Executive MBA Luzern Strategisches Management - Leadership - AM BAHNHOF
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Executive MBA Luzern
Strategisches Management –
Leadership
Der praxisorientierte Executive MBA für erfahrene Führungspersonen – seit 1990.
www.hslu.ch/emba
KT
DIRE HOF
AHN
AM B ERN!
LUZ
Inhaltsverzeichnis
Executive MBA Luzern
Strategisches Management – Leadership
1 Executive MBA Luzern
Der praxisorientierte Executive MBA der Schweiz
2 Der Executive MBA Luzern auf einen Blick
3 Nutzen für Unternehmen
4 Nutzen für Teilnehmende
6 Praxisorientiertes Lernsystem
9 Integriertes Studienprogramm
10 Internationales Management im Executive MBA Luzern
12 Teilnehmende des Executive MBA Luzern
13 Hochschule und Abschluss
14 Studienleitung und Dozierende mit Profil
16 Mitglieder des Fachrates
18 Alumni Executive MBA Luzern
20 Organisatorisches und Lageplan
Executive MBA Luzern Der praxisorientierte EMBA der Schweiz Für die Aufgaben der Zukunft Die Realität von Führungspersonen ist komplex und unstet. Die Entscheidungen für morgen verlangen unbefangenes Denken sowie weitsichtige und kreative Lösungen. Ein Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen bedeutet, analytisch und strukturiert urteilen zu können. Ebenso wichtig ist es, die Menschen in der Unternehmung von der Sache zu überzeugen und für Lösungen zu faszinieren. Der Executive MBA Luzern qualifiziert für diese umfassenden Aufga- ben. Trainiert wird die Strategiekompetenz über alle Managementfunktionen des Unternehmens hinweg. Zudem werden die Leadership-Fähigkeiten intensiv weiterentwickelt. Mit dem Executive MBA Luzern machen Sie sich bereit für Ihre anspruchsvolle Management- und Führungspraxis in der Zukunft. Konsequent an der Praxis orientiert Seit 1990 bieten wir den Executive MBA Luzern mit Erfolg an und verbessern kontinuierlich unser Programm. Dabei ist und bleibt die Praxisorientierung das Leitmotiv. Mit dem Executive MBA Luzern wählen Sie hervorragende Referentinnen und Referenten, moderne didaktische Metho- den und ein breites Netzwerk unter den Teilnehmenden und den Executive MBA-Alumni. Die Top-Kaderweiterbildung der Hochschule Luzern – Wirtschaft Die Teilnehmenden werden sorgfältig ausgewählt. Einzigartig für einen Executive MBA in der Schweiz ist, dass sie zu Studienbeginn nebst langjähriger Führungserfahrung auch über umfas- sende betriebswirtschaftliche Kenntnisse verfügen müssen. Auf diesem soliden Fundament setzen sich die Teilnehmenden dann gezielt mit strategischen Problemstellungen der Unterneh- mensführung auseinander. Erwartet wird zudem ein klares Bekenntnis von allen Teilnehmenden zum spannenden und anspruchsvollen Entwicklungsprogramm. Mit dem Executive MBA Luzern entscheiden Sie sich für eine Top-Kaderweiterbildung der Schweiz. Haben Sie den Eindruck, dass der Executive MBA Luzern Sie weiter bringen kann? Dann freut es uns, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen. Wir beraten Sie gerne. Prof. Dr. Erik Nagel Anja Zimmermann Angi Stadelmann Studienleiter Executive MBA Luzern Stv. Studienleiterin Administrative Studienbetreuung Institutsleiter IBR Executive MBA Luzern Executive MBA Luzern Vize-Direktor Departement Wirtschaft 1
Der Executive MBA Luzern auf einen Blick Für höhere Managementaufgaben Der Executive MBA Luzern richtet sich an Führungspersonen mit Erfahrung – welche, die einen Bereich leiten, die Mitglied der Geschäftsleitung sind oder eine Geschäftsleitungsfunktion in naher Zukunft anstreben. Zumeist sind Executive MBA-Führungspersonen zudem gefordert, andere in Führungspositionen zu führen. Mit einer umfassenden Praxisorientierung Der Executive MBA Luzern ist eine anspruchsvolle und praxisorientierte Weiterbildung. Dies zeigt sich bei den Referentinnen und Referenten, aber auch bei den Leistungsnachweisen. Wir richten alle Arbeiten und Leistungsnachweise auf den Praxistransfer aus. So werden beispielsweise konkrete Problemstellungen und Mandate für Unternehmen aus der ganzen Schweiz bearbeitet. Aus unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, dass der Transfer von Theorien, Konzeptionen und Erfahrungen Dritter in die eigene Praxis zentral ist. Dieser Transfer ist anspruchsvoll. Deswegen unterstützen wir die Teilnehmenden dabei, den Erfahrungs- und Wissens- zuwachs in ihre Praxis zu transferieren. Die Teilnehmenden eignen sich methodisches Wissen an und lernen, in der Praxis vernetzter zu denken und umsichtiger zu handeln. Für Führungskräfte in Schweizer Unternehmen Teilnehmende des Executive MBA Luzern sind Führungskräfte in Schweizer KMU und Grossunternehmen, die sich in einem nationalen Markt, aber auch zunehmend in globalen Märkten zu behaupten haben. Der Executive MBA Luzern bietet eine hervorragende Plattform dafür, sich in der Schweiz über die eigene Branche hinweg und innerhalb der eigenen Branche zu vernetzen. Auf Augenhöhe mit den anderen Teilnehmenden Der Executive MBA Luzern setzt bei den Teilnehmenden fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen voraus. Das Programm richtet sich an erfahrene Führungskräfte mit guten betriebswirtschaftlichen Kenntnissen. Im Auswahlverfahren achten wir darauf, dass sich die Teilnehmenden des Executive MBA Luzern im Klassenverband fachlich auf Augenhöhe begegnen können. Mit Kompetenz im strategischen Management Anspruchsvolle Leitungsaufgaben im Unternehmen zu übernehmen verlangt umfassende Kompetenzen. Zwei Drittel des Studiums behandeln das strategische Management. Es wird die ganze Breite an Management- funktionen aus strategischer Sicht bearbeitet. Damit erhalten die Teilnehmenden ein umfassendes Verständnis der Unternehmensführung. Mit Kompetenz in Leadership Während eines Drittels des Studiums befassen sich die Teilnehmenden mit dem Thema Leadership und profitie- ren sowohl in ihrer Funktion als Führungskraft als auch ganz persönlich. Der Executive MBA Luzern fördert die Fähigkeit, das eigene Führungspotenzial besser zu entfalten, aber auch die Kompetenz, das Potenzial der Mitarbeitenden bestmöglich zu nutzen, um so zu durchdachten und tragfähigen strategischen Management- lösungen zu gelangen. 2
Nutzen für Unternehmen
Profitieren von der Qualifikation der Executive MBA- Profitieren von konkreten Arbeiten und über Mandate
Teilnehmenden Den Unternehmen bieten sich diverse Möglichkeiten, von
Auch Unternehmen nützt es, wenn sie eine Führungskraft bei Dienstleistungen der Teilnehmenden des Executive MBA
der Teilnahme am Executive MBA Luzern unterstützen. Denn Luzern zu profitieren.
die Unternehmen profitieren davon, dass die Teilnehmenden
Die Unternehmen können unmittelbar Nutzen ziehen aus
– ihr betriebswirtschaftliches Wissen um moderne Konzepte
und Erkenntnisse ergänzen, – Transferarbeiten, die die Teilnehmenden erstellen. Im
– ein umfassendes Verständnis der Leitung und Steuerung Sinne des Praxistransfers ist es für die Unternehmen und
eines Unternehmens oder eines grösseren Unternehmens- die Teilnehmenden wünschenswert, wenn das Unterneh-
bereichs aufbauen und so zu kompetenten und nachhal- men mit den Teilnehmenden beispielsweise vereinbart, wel-
tigen Entscheidungen gelangen, che Problemstellungen (vornehmlich) betrachtet werden
– ihre konzeptionellen Fähigkeiten weiterentwickeln und so sollten, um von der Überprüfung und den Erkenntnissen
Problemsituationen umfassender und rascher erfassen unmittelbar zu profitieren,
sowie angemessene Lösungen entwerfen und umsetzen – Fallstudien, die die Teilnehmenden aus dem eigenen Unter-
können, nehmen (z.B. Strategie) in den Unterricht einbringen. Das
– das eigene Führungsverständnis sowie die eigene Unternehmen kann in einer Analysephase, im Vorfeld
Führungspraxis auf ihre Effektivität hin überprüfen, weiter- oder im Nachgang zu einer Entscheidung wertvolle Feed-
entwickeln, anpassen oder gar neu ausrichten. backs erhalten,
– konkreten Aufträgen, die die Unternehmen vergeben. Die
Aufträge werden in einem Team aus drei bis vier sehr
gut qualifizierten Führungskräften bearbeitet. Im Verlaufe
des Studiums haben Unternehmen zwei Mal die Möglichkeit,
dieses Potenzial zu nutzen.
Unternehmen profitieren also von der Entwicklung ihrer
Teilnehmenden, aber auch von den anderen Teilnehmenden
und von den Dozierenden des Executive MBA Luzern.
«Im Studium konnte ich mein strategisches, ganzheitliches und ver-
netztes Denken weiterentwickeln und das neue Wissen unmittelbar
in die firmeninterne Strategieentwicklung einbringen. So entstand ein
erheblicher Mehrwert direkt im Unternehmen und so konnte ich
gleichzeitig das eigene Profil im Unternehmen schärfen.»
Silvana E.S. Gmür | Head New Business and Innovation, Emmi Management AG
3
Nutzen für Teilnehmende
Profitieren von der passgenauen Weiterbildung Profitieren auf eine umfassende und vielfältige Weise
«Nun ist die Zeit reif, wieder etwas zu machen. Ich bin Wer sich für den Executive MBA Luzern entschieden hat, wird
motiviert, an meiner Entwicklung zu arbeiten.» Diese Aussage feststellen, dass sie oder er
ist sehr häufig als grundsätzlicher Antrieb zu hören, den – deutlich an fachlicher Kompetenz und dadurch auch an
Executive MBA in Luzern zu absolvieren. Doch bis die Ent- Sicherheit gewinnt, sich in Diskussionen gezielter einbringt
scheidung bei jedem Einzelnen gefällt und die Aufnahme und bessere Entscheidungen fällt,
durch die Studienleitung erfolgt ist, vergeht in der Regel eine – systematischer und methodisch sicherer an Problem-
längere Zeit der genauen und systematischen Suche nach stellungen herangeht und zu ausgewogeneren und
dem «richtigen» Programm. Ein Nutzen aus dem Executive nachhaltigeren Lösungen gelangt,
MBA Luzern kann nur dann entstehen, wenn sich die Teil- – in anspruchsvollen Führungsfragen reflektierter urteilt, die
nehmenden ganz bewusst und gezielt auf die Weiterbildung Situationen umsichtiger betrachtet und
vorbereiten und einlassen. Folgende Fragen sind hilfreich, – so kommuniziert, dass produktivere Arbeitsverhältnisse
um die eigene Motivation zu klären und zu einem guten entstehen.
Entscheid zu gelangen:
Teilnehmende des Executive MBA Luzern profitieren unmit-
– Wieso will ich mich überhaupt weiterbilden? telbar nach ihrem sorgfältig abgewogenen Entscheid fach-
– Was ist mir wirklich wichtig in Bezug auf die Inhalte, die lich und persönlich von dieser anspruchsvollen Weiterbildung.
Lernform und das Lernklima?
– Wie stark bin ich von meiner Führungsarbeit in Anspruch
genommen, wie viel zeitlicher Einsatz wird vom Executive
MBA Luzern gefordert und bin ich fähig und bereit dazu,
dieses Engagement zu leisten?
– Ist mein privates und berufliches Umfeld bereit, mich
in dieser Zeit zu unterstützen und wie müsste diese Unter-
stützung konkret aussehen?
«Im Executive MBA der Hochschule Luzern stehen nicht nur die
beruflichen Fähigkeiten im Zentrum. Es geht ganz wesentlich darum,
die eigene Persönlichkeit und Führungspersönlichkeit weiterzu-
entwickeln. Das Thema Selbstreflexion ist ein wichtiger und für mich
sehr bereichernder Bestandteil des Executive EMBA Luzern. Der
Lehrgang hat bei mir einen echten Reifungsprozess in Gang gesetzt
und mir verschiedene Erkenntnisse ermöglicht – wie beispielsweise,
dass es keine Schwäche ist, mal mit dem Wind anstatt gegen den
Wind zu segeln.»
Pascal Hürlimann | Bakels Nutribake AG, Leiter Entwicklung, Mitglied der Geschäftsleitung
4
Facts & Figures
Die hier ausgewiesenen Zahlen basieren auf Daten aus
Befragungen von 50 EMBA Luzern Absolventen/innen, die
jeweils drei Jahre nach Abschluss des Programms befragt
worden sind.
Beförderung Profitieren vom erlernten Wissen
15%
6%
46% 79% der Absolventen/innen haben bereits
während der Weiterbildung vom Besuch
des Executive MBA Luzern profitiert.
■ bereits während des Studiums
■ ca. 1 Jahr nach Abschluss
■ ca. 2 Jahre nach Abschluss
der Executive MBA Luzern Absolventen/innen
sind im Zeitraum zwischen Studienbeginn und drei
Jahre nach Studienabschluss befördert worden.
88%
der Absolventen/innen gehen dank
Kaderposition des Executive MBA Luzern Problem-
stellungen systematischer an.
89%
der Absolventen/innen haben sich dank
59%
des Executive MBA Luzern wie gewünscht
beruflich weiterentwickelt.
1
94%
der Absolventen/innen haben dank des
Executive MBA Luzern ihre Fachkompetenz
erweitert.
28%
2
13%
3
der Absolventen/innen nehmen dank
der Weiterbildung anspruchsvollere
Aufgaben wahr. 81%
87%
60%der Executive MBA Luzern Absolventen/innen der Absolventen/innen haben dank des
haben drei Jahre nach Abschluss eine Position im Executive MBA Luzern ein verbessertes
oberen Kader. Auftreten.
■ oberes Kader ■ mittleres Kader
■ sonstige
5
Praxisorientiertes Lernsystem
Die fünf Dimensionen des Lernsystems
1. Vielfältige Lernmethoden 2. Tragfähiges Netzwerk der 3. Transferorientierte Leistungs-
Während des ganzen Studiums Teilnehmenden nachweise in Teamarbeit
profitieren die Teilnehmenden vom Der Executive MBA Luzern schafft über Leistungsnachweise sind in den
Expertenwissen der Referentinnen und das Lernklima, mit den didaktischen meisten Fällen als Teamarbeiten zu
Referenten. Bei Bedarf eignen sie sich Verfahren, aber auch über die Zusam- erbringen, denn auch in Unternehmen
noch nicht vorhandenes, aber notwen- menstellung der Teilnehmenden die sind zentrale Herausforderungen über
diges Grundlagenwissen selbstständig nötigen Voraussetzungen dafür, dass qualifizierte Zusammenarbeit zu
an, mit Hilfe von Vorbereitungsmate- alle bestmöglich von den Erfahrungen bewältigen. Teilnehmende bearbeiten
rial. Fallstudien, Living Cases, konkrete und dem Wissen in der Lerngemein- anspruchsvolle strategische Manage-
Praxisprojekte, aber auch eigene schaft profitieren. Bisherige Absolven- ment-Aufgaben und entwickeln ihre
Führungssituationen werden bearbei- tinnen und Absolventen des Executive Leadership-Kompetenz. Die Leistungs-
tet. Im Lernprozess kommen ebenfalls MBA haben stets betont, wie wertvoll nachweise stehen zudem im Dienste
digitale Tools und Lernplattformen, der Austausch mit ihren Studienkolle- des Transfers. Die Teilnehmenden
Webconferencing und Lernvideos zum ginnen und -kollegen für sie gewesen bearbeiten konkrete, praktische
Einsatz. Schliesslich erhalten die sei. Problemstellungen und können das
Teilnehmenden im Rahmen eines erworbene Wissen unmittelbar auf
Development Centers und verschiede- die eigene Unternehmenspraxis
nen Präsentationen gezielte persön- anwenden.
liche Feedbacks zu ihrem Führungsver-
halten. Sie werden durch die vielfälti-
gen Lernmethoden optimal in ihrer
persönlichen und fachlichen Entwick-
lung gefördert und hinsichtlich der
Nutzung digitaler Tools trainiert.
6
Strategische Partner
Technologieentwicklung
Prozessoptimierung Business Excellence
Dienstleistungsinnovation
4. Produktives Lernklima 5. Partnerschaften mit der Praxis «Die Partnerschaft entspricht unserer
Im Executive MBA Luzern wird ein Für den Executive MBA Luzern ist die Mission, akademisches Wissen in die
wertschätzender, partnerschaftlicher Hochschule Luzern – Wirtschaft Wirtschaft zu transferieren. Als
Umgang zwischen den Teilnehmen- Partnerschaften mit drei Unternehmen Forschungs- und Entwicklungsunter-
den, den Dozierenden und der eingegangen, die sich auf dem Markt nehmen ist es für uns wichtig, dass
Studienleitung gepflegt. Die Rückmel- erfolgreich behaupten: CSEM Zen- die Manager von heute und morgen
dungen der Studienleitung und der tralschweiz, SCHURTER AG und HILTL ein gutes Verständnis von Technologie
Dozierenden zu den Leistungsnachwei- AG. Mit diesen Partnerschaften und Innovation haben.»
sen dienen nicht primär der Qualifizie- werden neue Wege in der Weiterbil- CSEM, Alpnach | Dr. Philippe Steiert,
rung, sondern der Potenzialförderung dung beschritten. Sie dienen dazu, die Director of CSEM Regional Centers
der Teilnehmenden. Das Lernklima ist Praxisorientierung des Studiums
persönlich, vertrauensvoll und auszubauen. Die Teilnehmenden «Als weltweit führender Hersteller
herausfordernd. erhalten im Unterricht «Strategisches von Elektronik-Komponenten sind
Innovationsmanagement» einen Innovation und Business Excellence
vertieften Einblick in erfolgreiche und erfolgsentscheidend. Mit der Execu-
innovative Unternehmen und sam- tive MBA Luzern Partnerschaft
meln Erkenntnisse für die Führung vermitteln wir Best Practice-Wissen
nachhaltiger Innovationsvorhaben. und wollen weitere innovative
Auch für die beteiligten Unternehmen Impulse generieren.»
bieten die Partnerschaften eine SCHURTER AG, Luzern | Ralph Müller,
Vielzahl interessanter Perspektiven. So CEO SCHURTER Group
führen der Kontakt und der Austausch
mit angehenden Führungskräften der «Als ältestes vegetarisches Restaurant
obersten Führungsebene zu einem der Welt und traditionsreicher Betrieb
produktiven Wissensaustausch. Über müssen und wollen wir uns stets wei-
die konkrete Zusammenarbeit in der terentwickeln. Im Haus Hiltl vermitteln
Weiterbildung hinaus werden zudem wir, wie innovative Dienstleistungen
angewandte Forschungs- und Entwick- als KMU erkannt und erfolgreich um-
lungsprojekte erfolgreich realisiert. gesetzt werden können.»
Hiltl AG, Zürich | Rolf Hiltl, Inhaber und
Geschäftsführer
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Integriertes Studienprogramm
Lern- und Lehrziele des Executive MBA Luzern der Umwelt und im Umfeld des Unternehmens, wissen deren
Im Vordergrund der Weiterbildung steht die Förderung der Bedeutung einzuschätzen und leiten daraus Konsequenzen
– Kompetenz, die Unternehmensumwelt umfassend für das eigene Unternehmen und ihr Führungsverhalten ab.
beobachten und erfassen zu können,
– strategischen Gestaltungs- und Entwicklungskompetenz, Themen
– operativen und organisatorischen Umsetzungskompetenz, – Volkswirtschaft
– Leadership-Kompetenz. – Internationalisierung der Wirtschaft
– Arbeitsmärkte
– Öffentlichkeit und Medien
Theoretisch-konzeptionelle Fundierung
Die fachlichen Inhalte und die methodisch-didaktischen
Ansätze basieren auf Erkenntnissen der system-, entschei- Normatives und strategisches Management
dungs- und verhaltensorientierten Managementlehre. Damit Ziel: Förderung der wertorientierten und strategischen
werden Ansätze, Methoden und Problemlösungsverfahren Entwicklungskompetenz
behandelt, die es ermöglichen, komplexe Entscheidungs- Die Absolvierenden sind in der Lage, vernetzt zu denken
situationen in Unternehmen erfolgreich zu gestalten. und die Unternehmenspolitik in konkreten Unternehmens-
situationen zu gestalten. Sie können normative Leitsätze,
strategische Pläne und zweckmässige Strukturen entwickeln.
Leistungsnachweise
Veränderungen gestalten sie nach ethischen Prinzipien und
Es sind diverse praxisorientierte Leistungsnachweise
kulturbewusst.
(Qualifikationsschritte) erfolgreich zu bestehen
(Änderungen vorbehalten):
Themen
– Praxisprojekt als Master-Arbeit
– Unternehmensethik- und politik
– Beratungsmandat
– Fach- und Krisenkommunikation
– Megatrend-Report
– Corporate Governance
– Persönlicher Entwicklungsbericht
– Digitalisierung
– Transferbericht
– Szenario-, Risiko- und Krisenmanagement
– Präsentation eines Management-Tools
– Strategisches Management
– Blogartikel
– Change Management
– Fachartikel
– Strategische Akquisition und Fusion
– Autonomes Lernprojekt
– Strategisches Finanzmanagement
– Strategisches Accounting und Controlling
Die Teilnehmenden werden bei der Erstellung der schriftli-
– Strategisches Marketing
chen Arbeiten unterstützt. Sie erhalten konkrete methodische
– Strategisches Human Resource Management
und formale Hinweise sowie Arbeitsinstrumente.
– Strategisches Innovationsmanagement
Studieninhalte
Leadership
Grundlagen des systemischen Managements Ziel: Förderung der Leadership-Kompetenzen
Ziel: Förderung der Problemlösungskompetenz Die Absolvierenden reflektieren die eigene Führungspraxis,
Die Absolvierenden des Executive MBA Luzern verfügen über entwickeln ihr Verständnis von komplexen Führungssitua-
ein zukunftsgerichtetes Unternehmensverständnis und tionen weiter und bauen ihr Verhaltensrepertoire in Führungs-
verstehen es, komplexe Problemsituationen sowie konkrete situationen aus.
Strategieprozesse systemisch zu gestalten.
Themen
Themen – Development Center & Formulierung von Entwicklungszielen
– Unternehmen und systemisches Management – Führungstheorien und -verständnis
– Management und Strategie als Problemlösungsprozess – Kommunikation und Interaktion
– Führungspraxis, Kultur und Veränderungen
– Reflexion des eigenen Führungsverhaltens
Umwelt des Unternehmens – Interkulturelles Management
Ziel: Förderung der unternehmerischen Umweltkompetenz – Strategisches Verhandeln
Die Absolvierenden erkennen relevante Entwicklungen in
9Internationales Management im Executive MBA Luzern Internationalisierung auch bei KMU Nicht nur Grossunternehmen haben sich heutzutage auf einem globalen Markt zu behaupten. Auch KMU besetzen Marktnischen im Ausland oder sehen sich aufgrund der fortschreitenden Marktöffnung zur Internati- onalisierung ihrer Geschäftstätigkeiten veranlasst. Im Executive MBA Luzern werden die Teilnehmenden auf das internationale Geschäftsumfeld angemessen vorbereitet, indem sie darin trainiert werden, kulturelle Unterschiede zu erkennen und ein produktives Arbeits- und Führungsverhältnis zu etablieren. Interkulturelle Führungskompetenzen Mitarbeitende aus verschiedenen Kulturen haben alle eine spezifische Vorstellung davon, was beispielsweise Führen und Geführtwerden bedeutet oder wie Ziele zu erreichen sind. Hier setzt der Executive MBA Luzern an: Die globale, internationale und interkulturelle Dimension ist integraler Bestandteil unseres Executive-Pro- gramms. In zwei Unterrichtsblöcken wird auf die Thematik exklusiv und vertieft eingegangen. Darüber hinaus haben heute sehr viele weitere Management-Themen eine internationale und interkulturelle Dimension wie z. B. Accounting, Corporate Governance oder Compliance Management. Dort fliessen internationale Aspekte ebenfalls mit ein. Dank der strategischen Zusammenarbeit mit Unternehmen, die sich in einem globalen Markt bewegen, erhalten die Teilnehmenden Einblick in die entsprechenden Herausforderungen. Studienreisen als Ergänzungsangebote Die Teilnehmenden des Executive MBA Luzern können von Ergänzungsangeboten der Hochschule Luzern profitieren und an einwöchigen Studienreisen ausländischer Partneruniversitäten teilnehmen (z.B. Mahidol University, Bangkok, Thailand; University of the Fraser Valley, Vancouver, Canada; La Universidad de Deusto, San Sebastian-Bilbao, Spanien). Dabei werden interkulturelle Führungskompetenzen vertieft; neu gewonnene Erkenntnisse können so in die eigene Unternehmenspraxis integriert werden. Damit verfügt der Executive MBA Luzern über eine differenzierte und zukunftsorientierte Internationalisierungsstrategie zum Nutzen der Teilnehmenden. www.hslu.ch/international-weeks Anschluss an den Doctor of Business Administration (DBA) Absolvierende des Executive MBA Luzern haben die Möglichkeit, einen international ausgerichteten Doctor of Business Administration (DBA) anzustreben. Der DBA richtet sich an Führungskräfte, die sich in einer immer weiter globalisierenden und vernetzten Welt wirksam und kompetent bewegen wollen, und sich gleichzeitig vertiefte wissenschaftliche Methoden zur Problemlösung von praxisnahen betriebswirtschaftli- chen Fragen erarbeiten wollen. Die Hochschule Luzern bietet den Weg zum DBA in Kooperation mit der renommierten thailändischen Silpakorn University in Bangkok an. Das Doktorats-Programm beinhaltet den Besuch von Unterrichtsmodu- len in Luzern und Bangkok sowie das Verfassen der Promotion an der Silpakorn University. Die Silpakorn Universität wurde 1943 gegründet. Sie ist eine bedeutende Anbieterin von qualitativ hochwertigen und staatlich anerkannten Bachelor-, Master- und Doktorats-Programmen. Das DBA-Programm ist vom thailändi- schen Bildungsministerium geprüft und zugelassen. DBA-Programme blicken auf eine lange Tradition zurück: Von der Harvard University erstmalig angeboten, hat sich der DBA als berufsbegleitendes und praxisorientiertes Promotionsstudium etabliert. Der Titel «Doctor of Business Administration» ist ein international anerkannter akademischer Dr.-Titel. Wenn Sie den Executive MBA Luzern als Eintrittsticket für den DBA nutzen möchten, dann finden Sie weitere Informatio- nen unter www.hslu.ch/dba. 10
11
Teilnehmende des Executive MBA Luzern
Vielfältige Herkunft und Zusammensetzung
Die Teilnehmenden des Executive MBA Luzern verfügen alle über langjährige Berufs- und Führungserfahrung
in anspruchsvollen Führungssituationen und bringen einen fundierten betriebswirtschaftlichen Hintergrund mit.
Allerdings legen wir auch auf Unterschiedlichkeit Wert: Die Teilnehmenden arbeiten in Unternehmen unter-
schiedlicher Grösse und stammen aus einem breiten Spektrum an Branchen. Die Homogenität der Anforderun-
gen und der beruflichen Position auf der einen Seite und die Heterogenität der Branchen und Betriebsgrösse
auf der anderen Seite bezeichnen die Teilnehmenden als besondere Stärken des Executive MBA Luzern.
Die folgenden Diagramme bilden eine typische Zusammensetzung der Teilnehmenden eines Programms ab.
Unternehmensgrösse Branchen Position im Unternehmen
3%
3% 3% 1%
17% 3% 8%
4%
4% 28%
5% 14%
6%
56%
27% 59%
6%
15%
14%
6%
6%
12%
56% Grossunternehmen >250 Mitarbeitende 28% Industrie/verarbeitendes Gewerbe 59% Abteilungsleitung/Geschäftsbereichsleitung
27% Mittelunternehmen 50 – 250 Mitarbeitende 14% Handel/Logistik 15% Geschäftsleitungsmitglied
17% KleinunternehmenHochschule und Abschluss
Institutionell akkreditiert gemäss HFKG of Business Administration Hochschule Luzern/FHZ» verliehen.
Der Schweizerische Akkreditierungsrat erteilte der Hoch- Dabei handelt es sich um den Abschluss einer gesamtschwei-
schule Luzern im September 2019 die institutionelle Akkredi- zerisch anerkannten Fachhochschule. Der Titel «Executive
tierung gemäss Hochschulförderungs- und -koordinations- Master of Business Administration Hochschule Luzern/FHZ»
gesetz (HFKG). Damit bestätigte er die Fähigkeit der Hoch- (abgekürzt EMBA Hochschule Luzern/FHZ) ist geschützt,
schule Luzern, ihre Qualität in Ausbildung, Weiterbildung, gemäss dem Hochschulförderungs- und -koordinationsgesetz
Forschung und Dienstleistungen zu sichern und weiterzu- HFKG; in Verbindung mit der Zentralschweizer Fachhoch-
entwickeln. schul-Vereinbarung und der Studienordnung für die Weiter-
Aktuell befindet sich das Departement Wirtschaft und damit bildung an der Hochschule Luzern, FH Zentralschweiz. Zur
auch der Executive MBA Luzern in einem internationalen Erlangung des Master-Diploms ist das ganze Programm zu
Akkreditierungsprozess bei AACSB (Association to Advance absolvieren. Neben dem regelmässigen Besuch des Studiums
Collegiate School of Business). sind alle Leistungsnachweise erfolgreich zu bestehen.
Programm in ständiger Entwicklung Zentralschweizerisches Kompetenzzentrum in
Der Executive MBA Luzern wird kontinuierlich angepasst Wirtschaftsfragen
und verbessert. Dieser Überzeugung sind wir seit dem Start Lehren für die Zukunft, Forschen für die Praxis, Erbringen von
des Executive MBA Luzern im Jahr 1990. Die Studienleitung Dienstleistungen für Dritte: An der Hochschule Luzern –
verpflichtet sich dieser Aufgabe, geht neue inhaltliche und Wirtschaft wird nicht nur gelehrt. Indem auch geforscht und
didaktische Wege und profitiert von den vielen konstruktiven beraten wird, besteht ein intensiver Kontakt mit Institutionen
Impulsen des Fachrats, der Dozierenden und der aktuellen und aus Wirtschaft, Verwaltung und Gesellschaft in der Zentral-
ehemaligen Teilnehmenden des Executive MBA Luzern. schweiz, in der ganzen Schweiz aber auch international.
Daraus resultiert ein starkes, einmaliges Profil: praxisnah,
zielgerichtet und handlungsorientiert.
Hochschulabschluss mit exzellenter Reputation
Sowohl die Hochschule als Ganzes als auch der Executive Der Executive MBA Luzern ist die höchste Management-
MBA Luzern setzen auf hohe Qualität und stehen für die Weiterbildung der Hochschule Luzern – Wirtschaft.
Vergabe national und international anerkannter Abschlüsse. Einige Teilnehmende des Executive MBA Luzern absolvieren
So entspricht der Executive MBA Luzern den hohen Anforde- vorher den MBA Luzern oder einen anderen Master of
rungen an Nachdiplomprogramme gemäss der europäischen Advanced Studies MAS. Damit bietet die Hochschule Luzern –
Bildungssystematik (Bologna-Prozess). Der Master umfasst Wirtschaft ein optimales Weiterbildungsprogramm für
75 ECTS-Credits und damit ca. 1800 Arbeitsstunden. Bei eine erfolgreiche Karriere.
erfolgreichem Bestehen wird das Diplom «Executive Master
«Durch den Executive MBA der Hochschule Luzern konnte ich
Führungskräfte aus verschiedenen Branchen und mit verschiedenen
Charakteren kennenlernen. Im Rahmen der zahlreichen Projekt- und
Gruppenarbeiten profitierte ich von der Heterogenität und der Erfah-
rung der Teilnehmenden, konnte mir neues Wissen aneignen und
erfolgreich in die Praxis transferieren.»
Werner Jauch | Vorsitzender der Geschäftsleitung EWA, Absolvent Executive MBA Luzern
13Studienleitung und Dozierende mit Profil
Im Executive MBA Luzern sind rund 60 Dozierende im Einsatz. Im Folgenden sind einzelne Dozierende
exemplarisch porträtiert:
Prof. Dr. Erik Nagel Anja Zimmermann
Studienleiter Executive MBA Luzern Thema: Marketing
Thema: Unternehmenspolitik,
Change Management Anja Zimmermann studierte Betriebswirtschaft
in Deutschland, England und Argentinien. Nach
Leiter des Instituts für Betriebs- und Regional-
einer mehrjährigen Tätigkeit an der Uni Basel
ökonomie IBR, Mitglied der Departementsleitung
und als Unternehmensberaterin ist sie seit 2006
und Vize-Direktor der Hochschule Luzern –
als Leiterin des MAS Services Management und
Wirtschaft. Berät, forscht, publiziert und hält
Marketing, Dozentin und Projektleiterin am IBR
Vorträge zu den Themen Führung, Change
tätig. Sie begleitet diverse Strategieprojekte
Management, Widerstand, Kulturwandel, Or-
für Profit- und Non-Profit-Organisationen im
ganisationsberatung und Innovation. Leitet den
Bereich Strategisches Marketing, Services Mar-
Executive MBA Luzern seit 2005. Mitglied
keting und Unternehmenskommunikation.
der Jury zur Vergabe von Ideenschecks durch
zentralschweiz innovativ. Leitet das Forum
für Familienunternehmen.
Andrea Hummler Prof. Dr. Christoph Lengwiler
Thema: Leadership Thema: Corporate Governance
Unternehmensberaterin und Coach mit eigener Von 1997 bis 2017 Leiter des Instituts für
Firma in Zürich. Studium der Betriebs- und Finanzdienstleistungen Zug IFZ und Mitglied der
Volkswirtschaft (Universität Basel). Executive MBA Departementsleitung der Hochschule Luzern –
in Business Engineering (Universität St. Gallen) Wirtschaft. Beschäftigt sich in Lehre, Forschung
sowie Coach/ Supervisorin BSO. Langjährige und Beratung mit Themen des Bankmanage-
Beratungserfahrung von Organisationen und ments und der Unternehmensfinanzierung,
Führungspersonen aus Wirtschaft und Verwaltung speziell mit der Finan zierung von Bergbahnen
bei der Entwicklung und Umsetzung von Ver- und von Gemeinden. Mitglied des Bankrates
änderungen. Zudem mehrjährige Erfahrung in der Schweizerischen Nationalbank SNB,
Führungspositionen sowie als Leiterin von Vizepräsident der Vereinigung swissVR,
Reorganisationsprojekten im internationalen Vorstandsmitglied des CFO Forum Schweiz.
Umfeld. Schwerpunktthemen: Führung, Organisa-
tionsentwicklung/Veränderungen und Coaching.
Prof. Dr. Peter Kels
Thema: Strategisches Human Ressource
Management
Herbert Husi
Thema: Leadership Nach seiner kaufmännischen Ausbildung
Unternehmensberater, Trainer und Coach. studierte und promovierte Peter Kels in
Partner und Mitinhaber einer Beratungsfirma Soziologie an den Universitäten Darmstadt
in Rupperswil. Studierter Masch. Ing. HTL und Frankfurt. Seine Karriere als Arbeits- und
(FH Brugg-Windisch). Executive MBAin Business Managementforscher führten ihn an das
Engineering (Universität St. Gallen). Qualifi- Institut für Sozialforschung (Frankfurt/M.),
zierter Komplementärberater (Königswieser, zur Berner Fachhochschulschule und seit 2012
Wien). Langjährige Beratungserfahrung von an die Hochschule Luzern – Wirtschaft. Dort
Organisationen und Führungspersonen in unterrichtet und forscht er in den Themen-
der Entwicklung und Umsetzung von Verän- feldern HRM und Führung (u.a. neue Karrieren,
derungen. Zudem mehrjährige Erfahrung in Führung von Experten, Generationenwechsel,
Führungs positionen in der Maschinenindustrie. Innovationskultur).
Schwerpunktthemen: Leadership, Organisations-
entwicklung, Veränderungsführung.
14Dr. Frank Heideloff Vinzenz Rast
Thema: Internationales und interkulturelles Thema: Fachkommunikation
Management
Vinzenz Rast ist seit 1997 Inhaber und Ge-
Von 1998 bis 2004 bei der internationalen schäftsführer des Büros für Sprache GmbH.
Unternehmensberatung Bain & Company, dann Der Linguist ist seit 2001 auch Dozent an der
2005 bis 2006 als Geschäftsführer bei Alghanim Hochschule Luzern – Wirtschaft in der Bache-
Industries in Kuwait Aufbau eines zentralen lorausbildung und in der Weiterbildung. Er leitet
Business Developments. 2007 bis 2009 Head of das Kompetenzzentrum Professionelle Kommu-
Corporate Development der HSH Nordbank. Von nikation am Institut für Kommunikation und
Oktober 2009 bis Juli 2014 bei Roland Berger Marketing IKM.
Strategy Consultants tätig. Seit August 2014 bei
Alvarez & Marsal als Managing Director.
Prof. Dr. Christoph Hauser
Thema: Volkswirtschaft
Dr. Ruedi Schwarzenbach Prof. Dr. Christoph Hauser studierte Volkswirt-
Thema: Strategisches Management
schaft an den Universitäten Freiburg i.Ue. und
Dr. Ruedi Schwarzenbach verfügt über um- Barcelona. Er war beim Staatssekretariat für
fangreiche Führungserfahrungen in Großun- Wirtschaft seco für Themen des Dienstleistungs-
ternehmen und Start-ups. Seine Spezialgebiete exportes in Verhandlungen bei der WTO und
sind Strategieerarbeitung sowie die Weiterent- mit der EU engagiert. Zurück seit 2005 betreibt
wicklung von Geschäftsmodellen. Als Lehrbe- er an der Hochschule Luzern – Wirtschaft ange-
auftragter der ETH und Referent in internatio- wandte Forschung, Beratung und Lehre in Stand-
nalen Unternehmen vermittelt er regelmäßig ortpolitik, Regionalökonomie und Verhandlungs-
Führungs-Know-How. prozessen.
Prof. Dr. Karsten Hadwich Prof. Markus Zemp
Thema: Strategisches Marketing Thema: Strategisches Management,
Verhandlungskompetenz
Seit 2009 ist Prof. Dr. Hadwich Inhaber des
Lehrstuhls für Dienstleistungsmanagement Prof. Markus Zemp verfügt über langjährige Füh-
am Institut für Betriebswirtschaftslehre der rungserfahrung aus der Wirtschaft. Er studierte
Universität Hohenheim. Darüber hinaus ist er Betriebsökonomie mit internationaler Vertie-
Lehrbeauftragter an der Universität Basel und fung und verfügt zusätzlich über einen Master in
Dozent in der Führungskräfteweiterbildung in Sozialwissenschaften. Neben seiner beruflichen
Deutschland und in der Schweiz. Prof. Hadwich Karriere, in welcher er als CEO über 10 Jahre
ist außerdem Gründer und Partner von Prof. einen international tätigen Konzern leitete, war
Bruhn & Partner. er seit 1990 an verschiedenen Fachhochschulen
und Weiterbildungsinstituten als Gastdozent
tätig. Seit 2011 ist Markus Zemp Studienleiter
MBA Luzern, Dozent und Projektleiter Beratun-
gen an der Hochschule Luzern.
15Mitglieder des Fachrates
Der Fachrat gibt Impulse für die Entwicklung des Executive MBA Luzern. Die folgenden Unternehmerinnen und
Unternehmer, Ehemaligen sowie Fachleute aus der Praxis sind Mitglieder des Fachrats:
Natalie Rüedi Dr. Andreas Lauterburg
Chief Human Resource Manager Inhaber ALAVIS Managment
Emmi Gruppe
Dr. Phil. Jürg Stadelmann Daniel Lütolf
Leiter Personal der Luzerner Kantonalbank Leiter Crowdfunding
Luzerner Kantonalbank AG
Markus Theiler Walo Odermatt
Geschäftsführer Jörg Lienert AG CEO Frey + Cie Telecom AG
Dr. Yolanda Martinez Zaugg Alex Mathis
Fachspezialistin Hochschuldidaktik Geschäftsführer der Gemeinde Ebikon
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Alumni Executive MBA Luzern
Wertvolles Netzwerk seit über 25 Jahren
Die Alumni Executive MBA Luzern AML wurde im Jahr 1993
ins Leben gerufen. Die Vereinigung zählt rund 370 aktive
Mitglieder. www.embalu.ch
Alex Mathis Beni Stocker
Präsident AML Vizepräsident AML
Beziehungen pflegen – über das Studium hinaus Geschäftsführer der Inhaber Stockerdirect AG
Die AML hat sich zum Ziel gesetzt, die Marke «Executive Gemeinde Ebikon Agentur für Marketing, PR,
Grafik
MBA Luzern» in der Wirtschaft bekannter
zu machen. Der Verein fördert die adäquate Fort- und
Weiterbildung, führt gesellschaftliche Anlässe durch und
arbeitet punktuell mit anderen Alumni-Organisationen
zusammen.
Die AML unterstützt den aktiven Erfahrungsaustausch unter
den Absolventinnen und Absolventen des EMBA-Programms
Luzern und pflegt den persönlichen Kontakt zur Hochschule
Luzern – Wirtschaft mit unterschiedlichen Aktivitäten:
– Organisation und Durchführung gesellschaftlicher Anlässe
– Förderung des Netzwerkes mittels geeigneten Platt-
formen, z.B. www.embalu.ch und Béa Sager Beat Nater
Linkedin www.linkedin.com/company/embalu/ Seminare AML Eventmanager AML
Rektorin Schule Sarnen, Mitglied Leiter Betrieb und Markt,
– Kontaktpflege zu Teilnehmenden des Executive MBA
Geschäftsleitung Gemeinde Stv. Direktor
Luzern Sarnen Verkehrsbetriebe Luzern AG
– Zusammenarbeit mit der Studienleitung des
Executive MBA Luzern
– Verleihung des Fach- und Sozialkompetenz-Awards
– Öffentlichkeitsarbeit / PR
– Beziehungspflege zu relevanten Institutionen und Behörden
Soziale und fachliche Anlässe
– Durchführung des Ruder-Events mit den neuen Teilnehmen-
den des Executive MBA Luzern in der Einführungswoche
– Hinweise auf öffentliche Veranstaltungen für AML-Mitglieder
– Zusammenarbeit bei geeigneten Upgrade-Angeboten des
IBR
– Lancierung von AML-Partnerangeboten
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Organisatorisches und Lageplan
Informationen und Anmeldung Studienort
Alle Informationen können Sie den Beilagen entnehmen: Die meisten Lektionen finden in den Räumlichkeiten der
– Studienbeginn und -abschluss Hochschule Luzern – Wirtschaft, Zentralstrasse 9, statt. Der
– Anmeldeschluss Standort liegt im Westtrakt des Bahnhofs Luzern, der für
– Studiengebühren die Benutzung der öffentlichen Verkehrsmittel ideal gelegen
– Info-Veranstaltungen ist. Einzelne Unterrichtsblöcke werden in Seminarhotels
– Anmeldeformular der Region Luzern durchgeführt.
Studiendauer und Präsenztermine Antworten auf häufig gestellte Fragen
Der Unterricht des berufsbegleitenden Programms findet in Antworten auf wichtige und häufig gestellte Fragen (FAQ)
Blöcken von zwei bis fünf Tagen statt, verteilt auf knapp zwei finden Sie auf der Website des Executive MBA Luzern.
Jahre. Hauptunterrichtstage sind Werktage gegen Ende der
Woche und Samstage. Durchschnittlich findet der Unterricht emba@hslu.ch
einmal pro Monat statt. Details zu Inhalt und Unterrichts- www.hslu.ch/emba
zeiten werden den Teilnehmenden ein bis zwei Monate vor
Beginn des Programms bekannt gegeben.
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eErfolgspositionen des Executive MBA Luzern – Anspruchsvolle Weiterbildung für engagierte Führungs- personen mit Potenzial für Gesamtleitungsaufgaben – Einzigartiges inhaltliches Profil mit Strategischem Management & Leadership – Realisierung strategisch relevanter Beratungsmandate namhafter Auftraggeber – Durchgängige Praxis- und Transferorientierung und damit klar ausweisbarer Nutzen für Teilnehmende und Unternehmen – Flexible Vertiefung im internationalen Management möglich – Integration des Themas Digitalisierung als Management- aufgabe – Beschränkung auf Führungskräfte mit bereits vorhandenem, fundiertem betriebswirtschaftlichem Wissen – Förderung eines intensiven Erfa-Austausches unter den Teilnehmenden – Konsequent angewendete Zulassungsbedingungen sowie strikte Qualitätsstrategie im Lernprozess – Teilnehmende aus verschiedensten Branchen und Funktions- bereichen – Über 25 Jahre Erfahrung und mehr als 700 Ehemalige – Aktive Alumnivereinigung zur weiteren Netzwerkpflege auch nach Studienabschluss – Studienabschluss einer eidgenössisch anerkannten Hochschule – Zentrale Lage direkt am Bahnhof Luzern
Impressum Konzept und Redaktion Hochschule Luzern – Wirtschaft Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR Layout Hochschule Luzern Marketing und Kommunikation Info und Kontakt www.hslu.ch/emba
Hochschule Luzern – Wirtschaft
Die Hochschule Luzern – Wirtschaft ist das zentralschweize- Institutionell akkreditiert gemäss HFKG
rische Kompetenzzentrum für höhere Managementbildung. Der Schweizerische Akkreditierungsrat erteilte der Hochschule
Mit ihren Bachelor- und Master-Studiengängen und Weiter- Luzern im September 2019 die institutionelle Akkreditierung
bildungen sowie Forschung und Beratung leistet die Hoch- gemäss Hochschulförderungs- und -koordinationsgesetz
schule Luzern – Wirtschaft einen wichtigen Beitrag zur (HFKG). Damit bestätigte er die Fähigkeit der Hochschule
Entwicklung der Wissensgesellschaft. Luzern, ihre Qualität in Ausbildung, Weiterbildung, Forschung
und Dienstleistungen zu sichern und weiterzuentwickeln.
Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR
Das Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR der
Hochschule Luzern – Wirtschaft wurde 1979 gegründet und
beschäftigt heute ca. 120 Mitarbeitende. Das IBR ist der
Zentralschweizer Wissens- und Bildungspartner für Manage-
ment und Regionalökonomie. Mit mehr als 150 Projekten pro
Jahr unterstützt das Institut die Praxis mit innovativen und
nachhaltigen Lösungen. Über 6’000 Führungskräfte entwi-
ckelten bisher ihr Experten- und Erfahrungswissen in ausge-
reiften Weiterbildungsprogrammen. Die Mission des IBR ist,
Menschen, Organisationen und Regionen weiterzubringen.
Dafür ist es sehr gut in der Region verankert und verfügt über
ein breites nationales sowie internationales Netzwerk zu
Unternehmen, Verwaltungen und anderen Hochschulen.
Kontakt
Hochschule Luzern – Wirtschaft
Institut für Betriebs- und
Regionalökonomie IBR
Zentralstrasse 9
Postfach 2940
CH-6002 Luzern
www.hslu.ch/ibr
ibr@hslu.ch
05-2021
T +41 41 228 41 50Sie können auch lesen
