GLEICHSTELLUNGS - Deutscher Alpenverein

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GLEICHSTELLUNGS - Deutscher Alpenverein
GLEICHSTELLUNGS­
BERICHT
GLEICHSTELLUNGS - Deutscher Alpenverein
Bericht des Präsidiums und des Vorstands zur 18. Mitgliederversammlung 2021
Gleichstellungs­bericht

LEITIDEE                                                                      Ergebnisüberblick 2021
                                                                              Die Mitgliedschaft in den Sportvereinen weist            in acht von zehn Kommissionen umgesetzt, zwei
Für den DOSB ist eine innovative und engagierte Gleich-                       insgesamt ein Verhältnis von 40 Prozent weiblich         bleiben darunter.
stellungspolitik ein zentrales Anliegen. In der Präambel                      zu 60 Prozent männlich auf. Zwischen den verschie-     • In den ehrenamtlichen Präsidien/Vorständen
seiner Satzung bekennt er sich dazu, die Gleichstellung                       denen Mitgliedsorganisationen und Sportarten             der Mitgliedsorganisationen sind Frauen häufig
von Frauen und Männern tatsächlich durchzusetzen                              bestehen hierbei erhebliche Unterschiede.                deutlich unterrepräsentiert, nur in wenigen wird
und mit gezielter Förderung auf die Beseitigung be-                                                                                    eine Geschlechterquote von 30 Prozent und mehr
stehender Nachteile hinzuwirken. Hierzu sind der Mit-                         In den Führungspositionen ist der Stand bezüglich        realisiert. Auch wenn ein leichter Zuwachs im
gliederversammlung jährliche Berichte zum Stand der                           gleichberechtigter Teilhabe sehr divergent:              Frauenanteil zu verzeichnen ist, sind Frauen nicht
Umsetzung der Gleichstellung vorzulegen (§13).1                                                                                        adäquat zu ihrem Anteil an der Gesamtmitglied-
                                                                              • Im Präsidium des DOSB besteht zwischen den             schaft in den Führungsgremien vertreten.
Mit der seit 2014 in der DOSB-Satzung verankerten Ge-                           direkt gewählten Präsidiumsmitgliedern Parität,      • In den hauptberuflichen Führungsgremien der
schlechterquote haben der DOSB und seine Mitglied-                              bezogen auf das Gesamtpräsidium beträgt der            Mitgliedsorganisationen sind Frauen ebenso
sorganisationen ihrem gemeinsamen Engagement                                    Frauenanteil 44 Prozent.                               deutlich unterrepräsentiert, eine erhebliche Zahl
zur Förderung der Gleichstellung aller Geschlechter                           • Der hauptberufliche DOSB-Vorstand ist ebenfalls        von Verbänden verzichtet komplett auf weibliches
mehr Nachdruck verliehen. Seitdem sind in Beiräten                              paritätisch besetzt. Dies stimmt überein mit dem       Führungspersonal. Im Vergleich zu den Vorjahren
und Kommissionen des DOSB Frauen und Männer                                     Anteil von Mitarbeiterinnen in der Geschäftsstelle     zeigt sich jedoch in zahlreichen Verbänden ein
zu jeweils mindestens 30 Prozent zu berufen, bei der                            des DOSB, welcher ebenfalls bei ca. 50 Prozent         Anstieg des Frauenanteils beim hauptberuflichen
Wahl von Mitgliedern des DOSB-Präsidiums sowie den                              liegt.                                                 Führungspersonal.
Delegierten der Mitgliedsorganisationen zur Mitglie-                          • Bei der Besetzung der DOSB-Kommissionen wird
derversammlung gilt dies als Soll-Quote.                                        die Geschlechterquote von mindestens 30 Prozent

Eine Grundlage für das Erreichen geschlechtergerech-
ter Partizipation stellen die Strategischen Eckpunkte
zum Themenfeld Gleichstellung im DOSB bis 2025 dar,                       Mit dem vorliegenden Gleichstellungsbericht wird           Analysen ebenfalls den Stand der geschlechtergerech-
die von der diesjährigen 16. Frauen-Vollversammlung                       die regelmäßige Berichterstattung zum Stand der            ten Teilhabe dokumentieren und als Grundlage für
einstimmig beschlossen wurden:                                            Gleichstellung im DOSB fortgesetzt. Der Bericht            gezielte Maßnahmen nutzen.
                                                                          dokumentiert die Partizipation in unterschiedlichen
• Gleichstellung in Führungspositionen                                    Handlungsfeldern des Sports in Abhängigkeit vom            Um Chancengleichheit im Sport umzusetzen, bedarf
• Frauen im Leistungssport                                                Geschlecht. Diese Analyse ist ein wichtiges Instrument,    es der aktiven Mitwirkung aller Mitgliedsorganisa-
• Schutz vor Gewalt                                                       um den Handlungsbedarf für eine zukunftsorientier-         tionen. Ein herzlicher Dank gilt an dieser Stelle den
• Geschlechtergerechte Darstellung in den (Sport)                         te geschlechtergerechte Sportpolitik aufzuzeigen.          Mitgliedsorganisationen für ihre rege Beteiligung an
  Medien                                                                  Mitgliedsorganisationen sollten mit entsprechenden         der diesjährigen Befragung.
• Geschlechtliche/Sexuelle Vielfalt und Schutz
  vor Sexismus

	In Folge der Änderung des Personenstandsrechtes fragt der DOSB seit
1

  2019 für den Gleichstellungsbericht auch die dritte Geschlechtsoption
  „divers“ ab.

                                                                                                                                                                                             40
Bericht des Präsidiums und des Vorstands zur 18. Mitgliederversammlung 2021
   Gleichstellungs­bericht

   DOSB-BESTANDSERHEBUNG 2021
   NACH ALTER UND GESCHLECHT
   Der DOSB zählt aktuell knapp über 27 Millionen                                      Differenziert nach Altersgruppen werden gleichfalls                           Der Rückgang weiblicher Mitglieder wird auch in
   Mitgliedschaften2, im Vergleich zum Vorjahr bedeutet                                Unterschiede bezüglich der Geschlechterrelationen4                            den LSB absolut wie auch relativ sichtbar. Sowohl in
   das insgesamt einen Verlust von ca. 800.000. Der                                    sichtbar. Sind im Altersbereich „bis 6 Jahre“ fast ge-                        Landesverbänden mit den höchsten als auch mit den
   Anteil weiblicher Mitglieder ist von 40 auf 39,5 Prozent                            nauso viele Mädchen wie Jungen in einem Sportverein                           niedrigsten Mädchen- und Frauenanteilen konnte der
   gesunken.3 Der pandemiebedingte Rückgang von                                        aktiv, vergrößert sich die Differenz in den folgenden                         Stand des Vorjahres nicht gehalten werden.
   Mitgliedschaften betrifft Frauen in höherem Maß,                                    Altersgruppen. Bei den 19- bis 26-Jährigen und den
   dies gilt insbesondere für den Altersbereich der über                               27- bis 40-Jährigen ist der Anteil an weiblichen Mitglie-                                 Mitglieder in den Landessportbünden/-verbänden

   40-Jährigen.                                                                        dern am niedrigsten. Bei den über 60-Jährigen steigt                          LSB/LSV                Gesamt      Weiblich
                                                                                                                                                                                                                    Weiblich (%)   Weiblich (%)
                                                                                                                                                                                                                       2021           2020
                                                                                       ihr Anteil wieder an.
                                                                                                                                                                     Schleswig-Holstein    738.987      326.182        44,1           44,6
                                                                                                                                                                     Niedersachsen         2.525.641    1.101.279      43,6           43,9
                                                                                                                                                                     Hessen                2.064.311    848.206         41,1           41,5
   2
     	Bestandsdaten zum 01.01.2021 in der Summe aller                                 4
                                                                                           	In der DOSB-Bestandserhebung wird bezüglich der Geschlechter
       Mitgliedsorganisationen.                                                              zwischen „weiblich“ und „männlich“ und „divers“ unterschieden.          …                        …            …             …              …
   3
       Bestandsdaten zum 01.01.2021 auf Basis der Meldung der LSB.                           Da die dritte Geschlechterkategorie „divers“ jedoch von keiner Mit-     Thüringen              350.130     130.105        37,2            37,7
                                                                                             gliedsorganisation in Anspruch genommen wurde, bezieht sich die
                                                                                                                                                                     Berlin                662.076      242.784        36,7            37,5
                                                                                             Analyse der diesjährigen Ergebnisse auf die ersten zwei genannten
                                                                                             Geschlechterkategorien.                                                 Hamburg               520.205       181.777       34,9            35,7

                                                                                                                                                                     Hinsichtlich der Sportartpräferenzen sind die
                                                                   Mitglieder nach Geschlecht und Alter                                                              Geschlechterunterschiede nach wie vor stark ausge-
                        4000000                                                                                                                                      prägt. Dies spiegelt sich in den Anteilen weiblicher
                        3500000                                                                                                                                      und männlicher Mitglieder in den Spitzenverbänden
                                                                                                                                                                     wider. Nahezu ausgewogen ist der Anteil weiblicher
                        3000000
Anzahl der Mitglieder

                                                                                                                                                                     und männlicher Mitglieder in sieben der 66 Spitzen-
                        2500000
                                                                                                                                                                     verbände. In sechs Spitzenverbänden besteht die
                        2000000                                                                                                                           männlich   Mitgliedschaft zu mehr als zwei Dritteln aus Frauen
                        1500000
                                                                                                                                                          weiblich   und Mädchen. In 33 Spitzenverbänden sind über zwei
                                                                                                                                                                     Drittel der Mitglieder männlich, darunter fünf Verbän-
                        1000000
                                                                                                                                                                     de, bei denen über 90 Prozent der Mitglieder Jungen
                         500000                                                                                                                                      und Männer sind. Besonders hohe männliche Anteile
                              0                                                                                                                                      an der Gesamtmitgliedschaft weisen nichtolympische
                                  bis 6 Jahre   7-14 Jahre   15-18 Jahre       19-26 Jahre         27-40 Jahre       41-60 Jahre     über 60 Jahre                   Spitzenverbände auf.

                                                                                                                                                                                                                                                  41
Bericht des Präsidiums und des Vorstands zur 18. Mitgliederversammlung 2021
Gleichstellungs­bericht

                                                                                             210 × 210 mm

                                                                                                       GIB ALLES,
                          Mitglieder in den Spitzenverbänden
                                                               Weiblich (%)   Weiblich (%)
 Sportart/SV                         Gesamt       Weiblich
                                                                  2021           2020
 Cheerleading/Cheerperformance        20.631       19.398         94,0           93,3
 Eislaufen                            15.401       17.931         85,9           83,2
 Reiten                              664.504      529.379         79,7           79,6

                                                                                                                 ABER NIEMALS AUF!
 Sportakrobatik                       13.741       10.381          75,5           75,3
 Tanzen                              193.953      134.020         69,1           69,4
 Turnen                             4.684.888    3.160.805        67,5           67,6
 …                                      …            …              …              …
 Billard                              23.965       2.185           9,1            9,7                                        Sport macht glücklich, fit und hält gesund. Wann startest du?
 Schach                              89.342        7.764           8,7            8,6
 Dart                                 15.743        1.233          7,8            6,6
 Motorsport                           19.641       1.463           7,6            7,3
 Aero                                 92.037       4.779           5,2            8,4

Bei den Verbänden mit besonderen Aufgaben
wurden in 11 von 14 Verbänden mit persönlichen Mit-
gliedschaften die Bestandsdaten geschlechtsdifferen-
ziert erhoben, bei diesen beträgt der Frauenanteil im
Durchschnitt 31 Prozent.

                                                                                                       sportdeutschland.de

                                                                                                                                                                                             42
Bericht des Präsidiums und des Vorstands zur 18. Mitgliederversammlung 2021
Gleichstellungs­bericht

GLEICHSTELLUNG IN FÜHRUNGSPOSITIONEN
Verfahren und Auswertung                                                                                                                               Geschlechterverteilung in den ehrenamtlichen
                                                                                                                                                       Organen und Gremien des DOSB und der
Grundlage für die Daten dieses Kapitels ist eine Befra-                     Rückmeldungen nach Verbändegruppen                                         Mitgliedsorganisationen
gung, die mittels eines digitalen Fragebogens5 in den
Mitgliedsorganisationen durchgeführt und durch Zah-                                       Anzahl Rückmeldungen           keine Rückmeldung
                                                                                                                                                       Frauen in den Gremien des DOSB
len aus dem DOSB ergänzt wurde. Gegenstand ist die
Umsetzung von Gleichstellung in Führungspositionen.                                                                                                    Im DOSB-Präsidium liegt der Frauenanteil bei 44,4
Aufgrund ihrer bisherigen Unterrepräsentanz ist der                           Landessportbünde
                                                                                                     16
                                                                                                                                                       Prozent, davon sind die sechs durch Wahl der Mitglie-
                                                                                und -verbände
Fokus hierbei explizit auf die Beteiligung von Frauen                                                                                                  derversammlung zu besetzenden Positionen paritä-
gerichtet.                                                                                                                                             tisch besetzt.
                                                                               Spitzenverbände                          58                    8
Die zum dritten Mal seit 2019 in der Befragung ver-                                                                                                    Für die vom DOSB berufenen Kommissionen wurde die
wendete Geschlechterkategorie „divers“ wurde in                                   Verbände                                                             satzungsgemäße Geschlechterquote wie im Vorjahr
keinem der beantworteten Fragebögen in Anspruch                                 mit besonderen       13        5                                       nur in acht von zehn Fällen realisiert. Zu beachten ist
                                                                                  Aufgaben
genommen.6                                                                                                                                             dabei, dass im Jahr 2019 noch alle vom DOSB berufe-
                                                                                                 0        10       20   30    40     50      60   70   nen Kommissionen die 30 Prozent Geschlechterquote
Stichtag war der 22. August 2021. Spätere Verände-                                                                                                     konsequent umgesetzt haben. Die Finanzkommission
rungen, etwa durch Wahlen, Rücktritte, Umstrukturie-                                                                                                   und die Kommission Leistungssportentwicklung
rungen u. ä. finden erst im Gleichstellungsbericht 2022                     Im Gleichstellungsbericht werden ausgewählte Ergeb-                        weisen nach personellen Veränderungen mittlerweile
Berücksichtigung.                                                           nisse der Befragung 2021 dargestellt. Die komplette                        einen Frauenanteil von unter 30 Prozent auf. Der Anteil
                                                                            Auswertung mit detailliert aufbereiteten Daten ist un-                     von Frauen in den einzelnen Kommissionen beträgt:
Von insgesamt 100 Mitgliedsorganisationen haben                             ter  https://gleichstellung.dosb.de/service/downloads
sich 87 im Befragungszeitraum zurückgemeldet, damit                         dokumentiert.                                                              •   Athletenkommission: 55,6 Prozent (5 / 9)
wurde die bislang höchste Rücklaufquote erreicht.7                                                                                                     •   Bildungskommission: 40 Prozent (3 / 9)
                                                                            Ergänzend zur Erhebung in den Mitgliedsorganisatio-                        •   Finanzkommission: 20 Prozent (2 / 10)
                                                                            nen werden jeweils die Daten zur Geschlechtervertei-                       •   Gesundheitskommission: 30 Prozent (3 / 10)
                                                                            lung in den Gremien des DOSB ausgewiesen, ebenfalls                        •   Kommission Leistungssportentwicklung: 27,3 Prozent
                                                                            auf dem Stand vom 1. Juli 2021.                                                (3 / 11)
                                                                                                                                                       •   Medizinische Kommission: 50 Prozent (4 / 8)
                                                                                                                                                       •   Trainerkommission: 40 Prozent (4 / 10)
5
    Befragungszeitraum war vom 28. Juli bis 22. August.                                                                                                •   Umweltkommission: 30 Prozent (3 / 10)
6
  	Dies deutet darauf hin, dass queere Belange im Sport generell und in                                                                               •   Kommission Medien und Kommunikation: 30 Prozent
    den Führungspositionen des DOSB und seiner Mitgliedsorganisatio-                                                                                       (3 / 10)
    nen im Speziellen bislang kaum eine Rolle spielen und ebenfalls aktiv
    gefördert werden sollten.
                                                                                                                                                       •   Ethikkommission: 66,7 Prozent (2 / 3)8
7
 	Die Mitgliedsorganisationen, die 2021 nicht an der Befragung teilge-
    nommen haben, sind am Ende des Berichts aufgeführt.                                                                                                8
                                                                                                                                                           Von der DOSB-Mitgliederversammlung gewählt

                                                                                                                                                                                                                 43
Bericht des Präsidiums und des Vorstands zur 18. Mitgliederversammlung 2021
Gleichstellungs­bericht

Geschlechterverteilung in ehrenamtlichen Präsidien                       in Segmente aufgeteilt: Anteil unter 30 Prozent (mit                       Frauen(anteil) in den Präsidien bzw. Vorständen
bzw. Vorständen der Mitgliedsorganisationen                              Binnendifferenzierung unter 10 Prozent, 10 bis unter                       der Spitzenverbände
                                                                         20 Prozent und 20 bis unter 30 Prozent) sowie dem
Die ehrenamtliche Spitzenposition der Mitgliedsorga-                     Anteil 30 bis 70 Prozent.                                                  Knapp ein Viertel der 58 beteiligten Spitzenverbände
nisationen ist weiterhin männlich dominiert. Lediglich                                                                                              realisieren in ihren ehrenamtlichen Präsidien einen
zwei der LSB werden derzeit von einer Frau geführt.                      Frauen(anteil) in den Präsidien bzw. Vorständen                            Frauenanteil von mindestens 30 Prozent. Darunter
In fünf Spitzenverbänden ist die ehrenamtliche Füh-                      der LSB10                                                                  sind sieben Spitzenverbände mit paritätisch besetzten
rungsperson weiblich, in sechs Verbänden gibt es eine                                                                                               Präsidien: American Football Verband Deutschland,
Tandemspitze weiblich/männlich. Die VmbA haben in                        Eine positive Entwicklung zeigt sich beim Frauenanteil                     Cheerleading und Cheerperformance Verband
einem Verband eine Frau an der Spitze, in zwei weite-                    in den Präsidien bzw. Vorständen der LSB, von denen                        Deutschland, Deutscher Curling Verband, Deutscher
ren Verbänden gibt es ebenfalls ein Führungstandem                       sieben die Quote von 30 Prozent erreichen. Hervorzu-                       Hockey-Bund, Deutscher Kanu-Verband, Deutscher
weiblich/männlich.9                                                      heben ist das paritätische Verhältnis im LSB Rhein-                        Schachbund und Deutscher Tanzsportverband. Drei
                                                                         land-Pfalz. In neun Präsidien beträgt der Frauenanteil                     Viertel bleiben hingegen unter dem angestrebten
Geschlecht der ehrenamtlichen Spitze der                                 weiterhin weniger als 30 Prozent, vier von ihnen liegen                    30-Prozent-Wert. Noch immer agieren in 13 Verbänden
Mitgliedsorganisationen                                                  unter 20 Prozent. Insgesamt ist im Vergleich zum Vor-                      Präsidien komplett ohne Frauenbeteiligung.12 Der
                                                                         jahr ein Anstieg des Frauenanteils in den ehrenamtli-                      durchschnittliche Frauenanteil in den Präsidien der
               weiblich   männlich    gemischtgeschlechtlich
                                                                         chen Präsidien der LSB von 27,5 Prozent auf 31,1 Prozent                   Spitzenverbände beträgt damit lediglich 18 Prozent.
                                                                         zu verzeichnen11.
    100%
     90%
     80%         14                                                                                                                                                                                               14
     70%                             47
                                                         10
     60%                                                                                                                                                                           Frauenanteil
                                                                                                                                        5
Bericht des Präsidiums und des Vorstands zur 18. Mitgliederversammlung 2021
Gleichstellungs­bericht

Frauen(anteil) in den Präsidien bzw. Vorständen                          Geschlechterverteilung im Hauptberuf                                                Frauen im Hauptberuf in den Geschäftsstellen der
der Verbände mit besonderen Aufgaben                                     in den Geschäftsstellen des DOSB und der                                            Mitgliedsorganisationen
                                                                         Mitgliedsorganisationen
In dieser Verbändegruppe geben lediglich vier Orga-                                                                                                          Frauen(anteil) im Hauptberuf in den Geschäfts­stellen
nisationen an, einen Frauenanteil von mindestens 30                      Geschäftsstelle des DOSB                                                            der LSBs
Prozent in ihren ehrenamtlichen Präsidien zu realisie-
ren. Unter ihnen verwirklicht der Allgemeine Deutsche                                                                       Gesamt /          Frauenanteil   Alle LSBs verfügen über hauptberufliches Personal,
                                                                                                                          davon Frauen         in Prozent
Hochschulsportverband eine paritätische Beteiligung,                                                                                                         die Anzahl differiert von 28 bis 246 Mitarbeiter*innen.
der DJK-Sportverband hat 42 Prozent weibliches                                Mitarbeiter*innen im DOSB13                     215 / 132            61        In fast allen LSB ist mehr als die Hälfte der Mitarbei-
Führungspersonal. Zwei Verbände agieren hingegen                              Führungsebene (Vorstand)                          4/2                50        ter*innen weiblich. In den hauptberuflichen Führungs-
ohne weibliche Vorstandsmitglieder. Insgesamt ist ein                         Weitere Führungspositionen                                                     gremien hingegen beträgt der durchschnittliche Anteil
Anstieg des Frauenanteils von 18 auf 25 Prozent zu                            (Ressortleitungen inkl. stellvertretender        21 / 9              43        von Frauen rund 33 Prozent, im Vorjahr wurden hier
                                                                              Ressortleitungen)
verzeichnen.                                                                                                                                                 lediglich 20 Prozent ausgewiesen. Zwei LSB verzichten
                                                                                                                                                             in ihrer hauptberuflichen Führung noch immer auf das
                                                                         Weit mehr als die Hälfte der hauptberuflichen Mit-                                  Mitwirken von Frauen.
                                                                         arbeiter*innen in der Geschäftsstelle des DOSB ist
                                                                         weiblich. Die Führungsebene ist paritätisch besetzt. In                                                      Männer   Frauen

                              Frauenanteil                    6          der erweiterten Führungsebene der Ressortleitungen
                                                                                                                                                              100%
               4
Bericht des Präsidiums und des Vorstands zur 18. Mitgliederversammlung 2021
Gleichstellungs­bericht

21 Spitzenverbände agieren in ihrem hauptberuflichen                            Frauen(anteil) im Hauptberuf in den Geschäfts­stellen    Delegierte zur 17. DOSB-Mitgliederversammlung
Führungsgremium gänzlich ohne Frauen.14                                         der Verbände mit besonderen Aufgaben                     2020

                                 Männer     Frauen                              Die VmbA verfügen über relativ wenig hauptberuf-         Laut DOSB-Satzung sollen die Mitgliedsorganisatio-
                                                                                liches Personal, die Anzahl der Mitarbeiter*innen        nen „mindestens 30 Prozent weibliche und mindestens
     100%
      90%                                                                       bewegt sich hier in einer Spanne von eins bis 40. Zwei   30 Prozent männliche Delegierte zur Mitgliederver-
                                                         96
      80%                                                                       von elf Verbänden werden von einer Frau geführt, fünf    sammlung entsenden“ (§12 Absatz 2).
                          841
      70%                                                                       hingegen ausschließlich von Männern. Der Frauenan-
      60%                                                                       teil unter den Führungskräften der Geschäftsstelle       Die 17. Mitgliederversammlung des DOSB am 05. De-
      50%
                                                                                liegt bei knappen 30 Prozent.                            zember 2020 fand aufgrund der Corona-Pandemie im
      40%
      30%
                                                         247                                                                             digitalen Format statt. Abstimmungen zu den Anträ-
                         940
      20%
                                                                                                        Männer   Frauen                  gen erfolgten bereits im Vorfeld. Somit wurden keine
      10%                                                                                                                                Daten über die Anzahl und die Geschlechterverteilung
                                                                                 100%
       0%
                                                                                  90%                                                    unter den Delegierten erfasst.
                  Mitarbeiter*innen              Führungspersonal                                                            9
                                                                                  80%
                                                                                  70%            72
                                                                                  60%
                                                                                  50%
                                                                                  40%
                                                                                                                             25
                                                                                  30%
                                                                                  20%            55
                                                                                  10%
                                                                                   0%
14
     	Vier Verbände wurden hierbei nicht berücksichtigt, da sie nicht haupt-
                                                                                          Mitarbeiter*innen           Führungspersonal
       beruflich geführt werden.

                                                                                                                                                                                                46
Bericht des Präsidiums und des Vorstands zur 18. Mitgliederversammlung 2021
Gleichstellungs­bericht

„CHANCENGLEICHHEIT IM SPORT DURCHSETZEN“
Satzungsgemäße Geschlechter-Quotenregelung                                                                                         Mentoring-Programme

Inwieweit Geschlechter-Quoten in Satzungen der Mit-                      Frage an den*die Präsident*in: Wie schätzen Sie           Mentoring-Programme werden im Sport sowohl vom
gliedsorganisationen Eingang gefunden haben, wird                        den Bedarf an Veränderungen im Hinblick auf die           DOSB als auch von einigen Mitgliedsorganisationen
mit der Abfrage zum Gleichstellungsbericht erhoben.                      Geschlechterverteilung in Führungspositionen in           als Instrument der Personalentwicklung genutzt. Ziel
Lediglich sieben der 87 teilnehmenden Mitgliedsor-                       Ihrem Verband ein?                                        ist es, qualifizierte Nachwuchskräfte, die eine Karriere
ganisationen haben eine Geschlechter-Quotenrege-                                                                                   im organisierten Sport anstreben, zu fördern. Außer-
lung für das Ehrenamt in ihrer Satzung verankert. Für                                                                              dem tragen Mentoring-Programme nachweislich dazu
                                                                                       8
den Hauptberuf gibt es bislang in keiner beteiligten                                              15                               bei, den Anteil weiblicher Führungskräfte im Sport zu
Mitgliedsorganisation eine derartige satzungsgemäße                                                                                erhöhen. So profitiert auch der durchführende Verband
Regelung.                                                                                                        nicht notwendig   bzw. der organisierte Sport generell, wenn Nachwuchs-
                                                                                                                                   kräfte gezielt gefördert werden und anschließend ihr
                                                                                                                 kaum notwendig
                                                                                                                                   Potential auf Führungsebene einbringen.
Wahrgenommener Handlungsbedarf zum                                                                               notwendig

Thema „Gleichstellung in Führungspositionen“                                    36                     23        sehr notwendig    Aktuell geben elf von 87 Mitgliedsorganisationen an,
                                                                                                                                   ein Mentoring-Programm durchzuführen. Bezogen auf
Aus der Perspektive der Verantwortlichen für Gleich-                                                                               die vergangenen fünf Jahre hatten 17 Verbände ein
stellung in den jeweiligen Mitgliedsorganisationen                                                                                 eigenes Mentoring-Programm. Für die Zukunft planen
sehen 43 Prozent der Befragten in ihrer Organisation                                                                               22 Verbände ein Mentoring-Programm umzusetzen.
Handlungsbedarf im Zusammenhang mit Gleichstel-                                                                                    Fast drei Viertel der Mitgliedsorganisationen beab-
lung in Führungspositionen, 57 Prozent sehen diesen                      Eine Analyse zum Stand der Gleichstellung in den          sichtigt hingegen auch für die Zukunft nicht, derartige
in ihrer Organisation derzeit nicht.                                     eigenen Mitgliedsorganisationen analog zum Gleich-        Projekte umzusetzen.
                                                                         stellungsbericht des DOSB führen lediglich 10 der 87
Die Frage nach entsprechendem Veränderungsbedarf                         der beteiligten Mitgliedsorganisationen durch
wurde auch direkt an die Präsident*innen der Mitglied-
sorganisationen adressiert. Etwas mehr als die Hälfte
von ihnen hält Veränderungen im eigenen Verband für
„notwendig“ bis „sehr notwendig“ an, ca. 46 Prozent
sehen diese eher nicht.

                                                                                                                                                                                              47
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Gleichstellungs­bericht

OLYMPISCHE SPIELE TOKIO 2020
Partizipation von Frauen und Männern im Team                             Geschlechterquote entsprochen, in allen anderen
Deutschland bei den XXXII. Olympischen Spielen                           Bereichen war man von einer derartigen Beteiligung
vom 23. Juli 2021 bis 8. August 2021 in Tokio                            noch weit entfernt. Der Frauenanteil betrug bei den
                                                                         Trainer*innen 8,3 Prozent und bei den Mannschafts-
Die Olympischen Spiele Tokio 2020, aufgrund der                          leitungen 6,3 Prozent, im medizinischen Bereich 12,0
Corona Pandemie um ein Jahr verschoben, wurden                           Prozent bei den Ärzt*innen sowie 15,2 Prozent bei den
vom IOC als die ersten geschlechtergerechten Spiele                      Physiotherapeut*innen. Gänzlich ohne Frauen war das
der Olympischen Bewegung ausgerufen. Bezogen auf                         Team bei den Pressesprechern und beim technischen
die Aktiven war die Beteiligung von Sportlerinnen und                    Personal akkreditiert worden. Somit besteht im Team
Sportlern tatsächlich nahezu ausgewogen. In anderen                      Deutschland erheblicher Aufholbedarf, um den Be-
Funktionen und Positionen, etwa Betreuungspersonal                       strebungen des IOC, aber auch dem eigenen Anspruch
und Technische Offizielle, sind Frauen bei den Olympi-                   einer gesellschafts- und sportpolitischen Vorbildrolle,
schen Spielen jedoch noch unterrepräsentiert.                            gerecht zu werden.

Dies gilt gleichermaßen für die Zusammensetzung
von Team D. Dass bei insgesamt 423 Athlet*innen die                                          Athlet*innen                 175                       258
Sportlerinnen einen Anteil von nur 41 Prozent stellten,
resultierte wesentlich daraus, dass sich die Frauen                                   Mannschaftsleitung    2                           30
in einigen Teamsportarten, wie Fußball, Handball,
Basketball, nicht für das Olympische Turnier quali-                                         Trainer*innen   13                          144
fiziert hatten. Die Akkreditierungen für die anderen
Mannschaftsteile weisen erhebliche Diskrepanzen                                    Physiotherapeut*innen             7                        39
                                                                                                                                                          weiblich
auf. Lediglich im administrativen Team (DOSB) wurde
                                                                                                                                                          männlich
mit einer Frauenbeteiligung von 36,7 Prozent der                                               Ärzt*innen        3                           22

                                                                              Administratives Team (DOSB)                11                        19

                                                                                     Pressesprecher*innen                          6

                                                                                     Technisches Personal                          15

                                                                                                                                                                     48
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Gleichstellungs­bericht

ARBEITSGRUPPEN FÜR                                                                                                            Anhang

DIE ZUKUNFT DES DOSB                                                                                                          Mitgliedsorganisationen, die sich 2021
                                                                                                                              nicht an der Befragung zur Umsetzung der
                                                                                                                              Gleich­stellung in Führungspositionen
                                                                                                                              beteiligt haben:
In den vergangenen Monaten haben sich drei Arbeits-                      Arbeitsgruppen der Verbände
gruppen aus den Mitgliedsorganisationen mit einer                                                                             SV (8 / 66)
Weiterentwicklung des DOSB beschäftigt. Ausgangs-                                                   weiblich   männlich
punkt war ein anonymer Offener Brief vom 6.5.2021,                                                                            •   Bundesverband Deutscher Gewichtheber
der mit „Die Mitarbeiterschaft des DOSB“ unterzeich-                                                                          •   Deutscher Baseball und Softball Verband
net war und Missstände in den Führungsgremien des
                                                                              AG Personal       2                         8
                                                                                                                              •   Deutscher Dart-Verband
DOSB thematisierte. In der Folge formierten sich aus                                                                          •   Deutsche Eisschnelllauf- und
Vertreter*innen der LSB, der SV sowie der VmbA die                                                                                Shorttrack-Gemeinschaft
AG Inhalt, die AG Struktur und die AG Personal. Sie                                                                           •   Deutscher Fechter-Bund
                                                                              AG Struktur                        10
erarbeiteten Empfehlungen, die Grundlagen für die                                                                             •   Deutscher Volleyball-Verband
DOSB-Mitgliederversammlung 2021 darstellen und                                                                                •   Deutscher Squash-Verband
der zukünftigen Führung des DOSB als Handlungsli-                                                                             •   Verband Deutscher Sporttaucher
                                                                                AG Inhalt   1                    8
nien dienen sollen. Die Perspektive, das Wissen und
die Erfahrungen von Frauen im Sport wurde hierbei                                                                             VmbA (5 / 18)
nicht angemessen einbezogen. Inhaltlich wurden
Themen der Frauenförderung sowie der sexuellen und                                                                            • Bundesverband staatl. anerk. Berufsfach­
geschlechtlichen Vielfalt nicht aufgegriffen, Gleich-                                                                             schulen für Gymnastik und Sport
stellung und Geschlechtergerechtigkeit wurden nicht                                                                           • Deutscher Sportlehrerverband
thematisiert. Hinsichtlich der Zusammensetzung der                                                                            • Deutscher Verband für Freikörperkultur
Arbeitsgruppen liegt der Frauenanteil insgesamt bei                                                                           • Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft –
lediglich 10 Prozent und entspricht damit nicht an-                                                                               Sportkommission
satzweise der Beteiligung von Frauen im organisierten                                                                         • Stiftung Sicherheit im Skisport
Sport. Umso wichtiger ist es, in die weiteren Prozesse
der Organisationsentwicklung gleichstellungspoliti-
sche Handlungsfelder einzubringen.

                                                                                                                                                                            49
Bericht des Präsidiums und des Vorstands zur 18. Mitgliederversammlung 2021

ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
AA      Auswärtiges Amt                                                       GB S    Geschäftsbereich Sportentwicklung
AG      Arbeitsgruppe, -gemeinschaft                                          GKV     Gesetzliche Krankenversicherung
BAGSO	Bundesarbeitsgemeinschaft der Seniorenorganisationen                   IDA	Informations- und Dokumentationszentrums für Antirassismusarbeit e. V.
BAMF    Bundesamt für Migration und Flüchtlinge                               IdS     Bundesprogramm „Integration durch Sport“
BBE	Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement                             IOC     Internationales Olympisches Komitee
BfG     Bündnis für Gemeinnützigkeit                                          JJSA    Japan Junior Sport Club Association
BISp    Bundesinstitut für Sportwissenschaft                                  KMK     Kultusministerkonferenz
BKK     Betriebskrankenkassen                                                 KNSU    Kompetenznetzwerk Sportunterricht
BMEL 	Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft                     LBB     Laufbahnberater*in
BMFSFJ	Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend            LIMS    Lizenzmanagement-System
BMI	Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat                         LSB     Landessportbund
BMU	Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und nukleare Sicherheit        LSV     Landessportverband
BMZ	Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung     NADA    Nationale Anti Doping Agentur
bpb     Bundeszentrale für politische Bildung                                 NgR     Netz gegen Rassismus
BuNT	Bundesnetzwerktagung der queeren Sportvereine                           NiJaF 	Netzwerk für interkulturelle Jugendarbeit und Forschung
BVR	Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken             NOK     Nationales Olympisches Komitee
BZgA	Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung                           OSP     Olympiastützpunkt
DBS     Deutscher Behindertensportverband                                     PASS    Partizipation und Arbeit im Sport-System
DFB     Deutscher Fußball-Bund                                                PotAS   Potenzialanalysesystem
dgti	Deutsche Gesellschaft für Transidentität und Intersexualität            PSG     Prävention sexualisierter Gewalt
DHB     Deutscher Handball-Bund                                               RGZV    Regionale Zielvereinbarungsgespräche
DIHK    Deutscher Industrie- und Handelskammertag                             SALVO   Sportstättenlärmschutzverordnung
DJOL    Deutsches Olympisches Jugendlager                                     SDG	Sustainable Development Goals, nachhaltige Entwicklungsziele der
DOA     Deutsche Olympische Akademie                                                  Vereinten Nationen
DSHS    Deutsche Sporthochschule Köln                                         SEB     Sportentwicklungsbericht
dsj     Deutsche Sportjugend                                                  SMILE	EU-Projekt digitales Lehren und Lernen für Integration im Sport
DST     Deutscher Städtetag                                                   SMK     Sportministerkonferenz
DStGB   Deutscher Städte- und Gemeindebund                                    SRK     Sportreferentenkonferenz
ECHA    Europäische Chemikalienagentur                                        TA      Trainerakademie
EU      Europäische Union                                                     UKASK	Unabhängige Kommission zur Aufarbeitung sexuellen Kindesmissbrauchs
FES 	Institut für Forschung und Entwicklung von Sportgeräten                 WADA    Welt-Anti-Doping-Agentur
F&E     Forschung und Entwicklung                                             WM      Wissensmanagement
FgR     Forum gegen Rassismus                                                 WVL	Wissenschaftliches Verbundsystem Leistungssport
GB J    Geschäftsbereich Jugendsport                                          YOG     Olympische Jugendspiele
GB L    Geschäftsbereich Leistungssport

                                                                                                                                                            60
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