EINBETTUNG VON DEMOGRAFISCHEN PROJEKTEN IN TARIFLICHE UND BETRIEBLICHE RAHMENBEDINGUNGEN - BAUA BERATERTAGUNG 25.NOVEMBER 2013
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Einbettung von demografischen Projekten in
tarifliche und betriebliche
Rahmenbedingungen
BAuA Beratertagung 25.November 2013
Gisbert Schlotzhauer (Dipl.-Betrw.)
Vorstand Personal, Kommunikation und Infrastruktur
1
Agenda 1. Das Unternehmen in Worten und Zahlen 2. Betriebliche Handlungsfelder im Rahmen des demografischen Wandels 3. Tarifvertrag Demografie Nahverkehr BAuA Beratertagung 25.11.2013 2
Agenda 1. Das Unternehmen in Worten und Zahlen BAuA Beratertagung 25.11.2013 3
Die BOGESTRA in Worten
Wir sind die kompetenten Systemdienstleister für
den öffentlichen Nahverkehr im östlichen Ruhrgebiet
und werden gemeinsam mit den KÖR-Partnern
unseren Marktanteil sichern und ausbauen.
…verlässliche Partner für unsere Anteilseigner
…Kunden schnell, sicher, bequem und zuverlässig an ihr Ziel
…Qualität…internen und externen Dienstleistung…unser Markenzeichen
…Kompetenz…Innovationsfähigkeit…eigenverantwortliche Handeln
unserer Mitarbeiter
…unterstützen und fördern den Willen unserer Mitarbeiter zur
Erhaltung ihrer Gesundheit
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Die BOGESTRA in Worten
Unternehmenswandel:
Wir sind die kompetenten Mobilitätsdienstleister
für den öffentlichen Nahverkehr im östlichen
Ruhrgebiet und werden gemeinsam mit den KÖR-
Partnern unseren Marktanteil sichern und ausbauen.
Multimodalität
Mobilitätsketten
operativ-unternehmerische Regiefunktion
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Die BOGESTRA in Zahlen
Leistungsangebot 25,08
Bus-km (in Mio.) 17,71
Zug-km (in Mio.) 7,37
Linien gesamt 74
Bus 65
Bahn 9
Fahrzeuge gesamt 398
Bus 266
Bahn 132
Fahrgäste (in Mio.) 144,9
Eigene Verkaufsstellen 5
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Die BOGESTRA in Zahlen
1998 2010 2011 2012
Mitarbeiter gesamt 2.166 2.262 2.244 2.247
davon Azubis 53 98 105 99
davon weiblich 292 389 373 375
davon Teilzeit 68 268 261 199
davon Vollzeit light 0 151 153 148
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Die BOGESTRA in Zahlen
Mitarbeiter im
Fahrdienst/Kundenservice:
63,87%
Mitarbeiter in den
Werkstätten:
22,95%
Mitarbeiter in der
Verwaltung:
13,18%
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Die BOGESTRA in Zahlen
Durchschnittsalter
60
58
57,94
56 55,2
54
52,12
52
50,5
50 49,09 gesamt
48,09
48 47,06 Führungskräfte
46 45,6
44
42
40
2013 2015 2017 2019 2021 2023 2025
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Agenda 2. Betriebliche Handlungsfelder im Rahmen des demografischen Wandels BAuA Beratertagung 25.11.2013 10
Grundlage: wo kommen wir her
Demografiefeste Personalstrategien seit 2006
﴿ Altersstrukturanalyse
﴿ Bestandsaufnahme bei Ausbildungsberufen
﴿ Potenzialanalyse zum flexiblen Mitarbeitereinsatz
﴿ Konzept „Vereinbarkeit Familie und Beruf“
﴿ Erhebung der Arbeitszufriedenheit
﴿ alternsgerechte Qualifizierung – Erhöhung der
Weiterbildung älterer MA
﴿ Einsatz leistungsgewandelter Mitarbeiter
﴿ Erhöhung Frauenanteil + Anteil Teilzeitmitarbeiter
﴿ Rekrutierungsstrategie
﴿ regelmäßige Mitarbeitergespräche
BAuA Beratertagung 25.11.2013 11ProMobiE – wo gehen wir hin
Professionelle Mobilitätsberatung für
multimodale Verkehrsangebote im Kontext
der Elektromobilität
BAuA Beratertagung 25.11.2013 12ProMobiE – die Arbeit mit Beschäftigungsfähigkeit
unser Schwerpunkt
• Wandel 2 • Anpassung der
Unternehmens- • Anpassung Mitarbeiter-
strategie Aufgaben Qualifikationen
1 3
Anpassung von Berufs- und Tätigkeitsprofilen sowie Qualifizie-
rungsstrukturen im Kontext der Einführung elektromobiler Antriebe
und multimodaler Verkehrsangebote
BAuA Beratertagung 25.11.2013 13Dreh- und Angelpunkt: Beschäftigungsfähigkeit
fachliche körperliche
Voraussetzungen + Voraussetzungen
Stärkung Unterstützung
= Beschäftigungsfähigkeit
BAuA Beratertagung 25.11.2013 14Tragendes Element
Fördern Fordern
finanzielle (Freizeit) &
Mittel Engagement
Unternehmen Mitarbeiter
BAuA Beratertagung 25.11.2013 15Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung BAuA Beratertagung 25.11.2013 16
Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung
Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit von
Fahrdienstmitarbeitern
﴿ Durchführung von 120 Mitarbeiterinterviews zur Darstellung der Ist-
Situation
﴿ Minimierung der stark belastenden Dienste sonntags
﴿ Anpassung Dienstlänge
﴿ Integration von Entlastungselementen
﴿ Verstärkung der Mischarbeit -> Prävention!
﴿ Fahrdienst – Werkstatt
﴿ Fahrdienst – Verwaltung
BAuA Beratertagung 25.11.2013 17Stärkung der Fachlichkeit - Ausbildung
﴿ Ausbildung über Bedarf
﴿ Ausbildungsangebot für alle
Schulabschlüsse
﴿ 13 Ausbildungsberufe
﴿ Übernahmequote > 90%
﴿ Ausbildungsfahrten, Grillfeste,
Einbindung von Auszubildende in
Projekte, Gesundheitsprojekte für
Auszubildende
BAuA Beratertagung 25.11.2013 18Stärkung der Fachlichkeit – Weiterbildung
﴿ BKrFQG
﴿ individuelle Weiterbildung
﴿ zielgruppenspezifische
Weiterbildung
﴿ keine Altersgrenzen
Weiterbildung neben dem Beruf:
﴿ Fachwirte
﴿ Betriebswirte
﴿ Verkehrsfachwirte
﴿ Meister
﴿ Bachelor
﴿ Master
﴿ u.a.
BAuA Beratertagung 25.11.2013 19Stärkung der Fachlichkeit – Nachwuchsförderung & Führungskräfteentwicklung BAuA Beratertagung 25.11.2013 20
Beschäftigungsfähigkeit: Fokus Gesundheit BAuA Beratertagung 25.11.2013 21
Beschäftigungsfähigkeit: Fokus Gesundheit Unsere Akteure BAuA Beratertagung 25.11.2013 22
Gesundheitsmanagement - Vorbeugung
﴿ förderliche Arbeitsorganisation und Arbeitsplatzgestaltung
﴿ Arbeitsplatzbetrachtung
﴿ Gefährdungsbeurteilungen
﴿ IMBA-Profile
﴿ Beurteilung psychischer Belastungen
﴿ Stärkung der Eigenverantwortlichkeit /
Sensibilisierung von MitarbeiterInnen für
die eigene Gesundheit
﴿ Ausbildungsprogramm „STEP“
﴿ Führungskräfteschulungen
﴿ Gesundheitsprogramm für ältere Mitarbeiter „50+“
BAuA Beratertagung 25.11.2013 23Gesundheitsmanagement - Vorbeugung
﴿ Gesundheitsförderung
﴿ Kurmaßnahme & Gesundheitswochenende für ältere Mitarbeiter
﴿ Vorsorgeuntersuchungen, Vorsorgeaktionen (u.a. Krebsvorsorge)
﴿ Kursangebot: Bewegung, Entspannung, Ernährung
﴿ Yoga, Qi-Gong
﴿ Nordic Walking, Langhanteltraining, Powerboxen
﴿ Ernährungsberatung, Kochkurse, Rezepte im Intranet
﴿ … (Anpassung nach Bedarf)
﴿ Gesundheitsaktionen (Bewegungs-/Massage-/Obstaktionen etc.),
Gesundheitstage zu verschiedenen Themen
BAuA Beratertagung 25.11.2013 24Gesundheitsmanagement - Früherkennung
﴿ Stärkung und Sensibilisierung der Führungskräfte
„gesund führen – gesunde Führung“
﴿ Seminar „Arbeitsbewältigungsfähigkeit“
﴿ Seminar „Sucht“
﴿ …
﴿ Verzahnung der internen Fachleute
﴿ Arbeitsmediziner
﴿ Sozialberatung
﴿ Fachkraft für Arbeitssicherheit
﴿ BEM-Koordinator
﴿ Organisationsentwickler
﴿ Vorsorge-/Tauglichkeitsuntersuchungen
BAuA Beratertagung 25.11.2013 25Gesundheitsmanagement - Integration
﴿ Betriebliches Eingliederungsmanagement
﴿ Angesiedelt in Organisationsentwicklung
﴿ Koordinator und Integrationsteam
﴿ Unfallnachsorge
﴿ Betreuung durch Ersthelfer
﴿ Sicherstellung zeitnaher psychologischer Betreuung
﴿ langfristige Betreuung und Nachsorge durch Sozialberatung
﴿ Sensibilisierung bestimmter Mitarbeitergruppen für
Unfallgeschehnisse und posttraumatische Belastungsstörungen
﴿ Durchführung von IMBA-Profilen zum Einsatz von
leistungsgeminderten Mitarbeitern
﴿ psychologische Betreuung
﴿ Schuldnerberatung
BAuA Beratertagung 25.11.2013 26Agenda 3. Tarifvertrag Demografie Nahverkehr BAuA Beratertagung 25.11.2013 27
Handlungsfelder des Tarifvertrags BAuA Beratertagung 25.11.2013 28
Tarifvertrag Demografie Nahverkehr
﴿ Inkrafttreten des Tarifvertrages am 1. Januar 2014
﴿ Gremienvorbehalt / Erklärungsfrist bis zum
25. November 2013
﴿ Baden-Württemberg, Niedersachsen, Nordrhein-
Westfalen, Rheinland-Pfalz, Sachsen
BAuA Beratertagung 25.11.2013 29Die Präambel – das Herzstück ﴿ Erster Baustein des Tarifvertrags ﴿ Maßstab für weitere Verhandlungen ﴿ Beschreibung von Ausgangspunkt und Zielen ﴿ rechtliche Bedeutung bei der Auslegung des Tarifvertrags BAuA Beratertagung 25.11.2013 30
Die Präambel – das Herzstück
grundlegender Mentalitätswechsel!
systematisches verbindliche
Fördern des Beiträge der
Arbeitgebers Beschäftigten
BAuA Beratertagung 25.11.2013 31Die Präambel – das Herzstück
﴿ Rahmenregelung für eine vorausschauende und
nachhaltige Personalpolitik
﴿ Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit – Erhaltung von
Arbeitsplätzen
﴿ leistungsfähige Personalstrukturen – alters-/
leistungsgerechte Arbeitsbedingungen
﴿ Stärkung der Innovationsbereitschaft – Erschließung von
Potenzialen
﴿ alters-/gesundheitsgerechte Gestaltung von
Arbeitsprozessen und Arbeitsverhältnissen
BAuA Beratertagung 25.11.2013 32Die Ablaufkette
Demografie- Demografie- Demografie- Mitwirkungs-
analyse budget aktivitäten pflicht
Wie bekommen wir die Mitarbeiter „mit ins Boot“?
Was ist, wenn die Mitarbeiter „nicht einsteigen“ möchten?
BAuA Beratertagung 25.11.2013 33Tarifvertrag Demografie Nahverkehr
Eine Chance für Mitarbeiter!
Eine Chance für Unternehmen!
BAuA Beratertagung 25.11.2013 34Viel Erfolg bei der Gestaltung
demografiesensibler Maßnahmen in Ihren
Unternehmen!
Gisbert Schlotzhauer (Dipl.-Betrw.)
Vorstand Personal, Kommunikation und Infrastruktur
BAuA Beratertagung 25.11.2013 35Sie können auch lesen
