Das Gleichstellungs- und Familienservicebüro informiert - Uni Siegen
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Das Gleichstellungs- und Familienservicebüro informiert
Newsletter | 04/2020
Überblick 1. Schwerpunkt: Quotenfrau! – Quotenpo-
1. Schwerpunkt: Quotenfrau!
litikerin?
- Quotenpolitikerin? „Ich bin eine Quotenfrau!“ – Mit dieser Aussage
2. Chancengleichheit an der Uni Siegen machten jüngst 40 prominente Frauen aus Politik
3. Aktuelles und Kultur auf die Notwendigkeit eines Frauen-
4. Tipps und Termine quotengesetzes aufmerksam, auf das sich die
5. Impressum Große Koalition im November 2020 geeinigt hat:
Die Frauenquote für Unternehmen ist beschlos-
sen. Künftig soll in Vorständen mit mindestens
Liebe Leser*innen, drei Personen ein Mitglied weiblich sein, um die
Repräsentanz von Frauen in börsennotierten und
zum Jahresende bereitet die Universität Siegen
paritätisch bestimmten Unternehmen (im Sinne
die Wahlen zum Senat, zur Gleichstellungskom-
der gleichberechtigten Mitbestimmung von Ar-
mission und zu den Fakultätsräten vor. Ein guter
beitnehmer*innen und Vertreter*innen der An-
Anlass, die Frauenanteile in den Gremien der
teilseigner) zu erhöhen. Auch in politischen Par-
Hochschule, aber auch in der Politik auf Bundes-
teien ist die Quote schon lange Thema. Während
und auf Landesebene wieder einmal anzuschauen
einige Parteien freiwillige Quotenregelungen ein-
und über die geplante Einführung weiterer Quo-
geführt haben, sperren sich andere gegen die ver-
tenregelungen zu berichten, mit denen die
pflichtende paritätische Besetzung von Wahllis-
gleichberechtigte Partizipation der Geschlechter
ten. Auf dem anstehenden Parteitag der CDU/CSU
an politischen Entscheidungen verbessert werden
im Januar 2021 soll die Einführung einer mögli-
soll!
chen Quotenregelung beschlossen werden, nach
Wir alle blicken auf ein Jahr mit sehr veränderten der die Kandidat*innenliste für die Bundestags-
Rahmenbedingungen zurück. Viele Planungen des wahl mit min. 30 % Frauen besetzt werden soll.
Gleichstellungs- und Familienservicebüros stan-
Vor dem Hintergrund der neu aufgeflammten
den durch den coronabedingten Lockdown und die
Quotendebatte möchten wir einen Blick auf den
Zeiten eingeschränkter Präsenz in Frage. Wir sind
politischen, universitären Mikrokosmos werfen.
sehr froh, dass sich dennoch der größte Teil unse-
Wie sieht es hier mit der paritätischen Teilhabe
rer Vorhaben durchführen ließ, vieles davon digi-
der Geschlechter an der Universität Siegen aus?
tal. Wir nehmen Sie heute mit auf eine kleine
Rückschau, wollen aber auch nach vorne blicken In der Hochschulleitung Rektorat/Hochschulrat
und Sie über Veranstaltungen des kommenden und dem Senat sind die Frauenanteile erfreulich
Jahres informieren. hoch. Acht von 17 bzw. neun von 24 Positionen
sind von Frauen besetzt. Damit nähern sich die
Wir wünschen Ihnen eine interessante Lektüre,
Frauenanteile in den zentralen Gremien der Uni-
frohe und gesunde Festtage und einen guten Jah-
versität der geschlechtlichen Parität.
reswechsel!
Dr.‘ Elisabeth Heinrich Zentrale Gleichstellungs-
beauftragte
Newsletter des Gleichstellungs- und Familienservicebüros | 04/2020 | 1
In der studentischen Selbstverwaltung, die sich
durch allgemeine und gleiche Wahlen konstitu-
iert, entspricht der Frauenanteil in etwa dem der
Studierendenschaft insgesamt (50 %).
Abbildung 1: Frauenanteil Rektorat/Hochschulrat
Abbildung 3: Frauenanteil AStA
Abbildung 2: Frauenanteil Senat
Auf der Ebene der Fakultäten ist der Anteil der
Frauen in Fakultätsräten (26 %) und Dekanaten
(28 %) wesentlich geringer. Da Mandate in akade-
mische Gremien nach Statusgruppen getrennt ge-
wählt werden, liegt dort teilweise auch der Grund
für die geringen Frauenanteile. Fächer mit gerin-
gem Frauenanteil, insbesondere unter der Profes- Abbildung 4: Frauenanteil Studierendenparlament
sor*innenschaft, haben dementsprechend auch
Diese überwiegend positive Momentaufnahme
weniger Mandatsträgerinnen.
weiblicher, politischer Partizipation im universi-
tären Mikrokosmos soll nicht über die Tatsache
Anzahl
in % hinwegtäuschen, dass Frauen auf dem bundes-
Gesamt Frauen
und landespolitischen Parkett nach wie vor unter-
Fakultät I 15 5 33,3
Fakultät II 14 8 57,1 repräsentiert sind. So ist der Frauenanteil im
Fakultät III 15 2 13,3 Deutschen Bundestag von seinem Höchstwert von
Fakultät IV 14 0 0,0 36,3 % (Stand: 2013) auf 31,2 % (Stand: 2019) zu-
Gesamt 58 15 25,9 rückgegangen und auch die Parlamente der Bun-
desländer sind weit von einer paritätischen Ver-
Tabelle 1: Frauenanteil Fakultätsräte
teilung entfernt. Während die Hamburger Bürger-
Anzahl schaft den größten Frauenanteil von 43,9 % vor-
in %
Gesamt Frauen weist, bildet Sachsen-Anhalt das Schlusslicht mit
Fakultät I 4 2 50,0 21,8 % (Stand: April 2020). Es ergibt sich ein
Fakultät II 5 2 40,0 Durchschnittswert von 29 % Frauenanteil in den
Fakultät III 5 1 20,0 Länderparlamenten (siehe hierzu Abgeordnete in
Fakultät IV 4 0 0,0 Zahlen, Deutscher Bundestag).
Gesamt 18 5 27,8
Tabelle 2: Frauenanteil Dekanate Dr.‘ Elke Wiechmann, Akademische Oberrätin am
Lehrstuhl „Politik und Verwaltung“ der Fernuni-
Newsletter des Gleichstellungs- und Familienservicebüros | 04/2020 | 2versität Hagen, sieht das Problem der Unterreprä- weilige Landesverfassung verstoßen. Ohne ent-
sentanz von Frauen in der Politik vor allem im sprechende Änderung der Landesverfassung und
„Nominierungsverhalten der Parteien, (das) eine des Wahlrechts sei die Umsetzung eines Parité-
erhebliche Rolle für die Aufstellung der Direkt- Gesetzes nicht möglich. Zwar könne der Bundes-
kandidaturen (Mehrheitswahl) in den einzelnen tag „einen neuen Anlauf unternehmen und hof-
Wahlkreisen sowie die Zusammensetzung der fen, dass das Bundesverfassungsgericht etwaige
Wahllisten (Verhältniswahl)“ spiele. Direktkandi- Klagen ablehnen würde“, aber es sei zu bezwei-
daturen sowie Wahllisten seien häufig männlich feln, dass die dazu nötigen Mehrheiten aufkom-
besetzt, so dass die männliche Überrepräsentanz men (siehe hierzu auch Christian Rath in der taz
trotz freiwilliger Frauenquoten mancher Parteien vom 23.10.2020, Parité ade). Auch wenn die ers-
meist dominiere (siehe hierzu Dr.‘ Elke Wiech- ten Versuche, den Frauenanteil mithilfe von Pa-
mann, 50:50 zum Internationalen Frauentag – Ar- rité-Gesetzen zu steigern, gescheitert sind, be-
gumente für ein Paritätsgesetz, im Blog Interdis- tont Wiechmann, dass Quotenregelungen und pa-
ziplinäre Geschlechterforschung vom ritätische Gesetzgebungen „zwar (keinen) macht-
10.03.2020). vollen politischen Einfluss (garantieren), doch
sind die Chancen größer, dass sich die Politik auch
Dass es auch anders geht, zeigt ein Blick auf das inhaltlich verändern könnte“ (siehe hierzu Dr.‘
Nachbarland Frankreich: Eine im Jahr 1999 getä- Elke Wiechmann, 50:50 zum Internationalen
tigte Verfassungsänderung ermöglichte die Verab- Frauentag – Argumente für ein Paritätsgesetz, im
schiedung des loi sur la parité, welches Parteien Blog Interdisziplinäre Geschlechterforschung vom
dazu verpflichtet, geschlechterparitätische Kan- 10.03.2020).
didat*innenlisten für die Europawahl sowie für
Kommunal- und Regionalwahlen aufzustellen.
2. Chancengleichheit an der Uni Siegen
Nichteinhaltung wird mit Kürzung von Parteigel-
dern geahndet. Im Jahr 2018 konnte der Anteil
Ferienbetreuung trotz Pandemie
weiblicher Abgeordneten auf regionaler und kom-
munaler Ebene sowie im Europaparlament auf 44- Als im März diesen Jahres bekannt wurde, dass die
49% entsprechend gesteigert werden (siehe hierzu bereits fertig geplante Osterferienbetreuung
auch Prof.‘ Dr.‘ Ulrike Lembke, Neue Modelle: Die nicht wie gewohnt stattfinden konnte, bemühte
Idee eines Paritätsgesetzes in Deutschland, Bun- sich das Gleichstellungsbüro unter enormer An-
deszentrale für politische Bildung). strengung, den angemeldeten Familien trotzdem
eine Unterstützung zu sein und startete die erste
Einen daran angelehnten Versuch, der Unterre-
präsentanz von Frauen auf Landesebene entgegen
zu wirken, unternahmen in Deutschland 2019 die
Bundesländer Brandenburg und Thüringen. Beide
Länder verabschiedeten ein am französischen
Vorbild modelliertes Parité-Gesetz, nach dem die
Parteien künftig ebenfalls zu „quotierten Landes-
listen“ verpflichtet worden wären: Listen für die
Landtagswahlen hätten somit abwechselnd mit
Frauen und Männern besetzt werden müssen. Für
diverse Personen sah der Thüringer Gesetzesent-
wurf vor, dass sie sich für kein Geschlecht ent-
scheiden müssten, sondern unabhängig von der
Listenreihenfolge kandidieren könnten. Beide Ge-
setze traten dann jedoch nicht, wie geplant, im
Sommer 2020 in Kraft, sondern scheiterten jüngst
vor den Verfassungsgerichten, da sie gegen die je-
Newsletter des Gleichstellungs- und Familienservicebüros | 04/2020 | 3"digitale Ferienbetreuung", in der täglich kindge- Thema „Grundwissen Steuerklärung“ für Studen-
rechte Angebote für das eigene Zuhause präsen- tinnen an.
tiert und dokumentiert wurden.
Das gesamte Programm sowie die online Anmel-
demaske finden Sie hier.
Im Sommer fand dann - zur Erleichterung aller Be-
teiligten - nach einer langen Phase der Ungewiss- Rückblick des Familienservicebüros: Erfolg-
heit und vielen intensiven Gesprächen mit unter- reicher Familienmonat
schiedlichsten Akteur*innen - tatsächlich eine Trotz der aktuellen Corona-Pandemie und dem
vollumfängliche Betreuung in den Räumlichkeiten damit einhergehenden eingeschränkten Veran-
der Glückaufschule unter Einhaltung des eigens staltungsangebot blickt das Familienservicebüro
dafür entwickelten Hygienekonzepts statt. auf einen erfolgreichen und gewinnbringenden
Basierend auf den hier gesammelten Erfahrungen Familienmonat zurück. Neben online sowie Prä-
wurde schließlich für die Herbstferien das Kon- senz-Workshops zu den Schwerpunktthemen Ver-
zept dahingehend ausgeweitet, dass mit den äu- einbarkeit von Beruf/Studium und Careaufgaben
ßerst engagierten Studierenden der OASE-Lern- sowie rechtliche Vorsorge, konnten in diesem
werkstatt sogar wieder Gäste das Programm der Jahr zusätzlich Einzelcoachings angeboten wer-
Betreuung mit interaktiven und digitalen Angebo- den.
ten bereichern konnten.
Schlussendlich ist es auch für die Ferienbetreuung Vor allem die Veranstaltung „Betreuungsverfü-
ein langes, erschwertes Jahr gewesen, welches gung, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung“,
dank der außerordentlichen Einsatz- und Aufopfe- die aufgrund eines Hygienekonzepts in Präsenz
rungsbereitschaft des Teams aus Studierenden stattfinden konnte, erfreute sich großer Beliebt-
und dem Gleichstellungsbüro für insgesamt rund heit unter den Hochschulangehörigen. Bereits
80 Kinder und deren Familien ein glückliches Ende zum dritten Mal referierte Frank Klöckner von der
gefunden hat. Betreuungsbehörde des Kreises Siegen-Wittgen-
stein zur Relevanz rechtlicher Vorsorge und be-
Women Career Service startet mit neuem tonte, dass eine frühzeitige Beschäftigung mit
diesem Thema für alle Altersgruppen relevant sei.
Programm
Denn anders als häufig angenommen, dürfen Fa-
Der Women Career Service der Universität Siegen milienangehörige wie Ehepartner*innen oder voll-
bietet allen weiblichen Hochschulangehörigen ein jährige Kinder nicht für ihre Angehörigen ent-
breites Spektrum an Weiterbildungsangeboten. scheiden oder im Notfall füreinander handeln.
Unterteilt in die drei Säulen „Studium & Berufs- Gerade der aktuelle lebensnahe Bezug in dieser
einstieg“, „Wissenschaft & Forschung“ sowie Corona-Zeit überzeugte die Teilnehmenden,
„Wissenschaft & Management“ adressieren die baldmöglichst eine Vorsorgevollmacht auszustel-
verschiedenen Veranstaltungen Studentinnen, len, denn jede*r könne durch einen Unfall oder
Mitarbeiterinnen in Technik und Verwaltung so- eine schwere Erkrankung in die Situation geraten,
wie Wissenschaftlerinnen, deren entsprechende die eigenen Angelegenheiten nicht mehr wie ge-
Bedarfe zu karriererelevanten Themen abgebil- wohnt selbst regeln zu können, so Klöckner.
det werden.
Das diesjährige Programm besticht vor allem Weitere Informationen zur rechtlichen Vorsorge
durch Vielfalt: neben Workshops zu Themen wie finden sie hier.
Sichtbarkeit und Selbstpräsentation oder zur stra-
tegischen Positionierung als weibliche Führungs-
FraMeS – frauenspezifisches Mentoring wird
kraft im Wissenschaftskontext, bieten wir an-
erweitert
knüpfend an die im Wintersemester erfolgreich
laufende Reihe des Gleichstellungsbüros „Gender Das bereits seit 10 Jahren erfolgreich laufende
und Finanzen“ erstmals auch einen Workshop zum Mentoringprogramm FraMeS für Nachwuchswis-
senschaftlerinnen an der Universität Siegen baut
Newsletter des Gleichstellungs- und Familienservicebüros | 04/2020 | 4den Bereich der Förderung von Postdoktorandin- und unterstützt die Hochschule und die Gleich-
nen und Juniorprofessorinnen zum Start des stellungsbeauftragte in Fragen der Geschlechter-
neuen Jahrgangs 2021 deutlich aus. Damit folgt gerechtigkeit und der Chancengleichheit. Insge-
das Programm den forschungsorientierten Gleich- samt sind dort vier Statusgruppen vertreten, die
stellungsstandards der DFG zur Erhöhung des jeweils durch drei stimmberechtigte, gewählte
Frauenanteils in der Postdoc-Phase. Neben der Mitglieder repräsentiert werden.
personellen Aufstockung des Programms durch
Wiederkehrende Themen der Kommission sind
eine zusätzliche halbe Stelle im Bereich der ge-
etwa die Vergabe von Projektmitteln sowie Über-
schlechtergerechten Karriereentwicklung mit Fo-
gangsfinanzierungen von Promovendinnen. Dar-
kus auf die Beratung und Unterstützung von Post-
über hinaus können die Mitglieder der Kommission
doktorandinnen und Juniorprofessorinnen auf
Themen und Arbeitsaufträge einbringen, woraus
dem Weg zur Professur, wird der Bereich der
sich 2020 beispielsweise die „Arbeitsgruppe 3.
Workshop-Angebote und Trainings weiter ausdif-
Geschlecht“ gegründet hat. Die Kommission hat
ferenziert. Dadurch soll das Mentoringprogramm
auch eine Kontrollfunktion dem Gleichstellungs-
künftig noch besser den besonderen Bedarfen von
büro gegenüber. Die Gleichstellungsbeauftragte
Nachwuchswissenschaftlerinnen in den unter-
und ihre Vertreterinnen berichten dort regelmä-
schiedlichen Qualifikations- und Karrierephasen
ßig über ihre Arbeit.
gerecht werden. Möglich wird die Ausdifferenzie-
rung von FraMeS durch Gelder, die im Rahmen des Anders als in den vergangenen Jahren wird die
bundesweiten Professorinnenprogramms III durch Wahl im kommenden Jahr wegen der Corona-Pan-
die Universität Siegen erfolgreich eingeworben demie als reine Briefwahl auf Antrag durchge-
werden konnten. führt, dies beruht auf einem Beschluss des Senats
vom 18. November 2020.
Alle Infos zum Programm sowie zur Bewerbung
finden Sie hier. Weitere Informationen und alle Dokumente fin-
den Sie hier.
Umzug des Gleichstellungs- und Familienser-
vicebüros Siegener Straßenkunstaktion zur Sichtbarma-
Das Gleichstellungsbüro sowie das Familienser-
chung von „Catcalling“
vicebüro sind in die neuen Räumlichkeiten am „Steht es Menschen zu, dir ungefragt zu nahe zu
Adolf-Reichwein-Campus eingezogen. Das Gleich- treten?“ „Steht es einem Menschen zu, deinen
stellungsbüro befindet sich in AR-M 014-016 direkt Körper ungefragt zu beurteilen?“ Mit diesen und
über der Mensa und ist telefonisch weiterhin un- weiteren in Kreide gemalten Sprüchen machte
ter: 0271 740 – 2227 zu erreichen. Das Familien- jüngst die in sozialen Medien aktive Initiative cat-
servicebüro finden Sie nur einen Katzensprung callsofsiegen auf sich aufmerksam, die promi-
entfernt in AR-M 017 und erreichen es unter: 0271 nente Plätze im innerstädtischen Raum Siegens
740 – 2702. nutzt, um auf die Problematik des Catcallings auf-
merksam zu machen. Catcalling (engl.: hinter-
Weitere Informationen zu unseren neuen Räum-
lichkeiten finden Sie hier. pfeifen, ausbuhen) bezeichnet die verbale sexu-
elle Belästigung im öffentlichen Raum, der sich
vor allem Frauen sowie Menschen der LGBTQI+
3. Aktuelles Community immer wieder ausgesetzt sehen. Wie
verbreitet Seximus im Alltag ist, belegte jüngst
Wahlen zur Gleichstellungskommission 2021 eine vom Bundesfamilienministerium im Juli 2020
Ab dem 13. Januar 2021 wird gemeinsam mit dem veröffentlichte Studie: so gaben 44 % der weibli-
Senat und den Fakultätsräten auch die Gleichstel- chen und 32 % der männlichen Studienteilneh-
lungskommission an der Universität Siegen neu mer*innen an, im Alltag von Sexismus betroffen
gewählt. Die Gleichstellungskommission berät zu sein, wobei verbale Übergriffe sowie sexisti-
sche Gesten und Zeichen als häufigste Formen von
Newsletter des Gleichstellungs- und Familienservicebüros | 04/2020 | 5Sexismus genannt wurden. In Portugal, Frankeich, werden soll. Die Richtlinie benennt die Rechte
Polen und den Niederlanden gilt Catcalling mitt- von Betroffenen, informiert über Beratungsstel-
lerweile als Straftatbestand und wird mit einem len und den Beschwerdeablauf im Falle von Ver-
Bußgeld geahndet. In Deutschland gilt sexuelle stößen gegen diese Richtlinie.
Belästigung zwar ebenfalls als Straftatbestand,
allerdings nur bei sexuell bestimmtem Körperkon-
takt. Eine von der Studentin Antonia Quell initi- 4. Tipps und Termine
ierte Online-Petition, die zur Änderung der Geset-
Hat Informatik ein Geschlecht?
zeslage aufruft, konnte seit August dieses Jahres
Zu Fachkultur und Fachimage der Informatik
fast 70.000 Unterschriften sammeln.
Vortrag im Rahmen der FemPower Ringvorlesung
(HS Merseburg)
Klare Positionierung gegen Sexismus und Dis-
12.01.2021 | 18.15 – 19.45 Uhr
kriminierung
Am 25. November 2020 jedes Jahres wird mit dem Online (am eigenen PC, Tablet oder Smartphone)
„Internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen“ Nähere Informationen finden Sie hier.
der Frauen und Mädchen gedacht, die aktuell phy-
sische und/oder psychische Gewalt erfahren oder
in der Vergangenheit erfahren haben. Das Gleich- Raus aus der Kaffee Zone
stellungsbüro der Uni Siegen machte vergangenen – wie Frauen strategisch Karriere machen
Monat auf diesen Aktionstag mit einem breiten di- Live-Webinar von women&work
gitalen Angebot in Form einer interaktiven Pinn-
18.01.2021 | 18.00 – 19.00 Uhr
wand sowie weiterführenden Informationen zu
Beratungsstellen und Literatur-, Kultur- und Me- Online (am eigenen PC, Tablet oder Smartphone)
dienempfehlungen aufmerksam. Nähere Informationen finden Sie hier.
Der Deutsche Gewerkschaftsbund nahm den Akti-
onstag jüngst als Anlass für die Veröffentlichung
Ist die Chemie geschlechtsneutral?
eines Leitfadens zur Verhinderung von sexuali-
– ein Lackmustest für Forschung, Lehre und
sierter Belästigung am Arbeitsplatz. Laut einer
Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Öffentlichkeitsarbeit
von 2019 hat jede*r 11. Befragte in den letzten Vortrag im Rahmen der FemPower Ringvorlesung
drei Jahren Sexismus am Arbeitsplatz erlebt, wo- (HS Merseburg)
bei Frauen doppelt so häufig wie Männer betrof- 19.01.2021 | 18.15 – 19.45 Uhr
fen sind. Der Leitfaden des DGB soll sowohl Ar-
beitgeber*innen als auch Interessensvertretungen Online (am eigenen PC, Tablet oder Smartphone)
bei der Sensibilisierung zum Thema Sexismus am Nähere Informationen finden Sie hier.
Arbeitsplatz helfen, sowie Strategien vermitteln,
wie sexualisierte Belästigung proaktiv zu verhin-
dern ist.
Wissenschaftskritik als Voraussetzung für
eine genderreflektierte Hochschullehre
Auch der Senat der Uni Siegen hat in diesem Jahr
Vortrag im Rahmen der FemPower Ringvorlesung
eine Richtlinie für einen respektvollen Umgang
(HS Merseburg)
verabschiedet, die Anfang Dezember veröffent-
licht wurde, und sich damit klar gegen jegliche 26.01.2021 | 18.15 – 19.45 Uhr
Form von verbaler oder physischer Gewalt oder Online (am eigenen PC, Tablet oder Smartphone)
Androhung von Gewalt positioniert. Ziel ist es,
Hochschulangehörige für Gewaltformen wie Dis- Nähere Informationen finden Sie hier.
kriminierung, Mobbing, Stalking und sexuelle Be-
lästigung zu sensibilisieren sowie darüber zu in-
formieren, wie mit solchen Vorfällen umgegangen
Newsletter des Gleichstellungs- und Familienservicebüros | 04/2020 | 619. Arbeitstagung der „Konferenz der Sichtbarkeit für die Karriere und das
Einrichtungen für Frauen- und Geschlechter- Netzwerk + Fotoshooting
studien im deutschsprachigen Raum (KEG)“ Workshop im Rahmen des Women Career Service
04.02.2021 | 10.00 – 14.00 Uhr Für Wissenschaftlerinnen
Online (am eigenen PC, Tablet oder Smartphone) 11.05.2021 | 09.00 – 16.00 Uhr (online Gruppen-
coaching)
Nähere Informationen finden Sie hier.
28.05.2021 | 10.00 – 16.00 Uhr (Fotoshooting)
Vernetzungstreffen Gender Studies NRW Nähere Informationen finden Sie hier.
Vernetzungstreffen des Netzwerks Frauen- und
Geschlechterforschung NRW English in Academics: Writing, Presenting,
05.02.2021 | 11.00 – 16.00 Uhr Publishing
Workshop im Rahmen des Women Career Service
ZEUGS an der Universität Münster
Für Studentinnen & Wissenschaftlerinnen
Nähere Informationen finden Sie hier.
11.06.2021 | 09.00 – 17.00 Uhr
Nähere Informationen finden Sie hier.
12. meccanica feminale 2021
Frühjahrshochschule für Studentinnen und inte-
ressierte Frauen aus dem Maschinenbau, der
Elektrotechnik, dem Wirtschaftsingenieurwesen
und angrenzenden Fachrichtungen im MINT-Be-
reich
23.02. – 27.02.2021
Online (am eigenen PC, Tablet oder Smartphone)
Nähere Informationen finden Sie hier.
Grundwissen Steuererklärung
Workshop im Rahmen des Women Career Service
Für Studentinnen & Absolventinnen
16.04.2021 | 09.00 – 15.00 Uhr
Nähere Informationen finden Sie hier.
Kreativworkshop für die Qualifikationsphase:
Weiter im Prozess mit kreativen Methoden
Workshop im Rahmen des Women Career Service
Für Wissenschaftlerinnen
03.05.2021 | 09.00 – 17.00 Uhr
Nähere Informationen finden Sie hier.
Newsletter des Gleichstellungs- und Familienservicebüros | 04/2020 | 75. Impressum Der Newsletter des Gleichstellungs- und Familien- servicebüros erscheint i.d.R. viermal im Jahr. Sie können sich hier selbstständig für diesen Newslet- ter an- und abmelden. Verantwortlich Dr.‘ Elisabeth Heinrich, Zentrale Gleichstellungs- beauftragte der Universität Siegen Redaktion Team des Gleichstellungsbüros der Universität Siegen Weitere Informationen www.uni-siegen.de/gleichstellung und www.uni-siegen.de/familiengerechte_hochschule Newsletter des Gleichstellungs- und Familienservicebüros | 04/2020 | 8
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