Impulsgeber aus der Praxis - Beirat der Business School 2020 - Fakultät ...
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2020 Impulsgeber aus der Praxis Beirat der Business School Business PF
Impulsgeber aus der Praxis
Sehr geehrte Mitglieder des Beirats,
der Beirat ist für die Business School Pforzheim ein wichtiger Das Präsidium und die Beiratsmitglieder be-
Impulsgeber. Er berät und begleitet das Dekanat bei Fragen gleiten die Entwicklung unserer Business
der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung von School und gestalten unsere Zukunft aktiv mit.
Forschung und Lehre. Zugleich sind sie Teil eines Netzwerkes und
tauschen sich zu Kompetenzfeldern und The-
Für eine Mitgliedschaft im ehrenamtlichen Beirats können er- meninteressen aus. Diese möchten wir Ihnen
folgreiche Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Gesellschaft mit dem vorliegenden Booklet - auch über den
vorgeschlagen werden, die ihr Studium an der Fakultät für persönlichen Austausch bei den Beiratssitzun-
Wirtschaft und Recht der Hochschule Pforzheim absolviert gen hinaus - zugänglich machen.
haben. Aus dem Beirat heraus wird ein Präsidium gewählt,
dem derzeit Michael Baumgärtner (Vorsitzender), Hans-Jürgen
Bill, Martin Frick, Henrik M. Lingenhölin und Michael Marbler Herzlichen Dank für Ihr Engagement,
angehören. Ihr Prof. Dr. Thomas Cleff
Business PF 2020 2
Die Mitglieder des Beirats
Tim Alexander 5 Willy Krießler 18
Michael Baumgärtner (Vorsitzender) 6 Christoph Kübel 19
Dr. Gunjan Bhardwaj 7 Henrik M. Lingenhölin (Mitglied des Präsidiums) 20
Hans-Jürgen Bill (Mitglied des Präsidiums) 8 Michael Marbler (Mitglied des Präsidiums) 21
Brigitte Dorwarth-Walter 9 Susanne Preuß 22
Ariane Durian 10 Bernd H. Rath 23
Martin Frick (Mitglied des Präsidiums) 11 Stefan Raul 24
Robert Friedmann 12 Eva Reitenbach 25
Jochen Geiger 13 Carmen Schenkel 26
Thomas Kabke-Sommer 14 Frank Schübel 27
Martin Kaspar 15 Jörg Staff 28
Kerstin Klär 16 Peter Waibel 29
Kerstin Köder 17 Jeannette Weisschuh 30
Business PF 2020 3
Mitglieder des Beirats Business PF 2020 4
Tim Alexander
Chief Marketing Officer (CMO)
Private & Commercial Bank,
Deutsche Bank AG Arbeitsfelder Interessensgebiete
—— Marketing-, Media-, Werbung-, —— Human Centered Design
Werbung Produkt- und Experiencestrategie —— Customer Experience
2002 für Privat- und Firmenkunden —— Content Marketing
—— Employee Empowerment
—— S
teuerung Marketingaktivitäten im —— Realtime Communications
Bereich Wealth Management und —— Programmatic Advertising
Tim Alexander leitet seit Juli 2017 das globale Marketing für internationale Privatkunden —— Digitale Transformation
das Privat- und Firmenkundengeschäft der Deutschen Bank.
Neben dem Marketing verantwortet er alle Maßnahmen, die
—— Initiierung und Implementierung von
auf ein einheitliches, wettbewerbsfähiges Leistungsverspre-
chen und Kundenerlebnis abzielen. Tim Alexander war zuvor
Vermarktungsmaßnahmen mit Hilfe
bei der Swisscom (Schweiz) AG tätig, wo er das Marketing von Marketing Strategy, Segment
und die Kommunikation leitete. Als Vice President Brand Marketing, Marketing Services,
Management verantwortete er bei der Telefonica AG die Human Centered Marketing, Digital
Marke O2 in Deutschland und war bei den Kreativagenturen
Marketing, Digital Ventures,
Grey und Saatchi & Saatchi in leitenden Funktionen tätig.
Global Marketing und International
Coordination Kontakt
Tim Alexander
—— P
lanung und Umsetzung von Deutsche Bank AG
Marketing- und Werbekampagnen Theodor-Heuss-Allee 72
60486 Frankfurt
tim.alexander@db.com
T 069 910 40783
Business PF 2020 5
Michael Baumgärtner
Unternehmensberater Arbeitsfelder
—— Controlling
Steuer und Revisionswesen —— Finanzen
1992 —— Einkauf
—— M&A
—— Rechnungswesen / Steuern
Interessensgebiete
—— Corporate Finance
—— Einkauf
—— Internationales Geschäft in
Asien, Türkei, Russland
Michael Baumgärtner war von 2013 bis April 2020 Mitglied der Geschäftsführung und CFO
der STEAG GmbH in Essen. Von 2009 bis 2012 war er Mitglied des Vorstands der EnBW
Kraftwerke AG in Stuttgart, zuvor bei der EnBW Energie Baden-Württemberg AG ab 2004 als
Bereichsleiter für Beteiligungsführung, Bereichsvorstand Gas sowie als Geschäftsführer der
EnBW Gas Midstream GmbH tätig.
Vor seinem Eintritt bei der EnBW Energie Baden-Württemberg AG war Michael Baumgärtner
bei deren Tochtergesellschaft, der Watt AG, zunächst Projektleiter Unternehmensentwicklung
und später Geschäftsführer der Watt Deutschland GmbH. Seinen Einstieg in die Energiewirt-
schaft fand er 1996 als Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen bei der Energie-Versor- Kontakt
gung Schwaben AG. Seine berufliche Laufbahn startete er nach Abschluss des Studiums der
Michael Baumgärtner
Betriebswirtschaftslehre in der Wirtschaftsprüfung bei der KPMG Deutsche Treuhand-
Gesellschaft in Stuttgart. baumgaertner-m@web.de
M 0162 250 3095
Michael Baumgärtner engagiert sich seit 2012 an der Hochschule Pforzheim. Neben diversen
Lehraufträgen übernahm er 2016 den Vorsitz des Beirats der Business School. Außerdem ist
er seit 2019 Member of the Board of Directors and Audit Committee bei JSC SUEK, Moskau.
Business PF 2020 6
Dr. Gunjan Bhardwaj
CEO Innoplexus AG Interessensgebiete
—— Innovation mit Daten und
MBA in International Management künstlicher Intelligenz
2007 —— Komplexitaets und Zu-
kunfts- management For-
schung
—— Aufklärung der Wichtigkeit
der MINT-Fächer und die pro-
Dr. Gunjan Bhardwaj hat seine Aus- und Weiterbildung an Arbeitsfelder aktive Unterstützung auf Bun-
den Hochschulen IIT Bombay (Indien), Hochschule Pforzheim
—— Geschäftsführer des desebene in Schulen und Unis
(Deutschland), MIT Sloan School of Management (USA) und
EBS Oestrich-Winkel (Deutschland) absolviert. Er war bei BCG
Unternehmens, das durch
(Boston Consulting Group) und EY (Ernst & Young) tätig, be- die KI-Technologie, die Me-
vor er 2015 die Innoplexus AG gründete, die er seitdem als dikamentenentwicklung in
CEO führt. der Gesundheitsbranche
revolutioniert, und das mit
Unter anderem hat Bhardwaj den früheren baden-württem-
bergischen Ministerpräsidenten Günther Oettinger und den
Daten in einer Größenord-
früheren baden-württembergischen Wirtschaftsminister Ernst nung, Geschwindigkeit und
Pfister auf Delegationsreisen begleitet. Perspektive, die es so zu-
vor nicht gegeben hat
Dr. Bhardwaj ist Verfasser von 23 Patenten. Er hat mehrere
—— Life Sciences/Pharma
Artikel im Harvard Business Review, MIT Sloan Review, Jour-
/Medikamentenentwick-
nal of Tumor Medicine and Prevention, Journal of Service Kontakt
Research und dem International Journal of Innovation Mana- lung/Klinische Studien
Dr. Gunjan Bhardwaj
gement veröffentlicht, sowie das Buch „Branding in Emerging —— Künstliche Intelligenz,
Innoplexus AG
Markets“ und „Inside the Cockpit“. Er veröffentlicht regelmä- Blockchain, Machine Lear-
ßig in Forbes, Pharmaforum und anderen Blogs. Bei verschie- Frankfurter Strasse 27
ning, Big Data, etc.
denen internationalen Events zum Thema Life Science im 65760 Eschborn
—— Mitglied in Arbeitskrei-
Gesundheitswesen trat er als Keynote Speaker auf. Gunjan.bhardwaj@innoplexus.com
sen und Beiräten
Business PF 2020 7
Hans-Jürgen Bill
Aufsichtsratsvorsitzender der Arbeitsfelder
—— Human Resources
Nokia Solutions- und Networks —— Vertrieb
—— Corporate Relations
GmbH und Co.KG, München
Interessensgebiete
Aufbaustudiengang Wirtschaftsingenieur —— Human Resources
1983 —— Kulturentwicklung in
Unternehmen
Hans¬Jürgen Bill war von 2014 bis Ende 2019 Personalvorstand der Nokia Corporation in
Kontakt
Finnland, einem global agierendes Unternehmen im Bereich der Telekommunikation mit ca.
100.000 Mitarbeitern in 129 Ländern. Zuvor war er von 2009 bis 2014 Personalvorstand bei
Hans-Jürgen Bill
Nokia Siemens Networks, einem Joint Venture zwischen Siemens und Nokia. Nokia Corporation
Nach dem Studium der Nachrichtentechnik und dem nachfolgendem Aufbaustudium für Werinherstr. 91
Wirtschaftsingenieure hat Hans-¬Jürgen Bill in den Bereichen Halbleiter, Anlagentechnik und 81541 München
Kommunikationssysteme der Siemens AG in Vertrieb und Operations gearbeitet. Neben
hans-juergen.bill@nokia.com
Deutschland war er viele Jahre in Spanien, Indonesien und Finnland beschäftigt.
M 0171 3234792
Business PF 2020 8
Brigitte Dorwarth-Walter
Stellvertretende Interessensgebiete
—— Junge Absolventen als
Hauptgeschäftsführerin der zukünftige Unternehmer
im Handwerk
Handwerkskammer Karlsruhe —— Handwerk als potentieller
Arbeitgeber
Absatzwirtschaft —— Qualifizierung von Unter-
1983 nehmen
—— Praktika, Bachelorarbeiten
etc.
—— Zukunftsthemen und
Brigitte Dorwarth-Walter ist seit 1983 in wechselnden Arbeitsfelder Trends für das Handwerk
Funktionen und Aufgabenbereichen bei der Handwerkskam- —— Mitglied in Arbeitskreisen,
mer Karlsruhe tätig. Zunächst war sie Assistentin der Haupt-
Beiräten
geschäftsführung. Sie übernahm den Bereich Öffentlichkeits-
arbeit und gründete als spätere Schulleiterin die Landes-
—— Weiterentwicklung hand-
akademie des Handwerks Baden-Württemberg e.V. Als werkliche Unternehmen
Referatsleiterin, später als Hauptabteilungsleiterin kamen die —— Unterenhmensgründung,
Bereiche Wirtschaftsförderung und Unternehmensberatung -nachfolge
hinzu.
—— Digitalisierung und
Mit ihrer Wahl als stellvertretende Hauptgeschäftsführerin
Technologie
übernahm Brigitte Dorwarth-Walter ab 1994 zusätzlich die —— Umwelt und Energie Kontakt
Bildungsakademie der Handwerkskammer Karlsruhe, eine —— Mobilität Brigitte Dorwarth-Walter
der größten Bildungseinrichtungen im Südwesten Deutsch- —— Außenwirtschaft Handwerkskammer Karlsruhe
lands. Heute verantwortet sie den Geschäftsbereich Wirt-
—— Recht und Personal Friedrichsplatz 4-5
schaftsförderung mit den Bereichen Recht, Handwerksrolle,
Starter Center, Innungs- und Sachverständigenwesen, 76133 Karlsruhe
Service Zentrum, Unternehmensberatung und der Außenstel- dorwarth-walter@hwk-karlsruhe.de
le Nordschwarzwald. T 0721 1600 160
Business PF 2020 9
Ariane Durian Arbeitsfelder
—— Personalmanagement und Personal-
Geschäftsführende führung in Zeiten des Wandels
—— Entwicklung der Personaldienstleis-
Gesellschafterin tungsbranche in einer sich verän-
dernden Arbeitswelt und einem ver-
CONNECT Personal-Service änderten Wettbewerbsumfeld
—— Themenstellungen rund um die Per-
GmbH sonalentwicklung und die Flexibilisie-
rung der Arbeitswelt
Personalmanagement
1988 Interessensgebiete
—— Wirtschaftliche und politische
Veränderungen
Ariane Durian gründete 1990 das Personaldienstleistungsunternehmen CONNECT Personal-
Service GmbH, das auf die Vermittlung und die Überlassung von Fach- und Führungspositio-
—— Veränderungen in der Arbeitswelt
nen im akademischen, kaufmännischen, technischen und IT-Bereich spezialisiert ist. Sie ist (Home Office, Grenzüberschreitendes
bis heute geschäftsführende Gesellschafterin. 2008 gründete sie die CONNECT HR-Consul- Arbeiten, Crowdworking etc.)
ting GmbH, die Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung von Beratungs- und Outsour-
cing-Projekten rund um das Personalmanagement unterstützt. Zudem berät sie Unternehmen
bei der Nachfolgeplanung und vermittelt Kandidaten für Geschäftsführungs- und Vorstands-
positionen.
Im Rahmen ihres verbandspolitischen Engagements war Ariane Durian u. a. in der Verhand- Kontakt
lungskommission des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), führte
Ariane Durian
von 2008 bis 2016 als Bundesvorsitzende den Interessenverband Deutscher Zeitarbeits-
unternehmen und ist seit 2013 Vizepräsidentin der IHK Karlsruhe sowie seit 2006 auch
CONNECT Personal-Service GmbH
Mitglied der Vollversammlung. Von 2010 bis 2018 war sie zudem Vorstandsmitglied in der Moltkestraße 63
Landesvereinigung Baden-Württembergischer Arbeitgeberverbände. Sie ist Mitglied des 76133 Karlsruhe
SWR-Rundfunkrats, engagiert sich als Europäische Botschafterin für Unternehmensgründun- ariane.durian@connect-personal.de
gen und gründete im Jahr 2008 die CONNECTstiftung, die sich für die Berufsausbildung
T 0721 98582 0
junger Menschen einsetzt.
M 0151 24138320
Business PF 2020 10Martin Frick Arbeitsfelder
—— Employer Branding
Senior Manager Employer —— Social Media
Communication
Branding & Talent Attraction —— IT Innovationsmanage-
ment
ZF Friedrichshafen AG Interessensgebiete
—— Employer Branding /
Wirtschaftsinformatik, 2003
Personalmarketing
MSc. Information Systems, 2005
—— Einblicke in die Hochschul-
landschaft
—— Change Management /
Agile Arbeitsformen
—— Globales Netzwerk
Martin Frick stieg nach Abschluss seines Erststudiums als Diplom-Betriebswirt (FH) 2003 an
der Hochschule Pforzheim ein und betreute das Thema E-Learning. Berufsbegleitend studierte
er den Master of Science Information Systems und schloss diesen 2005 ab. Durch einen
Auslandsaufenthalt in Asien führte sein Weg in die Chemie- und Pharmaindustrie zur Merck
KGaA nach Darmstadt. Dort arbeitete er als IT Berater. Danach wechselte er in die Automobil-
industrie und zugleich an den Bodensee zur ZF Friedrichshafen AG. Die ersten Jahre war er als
Projektleiter im IT Innovationsmanagement tätig.
Kontakt
2011 nutzte er die Chance die Leitung der Abteilung Employer Branding & Talent Attraction der Martin Frick
ZF Friedrichhafen AG zu übernehmen und ist seitdem verantwortlich für das Branding und die
ZF Friedrichshafen AG
Außendarstellung von ZF als Arbeitgeber. Neben der globalen Ausrichtung dieser Funktion
beinhaltet dies Themen wie Social Media Marketing, Markenbildung, Marktforschung, Zielgrup-
Löwentaler Str. 20
penansprache, Eventmanagement und Hochschulmarketing. Neben der Tätigkeit im Präsidium 88046 Friedrichshafen
des Beirats der Business School Pforzheim bringt er sich im Advisory Board des Femtec martin.frick@zf.com
Netzwerkes ein. T 07541 778609
Business PF 2020 11Robert Friedmann
Sprecher der Konzernführung
der Würth-Gruppe
Absatzwirtschaft
1991
Nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der FH
Pforzheim und dem Abschluss als „Master of Business
Administration“ an der Indiana University in Bloomington,
USA begann Robert Friedmann 1992 seine Tätigkeit in der
Würth-Gruppe – zunächst als Assistent von Rolf Bauer, dem
stellvertretenden Sprecher der Konzernführung. 1997
wechselte er als Bereichsleiter für Marketing und Vertrieb zur
Würth Tochtergesellschaft HAHN+KOLB in Stuttgart. Ab Juni
2000 wurde er in die Geschäftsleitung berufen und über-
nahm von 2001 bis März 2004 die Funktion des Sprechers Kontakt
der Geschäftsführung bei HAHN+KOLB.
Robert Friedmann
Seit April 2004 ist Robert Friedmann Mitglied der Konzern-
Adolf Würth GmbH & Co. KG
führung der Würth-Gruppe und er verantwortet seit 2005 Reinhold-Würth-Straße 12-17
in der Funktion als Sprecher der Konzernführung der 74653 Künzelsau-Gaisbach
Würth-Gruppe die Unternehmensentwicklung des Konzerns. T 07640 15 1343
Business PF 2020 12Jochen Geiger
Leiter Marketing, Arbeitsfelder Interessensgebiete
—— Unternehmensstrategie / —— Leitbild- und
PR und Innovation Strategiearbeit Strategieprozess
—— Marketing für Industrie- —— Interne Kommunikation /
Witzenmann GmbH unternehmen / Marken- Change Management
management —— Service-Management
Marketing —— Digitales Marketing —— Customer-Journey-
2002 —— Interne Kommunikation / Management /
Change Management Persona-Analyse
—— Customer-Relations-
hip-Management
—— Marktforschung für
Industrieunternehmen
—— Public Relations
Jochen Geiger verantwortet seit 2013 die Bereiche Marketing, PR, Marktforschung und
Innovation der Pforzheimer Witzenmann-Gruppe, nachdem er zuvor verschiedene Leitungs-
funktionen des Familienunternehmens begleitet hat. In seiner beruflichen Laufbahn widmete
er sich den Themen Internationales Marketing, Marktforschung, Vertriebsförderung und dem
Strategieprozess in Industrieunternehmen. In verschiedenen Stationen baute er im Industrie-
umfeld Marktforschungsabteilungen auf, etablierte Trendscouting-Methoden, begleitete die
Expansion in Wachstumsmärkten in Asien und Amerika und etablierte eine international Kontakt
renommierte Unternehmensmarke. Ein aktueller Aufgabenschwerpunkt liegt in der Digitalen Jochen Geiger
Transformation der Marketing-Aktivitäten im Industrieumfeld.
Witzenmann GmbH
Jochen Geiger engagiert sich zudem in verschiedenen Fachgremien der IHK Nordschwarz-
www.witzenmann.com
wald, des wvib und der Hochschule Pforzheim. jochen.geiger@witzenmann.com
Business PF 2020 13Thomas Kabke-Sommer
Geschäftsführer Crossplan Arbeitsfelder
—— Aufbau sowie Entwicklung
Deutschland GmbH & Co. KG digitaler Geschäftsfelder
—— Online-Audio
Werbung —— Data Management
1991
Interessensgebiete
—— Digitale Transformation
an der Hochschule
—— KI und Ethik / Unterneh
men
Thomas Kabke-Sommer ist seit über 20 Jahren in der Digitalbranche tätig. Er verfügt über
langjährige Managementerfahrung in führenden deutschen Medienunternehmen und in
Mediaagenturen. Seit Februar 2018 ist er als Geschäftsführer für den Online-Audio-Spezialis-
ten Crossplan Deutschland verantwortlich. Zuvor war er u. a. bei der RTL Group in Deutsch-
land und United Internet tätig, für die er jeweils am Aufbau von Tochtergesellschaften, mit
Kontakt
dem Schwerpunkt auf der Entwicklung digitaler Geschäftsfelder, beteiligt war. Weitere Thomas Kabke-Sommer
Stationen seines Lebenslaufes umfassen die Thomson Media Group (Ebiquity), wo er als Crossplan Deutschland GmbH &
Geschäftsführer die Kundendienstorganisation und den Vertrieb aufbaute, sowie seine Co. KG, c/o Mindspace
Tätigkeit als Geschäftsführer von uniquedigital (jetzt Syzygy Media).
Rödingsmarkt 9
Wenn der Wahlhamburger sich nicht um die Beratung seiner Kunden kümmert, tritt er auch
20459 Hamburg
selbst vor das Mikrofon und moderiert den hauseigenen Podcast ‚Digital Audio Game Chan- thomas.kabke-sommer@
ger‘. In diesem Zusammenhang widmet er sich zusammen mit seinen Gästen den Themen crossplan-deutschland.de
Voice, KI und Co. und wie sie unsere digitale Kommunikation verändern. T 040 696324710
Business PF 2020 14Martin Kaspar
Director, Arbeitsfelder Interessensgebiete
—— Corporate Governance —— Corporate-Governance-
Board Services —— Aufsichtsratstätigkeit Themen
—— Effizienzprüfungen —— Moderne Gremien-
PwC —— Vorstandsvergütung organisation
—— Organhaftung —— Umgang von Aufsichts-
Wirtschaftsrecht —— Aufsichtsratsfortbildung räten mit Disruption und
2008 Digitalisierung
—— Entwicklung der Hoch-
schule
Martin Kaspar ist seit 2008 für PwC tätig. Er leitet den Bereich Board Services und berät in
dieser Funktion Aufsichtsräte, Vorstände und Geschäftsführer von Unternehmen unterschied-
licher Größe und Eigentümerstruktur zu allen Corporate-Governance-Fragen. Schwerpunkte
seiner Arbeit bilden dabei u. a. Effizienzprüfungen von Aufsichtsräten, die Ausgestaltung von
Kontakt
Vorstandsvergütungssystemen sowie Organhaftungsfragen. Zudem ist er zentraler PwC-Experte Martin Kaspar
für den Deutschen Corporate Governance Kodex und führt regelmäßig Fortbildungen für PricewaterhouseCoopers GmbH
Aufsichtsrats- und Vorstandsmitglieder durch. WPG
Friedrich-Ebert-Anlage 35-37
Darüber hinaus ist Martin Kaspar für das PwC Aufsichtsratsprogramm „Boardroom“ zustän-
dig, das dem Austausch unter Aufsichtsratspraktikern dient. Er ist (Co-)Autor zahlreicher
60327 Frankfurt am Main
Veröffentlichungen zur Arbeit von Aufsichtsräten und Prüfungsausschüssen sowie der martin.kaspar@pwc.com
PwC-App für Aufsichtsräte „PwC Boardroom“. Martin Kaspar ist Mitglied im Arbeitskreis Corpo- T 069 9585 2969
rate Governance Reporting der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaftslehre. M 0151 18235382
Business PF 2020 15Kerstin Klär Arbeitsfelder
—— Qualitativ psychologische Marketing-
Gründerin und und Kommunikationsforschung und
Beratung
Geschäftsführerin —— Strategische Markenpositionierungen
—— Nutzerzentrierte Produktentwicklung
Q – Agentur für Forschung mit Design Thinking
—— Training
GmbH
Interessensgebiete
Markt- und Kommunikationsforschung —— Customer Centricity und Co-Creation
2000 —— Innovationsmanagement
—— Trend- und Zukunftsforschung
Kerstin Klär ist Mitbegründerin der 2008 gegründeten Full Service Agentur - Q | Agentur für
Forschung GmbH – im Bereich Marktforschung und Marketingberatung. Ihre Arbeitsschwer-
punkte sind strategische Markenpositionierungen sowie qualitativ-psychologische Marketing-
und Kommunikationsforschung. Darüber hinaus beschäftigt sie sich mit der Methodologie
empirischer Sozialforschung und entwickelt neue Methoden und Techniken.
Kerstin Klär ist Spezialistin für Zielgruppenkommunikation. Seit mehr als 15 Jahren erforscht
sie für Auftraggeber aus unterschiedlichsten Branchen, was Kunden wollen und übersetzt
dieses Wissen für Marketing- und Vertriebsexperten in deren betrieblichen Alltag. Sie betreut
Kunden aus den Bereichen Medien, Internet & Telekommunikation, Finanzdienstleistungen, Kontakt
Food&Beverages sowie Health&Beauty. Von 1999 bis zur Gründung von Q | Agentur für Kerstin Klär
Forschung war sie als Senior Research & Consultant beim Sinus Institut tätig.
c/o Q – Agentur für Forschung
Seit 2002 ist Kerstin Klär Lehrbeauftragte für „Qualitative und Psychologische Marktforschung“
Turley Str. 6
an der Hochschule Pforzheim. Zwischen 2006 und 2009 war sie Dozentin am BBDO-Lehrstuhl 68167 Mannheim
für Medienwissenschaften an der Zeppelin University in Friedrichshafen. Seit März 2010 ist sie Kerstin.klaer@teamq.de
Mitglied des Beirats der Business School an der Hochschule Pforzheim. M 0170 2027302
Business PF 2020 16Kerstin Köder Arbeitsfelder
—— Marketing
Vice President Marketing —— Vertrieb
Middle- and Eastern Europe Interessensgebiete
—— Digitales Marketing
and Germany, SAP SE —— Marketing Technologie &
Marketing Automation
Marketing, Absatzlehre und International Business —— CRM
1994 —— B2B Marketing
—— Brand & Purpose
—— Customer Experience
—— Zusammenarbeit Marketing
und Vertrieb
Kerstin Köder ist seit dem 1. Januar 2018 Vice President Marketing für die SAP Deutschland
SE & Co. KG und die Region Mittel- und Osteuropa (MEE). Sie trägt damit die Verantwortung für
das Marketing der SAP in Deutschland, Österreich, Schweiz, Mittel- und Osteuropa sowie der
Gemeinschaft Unabhängiger Staaten.
Ab 2010 verantwortete Kerstin Köder bei der freenet Group mit Hauptsitz in Büdelsdorf bei
Hamburg das Marketing, ab 2016 zusätzlich die B2C-Sparte freenet TV von Media Broadcast,
dem größten deutschen Dienstleister für Bild- und Tonübertragung. Vorher leitete sie das
Kundenbestandsmanagement und Direktmarketing zunächst für die Marke debitel in Stuttgart,
später auch für Talkline und mobilcom, zuletzt für alle drei Marken der freenet Group in Kiel.
Kontakt
Köder gewann diverse Wettbewerbe und erhielt Auszeichnungen wie den deutschen CRM- Kerstin Köder
Award in Gold sowie den POS-Marketing-Award und den Deutschen Design-Award für das Kerstin.Koeder@sap.com
neue mobilcom-debitel Digital Lifestyle Store-Konzept. M 0151 18886849
Business PF 2020 17Willy Krießler
Mitglied der Geschäftsleitung mit dem Arbeitsfelder Interessensgebiete
—— Alle Bereiche des Human Resources —— Strategische Unternehmensplanung
Schwerpunkt People /HR Business —— Ressourcenmanagement/Personal- —— Change Management
einsatzplanung im Dienstleisterumfeld —— IT-Themen insbesondere Digitalisie-
Partner und Ressourcenmanagement; —— Ausbildungs- und Learning rung unserer Arbeitswelt
management —— Personalmarketing, Recruiting, Mit-
Standortleiter Geschäftsstelle Pforzheim arbeiterentwicklung, Mitarbeiterbin-
dung, strategische Personalplanung,
itelligence AG, Bielefeld New Work, mobiles Arbeiten
—— Alle Themen rund um Ausbildung und
Logistik Learning
1996
Willy Krießler ist seit 2016 Vice President für People Busi- Von 1996 bis 1998 war er SAP-Logistikberater bei der Seitz
ness Partner & Ressourcenmanagement bei der itelligence GmbH Pforzheim (heute Ai Informatics) und dort in der
Kontakt
AG Bielefeld. Als Mitglied der Geschäftsleitung der Business Modulberatung MM/PP/PS, Teilprojektleitung und Projektlei-
Unit Deutschland ist er verantwortlich für die Bereiche tung bei diversen SAP-Einführungen in den Branchen
Willy Krießler
Personal, Ausbildung und Ressourcenmanagement/Staffing. Fertigung und Maschinen-/Anlagenbau tätig. Vice President
Resource Management / HR Business Partner
Von 1998 bis 2016 war Willy Krießler Mitbegründer und Business Unit Germany
Geschäftsführender Gesellschafter des SAP Systemhauses
itelligence AG
ITML GmbH Pforzheim, verantwortlich für die Bereiche
Finanzen, Controlling, Personal und IT. Bis zum Übergang in
Stuttgarter Straße 8
die itelligence AG durch Anteilsverkauf wuchs das Unterneh- 75179 Pforzheim
men schrittweise von 3 auf über 150 Mitarbeiter an vier T 07231 1454652
Standorten in Deutschland und der Schweiz. M 0152 22929252
Business PF 2020 18Christoph Kübel
Geschäftsführer und Arbeitsfelder Interessensgebiete
—— Human Resources —— Zukunft der Arbeit insbesondere im
Arbeitsdirektor —— Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit und Kontext der Digitalisierung
Umweltschutz —— Führung und Führungskräfteentwick-
Robert Bosch GmbH —— Recht, Compliance Management, lung
interne Revision —— Lernen und Qualifizierung, hier insbe-
Logistik —— Informationssicherheit sowie Daten- sondere auch in der Zusammenarbeit
1986 schutz / im Zusammenspiel von Hochschul-
lehre und Unternehmen
Christoph Kübel ist Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der Robert Bosch GmbH. Er ist
zuständig für das Personal- und Sozialwesen inklusive Leitender Mitarbeiter. Darüber hinaus
verantwortet er die Bereiche Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit und Umweltschutz, Recht,
Compliance Management, interne Revision, Informationssicherheit sowie Datenschutz.
Christoph Kübel begann seine Karriere als kaufmännischer Trainee im Unternehmen. Nach Kontakt
verschiedenen Stationen – u. a. in den Werken Waiblingen und Salzgitter – übernahm er Christoph Kübel
2007 den Bereichsvorstand von Automotive Electronics in Reutlingen, bevor er Anfang 2012
Robert Bosch GmbH
in die Geschäftsführung der Robert Bosch GmbH berufen wurde. Neben seiner Funktion bei
der Robert Bosch GmbH ist er im Beirat der Business School Pforzheim u. a. auch Mitglied im
Robert-Bosch-Platz 1
Lenkungskreis der Wissensfabrik sowie Vorsitzender des Hochschulrats der Hochschule 70839 Gerlingen-Schillerhöhe
Reutlingen. T 0711 811 7901
Business PF 2020 19Henrik M. Lingenhölin Arbeitsfelder
—— Arbeitsfelder
Hofkammerpräsident —— Vermögensverwaltung/
Asset
Hofkammer des Hauses —— Management
Württemberg, Friedrichshafen —— Immobilien-Management
und Immobilien-Projektent
(Single Family Office der wicklung
—— Beteiligungs-Management
herzoglichen Familie Interessensgebiete
Württemberg) —— Digitalisierung im Mittel
stand
Absatzwirtschaft —— Erforderliche Skills der
1991 Zukunft
—— Wie bleibt der Mittelstand
Henrik M. Lingenhölin absolvierte vor dem Studium an der Hochschule Pforzheim bei der als Arbeitgeber für Absol
heutigen BW-Bank, Stuttgart, eine Lehre als Bankkaufmann. Nach erfolgreichem Abschluss
venten/innen interessant
des Studiums folgte eine klassische Banklaufbahn bei diversen Privatbanken.
Von 1991 bis 2003 war er bei der Stuttgarter Privatbank Ellwanger & Geiger in vielen Positionen
tätig (u. a. Assistent der persönlich haftenden Gesellschafter, Teamleiter Kundenabteilung,
Abteilungsleitung Anlageberatung und zuletzt geschäftsführender Gesellschafter einer
Tochtergesellschaft). Von 2004 bis 2007 war Henrik M. Lingenhölin in leitenden Funktionen Kontakt
bei der Münchner/Frankfurter Privatbank Hauck & Aufhäuser Privatbankiers, u. a. als Henrik M. Lingenhölin
Geschäftsführer einer Tochtergesellschaft, tätig. 2008 wurde er Mitglied der Geschäftsleitung
Hofkammerpräsident
der Bank Vontobel Österreich AG. 2009 verließ Henrik M. Lingenhölin die Bank und übernahm
die Leitung und Gesamtverantwortung der privaten Vermögensverwaltung der herzoglichen
Hofkammer des Hauses
Familie Württemberg mit einer sehr breiten Diversifikation in unterschiedlichen Asset-Klassen Württemberg
(u. a. Forst, Landwirtschaft, Weinbau, Immobilien, Projektentwicklung, Unternehmensbeteili- Schloss Friedrichshafen
gungen und liquide Anlagen). Zunächst war er Direktor der Hofkammer des Hauses Württem- Schlossstr. 1-6
berg, im Jahr 2018 wurde er zum Hofkammerpräsidenten ernannt. Neben seiner Tätigkeit
88045 Friedrichshafen
bekleidet Henrik M. Lingenhölin diverse Beiratsmandate bei mittelständischen Unternehmen.
h.lingenhoelin@hofkammer.de
T 07541 307306
Business PF 2020 20Senator e. h. Michael Marbler
Regional Lead Partner Südwest Arbeitsfelder
—— Prüfung und Beratung inter-
Middle Market Leader national orientierter Unter-
nehmen des Mittelstandes
Deutschland Schweiz Österreich —— Internationale Konzernab-
schlussprüfung nach HGB,
Ernst & Young GmbH IFRS und US GAAP
Wirtschaftsprüfungs Interessensgebiete
—— Austausch zwischen
gesellschaft, Stuttgart Wissenschaft und
Wirtschaft
Controlling
1991
Nach Abschluss des Studiums trat Michael Marbler 1991 in die Arthur Andersen Wirtschafts-
prüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ein. 1995 legte er das Steuerberaterexamen
ab, 1997 das Wirtschaftsprüferexamen. 2000 wurde er bei Arthur Andersen zum Partner
Kontakt
bestellt und ist seit 2002 Partner bei der Ernst & Young GmbH. Seit 2017 verantwortet Michael
Marbler die Mittelmarktaktivitäten von EY in Deutschland, der Schweiz und Österreich. Er ist
Senator e. h. Michael Marbler
der Lead Partner der EY Region Südwest und Niederlassungsleiter des Stuttgarter Büros. Regional Lead Partner Südwest
Er ist Prüfer und Berater aus Überzeugung, der seit über 20 Jahren mittelständische, familien- Ernst & Young GmbH
geführte und große, internationale Unternehmen betreut. Er leitet den Wettbewerb „Entre- Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
preneur Of The Year“ in Deutschland, der zu den wichtigsten Auszeichnungen für unternehmeri-
Flughafenstraße 61
sche Exzellenz von mittelständischen und familiengeführten Unternehmen gehört. Michael
Marbler ist Mitglied im Verwaltungsrat des Instituts der Wirtschaftsprüfer in Deutschland,
70629 Stuttgart
Mitglied des Stiftungsrats der Bürgerstiftung Stuttgart, Mitglied des Kuratoriums von Common- michael.marbler@de.ey.com
Purpose, Stuttgart, den Ludwigsburger Schlossfestspielen und dem Stifterverband für die T 0711 9881 19264
Deutsche Wissenschaft, Essen und Mitglied im Rotaryclub Stuttgart-Rosenstein. M 0160 939 19264
Business PF 2020 21Susanne Preuß Arbeitsfelder
—— ie baden-württembergische Wirtschaft
D
Interessensgebiete
—— eine Arbeit bringt es mit sich, dass ich
M
Wirtschafts in ihrer ganzen Breite wird von mir
beobachtet – vom Existenzgründer und
mich für alles interessiere, was neu oder
außergewöhnlich ist. Für spannende
korrespondentin kleinen Mittelständler bis zu Daimler,
LBBW oder Lidl.
Entwicklungen habe ich immer ein
offenes Ohr.
Frankfurter
—— Vertieft befasse ich mich mit der —— Umgekehrt stelle ich mich gern als
Autoindustrie und dem technologischen Sparringspartnerin zur Verfügung. Dinge
Wandel, den sie vollzieht (E-Mobilität von schnell zu analysieren, kritische Fragen
Allgemeine Zeitung Batterie bis Brennstoffzelle, autonomes
Fahren, Künstliche Intelligenz, neue
zu stellen, quer zu denken: Das habe ich
jahrzehntelang geübt. Dabei habe ich
Geschäftsmodelle…) eine breite und teilweise auch tiefe
Außenwirtschaft/Fremdsprachen Kenntnis von dem, was in den verschie-
1989 densten Branchen passiert.
Seit dem Jahr 2000 bin ich Korrespondentin der FAZ in Stuttgart mit dem Auftrag, über die
Wirtschaft in Baden-Württemberg zu schreiben. Meine journalistische Laufbahn hatte ich
schon als Abiturientin beim Südkurier (Konstanz) begonnen, dann während des Studiums als Kontakt
freie Mitarbeiterin der Pforzheimer Zeitung und der Stuttgarter Zeitung fortgesetzt. Susanne Preuß
Nach dem Diplom 1989 arbeitete ich ein Jahr lang als Ausbilderin für Bürokaufleute – aber es c/o Frankfurter Allgemeine Zeitung
zog mich schnell zurück in die Welt der aktuellen Nachrichten und so startete ich 1990 bei
Königstr. 10B
der Stuttgarter Zeitung in der Wirtschaftsredaktion. Nach der Geburt meiner Tochter Ende
1996 war ich drei Jahre lang als freie Journalistin tätig, bevor ich zur FAZ wechselte.
70173 Stuttgart
Geboren 1964 in Singen/Hohentwiel zieht es mich in der Freizeit immer wieder an die Orte s.preuss@faz.de
meiner Kindheit zurück: in den Hegau, an den Bodensee, an den Rhein, in den Schwarzwald, M 0173 6532255
in die Alpen… und immer wieder auch sehr gerne nach Frankreich.
Business PF 2020 22Bernd H. Rath
Geschäftsführender Arbeitsfelder Interessensgebiete
—— Arbeitnehmerüberlassung, —— Human Ressource
Gesellschafter des Personalvermittlung, Per- Management
sonalmanagement —— Managed Service
HR-Spezialisten —— Personal- und Unterneh- —— Transformation & Führung
mensberatung —— Neuro-/Leadership
BERA GmbH —— Arbeitsmarktgestaltung —— Digitalisierung:
—— CSR Die Menschen zu Gewin-
Logistik, Beschaffung und Wertanalyse nern (nicht Verlierern) der
1986 Digitalisierung zu machen
Bernd Rath ist Gründer und Geschäftsführender Gesellschafter der BERA GmbH. Bevor er das
Unternehmen 2002 gründete, war er sowohl in leitender Funktion in Marketing- und Vertrieb
als auch der Geschäftsleitung verschiedenster Industrieunternehmen tätig.
Die BERA verstehst sich als Arbeitsmarktgestalter und strategischer Partner für nachhaltige
Personallösungen. Das Leistungsspektrum des inhabergeführten HR-Dienstleistungsunter-
nehmen reicht von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung über die Vermittlung von Fach-
und Führungskräften, Personalberatung und -entwicklung bis hin zum Management von
Vendor Management und Managed Service Projekten. Zum Unternehmen gehören außerdem Kontakt
das Erste Deutsche Zentrum für Leistungsmanagement und das unternehmenseigene Bernd Rath
Schloss zu Hopferau.
BERA GmbH
Bernd Rath ist neben seiner Tätigkeit als Allein-Geschäftsführer der BERA GmbH Senator des
Bahnhofstraße 22
Senats der Wirtschaft Europa, Botschafter des Weltethos-Institutes der Universität Tübingen 74523 Schwäbisch Hall
und offizieller Botschafter des Ostallgäus. Außerdem engagiert er sich für die Geschichte bernd.rath@bera.eu
Konrad Zuses und ist Vorstandsmitglied der Zuse Gesellschaft. T 0791 943066 11
Business PF 2020 23Stefan Raul Arbeitsfelder
——
Bekämpfung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzie-
Assistant Director – ——
rung, Staatsschutz
Zivil-Militärische Zusammenarbeit
Operative Analyse, —— Policy-work im Bereich Bildung, Forschung, bürger-
schaftliches Engagement
Financial Intelligence Unit,
—— Policy-work im Bereich Nachhaltigkeit, internationale
Sicherheit, Datenschutz
Generalzolldirektion Interessensgebiete
—— Vernetzung von Studenten mit Wirtschaft,
Wissenschaft, Staat
Controlling, Finance & Accounting
—— Sensibilisierung für ein gemeinschaftliches Wirken im
2014
gesellschaftlichen Kontext
Nach Fachabitur, Ausbildung zum Bankkaufmann und Wehrdienst arbeitete Stefan Raul zunächst
als Berater im Private Banking einer Genossenschaftsbank. Es folgten ein Bachelor-Studium in
Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule Ansbach sowie ein Master-Double Degree in „Control-
ling, Finance & Accounting“ an der Hochschule Pforzheim und in „Management“ an der Grande
École ESC Dijon Bourgogne (Frankreich). Parallel sowie im Anschluss dazu absolvierte er die
Laufbahn zum Reserveoffizier bei der Bundeswehr.
Stefan Raul arbeitet aktuell im Bereich der Geldwäsche- und Terrorismusfinanzierungsbekämp-
fung in der Financial Intelligence Unit (FIU), die zum Bundesministerium der Finanzen gehört.
Zudem ist er als CIMIC Specialist bei der Bundeswehr in der Zivil-Militärischen Zusammenarbeit
regelmäßig aktiv. Zuvor war er über viele Jahre als Unternehmensberater aktiv, zuletzt als Senior
Consultant im Bereich „Transactions/M&A” bei Ernst & Young. Berufsbegleitend studierte er
Rechtswissenschaft an der FOM Hochschule München, bildete sich nebenberuflich zum Certified
Anti-Money Laundering Specialist bei ACAMS weiter und absolviert derzeit berufsbegleitend ein
Executive Master-Studium (MPA) an der Hertie School in „Public Administration”. Neben seiner
beruflichen Tätigkeit ist er ehrenamtlich in verschiedenen Organisationen tätig. In der LIGA (Die
Kontakt
Liga e.V.) arbeitet und forscht er unter anderem zu innovativen Bildungskonzepten und nachhalti- Stefan Raul
ger Bildungspolitik. Im Think Tank 30 des Club of Rome in Deutschland arbeitet er an Themen wie stefan.raul@gmx.de
Datenschutz und Bildungsfinanzierung. M 0176 70881917
Business PF 2020 24Eva Reitenbach
Managing Director Arbeitsfelder Interessensgebiete
—— Digitales Konsumgü- —— Digitale Zukunft
oddity jungle ter-Marketing (VR, AR, AI usw.)
—— Markenentwicklung und —— New-Work-Modelle
BWL / Marketingkommunikation „New Branding“ —— Female Leadership
und Werbung —— Channel Marketing —— Förderung von Nach-
2009 (z.B. Social Media) wuchstalenten und
—— E-Commerce Digital Readiness der
—— Customer Relationship Studierenden
Management
—— Agile Arbeitsmodelle
(z.B. Design Thinking)
Eva Reitenbach ist seit 2015 Geschäftsführerin von oddity jungle, das auf Consumer-Marke-
ting spezialisierte Team innerhalb der oddity group. Das 50-köpfige Team entwickelt in Berlin
und Köln neue Branding-Strategien und E-Commerce-Konzepte, sowie Channel-Marke-
ting-Kampagnen und Social Stories und wagt neue Wege in der Verbindung von Kreation,
Data und Media. Zu den Kunden zählen The Walt Disney Company, Ritter Sport, Krombacher,
dm, Nestlé Purina, Kärcher, Wüstenrot, Pierre Fabre, und Ulla Popken.
Sie hat an der Hochschule Pforzheim als Betriebswirtin mit dem Schwerpunkt Marketingkom-
munikation und Werbung absolviert und sich danach auf die kreative Seite der Kommunika- Kontakt
tionsbranche geschlagen. Ihr Weg führte in unterschiedlichen Positionen über verschiedene Eva Reitenbach
Agenturen, u.a. Werbewelt und Jung von Matt/Neckar, in denen sie ab 2008 im Umfeld
oddity jungle
Strategie, Kreation und Konzeption arbeitete.
Friedelstr. 27
Sie ist Mitglied bei Mission Female, einem Netzwerk von Frauen in Führungspositionen und 12047 Berlin
setzt sich leidenschaftlich für neue Kreativprozesse und eine agilere Denkweise in der eva.reitenbach@odt.net
Werbung ein. M 0152 22950188
Business PF 2020 25Carmen Schenkel Arbeitsfelder
—— Emotionsforschung
Managing Partner ——
——
Consumer Insights
Werbemittel-/Medienforschung
september Strategie ——
——
Positionierungen
Ideation/Co-Creation
—— Workshops/Schulungen und Vorträge
& Forschung GmbH —— Kinder-, Jugend- und Familienforschung
Interessensgebiete
BWL / Marktforschung und Konsumen- —— Implizite Forschung
tenpsychologie —— Verfahren Beschleunigung/Digitalisierung,
2005 Methoden-Entwicklung:
—— Steigerung Nutzbarkeit von Forschungs
ergebnissen
—— Vernetzung: Marketing/Media/Forschung
Carmen Schenkel ist Geschäftsführerin des von ihr 2008 mitgegründeten Marktforschungs-
instituts september Strategie & Forschung GmbH, das auf qualitative tiefenpsychologische —— Branchen- und Berufsbild-Stärkung
Forschung sowie Emotionsforschung spezialisiert ist. 2005 absolvierte sie ihr Diplom in
Marktforschung an der Business School der Hochschule Pforzheim und startete ihre Insti-
tuts-Karriere zunächst in Düsseldorf.
Seit über 10 Jahren begleitet Carmen Schenkel mit ihrem Institut september nun schon zahl-
reiche Marken sowohl national als auch international. Neben dem Einsatz tiefenpsychologi-
scher Methoden verschafft september sich mit seiner innovativen Methode heart.facts® auf
Kontakt
bislang einzigartige Weise Zugang zu unbewusster Wahrnehmung und Verarbeitung. Die Kom-
bination aus tiefenpsychologischen Interviews und impliziten biometrischen Messverfahren Carmen Schenkel
liefert Erkenntnisse über psychologische Treiber und emotionale Wirkmechanismen im Um- Managing Partner
gang mit Produkten, Marken, Kommunikation u. v. m. Die Auswertung bringt die psychologi- september Strategie &
schen, „weichen“ Daten und die zu sieben Key Performance Indicators (z. B. Attraktion, Rele- Forschung GmbH
vanz, Sympathie oder Skepsis) zu einer Story zusammen. So lassen sich konkrete Optimie-
Schanzenstraße 36
rungshinweise für marketingrelevante Botschaften ableiten. Ihre Expertise ist bei Fachme-
dien, Branchenveranstaltungen sowie Funk & Fernsehen sehr gefragt. Ende 2019 wurde sie 51063 Köln
von einem der führenden Fachmagazine für Werbung und Me-dien – W&V (Werben und schenkel@september-online.com
Verkaufen) – unter die Top 100 der einflussreichsten Köpfe der Branche gewählt. T 0221 933 177 22
Business PF 2020 26Frank Schübel
Leiter der Teekanne Gruppe /
CEO Teekanne GmbH & Co. KG Arbeitsfelder
—— General Management
Werbewirtschaft
1990 Interessensgebiete
—— Kostenoptimierung
—— Digitale Administration
Frank Schübel arbeitete nach dem Studium für zweieinhalb verantwortlich für Vertrieb, Marketing, Produktion, Logistik,
Jahre als Kommunikationsberater bei Young & Rubicam in Forschung und Entwicklung und Unternehmenskommunika-
Frankfurt. Er wechselte 1992 zur Nestlé Deutschland AG und tion. Seit Mai 2017 ist er Leiter der Teekanne Gruppe / CEO Kontakt
übernahm dort diverse Managementrollen im Bereich in Düsseldorf. Frank Schübel bekleidet seit 2017 das Frank Schübel
Marketing, Sales und Corporate. Ehrenamt als Vorstandsmitglied des Deutschen Teeverban- Leiter der Teekanne Gruppe / CEO
des e. V. und ist seit 2018 stellvertretender Vorsitzender.
Teekanne GmbH & Co. KG
2004 wurde Frank Schübel Leiter der Konzernmarkenfüh-
rung bei der Deutschen Bahn AG, bevor er 2007 zur Molkerei
Kevelaerer Straße 21-23
Weihenstephan wechselte und dort für viereinhalb Jahre 40549 Düsseldorf
Gesamtgeschäftsführer war. Von 2012 bis 2017 war er als frank.schuebel@teekanne.de
Vorstandssprecher der Berentzen-Gruppe AG tätig und T 0211 5085 650
Business PF 2020 27Jörg Staff
Arbeitsdirektor, Ressort Personal,
Facilities und Revision
Fiducia & GAD IT AG
Absatzwirtschaft
1990
Jörg Staff ist Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor der Fiducia & GAD IT AG. Er ist
verantwortlich für das Ressort „Personal, Facilities und Revision“. Vor der Fusion zur Fiducia &
GAD IT AG war er seit 2013 Vorstandsmitglied der Fiducia IT AG.
Jörg Staff absolvierte ein Studium der Betriebswirtschaft sowie einen Master of Business
Administration (MBA) International Management. Nach seinem Berufsstart 1990 beim neu
gegründeten IT-Dienstleister debis Systemhaus verstärkte er dort nach wenigen Jahren die
Kontakt
Geschäftsführung. Es folgten Positionen als Global Head Sales- & Service Training bei der
DaimlerChrysler AG sowie als Direktor der konzernweiten Personalentwicklung beim Unter-
Jörg Staff
nehmen Deutsche Post World Net. Seit 2005 war er bei der SAP AG als Senior Vice President Arbeitsdirektor
und Mitglied des Executive-Leadership-Teams in allen globalen und nationalen Senior-Execu- Fiducia & GAD IT AG
tive-Personalfunktionen tätig und zuletzt Chief Operating Officer Human Resources (COO HR). T 0721 4004 4001
Business PF 2020 28Peter Waibel
Geschäftsführer Jung von Matt /
Neckar GmbH, Stuttgart
Werbung
1986
Kontakt
Peter Waibel studierte von 1981 bis 1986 Werbewirtschaft an der Hochschule Pforzheim.
Peter Waibel
Anschließend führte sein Weg ins Kreativfach. Er startete seine Laufbahn als Texter bei Young
& Rubicam in Frankfurt, es folgten mit Heads Communication und Leo Burnett zwei weitere
Jung von Matt/NECKAR
Stationen in Frankfurt, bevor er 1993 in Stuttgart die Agentur Jäger&Waibel mitgründete. Im Neckarstraße 155
Jahr 2000 folgte er dem Ruf der namhaftesten Agenturmarke Deutschlands und wurde 70190 Stuttgart
Mitgründer, Geschäftsführer Kreation und Gesellschafter bei Jung von Matt/Neckar. T 0711 24 89 84-0
Business PF 2020 29Jeannette Weisschuh
Leiterin educamp Arbeitsfelder
—— Digitalisierung
Werbewirtschaft —— Zukunftsweisende Bil-
1988 dungslösungen
—— Verantwortungsvolles
Unternehmertum
Interessensgebiete
—— Digitale Transformation
—— „As a Service“
Geschäftsmodelle
—— New Work Konzepte
—— Kulturentwicklung in
Unternehmen
Jeannette Weisschuh ist Expertin für zukunftsweisende Bildungslösungen in den Schwerpunk-
ten Digitalisierung Entrepreneurship, MINT mit Schwerpunkten auf Konzeption, Koordination
und Kommunikation. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Führungsverantwortung in internatio-
nalen Technologieunternehmen und Erfahrungen aus projektbezogenen Zusammenarbeiten
mit der UN, der Europäischen Kommission sowie zahlreichen Regierungen und Nichtregie-
rungs-Organisationen.
Kontakt
Jeannette Weisschuh wurde mit dem Brandon Excellence Award (2017), Wall Street Journal Jeannette Weisschuh
Innovation Award (2013) für Digitale Bildungslösungen sowie dem European Business Award info@educhamp.net
für Corporate Social Responsibility (2007) ausgezeichnet. M 0151 750 22663
Business PF 2020 30Impressum
Herausgeber
Business School
Fakultät für Wirtschaft und Recht
Hochschule Pforzheim
Tiefenbronner Straße 65
75175 Pforzheim DE
business-school@hs-pforzheim.de
hs-pforzheim.de
Redaktion
Prof. Dr. Simone Huck-Sandhu
Konzeption und Gestaltung
Adrian Wilhelm
Ausgabe
Mai 2020
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