Keine Gebühren Keine Lehrer 100% Coding und mehr
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Keine Gebühren
Keine Lehrer
100% Coding und mehr…
Eine revolutionäre Coding Ausbildung
Einzigartige Kombination aus Exzellenz und Chancengleichheit
Exzellenz Chancengleichheit
2013: 42 Gründung: Eine neue Art, die gefragtesten Fähigkeiten Menschen den Zugang zu Digitalberufen zu öffnen, obwohl sie von
für die Tech-Industrie zu erlernen diesen Berufen völlig entfernt zu sein scheinen
Ausbildung der nächsten Generation von Weltklasse- 42 ist die erste absolut kostenlose Bildungsinitiative
Programmierern und Digitalexperten für die Wirtschaft
40% der Studenten hatten das Schulsystem verlassen
#1 Ausbildungsstätte für Computer Science weltweit (ab 2017)
50% der Studenten hatten nie mit Coding zu tun
42 ist offen für alle ab 18 Jahren und Absolventen haben Multi-
Erhöhung Frauenanteil (derzeit 26%) auf 42%
plikatoreffekt von 1 zu 10 in der Schaffung von Arbeitsplätzen
2
Das disruptive Konzept
Geprüft und bestätigt durch die Industrie
Auswahlprozess “La Piscine” Die Pädagogik
4 Wochen, 7 Tage/Woche, 15h/Tag = 420 Stunden Keine Lehrer: „Peer-to-Peer“-Lernmodus zwischen
Studenten
Diplome werden bei der Auswahl nicht berücksichtigt
Kollaboratives projektbasiertes Studieren (*)
Test logisches Denken und Motivation
Gamification: Bildung sollte Spaß machen!
Teambasiert schwierige Aktionen in einer sich ständig
verändernden Umgebung & mit neuen Spielregeln lösen Masterniveau, Dauer des Studiums zwischen 1,5 und 5 Jahre
Fähigkeit zur Innovation & Disruption in der Informatik Ergänzung von Hard-Skills mit 21st Century Soft-Skills
24/7 Zugang, 2x 6-Monatige Praktika in Unternehmen
3 (*) vgl. u.a. Prof. Klaus Zierer: „KERNBOTSCHAFTEN AUS JOHN HATTIES VISIBLE LEARNING“, Oldenburg, 2014
Profile eines 42 Absolventen
Ein breites Spektrum in der SW-Entwicklung (*), Informatik und Digitalisierung
Netzwerk Web
Architekt Entwickler
Datenanalyst Spiel
KI & Algorithmen Entwickler
Technische IT Sicherheit
Leitung Spezialist
Software Mobile-App
Architekt Entwickler
4 (*) vgl. u.a. Studie World Economic Forum & BCG: “New Vision for Education: Fostering Social and Emotional Learning through Technology”, 2016
42 Network 2020: 33 Campuse mit 10.000 Studenten
Global vernetzt über alle Standorte > Teil eines internationalen Innovationsbeschleunigers
Paris
Silicon Valley
Moskau
Tokyo
Seoul
Rio
Jakarta
Amsterdam
Brüssel
Madrid
Rom
Helsinki
Heilbronn/Wolfsburg
LinkedIn: „42born2code“, 26.106+ Alumni, 47.320 Follower (Stand 01.07.2020) Wien?
5
Eine große Gelegenheit für Österreich
42 Vienna: Den Wirtschaftsstandort Wien auf digitalen Zukunftsmärkten sichtbar machen
Einige Unterstützer Die Vorteile
Jack Dorsey – Co-Founder & CEO, Twitter
Brian Chesky – Co-Founder & CEO, Airbnb
Evan Spiegel – Co-Founder und CEO, Snapchat
Stewart Butterfield – Co-Founder & CEO von Slack
Frédéric Oudéa – CEO von Société Générale
Ralph Linde – Leiter Volkswagen Group Academy Ein weiteres Zentrum in Wien für digitale Kompetenzen in
vielen Bereichen des wirtschaftlichen und sozialen Lebens
Corporate Partner USP
„Change of Mindset“ in Unternehmen
Teamwork Tech-Frauen
Jobs von heute & morgen
Peer-to-Peer Projektarbeit 40% aus der Straße
Master Niveau Generationsübergreifendes, soziales Labor
Internationaler Tech Hub Praktika
6
42 Vienna als gemeinnütziger Verein
Head of Education General Management Financials
Dr. Hans Jörg Otto Mag. Grégoire Besnier Dipl.-Ing.
Thomas Fiedler
Deep Tech, Automotive (BMW), AI, MMI Setup & operation of international initiatives in Former CEO of Philips joint-venture &
and Vision Research & Development education with MIT, ETH Zurich, WU, A1, ATOS boardmember of research institute
Pedagogical qualification and practical Innovation Manager: Disruption, Cyber Security Engaged in several tech businesses &
experience Management of the startup ecosystem of St. Pölten startups as shareholder/mentor/manager
Corporate Strategy and Country Manager for the German Innovation leader Operating industrial startup campus
Innovationmanagement, Business HYVE, Bitmedia eLearning Solutions & Whatchado Managing partner internat. tech transfer
Development AIT organisation.
Multiculturality, interdisciplinarity, social diversity
Lecturing innovation mgmt. &
entrepreneurship
2020 ist das Jahr der Internationalisierung auf allen Kontinenten für
7
Finanzierung 42 Vienna
Die Ausbildung ist kostenlos. Jeder Campus muss sich selbst finanzieren
Kostenfaktoren für 42 Vienna
Lizenzkosten 50T € Start, ca. 40T € pro Jahr
01 Räumlichkeiten (für 80 P) & IKT Equipment
Personal (4-6 FTE)
Betriebskosten
Ausbildungskosten kleiner 4T €/Student/Jahr
Finanzierung für 42 Vienna
03 01
02 ca. 1 Mio. €/Jahr für die ersten 3 Jahre
PPP aus öffentlicher Hand und Industrie
Ergebnisse
02 03
240 Studierende im laufenden Betrieb mit Top Ausbildung.
Zukunftspädagogik etabliert sich in Wien:
Magnet für die besten Talente und als Knoten-
punkt eines weltweiten IT-Netzwerks &
Digitalbeschleunigers
8
Return of Investment (1)
Firmen und Mitarbeiter mit einer neuen Pädagogik digital zukunftsfit machen
Privilegierte Partnerschaft
01 Direkter Zugang zu 80 „Digitalen Champions“ pro Jahr
mit 2 x 6-monatigen Praktika, Ableitung neuer HR-
Konzepte für Investoren wie Labs, Hackathons mit 42…
Macht des Marktes stärken
03 01 Der Wohlstand von Österreich hängt von der schnellen
02 Digitalisierung seiner Wirtschaft ab; es ist wichtig, die
jungen Menschen in den Berufen der Zukunft auszubilden;
42 Alumni sind Job-Multiplikatoren in ihrer Firma
Digitaler Humanismus
42 ist komplementär zum aktuellen Bildungssystem: sehr
02 03
schnell werden neue Berufseinsteiger und Umsteiger für eine
Reintegration in die Arbeitswelt ausgebildet; 42 öffnet
sein Auswahlverfahren zu „Risiko Schülern“ oder Migranten;
die Möglichkeiten sind für Hochtalentierte sehr attraktiv
9
Return of Investment (2)
Mitarbeiter Weiterbildung: Grundausbildung bei 42 für ein „Change of Mindset“
Was Arbeitsgeber in digitaler Veränderung brauchen
(1) Entwickler, Programmierer, KI & Algorithmen, Technologieintegration, Infrastruktur.
(2) Disruptiv denken, kreativ sein, Probleme lösen, Leadership und Entrepreneurship
entwickeln, in Teams und Projekten agil und effizient arbeiten.
Kollaboration zwischen HR/Unternehmen und 42
Mitarbeiter eines Investors bzw. Unternehmens können die „Grundausbildung“ von und
bei 42 erhalten. Diese Ausbildung dauert ca. 1 Jahr. Sie müssen das Auswahlverfahren
erfolgreich abschließen. Nach diesem Jahr bringen sie einen Mindshift ins Unternehmen.
Möglichkeiten
➢ 1 Jahr Bildungskarenz für einen Mitarbeiter mit der Grundausbildung von 42
➢ Evtl. länger je nach Ausbildungsfortschritt bezahlt durch HR/Unternehmen
➢ Diese Möglichkeit gilt für Mitarbeiter des Investors, solang die Piscine erfolgreich ist
➢ Regelmäßige Konferenzen der Investoren bei 42 sowie gemeinsame Hackathons
10Best-Of Schlagzeilen von 42 Heilbronn
„Heilbronn wird zum Magneten für die IT-Elite“ - STIMME.de
https://www.sueddeutsche.de/ „Die Zukunft des Programmierens beginnt in Heilbronn: Die revolutionäre Coding
Französische IT-Schule 42 siedelt sich in Heilbronn an: School 42 kommt nun endlich nach Deutschland“ wissensstadt.hn/42-heilbronn
Wissenschaftsministerin Theresia Bauer (Grüne) sagte: "Die
Pariser Programmierschule 42 ist unkonventionell und kreativ mit
einem außerordentlichen Konzept." Dies ist für Heilbronn eine
spannende Erweiterung des Bildungsportfolios.
Vision Digital Stadt Heilbronn 2030 hat ähnliche Ziele wie DigitalCity.Wien:
Maßnahmen gegen den Fachkräfte-mangel zu ergreifen, digitale Kompetenz und Exzellenz
zu unterstützen und besonders Frauen für Berufe in der IT zu begeistern und zu fördern.
„Bildung ist unser wichtigster Rohstoff.“ Dieter Schwarz
https://www.42heilbronn.de/about/
11Motivation des Investors Volkswagen
Volkswagen fördert als neuer Investor 42 Wolfsburg mit 3,7 Mio. €
➢ With the support of Volkswagen, we are bringing the French success story
École 42 to Wolfsburg
➢ Die ‚42 Wolfsburg‘ ist für mich in vielerlei Hinsicht eine Revolution in
der Bildungslandschaft“ .
➢ Sie sei eine Top-Softwareschule mit einer qualitativ hochwertigen,
„gamifizierten“ Ausbildung ohne Lehrer, die weltweit gefragte
Absolventen hervorbringe.
➢ Sie ist ein Vorreiter für die Zukunft der Bildung
Personalvorstand Gunnar Kilian:
➢ Wir gehen zusammen mit „42Wolfsburg“ neue Wege in der IT-
Ausbildung in Deutschland.
➢ Für die digitale Transformation bei Volkswagen und in
Deutschland brauchen wir ExpertInnen, die kreativ und engagiert
Probleme lösen.
➢ In der IT-Branche sind die AbsolventInnen der Programmierschule École 42
und ihrer internationalen Niederlassungen, dank ihrer exzellenten
praktischen Kompetenz, gesuchte Fachkräfte.
12Was 42 Alumni berichten
Eine unerschöpfliche Vielfalt
Pierre Edouard:
Informatik an der Universität war ihm zu theoretisch. 42 ist sehr praxisorientiert, auch sehr technisch, mehr als andere
Ausbildungen – er hat sehr viel über Teamwork und Problemlösung gelernt. Hat 2016 ein Startup gegründet, das von SAP
gekauft wurde. Zuerst waren sie 30, nun sind sie 120 Mitarbeiter in 4 Ländern. Multiplikatoreffekt eines 42 am Arbeitsmarkt.
Stephanie:
Hatte vor 42 nichts mit Coding zu tun. Danach Gründung eines IT-Start-Ups zur Optimierung von Programmen wie Excel. Sie
hat eine Investition von 3 Millionen $ in San Francisco erhalten.
Perceval:
Zuerst Universität für Mathematik und Informatik. Fortschritt nicht schnell genug. 42: direkt im Coding und viel technischere
Kompetenzen sowie auch zwischenmenschliche Skills im Bereich Teamwork und Leadership, Entrepreneurship und
Persönlichkeitsentwicklung. Viel dynamischer zwischen Theorie und Praxis. Er arbeitet in einem Startup und übernimmt auch
das Design des Produkts im breiteren Sinn, sowie die Plattform Architektur.
Nicole:
War Literatur-Lehrerin, dies hat sie aber nicht begeistert. Bei 42 hat sie die kollaborative, projektbasierte Pädagogik besonders
angesprochen. Sie hat ein innovativer Startup im Bereich Literatur gegründet, aber mit wesentlich mehr Personen im Team mit
ganz unterschiedlichen Hintergründen.
Josef:
Hat 8 Jahre lang im Tourismus/Hotel Bereich gearbeitet. Wollte Coding lernen, hatte aber keine Matura und kein Geld und
konnte keine Informatik Schule machen. Er war unangepasst und hatte Probleme mit dem klassischen Schulsystem. Die
Kostenlosigkeit und die Pädagogik von 42 war für ihn gerade richtig. Er hat eine Innovationsagentur im Tourismus-Bereich
gegründet, die als Startup sehr gut wächst.
13Was 42 Alumni werden
Einige Beispiele aus LinkedIn
BOGDAN H. 12K+| Disruptive innovation & Advanced Digital Sabira Rahaoui, SEM Executive at eDreams ODIGEO with AI,
Transformation, London, England Metropolitan Area Barcelona Area, Spain
Oscar Laurent: Lead Software Engineer by CybelAngel, Mehdi Belaloui: Infrastructure Security | Log collection |
Cybersecurity Monitoring at BNP Paribas ITG ProdSec, Paris, France
Véronique Lafougère (50): Creative Project Manager, Management of Art, Sebastien CHONG: Software and Security Engineer Shenzhen,
France Guangdong, China
Flavien Guillocheau: CEO @ PandaScore | E-sport odds provider with AI
Mendy Abessira: Market Analyst by Euronext
| Quickly scaling Startup, France, before Student at HEC.
Paris, France
Isabelle Fedieu| Digital Marketing, CRM, Business Intelligence, mobile
Déborah Guyard: Software Developer bei Infotel,
apps (Toshiba), new orientation in UX, e-Health & SmartCity
Region Pays de Loire, France
Paal Ringstad: Boosting tech skills for creative people | Le Wagon Cyprien Hery: Data Engineer at Capgemini,
Melbourne's 9 weeks Full-Stack Coding Bootcamp, Melbourne, Australia International
14Was andere über 42 sagen 100 Top « World’s Universities with Real Impact » in 2020:
École 42 1st Innovative University in France
Seien Sie Teil der Erfolgsgeschichte École 42, Platz 17, gleich hinter Cambridge, vor Oxford
TechCrunch
42 – Die Antwort auf das Leben, das Universum und die Bildung
Venturebeat
Die Französische Tech Schule hat keine Lehrer, Bücher oder Gebühren und könnte alles verändern
The New York Times
Eine Computer Schule in Frankreich trotzt der konventionellen Weisheit
Business Insider
Ein französischer Milliardär bringt $100 Mio. auf, um eine kostenlose Uni im Silicon Valley zu
erschaffen, die von Jack Dorsey und Evan Spiegel unterstützt wird.
Stimme.de
Der Dieter-Schwarz-Stiftung ist mit der geplanten Ansiedlung der Ecole 42 ein Coup gelungen. In
der außergewöhnlichen Programmierschule 42 wird die digitale Elite ausgebildet.
Jack Dorsey
“Es war so cool zu erleben. Es ist einzigartig und ich habe noch nie so etwas auf der Welt gesehen.“
Brian Chesky
“42 ist das Bildungskonzept des 21. Jahrhunderts“
Paul Graham
“Mein Gott ist 42 beeindruckend. Das ist kein neues Bootcamp. Es ist ein neues MIT.”
15 www.42.fr; www.42.us.org ; gb@42austria.com, tf@42austria.com, hjo@42austria.com3 Botschaften kommen aus den Medien 2019-2020
Change of Mindset, Frauenquote, soziale Reintegration, Internationalisierung
Das Besondere an der 42-Ausbildung: Change of mindset
➢ Unternehmen kämpfen, um gute Entwickler zu finden
➢ Bringt die besten Talente ohne Vorurteile hervor
➢ Ergänzend zum Bildungssystem bildet 42 die digitalen Profis von morgen
➢ Investoren haben direkten Zugang zu den 42-Studenten
Frauenquote in der digitalen Technologie, Reintegration
➢ Wie 42 zieht immer mehr Studentinnen an
➢ Frauen in der digitalen Technologie? Eine Frage des Überlebens
➢ 42 steht allen Altersgruppen offen
Internationalisierung
➢ 42 startet 42 NETWORK, sein internationales Netzwerk von 33 Partnercampus
➢ Globale Talente verändern die IT-Landschaft mit 42 (Südkorea)
➢ Insgesamt wurden inzwischen mehr als 10.000 Studenten ausgebildet
➢ 42 Network, das weltweit größte Netzwerk kostenloser Hochschulen
für IT-Spezialisten
Sophie Viger, CEO École 42 und 42 Silicon Valley, IT-Persönlichkeit 2019
„Wien ist eine fantastische Stadt mit sozialem Herzen und innovativem Geist.
Ich unterstütze 42 Vienna als Knotenpunkt des 42 Network!“
11Sie können auch lesen
