Karriere durcH vielfalt - die frauenthal-Gruppe stellt sich vor!
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www.frauenthal.at
Karriere
durcH
vielfalt
Die Frauenthal-Gruppe
stellt sich vor!
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Karriere durch Vielfalt
Internationaler Marktführer
Stand 31.12.2013
Frauenthal-Gruppe
Umsatz 575 MEUR
EBITDA 20 MEUR
Mitarbeiter 2.989
Division Division
Frauenthal Automotive* Frauenthal Handel**
Umsatz 267 MEUR Umsatz 307 MEUR
EBITDA 9 MEUR EBITDA 14 MEUR
Mitarbeiter 2.115 Mitarbeiter 860
„Passion creates future.“ „Unser Service. Ihr Mehrwert.“
Frauenthal Automotive: LKW Zuliefer Die Frauenthal-Gruppe erlangt
geschäft (Stahlfedern, Druckluftbehälter durch die Akquisition der ÖAG AG
und U-Bolts) mit europäischer Markt am 30.06.2014 eine führende Markt
führerschaft, PKW- und Industriekun stellung in Österreich, mit einem
denbereich. Umsatz (für ein Gesamtjahr) in der
Größenordnung von MEUR 550.
* Inkludiert die Akquisition der schwedischen Gnotec Gruppe per Mai 2013.
** Die Divison Frauenthal Handel umfasst SHT Haustechnik AG und ÖAG AG. In den Ziffern 2013 ist die ÖAG AG nicht enthalten.
Die Erstkonsolidierung erfolgt per 30.06.2014.
Jitka Hejlovà Marita Eriksen
Tschechien Schweden
RomanXxx
Kohlbacher
Xxxxxx Sabine Dalecky Amit Bedi
Österreich
Xxx Österreich Deutschland
Daniel Kratzsch Mandy Shen Markus Felbermaier
Deutschland China Österreich
Mit Vielfalt zum Erfolg
Mit Vielfalt zum Erfolg: Sie sind international mobil und suchen eine
Unternehmens- und Führungskultur, die Ihre Ideen schätzt, auf Ver
Lisa Yang Nina Helmhart
China trauen baut sowie klare Zielvorgaben und Feedback fördert? Sie suchen Österreich
eine herausfordernde, vielfältige Aufgabe mit Verantwortungsübernah
me und Entscheidungsfreiheit in einem transparenten Unternehmen,
das individuelle Entwicklung bietet und in dem viele Wege offen stehen?
Dann werden Sie Teil der Frauenthal-Gruppe und kontaktieren Sie uns
Yvonne Sladek unter career@frauenthal.at
Österreich
Juraj Dudas Andrea Zátopková Thommy Psajd Marco Kogler
Tschechien Tschechien Schweden Österreich
Xxx Xxxxxx
Barbara Bacovà Pavla Ungerová
Xxx
Slowakei Tschechien
Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten für beide Geschlechter.
Version D_7 / Dezember 2014
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Karriere durch Vielfalt
Innovative Unternehmenskultur durch
gemeinsames Lernen und Gestalten
Die richtigen Mitarbeiter in den richtigen Positionen sind die Garantie für die Erreichung
unserer ambitionierten Ziele. Die Kreativität und Erfahrung jedes Einzelnen nutzen wir zum
Wohl unserer Mitarbeiter und des Unternehmens. Wir wollen, dass Sie Ihre persönlichen
Stärken entfalten, und fördern übergreifenden Austausch. Als Basis sehen wir dafür mitei
nander Lernen, Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
„Jeden Tag ein wenig besser als am Tag zuvor sein“ lautet ein Motto innerhalb unserer
Gruppe und jedes Einzelnen.
Um die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeiter sicher zu stellen, verfügen wir über eine
Vielzahl innovativer Personalentwicklungstools. Diese begleiten und unterstützen Sie auf
Ihrem persönlichen Karriereweg:
Talenteförderung
Wir suchen laufend die besten Mitarbeiter mit Leadershippotenzial und Initiative zur positiven
Gestaltung von Veränderung. Wir besetzen die wichtigsten Positionen intern und fördern so
persönliches Wachstum und Verantwortungsübernahme.
Expertenkarriere
In der Frauenthal-Gruppe wird die Expertenkarriere nachhaltig durch systematische Kar
riereplanung gestärkt. In verschiedenen Entwicklungsstufen – vom Junior bis zum Senior
– sind die Aufgaben und Anforderungen definiert und die Entwicklung von Experten wird
sowohl fachlich als auch im Bereich Soft Skills vielseitig unterstützt. Experten nehmen im
Produktionsprozess eine Schlüsselrolle ein und sichern langfristig den Erfolg unserer Pro
dukte und Dienstleistungen. Deshalb ist uns ihre Weiterentwicklung und ihr Stellenwert
im Unternehmen auch besonders wichtig.5
Karriere durch Vielfalt
Projektkarriere
Sie möchten gerne mehr Verantwortung und fachübergreifend an Themenstellungen arbei
ten? Dann haben wir genau das Richtige für Sie! Als Projektmanager setzen Sie professi
onelle Projekte auf, formieren Ihr Projektteam und führen das Projekt erfolgreich bis zum
Abschluss. Hierbei stehen Effizienz und Kundennutzen im Mittelpunkt.
Führungskarriere
Führungsaufgaben wahrzunehmen bedeutet Verantwortung für seine Mitarbeiter und für
seinen Bereich zu übernehmen. Führungskräfte wachsen mit Ihren Aufgaben und durch
gute Förder- und Entwicklungsprogramme. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg
durch eine Vielfalt an individuellen Entwicklungsmethoden, unternehmensweite Netzwerke
und die Übertragung von Kompetenzen und Verantwortungen.
Traineeprogramm
Seit einigen Jahren sind Traineeprogramme ein wesentliches Element in unserer Nach
wuchskräfteförderung. Engagierten Neueinsteigern bieten wir die Möglichkeit, die unter
schiedlichsten Bereiche der Frauenthal-Gruppe kennen zu lernen und über Projekte erste
praktische Erfahrungen zu sammeln.
Interne Ausbildungen
Wir bilden junge interessierte Nachwuchskräfte und Lehrlinge zu internen Experten aus.
Neben dem alltäglichen Kerngeschäft wird speziell unternehmerisches Denken und kun
denorientiertes Handeln erlernt. Eine Vielzahl ehemaliger Lehrlinge und Nachwuchskräfte
gestalten das Unternehmen und haben durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten eine
Experten- oder Führungskarriere eingeschlagen.6
Karriere durch Vielfalt
MOVE-Programm
Das MOVE-Programm (more opportunities via exchange) wurde von der Frauenthal-Gruppe
ins Leben gerufen, um initiativen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben internationale Luft
zu schnuppern. Ganz nach der Devise „Personalentwicklung endet nicht bei Landesgrenzen“.
Dieses Mitarbeiteraustauschprogramm bietet die Chance, 3 bis 6 Monate auf Projektbasis
andere Geschäftstätigkeiten im Aus- sowie Inland kennen zu lernen.
MitarbeiterGespräch
Die Erreichung von Unternehmenszielen und somit der Unternehmenserfolg stehen in un
mittelbarem Zusammenhang mit der Motivation, der Weiterbildung sowie der Zielstrebigkeit
der Führungskräfte und Mitarbeiter – gerade in einem erfolgsorientierten Unternehmen
wie der Frauenthal-Gruppe. Das Mitarbeitergespräch bietet Ihnen eine Plattform, um über
Ihre Leistungserwartungen zu sprechen, aber auch um Feedback über Ihre Leistung zu er
halten und zu geben.
MITARBEITERBEFRAGUNG
Die Zufriedenheit und das Engagement unserer Mitarbeiter sind eine zentrale Voraus-
setzung für die weitere erfolgreiche Entwicklung unserer Unternehmensgruppe! Deshalb
überprüfen wir diese regelmäßig und setzen auf Basis der Ergebnisse gezielte
Verbesserungsmaßnahmen.
AUSZEICHNUNGen im GroSShandelsbereich
Der Bereich Großhandel überzeugt mit seiner hervorragenden Personalarbeit und ist Träger
der Zertifikate „Investors in People (IPP)“ sowie „Staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbe
trieb“ und ist Gewinner des Österreichischen KnewLEDGE Staatspreises. Diese Nachweise
bestätigen den Weg des Großhandelsbereichs in der Lehrlingsausbildung und spiegeln die
gelebte Ambition, den Teamspirit und die Freude der Mitarbeiter wider, gerne in diesem
Bereich zu arbeiten. Zusätzlich ist der Bereich Großhandel
zweimaliger Gewinner des österreichischen Logistikpreises.7
Karriere durch Vielfalt
„Werden Sie Teil
unseres Erfolges“
Förderung von Frauen und Familien
Als nachhaltig wirtschaftender Konzern nimmt sich die Frauenthal-Gruppe
gesellschaftsrelevanter Themen wie der Chancengleichheit am Arbeitsplatz an. Die
Frauenthal-Gruppe achtet auf einen überproportional hohen Anteil an Mitarbeiterinnen,
die speziell gefördert werden und gute Entwicklungsmöglichkeiten vorfinden. Bei
Neubesetzungen von Positionen werden Frauen, die die benötigten Qualifikationen
mitbringen, bevorzugt.
Als Unternehmen mit Verantwortung verbessern wir die Lebensqualität unserer
MitarbeiterInnen durch bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und
Gesundheitsförderung. Das Pilotprojekt „myFamily“ bei der SHT ermöglicht durch
Maßnahmen wie Sport- und Gesundheitsprogramme, Job-Sharing, Wiedereinstiegspläne,
Karriereplanung, Mentoring und individuelle Arbeitszeitmodelle hohe Flexibilität und
Mitarbeiterbindung.
Karriere-Höhenflüge in der Frauenthal-Gruppe
Sie wollen eine Unternehmenskultur, die Ihre Ideen schätzt und besondere
Leistungen anerkennt, klare Zielvorgaben sowie offene Kommunikation und
Feedback fördert, herausfordernde Tätigkeiten mit Verantwortungsübernahme
und individuelle Förderung bietet?Amit
8 Bedi
Geschäftsführer
Karriere durch Frauenthal
Vielfalt Automotive Toruń
Kurzer Steckbrief:
Studium: Wirtschaftsingenieurwesen Maschinenbau
2008 –2009 Management Trainee, Frauenthal Automotive
2009 –2013 Key Account Manager, Frauenthal Automotive
2013 –2014 Commercial Strategy Manager, Frauenthal Automotive
Seit 2015 Geschäftsführer Frauenthal Automotive Toruń, Polen
„Durch das Erkennen von Lernbereitschaft, die Unter
stützung bzw. Förderung in der Weiterentwicklung
darf ich mich heute für die SHT Eigenmarke Prisma
verantwortlich zeichnen.Die abwechslungsreiche
Tätigkeit in meinem Arbeitsbereich und das sehr gute
Miteinander mit den Kollegen motivieren mich und
zeichnen die SHT aus.“
Christian Gutenbrunner
Teamleiter und Lagerleiter Stellvertreter im Zentrallager Wels, ÖAG AG
Kurzer Steckbrief:
2006 –2008 Trainee für Logistik
Seit 2008 Lagerleiter Stellvertreter
Seit 2012 Teamleiter
Seit 2013 berufsbegleitendes Studium „Internationales Logistik Management“
„Innerhalb von fünf Jahren vom Berufseinstieg als
Controllingspezialist zum Geschäftsführer – so eine
Entwicklung ist nur bei wachsenden Unternehmen
möglich, welche engagierte High Potentials konse
quent fördern und die nötigen Perspektiven bieten. Es
macht Spaß, ein Teil der Frauenthal-Gruppe zu sein.“„Über mehrere Stationen innerhalb von 7 Jahren zum 9
Karriere durch Vielfalt
Geschäftsführer. Diese Möglichkeit bieten nur Unter
nehmen in denen eine gezielte Mitarbeiterförderung
im Vordergrund steht. Frauenthal bietet, für alle die
es wollen, exzellente Möglichkeiten und Perspektiven
sich gemeinsam weiterzuentwickeln.“
Monika Slumpa
Produkt Managerin Prisma, SHT Haustechnik AG
Kurzer Steckbrief:
1994 –1997 Lehre Großhandelskauffrau bei Kucharik
1998 Übernahme in die Zentrale – Abteilung Katalogwesen
1999–03/2004 Katalogwesen & Zentraler Artikelstamm (Zusammenlegung der Abteilungen)
04/2004–12/2004 Assistentin Geschäftsführer Reiberger Sanitär
2005–2006 Assistentin Produktmanagement Prisma
Seit 2007 Produkt Managerin Prisma
“Durch meine Zielstrebigkeit und die Unterstützung
meiner Führungskräfte konnte ich mich sehr gut im
Unternehmen entwickeln. Verantwortung zu übernehmen
und an der Weiterentwicklung unseres überregionalen
Logistiknetzwerks beteiligt zu sein ist eine tolle Heraus
forderung, die mir jeden Tag Freude bereitet. Vor allem
durch die Aufnahme in die Frauenthal-Gruppe haben wir
enormes Potential, das es zu nutzen gilt!“
Matthias Thalheim
Geschäftsführer Frauenthal Automotive Hustopeče und Elterlein
Kurzer Steckbrief:
Studium: Betriebswirtschaftslehre
2006 –2010 Controlling Frauenthal Automotive Elterlein, Deutschland
2010 –2013 Geschäftsführer Frauenthal Automotive Toruń, Polen
Seit 2012 Geschäftsführer Frauenthal Automotive Hustopeče, Tschechien
Seit 2014 Geschäftsführer Frauenthal Automotive Elterlein, Deutschland10
Karriere durch Vielfalt
Internationale Präsenz ...
... in Österreich zu Hause.
SHT Vertriebs- und Logistikzentren
öag Vertriebs- und Logistikzentren
Frauenthal Automotive Produktionsstandorte
Gnotec Produktionsstandorte
Zentralen Frauenthal-Gruppe11 Karriere durch Vielfalt
12
Karriere durch Vielfalt
Die Frauenthal-Gruppe
Die Frauenthal-Gruppe geht ursprünglich auf die Produktion von Porzellan im Ort
Frauental an der Lassnitz/Steiermark zurück. Seit 1991 ist die Frauenthal-Gruppe an
der Wiener Börse notiert. Heute beschäftigt der Mischkonzern rund 3000 Mitarbeiter
in 9 Produktionsstandorten in 6 europäischen Ländern und in China sowie zahlreichen
Vertriebsstandorten mit einem Umsatz von rund 600 MEUR. Gemeinsam ist unseren zwei
Divisionen ein breites Produktspektrum, Branchenführerschaft* bei Qualität und Innovati
onen, eine führende Position* in klar definierten Marktsegmenten sowie der Fokus auf die
Entwicklung hochqualifizierter Mitarbeiter. Die Konzentration auf technische Kompetenz,
rasche Anpassung an neue Markterfordernisse und ständige Verbesserung der Kunden
beziehungen nimmt in den Divisionen eine zentrale Rolle ein.
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter hat für den Vorstand der Frauenthal-Gruppe
besondere Priorität, um weiteres Wachstum des Konzerns zu ermöglichen. Ein Kernziel
der Personalpolitik ist die Identifikation und Entwicklung des Führungskräftenach
wuchses innerhalb der Gruppe, da der internen Besetzung von Managementpositionen
grundsätzlich Vorrang vor externer Rekrutierung gegeben wird. Die Übernahme von
Management- und Führungsverantwortung wird durch zahlreiche Entwicklungs- und
Trainingsmaßnahmen gefördert. Allen Mitarbeitern werden maximale Chancen für
persönliche und professionelle Weiterentwicklung geboten.
Wir schaffen ein Klima, in dem Innovationen und kontinuierliche Verbesserungen
innerhalb der zwei Geschäftsbereiche zum Alltag gehören. Dadurch können wir unsere
Wettbewerbsfähigkeit erhalten und ausbauen. Der größte Hebel zur Umsetzung dieses
gewünschten Unternehmensklimas ist das Verhalten jedes Einzelnen.
* Laut eigenen Berechnungen bzw. Schätzungen.13
Karriere durch Vielfalt
Vorstand der Frauenthal-Gruppe
Martin Sailer Hannes Winkler
„Wir brauchen die
besten Köpfe, um
zukünftiges Wachstum
zu ermöglichen!“14
Stärke durch Vielfalt
Unsere Mitarbeiter gestalten Innovation
Der neue Doppelkammerbehälter hat bis zu 5%
Abb.1
weniger Gewicht und spart ca. 10% Bauraum
(Abb.1).
Mit der TU Chemnitz wurde ein Kunststoffbehälter
aus Spritzguss entwickelt, der eine Neuheit in
Abb.2
diesem Industriezweig darstellt und Gewichts
einsparungen bis zu 53% ermöglicht. Damit
leistet Frauenthal Automotive einen wichtigen
Beitrag zur weiteren Gewichtsreduktion von
Lkw´s (Abb.2).
Die SHT startete 2010 mit dem Projekt FLOW,
„fehlerfreie Logistik durch optimierte Warenbewe
gung“. Dieses umfasst den gesamten Warenfluss
von der Warenübernahme bis zur Zustellung beim
Kunden. Dabei konnte durch den Einsatz von neuen
Technologien die Produktivität um ca. 30% gestei
gert, die Fehlerquote um 60% und der Schwund um
50% reduziert werden. Das Projekt FLOW gewann
2014 den österreichischen Logistikpreis in der
Kategorie „beste innovative Logistiklösung“. Zwei
SHT
mit Logistikpreis
Jahre zuvor gewann die SHT den österreichischen ausgezeichnet.
Logistikpreis in der Kategorie „beste wirtschaft 2012 2014
liche Ergebnisverbesserung“ für das vollautoma
tische Kleinteile-Shuttle-System. Die SHT ist
damit das erste Unternehmen, das den österrei-
chischen Staatspreis zwei Mal gewinnen konnte
und das in beiden Kategorien.15
Stärke durch Vielfalt
Stärke durch Vielfalt
Marktführer in Europa* bei der Entwicklung und
Produktion von Stahlfedern, Briden, Druck
luftbehältern sowie Umform- und Schweißteilen
für die Automobilindustrie
Flexibles Produktionsnetzwerk mit 9 Standorten
in 7 Ländern
Hohe Entwicklungs-, Prozess und Innovations
kompetenz getrieben von permanenten Verbesse
rungen und Umwelttrends
Österreichs Marktführer* im Großhandel für
Sanitär-, Heizungs- und Installationstechnik
sowie Industriegeschäft und Nr. 3 im deutsch
sprachigen Raum
86 Abholmärkte + 26 Schauräume österreichweit
Qualitätsführer und Trendsetter durch dichtes
Vertriebs-, Service- und Logistiknetz sowie durch
ein breites Sortiment
* Laut eigenen Berechnungen bzw. Schätzungen.Leadership Prinzipien - Grundlage unseres
innovativen Unternehmensklimas
WIR BAUEN VERTRAUEN AUF UND
GEBEN FEEDBACK!
Wir kommunizieren klar und offen. Jedes Feedback ist eine Chance, sich zu verbessern.
WIR FÖRDERN MITARBEITER!
Das Erkennen, Entwickeln und Binden von Mitarbeitern mit Potenzial sind wesentliche
Aufgaben jeder Führungskraft. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen
außergewöhnliche Möglichkeiten.
WIR ENTWICKELN EINE KLARE STRATEGIE UND
SETZEN DIESE UM!
Wir setzen konkrete Ziele, um die Strategie zu realisieren. Jede Führungskraft ist für die
konsequente Kommunikation der Strategie in ihrem Organisationsbereich verantwortlich.
WIR ARBEITEN ALS TEAM UND
KOOPERIEREN MIT ANDEREN!
Wir setzen Talente abteilungsübergreifend ein, fördern aktiv Möglichkeiten zur Zusam
menarbeit und bilden auf diese Weise ein starkes Netzwerk.
Werden Sie Teil
unseres Erfolges
SHT und kontaktieren Sie
mit Logistikpreis
ausgezeichnet. uns unter:
2012 2014
career@frauenthal.at
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