Fachausschuss Bildung, Fachkräfte, Arbeitsmarkt der IHK Berlin am 05.05.2021
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Der Berliner Arbeitsmarkt im Spannungsfeld zwischen unmittelbarer Krisenpolitik und langfristiger Fachkräftestrategie Fachausschuss Bildung, Fachkräfte, Arbeitsmarkt der IHK Berlin am 05.05.2021 Dr. Ramona Schröder Vorsitzende der Geschäftsführung der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg
Aus unseren Analysen und den Gesprächen mit unseren
Partnern haben wir 3 Schwerpunktthemen abgeleitet.
Um Strukturwandel mit Blick auf Digitalisierung, Transformation und
Demographie mitzugestalten, konzentrieren wir uns 2021 darauf:
1. berufliche Qualifizierung und lebenslanges Lernen im Erwerbsleben stärken,
um (Langzeit-) Arbeitslosigkeit zu vermeiden und zukunftsfähige Strukturen
vernetzen und ausbauen
2. für das Ausbildungsjahr 2021 die pandemischen Folgen abmildern und
3. die länderübergreifenden Verflechtungen am Arbeits- und Ausbildungsmarkt
in der Metropolregion weiter entwickeln.
Fachkräftesicherung
Beschäftigungs-
Zuwanderung
Beschäftigte
nachwuchs
Fachkräfte-
lose
Seite 2
Aktuelle Arbeitsmarktlage in Berlin
Beschäftigung Gewinner- und Verliererbranchen Feb. 21 zu Feb 20
öffentl. Verw., Verteid., Soz-Vers. +6.500
1.560.756 1.560.200
Information und Kommunikation +5.700
-556 Erziehung und Unterricht +4.300
sv-pflichtig -14.800 Gastgewerbe
Beschäftigte Sonstige wirtschaftliche DL
-7.500
weniger o. ANÜ
Feb 2020 Feb 2021 -3.100 Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitslosigkeit Veränderung Zugänge in Arbeitslosigkeit Apr 20 bis Mrz 21 mit
aus sv-pflichtiger Beschäftigung Veränderung zum VJ-Zeitraum
Jahres
209.784 Gastgewerbe + 35 % + 4.396
192.644
152.565 Verkehr + 46% + 3.360
+ 55.535 + 12.005
seit Immob., freib., wiss., techn. DL + 1.098
+ 9%
Zugänge zum
März 2020 Handel + 5% + 868
VJ-Zeitraum
Verarbeitendes Gewerbe +11% + 681
2019 2020 Apr. 2021
Gemeldete Arbeitsstellen Zugänge gemeldeter Arbeitsstellen Apr 20 bis Mrz 21 mit
Veränderung zum VJ-Zeitraum
Jahres -12.673 Sonstige wirtschaftliche Dienstleistung
27.602
20.842 Handel -2.723
15.568 - 10.436 im - 31.083 Gastgewerbe -2.453
Bestand seit Zugänge zum -2.278
Erziehung und Unterricht
März 2020 VJ-Zeitraum öffentl. Verw., Verteid., Soz-Vers. -1.761
Freib., wiss., techn. DL -1.536
2019
Jul. 05 2020
Jul. 05 Apr. 21 BA-Statistik, April 2021
Seite 3
Berlin treffen die Auswirkungen der Corona-Pandemie
auf die Arbeitslosigkeit besonders gravierend
Corona-Effekt = Anstieg der Arbeitslosigkeit im Zuge der Corona-Pandemie
IAB - Regionalbericht 1/2021
Coronabedingte Arbeitslosigkeit in Berlin
deutlich höher als in Brandenburg oder Bund
Corona-Effekt
– Berlin: 10,2
– Brandenburg: 3,2
– Bund: 3,1
Regionale Arbeitsmarktprognose IAB
Beschäftigung (sv-pflichtig)
2020 Jahresdurchschnitt 1.553.300 sv-B
Prognose 2021: 1.574.300 (+1,4%)
2020 Jahresdurchschnitt 855.400 sv-B
Prognose 2021: 861.700 (+0,7%)
Arbeitslosigkeit
2020 Jahresdurchschnitt 192.600 ALO
Prognose 2021: 189.900 (-1,4%)
2020 Jahresdurchschnitt 82.500 ALO
Prognose 2021: 73.900 (-10,4%)
Corona-Effekt: Differenz aus den Nettozugangsraten der Arbeitslosigkeit am 1. Arbeitsmarkt für den Zeitraum April 2020 bis Januar 2021 gegenüber
dem Vorjahreszeitraum (2019). Ein Corona-Effekt in Höhe von 10 entspricht einem Anstieg der Arbeitslosenzahlen in Höhe von 10 Personen je 1000
Erwerbspersonen gegenüber dem Vorjahreszeitraum.
Seite 4
Kurzarbeit in Berlin
Betriebe mit realisierter Kurzarbeit Kurzarbeitende in Betrieben
bis zu 28 % Kurzarbeiter-
März 2020 bis Januar 2021 März 2020 bis Januar 2021
27.923 aller Betriebe 239.465 Quote:
Apr 20: 15,5 %
in Kurzarbeit
20.110 20.023 173.906 Jan 21: 9,1 %
16.330 14.521 12.580 122.398 108.384 141.185
86.530
Mrz Apr Mai Jun Jul Aug Sept Okt Nov Dez Jan Mrz Apr Mai Jun Jul Aug Sept Okt Nov Dez Jan
Branchen nach Betrieben mit starker Branchen der Kurzarbeitenden mit starker
Betroffenheit März Oktober 2020 (Mittelwert) Betroffenheit März bis Oktober 2020 (Mittelwert)
Gastgewerbe 3.747 Gastgewerbe 31.594
Handel 2.756 Handel 18.888 Arbeits-
Immob., freiberufl., wiss. u. KuG für ausfall Okt/20:
techn. DL 2.533 Sonst. wirtsch. DL (ohne ANÜ) 17.288
Vielzahl an zwischen
Sonstige DL 1.736 Immob., freiberufl., wiss. u.
Branchen 15.294 33 – 57%
techn. DL
Sonst. wirtsch. DL (ohne notwendig
ANÜ) 1.559 Verarbeitendes Gewerbe 14.138
Gesundheitswesen 1.278 Sonstige DL 11.833 BA-Statistik, April 2021
KuG-Entwicklung des letzten Jahres setzt sich abgeschwächter auch im 1. Quartal 2021 fort
Qualifizierung der Arbeitnehmer*innen, insbesondere während Kurzarbeit, kann Unternehmen für
die Zukunft stärken
Seite 5
Wir setzen unseren besonderen Fokus auf den Abbau
von Langzeitarbeitslosigkeit und Qualifizierung
Entwicklung Langzeitarbeitslosigkeit Abgänge aus Langzeitarbeitslosigkeit
in Berlin in Beschäftigung (sv-pflichtig)
nach Wirtschaftszweigen - TOP 5
77.346
Erbringung wirtschaftlicher
Dienstleistungen (ohne ANÜ) 21,0%
49.835 Handel; Instandhaltung und
13,2%
44.586 Reparatur von Kraftfahrzeugen
37.784 40.708
Gesundheits- und Sozialwesen 11,5%
Verkehr und Lagerei 8,4%
Apr 17 Apr 18 Apr 19 Apr 20 Apr 21 Gastgewerbe 8,2%
Jahressumme 2020
Struktur Langzeitarbeitslose Berlin
61,3% 22,0% 41,4% 33,2%
ohne Berufs- 55 Jahre 2 Jahre und
Frauen länger arbeits-
abschluss und älter
los
BA-Statistik, April 2021
Seite 6Berliner Ausbildungsmarkt
2019 2020 Einschaltungs- 21.680 Apr 20 Apr 21
20.232
grad 110%
15.917 15.748 15.182
15.252
14.109
12.831 12.055 11.291
neu abgeschl.betriebl. gemeldete betriebl. gemeldete Bewerber/-innen gemeldete betriebl. gemeldete Bewerber/-innen
Ausbildungsverträge Ausbildungsstellen Ausbildungsstellen
„Verlierer“ neu abgeschlossene Ausbildungsverträge 2020 zu 2019 „Gewinner“
-297 Hotellerie 48 Hochbau
-165 Büro- und Sekretariat Überwachung und Steuerung
24 des Verkehrsbetriebs
-129 Speisenzubereitung
Klempnerei, Sanitär-,
-126 Arzt- und Praxishilfe 21 Heizungs- und Klimatechnik
-117 Körperpflege
18 Verkauf von Lebensmitteln
-108 Gastronomie
Bau-Berufe IT-Berufe Verkauf Arzt-/Praxishilfe Steuerberatung
2.463 1.848
2.257
neu abgeschl. 825 1.362
Ausbildungsverträge 489 1392
gemeldete betriebl. 408 522 494 924
Ausbildungsstellen 287 222
151
gemeldete 85
Bewerber/-innen
Seite 7Für das Ausbildungsjahr 2021 die pandemischen Folgen abmildern;
# Ohne Ausbildung ist alles doof und
# Bis an den S-Bahn-Rand – Mobilität verbindet Berlin und Brandenburg
01/2021
1 2 3 12/2021
Einfacher Zugang Zukunftsgerichtete Angebote Mobilität verbindet
und Formate
Hotline-/Digital- Zukunftsgerichtetes Anreize schaffen
Strukturen als Angebot an betrieblicher # Mobilität durch Land/Wirtschaft fördern
CORONA-Antwort Ausbildung (z.B. Kostenübernahme Jahres-BVG-Abo,
# Landesweite Zuschüsse zu Unterkunftskosten,
# Kammern / Innungen wirken
Aktionshotline mit direktem Einrichtung Azubiwohnheime, digitale
darauf hin, dass Unternehmen in
Zugang zur Berufsberatung / Endgeräte)
abgestimmten Branchen mehr
Ausbildungsvermittlung für Ausbildungsstellen/ Praktika # Abkommen Hauptstadtregion mit aktiver
Berlin (es wird technisch anbieten Unterstützung der Ausbildungsaufnahme
angestrebt, die Hotline von Berlinern in Brandenburg
# Länder unterstützen dabei in
schnellstmöglich in die der # Attraktivität vor Standort – Beschulung in
Engpässen (analog „Ausbildungshotel“)
JBA zu integrieren) Berliner OSZ für Berliner Azubi in
# AA konzentrieren sich auf
# Direkte Brandenburger Unternehmen lfd. sichern
Besetzung und Angebote für
Terminvereinbarung für Neue Verbundstrukturen
Benachteiligte
Schüler*innen durch
Digitale Messen / Formate pilotieren
Lehrkräfte über Berliner
Schulkooperationen # Videokommunikation in AA # Virtuelles Kennenlernen Brdb. Unter-
eingeführt nehmen und Berliner Jugendliche
(1./2. Quartal 2021)
# Vermittlungsformate finden # Echte strukturelle Verbünde als
digital statt (RD stimmt derzeit mit Hauptstadtregion pilotieren (Berliner- und
AA Umfang 2021 – auch in Abstimmung „Speckgürtel-AA“)
mit Bezirken - ab) (2./3. Quartal 2021) (2./3. Quartal 2021)
Seite 8Allianz für Aus- und Weiterbildung –
Kernpunkte der Gemeinsamen Aktion
Kernpunkte der gemeinsamen Aktion der Allianz für Aus- und Weiterbildung:
Verstärkte Ansprache von Jugendlichen, Unterstützung bei der Beruflichen Orientierung und
Anbahnung von Ausbildungsverträgen
Qualitätssicherung in der Ausbildung und Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung
Unterstützung bei der Bereitstellung von Ausbildungsplätzen
„Sommer der Berufsbildung“
Wellen des Vorgehens
3. Welle
2. Welle 4. Welle
Woche der Ausbildung „Nicht ohne „Jetzt aber los:
Nachvermittlung
vom 15. bis 19. März 2021 Ausbildungsplatz Chancen nutzen“
ab Anfang
in die Ferien“ Zwei Wochen nach Beginn
Oktober 2021
4 bis 2 Wochen vor den des Ausbildungsjahrs
Sommerferien 2021 2021/2022
2. Welle – Jede zusätzliche Ausbildungsstelle zählt
Gemeinsame Vermittlungsreihe "Bei-Anruf-Ausbildung“, zuständige Kammern unterstützen bei der
Gewinnung branchenentsprechender Unternehmen für Aktionstage, an denen diese Unternehmen
Gespräche mit Bewerbern führen können
27.05.21 – Handwerk/ Bau und Elektro 15.07.21 – IT-Berufe
17.06.21 – Büroberufe 12.08.21 – Handel/ Lager
Seite 9Wir begleiten Unternehmen und Beschäftigte im
- durch die Pandemie beschleunigten - Strukturwandel
Alle
Beschäftigte Unsere Dienstleistungen für
Unternehmen
+ 36,5% • Beratung und
Innerhalb von
innerhalb von Weiterbildungsförderung
10 Jahren
10 Jahren Beschäftigter in den Unternehmen
+ 113,9%
mehr Beschäftigte • Begleitung von
innerhalb von in Kommunikation/ Beschäftigungsübergängen
10 Jahren Information
zwischen Unternehmen
+ 6,1% • Lebensbegleitende
mehr Beschäftigte Berufsberatung als Baustein im
in Industrie innerhalb von
10 Jahren Erwerbsleben etablieren
+ 30,5% • Branchen-Teams, die in regional
mehr Beschäftigte übergreifenden Wirtschaftsräumen
im Handel agieren
(ohne Kfz)
• Jugendliche für MINT-Berufe
aufschließen
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Daten Stichtag 30.06.2020
Seite 10Digitale Transformation und Demographie
verändern den Arbeitsmarkt
Substituierbarkeitspotenzial
nach Berufssegmenten, Anforderungsprofil und nach Regionen in Berlin-Brandenburg (12/2019)
Fertigungsberufe 83,4 Brandenburg
69,6 Berlin
Fertigungstechnische Berufe 72,8
69,1
Berufe in der Unternehmensführung und - 62,9
organisation 60,5
Handelsberufe 60,7
58,6
Unternehmensbezogene 64,7
Dienstleistungsberufe 57,1
Verkehrs- und Logistikberufe 54,2
49,2
Land-, Forst und Gartenbauberufe 51,0
43,9
Sicherheitsberufe 40,8
43,4
Reinigungsberufe 42,5
42,6
Bau- und Ausbauberufe 36,7
40,4
Lebensmittel- und Gastgewerbeberufe 41,2
37,2
IT- und naturwissenschaftliche Dienstleistung 47,6
33,3
Medizinische u. nicht-medizinische 20,6
Gesundheitsberufe 22,9
Soziale und kulturelle Dienstleistungsberufe 11,4
12,9 Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Daten Dez. 2019, Berechnungen © IAB
Seite 11Gezielte Qualifizierung und lebenslanges Lernen der
Beschäftigten stärken
Unser Dienstleistungsangebot für die Welche Möglichkeiten gibt es?
Wirtschaftsunternehmen der Metropolregion
Berufs- Mit Teil-
▬ Kostenlose Beratung für Arbeitgeber und ihre abschluss qualifizierung
Beschäftigten + Arbeitsmarkanalysen für schrittweise zum
Geringqualifizierte Abschluss
▬ Unterstützung der Etablierung von Ausbildungs-
und Qualifizierungsverbünden / Berufliche
Projektpartnerschaften Qualifizierung
z.B. während
▬ spezifische Angebote für stark von Corona Kurzarbeit
betroffene Branchen
▬ Netzwerke und Transparenz ausbauen -
gemeinsame „Dachberatungsplattform“
Metropolregion Berlin und Brandenburg mit den
Sozialpartnern in Planung
Bis zu 100% Übernahme der
Weiterbildungskosten auch bei Kurzarbeit
+
Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ)
für weiterbildungsbedingte Arbeitsausfallzeiten
oder Erstattung der SV-Beiträge
unter bestimmten Voraussetzungen möglich
Seite 12Ansiedlungsprojekte im Berliner Umland
strahlen auf die Hauptstadt aus
Unsere zentralen Herausforderungen zur Sicherung von Arbeitsplätzen
• Arbeits- und Fachkräftegewinnung für Ansiedlungs-/ Erweiterungsvorhaben
• Transformation gestalten: Tätig werden, bevor Arbeitslosigkeit entsteht
• Demographischen Wandel gestalten - vorausschauende Fachkräftesicherung unterstützen
• Jugendliche auch weiter für duale Ausbildung begeistern / Anschlussperspektiven
darstellen und schaffen
• Schaffung von länderübergreifenden Beratungsstrukturen für Arbeitgeber
• Ausbildungs- und Qualifizierungskapazitäten in der Region halten und weiterentwickeln
• Fachkräftegewinnung aus dem Ausland
Tegel
Marienpark BER-Umfeld, Beschäftigungsmotor
für die Region
Strukturwandel Lausitz
Kohleindustrie
7.900 MA
H2
2020 2021 2023 2028 2029 2038
Seite 13Sie können auch lesen
