FÜR BETRIEBLICHE INTERESSEN VERTRETUNGEN - SEMINARE 2020 - DGB ...

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FÜR BETRIEBLICHE INTERESSEN VERTRETUNGEN - SEMINARE 2020 - DGB ...
SEMINARE 2020
FÜR BETRIEBLICHE
INTERESSEN­
VERTRETUNGEN

       IG METALL
 BONN-RHEIN-SIEG
FÜR BETRIEBLICHE INTERESSEN VERTRETUNGEN - SEMINARE 2020 - DGB ...
LIEBE      Gemeinsam für gute Arbeit
               Gegenwärtig wird ein nie dagewesener Wandel in der Arbeitswelt

   KOLLEGIN,
               proklamiert. Die „Digitalisierung“ kommt auf die Belegschaften als
               vermeintlich unkalkulierbare Bedrohung zu, die in der Schnelligkeit
               ihrer Entwicklung schwer zu beeinflussen erscheint. Gewerkschaften

  LIEBER
               und betriebliche Interessenvertretungen haben aber schon immer
               die Richtung der Veränderungen in der Arbeitswelt mitbestimmt.

 KOLLEGE,
               Das Anpassen an sich wandelnde Rahmenbedingungen und das
               Einwirken auf die Entwicklungen ist nie ohne Weiterbildung aus­
               gekommen. Nur angemessen qualifizierte Interessenvertretungen,
               die ihre Mitbestimmungsrechte und Beteiligungsmöglichkeiten
               kennen, sind in der Lage, die Herausforderungen der Gegenwart als
               Chance für die Zukunft zu nutzen. In der regionalen Bildungsarbeit
               werden die Grundlagen für diese Einflussnahme gelegt.

                 Die Seminare der IG Metall Bonn-Rhein-Sieg und dem DGB-Bil­
               dungswerk NRW zeichnen sich neben dem vermittelten rechtlichen
               ­Fachwissen durch die Praxiserfahrung unserer Referentinnen und
                Referenten und den Austausch zwischen den Teilnehmenden aus.
                Unsere Weiterbildungen sind lebhaft, alltagsbezogen und geben
                Impulse zur aktiven Auseinandersetzung mit den drängenden
                ­Themen unserer Zeit.

               Wir möchten Euer Motor für aktive Mitbestimmung im Betrieb sein
               und Euch bei der Gestaltung anstehender Herausforderungen mit
               aller Kraft unterstützen. Dafür wünschen wir Euch viel Erfolg!

               Eure IG Metall Bonn-Rhein-Sieg

               Michael Korsmeier
               1. Bevollmächtigter
               IG Metall Bonn-Rhein-Sieg

               Elke Hülsmann               Martin Freitag
               Geschäftsführerin           Fachbereichsleiter
               DGB-Bildungswerk NRW e.V. 	Industriegewerkschaften
               		                          DGB-Bildungswerk NRW e.V.

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FÜR BETRIEBLICHE INTERESSEN VERTRETUNGEN - SEMINARE 2020 - DGB ...
SEMINARE                                                             INFORMATIVES
Hinweise zu den Grundlagenseminaren für Betriebsräte                8    Seminardurchführung                          50
Grundlagenseminare für Betriebsräte und
Schwerbehindertenvertretungen                                            Ratgeber Freistellung                        52
Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)                        11
BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln (BR II)          12    Der Weg zur Teilnahme                        56
BR kompakt: Personelle Maßnahmen und
Betriebsratshandeln (BR II)                                        14    Vorgehen bei Streitigkeiten                  58
Praxis-Dialog-Arbeitsrecht neues Seminarangebot                    16
Handlungskompetent im Betriebsrat                                  17    Musterschreiben                              60
Betriebswirtschaftliche Grundlagen für den ­Betriebsrat            18
Der Wirtschaftsausschuss                                           19    Unsere Referentinnen und Referenten          62
Arbeits- und Gesundheitsschutz I (AuG I)                           21
Personalentwicklung und Qualifizierung im Betrieb                  22    Kontakte                                     63

Ausstieg aus dem Erwerbsleben                                      25    Tagungshäuser                                64
Das kleine Einmaleins der Rente                                    26
Sozialversicherungsrecht – Einführung in die                             Impressum                                    66
Leistungsberechnung                                                28
Die gesetzliche (Alters-)Rente – Grundlagen der                          Seminaranmeldung                             67
Rentenberechnung                                                   29
Altersteilzeit – Gestaltungsspielräume des Betriebsrats                  * P aKo-Mitglieder bedeutet –
bei gesetzlicher und tariflicher Regelung                          30      Mitglieder der „paritätischen Kommision“
Update: Rente und Altersteilzeit                                   32

    Entgeltgestaltung I (EG I)                                      34
    ERA. im betrieblichen Alltag                                    35
    ERA. Leistungsbeurteilung für Betriebsräte und PaKo-Mitglieder* 36
    Auswärtige Beschäftigung, Dienstreisen und die ­Beteiligung
    des Betriebsrats                                                38
    Ausbildung checken und verbessern (JAV II)                      39
    Teilhabepraxis I: Zentrale Aufgaben der
    Schwerbehindertenvertretung                                     40
    Teilhabepraxis II: Beschäftigungssicherung und
    Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen                       41
    Teilhabepraxis III: Betriebliches Eingliederungsmanagement
    in der Praxis. Vom Gesetz zur Betriebsvereinbarung              42
    Teilhabepraxis Update                                           43

    Tagesseminare                                                  44

4                                                                                                                          5
FÜR BETRIEBLICHE INTERESSEN VERTRETUNGEN - SEMINARE 2020 - DGB ...
SEMINARE

                   Siegburg

         IG Metall Bonn­Rhein­Sieg
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FÜR BETRIEBLICHE INTERESSEN VERTRETUNGEN - SEMINARE 2020 - DGB ...
HINWEISE ZU DEN GRUNDLAGEN-                                           Entgeltgestaltung (EG I)
                                                                          Hier geht es im Schwerpunkt um die Entlohnung, um Arbeit,
    SEMINAREN FÜR BETRIEBSRÄTE                                            ­Leistung und Entgelt und um das Zusammenwirken von tariflicher
                                                                           und betrieblicher Handlungsebene. Behandelt werden die Grund­
    Einsteigerseminare für neue Betriebsräte                               entgeltdifferenzierung (Eingruppierung) und Leistungsregulierung.
    Um Euch einen schnellen Einstieg in Eure Arbeit als Betriebs­          Betriebliche Anwendungsmöglichkeiten der tariflichen Entgelt­
    rät*innen zu ermöglichen, ist das Seminar „Einführung in die           grundsätze und Entgeltmethoden und eure Aufgaben und Hand­
    Betriebsratsarbeit (BR I)“ die nach wie vor beste Möglichkeit und      lungsmöglichkeiten als Betriebsrat werden behandelt.
    unabdingbare Voraussetzung. Es bietet einen Überblick über die
    Aufgaben des Betriebsrats und die rechtlichen Handlungsmöglich­       Der Wirtschaftsausschuss
    keiten nach dem Betriebsverfassungsrecht.                             Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen Fragen zu den Aufgaben
    Aber … es ist nur ein Einstieg. Wir empfehlen zeitnah nach dem        des Wirtschaftsausschusses und seiner Funktion innerhalb Eurer
    Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ die zwei ver­   betrieblichen Interessenvertretungsarbeit. Es vermittelt Euch grund­
    blockten BR kompakt Seminare „Mitbestimmung und Betriebsrats­         legende betriebswirtschaftliche Kenntnisse zum Unternehmens­
    handeln (BR II)“ und „Personelle Maßnahmen und Betriebsrats­          recht und gibt eine Einführung in das betriebliche Rechnungswesen.
    handeln (BR II)“ zu besuchen.
    Darüber hinaus haben wir noch weitere Grundlagenseminare im           Arbeits- und Gesundheitsschutz (AuG I)
    Angebot, um Euch für die Betriebsratsarbeit fit zu machen.            Das Seminar bietet einen Einstieg in den Arbeits- und Gesundheits­
    Eine Kurzbeschreibung der Seminare findet Ihr nachfolgend, alle       schutz. Behandelt wird das System der Arbeitssicherheit im Betrieb.
    weiteren Informationen erhaltet Ihr in den Seminarausschreibungen     Die Aufgaben des Betriebsrates und seine Handlungsmöglichkeiten
    auf den nachfolgenden Seiten.                                         im Betrieb für Gute Arbeit werden thematisiert.

    BR kompakt:                                                           Gremienschulungen
    Mitbestimmung und Betriebsratshandeln (BR II)                         Mitbestimmung praktisch machen – „Strategische
    Im Seminar befassen wir uns mit dem Kernstück der Mitbestim-          Betriebsratsarbeit/Effektive Arbeit im BR-Gremium“
    mung: der Beteiligung in sozialen Angelegenheiten wie bspw. im        Während BR I und die beiden BR kompakt Seminare einen inhaltlich
    Bereich der Arbeitszeitregelungen im Betrieb. Die Durchsetzungs-      geprägten Einstieg in die Grundlagen der Betriebsratsarbeit bieten,
    möglichkeiten und Konfliktregelungsstufen bis hin zu tariflichen      haben die Gremienschulungen zu „Strategische BRArbeit/Effektive
    oder betrieblichen Einigungsstelle werden erarbeitet.                 Arbeit im BR-Gremium“ genau dies auch zum Schwerpunkt:
                                                                            W
                                                                             elche Schwerpunkte müssen in der gemeinsamen Arbeit
    BR kompakt:                                                             gesetzt werden?
    Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln (BR II)                    W
                                                                             ie soll die Arbeit auf die Schultern verteilt werden?
    Bei personellen Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen,              W
                                                                             ie mache ich als Betriebsrat meine Arbeit praktisch richtig?
    Eingruppierungen, Umgruppierungen bis hin zu Kündigungen und            W
                                                                             elche Vorhaben und Veränderungen kommen vom Arbeitgeber,
    Änderungskündigungen geht es um Eure Möglichkeiten, einzelnen           welche eigenen Ziele, Ideen und Initiativen sollen umgesetzt
    Beschäftigten zu helfen und sie zu unterstützen. Unter Berücksich­      werden?
    tigung der aktuellen Rechtsprechung werden die Beteiligungs- und        W
                                                                             ie organisiere ich die Arbeit im BR-Gremium am besten, damit
    Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats erarbeitet.                     auch wirklich viel für die Beschäftigten dabei herumkommt?

8                                                                                                                                                9
FÜR BETRIEBLICHE INTERESSEN VERTRETUNGEN - SEMINARE 2020 - DGB ...
EINFÜHRUNG IN DIE
Eine Ausbildungsreihe                                                                                            BETRIEBSRATSARBEIT (BR I)
für Betriebsräte
                                                                                                                 Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse des Betriebsverfassungs­
                                                                                                                 rechts. Im Mittelpunkt steht die Klärung der Aufgaben des Betriebs­
Werde auch DU ein erfolgreicher Betriebsrat oder eine erfolgreiche Betriebsrätin mit
BR kompakt! Es schließt sich nahtlos an das Seminar „Einführung in die Betriebsrats-
                                                                                                                 rats. Das Seminar gibt einen Überblick über die Reichweite und
arbeit (BR I)“ an. Gemeinsam mit dem DGB-Bildungswerk NRW e. V. bieten wir Dir                                   Qualität der Beteiligungsrechte des Betriebsrats in personellen,
damit eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an.                                           sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Auswirkungen
Acht Seminare vermitteln Dir fachliche und methodische Kompetenzen und das
                                                                                                                 der Rechtsprechung auf diese Beteiligungsmöglichkeiten werden
gewerkschaftliche Know-how. Dein soziales Engagement kannst DU damit gezielt
weiterentwickeln. Deine Kolleginnen und Kollegen und DU werden davon profitieren.                                behandelt.
Die IG Metall und das DGB-Bildungswerk NRW e. V. bieten Dir einen umfangreichen
Service – Bildung, Beratung und eine starke Interessenvertretung.                                                Themen
                                                                                                                   Der Betriebsrat als Interessenvertretung der abhängig
                                                                                                                   Beschäftigten
                                                                                                                   Das Betriebsverfassungsgesetz im System unserer Rechts­
                                                                                                                   ordnung
                                                                                                                   Grundlagen der Betriebsverfassung:
                                                                                                                      Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats nach § 80 BetrVG
                                                                                                                      Rechte und Pflichten des einzelnen Betriebsratsmitglieds und
                                                                     **
                                             ***                                                                      Anforderungen an die BR­Arbeit
                                                                                                                      Grundsätze der Zusammenarbeit nach § 74 BetrVG
                                                                                                                      Zusammenwirken der betrieblichen Interessenvertretungen
                                                                                                                   Überblick über die Mitbestimmungsmöglichkeiten nach dem
                           ***                                                                 **                  Betriebsverfassungsgesetz in personellen, sozialen und wirt­
      Umstrukturie-                                                                                                schaftlichen Angelegenheiten
                                                                *                               ***                Nutzung der Beteiligungsrechte zur Durchsetzung von
      rungen im
      Unternehmen ***                                                                                              Interessen der Beschäftigten

                                                                                                                 16.03. – 20.03.2020
                                                                                                                 Morsbach, Landhotel Goldener Acker
                                          ***                                                                    Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt­frei)
                                                                                ***                              zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 510,– Euro (zzgl. USt)
                                                                                                                 Seminarnummer: D14­205651­042

    * Das Einstiegsseminar kann bei einem regionalen Kooperationspartner der IG Metall vor Ort besucht werden.
  ** Die BR kompakt Module „Mitbestimmung und Betriebsratshandeln“ und „Personelle Maßnahmen und
      Betriebsratshandeln“ können wahlweise bei einem regionalen Kooperationspartner der IG Metall oder in
      einer unserer IG Metall-Bildungszentren besucht werden.
*** Diese BR kompakt Module werden nur in den IG Metall-Bildungszentren angeboten. Die beiden dunkelgrün
      gekennzeichneten Module sind sowohl Bestandteil des Ausbildungsgangs BR kompakt wie des Ausbildungs-
      gangs VL.
                                                                                                                                                                                       11
FÜR BETRIEBLICHE INTERESSEN VERTRETUNGEN - SEMINARE 2020 - DGB ...
Voraussetzung zur Anmeldung zu diesem Seminar ist die
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                                                                                    (BR I)“.

                                                                                    15.06. – 19.06.2020
                                                                                    Troisdorf, Hotel Primula
                                                                                    Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
                                                                                    zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 510,– Euro (zzgl. USt)
                                                                                    Seminarnummer: D14-205661-042

     BR KOMPAKT:
     MITBESTIMMUNG UND
     ­BETRIEBSRATSHANDELN (BR II)
     In diesem Seminar befassen sich die Teilnehmenden mit dem Kern­
     stück der Beteiligung und Mitbestimmung: den Mitbestimmungs­
     rechten des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten. Anhand
     praxisnaher Fallbeispiele wird die Anwendung und Umsetzung für
     die Arbeit im Betrieb eingeübt.

     Themen
         Struktur der betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte
          Konfliktregelungen im BetrVG: Arbeitsgerichtsverfahren,
        ­Einigungsstellenverfahren
           Vereinbarungsformen, Regelungsabrede, Betriebsvereinbarung
            Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen nach
                §§ 87 + 88 BetrVG
             Beteiligungsrechte und Gestaltungsoptionen in sozialen
                ­Angelegenheiten nach § 87 BetrVG, bspw. Urlaubsplanung
                 (Lage/Verteilung); Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit;
                 Ordnung und Verhalten im Betrieb…
              Durchführung gemeinsamer Beschlüsse nach § 77 BetrVG
               Wirkungen des Tarifvorbehalts nach § 77 (3) BetrVG
       A ktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung

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FÜR BETRIEBLICHE INTERESSEN VERTRETUNGEN - SEMINARE 2020 - DGB ...
BR KOMPAKT:
 PERSONELLE MASSNAHMEN UND
 BETRIEBSRATSHANDELN (BR II)
 Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen die Beteiligungsrechte der
 betrieblichen Interessenvertretung bei personellen Angelegenheiten
 gemäß §§ 99 – 105 BetrVG. Die Teilnehmenden lernen unter Ein­
 beziehung der aktuellen Rechtsprechung ihre Handlungs- und
 Beteiligungsmöglichkeiten in diesem Arbeitsfeld kennen.

 Themen
     Überblick über die Beteiligungsrechte der Interessenvertretung
         in personellen Angelegenheiten
      Verfahren bei Personalentscheidungen, auch bei vorläufigen
    ­Maßnahmen
       Beteiligung des Betriebsrats bei Personalentscheidungen
         nach § 99 BetrVG: Einstellung, Versetzung, Eingruppierung,
         Umgruppierung, L­ eiharbeit, Befristung, Werkvertrag
        Beteiligung des Betriebsrats nach §§ 102 ff. BetrVG: Abmahnung,

                                                                           UNSER KLASSIKER FÜR
         Kündigung, Änderungskündigung
   A ktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung

 Voraussetzung zur Anmeldung zu diesem Seminar ist die                     DEN VORSITZ
 Teilnahme am Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit
 (BR I)“.                                                                  Das Programm speziell für Betriebsratsvorsitzende, stellvertretende
                                                                           BR-Vorsitzende und freigestellte BR-Mitglieder: Die Auffrischungs­
                                                                           seminare für Wiedergewählte vermitteln schnell und sicher den
 16.11. – 20.11.2020                                                       aktuellen Stand der Rechtsprechung.
 Bonn, CJD Tagungs- und Gästehaus
 Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)                             Information und Programm:
 zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 520,– Euro (zzgl. USt)                  DGB-Bildungswerk NRW e.V.
 Seminarnummer: D14-205671-042                                             Detlef Tarn
                                                                           T. 0211 17523-319
                                                                           dtarn@dgb-bw-nrw.de
                                                                           dgb-bildungswerk-nrw.de/vorsitzendenprogramm

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FÜR BETRIEBLICHE INTERESSEN VERTRETUNGEN - SEMINARE 2020 - DGB ...
Neues Seminarangebot

     PRAXIS-DIALOG-ARBEITSRECHT                                             HANDLUNGSKOMPETENT IM
     Gesetzesänderungen, Neuerungen im Arbeitsrecht                         BETRIEBSRAT
     Aktuelle Rechtsprechung & deren Auswirkungen                           Ein Update für erfahrene Betriebsratsmitglieder
     auf die betriebliche Praxis
                                                                            Im Seminar werden die Rechte und Pflichten des Betriebsrats ent­
     „Arbeitsrecht ist in erster Linie Richterrecht. Aus diesem Grund ist   sprechend der aktuellen Rechtsprechung geklärt. Eine effektive
     es auch immer in Bewegung.“ Es ist also wichtig für betriebliche       Planung zur Bewältigung der anstehenden Aufgaben und eine stra­
     Interessenvertretungen sich zu qualifizieren um auf dem aktuellen      tegische Planung der längerfristigen Aufgaben setzen eine gute
     Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung zum Arbeitsrecht zu          und rechtssichere Organisation der Betriebsratsarbeit voraus. Die
     sein.                                                                  Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen durch praktische Übungen,
     Deswegen möchte euch die IG Metall Geschäftsstelle Bonn-Rhein-         wie die erforderliche Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung der
     Sieg in 2020 eine Tagung „Praxis-Dialog-Arbeitsrecht“ anbieten.        betrieblichen Belange organisiert werden kann.
     Dabei sind die bereits erfahrenen Interessenvertreter*innen ebenso
     willkommen wie die Neugewählten.                                       Themen
     Der professionelle Input ist genauso wichtig wie der pragmatische        Ü berblick über Aufgaben und Rechte des Betriebsrats:
     Austausch von Betriebsrat zu Betriebsrat und von Kolleg*in zu                Aufgaben und Rechte des Gremiums
     Kolleg*in. Wir wollen uns gemeinsam auf das Wesentliche konzen­              Aufgaben und Rechte der einzelnen Mitglieder
     trieren und die Themen verständlich und für die Praxis umsetzbar             Schutz der Tätigkeit des Betriebsrats und seiner Mitglieder
     erarbeiten.                                                              D ie Betriebsratssitzung:
     Neben einem Impulsreferat zu den gesetzlichen Neuerungen im                  Rechtliche und formale Anforderungen an Beschlüsse
     Arbeitsrecht wird es Workshops zu aktuellen betrieblichen Themen             Organisation und Vorbereitung, Ablauf
     geben.                                                                       Teilnahme und Verhinderung
                                                                              A rbeitsorganisation und Zeitplanung:
                                                                                  Arbeitsteilung im Gremium
     Näheres dazu wie Ort, Zeit und Kosten werden wir                             Ausschuss- und Projektarbeit
     zeitnah durch eine spezielle Ausschreibung bekannt machen.

                                                                            02.03. – 04.03.2020
                                                                            Nümbrecht, Hotel Bierenbacher Hof
                                                                            Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)
                                                                            zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 240,– Euro (zzgl. USt)
                                                                            Seminarnummer: D14-205673-042

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FÜR BETRIEBLICHE INTERESSEN VERTRETUNGEN - SEMINARE 2020 - DGB ...
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE                                                DER WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS
     GRUNDLAGEN FÜR DEN                                                     Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen Fragen zu den Aufgaben

     ­BETRIEBSRAT – IM ÜBERBLICK                                            des Wirtschaftsausschusses und seiner Funktion innerhalb der
                                                                            betrieblichen Interessenvertretung. Das Seminar bietet, ausgehend
     Mitglieder der betrieblichen Interessenvertretungen stehen immer       von den typischen Problemen der Wirtschaftsausschusstätigkeit in
     wieder vor einer Vielzahl an Informationen über die wirtschaftliche    den Unternehmen, Hilfen für eine verbesserte Organisation der
     Lage eines Unternehmens, die nur allzu häufig dazu genutzt wer­        Tätigkeiten in diesem Gremium. Es vermittelt grundlegende be­
     den, Beschäftigungsabbau, Arbeitszeitverlängerung oder Entgelt­        triebswirtschaftliche Kenntnisse zum Unternehmensrecht und eine
     kürzungen durchzusetzen. Argumentiert wird mit Sachzwängen             Einführung in das betriebliche Rechnungswesen.
     der Wettbewerbsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit. Umso wichtiger
     ist es für die betriebliche Interessenvertretung die wirtschaftliche   Themen
     Situation „ihres Unternehmens“ selbst einschätzen zu lernen, da-         S tellung und Aufgaben des Wirtschaftsausschusses
     mit der Betriebsrat daraus seine Handlungsstrategien entwickeln          D ie Organisation des Wirtschaftsausschusses: Grundlinien einer
     kann.                                                                    Geschäftsordnung, Arbeitsteilung und Sitzungsgestaltung nach
                                                                              §§ 107 und 108 BetrVG
     Themen                                                                   U nterrichtung in „wirtschaftlichen Angelegenheiten“ nach
       Rechtsformen eines Unternehmens                                       § 106 BetrVG
        Gestaltbare und feststehende Bedingungen bei der Entwicklung         E ntscheidungsprozesse im Unternehmen – externes und inter­
             der Unternehmenspolitik                                          nes Rechnungswesen als Informationsquellen, Kennzahlen für
         Einführung in das Rechnungswesen und Berechnung einfacher           den Wirtschaftsausschuss
             Kennzahlen in der Praxis                                         A ufbau und Bestandteile des Jahresabschlusses (Bilanz), Grund­
          Kostenrechnung und Deckungsbeitrag                                 lage und Bewertung
           Informationsanspruch und Informationsquellen des Betriebsrats     G rundlagen eigener Informationssysteme zur Arbeitsorganisation
            Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach dem Betriebs­       des Wirtschaftsausschusses, arbeitsorientierte Kennzahlen
             verfassungsgesetz                                                R echtliche und betriebspolitische Durchsetzung einer aktiven
                                                                              Informationspolitik (§§ 109 und 110 BetrVG)

     27.04. – 29.04.2020
     Bonn, Hotel Mercure Bonn-Hardtberg                                     09.03. – 13.03.2020
     Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)                          Münster, Hotel Münnich
     zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 390,– Euro (zzgl. USt)               Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
     Seminarnummer: D14-205688-042                                          zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 465,– Euro (zzgl. USt)
                                                                            Seminarnummer: RE-200760-051

                                                                            09.11. – 13.11.2020
                                                                            Münster, Hotel Münnich
                                                                            Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
                                                                            zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 465,– Euro (zzgl. USt)
                                                                            Seminarnummer: RE-200761-051

18                                                                                                                                               19
ARBEITS- UND GESUNDHEITS­
 © Martin Lässig, Köln
                                                                 SCHUTZ I (AUG I)
                                                                 Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse im Bereich des Arbeits-
                                                                 und Gesundheitsschutzes. Es thematisiert das System der Arbeits­

WIR SIND EINFACH
                                                                 sicherheit, gibt Informationen über die Aufgaben des Betriebsrats
                                                                 und untersucht die Handlungsmöglichkeiten im Betrieb.

DANKBAR,                                                         Themen
                                                                   R olle und Funktion des Betriebsrats auf dem Gebiet des Arbeits­
dass wir so großartige Referentinnen und Referenten verpflich­     schutzes (§§ 80 – 82 BetrVG)
ten dürfen: mit bestem Fachwissen, persönlicher Erfahrung in       R echtsstellung und Aufgaben der Sicherheitsbeauftragten
der beruflichen Praxis und immer up to date.                       E inführung in den Arbeitsschutz und Mitbestimmungsrechte des
Danke für so viel Engagement!                                      Betriebsrats (§ 87 BetrVG; §§ 89 – 91 BetrVG)
                                                                   Ü berblick über das Arbeitsschutzsystem
Ihr/Euer DGB-Bildungswerk NRW e.V.                                 Z usammenarbeit des Betriebsrats mit außerbetrieblichen Stellen
                                                                   wie Bezirksregierung, Berufsgenossenschaft, Sachverständigen
Anfragen zu unseren Seminaren,                                     und Gewerkschaft (§ 89 BetrVG; § 20 SGB VII)
Beratung und Planung:
T. 0211 17523-0
info@dgb-bw-nrw.de                                               22.06. – 26.06.2020
dgb-bildungswerk-nrw.de                                          Ascheberg, Hotel Clemens-August
                                                                 Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
                                                                 zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 520,– Euro (zzgl. USt)
                                                                 Seminarnummer: D14-205687-042

                                                                                                                                       21
PERSONALENTWICKLUNG UND
     QUALIFIZIERUNG IM BETRIEB
     Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
     Betriebliche Veränderungen führen zu veränderten Anforderungen
     an die Beschäftigten, die sich anpassen, verändern, weiterent­
     wickeln und weiterbilden (müssen). Gerade in Zeiten der Transfor­
     mation kommt der betrieblichen Qualifizierung eine besondere
     Bedeutung zu. Das Seminar bearbeitet die vielfältigen Möglich­
     keiten zur Förderung der beruflichen Bildung im Betrieb. Neben den
     gesetzlichen Gestaltungsmöglichkeiten werden auch die tarifver­
     traglichen Rahmenbedingungen in den Blick genommen. Die be­
     trieblichen Umsetzungsmöglichkeiten werden intensiv
     bearbeitet.

     Themen
       Überblick über die Beteiligung des Betriebsrats bei Personal­
           entwicklung und beruflicher Weiterbildung: Beteiligungsrechte
           des BR nach §§ 96–98 BetrVG: Berufsbildung: Förderung,

                                                                             VON PROFIS FÜR PROFIS
           Einrichtungen und Maßnahmen, Durchführung von Bildungs­
           maßnahmen
        Beteiligungsrechte des BR nach §§ 92 ff BetrVG: Personal­
           planung, Beschäftigungssicherung, Ausschreibung, Beurtei­         Das gemeinsame Seminarprogramm von DGB-Bildungswerk NRW
           lungsgrundsätze, Auswahlrichtlinien                               und TBS NRW liefert Expert*innenwissen, um die aktuellen Heraus­
         Überblick über die tarifliche Förderung der beruflichen Weiter­    forderungen in Betrieb und Dienststelle zu meistern.
           bildung: TV Bildung und Ansatzpunkte in anderen Tarifverträgen;
           Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit; Gestaltungshinweise     Information und Programm:
           zur Umsetzung des TV Bildung                                      DGB-Bildungswerk NRW e.V.
          Weitere gesetzliche Handlungsmöglichkeiten                        Jan Christoph Gail
                                                                             T. 0211 17523-194
                                                                             jcgail@dgb-bw-nrw.de
     05.10. – 09.10.2020                                                     dgb-bildungswerk-nrw.de/profis
     Bonn, CJD Tagungs- und Gästehaus
     Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
     zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 520,– Euro (zzgl. USt)
     Seminarnummer: D14-205674-042

22
AUSSTIEG AUS DEM
                                                               ERWERBSLEBEN
                                                               Jetzt für das Alter planen. Die Digitalisierung der Arbeitswelt,
                                                               ­höhere Lebenserwartung bei gleichzeitiger geringerer Geburtenrate
                                                                sind u.a. Faktoren, die sich auf die gesetzliche Rentenversicherung
                                                                auswirken. Das System unterliegt stetigen Veränderungen und
                                                                Erweiterungen. Bei Arbeitnehmer*innen halten sich beständig
                                                                Missverständnisse oder Fehleinschätzungen wie „sobald ich die
                                                                reguläre Regelaltersgrenze erreiche fallen die Abschläge weg“ oder
                                                                „Wenn ich mit 63 Jahren 45 Jahre Wartezeit erfüllt habe, kann ich
                                                                die Rente beantragen“. Diese Irrtümer können zu erheblichen finan­
                                                                ziellen Nachteilen führen.
                                                                Die Seminarreihe versetzt Betriebsrät*innen in die Lage, als erste
 © TommL, istock
                                                                Anlaufstelle im Betrieb, Kolleg*innen bei Fragen zur Altersrente
                                                                und Altersteilzeit sowie in Fragen der Leistungen der Sozial­
                                                                versicherungen zu beraten. Die Beratung beinhaltet die Klärung

BILDUNGSURLAUB –
                                                                der Termine der individuellen Rentenzugänge mit den eventuell
                                                                finanziellen Einbußen durch Abschläge sowie die Prognose der zu

ENDLICH MAL MACHEN!
                                                                erwartenden Rentenhöhe und Abgaben. Für die Berechnungen wird
                                                                in den Seminaren ein auf MS Excel basierendes Tool zur Verfügung
                                                                gestellt.
Raus aus dem Alltag, dazulernen, anders denken, sich mit        In einem Grundlagenseminar und in den darauf aufbauenden vier
Gleichgesinnten austauschen – das Recht auf Freistellung von    Modulen wird das gesamte Spektrum von Altersrente und Alters­
der Arbeit, um fundierte Weiterbildungsangebote für sich zu     teilzeit intensiv behandelt. Die Teilnahme in der aufgezeigten Rei­
nutzen, ist seit mehr als drei Jahrzehnten in NRW gesetzlich    henfolge wird empfohlen.
verankert und geschützt. 5 Tage, die den Kopf verändern und
Kraft geben. Wir informieren gern dazu.                                Grundlagen
                                                                       Das kleine Einmaleins der Rente
Ihr/Euer DGB-Bildungswerk NRW e.V.
                                                                       Modul 1
Anfragen, Beratung und Planung:                                        Sozialversicherungsrecht
T. 0211 17523-147
info@dgb-bw-nrw.de                                                     Modul 2
dgb-bildungswerk-nrw.de                                                Die gesetzliche (Alters-) Rente

                                                                       Modul 3
                                                                       Altersteilzeit

                                                                       Modul 4
                                                                       Sozialversicherung, Rente und Altersteilzeit

                                                                                                                                      25
Themen
                                                                           E inblick in die gesetzliche (Alters-)Rente
                                                                                Altersrente – verschiedene Arten
                                                                                 Rentenauskunft/Renteninformation – was bedeuten die
                                                                               ­Angaben
                                                                                  Rentenbeginne – gemindert, ungemindert und die Rentenhöhe
                                                                           Ü bersicht zur tariflichen Altersteilzeit
                                                                                   Altersteilzeit – Lage und Dauer
                                                                                    Grundsätze der Berechnung des Entgeltes in der Altersteilzeit

                                                                         11.02.2020
                                                                         Bergneustadt, Hotel Phönix
                                                                         Seminarkostenpauschale: 285,– (USt.-frei)
                                                                         zzgl. Verpflegung ca. 55,– Euro (zzgl. USt.)
                                                                         Seminarnummer: D9-205882-030,3

     Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Grundlagen

     DAS KLEINE EINMALEINS DER
     RENTE
     Grundlagen der gesetzlichen Rentenversicherung
     und der tariflichen Möglichkeiten zur Altersteilzeit
     Im Zuge der beratenden Tätigkeit müssen sich Betriebsratsgremien
     mit den Fragen der Arbeitnehmer*innen auseinandersetzen: Wann
     kann ich in Rente gehen? Wie wirken sich die verschiedenen Zeiten
     in meinem Erwerbsleben auf meine Rente aus? Wie hoch ist meine
     Rente und wie kann ich Abschläge vermeiden? Müssen von der
     Rente noch Abgaben gezahlt werden?
     Aufgrund der mehrfachen Änderungen der gesetzlichen und tarif­
     lichen Vorgaben ergeben sich oftmals falsche Vorstellungen wann
     und auf welchem Weg Arbeitnehmer*innen den Ausstieg aus dem
     Erwerbsleben gestalten können und welche Folgen dieser hat.
     Betriebsrät*innen bekommen mit diesem Seminar einen Überblick
     über die Möglichkeiten und können diese an Arbeitnehmer*innen
     zur Vermeidung von Fehleinschätzungen weitergeben.

26                                                                                                                                                   27
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 1                                       Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 2

     SOZIALVERSICHERUNGSRECHT –                                                    DIE GESETZLICHE (ALTERS-)
     EINFÜHRUNG IN DIE LEISTUNGS­                                                  RENTE – GRUNDLAGEN DER
     BERECHNUNG                                                                    RENTENBERECHNUNG
     Das Seminar vermittelt betrieblichen Interessenvertretungen einen             Die Möglichkeiten, flexibel in den Ruhestand zu gehen, sind durch
     Überblick über Leistungen der Sozialversicherung bei Krankheit,               die Rentenreformen und die tariflichen Regelungen zur Altersteilzeit
     Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Arbeitslosigkeit und Altersrente.               mehrfach verändert worden. Für Betriebsräte gilt es, ein möglichst
     Es werden Kenntnisse vermittelt, um Beschäftigten, die vor dem                genaues Bild über die allgemeine und individuelle Ausgangslage zu
     Bezug dieser Leistungen stehen, Grundinformationen zu den                     entwickeln, um bei Maßnahmen zur Beschäftigungsentwicklung
     ­Ansprüchen geben zu können. Dazu gehören auch die Hinweise ­                 und Personalplanung die betroffenen Beschäftigten vor Fehlein­
      auf Umstände, die negative Auswirkungen auf die möglichen                    schätzungen mit gravierenden Folgen schützen zu können. Dazu
      ­Ansprüche haben könnten.                                                    gehört auch, die Einflüsse von Altersteilzeit und Arbeitslosigkeit auf
                                                                                   die Rentenhöhe abschätzen zu können
     Themen
       Einführung in das Krankengeld: Überblick über Anspruchsdauer               Themen
             und Höhe von Entgeltfortzahlung und Krankengeld sowie                   R   entenauskunft und Renteninformation
             ­anschließendem Arbeitslosengeld (wg. Langzeiterkrankung)               R   entenrechtliche Zeiten
        Grundlagen der Erwerbsminderungsrente: Überblick über                       D   ie verschiedenen Altersrenten und die Berechnung des
              ­Voraussetzungen und Höhe der Erwerbsminderungsrente                   ­jeweiligen geminderten und ungeminderten Rentenbeginns
         Einführung in das Kurzarbeitergeld: Überblick über Bezugsdauer              A uswirkung von Altersteilzeit und Arbeitslosigkeit auf die
               und Höhe des Kurzarbeitergeldes und Transfer-KuG                       ­Ausstiegstermine und die Rentenhöhe
          Einführung in das Arbeitslosengeld: Antragsfristen, Überblick               E rwerbsminderungsrente: Grundlagen, Voraussetzung und Höhe
               über Bezugsdauer und Höhe von ALG I, Sperrzeiten, Ruhezeiten            B rutto- und Nettorente, Kranken- und Pflegeversicherung,
               sowie Berücksichtigung von Abfindungen                                  Besteuerung
           Überblick über steuerliche Auswirkungen: Progressions­                     Z eitwertguthaben
               vorbehalt, Steuerklassenwahl                                            Z ahlungen zum Ausgleich von Rentenabschlägen
            Einführung in die Altersrente: Hinweise zur Rentenhöhe, Bedeu­            P raktische Berechnungsübungen zu Rentenbeginn und -höhe
               tung der Daten auf der Renteninformation und Rentenauskunft             V oll- und Teilrenten – Hinzuverdienstmöglichkeiten

 Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch­           Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch­
 geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und   geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und
 ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool zu den Voraussetzungen, der          ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool.
 Dauer und der Höhe der Sozialversicherungsleistungen.

     12.03.2020                                                                    04.05. – 06.05.2020
     Bergneustadt, Hotel Phönix                                                    Bergneustadt, Hotel Phönix
     Seminarkostenpauschale: 285,– (USt.-frei)                                     Seminarkostenpauschale: 775,– Euro (USt.-frei)
     zzgl. Verpflegung ca. 55,– Euro (zzgl. USt.)                                  zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 330,– Euro (zzgl. USt.)
     Seminarnummer: D9-205885-030,3                                                Seminarnummer: D9-205888-030,3

28                                                                                                                                                                   29
Themen
                                                                            E inführung in die gesetzlichen und tariflichen Grundlagen der
                                                                            Altersteilzeit
                                                                            W as muss bei Betriebsvereinbarungen beachtet werden?
                                                                            D auer und Lage der Altersteilzeit in Verbindung mit der persön­
                                                                            lichen Regelaltersrente und weiteren geminderten und ungemin­
                                                                            derten Rentenbeginnen
                                                                            A ntragstellung, Anspruch, Quoten, Abfindung, zusätzliche
                                                                           ­Rentenbeiträge
                                                                            A ltersteilzeitentgelt und Regelarbeitsentgelt
                                                                            B erechnung der Aufstockung
                                                                            K rankheit, Insolvenz, Kurzarbeit, Progressionsvorbehalt
                                                                            E ckpunkte für Betriebsvereinbarungen zur Altersteilzeit

                                                                         Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch­
     Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 3                             geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und
                                                                         ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool. Empfehlenswert für dieses
     ALTERSTEILZEIT – GESTALTUNGS­                                       Seminar ist die Teilnahme an den Seminaren Ausstieg aus dem Erwerbsleben
                                                                         Modul 2.
     SPIELRÄUME DES BETRIEBSRATS
     BEI GESETZLICHER UND TARIF­                                         17.08. – 19.08.2020
                                                                         Bergneustadt, Hotel Phönix
     LICHER REGELUNG                                                     Seminarkostenpauschale: 775,– Euro (USt.-frei)
                                                                         zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 330,– Euro (zzgl. USt.)
 Durch die Rentengesetzgebung und die aktuellen Tarifverträge der        Seminarnummer:D9-205891-030,3
 Metall- und Elektro-, Eisen- und Stahl- sowie der Textilindustrie
 stellt sich für Betriebsräte die Frage, wie im Betrieb die Regelungen
 der Tarifverträge umgesetzt werden oder durch Betriebsverein­
 barungen ergänzt werden sollen. Fehleinschätzungen können für
 die Beschäftigten zu materiellen Einbußen führen. Um als Betriebs­
 rat die Folgen für die betriebliche Praxis, bestehende Betriebs­
 vereinbarungen und die Beschäftigten einschätzen zu können,
 werden umfassende Kenntnisse zu den Tarifverträgen und zur
 Berechnung von Dauer und Lage der Altersteilzeit und der Auf­
 stockung benötigt, die im Seminar behandelt werden.

30                                                                                                                                                         31
Themen
                                                                          M ögliche Austrittstermine unter Berücksichtigung von Renten­
                                                                          beginn, Altersteilzeit, Arbeitslosigkeit und Krankheit
                                                                          E influss von vorzeitigem Rentenbeginn, Altersteilzeit, Arbeits­
                                                                          losigkeit und Krankheit auf die Rentenhöhe
                                                                          B erechnung der Höhe der Entgelte in der Altersteilzeit
                                                                          S teuern und Sozialversicherungsbeiträge bei Rente, Alters­
                                                                          teilzeitentgelt und Aufstockung
                                                                          V ergleichsberechnungen zwischen dem bisherigen Entgelt und
                                                                          dem Entgelt bei Rente, Altersteilzeit, Arbeitslosigkeit und Krank­
                                                                          heit unter Berücksichtigung der verschiedenen Steuerklassen
                                                                          B eratungssituationen im Betrieb

                                                                        11.11. – 13.11.2020
                                                                        Bergneustadt, Hotel Phönix
                                                                        Seminarkostenpauschale: 775,– Euro (USt.-frei)
                                                                        zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 330,– Euro (zzgl. USt.)
                                                                        Seminarnummer: D9-205894-030,3
 Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 4

 UPDATE: SOZIALVERSICHERUNG,
 RENTE UND ALTERSTEILZEIT
 Für die Teilnahme werden umfassende Kenntnisse zur Sozial­
 versicherung, Rente und Altersteilzeit, wie sie in den Modulen 1 bis
 3 zum Ausstieg aus dem Erwerbsleben vermittelt werden, voraus­
 gesetzt. Im Seminar werden Beratungsfälle bearbeitet und alle
 dazu notwendigen Berechnungen (bspw. zu den Austrittsterminen,
 der Rentenhöhe, dem Altersteilzeitentgelt und der Aufstockung) mit
 Hilfe eines Excel-basierten Berechnungstools durchgeführt. Ziel ist,
 mögliche Alternativen zu erkennen, aufzuzeigen und berechnen zu
 können.

32                                                                                                                                             33
ENTGELTGESTALTUNG I (EG I)                                                ERA. IM BETRIEBLICHEN ALLTAG
                                                                               Schwerpunkt Arbeitsbewertung und Eingruppierung
     Das Seminar hat die Vermittlung von Grundkenntnissen im Bereich
     der Entlohnung im Betrieb zum Ziel. Es bietet einen Überblick über        Das Seminar wendet sich an Betriebsräte aus Unternehmen, in
     Grundentgeltdifferenzierung (Eingruppierung) und Leistungsregula­         denen era. bereits eingeführt wurde. Das Seminar befasst sich mit
     tion. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die tariflichen Entgelt­         der Behandlung von Veränderungen bei den Arbeitsaufgaben und
     grundsätze und Entgeltmethoden und ihre betrieblichen Anwen­              ihren möglichen Folgewirkungen auf Arbeitsbewertung und Ein­
     dungsmöglichkeiten. Bearbeitet werden die Aufgaben und                    gruppierung. Die unterschiedlichen Verfahrensweisen und Beteili­
     Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen.          gungsmöglichkeiten des Betriebsrats, die sich aus der Regelung
                                                                               der Einführung nach § 99 BetrVG oder nach § 7 era. ETV ergeben,
     Themen                                                                    werden behandelt.
       Der Konflikt um Entgelt und Leistung: Wie werden Entgelt- und
             Leistungsbedingungen gestaltet?                                   Themen
        Aufbau und Zusammensetzung des Entgelts                                  Ü berwachungs- und Überprüfungsauftrag des Betriebsrats
         Rahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen der betrieblichen             nach der Einführung des era., insbesondere in Bezug auf
            Entgeltgestaltung nach Tarifvertrag und Betriebsverfassungs­          ­Arbeitsaufgabenbewertung und Eingruppierung
            gesetz: Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden                          B
                                                                                    eteiligungsrechte und Mitbestimmungsverfahren nach den
          Prinzipien der Entgeltdifferenzierung und Handlungsmöglich­             unterschiedlichen Verfahrensweisen bei der era. Einführung
            keiten des Betriebsrats / der Paritätischen Kommission bei           Rahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen bei Veränderungen
            ­Eingruppierung in Lohn-, Gehalts-, Entgeltgruppen                    von Tätigkeiten und Arbeitsaufgaben im Betrieb: Arbeits­
           Möglichkeiten der Leistungsregulation und Handlungsmöglich­           neubewertung und Eingruppierungsüberprüfung in der paritä­
             keiten des Betriebsrats / der Paritätischen Kommission bei           tischen Kommission bzw. im Betriebsrat / Entgeltausschuss
             ­leistungsbezogenen Entgelten: Akkord, Prämie, Leistungsbeur­
              teilung, Zielvereinbarungen und ihre Kombinationsmöglichkeiten
                                                                               10.02. – 12.02.2020
                                                                               Oeding, Burghotel Pass
     20.04. – 24.04.2020                                                       Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)
     Oeding, Burghotel Pass                                                    zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 235,– Euro (zzgl. USt)
     Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt. frei)                            Seminarnummer: RE-200843-051
     zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 435,– Euro (zzgl. USt.)
     Seminarnummer: RE-200840-051                                              26.10. – 28.10.2020
                                                                               Oeding, Burghotel Pass
     02.11. – 06.11.2020                                                       Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)
     Oeding, Burghotel Pass                                                    zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 235,– Euro (zzgl. USt)
     Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt. frei)                            Seminarnummer: RE-200844-051
     zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 435,– Euro (zzgl. USt.)
     Seminarnummer: RE-200841-051

34                                                                                                                                                 35
12.02. – 14.02.2020
                                                                            Münster, Hotel Münnich
                                                                            Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)
                                                                            zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
                                                                            Seminarnummer: RE-200845-051

                                                                            18.05. – 20.05.2020
                                                                            Münster, Hotel Münnich
                                                                            Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)
                                                                            zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
                                                                            Seminarnummer: RE-200846-051

                                                                            16.11. – 18.11.2020
                                                                            Münster, Hotel Münnich
  ERA. LEISTUNGSBEURTEILUNG                                                 Seminarkostenpauschale: 645,– Euro (USt-frei)
  FÜR BETRIEBSRÄTE UND                                                      zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
                                                                            Seminarnummer: RE-200847-051
 ­PAKO-MITGLIEDER
     Im Seminar werden die von den Arbeitgebern favorisierten Modelle
     zur Umsetzung thematisiert und auf ihre Folgen für die Betroffenen
     bearbeitet. Einen Schwerpunkt des Seminars bilden die Möglich­
     keiten der tarifkonformen Umsetzung im Betrieb. Damit die Teil­
     nehmenden Betroffene unterstützen können, werden Reklamations-
     und Beanstandungsmöglichkeiten behandelt. Fehlerquellen der
     Beurteilung – systematischer, methodischer und persönlicher Art –
     bilden deshalb einen Schwerpunkt der Berabeitung. Gestaltungs­
     möglichkeiten des BR und der PaKo werden herausgearbeitet.

     Themen
        Verfahren bei der Leistungsbeurteilung: Beurteilung des Leis­
            tungsverhaltens bezogen auf die Arbeitsaufgabe; Beurteilungs­
            merkmale, Stufen und ihre Anwendung
         Anwendung der tariflichen Korrekturverfahren: Soll- und
        Kann-Vorschriften
          Beanstandungen und Reklamationsverfahren: Fehlerquellen
            und Beanstandungsgründe systematischer, methodischer und
            persönlicher Art
           Eckpunkte ergänzender Betriebsvereinbarungen: zur Regelung
            des Beurteilungsverfahrens; zur Arbeit in der paritätischen
       ­Kommission

36                                                                                                                                     37
AUSWÄRTIGE BESCHÄFTIGUNG,                                                  AUSBILDUNG CHECKEN UND
DIENSTREISEN UND DIE                                                       VERBESSERN (JAV II)
­BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS                                              Fragen der Berufsbildung gehören zum Alltag der Jugend- und
Dienstreisen, Montage, Auslandseinsatz, Außendienst                        Auszubildendenvertretung (JAV). Es ist Deine Aufgabe als JAVi für
                                                                           die Qualität der Berufsausbildung und für gute Übernahmemodelle
Im Mittelpunkt dieses Seminars steht die auswärtige Beschäftigung          zu sorgen. Dieses Seminar zeigt Dir, wie die JAV die Qualität der
(In- und Ausland), insbesondere die betrieblich dazu geregelten /          Berufsausbildung bewerten und verbessern kann. Zudem werden
zu regelnden Rahmenbedingungen für die Beschäftigten und die               Beispiele präsentiert, warum sich eine qualitativ hochwertige Aus­
Beteiligungsrechte der betrieblichen Interessenvertretung bei              bildung nicht allein in den Prüfungsergebnissen der Azubis zeigt.
­diesen personellen Angelegenheiten.                                       Nach diesem Seminar wird es Dir leichter fallen, die Ausbildung im
                                                                           eigenen Betrieb zu checken und zu verbessern.
Themen
  Beteiligung der Interessenvertretung in personellen Ange­               Themen
        legenheiten, insb. Versetzungen und Umgruppierungen nach             Analyse der Qualität der Berufsausbildung
        §§ 99, 100 und 95 BetrVG                                             Qualitätsverbesserung der Berufsausbildung
   Grenzen des Direktionsrechts und Übertragung von Verant­                 Problemlösungsstrategien
        wortung und ihre Folgen für die Beschäftigten                        D
                                                                              as Berufsbildungsgesetz und die qualitativen Anforderungen
    Arbeitsschutz und Kundenanforderungen: Bestimmungen zum                 an die Berufsausbildung
        ­Arbeitnehmerschutz und ihre Einhaltung bei widersprechenden         Beurteilungssysteme
         Anforderungen der Kunden: Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutz­         Berufsbilder und deren Entwicklung
          recht, Tarifverträge etc.                                          R
                                                                              ahmenausbildungspläne, Prüfungswesen, Ausbildungs­
     Rahmenbedingungen der auswärtigen Tätigkeit: Reisegestaltung           nachweise
         und Kostenerstattung, steuerliche und sozialversicherungsrecht­
         liche Besonderheiten, Arbeitnehmer-Haftung bei Montage und
          Kundendienst                                                     14.04. – 17.04.2020
      Besonderheiten des Auslandseinsatzes                                Sprockhövel, IGM Bildungszentrum
       Gestaltungsmöglichkeiten und Hinweise zur Regelung der             Seminarkostenpauschale: 840,– Euro (USt-frei)
         ­auswärtigen Tätigkeit und ihrer Rahmenbedingungen in einer       zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 650,– Euro (zzgl. USt)
          Betriebsvereinbarung                                             Seminarnummer: D14-205684-042

10.09. – 11.09.2020
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: 485,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 155,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200848-051

                                                                                                                                                39
TEILHABEPRAXIS I                                                        TEILHABEPRAXIS II
     Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung                       Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung
                                                                             für behinderte Menschen
     Dieses Seminar führt in die zentralen Aufgabenfelder der Schwer­
     behindertenvertretung ein. Grundlage ist das SGB IX, mit dem die        Dieses Seminar befasst sich mit dem zentralen Feld, mit dem die
     Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben gefördert werden          Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben gefördert werden
     soll. Vorrangig spricht das Seminar neu gewählte Schwerbehinder­        soll: der Sicherung der Beschäftigung im Betrieb und der Gestaltung
     tenvertretungen an, die Grundkenntnisse für ihre Arbeit als Interes­    der Arbeit. Die Beteiligungsmöglichkeiten der betrieblichen Interes­
     senvertretung benötigen. Ausdrücklich eingeladen sind auch              senvertretungen, Betriebsrat und SBV, bei Maßnahmen zur Sicherung
     ­Betriebsräte, die sich für die Belange von Menschen mit Behinde­       und Förderung der Beschäftigungsfähigkeit und zur behinderungs­
      rung engagieren wollen. Nach Klärung wesentlicher Grundbegriffe        gerechten Gestaltung von Arbeit stehen dabei im Vordergrund.
      werden insbesondere die Aufgaben, Rechte und Pflichten der
      Schwerbehindertenvertretung vermittelt.                                Themen
                                                                                B  erücksichtigung von schwerbehinderten Menschen:
     Themen                                                                         bspw. bei Einstellung, Versetzungen mit dem Ziel der
       Die geschichtliche Entwicklung des SGB IX                                   ­Beschäftigung nach Fähig­keiten und Kenntnissen
        Behinderung – Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten                          bspw. bei der Förderung von Behinderten bei der betrieb­lichen
         Aufgaben und Rechte der SBV                                               Aus- und Weiterbildung
          Das Anerkennungs- und Gleichstellungsverfahren                       Z usammenarbeit von SBV und BR zur individuellen Sicherung
           P flichten des Arbeitgebers                                         der Beschäftigung von behinderten Menschen
            SBV in der Praxis: Aufbau von Arbeitsstrukturen unter Nutzung      Z usammenarbeit von Arbeitgeber, SBV und Betriebsrat nach ­
               von inner- und außerbetrieblichen Kooperationspartnern           § 182 SGB IX zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen am
             Beschäftigung sichern und fördern                                ­Arbeitsleben
              Der besondere Kündigungsschutz                                   P rävention nach dem § 167 Abs. 1 SGB IX zur individuellen
                                                                                ­Sicherung der Beschäftigung von behinderten Menschen
                                                                                 M öglichkeiten zur behindertengerechten Gestaltung der Arbeit,
     24.02. – 28.02.2020                                                         des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebung nach § 164 SGB IX
     Bad Sassendorf, Hotel Haus Rasche                                           und die Gestaltungsoptionen und Beteiligungsmöglichkeiten der
     Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt. frei)                              betrieblichen Interessenvertretungen in diesem Feld
     zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 540,– Euro (zzgl. USt.)                    M enschengerechte Arbeitsgestaltung als Gestaltungsoption
     Seminarnummer: RE-200750-132                                                der betrieblichen Interessenvertretungen zur Verhinderung von
                                                                                 ­Behinderungsrisiken nach § 4 Behindertengleichstellungsgesetz /
                                                                                  UN-BRK

                                                                             22.06. – 26.06.2020
                                                                             Bad Sassendorf, Hotel Haus Rasche
                                                                             Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
                                                                             zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 540,– Euro (zzgl. USt)
                                                                             Seminarnummer: RE-200751-132

40                                                                                                                                                  41
TEILHABEPRAXIS III                                                    TEILHABEPRAXIS UPDATE
 Betriebliches Eingliederungsmanagement in der                         Inklusionsvereinbarung
 Praxis. Vom Gesetz zur Betriebsvereinbarung
                                                                       Zur Verbesserung der Beschäftigungssituation schwerbehinderter
 Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse für die Arbeit des Betriebs­   Menschen und ihrer Eingliederung in den Betrieb werden Inklusions­
 rats und der Schwerbehindertenvertretung. Im Mittelpunkt steht        vereinbarungen (früher Integrationsvereinbarungen) zwischen
 das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und seine             Schwerbehindertenvertretung und Arbeitgeber vereinbart. Von der
 ­Regelung durch Betriebsvereinbarung. Praktische Lösungshinweise      Berücksichtigung Schwerbehinderter bei der Stellenbesetzung und
  werden durch den Besuch des Berufsförderungswerkes unterstützt       barrierefreie Arbeitsbedingungen, über Präventionsstrategien und
  und vorgestellt.                                                     Grundlagen von Rehabilitationsmaßnahmen bis hin zu Inklusions­
                                                                       team und Regeln der Zusammenarbeit reichen die Regelungs­
 Themen                                                                gegenstände von Inklusionsvereinbarungen. Wie eine betriebs­
   Betriebliche Umsetzungsmöglichkeiten des § 167 (2) SGB IX          bezogene Inklusionsvereinbarung erarbeitet und verhandelt werden
        Prävention: Gesetzliche Vorgaben, Regelungsabsprache oder      kann, ist Gegenstand des Seminars.
        Betriebsvereinbarung, Zuständigkeiten in der Interessen­
        vertretung: BR, GBR oder KBR                                   Themen
    Hilfestellungen für die Gestaltung des betrieblichen Eingliede­      Ziele und Inhalte einer Inklusionsvereinbarung
        rungsmanagements: Muster-BV für die betriebliche Umsetzung,       B
                                                                           eteiligte an der Gestaltung und den Verhandlungen einer
        Anpassungsbedarf bei vorhandenen betrieblichen Regelungen        ­Inklusionsvereinbarung
     Entwicklung von betriebsspezifischen Betriebsvereinbarungen         B
                                                                           arrierefreie Arbeitsbedingungen, leistungs- und behinderungs­
        zum BEM: Praktische Ausgestaltung nach den betrieblichen          gerechte Beschäftigung
        Ausgangsbedingungen                                               B
                                                                           etriebliche Präventionsstrategien und Gestaltungsrahmen für
      Vermeidung von Berufsunfähigkeit: Aufgaben und Ziele nach          Rehabilitationsmaßnahmen
        dem teilhabeplanverfahren §§ 19 – 24 SGB IX                       Zuständigkeiten und Zusammensetzung des Inklusionsteams
       Zusammenarbeit mit den Reha-Trägern nach § 6 SGB IX und           Eckpunkte einer Inklusionsvereinbarung
        § 14 SGB IX

                                                                       Näheres dazu wie Ort, Zeit und Kosten werden wir jeweils
     07.12. – 11.12.2020                                               zeitnah durch spezielle Ausschreibungen bekannt machen.
     Bad Sassendorf, Hotel Haus Rasche
     Seminarkostenpauschale: 960,– Euro (USt-frei)
     zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 540,– Euro (zzgl. USt)
     Seminarnummer: RE-200752-132

42                                                                                                                                          43
TAGESSEMINARE
                  WAHL DER JUGEND- UND
                 ­AUSZUBILDENDENVERTRETUNG
                  2020
                 Schulung für Wahlvorstandsmitglieder
                 Das Seminar vermittelt Kenntnisse in Fragen der Gestaltung und
                 Durchführung der JAV-Wahl im Betrieb. Neben den rechtlichen
                 Grundlagen und den aktuellen Neuerungen sollen Vorschläge zur
                 betriebsspezifisch optimalen Durchführungs- und Vorgehensweise
                 vorgestellt werden.

                 Themen
                   Allgemeine Vorschriften zur JAV-Wahl
                   Zeitpunkt und Einleitung der Wahl
                   Die Aufgaben des Wahlvorstands
                   Aktuelle Rechtsprechung zur JAV-Wahl
                   Das vereinfachte und normale Wahlverfahren
                   Anfechtung und Nichtigkeit der Wahl
                   Wahlschutz und Kosten der Wahl

                 09.09.2020
                 Bonn, Hotel Mercure Bonn-Hardtberg
                 Seminarkostenpauschale: 225,– Euro (USt-frei)
                 zzgl. Verpflegung: ca. 65,– Euro (zzgl. USt)
                 Seminarnummer: D14-205680-042

                 15.09.2020
                 Euskirchen, Welcome Parkhotel
                 Seminarkostenpauschale: 225,– Euro (USt-frei)
                 zzgl. Verpflegung: ca. 65,– Euro (zzgl. USt)
                 Seminarnummer: D14-205681-042

44                                                                                45
STÖRUNG BETRIEBLICHER                                                  AKTUELLE RECHTSPRECHUNG
     ORDNUNG DURCH                                                          ZUM ARBEITSRECHT
     RECHTSPOPULISMUS                                                       Das Arbeitsrecht ist ständigen Veränderungen unterworfen, die
     Herausforderungen für betriebliche                                     sich unmittelbar auf die betriebliche Praxis auswirken. Doch wer
                                                                            kann schon in der täglichen Arbeit genau verfolgen, was sich durch
     Interessenvertretungen
                                                                            die Rechtsprechung verändert hat bzw. welche gesetzlichen Neu­
     Die letzten Wahlen zum Bundestag und zum europäischen Parla­           erungen zu berücksichtigen sind? In dem Tagesseminar werden
     ment lassen einen anhaltenden Rechtsruck in der Gesellschaft           die wichtigsten neuen Entscheidungen der Arbeitsgerichte und
     erkennen. Damit einher gehen populistisch verkürzte Parolen,           deren kollektivrechtliche und arbeitsvertragliche Relevanz für die
     Herabwürdigungen sowie ausgrenzende, bisweilen menschen­               praktische Betriebsratsarbeit vorgestellt. Die Aktualität der The­
     feindliche Einstellungen und Verhaltensweisen. Als Querschnitt         menstellung steht im Vordergrund des Seminars. Zudem bleibt
     der Gesellschaft halten diese Verhaltensweisen auch Einzug in die      ausreichend Raum für Fragen und individuelle Fälle aus dem Kreis
     Betriebe und stören das Miteinander und die betrieblichen Abläu­       der Teilnehmenden.
     fe. Auch die Betriebsratswahl ist z. B. solch ein betrieblicher Ab­
     lauf. Als Betriebsratsmitglied stehst du vor der Herausforderung,      Themen
     den Störer*innen in deinem Betrieb zu begegnen und den betrieb­          V erhaltensbedingte Kündigung/Beweisrecht
     lichen Frieden zu sichern. Mit diesem Seminar liefern wir dir            A GG
     Best-Practice-Beispiele, den Austausch und die gesetzlichen              B efristungsrecht
     Grundlagen dazu.                                                         H omeoffice
                                                                              U mkleidezeit als Arbeitszeit
     Themen                                                                   U rlaubsrecht / EuGH-Vorlagen
       Entwicklung und Wirkungsweise rechtspopulistischer und                A ktuelle Gesetzgebung und Überblick über die europäische
          ausgrenzender Störquellen in Betrieb und Gesellschaft               Datenschutzverordnung
        Mitbestimmungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten zur
          Wahrung der betrieblichen Ordnung
          Störer*innen und Störungen im Betrieb und Betriebsrat begegnen   21.04.2020
         Best Practice Beispiele und Handlungskonzepte, um verhaltens­     Siegburg, IGM Bonn-Rhein-Sieg, Konferenzraum
           bedingten Störungen im Betrieb vorzubeugen.                      Seminarkostenpauschale: 225,– Euro (USt-frei)
                                                                            zzgl. Verpflegung ca. 55,– Euro (zzgl. USt)
                                                                            Seminarnummer: D14-205692-042
     09.06.2020
     Siegburg, IGM Bonn-Rhein-Sieg, Konferenzraum                           24.11.2020
     Seminarkostenpauschale: 225,– Euro (USt-frei)                          Siegburg, IGM Bonn-Rhein-Sieg, Konferenzraum
     zzgl. Verpflegung ca. 55,– Euro (zzgl. USt)                            Seminarkostenpauschale: 225,– Euro (USt-frei)
     Seminarnummer: D14-205691-042                                          zzgl. Verpflegung ca. 55,– Euro (zzgl. USt)
                                                                            Seminarnummer: D14-205693-042

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INFORMATIVES

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Seminarabsage
                                                                     Das DGB-Bildungswerk NRW e.V. behält sich vor, Seminare auf­
                                                                     grund zu geringer Zahl von Teilnehmenden oder Verhinderung der
                                                                     Referent*innen – auch kurzfristig – abzusagen.

                                                                     Anmeldung
                                                                     In der Regel erfolgt die verbindliche schriftliche Anmeldung bis
                                                                     acht Wochen vor Seminarbeginn beim DGB-Bildungswerk NRW e.V.
                                                                     Besser ist es, sich früher anzumelden.

                                                                     Ausfallkosten
                                                                     Bei Absagen bis zu drei Wochen vor Seminarbeginn von Mehr­tages-
                                                                     Lehrgängen entstehen keine Kosten. Bei kurzfristigen Absagen,
                                                                     d.h. 20-4 Tage vor Seminarbeginn, werden 50 % der Seminarkoste­n­­­
                                                                     pauschale berechnet. Absagen, die 1-3 Tage vor Seminarbeginn
                                                                     eingehen, werden wie Nichtteilnahme behandelt. In diesen Fällen
                                                                     stellen wir 100 % der Seminarkoste­n­pauschale in Rechnung. Werden
                                                                     dem DGB-Bildungswerk NRW e.V. wegen der Nichtteilnahme am
                                                                     Seminar Ausfallkosten für Unterkunft und Verpflegung in Rechnung
                                                                     gestellt, so sind diese ebenfalls zu erstatten. Bei Tages­seminaren
                                                                     kann bis zu einer Woche vor Seminarbeginn kostenfrei abgesagt
                                                                     werden; bei Absage ab 6 Tagen vor Seminarbeginn werden 50 %
                                                                     der Seminarkostenpauschale und ggf. Ausfallkosten für Verpfle­
                                                                     gung berechnet.

 SEMINAR­DURCHFÜHRUNG                                                Unsere Veranstaltungen stehen allen Interessierten offen.
                                                                     Je nach Thema können Freistellungsmöglichkeiten für Betriebsräte
 Die Verantwortung für Planung und Durchführung der                  (nach § 37 (6) BetrVG), Schwerbehindertenvertrauenspersonen
 ­Seminare liegt beim DGB-Bildungswerk NRW e.V. in Händen            (nach § 179 (4) SGB IX), Jugend- und Auszubildendenvertretungen
 von Tom Terlisten.                                                  (nach § 65 (1) BetrVG) und Wahlvorstandsmitglieder (nach § 20 (3)
                                                                     BetrVG) in Anspruch genommen werden.
 Kosten                                                              Sollten Fragen offenbleiben, kann man uns ansprechen; wir werden
 Die Kosten für mehrtägige Seminare beinhalten Seminarkosten­        versuchen, auch für ganz spezielle Problemlagen die passende
 pauschale, Unterkunft (wenn nicht anders ausgewiesen) und Voll­     Lösung zu finden.
 pension, bei Tagesseminaren Seminarkostenpauschale und Ver­
 pflegung. Die Seminarkostenpauschale ist umsatzsteuerfrei, die
 Kosten für Unterkunft und Verpflegung verstehen sich zzgl. Um­
 satzsteuer. Die Kosten sind gemäß § 37 (6) BetrVG bzw. § 65 (1)
 BetrVG bzw. § 20 (3) BetrVG jeweils in Verbindung mit § 40 BetrVG
 oder gemäß § 179 (4) SGB IX in Verbindung mit § 179 (8) SGB IX
 vom Arbeitgeber zu tragen.

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