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Kölner Impulse
zur Wirtschaftspolitik
Nr. 2/2022 | 01. März 2022
In dieser Ausgabe… Aktuelles aus dem iwp
… diskutieren Christian Bredemeier (Uni Nach der Ringvorlesung ist vor der Ring-
Wuppertal) und Theresa Markefke die Rolle vorlesung. Trotz pandemiebedingter Er-
von Teilzeitarbeit als vermeintlichem Karrie- schwernisse haben regelmäßig mehr als
rekiller. Sie zeigen auf, dass es verschiedene 100 Teilnehmerinnen und Teilnehmer an
Faktoren für den negativen Zusammenhang der vergangenen Ringvorlesung teilge-
zwischen einer Teilzeitbeschäftigung und nommen. Die nächste Ringvorlesung im
anschließender Lohnentwicklung gibt, und Wintersemester 2022/2023 wird das The-
stellen die Ergebnisse einer eigenen Studie menfeld der ökonomischen Ursachen, Be-
gleitumstände und Auswirkungen von
vor, die diese Faktoren berücksichtigt. Die
Migration in den Blick nehmen.
Ergebnisse implizieren, dass Teilzeitarbeit
weniger schädlich für die Karriere ist als oft Publikation im Wirtschaftsdienst. In der
vermutet. Januarausgabe erschien der Beitrag "Obli-
gatorische Versicherung gegen Schäden
infolge von Naturkatastrophen" von
Ann-Kristin Becker und Christoph Oslislo.
Publikation in Journal of Economic Behav-
ior and Organization. In einer Sonderaus-
gabe zu sozialen Normen wurde der Bei-
trag "Social Norms and elections: How
elected rules can make behavior (in)ap-
propriate" von Christoph Oslislo gemein-
sam mit Jana Freundt (Uni Fribourg) und
Arno Apffelstaedt (Uni Köln) veröffent-
licht.
Kölner Impulse zur Wirtschaftspolitik | Nr. 2/2022 www.iwp.uni-koeln.de |1
Karrierekiller Teilzeit? Was wir aus den Erfahrungen
unfreiwillig Teilzeitbeschäftigter lernen können
Von Christian Bredemeier und Theresa Markefke*
Teilzeit hat negative Folgen Beruf abträglich. Denn wenn Teilzeit ein Karriere-
für die Karriere – oder? killer ist, stellt dies viele junge Menschen, insbe-
sondere Frauen, vor eine Entscheidung: Kinder
Ein Drittel aller Beschäftigten in Deutschland ar- oder Karriere. Zudem trägt die Konzentration von
beitete im Jahr 2020 in Teilzeit, also weniger als Frauen in Teilzeitarbeit zu den anhaltenden Lohn-
35 Stunden pro Woche.1 Der Eintritt in eine Teil- unterschieden zwischen den Geschlechtern bei
zeitbeschäftigung ist oft ein wichtiger Wende- und verhindert so weitere Fortschritte bei der
punkt in der Karriere und wurde in der ökonomi- Gleichstellung von Frauen und Männern.7
schen Literatur intensiv erforscht. So wird ein
Wechsel in Teilzeitarbeit in der Regel als kostspie- Wie ist der negative Zusammenhang zwischen
lig empfunden, weil nicht nur eine Verringerung Teilzeitarbeit und Arbeitsmarkterfolg zu erklä-
des aktuellen, sondern auch des zukünftigen ren? Auf der Suche nach einer Antwort ist zu be-
Lohns erwartet wird. Insbesondere verdienen achten, dass es viele Faktoren gibt, die sich so-
Teilzeitbeschäftigte weniger pro Stunde als Voll- wohl auf die Wahrscheinlichkeit, in Teilzeit zu ar-
zeitbeschäftigte.2 Sie erfahren darüber hinaus im beiten, als auch auf den Lohn auswirken können.
weiteren Verlauf ihres Erwerbslebens auch ein In diesem Impuls diskutieren wir die wichtigsten
geringeres Lohnwachstum.3 Empirische Studien Erklärungsansätze für einen negativen Zusam-
belegen, dass Jahre der Berufserfahrung in Teil- menhang zwischen Teilzeitarbeit und Verdienst,
zeit den später erzielten Stundenlohn nicht im zeigen Schwierigkeiten bei der Messung dieses
selben Maße steigern wie Berufsjahre in Vollzeit.4 Zusammenhangs auf und stellen die Ergebnisse
Je nach Bildungsniveau ist der mit einem weite- einer eigenen Studie vor. Diese Ergebnisse relati-
ren Berufsjahr verbundene Lohnanstieg um 85- vieren die Interpretation des starken statisti-
90% geringer, wenn das Jahr an Berufserfahrung schen Zusammenhangs zwischen Teilzeiterfah-
in Teilzeit gesammelt wurde.5 Zuweilen ist daher rung und Verdienst als Kosten der Teilzeit, denn
von Teilzeit als „Karrierekiller“ die Rede.6 Diese sie weisen darauf hin, dass nur ein Teil des gerin-
Beobachtung ist nicht nur aus individueller, son- geren Verdiensts von Menschen mit Teilzeiterfah-
dern auch aus gesellschaftlicher Perspektive von rung tatsächlich auf die Teilzeit als Ursache zu-
Bedeutung. Hohe Karrierekosten sind der viel- rückzuführen ist. Ein wesentlicher Teil der Ver-
fach gewünschten Vereinbarkeit von Familie und dienstunterschiede scheint hingegen andere Ein-
*Prof. Dr. Christian Bredemeier ist Professor für Applied Economics an der Bergischen Universität Wuppertal.
Theresa Markefke ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Wirtschaftspolitik in Köln.
1
Siehe Sozialpolitik-aktuell
2
Siehe zum Beispiel Hirsch (2005); Manning und Petrongolo (2008); Goldin (2014)
3
Blundell et al. (2016); Adda et al. (2017)
4
Francesconi (2002); Bertrand et al. (2010); Blundell et al. (2016)
5
Blundell et al. (2016)
6
Siehe zum Beispiel in diesen Artikeln aus dem Merkur, der Bundeszentrale für politische Bildung und RTL
7
Blau und Kahn (2017)
Kölner Impulse zur Wirtschaftspolitik | Nr. 2/2022 www.iwp.uni-koeln.de |2flussfaktoren widerzuspiegeln, die unabhängig Person kann jedoch nur in geringerem Maße be-
von der Entscheidung zur Teilzeitarbeit bestehen, rufs- und firmenspezifische Kompetenzen auf-
diese Entscheidung aber beeinflusst haben oder bauen. Dieser während der Teilzeitbeschäftigung
durch sie erst offenbart wurden. Der Verlust an entstandene Humankapitalmangel im Vergleich
Fähigkeiten und Fertigkeiten während einer Teil- zu durchgehend Vollzeitbeschäftigten lässt sich
zeitbeschäftigung ist hingegen begrenzt. Dies ist auch nach einer Rückkehr in eine Vollzeitbeschäf-
eine gute Nachricht mit Blick auf die politischen tigung nicht mehr ohne Weiteres beheben. Letzt-
Bestrebungen, die Vereinbarkeit von Familie und lich unterstellt auch dieser Ansatz eine geringere
Beruf zu vergrößern. Schließlich bedeutet dieses Produktivität von (vormals) Teilzeitbeschäftig-
Ergebnis, dass die Kosten, eine Zeit lang in Teilzeit ten, die geringere Löhne rechtfertigt, allerdings
zu arbeiten, etwa um Kinder zu betreuen, kleiner geht sie kausal auf die Teilzeitbeschäftigung zu-
sind, als oftmals vermutet. Das relativiert die rück.
Rolle der Teilzeit als vermeintlichem Karrierekil-
ler. Obwohl diese beiden Erklärungen weit verbreitet
sind, gibt es kaum empirische Erkenntnisse dar-
Theoretische Erklärungsansätze über, wie stark sie die Lohnhöhe beeinflussen.
für die Lohneinbußen Der einflussreiche britische Arbeitsmarktökonom
Alan Manning weist darauf hin, dass die soge-
In der ökonomischen Literatur herrschen zwei un- nannte Pay Penalty, also die mit einer Unterbre-
terschiedliche Ansätze vor, die den Zusammen- chung der Vollzeitkarriere einhergehende Lohn-
hang zwischen Phasen der Teilzeitarbeit und einbuße, in Relation zum in geringerem Maße er-
nachfolgender niedrigerer Entlohnung erklären. worbenen Humankapital überproportional groß
Gemäß der ersten Erklärung signalisieren Teilzeit- erscheint.8
beschäftigte möglicherweise andere Prioritäten,
eine geringere Karriereorientierung oder eine Freiwillige und unfreiwillige Teilzeit
schwächere Arbeitsmotivation als Vollzeitbe-
schäftigte. Die geringere Karriere- und Berufsori- In unserer aktuellen Studie (Bredemeier und
entierung haben die Betroffenen diesem Erklä- Markefke, 2022) gewinnen wir neue Erkenntnisse
rungsansatz zufolge durch die Wahl einer Teilzeit- über die Folgen einer Teilzeitbeschäftigung für
stelle offenbart. Unterstellt wird letztlich eine ge- den weiteren Erwerbsverlauf und die zugrunde-
ringere Produktivität, die entsprechend mit einer liegenden Wirkungszusammenhänge der Part-
geringeren Entlohnung einhergeht. time Pay Penalty, indem wir zwischen freiwilliger
und unfreiwilliger Teilzeitbeschäftigung unter-
Der zweite Erklärungsansatz basiert auf der Hu- scheiden. Freiwillige Teilzeitbeschäftigung bedeu-
mankapitaltheorie, die einen positiven Zusam- tet dabei, dass die betroffenen Beschäftigten
menhang zwischen Fähigkeiten und Fertigkeiten gerne in verringertem Umfang arbeiten möchten,
(dem sogenannten Humankapital) auf der einen während unfreiwillig in Teilzeit Beschäftigte lieber
und dem Arbeitseinkommen auf der anderen in Vollzeit arbeiten würden. Freiwillige Teilzeit
Seite zugrunde legt. Mit den Jahren an Berufser- kann sich aus familiären Bedingungen ergeben,
fahrung steigern Beschäftigte ihr Humankapital, zum Beispiel der Kindererziehung. Unfreiwillige
da sie berufs- und firmenspezifisches Wissen er- Teilzeit entsteht, wenn sich nach dem Ende eines
werben als auch Aus- und Weiterbildungen absol- Beschäftigungsverhältnisses oder einer Erwerbs-
vieren. Es besteht also ein - wohlbekannter – Zu- unterbrechung keine Vollzeitstelle finden lässt
sammenhang zwischen Berufserfahrung und Ein- oder wenn aus betrieblichen Gründen nicht mehr
kommen, denn eine langjährige Mitarbeiterin in Vollzeit gearbeitet werden kann, etwa auf-
kann vielfältiger eingesetzt werden als ein neu grund gesunkener Nachfrage. Die Unterschei-
eingestellter Kollege. Eine teilzeitbeschäftigte dung zwischen den Arten der Teilzeit lässt sich
8
Manning (2011)
Kölner Impulse zur Wirtschaftspolitik | Nr. 2/2022 www.iwp.uni-koeln.de |3nutzen, um den Aspekt der sogenannten Selbst- berücksichtigt, würden die Wirkungen einer Teil-
auswahl in die Teilzeitbeschäftigung zu berück- zeitbeschäftigung auf den Lohn überschätzt.
sichtigen. Die Selbstauswahl kann in zwei Dimen- Diese Form der Selbstauswahl wurde in der Lite-
sionen auftreten. Bei der statischen Selbstaus- ratur bislang kaum berücksichtigt. Die wenigen
wahl geht es um grundsätzliche Unterschiede Studien, die dynamische Selbstauswahl zu be-
zwischen Personen, die einer Teilzeitbeschäfti- rücksichtigen versuchen, wenden entweder sehr
gung nachgehen und Personen, die in Vollzeit be- aufwendige statistische Verfahren an, die mit vie-
schäftigt sind, die auch die jeweiligen Löhne be- len Annahmen einhergehen. Oder sie ziehen insti-
einflussen. Bei der dynamischen Selbstauswahl tutionell bedingte Veränderungen in den Arbeits-
reagieren Menschen auf eine Änderung ihrer Le- stunden von bestimmten Personen heran.9 Damit
bensumstände, die auch ihre Verdienstmöglich- ist die Übertragbarkeit der Ergebnisse auf die Ge-
keiten beeinflussen, mit einem Wechsel in Teil- samtheit der Erwerbstätigen begrenzt.
zeit. Die Unterscheidung in freiwillige und unfrei-
willige Teilzeitbeschäftigung hilft vor allem, Letz- Um zu Ergebnissen mit größeren Verallgemeine-
teres zu adressieren. rungsmöglichkeiten zu kommen, nutzen wir in
unserer Studie die Unterscheidung zwischen frei-
Grundsätzliche Unterschiede bestehen, wenn An- williger und unfreiwilliger Teilzeitbeschäftigung.
gestellte bei sonst gleichen Merkmalen unter- Denn ist eine Person unfreiwillig in Teilzeit, kann
schiedlich karriereorientiert sind. Diejenigen, die natürlich ausgeschlossen werden, dass ein niedri-
weniger karriereorientiert sind, streben häufiger gerer Stundenumfang von der Arbeitskraft selbst
eine Teilzeitbeschäftigung an, legen aber auch gewählt wurde, um auf Veränderungen in ihrem
ansonsten weniger Wert auf ihr Einkommen und Leben zu reagieren, die mit einer niedrigeren Pro-
erzielen daher geringere Löhne. Dauerhafte Un- duktivität einhergehen. Solche in tatsächlichen
terschiede in den Präferenzen mit Blick auf Karri- oder selbst vermuteten Produktivitätsnachteilen
ere und Privatleben werden in der Analyse be- der betroffenen Person liegenden Hintergründe
rücksichtigt, indem Daten genutzt werden, in de- kommen nur bei freiwillig Teilzeitarbeitenden in
nen Individuen über mehrere Zeitpunkte hinweg Frage. Die Übertragbarkeit der Ergebnisse unse-
beobachtet wurden. So lassen sich systematische rer Untersuchung ist eher gegeben als in dem Fall,
Verdienstunterschiede zwischen den Individuen dass institutionelle Änderungen genutzt werden,
statistisch herausrechnen. um die Selbstauswahl in die Teilzeit, die die Tren-
nung von Ursache und Wirkung erschweren
Die Karriereorientierung kann sich jedoch auch im würde, auszuschließen. Zum einen unterscheidet
Zeitverlauf ändern und einen Eintritt in die Teil- sich der institutionelle Kontext stark zwischen
zeitbeschäftigung zur Folge haben. Zum Beispiel verschiedenen Ländern und Zeitpunkten. Zum an-
könnte eine Person in Teilzeit wechseln, um An- deren betreffen die institutionell neu getroffenen
gehörige zu pflegen, und durch die Pflege derart Regelungen etwa zu Elternzeit oder Altersteilzeit
beansprucht sein, dass sie im Job nicht mehr so nur bestimmte Gruppen von Beschäftigten.
leistungsfähig ist wie sie es ohne Pflegearbeit Hingegen gibt es unfreiwillige Teilzeitbeschäfti-
wäre. Ebenso ist es möglich, dass Beschäftigte gung bei Männern und Frauen, bei jungen und al-
dann in Teilzeit wechseln, wenn sie feststellen, ten Beschäftigten sowie bei Menschen in ver-
dass ihre Karriere stagniert. Da es in diesen Fällen schiedenen Lebenslagen.
nicht nur darum geht, wer sich für Teilzeitarbeit
entscheidet, sondern auch, wann eine bestimmte Gleichzeitig lassen sich die Erklärungen zu den
Person sich zu diesem Schritt entscheidet, spricht Lohneinbußen schärfer durch die Unterschei-
man von dynamischer Selbstauswahl in die Teil- dung zwischen freiwilliger und unfreiwilliger Teil-
zeitarbeit. Würden diese Veränderungen nicht zeit voneinander trennen: Während ein Verlust an
9
Für Deutschland gibt es eine Studie von Marie Paul (2016), in der die Autorin Veränderungen in familienpolitischen Regelungen ausnutzt, um die
Wirkungen einer Teilzeitbeschäftigung für die Karriere von Frauen zu identifizieren. Daneben sei noch auf die Studie von Aaronson und French (2004)
hingewiesen, die US-amerikanische Daten auswertet.
Kölner Impulse zur Wirtschaftspolitik | Nr. 2/2022 www.iwp.uni-koeln.de |4Humankapital sowohl in unfreiwilliger wie auch in der familiären Situation Rechnung getragen. Au-
freiwilliger Teilzeit stattfindet, geht eine Signal- ßerdem rechnen wir konstante Unterschiede in
wirkung über die eigenen Einstellungen nur von den Lohnentwicklungen verschiedener Personen
freiwilliger Teilzeitbeschäftigung, nicht aber von heraus.
unfreiwilliger Teilzeit, aus. Die überwiegende
Mehrheit der Übergänge in unfreiwillige Teilzeit Folgen einer (unfreiwilligen)
findet innerhalb des gleichen Unternehmens Teilzeitbeschäftigung für die Karriere
statt und das dortige Management weiß entspre-
chend, wen es gegen ihren oder seinen Willen in Unsere Analyse zeigt, dass der Übergang von
Teilzeit geschickt hat. Vollzeitarbeit in eine unfreiwillige Teilzeitarbeit
zu einer Verringerung des Einkommens eines Be-
Daten und Methode schäftigten für insgesamt drei Jahre führt, vergli-
chen mit der Gruppe der Beschäftigten, die wei-
Wir nutzen für unsere Studie Daten des Sozio- terhin einer Vollzeitbeschäftigung nachgehen. Ab
Ökonomischen Panels (SOEP) für den Zeitraum dem vierten Jahr ist das Einkommen statistisch
von 1985 bis 2017. Das SOEP ist eine repräsenta- nicht mehr von dem Einkommen zu unterschei-
tive Umfrage unter 30.000 Haushalten in den, das die Betroffenen ohne die Teilzeiterfah-
Deutschland und kombiniert zwei Eigenschaften, rung erzielen würden. Der Rückgang des Einkom-
die für unsere Untersuchung wichtig sind: Die mens beträgt etwa 3.100 € im ersten Jahr und
Umfrage bietet die Möglichkeit, unfreiwillige Teil- etwa 5.500 € über die drei Jahre insgesamt. Zum
zeitbeschäftigung zu identifizieren, indem die Be- Vergleich: Würde man den Übergang in die Teil-
fragten Angaben über den gewünschten und den zeitbeschäftigung unabhängig von ihrer Freiwil-
tatsächlichen Umfang ihrer Arbeitszeit pro Wo- ligkeit betrachten, so würde der Übergang das
che machen, und sie wiederholt die Befragung Einkommen vermeintlich für über fünf Jahre re-
derselben Individuen über Jahre hinweg.10 Damit duzieren, mit einem scheinbaren Einkommens-
hat der Datensatz einen Vorteil gegenüber ande- verlust von insgesamt über 9.400 €, wovon drei
ren Datensätzen, beispielsweise aus den USA. Viertel in den ersten drei Jahren nach dem Über-
Dort gibt es keinen uns bekannten Datensatz, der gang anfielen. Während der unmittelbare Ver-
diese beiden Merkmale kombiniert. dienstausfall ähnlich ist, verringert die Berück-
sichtigung von unfreiwilliger Teilzeit die Langle-
Wir führen eine Ereignisstudie durch, um zu ana- bigkeit und Stärke der nachfolgenden Einkom-
lysieren, wie sich das Einkommen und andere mensverluste. Dynamische Selbstauswahl und
wichtige Größen nach dem Ereignis des Eintre- Signalwirkung der Teilzeit scheinen daher einen
tens in eine (unfreiwillige) Teilzeitbeschäftigung beträchtlichen Teil der Einkommensentwicklung
entwickeln. Hierbei vergleichen wir die uns inte- nach einem Übergang in freiwillige Teilzeit zu er-
ressierenden Größen in einer vom Ereignis be- klären. Anders ausgedrückt spiegelt die Einkom-
troffenen Gruppe von Beschäftigten mit denen in mensentwicklung nach einem freiwilligen Eintritt
einer nicht vom Ereignis betroffenen Gruppe. In in die Teilzeit zu einem erheblichen Teil Faktoren
unserem Fall ist das Ereignis der Übergang von ei- wider, die die Entscheidung für die Teilzeit erst
ner Vollzeit- in eine unfreiwillige Teilzeitbeschäfti- ausgelöst haben oder die durch diese Entschei-
gung. Die Mitglieder der Vergleichsgruppe befin- dung offenbart wurden. Unsere Ergebnisse er-
den sich während des gesamten Untersuchungs- möglichen eine Abschätzung der quantitativen
zeitraums in Vollzeitbeschäftigung. Die beiden Bedeutung dieser Faktoren und zeigen, dass ein
Gruppen werden so konzipiert, dass sie in ande- Übergang in Teilzeit deutlich weniger negative
ren relevanten Charakteristiken ähnlich sind. So Folgen für den weiteren Arbeitsmarkterfolg hat
werden Unterschiede nach Berufen, Wirtschafts- als der statistische Zusammenhang zwischen Teil-
zweigen, der vorherigen Berufserfahrung und zeitarbeit und Einkommen suggeriert.
10
In Einklang mit der in der Literatur üblichen Einteilung definieren wir Teilzeit als eine Beschäftigung von maximal 34 Stunden pro Woche.
Kölner Impulse zur Wirtschaftspolitik | Nr. 2/2022 www.iwp.uni-koeln.de |5Abbildung: Analyse ergibt hierzu, dass der Einkommensrück-
Einkommensentwicklung nach Übergang in gang bei Männern insgesamt sowohl stärker aus-
Teilzeit und unfreiwillige Teilzeitbeschäftigung geprägt ist als auch länger andauert als bei
Frauen. Jedoch ist weder bei Männern noch bei
Frauen ein signifikanter Rückgang des Verdiens-
tes pro Stunde festzustellen. Der stärkere Ein-
kommensrückgang bei Männern ist darauf zu-
rückzuführen, dass Männer nach einer Teilzeiter-
fahrung im Durchschnitt weniger Arbeitsstunden
leisten als ihre Kolleg*innen ohne Teilzeiterfah-
rung.12 Es besteht also weniger eine Ungleichheit
auf Stundenlohnbasis, sondern hinsichtlich des
Verlaufs der Arbeitszeiten nach Phasen der Teil-
zeit.
Arbeitgeberseitige Auswahl
Die Abbildung zeigt die Entwicklung des annualisierten Brutto-
monatseinkommens in Euro in Relation zur Vergleichsgruppe Unsere Konzentration auf den unfreiwilligen
und in Abhängigkeit vom Jahr vor dem Übergang von Vollzeit- Übergang beseitigt, wie bereits erklärt, Verzer-
beschäftigung in Teilzeitbeschäftigung.
Blaue Linie: Übergang in unfreiwillige Teilzeitbeschäftigung. rungen durch die dynamische Selbstauswahl von
Rote gestrichelte Linie: Übergang in Teilzeitbeschäftigung. Die Arbeitnehmer*innen in Teilzeit. Eine Herausfor-
senkrechten Linien stellen die 95%-Konfidenzintervalle basie- derung bleibt aber die Möglichkeit der Auswahl
rend auf robusten Standardfehlern dar.
durch das Management derjenigen Arbeitneh-
mer*innen, die in unfreiwillige Teilzeit gezwun-
Die Unterschiede im Einkommen zwischen Perso- gen werden. Arbeitgeber*innen könnten dabei
nen mit unfreiwilliger Teilzeitbeschäftigung und verfügbare Informationen über die Produktivität
Personen in durchgehender Vollzeitbeschäfti- der Arbeitnehmer*innen nutzen, um diejenigen
gung sind hauptsächlich darauf zurückzuführen, für die Teilzeitbeschäftigung auszuwählen, von
dass von unfreiwilliger Teilzeit Betroffene im denen sie erwarten, dass sie in Zukunft schlech-
Durchschnitt ihre Stunden nach dem Eintritt in die tere Leistungen erbringen werden. Dies würde zu
Teilzeit nicht wieder auf das Niveau der Ver- einer negativen Korrelation zwischen (unfreiwilli-
gleichsgruppe anheben können. Die meisten un- ger) Teilzeit und Verdienst führen, die aber nicht
freiwillig Teilzeitbeschäftigten kehren schnell zu in der Teilzeit begründet wäre, sondern in der be-
einer Vollzeitbeschäftigung zurück, aber sie arbei- reits zuvor vom Management erwarteten niedri-
ten auch dann noch weniger Stunden als ihre Kol- geren Produktivität. Eine solche Korrelation
leg*innen ohne vorangegangene Teilzeitbeschäf- würde insofern keine Informationen über Wirkun-
tigung.11 Hingegen wird der Verdienst pro gear- gen von Teilzeit bieten. Dieser Gedanke legt es
beiteter Stunde durch ihre vorangegangene Teil- nahe, eine Schätzung der Karrierekosten von Teil-
zeitphase nicht wesentlich beeinflusst. zeitbeschäftigung auf der Basis der unfreiwilligen
Übergänge von Voll- in Teilzeit lediglich als eine
Unser Ansatz macht es möglich, die Folgen von Obergrenze zu betrachten, die tatsächlichen Kos-
Teilzeitarbeit in verschiedenen Bevölkerungs- ten jedoch als (noch) geringer einzuschätzen.
gruppen zu vergleichen. Da sich der Großteil der Auch zur Beurteilung dieses Effekts können wir
bestehenden Studien auf Frauen beschränkt, unsere Ergebnisse nutzen: Wäre die Auswahl
stellt sich die Frage, wie sich die Ergebnisse zwi- durch die Arbeitgeber*innen entscheidend, wäre
schen den Geschlechtern unterscheiden. Unsere tendenziell auch ein negativer Zusammenhang
11
Dies ist im Durchschnitt über die gesamte Gruppe der Betroffenen zu beobachten. Einige der Personen, die in unfreiwillige Teilzeit wechseln,
verbleiben auch länger in Teilzeit.
12
Zur Erinnerung: Eine Wochenarbeitszeit von 35Stunden oder mehr wird als Vollzeitarbeit gewertet.
Kölner Impulse zur Wirtschaftspolitik | Nr. 2/2022 www.iwp.uni-koeln.de |6zwischen Stundenlohn und unfreiwilliger Teil- (2011), dass die Verdienstunterschiede zwischen
zeiterfahrung zu erwarten. Dass so ein Zusam- Menschen mit und ohne Unterbrechung der Voll-
menhang in den Daten nicht festzustellen ist, zeitkarriere überproportional groß sind, um al-
mag zum Teil mit Tariflöhnen oder einem dem be- leine durch Humankapitalunterschiede erklärt zu
trieblichen Frieden dienlichen Wunsch zur Zah- werden. Unsere Studie zeigt: Rechnet man die Ef-
lung einheitlicher Stundenlöhne geschuldet sein. fekte von Signalwirkung und dynamischer Selbst-
Dennoch deutet der fehlende Zusammenhang auswahl heraus, sinken die verbleibenden Wir-
zwischen Stundenlöhnen und unfreiwilliger Teil- kungen der Teilzeit erheblich, die dem Humanka-
zeit darauf hin, dass die dynamische Auswahl pitaleffekt zuzurechnen sind.
durch die Arbeitgeber*innen nicht übermäßig
von Bedeutung zu sein scheint. Fazit
Signalwirkung versus Humankapital Unsere Ergebnisse zeigen, dass die Verdienstein-
bußen, die mit einer unfreiwilligen Teilzeitarbeit
Die Unterscheidung in freiwillige und unfreiwil- verbunden sind, deutlich geringer ausfallen und
lige Teilzeitbeschäftigung ist hilfreich, um zwi- von kürzerer Dauer sind. Die Einkommensent-
schen den verschiedenen Erklärungen für die wicklung nach einem freiwilligen Eintritt in die
niedrigeren Gehälter von Menschen mit Teil- Teilzeit spiegelt daher zu einem erheblichen Teil
zeiterfahrung zu unterscheiden. Die relative Ein- Faktoren wider, die die Entscheidung für die Teil-
kommensentwicklung nach einer freiwilligen Teil- zeit erst ausgelöst haben oder die durch diese
zeit beinhaltet die Effekte des nicht erworbenen Entscheidung offenbart wurden. Das zeigt auch
Humankapitals, der Signalwirkung der Teilzeit der sehr große Anteil von Beschäftigten, die an-
und die der Auslöser der dynamischen Selbstaus- geben, freiwillig in Teilzeit zu arbeiten: 85% wün-
wahl. Hingegen liegt bei einer unfreiwilligen Teil- schen sich eine Beschäftigung in dem geringeren
zeit keine Selbstauswahl vor, die arbeitgebersei- Umfang. Die hohe Bedeutung der Selbstauswahl
tige Auswahl scheint sehr moderat zu sein und sollte in der wirtschaftspolitischen Debatte be-
eine Signalwirkung tritt nicht auf. rücksichtigt werden. Die Teilzeitarbeit an sich ist
für die Karriere deutlich weniger schädlich als bis-
Von daher sind unsere Ergebnisse hinsichtlich un- her oftmals angenommen. Unsere Ergebnisse re-
freiwilliger Teilzeit ein recht sauberes Maß für die lativieren somit die Interpretation von Teilzeitbe-
Bedeutung des Wirkungskanals des Humankapi- schäftigung als „Karrierekiller“. Dies gilt insbe-
talmankos und geben einen Hinweis darauf, dass sondere für Teilzeitbeschäftigte, die mehr als 15
dieser zwar besteht, jedoch nicht zu überschät- Stunden arbeiten und an ihrem angestammten
zen ist. Dass die geringere Akkumulation eine Arbeitsplatz in ihrem Unternehmen bleiben.
Rolle spielt, zeigt sich darin, dass wir auch bei un-
freiwilliger Teilzeit Verdiensteinbußen beobach- Somit sind unsere Ergebnisse eine gute Nachricht
ten. Entsprechend sehen wir in den Daten zudem, in Hinblick auf Politikmaßnahmen, die die Verein-
dass die negativen Auswirkungen umso stärker barkeit von Familie und Beruf fördern sollen, da
sind, je größer die Stundenreduktion ist, also je es mit geringeren Kosten verbunden ist, eine
geringer der Arbeitsumfang, in dem Fertigkeiten Weile in Teilzeit zu wechseln, etwa um Kinder zu
und Kenntnisse aufgebaut werden können. Aber betreuen, als oftmals vermutet.
auch bei einer unfreiwilligen Teilzeitarbeit von 15
Stunden oder weniger sind die Verdienstunter- Insoweit die Karrierekonsequenzen von Teilzeit
schiede zur Vergleichsgruppe gering und ver- darauf zurückzuführen sind, dass Arbeitgeber
schwimmen drei Jahre später im Rahmen des sta- den freiwilligen Wechsel in eine Teilzeitbeschäfti-
tistischen Fehlers. Unsere Ergebnisse relativieren gung als Signal über ihnen unliebe Eigenschaften
somit die Bedeutung des Humankapitalkanals für einer Arbeitskraft, wie etwa geringe Karriereori-
die Folgen von Teilzeit. In diesem Sinne bestätigt entierung, interpretieren, können politische Maß-
unsere Analyse die Vermutung von Alan Manning nahmen, die einen Wechsel zwischen Voll- und
Kölner Impulse zur Wirtschaftspolitik | Nr. 2/2022 www.iwp.uni-koeln.de |7Teilzeit vereinfachen, hilfreich sein. Denn je ver- Goldin, C. (2014). “A grand gender convergence:
breiteter es ist, in bestimmten Lebensphasen in its last chapter". American Economic Review 104
Teilzeit zu arbeiten und anschließend in Vollzeit (4), 1091-1119.
zurückzukehren, desto weniger würde dieses
Verhalten als ein Signal über bestimmte Eigen- Hirsch, B. T. (2005). “Why do part-time workers
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teilzeit, die ein Recht auf die Rückkehr zur Voll- Manning, A. und Petrongolo, B. (2008). “The part-
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IMPRESSUM Autorenkontakt: Herausgeber: Redaktion und V.i.S.d.P.:
Theresa Markefke Institut für Wirtschaftspolitik Prof. Dr. Steffen J. Roth
Institut für Wirtschaftspolitik an der Universität zu Köln Tel. 0221 / 470-5348
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