FACHTAGUNG 2021 "(E-)Learning Excellence" - 24.11.2021, Hotel Hafen Hamburg, Hamburg
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FAC H TAG U N G 2 0 2 1
„(E-)Learning Excellence“
24.11.2021, Hotel Hafen Hamburg, Hamburg
Die Jahre 2020 und 2021 werden uns als Jahre Unsere hochkarätigen Referentinnen und Refe
der „Corona-Pandemie“ in Erinnerung bleiben. renten gewähren Ihnen einen exklusiven Einblick
Und wahrscheinlich wird man im Nachhinein auch in die aktuellen Entwicklungen bei Beiersdorf,
feststellen, dass dieses Virus zu einer Verbreitung Continental, EDEKA, item und SICK.
von E-Learning- und Blended-Learning-Angeboten
geführt hat, die sich keiner von uns Ende 2019 Nutzen Sie diese Gelegenheit für spannende
vorstellen konnte. Diskussionen mit erfahrenen Praktikern, z. B.
über die Bedeutung von Lernen in der Digitalen
Und trotzdem freuen wir uns wieder auf Präsenz- Transformation, über die ggfs. abnehmende
veranstaltungen. Sei es, um Kontakte zu Personen Relevanz von Learning-Management-Systemen
aufzubauen, die man bisher noch nicht getroffen wie wir sie heute kennen, oder über den Aufbau
hat, oder um Beziehungen zu Personen aufzu und Betrieb von Online-Akademien im Mittelstand.
frischen, was mit Videokonferenzen eben doch
nicht so leicht gelingt. Wir freuen uns auf Sie in Hamburg!
Die Vorträge unserer Expertinnen und Experten
behandeln in diesem Jahr das Thema der Unter-
nehmensakademien. Welche Ziele sollen damit Prof. Dr. Mathias Groß
erreicht werden? Wie werden solche Akademien
konzipiert, umgesetzt und betrieben? Welches sind
die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen?
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P R O G R A M M
9:00 Registrierung Skill Management der Continental AG –
13:30
Wie Technologie Komplexität (be-)
Begrüßung und Einführung
9:15
greifbar macht
Timo Etzold / Continental AG
Prof. Dr. Mathias Groß / Congenius
14:15 Von LMS zu LXP – Auf dem Weg
9:30 ICK Sensor Intelligence Academy –
S
Implementation and next Generation zu einem individuellen (relevanten)
of Skillmanagement Learn-Erlebnis
hristine Schurzfeld, Anja Große /
C
Nico Zimmermann / SICK AG
Beiersdorf AG
10:30 Frühstückspause und Networking
Kaffeepause und Networking
15:00
Solingen, Hagerstown, Quingdao –
11:00
15:30 ernen next Level –
L
E-Learning als Instrument des
Ein Lern-Öko-System für EDEKA
internationalen Marketings im B2B
omina Seifert, Laura Bergemann /
R
Joel Hesse / item Industrietechnik GmbH EDEKA Juniorengruppe e. V.
11:45 Entwicklung und Umsetzung 16:30 Zusammenfassung und Fazit
einer (E-) Learning Strategie Prof. Dr. Mathias Groß / Congenius
Eckart Fischer, Christian Riepenhausen /
Congenius
ab
17:00 Get-together und
12:30 Mittagspause und Networking Ausklang der Veranstaltung
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R E F E R E N T: I N N E N
Prof. Dr. Mathias Groß / Congenius Nico Zimmermann / SICK AG Joel Hesse / Timo Etzold / Continental AG
Mathias Groß ist Professor für Digital Nico Zimmermann, 39 Jahre, verhei- item Industrietechnik GmbH Timo Etzolds Leidenschaft für HR Tech-
Business und Wissensmanagement an ratet, 3 Kinder, ist seit 1998 bei der Joel Hesse beschäftigt sich seit 2003 nology kommt aus zwei Richtungen.
der Leuphana Universität Lüneburg und SICK AG tätig. Nach der Ausbildung mit dem Thema E-Learning und leitet Sein Studium der Wirtschaftspsycho-
Gründer von Congenius. Er verfügt über zum Elektroniker absolvierte er erfolg- beim Solinger Unternehmen item Indus logie und des HR Managements haben
20 Jahre Erfahrung in der strategischen reich ein Elektrotechnik-Studium mit trietechnik GmbH den Fachbereich dazu geführt, ohne Abstriche „Gute
Beratung marktführender Unternehmen einem Stipendium der SICK AG. Technisches Training. Zuvor führte Arbeit“ gestalten zu wollen, während
in den Bereichen (E)-Learning, Wissens- Anschließend war er sieben Jahre er für eine Parfümeriekette mehrere seine Nebenfächer Digital Business und
management und E-Business. Er hat an Ausbilder für Elektrotechnik & IT, IT-Projekte durch – darunter auch die Entrepreneurship stets sein Interesse
der RWTH Aachen und am MIT/USA ab 2014 leitete Nico Zimmermann die Einführung eines Learning Management an Technologie befriedigt haben. So ist
Maschinenbau studiert und anschließend SICK Sensor Intelligence Academy. Systems für die Mitarbeiter in Europa. es eine logische Konsequenz, dass er
in Aachen promoviert. Er verbindet das Seit 2019 ist er Leiter der Business Unit Seit 2018 entwickelt er im internatio- nun als HR Data & Analytics Strategist
wissenschaftlich Denkbare mit dem wirt- SICK Sensor Intelligence Academy. nalen Umfeld Trainingslösungen für das die Themen Advanced Analytics, AI und
schaftlich Machbaren und ist immer auf Solinger Maschinenbauunternehmen Data Management im HR Umfeld bei der
der Suche nach neuen Ideen und Lösungen. und ist zusätzlich für ein zweites Team Continental AG vorantreibt.
als Scrum Master tätig.
Christine Schurzfeld / Beiersdorf AG Anja Große / Beiersdorf AG Romina Seifert / Laura Bergemann /
Christine Schurzfeld ist seit mehr als Anja Große, seit 2005 bei der Beiersdorf AG EDEKA Juniorengruppe e. V. EDEKA Juniorengruppe e. V.
30 Jahren in Finance und HR der beschäftigt, verfügt über langjährige Romina Seifert, Abteilungsleiterin Digitales Laura Bergemann ist Projektleiterin für
Beiersdorf AG tätig. Seit 2016 schlägt Erfahrungen als IT Consultant und hat Lernen bei EDEKA, entwickelt seit fast digitales Lernen bei EDEKA. In den letz-
ihr Herz für Themen rund um Learning. sich seit 2015 auf das Thema Lernen 10 Jahren digitale Lernangebote für die ten Jahren hat sie in der EDEKA-Welt
Erst baute sie die Finance Academy er- spezialisiert. Seit 2020 unterstützt sie Mitarbeitenden des EDEKA-Verbundes. maßgeblich dazu beigetragen, Standards
folgreich auf, um dann als GPO Success als Learning Technology Managerin das In der Abteilung Digitales Lernen ist sie für wirksame Blended-Learning-Kon
Factors LMS global einzuführen. Seit Corporate Learning Team. In dieser Rolle mit ihrem 10-köpfigen Team verantwort- zepte einzuführen und in diesem Zuge
2018 ist sie als Chief Learning Officer kümmert sie sich um eine moderne Lern- lich für das LMS mit fast 160.000 Ler- den Wandel der Trainer:innen-Rolle
für die strategische Ausrichtung der architektur, die den Lerner mit persona nenden, einer Quiz- und Ausbildungsapp begleitet. Als Projektleiterin des Projekts
Funktion Corporate Learning verant- lisierten Lernangeboten kontinuierlich sowie für die Entwicklung digitaler Lern- next – ein Lern-Öko-System für den
wortlich. Themenschwerpunkt ist der in seiner Entwicklung unterstützen angebote. Sie hat den Grundstein für das EDEKA-Verbund – wird sie das Lernen
Aufbau einer lernenden Organisation möchte. In diesem Kontext stellen Projekt next gelegt, in dem die Grenzen bei EDEKA auf die nächste Stufe bringen
mit moderner Infrastruktur und indivi Learning Analytics und Trendscouting zwischen Lernen und Arbeiten verschwim- und den Grundstein dafür legen, Arbei-
dualisierten Lernangeboten, orientiert weitere Themenschwerpunkte dar. men sollen und das relevante Wissen an ten und Lernen tatsächlich zu vereinen.
an zukünftigen Bedarfen. einem Ort gebündelt zu finden ist.
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R E F E R E N T: I N N E N
U N D F A K T E N
Christian Riepenhausen / Congenius Eckart Fischer / Congenius Ilka Groß / Congenius
Christian Riepenhausen bringt über Eckart Fischer verfügt mit ca. 25 Jahren Ilka Groß ist das kommunikative Herz
15 Jahre Erfahrung aus vielen Bereichen in der Industrie über ein breit gefächer von Congenius und auch die Organi
der Personalentwicklung in das Team ein. tes Wissen in den Bereichen L&D, satorin unserer jährlichen Fachtagung.
Die Bandbreite reicht von der Arbeit als Export, eBusiness und Digitalisierung. Wenn Sie sich anmelden möchten oder
Trainer und Coach über die Leitung einer Seit 15 Jahren ist er bei einem mittel- vielleicht noch Fragen zur Veranstaltung
internationalen strategischen Personal- ständischen Industrieunternehmen oder zu Congenius haben, dann steht sie
entwicklung bis hin zur Verantwortung beschäftigt und hat dort zuletzt die Ihnen gerne zur Verfügung.
für ein erfolgreiches Team im Bereich internationale Lernstrategie entwickelt
digitales Lernen. Als Kind des Handels und etabliert. Nach Rollout eines LMS
ist er von der Pike auf im Bereich der verantwortet er aktuell die Blended-
Kundenorientierung und Handels Learning-Strategie der Vertriebsinge-
strategie unterwegs. Bei Congenius ist nieure in den Auslandsgesellschaften.
er auf Lernstrategien und deren erfolg- Gemeinsam mit Mathias Groß leitet er
reiche Umsetzung spezialisiert. den Industrie-Arbeitskreis COALA
(Corporate Learning Analytics) und ist
lokaler Ansprechpartner für Congenius
in Süddeutschland.
ANMELDUNG BIS 16. NOVEMBER 2021
Congenius – Learning Analytics Consulting
Ilka Groß
Fon: 04131-69 06 59 oder 0163 - 718 34 97
Mail: ilka.gross@congenius.eu
www.congenius.eu
WANN 24. November 2021 von 9.00 Uhr bis 18.30 Uhr
WO Hotel Hafen Hamburg | Seewartenstraße 9 | 20459 Hamburg
+49 (0) 40 311 13-0
TEILNEHMER-
GEBÜHR 350 € / Person zzgl. MwSt.Sie können auch lesen
