Familienarbeitszeit, wirksam für mehr Partnerschaftlichkeit
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Familienarbeitszeit, wirksam für mehr Partnerschaftlichkeit Mai 2021 1
Familienarbeitszeit,
wirksam für mehr
Partnerschaftlichkeit
Erstellt im Rahmen des Kompetenzbüros Wirksame
Familienpolitik des Bundesministeriums für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend.
Mai 2021Inhalt
6 Einleitung
12 Beide Eltern profitieren
16 Mütter profitieren
20 Väter profitieren
24 Kinder profitieren
26 Familien insgesamt profitieren
28 Unternehmen profitieren
30 Unternehmen unterstützen
32 Fazit
Mai 2021 1Einleitung
Für eine neue Qualität der
Vereinbarkeit
er Ausbau der Kinderbetreuung und familienorientierte Arbeits
D Die Familienarbeitszeit setzt auf guten Entwicklungen auf
bedingungen unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und verstärkt diese nachhaltig und partnerschaftlich.
maßgeblich.
erufstätigkeit von Müttern und Väterbeteiligung in der Familie
B Entwicklung der Väterbeteiligung* für ab dem Jahr
sind selbstverständlicher geworden. 2008 geborene Kinder
as weiterentwickelte Elterngeld ermöglicht moderne Lebenswün
D
%
sche ohne Einkommenseinbrüche.
50
unsch und Wirklichkeit einer dauerhaft gleichmäßigen Aufgaben
W 42,8
40,4
40 38,8
teilung von Müttern und Vätern fallen jedoch immer noch weit 36,9
34,8
auseinander. 32,6
30
30 28
25,9
24
21,2
20
10
0
08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 Q3/18
Quelle: Statistisches Bundesamt: Statistik zum Elterngeld – Beendete Leistungsbezüge für im jeweiligen
Jahr geborene Kinder. Eigene Berechnung und Darstellung Prognos AG.
* Die Väterbeteiligung bezeichnet den prozentualen Anteil der Kinder, für die (mindestens) ein männlicher
Leistungsbezieher Elterngeld bezogen hat, an allen im betrachteten Zeitraum geborenen Kindern.
2 Mai 2021 3Familienarbeitszeit…
… damit die positiven Wirkungen des Eltern Umfang der Berufstätigkeit nach Ende des Elterngeld
geldes nachhaltig verstärkt werden bezugs*: Anteil der Eltern mit einer Wochenarbeitszeit
von 35 Stunden oder mehr
er Anteil der Väter, die sich Zeit für ihre Kinder nehmen, hat
D
sich seit Einführung des Elterngeldes auf aktuell 42,8 Prozent
verdoppelt. ElterngeldPlus – und vor allem der Partnerschafts Eltern mit Kindern unter 10 Jahren
bonus – ermutigen Eltern noch stärker, eine gleichmäßigere
Aufgabenteilung umzusetzen. 91
86
ährend sich im Rahmen des herkömmlichen (Basis-) Elterngeld
W %
bezugs nur 17 Prozent der Familien die Kinderbetreuung (in etwa) 80
hälftig aufteilen, liegt der Anteil im Laufe der ElterngeldPlus-
Monate bei 24 Prozent, in den Partnerschaftsbonus-Monaten bei
82 Prozent.1)
60
ie Familienarbeitszeit unterstützt Paare beim Übergang von
D Beim ersten Kind
den ersten Lebensmonaten in die Kleinkindphase und schafft Beim zweiten Kind
eine Grundlage dafür, dass Eltern Partnerschaftlichkeit dauerhaft 40
praktizieren.
26
20 19
0
Väter Mütter
* Ausschließlich Eltern, für die die Elternzeit nach Auslaufen des Elterngeldes endete; ohne Elterngeld
beziehende, die keine Elternzeit beansprucht haben
1
ericht der Bundesregierung über die Auswirkungen der Regelungen zum
B Quelle: Allensbacher Archiv, IfD-Umfrage 8251 (2021, in Veröffentlichung).
ElterngeldPlus und zum Partnerschaftsbonus sowie zur Elternzeit (2018).
4 Mai 2021 5Familienarbeitszeit…
… damit Partnerschaftlichkeit auch bei geringem
Einkommen attraktiv wird
ktuell wird Partnerschaftlichkeit häufiger in Familien mit hohen
A Realisierte Erwerbstätigkeit von Müttern mit jüngstem Kind
Einkommen und/oder hohen Bildungsabschlüssen realisiert. unter 18 Jahren im Haushalt nach Bildungsabschluss, 2019
Insbesondere gut ausgebildeten Müttern gelingt der Wiedereinstieg
in den Beruf mit hohen Stundenumfängen und partnerschaftlichen
Arbeitszeitmodellen.1 %
80 75
äter äußern vielfach Interesse an längeren Elternzeiten
V 74
als die üblichen zwei Monate; die Mehrheit nennt finanzielle 70 Vollzeit
23 17
Gründe als wichtigstes Hindernis für die tatsächliche (> 36 Stunden)
60
Inanspruchnahme.2 roße Teilzeit/Vollzeit
G
50
19 43 (28 – 36 Stunden)
urch die finanzielle Unterstützung im Rahmen der Familien
D 40 21 Teilzeit
9
arbeitszeit werden Eltern zu Partnerschaftlichkeit ermutigt (20 – 28 Stunden)
30 7
21
10 kleine Teilzeit
20 20
(15 – 20 Stunden)
6 4
10 5 geringfügig
11 13
6 (< 15 Stunden)
0
Hoher Bildungs Mittlerer Bildungs Niedriger Bildungs
abschluss abschluss abschluss
1 Bericht der Bundesregierung über die Auswirkungen der Regelungen zum
ElterngeldPlus und zum Partnerschaftsbonus sowie zur Elternzeit (2018).
2 DIW Wochenbericht 35/2019 Quelle: Mikrozensussonderauswertung, Berechnung Prognos AG.
6 Mai 2021 7ELTERN
Beide Eltern profitieren,
weil die Familienarbeitszeit hilft,
wunschgemäß zu leben.
ährend sich 2007 lediglich ein gutes Viertel (27 %) der Eltern mit
W Anteil Eltern mit Kindern unter 10 Jahren, die sich
Kindern unter 10 Jahren eine partnerschaftliche Teilung von Berufs- eine partnerschaftliche Teilung von Berufs- und
und Familienarbeit wünschte, befürworteten dies 2021 43 Prozent Familienarbeit wünschen
der befragten Eltern.1
abei äußerten 25 Prozent den Wunsch, dass beide Partner in
D
Vollzeit arbeiten und sich die familiären Aufgaben teilen. 18 Prozent
sprachen sich dafür aus, dass beide Partner in Teilzeit arbeiteten
%
und sich die Aufgaben in der Familie aufteilen.2 43
40
iese Veränderungen spiegeln sich in den Erwerbskonstellationen
D
wider: Das Einverdienermodell hat im Vergleich zum Jahr 2006 an
Relevanz verloren, die doppelte Erwerbstätigkeit von Müttern und 30
Vätern hingegen deutlich an Bedeutung gewonnen.3 27
20
10
0
2007 2021
1
Allensbacher Archiv, IfD-Umfrage 8251, 2021. In Veröffentlichung. Quelle: Allensbacher Archiv, IfD-Umfragen 10000 (2007); 8251 ( 2021, in Veröffentlichung).
2
Allensbacher Archiv, IfD-Umfrage 8251, 2021. In Veröffentlichung.
3
Mikrozensussonderauswertung. Eigene Berechnung Prognos AG
8 Mai 2021 9ELTERN
Beide Eltern profitieren,
weil gleichberechtigte Erwerbstätigkeit zu mehr
Partnerschaftlichkeit bei der Verteilung von
Familienaufgaben führt.
Unterschied der durchschnittlichen täglichen Zeitauf
ass sie sich schon heute mehr an der Erziehung und Betreuung
D wendung von Müttern und Vätern aus Paarfamilien
der Kinder beteiligen als die Generation ihrer Väter, bewerten 69 % mit minderjährigen Kindern für unbezahlte Sorgearbeit an
der Väter als persönlichen Gewinn.1 Werktagen, Samstagen und Sonntagen 2007 und 2017
ber auch 2017 wendeten Mütter in Paarfamilien noch immer
A
111 % mehr Zeit für Betreuung und Haushaltstätigkeiten auf
als Väter.2
%
ie Familienarbeitszeit trägt dazu bei, dass der Abstand bei der Zeit,
D
die Väter und Mütter in die Familie investieren (Gender Care Gap), 200 189
kleiner wird. 154
150 138
111
100
76
65 62
51
50
0
Werktags Samstags Sonntags Gesamt
2007 2017
1
Institut für Demoskopie Allensbach (2015): Weichenstellungen für die Aufgabenteilung in Familie
und Beruf, Allensbach.
2
BMFSFJ (2019): Agenda 2020 – Nachhaltige Familienpolitik. Quelle: BMFSFJ (2019): Agenda 2020 – Nachhaltige Familienpolitik.
10 Mai 2021 11MÜTTER
Mütter profitieren,
weil die Familienarbeitszeit ihre berufliche Von den Müttern mit jüngstem Kind zwischen
Entwicklung fördert. 1 und unter 3 Jahren waren …
ürzere Erwerbsunterbrechungen und höhere Erwerbsumfänge
K
wirken sich langfristig positiv auf die berufliche Entwicklung von
Müttern aus.1
1 1 Prozent aller in Teilzeit erwerbstätigen Mütter mit jüngstem Kind
im Alter von ein oder zwei Jahren würden ihre normale Wochen
arbeitszeit gerne erhöhen (2019).2 2019
ie Familienarbeitszeit kann so einen wichtigen Beitrag dazu
D
leisten, dass Mütter bessere berufliche Chancen haben. Dies
trägt auch zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Lohn- 52 %
lücke bei. erwerbstätig
darunter sind
73 %
in Teilzeit
Davon hätten
11 %
ihre normale Wochenarbeitszeit bei
entsprechend höherem Verdienst
gerne erhöht.
1
DIW-Wochenbericht 46/2019. Quelle: Mikrozensussonderauswertung, Berechnung Prognos AG.
2
Mikrozensussonderauswertungen 2020, Berechnungen Prognos AG.
12 Mai 2021 13MÜTTER
Mütter profitieren,
weil die Familienarbeitszeit zur Existenz
sicherung beiträgt und Altersarmut reduziert.
E in Erwerbseinkommen oberhalb der Existenzsicherungsschwelle Anteil Eltern mit minderjährigen Kindern mit existenzsichern
zu erwirtschaften, gelingt nur 76 % aller erwerbstätigen Mütter, dem Einkommen aus eigener Erwerbstätigkeit an allen
aber 97 % der Väter.1 erwerbstätigen Eltern, 2019
E ine Mutter mit langen Erwerbsunterbrechungen und geringen
Erwerbsumfängen hat bei Renteneintritt nur eine Rente knapp über
der Grundsicherung. Dagegen kann eine Mutter mit kürzeren Unter
brechungen und vollzeitnaher Arbeit fast so viele Entgeltpunkte
erwirtschaften wie eine Frau, die durchgängig Vollzeit gearbeitet Erwerbstätige Väter 97
hat (47 Entgeltpunkte). insgesamt
it der Förderung von Erwerbsumfängen im vollzeitnahen Umfang
M
trägt die Familienarbeitszeit dazu bei, dass mehr Mütter eigen Erwerbstätige Mütter 76
ständig abgesichert sind. insgesamt
Mütter 95
Wochenarbeitszeit
mind. 26 Stunden
Mütter
Wochenarbeitszeit 56
unter 26 Stunden
0 20 40 60 80 100 %
1
MFSF (2020): (Existenzsichernde) Müttererwerbstätigkeit;
B Quelle: Mikrozensussonderauswertung, Berechnung Prognos AG.
Aktualisierte Werte für 2019 auf Basis von Mikrozensussonderauswertungen 2020, Berechnungen
Prognos AG.
14 Mai 2021 15VÄTER
Väter profitieren,
weil sie mehr Zeit mit den Kindern
verbringen können.
hnlich wie Mütter sprechen Väter sich zunehmend für eine
Ä Zustimmung zu der Aussage im Generationenvergleich
partnerschaftliche Verteilung von Erwerbs-, Haus- und Familien
arbeit aus.1
ennoch arbeiten Väter mit Kindern im Alter von einem oder zwei
D „Ein Vater sollte so viel Zeit wie möglich mit den
Jahren im Durchschnitt 40 Wochenstunden. Lediglich 3 Prozent Kindern verbringen“
arbeiten mit einem Pensum von 26 bis 34 Stunden pro Woche.2
it der Familienarbeitszeit können sich Väter mehr Zeit für ihre
M
%
Kinder nehmen, die Vater-Kind-Bindung wird nachhaltig gestärkt.
90
84
Z udem werden die Väter von der Erwartung entlastet, das Haupt
einkommen zu erzielen, weil ihre Partnerinnen ebenfalls 80
auskömmliche Erwerbseinkommen erwirtschaften.
70
60 30
0
So sollte ein Vater in der So sollte ein Vater heute sein.
Generation meiner Eltern sein.
1
Lück (2015): Väterleitbilder: Ernährer und Erzieher? Quelle: Allensbach Archiv, IfD-Umfragen 10042/7227 (2015), 12001 (2019)
2
Mikrozensussonderauswertungen 2020, Berechnungen Prognos AG.
16 Mai 2021 17VÄTER
Väter profitieren,
weil die Familienarbeitszeit berufliche
Befürchtungen und finanzielle Einbußen der
vollzeitnahen Teilzeitbeschäftigung mindert.
Warum haben Sie keine Elternzeit genommen
ls wichtigsten Grund gegen die Nutzung von Elternzeit geben
A bzw. warum haben Sie das nicht vor?
Väter finanzielle Einschränkungen an.1
In der Familienarbeitszeit arbeiten Vater und Mutter vollzeitnah.
D. h. meist: Väter reduzieren Arbeitszeit, Mütter dehnen aus.
So werden finanzielle Einbußen klein gehalten. Zudem mindert der Ich habe aus finanziellen Gründen
staatliche Lohnzuschuss die finanziellen Einbußen. keine Elternzeit genommen bzw. 42
werde das nicht tun.
eben finanziellen Sorgen haben Väter auch Befürchtungen,
N
aufgrund längerer Familien- und Teilzeitphasen berufliche Das Elterngeld wäre finanziell nicht
ausreichend gewesen, deswegen 25
Nachteile zu erleiden.
habe ich darauf verzichtet.
ie Familienarbeitszeit ist zeitlich befristet und unterstützt voll
D
Mein Arbeitgeber hat
zeitnahe Erwerbstätigkeit. Sie kann wieder in eine Vollzeittätigkeit darauf gedeängt, dass ich keine 9
münden. Elternzeit nehme.
ie Familienarbeitszeit schafft für Väter den Raum, um reduzierte
D Ich habe befürchtet, dass
Arbeitszeitmodelle zu erproben. ich dadurch berufliche 7
Nachteile habe.
% 0 10 20 30 40
Väter mit Kind unter 10 Jahren,
vor Geburt des ersten Kindes
berufstätig, kein Elterngeld bezogen,
keine Elternzeit genommen
Quelle: Quelle: Allensbacher Archiv, IfD-Umfrage 8251 (2021, in Veröffentlichung).
DIW Wochenbericht 35/2019.
1
18 Mai 2021 19KINDER
Kinder profitieren,
weil der stärkere Kontakt mit den Vätern ihre
Entwicklung positiv beeinflusst.
inder profitieren davon, wenn sie beide Eltern im Alltag als enge
K
Bezugspersonen erleben. Das geht aber nur, wenn beide ähnlich
viel Zeit für Familie haben.1
inder wünschen sich Zeit mit ihren Müttern und Vätern. Sie
K
bedauern oft, dass ihre Väter unter der Woche zu wenig Zeit für
sie haben.2
E ine aktive Beteiligung von Vätern an Pflege und Erziehung und
ein intensives Vater-Kind-Verhältnis wirken sich positiv auf die
Entwicklung von Kindern aus.3
1
gl. zusammenfassend: BMFSFJ (2017): Monitor Familienforschung Arbeitszeiten aus Kinder-
V
und Elternsicht.
2
öhr-Sendlmeier, U.M. (2014): Die Sicht und Zufriedenheit der Kinder im Kontext von Erwerbs
R
tätigkeit und berufsbezogenen Schuldgefühlen ihrer Eltern; UNICEF (2014): GEOlino-UNICEF-
Kinderwertemonitor
3
gl. zusammenfassend: Prognos AG (2015): Dossier Väter und Familie – erste Bilanz einer
V
neuen Dynamik. S. 46. Vgl. BMFSFJ (2018): Väterreport. Vater sein in Deutschland heute. S. 48
20 Mai 2021 21FAMILIEN
Familien insgesamt
profitieren,
weil sie Familien stärkt, Armutsrisiken reduziert
und sich auch im Trennungsfall auszahlt.
er beste Schutz vor Familienarmut ist die auskömmliche Erwerbs
D
tätigkeit beider Eltern. Wenn beide Eltern vollzeitnah erwerbstätig
sind, liegt das Armutsrisiko von Kindern zwischen ein und vier
Prozent. Bei Familien mit vollzeiterwerbstätigen Alleinverdienern Armutsgefähredete Kinder nach Erwerbsbeteiligung und
ist es mehr als viermal so hoch.1 -umfang der Eltern, 2018
ie Familienarbeitszeit trägt so auch zum Wohlergehen von Kindern
D Anzahl %
bei. Denn ökonomische Belastungen wirken sich negativ auf das 2.000 80
Wohlergehen aus.2
68,5
1.500 60
E ine Trennung oder Scheidung geht in der Regel mit deutlich nega
tiven Auswirkungen auf das verfügbare Haushaltseinkommen sowie 1.231
einem höheren Armutsrisiko einher.3 Wenn beide Elternteile vorher 1.000 904 40
vollzeitnah erwerbstätig waren, vermindern sich finanzielle Risiken
31,5
deutlich – gerade für die Mütter.
533
500 20
16,7 14,4
166
76 16
4,1 1,4
0 0
Teilzeit (TZ) Vollzeit (VZ) TZ TZ VZ TZ VZ VZ
kein Verdiener Alleinverdienerhaushalt Zweiverdienerhaushalt
Armutsgefährdete Kinder
Anteil armutsgefährdeter Kinder in %
1
BMFSFJ (2020): Familien heute. Daten. Fakten. Trends. Familienreport 2020.
2
P rognos (2014): Gesamtevaluation der ehe- und familienbezogenen Maßnahmen
und Leistungen in Deutschland.
3
adenacker (2014): Was nach der Trennung bleibt. Familieneinkommen nach der
R SOEPv35 (Erhebungsjahr 2018, Einkommen aus dem Jahr 2017), eigene Berechnung Prognos AG
Ehe und nach der Lebensgemeinschaft im Vergleich Quellen: BMFSFJ (2020): Familie heute. Daten. Fakten. Trends. Familienreport 2020.
22 Mai 2021 23SICHT DER
UNTERNEHMEN
Unternehmen profitieren, UNTERNEHMEN
weil die Familienarbeitszeit dem Fachkräfte
mangel entgegen wirkt.
er demografisch geprägte Fachkräftemangel ist eines der größten
D
Risiken der Unternehmen. Potenziell fehlen bis zu 3,6 Millionen
Arbeitskräfte.1
as Fachkräftepotenzial der Mütter und Väter haben Unternehmen
D
schon erkannt. Mit Hilfe familienbewusster Personalmaßnahmen
unterstützen sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
enn mehr Mütter ihre Erwerbswünsche umsetzen, in größeren
W
Stundenumfängen erwerbstätig sind, führt das insgesamt zu einem
größeren Angebot an Fachkräften. An dieser Stellschraube setzt die
79 %
Familienarbeitszeit an.
S o trägt die Familienarbeitszeit dazu bei, dass die wirtschaftliche
Entwicklung stärker von gut ausgebildeten Mütter profitiert, als sie
durch die zu erwartende Erwerbsreduzierung der Väter verliert.
… der Unternehmen in Deutschland
sind der Auffassung, dass betriebliches
Familienbewusstsein auch nach der
Corona-Krise für die Fachkräftesicherung
einen hohen Stellenwert hat.
1
Prognos AG (2019): Arbeitslandschaft 2025 Quelle: Prognos AG (2020): Neue Chancen für Vereinbarkeit! Bezugsgröße: Unternehmen
mit mindestens 10 Beschäftigten.
24 Mai 2021 25SICHT DER
UNTERNEHMEN
Unternehmen unterstützen UNTERNEHMEN
die Familienarbeitszeit, weil sie am Puls Stellen Sie sich vor, es gäbe eine neue Regelung, die es ermög
der Zeit liegt und den Erwartungen der licht, dass Väter und Mütter zu gleichen Teilen die Kinder
betreuung übernehmen. Dafür arbeiten sie beide ungefähr im
Beschäftigten entspricht. Stundenumfang von 70 bis 85 Prozent der Vollzeitstelle und
erhalten vom Staat einen Lohnzuschuss.
ie Bedeutung, die Erwerbstätige zusätzlicher arbeitsfreier Zeit
D Bitte sagen Sie mir, inwiefern Sie den folgenden Aussagen zu
beimessen, steigt. Deshalb passen Unternehmen Entlohnungs einer derartigen Regelung zustimmen würden:
strukturen an: Statt Arbeitsleistung mit einer höheren monetären
Vergütung zu entlohnen, wird Beschäftigten wahlweise mehr freie
Zeit eingeräumt. Derartige Ansätze finden sich in verschiedenen Stimme Stimme Stimme Stimme Weiß nicht/
Tarifverträgen. zu eher zu eher nicht zu nicht zu keine Angaben
P ersonalmanager halten vollzeitnahe Arbeitszeitmodelle mehr
heitlich nicht nur für ihre weiblichen Beschäftigten für wichtig 53 20 9 16 3
Eine solche Regelung wäre auch
(zu 86 %), sondern auch für männliche Beschäftigte (zu 46 %).1 unabhängig von der Corona-Krise
ein gutes Instrument.
E ine Familienarbeitszeit wird von mehr als zwei Dritteln der Unter 39 23 14 21 2
nehmen in Deutschland als gutes Instrument betrachtet. Auch Eine solche Regelung würde uns
in der Corona-Krise helfen.
Unternehmen mit überwiegend männlichen Beschäftigten lehnen
eine Regelung, in der Mütter und Väter vollzeitnah arbeiten und 23 11 19 46 2
staatlichen Lohnzuschuss bekommen, nicht grundsätzlich ab.2 Eine solche Regelung lässt sich
in unserem Unternehmen
nicht umsetzen.
23 8 18 44 7
Eine solche Regelung käme für die
Väter in unserem Unternehmen
nicht infrage.
18 7 14 54 7
Eine solche Regelung käme für die
Mütter in unserem Unternehmen
nicht infrage.
1
MFSFJ (2016): Vollzeitnahe Teilzeit – ein Instrument zur besseren Vereinbarkeit von Familie und
B Quelle: Prognos AG (2021): Ergebnisse einer repräsentativen Unternehmensbefragung von
Beruf. Ergebnisse einer Befragung in Kooperation mit dem Bundesverband der Personalmanager 700 Geschäftsführungen/Personalverantwortlichen aus Unternehmen in Deutschland.
(BPM). (Befragung von mehr als 1.500 Personalmanagern) Unveröffentlicht. Bezugsgröße: Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten.
26 Mai 2021 27Fazit
Wirksame Vorsorge durch
investiven Sozialstaat
Die Familienarbeitszeit adressiert ein zentrales Fortschritts
feld für den vorsorgenden Sozialstaat. Sie stärkt Familien.
ie Familienarbeitszeit schafft bessere Möglichkeiten für flexible
D
und passende Zeitarrangements für Eltern. Diese sind wichtig für
existenzsichernde, vollzeitnahe Erwerbstätigkeit beider Eltern. Das Fortschrittsfelder
ist Vorsorge.
Neue Qualität der Chancen für
on der Familienarbeitszeit können alle Beteiligten profitieren:
V Vereinbarkeit Kinder
Mütter, Väter, Kinder und Unternehmen. Staat und Sozialversiche
rungssysteme profitieren von Refinanzierungseffekten. ptionen schaffen für Fami
O erechte Chancenverteilung
G
lienzeit bei vollzeitnaher, für Kinder bis ins Grundschul
Ziel
existenzsichernder Erwerbs alter absichern
ie Familienarbeitszeit steht nicht alleine. Sie darf als wichtiger
D tätigkeit beider Eltern
Baustein in einem investiven Sozialstaat nicht fehlen.
Maßnahmen
E inführung einer Familien uantitativer und
Q
arbeitszeit, die finanziell qualitativer Ausbau von
abgesichert ist (Ganztags-) Angeboten
Wirtschaftliche Zugänglichkeit von
Sicherheit Leistungen
rmutsrisiken und verdeckte
A ekanntheit, Zugänglichkeit
B
Armut effektiv bekämpfen, und Nutzung von Leistungen
Ziel
Brücke aus Transfers bauen, verbessern
Unabhängigkeit stärken
Maßnahmen
Integration von Kindergeld E ntbürokratisierung &
und Kinderzuschlag zu einem Digitalisierung
bedarfsgerechten Kindergeld
Quelle: BMFSFJ (2021): Fortschrittsagenda – Sicherheit und Chancen für Familien – Bilanz und
Perspektiven der Familienpolitk
28 Mai 2021 29Impressum
Erstellt im Rahmen des Kompetenzbüros Wirksame Familienpolitik
des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
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Autorenschaft
Dr. David Juncke, Lisa Krämer, Evelyn Stoll (Prognos AG)
Layout
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30 Mai 2021 31Wir geben Orientierung.
Prognos AG – Europäisches Zentrum
für Wirtschaftsforschung und
Strategieberatung
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