Erfolgreich. bewerben 2021 - FH St. Pölten
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St. Pölten University of Applied Sciences
erfolgreich.
bewerben 2021
Fit für Praktika & Job? Deine Online-Woche
Coaching-Tag:
3. März 2021 | 11:00-14:00 Uhr
Workshops:
1.-5. März 2021 | ab 16:00 Uhr
Konferenz:
4.-5. März 2021 | 15:00-20:00 Uhr
Illustration © The Graphic Society
St. Pölten University of Applied Sciences
karriere.netzwerk fhstp.ac.at/erfolgreich.bewerben
OHNUNG ÜBERSTUNDEN
GERECHTE ENTL
DIENST VERTRAG
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FÖRDERUNG
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JOB & STUD
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AKY Hotline:
N T IN N E
05 717-22800
KONSUME E R A N LAGUNG
M E R V
AKY Rechtsberatung
05 7171-24 000
ARBEITNEH
akyoung@aknoe.at
2
akyoung.at
Inhaltsverzeichnis
Vorwort 4
Alumni und Career Center 5
Programm Teil 1: Online-Coaching-Tag 6
Programm Teil 2: Online-Workshops & -Konferenz 7
Gewinnspiel & Goodie-Paket powered by AK Young 8
Online-Coaching-Tag
• Frag nach bei AK Young! 10-11
• Let’s talk money! Quick-Coaching zu Gehaltsverhandlung 12
• Das ideale Finish für dein Bewerbungsfoto und deinen Lebenslauf 13
• karriere.coaching: Kompetenzen entdecken und mehr bewegen! 14-15
• Tipps & Tricks für deinen Lebenslauf 16-17
Online-Workshops – exklusiv für Frauen*
• Small Talk statt No Talk 20
• Blicke, Bemerkungen, Benachteiligung: Was tun bei Sexismus? 21
Online-Workshops
• How to: (Online) Assessment Center 23
• Future Lab – Gestalte deine Zukunft! 24
Lead Today. Shape Tomorrow. by Female Founders 25
Career Center 26
Impressum 27
*Sternchen bei weiblichen Bezeichnungen weisen nicht auf Anmerkungen am Ende hin! Sie sind ein Zeichen für
gendergerechte Sprache, die Menschen jenseits der Mann-Frau-Binarität einschließen möchte.
3
Vorwort
Liebe Teilnehmer*innen!
Unter dem Motto „Connecting Minds, Empowering Potential“ findet die
erfolgreich.bewerben 2021 eine Woche lang online statt. Expert*innen beraten Sie
kostenlos im Zuge von Coaching-Slots oder Online-Workshops zu Themen wie
Bewerbungen, Karriere und Vernetzung. Abgerundet wird das Programm durch die
internationale Online-Konferenz "Lead Today. Shape Tomorrow." by Female Foun-
ders.
Von 1. bis 5. März 2021 finden Online-Workshops statt. Diese befassen sich mit
Themen wie „How to: (Online) Assessment Center?“ oder wie wir unsere Zukunft
selbst im „Future Lab" gestalten können.
Am 3. März 2021 finden für Sie geballt an einem "Online-Coaching-Tag"
Individual-Beratungen statt. Lassen Sie Ihren CV checken, führen Sie eine
Motivations-Analyse durch oder holen Sie sich ein Quick-Coaching zu Gehaltsver-
handlungen. AK Young beantwortet Ihre Fragen zu Arbeitsrecht und bietet Bildungs-
beratung an.
Gleich ist nicht gleich gerecht:
2021 lag das Durchschnittsgehalt für Männer rund 14,3 % über dem Durchschnitts-
gehalt für Frauen1. Um auf diesen Gender Pay Gap aufmerksam zu machen, drehen
wir die Quote um. 14,3 % des erfolgreich.bewerben Programms ist exklusiv für
Frauen*Inter*Trans*.
Nutzen Sie die vielfältigen Angebote der erfolgreich.bewerben, um bei Ihrer nächsten
Bewerbung hervorzustechen. Wir wünschen Ihnen eine spannende Teilnahme!
Ihr Alumni und Career Center in Zusammenarbeit mit der
Gender & Diversity Beauftragten der FH St. Pölten
St. Pölten University of Applied Sciences
1
equal-pay-day.at karriere.netzwerk
4
Alumni und Career Center
Das Alumni und Career Center ist die zentrale Anlaufstelle für alle Studierenden und Absol-
vent*innen der Fachhochschule St. Pölten rund um die Themen Bewerbung, Berufseinstieg
und Karriere. Durch den Aufbau eines aktiven Netzwerkes zwischen Hochschule und Wirtschaft
bieten wir Unterstützung auf dem Weg in die Berufswelt und ermöglichen das Kennenlernen
von Unternehmen und zukünftigen Arbeitgeber*innen.
Bereits während des Studiums können Studierende vom vielseitigen Angebot profitieren:
• Online-Plattform Career Center: aktuelle Job- und Praktikumsangebote sowie
Karriereguides speziell für die FH St. Pölten, kostenloser Zugang mit den
FH-Zugangsdaten unter: fhstp.jobteaser.com
• Teilnahme an Karriere- und Bewerbungsmessen
• Weiterbildungsangebote, Workshops und Zertifizierungsmöglichkeiten
• Besondere Angebote exklusiv für Frauen*
Auch als Absolvent*in Teil des Netzwerks bleiben:
• alumni.club Fotoecke bei der Sponsion
• Exklusive Alumni-Exkursionen zu ausgewählten Unternehmen
• Zertifizierungen zu reduzierten Preisen
• Digitale Vernetzung auf XING und Facebook und LinkedIn
• Regelmäßige Updates über den Alumni-Newsletter
Das Alumni und Career Center der FH St. Pölten freut sich, euch auf eurem Karriereweg
bestmöglich zu unterstützen.
Noch Fragen?
T: +43 2742/313 228 -249 oder -261
E: karrierenetzwerk@fhstp.ac.at | alumni@fhstp.ac.at
I: www.fhstp.ac.at/career-services
I: www.fhstp.ac.at/alumni
5Programm Teil 1: Online-Coaching-Tag
3. März 2021 | 11:00 – 14:00 Uhr
erfolgreich.bewerben 2021
CONNECTING MINDS, EMPOWERING POTENTIAL
Die Woche für Online-Coachings & -Workshops rund um das Thema Bewerbung.
Das Programm beinhaltet Online-Coaching-Slots zu folgenden Themen:
Begrüßung 10:50 Uhr
Alumni und Career Center der FH St. Pölten
Frag nach bei AK Young!
AK Niederösterreich, AK Young
Online-CV-Checks powered by
StepStone
karriere.coaching: Motivationsanalyse
Oliver Plamoser, Sporticus GmbH
Gewinnspiel: Unter allen Teilnehmenden werden 2 Online-Kompetenzanalysen verlost
(Durchführung nachträglich nach Absprache)
Quick-Coaching zu Gehaltsverhandlung
Meike Lauggas
Das ideale Finish für dein Bewerbungsfoto und deinen Lebenslauf
Die ersten 50 Einsendungen, die am 3.März 2021 an
karrierenetzwerk@fhstp.ac.at geschickt werden, erhalten innerhalb
von 1 Woche das retuschierte Bewerbungsfoto und/oder den grafisch
aufgepimpten Lebenslauf retour!
6Programm Teil 2: Online Workshops & -Konferenz 1. – 5. März 2021 Zahlreiche Online-Workshops zu diversen Themen rund um Bewerbungen, Karriere & Co warten auf Sie! Die Teilnahme ist für Studierende der FH St. Pölten kostenlos: Montag, 1. März 2021 Small Talk statt No Talk – exklusiv für Frauen* Elisabeth Zuber-Knost Wann|Wo: 16:00-18:00 Uhr | MS Teams Dienstag, 2. März 2021 Blicke, Bemerkungen, Benachteiligung: Was tun bei Sexismus? - exklusiv für Frauen* Meike Lauggas Wann|Wo: 16:00-19:00 Uhr | MS Teams Donnerstag, 4. März 2021 How to: (Online) Assessment Center Teach for Austria Wann|Wo: 16:00-18:00 Uhr | Zoom Freitag, 5. März 2021 Future Lab – Gestalte deine Zukunft! Christine Mark Wann|Wo: 16:00-19:00 Uhr | Zoom Donnerstag, 4.- Freitag 5. März 2021 Lead Today. Shape Tomorrow. Konferenz Female Founders Wann|Wo: 15:00-20:00 Uhr *Sternchen bei weiblichen Bezeichnungen weisen nicht auf Anmerkungen am Ende hin! Sie sind ein Zeichen für gendergerechte Sprache, die Menschen jenseits der Mann-Frau-Binarität einschließen möchte. 7
Gewinnspiel & Goodie-Paket
Lust auf gesunde Smoothies? Mit dem PHILIPS Hochleistungs-Standmixer
werden mit der fortschrittlichen ProBlend 6 3D-Mixtechnologie Ihre Zutaten fein pü-
riert und die Nährstoffe aus Obst, Gemüse und Nüssen optimal freigesetzt. Alle Teile
außer dem Hauptgerät und der Messereinheit, sind spülmaschinenfest.
Möchtest du am Online-Gewinnspiel teilnehmen? Verlosung unter allen Studie-
renden, die an einem Online-Coaching oder -Workshop
des Rahmenprogramms teilgenommen haben.
Gewinnspiel-Preis:
PHILIPS Hochleitungsmixer im Wert von 200€
Für die ersten 50 angemeldeten Studierenden (zu einem Coaching-Slot oder Workshop)
gibt es ein Goodie-Paket powered by AK Young. Das Goodie-Paket wird C02-neutral an
die angegebene Adresse im CIS geschickt. Bei Adressänderung bitte
Info an karrierenetzwerk@fhstp.ac.at
nmeldung
Nur mit A
Center!
im Career
8Illustration © The Graphic Society
Online-Coachings 3. März 2021Online-Beratung zu Arbeitsrecht und Fragen
an die Bildungsberatung
Mittwoch, 03.03.2021 | 11:00-14:00 Uhr | MS Teams
Anmeldung im Career Center
FRAG NACH BEI AK YOUNG!
Beschäftigen dich rund um Bewerbung, Jobeinstieg und
Arbeitsrecht Fragen wie diese?
• Worauf muss ich aus arbeitsrechtlicher Sicht beim Berufseinstieg achten?
• Was unterschreibe ich da eigentlich? Was steckt hinter den Bezeichnungen wie
Arbeitsvertrag, freier Dienstvertrag, Werkvertrag oder Praktikumsvertrag und
welche Vertragsform trifft auf mein (bevorstehendes) Arbeitsverhältnis zu?
• Und wie ist das mit Weiterbildungen nach meinem Studium, wenn es mit dem
Job nicht gleich klappt? Was kann ich mir anrechnen lassen und gibt es Förde-
rungen für mich?
Nutze die Gelegenheit für deine persönliche Online-Beratung!
AK Young Online-Arbeitsrechtsinfos:
Du hast Fragen zu deinem Arbeitsverhältnis oder Arbeitsvertrag, zur Einstufung beim
Gehalt, der Abrechnung nach dem Sommerjob oder zum Pflichtpraktikum? Welche
Fragen muss ich im Rahmen des Bewerbungsgesprächs nicht beantworten? Worauf
soll ich mich vorbereiten? Melde dich für deinen individuellen Beratungstermin an,
um deine Fragen zu klären!
Die AK Young Beratungshotline ist auch unter 05 7171 24000 erreichbar!
David Schöfbeck ist Berater in der Abtei-
lung Lehrausbildung und Bildungspolitik
der AK Niederösterreich und kennt die
Anliegen junger Arbeitnehmer*Innen.
10AK Young Online-Bildungsberatung:
Die AK Bildungsberaterin berät dich zu Fragen wie: Welche Weiterbildungen gibt es
nach meiner Ausbildung? Welche Förderungen und Beihilfen gibt es für mich? Was
kann ich mir für meine Weiterbildung schon anrechnen lassen? Antworten dazu gibt
es bei deinem persönlichen Beratungsgespräch.
Die AK Bildungsberatung gibt auch unter 05 7171 27000 kostenlos Auskunft!
Verena Groll ist Expertin im Bereich
Erwachsenenbildung und Bildungsberaterin
in der AK Niederösterreich.
AK Young ist die Jugendmarke der AK Niederösterreich. Alle Angebote und Services
für junge Menschen sind hier zusammengefasst. Bei den Themen Arbeiten und Stu-
dieren, Berufseinstieg, erste eigene Wohnung, Autokauf oder Internetsicherheit und
vielem mehr können wir dir unkompliziert und kostenlos weiterhelfen. Infos gibt es
auf der Website https://noe.arbeiterkammer.at oder nutze die AK Young
Beratungshotline unter 05 7171 24000.
11Quick-Coaching-Slots
Mittwoch, 03.03.2021 | 11:00-14:00 Uhr | MS Teams
Anmeldung im Career Center
Let’s talk money!
Und... was haben Sie sich vorgestellt bezüglich Gehalt?
Oft geraten wir bei Verhandlungen in ähnliche oder unangenehme Situationen, in
denen wir nicht wissen, wie wir am besten selbstsicher und professional antworten
können. Gehaltsforderungen überhaupt zu stellen ist oft schwieriger als gedacht. Zu
wissen, was es zu tun gilt, bedeutet noch nicht unbedingt, dies auch einfach umset-
zen zu können.
In den Quick-Coaching-Slots erklärt Meike Lauggas, wie Verhandeln geübt und
vorbereitet werden kann. Bei den 15-minütigen Slots können offene Fragen gestellt
werden, die sich mit dem Thema Gehaltsverhandeln beschäftigen.
Beachte folgende Do’s bei Verhandlungen:
• Innere Haltung vergegenwärtigen
• Mögliche (unbewusste) Erwartungshaltungen bzgl. Geschlecht, Aussehen,
Herkunft einbeziehen
• Sich über Vehandlungsgegenüber / Unternehmen und deren Wunschausgang
der Verhandlung informieren
• Klar argumentieren und Forderungen einholen
• Laufend flexibles Verhandeln bereits in Alltagssituationen einbauen
• Mögliche Ausstiegszenarien überlegen
Meike Lauggas
Coach, Organisationsberaterin & Supervisorin,
Trainerin für Kommunikations- und Verhand-
lungstechniken, Co-Autorin der „Gehaltsver-
handlungstipps für Frauen“, hg. v. Frauenabtei-
lung der Stadt Wien und FH Campus Wien.
12Mittwoch, 03.03.2021 | 00:00-24:00 Uhr
Foto
Fotound/oder
und/oderCV
CVsenden
sendenanan
karrierenetzwerk@fhstp.ac.at
alumnifhstp.ac.at
Pimp my Foto!
Verpasse deinem Bewerbungsfoto mit diesen Tipps den letzten Schliff
Bewerbungsfoto zu Hause schießen? So geht’s!
• Verwende so viel natürliches Licht wie möglich
• Vermeide große Schatten bei Nase und Augen
• Keine Frontalposen! Sitze etwas seitlich zur Kamera und drehe deinen Kopf
• Achte auf den Abstand zwischen Kopf und Bildkante
hat zum Thema Bewerbungsfoto noch ein paar
zusätzliche Tipps bereit:
Ein Bild sagt mehr als tausend Worte: Dein Foto zieht im Lebenslauf nach wie vor
als erstes die Augen auf sich. Deshalb kannst du mit einem schlechten Bild viele
Chancen versäumen. Selfies, schlechte Bildqualität oder veraltete Aufnahmen sind
ein No-Go.
• Übertreibe es weder mit Schmuck noch mit Make-up oder extravaganten Frisu-
ren. Du solltest gepflegt, aufgeschlossen, professionell und natürlich wirken.
• Wähle das Outfit, das du auch tragen würdest, wenn du schon eingestellt wärst.
In konventionellen Berufen bedeutet das Hemd, Krawatte und Sakko bzw.
Blazer und dezente Bluse. Je nach Job kann auch ein anderer Look besser
ankommen. Darum ist es gut, Fotos in verschiedenen Outfits parat zu haben.
Du hast ein Foto und/oder einen Lebenslauf,
der GRAFISCHE Überarbeitung benötigt?
Die ersten 50 Einsendungen, die am 3.März 2021 an
karrierenetzwerk@fhstp.ac.at geschickt werden, erhalten in-
nerhalb von 1 Woche das retuschierte Bewerbungsfoto und/
oder den grafisch aufgepimpten Lebenslauf retour.
Du möchtest GENERELL deinen CV von Recruiting
Expert*innen checken lassen?
Dann melde dich für einen Online-CV-Check powered by
StepStone an! Nähere Infos auf S. 16/17
13Kompetenzen entdecken und
mehr bewegen!
Heutzutage gibt es kaum noch eine Jobausschreibung, die neben der Anforderung
der fachlichen Qualifikationen nicht auch noch die erforderlichen Kompetenzen
anführt. Daher ist es wichtig, über die eigene Kompetenzverteilung ein objektives
Bild zu bekommen. Dafür wenden wir ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren zur
Kompetenzanalyse an, das von Prof. Dr. Volker Heyse und Prof. Dr. John Erpenbeck
Mitte der 1990er Jahre in Deutschland entwickelt wurde.
Was versteht man unter Kompetenz
Mit dem Begriff der Handlungskompetenz wird eine Abkehr von der reinen Qualifi-
kationsorientierung markiert. Hierbei ist nicht nur entscheidend, welche Qualifikati-
onen ein Mensch erworbenen hat, sondern ob er aufgrund deren Grundlage aktuell
entsprechend kompetent handeln kann.
Fachlich-spezifische Kenntnisse sind zertifizierbar und bilden die Voraussetzung für
die Ausübung konkreter vorgegebener Tätigkeiten, zum Beispiel ein abgeschlosse-
nes Studium. So kann man nach positiver Absolvierung eines Jus-Studiums zwar
davon ausgehen, dass juristisches Fachwissen vorhanden ist. Dies sagt allerdings
noch nichts darüber aus, wie dieses Wissen in der Praxis angewandt wird.
Kompetenzentwicklung
karriere.coaching bzw. kompetenzorientiertes Coaching ist auch ressourcenorien-
tiertes Coaching. Dazu ein Beispiel: Der bereits erwähnte Jus Student beendet sein
Studium mit sehr guten Noten und stellt fest, dass er bei den nun notwendigen Be-
werbungen für eine Arbeitsstelle nicht imstande ist, seine Stärken darzustellen. Um
diese Herausforderung zu meistern, sucht er einen Coach auf, um seine individuellen
Kompetenzen zu erkennen und diese in der Folge besser artikulieren zu können.
Dies zeigt, dass Möglichkeiten objektiv vorhanden sein können, die eigenen Lebens-
umstände zu verändern und aktiv zu gestalten, wenn sie jedoch nicht als Hand-
lungsmöglichkeiten erkannt und in der konkreten Situation genutzt werden können,
bleiben diese wirkungslos.
14karriere.coaching: Motivationsanalyse
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VERLOSU en
Mittwoch, 03.03.2021 | 11:00-15:00 Uhr | MS Teams
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Teilnehme Slot-Anmeldung im Career Center
Unter allen o a ching:
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Kompeten hrung
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(nachträglic rung)
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nach Term
karriere.coaching
Der Nutzen unseres speziellen Angebotes für Studierende der Fachhochschule St.
Pölten gliedert sich wie folgt:
• Erkennen der eigenen Kompetenzen anhand des KODE® Models sowie der
individuellen beruflichen Motivationsfaktoren
• Feedback zu den eigenen Potenzialen, Stärken und Entwicklungsfeldern
• Vorschläge zur Weiterentwicklung der persönlichen Kompetenzen
• Erkenntnisse des karriere.coaching zur konkreten persönlichen Zielvereinbarung
und Definition des eigenen Karriereziels bzw. als persönliche Unterstützung
beim Karrierefortschritt nutzen
• Steigerung der Bewerbungschancen durch CV-Check und Praxistipps
Oliver Plamoser
ist Unternehmensberater, zertifizierter Fachtrainer für Wirtschafts- & Sozialkom-
petenz, Kompetenz-Coach (KODE®, KODE®X) und Geschäftsführer der Firma
SPORTICUS GmbH, welche als spezialisiertes Beratungsunternehmen
die individuelle Kompetenzentwicklung von Studierenden, Manage-
ment-Trainees, Fach- und Führungskräften unterstützt und mittels
karriere.coaching die Vorbereitung auf den Berufseinstieg bzw.
auf den nächsten Karriereschritt anbietet.
Weiters starten wir eine neue Plattform speziell für sportbegeis-
terte Menschen im Freizeitsportbereich. Einfach zum Newslet-
ter anmelden und am Laufenden bleiben!
15Tipps & Tricks für deinen Lebenslauf
Der Lebenslauf (Curriculum Vitae/CV), ist das Herzstück Deiner Bewerbung – und für
die meisten Recruiter*innen das wichtigste Element. Ein guter CV muss klar struktu-
riert und übersichtlich sein – auf maximal 1 bis 2 Seiten.
• Lege den Fokus auf Qualifikationen und den beruflichen Werdegang.
• Verwende eine gut lesbare Schriftart (und -größe) – je nach Branche klas-
sisch-seriös oder auch modern. Layout und Design sollten zur Stelle passen, für
die du dich bewirbst.
• Achte auf korrekte Sprache: Grammatik- oder Tippfehler führen schnell aufs
Abstellgleis.
• Mach den CV noch attraktiver, indem du ihn genau an die ausgeschriebene
Stelle anpasst.
• Ein Kurzprofil mit den wichtigsten Qualifikationen bietet schnellen Überblick.
DOs und DON'Ts für deinen CV
DOs
Lege fest, in welcher Form du deine Funktionsbezeichnungen aufführst
(Haupt- oder Zeitwörter).
Dein Werdegang sollte umgekehrt chronologisch sein (die letzte Tätigkeit zuerst).
Kurz und knackig halten (pro 10 Jahre Berufserfahrung eine CV-Seite mehr).
Benenne das Dokument als CV mit deinem Namen und aktuellem Datum.
DON’Ts
Irrelevante (Berufs-)Erfahrungen oder skurrile Hobbys anführen
Unprofessionelle E-Mail-Adresse
Unwahrheiten (z.B. zu Lücken im Lebenslauf)
Zu persönliche Informationen (Beruf der Eltern, Name der Kinder/des Partners)
Vorlagen für deinen Lebenslauf
Du musst natürlich nicht immer alles von Grund auf selbst machen:
Auf www.stepstone.at findest du drei Vorlagen zum Bearbeiten und sparst dir so Zeit
bei der Bewerbung. Egal ob klassisch, individuell oder kurz und knackig, gib deinem
CV den richtigen Schliff und erhöhe deine Job-Chancen!
16Online-CV-Checks powered by StepStone
Mittwoch, 03.03.2021 | 11:00-14:00 Uhr | MS Teams
Slot-Anmeldung im Career Center
Das Job-Portal StepStone ist das Sprungbrett für deine Karriere. Berufseinstei-
ger*innen und Absolvent*innen finden hier Stellen bei heimischen und internationa-
len Top-Unternehmen und -Organisationen. Für die erfolgreiche Jobsuche bietet
StepStone Studierenden zudem wichtige Tipps zu Bewerbung, Job-Interview und
Gehaltsverhandlung. Mehr als 60 Profis arbeiten im Team von StepStone Österreich
täglich daran, dass Kandidat*innen die für Sie ideale Stelle finden.
Christina Lampl ist seit 2019 bei StepStone Österreich als Marketing-
und Karriere-Expertin im Einsatz und unter anderem für Hochschulko-
operationen verantwortlich. Mit ihren Kenntnissen berät sie Berufsein-
steigerInnen auf ihrer Suche nach dem idealen Job.
Sibylle Pribitzer hat über 14 Jahre Erfahrung im Bereich Hu-
man Resources. Seit 2019 verstärkt sie das Team von StepSto-
ne Österreich und hilft Menschen, mit ihren Bewerbungsunterlagen in
den Personalabteilungen zu punkten.18
Online-Workshops & -Konferenz
1.-5. März 2021
Illustration © The Graphic Society
19Online-Workshop - exklusiv für Frauen*
Montag, 01.03.2021 | 16:00-18:00 Uhr | MS Teams
Anmeldung im Career Center
Small Talk statt No Talk!
Small Talk sorgt für Sympathie und ist wirkungsvoller als sein Ruf. Er hilft, mit Frem-
den ein Gespräch zu eröffnen, Wartezeit beispielsweise vor einem Bewerbungsge-
spräch zu überbrücken, sich mit Menschen zu unterhalten, mit denen man sonst
nicht sprechen würde. Man plaudert miteinander. Es gibt keinen konkreten Anlass,
auch keinen fachlichen, er fördert einfach den Kontakt. Er dauert nur kurz und doch
bedarf es eines gewissen Mutes, ihn zu beginnen. Welche Themen geeignet sind,
wie man ihn startet, führt und beendet, erfahren Sie in diesem Online-Workshop.
Tipps & Tricks für den gelungen Small Talk
• Der Start ist einfacher, wenn man ein Thema in Reserve hat!
• Es muss zu Ihnen passen!
• EIN Thema kann der Veranstaltungsort sein, KEIN Thema ist eine Krankheit.
• Übung macht die Meisterin!
Elisabeth Zuber-Knost
Nach dem Jura-Studium und der Promotion einige Jahre in der Wirtschaft tätig.
Danach langjährige Tätigkeit als Studienberaterin und erste Frauenbeauftragte der
Universität Karlsruhe, Vorstandsmitglied der Landeskonferenz der Frauenbeauftrag-
ten an Universitäten des Landes Baden-Württemberg. Ausbildung und Diplom in
Klientenzentrierter Gesprächsführung (nach Carl Rogers) sowie in Themenzentrierter
Interaktion (TZI). Weiterbildung in Coaching.
1994 bis 2007 Pressesprecherin und Leiterin der Abteilung Presse und Kommunika-
tion der Universität Karlsruhe (TH). Ab 2007 erste Pressesprecherin des Karlsruher
Instituts für Technologie (KIT). Seit 2012 Vorstandsmitglied des Verbandes Ba-
den-Württembergischer Wissenschaftlerinnen.
Nach dem Ausscheiden aus dem KIT, Gründung von ZKonsult.de
Selbstständigkeit als Beraterin und Coach im PR-Bereich von
Wissenschaft, Öffentlichkeit und Verwaltung mit dem
Schwerpunkt „Strategisches Coaching von Akademike-
rinnen“.
*Sternchen bei weiblichen Bezeichnungen weisen nicht auf
Anmerkungen am Ende hin! Sie sind ein Zeichen für gendergerechte
Sprache, die Menschen jenseits der Mann-Frau-Binarität
20
einschließen möchte.Online-Workshop - exklusiv für Frauen*
Dienstag, 02.03.2021 | 16:00-19:00 Uhr | MS Teams
Anmeldung im Career Center
Blicke, Bemerkungen,
Benachteiligung: Was tun bei Sexismus?
Im Workshop besprechen wir verschiedene Definitionen von Sexismus, wie er
sich strukturell und individuell, mehr und weniger gut erkennbar und mal eindeutig
abwertend, aber auch im freundlichen Gewande zeigt. Wir gehen anhand von All-
tagsbeispielen an der FH darauf ein, welche möglichen Zusammenhänge zwischen
gesellschaftlichen Männlichkeits- und Weiblichkeitsbildern und (universitären) Abhän-
gigkeits- und Machtstrukturen bestehen.
Das Ziel des Workshops ist das Entwickeln und Ausprobieren von Argumentati-
onstechniken und Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit (dem Verdacht auf)
Sexismus und seiner möglichen Verschränkung mit Rassismus, Antisemitismus,
Homophobie u. dgl.
• Definitionen und Formen von Sexismus
• Identifikation von Handlungsspielräumen
• Wie umgehen mit Emotionen (eigenen und jenen anderer)
• Strategien zu Selbstschutz
Fragen, die du dir selbst stellen kannst:
• Was sind „nervige“ Aussagen für mich/für andere/laut Gesetz?
• Wann ist es sinnvoll zu argumentieren und welche alternativen Strategien sind
hilfreich (Notfallswort, Gegenfrage, offensives Schweigen, Selbstschutz...)?
• Welche Relevanz haben verschiedene Kontexte, in denen blöde Bemerkungen,
Blick und Benachteiligungen/Sexismus vorkommen: männer*- oder frauen*do-
miniertes Umfeld, Hierarchien und Abhängigkeiten, Formen der Anerkennung
und Abwertung (Witze, Austesten von Grenzen) usw.
• Wie gehe ich mit „Rechtfertigungsdruck“ um? Muss ich jede Diskus-
sion führen? Wie kann ich lernen, mich zu distanzieren?
Meike Lauggas
Coach, Organisationsberaterin & Supervisorin, Trainerin
für Kommunikations- und Verhandlungstechniken, Co-Au-
torin der „Gehaltsverhandlungstipps für Frauen“, hg. v.
Frauenabteilung der Stadt Wien und FH Campus Wien.
*Sternchen bei weiblichen Bezeichnungen weisen nicht auf Anmerkungen am Ende hin!
Sie sind ein Zeichen für gendergerechte Sprache, die Menschen jenseits der Mann-Frau-
21
Binarität einschließen möchte.Online-Workshop
Donnerstag, 04.03.2021 | 16:00-18:00 Uhr | Zoom
Anmeldung im Career Center
How to: (Online) Assessment Center
Dieser Online-Workshop geht die Dos and Don’ts in Bewerbungsprozessen durch und
spielt mit den Teilnehmer*innen realitätsnahe Situationen durch, wie sie in Assessment
Centers vorkommen.
Tipps & Tricks für Assessment Center
• Pünktlichkeit - plane lieber mehr Zeit für den Weg ein
• Verlässliche Kommunikation mit dem Auswahlteam
• Information & Vorbereitung - informiere dich über die Organisation
• Authentizität - im Assessment Center geht es darum, dich besser kennenzulernen
• Achte auf einen offenen & respektvollen Umgang mit Mitbewerber*innen und dem
Auswahlteam
Magdalena Strauch
Sie absolvierte ein Bachelorstudium in Internationaler Entwicklung und hat einen
Masterabschluss in Political Management. Sie arbeitete mit Kindern und jungen
Menschen in Kenia, der Slowakei und Österreich zusammen, um sie dabei zu un-
terstützen Ihre Potenziale zu entfalten - unabhängig von ihrem
Hintergrund. Seit 2014 setzt sie sich bei Teach For Austria für
Chancenfairness ein und ist derzeit Head of Recruitment &
Selection.
Teach For Austria
Teach For Austria ist eine österreichische Bildungsinitiative, deren Ziel es ist, dass
2050 jedes Kind die Chance auf einen erfolgreichen Bildungsweg hat, unabhängig wie
viel Geld, welchen Hintergrund oder Bildungsabschluss seine Eltern haben. Zentrales
Instrument dafür ist das Teach For Austria-Fellowprogramm. Teach For Austria ist Teil
des internationalen Netzwerks Teach For All, welches in 53 Ländern vertreten ist.
22Online-Workshop
Freitag, 05.03.2021 | 16:00-19:00 Uhr | Zoom
Anmeldung im Career Center
Future Lab – Gestalte deine Zukunft!
Designe dein Leben und verwirkliche das Berufsleben deiner Träume.
In diesem Kurzworkshop entwirfst du deine berufliche Zukunft und lernst, wie du
rasch herausfindest, was du wirklich willst.
Wie profitierst du davon?
• Du kreierst mit Design Thinking Methoden deinen Karriereweg nach deinen
Wünschen.
• Du entwickelst mögliche Berufsszenarien und legst konkrete Schritte fest.
• Du arbeitest mit kreativen Tools und nutzt den kollektiven Ideenreichtum der
Gruppe.
Wie du mit Design Thinking dein Leben kreierst
Design Thinking ist eine Kreativmethode und ein Innovationsprozess, aber vor allem
ist es ein Mindset. Es ermöglicht dir, dein Leben aktiv und bewusst zu gestalten und
Möglichkeiten selbst zu erschaffen.
Was du sofort in deinen Alltag übernehmen kannst
1) Denke in Lösungen statt in Problemen.
Frage dich: Wie könnte es funktionieren? Nicht: Wieso funktioniert das nicht?
2) Freue dich über Fehler.
Betrachte Fehler nicht als Versagen, sondern als hilfreiches Feedback.
3) Lass den Perfektionismus los. „Is it save enough to try?“
Gehe möglichst schnell mit Ideen raus, um sie zu prüfen und zu testen.
4) Sei mutig und komme ins Tun.
Probiere neue Dinge aus, scheitere, mach weiter, lerne und verbessere dich.
Christine Mark
Systemischer Coach, Design Thinking Master und großer Fan
von Co-Creation. Studium Wissensmanagement, jahrelange
Erfahrung im Marketing- und Kommunikationsbereich, in der
Organisationsberatung und in der Gestaltung von Transforma-
tionsprozessen. 2020 hat Christine das Future Lab gegrün-
det, mit dem sie Menschen bei ihrer beruflichen Veränderung
begleitet.
23Lead Today. Shape Tomorrow. 2021
Female Founders is hosting Lead Today. Shape Tomorrow. 2021, the event of the
year connecting women in tech and innovation. The various formats of the 2-day
event are designed to bring VCs, investors and employers together with female star-
tups, entrepreneurs, and future employees and students.
Why you should join:
Well, the better question is why shouldn’t you?
Whether you already have experience working in tech and innovation, are studying a
related topic, or just want to explore the career possibilities in the field, this event is
for you! You will have the chance to learn from experts in various roles that want to
share their knowledge and experience with you, in order to empower more women
to join this male dominated space. This is the perfect opportunity to expand your
network and meet with people who will help you reach your goals, whatever they
may be.
24Online-Konferenz-Teilnahme
Lead Today. Shape Tomorrow.
Donnerstag, 04. - Freitag, 05.03.2021 | 15:00-20:00 Uhr
Anmeldung im Career Center
Die ersten 20 angemeldeten Personen erhalten ein Gratis-Ticket für die Online-Teil-
nahme an Lead Today. Shape Tomorrow. Konferenz (organisiert von Female Foun-
ders). Die Tickets werden gesponsert vom Alumni und Career Center der FH St.
Pölten.
Female Founders is the fastest growing community for female entrepreneurial minds
in Europe. We believe that – in a world facing more challenges than ever – today’s
economy and society are forced to change, and that entrepreneurship will play a
crucial role in this transformation, just like women. For us, entrepreneurship is not
necessarily about starting or running a business. It’s a state of mind, a principle of life
and an approach to dealing with problems.
25WE’VE GOT
YOUR BACK
...TO UNI
findest
Traumjob oder
Dein Praktikum
in Deinem
Career Center
von JobTeaser
26Impressum
Herrausgeberin, Medieninhaberin und Verlegerin:
FH St. Pölten, Matthias Corvinus-Straße 15, 3100 St. Pölten
Layout: Florian Stix | Redaktion: Ursula Blauensteiner, Vera Willhalm, Constanze Hack |
Lektorat: Jakob Leissing | Fotos: Fabian Altphart (4), Martin Liftka Photography (5), Vera
Willhalm (8), AK Niederösterreich (11), David Schöfbeck (10), Jakob Higer (12), Carola Berger
(13, 21), SPORTICUS GmbH (15), Matthaeus Anton Schmid (17), Fabry (20), David Blacher
(22), Theresa Kaufmann (23) | Illustrationen: © The Graphic Society | Druck: Bösmüller
Änderungen Druck- und Satzfehler vorbehalten
27Illustration © The Graphic Society
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St. Pölten University of Applied Sciences
Fachhochschule St. Pölten GmbH karriere.netzwerk
Matthias Corvinus-Straße 15, 3100 St. Pölten
T: +43 2742 313 228-200 | E: csc@fhstp.ac.at Gedruckt auf 100% Altpapier aus österreichischer Produktion.Sie können auch lesen
