FÜR BETRIEBLICHE INTERESSEN VERTRETUNGEN - SEMINARE 2020 - DGB ...
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SEMINARE 2020
FÜR BETRIEBLICHE
INTERESSEN
VERTRETUNGEN
IG METALL
BONN-RHEIN-SIEG
LIEBE Gemeinsam für gute Arbeit
Gegenwärtig wird ein nie dagewesener Wandel in der Arbeitswelt
KOLLEGIN,
proklamiert. Die „Digitalisierung“ kommt auf die Belegschaften als
vermeintlich unkalkulierbare Bedrohung zu, die in der Schnelligkeit
ihrer Entwicklung schwer zu beeinflussen erscheint. Gewerkschaften
LIEBER
und betriebliche Interessenvertretungen haben aber schon immer
die Richtung der Veränderungen in der Arbeitswelt mitbestimmt.
KOLLEGE,
Das Anpassen an sich wandelnde Rahmenbedingungen und das
Einwirken auf die Entwicklungen ist nie ohne Weiterbildung aus
gekommen. Nur angemessen qualifizierte Interessenvertretungen,
die ihre Mitbestimmungsrechte und Beteiligungsmöglichkeiten
kennen, sind in der Lage, die Herausforderungen der Gegenwart als
Chance für die Zukunft zu nutzen. In der regionalen Bildungsarbeit
werden die Grundlagen für diese Einflussnahme gelegt.
Die Seminare der IG Metall Bonn-Rhein-Sieg und dem DGB-Bil
dungswerk NRW zeichnen sich neben dem vermittelten rechtlichen
Fachwissen durch die Praxiserfahrung unserer Referentinnen und
Referenten und den Austausch zwischen den Teilnehmenden aus.
Unsere Weiterbildungen sind lebhaft, alltagsbezogen und geben
Impulse zur aktiven Auseinandersetzung mit den drängenden
Themen unserer Zeit.
Wir möchten Euer Motor für aktive Mitbestimmung im Betrieb sein
und Euch bei der Gestaltung anstehender Herausforderungen mit
aller Kraft unterstützen. Dafür wünschen wir Euch viel Erfolg!
Eure IG Metall Bonn-Rhein-Sieg
Michael Korsmeier
1. Bevollmächtigter
IG Metall Bonn-Rhein-Sieg
Elke Hülsmann Martin Freitag
Geschäftsführerin Fachbereichsleiter
DGB-Bildungswerk NRW e.V. Industriegewerkschaften
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
2 3
SEMINARE INFORMATIVES
Hinweise zu den Grundlagenseminaren für Betriebsräte 8 Seminardurchführung 50
Grundlagenseminare für Betriebsräte und
Schwerbehindertenvertretungen Ratgeber Freistellung 52
Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) 11
BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln (BR II) 12 Der Weg zur Teilnahme 56
BR kompakt: Personelle Maßnahmen und
Betriebsratshandeln (BR II) 14 Vorgehen bei Streitigkeiten 58
Praxis-Dialog-Arbeitsrecht neues Seminarangebot 16
Handlungskompetent im Betriebsrat 17 Musterschreiben 60
Betriebswirtschaftliche Grundlagen für den Betriebsrat 18
Der Wirtschaftsausschuss 19 Unsere Referentinnen und Referenten 62
Arbeits- und Gesundheitsschutz I (AuG I) 21
Personalentwicklung und Qualifizierung im Betrieb 22 Kontakte 63
Ausstieg aus dem Erwerbsleben 25 Tagungshäuser 64
Das kleine Einmaleins der Rente 26
Sozialversicherungsrecht – Einführung in die Impressum 66
Leistungsberechnung 28
Die gesetzliche (Alters-)Rente – Grundlagen der Seminaranmeldung 67
Rentenberechnung 29
Altersteilzeit – Gestaltungsspielräume des Betriebsrats * P aKo-Mitglieder bedeutet –
bei gesetzlicher und tariflicher Regelung 30 Mitglieder der „paritätischen Kommision“
Update: Rente und Altersteilzeit 32
Entgeltgestaltung I (EG I) 34
ERA. im betrieblichen Alltag 35
ERA. Leistungsbeurteilung für Betriebsräte und PaKo-Mitglieder* 36
Auswärtige Beschäftigung, Dienstreisen und die Beteiligung
des Betriebsrats 38
Ausbildung checken und verbessern (JAV II) 39
Teilhabepraxis I: Zentrale Aufgaben der
Schwerbehindertenvertretung 40
Teilhabepraxis II: Beschäftigungssicherung und
Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen 41
Teilhabepraxis III: Betriebliches Eingliederungsmanagement
in der Praxis. Vom Gesetz zur Betriebsvereinbarung 42
Teilhabepraxis Update 43
Tagesseminare 44
4 5
SEMINARE
Siegburg
IG Metall BonnRheinSieg
6 7
HINWEISE ZU DEN GRUNDLAGEN- Entgeltgestaltung (EG I)
Hier geht es im Schwerpunkt um die Entlohnung, um Arbeit,
SEMINAREN FÜR BETRIEBSRÄTE Leistung und Entgelt und um das Zusammenwirken von tariflicher
und betrieblicher Handlungsebene. Behandelt werden die Grund
Einsteigerseminare für neue Betriebsräte entgeltdifferenzierung (Eingruppierung) und Leistungsregulierung.
Um Euch einen schnellen Einstieg in Eure Arbeit als Betriebs Betriebliche Anwendungsmöglichkeiten der tariflichen Entgelt
rät*innen zu ermöglichen, ist das Seminar „Einführung in die grundsätze und Entgeltmethoden und eure Aufgaben und Hand
Betriebsratsarbeit (BR I)“ die nach wie vor beste Möglichkeit und lungsmöglichkeiten als Betriebsrat werden behandelt.
unabdingbare Voraussetzung. Es bietet einen Überblick über die
Aufgaben des Betriebsrats und die rechtlichen Handlungsmöglich Der Wirtschaftsausschuss
keiten nach dem Betriebsverfassungsrecht. Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen Fragen zu den Aufgaben
Aber … es ist nur ein Einstieg. Wir empfehlen zeitnah nach dem des Wirtschaftsausschusses und seiner Funktion innerhalb Eurer
Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ die zwei ver betrieblichen Interessenvertretungsarbeit. Es vermittelt Euch grund
blockten BR kompakt Seminare „Mitbestimmung und Betriebsrats legende betriebswirtschaftliche Kenntnisse zum Unternehmens
handeln (BR II)“ und „Personelle Maßnahmen und Betriebsrats recht und gibt eine Einführung in das betriebliche Rechnungswesen.
handeln (BR II)“ zu besuchen.
Darüber hinaus haben wir noch weitere Grundlagenseminare im Arbeits- und Gesundheitsschutz (AuG I)
Angebot, um Euch für die Betriebsratsarbeit fit zu machen. Das Seminar bietet einen Einstieg in den Arbeits- und Gesundheits
Eine Kurzbeschreibung der Seminare findet Ihr nachfolgend, alle schutz. Behandelt wird das System der Arbeitssicherheit im Betrieb.
weiteren Informationen erhaltet Ihr in den Seminarausschreibungen Die Aufgaben des Betriebsrates und seine Handlungsmöglichkeiten
auf den nachfolgenden Seiten. im Betrieb für Gute Arbeit werden thematisiert.
BR kompakt: Gremienschulungen
Mitbestimmung und Betriebsratshandeln (BR II) Mitbestimmung praktisch machen – „Strategische
Im Seminar befassen wir uns mit dem Kernstück der Mitbestim- Betriebsratsarbeit/Effektive Arbeit im BR-Gremium“
mung: der Beteiligung in sozialen Angelegenheiten wie bspw. im Während BR I und die beiden BR kompakt Seminare einen inhaltlich
Bereich der Arbeitszeitregelungen im Betrieb. Die Durchsetzungs- geprägten Einstieg in die Grundlagen der Betriebsratsarbeit bieten,
möglichkeiten und Konfliktregelungsstufen bis hin zu tariflichen haben die Gremienschulungen zu „Strategische BRArbeit/Effektive
oder betrieblichen Einigungsstelle werden erarbeitet. Arbeit im BR-Gremium“ genau dies auch zum Schwerpunkt:
W
elche Schwerpunkte müssen in der gemeinsamen Arbeit
BR kompakt: gesetzt werden?
Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln (BR II) W
ie soll die Arbeit auf die Schultern verteilt werden?
Bei personellen Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, W
ie mache ich als Betriebsrat meine Arbeit praktisch richtig?
Eingruppierungen, Umgruppierungen bis hin zu Kündigungen und W
elche Vorhaben und Veränderungen kommen vom Arbeitgeber,
Änderungskündigungen geht es um Eure Möglichkeiten, einzelnen welche eigenen Ziele, Ideen und Initiativen sollen umgesetzt
Beschäftigten zu helfen und sie zu unterstützen. Unter Berücksich werden?
tigung der aktuellen Rechtsprechung werden die Beteiligungs- und W
ie organisiere ich die Arbeit im BR-Gremium am besten, damit
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats erarbeitet. auch wirklich viel für die Beschäftigten dabei herumkommt?
8 9
EINFÜHRUNG IN DIE
Eine Ausbildungsreihe BETRIEBSRATSARBEIT (BR I)
für Betriebsräte
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse des Betriebsverfassungs
rechts. Im Mittelpunkt steht die Klärung der Aufgaben des Betriebs
Werde auch DU ein erfolgreicher Betriebsrat oder eine erfolgreiche Betriebsrätin mit
BR kompakt! Es schließt sich nahtlos an das Seminar „Einführung in die Betriebsrats-
rats. Das Seminar gibt einen Überblick über die Reichweite und
arbeit (BR I)“ an. Gemeinsam mit dem DGB-Bildungswerk NRW e. V. bieten wir Dir Qualität der Beteiligungsrechte des Betriebsrats in personellen,
damit eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an. sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Auswirkungen
Acht Seminare vermitteln Dir fachliche und methodische Kompetenzen und das
der Rechtsprechung auf diese Beteiligungsmöglichkeiten werden
gewerkschaftliche Know-how. Dein soziales Engagement kannst DU damit gezielt
weiterentwickeln. Deine Kolleginnen und Kollegen und DU werden davon profitieren. behandelt.
Die IG Metall und das DGB-Bildungswerk NRW e. V. bieten Dir einen umfangreichen
Service – Bildung, Beratung und eine starke Interessenvertretung. Themen
Der Betriebsrat als Interessenvertretung der abhängig
Beschäftigten
Das Betriebsverfassungsgesetz im System unserer Rechts
ordnung
Grundlagen der Betriebsverfassung:
Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats nach § 80 BetrVG
Rechte und Pflichten des einzelnen Betriebsratsmitglieds und
**
*** Anforderungen an die BRArbeit
Grundsätze der Zusammenarbeit nach § 74 BetrVG
Zusammenwirken der betrieblichen Interessenvertretungen
Überblick über die Mitbestimmungsmöglichkeiten nach dem
*** ** Betriebsverfassungsgesetz in personellen, sozialen und wirt
Umstrukturie- schaftlichen Angelegenheiten
* *** Nutzung der Beteiligungsrechte zur Durchsetzung von
rungen im
Unternehmen *** Interessen der Beschäftigten
16.03. – 20.03.2020
Morsbach, Landhotel Goldener Acker
*** Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (UStfrei)
*** zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 510,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D14205651042
* Das Einstiegsseminar kann bei einem regionalen Kooperationspartner der IG Metall vor Ort besucht werden.
** Die BR kompakt Module „Mitbestimmung und Betriebsratshandeln“ und „Personelle Maßnahmen und
Betriebsratshandeln“ können wahlweise bei einem regionalen Kooperationspartner der IG Metall oder in
einer unserer IG Metall-Bildungszentren besucht werden.
*** Diese BR kompakt Module werden nur in den IG Metall-Bildungszentren angeboten. Die beiden dunkelgrün
gekennzeichneten Module sind sowohl Bestandteil des Ausbildungsgangs BR kompakt wie des Ausbildungs-
gangs VL.
11
Voraussetzung zur Anmeldung zu diesem Seminar ist die
Teilnahme am Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit
(BR I)“.
15.06. – 19.06.2020
Troisdorf, Hotel Primula
Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 510,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D14-205661-042
BR KOMPAKT:
MITBESTIMMUNG UND
BETRIEBSRATSHANDELN (BR II)
In diesem Seminar befassen sich die Teilnehmenden mit dem Kern
stück der Beteiligung und Mitbestimmung: den Mitbestimmungs
rechten des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten. Anhand
praxisnaher Fallbeispiele wird die Anwendung und Umsetzung für
die Arbeit im Betrieb eingeübt.
Themen
Struktur der betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte
Konfliktregelungen im BetrVG: Arbeitsgerichtsverfahren,
Einigungsstellenverfahren
Vereinbarungsformen, Regelungsabrede, Betriebsvereinbarung
Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen nach
§§ 87 + 88 BetrVG
Beteiligungsrechte und Gestaltungsoptionen in sozialen
Angelegenheiten nach § 87 BetrVG, bspw. Urlaubsplanung
(Lage/Verteilung); Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit;
Ordnung und Verhalten im Betrieb…
Durchführung gemeinsamer Beschlüsse nach § 77 BetrVG
Wirkungen des Tarifvorbehalts nach § 77 (3) BetrVG
A ktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung
12 13
BR KOMPAKT:
PERSONELLE MASSNAHMEN UND
BETRIEBSRATSHANDELN (BR II)
Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen die Beteiligungsrechte der
betrieblichen Interessenvertretung bei personellen Angelegenheiten
gemäß §§ 99 – 105 BetrVG. Die Teilnehmenden lernen unter Ein
beziehung der aktuellen Rechtsprechung ihre Handlungs- und
Beteiligungsmöglichkeiten in diesem Arbeitsfeld kennen.
Themen
Überblick über die Beteiligungsrechte der Interessenvertretung
in personellen Angelegenheiten
Verfahren bei Personalentscheidungen, auch bei vorläufigen
Maßnahmen
Beteiligung des Betriebsrats bei Personalentscheidungen
nach § 99 BetrVG: Einstellung, Versetzung, Eingruppierung,
Umgruppierung, L eiharbeit, Befristung, Werkvertrag
Beteiligung des Betriebsrats nach §§ 102 ff. BetrVG: Abmahnung,
UNSER KLASSIKER FÜR
Kündigung, Änderungskündigung
A ktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung
Voraussetzung zur Anmeldung zu diesem Seminar ist die DEN VORSITZ
Teilnahme am Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit
(BR I)“. Das Programm speziell für Betriebsratsvorsitzende, stellvertretende
BR-Vorsitzende und freigestellte BR-Mitglieder: Die Auffrischungs
seminare für Wiedergewählte vermitteln schnell und sicher den
16.11. – 20.11.2020 aktuellen Stand der Rechtsprechung.
Bonn, CJD Tagungs- und Gästehaus
Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei) Information und Programm:
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 520,– Euro (zzgl. USt) DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Seminarnummer: D14-205671-042 Detlef Tarn
T. 0211 17523-319
dtarn@dgb-bw-nrw.de
dgb-bildungswerk-nrw.de/vorsitzendenprogramm
14
Neues Seminarangebot
PRAXIS-DIALOG-ARBEITSRECHT HANDLUNGSKOMPETENT IM
Gesetzesänderungen, Neuerungen im Arbeitsrecht BETRIEBSRAT
Aktuelle Rechtsprechung & deren Auswirkungen Ein Update für erfahrene Betriebsratsmitglieder
auf die betriebliche Praxis
Im Seminar werden die Rechte und Pflichten des Betriebsrats ent
„Arbeitsrecht ist in erster Linie Richterrecht. Aus diesem Grund ist sprechend der aktuellen Rechtsprechung geklärt. Eine effektive
es auch immer in Bewegung.“ Es ist also wichtig für betriebliche Planung zur Bewältigung der anstehenden Aufgaben und eine stra
Interessenvertretungen sich zu qualifizieren um auf dem aktuellen tegische Planung der längerfristigen Aufgaben setzen eine gute
Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung zum Arbeitsrecht zu und rechtssichere Organisation der Betriebsratsarbeit voraus. Die
sein. Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen durch praktische Übungen,
Deswegen möchte euch die IG Metall Geschäftsstelle Bonn-Rhein- wie die erforderliche Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung der
Sieg in 2020 eine Tagung „Praxis-Dialog-Arbeitsrecht“ anbieten. betrieblichen Belange organisiert werden kann.
Dabei sind die bereits erfahrenen Interessenvertreter*innen ebenso
willkommen wie die Neugewählten. Themen
Der professionelle Input ist genauso wichtig wie der pragmatische Ü berblick über Aufgaben und Rechte des Betriebsrats:
Austausch von Betriebsrat zu Betriebsrat und von Kolleg*in zu Aufgaben und Rechte des Gremiums
Kolleg*in. Wir wollen uns gemeinsam auf das Wesentliche konzen Aufgaben und Rechte der einzelnen Mitglieder
trieren und die Themen verständlich und für die Praxis umsetzbar Schutz der Tätigkeit des Betriebsrats und seiner Mitglieder
erarbeiten. D ie Betriebsratssitzung:
Neben einem Impulsreferat zu den gesetzlichen Neuerungen im Rechtliche und formale Anforderungen an Beschlüsse
Arbeitsrecht wird es Workshops zu aktuellen betrieblichen Themen Organisation und Vorbereitung, Ablauf
geben. Teilnahme und Verhinderung
A rbeitsorganisation und Zeitplanung:
Arbeitsteilung im Gremium
Näheres dazu wie Ort, Zeit und Kosten werden wir Ausschuss- und Projektarbeit
zeitnah durch eine spezielle Ausschreibung bekannt machen.
02.03. – 04.03.2020
Nümbrecht, Hotel Bierenbacher Hof
Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 240,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D14-205673-042
16 17
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE DER WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS
GRUNDLAGEN FÜR DEN Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen Fragen zu den Aufgaben
BETRIEBSRAT – IM ÜBERBLICK des Wirtschaftsausschusses und seiner Funktion innerhalb der
betrieblichen Interessenvertretung. Das Seminar bietet, ausgehend
Mitglieder der betrieblichen Interessenvertretungen stehen immer von den typischen Problemen der Wirtschaftsausschusstätigkeit in
wieder vor einer Vielzahl an Informationen über die wirtschaftliche den Unternehmen, Hilfen für eine verbesserte Organisation der
Lage eines Unternehmens, die nur allzu häufig dazu genutzt wer Tätigkeiten in diesem Gremium. Es vermittelt grundlegende be
den, Beschäftigungsabbau, Arbeitszeitverlängerung oder Entgelt triebswirtschaftliche Kenntnisse zum Unternehmensrecht und eine
kürzungen durchzusetzen. Argumentiert wird mit Sachzwängen Einführung in das betriebliche Rechnungswesen.
der Wettbewerbsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit. Umso wichtiger
ist es für die betriebliche Interessenvertretung die wirtschaftliche Themen
Situation „ihres Unternehmens“ selbst einschätzen zu lernen, da- S tellung und Aufgaben des Wirtschaftsausschusses
mit der Betriebsrat daraus seine Handlungsstrategien entwickeln D ie Organisation des Wirtschaftsausschusses: Grundlinien einer
kann. Geschäftsordnung, Arbeitsteilung und Sitzungsgestaltung nach
§§ 107 und 108 BetrVG
Themen U nterrichtung in „wirtschaftlichen Angelegenheiten“ nach
Rechtsformen eines Unternehmens § 106 BetrVG
Gestaltbare und feststehende Bedingungen bei der Entwicklung E ntscheidungsprozesse im Unternehmen – externes und inter
der Unternehmenspolitik nes Rechnungswesen als Informationsquellen, Kennzahlen für
Einführung in das Rechnungswesen und Berechnung einfacher den Wirtschaftsausschuss
Kennzahlen in der Praxis A ufbau und Bestandteile des Jahresabschlusses (Bilanz), Grund
Kostenrechnung und Deckungsbeitrag lage und Bewertung
Informationsanspruch und Informationsquellen des Betriebsrats G rundlagen eigener Informationssysteme zur Arbeitsorganisation
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach dem Betriebs des Wirtschaftsausschusses, arbeitsorientierte Kennzahlen
verfassungsgesetz R echtliche und betriebspolitische Durchsetzung einer aktiven
Informationspolitik (§§ 109 und 110 BetrVG)
27.04. – 29.04.2020
Bonn, Hotel Mercure Bonn-Hardtberg 09.03. – 13.03.2020
Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei) Münster, Hotel Münnich
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 390,– Euro (zzgl. USt) Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
Seminarnummer: D14-205688-042 zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 465,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200760-051
09.11. – 13.11.2020
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 465,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200761-051
18 19ARBEITS- UND GESUNDHEITS
© Martin Lässig, Köln
SCHUTZ I (AUG I)
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse im Bereich des Arbeits-
und Gesundheitsschutzes. Es thematisiert das System der Arbeits
WIR SIND EINFACH
sicherheit, gibt Informationen über die Aufgaben des Betriebsrats
und untersucht die Handlungsmöglichkeiten im Betrieb.
DANKBAR, Themen
R olle und Funktion des Betriebsrats auf dem Gebiet des Arbeits
dass wir so großartige Referentinnen und Referenten verpflich schutzes (§§ 80 – 82 BetrVG)
ten dürfen: mit bestem Fachwissen, persönlicher Erfahrung in R echtsstellung und Aufgaben der Sicherheitsbeauftragten
der beruflichen Praxis und immer up to date. E inführung in den Arbeitsschutz und Mitbestimmungsrechte des
Danke für so viel Engagement! Betriebsrats (§ 87 BetrVG; §§ 89 – 91 BetrVG)
Ü berblick über das Arbeitsschutzsystem
Ihr/Euer DGB-Bildungswerk NRW e.V. Z usammenarbeit des Betriebsrats mit außerbetrieblichen Stellen
wie Bezirksregierung, Berufsgenossenschaft, Sachverständigen
Anfragen zu unseren Seminaren, und Gewerkschaft (§ 89 BetrVG; § 20 SGB VII)
Beratung und Planung:
T. 0211 17523-0
info@dgb-bw-nrw.de 22.06. – 26.06.2020
dgb-bildungswerk-nrw.de Ascheberg, Hotel Clemens-August
Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 520,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D14-205687-042
21PERSONALENTWICKLUNG UND
QUALIFIZIERUNG IM BETRIEB
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Betriebliche Veränderungen führen zu veränderten Anforderungen
an die Beschäftigten, die sich anpassen, verändern, weiterent
wickeln und weiterbilden (müssen). Gerade in Zeiten der Transfor
mation kommt der betrieblichen Qualifizierung eine besondere
Bedeutung zu. Das Seminar bearbeitet die vielfältigen Möglich
keiten zur Förderung der beruflichen Bildung im Betrieb. Neben den
gesetzlichen Gestaltungsmöglichkeiten werden auch die tarifver
traglichen Rahmenbedingungen in den Blick genommen. Die be
trieblichen Umsetzungsmöglichkeiten werden intensiv
bearbeitet.
Themen
Überblick über die Beteiligung des Betriebsrats bei Personal
entwicklung und beruflicher Weiterbildung: Beteiligungsrechte
des BR nach §§ 96–98 BetrVG: Berufsbildung: Förderung,
VON PROFIS FÜR PROFIS
Einrichtungen und Maßnahmen, Durchführung von Bildungs
maßnahmen
Beteiligungsrechte des BR nach §§ 92 ff BetrVG: Personal
planung, Beschäftigungssicherung, Ausschreibung, Beurtei Das gemeinsame Seminarprogramm von DGB-Bildungswerk NRW
lungsgrundsätze, Auswahlrichtlinien und TBS NRW liefert Expert*innenwissen, um die aktuellen Heraus
Überblick über die tarifliche Förderung der beruflichen Weiter forderungen in Betrieb und Dienststelle zu meistern.
bildung: TV Bildung und Ansatzpunkte in anderen Tarifverträgen;
Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit; Gestaltungshinweise Information und Programm:
zur Umsetzung des TV Bildung DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Weitere gesetzliche Handlungsmöglichkeiten Jan Christoph Gail
T. 0211 17523-194
jcgail@dgb-bw-nrw.de
05.10. – 09.10.2020 dgb-bildungswerk-nrw.de/profis
Bonn, CJD Tagungs- und Gästehaus
Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 520,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D14-205674-042
22AUSSTIEG AUS DEM
ERWERBSLEBEN
Jetzt für das Alter planen. Die Digitalisierung der Arbeitswelt,
höhere Lebenserwartung bei gleichzeitiger geringerer Geburtenrate
sind u.a. Faktoren, die sich auf die gesetzliche Rentenversicherung
auswirken. Das System unterliegt stetigen Veränderungen und
Erweiterungen. Bei Arbeitnehmer*innen halten sich beständig
Missverständnisse oder Fehleinschätzungen wie „sobald ich die
reguläre Regelaltersgrenze erreiche fallen die Abschläge weg“ oder
„Wenn ich mit 63 Jahren 45 Jahre Wartezeit erfüllt habe, kann ich
die Rente beantragen“. Diese Irrtümer können zu erheblichen finan
ziellen Nachteilen führen.
Die Seminarreihe versetzt Betriebsrät*innen in die Lage, als erste
© TommL, istock
Anlaufstelle im Betrieb, Kolleg*innen bei Fragen zur Altersrente
und Altersteilzeit sowie in Fragen der Leistungen der Sozial
versicherungen zu beraten. Die Beratung beinhaltet die Klärung
BILDUNGSURLAUB –
der Termine der individuellen Rentenzugänge mit den eventuell
finanziellen Einbußen durch Abschläge sowie die Prognose der zu
ENDLICH MAL MACHEN!
erwartenden Rentenhöhe und Abgaben. Für die Berechnungen wird
in den Seminaren ein auf MS Excel basierendes Tool zur Verfügung
gestellt.
Raus aus dem Alltag, dazulernen, anders denken, sich mit In einem Grundlagenseminar und in den darauf aufbauenden vier
Gleichgesinnten austauschen – das Recht auf Freistellung von Modulen wird das gesamte Spektrum von Altersrente und Alters
der Arbeit, um fundierte Weiterbildungsangebote für sich zu teilzeit intensiv behandelt. Die Teilnahme in der aufgezeigten Rei
nutzen, ist seit mehr als drei Jahrzehnten in NRW gesetzlich henfolge wird empfohlen.
verankert und geschützt. 5 Tage, die den Kopf verändern und
Kraft geben. Wir informieren gern dazu. Grundlagen
Das kleine Einmaleins der Rente
Ihr/Euer DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Modul 1
Anfragen, Beratung und Planung: Sozialversicherungsrecht
T. 0211 17523-147
info@dgb-bw-nrw.de Modul 2
dgb-bildungswerk-nrw.de Die gesetzliche (Alters-) Rente
Modul 3
Altersteilzeit
Modul 4
Sozialversicherung, Rente und Altersteilzeit
25Themen
E inblick in die gesetzliche (Alters-)Rente
Altersrente – verschiedene Arten
Rentenauskunft/Renteninformation – was bedeuten die
Angaben
Rentenbeginne – gemindert, ungemindert und die Rentenhöhe
Ü bersicht zur tariflichen Altersteilzeit
Altersteilzeit – Lage und Dauer
Grundsätze der Berechnung des Entgeltes in der Altersteilzeit
11.02.2020
Bergneustadt, Hotel Phönix
Seminarkostenpauschale: 285,– (USt.-frei)
zzgl. Verpflegung ca. 55,– Euro (zzgl. USt.)
Seminarnummer: D9-205882-030,3
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Grundlagen
DAS KLEINE EINMALEINS DER
RENTE
Grundlagen der gesetzlichen Rentenversicherung
und der tariflichen Möglichkeiten zur Altersteilzeit
Im Zuge der beratenden Tätigkeit müssen sich Betriebsratsgremien
mit den Fragen der Arbeitnehmer*innen auseinandersetzen: Wann
kann ich in Rente gehen? Wie wirken sich die verschiedenen Zeiten
in meinem Erwerbsleben auf meine Rente aus? Wie hoch ist meine
Rente und wie kann ich Abschläge vermeiden? Müssen von der
Rente noch Abgaben gezahlt werden?
Aufgrund der mehrfachen Änderungen der gesetzlichen und tarif
lichen Vorgaben ergeben sich oftmals falsche Vorstellungen wann
und auf welchem Weg Arbeitnehmer*innen den Ausstieg aus dem
Erwerbsleben gestalten können und welche Folgen dieser hat.
Betriebsrät*innen bekommen mit diesem Seminar einen Überblick
über die Möglichkeiten und können diese an Arbeitnehmer*innen
zur Vermeidung von Fehleinschätzungen weitergeben.
26 27Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 1 Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 2
SOZIALVERSICHERUNGSRECHT – DIE GESETZLICHE (ALTERS-)
EINFÜHRUNG IN DIE LEISTUNGS RENTE – GRUNDLAGEN DER
BERECHNUNG RENTENBERECHNUNG
Das Seminar vermittelt betrieblichen Interessenvertretungen einen Die Möglichkeiten, flexibel in den Ruhestand zu gehen, sind durch
Überblick über Leistungen der Sozialversicherung bei Krankheit, die Rentenreformen und die tariflichen Regelungen zur Altersteilzeit
Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Arbeitslosigkeit und Altersrente. mehrfach verändert worden. Für Betriebsräte gilt es, ein möglichst
Es werden Kenntnisse vermittelt, um Beschäftigten, die vor dem genaues Bild über die allgemeine und individuelle Ausgangslage zu
Bezug dieser Leistungen stehen, Grundinformationen zu den entwickeln, um bei Maßnahmen zur Beschäftigungsentwicklung
Ansprüchen geben zu können. Dazu gehören auch die Hinweise und Personalplanung die betroffenen Beschäftigten vor Fehlein
auf Umstände, die negative Auswirkungen auf die möglichen schätzungen mit gravierenden Folgen schützen zu können. Dazu
Ansprüche haben könnten. gehört auch, die Einflüsse von Altersteilzeit und Arbeitslosigkeit auf
die Rentenhöhe abschätzen zu können
Themen
Einführung in das Krankengeld: Überblick über Anspruchsdauer Themen
und Höhe von Entgeltfortzahlung und Krankengeld sowie R entenauskunft und Renteninformation
anschließendem Arbeitslosengeld (wg. Langzeiterkrankung) R entenrechtliche Zeiten
Grundlagen der Erwerbsminderungsrente: Überblick über D ie verschiedenen Altersrenten und die Berechnung des
Voraussetzungen und Höhe der Erwerbsminderungsrente jeweiligen geminderten und ungeminderten Rentenbeginns
Einführung in das Kurzarbeitergeld: Überblick über Bezugsdauer A uswirkung von Altersteilzeit und Arbeitslosigkeit auf die
und Höhe des Kurzarbeitergeldes und Transfer-KuG Ausstiegstermine und die Rentenhöhe
Einführung in das Arbeitslosengeld: Antragsfristen, Überblick E rwerbsminderungsrente: Grundlagen, Voraussetzung und Höhe
über Bezugsdauer und Höhe von ALG I, Sperrzeiten, Ruhezeiten B rutto- und Nettorente, Kranken- und Pflegeversicherung,
sowie Berücksichtigung von Abfindungen Besteuerung
Überblick über steuerliche Auswirkungen: Progressions Z eitwertguthaben
vorbehalt, Steuerklassenwahl Z ahlungen zum Ausgleich von Rentenabschlägen
Einführung in die Altersrente: Hinweise zur Rentenhöhe, Bedeu P raktische Berechnungsübungen zu Rentenbeginn und -höhe
tung der Daten auf der Renteninformation und Rentenauskunft V oll- und Teilrenten – Hinzuverdienstmöglichkeiten
Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch
geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und
ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool zu den Voraussetzungen, der ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool.
Dauer und der Höhe der Sozialversicherungsleistungen.
12.03.2020 04.05. – 06.05.2020
Bergneustadt, Hotel Phönix Bergneustadt, Hotel Phönix
Seminarkostenpauschale: 285,– (USt.-frei) Seminarkostenpauschale: 775,– Euro (USt.-frei)
zzgl. Verpflegung ca. 55,– Euro (zzgl. USt.) zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 330,– Euro (zzgl. USt.)
Seminarnummer: D9-205885-030,3 Seminarnummer: D9-205888-030,3
28 29Themen
E inführung in die gesetzlichen und tariflichen Grundlagen der
Altersteilzeit
W as muss bei Betriebsvereinbarungen beachtet werden?
D auer und Lage der Altersteilzeit in Verbindung mit der persön
lichen Regelaltersrente und weiteren geminderten und ungemin
derten Rentenbeginnen
A ntragstellung, Anspruch, Quoten, Abfindung, zusätzliche
Rentenbeiträge
A ltersteilzeitentgelt und Regelarbeitsentgelt
B erechnung der Aufstockung
K rankheit, Insolvenz, Kurzarbeit, Progressionsvorbehalt
E ckpunkte für Betriebsvereinbarungen zur Altersteilzeit
Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 3 geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und
ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool. Empfehlenswert für dieses
ALTERSTEILZEIT – GESTALTUNGS Seminar ist die Teilnahme an den Seminaren Ausstieg aus dem Erwerbsleben
Modul 2.
SPIELRÄUME DES BETRIEBSRATS
BEI GESETZLICHER UND TARIF 17.08. – 19.08.2020
Bergneustadt, Hotel Phönix
LICHER REGELUNG Seminarkostenpauschale: 775,– Euro (USt.-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 330,– Euro (zzgl. USt.)
Durch die Rentengesetzgebung und die aktuellen Tarifverträge der Seminarnummer:D9-205891-030,3
Metall- und Elektro-, Eisen- und Stahl- sowie der Textilindustrie
stellt sich für Betriebsräte die Frage, wie im Betrieb die Regelungen
der Tarifverträge umgesetzt werden oder durch Betriebsverein
barungen ergänzt werden sollen. Fehleinschätzungen können für
die Beschäftigten zu materiellen Einbußen führen. Um als Betriebs
rat die Folgen für die betriebliche Praxis, bestehende Betriebs
vereinbarungen und die Beschäftigten einschätzen zu können,
werden umfassende Kenntnisse zu den Tarifverträgen und zur
Berechnung von Dauer und Lage der Altersteilzeit und der Auf
stockung benötigt, die im Seminar behandelt werden.
30 31Themen
M ögliche Austrittstermine unter Berücksichtigung von Renten
beginn, Altersteilzeit, Arbeitslosigkeit und Krankheit
E influss von vorzeitigem Rentenbeginn, Altersteilzeit, Arbeits
losigkeit und Krankheit auf die Rentenhöhe
B erechnung der Höhe der Entgelte in der Altersteilzeit
S teuern und Sozialversicherungsbeiträge bei Rente, Alters
teilzeitentgelt und Aufstockung
V ergleichsberechnungen zwischen dem bisherigen Entgelt und
dem Entgelt bei Rente, Altersteilzeit, Arbeitslosigkeit und Krank
heit unter Berücksichtigung der verschiedenen Steuerklassen
B eratungssituationen im Betrieb
11.11. – 13.11.2020
Bergneustadt, Hotel Phönix
Seminarkostenpauschale: 775,– Euro (USt.-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 330,– Euro (zzgl. USt.)
Seminarnummer: D9-205894-030,3
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 4
UPDATE: SOZIALVERSICHERUNG,
RENTE UND ALTERSTEILZEIT
Für die Teilnahme werden umfassende Kenntnisse zur Sozial
versicherung, Rente und Altersteilzeit, wie sie in den Modulen 1 bis
3 zum Ausstieg aus dem Erwerbsleben vermittelt werden, voraus
gesetzt. Im Seminar werden Beratungsfälle bearbeitet und alle
dazu notwendigen Berechnungen (bspw. zu den Austrittsterminen,
der Rentenhöhe, dem Altersteilzeitentgelt und der Aufstockung) mit
Hilfe eines Excel-basierten Berechnungstools durchgeführt. Ziel ist,
mögliche Alternativen zu erkennen, aufzuzeigen und berechnen zu
können.
32 33ENTGELTGESTALTUNG I (EG I) ERA. IM BETRIEBLICHEN ALLTAG
Schwerpunkt Arbeitsbewertung und Eingruppierung
Das Seminar hat die Vermittlung von Grundkenntnissen im Bereich
der Entlohnung im Betrieb zum Ziel. Es bietet einen Überblick über Das Seminar wendet sich an Betriebsräte aus Unternehmen, in
Grundentgeltdifferenzierung (Eingruppierung) und Leistungsregula denen era. bereits eingeführt wurde. Das Seminar befasst sich mit
tion. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die tariflichen Entgelt der Behandlung von Veränderungen bei den Arbeitsaufgaben und
grundsätze und Entgeltmethoden und ihre betrieblichen Anwen ihren möglichen Folgewirkungen auf Arbeitsbewertung und Ein
dungsmöglichkeiten. Bearbeitet werden die Aufgaben und gruppierung. Die unterschiedlichen Verfahrensweisen und Beteili
Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen. gungsmöglichkeiten des Betriebsrats, die sich aus der Regelung
der Einführung nach § 99 BetrVG oder nach § 7 era. ETV ergeben,
Themen werden behandelt.
Der Konflikt um Entgelt und Leistung: Wie werden Entgelt- und
Leistungsbedingungen gestaltet? Themen
Aufbau und Zusammensetzung des Entgelts Ü berwachungs- und Überprüfungsauftrag des Betriebsrats
Rahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen der betrieblichen nach der Einführung des era., insbesondere in Bezug auf
Entgeltgestaltung nach Tarifvertrag und Betriebsverfassungs Arbeitsaufgabenbewertung und Eingruppierung
gesetz: Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden B
eteiligungsrechte und Mitbestimmungsverfahren nach den
Prinzipien der Entgeltdifferenzierung und Handlungsmöglich unterschiedlichen Verfahrensweisen bei der era. Einführung
keiten des Betriebsrats / der Paritätischen Kommission bei Rahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen bei Veränderungen
Eingruppierung in Lohn-, Gehalts-, Entgeltgruppen von Tätigkeiten und Arbeitsaufgaben im Betrieb: Arbeits
Möglichkeiten der Leistungsregulation und Handlungsmöglich neubewertung und Eingruppierungsüberprüfung in der paritä
keiten des Betriebsrats / der Paritätischen Kommission bei tischen Kommission bzw. im Betriebsrat / Entgeltausschuss
leistungsbezogenen Entgelten: Akkord, Prämie, Leistungsbeur
teilung, Zielvereinbarungen und ihre Kombinationsmöglichkeiten
10.02. – 12.02.2020
Oeding, Burghotel Pass
20.04. – 24.04.2020 Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)
Oeding, Burghotel Pass zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 235,– Euro (zzgl. USt)
Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt. frei) Seminarnummer: RE-200843-051
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 435,– Euro (zzgl. USt.)
Seminarnummer: RE-200840-051 26.10. – 28.10.2020
Oeding, Burghotel Pass
02.11. – 06.11.2020 Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)
Oeding, Burghotel Pass zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 235,– Euro (zzgl. USt)
Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt. frei) Seminarnummer: RE-200844-051
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 435,– Euro (zzgl. USt.)
Seminarnummer: RE-200841-051
34 3512.02. – 14.02.2020
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200845-051
18.05. – 20.05.2020
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200846-051
16.11. – 18.11.2020
Münster, Hotel Münnich
ERA. LEISTUNGSBEURTEILUNG Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)
FÜR BETRIEBSRÄTE UND zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200847-051
PAKO-MITGLIEDER
Im Seminar werden die von den Arbeitgebern favorisierten Modelle
zur Umsetzung thematisiert und auf ihre Folgen für die Betroffenen
bearbeitet. Einen Schwerpunkt des Seminars bilden die Möglich
keiten der tarifkonformen Umsetzung im Betrieb. Damit die Teil
nehmenden Betroffene unterstützen können, werden Reklamations-
und Beanstandungsmöglichkeiten behandelt. Fehlerquellen der
Beurteilung – systematischer, methodischer und persönlicher Art –
bilden deshalb einen Schwerpunkt der Berabeitung. Gestaltungs
möglichkeiten des BR und der PaKo werden herausgearbeitet.
Themen
Verfahren bei der Leistungsbeurteilung: Beurteilung des Leis
tungsverhaltens bezogen auf die Arbeitsaufgabe; Beurteilungs
merkmale, Stufen und ihre Anwendung
Anwendung der tariflichen Korrekturverfahren: Soll- und
Kann-Vorschriften
Beanstandungen und Reklamationsverfahren: Fehlerquellen
und Beanstandungsgründe systematischer, methodischer und
persönlicher Art
Eckpunkte ergänzender Betriebsvereinbarungen: zur Regelung
des Beurteilungsverfahrens; zur Arbeit in der paritätischen
Kommission
36 37AUSWÄRTIGE BESCHÄFTIGUNG, AUSBILDUNG CHECKEN UND
DIENSTREISEN UND DIE VERBESSERN (JAV II)
BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS Fragen der Berufsbildung gehören zum Alltag der Jugend- und
Dienstreisen, Montage, Auslandseinsatz, Außendienst Auszubildendenvertretung (JAV). Es ist Deine Aufgabe als JAVi für
die Qualität der Berufsausbildung und für gute Übernahmemodelle
Im Mittelpunkt dieses Seminars steht die auswärtige Beschäftigung zu sorgen. Dieses Seminar zeigt Dir, wie die JAV die Qualität der
(In- und Ausland), insbesondere die betrieblich dazu geregelten / Berufsausbildung bewerten und verbessern kann. Zudem werden
zu regelnden Rahmenbedingungen für die Beschäftigten und die Beispiele präsentiert, warum sich eine qualitativ hochwertige Aus
Beteiligungsrechte der betrieblichen Interessenvertretung bei bildung nicht allein in den Prüfungsergebnissen der Azubis zeigt.
diesen personellen Angelegenheiten. Nach diesem Seminar wird es Dir leichter fallen, die Ausbildung im
eigenen Betrieb zu checken und zu verbessern.
Themen
Beteiligung der Interessenvertretung in personellen Ange Themen
legenheiten, insb. Versetzungen und Umgruppierungen nach Analyse der Qualität der Berufsausbildung
§§ 99, 100 und 95 BetrVG Qualitätsverbesserung der Berufsausbildung
Grenzen des Direktionsrechts und Übertragung von Verant Problemlösungsstrategien
wortung und ihre Folgen für die Beschäftigten D
as Berufsbildungsgesetz und die qualitativen Anforderungen
Arbeitsschutz und Kundenanforderungen: Bestimmungen zum an die Berufsausbildung
Arbeitnehmerschutz und ihre Einhaltung bei widersprechenden Beurteilungssysteme
Anforderungen der Kunden: Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutz Berufsbilder und deren Entwicklung
recht, Tarifverträge etc. R
ahmenausbildungspläne, Prüfungswesen, Ausbildungs
Rahmenbedingungen der auswärtigen Tätigkeit: Reisegestaltung nachweise
und Kostenerstattung, steuerliche und sozialversicherungsrecht
liche Besonderheiten, Arbeitnehmer-Haftung bei Montage und
Kundendienst 14.04. – 17.04.2020
Besonderheiten des Auslandseinsatzes Sprockhövel, IGM Bildungszentrum
Gestaltungsmöglichkeiten und Hinweise zur Regelung der Seminarkostenpauschale: 840,– Euro (USt-frei)
auswärtigen Tätigkeit und ihrer Rahmenbedingungen in einer zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 650,– Euro (zzgl. USt)
Betriebsvereinbarung Seminarnummer: D14-205684-042
10.09. – 11.09.2020
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: 485,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 155,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200848-051
39TEILHABEPRAXIS I TEILHABEPRAXIS II
Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung
für behinderte Menschen
Dieses Seminar führt in die zentralen Aufgabenfelder der Schwer
behindertenvertretung ein. Grundlage ist das SGB IX, mit dem die Dieses Seminar befasst sich mit dem zentralen Feld, mit dem die
Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben gefördert werden Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben gefördert werden
soll. Vorrangig spricht das Seminar neu gewählte Schwerbehinder soll: der Sicherung der Beschäftigung im Betrieb und der Gestaltung
tenvertretungen an, die Grundkenntnisse für ihre Arbeit als Interes der Arbeit. Die Beteiligungsmöglichkeiten der betrieblichen Interes
senvertretung benötigen. Ausdrücklich eingeladen sind auch senvertretungen, Betriebsrat und SBV, bei Maßnahmen zur Sicherung
Betriebsräte, die sich für die Belange von Menschen mit Behinde und Förderung der Beschäftigungsfähigkeit und zur behinderungs
rung engagieren wollen. Nach Klärung wesentlicher Grundbegriffe gerechten Gestaltung von Arbeit stehen dabei im Vordergrund.
werden insbesondere die Aufgaben, Rechte und Pflichten der
Schwerbehindertenvertretung vermittelt. Themen
B erücksichtigung von schwerbehinderten Menschen:
Themen bspw. bei Einstellung, Versetzungen mit dem Ziel der
Die geschichtliche Entwicklung des SGB IX Beschäftigung nach Fähigkeiten und Kenntnissen
Behinderung – Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten bspw. bei der Förderung von Behinderten bei der betrieblichen
Aufgaben und Rechte der SBV Aus- und Weiterbildung
Das Anerkennungs- und Gleichstellungsverfahren Z usammenarbeit von SBV und BR zur individuellen Sicherung
P flichten des Arbeitgebers der Beschäftigung von behinderten Menschen
SBV in der Praxis: Aufbau von Arbeitsstrukturen unter Nutzung Z usammenarbeit von Arbeitgeber, SBV und Betriebsrat nach
von inner- und außerbetrieblichen Kooperationspartnern § 182 SGB IX zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen am
Beschäftigung sichern und fördern Arbeitsleben
Der besondere Kündigungsschutz P rävention nach dem § 167 Abs. 1 SGB IX zur individuellen
Sicherung der Beschäftigung von behinderten Menschen
M öglichkeiten zur behindertengerechten Gestaltung der Arbeit,
24.02. – 28.02.2020 des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebung nach § 164 SGB IX
Bad Sassendorf, Hotel Haus Rasche und die Gestaltungsoptionen und Beteiligungsmöglichkeiten der
Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt. frei) betrieblichen Interessenvertretungen in diesem Feld
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 540,– Euro (zzgl. USt.) M enschengerechte Arbeitsgestaltung als Gestaltungsoption
Seminarnummer: RE-200750-132 der betrieblichen Interessenvertretungen zur Verhinderung von
Behinderungsrisiken nach § 4 Behindertengleichstellungsgesetz /
UN-BRK
22.06. – 26.06.2020
Bad Sassendorf, Hotel Haus Rasche
Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 540,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200751-132
40 41TEILHABEPRAXIS III TEILHABEPRAXIS UPDATE
Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Inklusionsvereinbarung
Praxis. Vom Gesetz zur Betriebsvereinbarung
Zur Verbesserung der Beschäftigungssituation schwerbehinderter
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse für die Arbeit des Betriebs Menschen und ihrer Eingliederung in den Betrieb werden Inklusions
rats und der Schwerbehindertenvertretung. Im Mittelpunkt steht vereinbarungen (früher Integrationsvereinbarungen) zwischen
das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und seine Schwerbehindertenvertretung und Arbeitgeber vereinbart. Von der
Regelung durch Betriebsvereinbarung. Praktische Lösungshinweise Berücksichtigung Schwerbehinderter bei der Stellenbesetzung und
werden durch den Besuch des Berufsförderungswerkes unterstützt barrierefreie Arbeitsbedingungen, über Präventionsstrategien und
und vorgestellt. Grundlagen von Rehabilitationsmaßnahmen bis hin zu Inklusions
team und Regeln der Zusammenarbeit reichen die Regelungs
Themen gegenstände von Inklusionsvereinbarungen. Wie eine betriebs
Betriebliche Umsetzungsmöglichkeiten des § 167 (2) SGB IX bezogene Inklusionsvereinbarung erarbeitet und verhandelt werden
Prävention: Gesetzliche Vorgaben, Regelungsabsprache oder kann, ist Gegenstand des Seminars.
Betriebsvereinbarung, Zuständigkeiten in der Interessen
vertretung: BR, GBR oder KBR Themen
Hilfestellungen für die Gestaltung des betrieblichen Eingliede Ziele und Inhalte einer Inklusionsvereinbarung
rungsmanagements: Muster-BV für die betriebliche Umsetzung, B
eteiligte an der Gestaltung und den Verhandlungen einer
Anpassungsbedarf bei vorhandenen betrieblichen Regelungen Inklusionsvereinbarung
Entwicklung von betriebsspezifischen Betriebsvereinbarungen B
arrierefreie Arbeitsbedingungen, leistungs- und behinderungs
zum BEM: Praktische Ausgestaltung nach den betrieblichen gerechte Beschäftigung
Ausgangsbedingungen B
etriebliche Präventionsstrategien und Gestaltungsrahmen für
Vermeidung von Berufsunfähigkeit: Aufgaben und Ziele nach Rehabilitationsmaßnahmen
dem teilhabeplanverfahren §§ 19 – 24 SGB IX Zuständigkeiten und Zusammensetzung des Inklusionsteams
Zusammenarbeit mit den Reha-Trägern nach § 6 SGB IX und Eckpunkte einer Inklusionsvereinbarung
§ 14 SGB IX
Näheres dazu wie Ort, Zeit und Kosten werden wir jeweils
07.12. – 11.12.2020 zeitnah durch spezielle Ausschreibungen bekannt machen.
Bad Sassendorf, Hotel Haus Rasche
Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 540,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200752-132
42 43TAGESSEMINARE
WAHL DER JUGEND- UND
AUSZUBILDENDENVERTRETUNG
2020
Schulung für Wahlvorstandsmitglieder
Das Seminar vermittelt Kenntnisse in Fragen der Gestaltung und
Durchführung der JAV-Wahl im Betrieb. Neben den rechtlichen
Grundlagen und den aktuellen Neuerungen sollen Vorschläge zur
betriebsspezifisch optimalen Durchführungs- und Vorgehensweise
vorgestellt werden.
Themen
Allgemeine Vorschriften zur JAV-Wahl
Zeitpunkt und Einleitung der Wahl
Die Aufgaben des Wahlvorstands
Aktuelle Rechtsprechung zur JAV-Wahl
Das vereinfachte und normale Wahlverfahren
Anfechtung und Nichtigkeit der Wahl
Wahlschutz und Kosten der Wahl
09.09.2020
Bonn, Hotel Mercure Bonn-Hardtberg
Seminarkostenpauschale: 225,– Euro (USt-frei)
zzgl. Verpflegung: ca. 65,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D14-205680-042
15.09.2020
Euskirchen, Welcome Parkhotel
Seminarkostenpauschale: 225,– Euro (USt-frei)
zzgl. Verpflegung: ca. 65,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D14-205681-042
44 45STÖRUNG BETRIEBLICHER AKTUELLE RECHTSPRECHUNG
ORDNUNG DURCH ZUM ARBEITSRECHT
RECHTSPOPULISMUS Das Arbeitsrecht ist ständigen Veränderungen unterworfen, die
Herausforderungen für betriebliche sich unmittelbar auf die betriebliche Praxis auswirken. Doch wer
kann schon in der täglichen Arbeit genau verfolgen, was sich durch
Interessenvertretungen
die Rechtsprechung verändert hat bzw. welche gesetzlichen Neu
Die letzten Wahlen zum Bundestag und zum europäischen Parla erungen zu berücksichtigen sind? In dem Tagesseminar werden
ment lassen einen anhaltenden Rechtsruck in der Gesellschaft die wichtigsten neuen Entscheidungen der Arbeitsgerichte und
erkennen. Damit einher gehen populistisch verkürzte Parolen, deren kollektivrechtliche und arbeitsvertragliche Relevanz für die
Herabwürdigungen sowie ausgrenzende, bisweilen menschen praktische Betriebsratsarbeit vorgestellt. Die Aktualität der The
feindliche Einstellungen und Verhaltensweisen. Als Querschnitt menstellung steht im Vordergrund des Seminars. Zudem bleibt
der Gesellschaft halten diese Verhaltensweisen auch Einzug in die ausreichend Raum für Fragen und individuelle Fälle aus dem Kreis
Betriebe und stören das Miteinander und die betrieblichen Abläu der Teilnehmenden.
fe. Auch die Betriebsratswahl ist z. B. solch ein betrieblicher Ab
lauf. Als Betriebsratsmitglied stehst du vor der Herausforderung, Themen
den Störer*innen in deinem Betrieb zu begegnen und den betrieb V erhaltensbedingte Kündigung/Beweisrecht
lichen Frieden zu sichern. Mit diesem Seminar liefern wir dir A GG
Best-Practice-Beispiele, den Austausch und die gesetzlichen B efristungsrecht
Grundlagen dazu. H omeoffice
U mkleidezeit als Arbeitszeit
Themen U rlaubsrecht / EuGH-Vorlagen
Entwicklung und Wirkungsweise rechtspopulistischer und A ktuelle Gesetzgebung und Überblick über die europäische
ausgrenzender Störquellen in Betrieb und Gesellschaft Datenschutzverordnung
Mitbestimmungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten zur
Wahrung der betrieblichen Ordnung
Störer*innen und Störungen im Betrieb und Betriebsrat begegnen 21.04.2020
Best Practice Beispiele und Handlungskonzepte, um verhaltens Siegburg, IGM Bonn-Rhein-Sieg, Konferenzraum
bedingten Störungen im Betrieb vorzubeugen. Seminarkostenpauschale: 225,– Euro (USt-frei)
zzgl. Verpflegung ca. 55,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D14-205692-042
09.06.2020
Siegburg, IGM Bonn-Rhein-Sieg, Konferenzraum 24.11.2020
Seminarkostenpauschale: 225,– Euro (USt-frei) Siegburg, IGM Bonn-Rhein-Sieg, Konferenzraum
zzgl. Verpflegung ca. 55,– Euro (zzgl. USt) Seminarkostenpauschale: 225,– Euro (USt-frei)
Seminarnummer: D14-205691-042 zzgl. Verpflegung ca. 55,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D14-205693-042
46 47INFORMATIVES 48 49
Seminarabsage
Das DGB-Bildungswerk NRW e.V. behält sich vor, Seminare auf
grund zu geringer Zahl von Teilnehmenden oder Verhinderung der
Referent*innen – auch kurzfristig – abzusagen.
Anmeldung
In der Regel erfolgt die verbindliche schriftliche Anmeldung bis
acht Wochen vor Seminarbeginn beim DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Besser ist es, sich früher anzumelden.
Ausfallkosten
Bei Absagen bis zu drei Wochen vor Seminarbeginn von Mehrtages-
Lehrgängen entstehen keine Kosten. Bei kurzfristigen Absagen,
d.h. 20-4 Tage vor Seminarbeginn, werden 50 % der Seminarkosten
pauschale berechnet. Absagen, die 1-3 Tage vor Seminarbeginn
eingehen, werden wie Nichtteilnahme behandelt. In diesen Fällen
stellen wir 100 % der Seminarkostenpauschale in Rechnung. Werden
dem DGB-Bildungswerk NRW e.V. wegen der Nichtteilnahme am
Seminar Ausfallkosten für Unterkunft und Verpflegung in Rechnung
gestellt, so sind diese ebenfalls zu erstatten. Bei Tagesseminaren
kann bis zu einer Woche vor Seminarbeginn kostenfrei abgesagt
werden; bei Absage ab 6 Tagen vor Seminarbeginn werden 50 %
der Seminarkostenpauschale und ggf. Ausfallkosten für Verpfle
gung berechnet.
SEMINARDURCHFÜHRUNG Unsere Veranstaltungen stehen allen Interessierten offen.
Je nach Thema können Freistellungsmöglichkeiten für Betriebsräte
Die Verantwortung für Planung und Durchführung der (nach § 37 (6) BetrVG), Schwerbehindertenvertrauenspersonen
Seminare liegt beim DGB-Bildungswerk NRW e.V. in Händen (nach § 179 (4) SGB IX), Jugend- und Auszubildendenvertretungen
von Tom Terlisten. (nach § 65 (1) BetrVG) und Wahlvorstandsmitglieder (nach § 20 (3)
BetrVG) in Anspruch genommen werden.
Kosten Sollten Fragen offenbleiben, kann man uns ansprechen; wir werden
Die Kosten für mehrtägige Seminare beinhalten Seminarkosten versuchen, auch für ganz spezielle Problemlagen die passende
pauschale, Unterkunft (wenn nicht anders ausgewiesen) und Voll Lösung zu finden.
pension, bei Tagesseminaren Seminarkostenpauschale und Ver
pflegung. Die Seminarkostenpauschale ist umsatzsteuerfrei, die
Kosten für Unterkunft und Verpflegung verstehen sich zzgl. Um
satzsteuer. Die Kosten sind gemäß § 37 (6) BetrVG bzw. § 65 (1)
BetrVG bzw. § 20 (3) BetrVG jeweils in Verbindung mit § 40 BetrVG
oder gemäß § 179 (4) SGB IX in Verbindung mit § 179 (8) SGB IX
vom Arbeitgeber zu tragen.
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