Market Insights JobCloud - Corona Spezial 2020 - ZHAW ...
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JobCloud Market Insights Corona Spezial 2020 Eine Studie über den Schweizer Stellenmarkt in Zusammenarbeit zwischen JobCloud und ZHAW
2 Inhaltsverzeichnis 3 Einleitung 8 Berufsfelder 13 Branchen 18 Anstellungsart 21 Arbeitspensum 24 Homeoffice 28 Tageszeit 30 Jobwechsel-Absichten 32 Rekrutierung 37 Autoren 39 Methodik
Einleitung
4 Einleitung
Vorwort
Liebe Leserinnen, liebe Leser,
Zum vierten Mal geben wir die Studie «JobCloud Market Insights» in Zusammenarbeit mit der ZHAW
heraus. Diesmal gibt es ein… (Trommelwirbel)… Corona-Spezial!
Im Rahmen der Studie analysieren wir das Datenvolumen der beiden führenden Jobportale in der
Deutsch- bzw. Westschweiz jobs.ch und jobup.ch. Dabei vergleichen wir das tatsächliche Verhalten
von Jobsuchenden (Klicks auf Stelleninserate) und Arbeitgebern (Anzahl Stelleninserate) und unter-
ziehen die Texte von Stelleninseraten einer semantischen Analyse. Diese Daten haben wir heuer mit
einer Umfrage bei Arbeitnehmenden und Arbeitgebern ergänzt. Davide Villa
CEO
JobCloud AG
Wir freuen uns, die gewonnenen Insights mit Ihnen zu teilen und haben in dieser Studie die wichtigs-
ten Erkenntnisse zusammengefasst.
Haben Sie eine spannende Lektüre!
5 Einleitung
Einleitung
Das Stellenangebot bricht im März massiv ein, erholt sich bis Ende Q3 leicht und bleibt dann auf die- Homeoffice wird zunehmend in Stelleninseraten angeboten – das hat durch die Krise einen Ex-
sem Niveau stabil – trotz 2. Coronawelle. Im Dezember ist vor allem die Stellensuche rückläufig, das traschub erhalten. Besonders in der IT- und Medienbranche wird Homeoffice im Inseratetext er-
ist für den Dezember normal. Stark betroffen sind die Berufsfelder Gastronomie/Lebensmittel/ wähnt. Jobsuchende sind dafür bereit, länger zu pendeln, wenn ihr Arbeitgeber regelmässiges Ho-
Tourismus sowie Marketing/Kommunikation/Redaktion und Verkauf/Kundendienst/Innen- meoffice erlaubt.
dienst – bei den ersten beiden ist auch keine Erholung im Q3 sichtbar.
In der D-CH hat die Coronakrise für einen Grossteil keine drastischen Auswirkungen auf das Job-
Von der Krise am wenigsten betroffen sind Chemie/Pharma/Biotechnologie, Bau/Architektur/ suchverhalten: Wer vorher auf der Suche war, ist es immer noch, wer keinen Job suchte, tut es auch
Engineering sowie Medizin/Pflege/Therapie, in der Romandie neben Chemie/Pharma/Biotech- jetzt nicht. In der W-CH wagen aufgrund der Krise weniger Personen einen Jobwechsel
nologie auch Bewachung/Polizei/Rettung und IT/Telekommunikation. Es handelt sich hier um
Berufe, die gerade während der Krise besonders gefragt oder krisenresistent sind. Der Rekrutierungsprozess wird sich nachhaltig verändern. Weit mehr als die Hälfte der Arbeit-
geber hat eine Anpassung vorgenommen und möchte diese nach der Krise mindestens teilweise so
Einzelne Berufsfelder sind von Jobsuchenden im Verhältnis zum Angebot sehr gefragt: Bewachung/ beibehalten. Vor allem Grossunternehmen sind bereit für eine nachhaltige Anpassung.
Polizei/Zoll/Rettung, Administration/HR/Consulting/CEO und Verwaltung/Bildung/Soziales.
Das Gegenteil ist der Fall bei Berufskategorien wie Bau/Architektur/Engineering, Medizin/Pflege/ Das Rekrutierungsbudget bleibt in der deutschen Schweiz bei einer überwiegenden Mehrheit
Therapie oder Maschinen-/Anlagenbau/Produktion. In diesen Berufsfeldern gibt es weniger Fach- gleich. Budgetkürzungen wird bei jedem vierten Unternehmen und in der Romandie bei fast jedem
kräfte und somit weniger Jobsuchende als der Markt verlangt. Das hat auch die Coronakrise nicht zweiten Unternehmen vorgenommen.
verändert.
Nach Branchen analysiert sind es Branchen wie Gastgewerbe/Hotellerie, Tourismus/Reisen/Frei-
zeit, Medien/Druckerei/Verlage und Tourismus/Reisen/Freizeit, die stark leiden. Wenig betroffen
sind die Branchen Energie-/Wasserwirtschaft, Chemie/Pharma, Land-/Forstwirtschaft sowie
im Gesundheits-/Sozialwesen in der Deutschschweiz (D-CH) und Transport/Logistik, Banken/Fi-
nanzinstitute und Gesundheits-/Sozialwesen in der Westschweiz (W-CH).
Am häufigsten werden Festanstellungen ausgeschrieben. Diese haben aber im Vergleich zum Vor-
jahr den stärksten Rückgang erlebt. Der Anteil an Temporärstellen ist höher als im Vorjahr. Ein
Grund könnte die Coronakrise sein: Lieber temporär anstellen, weil es dem Arbeitgeber mehr Flexi-
bilität bietet. 
6 Einleitung
Covid-Pandemie – Lockdown und Lockerungen
16. Mar 20 Lockdown
27. Apr 20 1. Lockerung
Seit 27. April 2020 können Spitäler wieder sämtliche, auch nicht-dringliche Eingriffe vorneh-
men und ambulante medizinische Praxen sowie Coiffeur-, Massage- und Kosmetikstudios
ihren Betrieb wieder aufnehmen. Baumärkte, Gartencenter, Blumenläden und Gärtnerei-
en dürfen wieder öffnen.
11. Mai 20 2. Lockerung
Seit diesem Datum können Läden, Restaurants, Märkte, Museen und Bibliotheken wieder
öffnen, in den Primar- und Sekundarschulen darf der Unterricht wieder vor Ort stattfinden
und im Breiten- und Spitzensport sind wieder Trainings möglich. Der öffentliche Verkehr
funktioniert wieder nach dem ordentlichen Fahrplan.
06. Jun 20 3. Lockerung
Am 6. Juni erfolgt mit der 3. Lockerungsstufe eine umfassende Öffnung. Dabei werden unter
anderem Casinos, Campingplätze und Sportarten mit Körperkontakt wieder erlaubt. Gleichzei-
tig wird auch der Präsenzunterricht an allen Schulen wieder aufgenommen.
22. Jun 20 4. Lockerung
Ab Montag, 22. Juni 2020, werden die Massnahmen zur Bekämpfung des Coronavirus weitge-
hend aufgehoben.
29. Okt 20 Slowdown
Der Bundesrat beschliesst verschärfte Massnahmen wie eine ausgedehnte Maskenpflicht,
Schliessung von Tanzlokalen, Sperrstunde für Restaurants, Verbot von Versammlungen etc.
7 Einleitung
Corona erschüttert den Arbeitsmarkt
Die Stellenausschreibungen verzeichnen vor dem Lockdown Entwicklung von Inseraten (Angebot) und Klicks (Nachfrage)
(10.02) bis zum tiefsten Punkt nach dem Lockdown (27.04.) ei- 3.0%
Lockdown 1. Lockerung 3. Lockerung Slowdown
nen signifikanten Rückgang von 38%. Die Reaktion auf die Pan-
2. Lockerung 4. Lockerung
demie zeigt sich hier im Gegensatz zur Nachfrage verzögert,
da Inserate beim Einstellen oft für mehrere Wochen geschaltet
werden.
Jobsuchende reagieren sensibler und rascher auf die Krise: 2.5%
Ihre Arbeitssuche nimmt bereits vor dem Lockdown stark
ab. Zwischen dem höchsten (03.02.) und dem tiefsten Punkt
(06.04.) brechen die Anzahl Klicks um 50% ein.
-38%
Ende April wird wieder häufiger nach neuen Jobs gesucht – die
Jobsuche steigt kontinuierlich an. 2.0%
-50%
Ein erneuter Anstieg bei Stellenanzeigen ist zeitgleich mit der
1. Lockerung Ende April zu verzeichnen. Jobausschreibungen
und – suche nehmen kontinuierlich zu und bleiben auch wäh-
rend der zweiten Coronawelle stabil. Der Rückgang im Dezem-
ber ist saisonbedingt typisch für diesen Monat.
1.5%
Der Arbeitsmarkt hat sich aber noch nicht erholt. Die Inserate-
menge bleibt tief.
1.0%
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Klicks Inserate
Lesehilfe
Inserate: In der ersten Januarwoche waren vom gesamten Inseratevolumen (Jan bis Dez) ca. 2.1% der Inserate online.
Klicks: Von sämtlichen Klicks, die von Jan bis Dez getätigt wurden, fielen 2.5% in die erste Januarwoche. Die Prozentanteile pro Woche summieren sich auf 100%.
Berufsfelder
9 Berufsfelder | DCH
Gastro/Tourismus-Berufe verzeichnen grössten Einbruch im Lockdown, Maler/Gipser im Hoch
Wie bereits in den letzten Jahren machen Berufe im Maschi- Entwicklung Inseratevolumen nach Berufsfeld in der D-CH
nen-/Anlagebau/Produktion, Verkauf/Kundendienst/In- 1.5%
Lockdown 1. Lockerung 3. Lockerung Slowdown
nendienst und Informatik/Telekommunikation den gröss- 2. Lockerung 4. Lockerung
ten Anteil am Arbeitsmarkt in der D-CH aus.
Vom Lockdown stark betroffen sind Berufe in Gastro/Lebens-
mittel/Tourismus (vor allem die Untergruppe Reiseleitung 1.2%
und -Beratung), Sport/Wellness/Kultur, Marketing/Kom-
munikation/Redaktion und Verkauf/Kundendienst/Innen-
dienst (vor allem Telefonverkauf). Diese Berufsfelder ver-
zeichnen den stärksten Rückgang an Inseraten zwischen 02.03.
(höchster Stand) und 27.04. (tiefster Stand). 0.9%
Am wenigsten betroffen sind die Kategorien Chemie/Pharma/
Biotech. (kaum Rückgang bei Biologie/Biotechnologie), Bau/
Architektur/Engineering (sogar Zunahme bei Maler/Gipser)
sowie Medizin/Pflege/Therapie. 0.6%
Eine rasche Erholung im Herbst verzeichnen Berufe in Fahr-
zeuge/Handwerk/Lager/Transport zusammen mit Chemie/
Pharma, Verkauf/Kundendienst und Bau/Architektur/
Eng. Maler/Gipser und Boden-/Plattenleger (Teil der Kategorie 0.3%
Bau/Architektur/Eng.) hatten Ende Q3 sogar mehr Jobs ausge-
schrieben als vor dem Lockdown.
Kaum Erholung im Herbst zeigt sich bei Marketing/Komm./
Redaktion, Gastro/Lebensmittel/Tourismus sowie Admin/ 0.0%
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HR/Consulting/CEO – der grösste Einbruch hier im Bereich
Sekretariat/Empfang, Sachbearbeitung.
Ihr Berufsfeld nicht dabei? Maschinen-/Anlagenbau/Prod. Admin/HR/Cons./CEO Medizin/Pflege/Therapie Marketing/Komm./Redaktion Gastro/Lebensmittel/Tourismus
Hier haben Sie Zugriff auf sämtliche Berufsfelder Verkauf/Kundendienst/Innendienst Bau/Architektur/Eng. Fhrzge./Handwerk/Lager/Transp. Chemie/Pharma/Biotech Sport/Wellness/Kultur
Lesehilfe
In der ersten Februarwoche entfallen vom gesamten Inseratevolumen (Jan bis Dez) ca. 1.1% in das Berufsfeld Administration/HR/Consulting/CEO.
Inserate können in mehreren Wochen und Kategorien online sein, deshalb gibt die Gesamtsumme aller Prozentanteile pro Woche mehr als 100%.10 Berufsfelder | DCH
Wenig Nachfrage in den Medizin- und Bau-Berufen deutet auf ausgetrockneten Arbeitsmarkt hin
Die Nachfrage nach offenen Jobs, also die Anzahl Klicks, war Index Klicks pro Inserat nach Berufsfeld in der D-CH
am 03.02. auf einem Höchststand und am 06.04. auf dem 3.0%
Tiefststand.
Die grösste Nachfrage absolut erwirken Berufe in Admin/HR/
2.5%
Consulting/CEO und Verkauf/Kundendienst/Innendienst.
Einzelne Berufsfelder erfahren sehr hohe Aufmerksamkeit im
Verhältnis zum Angebot. Dazu wurden die Klicks pro Inserat
2.0%
berechnet und indexiert. Das betrifft Admin/HR/Cons./CEO,
Marketing/Kommunikation, Bewachung/Polizei/Zoll/Ret-
tung (vor allem die Untergruppen Polizei/Militär und Bew./
Kontrolle/Sicherheit) und Verwaltung/Bildung/Soziales (vor 1.5%
allem NGO/Hilfswerke und Sozial-/Jugendarbeit, im Gegensatz
zu Sozial-/Heilpädagogen)
Andere Kategorien haben mehr Mühe und werden im Verhält- 1.0%
nis zum Angebot nicht so häufig angeklickt. Das sind vor allem
Jobs in Bau/Architektur/Eng. (geringe Aufmerksamkeit erhal-
ten Bauspengler/Dachdecker und Boden-/Plattenleger, mehr
Beachtung für Innenarchitektur/Dekoration und Maler/Gipser) 0.5%
und Medizin/Pflege/Therapie (geringe Aufmerksamkeit für
Hebamme und Akutpflege). In diesen Berufsfeldern gibt es we-
niger Fachkräfte und somit weniger Jobsuchende als der Markt
0.0%
verlangt.
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Vorher Lockdown Erholung Slowdown
Lesehilfe
Die Grafik zeigt die durchschnittlichen Klicks pro Inserat nach Berufsfeld. Vor dem Lockdown stand dieser Wert bei Bewachung/Polizei bei 2.2% und stieg in der Erholungsphase auf 2.5%.
Die Klicks pro Inserat haben also in der Erholungsphase im Vergleich zum Vor-Krisenstand zugenommen, das entspricht einer erhöhten Nachfrage.11 Berufsfelder | WCH
Marketing vom Lockdown am stärksten betroffen, HR-Manager werden mehr denn je benötigt
Die grössten Arbeitsmärkte in der W-CH finden sich in den Be- Entwicklung Inseratevolumen nach Berufsfeld in der W-CH
rufsgruppen Maschinen-/Anlagenbau/Produktion, Bau/Archi- 2.0%
Lockdown 1. Lockerung 3. Lockerung Slowdown
tektur/Eng. sowie Admin/HR/Consulting/CEO.
2. Lockerung 4. Lockerung
Der Tiefststand an ausgeschriebenen Stellen zeigt sich kurz vor
der ersten Lockerung am 20.04.
Der grösste Rückgang ist in den Kategorien Marketing/Kom- 1.5%
munikation/Redaktion, Gastro/Lebensmittel/Tourismus,
Verkauf/Kundendienst/Innendienst und – von den grossen
Arbeitsmärkten – in Admin/HR/Consulting/CEO festzustellen.
Innerhalb von Gastro/Tourismus sind erwartungsgemäss die
Unterkategorien Tourismus/Reisebüro und Restaurantbedie- 1.0%
nung betroffen – wobei sich letztere im Gegensatz zu erstere im
Herbst wieder etwas zu erholen vermag.
Innerhalb vom administrativen Berufsfeld erfährt das Angebot
von HR-Managern nur einen geringen Rückgang um es dann bis
Ende Q3 zu überkompensieren. HR-Manager hatten in den ver-
0.5%
gangenen Monaten eine wichtige Rolle und waren sehr gefor-
dert.
Am wenigsten vom Lockdown beeinträchtigt sind Berufe in Me-
dizin/Pflege/Therapie, Bewachung/Polizei/Zoll/Rettung, Bau/
Architektur/Eng. und Informatik/Telekom.
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Ein starkes Wachstum bis Ende Q3 erfährt im Berufsfeld Medi-
zin das Jobangebot in Labor/Analysen und Pflege.
Ihr Berufsfeld nicht dabei? Maschinen-/Anlagenbau/Prod. Bau/Architektur/Eng. Verkauf/Kundendienst/Innendienst Gastro/Lebensmittel/Tourismus Sport/Wellness/Kultur
Hier haben Sie Zugriff auf sämtliche Berufsfelder Admin/HR/Cons./CEO Informatik/Telekomm. Medizin/Pflege/Therapie Marketing/Komm./Redaktion Bewachung/Polizei/Zoll/Rettung
Lesehilfe
In der ersten Februarwoche waren vom gesamten Inseratevolumen (Jan bis Dez) ca. 1.4% Inserate in Administration/HR/Consulting/CEO.
Inserate können in mehreren Wochen und Kategorien online sein, deshalb gibt die Gesamtsumme aller Prozentanteile pro Woche mehr als 100%.12 Berufsfelder | WCH
Die Aufmerksamkeit für offene Stellen hat sich durch die Krise erhöht
Die Nachfrage nach Jobs in der Romandie war am 03.02. am Index Klicks pro Inserat nach Berufsfeld in der W-CH
höchsten und brach dann stark ein. Am wenigsten auf Joban- 3.5%
gebote geklickt wurde am 06.04.
Die Aufmerksamkeit auf offene Stellen hat sich Corona-be- 3.0%
dingt erhöht. Im Lockdown, aber vor allem nach der ersten
Lockerung Ende April, werden Stellen verstärkt angeklickt im
Vergleich zu vor der Krise. 2.5%
Im Verhältnis zum Angebot oft geklickt werden Jobs in Admin/
HR/Consulting/CEO und Verwaltung/Bildung/Soziales. Ers- 2.0%
teres Berufsfeld hat während der Coronakrise stark gelitten
und hat deutlich weniger Jobs im Angebot. Ebenfalls hohe Be-
liebtheit erfährt das Berufsfeld Bewachung/Polizei/Zoll/Ret- 1.5%
tung, welches sich im Gegensatz zu den Administrationsjobs
als sehr krisenresistent zeigt. Dies kann für Jobsuchende be-
sonders attraktiv sein.
1.0%
Bescheidene Aufmerksamkeit erhalten Jobs in Bau/Architek-
tur/Engineering, Informatik/Telekom. und Medizin/Pflege.
0.5%
Auf diese Angebote gibt es weniger Resonanz – Fachkräfte feh-
len.
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Vorher Lockdown Erholung Slowdown
Lesehilfe
Die Grafik zeigt die durchschnittlichen Klicks pro Inserat nach Berufsfeld. Vor dem Lockdown stand dieser Wert bei Verwaltung/Bildung/Soziales bei 2% und stieg in der Erholungsphase auf 2.5%.
Die Klicks pro Inserat haben also in der Erholungsphase im Vergleich zum Vor-Krisenstand zugenommen, das entspricht einer erhöhten Nachfrage.Branchen
14 Branchen | DCH
Arbeitsmarkt in Gastgewerbe, Hotellerie und Tourismus bricht ein
ie grössten Branchen in der deutschen Schweiz sind Indus-
D Entwicklung Inseratevolumen nach Branche in der D-CH
trie, Gesundheits-/Sozialwesen und Baugewerbe/Immobi- 1.5%
Lockdown 1. Lockerung 3. Lockerung Slowdown
lien. Die meisten Jobs sind in diesen Märkten zu finden. 2. Lockerung 4. Lockerung
In den Branchen Gastgewerbe/Hotellerie, Tourismus/Rei-
sen/Freizeit und Medien/Druckerei/Verlage bricht das An-
gebot an Stellen im Lockdown dramatisch ein und erholt sich 1.2%
kaum wieder.
Einen geringen Einbruch gibt es in den Branchen Energie-/
Wasserwirtschaft, Chemie/Pharma, und Land-/Forstwirt-
schaft. 0.9%
Das Gesundheits-/Sozialwesen hat sich im Q4 gut erholt.
Ihre Branche nicht dabei?
Hier haben Sie Zugriff auf sämtliche Branchen 0.6%
0.3%
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Industrie diverse Baugewerbe/Immobilien Energie-/Wasserwirtschaft Medien/Druckerei/Verlage
Gesundheits-/Sozialwesen Chemie/Pharma Gastgewerbe/Hotellerie Tourismus/Reisen/Freizeit
Lesehilfe
In der ersten Februarwoche entfallen vom gesamten Inseratevolumen (Jan bis Dez) ca. 1.2% in die Branche Industrie diverse.
Inserate können in mehreren Wochen und Kategorien online sein, deshalb gibt die Gesamtsumme aller Prozentanteile pro Woche mehr als 100%.15 Branchen | DCH
Jobsuchende streiten sich um wenige Jobs im Tourismus
Auf der Arbeitnehmerseite ist das Klickverhalten auch in der Index Klicks pro Inserat nach Branche in der D-CH
Coronakrise branchenspezifisch stark unterschiedlich. Hohe 2.0%
Aufmerksamkeit im Verhältnis zum Angebot geniessen Stellen-
inserate in den Branchen Bildungswesen, Tourismus/Rei-
sen/Freizeit, Medien sowie öffentl. Verwaltung/Verbände.
Die am stärksten betroffenen Branchen Tourismus und Medi-
1.5%
en erwirken im Lockdown ein überaus reges Interesse für das
stark verringerte Angebot an ausgeschriebenen Stellen. Vor
allem bei Medien ist der Anstieg enorm.
Stelleninserate in den Branchen Gewerbe/Handwerk, Infor-
matik/Telekom, Baugewerbe und Gesundheitswesen zie- 1.0%
hen eine geringere Aufmerksamkeit auf sich. Das zeigt sich in
allen vier Phasen. Es sind die Branchen mit Fachkräftemangel,
die weniger Aufmerksamkeit erhalten.
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be
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Ba
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l.
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G
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fe
or
öf
f
G
In
Vorher Lockdown Erholung Slowdown
Lesehilfe
Die Grafik zeigt die durchschnittlichen Klicks pro Inserat nach Branche. Vor dem Lockdown stand dieser Wert beim Bildungswesen bei 1.6% und stieg in der Erholungsphase auf 1.9%.
Die Klicks pro Inserat haben also in der Erholungsphase im Vergleich zum Vor-Krisenstand zugenommen, das entspricht einer erhöhten Nachfrage.16 Branchen | WCH
Hoch- und Tiefbau floriert in der Romandie
In der Westschweiz werden in den Branchen Industrie, Bau- Entwicklung Inseratevolumen nach Branche in der W-CH
gewerbe (überwiegend Hoch- und Tiefbau), Gesundheitswe- 1.5%
Lockdown 1. Lockerung 3. Lockerung Slowdown
sen und Informatik besonders viele Stellen ausgeschrieben. 2. Lockerung 4. Lockerung
Das sind die grössten Arbeitsmärkte der Romandie.
Vom Lockdown stark betroffen sind die Branchen Gastgewer-
be/Hotellerie, Medien und Tourismus/Reisen/Freizeit. In 1.2%
diesen Branchen ist der Stellenmarkt stark zusammengebro-
chen.
Vom Lockdown weniger betroffen sind die Branchen Trans-
port/Logistik, Banken/Finanzinstitute und Gesundheits-/ 0.9%
Sozialwesen.
Eine spürbare Erholung im dritten Quartal ist im Gewerbe/
Handwerk zu sehen.
0.6%
Insgesamt war die Stellenangebots-Entwicklung in der Roman-
die viel volatiler als in der Deutschschweiz.
Ihre Branche nicht dabei?
Hier haben Sie Zugriff auf sämtliche Branchen 0.3%
0.0%
06. Jan 20
13. Jan 20
20. Jan 20
27. Jan 20
22. Jun 20
29. Jun 20
06. Jul 20
13. Jul 20
20. Jul 20
27. Jul 20
07. Sep 20
14. Sep 20
21. Sep 20
28. Sep 20
03. Aug 20
10. Aug 20
17. Aug 20
24. Aug 20
31. Aug 20
05. Okt 20
12. Okt 20
19. Okt 20
26. Okt 20
02. Nov 20
09. Nov 20
16. Nov 20
23. Nov 20
30. Nov 20
03. Feb 20
10. Feb 20
17. Feb 20
24. Feb 20
02. Mär 20
09. Mär 20
16. Mär 20
23. Mär 20
30. Mär 20
01. Jun 20
08. Jun 20
15. Jun 20
06. Apr 20
13. Apr 20
20. Apr 20
27. Apr 20
04. Mai 20
11. Mai 20
18. Mai 20
25. Mai 20
7. Dez 20
14. Dez 20
21. Dez 20
Industrie diverse Gesundheits-/Sozialwesen Banken/Finanzinstitute Transport/Logistik Gewerbe/Handwerk allgemein
Baugewerbe/Immobilien Informatik/Telekomm. Gastgewerbe/Hotellerie Medien/Druckerei/Verlage Tourismus/Reisen/Freizeit
Lesehilfe
In der ersten Februarwoche waren vom gesamten Inseratevolumen (Jan bis Sept) ca. 1.3% Inserate in Industrie diverse.
Inserate können in mehreren Wochen und Kategorien online sein, deshalb gibt die Gesamtsumme aller Prozentanteile pro Woche mehr als 100%17 Branchen | WCH
Industrie und IT: Auf viele Jobs fallen wenige Jobsuchende
Inserate im Gastgewerbe bekommen während des Lock- Index Klicks pro Inserat nach Branche in der W-CH
downs verhältnismässig massiv hohe Nachfrage, weil das An- 3.0%
gebot stark verknappt wurde.
Beim Tourismus erkennt man diesen Effekt in der Erholungs-
2.5%
phase im Q3 – hier war das Angebot ebenfalls sehr reduziert.
Branchen mit hohem Fachkräftemangel wie Maschinen-/An-
lagebau, Baugewerbe und Industrie verzeichnen zwar gene-
2.0%
rell eher wenig Aufmerksamkeit, diese nimmt aber gegen Ende
Jahr etwas zu.
Ebenfalls mit Fachkräftemangel kämpft die Informatikbran- 1.5%
che – hier bleibt die Aufmerksamkeit im Verhältnis zum Ange-
bot das ganze Jahr durch gering.
1.0%
0.5%
0.0%
en
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fo
öf
In
Vorher Lockdown Erholung Slowdown
Lesehilfe
Die Grafik zeigt die durchschnittlichen Klicks pro Inserat nach Branche. Vor dem Lockdown stand dieser Wert bei Tourismus bei 1.2% und stieg in der Erholungsphase auf 2.5%.
Die Klicks pro Inserat haben also in der Erholungsphase im Vergleich zum Vor-Krisenstand zugenommen, das entspricht einer erhöhten Nachfrage.Anstellungsart
19 Anstellungsart | DCH
Im Krisenjahr: Mehr Temporär-, weniger Festanstellungen
Die Mehrheit an Stellen wird als Festanstellung ausgeschrie- Verteilung nach Anstellungsart
ben (85%), danach folgen Temporärstellen (14%). Inserate Klicks
1% 1%
Temporärjobs werden im Verhältnis zum Angebot deutlich
weniger nachgefragt – 9% der Klicks gehen auf befristete Jobs 9%
14%
während 14% so ausgeschrieben werden.
Durch die Krise hat sich der Mix der Anstellungsarten aber zu-
gunsten von befristeten Stellen bewegt. Eine Erklärung dafür
ist, dass sich Arbeitgeber in unsicheren Zeiten mehr Flexibilität
bewahren wollen.
85% 90%
Im Zeitraum des Lockdowns sind insbesondere Freelancestel-
len massiv eingebrochen.
Veränderung in Prozentpunkten zum Vorjahr
Die genannten Verschiebungen sind zwar identifizierbar, wenn
auch nicht gravierend. Der Schweizer Arbeitsmarkt zeigt sich
insgesamt robust.
-1%
Inserate 1%
0%
-0.6%
Klicks 0.7%
-0.1%
-1.0% -0.8% -0.6% -0.4% -0.2% 0.0% 0.2% 0.4% 0.6% 0.8% 1.0%
Festanstellung Temporär Freelance
Lesehilfe
Inserate: Gegenüber 2019 hat der Anteil an ausgeschriebenen Festanstellungen 1 Prozentpunkt verloren, die Temporärstellen haben ihren Anteil um 0.7 Prozentpunkte erhöht.
Klicks: Gegenüber 2019 hat sich der Klickanteil auf Festanstellungen um 0.6 Prozentpunkte verringert, bei Temporärstellen um gut einen Prozentpunkt erhöht.20 Anstellungsart | WCH
Festanstellungen in der W-CH stark eingebrochen
estanstellungen sind am beliebtesten. Sie werden überaus
F Verteilung nach Anstellungsart
häufig geklickt – absolut wie auch im Verhältnis zum Angebot. Inserate Klicks
83% aller Klicks landen auf Festanstellungen, aber nur 76% al- 2% 1%
ler Inserate sind Festanstellungen.
16%
Umgekehrt ist die Nachfrage (16%) nach Temporärstellen ge- 22%
ringer als das Angebot (22%).
Ebenso bei Freelancestellen: Sie bekommen die geringste Auf-
merksamkeit (0.6%).
76%
Ähnlich wie in der D-CH sind gegenüber Vorjahr anteilsmässig 83%
vermehrt Temporäranstellungen ausgeschrieben worden.
Der Rückgang an Festanstellungen ist in der Romandie stärker. Veränderung in Prozentpunkten zum Vorjahr
-2.4%
Inserate 2.1%
0.3%
-0.4%
Klicks 0.4%
0%
-2.5% -2.0% -1.5% -1.0% -0.5% 0.0% 0.5% 1.0% 1.5% 2.0% 2.5%
Festanstellung Temporär Freelance
Lesehilfe
Inserate: Gegenüber 2019 hat der Anteil an ausgeschriebenen Festanstellungen 2.4 Prozentpunkte verloren, die Temporärstellen haben ihren Anteil um 2.1 Prozentpunkte erhöht.
Klicks: Gegenüber 2019 hat sich der Klickanteil auf Festanstellungen um 0.4 Prozentpunkte verringert, bei Temporärstellen um 0.4 Prozentpunkte erhöht.Arbeitspensum
22 Arbeitspensum | DCH
Führungspositionen werden Vollzeit ausgeschrieben
Am meisten Aufmerksamkeit im Verhältnis zum Angebot er- Verteilung nach Pensum
halten die Niedrigpensen bis 40%. 4% aller Inserate wurden so Inserate Klicks
ausgeschrieben und 7% aller Klicks gehen darauf. 4%
Die Niedrigpensen verzeichnen nach dem Lockdown den 7%
grössten Rückgang an Stellenanzeigen, was eine Verknappung
des Angebots bedeutet. Das Angebot der Niedrigpensen hat 31%
sich dafür bis Ende Q3 am besten erholt.
35%
100%-Pensen erhalten die geringste Aufmerksamkeit im Ver- 58%
65%
hältnis zum Angebot (58% aller Klicks und 65% aller Inserate).
Im Vergleich zum Vorjahr werden anteilsmässig weniger Voll-
zeitstellen, dafür mehr Teilzeitstellen ausgeschrieben.
Veränderung in Prozentpunkten zum Vorjahr
Auch bei der Jobsuche wird Teilzeit, und zwar zwischen 41 bis
90%, beliebter: Der Anteil, der die Teilzeit-Jobsuche ausmacht,
hat zu Lasten von Vollzeitstellen zugenommen.
-3.7%
Trotz der Verschiebung hin zu mehr Teilzeitstellen beim Ange- Inserate 3.7%
bot, gibt es immer noch einen Nachfrageüberhang nach Teil-
zeitstellen. 0%
Über 70% der Führungspositionen werden als Vollzeitstelle -2%
ausgeschrieben, und nur gut 26% als Teilzeitpensum 41-90%.
Klicks 2.5%
-0.5%
-4.0% -3.5% -3.0% -2.5% -2.0% -1.5% -1.0% -0.5% 0.0% 0.5% 1.0% 1.5% 2.0% 2.5% 3.0% 3.5% 4.0%
91 – 100% 41 – 90% 0 – 40%
Lesehilfe
Inserate: Gegenüber 2019 hat der Anteil an 91-100%-Stellen um 3.7 Prozentpunkte verloren.
Klicks: Gegenüber 2019 hat sich der Klickanteil auf 41-90%-Stellen um 3.5 Prozentpunkte erhöht.23 Arbeitspensum | WCH
Sozial- und Gesundheitswesen sind führend im Angebot von Teilzeitstellen
Der Klickanteil, der auf Teilzeitjobs fällt, ist grösser als der Inse- Verteilung nach Anstellungsart
rateanteil, der in Teilzeit angeboten wird. Inserate Klicks
4% 5%
Die Nachfrage nach Teilzeitstellen hat in 2020 zudem weiter
zugenommen.
14%
18%
Die Aufteilung des Jobangebotes nach Pensum hat sich gegen-
über Vorjahr kaum verändert.
Der geringste Rückgang im Lockdown erfolgte beim Angebot
an Teilzeitstellen.
82% 77%
Nach dem Lockdown war der grösste Rückgang bei den Stel-
lenangeboten in den Niedrigpensen bis 40% zu finden – der
gleiche Effekt war in der D-CH sichtbar. Sie haben sich jedoch Veränderung in Prozentpunkten zum Vorjahr
am besten erholt und geniessen von den Nutzern eine hohe
Aufmerksamkeit.
-0.2%
Angebote von Teilzeitstellen sind stark branchenabhängig. In-
dustrie, Feinmechanik, Bau, Informatik, aber auch die Unter- Inserate 0%
nehmensberatung bieten fast ausschliesslich Vollzeitstellen
an. 0.2%
Teilzeitstellen bieten vor allem das Sozial- und Gesundheitswe- -2.1%
sen, Verbände, das Bildungswesen, die öffentliche Verwaltung,
die Telekommunikation und die Bekleidungsindustrie. Klicks 1.4%
0.7%
-2.5% -2.0% -1.5% -1.0% -0.5% 0.0% 0.5% 1.0% 1.5%
91 – 100% 41 – 90% 0 – 40%
Lesehilfe
Inserate: Gegenüber 2019 hat der Anteil an 91-100%-Stellen um 0.2 Prozentpunkte verloren.
Klicks: Gegenüber 2019 hat sich der Klickanteil auf 41-90%-Stellen um 1.4 Prozentpunkte erhöht.Homeoffice
25 Homeoffice
Homeoffice in Stelleninseraten boomt
Der Trend zur Flexibilisierung der Arbeitswelt wird durch Co- Entwicklung Nennung von Homeoffice in den Stelleninseraten
vid-19 beschleunigt. Arbeitsplätze werden nach Hause verlegt. 3.0%
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wird zunehmend
in Stelleninseraten angeboten.
2.5%
In der D-CH wird «Homeoffice» im März 2019 bei einem Pro-
zent aller Inserate erwähnt – im Dezember 2020 ist dieser An-
teil um 190% angestiegen, wobei ein grosser Schritt in der Zeit +190%
in und nach dem Lockdown passierte – also auch dann, als die
2.0%
Homeoffice-Empfehlung nicht mehr dringend war.
In der W-CH hat sich der Anteil von März 2019 bis Dezember
2020 fast vervierfacht (250%). Wobei die W-CH auch auf tiefe- 1.5%
rem Niveau startete – im März 2019 wurden lediglich 0.4% der
Inserate mit Homeoffice-Möglichkeit ausgeschrieben.
Wenn auch auf noch tiefem Niveau, sieht man doch die zuneh- 1.0%
+250%
mende Bedeutung von Homeoffice für Arbeitgeber über die
letzten Monate. Die Bedeutung bekommt zudem einen Schub
durch die Coronakrise.
0.5%
0.0%
Q1 2019 Q2 2019 Q3 2019 Q4 2019 Q1 2020 Q2 2020 Q3 2020 Q4 2020
DCH WCH26 Homeoffice
Homeoffice vor allem in digitalen Branchen
Längst nicht alle Arbeiten lassen sich von zu Hause erledigen. Homeoffice-Nennung in Stelleninseraten nach Branche
Vor allem Berufe mit strategischen, administrativen und krea- 7%
tiven Aufgaben eigenen sich gut für Homeoffice. Berufe mit 6%
handwerklichen Tätigkeiten und solche mit viel Kundenkontakt 5%
sind weniger geeignet. 4%
3%
In Branchen wie Informatik und Medien sind viele Berufe mit
2%
hohem Homeoffice-Anteil zu finden. Das spiegelt sich auch in
1%
der Nennung des Begriffs «Homeoffice» im Stelleninserat wi-
0%
der.
Maschinenbau
Konsumgüterind.
Gastgewerbe
Gesundheitswesen
Gewerbe
Logistik
Verwaltung
Industrie
Versicherung
Chemie
Energiewirtschaft
Bau
Bildungswesen
Medizinaltechnik
Beratung
Wirtschaftsberatung
Dienstleistungen
Handel
Finanz
Medien
Informatik
In der D-CH bietet die Informatikbranche in ihren Jobinseraten
Homeoffice am häufigsten an.
Doch der stärkste Zuwachs an Homeoffice-Nennungen ver-
zeichnen die Bereiche Finanzwesen, Wirtschaftsberatung und 7%
Bildungswesen in der deutschen Schweiz bzw. Versicherung,
6%
Verwaltung und Einzelhandel in der Romandie.
5%
4%
3%
2%
1%
0%
Tourismus
Feinmechanik
Gesundheitswesen
Einzelhandel
Personaldienstl.
Immobilien
Verwaltung
Biotechnologie
Diensleistungen
Industrie
Banken
Versicherung
Informatik
Bildungswesen
Verbände
Transport
DCH WCH27 Homeoffice
Bereitschaft für längeres Pendeln steigt, wenn Arbeitgeber Homeoffice bietet
Der Arbeitsweg ist ein zentrales Entscheidungsmerkmal für Bereitschaft für längeren Arbeitsweg
oder gegen eine Stelle. Bekommt man mehr Flexibilität beim 80%
Arbeitsort bzw. kann man vermehrt im Homeoffice arbeiten,
fällt der Arbeitsweg weniger ins Gewicht und es werden ande-
70% 72
re Kriterien entscheidend. Das führt dazu, dass sich der mögli-
che Arbeitsmarkt für Kandidaten vergrössert und Jobangebote 66
in einem grösseren geographischen Gebiet in Frage kommen.
60%
In der Deutschschweiz sind über 65 Prozent bereit, Stellen mit
längerem Arbeitsweg in Betracht zu ziehen, wenn der Arbeit- 50%
geber Homeoffice anbietet.
In der Westschweiz sind es sogar über 70 Prozent. 40%
34
30%
28
20%
10%
0%
Ja Nein
DCH WCHTageszeit
29 Tageszeit
Suche auf dem Mobiltelefon morgens um 8:00 Uhr
Hat sich das Suchverhalten von Jobsuchenden in Bezug auf die Klicks auf Inserate im Tagesverlauf
Uhrzeit und die verwendeten Geräte während der Coronakrise 7%
verändert? Praktisch nicht.
Die stärkste Veränderung sehen wir bei der Nutzung des Han-
6%
dys für die Jobsuche im März, wo der Lockdown verhängt wird.
Das Mobiletelefon wird stärker in den Morgen- und Abend-
stunden genutzt, dafür weniger um die Mittags- und Nachmit-
tagszeit. Auffallend morgens um 8:00 Uhr: Hier wird während 5%
des Lockdowns viel stärker via Mobile nach einem Job gesucht.
Die Desktop-Suche hat im Lockdown an Bedeutung einge-
4%
büsst. Während der üblichen Arbeitszeiten am Vor- und Nach-
mittag wird sie im Lockdown-Monat weniger genutzt. Dafür
stärker in der klassischen Pendlerzeit am Abend, die während
des Lockdowns oftmals gar keine «Pendlerzeit» mehr war. 3%
2%
1%
0%
0:00 1:00 2:00 3:00 4:00 5:00 6:00 7:00 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 21:00 22:00 23:00
Handy vor Lockdown Tablet vor Lockdown Desktop vor Lockdown
Handy nach Lockdown Tablet nach Lockdown Desktop nach LockdownJobwechsel-Absichten
31 Jobwechsel-Absichten
Corona beflügelt und bremst Jobwechselabsichten
In der Deutschschweiz hat die Coronakrise für einen Gross- Aktuelle Jobwechselabsichten
teil keine drastischen Auswirkungen auf das Jobsuchverhalten: 50%
Wer vorher auf der Suche war, ist es immer noch, wer keinen 48
Job suchte, tut es auch jetzt nicht.
Allerdings veränderte die Krise bei gut 15 Prozent ihr Verhal- 40% 41
ten bezüglich Jobsuche: sie suchen neuerdings nach einem
neuen Job oder aber geben die Wechselabsichten aufgrund
der Krise auf.
In der Westschweiz wagen aufgrund der Krise weniger Perso- 30%
30
nen einen Jobwechsel: Knappe 20 Prozent der Personen, die
vorher offen für einen neuen Job waren, gaben die Suche auf.
Nur 10 Prozent suchen erst nach der Krise nach einer neuen 24
Stelle.
20%
Viele der Befragten sind nicht aktiv auf Jobsuche. 18
15
14
10%
10
0%
Ich war vor der Krise nicht auf Ich war vor der Krise aktiv oder passiv Ich war vor der Krise nicht auf Ich war vor der Krise aktiv oder passiv
Jobsuche und bin es auch jetzt nicht auf Jobsuche und bin es nicht mehr, weil Jobsuche, schaue mich aber jetzt um auf Jobsuche und bin es immer noch
ich einfach froh bin, einen Job zu haben
DCH WCHRekrutierung
33 Rekrutierung
Die Mehrheit der Arbeitgeber musste das Rekrutierungsbudget nicht kürzen
Die Coronakrise ist sowohl eine Arbeitskrise – viele Unterneh- Auswirkung der Krise auf das Rekrutierungs-Budget
men mussten Kurzarbeit anmelden oder Leute entlassen – als 80% 80%
auch eine finanzielle Krise für Unternehmen. Das kann sich auf
das Rekrutierungsbudget der Unternehmen auswirken.
70% 72
70%
Besonders in der D-CH können aber viele das geplante Budget 69
behalten – fast 70%. 66
63
60% 60%
Unternehmen in der W-CH scheinen von der Krise stärker be-
troffen zu sein, fast jedes zweite Unternehmen nimmt Bud-
getkürzungen vor. In der D-CH ist es weniger als jedes vierte
50% 50%
Unternehmen.
49
47
Von Budgetkürzungen sind Kleinbetriebe bis 49 Mitarbeitende
sowie Grossunternehmen über 500 Mitarbeitende stärker be- 40% 40%
troffen als mittlere Betriebe. Mittlere Betriebe reagieren am
wenigsten auf die Krise und behalten ihr Budget überwiegend
33
bei. 30% 31 30%
27
23
20% 20%
10% 10%
5
4 4 4
3
0% 0%
Unser Budget wurde gekürzt Keine Unser Budget wurde aufgestockt Unser Budget wurde gekürzt Keine Unser Budget wurde aufgestockt
1 – 49 Mitarbeitende 50 – 499 Mitarbeitende 500+ Mitarbeitende DCH WCH34 Rekrutierung
Vor allem Grossunternehmen verändern ihren Rekrutierungsprozess
Die Krise hat zu markanten Änderung im Rekrutierungspro- Wurde wegen Covid der Rekrutierungsprozess angepasst?
zess geführt. Weit mehr als die Hälfte der Unternehmen muss- 80%
te oder wollte Anpassungen beim Rekrutierungsprozess vor-
nehmen. 74
70%
Besonders grosse Unternehmen verzeichneten einen Anpas-
sungsbedarf. Während KMU und mittelgrosse Unternehmen
60%
etwa zur Hälfte angaben, die Rekrutierung angepasst zu ha-
ben, sind es bei Grossunternehmen fast drei Viertel.
50% 52
51 51
49 49
48
40%
30%
26
20%
10%
0%
Ja Nein
1 – 49 Mitarbeitende 50 – 499 Mitarbeitende 500+ Mitarbeitende Total35 Rekrutierung
Digitale Vorstellungsgespräche werden zur neuen Normalität
In der Deutschschweiz wird von fast 60 Prozent der Unterneh- Inwiefern hat sich der Prozess verändert?
men das erste Vorstellungsgespräch digital abgehalten, um 60%
eine Vorauswahl zu treffen. Nur ausgewählte Kandidatinnen 58
oder Kandidaten werden danach zum persönlichen Bewer-
bungsgespräch eingeladen. In der Romandie nutzen 44% digi-
50%
tale Gespräche für den Erstkontakt.
Dafür verlassen sich die Westschweizer Recruiter eher unein-
44
geschränkt auf digitale Vorstellungsgespräche. Fast ein Drittel
40%
setzt also komplett auf digitale Gespräche, in der D-CH ist es
nur jedes sechste Unternehmen. Die Romandie, stärker von
der Pandemie betroffen, scheint hier besonders vorsichtig zu
33
sein. 30%
28
Auffallend ist, dass dies mit einer Aufstockung der Vorstel-
25
lungsrunden einhergeht. Man scheint dem digitalen Austausch
weniger zu vertrauen. 20%
18
Eine zunehmende Digitalisierung im Rekrutierungsprozess 16
15
offenbart sich auch im verstärkten Einsatz von digitalen Tests 14
und Assessments. Dieser Trend ist in der Deutschschweiz be- 10% 11
sonders ausgeprägt.
0%
Digitale Vorstellungsgespräche Mehr digitale Nur noch digitale Insgesamt gibt es Insgesamt gibt es
vor dem Face-to-Face-Gespräch Tests/Assessments Vorstellungsgespräche weniger Runden mehr Runden
DCH WCH36 Rekrutierung
Grossunternehmen wollen «neuen» Rekrutierungsprozess beibehalten
Die durch Covid-19 forcierten Veränderungen in der Rekrutie- Wir werden der Prozess nach Covid...
rung haben einen Lernprozess angestossen, der die Rekrutie- 80%
rung auch zukünftig nachhaltig verändert.
74
70%
Je grösser das Unternehmen ist, desto eher will man die Lear- 70
nings im Rekrutierungsprozess nutzen und Anpassungen bei-
65
behalten. Nur wenige Grossunternehmen geben an, zum alten
60%
Prozess zurückkehren zu wollen. Die überwiegende Mehrheit
58
möchte selektiv Veränderungen beibehalten.
50%
Bei kleinen Unternehmen zeigt sich ein weniger reflektierter
Zugang zur Rekrutierung. Ein Fünftel behält alle Anpassungen
bei, ein knappes Viertel möchte zum alten Prozess zurückkeh- 40%
ren.
30%
23
20%
20
19
18
17 17
13
10%
6
0%
wieder an den Vor-Covid-Prozess anpassen teils/teils so beibehalten
1 – 49 Mitarbeitende 50 – 499 Mitarbeitende 500+ Mitarbeitende TotalAutoren
38 Autoren
Autoren dieser Studie
Rebekka Hänggi Malte Kriegel Maria Zumkehr Manuel Bachler
Communication Manager CFO Junior Analystin Business Intelligence Expert
JobCloud AG JobCloud AG JobCloud AG JobCloud AG
Prof. Dr. Frank Hannich Dr. Nicoline Scheidegger Reto Heierli Carmen Oswald
Stv. Leiter Institut für Dozentin am Zentrum für Wissenschaftlicher Mitarbeiter Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Marketing Management Unternehmensentwicklung Institut für Marketing Management Institut für Marketing Management
ZHAW ZHAW ZHAW ZHAWMethodik
40 Methodik
Methodik
Die Studie beruht auf Daten der JobCloud AG und wurde stellenweise durch eine Umfrage ergänzt. Umfrage
Für die Umfrage wurden via jobs.ch und jobup.ch Arbeitgeber und Arbeitnehmer online über die
Daten Auswirkungen von Covid-19 auf die Rekrutierung bzw. Jobsuche befragt. Die Umfrage fand im Okto-
Die Zusammenführung der Daten der beiden führenden Jobportale jobs.ch und jobup.ch in der ber 2020 statt.
Deutsch- bzw. Westschweiz deckt einen beachtlichen Teil des digitalen Stellenmarktes in der Schweiz
ab – sowohl auf der Angebots- als auch auf der Nachfrageseite. Es handelt sich um eine in der Die Daten wurden durch das Autorenteam aus dem Human Capital Management und Marketing
Schweiz einzigartige Beobachtungsstudie. Ausgewertet wurden sämtliche Daten aus dem Jahr 2020. sowie ausgewählten Experten der JobCloud bearbeitet, ausgewertet und interpretiert. Für gewisse
Zudem wurde eine semantische Datenanalyse mit Hilfe von Natural Language Processing Methoden Textanalysen wurden Datenexperten und die Analysesoftware von Spinning Bytes einbezogen.
ergänzt, die eine automatisierte Auswertung der Textinhalte von Stelleninseraten ermöglicht. Statt
Meinungen und Absichten wurde das tatsächliche Verhalten bei Jobsuche und Stellenausschreibung Anzahl befragte Arbeitnehmer:
untersucht und dabei Nachfrage und Angebot gegenübergestellt. Entsprechend der Perspektive im Deutschschweiz 3576
HR-Marketing wurden die Jobsuchenden bzw. deren Klicks und Besuche gesamthaft als Nachfrage Westschweiz 9015
bezeichnet und Stellenausschreibungen gesamthaft als Angebot. Unternehmens- und Personen-
daten wurden vor der Bearbeitung und Auswertung anonymisiert, soweit sie nicht von vornherein Anzahl befragte Arbeitgeber:
anonymisiert vorlagen. Deutschschweiz 502
Romandie 156
Folgende Datensätze wurden in die Studie einbezogen:
Stellenausschreibungen (ohne gecrawlten Inserate), Januar-Dezember 2020
Deutschschweiz 327’000
Romandie 81’000
Anzahl Klicks auf Stelleninserate (bot/crawler-bereinigt), Januar-Dezember 2020
Deutschschweiz 103’000’000
Romandie 62’000’000Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um unsere Studie durchzulesen.
Weitere Insights zu HR und Recruiting finden Sie immer auf unserem Blog
Zum Blog
JobCloud AG JobCloud SA
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info@jobcloud.ch client@jobcloud.chSie können auch lesen
