KOLLEKTIVVERTRAG & ANHANG ZUM KOLLEKTIVVERTRAG VOM 14. MAI 2013 - LCGB
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KOLLEKTIVVERTRAG & ANHANG
ZUM KOLLEKTIVVERTRAG
VOM 14. MAI 2013
IHRE
LCGB-KONTAKTPERSON
Paul GLOUCHITSKI
Gewerkschaftsassistent
Tel.: +352 49 94 24-230
Handy: +352 691 733 023
E-Mail: pglouchitski@lcgb.lu
ACAP
Association des Chauffeurs
d’Autobus Privés
E-Mail: acap@lcgb.lu
Anhang zum Kollektivvertrag vom 14. Mai 2013 für Busfahrer
und Hilfspersonal der privaten Busunternehmen
(Die französische Version ist maßgebend)
Zwischen FLEAA Asbl einerseits und den Gewerkschaften OGB-L und LCGB andererseits wird die
Verlängerung des Kollektivvertrags vom 14. Mai 2013 für Busfahrer und Hilfspersonal der privaten
Busunternehmen bis zum 31. Dezember 2017 vorbehaltlich der aufschiebenden Bedingungen der
Einhaltung der allgemeinen Anmeldepflicht vereinbart.
Im Rahmen ihrer Diskussionen und im Verlauf ihrer Verhandlungen analysierten die Parteien die
nachstehenden Punkte, um zu den folgenden Schlussfolgerungen zu gelangen:
1) Großherzogliche Verordnung über regelmäßige Fahrten auf Strecken von weniger als 50
km
Die Parteien vereinbarten die Befassung des Ministeriums für nachhaltige Entwicklung und
Infrastrukturen, in dessen Zuständigkeitsbereich der Transport fällt, mit einem Dringlichkeitsantrag
zur Einführung der großherzoglichen Verordnung über die Pausen im Linienverkehr auf Strecken von
weniger als 50 km.
2) Änderung der nachstehenden Punkte des oben genannten Kollektivvertrags
Unmittelbar nach dem Inkrafttreten der nationalen Verordnung über den Linienverkehr auf Strecken
von weniger als 50 km wie oben:
• wird die monatliche Bereitschaftsprämie durch eine tägliche Bereitschaftsprämie in
Übereinstimmung mit den nachstehenden Definitionen ersetzt.
• werden die Überstunden entsprechend in den nachstehenden Punkten beschriebenen
Änderungen berechnet.
• wird das Mitspracherecht der Personaldelegationen in Übereinstimmung mit den
nachstehenden Punkten erweitert.
• werden die Mitglieder der FLEAA aufgefordert, eine Programmierung zu berücksichtigen, die
eine maximale Verringerung der Bereitschaftszeiten ermöglicht.
16.5 Arbeitspläne und Register
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Arbeitspläne zu erarbeiten, die den Arbeitnehmern
rechtzeitig vorzulegen sind. Etwaige Änderungen sind zulässig, wenn sie den
Arbeitnehmern vom Arbeitgeber rechtzeitig bekanntgegeben werden. Der Arbeitgeber
informiert den Arbeitnehmer im Rahmen der Möglichkeiten 48 Stunden vor dem
Dienstbeginn verbindlich über den Arbeitsort und die -zeiten.
Das Unternehmen führt ein Arbeitszeitregister.
Das Register übernimmt:
- alle Tätigkeiten des Arbeitnehmers nach Artikel 16 wie oben;
- die nicht mobilen Aktivitäten, die nicht als Tätigkeiten in Verbindung mit dem
Straßentransport zu betrachten sind;
- alle mobilen Tätigkeiten, mit Fahrzeugen, die dauerhaft für den Transport von
maximal 9 Personen inklusive des Fahrzeugführers konstruiert oder angepasst
wurden.
Das Arbeitszeitregister sowie die Aufzeichnungsbögen, die von der Bordeinheit oder
vom Fahrtenschreiber heruntergeladenen Daten sowie ihre Druckversion sowie ggf. die
Druckausgaben, die Diensttabellen und die Road Maps werden nach dem abgelaufenen
Zeitraum zumindest binnen zwei Jahren aufbewahrt.
Auf Verlangen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den mobilen Arbeitnehmern eine Kopie
dieser Schriftstücke auszuhändigen.
Neben den in Artikel L. 414 des Gesetzes vom 23. Juli 2015 über die Reform des
sozialen Dialogs innerhalb der Unternehmen und zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchs
vorgesehenen genaueren oder zwingenderen Bestimmungen haben die
Personaldelegationen Anspruch auf Unterrichtung und Abgabe ihrer Stellungnahme über
die in die Dienstzeiten eingetragenen Aufträge und Aufgaben. Bei Uneinigkeit über eine
Dienstzeit, die in Anbetracht der Rechtsvorschriften oder des geltenden Kollektivvertrags
zumindest drei Mal als nicht machbar betrachtet wurde, kann der paritätische Ausschuss
befasst werden, um den Konflikt zu schlichten.
18.2 Bereitschaftszeit
18.2.1 Die Bereitschaftszeit geht grundsätzlich nicht über 10 Stunden hinaus, sofern die tägliche
Dienstzeit gemäß den Ausnahmeregelungen, wie in der großherzoglichen Verordnung
vom … vorgesehen, geplant ist und keine ununterbrochene Pause von 45 Minuten oder
eine Pause von mindestens fünfzehn Minuten, gefolgt von einer Pause von zumindest 30
Minuten umfasst. In diesem Fall wird die Überschreitung der Bereitschaftszeit von 10
Stunden von Amts wegen als Überstunden betrachtet.
18.2.2 Die Bereitschaftszeit geht grundsätzlich nicht über 11 Stunden hinaus, sofern die tägliche
Dienstzeit gemäß den Ausnahmeregelungen, wie in der großherzoglichen Verordnung
vom … vorgesehen, geplant ist und eine ununterbrochene Pause von 45 Minuten oder
eine Pause von fünfzehn Minuten, gefolgt von einer Pause von zumindest 30 Minuten
umfasst. In diesem Fall wird die Überschreitung der Bereitschaftszeit von 11 Stunden
von Amts wegen als Überstunden betrachtet.
18.2.3 Die Bereitschaftszeit geht grundsätzlich nicht über 12 Stunden hinaus, wenn die in der
geplanten täglichen Dienstzeit vorgesehenen Pausen den Bestimmungen nach Artikel 7
der Europäischen Verordnung 561/2006 Rechnung tragen. In diesem Fall wird die
Überschreitung der Bereitschaftszeit von 12 Stunden von Amts wegen als Überstunden
betrachtet.
18.2.4 Wird die Bereitschaftszeit insgesamt oder vorrangig im Rahmen eines
Gelegenheitsverkehrs geleistet, werden die Zeiten zwischen der 11. und der 14. Stunde
nicht berücksichtigt.
18.2.5 Unter einem Gelegenheitsverkehr sind Fahrten zu verstehen, die der Definition eines
Liniendienstes nicht Rechnung tragen. Unter einem Liniendienst sind Fahrten zu
verstehen, die von den Transportunternehmen RGTR, AVL, TICE und CFL
übernommen werden sowie Fahrten, die im Auftrag von Kommunalbehörden, Schulen
und Organisationen durchgeführt werden und um sämtliche reguläre Fahrten, die
während des Bezugsmonats zumindest einmal wöchentlich stattfinden und von den
Unternehmen im eigenen Auftrag im Umkreis von 50 km über das luxemburgische
Territorium hinaus bewirtschaftet werden.
18.3 Geht die Bereitschaftszeit während des Gelegenheitsverkehrs unbeschadet der
Bestimmungen nach Artikel 18.2.4 über 12 Stunden hinaus, werden die darüber hinaus
geleisteten Stunden als Überstunden betrachtet.
18.4 Die tägliche Arbeitszeit gilt als erbracht, wenn die Arbeitszeit tatsächlich erreicht wird,
auch wenn die Bereitschaftszeit von 10, 11, 12 oder 14 Stunden nicht erreicht wurde.
18.5 Die Zeit zwischen zwei Bereitschaftsdiensten, die der Fahrer anlässlich einer Hin- oder
Rückfahrt ohne Lenkzeit in einem Bus oder in einem Zug verbringt, wird entsprechend
2/3 als Bereitschaftszeit betrachtet.
18.6 Das Unternehmen händigt dem Fahrer spätestens zum Zeitpunkt der Übergabe des
Gehaltszettels eine monatliche Aufstellung der tatsächlich geleisteten Bereitschaftszeiten
aus.
18.7 Bereitschaftsprämie
Geht der tatsächlich geleistete Bereitschaftsdienst (siehe Art. 18.2) über 11 Stunden
hinaus, hat der Fahrer für diesen Arbeitstag Anspruch auf eine Prämie von 5,17 € (Index
794,54). Diese Prämie erreicht 7,98 € (Index 794,54), wenn der Bereitschaftsdienst über
12 Stunden hinausgeht.
Die Prämie wird bei der Berechnung der Gehaltszulagen für Überstunden, Arbeiten an
Sonntagen, Feiertagen und in den Nachtstunden nicht berücksichtigt.
Art. 19 Bezahlte Arbeitszeit
19.1 Definition
Unbeschadet der Regeln, auf die in Artikel 19.3 weiter unten verwiesen wird, umfasst die
tatsächlich bezahlte Arbeitszeit die Aktivitäten nach Artikel 18.1.1 bis Artikel 18.1.5.
19.2 Wöchentliche Arbeitszeit
Die Berechnung der wöchentlichen Arbeitszeit erfolgt aufgrund einer 40-Stundenwoche.
19.3 Tägliche Arbeitszeit
Die tägliche Arbeitszeit beträgt im Durchschnitt 8 Stunden und wird auf den
Bezugszeitraum des Kalendermonats berechnet.19.3.1 Wird die tägliche Arbeitszeit vollständig entsprechend der in der großherzoglichen
Verordnung nach Artikel 18.2.1 vorgesehenen Ausnahmeregelungen geplant und
berücksichtigt sie keine ununterbrochene Pause von 45 Minuten oder keine Pause von
fünfzehn Minuten, gefolgt von einer Pause von zumindest 30 Minuten, werden
zumindest 8 Arbeitsstunden verbucht, sobald der Bereitschaftsdienst 10 Stunden erreicht
oder überschreitet.
19.3.2 Wird die tägliche Arbeitszeit entsprechend der in der großherzoglichen Verordnung nach
Artikel 18.2.2 vorgesehenen Ausnahmeregelungen vollständig geplant und berücksichtigt
sie eine ununterbrochene Pause von 45 Minuten oder eine Pause von fünfzehn Minuten,
gefolgt von einer Pause von zumindest 30 Minuten, werden zumindest 8 Arbeitsstunden
verbucht, sobald der Bereitschaftsdienst 11 Stunden erreicht oder überschreitet.
19.3.3 Ermöglicht die geplante Dienstzeit während der gesamten Bereitschaftsdauer im Rahmen
eines Dienstes, der vorrangig als Linienverkehr durchgeführt wird, die Einhaltung von
Pausen gemäß den Bestimmungen nach Artikel 7 der Europäischen 561/2006, werden
zumindest 7 Arbeitsstunden verbucht, sobald der Bereitschaftsdienst 11 Stunden erreicht
oder überschreitet. Erreicht oder überschreitet dieser Bereitschaftsdienst 12 Stunden,
werden zumindest 8 tatsächliche Arbeitsstunden verbucht.
19.3.4 Im Rahmen eines Dienstes, der vorrangig im Rahmen des Linienverkehrs durchgeführt
wird, werden für die Arbeitnehmer, die an den mittels von permanent für die
Gewährleistung des Transports von zumindest 10 Personen inkl. des Fahrers gebauten
oder ausgestatteten Fahrzeugen durchgeführten Transportaktivitäten beteiligt sind,
zumindest 7 Arbeitsstunden verbucht, sobald der Bereitschaftsdienst 11 Stunden erreicht
oder überschreitet. Erreicht oder überschreitet dieser Bereitschaftsdienst 12 Stunden,
werden zumindest 8 tatsächliche Arbeitsstunden verbucht.
19.3.5 Im Rahmen eines Dienstes, der vorrangig als Gelegenheitsverkehr durchgeführt wird,
werden zumindest 8 Arbeitsstunden verbucht, sobald der Bereitschaftsdienst 14 Stunden
erreicht oder überschreitet.
19.3.6 Dauert die Bereitschaft weniger als 6 Stunden, wird die tatsächliche Arbeitszeit um eine
Stunde erhöht, ohne dass die verbuchte Arbeitsstundenanzahl insgesamt 6 Stunden
überschreiten darf.
19.4 Arbeitszeitabhängige Unterbrechungen von weniger als 30 Minuten werden nicht als
Arbeitsunterbrechung betrachtet und gelten folglich als tatsächliche Arbeitszeit.
19.5 Die Zeit zwischen zwei Bereitschaftsdiensten, die der Fahrer in einem Bus oder in einem
Zug auf der Hin- oder Rückfahrt ohne Lenkzeit verbringt, wird entsprechend 1/3 als
tatsächliche Arbeitszeit betrachtet.3) Art 27.3 – Laufzeit des Kollektivvertrags
Der Kollektivvertrag tritt zum Zeitpunkt seiner Unterzeichnung in Kraft und endet am 31. Dezember
2017.
Wird der Kollektivvertrag nicht ab dem 1. Januar 2018 verlängert, bleiben seine Bestimmungen bis
zur Unterzeichnung eines neuen Kollektivvertrags wirksam.
Jede Partei ist berechtigt, diesen Kollektivvertrag in Einhaltung einer Kündigungsfrist von 3 Monaten
zu kündigen.
4) Allgemeine Bestimmungen
Es wird ausdrücklich vereinbart, dass die Bestimmungen des am 14. Mai 2013 unterzeichneten
Kollektivvertrags in ihrer Gesamtheit anwendbar bleiben.
Die Vertragsparteien verpflichten sich, nach der Unterzeichnung dieses Anhangs die Verhandlungen
zum Zwecke der Verlängerung des Kollektivvertrags erneut aufzunehmen.
Die Sozialpartner haben vereinbart, dass die allgemeine Anmeldepflicht des Kollektivvertrags auf
Verlangen der Unterzeichnerparteien einzuhalten ist.
Geschehen in 7-facher Ausfertigung in Luxemburg, am 10. April 2017
Für den Sektor der Busfahrer und des Hilfspersonals der
privaten Busunternehmen
Frank SCHILLING Marc WILTGEN
Präsident FLEAA Asbl Sekretär FLEAA Asbl
Für die Gewerkschaften
Romain DAUBENFELD Jean-Paul BAUDOT
Zentralsekretär des OGB-L Gewerkschaftssekretär des LCGBsLCGB - Mitgliederverwaltung
BP 1208 • L-1012 Luxembourg
49 94 24-410 / -412 • 49 94 24-449
www.lcgb.lu
membres@lcgb.lu
(wird vom LCGB ausgefüllt)
BEITRITTSERKLÄRUNG
FORMULAR BITTE IN GROSSBUCHSTABEN AUSFÜLLEN
Ich Unterzeichnete(r):
Name:
Vorname:
Straße: N°:
Postleitzahl: Wohnort: Land:
Geburtsdatum: /TAG /MONAT /JAHR Endziffern CNS-Kennn°:
Geburtsort: Nationalität:
Privattelefon: Private E-Mail:
Arbeitgeber Name:
Adresse: (Strasse / Postleitzahl / Ort)
Zusätzlicher Statut Werber
Betritt Arbeitnehmer - manuelle Tätigkeit Student Name:
CSC Arbeitnehmer - admin. und tech. Tätigkeit Auszubildender Vorname:
Beamter Hausfrau /-mann LCGB N°:
(für belgische Grenzgänger)
aktuell arbeitslos Rentner Arbeitgeber:
Code BIC/SWIFT:
IBAN:
Wiederholende Zahlungsart: monatlich halbjährlich jährlich
bitte Zutreffendes ankreuzen
BANKEINZUG ÜBERWEISUNG LOHNABTRETUNG
Mandat Core Sepa Direct Debit (auf Anfrage)
(inklusive eines ermäßigten Beitrags STARTER in Höhe von 14 € /Monat für das 1. Jahr Mitgliedschaft)
Mit der Unterschrift des Formulars für das SDD-CORE Mandat ermächtigen Sie den LCGB die Instruktionen zwecks Kontenbelastung
an Ihre Bank weiterzugeben sowie Ihre Bank, Ihr Konto gemäß LCGB-Instruktionen zu belasten.
Sie profitieren von einem Rückzahlungsrecht seitens Ihrer Bank. Eine Anfrage für die Rückzahlung sollte erfolgen:
- innerhalb von 8 Wochen ab dem Kontenbelastungsdatum;
- innerhalb von 13 Monaten ab dem Kontenbelastungsdatum für eine nicht autorisierte Abbuchung.
Zahlungsempfänger LCGB / 11, rue du Commerce / L-1351 LUXEMBOURG
Identifikationsnummer LU47ZZZ0000000008699001001
Ich bestätige hiermit, dass ich die Statuten des LCGB zur Kenntnis genommen, den Inhalt verstanden habe sowie den
Regeln und Grundsätzen zustimme.
Mit untenstehender Unterschrift, erlauben Sie dem LCGB und der VITA, Ihre personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften zum Schutz
personenbezogener Daten zu verarbeiten (seit dem 25. Mai 2018 gültige EU-Verordnung 2016/679 vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personen-
bezogener Daten und zum freien Datenverkehr). Weitere Informationen zur Nutzung Ihrer persönlichen Daten finden Sie in den allgemeinen Bestimmungen unter www.lcgb.lu.
Ausgeführt in , am UnterschriftLCGB - Mitgliederverwaltung
BP 1208 • L-1012 Luxembourg
49 94 24-409 / -412 • 49 94 24-449
www.lcgb.lu
membres@lcgb.lu
VORTEILE DER LCGB-MITGLIEDSCHAFT
Für seine Mitglieder:
Der LCGB setzt sich für eine bessere Beschäftigungsfähigkeit
sowie die Wahrung und die Verteidigung der Interessen aller
Arbeitnehmer am Arbeitsplatz ein, durch:
Information, Beratung, Unterstützung
• kostenlose Beratung und Informationen in mehreren Sprachen
im INFO-CENTER ( +352 49 94 24-222 /
infocenter@lcgb.lu);
• Hilfe bei allen Fragen zur Abwicklung von privaten
Der LCGB ist eine Gewerkschaft, die sich im Interesse Formalitäten oder im Zusammenhang mit Behördengängen
ihrer 42.000 Mitglieder für bessere Lohn- und durch den LCGB Helpdesk ( +352 49 94 24-333 /
Arbeitsbedingungen sowie für die Sicherung und die helpdesk@lcgb.lu);
Schaffung von neuen Arbeitsplätzen einsetzt. • kostenloser Rechtsbeistand in allen arbeits- und
sozialrechtlichen Streitfällen innerhalb der festgelegten
Der LCGB in den Betrieben: Grenzen (Geschäftsordnung einsehbar auf www.lcgb.lu);
• Rechtsbeistand für Berufskraftfahrer, Angestellte, die
• verhandelt bessere Löhne; im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit, Dienstfahrten
• verhandelt bessere Arbeitsbedingungen; durchführen, Angestellte mit Binnenschifferpatent und für
• verhandelt Arbeitszeitmodelle für mehr Lebensqualität; Wach- und Sicherheitspersonal;
• setzt die Einhaltung der Sicherheitsbestimmungen durch; • Berufshaftpflicht und Rechtsschutz für Arbeitnehmer, die
• bekämpft jede Form von Diskriminierung; einen Gesundheitsberuf ausüben;
• verhandelt Bestimmungen gegen Mobbing in den • Simulation und Berechnung der Rente;
Kollektivverträgen; • kostenlose Unterstützung beim Ausfüllen der Steuererklärung.
• setzt sich für Stressprävention am Arbeitsplatz ein.
Berufliche Weiterbildung
Gewerkschaftliche Aktionen, Verhandlungen von Kollektivverträgen, • Fortbildungskurse und gewerkschaftliche Bildungstagungen;
die LCGB-Personalvertreter sowie der solidarische Einsatz der • kostenlose Weiterbildungen für Arbeitssuchende (z.B. einen
Arbeitnehmer, die gemeinsam mit dem LCGB für ihre Rechte Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben verfassen);
einstehen, sind die Mittel des LCGB. • individuelles Coaching (erste Stellensuche, neuen Arbeitsplatz
finden / Arbeitsplatz wechseln);
Auf Ebene der Sozialversicherungen ist der LCGB in den • Simulation von Einstellungsgesprächen;
paritätisch zusammengesetzten Verwaltungsorganen der • Kompetenzerfassung.
Renten- und Krankenkassen vertreten und setzt sich ein:
Zusatzleistungen
• für gerechte und sichere Renten; • VITA-Hinterbliebenenunterstützung;
• für gute Leistungen bei Krankheit; • Beitrittsmöglichkeit zur CMCM;
• für gute Leistungen der Pflegeversicherung. • Zugangsmöglichkeit zur Gesundheitsversicherung
MEDICIS HOSPI, ein Produkt von Groupe Foyer, das alle
Auf Ebene des Arbeits- und Sozialrechts, nimmt der LCGB Krankenhauskosten in Europa deckt;
am Prozess der Gesetzgebung teil, mittels: • für französische Grenzgänger: Beitritt in die
Zusatzkrankenkasse HARMONIE TRANSFRONTALIERS;
• seiner Vertreter in der Arbeitnehmerkammer (CSL), wo • Studienbeihilfen.
Gutachten zu Gesetzen erstellt werden;
• seiner Vertreter (Beisitzer) bei den Arbeitsgerichten sowie Internationale Kooperationen
den Schiedsgerichten der Sozialversicherungen; • für belgische Arbeitnehmer: Auf Antrag Einschreibung in der
• seiner Tätigkeit als Lobbyist gegenüber dem Parlament und belgischen CSC, mit allen Vorteilen der Mitgliedschaft in der
der Regierung. größten belgischen Gewerkschaft;
• für italienische Arbeitnehmer: Kooperation mit
Auf Ebene der Wirtschaft und der Beschäftigung: INAS (Instituto Nazionale Assistenza Sociale), einer
Beratungsstelle des CISL, einer der wichtigsten
Der LCGB ist eine national repräsentative Gewerkschaft, die Gewerkschaften Italiens;
in der Tripartite, dem ständigen Beschäftigungsgremium, dem • für portugiesische Arbeitnehmer: Zusammenarbeit mit
Konjunkturkomitee, dem Wirtschafts- und Sozialrat, usw. vertreten der Anwaltskanzlei Sónia Falcão da Fonseca und der
ist. portugiesischen Gewerkschaft UGT-P.Depuis le / Seit dem Indice : 814,40
01.01.2019 Index: 814,40
Majorations / Zulagen
Heures suppl. Jours fériés Nuits Dimanche
Ancienneté Salaire mensuel Salaire horaire Überstunden Feiertag Nacht Sonntag
Dienstalter Monatslohn Stundenlohn
40% 100% 15% 70%
PERMIS DE CONDUIRE D / FÜHRERSCHEINKLASSE D
1. 3148,01 18,1966 7,2786 18,1966 2,7295 12,7376
2.3. 3251,51 18,7949 7,5179 18,7949 2,8192 13,1564
4.5.6. 3354,66 19,3911 7,7564 19,3911 2,9087 13,5738
7.8.9. 3458,29 19,9901 7,9960 19,9901 2,9985 13,9931
10.11.12 3561,39 20,5861 8,2344 20,5861 3,0879 14,4103
13.14.15. 3613,12 20,8851 8,3540 20,8851 3,1328 14,6196
16.17.18. 3664,87 21,1842 8,4737 21,1842 3,1776 14,8290
19.20.21. 3716,60 21,4832 8,5933 21,4832 3,2225 15,0382
22.23.24. 3768,28 21,7820 8,7128 21,7820 3,2673 15,2474
ab 25. 3819,81 22,0798 8,8319 22,0798 3,3120 15,4559
PERMIS DE CONDUIRE DI / FÜHRERSCHEINKLASSE DI
1. 2179,07 12,5958 5,0383 12,5958 1,8894 8,8170
2.3. 2364,72 13,6689 5,4676 13,6689 2,0503 9,5682
4.5.6. 2550,38 14,7421 5,8968 14,7421 2,2113 10,3195
7.8.9. 2643,22 15,2787 6,1115 15,2787 2,2918 10,6951
10.11.12. 2736,04 15,8153 6,3261 15,8153 2,3723 11,0707
ab 13. 2831,11 16,3648 6,5459 16,3648 2,4547 11,4554
PERMIS DE CONDUIRE B / FÜHRERSCHEINKLASSE B
1. 2071,10 11,9717 4,7887 11,9717 1,7958 8,3802
2. 2071,10 11,9717 4,7887 11,9717 1,7958 8,3802
3. 2071,10 11,9717 4,7887 11,9717 1,7958 8,3802
4. 2111,15 12,2032 4,8813 12,2032 1,8305 8,5422
5. 2209,23 12,7701 5,1081 12,7701 1,9155 8,9391
6. 2270,22 13,1227 5,2491 13,1227 1,9684 9,1859
7. 2327,70 13,4549 5,3820 13,4549 2,0182 9,4184
8. 2385,17 13,7871 5,5148 13,7871 2,0681 9,6510
9. 2442,64 14,1193 5,6477 14,1193 2,1179 9,8835
10. 2500,11 14,4515 5,7806 14,4515 2,1677 10,1161
PERSONNEL TECHNIQUE SANS CATP, DAP / TECHNISCHE MITARBEITER OHNE CATP, DAP
1.-10. 2071,10 11,9717 4,7887
ab 11. 2071,10 11,9717 4,7887
PERSONNEL TECHNIQUE AVEC CATP, DAP / TECHNISCHE MITARBEITER MIT CATP, DAP
1.-18. 2485,32 14,3660 5,7464 14,3660 2,1549 10,0562
19.-21. 2521,95 14,5777 5,8311 14,5777 2,1867 10,2044
22.-24. 2612,73 15,1025 6,0410 15,1025 2,2654 10,5717
ab 25. 2705,09 15,6364 6,2545 15,6364 2,3455 10,9455LCGB INFO-CENTER
4-222
49 94 2 Lundi-vendredi (sauf mercredi après-midi)
+352
infocenter@lc
GB.LU
gb.lu
½ Montag - Freitag (außer Mittwochnachmittag)
8:30 – 12:00 & 13:00 – 17:00
WWW.LC
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi
Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag Samstag
LUXEMBOURG
11, rue du Commerce 08:30 - 12:00 08:30 - 12:00 08:30 - 12:00 08:30 - 12:00 08:30 - 12:00
L-1351 Luxembourg 13:00 - 17:00 13:00 - 17:00 13:00 - 17:00 13:00 - 17:00
+352 49 94 24-222
ESCH/ALZETTE
1, Grand-rue 08:30 - 12:00 08:30 - 12:00 08:30 - 12:00 08:30 - 12:00 08:30 - 12:00
L-4131 Esch/Alzette 13:00 - 17:00 13:00 - 17:00 13:00 - 17:00 13:00 - 17:00
+352 54 90 70-1
ETTELBRUCK
47, avenue J.F. Kennedy 08:30 - 12:00 08:30 - 12:00 08:30 - 12:00 08:30 - 12:00 08:30 - 12:00
L-9053 Ettelbruck 13:00 - 17:00 13:00 - 17:00 13:00 - 17:00 13:00 - 17:00
+352 81 90 38-1
DIFFERDANGE
25, rue Adolphe Krieps
L-4605 Differdange
08:30 - 11:30 08:30 - 11:30 08:30 - 11:30
m René FLENGHI
+352 58 82 89
differdange@lcgb.lu
WASSERBILLIG
Place de la Gare
L-6601 Wasserbillig
m Reinaldo CAMPOLARGO 17:30 - 19:00
+352 74 06 55 | +352 621 262 010
camporei@pt.lu
Consultas em lingua portuguesa
MERZIG
Saarbrücker Allee 23 08:30 - 12:00
D-66663 Merzig 13:00 - 16:30
+49 (0) 68 61 93 81-778
TRIER
Schönbornstraße 1 08:30 - 12:00
D-54295 Trier 13:00 - 16:30
+49 (0) 651 46 08 76 41
THIONVILLE
1, place Marie Louise 08:30 - 12:00
F-57100 Thionville 13:00 - 17:00
+33 (0) 38 28 64-070
ARLON ARLON (1, rue Pietro Ferrero) : Lundi à mercredi de 09h00 à 12h30 / jeudi de 14h00 à 18h00
BASTOGNE | VIELSAMS
BASTOGNE (12, rue Pierre Thomas) : Lundi de 14h00 à 18h00 / mardi à jeudi de 09h00 à 12h30
+32 (0) 63 24 20 40
p.conrotte@acv-csc.be VIELSAM (5, rue du Vieux Marché) : Lundi de 13h30 à 15h30 / mercredi de 8h30 à 12h00
ST. VITH
Klosterstraße 16
08:30 - 12:00 14:00 - 18:00
B-4780 St. Vith
+32 (0) 87 85 99 32
ST. VITH
Centre culturel Triangel
Vennbahnstraße 2
14:00 - 18:00 14:00 - 18:00
B-4780 St. Vith
m Brigitte WAGNER
+352 671 013 610Sie können auch lesen
