Karriere durch vielfalt - die frauenthal-Gruppe stellt sich vor! - www.frauenthal.at
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Karriere
durch
vielfalt
Die Frauenthal-
Gruppe stellt
sich vor!
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Karriere durch Vielfalt
Internationaler Marktführer
Stand 31.12.2012
Frauenthal-Gruppe*
Umsatz 510 MEUR
EBITDA 18 MEUR
Mitarbeiter 2.613
Frauenthal Automotive Großhandel für
Sanitär-, Heizungs- und
Installationstechnik (SHT)
Umsatz 211 MEUR Umsatz 299 MEUR
EBITDA 5 MEUR EBITDA 16 MEUR
Mitarbeiter 1.736 Mitarbeiter 862
„Passion creates future.“ „Unser Service. Ihr Mehrwert.“
„Partner of Choice“ im LKW Österreichs Nr. 1 Partner für
Zuliefergeschäft mit europäischer Sanitär, Heizung und Installations-
Marktführerschaft technik, Nr. 3 in der Slowakei
* Das Closing des Verkaufs der Division Industrielle Wabenkörper fand am 1. Juni 2012 statt. Das Veräußerungsergebnis wird mit
dem bis zum Veräußerungszeitpunkt angefallenen Ergebnis aus laufender Geschäftstätigkeit der Division Industrielle Wabenkörper
gemäß IFRS 5 im Ergebnis aus aufgegebenen Geschäftsbereichen zusammengefasst.
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Jitka Hejlovà Marita Eriksen
Czech Republic Sweden
Karol
Xxx Valko
Xxxxxx Christine Becher Grzegorz Klecha
Slovakia
Xxx France Poland
Daniel Kratzsch Arménio Candeias Markus Felbermaier
Germany Portugal Austria
Mit Vielfalt zum Erfolg
Sie wollen eine Unternehmenskultur, die Ihre Ideen schätzt und
besondere Leistungen anerkennt, sowie klare Zielvorgaben, Nuray
João Lopes Holtkamp-Tamur
Portugal offene Kommunikation und Feedback fördert? Sie suchen eine France
herausfordernde Tätigkeit mit Verantwortungsübernahme und ein
Unternehmen, das individuelle Entwicklung bietet und in dem
einem viele Wege offen stehen?
Dann werden Sie Teil unseres Erfolges und kontaktieren Sie uns unter
Yvonne Sladek
career@frauenthal.at oder besuchen Sie uns auf www.frauenthal.at
Austria
Juraj Dudas Johann Mayer Barbara Bacovà Thommy Psajd Adrian Poenaru
Czech Republic Germany Slovakia Sweden Romania
Xxx Ungerová
Pavla Xxxxxx
Alexandra Leal
Portugal CzechXxx
Republic
Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten für beide Geschlechter.
Version D_6 / August 2013
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Karriere durch Vielfalt
Innovative Unternehmenskultur durch
gemeinsames Lernen und Gestalten
Die richtigen Mitarbeiter in den richtigen Positionen sind die Garantie für die Erreichung
unserer ambitionierten Ziele. Die Kreativität und Erfahrung jedes Einzelnen nutzen wir zum
Wohl unserer Mitarbeiter und des Unternehmens. Wir wollen, dass Sie Ihre persönlichen
Stärken entfalten, und fördern übergreifenden Austausch. Als Basis sehen wir dafür mitei-
nander Lernen, Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
„Jeden Tag ein wenig besser als am Tag zuvor sein“ lautet ein Motto innerhalb unserer
Gruppe und jedes Einzelnen.
Um die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeiter sicher zu stellen, verfügen wir über eine
Vielzahl innovativer Personalentwicklungstools. Diese begleiten und unterstützen Sie auf
Ihrem persönlichen Karriereweg:
Talenteförderung
Wir suchen laufend die besten Mitarbeiter mit Leadershippotenzial und Initiative zur positiven
Gestaltung von Veränderung. Wir besetzen die wichtigsten Positionen intern mit den besten
Mitarbeitern und fördern so persönliches Wachstum und Verantwortungsübernahme.
Expertenkarriere
In der Frauenthal-Gruppe wird die Expertenkarriere nachhaltig durch systematische Kar-
riereplanung gestärkt. In verschiedenen Entwicklungsstufen – vom Junior bis zum Senior
– sind die Aufgaben und Anforderungen definiert und die Entwicklung von Experten wird
sowohl fachlich als auch im Bereich Soft Skills vielseitig unterstützt. Experten nehmen im
Produktionsprozess eine Schlüsselrolle ein und sichern langfristig den Erfolg unserer Pro-
dukte und Dienstleistungen. Deshalb ist uns ihre Weiterentwicklung und ihr Stellenwert
im Unternehmen auch besonders wichtig.
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Karriere durch Vielfalt
Projektkarriere
Sie möchten gerne mehr Verantwortung und fachübergreifend an Themenstellungen arbei-
ten? Dann haben wir genau das Richtige für Sie! Als Projektmanager setzen Sie professi-
onelle Projekte auf, formieren Ihr Projektteam und führen das Projekt erfolgreich bis zum
Abschluss. Hierbei stehen Effizienz und Kundennutzen im Mittelpunkt.
Führungskarriere
Führungsaufgaben wahrzunehmen bedeutet Verantwortung für seine Mitarbeiter und für
seinen Bereich zu übernehmen. Führungskräfte wachsen mit Ihren Aufgaben und durch gute
Förder- und Entwicklungsprogramme. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg durch
eine Vielfalt an individuellen Entwicklungsmethoden, unternehmensweite Netzwerke und
die Übertragung von Kompetenzen und Verantwortungen.
Traineeprogramm
Seit einigen Jahren sind Traineeprogramme ein wesentliches Element in unserer Nach-
wuchskräfteförderung. Engagierten Neueinsteigern bieten wir die Möglichkeit, die unter-
schiedlichsten Bereiche der Frauenthal-Gruppe kennen zu lernen und über Projekte erste
praktische Erfahrungen zu sammeln.
Interne Ausbildungen
Wir bilden junge interessierte Nachwuchskräfte und Lehrlinge zu internen Experten aus.
Neben dem alltäglichen Kerngeschäft wird speziell unternehmerisches Denken und kun-
denorientiertes Handeln erlernt. Eine Vielzahl ehemaliger Lehrlinge und Nachwuchskräfte
gestalten das Unternehmen und haben durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten eine
Experten- oder Führungskarriere eingeschlagen.
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Karriere durch Vielfalt
MOVE-Programm
Das MOVE-Programm (more opportunities via exchange) wurde von der Frauenthal-Gruppe
ins Leben gerufen, um initiativen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben internationale
Luft zu schnuppern. Ganz nach der Devise „Personalentwicklung endet nicht bei Lan-
desgrenzen“. Dieses Mitarbeiteraustauschprogramm bietet die Chance, 3 bis 6 Monate
auf Projektbasis andere Geschäftstätigkeiten im Aus- sowie Inland kennen zu lernen.
MitarbeiterGespräch
Die Erreichung von Unternehmenszielen und somit der Unternehmenserfolg stehen in un-
mittelbarem Zusammenhang mit der Motivation, der Weiterbildung sowie der Zielstrebigkeit
der Führungskräfte und Mitarbeiter – gerade in einem erfolgsorientierten Unternehmen
wie der Frauenthal-Gruppe. Das Mitarbeitergespräch bietet Ihnen eine Plattform, um über
Ihre Leistungserwartungen zu sprechen, aber auch um Feedback über Ihre Leistung zu er-
halten und zu geben.
MITARBEITERBEFRAGUNG
Die Zufriedenheit und das Engagement unserer Mitarbeiter sind eine zentrale Voraus-
setzung für die weitere erfolgreiche Entwicklung unserer Unternehmensgruppe! Deshalb
überprüfen wir diese regelmäßig und setzen auf Basis der Ergebnisse gezielte
Verbesserungsmaßnahmen.
Seit Februar 2013 ist die SHT IIP ( „Investors In People“) zertifiziert. Unternehmen,
die klare Ziele, wirksame Führung, fokussierte Personalentwicklung und nachhaltige
Leistungssteigerungen umsetzen, sind attraktive Arbeitgeber und werden mit diesem
international anerkannten Gütesiegel als „Investors In People“ ausgezeichnet.
In Österreich sind es mit der SHT-Gruppe bis dato nur 10 Unternehmen, die diese
Auszeichnung erhalten haben.
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Karriere durch Vielfalt
„Werden Sie Teil
unseres Erfolges“
Förderung von Frauen und Familien
Als nachhaltig wirtschaftender Konzern nimmt sich die Frauenthal-Gruppe
gesellschaftsrelevanter Themen wie der Chancengleichheit am Arbeitsplatz an. Die
Frauenthal-Gruppe achtet auf einen überproportional hohen Anteil an Mitarbeiterinnen,
die speziell gefördert werden und gute Entwicklungsmöglichkeiten vorfinden. Bei
Neubesetzungen von Positionen werden Frauen, die die benötigten Qualifikationen
mitbringen, bevorzugt.
Als Unternehmen mit Verantwortung verbessern wir die Lebensqualität unserer
MitarbeiterInnen durch bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und
Gesundheitsförderung. Das Pilotprojekt „myFamily“ bei der SHT ermöglicht durch
Maßnahmen wie Sport- und Gesundheitsprogramme, Job-Sharing, Wiedereinstiegspläne,
Karriereplanung, Mentoring und individuelle Arbeitszeitmodelle hohe Flexibilität und
Mitarbeiterbindung.
Karriere-Höhenflüge in der Frauenthal-Gruppe
Sie wollen eine Unternehmenskultur, die ihre Ideen schätzt und besondere Lei-
stungen anerkennt, klare Zielvorgaben sowie offene Kommunikation und Feedback
fördert, herausfordernde Tätigkeiten mit Verantwortungsübernahme und individuelle
Förderung bietet?
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Karriere durch Vielfalt
Manuela Werfer
Leiterin der SHT Bäderparadiese Österreich
Kurzer Steckbrief:
HBLA
1997 Teilzeitmitarbeiterin Bäderparadies Leonding
1998 Vollzeitmitarbeiterin
2001 Leiterin Bäderparadies Leonding
2007 Koordinatorin Bäderparadiese Österreich
2011 Leiterin und Planung Bäderparadiese Österreich
“Developing a relatively small production facility in Ravne, Slovenia, into a
medium sized company with almost 40 MEUR turnover per year was great
fun. I consider myself lucky that the opportunity was given me to move up
to group level and to learn more about business processes from a holding
perspective. The lessons learned in Frauenthals´ international environ-
ment are simply of great value to me.”
Matthias Thalheim
Geschäftsführer am polnischen Standort Toruń
Frauenthal Automotive Sales GmbH
Kurzer Steckbrief:
BWL Studium
2006-2010 Controlling Frauenthal Automotive Elterlein
2010-2013 Geschäftsführer Frauenthal Automotive Toruń
Seit 2012 Geschäftsführer Frauenthal Automotive Hustopeče
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Karriere durch Vielfalt
„Seit Jänner 2011 wurde meine Personalverantwortung von 24 auf 54
Personen österreichweit aufgestockt. Als Frau in Führungsposition
behaupte ich mich mit viel Engagement und Einsatz.“
Uros Kranjc
Head of Controlling
Frauenthal Automotive Sales GmbH
Kurzer Steckbrief:
1993-1996 Vertriebsassistent & Projektleiter STO G.m.b.H.
Seit 1997 Financial manager FRA G.m.b.H
2003-2007 Geschäftsführer LW Immobilien G.m.b.H
2008-2011 Projektleiter diverser internationaler
Controllingprojekte (innerhalb Frauenthal Automotive)
Seit 2012 Head of Controlling Frauenthal Automotive
„Innerhalb von fünf Jahren vom Berufseinstieg als Controllingspezialist
zum Geschäftsführer – so eine Entwicklung ist nur bei wachsenden Unter-
nehmen möglich, welche engagierte High Potentials konsequent fördern
und die nötigen Perspektiven bieten. Es macht Spaß, ein Teil der
Frauenthal-Gruppe zu sein.“
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Karriere durch Vielfalt
Perchtoldsdorf
Wien
Salzburg Traun/OÖ
Innsbruck
Graz
Judenburg
Klagenfurt11
Karriere durch Vielfalt
Internationale Präsenz ...
... in Österreich zu Hause.
SHT Vertriebs- und Logistikzentren Gnotec Produktionsstandorte
Frauenthal Automotive Zentralen Frauenthal-Gruppe
Produktionsstandorte12
Karriere durch Vielfalt
Die Frauenthal-Gruppe
Die Frauenthal-Gruppe geht ursprünglich auf die Produktion von Porzellan im Ort
Frauental an der Lassnitz/Steiermark zurück. Seit 1991 ist die Frauenthal-Gruppe an
der Wiener Börse notiert. Heute beschäftigt der Mischkonzern rund 3000 Mitarbeiter
in 13 Produktionsstandorten sowie zahlreichen Vertriebsstandorten mit einem Umsatz
von rund 600 MEUR. Alle Produktionsstandorte liegen in Europa. Gemeinsam ist
unseren zwei Divisionen ein breites Produktspektrum, Branchenführerschaft* bei
Qualität und Innovationen, eine führende Position* in klar definierten Marktsegmenten
sowie der Fokus auf die Entwicklung hochqualifizierter Mitarbeiter. Die Konzentration
auf technische Kompetenz, rasche Anpassung an neue Markterfordernisse und ständige
Verbesserung der Kundenbeziehungen nimmt in den Divisionen eine zentrale Rolle ein.
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter hat für den Vorstand der Frauenthal-Gruppe
besondere Priorität, um weiteres Wachstum des Konzerns zu ermöglichen. Ein Kernziel
der Personalpolitik ist die Identifikation und Entwicklung des Führungskräftenach-
wuchses innerhalb der Gruppe, da der internen Besetzung von Managementpositionen
grundsätzlich Vorrang vor externer Rekrutierung gegeben wird. Die Übernahme von
Management- und Führungsverantwortung wird durch zahlreiche Entwicklungs- und
Trainingsmaßnahmen gefördert. Allen Mitarbeitern werden maximale Chancen für
persönliche und professionelle Weiterentwicklung geboten.
Wir schaffen ein Klima, in dem Innovationen und kontinuierliche Verbesserungen
innerhalb der zwei Geschäftsbereiche zum Alltag gehören. Dadurch können wir unsere
Wettbewerbsfähigkeit erhalten und ausbauen. Der größte Hebel zur Umsetzung dieses
gewünschten Unternehmensklimas ist das Verhalten jedes Einzelnen.
* Laut eigenen Berechnungen bzw. Schätzungen.13
Karriere durch Vielfalt
Vorstand der Frauenthal-Gruppe
Martin Sailer Hans-Peter Moser
„Wir brauchen die
besten Köpfe, um
zukünftiges Wachstum
zu ermöglichen!“14
Stärke durch Vielfalt
Unsere Mitarbeiter gestalten Innovation
Der Rohrstabilisator hat bis zu 40% Gewichtsvor-
teil gegenüber einem Vollmetall-Stabilisator.
Durch zusätzlich gewichtsoptimierte Blattfedern
ermöglicht Frauenthal Automotive LKW-Herstel-
lern somit eine Gesamtgewichtsreduktion von
mehreren 100 kg pro Fahrzeug.
Für die Frauenthal-Gruppe ist „Lean Management“
ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur,
um sowohl die Innovationskraft zu stärken, die
Qualität zu verbessern als auch die Fertigungs-
kosten zu senken.
Die SHT startete 2010 mit dem Projekt FLOW,
„fehlerfreie Logistik durch optimierte Warenbe-
wegung“. Dieses umfasst den gesamten Waren-
fluss von der Warenübernahme bis zur Zustellung
beim Kunden. Dabei konnte durch den Einsatz von
neuen Technologien die Produktivität um ca. 30%
gesteigert sowie die Fehlerquote um 60% reduziert
werden. 2012 wurde mit dem Einsatz eines innova-
tiven Logistiklagers für die Verteilung von Kleintei-
len der Logistikpreis in der Kategorie erfolg-
reichste wirtschaftliche Lösung errungen.15
Stärke durch Vielfalt
Stärke durch Vielfalt
Klarer Marktführer in Europa* bei der Entwick-
lung und Produktion von Stahlfedern, Stabilisa-
toren, Briden, Druckluftbehältern sowie
Umform- und Schweißteilen für die
Automobilindustrie
Flexibles Produktionsnetzwerk mit 13 Standorten
in 9 Ländern
Hohe Entwicklungs- und Innovationskompetenz
getrieben von Umwelttrends (Euro VI)
Österreichs Marktführer* im Großhandel für
Sanitär-, Heizungs- und Installationstechnik
3.500 Installateure bilden eine verlässliche
Kundenbasis
Qualitätsführer und Trendsetter durch dichtes
Vertriebs-, Service- und Logistiknetz sowie durch
ein breites Sortiment
* Laut eigenen Berechnungen bzw. Schätzungen.Leadership Principles - Grundlage unseres
innovativen Unternehmensklimas
Wir bauen Vertrauen auf und geben Feedback
Im Mittelpunkt steht eine klare und offene Kommunikation. Unsere Mitarbeiter und
Führungskräfte erhalten wechselseitig motivierendes und ehrliches Feedback, das eine
Chance ist, sich zu verbessern.
Wir fördern Menschen
Wir investieren in unsere Mitarbeiter. Die Identifikation, die Entwicklung und die Bindung
von Mitarbeitern mit Führungspotenzial ist primäre Aufgabe jeder Führungskraft.
Wir respektieren und schätzen verschiedene Meinungen und individuelle Persönlichkeiten
als einen wichtigen Teil in der Entwicklung unserer Kultur und bieten außergewöhnliche
Möglichkeiten.
Wir entwickeln eine klare Strategie und setzen diese um
Wir setzen konkrete Ziele, um die Strategie zu realisieren. Jede Führungskraft kommu-
niziert die Strategie in seinem/ihrem Organisationsbereich und stellt die gruppenweit
einheitliche Umsetzung sicher.
Wir arbeiten innerhalb unserer Division als Team und
kooperieren mit den anderen Divisionen
Wir fördern ein starkes Netzwerk an Beziehungen innerhalb der Gruppe und nutzen Ideen
und Talente divisions- und abteilungsübergreifend sowie über regionale und hierarchische
Grenzen hinweg. Dazu zählt auch die Förderung von Job Rotation innerhalb und zwischen
den Unternehmen.
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