FAIR SPRECHEN GRÜNE FIBEL FÜR EINEN DISKRIMINIERUNGSSENSIBLEN SPRACHGEBRAUCH - Bündnis 90 / DIE GRÜNEN Berlin
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FAIR SPRECHEN GRÜNE FIBEL FÜR EINEN DISKRIMINIERUNGSSENSIBLEN SPRACHGEBRAUCH
01
VORWORT
VORWORT
Liebe Freund*innen ,
als Berliner Landesverband von Bündnis 90/Die GRÜNEN
wollen wir Vielfalt in unseren eigenen Reihen fördern. So
haben wir es 2017 auf unserer Landesdelegiertenkonferenz
beschlossen. Dieses Vorhaben beinhaltet viele Schritte
und wir sind stolz, dass wir bereits einiges auf den Weg
gebracht haben. Ein Ergebnis dieser Arbeit haltet Ihr
heute in den Händen.
Wozu?
Sprache ist ein wichtiges Mittel, um gegen Diskriminie-
rung vorzugehen. Gleichzeitig trägt eine angemessene,
faire Sprache zu einem respektvollen und wertschätzen- Sie können handeln,
den Umgang miteinander bei. Die vorliegende Broschüre
ist eine Art Werkzeugkasten, aus dem Ihr schöpfen könnt.
indem Sie Sprache
Sie soll Euch grundlegende Informationen an die Hand benutzen.
geben und Euch darin unterstützen, sprachliche Diskrimi-
Lann Hornscheidt
nierung zu erkennen und möglichst zu vermeiden.
Für wen? Was ist Diskriminierung?
Geschrieben ist sie für Euch: die Mitglieder und Was ist Antidiskriminierung?
Funktionsträger*innen im Berliner Landesverband. Das Eine Diskriminierung liegt vor, wenn Menschen aufgrund
Thema Vielfalt und sprachliche Diskriminierung ist Euch bestimmter Merkmale, die ihnen von anderen zuge-
neu oder nur wenig bekannt? Wir freuen uns, wenn Ihr schrieben werden, benachteiligt werden: beispielsweise
Euch offen und neugierig ans Lesen macht! Ihr erfahrt aufgrund von Geschlecht, »Hautfarbe«, Behinderung,
selbst (sprachliche) Diskriminierung oder beobachtet sexuelle Orientierung, Alter, Religion oder Weltanschau-
diese – im grünen Kontext oder außerhalb davon? Wir ung. Ob dies bewusst oder unbewusst erfolgt, ist erst
hoffen, dass wir Euch unterstützen können, Diskriminie- mal unerheblich. Auf die Wirkung kommt es an. Eine
rung anzusprechen und Alternativen zu empfehlen. diskriminierende Handlung ist grundrechts- und
menschenrechtswidrig. Dagegen vorzugehen, ist Teil
der grünen DNA.
Es hat sich gezeigt, dass rechtliche Instrumente alleine
nicht reichen, um Diskriminierungen zu verhindern. Ein
antidiskriminierungspolitischer Ansatz zielt deshalb
immer auch auf Institutionen, Verfahren und Strukturen,
die zu Benachteiligungen führen können. Das Bewusst-
sein für Diskriminierung schärfen, Betroffene darin
unterstützen, sich zu wehren: Das ist der Grundgedanke.
FAIR SPRECHEN
GRÜNE FIBEL FÜR EINEN DISKRIMINIERUNGSSENSIBLEN SPR ACHGEBR AUCH02
VORWORT
Das Bewusstsein für
Diskriminierung schärfen,
Betroffene darin unterstützen,
sich zu wehren: Das ist
der Grundgedanke.
Was hat das mit Sprache zu tun? Wie könnt Ihr diese Broschüre nutzen?
Diskriminierung erfolgt u.a. sprachlich. Sprache trans- Das Herzstück dieser Broschüre bilden die Abschnitte
portiert Vorurteile und trägt dazu bei, diese am Leben zu Beeinträchtigung, Geschlecht und rassismus-
zu erhalten. Mittels Sprache unterscheiden wir kritischer Sprache. Die Informationen und Glossare,
zwischen Menschen und Personengruppen und die Ihr dort findet, sollen Euch als konkrete Hilfe-
nehmen – bewusst oder unbewusst – Bewertungen vor. stellung und Nachschlagewerk dienen. All jenen, die
Wir schließen bestimmte Gruppen ein (»Einheimische«, mehr darüber wissen wollen, was Diskriminierung ist
»Deutsche«) und andere aus (»Ausländer«). Den einen und welche Formen sie annehmen kann, empfehlen
sprechen wir Rechte zu (»Flüchtlinge«), den anderen wir einen Blick auf Seite 4. Den Abschluss bildet eine
sprechen wir sie ab (»illegale Einwanderer«). Übersicht zu Anlaufstellen und Netzwerken in
»Behindert« und »schwul« kommen nach wie vor unserem Landesverband.
als Schimpfwörter zum Einsatz. »Blondine« ist kein
Kompliment, sondern spricht einer Frau Intelligenz ab. Wir freuen uns, wenn Ihr diesen Leitfaden als Angebot
betrachtet und rege nutzt! Wir sehen ihn als wichtigen
Sprache kann Menschen diskriminieren und verletzen. Schritt hin zu einer diversitätsorientierten Organisa-
Sprache kann aber auch helfen, um genau dagegen tionsentwicklung, die wir zusammen mit Euch weiter
vorzugehen. Betroffene kann sie ermächtigen sich zu vorantreiben wollen. Für Euch alle gilt: Anregungen
wehren und andere, neue Bilder zu erzeugen (»neue und Kritik nehmen wir gerne entgegen.
Deutsche«). Beim Thema Sprache geht es also nicht
nur um Verständigung. Durch Sprache verhandeln wir Herzlich,
immer auch gesellschaftliche Machtverhältnisse. Wir
können sie stabilisieren oder in Frage stellen.
Nina Stahr & Werner Graf
Landesvorsitzende
FAIR SPRECHEN
GRÜNE FIBEL FÜR EINEN DISKRIMINIERUNGSSENSIBLEN SPR ACHGEBR AUCH03
INHALT
01 VORWORT
03 INHALT
04 FÜR ALLE, DIE MEHR
WISSEN WOLLEN
05 SPRACHE &
BEEINTRÄCHTIGUNG
10 RASSISMUSKRITISCHE
SPRACHE
17 SPRACHE &
GESCHLECHT
21 ANTIDISKRIMINIERUNG &
EMPOWERMENT DANKE
Diese Veröffentlichung ist nur möglich
geworden, weil sich viele Menschen einge-
bracht und engagiert haben. Dafür möchten
wir uns ganz herzlich bedanken! Den Mitglie-
dern des Diversity-Rates danken wir für den
offenen und konstruktiven Austausch über
den gesamten Arbeitsprozess. Für die
Beratung in fachlichen Fragen bedanken wir
uns insbesondere bei Deniz Yıldırım-Caliman,
Filiz Keküllüoğlu-Abdurazak, Ina Rosenthal,
Katrin Langensiepen, Sebastian Walter und
Tatjana Meyer. Ein großes Dankeschön gilt
den verantwortlichen Mitarbeiter*innen der
Landesgeschäftsstelle, insbesondere
Anja Feth.
Für wertvolle Anregungen bzw. die freund-
liche Genehmigung, Auszüge aus ihren Ver-
öffentlichungen zu verwenden, bedanken wir
uns beim AntiDiskriminierungsBüro Köln, den
Neuen deutschen Medienmachern sowie dem
Verein TransInterQueer.
FAIR SPRECHEN
GRÜNE FIBEL FÜR EINEN DISKRIMINIERUNGSSENSIBLEN SPR ACHGEBR AUCH04
FÜR ALLE, DIE MEHR WISSEN WOLLEN
FÜR ALLE, DIE MEHR
WISSEN WOLLEN: INWIEFERN IST
EINE DISKRIMINIERUNG …
… mittelbar führen zu Diskriminierung, ohne dass Alters (junge Menschen haben Zu-
oder unmittelbar? die handelnde Person dies beabsich- gang) oder in Bezug auf ihre phänoty-
Frauen, die im Friseurladen ihren tigen oder sich über entsprechende pischen Merkmale (Frauen mit diesen
Kurzhaarschnitt in Form bringen las- Vorurteile bewusst sein muss. Ein pro- Merkmalen werden eingelassen) ver-
sen, zahlen dafür üblicherweise mehr minentes Beispiel für institutionelle weigert wird. Es ist das Zusammen-
als Männer. Dabei handelt es sich Diskriminierung – hier für institutio- spiel und gleichzeitige Wirken dieser
um eine direkte oder unmittelbare nellen Rassismus – sind die polizei- drei Diskriminierungsdimensionen.
Diskriminierung – hier aufgrund des lichen Ermittlungen der NSU-Morde. Eine Mehrfachdiskriminierung erfolgt
Geschlechts. Eine mittelbare (auch Die Ermittlungsbehörden unterstell- im Gegensatz dazu zeitlich nacheinan-
indirekte oder versteckte) Diskrimi- ten den Opfern jahrelang und trotz der – zum Beispiel wenn eine Person
nierung liegt dagegen vor, wenn Vor- fehlender Beweise eine Verbindung in auf dem Amt zunächst wegen ihrer
schriften, Kriterien oder Verfahren Strukturen der organisierten Krimina- Beeinträchtigung, später dann wegen
zwar neutral scheinen, in der Praxis lität. Hinweise auf einen rechtsterro- ihres Geschlechts benachteiligt wird.
aber dazu führen, dass bestimmte ristischen Hintergrund der Taten wur- Eine intersektionale Diskriminierung
Personengruppen regelmäßig und den dagegen nicht ernst genommen. erfolgt gleichzeitig, in ein und dersel-
systematisch benachteiligt werden. ben Situation.
Dies ist zum Beispiel dann der Fall, … mehrfach
wenn Banken bestimmte Standard- oder intersektional? … strukturell?
leistungen wie Geldabheben, Über- Wird eine Person oder Personengrup- Der Begriff der strukturellen Diskri-
weisungen und Kontoauszüge auf pe aufgrund verschiedener Diskrimi- minierung bezieht sich darauf, dass
Automaten auslagern. Denn diese nierungsmerkmale benachteiligt, liegt bestimmte Gruppen durch historisch
sind zumeist nicht auf die Bedarfe eine Mehrfach- oder intersektionale gewachsene Gesellschaftsstrukturen
von Menschen mit Behinderung aus- Diskriminierung vor (intersection, engl. und damit verknüpfte Machtverhält-
gerichtet und beschränken sie in ihrer für Kreuzung). Letzteres ist der neu- nisse benachteiligt sind: rechtlich,
unabhängigen Lebensführung. Auch ere Begriff und soll verdeutlichen, sozial, politisch, ökonomisch oder
ältere Menschen können davon be- dass diese Merkmale miteinander ver- auch kulturell. Diese systematische
nachteiligt sein. schränkt sind, zusammenwirken und Schlechterstellung wird mehrheitlich
nicht getrennt voneinander betrachtet als »normal« empfunden, nicht hinter-
… individuell werden können. So wird jungen Män- fragt und dadurch weiter verfestigt.
oder institutionell? nern of Color regelmäßig der Zugang Beispiele sind Einschränkungen im
Individuelle Diskriminierung – ob zu städtischen Clubs verweigert, weil Wahlrecht für Menschen mit Behin-
beabsichtigt oder nicht – gründet ihnen in Bezug auf Geschlecht, Alter derung oder ohne deutsche Staatsan-
auf den Einstellungen und Überzeu- und äußeres Erscheinungsbild be- gehörigkeit, der Ausschluss homose-
gungen der handelnden Person. Ins- stimmte Verhaltensweisen von vorn- xueller Paare von der Eheschließung
titutionelle Diskriminierung bezieht herein unterstellt werden. Es entfaltet (bis 2017) oder die Nichtzulassung
sich dagegen auf den institutionellen sich also eine besondere Dynamik, von Frauen zu militärischen Laufwe-
Rahmen, innerhalb dessen eine Per- da die jungen Männer of Color nicht gen in der Bundeswehr (bis 2001).
son handelt. Die dort geltenden Re- allein wegen ihres Geschlechts (an-
gelungen, Richtlinien oder Routinen dere Männer kommen rein), ihres
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GRÜNE FIBEL FÜR EINEN DISKRIMINIERUNGSSENSIBLEN SPR ACHGEBR AUCH05
SPRACHE & BEEINTRÄCHTIGUNG
Sprache &
Beeinträchtigung
GRUNDSÄTZLICHES VORAB:
MIT WEM SPRECHE ICH?
Im Gespräch werden Menschen mit Behinderung1 / Die folgende Tabelle enthält zum Teil Begriffe und
Assistenz häufig nicht direkt angesprochen. Formulierungen, die wir vermeiden wollen. Warum?
Stattdessen wird das Gespräch über sie hinweg – Weil sie diskriminierend sind. Mit der Auflistung wollen
mit ihrer Begleitung – geführt. Das entmündigt die wir zeigen, was daran problematisch ist.
Betroffenen. Ihnen wird vermittelt: »Du bist nicht
in der Lage für Dich selbst zu sprechen«. Deshalb LIN K E S PA LT E
gilt: Menschen mit Behinderung immer persönlich Die linke Spalte umfasst Begriffe, die Menschen mit
ansprechen! Ist eine mündliche Verständigung nicht Behinderung abwerten und von ihnen selbst häufig
möglich, werden sich andere Lösungen finden. abgelehnt werden. Sie basieren auf negativen Klischees
und Stereotypen und erhalten diese gleichzeitig am
Leben. Davon wollen wir weg.
R ECH T E S PA LT E
Die rechte Spalte enthält alternative Vorschläge und
Erläuterungen. Allerdings verbleiben durchaus Lücken,
1
Mensch mit Behinderung oder Mensch mit denn: Nicht für jedes diskriminierende Wort gibt es
Beeinträchtigung? Beide Formulierungen positive Gegenbegriffe.
sind möglich. Es gibt dazu unterschied-
liche Ansichten und Vorlieben, auch unter
Ü BRIG E NS
den Selbsthilfeorganisationen. Wir
verwenden die Begrifflichkeit des Überein- Die Liste ist nicht abschließend gedacht. Weitere
kommens über die Rechte von Menschen mit Begrifflichkeiten können im Laufe der Zeit ergänzt
Behinderungen der Vereinten Nationen. werden.
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GRÜNE FIBEL FÜR EINEN DISKRIMINIERUNGSSENSIBLEN SPR ACHGEBR AUCH06
SPRACHE & BEEINTRÄCHTIGUNG
ABER was
is t SCHON
NORMAL?
WARUM EIGENTLICH WARUM NICHT
NICHT SO? EINFACH MAL SO?
an den Rollstuhl gefesselt benutzt einen Rollstuhl
klingt nach »eingesperrt« und einem beschreibt den Sachverhalt neutral und macht
unglücklichen Leben. deutlich, wofür ein Rollstuhl steht: für Beweglichkeit
und Mobilität – also das genaue Gegenteil.
an einer Behinderung leiden mit einer Behinderung
»Leiden« vermittelt: Die Person ist passiv und (oder Beeinträchtigung) leben
unglücklich. Tatsächlich »leiden« Menschen mit neutrale Formulierung ohne wertende
Behinderung meist mehr an gesellschaftlichen Barrieren Zuschreibung.
bzw. fehlenden Zugängen als an ihrer eigentlichen
Behinderung.
der/die Behinderte Mensch mit Behinderung
reduziert eine Person auf ihre Behinderung. Die Formulierung »Mensch(en) mit …«, rückt die
Sie zeichnet sich aber durch mehr als das aus. Person(en) als Ganzes, mit all ihren Eigenschaften
ins Zentrum.
besondere Bedürfnisse
Die Rede von »besonderen Bedürfnissen« legt nahe,
es gäbe eine Gruppe der »Anderen« mit anderen
Bedürfnissen. Tatsächlich haben alle Menschen die
gleichen Grundbedürfnisse. Hinzu kommt eine Vielzahl
individueller Wünsche und Bedürfnisse.
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GRÜNE FIBEL FÜR EINEN DISKRIMINIERUNGSSENSIBLEN SPR ACHGEBR AUCH07
SPRACHE & BEEINTRÄCHTIGUNG
WARUM EIGENTLICH WARUM NICHT
NICHT SO? EINFACH MAL SO?
geistig behindert Mensch(en) mit Lernschwierigkeiten
Der Ausdruck wird von vielen so bezeichneten benennt den Sachverhalt, ohne einer Person
Menschen als diskriminierend empfunden. pauschal geistige Fähigkeiten abzusprechen.
Ihr »Geist« ist nämlich nicht behindert.
»gesund« oder »normal« nicht behindert
als Gegensatz zu »behindert« Das ist der sachlich richtige Ausdruck, wenn es um
Viele Menschen mit Behinderung sind gesund das Gegenteil zu »behindert« geht.
und fühlen sich auch so. Andere, deren
Beeinträchtigung durch eine chronische Krankheit
begründet ist, werden sich auch krank fühlen.
Aber was ist schon normal?
Liliputaner kleinwüchsiger Mensch
Die Bezeichnung geht auf den Roman beschreibt den Sachverhalt, ohne dass eine
»Gullivers Reisen« (1726) zurück, in dem von einer Fantasiewelt aus dem 18. Jahrhundert bemüht
fiktiven Insel (Liliput) und ihren winzigen Bewohnern werden muss.
(Liliputanern) erzählt wird. Kleinwüchsige Menschen
lehnen den Begriff meist als diskriminierend ab.
Denn sie sind reale Menschen in einer realen Welt,
keine Fabelwesen.
Mongoloid hat das Down-Syndrom, Trisomie 21
Dieser Begriff geht auf den englischen Arzt J. Down greift die heute gängige medizinische Bezeichnung auf.
(1828–1896) zurück. Rund 100 Jahre war dies die Als 1959 ursächlich eine Chromosomenabweichung
medizinische Bezeichnung für eine angeborene Ein- erkannt wurde (ein dreifaches Chromosom 21),
schränkung kognitiver Fähigkeiten, die mit bestimmten plädierten Wissenschaftler*innen für die neue
Gesichtszügen einhergeht. Die Abkürzung (»Mongo«) Bezeichnung »Down-Syndrom«.
wird speziell unter Kindern und Jugendlichen bis heute
als Schimpfwort verwendet, gleichbedeutend mit »Idiot«.
Patienten die Person, Frau X, Herr Y
Auch Menschen mit Behinderung sind nur dann Besser ist es, von einer Person auch als solcher zu
Patient*innen, wenn sie z.B. Grippe haben, im sprechen oder diese direkt beim Namen zu nennen.
Krankenhaus liegen oder eine ärztliche
Behandlung durchlaufen.
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GRÜNE FIBEL FÜR EINEN DISKRIMINIERUNGSSENSIBLEN SPR ACHGEBR AUCH08
SPRACHE & BEEINTRÄCHTIGUNG
WARUM EIGENTLICH WARUM NICHT
NICHT SO? EINFACH MAL SO?
Pflegefall benötigt Assistenz, Begleitung oder Unterstützung
Das Wort »Pflegefall« ist in aller Munde. beschreibt den Sachverhalt neutral,
Tatsächlich spricht es den betroffenen Menschen dramatisierende und verallgemeinernde
ihre Persönlichkeit ab. Körperliche u.a. Defizite Zuschreibungen unterbleiben.
werden in den Mittelpunkt gerückt, positive
Lebensperspektiven pauschal abgesprochen.
taubstumm gehörlos, taub
Gehörlose Menschen sind in den wenigsten beschreibt den Sachverhalt neutral, ohne dass
Fällen stumm. Denn sie können individuell Personen pauschal Sprachlosigkeit zugeschrieben wird.
Laute/Lautsprache formulieren. Und auch
Menschen, die keine Lautsprache verwenden,
können sich äußern: Die Gebärdensprache ist
eine vollwertige Sprache, mittels derer umfassende
Verständigung möglich ist.
Zeichensprache (Deutsche) Gebärdensprache
Ausdruck, der von gehörlosen Menschen Sachlich richtiger und angemessener Begriff.
abgelehnt wird, weil er dem Anspruch und der Gebärdensprachen (in Deutschland die Deutsche
Komplexität der Gebärdensprache nicht Gebärdensprache, DGS) sind visuell, d.h. über das Sehen
gerecht wird. vermittelte Sprachen. Die Verständigung erfolgt über
Gestik, Mimik, lautlos gesprochene Wörter und generell
körperliche Ausdrucksweise.
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GRÜNE FIBEL FÜR EINEN DISKRIMINIERUNGSSENSIBLEN SPR ACHGEBR AUCH09
SPRACHE & BEEINTRÄCHTIGUNG
STICHWORT
LEICHTE SPRACHE
Wenn von Barrierefreiheit die Rede ist, denken viele an
stufenfreie Eingänge, Treppenlifte oder rollstuhlgerechte Toiletten.
Tatsächlich hat Barrierefreiheit auch etwas mit Zugang zu sprach-
lichen Informationen zu tun. Fremdwörter, verschachtelte Sätze,
Prozentangaben oder eine zu bildhafte Sprache: Gerade für
Menschen mit Lernschwierigkeiten sind dies teils unüberwind-
bare Hürden. Darauf sollte nach Möglichkeit Rücksicht genommen
werden. Wie? Indem Informationen auch in leichter Sprache zur
Verfügung gestellt werden.
CHECKLISTE LEICHTE SPR ACHE
WÖ RT E R Z A H L E N U N D Z EICH E N
{ leichte, kurze Wörter { arabische Zahlen statt römische oder
{ die gleichen Wörter für die gleiche Sache ausgeschriebene (4 statt vier oder IV)
(z.B. nicht einmal Tablette, im nächsten { keine weit zurückliegenden Jahreszahlen
Satz aber Pille) (besser: »vor langer Zeit«)
{ lange Wörter zur besseren Lesbarkeit mit { keine Prozentzahlen oder große Zahlen
Bindestrich trennen (statt 87.5 % der Wähler besser »viele Wähler«)
(Bundes-Gleichstellungs-Gesetz)
{ schwierige Wörter im Text erklären TEXTE
{ keine Fremdwörter
{ Abkürzungen vermeiden { kurze Sätze
{ auf Genitiv und Konjunktiv verzichten { gerade Schrifttypen
{ Redewendungen und bildliche Sprache { Überschriften und Absätze zur besseren
vermeiden, sie könnten wörtlich Lesbarkeit
genommen werden (Bsp: Raben-Eltern { ausreichende Schriftgröße und Zeilenabstand
sind nicht die Eltern von Raben-Küken)
ZUM WEITERLESEN
Beauftragte der Bundesregierung für die Belange behinderter Menschen (Hrsg.) o.J.:
Auf Augenhöhe. Leitfaden zur Darstellung von Menschen mit Behinderung für Medienschaffende,
Berlin/Bonn.
Bündnis 90/Die GRÜNEN, Landesgeschäftsstelle Bayern (Hrsg.) o.J.:
Leitfaden Barrierefrei, München.
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) 2014:
Leichte Sprache. Ein Ratgeber, Bonn.
Nützliche Links
Büro für Leichte Sprache der Lebenshilfe Bremen: www.leichtesprache.com
Projekt Leidmedien.de: https://leidmedien.de/
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GRÜNE FIBEL FÜR EINEN DISKRIMINIERUNGSSENSIBLEN SPR ACHGEBR AUCH10
RASSISMUSKRITISCHE SPRACHE
Rassismuskritische
Sprache
Die folgende Tabelle enthält zum Teil Begriffe, die wir
vermeiden wollen. Warum? Weil sie diskriminierend
sind. Mit der Auflistung wollen wir zeigen, was daran
problematisch ist.
LIN K E S PA LT E
Die linke Spalte umfasst Begriffe, die
ganze Personengruppen abwerten und ausgrenzen.
Entsprechend werden sie von den so Bezeichneten
häufig abgelehnt. Sie basieren auf negativen Klischees
und Stereotypen und erhalten diese gleichzeitig am
Leben. Davon wollen wir weg. Die überwiegend männ-
liche Form entspricht dem üblichen Gebrauch, den wir
an dieser Stelle nicht verfälschen wollen.
R ECH T E S PA LT E G E N E R E L L G ILT
Die rechte Spalte enthält alternative Vorschläge und Selbstbezeichnungen sollten respektiert werden. Aber
Erläuterungen. Allerdings verbleiben durchaus Lücken, aufgepasst: Angehörige diskriminierter Gruppen ver-
denn: Nicht für jede diskriminierende Wort gibt es wenden untereinander (Community-intern) manchmal
positive Gegenbegriffe. Zudem werden hier Selbstbe- Begriffe als Selbstbezeichnung, die allerdings als
zeichnungen von Gruppen aufgeführt, die sich gegen Fremdzuschreibung abfällig sind. Dabei kann es sich um
Diskriminierung wehren. eine selbstbewusste Wiederaneignung handeln (reclai-
ming). Diese Tatsache rechtfertigt es für Außenstehen-
den aber nicht, solche Begriffe ebenfalls zu verwenden.
Ü BRIG E NS
Unsere Liste ist nicht abschließend gedacht. Begrifflich-
keiten können im Laufe der Zeit ergänzt oder gelöscht
werden.
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GRÜNE FIBEL FÜR EINEN DISKRIMINIERUNGSSENSIBLEN SPR ACHGEBR AUCH11
RASSISMUSKRITISCHE SPRACHE
WARUM EIGENTLICH WARUM NICHT
NICHT SO? EINFACH MAL SO?
Afrodeutsche
häufige Selbstbezeichnung von Schwarzen Menschen in
Deutschland (siehe unten). Diese können afrikanische
oder afrodiasporische (familiäre) Bezüge in der ganzen
Welt haben.
arabischstämmig, osteuropäische Herkunft usw.
Begriffe, die häufig in polizeilichen Fahndungs-
zusammenhängen verwendet werden. Meist sind es
mutmaßliche Zuschreibungen, die nur mit Bedacht
verwendet werden sollten. Die Zuordnung von Personen
zu großen Regionen wie Arabien, Asien, Osteuropa etc.
nützt kaum, verallgemeinert aber stark.
arabisches, südländisches Aussehen usw.
schwammige Begriffe, die oft in Bezug auf Kriminalfälle
verwendet werden. Sie vermitteln, dass es im Gegensatz
dazu ein typisch »deutsches« Aussehen gibt. Gleichzeitig
werden ganze Menschengruppen außerhalb Deutschlands
verortet, obwohl diese hier geboren und aufgewachsen
sein können.
Armuts- oder Wirtschaftsflüchtling Asylsuchende, Arbeitseinwanderung
abwertende Begriffe, die vermitteln, dass das Sofern Menschen vor allem aus wirtschaftlichen
Grundrecht auf Asyl ausgenutzt werden soll. Gründen einreisen (und nicht primär aufgrund
staatlicher Diskriminierung, Verfolgung oder Krieg),
kann von »Arbeitseinwanderung« gesprochen werden.
Allerdings kann Diskriminierung im Bildungssystem
und auf dem Arbeitsmarkt dazu führen, dass Menschen
letztlich aus ökonomischen Gründen ihr Land verlassen.
Asylanten, Asylbewerber Asyl-/Schutzsuchende, Geflüchtete
Im Begriff »Asylant« schwingt eine negative, abwertende Diese Begriffe bezeichnen Menschen, die auf der Flucht
Nebenbedeutung mit. Er wird häufig dann verwendet, sind. Sie suchen Schutz vor Verfolgung, Diskriminierung
wenn Geflüchtete als Bedrohung oder Belastung und/oder Krieg. Der bis heute wichtigste internationale
betrachtet werden (nicht als Schutzsuchende). Vertrag in diesem Zusammenhang ist das »Abkommen
Sprachkritiker*innen verweisen darauf, dass die Endung über die Rechtsstellung der Flüchtlinge« (kurz: Genfer
»-ant« negativ besetzt ist (Querulant, Spekulant, Flüchtlingskonvention) von 1951/1967.
Simulant, Ignorant usw.). Bitte nächste Seite weiterlesen.
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GRÜNE FIBEL FÜR EINEN DISKRIMINIERUNGSSENSIBLEN SPR ACHGEBR AUCH12
RASSISMUSKRITISCHE SPRACHE
WARUM EIGENTLICH WARUM NICHT
NICHT SO? EINFACH MAL SO?
Das Wort »Asylbewerber« führt in die Irre, Der Begriff »Flüchtling« wurde in der bundesdeutschen
denn es gibt ein Grundrecht auf Asyl. Schutzsuchende Debatte alternativ zu dem abwertenden Ausdruck
stellen einen Antrag, sie müssen sich nicht im »Asylant« in Stellung gebracht, er wird inzwischen aber
eigentlichen Sinne »bewerben«. auch kritisch betrachtet. Kritiker*innen zufolge wirkt
die Endung »-ling« häufig abwertend (z.B. Schönling,
Schreiberling) und macht eine nach Schutz suchende
Personengruppe sprachlich »klein«.
Ausländer mit deutschem Pass
sachlich falsch und ein diskriminierender Widerspruch.
Vermutlich sind damit »Deutsche mit Einwanderungsge-
schichte« in Abgrenzung zu »echten« Deutschen gemeint.
Ausländische Mitbürger Bürger*innen, Staatsbürger*innen
in der Aussage unklar. Schließt eine Gruppe von Besser ist eine Wortwahl, die alle Menschen einschließt
Menschen vordergründig ein (Mitbürger), um sie (wie »Bürger*innen« oder konkret wie »Berliner*innen«).
gleichzeitig als »ausländisch« zu benennen und damit Wenn Abgrenzungen nötig sind (z.B. in statistischer
(aus der »deutschen Gemeinschaft«) auszugrenzen. Hinsicht), sollten einzelne Gruppen konkret benannt
werden (»Staatsbürger*innen«).
Bindestrich-Deutsche
wird als Selbstbezeichnung von Menschen mit interna-
tionaler Geschichte benutzt und spielt auf Bezeichnun-
gen wie z.B. »Deutsch-Türken« an. Die Formulierung
drückt eine Zugehörigkeit zu mehr als nur einer Kultur
bzw. die transkulturelle Zugehörigkeit aus. Gleichzeitig
spiegelt und kritisiert sie die Annahme, dass eingewan-
derte Menschen keine »echten« Deutschen seien.
Einheimische Einwohner*innen, Bewohner*innen,
erzeugt häufig ein schiefes Bild, weil viele (lokale) Bevölkerung
Eingewanderte und ihre Kinder hier längst bezieht sich auf alle Menschen, die vor Ort leben.
heimisch sind.
farbig, Farbige*r Schwarze*r, Person of Color, …
wird immer noch häufig verwendet, ist aber ein Begriff Besser sind Selbstbezeichnungen wie People of Color,
mit kolonialer Vergangenheit, der Menschen rassistisch Schwarze*r, ggf. Afrodeutsche*r, Afroamerikaner*in oder
einordnet. Wird von vielen Menschen, die aus einer die konkrete Benennung des Herkunftslandes (siehe die
weißen Perspektive so bezeichnet werden, abgelehnt. Erläuterungen zu den jeweiligen Begriffen).
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GRÜNE FIBEL FÜR EINEN DISKRIMINIERUNGSSENSIBLEN SPR ACHGEBR AUCH13
RASSISMUSKRITISCHE SPRACHE
WARUM EIGENTLICH WARUM NICHT
NICHT SO? EINFACH MAL SO?
Fremdarbeiter Arbeitseinwanderer, Arbeitsmigrant*in
Bezeichnung für Arbeitsmigrant*innen, die immer noch Neutrale Formulierungen, die Auskunft darüber geben,
in Boulevard-Medien auftaucht. Sie ist seit der Zeit des wozu eine Person einwandert bzw. eingewandert ist
Nationalsozialismus historisch belastet. und welchen Status ihr Aufenthalt hat.
Gastarbeiter erste Einwanderer-/Anwerbegeneration,
wurden Einwanderer genannt, die ab den 1950er Jahren erste Arbeitsmigrant*innengeneration
durch zwischenstaatliche Anwerbe-Abkommen nach bezeichnet die gleiche Gruppe, verdeutlicht aber die
Deutschland kamen. Das Wort »Gast« brachte zum Tatsache, dass viele dauerhaft geblieben und längst in
Ausdruck, dass diese Menschen nur vorübergehend Deutschland zuhause sind. Bezüglich der Nachkommen
bleiben sollten. Der Begriff leugnet die schlechten kann von der zweiten oder dritten (Einwanderer-/
Arbeits- und Wohnverhältnisse und ist inzwischen Arbeitsmigrant*innen-) Generation gesprochen werden.
veraltet. Er wird manchmal noch als Selbstbezeichnung
verwendet (z.B. »Gastarbeiterkind«).
Menschen mit Migrationshintergrund Menschen mit internationaler Geschichte,
in der öffentlichen Debatte weit verbreiteter mit (familiärer) Migrationsgeschichte
Begriff, dessen Gebrauch von vielen Menschen Die Formulierung »Menschen mit internationaler
mit Einwanderungsgeschichte kritisiert wird: Geschichte« berücksichtigt, dass nicht alle Menschen
mit ihren Familien eingewandert sind.
1. weil oft unklar ist, welche Bevölkerungs-
gruppen gemeint sind;
»Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte«
2. weil häufig nur nicht-weiße Personen so
umschreibt gut, was gemeint ist, ohne Menschen eine
bezeichnet werden;
eigene Einwanderungserfahrung zuzusprechen.
3. weil er eine Unterscheidung zwischen
Achtung: Nicht alle Menschen mit internationaler
»richtigen« Deutschen und allen anderen
Geschichte sind von Rassismus betroffen.
aufrecht erhält.
Ursprünglich stammt der Ausdruck aus der Bevölke- siehe auch »Neue Deutsche«
rungsstatistik. Laut Statistischem Bundesamt hat eine
Person einen Migrationshintergrund, wenn sie selbst oder
mindestens ein Elternteil nicht mit deutscher Staatsange-
hörigkeit geboren wurde.
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GRÜNE FIBEL FÜR EINEN DISKRIMINIERUNGSSENSIBLEN SPR ACHGEBR AUCH14
RASSISMUSKRITISCHE SPRACHE
WARUM EIGENTLICH WARUM NICHT
NICHT SO? EINFACH MAL SO?
Menschen mit Romno-Hintergrund
Dieser Ausdruck (engl. romani background) umfasst
alle Menschen, die sich der Minderheit der Sinti und
Roma zugehörig fühlen oder zusätzlich zu ihrer Heimat-
sprache Romanes sprechen. Er umfasst auch die Kalé,
Manusch, Kalderasch u.a.m.
Der Begriff betont das Verbindende zwischen allen
Gruppen: das Menschsein mitsamt einem spezifischen
traditionellen/kulturellen Hintergrund (»Romno« be-
deutet in Romanes Tradition, Kultur).
Neue Deutsche
Dieser Ausdruck wird unterschiedlich verwendet.
Manche nutzen den Begriff im Sinne von »Menschen
mit Migrationsgeschichte«. Als Selbstbezeichnung von
Menschen aus Einwandererfamilien oder von Schwar-
zen Menschen formuliert er einen Anspruch auf Zuge-
hörigkeit. Er kann aber auch für eine politische Haltung
stehen: Zu den »Neuen Deutschen« zählen dann alle
Menschen, die eine vielfältige Gesellschaft positiv
sehen.
Parallelgesellschaft
inhaltlich unklarer Begriff, der mit der Vorstellung einer
vermeintlich gescheiterten Integration verknüpft ist. Er
zeichnet ein Bild homogener Minderheiten, die sich aktiv
von der Mehrheitsbevölkerung »abschotten« (räumlich,
sozial, kulturell) und insofern »integrationsunwillig« sind.
Entsprechende Prozesse auf Seiten wohlhabender weißer
Menschen (wie bei abgeschlossenen Wohnanlagen) werden
dagegen nicht als »Parallelgesellschaft« bezeichnet.
FAIR SPRECHEN
GRÜNE FIBEL FÜR EINEN DISKRIMINIERUNGSSENSIBLEN SPR ACHGEBR AUCH15
RASSISMUSKRITISCHE SPRACHE
WARUM EIGENTLICH WARUM NICHT
NICHT SO? EINFACH MAL SO?
Person/People of Color
(Politische) Selbstbezeichnung von Menschen, die in
einer weißen Mehrheitsgesellschaft Rassismus erfahren
und diese Erfahrung miteinander teilen. Sie definieren
sich selbst als nicht-weiß.
Roma und Sinti, Sinti und Roma
sind Selbstbezeichnungen von Volksgruppen, die in
Europa seit Jahrhunderten ausgegrenzt, diskriminiert
und verfolgt werden. Nach deutschem und europäi-
schem Recht sind sie inzwischen als nationale
Minderheit anerkannt.
Begrifflich wird im deutschen Sprachraum unterschieden
zwischen »Sinti« (die sich ursprünglich vor allem in
West- und Mitteleuropa angesiedelt hatten) und »Roma«,
die überwiegend in ost- und südosteuropäischen
Ländern lebten. International ist »Roma« ein Über-
begriff für die gesamte Minderheit.
siehe auch »Menschen mit Romno-Hintergrund«
schwarz Schwarz, Schwarze
Diese Zuschreibung findet sich regelmäßig in den Die Großschreibung als emanzipatorische Selbstbe-
Medien und wird auch in der Alltagssprache verwendet. zeichnung soll verdeutlichen, dass »Schwarz« ein
Sie wird von vielen Menschen, die so bezeichnet werden, gesellschaftliches Zuordnungsmuster bzw. eine
abgelehnt. Meist ist der Zusatz schlicht unerheblich. soziale Position ist und eben keine reale Eigenschaft
(der Hautfarbe).
siehe auch »Schwarze Deutsche/Schwarze Menschen«
Schwarze Deutsche (Schwarze Menschen)
politische Selbstbezeichnung, die einen
Anspruch auf Zugehörigkeit formuliert und einen
gemeinsamen Erfahrungshorizont beschreibt. Es geht
also nicht um »biologische« Eigenschaften oder eine
»ethnische« Zugehörigkeit. Die Großschreibung bringt
Kritik und politischen Anspruch gleichermaßen zum
Ausdruck.
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RASSISMUSKRITISCHE SPRACHE
WARUM EIGENTLICH WARUM NICHT
NICHT SO? EINFACH MAL SO?
türkischstämmig türkeistämmig
wird heute oft anstelle von »Türken« benutzt und Genauer ist die Bezeichnung »türkeistämmig«. Denn
berücksichtigt, dass fast die Hälfte davon inzwischen viele Migrant*innen aus der Türkei bzw. ihre Nachfahren
deutsche Staatsbürger*innen sind. sind Kurd*innen, Armenier*innen, Zaza oder gehören
einer anderen Minderheit an. Sie verstehen sich selbst
also nicht als »türkisch«.
weiß, Weiß
wird häufig in Rassismusdebatten und als Gegensatz zu
»People of Color« verwendet. Wie bei »Schwarz« geht es
hier nicht um »biologische« Eigenschaften, sondern um
gesellschaftliche Machtverhältnisse, die damit verbun-
denen Privilegien und Dominanzerfahrungen. In der
Regel sind sich weiße Menschen nicht bewusst, welchen
Einfluss ihr Weißsein auf ihre gesellschaftliche Position
hat und welche Privilegien sie allein deshalb genießen.
Sie nehmen sich selbst nicht als weiß wahr, weil es
für sie – dem Anschein nach – keine Rolle spielt.
Die Bezeichnung weiß (meist kursiv, z.T. auch groß
geschrieben) holt diese Zusammenhänge an die Ober-
fläche. Sie macht etwas sichtbar, womit sich viele weiße
Menschen noch nie auseinandergesetzt haben und auch
nicht auseinandersetzen wollen.
ZUM WEITERLESEN
AntiDiskriminierungsBüro (ADB) Köln/Öffentlichkeit gegen Gewalt e. V. (Hrsg.) (2013):
Leitfaden für einen rassismuskritischen Sprachgebrauch. Handreichung für Journalist_innen, Köln.
AntiDiskriminierungsBüro (ADB) Köln/Öffentlichkeit gegen Gewalt e. V. (Hrsg.) (2013):
Sprache schafft Wirklichkeit. Glossar und Checkliste zum Leitfaden für einen rassismuskritischen
Sprachgebrauch, Köln.
Arndt, Susan/Ofuatey-Alazard, Nadja (Hrsg.) (2011):
Wie Rassismus aus Wörtern spricht. (K)Erben des Kolonialismus im Wissensarchiv deutsche Sprache.
Ein kritisches Nachschlagewerk, Münster, UNRAST-Verlag.
Sow, Noah 2008: Deutschland Schwarz Weiß. Der alltägliche Rassismus, München.
NÜTZLICHE LINKS
Glossar der Neuen deutschen Medienmacher: https://glossar.neuemedienmacher.de/glossar
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SPRACHE & GESCHLECHT
Sprache &
Geschlecht
MITGEMEINT?
Pilot, Polizist, Chirurg, Lehrer. Wörter erzeugen Bilder
in unseren Köpfen. Wer hatte beim Lesen dieser
Begriffe eine Frau vor Augen? Vermutlich kaum
jemand. Studien zeigen, wie sehr der Berufswunsch
von Mädchen auch davon beeinflusst wird, ob sie sich
ihren Beruf überhaupt vorstellen können. Sprache
MITGENANNT
schafft Wirklichkeit. STATT MITGEMEINT –
In der deutschen Sprache ist vor allem in der Mehrzahl
ABER WIE?
das sogenannte »generische Maskulinum« verbreitet:
Das heißt, auch bei gemischtgeschlechtlichen Es gibt viele Möglichkeiten, in der Sprache mehrere
Menschengruppen ist der Plural männlich. Ob Kunden, Geschlechter sichtbar und hörbar zu machen. Die
Passagiere oder Autofahrer: Frauen müssen sich immer richtige Wahl hängt von der Zielgruppe des Textes,
fragen, ob auch sie mit eingeschlossen sind. Männern eventuellen Vorgaben der Herausgeber*in und zuletzt
fällt das selten auf – sie sind ja in aller Regel auch auch vom eigenen Geschmack ab. Verschiedene Varian-
erwähnt. ten können auch miteinander kombiniert werden.
Die Uni Leipzig führte vor einigen Jahren das Gegenteil
ein: Die Grundordnung sprach plötzlich von Professo-
rinnen und Studentinnen – Männer waren nur noch Ausschreiben
mitgemeint. Der Aufschrei war groß. Wenn der »Alle Schülerinnen und Schüler finden sich morgen um 7:30
weibliche Plural ein gesellschaftliches Unding ist, Uhr am Bus ein.« Diese Variante wird oft von Einrich-
der männliche aber anerkannt – dann ist Sprache tungen gebraucht, die »Duden-gerecht« schreiben, aber
sexistisch. Außerdem gibt es mehr als zwei Geschlechter, trotzdem irgendwie gendern wollen. Die Aufsplittung in
mehr als männlich oder weiblich. Unsere Sprache männliche und weibliche Mehrzahl ist ein guter Anfang.
bildet diese Vielfalt bislang aber nur selten ab. Sie lässt allerdings andere Geschlechtsidentitäten
außen vor – und Texte werden dadurch oft sehr lang.
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SPRACHE & GESCHLECHT
Abwechseln Partizipien
»Ob Spieler oder Trainerin, Schiedsrichterin oder Studierende, Radfahrende, Teilnehmende, Hilfesuchende,
Funktionär: Alle müssen sich an die Regeln halten!« Geflüchtete, Reisende, Strafgefangene, Beteiligte.
Gerade bei längeren Aufzählungen ist diese Variante eine Hier liegt der Fokus auf einer Aktivität oder einem
gute Möglichkeit, nicht zu lang und holprig zu werden. Zustand. Viele dieser Partizipien werden im Sprachge-
brauch immer selbstverständlicher, einige klingen noch
»schief«. Aber so, wie viele Wörter aussterben, werden
wir uns an neue gewöhnen, je öfter wir sie benutzen.
Binnen-I und Schrägstrich
»Alle TeilnehmerInnen erhalten im Anschluss ein Zertifikat.
Wir suchen für unseren Betrieb engagierte Automechani-
ker/-innen.« Diese Varianten sind heute nur noch Umschreibungen
selten gebräuchlich. In Stellenanzeigen ist allenfalls Alle, die dabei waren (statt Teilnehmer); Menschen mit
der Schrägstrich noch häufiger zu finden. Uni-Abschluss (statt Akademiker); wer im Krankenhaus
arbeitet (statt Ärzte und Krankenschwestern).
Manchmal hilft ein Um-die-Ecke-Denken, wenn
KEIN SCHLECHTER ANFANG, neutrale Begriffe oder Partizipien nicht passen – auch
ABER: wenn manche Sätze dadurch etwas länger werden.
Diese drei Varianten bilden jeweils nur zwei Der Aufwand lohnt!
Geschlechter ab. Es gibt jedoch mehr als
das – das hat inzwischen sogar das Bundesver-
fassungsgericht anerkannt. Um dieser Vielfalt
sprachlich gerecht zu werden und unseren Sonderzeichen
Denkhorizont zu erweitern, gibt es die Vegetarier_innen, Pilot*innen, Italiener:innen. Gendergap,
folgenden Möglichkeiten. Genderstar und auch der Doppelpunkt sind beliebte
Sonderzeichen, die ausdrücken sollen, dass alle denk-
baren Geschlechter in einem Wort abgebildet sein
können. Während ein Unterstrich den Raum zwischen
Neutrale Sammelbegriffe den Geschlechtern Mann und Frau aufzeigen soll, steht
Feuerwehrleute, Lehrkräfte, Bedienstete, Reinigungskräfte, das Sternchen für eine Vielzahl weiterer geschlecht-
Nachbarschaft, Anwesende, Kundschaft, Prüflinge, licher Identitäten, die nicht nur in den Zwischenraum
Personal, Azubis, Team, Kollegium, Ansprechpersonen, von weiblich und männlich passen müssen. Gerade
Ensemble, Publikum, Jugendliche, Schulkinder ... wegen der Bekanntheit als Sonderzeichen hat sich das
Für viele Personengruppen gibt es allgemeine Ober- Sternchen vielerorts als Standardvariante des Genderns
begriffe, die eine geschlechtliche Zuweisung offen- durchgesetzt. Es ist ein politisches Statement, eine visu-
lassen und daher allumfassend sind. elle Irritation, die uns nachdenken lässt.
Wer sich für Sonderzeichen entscheidet, muss sich
bewusst sein, dass dies ebenfalls Barrieren schafft:
So sind Vorleseprogramme (Screen-Reader) für
Menschen mit Sehbehinderung in aller Regel so
eingestellt, dass Sonderzeichen wie das Sternchen
mitgelesen werden. Das obige Beispiel würde also
»Pilot Stern innen« lauten.
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SPRACHE & GESCHLECHT
EXTRA-STERNCHEN EMANZIPATORISCHE
ODER NICHT? SELBSTBEZEICHNUNGEN
Abinär, non-binär, Enby (s. auch queer)
Abinäre oder non-binäre Menschen (auch Enbys = n-b)
verorten sich nicht innerhalb des klassischen (binären,
d.h. sich gegenseitig ausschließenden) Gegensatzpaares
Frauen oder Frauen*? Männer oder Männer*? Mann-Frau bzw. männlich-weiblich. Stattdessen ver-
Auch diese Entscheidung hängt davon ab, in stehen sie ihre Geschlechtsidentität als eine dazwischen
welchem Kontext geschrieben oder gespro- oder jenseits davon liegende.
chen wird und wer die jeweilige Zielgruppe
ist. Es gibt hierzu unterschiedlichste Meinun- Herm
gen, auch innerhalb der queeren Communi- Kurzform von »Hermaphrodit« (der historisch älteste
ty. So wird argumentiert, dass die Begriffe Begriff für Intergeschlechtlichkeit) und eine emanzi-
»Frauen« und »Männer« selbstverständlich patorische Selbstbezeichnung intergeschlechtlicher
Trans*Frauen bzw. Trans*Männer sowie Menschen. Der ursprünglich abwertende, beleidigende
Intersex-Personen, die sich entsprechend Begriff wird selbstbewusst als Eigenbezeichnung
definieren, einschließen. Sie alle sollen und verwendet (siehe auch »Zwitter«).
wollen gerade nicht mittels Sternchen als
»das Andere« gekennzeichnet werden. Es inter*
gibt aber auch den umgekehrten Wunsch: Emanzipatorischer Sammelbegriff für vielfältige
Das Sternchen soll, wie oben geschildert, intergeschlechtliche Realitäten und Körperlichkeiten.
die gängigen Geschlechterbilder und -normen Das Sternchen dient hier als Platzhalter für ver-
ins Wanken bringen. Es soll sichtbar machen, schiedene mögliche Endungen (wie intergeschlechtlich
dass es viele Geschlechter(rollen) gibt und oder intersex).
dass die Frage, wie eine Person aussieht,
wie sie begehrt, sich bewegt oder welche intergeschlechtlich
Interessen sie hat, jeweils individuell sind. Deutsche Übersetzung des englischen Begriffs
»intersex«. Der Begriff bezeichnet das angeborene
Vorhandensein von Geschlechtsmerkmalen (anatomisch,
genetisch, hormonell), die nicht den medizinisch-
gesellschaftlichen Normen eines weiblichen oder
männlichen Körpers entsprechen.
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SPRACHE & GESCHLECHT
queer trans*
Wer sich als queer bezeichnet, lehnt häufig die zwei- Menschen, die sich als trans* (transgeschlechtlich,
geschlechtliche Norm ab. Diese geht von der Annahme transgender, transident) bezeichnen, erkennen sich
aus, dass Menschen entweder weiblich oder männlich selbst nicht (oder nicht nur) in der Geschlechtsidentität
sind (dass es also nichts dazwischen oder jenseits wieder, die ihnen bei Geburt aufgrund ihrer körper-
davon gibt). Allerdings wird »queer« auch (besonders lichen Merkmale zugewiesen wurde. Stattdessen
im englischsprachigen Umfeld) im Zusammenhang mit identifizieren sie ihr Geschlecht anders: weiblich statt
sexueller Orientierung verwendet. Der Begriff kann männlich (oder umgekehrt) oder weder weiblich
dann anstelle von bisexuell, lesbisch, pansexuell, noch männlich.
schwul etc. stehen. Manchmal dient er auch als
Sammelbezeichnung für alle Varianten – als offene Wichtig: Die Bezeichnung »transsexuell« wird von
Alternative zu den Buchstabenketten LSBTTIQ, trans*Menschen häufig abgelehnt. Hintergrund ist die
LGBT+ etc. häufige Verwendung des Begriffs als medizinische
Fremdbezeichnung und psychiatrische Diagnose.
Zwitter
Altertümlicher Begriff für doppelgeschlechtliche
Lebewesen in der Tier- und Pflanzenwelt. Der
ursprünglich abwertende und beleidigende Begriff
wird von inter*-Menschen inzwischen wieder selbst-
bewusst gebraucht und wiederangeeignet
(siehe auch »Herm«).
ZUM WEITERLESEN
Die Gleichstellungsbeauftragte der Universität zu Köln (Hrsg.) 2015: ÜberzeuGENDERe Sprache. Leitfaden für
eine geschlechtersensible und inklusive Sprache, 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Köln.
Koordinationsbüro für Frauenförderung und Gleichstellung der Technische Universität
Berlin (Hrsg.) 2018: Geschlechtersensible Sprache – Ein Leitfaden, Berlin.
Pusch, Luise F. 1984: Das Deutsche als Männersprache, Frankfurt am Main.
TransInterQueer (Hrsg.) 2015: Inter & Sprache. Von »Angeboren« bis »Zwitter«. Eine Auswahl inter*relevanter
Begriffe, mit kritischen Anmerkungen vom TrIQ-Projekt »Antidiskriminierungsarbeit & Empowerment für Inter*«,
Berlin.
NÜTZLICHE LINKS
Gender-gerechte Sprache und Barrierefreiheit: https://gruenlink.de/1r0x
Glossar der Berliner Beratungsstelle Queer Leben: https://queer-leben.de/glossar/
Projekt Genderleicht: https://www.genderleicht.de/
Online-Wörterbuch zur gendergerechten Sprache: https://geschicktgendern.de/
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ANTIDISKRIMINIERUNG & EMPOWERMENT
ANTIDISKRIMINIERUNG &
EMPOWERMENT
IM BERLINER LANDESVERBAND
Wenn Ihr innerhalb unserer Strukturen Diskriminierung beobachtet oder selbst davon betroffen
seid, sollt Ihr damit nicht alleine bleiben. Unsere Partei hat dafür eigens Anlaufstellen
geschaffen, die Euch darin unterstützen, gegen Diskriminierung vorzugehen. Darüber
hinaus gibt es mehrere Netzwerke und Gremien, die sich für die Selbstbestimmung und das
Empowerment bestimmter Gruppen stark machen und allen Menschen offen stehen.
BESCHWERDEKOMMISSION
AG BUNT-GRÜN FÜR FÄLLE SEXUELLER BELÄSTIGUNG
Die AG Bunt-Grün ist seit 2013 ein selbstorganisiertes Die Beschwerdekommission besteht derzeit aus fünf
(Empowerment-)Netzwerk von Grünen, das sich aktiv Personen. Sie alle sind Mitglied unserer Partei und An-
für die innerparteipolitische Beteiligung von People sprechpartner*innen für Fälle sexueller Belästigung durch
of Colour (PoC) und Menschen mit (familiärer) Migra- Mitglieder oder Angestellte. Eure Nachrichten werden
tionserfahrung einsetzt. Zudem arbeitet das Netzwerk vertraulich behandelt. Zusätzliche Infos und Kontakt-
kontinuierlich daran, die Perspektiven von PoCs im adressen findet Ihr im Netz.
Meinungsbildungsprozess, in Programmen und Beschlüs-
sen sichtbar zu machen (siehe zum Beispiel den LDK-Be- W EB
schluss ›Plural nach vorne‹). Die AG setzt sich für eine https://gruene.berlin/schieds-und-schlichtungsorgane
antirassistische Gesellschaft und gerechtigkeitsfördern-
de Strukturen ein. Wenn Ihr interessiert seid, wendet
Euch an die Sprecher*innen der AG. Sie teilen Euch gerne DIVERSITY-RAT
die nächsten Sitzungstermine mit. Beim Thema Vielfalt spielt der Diversity-Rat eine wich-
tige Rolle. Das Gremium tagt drei- bis viermal im Jahr,
KO N TA K T debattiert innerparteiliche Diversity-Fragen, Instrumente
bunt@gruene-berlin.de und Maßnahmen und erstellt zusammen mit dem Landes-
vorstand einen regelmäßigen Bericht. Zudem empfiehlt
er der Partei konkrete Maßnahmen im Bereich Sensibi-
ANTIDISKRIMINIERUNGSSTELLE lisierung und Empowerment. Bei Interesse und Fragen
An die Antidiskriminierungsstelle können sich alle wen- wendet Ihr Euch am besten an die zuständige Referent*in
den, die von Diskriminierung innerhalb unserer grünen in der Landesgeschäftsstelle.
Strukturen (im Landesverband Berlin) betroffen sind.
Entsprechende Informationen werden vertraulich be- KO N TA K T
handelt, Sprechstunden sind nach Absprache möglich. diversity@gruene-berlin.de
Weiterführende Infos und die entsprechenden Kontakte
findet Ihr im Internet.
W EB
https://gruene.berlin/schieds-und-schlichtungsorgane
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ANTIDISKRIMINIERUNG & EMPOWERMENT
GRÜNE ALTE
Die Grünen Alten – demnächst unter dem Namen »Grün
60 plus« – sind ein Zusammenschluss älterer Mitglieder
und interessierter Menschen, die sich im Rahmen von
Bündnis 90/Die GRÜNEN speziell für die Interessen älterer
Menschen stark machen. Das Selbstbewusstsein und die
Eigenverantwortung älterer Menschen fördern, ihre Teil-
habe stärken, gegen Altersdiskriminierung vorgehen: Das
sind nur einige der Ziele und Themen, für die sie sich
einsetzen. Die Grünen Alten Berlin-Brandenburg treffen
sich alle zwei Monate. Ansprechpartnerin ist derzeit
Antonia Schwarz.
KO N TA K T
antonia.schwarz@gruenealte.de
postalisch: Bündnis 90/Die GRÜNEN,
Platz vor dem Neuen Tor 1, 10115 Berlin
W EB
https://www.gruenealte.de
LAG QUEERGRÜN
LAG FRAUEN* UND GENDER Die Landesarbeitsgemeinschaft QueerGrün Berlin ver-
Die Landesarbeitsgemeinschaft Frauen* und Gender ver- steht sich als bündnisgrüner Think Tank im Kampf für die
steht sich als queer-feministisches Netzwerk und poli- völlige Gleichstellung von LSBTI und gegen Homo- und
tische Arbeitsgruppe. Sie verfolgt einen emanzipativen, Transfeindlichkeit. Ihr Ziel ist eine offene und diskriminie-
antirassistischen Ansatz, der alle Geschlechter im Blick rungsfreie Stadt für alle. Alle queerpolitisch interessierten
hat. Sie greift aktuelle feministische Debatten auf und Menschen sind herzlich eingeladen, an den monatlichen
treibt feministische Positionen inner- und außerpartei- Treffen teilzunehmen und sich in Diskussionen und Aktio-
lich voran. Die monatlichen Sitzungen sind für alle Inte- nen einzubringen: jeweils am letzten Mittwoch im Monat
ressierten offen. um 19 Uhr. Mehr Infos und Kontakte findet Ihr im Internet.
MEHR INFOS UN T ER: W EB
www.gruene.berlin/lagfg https://gruenlink.de/166w
www.facebook.com/LAGFGBerlin/
Oder Ihr abonniert die E-Mailliste:
https://gruenlink.de/1r7u
KO N TA K T
lag.frauen@gruene-berlin.de
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REDAKTION GRAFIK & LAYOUT
HERAUSGEBERIN
Anja Feth Großstadtzoo
BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN
V.i.S.d.P: Werner Graf Jennifer Tix | Klaus Günther
Landesverband Berlin
Rudolfstr. 11, 10245 Berlin
Kommandantenstr. 80 | 10117 Berlin
ERSCHEINUNGSJAHR www.grossstadtzoo.de
(U2 Spittelmarkt)
2020
T. (030) 61 50 05-0 | F. (030) 61 50 05-99
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