,5 % übertroffen, der Wert 2015 und 2016
beträgt 8,3 %. Im Jahr 2017 sank die Arbeitslosenquote der Frauen deutlich auf 7,9 %, 2018
weiter auf 7,3 % und 2019 auf 7,1 %. Im Jahr 2020 dann ein deutlicher Anstieg gegenüber
dem Vorjahr um +2,6 %-Punkte aufgrund der COVID-19 Pandemie.
BMA | UG 20 18UG 20
UG 20
20.4.3 Arbeitslosenquote insgesamt (Frauen und Männer) [%]
Auf dem Vorkrisenniveau 2008 betrug die Registerarbeitslosenquote im Jahresdurch-
schnitt 5,9 %. Im Jahr 2009 erhöhte sich diese Arbeitslosenquote auf 7,4 %, dieser Wert
wurde in der Folge erst 2013 mit 7,6 % übertroffen, der Istwert 2015 und 2016 beträgt
9,1 %. Im Jahr 2017 sank die Arbeitslosenquote (Männer und Frauen) deutlich auf 8,5 %,
2018 auf 7,7 % und 2019 weiter auf 7,4 %. Aufgrund der COVID-19 Pandemie und der damit
einhergehenden schlechten wirtschaftlichen Entwicklung, für 2020 dann ein deutlicher
Anstieg um +2,5 %-Punkte auf 9,9 %.
20.4.4 Beschäftigungsquote 20–64 Jahre (Frauen und Männer) [%]
Die Beschäftigungsquote auf Registerdatenbasis der 20- bis 64-Jährigen betrug 2015
71,6 %, 2016 71,9 % und erhöhte sich 2017 auf 72,9 %, 2018 auf 74,2 % und 2019 weiter
auf 75 %. Hauptverantwortlich für diese Entwicklung sind die Altersgruppen zwischen
50 und 64 Jahren. Aufgrund der COVID-19 Pandemie im Jahr 2020 dann ein Rückgang
der Beschäftigungsquote um -1,6 %-Punkte auf 73,4 %.
20.4.5 Dauer der registrierten Arbeitslosigkeit [Tage]
Im Zeitraum 2018 bis 2019 ist, unterstützt durch ein gutes konjunkturelles Umfeld, ein
deutlicher Rückgang der Dauer der registrierten Arbeitslosigkeit gegenüber den beiden
Vorjahren zu verzeichnen. Im Jahr 2020 dann wieder deutlicher Anstieg um 5 Tage
gegenüber 2019.
Aufgrund der COVID-19 Pandemie und der damit einhergehenden schlechten
wirtschaftlichen Entwicklung und den in Teilbereichen erschwerten Arbeitsaufnahmen,
konnte die Zielsetzung, die Verweildauer in Arbeitslosigkeit weiter zu senken, nicht
erreicht werden.
Narrative Gesamtbeurteilung des Wirkungsziels und
der Umfeldentwicklungen
Die unselbständige wie selbständige Beschäftigung steigt in Österreich mittelfristig an,
was sich auch in steigenden Beschäftigungsquoten in der Vergangenheit niederschlägt.
Das Arbeitsangebot erhöhte sich zudem durch veränderte Pensionszugangsregelungen
und Zuwanderung zusätzlich. Bei steigender Beschäftigung sank 2019 die registrierte
Arbeitslosigkeit inklusive AMS Schulungsteilnahmen insgesamt um rund 4,6 %, die Arbeits-
losenquoten reduzierten sich somit ebenso deutlich. Der Erfolg der Arbeitsmarktpolitik ist
auch auf die klassischen Instrumente der aktiven und aktivierenden Arbeitsmarktpolitik
wie die Höherqualifizierung von Arbeitssuchenden oder die gezielte Arbeitsvermittlung
und temporäre Lohnzuschüsse für die Einstellung von Arbeitslosen zurückzuführen. Von
2016 bis 2019 hat sich die Situation am österreichischen Arbeitsmarkt stetig verbessert:
Die Arbeitslosenquoten sind gesunken, die Beschäftigung gestiegen. Durch die COVID-
19 Pandemie wurde diese Entwicklung drastisch unterbrochen. Mit der Pandemie, den
Lockdowns und damit verbundenen Ausübungsverboten stand auch der Arbeitsmarkt vor
BMA | UG 20 19UG 20
UG 20
einer äußerst kritischen Situation, welche nur durch den massiven Einsatz von Kurzarbeit
stabilisiert werden konnte. Am Höhepunkt dieser Krise, waren am 13.4.2020 588.234
Personen registriert Arbeitslos oder in AMS Schulungen. Ein absoluter Höchstwert in
den Aufzeichnungen. Hinzu kamen über eine Million Beschäftigte in Kurzarbeit im April
2020. Die Wirkungsziele im Hinblick auf die Senkung der Arbeitslosigkeit und Erhöhung
der Beschäftigungsquote konnten somit im Jahr 2020 nicht erreicht werden. Um der Ver-
festigung der Arbeitslosigkeit entgegenzuwirken, wurde mit dem arbeitsmarktpolitischen
Programm der Corona-Joboffensive des AMS insbesondere neue Schwerpunkte im Bereich
der Qualifizierung von Arbeitssuchenden gesetzt.
Das Wirkungsziel trägt zum SDG Ziel 8.5. ‹Produktive Vollbeschäftigung für alle
Frauen und Männer› bei.
BMA | UG 20 20UG 20
UG 20
Wirkungsziel 5
Frauen und Wiedereinsteigerinnen werden verstärkt am Erwerbsleben
beteiligt.
wirkungsmonitoring.
gv.at/2020-BMA-UG-
20-W0005.html
Ergebnis der Evaluierung
Frauen und Wiedereinsteigerinnen werden verstärkt am Erwerbsleben beteiligt.
Untergliederung: Arbeit, Wirkungsziel: 2020-BMA-UG20-W5
20.5.1 Beschäftigungsquote Frauen (15–64 Jahre) [%]
66,9
66,1
65,3
65,1
10,5
74,9
74,6
9,0 10,3
7,5 75,9
77,2
20.5.3 Arbeitslosenquote 20.5.2 Beschäftigungsquote
Frauen 25–44 Jahre [%] Frauen (25–44 Jahre) [%]
1 Beschäftigungsquote Frauen (15–64 Jahre) [%] überplanmäßig erreicht
Verhältnis von beim DV registrierten beschäftigten Frauen zwischen 15 und 64 Jahren zur
Wohnbevölkerung derselben Altersgruppe zur Gänze erreicht
2 Beschäftigungsquote Frauen (25–44 Jahre) [%] überwiegend erreicht
Verhältnis von beim DV registrierten beschäftigten Frauen zwischen 25 und 44 Jahren zur
weiblichen Wohnbevölkerung derselben Altersgruppe teilweise erreicht
3 Arbeitslosenquote Frauen 25–44 Jahre [%] nicht erreicht
Verhältnis von arbeitslosen Personen zum Arbeitskräftepotenzial (arbeitslose Personen
plus unselbständig Beschäftigte lt. DV) – Frauen nicht verfügbar
Zielzustand
Kennzahl 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
20.5.1 ZIEL ≥64,0 ≥64,5 ≥64,5 ≥65,5 ≥65,7 ≥66,9 ≥67,3
IST 63,8 64,2 65,0 66,1 66,6 65,1 n.v.
Zielerreichungs überwiegend überwiegend überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig nicht erreicht nicht
grad erreicht erreicht erreicht erreicht erreicht verfügbar
BMA | UG 20 21UG 20
UG 20
Kennzahl 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
20.5.2 ZIEL n.v. ≥76,0 ≥76,0 ≥76,0 ≥76,0 ≥77,2 ≥77,3
IST 76,2 75,7 76,0 76,7 77,1 74,9 n.v.
Zielerreichungs nicht nicht zur Gänze überplanmäßig überplanmäßig nicht erreicht nicht
grad verfügbar verfügbar erreicht erreicht erreicht verfügbar
20.5.3 ZIEL ≤7,5 ≤8,9 ≤8,9 ≤7,8 ≤7,6 ≤7,5 ≤7,4
IST 8,6 8,8 8,3 7,7 7,4 10,3 n.v.
Zielerreichungs nicht erreicht zur Gänze überplanmäßig überplanmäßig überplanmäßig nicht erreicht nicht
grad erreicht erreicht erreicht erreicht verfügbar
20.5.2 (2018): Veränderung um 0,1 %-punkte auf Grund Datenrevision Bevölkerungsdaten.
20.5.2 (2019): Veränderung um 0,1 %-punkte auf Grund Datenrevision Bevölkerungsdaten.
Erläuterungen zur Kennzahlenentwicklung
20.5.1 Beschäftigungsquote Frauen (15–64 Jahre) [%]
Seit 2014 kontinuierlicher Anstieg der Beschäftigungsquote der Frauen im Alter von 15
bis 64 Jahren. Insbesondere der deutliche Zuwachs der Beschäftigungsquote der Frauen
im Alter von 50 bis 60 Jahren beschleunigte den Gesamtzuwachs der Beschäftigungs-
quote. Im Jahr 2020 dann deutlicher Rückgang der Beschäftigungsquote um 1,5 %-punkte
aufgrund der COVID-19 Pandemie und der damit einhergehenden schlechten wirtschaft-
lichen wie Beschäftigungsentwicklung.
20.5.2 Beschäftigungsquote Frauen (25–44 Jahre) [%]
Die Beschäftigungsquote auf Registerdatenbasis der Frauen in der Altersgruppe 25
bis 44 Jahre ist in mittelfristiger Perspektive annähernd stabil um den Wert von 76 %
schwankend. Im Jahr 2017 und 2018 zeigt sich ein leichter Anstieg der Beschäftigungs-
quote auf 76,7 % im Jahresdurchschnitt 2018 und ein weiterer Anstieg auf 77,1 % 2019.
Aufgrund der COVID-19 Pandemie und der damit einhergehenden wirtschaftlichen
Probleme, ist ein deutlicher Rückgang im Jahr 2020 um -2,2 %-Punkte gegenüber dem
Vorjahr zu verzeichnen.
20.5.3 Arbeitslosenquote Frauen 25–44 Jahre [%]
Auf dem Vorkrisenniveau 2008 betrug die Registerarbeitslosenquote der Frauen in der
Altersgruppe 25 bis 44 Jahre im Jahresdurchschnitt 5,7 %. Im Jahr 2009 erhöhte sich
diese Arbeitslosenquote auf 6,5 %. Dieser Wert wurde in der Folge erst 2012 mit 6,7 %
und erreichte 2016 mit 8,8 % einen zeitweise Höchstwert. Im Jahr 2018 war ein deut-
licher Rückgang auf 7,7 % und im Jahr 2019 ein weiterer Rückgang auf 7,4 % Register-
arbeitslosenquote zu verzeichnen. Im Jahr 2020 erfolgte dann ein deutlicher Anstieg um
BMA | UG 20 22UG 20
UG 20
+2,9 %-punkte gegenüber dem Vorjahr aufgrund der COVID-19 Pandemie und der damit
einhergehenden schlechten wirtschaftlichen Entwicklung.
Narrative Gesamtbeurteilung des Wirkungsziels und
der Umfeldentwicklungen
Die unselbständige wie selbständige Beschäftigung von Frauen steigt in Österreich
mittelfristig deutlich an, was sich auch in steigenden Beschäftigungsquoten niederschlug.
Frauen mittleren und älteren Alters weisen eine höhere Erwerbsbeteiligung aus als in
den Generationen davor, was im Wesentlichen auf eine veränderte gesellschaftliche Ein-
stellung zur Erwerbsaktivität von Frauen zurückzuführen ist. Jüngere Frauen verbleiben
hingegen tendenziell länger im Bildungssystem. Bei steigender Frauen-Beschäftigung
sank 2019 auch die registrierte Arbeitslosigkeit inklusive AMS Schulungsteilnahmen um
rund 2,7 %, die Arbeitslosenquoten reduzierten sich somit ebenso. Aufgrund der COVID-19
Pandemie im Jahr 2020 und der damit einhergehenden schlechten wirtschaftlichen Ent-
wicklung und dem Anstieg der Arbeitslosigkeit konnten die Zielsetzungen der weiteren
Erhöhung der Beschäftigungsquoten von Frauen bei gleichzeitiger Verminderung der
Arbeitslosenquoten nicht erreicht werden. Die Beschäftigungsquote der Frauen sank
2020 um rund 1,5 %-Punkte gegenüber dem Vorjahr, die Register-Arbeitslosenquote
erhöhte sich um rund 2,6 %-Punkte.
Das Wirkungsziel trägt zu den SDG Zielen 5.5. ‹Volle Teilhabe von Frauen und Chancen-
gleichheit› sowie 8.5. ‹Produktive Vollbeschäftigung für alle Frauen und Männer› bei.
Weiterführende Informationen
Beratungsoffensiven der Arbeitsinspektion zu betrieblichen COVID-19-Schutz-
maßnahmen
www.arbeitsinspektion.gv.at/Gesundheit_im_Betrieb/Gesundheit_im_Betrieb_1/
Beratungsoffensive_COVID-19.html
Informationen zu betrieblichen COVID-19-Schutzmaßnahmen auf der Website
der Arbeitsinspektion
www.arbeitsinspektion.gv.at/Gesundheit_im_Betrieb/Gesundheit_im_Betrieb_1/
Coronavirus.html
BMA | UG 20 23UG 20
UG 20
BMA | UG 20 24Maßnahmen
Legende
überplanmäßig erreicht teilweise erreicht
zur Gänze erreicht nicht erreicht
überwiegend erreicht keine Daten verfügbar
Beitrag zu Wie werden die Wirkungsziele verfolgt? Maßnahmen: Kennzahl / Meilenstein
Wirkungsziel/en
Globalbudget 20.01 Arbeitsmarkt
WZ 2 (1) Angebote zum Erhalt der Arbeits- und Erwerbsfähigkeit (1) fit2work (f2w) Basisberatungen
WZ 4 („fit2work“). (2) Re-Integration von gesundheitlich beein-
(2) vom Arbeitsmarktservice (AMS) geförderte gesundheit-
trächtigten Personen
lich beeinträchtigte Personen
WZ 2 Arbeitsmarktpolitische Angebote zur Erleichterung der geförderte Personen in Eingliederungsbeihilfen (EB) und
(Re-) Integration i. d. Arbeitsmarkt (Qualifizierung u. Kombilohn (KOMB) 50+
Eingliederung)
geförderte Personen in Sozialökonomischen Betrieben und
gemeinnützigen Beschäftigungsprojekten 50+
WZ 3 Ausbildungsgarantie: Bereitstellung einer ausreichenden geförderte Jugendliche in Lehrgängen inkl. Vorbereitungs-
Anzahl an Ausbildungsplätzen für Jugendliche und junge maßnahmen (Anm.: Neu- und Rückberechnung mit er-
Erwachsene weiterter AMS DWH Datenbasis ab 2018)
WZ 4 Arbeitsmarktförderung und Beihilfen zur Beschäftigungs- vom Arbeitsmarktservice geförderte Personen
förderung, Qualifizierung und Unterstützung von Arbeits-
losen und Beschäftigten
WZ 5 (1) Weiterführung Programm FIT, (2) Qualifizierung f. Frauen, (1) geförderte Frauen inkl. Wiedereinsteigerinnen im
(3) Angebot v. Beratungs- und Kinderbetreuungsein- Programm FIT
richtungen für Frauen
(2) geförderte Frauen inkl. Wiedereinsteigerinnen in AMS
Qualifizierungsprogrammen
(3) geförderte Frauen inkl. Wiedereinsteigerinnen in AMS
Beratungs- und Betreuungseinrichtungen
Globalbudget 20.02 Arbeitsinspektion
WZ 1 Planung und Durchführung von zielgerichteten Schwer- geplante bzw. durchgeführte wirkungsorientierte öster-
punkten der Arbeitsinspektion reichweite Schwerpunktaktionen der Arbeitsinspektion
WZ 1 Unterstützung von Unternehmen bei der Umsetzung des Projektvorbesprechungen
Arbeitnehmer/innenschutzes
Beratungen vor Ort im Unternehmen
BMA | UG 20 25Sie können auch lesen
