Eine neue betriebliche ? Altersversorgung - ICH BIN MEHR ...
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FEBRUAR 2020
ver.di-ZEITUNG
FÜR DEN IBM-KONZERN
Eine neue
betriebliche
Altersversorgung
?
Die ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern
fordert den Abschluss einer tarifvertraglichen
Regelung zu einer qualifizierten betrieblichen
Altersversorgung für die Beschäftigten im
IBM-Konzern, die keine haben.
2009 wurden die betrieblichen nen und Beschlussfassungen durch
Pensions- und Rentenpläne der IBM die ver.di-Tarifkommission im IBM-
geschlossen. Seitdem gibt es für Konzern und den Bundefachgrup-
neu eingestellte Kolleg*innen kei- penvorstand IT/DV hat IBM die
ne betriebliche Altersversorgung. Verhandlungsbereitschaft zurück-
Nach intensiven internen Diskussio- gezogen. Mehr auf Seite 3
Vorbereitungen
für die Tarifrunde 2020
starten schon jetzt!
Wir sind rechtzeitig verhandlungsbereit!
Nach der Tarifrunde ist vor der Ta- zum Jahreswechsel um-
rifrunde – so könnte sich das Zitat gesetzt. Bereits im März
von Sepp Herberger leicht abwan- soll es nun wieder in die
deln lassen. Die Tarifrunde 2019 Forderungsfindung gehen.
endete mit den letzten Beschlüssen Warum das Sinn macht:
erst im November 2019 und wurde auf Seite 6
... noch mehr Inhalt:
Seite 2 | Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz
Seite 5 | Christoph Schmitz stellt sich vor
2 @
Kollegin KI
Der Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) wird im-
mer weiter vorangetrieben – aber wie lässt es
sich arbeiten, wenn die KI quasi am Arbeitsplatz
nebenan sitzt?
Der Einsatz von KI auf die Lebens- 2. Welchen Einfluss hat der Einsatz
und Arbeitswelten ist weder ausrei- von KI am Arbeitsplatz auf
chend erforscht noch geregelt. Arbeitsqualität und Arbeits-
Während die EU im Sommer 2019 zufriedenheit, die Kompetenz-
erste Leitlinien zum Einsatz von KI profile der Jobs sowie Per-
kommuniziert hat, realisieren ver.di formanz und Produktivität.
und IBM in Kooperation mit dem 3. Welche Chancen, Perspektiven
Bundesministerium für Arbeit und und Notwendigkeiten ergeben
Soziales eines der ersten Forschungs- sich aus dem Einsatz von KI?
projekte zu den Auswirkungen
künstlicher Intelligenz auf Arbeit- Was ist Watson-KI
nehmer*innen und Arbeit. Durch- eigentlich
geführt wird die Studie von
der INPUT Consulting IBM Watson wird als
gGmbH (Stuttgart) kognitives Assi-
und dem Research stenzsystem, das
Centre for Educa- eigenständig Zu-
tion and the Labour sammenhänge in
Market (ROA) der großen Datenmengen
Maastricht University. erkennen und daraus
lernen kann, eingesetzt.
Worum geht es Aufgaben, deren Erfül-
und was ist das lung kognitive Fähigkeiten
Ziel? erfordert, werden durch die
Technologie mittels maschinellen
Der Einsatz von KI ermöglicht Lernens und fortgeschrittener
zunehmend selbststeuernde Pro- Statistikverfahren bearbeitet.
zesse. Daraus folgt eine neue Im Rahmen des Forschungsprojektes
Arbeitsteilung zwischen Mensch zu KI am Arbeitsplatz werden drei
und Maschine. Das Watson-KI- Fallstudien durchgeführt: Watson
Forschungsprojekt liefert wichtige als kognitiver HR-Advisor in einem
Grundlagenforschung für eine pro- großen Industriekonzern, als
aktive und evidenzbasierte Chatbot im Kundenservice und als
Gestaltung von Arbeitswelten und Agent Support im Callcenter.
Business Cases der Zukunft. Es Erste Zwischenergebnisse, aus
ergänzt den Stand der Forschung denen sich positive Effekte auf
durch empirische Fallstudien zum Arbeitsqualität und Produktivität
Einsatz der Watson KI. Folgende ableiten lassen, wurden bei den
Forschungsfragen sollen beantwor- Betriebsrätekonferenzen der IBM D
tet werden: und der IBM MBS im November
1. Wie verändert der KI-Einsatz vorgestellt. Allerdings wurden die
Tätigkeiten, die Menschen am Substitutionseffekte bisher noch
Arbeitsplatz ausführen? Welche nicht weiter untersucht. Ein
neuen Aufgaben und/oder Jobs Abschlussergebnis ist für den
entstehen? Welche fallen weg? Sommer 2020 geplant.3 @
Eine neue betriebliche
Altersversorgung
Im Jahr 2009 wurden die Versor- gen Faktor für potentielle neue
gungswerke durch die IBM qualifizierte Mitarbeiter*innen
geschlossen. Ungefähr 4000 geworden. Das ist der IBM durch-
IBMer*innen sind inzwischen ohne aus bewusst. Ein weiterer wichtiger
betriebliche Altersversorgung durch Faktor für den Abschluss neuer
IBM. Trotz entsprechender For- Vereinbarungen zur betrieblichen
derungen und ursprünglich anderer Altersversorgung ist das seit Januar
Signale ist die IBM zurzeit nicht 2018 geltende Betriebsrenten-
mehr bereit, mit der ver.di-Ver- stärkungsgesetz (BRSG).
handlungskommission über eine
entsprechende tarifvertragliche Betriebsrentenstär-
Regelung zu reden! Die Absage kungsgesetz ist nicht
war klar und deutlich. unumstritten.
Die Rahmenbedingungen sprechen
allerdings 2020 eindeutig für eine Das BRSG ist nicht unumstritten,
neue betriebliche Altersversorgung: da es einen Paradigmenwechsel
Weit mehr als ein Drittel der IBM- einläutet. Ausschließlich die Tarif-
vertragsparteien können
Entwicklung der Beschäftigten bei IBM. als Sozialpartner eine in
Blau: Beschäftigte in den IBM-Versorgungswerken der früheren Gesetzge-
Rot: Beschäftigte ohne betriebliche Altersversorgung
bung nicht vorgesehene
reine Beitragszusage
vereinbaren. Der Arbeit-
geber haftet dann nicht
für die aus dem Beitrag
erwirtschafteten Ren-
tenleistungen oder
deren Anpassung. Eine
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feste Rentenzusage ist
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nach dem BRSG nicht
zulässig und ein Wahl-
Beschäftigten ist inzwischen ohne recht auf Kapitalzahlungen besteht
Vorsorgeplan. In ihrer Personal- nicht. Oder: keine sogenannten
politik setzt IBM auf Altersteilzeit „defined benefits“, sondern „defi-
oder Abfindungsangebote und ned contributions“.
einen früheren Übergang in den In den ver.di-Betriebsgruppen und
Ruhestand – ohne eine Absicherung der ver.di-Tarifkommission im IBM-
durch eine betriebliche Altersver- Konzern wurden diese Rahmen-
sorgung funktioniert das nicht. bedingungen intensiv diskutiert.
Gleichzeitig ist eine betriebliche Das Ergebnis war klar: Eine arbeit-
Altersversorgung zu einem wichti- geberfinanzierte betriebliche
IMPRESSUM
Herausgeber und verantwortlich i. S. d. P.: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di,
Bert Stach, Fachbereich TK/IT, Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin, Telefon 030/6956-
2441, ibm.verdi.de | Redaktionsleitung, Konzept, Gestaltung: Bert Stach | Redaktion:
Birgit Freund-Gerken, Bert Stach, Wolfgang Zeiher | Fotos: Kay Herschelmann, ver.di |
Druck: CBS | Auflage: 3.5004 @
Altersversorgung ist in jedem Fall die Beschäftigten im IBM-Konzern,
besser als keine. die keine haben, zu fordern.
ver.di-Tarifkommission im IBM- „Die Verhandlungsabsage der IBM,
Konzern und Bundesfachgruppen- ist nicht nachvollziehbar, da die
vorstand IT/DV haben einstimmig Wiedereinführung von Betriebs-
beschlossen, für die IBM-Konzern- renten für die IBM heute quasi
gesellschaften in Deutschland den risikolos ist. Wir wollen an den
Abschluss einer tarifvertraglichen Verhandlungstisch“, empört sich
Regelung zu einer qualifizierten Wolfgang Zeiher, Rentenexperte
betrieblichen Altersversorgung für der ver.di-Tarifkommission.
Mitgliedsnummer
Beitrittserklärung
Änderungsmitteilung
Beitrittserklärung Mitgliedsnummer
Änderungsmitteilung
Titel/Vorname/Name Ich möchte Mitglied werden ab
0 1 2 0
Straße Hausnummer Geburtsdatum
PLZ Wohnort
Geschlecht weiblich männlich
Telefon E-Mail Staatsangehörigkeit
Beschäftigungsdaten Bin/war beschäftigt bei (Betrieb/Dienststelle/Firma/Filiale)
Arbeiter/in Angestellte/r
Beamter/in Selbständige/r
freie/r Mitarbeiter/in Erwerbslos Straße Hausnummer
Vollzeit
Teilzeit, Anzahl Wochenstunden: PLZ Ort
Azubi-Volontär/in-Referendar/in bis Branche
Schüler/in-Student/in bis
(ohne Arbeitseinkommen)
ausgeübte Tätigkeit
Praktikant/in bis
Altersteilzeit bis regelmäßiger monatlicher Bruttoverdienst in Euro
ich bin Meister/in-Techniker/in-Ingenieur/in
monatlicher Lohn- / Gehaltsgruppe Tätigkeits- / Berufsjahre
Sonstiges: Bruttoverdienst o. Besoldungsgruppe o. Lebensalterstufe
€
Ich wurde geworben durch: Ich war Mitglied in der Gewerkschaft
Name Werber/in
von bis
Mitgliedsnummer
Monatsbeitrag in Euro
Der Mitgliedsbeitrag beträgt nach § 14 der ver.di-Satzung pro Monat 1 % des regelmäßigen
monatlichen Bruttoverdienstes, jedoch mind. 2,50 Euro.
IBAN
BIC Titel / Vorname / Name vom/von Kontoinhaber/in (nur wenn abweichend)
Straße und Hausnummer
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
Gläubiger-Identifikationsnummer: DE61ZZZ00000101497
Die Mandatsreferenz wird separat mitgeteilt.
PLZ Ort
SEPA-Lastschriftmandat
Ich ermächtige ver.di, Zahlungen von meinem Konto mittels Lastschrift ein-
zuziehen. Zugleich weise ich mein Kreditinstitut an, die von ver.di auf mein
Konto gezogenen Lastschriften einzulösen. Hinweis: Ich kann innerhalb Nur für Lohn- und Gehaltsabzug!
von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungsdatum, die Erstattung des Personalnummer
belasteten Betrages verlangen. Es gelten dabei die mit meinem Kreditinstitut
vereinbarten Bedingungen.
Einwilligungserklärung zum Lohn-/Gehaltsabzug in bestimmten Unternehmen:
Zahlungsweise Ich bevollmächtige die Gewerkschaft ver.di, meinen satzungsgemäßen Beitrag bis auf Widerruf im
Lohn-/Gehaltsabzugsverfahren bei meinem Arbeitgeber monatlich einzuziehen. Ich erkläre mich
monatlich vierteljährlich zur Monatsmitte gemäß § 4a Abs.1 und 3 BDSG einverstanden, dass meine diesbezüglichen Daten, deren Änderun-
halbjährlich jährlich zum Monatsende gen und Ergänzungen, zur Erledigung aller meine Gewerkschaftsmitgliedschaft betreffenden Auf-
gaben im erforderlichen Umfang verarbeitet und genutzt werden können.
Ort, Datum und Unterschrift Ort, Datum und Unterschrift
W-3272-04-1113
Datenschutz
Die mit diesem Beitrittsformular erhobenen personenbezogenen Daten, deren Änderungen und Ergänzungen werden ausschließlich gem. § 28 Abs. 9 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) erhoben,
verarbeitet und genutzt. Sie dienen dem Zweck der Begründung und Verwaltung Ihrer Mitgliedschaft. Eine Datenweitergabe an Dritte erfolgt ausschließlich im Rahmen dieser Zweckbestimmung und
sofern und soweit diese von ver.di ermächtigt oder beauftragt worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet wurden. Ergänzend gelten die Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes
in der jeweiligen Fassung.5 @
IBM ist für ver.di
strategisch wichtig
Christoph Schmitz ist seit September 2019 der
neue Leiter des Fachbereichs TK/IT und Mitglied
im ver.di-Bundesvorstand.
ver.di@IBM | Welche Perspektive
hast Du für die Interessenvertretung
in der IT-Branche?
Christoph Schmitz | Die IT-Branche
prägt die Zukunft. Besonders die
Entwicklung von künstlicher Intel-
ligenz (KI) spielt dabei eine besonde-
re Rolle. In der IT-Branche werden
gerade die ersten Erfahrungen
gesammelt, wie aus der Sicht von
Gewerkschaften und Betriebsräten
mit dem Einsatz von KI umzugehen
ist. Diese Erfahrungen und Erkennt-
nisse werden die gesamte Lebens-
Fast zwei Jahrzehnte nach der und Arbeitswelt prägen.
Gründung von ver.di gibt es bei ver.di@IBM | Wie soll dieses Wissen
der größten Dienstleistungsgewerk- zu anderen Branchen transferiert
schaft etliche Veränderungen. Mit werden?
einer internen Strukturreform soll Christoph Schmitz | In der Vergangen-
die Zahl der Fachbereiche deutlich heit haben wir die IT-Branche vor
verringert werden. Der Fachbereich allem in unsere ver.di-Strukturen
9, der bisher die Interessen der Be- mit Fachbereichen und Fachgruppen
schäftigten in der Telekommunika- einsortiert. Ich sehe hier eher einen
tions- und IT-Branche vertreten hat, Querschnittsbereich und möchte die
soll mit den Fachbereichen 1 (Fi- Interessenvertretung in der IT-
nanzdienstleistungen), 2 (Ver- und Branche viel intensiver in ver.di mit
Entsorgung) und 8 (Medien) zu ei- anderen Branchen vernetzten. IT ist
nem neuen großen Fachbereich doch heute quasi omnipräsent. Die
fusionieren. Die Weichen wurden Finanzwirtschaft funktioniert heute
bereits im letzten Jahr gestellt, als genauso wenig ohne IT wie die
Christoph Schmitz zum Leiter aller Energieversorgung oder Medien -
vier Fachbereiche gewählt wurde. und das sind nur drei Beispiele.
Christoph Schmitz war Journalist ver.di@IBM | Wo siehst Du dabei
bei der Rheinischen Post, hat das IBM?
Hauptstadtbüro der Bild geleitet, Christoph Schmitz | Die Interes-
war Pressesprecher der Bundestags- senvertretung bei IBM macht einen
fraktion von Bündnis 90/Die Grünen hervorragenden Job. Ich konnte
und kam dann als Pressesprecher zu letztes Jahr viele Kolleg*innen aus
ver.di. Zuletzt leitete er den Bereich den IBM Betriebsratsgremien bei
Grundsatz und war Sekretär des einem Seminar in Walsrode kennen-
Bundesvorstandes. lernen. IBM ist für ver.di strategisch
Wir haben Christoph Schmitz zu wichtig. Ich möchte die IBMer*innen
seinen Positionen zur IT-Branche gern weiter in die Gewerkschafts-
und zu IBM befragt. arbeit einbinden.6 @
Vorbereitungen
für die Tarifrunde 2020
Gehaltsprogramme werden bei Gehaltserhöhungen durchge-
IBM zentral im Headquarter in Ar- setzt werden.
monk geplant. Nach Vorstellung Armonk verfolgt wohl ein
der Corporation soll weltweit al- weiteres Ziel: Weltweit
les nach einem Schema mit einem soll der IBM Compen-
Tool und absolut entsprechend der sation Advisor mit
Budgetvorgaben ausgerollt wer- Watson eingesetzt und
den: command and obedience. darüber auch die nati-
Schon in der Tarifrunde 2019 stan- onalen Budgets verteilt
den veränderte Zeitabläufe im Raum. werden. „Wir wollen, dass
IBM strebt an, alle Gehaltsprogram- das Budget möglichst groß
me zum Juni/Juli in die Planung zu ausfällt. Darum werden wir
bringen und zum September umset- unsere Forderungen frühzeitig
zen. Verhandlungen sind in diesem formulieren um schnell verhand-
System kaum vorgesehen. lungsbereit zu sein.“, blickt ver.di-
In Deutschland werden die Gehäl- Verhandlungsleiter Bert Stach auf
ter tarifvertraglich vereinbart. Das die kommende Tarifrunde.
gilt sowohl für die Tarifgehälter Die ver.di-Betriebsgruppen im IBM-
als auch für die übertariflichen Ge- Konzern haben bereits Mitglieder-
hälter, für die eigene Regelungen versammlungen zur Forderungs-
getroffen werden. Das ist auch gut findung und Vorbereitung der
so, denn so konnten in den vergan- Tarifrunde angesetzt. Alle Termine
genen Jahren überproportionale unter ibm.ich-bin-mehr-wert.de.
ver.di @ IBM
Ziele der ver.di-Tarifpolitik bei IBM sind die Absicherung und Verbes-
serung der Arbeits- und Einkommensbedingungen. Um diese Ziele
zu erreichen und weiterzuentwickeln engagieren sich die Beschäftig-
ten der IBM in ver.di.
ver.di vor Ort
Baden-Württemberg: . . . . . . . . . . . . . christine.muhr@verdi.de
Bayern: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . hubert.keller@verdi.de
Berlin / Brandenburg: . . . . . . . . . . . . . joerg.kiekhaefer@verdi.de
Hessen: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . anastasia.polidoros@verdi.de
Niedersachsen / Bremen: . . . . . . . . . . . hugo.waschkeit@verdi.de
Nord: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . bente.brandt@verdi.de
Nordrhein-Westfalen: . . . . . . . . . . . . . martin.hanz@verdi.de
Sachsen / Sachsen-Anhalt / Thüringen: enrico.zemke@verdi.de
Tarifsekretär für IBM: . . . . . . . . . . . . . bert.stach@verdi.de
Aktuelle Informationen
Aktuelle Informationen zum Tarifgeschehen
bei IBM und zu ver.di unter:
ibm.ich-bin-mehr-wert.de oder ibm.verdi.deSie können auch lesen
