FLUCHTPUNKT KÜRTEN JOBS4FLÜCHTLINGE - PAUL MUNDY - FLUCHTPUNKT KÜRTEN
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Fluchtpunkt Kürten
Jobs4Flüchtlinge
Paul Mundy
Ehrenamtler, Jobs4Flüchtlinge,
Fluchtpunkt Kürten
Birgit Oberkötter
Ehrenamtskoordinatorin,
Kirchengemeinde St. Marien,
Kürten
Kürten
Kürten
• Gemeinde im Rheinisch-
Bergischen Kreis
• 20.000 Einwohner Bergisch
Gladbach
• 5 größere und mehrere
Köln 16 km, 30 Min
kleinere Dörfer
34 km, 60 Min
• Große Dhünntalsperre
• Nachbarstädte: Bergisch
Gladbach, Köln
• 302 Flüchtlinge > 18 Jahre
Fluchtpunkt Kürten
Seit November 2014
• Netzwerk von > 160 Ehrenamtlichen
• Enge Zusammenarbeit mit der
Gemeinde Kürten
Arbeitsbereiche
• Begegnungen, Cafés
• Patenschaften, Betreuungen
• Deutschkurse
• Sachspenden: Kleider, Möbel,
Fahrräder, Tafel…
Gemeindereferent Angela Birgit
• Wohnungssuche
Willi Broich Merkel Oberkötter
• Kommunikation, Pressearbeit
• Freizeit, Kreatives Juni 2017: Auszeichnung mit dem
• Stellensuche: Jobs4Flüchtlinge Integrationspreis (5. Platz)
Jobs4Flüchtlinge
• Gruppe von 7-8
Ehrenamtlern
• Koordination: Stephan
Baake und Paul Mundy
• Hilfe für Kürtener Paul
Flüchtlinge bei der Mundy
Arbeitssuche
Stephan Baake
Aufgaben von Jobs4Flüchtlingen
1 Flüchtlinge 2 Arbeitsagentur /
erfassen 3 Arbeitsvermittlung JobCenter
Daten erfassen Bekanntmachung bei Registrierung von
Registrierung bei Arbeitgebern Flüchtlingen
Arbeitsagentur/JobCenter Erstkontakt, Bestimmung -> Deutschkurse,
Erstellung von Lebenslauf von Arbeitsanforderungen Beratungen
Kennenlernen Koordination
Aussuchen von geeigneten Problembehebung
Datenbank Kandidaten
Persönliche Kontakte
WhatsApp
Ehrenamtler Vorstellungsgespräch
Gemeinde
JobCenter Arbeitsangebot
Sprachschulen
AOK Hilfe bei Bürokratie
Erfassen
• Formular online, mit Handy (Google
Forms) oder auf Papier
• Ausfüllen in Englisch oder Deutsch
• Hilfe von anderen
Flüchtlingen/Ehrenamtlern beim
Übersetzen
• Albanisch, Arabisch, Dari/Farsi, Französisch,
Kurdisch, Paschto, Russisch, Tigrinya
• Google Übersetzer (über Englisch)
Erfassen Plus • Passfoto (für Lebenslauf) • Foto vom Ausweis • Datenschutzerklärung
Erfassen 1. Multiplikatoren. Hilfe von ca. 10 Flüchtlingen mit guten Deutsch oder Englisch Sprachkenntnissen 2. Sonderveranstaltungen in Unterkünften und im Rathaus 3. Einzelne Erfassungen von Neuangekommenen
Erfassen
• Automatisches
Erstellen von
• Lebenslauf
• Registrierungsformular
für Arbeitsagentur
• Dann Übersetzen /
Korrektur per Hand
• Information in
passwortgeschützte
Datenbank
www.airtable.com
Arbeitsagentur / JobCenter Bergisch Gladbach • Monatliche Koordinationstreffen • Übergabe von erfassten Daten an die Arbeitsagentur • Strategiebesprechungen und Koordination • Problembehebung Wichtig • Feste und kompetente Ansprechpartner auf Seiten der Flüchtlingshelfer • Vertrauensbasis mit den Ämtern schaffen, sonst läuft gar nichts
Arbeitsvermittlung Bekanntmachung • Brief vom Bürgermeister an allen Firmen in Kürten • Pressemitteilungen • Mund-zu-Mund Erstkontakt • Kontakt mit Arbeitgeber • Bestimmung von Arbeitsanforderungen • Deutschkenntnisse • Fähigkeiten, Anforderungen, Führerschein • Vollzeit/Teilzeit, Gehalt • Ort, Uhrzeiten, Anfangsdatum, Befristung • Praktikum, Ausbildung
Aussuchen von geeigneten Kandidaten Methoden • Durchsuchen und Filtern Wenn nötig, check von Datenbank und mit Lebensläufen • Gemeinde • Persönliche Kontakte • JobCenter • WhatsApp an mögliche • Sprachschule Kandidaten, um Interesse • Ehrenamtlichen zu erfragen Betreuern Hallo Ahmed: Wir haben eine Stelle bei einem Sägewerk. Bist du interessiert?
Vorstellungsgespräch Am besten mit J4F- Teammitglied Arbeitgeber und Kandidaten müssen sich kennenlernen Deutschkenntnisse, Erwartungen, Missverständnisse, Informationsmangel…
Arbeitsangebot MAG: Maßnahme für Arbeitgeber
• Bis 12 Wochen unentgeltlich arbeiten, Sozialgeld wird
Nicht anerkannte weiter bezahlt
Flüchtlinge • MAG-Formular ausfüllen und an Arbeitsagentur
schicken
• Brauchen individuelle
Arbeitserlaubnis • Schnelle Bearbeitung (1 Tag)
• Dauert 4-6 Wochen • Nach 2 Wochen, Gespräch mit Arbeitgeber, ob Chance
für Arbeitsverhältnis besteht
• Kennenlernphase oft nötig
• Wenn ja, Arbeitsgenehmigung bei der
Ausländerbehörde beantragen
Anerkannte Flüchtlinge Vertrag unterschreiben
• Steuernummer
• Haben generelle
Arbeitserlaubnis • Krankenversicherungsnummer
• Aber Kennenlernphase oft • Sozialversicherungsnummer
sinnvoll • Gemeinde und JobCenter informierenInformationen für Flüchtlinge
• Lebenslauf
• Beratung für Jobsuche,
Führerschein
• Beratung für Berufswahl
• https://www.arbeitsagentur.de
/bildung/ausbildung/welche-
berufe-passen
• Info über Job- und
Ausbildungsmessen über
WhatsApp (in Deutsch,
Englisch, Arabisch)Stellenbeispiele
Müllabfuhr und -Sortierungsanlage
• 10 Personen in der Müllabfuhr
Kölner Stadt-Anzeiger
Tiefbau
• 2 Bauarbeiter (1 aktuell)Ultraviolettbestrahlungsfirma
Stellenbeispiele • 1 Elektriker
Industriereinigung
• 3 Industriereiniger
Kölnische Rundschau
Supermarkt
• 2 Azubis
GIW GmbHStellenbeispiele
Positives + Flüchtlinge sehr motiviert + Viele Flüchtlinge finden ihre + Zusammenarbeit mit eigenen Stellen Gemeinde Kürten und + Gut ausgebildete Flüchtlinge innerhalb des Fluchtpunktes brauchen weniger + Zusammenarbeit mit Unterstützung Arbeitsagentur / JobCenter + Fokus auf Ausbildung, Bergisch Gladbach Vollzeitstellen + Bereitschaft von vielen Arbeitgebern, Flüchtlinge zu beschäftigen
Herausforderungen (1) Deutschkenntnisse Verständnis vom Arbeitsmarkt ‒ Normalerweise mindestens B1 benötigt ‒ Flüchtlinge verstehen nicht die ‒ B2 für Ausbildung, LKW-Fahrer usw. Arbeitsmöglichkeiten und Bedingungen Flüchtlingsstatus ‒ Verstand von Sozial- und Steuersystem ‒ Gestattet, geduldet: Ablehnung vom ‒ Jobauswahl, unrealistische Arbeitgeber wegen bürokratischen Anspruchsdenken Hürden ‒ Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Arbeiten, oder Deutsch lernen und Durchhaltevermögen Ausbildung? ‒ Stellenwert von Deutschkenntnissen ‒ Schnell Geld verdienen oder langfristig ‒ Wünschberuf kann sich ändern: flexible denken? Anpassung nötig ‒ Geringverdienerjobs gerne ‒ Risiko von Schwarzarbeit angenommen… bis Lohnabrechnung kommt
Herausforderungen (2)
Bürokratie
‒ Schleppende Genehmigung von
Arbeitserlaubnissen durch das Ausländeramt
‒ Unnötige und hindernde Regeln, z.B
‒ Beamtendeutsch. Entzug der
Arbeitserlaubnis während der Tätigkeit
‒ Risiko von Abschiebungen, auch von Auswahl von Bewerbern
Arbeitenden ‒ Den richtigen Kandidat für den richtigen Job
finden
‒ Datenschutzregeln: Info erhalten von
Sprachschulen, Arbeitsagentur, Transport
Ausländeramt ‒ Schlechte Busverbindungen, besonders
‒ Anrechnung des Einkommens auf die morgens früh
Sozialhilfe (Bezahlung am Monatsende bzw - Zeitaufwand
Anfang)
‒ Jobvermittlung braucht viel Zeit, Energie,
Durchhaltevermögen und
FrustrationstolleranzWas könnten wir noch/anders machen? • Info über das Arbeitsleben in Deutschland • Hilfe bei der Stellensuche • Internet • Presse • Personalisierte Werbung • Vorbereitung auf Vorstellungsgesprächen Aber… • Zeitmangel seitens Ehrenamtlern
Vernetzung (1/4): Whatsapp • Sehr schneller Kontakt/Austausch von Einzelpersonen • Kontakte der Betreuer/Paten untereinander Gruppe • Kontakt mit den Betreuern/Paten Broadcast • Kontakt mit den Geflüchteten Broadcast • Kontakt mit Netzwerken in angrenzenden Städten/Gemeinden • Bergisch Gladbach • Odenthal • Burscheid • Overath • Rösrath
Vernetzung (2/4): Email/Telefon
Feste Ansprechpartner wichtig bei Kontakt mit Betreuern/Paten
Kontakt mit den Behörden • Listen (fast) aller im Fluchtpunkt
• Agentur für Arbeit/Job Center tätigen Personen beim
• Ausländeramt Koordinator für
Öffentlichkeitsarbeit
• Gemeinde
• Krankenkasse…Vernetzung (3/4): Regelmäßige Treffen und Informationsaustausch Kernteam • Alle 6-8 Wochen • Legt die langfristige Strategie fest, hält den Kontakt zur Politik Gruppe Jobs4Flüchtlinge • Alle 4-6 Wochen • Beratung zu aktuellen Themen • Weitere Strategie festlegen • Aufgaben verteilen Was-ich-immer-schon-mal-sagen-wollte • Alle 6 Wochen • Austausch, Erfahrungen der Paten/Betreuer, • Informationen und Entwicklungen durch die Teammitglieder der Jobs4Flüchtlinge
Vernetzungen (4/4) Webseite www.fluchtpunkt-kuerten.de Facebook-Gruppen • Fluchtpunkt – öffentlich • Helfergruppe – geschlossen • VERSCHENKE-UM-ZU-HELFEN- Marktplatz Kürten • „Du kommst aus Kürten, wenn…“ – gelegentlich genutzt Newsletter, bisher monatlich, jetzt wahrscheinlich Quartalsmäßig
Zusammenarbeit mit den Behörden
Für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit Den Behörden muss aber auch klar sein:
braucht es einiger weniger kompetenter • Ohne das Engagement der
Ansprechpartner auf Seiten der Ehrenamtlichen ist diese erfolgreiche
Ehrenamtler. Entwicklung nicht zu schaffen
Es muss eine Vertrauensbasis mit den • Die Behörden begleiten keinen Flüchtling
öffentlichen Stellen geschaffen werden. zu Arbeitgebern
Ein Klima des gegenseitigen Respekts und • Die 1-zu-1 Betreuung ist auf 30 Minuten
der Kompetenzen des jeweils Anderen ist in max. 1 Monat beschränkt
von Nöten. • Die Geflüchteten sind den Behörden
gegenüber verschlossener
• Die Behördenmitarbeiter kennen die
Gegebenheiten vor Ort nicht
• Wohnschiene – Arbeitsschiene
• Probleme mit ÖPNV. Arbeitsstätten in
Wermelskirchen, Remscheid oder
Leverkusen sind für Kürtener Flüchtlinge
ohne Auto nicht zu erreichenProbleme vor Ort/Interkulturelle Probleme • Manche Arbeiten werden von Führerschein und Autokauf verschiedenen Gruppen abgelehnt • Mangel an finanziellen Möglichkeit • Mangelndes Verständnis für unsere und an Deutschen „deutschen Arbeitsplatztugenden“ Sprachkenntnissen • Mangelndes Verständnis für die • Einschränkenden Bedingungen die daraus resultierenden das JobCenter stellt Konsequenzen • Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes in der Flächengemeinde ein riesiges Problem
Nachlassendes ehrenamtliches Engagement Viele hoch-motivierte Ehrenamtler der ersten Stunde sind ausgelaugt, demotiviert, erschöpft. Neue Leute, die hochmotiviert einsteigen gibt es quasi nicht Seiteneinsteiger und Leute, die sich in Teilbereichen engagieren sind hingegen immer wieder zu finden • Sprachpatenschaften • Unterstützung von Schulkindern • Transporteure für Möbel
Nachlassendes ehrenamtliches Engagement Die Politik und die Presse demotiviert das ehrenamtliche Engagement mit Publikationen und demotivierenden Äußerungen. In der Flüchtlingshilfe engagierte werden im nicht-öffentlichen Bereich oft für ihr Engagement angegriffen/kritisiert. (Freundeskreis, Familie, Arbeitsplatz) Auch auf regionaler Ebene findet eine schleichende Demotivierung der Ehrenamtler durch die örtlichen Behörden statt. Eine Wertschätzung der Arbeit durch die Behördenmitarbeiter ist nicht immer gegeben und sollte vermehrt eingefordert werden. Ein netter Danke-schön-Tag im Jahr reicht nicht. Die Kirchen stehen nach wie vor voll hinter dem ehrenamtlichen Engagement in der Flüchtlingsarbeit. Die Politik und die Parteien müssen sich da anschließen und die Ehrenamtlichen öffentlich unterstützen.
Sie können auch lesen
