Fotoprotokoll Väternetzwerktreffen 18.05.2018 in Frankfurt bei der Deutschen Bank - Volker Baisch, Martin Drechsler, Lisa Klußmann Väternetzwerk
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Fotoprotokoll Väternetzwerktreffen 18.05.2018 in Frankfurt
bei der Deutschen Bank
Volker Baisch,
Martin Drechsler, Lisa Klußmann
Väternetzwerk
1
Ablauf Väternetzwerktreffen am 18.05.2018 1. Begrüßung und Einführung 2. Neues aus dem Väternetzwerk 3. Austauschforum zum Väternetzwerk 4. Inputs zum Thema Vereinbarkeit und Digitalisierung 5. Podiumsdiskussion mit den Inputgebern und Diskussion mit den TeilnehmerInnen 6. Design-Thinking-Workshop „Vom analogen zum digitalen Miteinander – Neue Ideen für das Väternetzwerk“ 7. Abschlussrunde und kurzer Ausblick 2
1. Begrüßung und Einführung in den Tag Begrüßung von Gernot Sendowski, Director, Global Diversity & Inclusion und Gunnar Stamer, Netzwerkmitglied Väter@DB – Deutsche Bank Gunnar Stamer stellt in seiner Einführung das Väternetzwerk der Deutschen Bank vor. Die Vortragsfolien findet Ihr hier: https://vaeternetzwerk.info/praesentatio nen-aus-dem-vernetzungstreffen-mai- 2018/ 3
Ablauf Väternetzwerktreffen am 18.05.2018 1. Begrüßung und Einführung 2. Neues aus dem Väternetzwerk 3. Austauschforum zum Väternetzwerk 4. Inputs zum Thema Vereinbarkeit und Digitalisierung 5. Podiumsdiskussion mit den Inputgebern und Diskussion mit den TeilnehmerInnen 6. Design-Thinking-Workshop „Vom analogen zum digitalen Miteinander – Neue Ideen für das Väternetzwerk“ 7. Abschlussrunde und kurzer Ausblick 4
Vorstellung des Ablaufplan Vernetzungstreffen am 18.05.2018
detaillierten Ablaufs des 9:00 Ankunft im Seminarraum der Deutschen Bank – Netzwerken bei Kaffee
Väternetzwerk- 9:45 Begrüßung und Einführung in den Tag – Begrüßung Gernot Sendowski und
Gunnar Stamer Väternetzwerk Väter@DB - Deutsche Bank
treffens am 18.05.2018 10:00 Informationsteil: Neues aus dem Väternetzwerk (Anmeldezahlen, neue
Aktivitäten und die neue Men´s Health)
10:30 Austauschforum zum Väternetzwerk (Ihre Anliegen, Fragen und Ideen)
11:30 Kaffeepause
11.45 Inputs zum Thema Vereinbarkeit und Digitalisierung:
1. Kirsten Frohnert: "Die Digitalisierung als Lösung für eine gute
Vereinbarkeit?!“ (Projektleiterin Erfolgsfaktor
Familie: https://www.dihk.de/personal/kristen-frohnert)
2. Sylvia Tarves: "Wer profitiert eigentlich von der Digitalisierung –
Frauen oder Männer?“ (Gründerin von Leadingwomen -
http://leadingwomen.de/speakers/sylvia-tarves/)
3. Torsten Bittlingmaier "Digitalisierung, Demokratisierung und
Diversity - worauf sich Personaler einstellen sollten.“ (Gründer von
Talentmanagers und Personal- und Recruitingexperte
- https://talentmanagers.de/start.html)
12.30 Podiumsdiskussion mit den Inputgebern und Diskussion mit den
TeilnehmerInnen
13.00 Mittag
13:45 Einstieg in den Design Thinking Workshop - "Was braucht ein digitales
Väternetzwerk?“ (um vom analogen zum digitalen „Miteinander" zu
kommen)
15:00 Kaffeepause
15.15 Weiterführung Design Thinking Workshop - Lösungsphase
16:15 Abschlussrunde mit kurzem Ausblick auf 2018
16:30 Zeit für Austausch und Verabschiedung
5 Neues aus dem Väternetzwerk
Kurzer Bericht aus dem VÄTERNETZWERK
1. Anmeldesituation des Väternetzwerks 2018
2. Neuer LOGIN Bereich
3. Monatliche Väternetzwerktelkos und regionale
Kerngruppentreffen
4. Neue Men s Health Dad
6 Neues aus dem Väternetzwerk
Entwicklung Teilnehmerzahlen 2018
Standort/ 2014 2015 2016 2017 2018 (bis
Teilnehmerzahlen 15.05.2018)
1. Die teilnehmenden
Hamburg 104 226 246 130 621 Unternehmen haben
weniger Vater-Kind-
Veranstaltungen gebucht.
bzw. organisieren diese aus
Berlin 40 50 109 70 182 dem Netzwerk heraus
selbstständig.
2. Axel Springer ist erst später
eingestiegen, daher sind die
Frankfurt 93 133 246 327 200 Zahlen geringer.
3. Teilnehmende Unternehmen
nutzen ausschließlich das
NRW - - 187 84 903 Angebot der Webinare und
der individuell gebuchten
Vater-Kind Veranstaltungen
des Väternetzwerks und
Alle Standorte 237 409 808 611 370 nicht die unternehmen-
übergreifenden Angebote.
7
Neuer LOGIN Bereich auf vaeternetzwerk.info Um die vielen interessanten Informationen der letzten Jahre zu nutzen, müsst Ihr Euch nur einmal von uns freischalten lassen. Der Zugang ist für alle Mitarbeiter Eures Unternehmens möglich. 8 Neues aus dem Väternetzwerk
Monatliche Väternetzwerktelkos und regionale
Kerngruppentreffen
• Durchschnittlich 25 Teilnehmer je Telko
• Themen der Telkos:
• 28.02. Einführung, Kennenlernen und Struktur der Telkos
• 22.03. Interne und externe Kommunikation (mit umfangreicher
Kommunikationsliste an möglichen Maßnahmen)
• 27.04. Arbeitszeitflexibilisierung und Homeoffice (mit vielen Best Practice
Unternehmen aus unserem Netzwerk)
• 30.05. Digitalisierung (mit dem Fotoprotokoll des bundesweiten
Vernetzungstreffen zum Thema Digitalisierung)
• 29.06. Struktur/Aufgabenaufteilung der internen Väternetzwerke
• weitere Termine für das zweite Halbjahr 2018 findet Ihr unter
vaeternetzwerk.info → Ihr Engagement → mitgestalten
• Protokolle der Telkos findet Ihr im Login-Bereich unter:
9 Neues aus dem Väternetzwerk
Monatliche Väternetzwerktelkos
und regionale Kerngruppentreffen
INHALTE
• Interaktiver Austausch von
Erfahrungen untereinander
Bisher 2 regionale Kerngruppentreffen • Entwicklung gemeinsamer Ideen für
eine produktive Vernetzung, die
Väter dabei unterstützt, Familie und
in:
Beruf besser zu vereinbaren
• Gegenseitige Unterstützung von
konkreten Vorhaben, die Euch bei
dem Aufbau und der
kontinuierlichen Arbeit unterstützt
• Frankfurt (8. März) und (14. Juni) • Input und Referentenvermittlung zu
verschiedenen Themen
(Homeoffice, Digitalisierung, etc.)
• Know-How Austausch Eurer
mit Vätern von: Commerzbank, Deutsche Kompetenzen (Erstellung eines
gemeinsamen Kompetenzrasters)
• Planung von regionalen und
Bank, Fraport, Boehringer Ingelheim und bundesweiten „Vätervernetzungen“
Sanofi-Aventis
MODERATOR
VÄTERNETZWERK-TELKOS Volker Baisch,
Koordinator Väternetzwerk
Bundesweiter Austausch der internen Väternetzwerke ANMELDUNG
• Düsseldorf (10. April) und Köln Wir starten dieses Jahr erstmals mit regelmäßigen Telkos der
Kerngruppenmitglieder das Väternetzwerkjahr, damit Ihr Euch
gegenseitig über Eure Projekte und Ideen im Väternetzwerk besser
Martin Drechsler, unter:
m.drechsler@vaeter-ggmbh.de
(25. September)
TELKO-TERMINE 2018
verständigen könnt, denn man muss das Rad ja nicht dreimal neu 28.02.2018, 10.00 Uhr - Einführung
erfinden... 22.03.2018, 10.00 Uhr – Interne und
Ziel ist es, sich über konkrete Erfahrungsbeispiele auszutauschen, externe Kommunikation
diese vorzustellen und gemeinsam zu überlegen, wie man z.B.
mit Vätern von: Vodafone und
27.04.2018, 10.00 Uhr – Homeoffice,
bessere interne Lobby- und Kommunikationsarbeit für eine Arbeitszeitflexibilisierung
väterbewusste Personalpolitik bei Euch im Unternehmen initiieren 30.05.2018, 10.00 Uhr – Digitalisierung
29.06.2018, 10.00 Uhr – Effektive
kann.
Sparkasse KölnBonn, ERGO Eure Wünsche und Vorstellungen für ein besseres Arbeiten im
Netzwerk sollen im Vordergrund stehen, auch um Eure gemeinsame
Struktur im internen Väternetzwerk
31.08.2018, 10.00 Uhr
27.09.2018, 10.00 Uhr
Strategie weiterzuentwickeln. 09.11.2018, 10.00 Uhr
Ein Blick in andere Väternetzwerke bei der Commerzbank, Sanofi, 14.12.2018, 10.00 Uhr
• Hamburg und Berlin in Planung für
Fraport, Vodafone oder der Deutschen Bank werden Euch neue und
interessante Impulse liefern. VOR-ORT-TERMINE 2018
Mit den zwei Terminen in Frankfurt und Düsseldorf wollen wir Frankfurt: 25.09.18, 16.30
erproben, ob es zeitlich für Euch passend und zielführend ist, sich Düsseldorf/Köln: 10.04.18, 16.30
den Herbst
Hamburg: September
VOR-Ort mal zu treffen.
Wir freuen uns auf den Austausch, Eure Fragen und Anregungen!
10 Neues aus dem VäternetzwerkVorstellung unserer neuen Kooperationspartnerin Bettina Trojan 11
Neue Men s Health Dad
NEUE ARBEITSMODELLE
Marco Krahl, Redaktions- So vergeht in Zukunft
leiter Arbeit wie im Flug
Wie sehen tatsächliche fortschrittliche Vater George sitzt in der Science-Fiction-Serie „The Jetsons“ nur 3 Stunden die
Jobmodelle für Väter aus? 3 Praxis- Woche im Büro. Aber wie sehen tatsächliche fortschrittliche Jobmodelle für Väter aus?
3 Praxis-Beispiele und ein Blick auf eine flexiblere Arbeitswelt
Beispiele und ein Blick auf eine flexiblere
TEXT PETER SCHMIDT-FENEBERG
Arbeitswelt könnt Ihr in dem Artikel der
neuen Dad lesen, den wir auch für Euch
auf unsere Fotoprotokollseite gestellt
haben
https://vaeternetzwerk.info/praesentationen
-aus-dem-vernetzungstreffen-mai-2018/
FOTO: HULTON ARCHIVE/GE T T YIMAGES
TV-Utopie der 60er-Jahre:
Dad George ist Alleinverdiener, da
sind Eltern heutzutage meistens
12 fortschrittlicher
88In der nächsten Men s Health Dad erscheint ein Bericht zur
Frage: Was bedeutet väterbewusste Personalpolitik und an
welchen Kriterien lässt sich das messen?
Wer von Euch hat Interesse anhand seines väterbewussten
Unternehmens dem Redakteur ein Interview zu geben? Er
freut sich auch über Ergänzungen zu den genannten
Kriterien...Meldet Euch gerne bei uns!
Das wären die 6 Kriterien für ein väterfreundliches
Unternehmen:
ü Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice - weil das Leben mit Kinder nicht immer planbar ist
ü Fest vereinbarte freie Wochenenden/Randzeiten – für quality time mit der Familie, besonders
relevant für getrennt lebende Väter/Beispiel z.B. aus Klinik etc., wo nicht der übliche 9to5-Betrieb
herrscht
ü Vollzeitnahe Teilzeitmodelle – damit ausreichendes Einkommen und mehr Zeit für die Kinder
unter einen Hut passen
ü Führungs- und Aufstiegsmöglichkeiten auch mit flexiblen Arbeitszeiten - damit die Karriere nicht
leidet
ü Väter-/Familienorientierter Auftreten der Firma nach außen – damit das Image des
Unternehmens zu den eigenen Werten passt
ü Einen Väterbeauftragten oder ein Väternetzwerk im Unternehmen - zeigt, welchen Stellenwert
das Thema intern hat
13 Neues aus dem VäternetzwerkAblauf Väternetzwerktreffen am 18.05.2018 1. Begrüßung und Einführung 2. Neues aus dem Väternetzwerk 3. Austauschforum zum Väternetzwerk 4. Inputs zum Thema Vereinbarkeit und Digitalisierung 5. Podiumsdiskussion mit den Inputgebern und Diskussion mit den TeilnehmerInnen 6. Design-Thinking-Workshop „Vom analogen zum digitalen Miteinander – Neue Ideen für das Väternetzwerk“ 7. Abschlussrunde und kurzer Ausblick 14
3. Austauschforum zum Väternetzwerk – Eure Anliegen,
Fragen und Ideen
3.1 Die „Superpower“ unseres Netzwerkes ist...
Boehringer • Comics über Vereinbarkeit vom internen Väternetzwerk entwickelt
Ingelheim Pharma (siehe nächste Seite)
GmbH & Co.KG • Unser Schirmherr Stefan Rinn, Landesleiter Deutschland Boehringer
Ingelheim
• Bewusstes Ansprechen von Vätern (interne Väterstudie hat gezeigt,
dass sich Väter häufig nicht angesprochen fühlen)
• Kernteam als Superpower
Commerzbank AG
• Vätertreffen an 6 Samstagen im Jahr, zu bestimmten Themen wie
Umgang mit Geschwistern, oder Kinder in der digitalen Welt (siehe
Folie 17)
• Digitalisierung als Power! Sehr gute digitale Vernetzungsplattform
• Innerhalb von 1 ½ Jahren ist die Mitgliederzahl auf 200 angestiegen
Deutsche Bank
• Sehr agil aufgestelltes Kernteam
• Unser engagierter Schirmherr Alp Dalkilic, Finanzvorstand der
Deutschen Bank PGK AG
153.1.1 Die Superpower unseres Netzwerkes ist... Die Comics
von Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co.KG
Bei der Frage, wie Unternehmen weiter für die Thematik Vereinbarkeit von Familie und Beruf
sensibilisiert werden können, ist das Väternetzwerk von Boehringer Ingelheim auf die Idee
gekommen, Comics entwerfen zu lassen. Den vollständigen Comic findet Ihr im Login-Bereich:
Login-Bereich – Interne Väternetzwerke – Leitbilder für interne Väternetzwerke
Die Urheberrechte
der Comics liegen
bei Boehringer
Ingelheim Pharma
GmbH & Co.KG und
die Verwendung ist
nur nach Absprache
möglich.
163.1.2 Die Superpower unseres Netzwerkes ist... Die Themen
der Frühstücke am Samstag bei der Commerzbank AG
Sechs Mal im Jahr finden bei der Commerzbank Frühstücke mit Vätern und ihren Kindern
statt. Die Nachfrage ist groß! Hier findet Ihr die Themen, die in diesem und im letzten Jahr zur
Auswahl standen bzw. durchgeführt wurden:
173. Austauschforum zum Väternetzwerk – Eure Anliegen,
Fragen und Ideen
3.1 Die Superpower unseres Netzwerkes ist...
Unsere Angebote als Superpower:
Deutsche Lufthansa
• Veranstaltung „Mein Vater liest vor“
AG
• Eltern-Kind-Büro
• Kinderferienbetreuung selbst organisiert
• Superpower: Hohe Teilnehmerzahlen bei Veranstaltungen
Sanofi-Aventis
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Netzwerken, z.B. dem
Deutschlang GmbH
Gendernetzwerk (es werden unter anderem Veranstaltungen
gemeinsam organisiert)
• Auf sämtlichen Kanälen wird auf das Väternetzwerk aufmerksam
Sparkasse
gemacht
KölnBonn
• Wenn Mitarbeiter bekannt geben, dass sie Vater werden, bekommen
Sie Informationsmaterial
183. Austauschforum zum Väternetzwerk – Eure Anliegen,
Fragen und Ideen
3.1 Die Superpower unseres Netzwerkes...
• Konstantes, stabiles Kernteam als Superpower
• Elternzeit wird gefördert durch Elternpolicy à Wenn Väter mind. 14
Wochen Elternzeit nehmen, können sie danach 6 Monate ihre
Arbeitszeit um 25% reduzieren, bei vollem Gehalt (siehe Folien 20)
• Inliner Event auf dem Campus war besonders gut für die Sichtbarkeit
Vodafone GmbH
des Netzwerks
• Bei der Kommunikation wird auf die Betonung von Müttern und
Vätern geachtet
• Yamma-Gruppe
• Self Coaching Guide für Mütter und Väter
• Home Office bis zu 50 %
193.1.3 Die Superpower unseres Netzwerkes ist... Wesentliche
Fakten der Vodafone Eltern-Policy
Die Eltern-Policy ermöglicht es, die Arbeitszeit um 25 Prozent für maximal
6 Monate abzusenken bei vollem Gehaltsausgleich.*
Das heißt:
q Mütter kehren spätestens 6 Monate nach der Geburt wieder an die
Arbeit zurück.
q Väter nehmen mindestens 14 Wochen Elternzeit ohne Teilzeit.
q Mutter oder Vater: reduzieren ihre Arbeitszeit für maximal 6 Monate um
maximal 25 Prozent, sie arbeiten mindestens 15 h pro Woche.
q Ab dem 1. Lebensjahr des Kindes arbeiten sie für mindestens 12
Monate im selben Umfang, wie vor der Geburt deines Kindes.
*Es werden sämtliche Gehaltsbestandteile aufgestockt – wie Sondervergütungen (Urlaubs-
/Weihnachtsgeld), Bonuszahlungen, Provisionen, Zuschläge etc.
Es wird allerdings nur das Gehalt aufgestockt. Abhängig von der Verteilung der Arbeitszeit, reduziert
sich der Urlaubsanspruch entsprechend!
203. Austauschforum zum Väternetzwerk 3.2 Meine momentane Herausforderungen im Väternetzwerk Mit Hilfe der Methode des Ideenkorbs, wurden in kleinen Gruppen Lösungen für derzeitige Probleme und Herausforderungen in den einzelnen Netzwerken der Unternehmen gesucht. Die Gruppen waren dabei so verteilt, dass die Personaler aus den Unternehmen, immer einen Netzwerkvater und einen externen Kooperationspartner an die Seite gestellt bekommen haben. Die erarbeiteten Lösungen findet Ihr auf den folgenden Seiten... 21
3. Austauschforum zum Väternetzwerk – Eure Anliegen,
Fragen und Ideen
3.2 Die derzeitige Herausforderungen in unserem Netzwerk ist...
Unternehmen Herausforderung Ideenkorb
• Unterscheidung zwischen „aktiven Mitglied“ und
„Kerngruppenmitglied“
• Wunsch nach mehr Abstimmung, um nicht als Individualakteur
wahrgenommen zu werden
à Vertrauen in inhaltliche Aussagen der Anderen (tragen alle
mit)
• Externe Hilfe holen (z.B. Bekanntmachung des Netzwerks)
Boehringer Das Kernteam zu • Wissen, was der Bedarf der Väter ist
Ingelheim stabilisieren & à keine neuen Angebote ohne Bedarfsanalyse
Pharma GmbH neue Mitglieder zu • Erwartungshaltung transparent machen (z.B. Aufwand 1
& Co.KG gewinnen Stunde pro Woche)
• Väter direkt einbinden (magst du mich unterstützen?)
• Arbeitsbelastung der Einzelnen regelmäßig transparent
machen
• Akteure bestimmen Agenda, nehmen an Arbeitsgruppe teil &
präsentieren das Ergebnis
• Informelles Business-Lunch mit externer Expertise, Tisch
reservieren
223. Austauschforum zum Väternetzwerk – Eure Anliegen,
Fragen und Ideen
3.2 Die derzeitige Herausforderungen in unserem Netzwerk ist...
Unternehmen Herausforderung Ideenkorb
• Zentrale Koordination (Wichtig für die Schnittstelle zur
Struktur im
Commerzbank Diversity Abteilung)
Netzwerk
AG • Transparente Rollen im Kernteam (an wen kann ich mich
herzustellen &
als Personalerin wenden)
mehr Väter zu
• Führungskräfte stärker fokussieren
gewinnen
• Schirmherrn stärker einspannen
• Großes Familienfest
à Samstag Familienfrühstück, Kinderbetreuung
• 3 Fragen formulieren und in kleinen Gruppen bearbeiten
Die Erwartungs-
Deutsche lassen
haltung der
Bank 1. Welche Aufgabe hat das Netzwerk?
Mitglieder zu
2. Welche Themen aus Familienumfeld?
kennen
3. Welche Themen aus dem Arbeitsumfeld?
• Dann Rückmeldung/Moderation zu den Ergebnissen
• Abschluss: gemeinsames Spielen
233. Austauschforum zum Väternetzwerk – Eure Anliegen,
Fragen und Ideen
3.2 Die derzeitige Herausforderungen in unserem Netzwerk ist...
Unternehmen Herausforderung Ideenkorb
• Klärung der Mission/ Ziele &Vorteile - Warum macht
Lufthansa das?
• Welche Hürden gibt es?
• (Mehrere) Botschafter/ Schirmherr, Sponsoren und
Deutsche Der Aufbau eines Multiplikatoren
Lufthansa AG Väternetzwerks • Auftaktveranstaltung mit Botschafter planen
• Erfolgsstories/ Externer Input
• Externe Erfolge feiern (Zusammenarbeit mit der Deutschen
Bank)
• Analyse: Wer ist Vater & wer hat Elternzeit genommen?
• Plakate
Sanofi-Aventis Die Informationen • Blog-Beiträge
Deutschlang an die Väter zu • SchirmherrIn
GmbH bringen • Strategische Meetings
• Fotokampagne (Toiletten)
243. Austauschforum zum Väternetzwerk – Eure Anliegen,
Fragen und Ideen
3.2 Die derzeitige Herausforderungen in unserem Netzwerk ist...
Unternehmen Herausforderung Ideenkorb
• Wie leben die Geschäftsführer ihre Vaterrolle?
• In welcher Phase der Vaterschaft befinden sich die
Geschäftsführer?
• Man muss eine Person in der Geschäftsführung finden als
Sponsor! Keine Frau! Oder doch? NEIN
Die Akzeptanz des
• Eine Leitungsebene unter der Geschäftsführung Sponsor
Sparkasse Väternetzwerks im
suchen!
KölnBonn Unternehmen
• Wie geht es ohne Budget?
erhöhen
• Selbstbewusstsein der Väter stärken, damit ihnen das
„Belächeln“ gleichgültig wird
• Kernbotschaften, die man dem Sponsor an die Hand
geben kann
• Punkten durch Inhalte (Relevanz)
• Hat jemand aus dem Netzwerk einen heißen Draht?
Einen neuen
Vodafone • Was wollen wir konkret von ihm, wie oft und wann?
Schirmherrn zu
GmbH • Telko oder Mail mit Christoph / Team mit Volker
finden
• Positive Beispiele: DB, Böhringer, Otto nennen
25Ablauf Väternetzwerktreffen am 18.05.2018 1. Begrüßung und Einführung 2. Neues aus dem Väternetzwerk 3. Austauschforum zum Väternetzwerk 4. Inputs zum Thema Vereinbarkeit und Digitalisierung 5. Podiumsdiskussion mit den Inputgebern und Diskussion mit den TeilnehmerInnen 6. Design-Thinking-Workshop „Vom analogen zum digitalen Miteinander – Neue Ideen für das Väternetzwerk“ 7. Abschlussrunde und kurzer Ausblick 26
4. Inputs zum Thema Vereinbarkeit und Digitalisierung
Es gab wieder spannende Impulsvorträge von Experten. Dieses Mal findet Ihr online nicht nur
die Vortragsfolien, sondern die Vorträge und die Diskussion auch als Podcast, die Ihr natürlich
gerne in Euren Netzwerken posten könnt https://vaeternetzwerk.info/praesentationen-aus-
dem-vernetzungstreffen-mai-2018/
Kirsten Frohnert, Die Digitalisierung als Lösung für
Erfolgsfaktor Familie eine gute Vereinbarkeit?!
Sylvia Tarves, Wer profitiert eigentlich von der
LEADING WOMEN Digitalisierung – Frauen oder
Männer?
Torsten Bittlingmaier, Digitalisierung, Demokratisierung
TalentManagers und Diversity – worauf sich
Personaler einstellen sollten.
274. Inputs zum Thema Vereinbarkeit und Digitalisierung
4.1 Ergänzungen zu den Vorträgen
Für Interessierte haben wir hier noch spannende Zusatzinformationen zum Thema
Digitalisierung zusammengetragen, die Ihr natürlich auch mit Eurem Intranet verlinken könnt.
Die Zusatzinfos findet Ihr auch auf unser internen Seite (One Klick – Alle Infos):
https://vaeternetzwerk.info/praesentationen-aus-dem-vernetzungstreffen-mai-2018/
Trendletter
Analog und digital. Das Beste aus beiden Welten herausholen.
https://www.prognos.com/publikationen/trendletter-r-magazin/01-18-
analog-und-digital/
Homo Digitalis - Wie lange sind wir noch Mensch?
Beitrag auf Arte, der sich die Frage stellt, wo die Digitalisierung
noch hinführt und was sie mit uns als Menschen macht.
Die Ausstrahlung der Sendung ist am 29. Mai, danach ist die
Folge bis zum 26.8.18 online abrufbar.
https://www.arte.tv/de/videos/075774-000-A/homo-digitalis-wie-
lange-sind-wir-noch-mensch/
28Ablauf Väternetzwerktreffen am 18.05.2018 1. Begrüßung und Einführung 2. Neues aus dem Väternetzwerk 3. Austauschforum zum Väternetzwerk 4. Inputs zum Thema Vereinbarkeit und Digitalisierung 5. Podiumsdiskussion mit den Inputgebern und Diskussion mit den TeilnehmerInnen 6. Design-Thinking-Workshop „Vom analogen zum digitalen Miteinander – Neue Ideen für das Väternetzwerk“ 7. Abschlussrunde und kurzer Ausblick 29
5. Podiumsdiskussion mit den Inputgebern und Diskussion
mit den TeilnehmerInnen
Anschließend an die Inputvorträge, fand
eine Podiumsdiskussion statt, die auch
offen war, für Fragen aus dem Publikum.
Wir haben dabei die wichtigsten Punkte
festgehalten (siehe Flipchart). Die
gesamte Diskussion findet Ihr auch als
Podcast hier:
https://vaeternetzwerk.info/praesentation
en-aus-dem-vernetzungstreffen-mai-
2018/
30Ablauf Väternetzwerktreffen am 18.05.2018 1. Begrüßung und Einführung 2. Neues aus dem Väternetzwerk 3. Austauschforum zum Väternetzwerk 4. Inputs zum Thema Vereinbarkeit und Digitalisierung 5. Podiumsdiskussion mit den Inputgebern und Diskussion mit den TeilnehmerInnen 6. Design-Thinking-Workshop „Vom analogen zum digitalen Miteinander – Neue Ideen für das Väternetzwerk“ 7. Abschlussrunde und kurzer Ausblick 31
-2-
15.00 Kaffee-Pause
6. Design-Thinking-Workshop Auswahl der 3 - 4 meist gepunkteten Ideen (abhängig von TN-Zahl).
15.15 Weitentwicklung der Ideen
Ergänzung der besten 3-4 Ideen
Ideengeber stellen sich zu ihrer Idee, durchzählen 1 – 3 oder 4 => Zuteilung der
Gruppen
Aufgabe: Ideen so weiterentwickeln, dass sie im Väter-Netzwerk sofort umzusetzen
wären
Ablauf
Metaplanwände vorbereiten:
Design-Thinking-Workshop „Vom analogen zum digitalen Miteinander – Ideaboard (Visualisierung von Ideen)
Neue Ideen für das Väternetzwerk“
13.45 Begrüßung (Kirsten) stellt kurz Ziel und Ablauf des Workshops. Name:
Vorstellung und Priorisierung analoger und digitaler Angebote im Väternetzwerk
(Volker) Was kann das Format/Tool? Wie sieht es aus? (Bild/Skizze)
Warm-up (Volker)
Methode: Raumabfrage/Skala
Leitfragen:
Wie digital sind wir bereits im Väter-Netzwerk?
Nachfrage: Was müsste passieren, damit Sie mindestens drei Schritte weiter kommen?
Was brauchen wir für die Wen brauchen wir dafür?
Ziel: Auflockerung, angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen
Umsetzung?
Einführung (Kirsten)
Moderation stellt kurz Ziel und Ablauf des Workshops.
14.20 Das perfekte Digitalformat für Väternetzwerker
Methode: „Wallet-Methode“
Vorgehen: TN entwickeln in 2er-Teams das für ihren Partner jeweils „perfekte digitale
Netzwerkformat“ und stellen es sich wechselseitig vor.
Welche Schritte 1 bis 3 stehen jetzt Was müssen wir klären?
Aufgabe: Wie sieht das perfekte digitale Format für meine/n Netzwerkpartner/in aus? an?
Leitfrage/n:
Welches digitale Format gefällt dir/begeistert dich besonders und warum (z.B. die
lokale ÖPNV-App, What’s App,…)?
Was daran ist besonders gut?
Wie hilft es dir/was hast du davon? Wann und wozu nutzt du es? In welchem Wer hat das Tool/Format entwickelt?
Zusammenhang?
Welches Problem löst es für dich? Was ist daran angenehm? Was macht es
nutzerfreundlich?
Wo könnte es noch verbessert werden?
…
Ziel: Ansätze und Ideen für ein digitales Väternetzwerk entwickeln und den Satz
vollenden „Mein digitales Netzwerkformat heißt….“ (s.u. bei Kurzpräsentation)
15.45 Kurzpräsentation der Ideaboards
14.45 Kurzpräsentation und Ranking der „perfekten Netzwerkformate“
Vorgehen: Jede/r stellt seine Idee in 30 Sekunden vor, indem sie/er den folgenden
Gibt es Ergänzungen/Anmerkungen? Trifft den Bedarf der Zielgruppe (z.B.
Satz ergänzt:
Kerngruppenväter)?
„Mein digitales Netzwerkformat heißt______________ und ist ________________ ,
um _________________________ .“ 16.10 Blitzlicht: Daumen hoch für….
Zettel mit Ideen werden aufgehängt (25 Ideen); TN erhalten jeweils 3 rote Punkte und 3
blaue Punkte (rot = Kerngruppenväter der internen Netzwerke, blau = Väternetzwerk) 16.20 Ausblick (Volker) und Ende
und punkten ihre/n jeweiligen Favoriten (kumulieren möglich).
DIHK Service GmbH | Breite Straße 29 | 10178 Berlin-Mitte | Tel. 030-20308-0 | Fax 030-20308-1238
Geschäftsführer: Dr. Achim Dercks, Sofie Geisel, Michael Kowalski, Benjamin Leipold, Thorsten Wilke
Amtsgericht Charlottenburg HRB 90039 B | USt.-IdNr.: DE169824196 | Steuernummer 27/027/37728
Commerzbank AG Berlin | SWIFT-BIC DRES DE FF 120 | IBAN DE57 1208 0000 4104 4291 00
32 ...
DIHK Service GmbH | Breite Straße 29 | 10178 Berlin-Mitte | Tel. 030-20308-0 | Fax 030-20308-1238
Geschäftsführer: Dr. Achim Dercks, Sofie Geisel, Michael Kowalski, Benjamin Leipold, Thorsten Wilke
Amtsgericht Charlottenburg HRB 90039 B | USt.-IdNr.: DE169824196 | Steuernummer 27/027/37728
Commerzbank AG Berlin | SWIFT-BIC DRES DE FF 120 | IBAN DE57 1208 0000 4104 4291 006. Design-Thinking-Workshop
6.1 Vorstellung/Stauts Quo und Priorisierung analoger
und digitaler Angebote im Väternetzwerk
Die Teilnehmer wurden gebeten, die digitalen und analogen Angebote des
Netzwerks zu priorisieren. Jeder hatte dabei drei Punkte zu vergeben. Für
uns ist die Quintessenz, dass es ein ausgewogenes Verhältnis zwischen
analogen und digitalen Angeboten geben sollte, digitale Medien aber für die
Kommunikation stärker genutzt werden sollte. Das Ranking ergab folgende
Reihenfolge:
Analoges Angebot Digitales Angebot
1. Inhousevorträge 1. Webinare
2. Vater-Kind-Veranstaltungen 2. LoginBereich
3. Angebote für Führungskräfte 3. Interne
(Führungswerkstätten) „Netzwerkseiten“
4. Bundesweites 4. Newsletter
Vernetzungstreffen 5. Väternetzwerk-
5. Mitarbeiterzeitungen Telkos
6. Regionale und interne 6. Digitaler Kalender
Vernetzungstreffen
336. Design-Thinking-Workshop
6.2 Meinungsbarometer als Einführung ins Thema
Als Einführung ins Thema und kleine Auflockerung nach der Mittgaspause haben wir zu den
Fragen „Wie digital ist das bundesweite Väternetzwerk?“ und „Wie digital ist Euer internes
Netzwerk?“ ein Meinungsbarometer genutzt.
100%
Newsletter
ist super!
1. Wie digital ist das bundesweite Väternetzwerk?
70 %
App, bzw.
Zugriff mit
Schneller
dem Handy!
Zugriff auf
Informationen
One-Click- Zu viele
30 % digitale
Gedanke
mehr Formate?!
umsetzen.
0% Doppelte Arbeit
interne Seite und
34
Väternetzwerk.6. Design-Thinking-Workshop
6.2 Meinungsbarometer als Einführung ins Thema
2. Wie digital ist Euer internes Netzwerk?
Vodafone:
Hauptkommunikation ist
digital! Hängt eng mit 100%
kulturellen Entwicklung
zusammen.
Commerzbank: Jeder 80 %
müsste ein Handy haben!
So muss man immer über
die HR-Seite gehen, um auf
das interne Väternetzwerk
zu kommen. Deutsche Bank: Für
100% müsste das
Intranet noch
nutzerfreundlicher sein!
Boehringer Ingelheim: Problem
30 % der Informationsflut – Wann gucke
ich auf interne Seite, wann auf
Väternetzwerkseite?!
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35 Väternetzwerk-
seite wären gut.6. Design-Thinking-Workshop
6.3 Das perfekte Digitalformat für Väternetzwerkler
Mein digitales Netzwerkformat
Aufgabe: Wie sieht das perfekte digitale Format für meine/n Netzwerkpartner/in aus?
Leitfragen:
• Welches digitale Format gefällt dir/begeistert dich besonders und warum (z.B. LinkedIN-App, What’s App,…)?
• Was daran ist besonders gut?
• Wie hilft es dir/was hast du davon? Wann und wozu nutzt du es? In welchem Zusammenhang?
• Welches Problem löst es für dich? Was ist daran angenehm? Was macht es nutzerfreundlich?
• Wo könnte es noch verbessert werden?
Mein digitales Netzwerkformat heißt_________________________________________________
und ist_________________________________________________________________________
1.
Im ersten Schritt sollten sich
jeweils zwei Teilnehmer ihr , um___________________________________________________________________________
perfektes digitales Tool ______________________________________________________________________________
vorstellen. Die Aufgabe lautete: ______________________________________________________________________________
Wie sieht das perfekte digitale DIHK Service GmbH | Breite Straße 29 | 10178 Berlin-Mitte | Tel. 030-20308-0 | Fax 030-20308-1238
Geschäftsführer: Dr. Achim Dercks, Sofie Geisel, Michael Kowalski, Benjamin Leipold, Thorsten Wilke
Amtsgericht Charlottenburg HRB 90039 B | USt.-IdNr.: DE169824196 | Steuernummer 27/027/37728
Commerzbank AG Berlin | SWIFT-BIC DRES DE FF 120 | IBAN DE57 1208 0000 4104 4291 00
Format für meine/n
Netzwerkpartner aus?
366. Design-Thinking-Workshop
6.3 Das perfekte Digitalformat für Väternetzwerkler
2.
Im zweiten Schritt musste dann jeder das perfekte Tool
seines Partners vorstellen. Die Ideen wurden anschließend
priorisiert.
3.
Im letzten Schritt wurden die vier beliebtesten Ideen in
Gruppen von 4-5 Personen weiterentwickelt.
Die Leitfragen lauteten dabei:
• Was kann das Format/ Tool?
• Wie sieht es aus?
• Was brauchen wir für die Umsetzung?
• Wen brauchen wir dafür?
• Welche Schritte 1 bis 3 stehen jetzt an?
• Was müssen wir klären?
Die Ergebnisse seht Ihr auf den folgenden Seiten.
376. Design-Thinking-Workshop 6.3 Das perfekte Digitalformat für Väternetzwerkler Unser persönliches Highlight – Das Whatsapp Marketing/Kommunikation Tool Die Idee ist, Whatsapp als Informationstool für die Nezwerkväter zu verwenden. Dabei lassen sich beispielsweise Teaser für den Newsletter, Infos zu bevorstehenden Vorträgen, Webinaren, freie Plätzen bei Vater- Kind-Veranstaltungen und sonstige Events bzw. Informationen einfach und schnell verschicken und der User wird direkt erreicht. Es gilt: Informationen schnell teilen und mit einem Klick an die vollständige Info kommen. Schnell-einfach-effizient! SUPER! 38
6. Design-Thinking-Workshop
6.3 Das perfekte Digitalformat für Väternetzwerkler
Die Digi-Dad
Die Idee ist eine App, die alle
Informationen sammelt. Ein digitales
Lexikon nicht nur für Väter, sondern für
Eltern allgemein. Darüber hinaus erhält
man beispielsweise auch
Veranstaltungsvorschläge.
Um gezieltere Informationen zu erhalten,
kann man ein Profil anlegen und dort
Angaben wie Wohnort und das Alter der
Kinder hinterlegen.
Wichtig ist ein ansprechendes Design!
396. Design-Thinking-Workshop 6.3 Das perfekte Digitalformat für Väternetzwerkler Die Väter-App Diese App ist ähnlich aufgebaut wie Instagram. Da häufig die Zeit zum Lesen von langen Artikeln fehlt, werden hier die Informationen als Bild mit kurzem Text dargestellt. Beim Klicken auf die Bilder gelangt man dann zu den ausführlichen Inhalten, aber auch zu Studien und Veranstaltungstipps. Durch die Visualisierung wirkt die Nutzung einfacher und dynamischer. Inhalte: Väterrelevante Themen, Informationen, Checklisten, Studien, etc. 40
6. Design-Thinking-Workshop
6.3 Das perfekte Digitalformat für Väternetzwerkler
Die Deutschland-Dad
Hinter diesem Namen verbirgt sich eine
deutschlandweite Plattform, die alle
väterrelevanten Themen aus dem
Väternetzwerken zusammenfasst.
Die Plattform kann dabei vom Laptop, aber
auch Handy oder Tablett genutzt werden.
Besonders wichtig ist hier der One-Click-
Gedanke, um mit möglichst wenig Aufwand
an die Informationen zu gelangen.
Es bildet mit seinen Nutzern ein soziales
Väternetzwerk ab.
41Ablauf Väternetzwerktreffen am 18.05.2018 1. Begrüßung und Einführung 2. Neues aus dem Väternetzwerk 3. Austauschforum zum Väternetzwerk 4. Inputs zum Thema Vereinbarkeit und Digitalisierung 5. Podiumsdiskussion mit den Inputgebern und Diskussion mit den TeilnehmerInnen 6. Design-Thinking-Workshop „Vom analogen zum digitalen Miteinander – Neue Ideen für das Väternetzwerk“ 7. Abschlussrunde und kurzer Ausblick 42
7. Abschlussrunde und kurzer Ausblick
Kurzes Blitzlicht am Ende. Daumen hoch für...
Wir möchten uns ganz herzlich bei Euch allen für das
inspirierende bundesweite Vernetzungstreffen
bedanken! Ein besonders großes Dankeschön gilt der
Deutschen Bank, für die Räumlichkeiten und
großartige Vorbereitung!
Das nächste Vernetzungstreffen wird im November
stattfinden. Wir melden uns noch diese Woche mit
dem neuen Termin.
Außerdem werden wir im Sommer wieder mit allen
Netzwerk-Unternehmen eine Evaluation via Telefon
durchführen. Auch hier melden wir uns demnächst mit
Terminanfragen.
Um auch weiterhin im Austausch zu bleiben,
empfehlen wir insbesondere unsere monatlichen
Vernetzungstelkos...:)
43Kontakt Vielen Dank Euch allen und genießt den Sommer! Volker und das gesamte Väternetzwerkteam Väter gGmbH Langbehnstrasse 10 22761 Hamburg Tel. (0 40) 88 16 89 24 Fax (0 40) 88 16 89 23 Mail v.baisch@vaeter-ggmbh.de Web www.vaeter-ggmbh.de Web www.vaeternetzwerk.info 44 Kontakt
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