KURZPROFIL 2018 VINCI Deutschland - Vinci Facilities
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VINCI Deutschland KURZPROFIL 2018
Zu unserem Leistungsspektrum gehören Planung, Finanzierung,
Bau und Betrieb von Infrastrukturen und Einrichtungen, die zur
Verbesserung des Alltags und der Mobilität der Menschen beitragen.
Erfolg bedeutet für uns, dass die Gesamtleistung stimmt und nicht
nur das Jahresergebnis. Dazu zählt unser Engagement zugunsten der
Umweltperformance sowie der sozialen und gesellschaftlichen
Kennwerte unserer Unternehmensbereiche.
Da die Leistungen des Konzerns sich durch ihren Nutzen für die
Allgemeinheit auszeichnen, betrachten wir den Dialog mit a llen
Interessengruppen und ein offenes Ohr für deren Belange als
unerlässliche Voraussetzung für unsere Tätigkeit.
Unsere Ambition ist es, für unsere Kunden, Aktionäre, Mitarbeiter
und die gesamte Gesellschaft auf Dauer Wert zu schaffen.
2
VINCI-Aktionäre wissen, dass wir jedes Jahr eine solide
Leistung liefern. Unser Umsatz hat im Jahr 2017 wieder
zu wachsen begonnen und die Ergebnisse der einzelnen
Geschäftsbereiche sind ihm nach oben gefolgt. So haben
Xavier Huillard insbesondere die Bau- und Baudienstleistungen nach teil-
Präsident und geschäftsführender
Generaldirektor von VINCI
weise schwierigen Jahren eine deutliche Belebung ihrer
A ktivitäten und einen noch stärkeren Aufschwung erfahren.
Unsere tief verwurzelte, lokale Präsenz hat uns dabei ge-
holfen weiter zu diversifizieren und auch auf der Akquisi-
tionsseite haben wir 2017 insbesondere in Deutschland,
dem nach Frankreich zweitwichtigsten Markt für VINCI,
beachtliche Erfolge vorweisen können. So wird neben dem
organischen Wachstum vor allem das externe Wachstum
zur weiteren Expansion beitragen.
VINCI Deutschland Kurzprofil 2018 3
VINCI WELTWEIT
Leistung [Mrd. €] Mitarbeiter Länder Projekte/Baustellen pro Jahr
40,248 194.428 117 270.000
VINCI ist mit mehr als 40 Milliar kations- und Energienetze, Straßen, und menschlichem Fokus möchte
den Euro Umsatz einer der weltweit Brücken, Autobahnen und kommunale VINCI die Mitarbeiter ebenso wie die
führen den Kon zerne für Bau und Gestaltungsmaßnahmen. Kunden, die Aktionäre und die ge-
Infrastrukturkonzessionen. VINCI stützt seine Entwicklung seit je- samte Gesellschaft an seinen Erfolgen
her auf das strategische Modell eines teilhaben lassen.
Mit rund 194.500 Mitarbeitern in mehr integrierten Bau- und Konzessions
als 117 Ländern plant, finanziert, baut unternehmens sowie auf ein dezen- VINCI ist ein erfolgreiches, börsenno-
und bewirtschaftet das Unternehmen trales Managementkonzept, das die tiertes Unternehmen. Die VINCI-Aktie
Einrichtungen und Infrastrukturpro- Leistungskraft der einzelnen Konzern- wird in den Indizes CAC 40, Euronext
jekte, die für unsere Lebensqualität unternehmen fördert und das indi- 100, STOXX Europe 50, FTSE4Good
eine wichtige Rolle spielen, wie bei- viduelle Potenzial jedes Mitarbeiters und Eurostoxx 600 Construction
spielsweise Schulen, Krankenhäuser, entfaltet. Im beständigen Bestreben und Materials geführt. Börsenwert:
Wohnungen, Büros, Telekommuni- um Einklang zwischen geschäftlichem 50,3 Mrd. Euro [ Stand 31.12.2017]
4
KONZESSIONEN BAU/DIENSTLEISTUNGEN
7,0 32,8
Mrd. € Mrd. €
0,5
Mrd. €
VINCI VINCI Sonstige VINCI VINCI VINCI
Autoroutes Airports Konzessionen Immobilier Energies EUROVIA Construction
VINCI Deutschland Kurzprofil 2018 5
UNSERE HERAUSFORDERUNG
GEMEINSAM ZUKUNFT GESTALTEN
Wie soll die Stadt von morgen aussehen?
Wie lassen sich Bausubstanz, Stadtviertel, der städtische Raum und die Verkehrsinfrastrukturen planen,
so dass die Stadt als Lebensraum aufgewertet und nachhaltige Mobilität erreicht wird?
Wie können Schwellenländer bezüglich ihrer exponentiell steigenden Nachfrage
nach Energie und Industriestaaten bei der Energiewende effizient unterstützt werden?
Wie lassen sich zwischen der öffentlichen Hand und der privaten Wirtschaft
ausgewogene Partnerschaften herbeiführen?
Wie lässt sich grünes Wachstum zu annehmbaren Kosten für alle Beteiligten realisieren?
Wie äußert sich die Solidarität der Mitarbeiter und Unternehmen des Konzerns
mit der Bevölkerung der Regionen, in denen sie arbeiten?
Wie lässt sich gegen Diskriminierung jeder Art vorgehen und die Chancengleichheit fördern?
Wie kann man die Mitarbeiter am Erfolg teilhaben lassen?
Wie wird die Sicherheit aller – Mitarbeiter, Leiharbeitskräfte, Subunternehmen
und Nutzer unserer Bauwerke – gewährleistet?
VINCI stellt zu diesen Fragen permanent Überlegungen an und reagiert mit einer Reihe von Selbstverpflichtungen,
die im Rahmen des Konzernmanifests erstmals 2006 veröffentlicht und 2012 erneut bekräftigt wurden.
6
gemeinsam!
Als weltweit tätiger Akteur im Bereich Konzessionen und im Hoch- und Tiefbau plant,
finanziert, baut und betreibt VINCI Infrastrukturen und Einrichtungen, die zur Verbesse-
rung des Alltags und der Mobilität der Menschen beitragen. Da die Leistungen des
Konzerns sich durch ihren Nutzen für die Allgemeinheit auszeichnen, betrachtet VINCI
den Dialog mit den öffentlichen und privaten Partnern und ein offenes Ohr für deren
Belange als unerlässliche Voraussetzung seiner Tätigkeit. Diesem Ziel entsprechen die
UNSERE GRUNDSÄTZE
Selbstverpflichtungen in dem jetzt veröffentlichten neuen VINCI-Manifest.
Gemeinsam
planen
Gemeinsam
im Einklang
mit den Ethik-
Gemeinsam
für grünes
Wachstum!
DAS MANIFEST
und bauen! grundsätzen!
Die zu unserem Portfolio gehörenden Infrastrukturen und Die Ethik hat zentralen Stellenwert in unseren Verträgen Wir beteiligen uns an zukunftsorientierten Überlegungen zu
1 Einrichtungen stehen im Dienste der Allgemeinheit und des 2 und den Beziehungen zu unseren Kunden. 3 den Themen Stadtentwicklung und nachhaltige Mobilität.
Gemeinwohls. Deshalb wollen wir bei unseren Projekten Unsere Unternehmen halten sich überall in der Welt an Mit unseren Innovationen auf Ökodesign-Basis lässt sich
möglichst frühzeitig alle betroffenen Akteure – Partner, Kun- unsere Ethik-Charta. die Energie- und Umweltperformance der Infrastrukturen
den, Lieferanten, politische Mandatsträger, Anrainer, Verei- Wir verpflichten uns zu absoluter Transparenz in verbessern.
nigungen usw. – mit einbeziehen. Bezug auf unsere eigenen Praktiken und die unserer Wir verpflichten uns, unsere Treibhausgasemissionen
Weil wir Bauwerke und Leistungen im Dienste der
Wir verpflichten uns, im Sinne einer möglichst guten Subunternehmer. bis 2020 um 30% zu reduzieren, unsere Kunden in dem
Einbeziehung der Partner bei der Abwicklung unserer Bemühen um eine verbesserte Energieeffizienz zu
Projekte die Abstimmung mit Interessen Dritter und die begleiten und sie zu umweltbewusstem Verhalten zu
Allgemeinheit realisieren, die häufig mit starken
Aufmerksamkeit für deren Belange zu fördern. veranlassen.
Veränderungen von Stadt und Raum einhergehen,
haben wir uns einer ebenso anspruchsvollen wie
Gemeinsam
für bürger- Gemeinsam
Gemeinsam
für Vielfalt pragmatischen Nachhaltigkeitspolitik verschrie-
schaftliches für das Ziel und Chancen-
Engagement! „Null Unfälle“! gleichheit! ben.
Unsere Tätigkeit ist lokal im jeweiligen Umfeld verankert. Wir weigern uns, Arbeitsunfälle als Schicksal zu betrachten. Unsere Unternehmenskultur fußt auf der Kombination
4 Deshalb unterstützen wir das Engagement der Mitarbeiter 5 Es ist die Verantwortung unseres Managements, entspre- 6 verschiedener Kulturen und Erfahrungen. Wir bekämpfen
Die dabei zum Tragen kommenden Grundsätze
und der Konzernunternehmen für Social Sponsoring-Initiati- chende Voraussetzungen zur Gewährleistung von Gesund- jegliche Form von Diskriminierung bei der Einstellung von
ven und den Kampf gegen soziale Ausgrenzung. heit und körperlicher Unversehrtheit aller an unseren Mitarbeitern, in den Arbeitsbeziehungen und dem berufli-
Wir verpflichten uns zur Unterstützung des bürger- Baustellen und Betriebsstätten anwesenden Personen zu chen Fortkommen unserer Mitarbeiter. Wir schulen unsere
ergänzen einander, denn wir sind stets bestrebt,
schaftlichen Engagements unserer Mitarbeiter, insbe- schaffen. Führungskräfte hinsichtlich dieser Anforderung und legen
sondere über Stiftungen des Konzerns in allen Teilen Wir verpflichten uns dem Ziel „Null Unfälle“. sie auch unseren Lieferanten und Subunternehmern nahe.
der Welt. Wir verpflichten uns, den Frauenanteil unter den Füh-
rungskräften zu erhöhen und diese Positionen verstärkt
erstens den ökologischen Fußabdruck bei der
Personen jeglicher Herkunft zu öffnen.
Bildnachweis: Luc Benevello, Xavier Boymond, Thibault Desplats, Axel Heise, Francis Vigouroux, Fototheken von VINCI und Tochtergesellschaften, alle Rechte vorbehalten.
Realisierung unserer Projekte möglichst gering
zu halten und langfristige sozioökonomische
Effekte für die jeweiligen Gebiete und Bewoh-
Gemeinsam
für nachhaltige Gemeinsam
die Früchte
berufliche unseres wirt-
Laufbahnen! schaftlichen
Erfolgs ernten! ner zu bewirken sowie zweitens – gerade vor
7
Wir stellen unsere Beziehungen zu den Beschäftigten in
8
Unsere Mitarbeiter sind gemeinsam der größte Aktionär
dem Hintergrund knapper werdender Mittel und
Ressourcen – im Einvernehmen mit allen Interes-
eine langfristige Perspektive. Wir praktizieren eine verant- von VINCI. Durch ein Belegschaftsaktiensystem und
wortungsvolle Flexibilität und setzen uns ein für eine aus- geeignete Konzepte der Erfolgsbeteiligung wollen wir
gewogene berufliche und persönliche Entwicklung unserer unsere Beschäftigten überall in der Welt an den Früchten
Mitarbeiter. unseres Wachstums teilhaben lassen.
sengruppen und zum Nutzen der Allgemeinheit
Wir verpflichten uns, allen Mitarbeitern Qualifizierungs- Wir verpflichten uns dazu, dass, überall wo dies
und Mobilitätsperspektiven im Sinne nachhaltiger möglich ist, 100% der VINCI-Mitarbeiter von Maß-
Beschäftigungsfähigkeit anzubieten. nahmen zur Beteiligung an unserem wirtschaftlichen
effiziente Lösungen zu entwickeln.
Erfolg profitieren.
„Ich engagiere mich, alle Führungskräfte von VINCI zu mobilisieren,
um diese Verpflichtungen umzusetzen und sie möglichst praxis- und
mitarbeiternah in den Mittelpunkt des sozialen Dialogs zu stellen.
Der Konzern wird die Einhaltung und die Auswirkungen dieses
Manifests von einer unabhängigen Organisation überprüfen lassen
und die Ergebnisse in voller Transparenz regelmäßig veröffentlichen.“
Xavier Huillard, Präsident und geschäftsführender
Generaldirektor
VINCI Deutschland Kurzprofil 2018 7
UNSER ZIEL IST DIE WIR GLAUBEN AN UNSER MANAGEMENTKON-
GESAMTPERFORMANCE MENSCHLICHE WERTE ZEPT ALS
GARANT UNSERES
ZUSAMMENHALTS
Die Unternehmensleistung beschränkt sich nicht Kennzeichnend für unsere Unter neh Prägend für VINCI ist das gemeinsame Manage-
nur auf Wirtschafts- und Finanzergebnisse: Ziel mens identität sind Vertrauen, Respekt mentkonzept des Konzerns, zugleich Motor des
ist es, globalen Wert zu schaffen. Als Akteur der und Solidarität, der Vorrang des Men- Wachstums und Garant für Zusammenhalt. Es be-
Stadt- und Raumplanung ist es unsere Pflicht, schen gegenüber Systemen sowie die ruht auf einer dezentralen Organisation, autono-
uns laufend mit Fragen des Endzwecks und des hohe Wertschätzung von sowohl indivi- men Geschäftseinheiten und in Eigenverantwor-
gesellschaftlichen Nutzens unserer Bautätigkeit dueller Initiative als auch kollektiver Ar- tung handelnden Geschäftsführern.
auseinanderzusetzen, um so bestmöglich den beit als Grundprinzip auf jeder Baustelle. Das in sie gesetzte Vertrauen fußt auf der strikten
heutigen und künftigen Erwartungen der Nutzer Wir verpflichten uns dem Ziel „Null Un- Einhaltung der unabdingbaren Grundsätze Loyalität
und der Allgemeinheit zu entsprechen. Den He fälle“ und weigern uns, Arbeitsunfälle als und Transparenz. Dieser auf den menschlichen Ver-
rausforderungen des Klimawandels begegnen wir Schicksal zu betrachten. stand und nicht irgendeine Systemlogik ausgerich-
mit einem immer stärkeren Fokus auf die Ener- tete Führungsstil trägt dazu bei, jeden Mitarbeiter
giebilanz der realisierten Bauwerke. Darüber hi- in seiner Leistung zu fördern und die Unternehmen
naus lässt sich unsere Performance auch an der an die Entwicklung ihrer Märkte anzupassen. Darü-
Einbindung der Projekte in das lokale Umfeld und ber hinaus optimiert die Vernetzung von Teams und
am Beitrag zur sozioökonomischen Entwicklung Kompetenzen die fachübergreifende Zusammen
der jeweiligen Räume und Standorte messen. arbeit innerhalb von Projekten.
8
WIR SIND EIN UNSER MODELL IST WIR PFLEGEN
MULTILOKALER, AUF DAUER AUSGELEGT PARTNERSCHAFTLICHE
MULTIKULTURELLER BEZIEHUNGEN
KONZERN
VINCI ist mit rund 2.100 Unternehmen in über Die Wurzeln von VINCI reichen auf Unterneh- Unsere Tätigkeit erfordert Beziehungen zu
100 Ländern aktiv. Die in jüngster Zeit vorange- men mit einer weit über hundertjährigen Ge- einer Vielzahl von Akteuren: zu Angehörigen
triebene Internationalisierung wird ihr Tempo in schichte zurück – Fundament einer Baukultur, der Branche, Auftraggebern und Vertretern
den kommenden Jahren noch weiter beschleu- die untrennbar mit der Identität des Konzerns der Zivilgesellschaft. Sinn für Partnerschaft ist
nigen. Diese Entwicklung beruht auf einer star- verbunden ist. Langfristigkeit ist eines der daher gleichsam in unseren Genen verankert.
ken, dauerhaften Verankerung in allen Ländern, Hauptmerkmale unserer Leistungsbereiche. Diese Einstellung entspricht der Entwicklung
in denen wir präsent sind. Wir planen, finanzieren, errichten und betreiben unserer Märkte und Kunden, die globale Lö-
Dazu gehört, bei Einstellung und Qualifizierung Objekte mit langer Lebensdauer. sungen von uns erwarten. Wir treten daher
von Führungspersonal den Schwerpunkt auf Unsere Konzessionsverträge verpflichten uns verstärkt als Gesamtanbieter und Integrator
Ortskräfte zu legen, um der Kultur jedes Lan- über mehrere Jahrzehnte zur Erbringung von auf und fördern operative Synergien zwischen
des besser Rechnung zu tragen. Denn unsere Leistungen im Dienste der Allgemeinheit und unseren Unternehmen und zusammen mit
Unternehmen sind Partner der lokalen Entwick- der von ihr bewohnten Regionen. Das ist der Partnern. Auf diese Weise schaffen wir mit un-
lung und unsere Leistungen tragen direkt und Unternehmenszweck, zu dem wir uns als ein im seren Projekten gesellschaftlichen Mehrwert
indirekt zu Wertschöpfung und Beschäftigung Interesse der Allgemeinheit tätiges, privatwirt- und bauen so die führende Position des Kon-
bei. schaftliches Unternehmen bekennen. zerns weiter aus.
VINCI Deutschland Kurzprofil 2018 9
VINCI BUNDESWEIT KONZESSIONEN
VINCI Concessions
Via Gateway Thüringen*
Via Solutions Südwest*
Leistung [Mrd. €] Mitarbeiter
15.724
Via Solutions Thüringen*
2,88 Via Niedersachsen*
Toll Collect* (Cofiroute)
Seit knapp 30 Jahren ist VINCI auch auf weltweiten Firmenverbunds ergeben. Die-
dem deutschen Markt aktiv. Dabei treten se Vorteile nutzt der Konzern zum Wohle
die einzelnen Unternehmen des Kon seiner Kunden und der gesamten Unter-
zerns nach außen überwiegend unter nehmensgruppe.
ihren bisherigen renommierten Marken
namen auf. Um die einzelnen Unternehmenssparten
im Rahmen der übergreifenden Strategie
Aufgrund der teilweise mehr als 130 weiter zu stärken, hat VINCI in den ver-
Jahre zurückreichenden Unternehmens gangenen Jahren durch diverse Akquisi
geschich
ten kann VINCI in Deutschland tionen sowie strategische Partnerschaften
auf nahezu einmalige Synergien zurück- das Wachstum und die Belastbarkeit der
greifen, die sich aus dem über Jahrzehnte Gruppe in Deutschland gesteigert und so
erworbenen Know-how in der Region den Wert der Gruppe für Kapitaleigner ge-
und der Zusammenarbeit innerhalb eines sichert.
* Beteiligung
10BAU/DIENSTLEISTUNGEN
VINCI Energies EUROVIA
Elektro- und Energieinfrastrukturen Informations- und EUROVIA Bau
Automatisierungstechnik Omexom Ebehako Kommunikationstechnologie EUROVIA Industrie
Actemium BEA Omexom eMobility Axians eWaste EUROVIA Gestein
Actemium Cegelec Omexom Frankenluk Axians GA Netztechnik EUROVIA Infra
Actemium Cegelec Services Omexom GA Nord Axians Industrial Applications & Services EUROVIA Spezialbau
Actemium Controlmatic Omexom GA Süd Axians Infoma EUROVIA Services
Actemium Fördertechnik Rheinland Omexom Hochspannung Axians IT Security EUROVIA Concrete Technologies
Actemium H&F Omexom Kraftwerk Service Axians IT Solutions TKP Krächan*
Actemium Kappelhoff Omexom Umspannwerke Axians NEO Solutions & Technology VIA IMC*
Actemium Langer Elektro Stiller Axians Networks & Solutions Via Structure*
Actemium Life Science QAS Horlemann Gruppe Athos Unternehmensberatung Elbekies
Cegelec Contracting IEK DUALITY Beratungs-GmbH Lausitzer Grauwacke
ME Engineering Ing3E IKVS SKBB*
PMS Martin Bohsung Petersen + Co. MPV
Entsorgungsgesellschaft Guttau
Isolierung, Schallschutz und Aktiver Brandschutz VINCI Facilities Makadamwerk Schwaben
Passiver Brandschutz Calanbau VINCI Facilities OHM Asphalt
G+H Insulation GFA VINCI Facilities SKE EUROMARK
G+H Noise Control Gottschalk SKE International ETF
Isolierungen Leipzig IBS SKE Support Services THG*
Schuh Brandschutz und Sanierung Nohl SKE Technical Services
Wrede & Niedecken G+H Innenausbau
G+H Kühllagerbau
G+H Reinraumtechnik
Dechow
Lagrange TWM
Schuh Bodentechnik
Stingl * Beteiligung
VINCI Deutschland Kurzprofil 2018 11VINCI CONCESSIONS
REFERENZEN
Autobahn-Verfügbarkeitsmodell A9
Via Gateway Thüringen GmbH & Co. KG* ist als
Auftragnehmer für die Finanzierung, den Neu-
und Ausbau, den Betrieb und die Erhaltung
des 46,5 km langen Teilstücks der A9 zwischen
Berlin und München zuständig.
Projektvolumen: rund 300 Mio. Euro
A-Modell A5
LEISTUNG [Mio. €] MITARBEITER STANDORTE Via Solutions Südwest GmbH & Co. KG* ist als
43 120 7
Konzessionsnehmer für das A-Modell A5 für
die Finanzierung, den Neu- und Ausbau, den
Betrieb und die Erhaltung der 60 km langen
Strecke zwischen Malsch und Offenburg
(Baden-Württemberg) zuständig.
Projektvolumen: rund 600 Mio. Euro
A-Modell A4
Via Solutions Thüringen GmbH & Co. KG* sorgt
beim A-Modell A4 als Konzessionsnehmer
für die Finanzierung, den Neu- und Ausbau
sowie den Betrieb und die Erhaltung der 45 km
langen Strecke zwischen Gotha und der Lan-
desgrenze Thüringen/Hessen.
Projektvolumen: rund 300 Mio. Euro
Autobahn Verfügbarkeitsmodell A7
Verfügbarkeitsmodell BAB A7 AS Bockenem –
AS Göttingen, Länge Projektstrecke: 60 km, da-
von 29,2 km Ausbaustrecke auf sechs Spuren,
Projektgesellschaft: Via Niedersachsen GmbH
& Co. KG*, Projektinhalt: Finanzierung, Planung,
Ausbau, Betrieb und Erhaltung über 30 Jahre.
Projektvolumen: ca. 440 Mio Euro
Toll Collect
VINCI Concessions ist über seine Tochter
gesellschaft Cofiroute an der Toll Collect
GmbH* beteiligt, die mit ihrem satellitenge-
stützten System die Maut für schwere Lkw auf
Deutschlands Autobahnen erhebt.
12
*Beteiligung VINCI ConcessionsVINCI Concessions ist der größte Autobahn menssparten von VINCI werden sowohl das
konzessionsbetreiber in Deutschland und jeweilige Know-how im Rahmen von Projekten
erhielt seit 2007 den Zuschlag für vier ÖPP-
Projekte im Rahmen des deutschen Auto
gebündelt als auch die Kosten optimiert.
Ob Autobahn, Bundesstraße, Brücke oder Flug-
Wir sind zugleich
bahnsanierungsprogramms. hafen – VINCI Concessions bietet schlüsselferti- Entwickler und
Dank des integrierten Ansatzes – Finanzierung,
ge und maßgeschneiderte Lösungen.
Betreiber
Planung, Bau und Betrieb von Infrastruktur-,
Hoch- und Ingenieurbaupro jekten – können
Darüber hinaus ist VINCI Concessions über einzigartiger
Cofiroute an der Firma Toll Collect beteiligt, die
sämtliche mit dem Projekt verbundenen Leis- das gleichnamige satellitengestützte Maut- Konzessionsprojekte
tungen unter einem Dach angeboten werden. erhebungssystem aufgebaut hat und betreibt.
Dies ermöglicht eine signifikante Kosten- und Es deckt rund 13.000 km Autobahnen und ca.
Qualitäts
optimierung über die gesamte Le- 2.300 km Bundesstraßen ab. Im Auftrag der
bensdauer der Projekte. Aufgrund der engen Bundesrepublik wird Toll Collect ab Mitte 2018
Zusammenarbeit mit den anderen Unterneh- auf 40.000 Bundestraßen Maut erheben.
VINCI Deutschland Kurzprofil 2018 13VINCI ENERGIES* REFERENZEN
Automatisierung
Modernisierung der Automatisierungtechnik
der Kühlstrecke und einer Ofenverlängerung
des Rollenherdofens für VDM Metals in Altena.
Brandschutz/Sprinkleranlage
ROWE Worms, Gefahrstofflager mit 20.000 m².
LEISTUNG [Mio. €] MITARBEITER STANDORTE
1.727 10.678 235
Umspannwerk
Engineering, Projektierung, Montage und
Dokumentation der kompletten elektrotech-
nischen Ausrüstung einer 110-kV- sowie
einer 10-kV-Schaltanlage samt umfangreicher
Peripherie.
Isolierung
Projekt Kraftwerk Datteln 4: Wärmeisolierung
sowie Installation einer elektrischen Begleit-
heizung sowie Schallschutzarbeiten.
E-Mobility
Ausbau von bundesweit 119 SLAM-Stationen
für Tank & Rast.
Schallschutz
Lieferung und Montage von acht Schallmess-
räumen bei Audi Ingolstadt.
Leit- und Automatisierungstechnik
Erneuerung der Verladestationen der Gunvor
Raffinerie in Ingolstadt.
Smart Industry
Bei der Kooperation für Industrie 4.0 Lösungen
setzt KUKA auf die Integrationskompetenzen
14 von VINCI Energies Deutschland.
* ohne den Geschäftsbereich VINCI FacilitiesDie Gesellschaften von VINCI Energies in S olutions, G+H und VINCI Facilities. Innerhalb des
Deutschland planen, bauen und betreiben digi Unternehmensbereichs Duality (Digitalisierung/
VED Digital tale Infrastrukturen für Städte, Industrie, Gebäu
de und den Energiebereich. Sie stehen für digita
Prototyping) entwickeln wir intelligente Prototy-
pen in nur 30 Tagen – von der Idee und der Stra-
verbindet hersteller le Transformation, industrielle Performance, eine tegieberatung über die Prototypisierung bis hin zu
unabhängig erfolgreiche Energiewende und lebenswerte
urbane Räume.
Implementierung, Betrieb und Service.
Operational Unser digitales Netzwerk aus innovativen Part-
Technology (OT) VINCI Energies Deutschland Digital bringt die
Möglichkeiten der Digitalisierung und die tech-
nern und Start-ups ist deutschlandweit einzigar-
tig. Wir arbeiten mit Weltmarktführern für digitale
und Informations- nischen Bedürfnisse der Auftraggeber auf einen Innovationen, für industrielle Performance und
technik (IT) Nenner. Kunden profitieren dabei vom Know-how
der rund 10.000 Experten unserer M arken
mit Tech-Start-ups zusammen. Deren Produkte
integrieren wir in maßgeschneiderte Lösungen für
Actemium, Axians, Omexom, Fire Protection
unsere Kunden.REFERENZEN
Smart City
Beratung vom Breitbandausbau bis zur E-Mobilität
als Mitglied im Lenkungskreis „Smart City Dort-
mund“.
IT Solutions: Business Productivity
Globaler Systemswitch für Dehn + Söhne mit
der Erneuerung von Diensten wie AD, File- und
Printservices, Citrix und der Zentralisierung des
Mailsystems.
Networks & Solutions
Beratung, Ausstattung und Wartung des kom-
pletten Frankfurter Flughafens mit IT-Netzwerk
Equipment, Integration einer umfassenden WLAN-
Struktur sowie Errichtung eines hochmodernen
Data Center Netzwerks.
Netztechnik
Axians unterstützt mithilfe von Consulting Ser-
vices den Satellitennetzbetreiber Viasat bei Bauge-
nehmigungsverfahren und der Standortakquise
von ca. 400 neuen Bodenstationen in Deutschland.
Transparente Abfallwirtschaftsprozesse
Die BAG setzt in ihrem Produktbereich „Recycling
und Deponierung“ auf das eANVportal von Axians
eWaste.
Mobile Auftragsdatenerfassung per App
Die Stadt Marsberg hat die Mobile Auftragsdaten
erfassung per App im Betriebshof vollintegriert
in das Finanzwesen mit Axians Infoma eingeführt
und erzielt dadurch eine Optimierung der internen
Prozesse.
VINCI Deutschland Kurzprofil 2018 16Der Fokus von VINCI Energies in Sicherheitskriterien erfüllen – von der Pla-
Wir realisieren, betreiben Deutschland liegt als Dienstleister auf nung über die Ausführung bis zu Wartung,
und optimieren Energieversorgungs-Infrastrukturen,
auf Elektro- und Automati sierungs
Betrieb und Facility Management. Unsere
Expertenteams sind bundesweit präsent
Energie-, Verkehrs- lösungen, IT, Netzwerk- und Kommu und einsatzbereit.
und Kommunikations nikationslösungen, Industrieisolierung,
Schall- und Brand schutz sowie auf
VINCI Energies ist eine der vier Sparten,
die den Konzern weltweit repräsentieren.
infrastrukturen, technischem Facility Management. Die Unternehmen von VINCI Energies in
Industrieanlagen und Unseren Kunden bieten wir maßgeschnei-
derte, mehrwertorientierte Lösungen,
Deutschland treten unter ihren renommier-
ten, lokal verwurzelten Eigennamen auf.
Gebäudetechnik die alle Leistungs-, Zuverlässigkeits- und
17VINCI FACILITIES REFERENZEN
Facility Management
46 Schulen und 1 Verwaltungsgebäude der
US-Streitkräfte in Deutschland und Belgien.
Gebäudeinstandhaltung, Wartung, Instand-
setzung Gebäude und technische Anlagen
sowie Sanierungsarbeiten, Grünflächenpflege,
Instandhaltung Straßen und Außenanlagen
LEISTUNG [Mio. €] MITARBEITER STANDORTE sowie Winterdienste mit einer Vertragslaufzeit
310 1.493 77 von drei Jahren.
ÖPP Projekt und Neubau
Planung, Neubau, Sanierung, Finanzie-
rung und 29 Jahre Betrieb von vier Schulen
inklusive Sporthallen, Mehrzweckhalle und
Mensen in Köln. Schlüsselfertige Neubauten,
Abbrucharbeiten, Generalsanierung von Be-
standsgebäuden unter Berücksichtigung des
Denkmalschutzes, Außenanlagen, Wartung,
Instandsetzungen, Störfallmanagement, Ener-
giemanagement, Unterhaltsreinigung, Pflege
der Außenanlagen sowie Hausmeisterdienste.
Technisches Gebäudemanagement
47.000 m² Gesamtfläche bestehend aus zwei
Haupt- sowie Nebengebäude, inklusive Audi-
torium mit Filmvorführgeräten, Lautsprecher-
anlage und Dolmetscherkabinen seit 2003
beauftragt von der Französischen Botschaft,
Berlin. Das technische Gebäudemanage-
ment beinhaltet die Wartung im technischen
Bereich, Elektro, Wasser-, Heizungs- und
Kühlanlagen, Hausmeisterdienste, Gebäude
und Feuerwehrfunk sowie 24 Stunden Rufbe-
reitschaft.
18VINCI Facilities bietet Facility-Manage Puls der Zeit. Computer-Aided Facility Manage-
mentlösungen einschließlich technischer ment (CAFM) und das Building Information Mo-
Gebäudeausrüstung und Wartung, Be
wirtschaftung und Services – von maßge
deling (BIM) sind intelligente Softwarelösungen,
die das Bewirtschaften von Immobilien und Lie-
Basierend auf
schneiderten Lebenszyklusmodellen bis genschaften zukunftsorientiert ermöglichen. Für einem außerge-
zur Energieeffizienz von Gebäuden. bestehende Liegenschaften wird ein digitaler
3D-Zwilling für das Facility Management erstellt, wöhnlichen Verbund
Ob Neubau oder Sanierung – VINCI Facilities der es ermöglicht sämtliche Informationen aus von Kompetenz
übernimmt die Komplettausstattung von dem Inneren des Gebäudes ständig verfügbar zu
Dienstleistungsgebäuden nach anspruchs haben. und Erfahrung
vollsten Energieeffizienzstandards: Ener- stehen wir immer
im Dienst der
gie- und Kommunikationsnetze, Heizungs- Konstruktions- und Zeitvorgaben, Materialver-
und Klimatechnik, Industriekälte, Sanitär- fügbarkeit und Kostenplanung sind mit CAFM
technik, Sicherheit, technisches Gebäu-
demanagement, Feuermeldesysteme und
und BIM jederzeit aktualisiert abrufbar. Dadurch
können Bauprojekte aller Art und Größenord
Gesellschaft
Brandschutz sowie Facility Management. nungen wirtschaftlicher, ressourceneffizienter
Architekten und Ingenieure arbeiten am und nachhaltiger realisiert werden.
VINCI Deutschland Kurzprofil 2018 19EUROVIA REFERENZEN
Verkehrswegebau
Betonfahrbahndecke, A5 Malsch–Offenburg;
Gussasphalt, A2 Elbebrücke;
Kompaktasphalt, B500 Schwarzwald;
Straßenerneuerung Binnenalster, Hamburg
LEISTUNG [Mio. €] MITARBEITER STANDORTE
803 3.424 128
Schutzkonstruktionen
Lärmsanierung der DB AG, bundesweit;
Erneuerung Fahrzeug-Rückhaltesysteme, A9
Bauwerksinstandsetzung/
Bauwerkssanierung
Ohrntalbrücke, A6;
Altstadtparkhaus, Limburg
Pflasterarbeiten
Heinrich-Böll-Platz, Köln;
Washingtonplatz, Berlin
Industrie- und Gewerbeflächen
Umspannwerk, Förderstedt;
Technologiezentrum Heiterblick, Leipzig
Flugbetriebsflächen
Start- und Landebahn Airbus, Hamburg;
Sanierung Vorfeldplatten, Düsseldorf
Grabenloser Kanalbau
Rohrvortrieb, Bad Doberan;
Kanalsanierung im Microtunneling-Verfah-
ren, Henning-von-Tresckow-Kaserne bei
Potsdam
20„100 Jahre Wegbereiter“ – EUROVIA in Deutsch durch Spezialleistungen rund um den Verkehrs-
land blickt unter diesem Motto auf 100 Jahre be wegebau ergänzt, beispielsweise in den Bereichen
wegende Firmengeschichte zurück. 1918 wurde
in Essen die „Gesellschaft für Teerstrassenbau“
Erd‑, Kanal-, Ingenieur- und Brückenbau, Bau-
werkssanierung, Lärmschutzmaßnahmen, Gleis-,
Lokal verankert,
gegründet. Die direkten Vorgängerunternehmen Wasser-, Deich- und Deponiebau sowie Abbruch global vernetzt –
der EUROVIA, die TEERBAU in der BRD sowie die
Autobahnbaukombinate in der DDR, waren zu ih
und Demontage. In diesen umweltrelevanten Ge-
schäftsfeldern engagiert sich EUROVIA bereits seit wir liefern
rer Zeit wahre Wegbereiter und gestalteten die Jahren mit einem umfassenden Know-how für Verkehrs
Infrastruktur ihrer Länder maßgeblich mit. eine nachhaltige Entwicklung der Infrastruktur.
infrastruktur
Mit über 120 Standorten bundesweit zählt Speziell durch die EUROVIA Infra wird dabei inner- lösungen
EUROVIA heute zu den führenden Unternehmen halb der EUROVIA-Gruppe der Gesamtkomplex
im Asphalt- und Betonstraßenbau. Von der Roh- von Planung, Bau, Erhalt und Betrieb überregiona- aus einer Hand
stoffgewinnung, der Produktion und dem Recyc- ler ÖPP-Projekte als Dienstleistung aus einer Hand
ling von Straßenbaumaterialien über die Projekt- koordiniert. Durch die Optimierung von Lebens
planung und ganzheitliche Bauausführung bis zyklusansätzen werden Infrastrukturen stets so
hin zur Bewirtschaftung und Instandhaltung von konzipiert, dass sich für alle Beteiligten das wirt-
Infrastrukturen erstreckt sich das Leistungsport- schaftlichste Verhältnis zwischen Herstell- und
folio von EUROVIA. Dieses wird darüber hinaus Betriebskosten ergibt.
VINCI Deutschland Kurzprofil 2018 21VON MENSCHEN – FÜR MENSCHEN
DIE VINCI-STIFTUNG
seit
2017 2010
18
Geförderte Projekte
100
Geförderte Projekte
29
Projekt-Paten
142
Projekt-Paten
01
209.221 €
eingesetzte Fördersumme
1,3 MIO. €
eingesetzte Fördersumme
Im Einklang mit den humanistischen Über- „Know-how-Sponsoring“, also der Bereitstel-
zeugungen und den am Solidaritätsgedanken lung fachlicher Kompetenzen im Rahmen der
orientierten Werten von VINCI unterstützt der Patenschaft von Mitarbeitern für die jeweiligen
Konzern Projekte im Zeichen der Nachhaltig- Projekte, sowie der unmittelbaren finanziellen
keit, die soziale Bindungen entstehen lassen Unterstützung für Investitionsausgaben der
und erwerbslose Menschen auf ihrem Weg in Vereine und Integrationseinrichtungen. 02
den Arbeitsmarkt begleiten. 01 Die Projektwerkstatt Artenvielfalt ist deutschlandweit
einmalig. Ziel des Landschaftsparks Rosarium Wachendorf
2017 war ein erfolgreiches Jahr dank der Un- ist dafür zu sensibilisieren, dass die Artenvielfalt den
Träger dieser Initiativen ist hauptsächlich die terstützung und des sozialen Engagements Lebensraum des Menschen bereichert und auch wirt-
schaftliche Aspekte hat.
VINCI-Stiftung, die einen entsprechenden der zahlreichen Projektpaten aus den VINCI- 02 Die JOBLINGE gAG FrankfurtRheinMain richtet sich an
Rahmen für das bürgerliche Engagement der Unternehmen, die die sozialen Einrichtungen benachteiligte Jugendliche zwischen 15 und 25 Jahren,
Konzernmitarbeiter bereitstellt. Die Stiftung vor Ort begleiten. Weitere Informationen unter die bisher keinen Anschluss an den Ausbildungs- bzw.
Arbeitsmarkt gefunden haben.
arbeitet mit zwei Förderinstrumenten: dem www.vinci-stiftung.de 03 Mit dem Projekt „Familien im Zentrum“ unterstützt der
Verein Omse e.V. in Dresden (Gorbitz) sozial benachteiligte
Familien.
22HANDELN,
DAMIT JEDER MENSCH
SEINEN PLATZ IN DER
GESELLSCHAFT FINDET
Die VINCI-Stiftung für gesellschaftliche
Verantwortung fördert 2017 im Rahmen
ihres Programms „Solidarische Stadt“ in
Zusammenarbeit mit der Sächsischen
Landeshauptstadt Dresden Projekte.
Zwölf sozialen Einrichtungen aus den so
zial benachteiligten Stadtviertel Gor
bitz,
Prohlis/WG am Koitschgraben und Nördli-
chen Johannstadt kommen im Genuss von
insgesamt 128.721,00 Euro.
22, in Dresden ansässige, VINCI-Mitarbeiter
wirken als Projektpaten mit.
Unsere Einsatzbereiche sind: Zugang zum
Arbeitsmarkt, soziale (Wieder-)Eingliederung
(Integration), Aus-und Weiterbildung, Unter-
stützung von benachteiligten Stadtvierteln.
03
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April 2018
Bildnachweis: Actemium, Axel Heise Photography (Paris), Daniel Lukac, Calanbau, Fotodesign Nik Schölzel, GA Netztechnik, G+H, iStockphoto,
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