Hotelmanagement mit Leidenschaft und Kompetenz - Unternehmensbroschüre.
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Ho t elm a n a g e m e n t
m i t L eid ensch a f t u n d K o m p e t e n z .
Unternehmensbroschüre.
Inhaltsverzeichnis.
Wer wir sind. Was wir bieten. Wofür wir stehen. .......................... 3
Unsere Meilensteine. .................................................................................. 4 Wer wir sind. Was wir bieten.
Was uns auszeichnet: Wir sind exzellent aufgestellt. .................. 5
Wofür wir stehen.
Was für uns spricht: Erfahrung. Kompetenz. Netzwerk.
Hoher Entwicklungsstandard. ..................................................... 6
Entwicklungsprozesse. ................................................................... 7
Hotels sind unser Kerngeschäft. Wir wissen, wie sie funktionieren, kennen die relevanten Wachstums-
Das Management. ....................................................................................... 8 märkte und genießen als präferierter Partner das über Jahre gewachsene Vertrauen international
führender Hotelgruppen. Als prämierter Betreiber im Segment von Markenhotels im deutsch-
Das Team. ........................................................................................................ 10
sprachigen Raum befinden wir uns auf einem nachhaltigen Wachstumskurs. Damit eröffnen sich auch
Unser Erfolgsrezept: Die Zwei-Säulen-Strategie. .......................... 15 für Investoren, die auf der Suche nach attraktiven Investmentchancen in die Assetklasse Hotels sind,
attraktive Anlagemöglichkeiten.
Zahlen. Daten. Fakten. ............................................................................... 16
Mit der vorliegenden Broschüre laden wir Sie dazu ein, sich einen ersten Überblick über die Wachs-
Was wir bieten: Wachstumsperspektiven. ........................................ 17
tumsperspektiven des deutschsprachigen Hotelmarkts zu machen und geben Ihnen zugleich die
Unsere Kernmärkte. .................................................................................... 18 Gelegenheit, den Investmentansatz der tristar GmbH Hotelgruppe und die qualifizierte Arbeit unserer
hotelerfahrenen Mannschaft näher kennenzulernen.
tristar als Arbeitgeber. ............................................................................... 20
Alle Projekte im Überblick: Unsere interaktive Karte..................... 22 Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Unsere Brands. ............................................................................................. 23
Ihr Weg zu uns. ............................................................................................ 44
ULRICH ENZINGER MATTHIAS KOERBER
3
Unsere Meilensteine.
2018:
- Eröffnung des Hampton by Hilton in Dortmund, sowie
der Holiday Inn Express Hotels in Raunheim und
Ringsheim, weitere 3 Eröffnungen geplant
- Abschluss von 5 Mietverträgen im 1. Halbjahr, für
Hotels in Parndorf, Bochum, Offenburg, Sindelfingen
und Klagenfurt 2015:
Was uns auszeichnet:
- Offizieller Franchisenehmer von Accor
mit Abschluss ibis styles in Österreich
- tristar GmbH erhält zwei Auszeichnungen für
die Marke Holiday Inn Express
Wir sind exzellent aufgestellt.
2017: - Abschluss einer Rahmenvereinbarung mit Hilton World-
- Erhöhung Stammeinlage auf 1 Mio. Euro wide über die Realisierung von 10 Hotels
- Gründung der tristar Austria GmbH mit Sitz in Wien - Abschluss zahlreicher Pachtverträge in den Städten
- Ernennung zum lizensierten Franchisenehmer Hamburg, Berlin, Siegen, Aachen, Oberhausen, Trier, Weltweit gibt es mehr als 7.000 Hotels der Bei der Umsetzung dieser Expansionspläne sind
von Marriott Dortmund und Mülheim Marken Holiday Inn und Holiday Inn Express, wir einer der präferierten Partner. Die Grundlagen
- Erweiterung des Multi Development Agreements - tristar stellt sich durch ein Buy-out der tristar Hampton by Hilton und Hilton Garden Inn so- dafür bilden das Multi Development Agreement
(MDA) mit der InterContinental Hotels Group (IHG) Beteiligungs GmbH neu auf und firmiert künftig unter wie moxy und die Marken der ibis-Familie. mit IHG, der Rahmenvertrag mit Hilton und die
auf 30 Hotels tristar GmbH Hotelgruppe mit den alleinigen Gesell- Diese internationalen Hotelmarken gehören zu Lizensierung als Franchisenehmer von Marriott
- Erste Pachtvertragsunterzeichnung in Österreich für schaftern Ulrich Enzinger und Matthias Koerber den größten Hotelketten der Welt. Sie stehen für sowie Accor.
das „Hampton by Hilton Vienna Messe“ 2014: Qualität, Professionalität und Kostensicherheit.
- Eröffnung des Holiday Inn Express Siegen und des - Eröffnung Holiday Inn Berlin City East Side und Deutschland ist für die internationale Hotellerie Durch unsere überdurchschnittlich gute Kapital-
Hampton by Hilton Aachen Tivoli Holiday Inn Express Friedrichshafen ein strategisch sehr bedeutender Markt. ausstattung verfügen wir über eine ausgezeich-
- 8 neue Pachtvertragsabschlüsse in Deutschland 2013: So wollen unsere Markengeber unter anderem mit nete Bonität und können somit das höchste Maß
u. a. für Düsseldorf, Kaiserslautern, München - Eröffnung Holiday Inn Express Neunkirchen diesen Marken stark wachsen. an Renditesicherheit bieten.
- Patrizia, Union Investment, Dr. Peters u. a. erwerben - Die Landesärztekammer Hessen übernimmt noch
Immobilien mit tristar als Langzeitpächter für deren vor der Eröffnung als Investor und Verpächter das
Hotelfonds Holiday Inn Berlin – City East Side
- Auszeichnungen „Top Company“ und „Open Company“ 2012:
durch kununu.com - Abschluss des Hotelpachtvertrags für das erste
2016: Berliner Hotel (Holiday Inn)
- Gründung der tristar Suisse AG 2011:
- tristar GmbH wird zum besten Hotelbetreiber Europas - Unterzeichnung des Multi Development Agreements
2016 für die Marke Holiday Inn ausgezeichnet (MDA) mit der InterContinental Hotels Group (IHG)
- Abschluss von insgesamt 9 Hotelpachtverträgen, u. a. über die Entwicklung von 15 Hotels
für München, Frankfurt, Regensburg - Gründung der tristar GmbH
B est er H ot el b et r ei b er I H G Aw ar d 2015 H ear t B eat T or c h b ear er H o t e l o f t he Y e a r 2 0 1 6
4 E u r opas 2015/ 16 5
2015 für die Marke Holiday Inn Express Holiday Inn Express Neunkirchen Holiday Inn Express Neunkirchen Holiday Inn Berlin City East Side
2016 für die Marke Holiday Inn Gewinnerin: Michaela Haake Gewinnerin: Michaela Haake Gewinnerin: Kerstin Harms
Entwicklungsprozesse.
Investoren profitieren von unserem weit reichenden Kontaktnetzwerk, unserer Marktkenntnis und
den fundierten Erfahrungen, die man für einen erfolgreichen Hotelbetrieb braucht.
Wir identifizieren die richtigen Standorte
Jedes Hotel braucht den strategisch richtigen Standort. Wir wissen, welche
Standortwahl Standortwahl die Beste ist.
Wir schließen maßgeschneiderte Verträge ab
W a s f ü r u ns s pr i cht : Vertrags-
Nach genauer Analyse wird für jedes Hotelprojekt ein maßgeschneiderter
verhandlungen Miet-/Pachtvertrag ausgearbeitet und abgeschlossen. Die jeweiligen Interessen
Erfahr u ng . K omp et enz . Net z wer k . werden dabei in vollem Umfang berücksichtigt. Wir setzen auf das langfristige
Betreiben von Hotel-Immobilien und übernehmen das gesamte Betreiberrisiko.
Wir machen die Hoteleröffnung zu einem Erfolg
Wir betreuen die gesamte Pre-Opening-Phase, von der Bauphase bis zur Hotel-
Innendesign
Hoher Entwicklungsstandard. & Baubegleitung eröffnung. Das bedeutet konkret: Wir begleiten die Bauphase aus operativer
Sicht für den zukünftigen Hotelbetrieb. Wir verantworten die Planung des In-
nendesigns und die Vergabe und Einbringung des FF&E, rekrutieren das richtige
Als Franchisenehmer der weltweit führenden Was wir garantieren: Hotels, die von uns mit
Personal und entwickeln die passende Vermarktungsstrategie. Zudem sind wir
Hotelgruppen IHG, Hilton Worldwide und entwickelt und betrieben werden, erfüllen den
Schnittstelle zwischen Bauherr und Markengeber.
Marriott haben wir umfangreiche Erfahrungen höchstmöglichen Standard, haben langlebige De-
bei der Realisierung von Hotelprojekten bis hin zu signs und weisen eine überdurchschnittliche Kun- Wir sorgen für Kostensicherheit
deren Betrieb. In Zusammenarbeit mit unseren denzufriedenheit auf. Investoren bieten wir die Die Arbeitsabläufe für unsere Marken sind über alle Bauphasen auf das höchste
Partnern sind wir der Spezialist für die komplet- Chance, direkter Immobilieneigentümer der von Kosten-
sicherheit Maß standardisiert. Das gewährleistet Kostensicherheit. Denn eine frühzeitige
te, schlüsselfertige Entwicklung. Das ist un- tristar betriebenen Hotels zu werden. Entscheidung bei der Projektierung erspart teure Nachplanungen und Verzö-
sere Stärke: Wir erbringen alles aus einer Hand. gerungen im Baufortschritt.
Wir betreiben Hotels wirtschaftlich und mit Leidenschaft
Als langfristiger Pächter unserer Hotels setzen wir auf höchste Standards
Hotelbetrieb und ein herausragendes operationelles Team. Gemeinsames Ziel mit unseren
Mitarbeitern ist es, stets die höchstmögliche Gästezufriedenheit anzustreben.
Die öffentlichen Reputationen renommierter Bewertungsportale und diverse
Auszeichnungen unserer Franchisepartner belegen dies. Durch gezieltes Re-
venue-Management und Controlling wird auch der wirtschaftliche Erfolg der
Hotels gewährleistet.
6 7
Da s M a na g ement .
MATTHIAS KOERBER, DIPL. KFM. ULRICH ENZINGER, PETER SCHULZE,
GESCHÄFTSFÜHRENDER GESELLSCHAFTER: GESCHÄFTSFÜHRENDER GESELLSCHAFTER: PROKURIST, AREA MANAGER HOTELS:
Ausbildung zum Speditionskaufmann; Aufbau 3-jährige Ausbildung zum Hotelkaufmann im 3-jährige Ausbildung zum Koch. Staatlich ge-
einer internationalen Gastronomiekette inkl. Inf- Hilton International, München mit mehreren prüfter Betriebswirt Fachrichtung Gaststät-
rastruktur in Italien. Seit 1993 Eröffnung und Be- Auslandsstationen. Studium der Betriebswirt- ten- und Hotelgewerbe; Projekterfahrung in den
trieb mehrerer Gastronomiebetriebe als Franchi- schaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Univer- Bereichen Food & Beverage Konzeption und Spa
senehmer, Verpächter und Betreiber mit mehr sität in München mit Schwerpunkt Bankwesen, Konzeption. Leitung von Business- und Well-
als 150 Mitarbeitern. Vollumfängliche Erfah- Staatsexamen. Seit 1990 Eröffnung und Betrieb nesshotels für die Marken Queens Hotels, Dorint
rung in Baubegleitung, Finanzierungsverhand- mehrerer Gastronomiebetriebe, vorwiegend im und Mercure. Pre-Opening- und Opening-Erfah-
lungen FF&E, Personalrekrutierung und Verfassen Rahmen einer Franchisevereinbarung, mit ins- rung von Business / Stadthotels. 8 Jahre tätig als
strategischer Businesspläne. gesamt mehr als 200 Mitarbeitern. General Manager für die Marke Holiday Inn.
8 9
Da s T ea m .
DIPL. ING. RUTH VAGEDES, SONJA DIERICH, TORSTEN KROHN, CHRISTIAN STEIN-KALESKY,
OFFICE MANAGEMENT: DIRECTOR DEVELOPMENT: DIRECTOR FINANCE: DIRECTOR HUMAN RESOURCES:
Ausbildung zum Restaurantfachmann im Gäste-
Ausbildung zur Raumausstatterin; Studium der 2,5-jährige Ausbildung zur Hotelfachfrau im 3-jährige Ausbildung zum Tischler. Ausbil- haus der Bundesregierung in Bonn. F&B
Innenarchitektur an der Hochschule Ostwest- Crowne Plaza. Weitere 3 Jahre Berufserfahrung dung zum Hotelfachmann in der 4 Sterne Ho- Stationen auf der MS Europa. Opening des
falen-Lippe, Detmold (Diplom); Weiterbildung am Front Office in der 5 Sterne Hotellerie. Quer- tellerie. Umfangreiche Berufserfahrungen als Hotel Ling Boa und Event- und Verkaufsleiter im
im Bereich Prozessmanagement; Langjährige einstieg in die Immobilienbranche als Property Finance & HR Manager im 4 Sterne Hotelseg- Phantasialand Brühl mit bis zu 20.000 Personen;
Berufserfahrung im Bereich Architektur und In- Manager sowie betriebswirtschaftliches Studi- ment für die Marken Holiday Inn und Pentahotels. Langjährige Erfahrung in Salesstrategien bei
nenarchitektur mit Schwerpunkt Projektplanung um mit Schwerpunkt Immobilien; Mehrjährige Controller in der Hauptverwaltung der Queens- QGD Hotelmanagement als Director of Sales
Leistungsphasen 1-5, Wettbewerbsgrafik, Office Erfahrung als Asset Manager im Immobilien- Gruppe Deutschland. Systemkenntnisse für ver- Group für 21 Hotels. Mitglied der Geschäfts-
Management, Öffentlichkeitsarbeit. bereich. schiedene PMS-Systeme der Hotellerie sowie leitung und Vizedirektor im Grand Hotel
SAP-Kenntnisse. Ausbilder für das Hotelfach. Palace Luzern Schweiz. Zuletzt Senior Manager
bei Apple Schweiz.
10 11
SENTA SEIBERT, FELIX STEUER,
SALES MANAGER – OPENINGS: DIRECTOR OF SALES – LEISURE:
Studium der Anglistik und Romanistik an der 3-jährige Ausbildung zum Hotelfachmann in
Julius-Maximilians-Universität Würzburg und der 5 Sterne Hotellerie. Betriebswirtschaft-
der Universitat Autònoma de Barcelona (Ba- liches Studium an der Fernuniversität Hagen
chelor of Arts). Aufbaustudium zum Corporate mit Schwerpunkt Internationales Management &
Manager mit dem Schwerpunkt Marketing & Marketing. Umfangreiche Erfahrungen im Verkauf
Vertrieb. Berufserfahrung im Bereich Sales in und Marketing im 4 Sterne Hotelsegment. Mehr-
den internationalen Hotelketten Holiday Inn jährige internationale Berufserfahrung im
und Wyndham Garden. Aufbau des 4 Sterne Superior Hotels der größten
portugiesischen Hotelkette.
TANJA GRÜBER, SEBASTIAN HANSCHMANN, THOMAS BLUM, ALEXANDER RUDNIK,
DIRECTOR PROCUREMENT: DIRECTOR CONSTRUCTION: MANAGER OPERATIONS: MANAGER OPERATIONS:
Dipl.-Betriebswirtin/Fachrichtung Strategi- Ausbildung zum Baufacharbeiter, Studium Ausbildung zum Hotelfachmann in der 4 Ster- Studium an der Cornell University, New
sches Management; mehrjährige Kompetenz des Bauingenieurwesens, danach diverse Sta- ne Hotellerie. Langjährige Erfahrungen in der York, U.S.A.; Abschluss Bachelor of Science
im Aufbau und der Entwicklung des Zentral- tionen auf allen Seiten der Baubranche, lang- 4 und 5 Sterne Hotellerie inkl. Pre Opening und with Distinction. Langjährige, erfolgreiche
einkaufs, Umfangreiche Berufserfahrung in jährige Erfahrungen als Bauherrenvertreter Opening. 3-jährige Tätigkeit als Corporate Management Erfahrung On & Above Property
unterschiedlichen Einkaufsbereichen; Schwer- im LEH und Erfahrungen im eCommerce als Director Operations Rooms Divison für die bei der Robert Bosch GmbH sowie den Hotel-
punkte in den Bereichen F&B, Services & Bereichs- und Geschäftsbereichsleiter. Region D-A-CH mit einem Portfolio von 63 ketten Hilton, Marriott, IHG und Accor.
Consumables, IT & Technik; Lieferanten- Häusern. Fundierte Kenntnisse im Projekt-
management, Erfahrung in der Übernahme von management, Implementierung kettenweiter
Hotels; Ausbilderin für kaufmännische Berufe. Standards und Systeme.
12 13
U n se r E r f olgsr e ze pt :
tristar Austria GmbH tristar Suisse AG Die Zwei-Säulen-Strategie.
Zusammen mit unseren internationalen Partnern haben wir uns viel vorgenommen: Wir wollen ge-
meinsam expandieren. Zur Erreichung unserer Wachstumsziele verfolgen wir konsequent eine Zwei-
Säulen-Strategie:
1. An ausgewählten Standorten entwickeln wir neue Hotels.
2. An außergewöhnlich guten Standorten setzen wir auch auf das Refurbishment von geeigneten
Bestandsobjekten.
Wir sind überzeugt davon, mit diesem strategischen Ansatz unsere Entwicklungsziele effektiv und
erfolgreich erreichen zu können.
INVESTOREN ERÖFFNEN SICH DAMIT DREI INVESTMENTOPTIONEN:
CHRISTINA LOCHER, MBA MONIKA BRUNNER, REPRÄSENTANTIN, Investoren erwerben direktes Eigentum an den Immobilien, das Betreiber-
MANAGING DIRECTOR: DIPL. QUALITÄTS- & PROZESSMANAGERIN NDS HF: risiko des Hotels wird von der tristar GmbH übernommen.
Eigentum
Studium Business Administration mit Abschluss 2-jährige Ausbildung zur Hotelkauffrau, Hotel-
Bachelor der European University in Barcelona/ fachschule, langjährige Berufserfahrung als Front
Spanien und Master der Johannes Kepler Univer- Office Managerin in der 4 und 5 Sterne Hotellerie
sität Linz/Österreich; Langjährige Berufserfahrung in Deutschland und der Schweiz. Weiterbildung im Weltweit wurden ca. 21.000 Hotels der von der tristar GmbH betriebenen
bei PKF hotelexperts im Bereich der Hotelberatung; Projektmanagement, Nachdiplomstudium zur Qua-
Marken IHG, Hilton, Accor und Marriott eröffnet. Dies schafft Standards im
Umfangreiche Kenntnisse in Verhandlungen von litäts- und Prozessmanagerin, mehrjährige Be- Entwicklung
Bau und in den Entwicklungsprozessen. Für Investoren bedeutet dies
Pachtverträgen, Management- und Franchise- rufserfahrung als Qualitätsbeauftragte.
verträgen in ganz Europa; Aktuell Weiterbildung höchste Kostensicherheit.
postgraduales Masterstudium mit Spezialisierung
Real Estate Development an der Donau Universi- Die tristar GmbH schließt mit den Entwicklern/Investoren langfristige
tät Krems, Österreich.
Miet- bzw. Pachtverträge ab und generiert damit attraktive Renditen.
Pacht
14 15
Was w ir b ie t e n :
Zah len . D a t en . F akt en. Wac h st u m spe r spe k t iv e n .
DIE ECKDATEN DER TRISTAR GMBH SPRECHEN FÜR SICH: ENTWICKLUNG ANZAHL HOTELS
408 Mitarbeiter* (PROGNOSE*)
1.502 Zimmer*
Entwicklung Anzahl Hotels Prognose
2.200 Betten*
173.136 Übernachtungen in 2017 60 60
56 56 56
18 Mio. Euro Umsatz (netto) 2017
52 52
1,9 Mio. Euro EBITDA 2017 48 48
50
1,0 Mio. Euro Eigenkapital 44 44
41
40 40
*inkludiert die Eröffnungen bis Ende 2018 36 36
32 31 32
28 28
24 24
Enzinger GmbH 35 % 20
21
20
16 16
12
12 12
tristar Austria GmbH
Koerber GmbH 35 % 8 7 8
4 3 4
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
U. Enzinger
Privatvermögen 15 % tristar Suisse AG
Hotels in Betrieb Hotels in Bau gesicherte Standorte
*aus dem Jahr 2018
M. Koerber
Privatvermögen 15 %
16 Relay Investments
Montreal Quebec 10 % 17
ZAHL DER ÜBERNACHTUNGEN: > 4 MIO.
Berlin 31,15 Mio.
München 15,66 Mio.
Hamburg 13,82 Mio.
Frankfurt 9,54 Mio.
Köln 6,24 Mio.
Düsseldorf 4,82 Mio.
Dresden 4,43 Mio.
ZAHL DER ÜBERNACHTUNGEN: 1,5 MIO. BIS 4 MIO.
Stuttgart 3,78 Mio.
Nürnberg 3,33 Mio.
Un se r e K er n mä r kt e. Leipzig
Hannover
3,17 Mio.
2,28 Mio.
Bremen 2,04 Mio.
Verlässliches und aktuelles Datenmaterial sind für eine solide Planung unverzichtbar. Rostock (inkl. Warnemünde) 2,00 Mio.
Lübeck 1,68 Mio.
Belastbare Markt- und Standortanalysen sowie ein gründliches Research sind deshalb
Bonn 1,60 Mio.
das Fundament, auf dem wir unsere Entscheidungen treffen.
ZAHL DER ÜBERNACHTUNGEN: 1 MIO. BIS 1,5 MIO.
Essen 1,48 Mio.
Heidelberg 1,44 Mio.
Mannheim 1,40 Mio.
Freiburg i.B. 1,39 Mio.
Erfolgsfaktor Nr. 1: Erfolgsfaktor Nr. 2: Erfolgsfaktor Nr. 3: Münster 1,32 Mio.
Wiesbaden 1,25 Mio.
Dortmund 1,25 Mio.
Stetig steigende Nachfrage. Professionelles Marketing und inter- Strukturwandel in der Hotellerie.
Potsdam 1,17 Mio.
Die D-A-CH Region - besonders Deutschland - ist nationale Buchungssysteme. Deutschland, Österreich und die Schweiz sind ein Karlsruhe 1,17 Mio.
eine der beliebtesten Reisedestinationen Europas; Die Hotelkonzepte unserer Franchisegeber sind Hot Spot für die Markenhotellerie, denn im in- Regensburg 1,09 Mio.
sowohl bei den Bürgern der Region selbst als auch sowohl auf in- als auch auf ausländische Reisende ternationalen Vergleich sind die „Big Names“ der Kassel 1,03 Mio.
Aachen 1,03 Mio.
bei den internationalen Gästen. 2017 wurden in ausgerichtet. Als Teil von IHG, Hilton, Marriott und Branche noch deutlich unterrepräsentiert. Der
Quelle: Darstellung HOTOUR, Statistische Berichte der
Deutschland insgesamt mehr als 459 Millionen, Accor profitieren unsere Hotels von den Strukturwandel in der Hotellerie ist längst einge- jeweiligen Landesämter, 2018
in Österreich 144 Millionen und in der Schweiz internationalen Marketing- und Vertriebsstrukturen leitet, denn durch den Rückgang der Privathote-
37,4 Millionen Übernachtungen gezählt. Die Zahl der bedeutendsten Hotelketten der Welt. Durch die liers eröffnen sich den internationalen Hotelgesell-
der Übernachtungen ist in der gesamten Region Vernetzung mit den internationalen Buchungs- schaften zahlreiche Markteintrittsmöglichkeiten.
ansteigend und das internationale Gästeaufkom- systemen sind unsere Hotels somit für viele Und wir wissen, wo sich diese Möglichkeiten bie-
men hat einen wachsenden Anteil an dieser positi- internationale Gäste, die die D-A-CH Region ten und wie sie sich nutzen lassen.
ven Entwicklung. Alleine im Jahr 2017 generierten besuchen, komfortabel buchbar und dadurch eine
internationale Gäste ein Volumen von über präferierte Adresse.
81,5 Millionen Übernachtungen in Deutschland.
Nach der World Tourism Organization der Ver-
einten Nationen (UNWTO) stehen auch 2019 in
Deutschland und Österreich die Zeichen weiterhin
auf Wachstum: Erwartet wird, dass der internati-
onale Reiseverkehr 2018 um weitere drei bis vier
Prozent zunehmen wird.*
18 *Quellen: GCB German Convention Bureau e.V., Statistisches Bundesamt, Austria Tourismus, Swiss Tourism. UNWTO August 2017, Statistika 19
Aachentri st a r a ls A r bei t g eb er .
A ls Hotel bet r ei ber l eg en w i r g ro ß e n W e rt a u f u n s e re Mita rb e ite r.
Si e bil den d a s F u n d a men t u n s e re s S c h a ffe n s . S ie b e g e is te rn tä g lic h
aufs Neu e u n ser e Gä s t e u n d P a rtn e r.
Leadership Unsere Mitarbeiter Ausgezeichnet
Täglich neu begeistern. Erfolgreich durch Menschen. Arbeitgeber mit Erfolg.
Wir begeistern täglich nicht nur unsere Gäste, Mit Ende des Jahres 2018 wird die tristar Als junges Unternehmen sind wir besonders stolz
sondern auch unsere Mitarbeiter. Ein international GmbH rund 400 Mitarbeiter beschäftigen. Jeder darauf, bereits einige Auszeichnungen als Arbeit-
erfahrenes Leadership-Team begleitet das Wachs- Einzelne von ihnen bildet unser Unternehmens- geber vorweisen zu können. Im Juni 2017 erhiel-
tum der tristar GmbH im Hinblick auf Mitarbei- fundament. Dabei geht es nicht nur um fachliche ten wir von der Arbeitgeberbewertungsplattform
terauswahl und -förderung sowie der Ausbildung Qualifikationen, sondern vor allem um die kununu.com - basierend auf Bewertungen unserer
neuer Fachkräfte. Leadership bedeutet für die Leidenschaft für die Hotellerie, die unsere Teams Mitarbeiter - die Gütesiegel: TOP & OPEN Compa-
tristar GmbH, die Potentiale jedes einzelnen Mit- auszeichnet. Die Mitarbeiter leben einen offenen, ny. Diese zeichnen die tristar GmbH als Arbeitgeber
glieds des Teams zu erkennen und zu fördern. Wir respektvollen und harmonischen Umgang. Für mit überdurchschnittlich zufriedenen Mitarbeitern
gehen mit der Zeit und achten stets darauf, die uns spielt die Rasse oder ethnische Herkunft, das aus. Darüber hinaus weisen uns diese Siegel als
verschiedenen Generationen von Mitarbeitern ge- Geschlecht, die Religion oder Weltanschauung, Unternehmen aus, welches aktiv seine Mitarbeiter
zielt anzusprechen. Durch unser stetiges Wachs- eine Behinderung, das Alter oder die sexuelle um öffentliches Feedback bittet. Wir leben Offen-
tum sind wir uns bewusst, dass Menschen in un- Identität bei der Auswahl und Beschäftigung von heit und daher nehmen wir Feedback als ernste
serem Unternehmen die wichtigste Rolle spielen, Mitarbeitern keine Rolle. Grundlage für Veränderung. Mit Platz 20* von
um auch langfristig unsere Hotels gastorientiert 4.500 Hotel- und Gastronomiebetrieben bewegen
führen zu können. wir uns auf einem oberen Rang als begehrter Ar-
beitgeber in unserer Branche.
*Stand: August 2018 kununu.com
20 21Al l e P r o jek t e i m Üb er b l i ck:
Unser e int er akt i ve Kar t e.
U n se r e B r an ds.
Informieren Sie sich auf unserer interaktiven
Karte über alle Projekte.
IN PLANUNG IN BAU IN BETRIEB
22 23H O L IDA Y IN N EXPR ES S
H o t el s . HOLIDAY INN EXPRESS
FRANKFURT AIRPORT – RAUNHEIM
Kelsterbacher Straße 21 140 Zimmer // ERÖFFNUNG: 31. August 2017
65479 Raunheim
HOLIDAY INN EXPRESS SIEGEN
Koblenzer Straße 144 123 Zimmer // ERÖFFNUNG: 01. April 2017 HOLIDAY INN EXPRESS
57072 Siegen
Tel.: 0271 3381-0 RINGSHEIM
Herbolzheimer Straße
131 Zimmer // ERÖFFNUNG: September 2018
77975 Ringsheim
HOLIDAY INN EXPRESS
FRIEDRICHSHAFEN
Allmansweilerstraße 79 120 Zimmer // ERÖFFNUNG: 01. November 2014
88046 Friedrichshafen
Tel.: 07541 599-500
Friedrichshafen
HOLIDAY INN EXPRESS NEUNKIRCHEN
Zum Eisenwerk 3
66538 Neunkirchen
Tel.: 06821 999779-0
125 Zimmer
// ERÖFFNUNG: 01. Oktober 2013
Neunkirchen
Siegen
24 25HOLIDAY INN EXPRESS
MÜLHEIM/RUHR
Friedrich-Ebert-Str. 35 – 39
140 Zimmer // ERÖFFNUNG: 28. Februar 2019
45468 Mülheim
HOLIDAY INN EXPRESS
OBERHAUSEN Darmstadt
Centroallee 266
144 Zimmer // ERÖFFNUNG: 15. März 2019
46047 Oberhausen
HOLIDAY INN EXPRESS FÜRTH
HOLIDAY INN EXPRESS TRIER Rosenstraße 46, 48, 50
Königsstraße 4
148 Zimmer // ERÖFFNUNG: 02. November 2020
90762 Fürth
Zurmaiener Straße 102 – 106
54292 Trier
HOLIDAY INN EXPRESS
158 Zimmer DARMSTADT
// ERÖFFNUNG: 31. Januar 2020
Dornheimer Weg 7
Trier 157 Zimmer // ERÖFFNUNG: Juli 2020
64293 Darmstadt
26 27HOLIDAY INN EXPRESS
PFORZHEIM
Durlacher Straße/Belfortstraße
140 Zimmer // ERÖFFNUNG: 30. April 2021
75172 Pforzheim
HOLIDAY INN EXPRESS
Pforzheim MÜNCHEN – OEZ
Triebstraße 50 - 54
74 Zimmer // ERÖFFNUNG: 01. April 2020
80993 München
HOLIDAY INN EXPRESS
SAARBRÜCKEN
Klausener Str. 4 - 6
163 Zimmer // ERÖFFNUNG: 01. Juni 2019
HOLIDAY INN EXPRESS
66115 Saarbrücken
MÜNCHEN – OLCHING
Geiselbullacher Straße
82140 Olching
HOLIDAY INN EXPRESS
KAISERSLAUTERN 123 Zimmer
// ERÖFFNUNG: 2020
Straßburger Allee
148 Zimmer // ERÖFFNUNG: 16. September 2019 Olching
67657 Kaiserslautern
28 29HOLIDAY INN EXPRESS HOLIDAY INN EXPRESS
GÖPPINGEN DÜSSELDORF AIRPORT
Göppingen
Wanheimer Straße 62
Geislingerstraße 27 324 Zimmer // ERÖFFNUNG: 01. September 2020
40472 Düsseldorf
73033 Göppingen
137 Zimmer
// ERÖFFNUNG: 31. März 2020
HOLIDAY INN EXPRESS
Bochum
BOCHUM
Bochum
Viktoriastraße /
HOLIDAY INN EXPRESS Junggesellenstraße
44787 Bochum
SINDELFINGEN
170 Zimmer
Neckarstraße 44 // ERÖFFNUNG: –
158 Zimmer // ERÖFFNUNG: 31. Dezember 2019
71065 Sindelfingen
HOLIDAY INN EXPRESS HOLIDAY INN EXPRESS
OFFENBURG RECKLINGHAUSEN
Maria- und Georg-Dietrich-Straße Am Markt 16 – 17
149 Zimmer // ERÖFFNUNG: September 2021 130 Zimmer // ERÖFFNUNG: 1. Quartal 2021
77652 Offenburg Schaumburgstraße 2
45667 Recklingshausen
30 31H O L IDA Y IN N Ho t el s .
HOLIDAY INN BERLIN CITY EAST SIDE
Wanda-Kallenbach-Straße 2 217 Zimmer // ERÖFFNUNG: 01. April 2014
10243 Berlin
Tel.: 030 7400147-0
Hamburg
HOLIDAY INN HAMBURG – HAFENCITY
Berlin
Am Lohsepark
268 Zimmer // ERÖFFNUNG: November 2018
20457 Hamburg
32 33H A M PT ON BY HIL T ON
H o t els .
HAMPTON BY HILTON
DORTMUND PHOENIX SEE
Faßstraße/Phoenix See
130 Zimmer // ERÖFFNUNG: 16. März 2018
44263 Dortmund
Berlin
HAMPTON BY HILTON
AACHEN TIVOLI HAMPTON BY HILTON
BERLIN CITY EAST SIDE GALLERY
Merowinger Straße 2 164 Zimmer // ERÖFFNUNG: 04. Juli 2017
52070 Aachen
Tel.: 0241 955930-0
Mühlenstraße 19
254 Zimmer // ERÖFFNUNG: Oktober 2018
13187 Berlin
Aachen
Aachen
HAMPTON BY HILTON
MÜNCHEN CITY CENTER EAST
Hermann-Weinhauser-Straße
143 Zimmer // ERÖFFNUNG: 30. November 2019
81673 München
35HAMPTON BY HILTON
KONSTANZ
Line-Eid-Straße
183 Zimmer // ERÖFFNUNG: 31. Dezember 2019
Reichenaustraße
78467 Konstanz
HAMPTON BY HILTON
REGENSBURG Aachen
Nähe Babostraße
131 Zimmer // ERÖFFNUNG: 31. Juli 2020
93055 Regensburg
HAMPTON BY HILTON
MÜNCHEN AIRPORT SOUTH
Ludwigstraße 47
240 Zimmer // ERÖFFNUNG: 1. Juni 2020
85399 Hallbergmoos
HAMPTON BY HILTON
VIENNA MESSE
Perspektivstraße 6
194 Zimmer // ERÖFFNUNG: 4. Quartal 2019
1020 Wien
36 37
Konstanz MünchenIN D IG O H ot e ls .
HOTEL INDIGO
BERLIN – EAST SIDE GALLERY
In unmittelbarer Nähe zur East Side Gallery in Berlin entsteht das Boutiquehotel Indigo. Die
tristar GmbH sichert sich auch hier ein sehr attraktives Objekt. Die entsprechenden Verträge mit
dem Eigentümer des Areals, der Anschutz Entertainment Group, wurden im zweiten Quartal 2015
abgeschlossen.
Wien
Mühlenstraße 19
118 Zimmer // ERÖFFNUNG: 12. Oktober 2018
13187 Berlin
HAMPTON BY HILTON
Berlin
FRANKFURT – NIEDERRAD
Frankfurt
Saonestraße
60311 Frankfurt
170 Zimmer
// ERÖFFNUNG: Mai 2020
38 39
WienIB IS S TYLE S H o te ls .
IBIS STYLES KLAGENFURT
Die Universitäts- und Messestadt Klagenfurt ist mit knapp über 100.000 Einwohnern die Landeshaupt-
stadt von Kärnten. Mit seiner Lage am Wörthersee liegt Klagenfurt am wärmsten Alpensee Europas
und im Zentrum des Alpen-Adria-Raumes, Italien und Slowenien sind in 45 bzw. 30 Minuten erreichbar.
Dresden Als wichtigster Wirtschaftsstandort im Süden Österreichs verfügt die Stadt über einen eigenen
Flughafen und ein international angebundenes Schienennetz und ist Drehscheibe zu den Wachstums-
märkten in Süd- und Osteuropa.
Viktringer Ring 28
137 Zimmer // ERÖFFNUNG: 2. Quartal 2019
9020 Klagenfurt
Österreich
HOTEL INDIGO DRESDEN – WETTINER PLATZ
Dresden ist die Landeshauptstadt des Freistaates Sachsen. Die an der Elbe gelegene kreisfreie Stadt ist
als touristisches Ziel weltweit bekannt und wird jährlich von etwa sieben Millionen Gästen besucht.
Der jährliche Umsatz durch Tourismus liegt bei etwa einer halben Milliarde Euro.
Wettiner Platz
132 Zimmer // ERÖFFNUNG: 08. November 2018
01067 Dresden
Klagenfurt
40 41H ilt on G ar de n Inn
H ot e ls.
Parndorf
HILTON GARDEN INN MUNICH MESS E
Feldkirchen liegt östlich der Stadt München und verfügt über mehrere Gewerbegebiete, die dank der
Nähe zur Neuen Messe München in den letzten Jahren spürbar gewachsen sind. Vor allem Unternehmen
aus der Medizintechnik haben sich hier angesiedelt, wie zum Beispiel Hitachi, Schiller oder Pulsion. In
Feldkirchen sind aber auch andere bekannte Unternehmen wie Tesla, Intel, T-Systems oder Cadence ver-
treten. Das Hilton Garden Inn Munich Messe ist das erste Hotel dieses Hilton Brands bei der tristar GmbH
– ausgelegt auf die Bedürfnisse von Geschäftsreisenden und Tagungen.
IBIS STYLES PARNDORF
Otto-Lilienthal-Ring 32
166 // ERÖFFNUNG: 23. Dezember 2019
Parndorf ist Standort des mit 36.500 m2 Verkaufsfläche mittlerweile größten Designer Outlets 85622 Feldkirchen
Mitteleuropas. Seit der Eröffnung 1998 haben bereits 61 Millionen Shoppingbegeisterte das
Outlet besucht und der Tourismus hat sich stark entwickelt. Vor allem Modebegeisterte aus China, Korea,
Russland und Südost-Asien, die auch immer öfter als Reisegruppen ankommen, entdeckten das Center
München
als Shoppingdestination für sich. Die ideale Lage im Dreiländereck Österreich-Ungarn-Slowakei, der
Mix aus Luxus-, Lifestyle- und Designermarken, sowie das wachsende Angebot an Gastronomie und
Entertainment macht Parndorf zum Anziehungspunkt für Besucher aus aller Welt.
Gewerberstraße
135 Zimmer // ERÖFFNUNG: 3. Quartal 2019
7111 Parndorf
Österreich
42 43I h r W eg z u uns .
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Morgental 27
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8126 Zumikon
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