LISTE 4 ZUR BETRIEBSRATSWAHL AM 7. OKTOBER 2020 "ZEIT FÜR VERÄNDERUNG - GEMEINSAM FÜR EINE SICHERE ZUKUNFT!" - INFORMATION FÜR DIE BESCHÄFTIGTEN ...
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Information für die Beschäftigten
der Berliner Glas Group
Liste 4
zur Betriebsratswahl
am 7. Oktober 2020
»Zeit für Veränderung
– Gemeinsam für
eine sichere Zukunft!«
IG Metall
Berlin
16
18
für unsere »Liste 4«!
5
F ü r L i st
e
D e i n e St 4
Um Eure Interessen wirksam zu
gegenüber der Geschäftsleitung
durchzusetzen, brauchen wir bei
imme
19
Eure Unterstützung und Eure Stimme
der Betriebsratswahl Euer Vertrauen,
vertreten und zukünftige Forderungen
13
2
6
10
15
9
1. Ismail Onat
2. Neels Wied
8
3. Valérie Schölch
4. Hugo Philippe
5. Wilhelm Keller
3
6. Jörg Büschleb
7. Paul Schulz
Wir sind Eure Liste 4
8. Annemarie Wolf
14
9. Marcel Ballerstein
10. Kerstin Koch
11. Jeremy Thill
12. Christian Neumann
1
13. Andrea Kühne
14. Dietmar Hoffmann
15. Konrad Bellmann
zur Betriebsratswahl am 7. Oktober 2020!
16. Sergen Uzuntas
22
17. Nils Block
18. Christian Moritz
»Zeit für Veränderung –
19. Sharon Hilary Berrer
17
20. Christopher Schüler
21. Benno Appelt
22. Thomas Gromacki
7
23. Oscar Wöllert
24. John Wischhoff
25. Sabrina Heinz
26. Nick Groth
24
27. Steffen Hoppe
Gemeinsam für eine sichere Zukunft!«
Wir arbeiten alle gerne und teilweise schon 5. Wilhelm Keller
sehr lange bei Berliner Glas. Vieles ist gut, aber Instandhaltungsingenieur BMI
an einigen Stellen können wir noch besser werden. seit 2 Jahren bei BG:
Nicht alle diese Themen werden wir von heute Ich kandidiere für den Betriebsrat, weil jeder hier
auf morgen angehen können, aber wir finden: das Recht auf eine starke Vertretung hat.
Jetzt ist die passende Zeit für Veränderung.
6. Jörg Büschleb
CNC share ressource
seit 10 Jahren bei BG:
Ich möchte mich für die Interessen aller
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einsetzen,
insbesondere für die älteren Beschäftigten.
1 2 3
1. Ismail Onat
OSM 3D Messtechnik | seit 21 Jahren bei BG:
Ich kandidiere zum Betriebsrat, weil ich bei der
Lösung wichtiger betrieblicher Fragen und Problemen 4 5 6
von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
mitwirken möchte.
2. Neels Wied
Arbeit als Betriebsrat
Unsere Themen:
CS/ freigestellter Betriebsrat,
seit 4 Jahren bei BG: ▸ Der Betriebsrat (BR) ist der Anwalt der Beschäftigten im
Ich möchte Betriebsrat werden, weil ich mich für Betrieb. Wir wollen als Betriebsrat immer nah dran sein
eine bessere Work-Life-Balance einsetzen möchte. an den Wünschen, Bedürfnissen und Problemen der
Belegschaft, zum Beispiel mit Hilfe einer Beschäftigten-
3. Valérie Schölch befragung und regelmäßigen Betriebsrundgängen.
OFT | seit einem Jahr bei BG Nur wenn wir die Interessen der Belegschaft kennen,
können wir sie auch wirksam vertreten.
4. Hugo Philippe ▸ Gleichzeitig wollen wir die Belegschaft regelmäßig
Produktebtwicklung ILM, darüber informieren, woran wir arbeiten und wie unsere
seit 1,5 Jahren bei BG:
Pläne aussehen. Zwischen BR und Belegschaft muss
Ich kandidiere zum Betriebsrat, weil die Stärke von
ein regelmäßiger Austausch stattfinden.
Berliner Glas die Mitarbeiter sind und ich deren
Interessen vertreten will. Faire Behandlung aller und ▸ Der Aufgabe des BRs sollte es sein, sich schützend
Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen vor die Belegschaft zu stellen. Der BR sollte dabei die
liegen mir besonders am Herzen. gesamte Belegschaft und alle Abteilungen vertreten.
7. Paul Schulz 9. Marcel Ballerstein
CS | seit 4 Jahren bei BG: MFC | seit 12 Jahren bei BG:
Mir ist es wichtig, transparente Betriebsratsarbeit Als Betriebsrat möchte ich mich dafür einsetzen,
zu machen und für die Kolleginnen und Kollegen dass die Arbeitsplätze bei Berliner Glas nach dem Kauf
da zu sein, um ihre Interessen bestmöglich vertreten 9 von ASML weiterhin erhalten bleiben, insbesondere die-
zu können. jenigen, die nicht zur Business Unit Semicon gehören.
8. Annemarie Wolf 10. Kerstin Koch
3D | seit 8,5 Jahren bei BG: seit einem Jahr im Betrieb:
Als Betriebsrat möchte ich mich mit Zeit für Veränderung heißt für mich,
dem Thema Mehrarbeit beschäftigen. die Arbeitszeiten gerechter zu gestalten.
11. Jeremy Thill
OSM Kitten, seit 7 Jahren bei BG
10
12. Christian Neumann
13. Andrea Kühne
OFT | seit 2,5 Jahren bei BG
7 8
Arbeitszeit
Unsere Themen:
▸ In unserer Branche gilt vieler- 11 12
orts eine 35-Stunden-Woche.
Generelle Regelungen sind
Gegenstand von Tarifverträgen. Dennoch können wir als
BR in einigen Punkten aktiv werden. So wollen wir uns für
familienfreundliche Arbeitszeiten einsetzen. 13
▸ Im Angestelltenbereich gibt es eine „freiwillige“
40-Stunden-Woche, obwohl der derzeit gültige Tarifvertrag
Entgelt
eine 38,5-Stunden-Woche vorgibt.
▸ Beim Thema Entlohnung sind uns als Betriebsrat die
▸ Zudem gilt im Angestelltenbereich, dass bis zu
Hände gebunden, weil es ein tarifliches Thema ist. Fest
zehn Überstunden mit dem Arbeitsvertrag abgegolten
steht allerdings, dass unser Entgeltniveau weit unter
sein sollen. Das empfinden viele als ungerecht.
dem üblichen Tarifniveau der IG Metall liegt.
▸ Das Wochenende sollte der Familie, der Erholung und der
Das gilt sowohl für den Stundenlohn, als auch für
Freizeit dienen. Wochenend-Arbeit sollte die Ausnahme
etwaige Zuschläge oder das Weihnachtsgeld.
bleiben oder auf echter Freiwilligkeit beruhen. Wo sie not-
▸ Handlungsbedarf sehen wir auch bei der Gestaltung
wendig ist, braucht es mehr Anreize für die Beschäftigten.
der jährlichen Prämie und bei der Eingruppierung in
▸ Früher gab es in der Nachtschicht eine voll bezahlte Pause.
die Lohn- und Gehaltsgruppen. Wir würden hier gerne
Da Schichtarbeit und besonders die Nachtschichten eine
für mehr Transparenz und Verbindlichkeit sorgen und
große Belastung für die Beschäftigten darstellen, finden
den „Nasenfaktor“ reduzieren.
wir eine solche Pause nur gerecht.
14. Dietmar Hoffmann 17. Nils Block
EDM | seit 16 Jahren bei BG: Shared Service CNC Fertigung | seit 7 Jahren bei BG:
Ich kandidiere zum Betriebsrat, weil ich Wir brauchen einen Betriebsrat, der sich wirklich
den Arbeitsschutz verbessern möchte. für die Interessen der Belegschaft einsetzt. Das
Thema Tarifvertrag ist mir auch besonders wichtig,
15. Konrad Bellmann weil wir eine branchengerechte Eingruppierung
Produktentwicklung EUV. und Bezahlung verdienen.
seit 2 Jahren bei BG:
Ich finde, dass eine modernere Work- 18. Christian Moritz
Life-Balance die Produktivität aller
Arbeitnehmer*innen steigert und somit 19. Sharon Hilary Berrer
die gesamte Firma voranbringt. Mirrorblock Endfertigung | seit 5 Jahren bei BG
16. Sergen Uzuntas 20. Christopher Schüler
14 15 16 17 18 19
Mobiles Arbeiten
Unsere Themen:
▸ Viele unserer Angestellten brauchen für ihre Arbeit nur Wertschätzung
einen Laptop und können im Prinzip von überall arbeiten. ▸ Wir wünschen uns eine Kultur der Wertschätzung bei
Vor der Corona-Krise war Homeoffice jedoch nicht gerne Berliner Glas, damit wir weiterhin gute Arbeit leisten
gesehen. Nun haben wir alle die Erfahrung gemacht: Es können. Der übliche Weg zu BG (Leiharbeit – 1. Befristung
geht auch gut mit Homeoffice! Viele Angestellte bewerten – 2. Befristung – unbefristete Beschäftigung) bedeutet
die Möglichkeit, zu Hause zu arbeiten, positiv. Die Frage für viele Kolleginnen und Kollegen jahrelange Unsicher-
ist allerdings: Wie geht es nach der Krise weiter? Die heit und hohen Leistungsdruck. Das empfinden wir als
Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit und ungerecht. Wenn sich Mitarbeiter*innen bewährt haben,
-ort sollte beibehalten werden. Es braucht aber sollten sie frühzeitig unbefristet eingestellt werden.
auch klare Regeln zu Verantwortlichkeiten und Das gilt auch für unsere Auszubildenden.
Kommunikationswegen, damit diejenigen, die ▸ Auch die Parkplatzsituation ist vielen Beschäftigten ein
weiterhin vor Ort arbeiten, nicht alleine gelas- Dorn im Auge. Die Finanzierung von Jobtickets der BVG
sen werden. Hier gilt es, eine Regelung zu oder zumindest ein Zuschuss zur Monatskarte wäre gut
finden, die sowohl dem Wunsch nach für die Umwelt und könnte Anreiz sein, mit öffentlichen
Homeoffice als auch einem reibungslo- Verkehrsmitteln anzureisen und damit die Parkplatz
sen Arbeitsablauf entgegen kommt. situation zu entspannen.
21. Benno Appelt 23. Oscar Wöllert
Fertigungscenter Großbauteile, Fertigungscenter Großbauteile,
seit 2 Jahren bei BG seit 7,5 Jahren bei BG:
Sieben Jahre für BG – ab jetzt
22. Thomas Gromacki auch für die Belegschaft!
GBT | seit 15 Jahren bei BG:
Wir sind nur so stark wie die, 24. John Wischhoff
25
die hinter uns stehen!
25. Sabrina Heinz
ESC | seit 25 Jahren bei BG:
24 Ich kandidiere zum Betriebsrat, weil ich
nach 25 Beschäftigungsjahren extrem viel Erfahrung
in diesem Betrieb habe
26. Nick Groth
27. Steffen Hoppe
21 22 23 Feinoptiker Azubi 2. Lehrjahr | seit einem Jahr bei BG:
»Als Betriebsrat möchte ich für eine bessere
Integration der Azubis in den allgemeinen
27 Arbeitsalltag sorgen. Außerdem stehe ich für
Arbeits- und Gesundheitsschutz eine Verbesserung der Kommunikation zwischen
Unsere Themen:
▸ Wir arbeiten gerne bei BG. Damit das auch so bleibt, Arbeitgeber, Mentoren und Azubis.«
muss sich auch beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
etwas tun.
▸ Bei den derzeitigen Umbaumaßnahmen sind die Bau-
stellen oft nicht abgesichert und die Fluchtwege nicht
erreichbar oder versperrt. Außerdem leisten immer
wieder Beschäftigte in der Produktion Alleinarbeit, so
dass im Notfall niemand für deren Sicherheit sorgen Zusammen verfügen wir über
kann. Bei unserer Arbeit haben wir hin und wieder auch
mit giftigen Dämpfen zu tun, die eine Abzugsanlage er- 153 Jahre Erfahrung
bei Berliner Glas
fordern würden. Kurzum: Auch hier muss die Belegschaft
regelmäßig befragt werden.
Betriebsrat und IG Metall
▸ Betriebsrat und IG Metall gehören für uns zusammen.
Niemand fällt als Betriebsrat vom Himmel, deswegen Was wir vorhaben
brauchen wir die Beratung und Qualifizierung der für und wofür wir stehen,
erzählen wir in diesem Video:
uns zuständigen Gewerkschaft. Eine enge Anbindung
https://bit.ly/2RbvxjD
des Betriebsrates an die IG Metall und eine breite Basis
an IG Metall-Mitgliedern im Betrieb verschafft dem Be- Unser Video findet Ihr auch, wenn Ihr bei youtube
triebsrat mehr Handlungs- und Durchsetzungsfähigkeit. nach »Berliner Glas Zeit für Veränderung« sucht.
Jeder Beschäftigte bei Berliner Glas
ist wahlberechtigt! Das gilt ausdrücklich
auch für Abordnungen, Werkstudierende
und Praktikantinnen und Praktikanten!
Auch Leiharbeitnehmerinnen und
Leiharbeitnehmer (ANÜ’s) dürfen
wählen, wenn ihre Einsatzplanung über
drei Monate reicht oder sie bereits
drei Monate im Betrieb arbeiten.
Jede Stimme zählt!
e i n e S t imme
D
e4
F ü r L i st
ViSdP: Jan Otto, Erster Bevollmächtigter der IG Metall Berlin · Alte Jakobstraße 149 · 10969 Berlin
Wir sind die offizielle Liste
der IG Metall. Das bedeutet, dass
wir eng mit der Berliner Geschäftsstelle
zusammenarbeiten und tatkräftig
von ihr unterstützt werden.
Dein Ansprechpartner in der IG Metall Berlin:
Ingo Harms · Alte Jakobstraße 149 · 10969 Berlin
oder E-Mail: Ingo.Harms@igmetall.de
Mach uns stärker, werde Mitglied:
www.igmetall-berlin.de
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