Informationsbroschüre für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diözese Augsburg - Bistum Augsburg
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Informationsbroschüre für neue
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diözese
Augsburg
1
Grüß Gott!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter!
Gut, dass Sie da sind! Dies sage ich Ihnen herzlich gern zu Ihrem Start im Dienst unseres
Bistums Augsburg. Als großer Arbeitgeber in Schwaben und darüber hinaus können wir unsere
vielfältigen Angebote und Dienste nur gewährleisten, wenn Frauen und Männer dazu Ihre
Begabungen und fachlichen Kompetenzen zur Verfügung stellen. Und es braucht mehr:
Menschen, die sich als ganze Person gerne einbringen – Verstand und Herz, Menschen-
freundlichkeit und Freude auch an dem Auftrag, den wir als Kirche zum Lob Gottes und zum
Wohl der Menschen haben. Danke, dass Sie sich dafür entschieden haben!
Gut, dass Sie da sind! Das soll bald das Echo sein, das Sie von Kolleginnen und Kollegen und
vor allem von den Menschen hören, für die Sie an der konkreten Arbeitsstelle im Einsatz sind.
Dazu ist es nötig, dass Sie sich gut auskennen, den Rücken frei haben von Grundfragen zum
„Betrieb“, auch zu Ihren Rechten und Pflichten darin. Diese Mappe sei Ihnen dazu ein hilfreicher
erster Kompass. Ich wünsche Ihnen einen guten Start und Gottes Segen!
Generalvikar Msgr. Harald Heinrich
30.03.2021 22
Inhaltsverzeichnis
1. Unsere Diözese Augsburg 12. Kinderbetreuungszuschuss
2. Wichtige Persönlichkeiten im Bistum 13. Ferienwohnungen im Bistumsgebiet
Augsburg 14. Fahrtkostenzuschuss
3. Die Hauptabteilungen 15. Essensmarken
4. Zuständigkeiten und Verantwortliche 16. Einkaufsmöglichkeiten
5. Arbeitszeitrechtliche Regelungen 17. Unsere besonderen Sozialleistungen
6. Telearbeit / Alternierende Telearbeit 18. Augenärztliche Untersuchung sowie
7. Zeiterfassungssystem BoTime Web Client Brillenzuschuss
8. Corporate Design 19. Unsere diözesanen Veranstaltungen
9. Meldungen von Nebentätigkeiten 20. Ihre Informationsquellen
10. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 21. Interne Schulungen
11. Fahrten und Dienstreisen 22. Ein Wort zu Corona
33
1 Unsere Diözese Augsburg
Die Diözese Augsburg ist mit einer Fläche von 13.665 km² und
ca. 1,26 Millionen Katholiken die zweitgrößte Diözese in Bayern
(Stand 31.12.2019).
Die Bistumsheiligen der Diözese Augsburg sind
St. Afra, St. Simpert und St. Ulrich.
Das Bistum Augsburg besteht aus 23 Dekanaten.
Als Arbeitgeber beschäftigt die Diözese Priester, Diakone,
pastorale Mitarbeiter, Religionslehrer, diözesane
Verwaltungskräfte, stiftisches Personal sowie das Personal in
Bildungshäusern und in Beratungsstellen.
44
55
2 Wichtige Persönlichkeiten im Bistum Augsburg
66
2 Wichtige Persönlichkeiten im Bistum Augsburg
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3 Die Hauptabteilungen
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4 Zuständigkeiten und Verantwortliche
Zuständigkeit Ansprechpartner/in Telefon/E-Mail
0821/3166-1300
Arbeitsrechtliche Themen Christoph Glas personalabteilung.vp@
(Personalleitung bistum-augsburg.de
Verwaltungspersonal)
0821/3166-1313
0821/3166-1302
Personalabteilung
Zeiterfassung (BoTime) Carolin Hermann botime@bistum-
Julia Enderle augsburg.de
0821/3166-1303
Ferienwohnungen Dorothea Krieger ferienwohnung@bistum-
augsburg.de
0821/3166-7520
Verwaltungspersonal besoldung.weltliche.
Besoldungsstelle Manfred Schmidbauer
(PB I, II, IV) mitarbeiter@bistum-
augsburg.de
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4 Zuständigkeiten und Verantwortliche
Zuständigkeit Ansprechpartner/in Telefon/E-Mail
Fortbildungskoordination für
0821/3166-8395
Verwaltungspersonal und
Fortbildungskoordination Renate Hyvnar fortbildung@
Personal der
bistum-augsburg.de
Kirchenstiftungen u.a.
0821/3166-8230
arbeitssicherheit@
Arbeits- und
Jürgen Siegert bistum-augsburg.de
Gesundheitsschutz
gesundheitsschutz@
bistum-augsburg.de
0821/3166-8800
Betriebsarzt Arbeitsmedizin Dr. Joachim Maischberger arbeitsmedizin@
bistum-augsburg.de
10104 Zuständigkeiten und Verantwortliche
Zuständigkeit Ansprechpartner/in Telefon/E-Mail
0821/3166-8380
Datenschutz Stefan Frühwald datenschutz@
bistum-augsburg.de
0821/3166-8395
Arbeits- und
Zusatzversorgung Renate Hyvnar renate.hyvnar@
Sozialversicherungsrecht
bistum-augsburg.de
0821/3166-1316
Recruiting Personalgewinnung Johannes Kramer recruiting@bistum-
augsburg.de
11114 Zuständigkeiten und Verantwortliche
Zuständigkeit Ansprechpartner/in Telefon
MAV I Ulrich Bartl 0821/3166-7832
mav1@bistum-augsburg.de
MAV II Kai Kaiser 0821/3166-8530
Mitarbeitervertretung mav2@bistum-augsburg.de
0821/3166-2322
Jugendvertretung Sandra Strößner jugendvertretung@
bistum-augsburg.de
0821/3166-8537
Schwerbehindertenvertretung Jutta Braun
sbv@bistum-augsburg.de
0821/3166-8180
Compliance-Beauftragte Tanja Geitz compliance@bistum-
augsburg.de
12124 Zuständigkeiten und Verantwortliche
Zuständigkeit Ansprechpartner/in Telefon
Stabsabteilung IT und 0821/3166-8888
Digitalisierung (Hotline) it@bistum-augsburg.de
Koordinationsstelle zur 0821/3166-1440
Prävention von sexuellem Dominikus Zöpf praevention-missbrauch@
Missbrauch bistum-augsburg.de
0821/3166-8322
Pressestelle / homepage@bistum-
Ulrich Bobinger
Öffentlichkeitsarbeit augsburg.de
presse@bistum-augsburg.de
13134 Zuständigkeiten und Verantwortliche
Zuständigkeit Ansprechpartner/in Telefon
0821/3166-1512
Klimaschutz Max Markmiller kirche.klima@bistum-
augsburg.de
0821/3166-8270
Informationssicherheit René Middelstädt informationssicherheit@
bistum-augsburg.de
0821/3166-8220
Geschäftsstelle/ Dienstwagen, geschaeftsstelle.
Michael Hartl
Technische Dienste Schlüsselvergabe generalvikariat@bistum-
augsburg.de
14145. Arbeitszeitrechtliche Regelungen
Kernarbeitszeit:
Montag – Donnerstag: 09:00 – 11:30 und 14:00 – 15:30 Uhr
Freitag: 09:00 – 12:00 Uhr
Gleitzeit:
Arbeitsbeginn: Montag – Freitag zwischen 06:45 Uhr und 09:00 Uhr
Arbeitsende: Montag – Donnerstag zwischen 15:30 Uhr und 18:00 Uhr
Freitag zwischen 12:00 Uhr und 16:00 Uhr
Mittagspause: Zwischen 11:30 Uhr und 14:00 Uhr möglich.
Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden
gilt mindestens eine Ruhepause von 30 Minuten,
bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden
gilt mindestens eine Ruhepause von 45 Minuten.
15155. Arbeitszeitrechtliche Regelungen
Ihre Wochenstunden bemessen sich nach Ihrem Arbeitsvertrag.
Einem Großteil der Mitarbeiter/innen steht das Zeiterfassungssystem "Bosch BoTime" zur
Verfügung. Mitarbeiter/innen, die diese Möglichkeit nicht haben, erhalten über ihren
Vorgesetzten genauere Anweisungen.
Tägliche Sollarbeitszeit
Montag bis Donnerstag: 8 Stunden
Freitag: 7 Stunden
maximale werktägliche Arbeitszeit: 10 Stunden
Ruhezeit zwischen Dienstbeginn
und Dienstende (Arbeitszeitgesetz): 11 Stunden
Abwesenheits-, Urlaubs- und Krankheitstage müssen selbstständig über das Programm
BoTime Web Client beantragt werden.
16165. Arbeitszeitrechtliche Regelungen
Bei Überschreitung der täglichen Sollarbeitszeit wird die Arbeitszeit als Zeitguthaben erfasst.
Zeitunterschreitungen werden vom Zeitguthaben abgezogen. Unterschreitung der
Sollarbeitszeit von mehr als 10 Stunden zum Ende eines Kalendervierteljahres dürfen nicht auf
den Folgemonat übertragen werden. Bei einer Zeitunterschreitung von mehr als
10 Stunden erfolgt der Ausgleich über eine Gehaltskürzung.
Der aktuelle Saldenstand kann jederzeit im Zeiterfassungssystem BoTime Web Client
eingesehen werden.
Fehlende oder falsche Angaben in der Zeiterfassung können über das Programm BoTime Web
Client selbstständig korrigiert und beantragt werden.
17175. Arbeitszeitrechtliche Regelungen
Mit Hilfe Zeiterfassungsgeräte, Stempeluhren oder Arbeitsplatzcomputer werden Arbeitszeiten
bei Dienstbeginn (Kommen) und Dienstende (Gehen) sowie Dienstgängen erfasst.
Die Zeiterfassungsgeräte befinden sich unter anderem in folgenden Dienstgebäuden:
Fronhof 4, Frauentorstraße 5, Jesuitengasse 21, Heilig-Kreuz-Straße 3, Peutingerstraße 5,
Hoher Weg 14, Thommstraße 24 A, Thommstraße 24 B, Kappelberg 1, Kitzenmarkt 20,
Hafnerberg 2, Leonhardsberg 1, Böheimstraße 8, Kornhausgasse 2.
Alle Mitarbeiter/innen haben die Möglichkeit, an den oben aufgeführten Standorten zu
stempeln.
Bitte beachten Sie, dass es unterschiedliche Zeitarbeitsmodelle sowie verschiedene Arten der
Zeiterfassungen gibt. Daher können die Zeiten des Arbeitsbeginns und Arbeitsendes variieren.
Zeitguthaben und Zeitunterschreitung sind möglichst zeitnah, z. B. als Gleittag, auszugleichen.
Näheres regelt die Dienstvereinbarung „Arbeitszeitflexibilisierung und Arbeitszeiterfassung in
den Personalbereichen I und II (Gleitzeitregelung) vom 01.09.2009“ .
Das Zeitguthaben darf am Stichtag 1. Oktober höchstens 20 Stunden betragen.
Die übrigen Stunden müssen im Vorfeld abgebaut werden, andernfalls verfallen diese.
18185. Arbeitsrechtliche Regelungen – Jahres- und Resturlaub
In der Regel beträgt der Urlaubsanspruch für alle Mitarbeiter/innen
(auch Praktikant/innen und Auszubildende):
30 Arbeitstage bei 5 Wochenarbeitstagen
24 Arbeitstage bei 4 Wochenarbeitstagen
18 Arbeitstage bei 3 Wochenarbeitstagen
12 Arbeitstage bei 2 Wochenarbeitstagen
6 Arbeitstage bei 1 Wochenarbeitstag
Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.
Eine Urlaubsübertragung bis zum 31. März des Folgejahres ist möglich. Falls der Urlaub bis
31. März aus betrieblichen Gründen oder wegen Arbeitsunfähigkeit nicht angetreten werden
kann, so ist der Urlaub bis 31. Mai anzutreten.
Im Kalenderjahr ist einmal ein zusammenhängender Urlaub von 2 Wochen zu nehmen.
19195. Arbeitszeitrechtliche Regelungen – Urlaubsanspruch
Urlaubanspruch erhält man nur für volle Kalendermonate. Es gibt nur ganze Urlaubstage.
Beispiel: Beschäftigungsbeginn 15.09.2020 mit 5 Wochenarbeitstagen
Urlaubsanspruch 2020: 8 Urlaubstage (30 / 12 x 3 = 7,5 ab 0,5 wird aufgerundet)
Der Urlaubsantrag muss rechtzeitig, nach Absprache mit der Abteilung, über das
Zeiterfassungssystem BoTime Web Client beantragt werden.
Während einer Arbeitsunfähigkeit oder eines Beschäftigungsverbotes besteht der
Urlaubsanspruch fort.
Bei krankheitsbedingter Dienstunfähigkeit während des Erholungsurlaubes (auch bei
Urlaubsaufenthalt im Ausland) sind die Regelungen zur Arbeitsunfähigkeit zu beachten.
20205. Arbeitszeitrechtliche Regelungen
– Vorgehen bei Arztbesuchen und Krankmeldungen
Die Vorgehensweise bei Arztbesuchen bzw. Arbeitsunfähigkeiten entnehmen Sie bitte dem
Informationsschreiben „Vorgehen bei Arztbesuchen und Krankmeldungen“ im Intranet. Zur
Wahrung der Frist kann die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorab auch per E-Mail an die
Personalabteilung Verwaltungspersonal geschickt werden.
Fristen zur Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei einer Arbeitsunfähigkeit von
länger als drei Kalendertagen:
Spätester Tag zur Vorlage der
1. Tag der Arbeitsunfähigkeit Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (wenn
Krankheitstag = Arbeitstag)
Montag Donnerstag
Dienstag Freitag
Mittwoch Montag
Donnerstag Montag
Freitag Montag
21216. Telearbeit / Alternierende Telearbeit Mit der Dienstvereinbarung „Telearbeit / Alternierende Telearbeit“ wurde zum 01. September 2020 eine flexible Gestaltung der Arbeit ermöglicht. Geeignet ist eine Tätigkeit, die 1.) eigenständig und eigenverantwortlich durchführbar ist und 2.) ohne Beeinträchtigung der dienstlichen Abläufe bei eingeschränktem unmittelbaren Kontakt zu jeweiligen Dienststelle in den Privatbereich der Mitarbeiterin / des Mitarbeiters verlagert werden kann. 30.03.2021 2222
7. Zeiterfassungssystem BoTime Web Client
Mit dem Zeiterfassungssystem BoTime Web Client
werden Dienstzeiten, Urlaub, Krankheit, Abwesenheiten,
Dienstbefreiungen sowie Fehlzeiten erfasst und
verwaltet. Über das Programm kann jederzeit Einsicht in
das persönliche Arbeitszeitkonto genommen werden.
Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses erhalten die
Beschäftigten, die an der elektronischen Zeiterfassung
teilnehmen, eine Stempelkarte und/oder Zugangsdaten
zur Nutzung dieses Systems.
23238. Corporate Design
Richtlinien und Empfehlungen
zur Verwendung von Vorlagen
für Briefe, Akten- und
Besprechungsnotizen sowie
PowerPoint-Präsentationen
finden Sie im Intranet.
Bitte beachten Sie insbesondere
die dortige Vorlage zur Erstellung
der E-Mail-Signatur. Vorlagen
hierzu finden Sie im Intranet.
24249. Meldungen von Nebentätigkeiten
Beschäftigte können eine Nebentätigkeit ausüben, wenn sie dies der Diözese Augsburg als
Arbeitgeberin schriftlich mitteilen und die Personalkommission die Vereinbarkeit mit den
dienstlichen Belangen bestätigt. Bitte informieren Sie daher die Personalabteilung, vor
Aufnahme einer nebenberuflichen Tätigkeit.
Eine Nebentätigkeit kann zum Beispiel durch den Arbeitgeber verweigert werden, wenn dadurch
unter anderem die Arbeitszeit bzw. die Arbeitskraft der/des Beschäftigten so stark beansprucht
wird, dass die Erfüllung der arbeitsvertraglich vereinbarten Pflichten beeinträchtigt ist.
Das bedeutet beispielsweise, dass zwischen Dienstende der Nebentätigkeit und Dienstbeginn
der Haupttätigkeit eine Ruhepause von elf Stunden sichergestellt werden muss.
252510. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Diözese Augsburg bietet den Beschäftigten breitgefächerte
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen
Themengebieten an. Diese umfassen neben den fachlichen
berufsspezifischen Angeboten ebenso berufsgruppen-
übergreifende und sonstige Themen, wie beispielsweise
Exerzitien.
Die Beantragung einer weiterführenden Fort- bzw.
Weiterbildung erfolgt durch Anmeldung im Intranet oder der
Bistums-Homepage und Genehmigung durch den direkten
Vorgesetzten.
Sowohl im Intranet als auch in der Fortbildungsbroschüre
finden Sie eine Übersicht über die angebotenen
Veranstaltungen.
262611. Fahrten und Dienstreisen
Die Reisekostenanträge unterscheiden sich je nach Anlass. Reisekosten entstehen durch
Fortbildungen oder beispielsweise bei Dienstfahrten mit dem privatem PKW.
Für Fortbildungen werden Reisekosten durch den PKW bzw. öffentliche Verkehrsmittel sowie
gegebenenfalls Verpflegung und Übernachtung abgerechnet. Bitte beachten Sie, dass für die
Vergütung von Reisekosten von berufsbegleitenden Fortbildungsmaßnahmen die
Fortbildungsabteilung zuständig ist. Aufgrund der Ausschlussfrist sind die Anträge innerhalb
von spätestens sechs Monate zu stellen, da ansonsten der Anspruch verfällt.
Bei dienstlichen Fahrten, beispielsweise zu Ortsterminen innerhalb der Diözese Augsburg, sind
vorzugsweise die Dienstwägen zu nutzen. Diese können über die Geschäftsstelle gebucht
werden. Sollte kein Dienstwagen zur Verfügung stehen und Sie somit ausnahmsweise mit dem
privaten PKW fahren müssen, werden die Reisekosten im Rahmen des bayerischen
Reisekostengesetzes anteilsmäßig abgerechnet und zusammen mit dem Gehalt ausbezahlt.
Bitte beachten Sie in diesem Fall den gesonderten Versicherungsschutz.
272712. Kinderbetreuungszuschuss
Beschäftigte der Diözese Augsburg erhalten unter bestimmten
Rahmenbedingungen einen freiwilligen Kinderbetreuungszuschuss
in Höhe von bis zu 50,00 € monatlich pro Kind.
Der Antrag (siehe Formular im Intranet) auf
Kinderbetreuungszuschuss muss jährlich neu bei dem zuständigen
Personalbereich eingereicht werden. Änderungen sind unverzüglich
mitzuteilen.
Mit Vorlage der Geburtsurkunde des Kindes gewährt die Diözese
eine Geburtspauschale zur Erstausstattung in Höhe von 358,00 €.
282813. Ferienwohnungen im Bistumsgebiet
Das Bistum Augsburg bietet vergünstigte und familiengerechte
Ferienwohnungen an.
Die Ferienwohnungen stehen den haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeitern des Bistums Augsburg ganzjährig zur Verfügung.
Weitere Informationen wie z. B. die Richtlinien für die Vergabe der
diözesanen Ferienwohnungen und eine Preisliste finden Sie in der
Broschüre im Intranet.
292914. Fahrtkostenzuschuss
Gemäß der Fahrkostenzuschussregelung erhalten die beschäftigten Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter der Entgeltgruppe 1 bis 12 ABD ab dem 7. Monat für die regelmäßigen Fahrten mit
öffentlichen Verkehrsmitteln zwischen Wohnung und Arbeitsstätte einen Zuschuss zu den
anfallenden Fahrtkosten.
Erstattet wird maximal ein Zuschuss für die Kosten in Höhe einer Monatskarte der Tarifzonen
10-70 (Gesamtraum) des Augsburger Verkehrs- und Tarifverbunds (AVV).
Der Antrag bzw. Verlängerungsantrag ist bei der zuständigen Personalabteilung einzureichen,
Änderungen sind unverzüglich mitzuteilen.
303015. Essensmarken
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Entgeltgruppe 1 bis 8 ABD der Dienststellen in Augsburg
erhalten für jeden Arbeitstag eines Monats eine Essensmarke, im Wert von 1,00 €. Anspruch
besteht bei einer Arbeitszeit über 6 Stunden, die durch eine Mittagspause unterbrochen wird
(auch Schultage). Bei Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Dienstreisen, etc.) besteht kein
Anspruch. Eventuell zu viel erhaltenen Marken sind im Folgemonat in Abzug zu bringen.
Der Anspruch auf Essensmarken entsteht mit Beginn des Beschäftigungsverhältnisses.
Die Essensmarken können in verschiedenen Geschäften eingelöst werden. Eine entsprechende
Liste finden Sie im Intranet.
Die Essensmarken werden abteilungsintern beantragt.
313116. Einkaufsmöglichkeiten
Als Mitarbeiterin und Mitarbeiter der Diözese Augsburg erhalten Sie verschiedene Vorteile
in gewissen Einrichtungen/Geschäfte.
Eine detaillierte Liste über alle Teilnehmer finden im Intranet.
Die Abholung der gegebenenfalls erforderlichen Einkaufsscheine oder Kundenkarten kann
in den MAV-Büros erfolgen. Die Adressen sind ebenfalls im Intranet einsehbar.
323217. Unsere besonderen Sozialleistungen
Das „Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen (ABD)“ ist der
Tarifvertrag der bayerischen Bistümer, welcher an das Tarifsystem
des öffentlichen Dienstes (TVöD) angelehnt ist. Dort sind alle
wesentlichen arbeitsvertragsrechtliche Regelungen enthalten.
Die Mitarbeitervertretung (MAV) vertritt die Interessen der
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gegenüber dem Dienstgeber.
Im Intranet finden Sie die Kontaktdaten der für Sie zuständigen
MAV.
333318. Augenärztliche Untersuchung sowie Brillenzuschuss
Jede/r Mitarbeiter/in der Diözese hat die Möglichkeit, eine Untersuchung beim Betriebsarzt,
Herrn Dr. Maischberger, durchführen zu lassen, um zu prüfen, ob eine Arbeitsplatzbrille
erforderlich ist. Diese Untersuchung muss vor Anschaffung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille
erfolgen.
Die Diözese Augsburg gewährt allen ihren Mitarbeiter/innen einen freiwilligen Zuschuss zu
nicht gedeckten Aufwendungen für die Auswahl, Anfertigung und Anpassung einer ärztlich
verordneten Bildschirmarbeitsplatzbrille. Die Höhe des Zuschusses, welcher nur auf die
tatsächlichen Kosten gewährt wird, beträgt jedoch maximal 300,00 € (lohnsteuer- und
sozialversicherungspflichtig).
Die Bescheinigung der Untersuchung sowie die Belege über die Anschaffungskosten müssen bei
der zuständigen Personalabteilung eingereicht werden.
343419. Unsere diözesanen Veranstaltungen
Die Diözese Augsburg bietet ihren Mitarbeiter/innen verschiedene Veranstaltungen an:
Einkehrtag
Adventsfeier
Betriebsausflug
M-net Firmenlauf
Für die Teilnahme an bestimmten Gottesdiensten gewährt die Diözese Augsburg allen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Dienstbefreiung. Hierüber wird immer zeitnah im Intranet
informiert.
353520. Ihre Informationsquellen
Das Intranet ist eine bistumsinterne Plattform.
Es bietet viele nützliche Informationen
(z.B. Veröffentlichungen, Newsletter, MAV-
Newsletter, MAV-Report) und Funktionen (u.a.
Telefon- und Pfarreienverzeichnis, Link zu Ihrer
Mitarbeitervertretung).
Das Amtsblatt der Diözese Augsburg ist unter
anderem über das Intranet abrufbar. Es beinhaltet
einerseits verbindliche Weisungen und Dekrete und
informiert andererseits über Personal- und
Strukturveränderungen innerhalb der Diözese.
363620. Ihre Informationsquellen
Das Bistum Augsburg ist auf
einigen Social-Media-Plattformen
vertreten.
Sofern Sie mit einer der
Plattformen arbeiten, halten Sie
sich bitte an den Social-Media-
Codex.
Auch zum Thema Verhalten bei
der Diözese Augsburg gibt es eine
entsprechende Broschüre. Diese
erhalten Sie mit den
Einstellungsunterlagen.
373721. Interne Schulung
Über das E-Learning-Tool „sam“ werden
kurze interne Schulungsthemen (z. B.
Informationssicherheit, Code of Conduct)
bereitgestellt.
Sobald eine neue Schulung für Sie
angeboten wird, erhalten Sie eine
entsprechende E-Mail mit einem Link.
383822. Ein Wort zu Corona
Die Corona-Pandemie erfordert sowohl von den bereits im
Bistum tätigen Mitarbeiter/innen als auch von allen neuen
Kolleg/innen einen achtsamen Umgang miteinander und ein
hohes Maß an Flexibilität im täglichen Dienstgeschäft.
Es wurden umfangreiche seelsorgerische wie auch
verwaltungsspezifische Konzepte zum Umgang mit dieser
Situation entwickelt und laufend weitergedacht.
Informationen hierzu erhalten Sie im Intranet und auf der
Homepage des Bistum Augsburg.
„So lade ich Sie alle ein, ganz gleich, ob Sie unmittelbar in der
Pastoral stehen oder Dienste im internen, technischen oder
kaufmännischen Bereich wahrnehmen: Überlegen Sie gemeinsam,
wie Sie diesem Auftrag in so herausfordernden Zeiten immer
wieder neu gerecht werden können.“
Auszug aus dem Schreiben „Herzlicher Gruß des
Bischofs zum neuen Arbeitsjahr“ vom 04.09.2020 von
Bischof Dr. Bertram Meier
3939Stand 30.03.2021
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