Großer Pflegekongress - Kampschulte & Standard Pflegesysteme 11. Oktober 2011 Stadthalle Soest
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Großer Pflegekongress
Kampschulte & Standard Pflegesysteme
11. Oktober 2011
Stadthalle SoestGroßer Pflegekongress Soest
Referent: Stephan Baumann
Dipl. – Betriebswirt (BA)
Bundesvorsitzender des VDAB
stationärer Heimträger GESBE
5 Einrichtungen in Essen
davon 2 Gerontopsychiatrie
davon 1 Wachkoma (67 Plätze)
davon 1 SGB XII
1 Einrichtung in WuppertalGroßer Pflegekongress Soest
Den Fachkräftemangel in der
Altenpflege stoppen
Der
„10--Punkte
„10 Punkte--Plan“
des
Verbandes Deutscher Alten- und
Behindertenhilfe e.V. (VDAB)Ausgangssituation
Die Pflegebranche boomt
– Steigerung der Beschäftigtenzahlen von
1999 bis 2009 um 42% auf rd. 890.000
– In der professionellen Pflege sind 2009
194.000 Altenpfleger/Innen beschäftigt
VDAB e.V. 4Ausgangssituation
Trotzdem herrscht Fachkräftemangel!
aber:
Wann spricht man von Fachkräftemangel!
VDAB e.V. 5Ausgangssituation
Fachkräftemangel ist nach politischer
Definition dann gegeben, wenn auf eine
ausgeschriebene Stelle 2 oder weniger
Bewerber treffen.
Nach dieser Definition ist in keiner
Branche der Mangel so eklatant, wie in
der Pflege. Das Verhältnis von offenen
Stellen zu Bewerbern liegt unterhalb
von 1:1 (laut BA sind derzeit 9200
offene Stellen gemeldet bei 3.500
Arbeitsuchenden)
VDAB e.V. 6Ausgangssituation
Über die Größe der professionellen
Pflegelücke gibt es unterschiedliche
Berechnungen
Klar ist:
Demografie ist nicht Zukunft, sondern
bereits Gegenwart
VDAB e.V. 7Ausgangssituation
Klar ist auch: 2030 wird es mind. 3,4
Mio. Pflegebedürftige geben
Das bedeutet: Wir brauchen bis 2030
mind. 350.000 Kräfte zusätzlich
VDAB e.V. 8Ausgangssituation
Das bedeutet kurzfristig:
– Betrachtet man den Ersatz- und
Expansionsbedarf brauchen wir ab 2011
netto jährlich mind. 25.000 neue
Mitarbeiter in der professionellen Pflege
VDAB e.V. 9Ausgangssituation
FAZIT
Die Diskussionen über die Größe der
Lücke sind ausreichend geführt. Es
kommt jetzt nicht mehr darauf an, wer
die richtigeren Zahlen hat.
Es muss angesichts der unumstrittenen
Brisanz vor allem schnell gehandelt
werden.
VDAB e.V. 1010-Punkte-Plan
Klar ist:
Es gibt keine Patentlösung für das
Problem Fachkräftemangel
Mittel- und langfristig ist ein Bündel von
Maßnahmen aller Beteiligten notwendig
Dies sollte aber nicht als Ausrede
dienen, jetzt nicht kurzfristig wirksame
Maßnahmen auch kurzfristig einzuleiten
VDAB e.V. 1110-Punkte-Plan
Der 10-Punkte-Plan gegen den
Fachkräftemangel
sinnvolle erste Schritte zur
kurzfristigen Umsetzung1. Vertrauen in die Branche
Die Professionelle Pflege ist von
Misstrauen geprägt
Beweis: Immer mehr intensive und
unangemeldete Prüfungen
Ein Arbeitsumfeld, das darauf
ausgerichtet ist, 365 Tage im Jahr
prüffähig zu sein, kann kaum attraktiv
sein
VDAB e.V. 131. Vertrauen in die Branche Quelle IPP Bremen VDAB e.V. 14
1. Vertrauen in die Branche
Vertrauen in die Branche und damit in
die Mitarbeiter ist der Schlüssel zu
einem attraktiven Pflegeberuf
Im Übrigen:
Dies ist ein auch wesentlicher Grund,
warum der VDAB sich trotz mittlerweile
guter Noten gegen das jetzige
Transparenzverfahren wehrt
VDAB e.V. 152. Mehr Wertschätzung
Mehr Wertschätzung für den Pflegeberuf
Die Attraktivität des Pflegeberufs wird
nicht durch Generalisierung und
Akademisierung gestärkt,
sondern durch eine Profilierung des
Pflegeberufs. Altenpflege ist keine
Ausbildung 2. Klasse, sondern sorgt für
echte Pflege-Profis am Bett.
VDAB e.V. 162. Mehr Wertschätzung
Mehr Wertschätzung kann sich nur aus
Vertrauen in die Leistung von
Pflegekräften ergeben
Das Kernanliegen von Pflegekräften
muss endlich ernst genommen werden:
Weg von einer überbürokratisierten
Minutenpflege – hin zu mehr Zeit und
Freizeit für Beziehungsarbeit
VDAB e.V. 173. Mehr Schulabgänger
gewinnen
Abteilung
Abteilung: 3: | Interdisziplinäre
Interdisziplinäre Alterns-
Alterns- und
und Pflegeforschung
Pflegeforschung (iap)
Leitung: Prof. Dr. Stefan Görres
Geschäftsführender Direktor IPP
Image der Pflegeberufe – Vergleich: Eltern und Schüler/innen
Schüler/innen: Unabhängig davon, ob ein Pflegeberuf für dich in Frage kommt, was fällt dir ein,
wenn du an Pflegeberufe denkst? (n=221 qual.) Eltern: Was fällt Ihnen ein, wenn Sie an Pflegeberufe
denken? (n=73 qual.) Angaben in %; Mehrfachnennungen möglich
Schlechte Arbeitsbedingungen
Wichtig zukunftsorientiert
Schlechte Bezahlung
Abwertung der Tätigkeit
Umgang mit Menschen
Anstrengend, viel Arbeit
Schmerz, Krankheit, Behinderung
Eltern
Positive Attribute*
Schüler/innen
"Alte Leute"
Helfen
Verrichtungsorientiert
19
0 10 20 30 40 50 60
VDAB e.V. 183. Mehr Schulabgänger
gewinnen
Mit Abschaffung des Zivildienstes ist für
Schulabgänger eine wichtige
Kontaktmöglichkeit zum Pflegeberuf
verloren gegangen.
Die Bundesregierung ist in der Pflicht,
die Rahmenbedingungen für eine
kurzfristige deutliche Erhöhung der
Plätze im FSJ und BFD zu schaffen
VDAB e.V. 193. Mehr Schulabgänger
gewinnen
Jede zugelassene Pflegeeinrichtung
sollte FSJ einsetzen dürfen – ohne
bürokratische Hürden der Zulassung
(z.B. Zugehörigkeit zu einem
anerkannten Träger FSJ)
FSJ und BFD sollten bundesweit
einheitlich in angemessenem Umfang
auf eine spätere Fachkraftausbildung
angerechnet werden (z.B. 6 Monate)
VDAB e.V. 203. Mehr Schulabgänger
gewinnen
Schulabgänger fühlen sich während der
Berufswahlphase häufig nicht
ausreichend über die Altenpflegeberufe
informiert
deshalb
Bund und Länder legen ein
Sofortprogramm für Schulung von
Berufsberatern der Agenturen für Arbeit
auf
VDAB e.V. 214. Mehr Lebensältere beim
Umstieg unterstützen
Die Schulabgängerzahlen sinken !!!
Selbst intensivere Bemühungen um
Erstauszubildende werden nicht
ausreichen !!!
Es gibt nur wenige
arbeitsmarktpolitische Erfolgsmodelle,
aber die Umschulung gehört
zweifelsohne dazu.
VDAB e.V. 224. Mehr Lebensältere beim
Umstieg unterstützen
Umschüler sind motiviert,
lebenserfahren und berufstreu.
Die Erfolgsquote von Umschülern liegt
bei über 60%.
Der Bund muss umgehend die 2/3-
Förderung durch die 3-jährige Förderung
ersetzen
Eine langfristige Förderung mit
ausreichender Platzzahl ist gut
investiertes Geld.
VDAB e.V. 235. Talente von Menschen mit
Migrationshintergrund fördern
Nichtdeutsche sind, verglichen im
Verhältnis an der Gesamtbevölkerung
in der Pflege noch unterrepräsentiert.
Um dieses Potential zu heben braucht
es systematische staatliche Förderung –
vor allem bei der Sprachförderung
Bund muss Voraussetzungen für
fortlaufende, in die Pflegeausbildung
integrierte Sprachförderung schaffen
VDAB e.V. 246. Formelle und informelle
Vorbildungen anrechnen
Anrechenbare Vorqualifikationen sind
Ländersache. Pauschalierte Verfahren
wären jedoch effizienter und würden
der Dringlichkeit des Themas besser
gerecht
Zur Anerkennung von informeller
Vorbildung (z.B. langjährige
Berufstätigkeit) könnte zunächst
pauschal auf die augenscheinlichsten
zurückgegriffen werden.
VDAB e.V. 256. Formelle und informelle
Vorbildungen anrechnen
Bund soll für die gängigsten formellen
und informellen Vorqualifikationen
konkrete Korridore für pauschale
Anrechnungen festlegen
VDAB e.V. 267. Mehr Berufsrückkehrer
mobilisieren
Altenpflegefachkräfte sind berufstreu !!
dennoch
Berufsverläufe werden unterbrochen
(in den meisten Fällen durch
Mutterschutz – Frauenberuf)
Bund und Länder müssen
Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit
von Familie und Beruf für
(alleinerziehende) Frauen schaffen
Aber:
VDAB e.V. 277. Mehr Berufsrückkehrer
mobilisieren
Die Verantwortung der Kontaktpflege
und punktueller Angebote an potentielle
Berufsrückkehrer liegt allerdings primär
bei den Einrichtungsträgern
VDAB e.V. 288. Niedrigschwellige
Einstiegsmöglichkeiten
Es muss nicht immer gleich die
dreijährige Fachkraftausbildung sein
Sukzessive Heranführung muss
erleichtert werden.
VDAB e.V. 299. Berufsbegleitende Weiter-
bildung von Hilfskräften
Pflegehilfskräften bleibt häufig aus
wirtschaftlichen Gründen für die
Weiterqualifizierung nur der
„berufsbegleitende“ Weg
Eine bis zu 5 Jahren dauernde
Teilzeitausbildung ist schlicht unmöglich
Der Bund muss die Hürden bei
Teilzeitausbildungen verringern. Die
Arbeitszeit beim Träger könnte
angerechnet werden
VDAB e.V. 3010. Finanzielle Ausbildungs-
hürden abbauen
In einigen Bundesländern wird von den
Azubis Schulgeld erhoben. Dies ist in
keinem anderen Ausbildungsgang zu
finden!
Das Berufsbild Altenpflege steht auf
dem Ausbildungsmarkt im Wettbewerb
zu anderen Branchen
VDAB e.V. 3110. Finanzielle Ausbildungs-
hürden abbauen
Angesichts der Imageprobleme darf
dürfen die Erfolgsaussichten nicht noch
verschlechtert werden
Bund und Länder sind gefordert,
kurzfristig Ausgleichsmaßnahmen zu
vereinbaren. Mittelfristig ist
anzustreben, dass die Schulkosten an
die Regelung für die Krankenausbildung
anzugleichen
VDAB e.V. 32FAZIT
Ohne konzertierte Aktion aller Beteiligten
und vor allem ohne entschlossenes Handeln
in Bundes- und Landespolitik wird es zu
einem Pflegenotstand kommen, der die
flächendeckende qualitative Versorgung mit
professioneller Pflege in Frage stellen wird.
Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen,
dass es so weit nicht kommt.
VDAB e.V. 33VIELEN DANK FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT
VDAB e.V. 34Sie können auch lesen
