Im Fokus 10 Jahre Bundesfreiwilligendienst Seiten 4 5 - Für Mitarbeitende und Interessierte des IB | Ausgabe 2/2021 - IB Nord
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THEMA
Für Mitarbeitende und Interessierte des IB | Ausgabe 2/2021
Im Fokus
10 Jahre
Bundesfreiwilligendienst
Seiten 4 - 5
Neues aus dem Norden
3 Editorial
4 IM FOKUS
Liebe Mitarbeiter*innen,
Olav Homburg, Bereichsleiter Freiwilligendienste Hamburg
6 NORDLICHTER
Christine Dörband, Projektmanagerin IB Nord liebe Leser*innen,
7 GESUNDHEITSMANAGEMENT
Gemeinsam Belastungen reduzieren wer hätte das gedacht… Seit nun mehr als 22 Monaten halten wir der Krisensituation stand,
Gesundheitswoche in Schleswig-Holstein engagieren und motivieren uns in den einzelnen Teams, um die täglichen Arbeitsherausforderun-
gen, unter den nicht immer leichten Gegebenheiten, zu meistern. Ich möchte Ihnen allen ganz
8 PERSONALENTWICKLUNG herzlich für Ihre großartige Einsatzbereitschaft und den nicht verlorenen Mut und Ihre Geduld in
Kompetenzen für Führungskräfte diesem Auf und Ab der Pandemie danken!
Integrationshilfe
Ihre Gesundheit stand auch in diesem Jahr im Vordergrund, die psychischen Gefährdungsbeur-
10 QUAILTÄTSMANAGEMENT teilungen im IB nahmen weiter Fahrt auf. In den bisher fünf untersuchten Arbeitsfeldern, haben
Die Qualitätsmanagement-Tagung der IB Gruppe findet Sie zahlreiche Vorschläge für Maßnahmen zur Reduzierung der Belastung vor Ort erarbeitet. In
erstmalig in Schwerin statt 2022 wird es weitere Workshops für Leitungskräfte, Ambulant betreutes Wohnen und Wohnungs-
Mitarbeiter*innenbefragung 2021 losenhilfe sowie Lehrer*innen und Küchenkräfte geben. Und auch die Region Schleswig-Holstein
organisierte erstmals eine Gesundheitswoche für ihre Mitarbeitenden, die sich, neben sportli-
12 PERSONALMARKETING chen Aktivitäten oder Entspannungsübungen, auch über gesundheitsfördernde Maßnahmen am
Corona-Postkartenaktion Arbeitsplatz informieren konnten. Mehr zum Gesundheitsmanagement lesen Sie auf Seite 7.
Online-Personalkampagne 2021 trägt Früchte
Nachdem wir in den letzten Ausgaben der „IB Nordlicht“ unsere Regionen in den Fokus stellten,
14 VORSTAND VOR ORT widmen wir uns in den nächsten Heften unseren Bereichsleiter*innen im Norden. Olav Homburg,
Leiter der Freiwilligendienste in Hamburg, macht den Anfang und blickt auf den Seiten 4 und 5
16 NEUES AUS DEM NORDEN bereits auf zehn Jahre Bundesfreiwilligendienst zurück.
Wie Weihnachten im Sommer
1.000 Euro Stiftungspreis Town & Country House In diesem Jahr sind mit unseren Mitarbeitenden viele schöne Filme über die Arbeit des IB Nord
17 Begrünung des Wohngruppenhauses Bergedorf entstanden. Unsere Online-Personalkampagne trägt erste Früchte und verzeichnet Zuwachs im
IB Fachtag „Trauer und Tod“ Team der ambulanten Hilfen zur Erziehung in Greifswald. Sehen Sie sich den Recruitingfilm mit
18 Schwarzmalen nicht mit uns - unsere bunte Welt der Vielfalt Hilfe des QR-Codes auf Seite 13 gerne gleich an. Eine Fortsetzung folgt mit zwei weiteren Kam-
Kindertageseinrichtung auf der Insel Rügen nimmt Fahrt auf pagnen im neuen Jahr. Auch durch die neuen Imagefilme des IB Schleswig-Holstein erhascht der
19 „Küstenkinder“ erreichen den Heimathafen IB mehr mediale Aufmerksamkeit. Lassen Sie die Impressionen des hinterlegten Films auf Seite
20 Gemeinsam Stärke zeigen 26 auf sich wirken.
Wenn die Enkel den Großeltern vorlesen müssen
21 Sammeln für die Umwelt Lernen Sie unsere Projektmanagerin des IB Nord, Christine Dörband, näher kennen. Im Nord-
„Engagierte Leute find´ ich gut!“ licht-Interview aus Seite 6 erfahren Sie auch, wie sie ihre zwei Jobs, den der Projektmanagerin
22 Sommerferien im Jugendtreff Hudekamp 2021 und den der Leiterin des Projektes „Kita der Zukunft“, unter einen Hut bekommt.
Ferienfahrt mit Hindernissen
Impressum: 23 Kinder mit Handicap erlebten eine ereignisreiche Ferienwoche Der IB Nord ist auch in 2021 gewachsen, so ist z.B. die Jugendsozialarbeit mit dem Streetwork-
IB Nordlicht erscheint halbjährlich | Heraus- Team jetzt auch in Greifswald mobil und die Kita „Küstenkinder“ in Stralsund bildet den Hafen für
Glückwunsch! Bestandene Prüfungen in der PWG
gegeben von: IB Nord, Brunnenstraße 32,
24 „Checkpoint der Vielfalt 2.0“ über 140 Kinder. Noch mehr Neues aus dem Norden verraten Ihnen die vielen schönen Beiträge
19053 Schwerin | www.ib-nord.de
Verantwortlich: Lucas Modler, komm. Streetwork/ mobile Jugendarbeit Lübeck unterstützt Jugendliche ab Seite 16.
Geschäftsführung IB Nord, Redaktionsleitung: mit „Survival-Bags“
Antje Zithier, Telefon: 0385 20 74 19-45, 25 Straßensozialarbeit - Jetzt auch in Greifswald! Ich wünsche Ihnen eine besinnliche, freudige und friedliche Weihnachtszeit im Kreise Ihrer Fami-
E-Mail: antje.zithier@ib.de, Redaktion: Anja Diversity kommt nicht ohne Sprachveränderungen aus lien und Freunde - bleiben Sie bitte gesund!
Förster, Ina Rifkin, Rocco Pantermöller, Re-
26 Interkulturelle Projekttage an den Grundschulen in Boizenburg
daktionelle Mitarbeit: Kollegen*Kolleginnen
27 Imagefilme des IB Schleswig-Holstein Viel Spaß beim Lesen!
des IB Nord | Gestaltung: Karen Obenauf |
Bildquellen: IB, pixabay, Titel: shutterstock_
Luis Molinero, S. 9: shutterstock_Royaltyfri, 28 PROJEKTMANAGEMENT
S. 29: shutterstock_Krakenimages.com. Zukunft beginnt heute
Wir bemühen uns um eine wertschätzende Lucas Modler
Sprache. Um möglichst viele Personen anzu-
30 JUBILARE - 30 JAHRE IM IB
sprechen, verwenden wir in unseren Texten
neutrale Begriffe und die Schreibweise mit Dankeschön für Ihre Treue!
Gendersternchen (*).
32 Herzliche Glückwünsche & Dank zum Jubiläum IB Nordlicht | 3
IM FOKUS
HAMBURG
10 Jahre Bundesfreiwilligendienst (BFD) Info
Wir stellen den Mitbegründer des BFD, Olav Homburg, vor
Der IB Nord steht mit einem viel-
In dieser Ausgabe der IB Nordlicht steht der Bereichs- nen von Freiwilligen Wissen und eine positive Haltung fältigen Angebot der FWD sehr gut Steckbrief
leiter Olav Homburg mit seinem Engagement für den IB dazu mit auf den Weg gegeben. da: weit über 600 Plätze werden in Olav Homburg
in Hamburg im Fokus. Er betreut seit knapp zwei Jahr- Die freie Ausgestaltung der Seminare, die Flexibilität den drei Bundesländern Schleswig-
zehnten die Freiwilligendienste (FWD) in der Hansestadt des Dienstes und die außerordentlich kooperative Zu- Holstein, Mecklenburg-Vorpom- Bereichsleiter IB Hamburg &
und war von Beginn an Mitbegründer des BFD. sammenarbeit mit unterschiedlichsten Einsatzstellen, mern und Hamburg jedes Jahr be- Bundestutor Jugendfreiwilligendienste des IB
Der BFD ging 2011 an den Start und dieses Jahr feiern all dies macht die Arbeit jeden Tag wieder neu und setzt. Es gibt eine große Palette an
wir bereits das 10-jährige Bestehen. Damals wurde der spannend. Ich denke, es ist auch kein Zufall, dass viele unterschiedlichen Einsatzstellen, Am 5. Februar 1969 in Hamburg geboren. Nach Zwischenstationen
BFD von der Bundesregierung als Reaktion auf die Aus- ehemalige Freiwillige nach Ausbildung oder Studium als die meisten arbeiten seit Jahren in Stadt und Landkreis Lüneburg wohne ich jetzt wieder mit Freun-
setzung der Wehrpflicht und damit auch des Zivildiens- Kolleginnen*Kollegen zum IB zurückkehren. und Jahrzehnten sehr zufrieden din und Vierbeiner im Hamburger Westen. Ich habe zwei jugend-
tes eingeführt. Er sollte die bestehenden FWD „Freiwil- Betonen möchte ich an dieser Stelle auch die tolle Zu- mit uns zusammen. liche Töchter. Ich bin sehr gerne draußen und fahre leidenschaftlich
liges Soziales Jahr (FSJ)“ und „Freiwilliges Ökologisches sammenarbeit innerhalb des IB Nord. Wir tauschen uns Neben dem „Mainstream“ FSJ bie- gerne mit dem Fahrrad. Ich reise gerne, habe aber festgestellt, dass
Jahr (FÖJ)“ ergänzen und das bürgerschaftliche Enga- regelmäßig über unsere Inhalte aus und organisieren ten wir in Mecklenburg-Vorpom- man dafür gar nicht so weit weg muss. Daher ist mein Tipp auch ein
gement fördern. Ziel war es auch, das Konzept der Frei- auch gemeinsame Fortbildungen für die Mitarbeitenden mern auch das FÖJ an, und in allen regionaler: Elberadweg makes me smile ;-).
willigendienste auf eine breitere gesellschaftliche Basis der FWD in allen drei Bundesländern. Bundesländern den BFD - überall
zu stellen. Dies gelang, da der BFD bis heute auch für zur großen Zufriedenheit der Teil- Ausbildung & Studium
Erwachsene über 27 Jahre offen ist. Mit den FWD fördern wir besonders die Entwick- nehmenden. Im Norden haben sich 1989 Abitur in Hamburg
lung junger Menschen. Unser Motto „Menschsein weit über 1.000 Freiwillige in den 1989 - 1990 Zivildienst beim Deutschen Roten Kreuz
Sie sind der Mann der ersten Stunde des Bun- stärken“ passt hier haargenau. Was verbinden letzten 10 Jahren für einen Bun- 1992 - 2000 Magisterstudium der Anglistik, Geschichtswissenschaft
desfreiwilligendienstes in Hamburg. Auf welche Sie persönlich mit dieser Mission? desfreiwilligendienst entschieden. und Geographie, Universität Hamburg
Erfolgsgeschichten blicken Sie gerne zurück? In dem Motto steckt für mich vor allem der Aspekt, An- Dem Slogan aus den Anfangstagen
Auf jeden Fall kann ich sagen, dass mir die Arbeit im- gebote zu machen und Gelegenheiten zu bieten. Hier folgend lässt sich sagen: Es war Beim IB
mer Spaß gemacht hat. In der Anfangszeit war es aufre- findet sich ein grundsätzlicher Charakter der FWD wie- Zeit, das Richtige zu tun. 1998 empfahl mir ein Freund den Nebenjob als Nachtbereitschaft in
gend, sich als Träger in Hamburg neu zu etablieren und der. Durch die Lernerfahrung in der Einsatzstelle, im Mehr Informationen unter: der IB Jugendpension in Hamburg-Horn. Es war mein erster Kontakt
möglichst schnell viele Einsatzstellen zu akquirieren. Die Zusammenspiel mit unseren Bildungsseminaren und www.ib-freiwilligendienste.de mit sozialer Arbeit und machte richtig Spaß.
Seminare waren anfangs sehr improvisiert, da war auch der pädagogischen Begleitung durch die Fachkräfte,
der Input der ersten Freiwilligen sehr wichtig. Von daher entsteht eine Konstellation, welche die ja meist jungen So nahm ich 1999 auch gerne das Angebot an, als Honorarkraft in der
lässt sich sagen, dass alle Beteiligten die Geschichte von Menschen in der wichtigen Orientierungsphase zwischen Kinder- und Jugendwohnung des IB in Hamburg-Neu-Allermöhe anzu-
Beginn an aktiv mitgeschrieben haben. Heute ist daraus Schule und Beruf wirksam unterstützt. Menschsein stär- heuern. Es war ein bunt gemischter Haufen in dieser familienähnlichen
ein komplettes Bildungskonzept geworden. Darauf sind ken heißt für uns immer auch das Erwachsenwerden be- Einrichtung. Mit dem Ende des Studiums durfte ich eine Elternzeitver-
mein Team und ich auch zu Recht stolz. Ein weiterer gleiten. tretung in der ambulanten Jugendhilfe in Hamburg-Bergedorf ausfüllen,
Erfolgsaspekt ist die Inklusion. Da- bis die Einrichtungsleitung auf die Idee kam, das FSJ auch in Hamburg
mit beschäftigen wir uns seit Jahren anzubieten. Da ich während des Studiums bereits erste Erfahrungen in
intensiv und haben bereits Generatio- der Bildungsarbeit, z.B. an der Hamburger Volkshochschule, gesammelt
hatte, bot man mir ab 2002 eine Stelle als pädagogischer Mitarbeiter
im FSJ an, um das neue Angebot aufzubauen.
Die Zahl der Einsatzstellen und Freiwilligen konnte jedes Jahr ge-
steigert werden, so dass ich ab 2008 als Sachgebietsleiter das noch
kleine Team leiten durfte.
2017 Einführung
Seit 2012 bin ich Bereichsleiter für FSJ und BFD und darüber hinaus
der Sprecher*in-
nen Prozesseigner der Freiwilligendienste für den IB Nord.
Um Partizipation
und Mitsprache zu
stärken, wird das In 2021 kam außerdem noch eine neue Aufgabe dazu: Als Bundes-
2011 Start des BFD
Der Bundesfreiwilligendienst geht an den Start. Er bundesweite Spre- 2021 Fortschritt trotz Corona tutor für die Jugendfreiwilligendienste kann ich mich in der ZGF (in
2002 Gründung wurde von der Bundesregierung als Reaktion auf cher*innen-Sys- Das Team der Freiwilligendienste Hamburg
tem eingeführt. hat sich gut auf die neue Situation eingestellt Teilzeit) auch in die Arbeit der Zentralstelle IB auf Bundesebene
Der Internationale Bund hat schon an vielen die Aussetzung der Wehrpflicht und damit auch
Standorten das FSJ. In Hamburg startet Olav des Zivildienstes eingeführt. Er soll die bestehen- Die gewählten und findet Wege, in Kontakt zu bleiben. Die einbringen.
Homburg damit am 1. Juni 2002. Anfangs den Freiwilligendienste „Freiwilliges Soziales Jahr“ Sprecher*innen Rückmeldungen der Teilnehmer*innen zu der
gibt es vor allem Plätze in Einrichtungen wie und „Freiwilliges Ökologisches Jahr“ ergänzen und setzen sich für die neuen Seminarform sind überwiegend positiv.
Jugendclubs und Horten. Der Markt ist relativ das bürgerschaftliche Engagement fördern. Belange der Frei- Auch neue Bewerber*innen können wir gut
dicht, die Akquise gestaltet sich schwierig. willigen ein. beraten und an Einsatzstellen vermitteln.
2002 2011 2017 2021
4 | IB Nordlicht IB Nordlicht | 5
NORDLICHTER GESUNDHEITSMANAGEMENT
IB NORD | SCHWERIN IB NORD | SCHWERIN
Wir stellen vor: Gemeinsam Belastun-
Christine Dörband, Projektmanagerin gen reduzieren
des IB Nord
Im IB Nord Gesundheit stärken und
die Arbeitsbedingungen verbessern
Wie sind Sie zum IB gekommen? Seit 2019 wurden, dank Ihrer Unterstützung, bereits in
Nach 25 Jahren als Beraterin und Projektleiterin in der fünf Arbeitsfeldern Workshops zur psychischen Gefähr-
gewerblichen Wirtschaft suchte ich nach einer neuen Ar- dungsbeurteilung durchgeführt:
beitsumgebung, in der der Mensch im Mittelpunkt steht • Ambulante & stationäre Hilfen zur Erziehung
und ich mit meinen Fähigkeiten und Erfahrungen hinein- • Erzieher*innen Hort/GBS & Kita
passe. Meine Nachbarin arbeitet schon länger beim IB • Tagesgruppen
und erzählte immer begeistert von ihrer Arbeit, deren • Integrationshilfe Auch für 2022 sind Workshops geplant:
Vielfältigkeit, der guten Arbeitsatmosphäre und ihrem Die Corona-Pandemie hat Ihrem Engagement keinen • Leitungskräfte
tollen Team. Als dann die passende Stelle ausgeschrie-
„Projektarbeit ist Abbruch getan. Die Teilnehmenden in den Workshops
haben zahlreiche Vorschläge für Maßnahmen zur Redu-
• Ambulant betreutes Wohnen & Wohnungslosenhilfe
ben war, nutzte ich meine Chance. • Lehrer*innen
Teamarbeit“ zierung der Belastung vor Ort erarbeitet. Auch Mitarbei- • Küchenkräfte
Gibt es etwas, das der IB für Sie zu etwas Beson- tende, die nicht an den Workshops teilgenommen ha- Die genauen Termine haben Sie mit dem aktuellen
derem macht? ben, brachten sich im Vorwege sehr gut ein. Wir danken Newsletter „IB NORD – GESUNDHEIT“ erhalten.
Zu Beginn meiner Arbeit hieß es: „Wir gendern hier.“ Ihnen allen dafür! Für Fragen können Sie sich, wie gewohnt, an das Steue-
Das fühlte sich für mich zuerst sehr kompliziert und auf- Die bereits umgesetzten Maßnahmen sind dabei beson- rungsteam oder Sabine Kegel wenden.
wendig an, aber allmählich begann ich umzudenken. In- entwickeln wir im Team sinnvolle Korrekturmaßnahmen. ders interessant - diese fragen wir regelmäßig bei den Be-
zwischen finde ich, dass es beim Gendern darum geht, Insgesamt geht es für mich darum, das Projektziel fest teiligten nach den durchgeführten Workshops ab. Ralf Spickermann, Sabine Kegel
die Person respektvoll anzusprechen und mein Gegen- im Blick zu behalten, mit den Projektbeteiligten im Ge-
über mit einer wertschätzenden Sprache „mitzuneh- spräch zu bleiben, sie zu unterstützen und zu fördern
men“. Letztens ertappte ich mich dabei, dass ich jetzt und gemeinsame Themen zu erkennen und zu nutzen.
auch privat gendere und viel sensibler zuhöre.
SCHLESWIG-HOLSTEIN | LÜBECK
Im Projekt „Kita der Zukunft“ wollen wir die Vorausset-
1. Gesundheitswoche
Was schätzen Sie am IB? zungen schaffen, um unsere IB Kitas und Horte, insbe-
Die hohe fachliche Kompetenz der Kolleginnen*Kolle- sondere unsere IB Kita- und Hort-Mitarbeitenden, fit zu
gen, das wertschätzende und respektvolle Miteinander, machen für gegenwärtige und zukünftige Herausforde-
den offenen und konstruktiven Umgang miteinander rungen. Unsere Aufgabe als Projektteam liegt darin, den
Weg zu diesem Ziel festzulegen und zu gehen. Insofern
in Schleswig-Holstein
schätze ich sehr. Ich finde die Feedbackkultur im IB
förderlich. In ihr sehe ich eine wunderbare Möglichkeit, ergänzen sich beide Tätigkeiten wunderbar. Arbeitskreis „Internes betriebliches Gesundheits-
mein Handeln zu reflektieren und mich weiterentwickeln
management“ organisierte die erste Gesund-
zu können. Was mögen Sie besonders an Ihrer Tätigkeit?
Die Arbeit im Team ist für mich quasi das Herzstück je-
heitswoche in Schleswig-Holstein
Sie sind Projektmanagerin und auch Leiterin des der Projektarbeit. Menschen aus unterschiedlichen Re- Wanderung am
Projektes „Kita der Zukunft“. Wie passt das zu- gionen des IB Nord mit unterschiedlichen Kompetenzen 2020 wurde der Arbeitskreis „Internes betriebliches Dummersdorfer
sammen? kommen zusammen, werden zu einem Team. Sie schaf- Gesundheitsmanagement“ für Schleswig-Holstein ins Ufer
Als Projektmanagerin habe ich die Aufgabe, Bedingun- fen Neues. Und wenn dann das Ergebnis präsentiert wird Leben gerufen. Ziel war es, den Mitarbeitenden ge-
gen zu schaffen, die es den Projektleitenden und Pro- und die Augen des Teams und der Führungskräfte vor sundheitsfördernde Angebote zu unterbreiten, Informa- IB Nord, zum Thema „Gesundes Arbeiten beim IB“. Es
jektbeteiligten ermöglichen, ihr Wissen, ihre Fähigkeiten Stolz leuchten, dann ist das schon etwas Besonderes. tionen rund um das Thema Gesundheit weiterzugeben folgten eine Wanderung entlang am Dummersdorfer
und ihre Kompetenzen in vollem Umfang in das Pro- und somit nachhaltig und effektiv ein gesundes Arbeiten Ufer, Vinyasa-Yoga-Stunden, mobile Massagen und ein
jekt einzubringen. Ich kümmere mich um den Rahmen, Was macht Sie glücklich? zu fördern. Schnell war klar, dass es vom 31. Mai bis 4. Lauftreff. Letzteres fand nicht so viel Anklang bei den
damit sich die Projekt- und Teilprojektleitungen sowie Mit Menschen zusammen sein, miteinander gemeinsam Juni 2021 eine Gesundheitswoche für die Region geben Kolleginnen*Kollegen, wird aber weiter verfolgt. Täg-
die Projektbeteiligten auf ihre Teilprojekte, Teilaufga- reden und lachen, Zeit mit meiner Familie verbringen, soll. Diese sollte eine Mischung aus sportlichen Aktivi- liche Newsletter rund um das Thema Gesundheit und
ben und Arbeitspakete konzentrieren können, sich wohl wenn bei der Arbeit alles läuft, das macht mich glück- täten, Entspannung und Informationsbereitstellung be- Ernährung begleiteten die Woche. Die Planungen für die
fühlen, motiviert sind und die Projektziele im geplanten lich. inhalten. Auftakt der Gesundheitswoche war ein Vortrag Gesundheitswoche 2022 haben bereits begonnen.
Zeitrahmen erreicht werden. Ergeben sich Änderungen, Das Interview führte: Antje Zithier von Alfred Schlichting, Schwerbehindertenvertreter des Annett Fähling
6 | IB Nordlicht IB Nordlicht | 7
PERSONALENTWICKLUNG PERSONALENTWICKLUNG
Die Führungskräfte des
IB NORD | SCHWERIN
IB Nord wurden von ihren
Mitarbeitenden durch-
Kompetenzen für schnittlich mit der Schul-
Führungskräfte note 1,7 bewertet.
IB NORD | SCHWERIN
Was wird benötigt?
Vor welchen Anforderungen stehen Führungskräfte im • Sich selbst führen
Integrationshilfe
IB? Über welche Kompetenzen müssen unsere Füh- • Andere führen
Arbeitsbedingungen neu gestalten
rungskräfte verfügen? Diese Fragen beantwortet der IB • Projekte und Aufgaben managen
mit seinem neuen Führungsprofil, das im Rahmen des • Das Unternehmen führen
Organisationsentwicklungsprojekts „Marktposition stär- Die Integrationshilfe stellt im IB Nord ein wichtiges arbeitenden hieran teilhaben lassen zu können, haben
ken – Eigenverantwortung erhöhen“ entwickelt wurde. Die Kompetenzen sind je nach Führungsposition von un- Arbeitsfeld dar. Wesentliche Aspekte der Arbeitsbedin- wir nun die Verhandlung mit dem Betriebsrat aufgenom-
terschiedlich starker Bedeutung. Die konkreten, IB-weit gungen wurden mit dem Betriebsrat im Rahmen einer men.
Die Satzung, die Grundsätze, das Leitbild, das Führungs- geltenden, erwarteten Ausprägungen der Kompetenzen Betriebsvereinbarung festgelegt. Die Corona-Pandemie
leitbild sowie die Charta der Vielfalt sind Grundlagen un- befanden sich bei Redaktionsschluss noch in der Ent- hat diese Festlegungen auf einen harten Prüfstand ge- Zudem führten wir vor Kurzem mit Mitarbeitenden aus
seres Führungshandelns und basieren auf den Werten wicklung und werden demnächst kommuniziert. stellt. Nicht zuletzt wegen des Einsatzes der Mitarbei- der I-Hilfe zwei Workshops, im Rahmen der psychischen
des IB. Wie geführt wird, wirkt sich auf den Erfolg und tenden konnten wir das Arbeitsfeld aber erfolgreich Gefährdungsbeurteilung, durch. In diesen Workshops
die Unternehmenskultur aus. Das Kompetenzprofil für Sie finden das neue Kompetenzprofil für Führungskräf- weiterführen. Es war uns dabei in diesem Jahr sogar entwickelten wir Maßnahmen zur Reduzierung dieser
Führungskräfte im IB macht deutlich, was erforderlich te im IB auf der IBIKS-Plattform der IB-Gruppe unter möglich, die Rahmenbedingungen zu verbessern. Wir Belastungen. Die Ergebnisse wurden den Teams zur ei-
ist, damit Führungshandeln gelingt. Es wurden dabei „IB Personalentwicklung“. Über die konkrete Einführung sind stets in Verhandlungen mit den Fachdiensten der genverantwortlichen Weiterbearbeitung übermittelt.
vier bedeutsame Bereiche festgelegt, wobei in jedem des neuen Kompetenzprofils werden wir Sie noch um- jeweiligen Landkreise, um die Rahmenbedingungen für
dieser Kompetenzbereiche eine Reihe von Kompetenzen fassend informieren. dieses Arbeitsfeld noch besser zu gestalten. Um die Mit- Ralf Spickermann, Astrid Brumme
zusammengefasst sind:
Ralf Spickermann, Markus Tasch
8 | IB Nordlicht IB Nordlicht | 9
QUALITÄTSMANAGEMENT
IB NORD | SCHWERIN
Mitarbeiter*innenbefragung 2021
IB Nord mit den besten Ergebnissen in der IB Gruppe
Die Mitarbeiter*innenbefragung1 im IB wird alle drei Die Beteiligung an der diesjährigen Mitarbeiter*innen-
Jahre durchgeführt und ist ein wesentliches Instrument befragung ist im Vergleich zu 2018 um 10% auf 42%
des Qualitätsmanagements, um Potentiale zu erkennen, gesunken. Ein Ziel für die nächste Befragung ist damit
daraus Verbesserungsmaßnahmen zu planen und um- jetzt schon gesteckt, wir wollen möglichst viele Mit-
zusetzen – ein Teil des kontinuierlichen Verbesserungs- arbeitende motivieren, an der Befragung teilzunehmen
prozesses. Vom 19. April bis 2. Mai 2021 hatten alle und ihr Feedback zu geben.
Mitarbeitenden die Möglichkeit, den IB Nord als ihren
Arbeitgeber zu bewerten und Feedback zu geben. In vier Was machen wir mit den Ergebnissen?
Bereichen bewerteten die Mitarbeitenden unterschied- In der AG Integriertes Marketing machten wir uns viele
liche Fragen im Schulnotensystem (1-5). Die Auswer- Gedanken, wie wir diese tollen Ergebnisse auch nach
tung der Ergebnisse erfolgte bis Ende November in den außen, zum Beispiel zur Gewinnung neuer Kollegin-
Teams. Gemeinsam wurden Verbesserungsmaßnahmen nen*Kollegen, nutzen können. Wenn Sie also Stellenan-
festgelegt, die nun im Rahmen der vereinbarten Zeit- zeigen bei facebook oder instagram sehen, wird Ihnen
Michael Börsch, IB West gGmbH; Sabine fenster umgesetzt werden. Die kontinuierliche Weiter- dieser Buddy immer wieder begegnen. Auch auf unserer
Zwetsch, IB Südwest gGmbH; Katja Haupt, entwicklung und Verbesserung stehen dabei im Fokus Homepage (www.ib-nord.de) werden wir zu den Ergeb-
IB Mitte gGmbH; Susan Drexler, IB Nord;
und sind das erklärte Ziel. nissen alle Interessierten informieren sowie Flyer und
Kirsten Albert, IB Berlin-Brandenburg
Broschüren damit ausstatten. Für diese Idee bekamen
gGmbH; Edith Popowitsch, IB Baden; Anja
Kaiser-Maleta, IB Süd; Udo Siedler, IB Zent- Die diesjährigen Ergebnisse sind nicht nur die besten wir in unserem diesjährigen Kernaudit ein „Good Prac-
rale (v.l.n.r.) seit Beginn der Mitarbeiter*innenbefragung, sondern tice“ und diese Idee wird nun auch in der ganzen IB-
auch die besten in der gesamten IB Gruppe – das ist Gruppe kommuniziert.
IB NORD
toll! Darauf können alle stolz sein – denn jede*r Mitar-
Die Qualitätsmanagement-Tagung der IB
beitende und jede Führungskraft trägt an ver-
schiedenen Stellen seinen*ihren Teil dazu bei.
Gruppe findet erstmalig in Schwerin statt
Vom 26. bis 28. Oktober 2021 drehte sich in Schwerin der Ergebnisse bei den absolvierten externen Prüfun-
alles um das Thema Qualitätsmanagement. gen. Außerdem wurden die Erfahrungen bei der Durch-
Nachdem wir den Termin nun corona-bedingt schon drei führung von Audits im Onlineformat diskutiert. Ein wei-
Mal verschieben mussten, fand die zentrale Tagung der teres wichtiges Thema war die Willkommenskultur für
Qualitätsmanagementbeauftragten (QMB) nun endlich neue Mitarbeitende und unsere Kunden im IB. Hierzu
in Präsenz unter Einhaltung der Hygieneauflagen in un- gab es einen regen Austausch und die QMB plädierten
serer Geschäftsstelle in Schwerin statt. Endlich gab es für eine Ideensammlung zu diesem Thema. Für den IB
wieder die Möglichkeit, sich persönlich zu treffen und Nord geht es z.B. um die Vereinfachung von Prozessen
gemeinsam Qualitätsmanagementthemen zu diskutie- und die gemeinsame Erarbeitung von unterstützenden
ren. Gewählt wurde eine hybride Veranstaltungsform, Abläufen und Checklisten. 1
Versand an alle Mitarbeiter*innen, die am 31. Januar 2021 beschäftigt waren.
so dass auch unsere Kollegin, Anja Kaiser-Maleta aus Hier noch ein kleiner Ausblick: Die Tagungen 2022 fin-
Info
dem IB Süd, per Go To Meeting teilnehmen konnte. An den im März als virtuelles Meeting und im Oktober in Anja Förster
den drei Tagen wurde viel Aktuelles berichtet und vor Kassel statt. Es ist geplant, auch unsere regionalen Qua-
allem ausgetauscht. Inhaltliche Schwerpunkte der dies- litätsmanagementfachkräfte auf der Tagung im Frühjahr
jährigen Tagung waren die bereits durchgeführte Befra- einzuladen. Seit 1. September 2021 entwickelt die AG
gung der Mitarbeitenden, der Stand bei der geplanten Susan Drexler Personalmarketing weitere tolle Ideen, um
elektronischen Kundenbefragung und die Betrachtung neue Kolleginnen*Kollegen an Bord zu ho-
len. Dabei unterstützen: Heike Sonntag, IB
Schleswig-Holstein; Ina Rifkin, IB Hamburg;
Rocco Pantermöller, IB Vorpommern; Sandra
Hartmann, IB Medizinische Akademie; Antje
Zithier, IB Nord und Anja Förster, IB Nord.
10 | IB Nordlicht IB Nordlicht | 11
PERSONALMARKETING PERSONALMARKETING
Benjamin Maron-Schulte Indra Plaumann wird Laszlo Schomaker im
freut sich über die gelun- in der „Kindervilla“ Interview in der Kita
genen Außenaufnahmen Dassendorf fotografiert „Fleetkinder“ in Hamburg
in Hamburg
IB NORD | SCHWERIN
IB Nord Postkartenaktion
Sie erinnern sich bestimmt noch an unsere Post-
Online-Personalkampagne
kartenaktion – wir haben uns gewünscht von 2021 trägt Früchte
Ihnen zu lesen, was Ihnen im Corona-Alltag am
Sozialpädagogin für ambulante Erziehungshilfen
meisten fehlte.
in Greifswald eingestellt
Bis Ende August erreichten uns mehr als 120 kre-
Die Filmaufnahmen zur Personalkampagne 2021 mit unseren drei aus-
ative Postkarten - Dankeschön für Ihr Feedback!
erwählten Mitarbeitenden, Laszlo Schomaker, Erzieher in Hamburg; Indra
Plaumann, Sozialpädagogin in der Kinder- und Jugendwohngruppe Neu-
IB Nord News 02.09.21 münster in Schleswig-Holstein und Benjamin Maron-Schulte, Leiter der
Eingliederungshilfen Parchim in Mecklenburg-Vorpommern, liefen hervor-
Ihre Postkarten ragend! So konnte uns die Agentur „Resulted“ aus Lübeck mit den auf-
genommenen Statements über den IB als Arbeitgeber zu unserer Freude
sogar vier überzeugende Videos, statt anfangs einem geplanten Film,
übergeben. Diese wurden zusammen mit den Fotos der Mitarbeitenden
und den neuen Textbausteinen auf den Zielseiten für die geplanten On-
lineanzeigen eingebunden.
Am 1. Juli gingen die drei Anzeigen dann auf Facebook für vier Wochen
online. Über ein Kontaktformular erhielten wir insgesamt acht konkre-
te Jobanfragen für unsere Regionen, davon drei für
Erzieher*innen, drei für Führungskräfte und zwei für
die sozialpädagogischen Fachkräfte. Mit Erfolg - die Unsere drei Anzeigen
ambulanten Hilfen zur Erziehung freuten sich über die in den Sozialen Me-
Einstellung der Sozialpädagogin Ana Suarez in Greifs- dien kommen gut an
wald.
Die Auswertung ergab, dass die Anzeige für Erzie-
her*innen, hinsichtlich einer Reichweite von 41.644
Personen, mit 1.850 Interaktionen und 51 Likes, die erfolgreichste war.
Das sehr gute Filmmaterial sowie die authentischen Portraits unserer
Kampagne dienen auch zukünftig unserem Recruiting: auf Youtube, im
Internet sowie für Stellenanzeigen in Printmedien und den Sozialen Me-
dien – ein dickes Dankeschön geht an die drei Kollegen*Kolleginnen!
Auch für 2022 planen wir zwei weitere Online-Kampagnen, im Frühjahr
und Herbst – natürlich wieder mit Mitarbeitenden des IB Nord! Den Vor-
bereitungen widmet sich derzeit die AG Personalmarketing.
QR-Code
scannen &
Antje Zithier
Film ab!
12 | IB Nordlicht IB Nordlicht | 13
VORSTAND VOR ORT VORSTAND VOR ORT
IB NORD | SCHWERIN
WESTMECKLENBURG | CRIVITZ
Stefan Guffart zu Besuch im Norden
Vorstandsbesuch am Am 6. und 7. September konnten wir unser Vorstands- wo Stefan Guffart die sozialpsychiatrischen Hilfen be-
neuen Bürostandort mitglied Stefan Guffart im IB Nord willkommen heißen.
Herr Guffart nahm sich zwei Tage Zeit, um mit Kolle-
sichtigte und mit der Sachgebietsleiterin, Maya Uygun,
und dem pädagogischer Mitarbeiter, Benjamin Stappen-
Benjamin Maron-Schulte, Leiter Parchim;
in Crivitz
ginnen*Kollegen aus verschiedenen Bereichen in den beck, zu den Besonderheiten des Arbeitsfeldes in den
Pauline Riese, Pädagogin, Katja Ex, Team-
Austausch zu gehen und sich über die Arbeit vor Ort Austausch ging.
leiterin Kita-, Schul- und Hortassistenz
sowie aktuelle Themen zu informieren. Am ersten Tag Anja Förster
Am 28. Juli 2021 besuchte unser Vorstandvorsitzender, Parchim; Alexandra Tyc, Teamleiterin Am- stand die Medizinische Akademie im Fokus. Mandy Bau-
Thiemo Fojkar, im Rahmen seiner alljährlichen IB-Tour bulante Assistenzleistungen und Thiemo mann, Regionalleiterin Ostmecklenburg, und Sand-
durch Deutschland, den neuen Standort in Crivitz. Nach- Fojkar, Vorstandsmitglied (v.l.n.r.) ra Hartmann, Produktmanagerin Schulen, berichteten
dem er einen ersten Einblick über den Standort bekam, über die Entwicklung und weitere Vorhaben. Der zweite
gab es einen informativen Austausch mit allen Mitarbei- Tag stand im Zeichen Hamburgs – bei einem Besuch
tenden vor Ort bei Kaffee und Kuchen. Thiemo Fojkar gungen für unsere Integrationshelfer*innen, die Umset- der Tagesgruppe Hamm und dem Team um den Sach-
hatte großes Interesse an den vielfältigen Arbeitsfeldern zung neuer rechtlicher Grundlagen und auch die dazu- gebietsleiter, Rainer Westerhoff, informierte sich Stefan
und wie diese in der aktuellen Pandemiezeit überhaupt gehörigen neuen Begrifflichkeiten wurden diskutiert. Das Guffart über die Besonderheiten der Einrichtung und die
umgesetzt werden können. Daraus ergaben sich auch gesamte Team dankt Thiemo Fojkar für diesen schönen Arbeit vor Ort. Im Anschluss ging es weiter nach Altona,
gleich die anschließenden Themen zum mobilen Arbeiten Nachmittag und die anregenden Gespräche.
und dem Zuwachs an medialen Konferenzen. Aber auch
kritische Aspekte, wie z.B. die derzeitigen Rahmenbedin- Benjamin Maron-Schulte
Lucas Modler, komm. Geschäftsführer IB
Nord, Regina Schlage, Leiterin Jugend-
SCHLESWIG-HOLSTEIN | DASSENDORF hilfe Bezirk Mitte; Reiner Westerhoff,
Sachgebietsleiter; Stefan Guffart, Mitglied
Thiemo Fojkar besucht die Kindervilla des Vorstandes und Carolin Klein, päda-
gogische Mitarbeiterin (v.l.n.r.)
Dassendorf auf seiner Sommertour
Die große Aufregung war den Kindern anzumerken –
kam doch der „Big Boss“ des IB zu ihnen nach Hause.
In der Kindervilla in Dassendorf freuten sich acht Kinder
auf den Besuch des Vorstandsmitgliedes, Thiemo Foj-
kar, der am 8. August 2021 im Rahmen seiner Sommer-
tour auf dem Weg von Mecklenburg-Vorpommern nach
Bremen bei ihnen Halt machte. Natürlich musste auch
das Auto von Thiemo Fojkar besichtigt werden – und
wichtige Fragen, wie „Warum dieses denn keine weißen
Lederbezüge habe?, wurden geklärt. Die Leiterin der
Wohngruppe, Franziska Konrad, führte mit ihren Mit-
arbeitenden durch die großzügigen Räumlichkeiten, der
im Grünen liegenden Wohngruppe. Die Arbeit mit den Sandra Hartmann, Produkt-
Kindern stand im Vordergrund der Gespräche und damit
Franziska Konrad, Leiterin Kinder-
managerin Schulen; Mandy
insbesondere die Hilfeleistungen und alltäglichen Her- villa; Sina Casper, Bereichsleiterin;
Baumann, Regionalleiterin Ost-
ausforderungen. Die Bereichsleiterin, Sina Casper, und Thiemo Fojkar, Mitglied des Vor- Lucas Modler, komm. Geschäfts- mecklenburg und Stefan Guffart,
der Regionalleiter, Reiner Christ, nutzten die Gelegen- standes und Reiner Christ, Regional- führer IB Nord; Benjamin Stappen- Mitglied des Vorstandes (v.l.n.r.)
heit, aktuelle Entwicklungen und die Wachstumspoten- leiter Schleswig-Holstein (v.l.n.r.) beck, pädagogischer Mitarbeiter;
ziale der Region Schleswig-Holstein aufzuzeigen. Maya Uygun, Sachgebietsleiterin
und Stefan Guffart, Mitglied des
Reiner Christ Vorstandes (v.l.n.r.)
14 | IB Nordlicht IB Nordlicht | 15
NEUES AUS DEM NORDEN
HAMBURG HAMBURG
Wie Weihnachten im Begrünung des Wohn-
Sommer gruppenhauses Bergedorf
Gespendete
Geschenke für Kinder in der WG - der Wohnun- Geschenke für Spende der Hamburger Sparkasse mittels
terkunft für Wohnungslose und Geflüchtete die Kleinen der Peter-Mählmann-Stiftung
Rund 80 Kinder der Wohnunterkunft Großlohering in Wir freuen uns sehr über die tolle auch lebenspraktische Inhal-
Hamburg staunten nicht schlecht über die prall gefüllten Spende in Höhe von 700 Euro für te und eine sinnvolle Freizeit-
Geschenktaschen. Michaela Thiesen, Leiterin des Kin- unser Wohngruppenhaus in Ber- gestaltung. Wir freuen uns, nun
der- und Familienhilfezentrums (KiFaZ) Großlohe, und gedorf. Die Filiale der Hamburger mit den Kindern und Jugendlichen,
Volker Kuhn, Unterkunfts- und Sozialmanager von För- Sparkasse, in der Vierlandenstraße gemeinsam einen Nutzgarten zu ge-
dern und Wohnen (F&W), überraschten die Kleinen mit 2-4 in Bergedorf, unterstützt mit stalten und somit die Möglichkeiten
Brettspielen, Puzzles, Büchern, Kuscheltieren, Bastel- diesem Geld die Gestaltung unseres der Erfahrungen unser Bewohnen-
sets und anderen Geschenken. Gartens hin zu einem Nutzgarten. den zu erweitern. Gleichzeitig bietet
Das KiFaZ des IB Hamburg hat in den Monaten vor den In unserem Haus leben 16 Kinder dieses Hochbeet die Chance, unser maten und Gurken - in den nächs-
Sommerferien Spenden von Menschen aus ganz Ham- und Jugendliche zwischen sechs Zuhause noch schöner und grüner ten Wochen werden wir den Garten
burg gesammelt, sortiert und gereinigt. Für jedes Kind und 21 Jahren zusammen und ge- zu machen, was ebenfalls eine wich- Stück für Stück erweitern und dabei
der Unterkunft wurde dann eine ganz persönliche Ta- stalten ihren Alltag gemeinsam mit tige Erfahrung in der Entwicklung die Wünsche und Vorstellungen der
sche mit altersgerechtem Inhalt gepackt. den Kollegen*Kolleginnen vor Ort. der jungen Menschen ist. Kinder und Jugendlichen miteinbe-
„Wir sind für die Kooperation und die tollen Spenden Neben Schule und Ausbildung erler- Angefangen haben wir mit der Aus- ziehen.
sehr dankbar“, so Volker Kuhn. „Die Kinder haben sich nen und erleben die Bewohnenden saat von Kräutern, Radieschen, To- Janne Kiehl
riesig gefreut. Damit sind die Ferien vielleicht nicht mehr
ganz so langweilig, gerade nach dem langen Schul-Lock-
OSTMECKLENBURG | ROSTOCK
down, in dem viele Kinder nur zu Hause waren“.
IB Fachtag „Trauer und Tod“
Ina Rifkin
Der IB Ostmecklenburg lädt nach Rostock ein
WESTMECKLENBURG | DERSENOW
Am 10. August 2021 lud der IB Ost- rin, Manuela Krey, aus Bad Doberan,
1.000 Euro Stiftungs- mecklenburg seine eigenen Mit-
arbeitenden zum erstmaligen Fach-
beantwortete wichtige gesetzliche
Fragen wie „Was dürfen, können,
Kreationen der
Erinnerungssteine
preis Town & Country tag „Trauer & Tod“ zu sich in die
Albrecht Tischbein Straße 48 ein.
müssen die Hinterbliebenen?“. Das
häufige Tabuthema Sterbehilfe fand
House
Peter Westphal, Botschafter der
Mit diesem Testlauf sollten die Mit- auch Raum für Diskussion mit un-
Town & Country Stiftung; Gabriela arbeitenden für die Unterstützung terschiedlichen Perspektiven. Im
Wegner Bereichsleiterin West- der Trauerbewältigung und -be- letzten Workshop erörterte Birgit
mecklenburg; Marco Dittmann, den Botschafter Peter Westphal von der Stiftung Town gleitung sensibilisiert und geschult Kobert, Mitarbeiterin des Hospiz-
Hausleitung Dersenow und Jürgen
& Country House an den Bürgermeister von Dersenow, werden. Einführende Worte über die dienstes Rostock, die Abläufe bei
Dawo, Gründer der Stiftung, bei
Gunnar Abel. Vor Ort wurden anschließend gemeinsam Traueraufgaben, die Trauernde bei den unterschiedlichen Bestattungs-
der Spendenübergabe (v.l.n.r.)
der Park, die Spielanlage und die Wohngruppe besich- Verlust bewältigen, wurden an den formen, aber auch Möglichkeiten Literaturauswahl
tigt. Das IB Team in Dersenow dankt der Stiftung, ganz kleinen aber feinen Kreis der sechs für die Begleitung vom Tod bis zur für die Arbeit mit
Die Bewohnenden und Mitarbeitenden der Kinder- und besonders der Beraterin, Monika Nützl, für ihr Engage- Teilnehmenden gerichtet, bevor die Bestattung. Der Fachtag endete Trauernden
Jugendwohnungen (KJW) in Dersenow freuten sich im ment bei der Vorbereitung der Teilnahme sowie Reiner drei Workshops starteten. Charlotte mit den individuellen Gestaltungen
Juni 2021 über die frohe Botschaft, die Geldspende der Ullrich, Erzieher in Dersenow, für die Unterstützung Kiesow, Sozialpädagogin im IB von Erinnerungsgegenständen. So
Town & Country Stiftung in Höhe von 1.000 Euro zu er- bei der Projekterarbeitung. Das Unternehmen Town & Team der ambulanten Hilfen zur Er- nahmen neben dem fachlichen Aus- tional anspruchsvollen, aber auch
halten. Da die Spielgeräte im Park schon länger eine Country House hält jährlich deutschlandweit eine Aus- ziehung, stellte zunächst praktische tausch auch alle etwas „Handfestes“ notwendigen und interessanten Er-
Farbauffrischung und Reparaturarbeiten nötig haben, schreibung zur Unterstützung von Projekten sozialer Übungen, Methoden und Materia- mit nach Hause. Großer Dank gilt eignis machten. Fortsetzung folgt in
kommt die finanzielle Unterstützung gerade richtig. Träger und Vereine bereit. lien, wie Kerzen, Karten und Spiele, den Teilnehmenden und Mitwirken- 2022 …
Die feierliche Übergabe erfolgte am 8. Juli 2021 durch Marco Dittmann zur Trauerarbeit vor. Die IB Erziehe- den, die diesen Tag zu einem emo- Robert Kriesch
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NEUES AUS DEM NORDEN NEUES AUS DEM NORDEN
WESTMECKLENBURG | WITTENBURG
Schwarzmalen nicht
mit uns - unsere bunte
Welt der Vielfalt
Vielfalt auf dem Spielplatz
Anlässlich des Diversity Tages stellten die Jugendsozial- Hier spielt die Musik
- einer von vielen Herzlich willkom-
arbeit und die Offene Kinder- und Jugendarbeit des IB in men in der Kita
liebevoll eingerichte-
Westmecklenburg am 29. Juli 2021 ihre Aufgaben und Küstenkinder
ten Räumen
Angebote auf dem Spielplatz in Wittenburg vor. Unter
dem Motto „Schwarzmalen nicht mit uns - unsere bun-
te Welt der Vielfalt“ fand von 10 bis 16 Uhr ein buntes
VORPOMMERN | STRALSUND
Programm für alle Interessierten statt. Selbstgebastelte
„Küstenkinder“ erreichen den Heimathafen
Knautschbälle, Glitzertattoos auf den Armen und lusti-
ge Bewegungsspiele sorgten für viel Spaß. Die Aktion
„Wunschbaum“ des IB Jugend- und Kinderzentrums
Eröffnung des Kita-Neubaus in Stralsund
wurde an diesem Tag fortgeführt und weitere Wünsche
der Teilnehmenden schmückten den Baum. Highlight Manchmal kommt es anders als man denkt … Weil im
war eine selbst gebaute Dart-Painting Wand. Dabei Hochwassergebiet keine Fenster produziert werden
wurden Dartpfeile auf gefüllte Luftballons mit Acrylfar- konnten, verschob sich der Einzug der Kinder in die
be geworfen. Diese zerplatzten dann auf einem weißen neue Kita „Küstenkinder“ in Stralsund um ganze zwei
Leinentuch und ergaben am Ende des Nachmittages Monate. Diese Verzögerung war nicht nur für alle Kinder
ein buntes Werk - unsere bunte Vielfalt. Die Jugendso- und Familien, sondern auch die am Bau Beteiligten und
zialarbeit des IB fördert der Europäische Sozialfond des die Mannschaft des IB, eine ganz besondere Herausfor-
Leinwand mit
Dart-Painting Landes Mecklenburg-Vorpommern und des Landkreises derung. Schließlich waren bereits über 70 Betreuungs-
Ludwigslust-Parchim. verträge für die Kita abgeschlossen, Erstgespräche ge-
Kathleen Stebens führt, Eingewöhnungszeiten und -konzepte besprochen
und alle pädagogischen Fachkräfte nebst Kitaleitung an
VORPOMMERN | ALTEFÄHR
Bord. Dies bedeutete, nach den Sommerferien, kurz-
Kindertageseinrichtung fristig freie Plätze in den umliegenden Kindertagesein-
richtungen des IB zu finden sowie eine schnelle und
verlässliche Lösung für eine betriebserlaubnisfähige
auf der Insel Rügen Übergangsregelung zu organisieren. Krisenerprobt aus
der Zeit der Lockdowns zeigte sich erneut das „Wir-Ge-
nimmt Fahrt auf fühl“ beim IB Vorpommern. Umdenken, strukturieren,
informieren, improvisieren, vertrösten, umziehen und
dennoch die Interessen und Bedürfnisse aller Kinder und
IB Naturkita in Altefähr erfreut sich großer Die Kleinsten sind
auf Entdeckertour Familien im Blick behalten – all das haben wir gemein-
Beliebtheit sam geschafft! Ein großes Dankeschön gilt allen Betei-
ligten! Nun sind alle im heimatlichen Hafen, einer groß-
Seit dem 1. August 2021 ist der IB in Vorpommern der bieren und neugierig sein standen im Vordergrund der zügigen und mit unseren konzeptionellen Wünschen neu
neue Träger der IB Kindertageseinrichtung „Lütt Mat- gegenseitigen Eingewöhnungsphase. gebauten und eingerichteten Kita, angekommen. Ab
ten“ in Altefähr auf der Insel Rügen. Seitdem heißen Das ursprüngliche pädagogische Umweltkonzept der jetzt können die „Küstenkinder“, 42 Kinder unter drei
Kitaleiterin, Anke
wir 69 Kinder im Alter von 1 bis 9 in unserem Haus Einrichtung wurde im Team unter die Lupe genommen Jahren und 99 Kinder im Elementarbereich, ihre Hei-
Chamier und Haus-
willkommen. Die Erzieher*innen und Mitarbeitenden der und die Schwerpunkte Natur, Umwelt und nachhaltige mat mit hellen Räumen und Werkstätten neugierig und meister, Steven
Einrichtung nahmen die Lütten in liebevoller Umgebung Bildung werden aktuell neu beschrieben. Dieser grund- forschend entdecken. Die Grundgedanken eines offenen Klinger, beim letzten
in Empfang, so dass das Ankommen ein Kinderspiel war. legende Prozess dauert noch eine Weile an und wird Konzeptes mit reggiorientierter Werkstattarbeit werden Feinschliff
Es gab viel Zeit zum gegenseitigen Kennenlernen zwi- durch passende thematische Fortbildungen unterstützt. dafür viele Möglichkeiten schaffen.
schen den Fachkräften, Kindern und Eltern. Auspro- Dörte Binder
Christine Meier-Ritt
18 | IB Nordlicht IB Nordlicht | 19NEUES AUS DEM NORDEN
HAMBURG
Sammeln für
die Umwelt
OSTMECKLENBURG | ROSTOCK
Gemeinsam Stärke Im Workshop „Typisch
IB Hamburg kooperiert mit der
Mann, typisch Frau“
zeigen wurde viel gelacht Deutschen Umwelthilfe
Smartphones werden inzwischen meist nur
„Gemeinsam Stärke zeigen“ - So lautet das diesjähri- Die dort entstehenden Produkte werden gespendet, so zwei bis drei Jahre genutzt. Allein in Deutsch- Reuse, Repair, Recycle:
ge Motto des seit 1. Januar 2021 laufenden Projektes, gingen z.B. genähte Sorgenfresser in Rostock an die land wandern deshalb jedes Jahr ca. 24 Millio- Handy-Sammelboxen der
das der IB mit dem Team in Rostock im Rahmen des Kinderkrebsstation und Bekleidungsstücke für Frühchen nen neue Mobiltelefone über die Ladentheke. Mit Deutsche Umwelthilfe
„Bundesprogramms Gesellschaftlicher Zusammenhalt“ an den Verein „Herzenssache“. der Initiative „HandysFürDieUmwelt.de“ setzt sich die
umsetzt. Und dies über drei Jahre in Zusammenarbeit Parallel zu den Gruppen bieten wir auch diverse Work- Deutsche Umwelthilfe (DUH) seit 2003 für einen be-
mit Kooperationspartnern, wie z.B. dem Upcycling Ate- shops an. Besonders locker und lustig ging es am 23. wussten Umgang und die Sammlung alter Mobiltelefone
lier und den Stadtteil- und Begegnungszentren der Han- September 2021 mit der Veranstaltung “Typisch Mann- ein - damit sie ein zweites Leben bekommen, enthaltene betrieb recycelt. Die Erlöse kommen Umweltschutzpro-
sestadt. Angesprochen sind Menschen mit und ohne typisch Frau“ zu. Mit einem Augenzwinkern beleuchte- Rohstoffe nicht verlorengehen und Schadstoffe umwelt- jekten zugute. An dem Projekt beteiligt sich auch der IB
Migrationshintergrund, die eine Plattform für ihren in- ten Brit Becker, Lehrerin im Sprachinstitut, und Kerstin gerecht behandelt werden. Sind die Geräte noch nutz- in Hamburg. Die nachhaltigen Handysammelstationen
terkulturellen Austausch suchen. Drei interkulturelle Ar- Härtel, Familienpflegerin der ambulanten Hilfen zur Er- bar, werden sie für die Wiederverwendung fit gemacht. sind bereits an einigen Standorten in der Hansestadt zu
beitsgruppen, die Näh-, Fotografie- und Kreativgruppe, ziehung, mit den zwölf Gästen die Eigenarten der Ge- Falls sich ein Handy nicht mehr dazu eignet, wird es um- finden, weitere sollen folgen.
sind besonders und laden wöchentlich an unterschied- schlechter, typische Missverständnisse und Marotten. weltschonend von einem zertifizierten Entsorgungsfach- Ina Rifkin
lichen Orten zu einer gemeinsamen kreativen Zeit ein.
Christine Poschmann
WESTMECKLENBURG | SCHWERIN HAMBURG
Wenn die Enkel den „Engagierte Leute
Großeltern vorlesen find´ ich gut!“
Metin Hakverdi, SPD; Nils Flagge,
müssen
In der Lernoase wird
spielend Lesen und Bereichsleitung Migration und Metin Hakverdi, MdB, besucht den IB Jugendmig-
Schreiben gelernt Spracheund Sonja Renken-Groh- rationsdienst
mann, Jugendmigrationsdienst beim
Treffen in Hamburg-Bergedorf
Den Kindern oder Enkelkindern vorlesen, SMS schrei- Doch es fällt immer wieder auf, wie kreativ und kon-
ben, Anträge ausfüllen, die Post beantworten – das sind zentriert die Betroffenen sind. Sie sind empathisch und
ganz alltägliche Dinge. Einigen Erwachsenen fallen diese sensibel, schlagfertig und können sich eine Menge mer- Als Abgeordneter im Bundestag und Direktmandat des Veränderungen in den Zielgruppen und den Zuwande-
Dinge schwer, weil sie nicht so gut lesen und schreiben ken – mehr als manch andere*r Erwachsene*r. Und weil Wahlkreises Hamburg-Bergedorf ließ es sich Metin Hak- rungsländern sowie die enge Zusammenarbeit mit In-
können. Laut der LEO-Studie der Uni Hamburg kämpfen man nicht alles auf der Welt „können“ kann, hilft der verdi nicht nehmen, im Rahmen des Lobbyaktionstages stitutionen und Behörden boten Diskussionsstoff. Die
damit in ganz Deutschland 6,2 Millionen Menschen. Sie IB am Standort Schwerin den Betroffenen in der „Del- dem Jugendmigrationsdienst des Internationalen Bun- zugewandte Gesprächsatmosphäre brachte viele neue
kämpfen mit ihren eigenen Schreib- und Lesekompe- ta Netz Lernoase“, ihre Lese- und Schreibfähigkeiten zu des in Hamburg einen Besuch abzustatten. Dabei ent- Erkenntnisse und weitere Ansatzpunkte, so dass ein Fol-
tenzen, aber vor allem kämpfen sie mit Vorurteilen und verbessern. Gemeinsam basteln, spielen, lesen wir – je stand ein ca. 2,5 stündiges Gespräch. Themen, wie die getermin für Anfang 2022 geplant wird, um gemeinsam
einer scheinbar unüberwindbaren Scham, ihre Schwä- nach Interesse und je nach Tempo der Besuchenden. Herausforderungen in der Migrationsberatung und der aktuelle Entwicklungen, z.B. durch die veränderte Situ-
che öffentlich zu machen. Arbeit in den Sprachkursen aber auch alltägliche Hür- ation in Afghanistan, zu besprechen.
Es gibt viele Gründe, warum ein Erwachsener heute Romy Sadewasser den wie Wohnungssuche, Aufenthaltsfragen und ge-
nicht so gut lesen und schreiben kann. sellschaftliche Teilhabe standen auf der Tagesordnung. Ina Rifkin
20 | IB Nordlicht IB Nordlicht | 21NEUES AUS DEM NORDEN NEUES AUS DEM NORDEN
Einige Eindrücke aus Kinder konnten das
dem Sommerferien- Feuerwehrfahrzeug
programm hautnah erleben
SCHLESWIG-HOLSTEIN | LÜBECK
OSTMECKLENBURG | BAD DOBERAN
Sommerferien im Jugendtreff Hudekamp 2021 Kinder mit Handicap erlebten eine
ereignisreiche Ferienwoche
Besonders schwer haben die Lockdowns und die be- Juni bis 30. Juli. Die jungen Menschen planten die Ak-
grenzten sozialen Möglichkeiten, durch die Corona-Pan- tivitäten selbstverständlich gerne mit. An den heißen
demie, junge Menschen getroffen. Wohin gehen, wenn Sommertagen lieferten sie sich viele Wasserschlachten
es zu Hause Stress gibt und der Jugendtreff, der Sport- und werkelten kreativ. So entstanden z.B. Schachfiguren Freizeitglück dank des Familienunterstützenden Dienstes (FUD) im Landkreis Rostock
verein, die Einkaufszentren und sogar die Schule nicht aus Schrauben und verschiedenste Musikinstrumente.
oder nur bedingt zu betreten sind? Nach dieser langen Individuelle Ausflüge, wie den Mädchen-Strandausflug Endlich Ferien! Und diese sollten dank des Familienunter- gingen. Ein Höhepunkt für die Kinder, die körperliche,
Durststrecke bot das Team des Jugendtreffs Hudekamp oder auch einen Grill-Ausflug, lockerten das Programm stützenden Dienstes des IB im Landkreis Rostock ganz geistige und/oder sozial-emotionale Behinderungen ha-
ein vielfältiges Sommerferienangebot. Neben den nor- auf und in der Soccer-Halle powerten sich die Jugend- besonders werden. Gleich zu Beginn der Ferien, vom 20. ben, bot das Löschfahrzeug der Freiwilligen Feuerwehr
malen Öffnungszeiten gab es Ausflüge und besondere lichen ordentlich aus. Den krönenden Abschluss bildete Juni bis 27. Juni, legte der Musiker, Tom Ludwig, los und Admannshagen/Bargeshag en. Die Feuerwehrkamera-
Angebote, punktuell über mehrere Wochen, vom 21. der gemeinsame Tag im Freizeitpark. führte die sieben Kinder spielerisch an verschiedene Töne den, Pauline, Hannes und Holger, erklärten den Kindern
Julie Kever und Klänge heran. Alles durfte ausprobiert werden. In liebevoll die Funktionen des roten Riesen, die gleich al-
den behindertengerechten Räumlichkeiten des Gemein- les anfassten und auch ausprobierten. Tolle Kinder, tol-
dehauses und auf dem Außengelände des IB Jugend- le Erlebnisse, tolle Teamarbeit – das alles schreit nach
treffs in Admannshagen, konnten die Kinder ausgelassen Wiederholung! Die Aktion Mensch fördert unsere Ange-
die Tage ausgiebig spielen, chillen, im Pool planschen bote des Familienunterstützenden Dienstes insgesamt
oder auf dem Trampolin hüpfen. Zum Bergfest gab es über drei Jahre.
Besuch von „Krümel“ und „Epi“ - zwei zuckersüßen Po-
nys, mit denen die Kinder liebend gern auf Tuchfühlung Antje Harloff
Ben und Leon
Peters vor unserer
Campingecke OSTMECKLENBURG I ROSTOCK &
Der verletzte Franz Gladis
wird mit einem Mozzarel- PWG I NISBILL
lateller verwöhnt
WESTMECKLENBURG | BOIZENBURG Glückwunsch!
Ferienfahrt mit Hindernissen Bestandene Prüfungen in der PWG
und der Medizinischen Akademie Verena Dombrowsky,
Traditionell ging unsere Sommerferienfahrt, vom 20. Liveübertragungen Nelli Fritz, Willi Henke,
Birte Kaiser und Satenik
Juni bis 27. Juni 2021, mit den acht Bewohnenden des zur Fußball-Europa- Am 31. August 2021 wurden traditionell
So geht Sargsyan (v.l.n.r.)
Boizehauses in das Kanucamp zum Zelten nach Garwitz, meisterschaft. „Ge- die Abschlussjahrgänge der Medizini-
regenfest!
am schönen Elde-Müritz Kanal. Das ging ja gut los - rade nach den schen Akademie Rostock verabschiedet.
in der ersten Nacht flutete ein heftiges Gewitter unser Schwierigkeiten, die Im feierlichen Rahmen erhielten die 62
Lager! Da war sofort die Kreativität der Betreuenden unsere Bewohnenden durch die Corona-Auflagen in der Absolventinnen*Absolventen das lang- und Wiedereingliederungs gGmbH. Die
gefragt. Auch wenn es holprig startet, so folgten traum- Vergangenheit hatten, waren es diese unvergesslichen ersehnte Zeugnis. Für manche ist es bestandenen Prüfungen der berufsbe-
hafte Zeiten für die jungen Menschen. Acht Tage unter Erlebnisse, die jeder einzelne zurück in die Einrichtung ein Teilerfolg, um eine aufbauende Aus- gleitenden Alten- und Krankenpflegerin Feierliche Übergabe
freiem Himmel hieß: Unbeschwert baden gehen, Kanu mitnahm“, freut sich Viola Schulze-Cehic. Alle genossen bildung an der Medizinischen Akademie sowie die beiden erfolgreichen Praxisan- der Abschlusszeugnis-
fahren, wandern und abends am Lagerfeuer sitzen. Mor- das Gefühl des freien Bewegens, dass die Tage nicht Rostock zu beginnen, für andere das leiter*innen wurden in der Fachpflegeein- se des Jahrgangs 2021
gens brachte unsere Hauswirtschafterin, Viola Schulze- bis in die letzte Minute durch die Betreuenden geplant Ende der Schulzeit. In jedem Fall wün- richtung gemeinsam mit der Ausbildungs- der Medizinischen
Akademie
Cehic, frische Brötchen, unser Sozialpädagoge, Jörg wurden. schen wir viel Erfolg, Energie und Leiden- leiterin, Verena Dombrowsky, und der
Friedrichs, grillte und kochte lecker und abends lausch- schaft für den Start in ein interessantes Pflegedienstleiterin, Satenik Sargsyan,
ten wir zusammen gespannt vor dem Kofferradio den Silke Mensch Berufsleben. im „Haus am Bibowsee“ gefeiert.
Glückwünsche gingen am 17. August 2021
22 | IB Nordlicht auch an die Auszubildenden der Pflege- Antje Zithier, Sandra Hartmann IB Nordlicht | 23Sie können auch lesen
