SEMINARE 2020/2 - Bistum Trier
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KAVO
Dienstplan
Datenschutz Gesundheitsschutz
AVR
MAVO
Tandem
Kommunikation
Arbeitszeit
Wirtschaftsausschuss
I N A R E
SEM
2 0 2 0 /2
Ver anstalter
BGV Trier SB 2
MAV-Seminare
Ihre Ansprechpar tnerin
Simone Becker // Tel 0651 7105 490
mav-seminare-trier@bistum-trier.de
in Kooper ation mitTERMINÜBERSICHT 2. HALBJAHR 2020
MAV-SEMINARE
IM 2. HALBJAHR 2020
Liebe MAV-Mitglieder, Datum Beschreibung Seite
mit diesem Fortbildungsangebot für das 2. Halbjahr 2020 24.-25.08. Neue Mitglieder braucht die 6-7
MAV: Motivation zur MAV-
sollen wie bisher zum einen die „Neulinge“ unter Ihnen in
Kandidatur als Teil der Öffent-
die MAV-Arbeit eingeführt und zum anderen Sie alle in der
lichkeitsarbeit der MAV
laufenden MAV-Arbeit unterstützt werden. Hierbei werden
sowohl fortlaufend grundsätzliche Fragestellungen be- 01.-02.09. Arbeitszeit und Dienstplan- 8-9
leuchtet wie auch aktuellen Entwicklungen durch Einfüh- gestaltung in Kindertagesein-
rung neuer Themen Rechnung getragen. richtungen und die Rolle der
MAV
Wie zuletzt auch sind Grundlagenschulungen mit Einfüh-
rungen in die MAVO Bistum Trier, KAVO und die AVR im 07.-08.09. Interessenkonflikte in der 10-11
Programm enthalten. Daneben sind die Themenkomplexe Amtsführung einer MAV
Kommunikation und Gesundheit Schwerpunkte dieses
Halbjahres. 10.09. Grundlagen der MAV-Arbeit 12
Teil 1
Wir laden Sie herzlich ein!
14.-15.09. Gemeinsam die MAVO 13-14
Ihre Simone Becker kennenlernen und anwenden
BGV Trier SB 2 – MAV-Seminare können: Tandemschulung
für Dienstgebervertreter
und MAVen der gleichen
Einrichtung
21.09. Grundlagen der MAV-Arbeit 15
Teil 1
Die Seminare sind als geeignet nach § 16 Absatz 1 MAVO
Bistum Trier anerkannt. 21.-22.09. Stress und psychische Be- 16-17
lastungen in der Arbeitswelt:
Wir freuen uns über Anregungen zu unserem Programm Prävention und Prophylaxe
und Hinweise darauf, welche Inhalte Sie sich zusätzlich als Aufgabe der MAV
wünschen – nur so können wir Ihren Bedürfnissen als
MAV-Mitglieder so gut wie möglich gerecht werden. 28.09. Neuerungen in der MAVO ab 18-19
dem 01.02.2018: Ein Auffri-
Der Tagungsort kann je nach Seminar variieren und ist in schungskurs für „alte“ und
der jeweiligen Seminarbeschreibung angegeben. „junge“ MAV-Mitglieder
29.09. Das neue Mutterschutz- 20-21
Im Sinne einer reibungslosen Organisation mit den Ta-
und das Elternzeitgesetz:
gungshäusern bitten wir um Anmeldung bis 5 Wochen
Mitbestimmungsrechtliche
vor dem Seminartermin. Anmeldungen innerhalb dieser Informationen für die MAV
5-Wochen-Frist können gerne abgeklärt werden.Datum Beschreibung Seite Datum Beschreibung Seite
05.-06.10. Betriebliches Eingliederungs- 22-23 19.11. Grundlagen der MAV-Arbeit 42
management (BEM) Teil 2
und die Beteiligung der MAV
23.-24.11. Dienstplangestaltung und 43
06.-07.10. Gemeinsam die MAVO 24-25 Arbeitszeitregelungen nach
kennenlernen und anwenden AVR: Die Rolle der MAV
können: Tandemschulung
für Dienstgebervertreter
30.11.-01.12. Arbeitsvertragsrecht nach 44-45
und MAVen der gleichen
AVR. Grundsätze und
Einrichtung
Regelungen
27.-29.10. Grundlagen der MAV-Arbeit 26
02.-03.12. Digitalisierung: Auswirkungen 46-47
auf die Arbeitswelt, Wechsel-
02.11. Grundlagen der MAV-Arbeit 27
wirkungen mit dem Daten-
Teil 2
schutz und der MAVO
02.-03.11. Neue Mitglieder braucht die 28-29
MAV: Motivation zur MAV-Kan- 03.12. Grundkurs KAVO: 48-49
didatur als Teil der Öffentlich- Einführung in die Kirchliche
keitsarbeit der MAV Arbeits- und Vergütungsord-
nung des Bistums Trier
04.-05.11. Datenschutz in kirchlichen 30-31
Einrichtungen und die Aufga- 07.-08.12. Kommunikation und Konflikt- 50-51
ben der MAV fähigkeit der MAV fördern und
stärken
09.-10.11. Die Öffentlichkeitsarbeit der 32-33
MAV: erfolgreiche Wege der 10.12. Grundkurs KAVO: Einführung 52-53
(internen) Kommunikation in die Kirchliche Arbeits- und
Vergütungsordnung des Bis-
tums Trier
11.-12.11. Grundlagen der MAV-Arbeit 34-35
12.11. Dienstplangestaltung im 36-37
Schicht- und Wechselschicht-
system: Einführung und
Anwendung einer Dienstplan-
Software
16.-17.11. Mobbing und Burnout in der 38-39
Arbeitswelt: Prävention und
Prophylaxe als Aufgabe der
MAV
17.11. Grundkurs KAVO: Einführung in 40-41
die Kirchliche Arbeits-
und Vergütungsordnung des
Bistums Trier6 7
24. - 25. August 2020 // Anreise bis 09:30 Uhr
THEMEN REFERENTIN
Neue Mitglieder braucht die MAV
Motivation zur MAV-Kandidatur als Teil Ist überhaupt aus Wirtschaftsmediatorin
der Öffentlichkeitsarbeit der MAV Mitarbeitersicht eine (FH) Gabriele Backendorf,
MAV notwendig? Backendorf Consulting:
Engagement in der MAV Supervision, Coaching,
Alle 4 Jahre finden regelmäßig MAV-Wahlen statt. Der
– Möglichkeiten und Mediation, Moderation,
nächste einheitliche Wahlzeitraum liegt zwischen dem
Chancen laut MAVO: Osburg
01. März und 30. Juni 2021.
Pro & Contra
TAGUNGSORT
Sind nach § 6 Abs. 1 MAVO Bistum Trier genügend wahl- Kandidaten motivieren:
berechtigte und wählbare Personen in einer Einrichtung Richtige Ansprache und Robert-Schuman-Haus,
beschäftigt, so ist gemäß § 1a Abs. 1 MAVO Bistum Trier passende Argumente Auf der Jüngt 1,
eine Mitarbeitervertretung zu bilden. 54293 Trier
Wege zu einem guten
Kandidatenwerbe-
GEBÜHR
In vielen Einrichtungen finden sich schwer Kandidatinnen konzept – worauf
und Kandidaten, so dass eine wirkliche Wahl stattfinden zu achten ist EUR 260,–
kann bzw. die MAV die volle Anzahl der notwendigen Mit-
Gestaltung von Flyer
glieder zur Verfügung hat, geschweige denn ausreichend LEISTUNGEN
und Plakat als Medien
Ersatzmitglieder.
der Öffentlichkeitsarbeit Unterbringung im EZ,
Vollpension,
Das Seminar will die amtierende MAV dabei unterstüt-
Tagungsgebühren
zen, ein sinnvolles Konzept zur Ansprache von Kandidat/
innen zu erarbeiten. Dazu gehört selbstverständlich die
interne Kommunikation über die Arbeit der MAV. Dies
beeinflusst ganz entscheidend die Motivation der Kol-
leginnen und Kollegen für die Mitarbeit in der (zukünfti-
gen) MAV. Im Rahmen der internen Öffentlichkeitsarbeit
hat die MAV die Möglichkeit, mittels eigens entwickelter
Medien Kolleginnen und Kollegen zu einer Kandidatur zu
motivieren.8 9
01. - 02. September 2020 // Anreise bis 09:30 Uhr
Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung THEMEN REFERENTIN
in Kindertageseinrichtungen Grundbegriffe aus dem Heidrun Back,
und die Rolle der MAV staatlichen Arbeitsrecht Mitglied der Sprechergruppe
Rechtliche DiAG MAV A der Erzdiözese
Grundlagen der Freiburg/Br., Vorsitzende der
Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung sind in Kinderta- MAV der Kirchengemeinde
geseinrichtungen zentrale Themen, die den speziellen An- Arbeitszeitorganisation
Maria Magdalena Mannheim,
forderungen gemäß abgestimmt werden müssen. Dabei Vorschriften der
Mitglied der Mitarbeiterseite
sind sowohl die Vorschriften des staatlichen Arbeitsrechts KAVO bezüglich
der Bistums-KODA der Erz-
als auch die entsprechenden Vorschriften der KAVO zu Arbeitszeit und
diözese Freiburg/Br., Hauslei-
beachten. Zu klären sind die Beteiligungsrechte der MAV, Dienstplangestaltung
tung des Kinderhauses
insbesondere nach den §§ 36 bis 38 MAVO Bistum Trier. Dienstplangestaltung St. Laurentius, Mannheim
und Schreiben von
Das Seminar führt in die einschlägigen Vorschriften des Dienstplänen TAGUNGSORT
staatlichen und des kirchlichen Arbeitsrechts ein. Anhand
Personaleinsatz und Robert-Schuman-Haus,
praktischer Beispiele wird die Rolle der MAV konkret dar-
Arbeitszeitorganisation Auf der Jüngt 1,
gestellt und eingeübt.
Mehrarbeit, 54293 Trier
Überstunden, Ausgleich
und Zeitzuschläge GEBÜHR
HINWEIS!
Elternarbeit, EUR 260,–
Bitte bringen Sie zum Seminar einen Laptop –
soweit vorhanden – und einen USB Stick mit. Übernachtungen
in der KiTa, Feste, LEISTUNGEN
Kindermessen und die Unterbringung im EZ,
Arbeitszeitregelung Vollpension,
Beteiligungsrechte der Tagungsgebühren
MAV nach den §§ 36 -
38 MAVO Bistum Trier10 11
07. - 08. September 2020 // Anreise bis 09:30 Uhr
Ein MAV-Mitglied meldet
THEMEN
Interessenkonflikte in der sich ordnungsgemäß von
Amtsführung einer MAV Beispiele möglicher der Arbeit zur Teilnahme
Anlässe von an der MAV-Sitzung
Interessenkonflikten ab. Die liegenbleibende
In der Amtsführung der MAV kann es immer wieder zu können sein: Arbeit ist von den
Interessenkonflikten kommen, in denen die MAV vor der Interessenkollisionen (ggfs. aufgrund hohen
Frage steht, wie sie sich in einem konkret vorliegenden Fall aus der beruflichen Krankenstands wenigen)
rechtlich korrekt verhalten soll. Zudem kommt noch die so- Tätigkeit und der MAV- Kollegen/innen zu
ziale Komponente dazu: Was bedeutet die Anwendung der Mitgliedschaft übernehmen. Hieraus
betreffenden Gesetze und Ordnungen für die Zusammen-
Interessenkonflikte entsteht eine soziale
arbeit mit den Kolleginnen und Kollegen oder was bedeu-
in der Ausübung des Konfliktsituation.
tet die Anwendung für die Zusammenarbeit mit den Vertre-
Mitbestimmungsrechts
terinnen und Vertretern der Dienstgeberseite?
der MAV zu Lasten REFERENTEN
eines individuellen
In diesem Seminar werden anhand von Fallbeispielen Wirtschaftsmediatorin (FH)
Arbeitnehmers, z.B.
sowie auch mitgebrachter Beispiele aus der MAV-Praxis Gabriele Backendorf,
bei Ablehnung einer
der Teilnehmenden Interessenkonfliktsituationen rechtlich Backendorf Consulting:
ungerechtfertigten
geklärt und im Hinblick auf die Zusammenarbeit beleuch- Supervision, Coaching, Me-
Höhergruppierung
tet. Zudem werden Rechts- und Argumentationssicherheit diation, Moderation, Osburg
vermittelt. Muss die MAV den
Rechtsanwalt
Dienstgeber auf einen
Thomas Schmitz, Fachan-
Rechtsfehler hinweisen,
walt für Arbeitsrecht, Herne
der für eine Kollegin oder
einen Kollegen vorteilhaft
TAGUNGSORT
wäre?
Darf oder muss ein MAV- Robert-Schuman-Haus,
Mitglied Informationen, Auf der Jüngt 1,
die unter dem Hinweis 54293 Trier
der Vertraulichkeit an ihn
oder sie herangetragen GEBÜHR
wurden, dennoch der EUR 330,–
MAV als Gesamtgremium
weitergeben?
LEISTUNGEN
Interessenkonflikte durch
Beschwerden gegen Unterbringung im EZ,
Kollegen/innen, die Vollpension,
ebenfalls MAV-Mitglieder Tagungsgebühren
sind, z.B. in Fällen von
Mobbing12 13
10. September 2020 // Anreise bis 09:15 Uhr Anreise bis 09:30 Uhr // 14. - 15. September 2020
Grundlagen der MAV-Arbeit Teil 1 Gemeinsam die MAVO kennenlernen
und anwenden können
Tandemschulung für Dienstgebervertreter
Der erste Teil dieses Seminars führt in die grundlegenden und MAVen der gleichen Einrichtung
Aspekte der MAVO ein, definiert die Ansprechpartner auf
der jeweiligen Seite und vermittelt die Grundlagen, MAV-
Arbeit zu organisieren und erfolgreich umsetzen zu können. „Der Dienst in der Kirche verpflichtet Dienstgeber und
Mitarbeitervertretung in besonderer Weise, vertrauens-
voll zusammenzuarbeiten und sich bei der Erfüllung der
THEMEN REFERENT Aufgaben gegenseitig zu unterstützen. Dienstgeber und
Die MAVO – Wolfgang Bartels, Mitarbeitervertretung haben darauf zu achten, dass alle
Gesetzliche Grundlage Jurist, bis 2008 Geschäfts- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Recht und Billig-
der MAV-Arbeit führer der DiAG Hildes- keit behandelt werden“ (§ 26 Abs. 1 S. 1-2 MAVO Bistum
heim, seit 2000 Berater Trier). Dienstgeber und MAV sollen also „auf Augenhöhe“
Ansprechpartner
der Mitarbeiterseite der agieren. Der Dienstgemeinschaftsgedanke zeichnet sich
für die MAV auf
Arbeitsrechtlichen Kom- durch gemeinsames Gestalten und gemeinsames Ver-
Dienstgeberseite
mission des Deutschen antworten aller Beteiligten aus. Im Verhältnis zwischen
Ansprechpartner für den Dienstgeber und MAV stellt sich die gelebte Dienstge-
Caritasverbandes
Dienstgeber meinschaft oftmals jedoch als eine Herausforderung dar.
bei der MAV
TAGUNGSORT
Grundlagen, um Mit diesem Seminar sollen Dienstgebervertreter und
MAV-Arbeit umsetzen Haus Sonnental, MAV-Mitglieder gemeinsam die gesetzlichen Vorschriften
zu können 66798 Wallerfangen der MAVO und insbesondere ihre hieraus erwachsenden
Aufgaben des Rollen kennen lernen. Entsprechend werden die Vor-
GEBÜHR
Vorstandes schriften in der MAVO für die Amtsführung und die Betei-
EUR 120,– ligungsrechte der MAV vorgestellt und erörtert.
Die Bedeutung der
Mitarbeiterversammlung
LEISTUNGEN
Organisation der
MAV-Arbeit Verpflegung,
Tagungsgebühren
ANWESENHEIT!
HINWEIS:
In diesem Seminar ist die Anwesenheit von
Dienstgebervertretern und Mitgliedern der MAV
aus derselben Einrichtung unabdingbar!14 15
14. - 15. September 2020 // Anreise bis 09:30 Uhr Anreise bis 09:15 Uhr // 21. September 2020
Zustimmungsrechte:
Grundlagen der MAV-Arbeit Teil 1
THEMEN
§§ 29-36 MAVO
Der Dritte Weg – Das
Antragsrecht, Der erste Teil dieses Seminars führt in die grundlegenden
Arbeitsrecht der Kirche
Dienstvereinbarung: Aspekte der MAVO ein, definiert die Ansprechpartner auf
und seine Grundlagen
§§ 37-38 MAVO der jeweiligen Seite und vermittelt die Grundlagen, MAV-
Die Grundordnung des Arbeit zu organisieren und erfolgreich umsetzen zu können.
kirchlichen Dienstes REFERENT
im Rahmen kirchlicher
Arbeitsverhältnisse als Manfred Jüngst, THEMEN REFERENTIN
Basis des Arbeitsrechts Vorsitzender Richter des
diözesanen Arbeitsgerichts Die MAVO – Rechtsanwältin
der katholischen Kirche
für den MAVO-Bereich Gesetzliche Grundlage Christina Merkel,
AVR bzw. KAVO – der MAV-Arbeit Rechtsreferentin der
Köln, Vorsitzender Richter
Kirchlicher Tarifvertrag? Haupt-MAV/DiAG im
am Landesarbeitsgericht Ansprechpartner
Die MAVO als Köln a.D. für die MAV auf Bistum Limburg, Hünfelden
gesetzliche Grundlage Dienstgeberseite
der MAV-Arbeit TAGUNGSORT TAGUNGSORT
Ansprechpartner
Amts- und für den Dienstgeber
Robert-Schuman-Haus, Forum Vinzenz Pallotti,
Geschäftsführung der bei der MAV
Auf der Jüngt 1, Pallottistraße 3
MAV: §§ 21-25 MAVO
54293 Trier Grundlagen, um 56179 Vallendar
Gestaltung der MAV-Arbeit umsetzen
Zusammenarbeit zu können
GEBÜHR GEBÜHR
zwischen Dienstgeber
EUR 280,– Aufgaben des EUR 120,–
und der MAV
Vorstandes
Allgemeine Aufgaben
LEISTUNGEN Die Bedeutung der LEISTUNGEN
der MAV nach
Mitarbeiterversammlung
§ 26 MAVO Unterbringung im EZ, Verpflegung,
Organisation der
Anhörung, Mitberatung, Vollpension, Tagungsgebühren
MAV-Arbeit
Vorschlagrecht, Tagungsgebühren16 17
21. - 22. September 2020 // Anreise bis 09:30 Uhr
THEMEN
lichen Gesundheitsman-
Stress und psychische Belastungen agements (BGM)
in der Arbeitswelt Stress und psychische Mitbestimmung der MAV
Prävention und Prophylaxe als Aufgabe der MAV Belastungen - in einem BEM-Verfahren
Was ist das eigentlich? Gestaltungsmöglich-
Wissenschaftliche keiten in einer Dienst-
Der Wandel in der Arbeitswelt stellt die Gesellschaft vor
Stresskonzepte vereinbarung
große Herausforderungen. Davon betroffen sind auch Ar-
beitsverhältnisse im kirchlichen und caritativen Bereich. Ursachen und Auslöser Möglichkeiten des An-
Leistungsdruck, Arbeitsüberlastung und Zeitnot machen (allgemein und im Be- tragsrechts der MAV zur
immer mehr Mitarbeiter krank. trieb), Beanspruchungs- Ersetzung der fehlenden
folgen und Erkrankungen Einigung der Betriebs-
In diesem Seminar werden Entstehung, Auftreten und (Burnout, Depression, parteien durch Beschluss
Folgen von Stress und psychischen Belastungen in der etc.) der Einigungsstelle
Arbeitswelt erläutert sowie der interdisziplinäre Zusam- Rechtliche Einordnung
menhang der psychologischen und rechtlichen Aspekte des Begriffs „Psychische REFERENTEN
aufgezeigt. Belastung“
Diplom-Psychologe
Persönliche Bewältigung: Moritz Holz,
In Fragen von Gefährdungsbeurteilung, Arbeits- und
Entspannen Ltd. Psychologe, Psycho-
Gesundheitsschutz hat die MAV nach den Vorschriften
und loslassen logischer Psychotherapeut,
der MAVO erzwingbare Mitbestimmungsrechte. Entspre-
Förderliche Denkweisen MEDIAN Klinik Berus
chend werden die individual- und kollektivrechtlichen
und Einstellungen Rechtsanwalt
Regelungen, insbesondere die Rechte und Pflichten der
entwickeln Thomas Schmitz,
MAV im Sinne der MAVO des Bistums Trier, umfassend
und konkret dargestellt. Stresssituationen Fachanwalt für Arbeitsrecht,
wahrnehmen, annehmen Herne
und verändern
Erholen und genießen TAGUNGSORT
Institutionelle Bewältigung Robert-Schuman-Haus,
Gefährdungsbeurteilung Auf der Jüngt 1,
psychischer Belastung 54292 Trier
Gestaltung von Arbeit
hinsichtlich psychischer GEBÜHR
Belastungen
EUR 350,–
Betriebliche
Vorbeugemaßnahmen/
LEISTUNGEN
Stressprävention
Unterbringung im EZ,
Beteiligungsrechte und
Vollpension,
-pflichten der MAV
Tagungsgebühren
Mitbestimmung der MAV
im Rahmen des Betrieb-18 19
28. September 2020 // Anreise bis 09:15 Uhr
THEMEN REFERENTIN
Neuerungen in der MAVO ab dem 01.02.2018
Ein Auffrischungskurs für Definition des Rechtsanwältin
„alte“ und „junge“ MAV-Mitglieder Einrichtungsbegriffs Christina Merkel,
Veränderungen in der Rechtsreferentin der
Zusammensetzung Haupt-MAV/DiAG im
In der zum 1. Februar 2018 in Kraft getretenen novellier- Bistum Limburg, Hünfelden
der MAV und deren
ten Fassung der „Ordnung für Mitarbeitervertretungen im
Konsequenzen
Bistum Trier“ sind die Mitbestimmungsrechte in verschie-
TAGUNGSORT
dener Weise erweitert worden. Dies betrifft nicht nur die Die Bildung einer
Erleichterung der Bildung einer Gesamtmitarbeitervertre- GesMAV bzw. einer Robert-Schuman-Haus,
tung (GesMAV) bzw. einer erweiterten GesMAV oder die erweiterten GesMAV Auf der Jüngt 1,
Bildung eines Wirtschaftsausschusses in den einschlä- Die Bedeutung 54292 Trier
gigen Einrichtungen, sondern ebenso die Zusammen- der Integration der
setzung der MAV in den großen Einrichtungen mit mehr Vorschriften des AÜG GEBÜHR
als 1500 Wahlberechtigten. Ebenso haben Änderungen in die MAVO und deren EUR 120,–
durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und Konsequenzen für die
des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) in der neuen MAVO Mitbestimmung der LEISTUNGEN
Berücksichtigung gefunden. MAV
Verpflegung,
Änderungen bei
Mit diesem Seminar soll ein Überblick über die Neuerun- Tagungsgebühren
den Informationen
gen in der MAVO gewonnen werden. in wirtschaftlichen
Angelegenheiten
Bildung, Funktion
und Arbeit eines
Wirtschaftsausschusses20 21
29. September 2020 // Anreise bis 09:15 Uhr
THEMEN REFERENTIN
Das neue Mutterschutz-
und das Elternzeitgesetz Ansprüche werdender Rechtsanwältin
Mitbestimmungsrechtliche Informationen für die MAV Mütter gegenüber dem Christina Merkel,
Dienstgeber in der Rechtsreferentin der
Schwangerschaft Haupt-MAV/DiAG im
Schwangerschaft, Geburt und die ersten Lebensjahre Bistum Limburg, Hünfelden
Freistellungsmöglich-
eines Kindes stellen Mütter, Väter und Familien vor große
keiten und -pflichten
Herausforderungen. Bei den vielen zu erwartenden Verän-
schwangerer TAGUNGSORT
derungen taucht die Frage auf, wie der Kinderwunsch mit
Dienstnehmerinnen Robert-Schuman-Haus,
der Berufstätigkeit vereinbar ist. Insbesondere bezüglich
der Durchführung der Vorschriften über den Arbeitsschutz, Ansprüche von Auf der Jüngt 1,
aber auch bezüglich anderer Fragen oder Beschwerden Müttern und Vätern 54292 Trier
werdender und junger Eltern ist die MAV gefragt. auf Eltern(teil)zeit und
Elterngeld nach dem GEBÜHR
Bundeselterngeld- und
Elternzeitgesetz, nach EUR 120,–
AVR und nach KAVO
LEISTUNGEN
Sonderkündigungs-
schutz von Verpflegung,
Schwangeren und Tagungsgebühren
Dienstnehmern
in Elternzeit
Entsprechende
Möglichkeiten der MAV,
Schwangere und junge
Eltern in der Einrichtung
zu unterstützen
Beteiligungsrechte der
MAV im Zusammenhang
mit Mutterschutz und
Elternzeit, insbesondere
auch Vereinbarungen
zur Teilzeit in Elternzeit22 23
05. - 06. Oktober 2020 // Anreise bis 09:30 Uhr
THEMEN REFERENTIN
Betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM) und die Beteiligung der MAV Die gesetzlichen Wirtschaftsmediatorin
Grundlagen nach (FH) Gabriele Backendorf,
§ 167 SGB IX und die Backendorf Consulting:
Prozessschritte Supervision, Coaching,
Wenn Arbeitnehmer schwer, länger oder immer wieder
erkranken, müssen sie sich nicht nur Sorgen um ihre Ge- Beteiligungsrechte der Mediation, Moderation,
sundheit machen. Personenbedingte Kündigungen erfol- MAV nach §§ 26, 37, 38 Osburg
gen am häufigsten wegen Langzeit-Erkrankungen. Seit MAVO und § 167 Abs. 2
2004 sind Arbeitgeber verpflichtet, länger erkrankten Be- Satz 6 und 7 SGB IX TAGUNGSORT
schäftigten ein Betriebliches Eingliederungsmanagement Zusammenarbeit
Robert-Schuman-Haus,
(BEM) anzubieten. Dienstgeber, MAV, Betriebsarzt oder mit dem Dienstgeber
Auf der Jüngt 1,
andere Experten loten aus, was getan werden kann, damit Erarbeitung einer 54292 Trier
lang erkrankte Mitarbeiter/innen wieder leichter in ihrem Dienstvereinbarung
Job Fuß fassen können. Das BEM dient dem Erhalt der und deren Umsetzung GEBÜHR
Beschäftigungsfähigkeit und ist zudem ein Instrument, um
Bildung eines BEM-
den Folgen des demographischen Wandels wirksam zu EUR 260,–
Teams: Aufgaben,
begegnen. Gleichzeitig sichert das BEM durch frühzeitige
Rechte und Pflichten
Intervention die individuellen Chancen, den Arbeitsplatz LEISTUNGEN
zu behalten. Information an die
Mitarbeiter/innen Unterbringung im EZ,
Beratung und Vollpension,
Begleitung der Tagungsgebühren
Betroffenen
Auswertung
und Reflexion24 25
06. - 07. Oktober 2020 // Anreise bis 09:30 Uhr
THEMEN REFERENTIN
Gemeinsam die MAVO kennenlernen
und anwenden können Der Dritte Weg – Das Rechtsanwältin Brigitte
Tandemschulung für Dienstgebervertreter Arbeitsrecht der Kirche Strubel-Mattes,
und MAVen der gleichen Einrichtung und seine Grundlagen Fachanwältin für Arbeits-
Die Grundordnung des recht, Wiesbaden; ehemals
kirchlichen Dienstes Leiterin der Landes-
„Der Dienst in der Kirche verpflichtet Dienstgeber und rechtsschutzstelle der
im Rahmen kirchlicher
Mitarbeitervertretung in besonderer Weise, vertrauens- GEW Rheinland-Pfalz und
Arbeitsverhältnisse als
voll zusammenzuarbeiten und sich bei der Erfüllung der Rechtsreferentin der GEW
Basis des Arbeitsrechts
Aufgaben gegenseitig zu unterstützen. Dienstgeber und Rheinland-Pfalz
der katholischen Kirche
Mitarbeitervertretung haben darauf zu achten, dass alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Recht und Billig- AVR bzw. KAVO –
TAGUNGSORT
keit behandelt werden“ (§ 26 Abs. 1 S. 1-2 MAVO Bistum Kirchlicher Tarifvertrag?
Trier). Dienstgeber und MAV sollen also „auf Augenhöhe“ Die MAVO als Gästehaus der
agieren. Der Dienstgemeinschaftsgedanke zeichnet sich gesetzliche Grundlage Barmherzigen Brüder,
durch gemeinsames Gestalten und gemeinsames Ver- der MAV-Arbeit Nordallee 1,
antworten aller Beteiligten aus. Im Verhältnis zwischen Amts- und 54293 Trier
Dienstgeber und MAV stellt sich die gelebte Dienstge- Geschäftsführung der
meinschaft oftmals jedoch als eine Herausforderung dar. MAV: §§ 21-25 MAVO GEBÜHR
Gestaltung der EUR 260,–
Mit diesem Seminar sollen Dienstgebervertreter und
Zusammenarbeit
MAV-Mitglieder gemeinsam die gesetzlichen Vorschriften
zwischen Dienstgeber LEISTUNGEN
der MAVO und insbesondere ihre hieraus erwachsenden
und der MAV
Rollen kennen lernen. Entsprechend werden die Vor- Unterbringung im EZ,
schriften in der MAVO für die Amtsführung und die Betei- Allgemeine Aufgaben Vollpension,
ligungsrechte der MAV vorgestellt und erörtert. der MAV nach § 26 Tagungsgebühren
MAVO
Anhörung, Mitberatung,
Vorschlagrecht,
Zustimmungsrechte:
§§ 29-36 MAVO
Antragsrecht,
ANWESENHEIT! Dienstvereinbarung:
§§ 37-38 MAVO
HINWEIS:
In diesem Seminar ist die Anwesenheit von
Dienstgebervertretern und Mitgliedern der MAV
aus derselben Einrichtung unabdingbar!26 27
27. - 29. Oktober 2020 // Anreise bis 09:30 Uhr Anreise bis 09:15 Uhr // 02. November 2020
Grundlagen der MAV-Arbeit Grundlagen der MAV-Arbeit Teil 2
eine Anmeldung setzt die
Teilnahme an Teil 1 voraus
Dieses Seminar führt in die grundlegenden Aspekte der
MAVO ein, definiert die Ansprechpartner auf der jeweiligen
Seite und vermittelt die Grundlagen, MAV-Arbeit zu orga- Der zweite Teil dieses Seminars setzt sich primär mit
nisieren und erfolgreich umsetzen zu können. der konkreten, praktischen Arbeit der MAV innerhalb der
Dienstgemeinschaft auseinander, stellt die unterschiedli-
Ebenso setzt sich das Seminar mit der konkreten, prak- chen Formen der Beteiligung dar und geht konkret auf die
tischen Arbeit der MAV innerhalb der Dienstgemeinschaft Umsetzung ihrer Rechte und Gestaltungsmöglichkeiten
auseinander, stellt die unterschiedlichen Formen der Be- durch die MAV ein. Die Instrumente, die die MAV per Ge-
teiligung dar und geht konkret auf die Umsetzung ihrer setz hat, werden im Besonderen verdeutlicht.
Rechte und Gestaltungsmöglichkeiten durch die MAV ein.
Die Instrumente, die die MAV per Gesetz hat, werden im
Besonderen verdeutlicht. THEMEN TAGUNGSORT
Formen der Beteiligung Forum Vinzenz Pallotti,
THEMEN REFERENTIN
Anhörung und Pallottistraße 3
Die MAVO – Gesetzliche Rechtsanwältin Mitberatung 56179 Vallendar
Grundlage der MAV- Christina Merkel,
Zustimmungsverfahren
Arbeit Rechtsreferentin der Haupt- GEBÜHR
MAV/DiAG im Bistum Umsetzung ihrer Rechte
Ansprechpartner
Limburg, Hünfelden durch die MAV EUR 120,–
für die MAV auf
Dienstgeberseite
TAGUNGSORT REFERENTIN LEISTUNGEN
Ansprechpartner für den
Dienstgeber bei der MAV Gästehaus der Rechtsanwältin Verpflegung,
Grundlagen, um Barmherzigen Brüder, Christina Merkel, Tagungsgebühren
MAV-Arbeit umsetzen Nordallee 1, Rechtsreferentin der
zu können 54293 Trier Haupt-MAV/DiAG im
Aufgaben des Bistum Limburg, Hünfelden
Vorstandes GEBÜHR
Die Bedeutung der EUR 400,–
Mitgliederversammlung
Organisation der LEISTUNGEN
MAV-Arbeit Unterbringung im EZ,
Formen der Beteiligung Vollpension,
Anhörung und Tagungsgebühren
Mitberatung
Zustimmungsverfahren
Umsetzung ihrer Rechte
durch die MAV28 29
02. - 03. November 2020 // Anreise bis 09:30 Uhr
THEMEN REFERENTIN
Neue Mitglieder braucht die MAV
Motivation zur MAV-Kandidatur als Teil ist überhaupt aus Wirtschaftsmediatorin
der Öffentlichkeitsarbeit der MAV Mitarbeitersicht eine (FH) Gabriele Backendorf,
MAV notwendig? Backendorf Consulting:
Engagement in der MAV Supervision, Coaching,
Alle 4 Jahre finden regelmäßig MAV-Wahlen statt. Der Mediation, Moderation,
– Möglichkeiten und
nächste einheitliche Wahlzeitraum liegt zwischen dem Osburg
Chancen laut MAVO:
01. März und 30. Juni 2021.
Pro & Contra
TAGUNGSORT
Sind nach § 6 Abs. 1 MAVO Bistum Trier genügend wahl- Kandidaten motivieren:
berechtigte und wählbare Personen in einer Einrichtung Richtige Ansprache und Robert-Schuman-Haus,
beschäftigt, so ist gemäß § 1a Abs. 1 MAVO Bistum Trier passende Argume Auf der Jüngt 1,
eine Mitarbeitervertretung zu bilden. Wege zu einem 54292 Trier
guten Kandidaten-
In vielen Einrichtungen finden sich schwer Kandidatinnen werbekonzept – GEBÜHR
und Kandidaten, so dass eine wirkliche Wahl stattfinden worauf zu achten ist
EUR 260,–
kann bzw. die MAV die volle Anzahl der notwendigen Mit- Gestaltung von Flyer
glieder zur Verfügung hat, geschweige denn ausreichend und Plakat als Medien
Ersatzmitglieder. LEISTUNGEN
der Öffentlichkeitsarbeit
Unterbringung im EZ,
Das Seminar will die amtierende MAV dabei unterstüt- Vollpension,
zen, ein sinnvolles Konzept zur Ansprache von Kandidat/ Tagungsgebühren
innen zu erarbeiten. Dazu gehört selbstverständlich die in-
terne Kommunikation über die Arbeit der MAV. Dies beein-
flusst ganz entscheidend die Motivation der Kolleginnen
und Kollegen für die Mitarbeit in der (zukünftigen) MAV. Im
Rahmen der internen Öffentlichkeitsarbeit hat die MAV die
Möglichkeit, mittels eigens entwickelter Medien Kollegin-
nen und Kollegen zu einer Kandidatur zu motivieren.30 31
04. - 05. November 2020 // Anreise bis 09:30 Uhr
THEMEN
Schweigepflicht und
Datenschutz in kirchlichen Einrichtungen Entbindung von der
und die Aufgaben der MAV Gesetze zum Schweigepflicht
Datenschutz: Aktuelle Rechts-
Das kirchliche prechung zum
Zu den Aufgaben der MAV gehört die Überwachung und
Datenschutzgesetz Personaldatenschutz
Kontrolle der Einhaltung rechtlicher Vorschriften im Arbeit-
(KDG) und seine
nehmerdatenschutz. Datenschutz im MAV-
ergänzenden
Büro und bei
bistumsspezifischen
In fast allen Bereichen der Einrichtungen werden perso- der MAV-Arbeit
Verordnungen sowie
nenbezogene Daten der Beschäftigten erfasst, gespei-
die DSGVO
chert und ausgewertet. Die MAV muss sorgfältig darauf REFERENT
achten, dass der Umgang damit im rechtmäßigen Rahmen Weitere wichtige
Gesetze zum Bernhard Weber,
des Datenschutzes erfolgt.
Datenschutz und ihre Fachkraft für Arbeitssi-
Anwendung cherheit und Gesund-
Dieses Seminar vermittelt, wie Mitarbeiterdaten erstellt,
Datenerhebung – heitsschutz und Daten-
gespeichert und weiterverarbeitet werden. Auch die MAV
Datenverarbeitung – schutzbeauftragter am
hat die Daten der Beschäftigten, die sie kontaktieren, zu
Datennutzung: z.B. bei St. Marienkrankenhaus in
schützen. Anhand von Praxisbeispielen lernen Sie die
der Begründung des Ludwigshafen am Rhein
wichtigsten rechtlichen Bestimmungen im Datenschutz
des KDG/DSGVO kennen und erfahren, wie die MAV die Arbeitsverhältnisses
Beschäftigten vor unerlaubter Überwachung schützen TAGUNGSORT
Beschäftigten-
kann. Datenschutz: Gästehaus der
z. B. E-Mail, Telefon, Barmherzigen Brüder,
Videoüberwachung Nordallee 1,
Datenlöschung und 54293 Trier
Datensperrung
GEBÜHR
Mitbestimmungs- und
Informationsrechte der EUR 260,–
MAV nach MAVO, KDG/
DSGVO LEISTUNGEN
Mitwirkungspflicht der
Unterbringung im EZ,
MAV – Datenschutz-
Vollpension,
beauftragter
Tagungsgebühren
Ordnungswidrigkeiten
– arbeitsrechtliche
Pflichtverletzung32 33
09. - 10. November 2020 // Anreise bis 09:30 Uhr
THEMEN REFERENTIN
Die Öffentlichkeitsarbeit der MAV
erfolgreiche Wege der (internen) Kommunikation Einrichtungsbezogene Wirtschaftsmediatorin
Öffentlichkeitsarbeit, (FH) Gabriele Backendorf,
ihre rechtlichen Backendorf Consulting:
„Klappern gehört zum Geschäft!“ Dies gilt auch für die Möglichkeiten und Supervision, Coaching,
MAV-Arbeit. Kommunikation über das, was man macht, ist Grenzen Mediation, Moderation,
eine der Aufgaben der MAV. Wirkungsvolle einrichtungsbe- Osburg
Was darf intern
zogene Öffentlichkeitsarbeit ist das Bindeglied zwischen
kommuniziert werden?
der Mitarbeiterschaft und ihrer MAV. Öffentlichkeitsarbeit
TAGUNGSORT
dient der Transparenz und Meinungsbildung. Und die MAV Meinungsfreiheit in der
kann die Interessen der Mitarbeiterschaft nur vertreten einrichtungsbezogenen Robert-Schuman-Haus,
und sich für eine gute und gerechte Zusammenarbeit in Öffentlichkeitsarbeit? Auf der Jüngt 1,
der Dienstgemeinschaft im Sinne des § 30 MAVO Bistum Welche Grenzen 54292 Trier
Trier einsetzen, wenn sie eine kontinuierliche interne Kom- werden durch die
munikation pflegt. Schweigepflicht (§ 20 GEBÜHR
MAVO Bistum Trier)
EUR 260,–
Das Seminar zeigt auf, wie die Öffentlichkeitsarbeit der gesetzt?
MAV mit einfachen Mitteln attraktiv, erfolgreich und wir- Erwachsen weitere
kungsvoll als Bereicherung für die Dienstgemeinschaft ge- LEISTUNGEN
rechtliche Grenzen
staltet werden kann. u. a. aus dem Unterbringung im EZ,
Persönlichkeitsschutz? Vollpension,
Tagungsgebühren
Methoden und Formen
der Öffentlichkeitsarbeit
Konkrete
Vorgehensweisen
innerhalb der MAV:
Beschlussfassung,
Formulierung, Inhalt
und Stil
Formen und Medien
Rundschreiben
Flyer und Plakat
Mitarbeiterzeitung
Social Intranet mit
Diskussionsplattform34 35
11. - 12. November 2020 // Anreise bis 09:30 Uhr
THEMEN REFERENTIN
Grundlagen der MAV-Arbeit
Die MAVO – Gesetzliche Rechtsanwältin
Grundlage der MAV-Arbeit Brigitte Strubel-Mattes,
Dieses Seminar führt in die grundlegenden Aspekte der Fachanwältin für Arbeits-
Ansprechpartner
MAVO ein, definiert die Ansprechpartner auf der jeweiligen recht, Wiesbaden;
für die MAV auf
Seite und vermittelt die Grundlagen, MAV-Arbeit zu orga- ehemals Leiterin der Lan-
Dienstgeberseite
nisieren und erfolgreich umsetzen zu können. desrechtsschutzstelle der
Ansprechpartner für den
GEW Rheinland-Pfalz und
Ebenso setzt sich das Seminar mit der konkreten, prak- Dienstgeber bei der MAV
Rechtsreferentin der GEW
tischen Arbeit der MAV innerhalb der Dienstgemeinschaft Grundlagen, Rheinland-Pfalz
auseinander, stellt die unterschiedlichen Formen der Be- um MAV-Arbeit
teiligung dar und geht konkret auf die Umsetzung ihrer umsetzen zu können
TAGUNGSORT
Rechte und Gestaltungsmöglichkeiten durch die MAV ein. Aufgaben des
Die Instrumente, die die MAV per Gesetz hat, werden im Vorstandes Gästehaus der
Besonderen verdeutlicht. Barmherzigen Brüder,
Die Bedeutung der
Nordallee 1,
Mitgliederversammlung
54292 Trier
Organisation der MAV-
Arbeit GEBÜHR
Formen der Beteiligung
EUR 260,–
Anhörung und
Mitberatung
LEISTUNGEN
Zustimmungsverfahren
Unterbringung im EZ,
Umsetzung ihrer Rechte
Vollpension,
durch die MAV
Tagungsgebühren36 37
12. November 2020 // Anreise bis 09:15 Uhr
THEMEN REFERENT
Dienstplangestaltung im Schicht-
und Wechselschichtsystem Rechtliche Grundlagen Michael Sack,
Einführung und Anwendung einer Dienstplan-Software Beteiligung der MAV Mitglied der Sprechergrup-
gemäß § 36 Abs. 1 pe der DiAG MAV B
Nr. 1 und Nr. 9 MAVO Freiburg; als Heilerzie-
Eine AVR- und rechtskonforme Dienstplangestaltung hungspfleger beim Caritas-
stellt für die Dienstplanverantwortlichen regelmäßig eine Direktionsrecht des
verband im Tauberkreis für
große Herausforderung dar. Es gilt, die rechtlichen Grund- Dienstgebers
die Dienstplanung zustän-
lagen, die in den Einrichtungen üblichen Dienstzeiten und Tägliche / wöchentliche dig; Referent zum Thema
auch die Wünsche der Beschäftigten miteinander in Ein- Höchstarbeitszeit Dienstplangestaltung im
klang zu bringen. Von besonderer Bedeutung ist demnach Ausgleichszeiträume Erzbistum Freiburg
eine Dienstplan-Software, welche die AVR und sonstige Anlage 5 / Anlagen
rechtliche Grundlagen abbildet. 31- 33 TAGUNGSORT
Pausen / Ruhezeiten
Die Einführung und Anwendung einer Dienstplan-Soft- Robert-Schuman-Haus,
ware bedarf gemäß § 36 Abs. 1 Nr. 9 MAVO der Zustim- Mehrarbeit / Auf der Jüngt 1,
mung der MAV. Was ist insbesondere bei der Anwendung Überstunden 54292 Trier
der Software zu beachten? An welchen „Stellschrauben“ Minusstunden /
ist zu drehen, um eine AVR- und rechtskonforme Dienst- Annahmeverzug GEBÜHR
plangestaltung zu gewährleisten? Sonn- und EUR 120,–
Feiertagsarbeit
Hierbei werden auch die Rechte der Beschäftigten bei
Bereitschaftsdienst / LEISTUNGEN
der Aufstellung der Dienstpläne beleuchtet sowie die Fra-
Rufbereitschaft
ge, wie die MAV zu beteiligen ist. Beispielhaft wird die Er- Verpflegung,
stellung eines Dienstplanes inklusive nötiger Änderungen Schichtarbeit /
Tagungsgebühren
aufgrund z.B. Überstunden an der häufig eingesetzten Wechselschichtarbeit
Dienstplan-Software Vivendi PEP demonstriert. Zeitzuschläge
Urlaub /
Zusatzurlaubstage
für Schichtarbeit etc.
Arbeitsunfähigkeit38 39
16. - 17. November 2020 // Anreise bis 09:30 Uhr
Möglichkeiten und TAGUNGSORT
Mobbing und Burnout in der Arbeitswelt Grenzen der MAV?
Prävention und Prophylaxe als Aufgabe der MAV Robert-Schuman-Haus,
Konfliktlösung oder
Deeskalation bei Auf der Jüngt 1,
Mobbing 54292 Trier
Mobbing und Burnout in der Arbeitswelt sind zu einem
ernst zu nehmenden Problem geworden. Diese können zu Gefährdungsbeur- GEBÜHR
psychischen Beeinträchtigungen und im schlimmsten Fall teilung psychischer
zu Arbeitsunfähigkeit führen. Dieses Seminar setzt sich Belastungen EUR 350,–
sowohl aus psychologischer als auch aus arbeitsrechtli- Prävention,
cher Sichtweise mit dieser Thematik auseinander. Prophylaxe und LEISTUNGEN
Selbstfürsorge
Unterbringung im EZ,
Handlungsmöglichkei- Die Dienstvereinbarung Verpflegung,
THEMEN
ten des Arbeitgebers „Partnerschaftliches Ver- Tagungsgebühren
Vorstellung der Ausübung des halten am Arbeitsplatz“:
Dienstvereinbarung Direktionsrechts Erkenntnisse und Erfah-
„Partnerschaftliches Ver- rungen aus der Arbeit als
Abmahnung
halten am Arbeitsplatz“ Vertrauensperson
Außerordentliche
Mobbing und Burnout Kündigung REFERENTEN
in der Arbeitswelt.
Handlungsmöglichkei-
Anmerkungen aus Sicht Diplom-Psychologe
ten des Arbeitnehmers
der Psychologie Moritz Holz,
Einwendungen
Die Arbeitswelt im Ltd. Psychologe, Psycho-
Wandel – Psychische Anspruch gegen logischer Psychotherapeut,
Belastung und den Arbeitgeber MEDIAN Klinik Berus
Beanspruchung Anspruch gegen Rechtsanwalkt
im Berufsleben andere Arbeitnehmer Thomas Schmitz,
„Krankheitsbild Burn- Gestaltungsrecht Fachanwalt für Arbeits-
out“ Darlegungs- und Be- recht, Herne
Mobbing am Arbeits- weislast im außerge- Ursula Kaspar,
platz: Definition, Kon- richtlichen Verfahren Vertrauensperson gem.
fliktmodell, etc. Sperrzeit wegen § 3 der Dienstvereinbarung
Mobbing – Arbeitsaufgabe, „Partnerschaftliches Ver-
Anmerkungen aus Beendigung des halten am Arbeitsplatz“
Sicht des Arbeitsrechts Arbeitsvertrags durch
Fürsorgepflicht Kündigung des
des Arbeitgebers Arbeitnehmers oder
Aufhebungsvertrag
Treuepflicht
des Arbeitnehmers40 41
17. November 2020 // Anreise bis 09:15 Uhr
THEMEN REFERENT
Grundkurs KAVO
Einführung in die Kirchliche Arbeits- Pflichten aus dem Markus Krogull-Kalb,
und Vergütungsordnung des Bistums Trier Arbeitsverhältnis MAV-Vorsitzender und
Versetzung, Abordnung, Mitglied der Gesamt-MAV,
Personalgestellung Mitglied der Bistums-
Obwohl die KAVO das maßgebliche Arbeitsvertragsrecht KODA auf Mitarbeiterseite
für das Bistum Trier, die Kirchengemeinden, die KiTa- Qualifizierung
gGmbHs und viele weitere kirchliche Rechtsträger dar- Arbeitszeit und
TAGUNGSORT
stellt, erscheint es oft als ein sperriges und unbekanntes Dienstreise; Dienstreise-
Werk. Ohne Kenntnis der KAVO ist aber eine erfolgreiche kostenerstattung Gästehaus der
MAV-Arbeit gar nicht möglich. Arbeitsbefreiungstat- Barmherzigen Brüder
bestände Nordallee 1,
Mit dem neuen Format einer ortsnahen Tagesveranstal- 54292 Trier
Kündigung
tung (am 17.11. in Trier, am 03.12. in Wallerfangen, am
10.12. in Vallendar) soll die Möglichkeit geboten werden, Gesundheitsschutz GEBÜHR
sich grundlegende Kenntnisse im Arbeitsvertragsrecht zu grundlegende
EUR 120,–
verschaffen. Eingruppierungs-
regelungen
LEISTUNGEN
Einblick in die
HINWEIS! Entgeltordnung Verpflegung,
In Absprache mit den Teilnehmenden kann am Tagungsgebühren
Ende des Seminartags der Bedarf für einen
Aufbaukurs im Jahr 2021 geklärt werden.
Dabei sollen die inhaltlichen Schwerpunkte
teilnehmendenorientiert festgehalten werden.42 43
19. November 2020 // Anreise bis 09:15 Uhr Anreise bis 09:30 Uhr // 23. - 24. November 2020
Grundlagen der MAV-Arbeit Teil 2 Dienstplangestaltung und
eine Anmeldung setzt die Teilnahme an Teil 1 voraus Arbeitszeitregelungen nach AVR
Die Rolle der MAV
Der zweite Teil dieses Seminars setzt sich primär mit
der konkreten, praktischen Arbeit der MAV innerhalb der Organisation und Gestaltung der Arbeitszeit sind zent-
Dienstgemeinschaft auseinander, stellt die unterschiedli- rale Themen für Einrichtungen der Pflege und Betreuung
chen Formen der Beteiligung dar und geht konkret auf die von Menschen. Dies gilt heute umso mehr, da ein kun-
Umsetzung ihrer Rechte und Gestaltungsmöglichkeiten denorientierter, ökonomischer, flexibler und zeitsouverä-
durch die MAV ein. Die Instrumente, die die MAV per Ge- ner Arbeitseinsatz vor dem Hintergrund der schwierigen
setz hat, werden im Besonderen verdeutlicht. Refinanzierungssituation immer wichtiger wird. Es werden
an praktischen Beispielen rechtssichere und praktikable
Lösungsansätze zu Arbeitsvertragsinhalten, Arbeitszeitor-
THEMEN TAGUNGSORT ganisation und Dienstplangestaltung erarbeitet sowie Mus-
Formen der Beteiligung Haus Sonnental, terdienstvereinbarungen vorgestellt.
Anhörung und 66798 Wallerfangen
Mitberatung THEMEN REFERENT
GEBÜHR
Zustimmungsverfahren
Arbeitszeitorganisation Wolfram Schiering,
Umsetzung ihrer Rechte EUR 120,–
Die rechtlichen freiberuflich tätig
durch die MAV als Autor von
Grundlagen
LEISTUNGEN Arbeitsrechtskommentaren
REFERENT
Ausgestaltung von
Verpflegung, (Ketteler-Verlag) und
Vertragsinhalten
Tagungsgebühren bundesweit als Referent
Wolfgang Bartels, Personaleinsatz und Berater zu Arbeitszeit-
Jurist, bis 2008 und Arbeitszeit- und Dienstplanfragen
Geschäftsführer der organisation
DiAG Hildesheim,
Dienstplangestaltung, TAGUNGSORT
seit 2000 Berater der
insbesondere mit Blick
Mitarbeiterseite der Robert-Schuman-Haus,
auf familienfreundliche
Arbeitsrechtlichen Auf der Jüngt 1,
Arbeitszeiten
Kommission 54293 Trier
des Deutschen Mitarbeiterführung,
Caritasverbandes Umgang mit Konflikten
GEBÜHR
Einsatz von
Dienstplanprogrammen EUR 280,–
Beteiligung und
Mitbestimmung LEISTUNGEN
der MAV Unterbringung im EZ,
Verpflegung,
Tagungsgebühren44 45
30.11. - 01. Dezember 2020 // Anreise bis 09:30 Uhr
THEMEN
Urlaubsregelungen
Lohnfortzahlung
Arbeitsvertragsrecht nach AVR Die Arbeitsvertrags- im Krankheitsfall
Grundsätze und Regelungen richtlinien (AVR) des
Mitbestimmung der
Deutschen Caritasver-
MAV, insbesondere bei
bandes und ihre Stellung
Dieses Seminar vermittelt einen Überblick über die we- Einstellung, Eingruppie-
im Arbeitsvertragsrecht
sentlichen Regelungen der AVR. Es richtet sich an Mit- rung, Stufenfestsetzung,
Zustandekommen der Arbeitszeiten und
arbeitervertreter/innen, die bislang keine oder wenig
AVR – Funktion und Rol- Dienstplangestaltung
Erfahrungen im Umgang mit den AVR des Deutschen Ca-
le der Arbeitsrechtlichen
ritasverbandes gemacht haben. Die Systematik der AVR Ungelöste Fragen zum
Kommission (AK)
wird dargestellt, Grundkenntnisse werden vermittelt und in AVR-Arbeitsvertrags-
einen Zusammenhang mit den Mitbestimmungsmöglich- Struktur und Aufbau recht aus der täglichen
keiten nach der MAVO gestellt. Die Teilnehmer sollen in der AVR Praxis der Teilnehmen-
die Lage versetzt werden, in den Schwerpunkten Vergü- Prinzipien der Vertrags- den
tungsrecht und Arbeitszeitrecht Verhandlungskompetenz gestaltung: Einstellung,
gegenüber dem Dienstgeber zu entwickeln. Befristung, Teilzeit, REFERENT
Beendigung des Ar-
Wolfgang Bartels,
beitsverhältnisses sowie
Jurist, bis 2008 Geschäfts-
Rechte und Pflichten
führer der DiAG Hildes-
des Dienstnehmers und
heim, seit 2000 Berater
des Dienstgebers aus
der Mitarbeiterseite der
dem Arbeitsverhältnis
Arbeitsrechtlichen Kom-
Dienstbezüge und mission des Deutschen
Vergütungsregelungen: Caritasverbandes, deren
Entgelt, Grundlagen der Aufgabe die Gestaltung der
Eingruppierung, Bewäh- AVR ist
rungsaufstieg, Regelver-
gütungsstufen, Zulagen, TAGUNGSORT
Zeitzuschläge, u. a.
Robert-Schuman-Haus,
Besonderheiten in der Auf der Jüngt 1,
Ärztevergütung, bei 54292 Trier
den Pflegekräften und
im Sozial- und GEBÜHR
Erziehungsdienst
EUR 280,–
Praxisbeispiele zur Ein-
gruppierung nach AVR LEISTUNGEN
Zuwendungen: Jah-
Unterbringung im EZ,
ressonderzahlung und
Vollpension,
Leistungsentgelt
Tagungsgebühren
Grundzüge des
Arbeitszeitrechts46 47
02. - 03. Dezember 2020 // Anreise bis 09:30 Uhr
THEMEN REFERENT
Digitalisierung
Auswirkungen auf die Arbeitswelt, Wechselwirkun- An welche Datenschutz- Bernhard Weber,
gen mit dem Datenschutz und der MAVO bestimmungen müssen Fachkraft für
sich der Dienstgeber Arbeitssicherheit und
und die MAV selbst Gesundheitsschutz und
Digitalisierung, ein Wort hinter dem sich viel versteckt.
halten? Datenschutzbeauftragter
Arbeit kann beinahe überall und zu jeder Tageszeit erledigt
Mitwirkungsrechte am St. Marienkrankenhaus
werden. Hierdurch verändern sich Arbeitsabläufe und so-
der MAV bei in Ludwigshafen am Rhein
mit auch der Arbeitsalltag.
verschiedensten
Themen der TAGUNGSORT
Doch was bedeutet dies für die MAV-Arbeit? Wenn die
Digitalisierung
digitale Technik Arbeitsprozesse, Arbeitsorganisation wie Robert-Schuman-Haus,
(Dienstplanprogramm,
auch Aufgaben, Tätigkeiten und Qualifikationsanforderun- Auf der Jüngt 1,
Essenskarten,
gen nachhaltig verändert, so berührt dies unmittelbar In- 54293 Trier
Transponder mit
formations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der
Zutrittsrechten, Nutzung
MAV. GEBÜHR
von Mobilgeräten)
Digitalisierung EUR 260,–
Die MAV muss hier den digitalen Wandel im Sinne der
und Arbeitsschutz
Beschäftigten mitgestalten und ihre Position zu diesem
(Arbeitsplatzgestaltung, LEISTUNGEN
Thema stärken. Wie gehen wir mit E-Mails, Chipkarten
Ergonomie)
jeglicher Art, ob zum Tür öffnen, Essensverrechnung oder Unterbringung im EZ,
Auf was muss die MAV
Parken um? Nutzen wir Social Media und wenn ja, wie ist Vollpension,
bei der Einführung von
die Anwendung geregelt? Gibt es eine Homepage und hat Tagungsgebühren
Programmen achten,
die MAV hier einen Platz? Gibt es Videoüberwachung und
was muss die MAV
wie ist diese geregelt? Darf ich ein Fax mit Mitarbeiter- /
hierbei dulden und was
Patienten- oder Kinderdaten versenden?
nicht?
Möglichkeiten der
Mitarbeiterüberwachung
durch die Digitalisierung,
Risiken und Chancen
Nutzen der
Digitalisierung für die
MAV (Eigener Auftritt der
MAV auf der Homepage
des Unternehmens,
Newsletter an
Mitarbeiter, schnelle
Kommunikationswege)
Konkretisierung des
KDG durch die KDG-
DVO48 49
03. Dezember 2020 // Anreise bis 09:15 Uhr
THEMEN REFERENT
Grundkurs KAVO
Einführung in die Kirchliche Arbeits- Pflichten aus dem Markus Krogull-Kalb,
und Vergütungsordnung des Bistums Trier Arbeitsverhältnis MAV-Vorsitzender und
Versetzung, Abordnung, Mitglied der Gesamt-MAV,
Personalgestellung Mitglied der Bistums-
Obwohl die KAVO das maßgebliche Arbeitsvertragsrecht KODA auf Mitarbeiterseite
für das Bistum Trier, die Kirchengemeinden, die KiTa- Qualifizierung
gGmbHs und viele weitere kirchliche Rechtsträger dar- Arbeitszeit und
TAGUNGSORT
stellt, erscheint es oft als ein sperriges und unbekanntes Dienstreise; Dienstreise-
Werk. Ohne Kenntnis der KAVO ist aber eine erfolgreiche kostenerstattung Haus Sonnental,
MAV-Arbeit gar nicht möglich. Arbeitsbefreiungs- 66798 Wallerfangen
tatbestände
Mit dem neuen Format einer ortsnahen Tagesveranstal- GEBÜHR
Kündigung
tung (am 17.11. in Trier, am 03.12. in Wallerfangen, am
Gesundheitsschutz EUR 120,–
10.12. in Vallendar) soll die Möglichkeit geboten werden,
sich grundlegende Kenntnisse im Arbeitsvertragsrecht zu grundlegende
verschaffen. LEISTUNGEN
Eingruppierungs-
regelungen Verpflegung,
Einblick in die Tagungsgebühren
HINWEIS! Entgeltordnung
In Absprache mit den Teilnehmenden kann am
Ende des Seminartags der Bedarf für einen Aufbaukurs
im Jahr 2021 geklärt werden. Dabei sollen die
inhaltlichen Schwerpunkte teilnehmendenorientiert
festgehalten werden.50 51
07. - 08. Dezember 2020 // Anreise bis 09:30 Uhr
THEMEN REFERENTIN
Kommunikation und Konfliktfähigkeit
der MAV fördern und stärken Erfolgreich mit dem Wirtschaftsmediatorin
Dienstgeber verhandeln (FH) Gabriele
und Gespräche führen Backendorf,
Jedes MAV-Mitglied steht in seinem Betrieb, seiner Ein- Backendorf Consulting:
Kommunikations-
richtung auf zwei Ebenen: Einerseits steht das MAV-Mit- Supervision, Coaching,
kompetenz festigen
glied auf Augenhöhe mit dem Dienstgeber im Sinne der le- Mediation, Moderation,
bendig gelebten Dienstgemeinschaft. Die andere Ebene ist Konflikt oder Meinungs-
Osburg
die der Mitarbeiterin, des Mitarbeiters mit der arbeitsver- verschiedenheit?
traglich vereinbarten Tätigkeit. Zwischen beiden Ebenen Haltung der MAV in
TAGUNGSORT
muss getrennt werden, was durchaus schwerfallen kann, Konflikten
aber sein muss. Aus diesem Zwiespalt heraus können Kon- Robert-Schuman-Haus,
Trennung der Ebenen:
flikte entstehen und die Kommunikation zwischen Dienst- Auf der Jüngt 1,
MAV Mitglied und
geber und MAV betroffen sein. 54293 Trier
Mitarbeiter/ -in mit
arbeitsvertraglicher
Und selbst, wenn die Rollenverteilung immer korrekt um- Tätigkeit GEBÜHR
gesetzt und gelebt wird, findet sich noch genug Konfliktpo-
Überprüfung EUR 260,–
tenzial, beispielsweise bei unterschiedlicher Einschätzung
des eigenen
von Eingruppierungsfragen oder ganz prinzipiell bezüglich
Konfliktverhaltens LEISTUNGEN
des Umfangs und der Umsetzung der Mitbestimmungs-
rechte, sowie in der Zusammenarbeit innerhalb des Gre- Praktische Übungen an Unterbringung im EZ,
miums. Alltagssituationen mit Vollpension,
Rhetoriktraining Tagungsgebühren
In diesem Seminar sollen die Kommunikations- und Kon- Aufbau von
fliktfähigkeit der MAVen gestärkt werden. Konkrete Situati- Argumentationen
onen werden anhand MAVO-bezogener konkreter Beispie-
le fallbezogen erörtert und Strategien eingeübt.
Ganz konkret wird an Beispielen aus der MAV-Arbeit als
auch an Schulfällen gearbeitet.52 53
10. Dezember 2020 // Anreise bis 09:15 Uhr
THEMEN REFERENT
Grundkurs KAVO
Einführung in die Kirchliche Arbeits- Pflichten aus dem Markus Krogull-Kalb,
und Vergütungsordnung des Bistums Trier Arbeitsverhältnis MAV-Vorsitzender und
Versetzung, Abordnung, Mitglied der Gesamt-MAV,
Personalgestellung Mitglied der Bistums-
Obwohl die KAVO das maßgebliche Arbeitsvertragsrecht KODA auf Mitarbeiterseite
für das Bistum Trier, die Kirchengemeinden, die KiTa- Qualifizierung
gGmbHs und viele weitere kirchliche Rechtsträger dar- Arbeitszeit und
TAGUNGSORT
stellt, erscheint es oft als ein sperriges und unbekanntes Dienstreise; Dienst-
Werk. Ohne Kenntnis der KAVO ist aber eine erfolgreiche reisekostenerstattung Forum Vinzenz Pallotti,
MAV-Arbeit gar nicht möglich. Arbeitsbefreiungs- Pallottistraße 3,
tatbestände 56179 Vallendar
Mit dem neuen Format einer ortsnahen Tagesveranstal-
Kündigung
tung (am 17.11. in Trier, am 03.12. in Wallerfangen, am GEBÜHR
10.12. in Vallendar) soll die Möglichkeit geboten werden, Gesundheitsschutz
EUR 120,–
sich grundlegende Kenntnisse im Arbeitsvertragsrecht zu grundlegende
verschaffen. Eingruppierungs-
LEISTUNGEN
regelungen
Einblick in die Verpflegung,
HINWEIS! Entgeltordnung Tagungsgebühren
In Absprache mit den Teilnehmenden kann am
Ende des Seminartags der Bedarf für einen Aufbaukurs
im Jahr 2021 geklärt werden. Dabei sollen die
inhaltlichen Schwerpunkte teilnehmendenorientiert
festgehalten werden.54 55
HINWEISE ZU DEN HINWEIS
EINTÄGIGEN SEMINAREN Da es sich um einen pauschalisierten
bis 09:15 Uhr Anreise, Tagungsbeitrag handelt, kann eine nicht in
anschl. Anmeldung, Stehkaffee Anspruch genommene Leistung nicht vergütet
werden.
09:30 Uhr Beginn der 1. Arbeitseinheit
12:30 Uhr Mittagessen
GEBÜHR
13:30 Uhr weitere Arbeitseinheiten Wie jeweils bei den einzelnen Veranstaltungen
16:00 Uhr Ende des Seminars angegeben.
HINWEISE ZU DEN ANMELDUNG
ZWEITÄGIGEN SEMINAREN mav-seminare-trier@bistum-trier.de
Am 1. Seminartag:
bis 09:30 Uhr Anreise, ABMELDUNG/STORNOBEDINGUNGEN
anschl. Anmeldung, Stehkaffee Sollten Sie nach erfolgter Bestätigung durch uns
10:00 Uhr Beginn der 1. Arbeitseinheit kurzfristig an der Teilnahme doch noch verhindert
sein, so teilen Sie uns dies bitte umgehend mit.
12:30 Uhr Mittagessen
Wenn bei einer Abmeldung im Zeitraum ab einer
13:30 Uhr weitere Arbeitseinheiten Kalenderwoche vor Seminarbeginn ein Teilnehmer-
18:00 Uhr Abendessen platz nicht mehr belegt werden kann, müssen wir
für die uns entstandenen Kosten 50% der Seminar-
gebühr berechnen. Bei Absagen am Tag des Semi-
Am 2. Seminartag:
narbeginns und bei unentschuldigtem Fernbleiben
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars stellen wir 100% der Seminargebühr in Rechnung.
12:30 Uhr Mittagessen
13:30 Uhr weitere Arbeitseinheiten
16:00 Uhr Ende des Seminars
HINWEISE ZU DEN
DREITÄGIGEN SEMINAREN
Die dreitägigen Seminare beginnen am zwei-
ten und dritten Tag um 9:00 Uhr. Am dritten Tag
endet das Seminar um 16:00 Uhr.NOTIZEN
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