Förderleistungen der Agentur für Arbeit an Arbeitgeber
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Beschäftigung und Ausbildung von Menschen mit
Behinderung
22. Februar 2011
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Förderleistungen der Agentur für
Arbeit an ArbeitgeberBehindertenbegriff des § 2 SGB IX
Menschen sind behindert, wenn ihre
körperliche Funktion, geistige Fähigkeit oder seelische
Gesundheit
mit hoher Wahrscheinlichkeit länger als sechs Monate von dem
für das Lebensalter typischen Zustand abweichen
und daher ihre Teilhabe am Leben in der Gesellschaft
beeinträchtigt ist.
Sie sind von Behinderung bedroht, wenn die Beeinträchtigung zu
erwarten ist
Seite 2Behindertenbegriffe
Behindert i.S.v § 19 SGB III umfasst eine drei- Behindert i.S.d Schwerbehindertenrechts
gliedrige Kausalkette. Danach ist behindert („Schwerbehinderter Mensch“) ist, wer
(„Rehabilitand“) wer behindert i.S.d § 2 Abs. 1 SGB IX ist und
einen Grad der Behinderung von wenigs-
wegen Art und Schwere seiner Behin- tens 50
derung i.S.d § 2 Abs. 1 SGB IX (auch als
lernbehinderter Mensch) sowie seinen Wohnsitz, seinen gewöhn-
lichen Aufenthalt oder seinen rechtmäßigen
in seinen Aussichten, am Arbeitsleben Arbeitsplatz im Geltungsbereich des SGB IX
teilzuhaben oder weiter teilzuhaben nicht hat (§ 2 Abs. 2 SGB IX).
nur vorübergehend wesentlich gemindert
ist
Auf seinen Antrag kann von der Arbeits-
und deshalb Hilfen zur Teilhabe am agentur mit schwerbehinderten Menschen
Arbeitsleben benötigt. gleichgestellt werden, wer einen Grad der
Behinderung von weniger als 50, aber
wenigstens 30 hat, wenn die weiteren Vor-
oder aussetzungen von § 2 Abs. 2 SGB IX vorlie-
gen und er der Gleichstellung bedarf, um
einen geeigneten Arbeitsplatz zu erlangen
wem eine Behinderung mit o. g. Folgen droht. oder zu behalten
Förderleistungen an AG 22.Februar 2011, © Bundesagentur für Arbeit Seite 3Leistungen an Arbeitgeber für unterschiedliche
behinderte Adressaten
Leistungen an Arbeitgeber erbringt die BA
als Rehabilitationsträger als Träger von Aufgaben nach
dem Schwerbehindertenrecht
Textfeld für die grafische
für die berufliche Eingliederung
Akzentuierung
für die berufliche Eingliederung
behinderter Menschen eines Inhalts oder einer
schwerbehinderter und gleich-
i.S.v § 19 SGB III Botschaft.
gestellter behinderter Menschen
nach § 2 SGB IX
Auch andere Rehabilitations-
träger können Leistungen
an AG gewähren!
Förderleistungen an AG 22.Februar 2011, © Bundesagentur für Arbeit Seite 4Ausbildungszuschüsse
für Behinderte i.S.d. § 19 SGB für Schwerbehinderte
III
bis zu 80% der Ausbildungs-
bis zu 60% der Ausbildungs- vergütung des letzten
vergütung des letzten Ausbildungsjahres
Ausbildungsjahres
zzgl. AG-Anteil zur
zzgl. AG-Anteil zur Sozialversicherung
Sozialversicherung (Pauschale)
(Pauschale)
wenn die Ausbildung sonst
wenn die Ausbildung sonst nicht zu erreichen ist
nicht zu erreichen ist
Förderleistungen an AG 22.Februar 2011, © Bundesagentur für Arbeit Seite 5Zuschüsse für die behindertengerechte
Ausgestaltung von Ausbildungs- und Arbeitsplätzen
soweit dies erforderlich ist, um die dauerhafte berufliche
Eingliederung behinderter Menschen zu erreichen
oder zu sichern.
bis zu 100% der Kosten
wenn der Arbeitgeber nicht nach dem SGB IX Teil 2 (§81 Abs. 4
SGBIX) verpflichtet ist, die Kosten für die Arbeitshilfen zu
übernehmen
(Die Verpflichtung besteht nicht, soweit der Arbeitgeber hierdurch in
unzumutbarer Weise bzw. mit unverhältnismäßigen Aufwendungen belastet
wäre).
Förderleistungen an AG 22.Februar 2011, © Bundesagentur für Arbeit Seite 6Eingliederungszuschüsse (EGZ)
EGZ allgemein
EGZ für schwerbehinderte und sonstige behinderte Menschen
EGZ für besonders betroffene schwerbehinderte Menschen
EGZ für schwerbehinderte Menschen bei Übernahme in ein
Arbeitsverhältnis im Anschluss einer Ausbildung
Förderleistungen an AG 22.Februar 2011, © Bundesagentur für Arbeit Seite 7Eingliederungszuschüsse
Grundsatz § 217
Arbeitgeber können Zuschüsse erhalten:
Höhe und
Für die …wenn deren
Bei besonders Dauer richten
Eingliederung Vermittlung
betroffenen sich nach dem
von schwerbehinderten
wegen in ihrer
Umfang der
Arbeitnehmern Menschen unter Person
Minder-
mit bestimmten liegender
leistungen und
Vermittlungs- Voraussetzungen Umstände
auch zum Erhalt den
hemmnissen erschwert ist.
des Arbeitsplatzes! Eingliederungs
…
GA 219.01 -erfordernissen
•Sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis von wöchentlich mindestens 15 Stunden Dauer
• Kein Vorrang eines anderen Leistungsträgers oder einer anderen öffentlich-rechtlichen Stelle
• Antragstellung vor leistungsbegründendem Ereignis (Tag der Arbeitsaufnahme)EGZ für schwerbehinderte und sonstige behinderte
Menschen
Förderhöhe: bis max. 70% des berücksichtigungsfähigen
Arbeitsentgelts (Bruttoarbeitsentgelt) zzgl. AG-Anteil zur
Sozialversicherung (Pauschale, derzeit 20%)
Förderdauer: max. 24 Monate (nach 12 Monaten Degression
um mind. 10 v.H.
Seite 9EGZ für besonders betroffene schwerbehinderte
Menschen
Schwerbehinderte Menschen,
a) die wegen Art oder Schwere ihrer Behinderung oder sonstiger
Umstände im Arbeitsleben besonders betroffen sind (§ 72 Abs. 1
SGB IX) oder
b) die langzeitarbeitslos i.S.d. § 18 SGB III (1 Jahr und länger
arbeitslos) sind oder
c) die im Anschluss an eine Beschäftigung in einer anerkannten
Werkstatt für behinderte Menschen oder einem Integrationsprojekt
eingestellt werden oder
d) die als Teilzeitbeschäftigte eingestellt werden.
Seite 10§ 72 Abs. 1 SGB IX
1) Schwerbehinderte Menschen, die nach Art oder Schwere ihrer Behinderung
besonders betroffen sind, insbesondere solche
a) die zur Ausübung der Beschäftigung wegen ihrer Behinderung nicht nur
vorübergehend einer besonderen Hilfskraft bedürfen oder
b) deren Beschäftigung infolge ihrer Behinderung nicht nur vorübergehend mit
außergewöhnlichen Aufwendungen für den Arbeitgeber verbunden ist oder
c) die infolge ihrer Behinderung nicht nur vorübergehend offensichtlich nur eine
verminderte Arbeitsleistung erbringen können oder
d) bei denen ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 allein infolge geistiger oder
seelischer Behinderung oder eines Anfallsleidens vorliegt oder
e) die wegen Art oder Schwere der Behinderung keine abgeschlossene
Berufsausbildung i.S.d. BBiG haben oder
2) schwerbehinderte Menschen, die das 50. Lebensjahr vollendet haben.
Förderleistungen an AG 22.Februar 2011, © Bundesagentur für Arbeit Seite 11EGZ für besonders betroffene schwerbehinderte
Menschen
< 50 Jahre: Förderdauer max. 36 Monate
50-54 Jahre: Förderdauer max. 60 Monate
ab 55 Jahre: Förderdauer max. 96 Monate
Förderhöhe für alle Altersgruppen mind. 30% bis max. 70%
Minderung des Zuschusses um mind. 10 % nach Ablauf von 12
Monaten bei den unter 50-jährigen
Minderung des Zuschusses um mind. 10% nach Ablauf von 24
Monaten bei den „Älteren“ ab 50 Jahre
Förderkonditionen gelten auch für gleichgestellte behinderte
Menschen
Förderleistungen an AG 22.Februar 2011, © Bundesagentur für Arbeit Seite 12EGZ für schwerbehinderte Menschen bei Übernahme
in ein Arbeitsverhältnis im Anschluss an eine
Ausbildung
Ausbildung muss im Vorfeld mit Ausbildungszuschuss gefördert
worden sein
Übernahme durch Ausbildungsbetrieb oder anderen Arbeitgeber
Förderhöhe bis zu 70% des maßgeblichen Bruttoarbeitsentgelts
Förderdauer bis zu einem Jahr
Förderleistungen an AG 22.Februar 2011, © Bundesagentur für Arbeit Seite 13Förderungsausschlüsse
1) wenn zu vermuten ist, dass der Arbeitgeber die Beendigung
eines Beschäftigungsverhältnisses veranlasst hat, um einen
EGZ zu erhalten oder
2) die Einstellung bei einem früheren AG erfolgt, bei dem der AN
während der letzten 4 Jahre vor Förderungsbeginn mehr als 3
Monate versicherungspflichtig beschäftigt war.
3) bei der Förderung älterer AN ab 50 Jahre beträgt die Frist nach
Nr. 2 lediglich zwei Jahre
Nr. 2 gilt nicht bei der befristeten (Vor-)Beschäftigung besonders
betroffener schwerbehinderten Menschen i.S.d. § 219 SGB III und
bei Übernahme eines schwerbehinderten Menschen im Anschluss an
eine mit Ausbildungszuschuss geförderte Ausbildung
Förderleistungen an AG 22.Februar 2011, © Bundesagentur für Arbeit Seite 14Rückzahlungsverpflichtung
Die Zuschüsse sind teilweise zurückzuzahlen, wenn
während der Förderung oder
in der Nachbeschäftigungsfrist (diese entspricht der Förderdauer,
max. aber 12 Monate)
das Beschäftigungsverhältnis beendet wird.
Dies gilt nicht, wenn:
1. der Arbeitgeber berechtigt war, das Arbeitsverhältnis aus Gründen, die in der Person oder
dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, zu kündigen,
2. eine Kündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen, die einer Weiterbeschäftigung
im Betrieb entgegenstehen, berechtigt war,
3. die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf das Bestreben des Arbeitnehmers hin erfolgt,
ohne dass der Arbeitgeber den Grund hierfür zu vertreten hat,
4. der Arbeitnehmer das Mindestalter für den Bezug der gesetzlichen Altersrente erreicht hat
Keine Rückzahlung und keine Nachbeschäftigungsfrist bei älteren AN und
besonders betroffenen schwerbehinderten Menschen
Förderleistungen an AG 22.Februar 2011, © Bundesagentur für Arbeit Seite 15Probebeschäftigung behinderter Menschen
wenn die Möglichkeit der Teilhabe am Arbeitsleben verbessert
wird oder
eine vollständige und dauerhafte Teilhabe am Arbeitsleben
erreicht wird
Bis zu 100% der Kosten
bis zur Dauer von 3 Monaten
Förderleistungen an AG 22.Februar 2011, © Bundesagentur für Arbeit Seite 16Hilfen des Integrationsamts an AG
a) zur behinderungsgerechten Einrichtung von Arbeits- und
Ausbildungsplätzen für schwerbehinderte Menschen,
b) Zuschüsse zu Gebühren bei der Berufsausbildung besonders betroffener
schwerbehinderter Jugendlicher und junger Erwachsener (unter 27 Jahren),
c) Prämien und Zuschüsse zu den Kosten der Berufsausbildung
behinderter Jugendlicher und junger Erwachsener, die für die Zeit der
Berufsausbildung schwerbehinderten Menschen nach § 68 Abs. 4 gleichgestellt
worden sind,
d) für Prämien zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungs-
managements und
e) bei außergewöhnliche Belastungen, die mit der Beschäftigung
besonders betroffener oder in Teilzeit tätiger schwerbehinderter Menschen
anfallen (z.B.: Kosten für eine Hilfskraft, Ausgleich einer wesentlich
verminderten Arbeitsleistung), bei der Übernahme behinderter Menschen aus
einer Behindertenwerkstatt,
Förderleistungen an AG 22.Februar 2011, © Bundesagentur für Arbeit Seite 17Hilfen des Integrationsamtes an AG
Schaffung neuer Arbeits- und Ausbildungsplätze für sbM
¾ Zuschuss und/oder Darlehen zu den Investitionskosten
¾ Ausbildung im Gebrauch der (technischen) Arbeitsmittel
Förderleistungen an AG 22.Februar 2011, © Bundesagentur für Arbeit Seite 18Ansprechpartner
Als Ansprechpartner stehen Ihnen in der Agentur für Arbeit Köln zur
Verfügung:
Frau Stefanie Pörschke, Tel. 0221/9429-5182
Herr Bernhard Dilly, Tel. 0221/9429-3653
gemeinsame E-Mail : Koeln.361-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de
Bundesweite Hotline für Arbeitgeber: 01801/66 44 66
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Rufnummer des Integrationsamtes: 0221/809-0
Integrationsfachdienst : 0221/2943-0
Förderleistungen an AG 22.Februar 2011, © Bundesagentur für Arbeit Seite 19Vielen Dank für
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