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Best Practice: Media Markt Profile: Wir suchen Arbeit!
43
Fachkräfte einstellen – Bewerber*innen
schnell und unkompliziert! stellen sich vor.
Mit Rückenwind
aus der Krise!
Unterstützung der Arbeitgeber mit
finanzieller Förderung des Jobcenters
e-Version
auch als Onlin fil.de
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Juni 2020
Vorwort
Liebe Leserinnen So helfen wir uns gegenseitig: Sie gewinnen
und sichern Arbeits- und Nachwuchskräfte und
und Leser, unterstützen uns damit bei der Integration von
Flensburgerinnen und Flensburger, die finan-
durch die Corona-Pandemie wurden wir alle ziell vom Jobcenter abhängig sind. Denn auch
vor unvorhersehbare Herausforderungen in die Arbeitnehmenden und Kleinstselbständigen
unserem Alltag und unserem Arbeitsleben
sind stark von der Corona-Pandemie betroffen.
gestellt. Auch wenn nun die schrittweisen
So hat sich die Zahl der Neuantragsstellungen
Lockerungen der Einschränkungen beginnen,
für Arbeitslosengeld II seit März 2020 im Ver-
werden wir alle sicherlich noch geraume Zeit gleich zu den Vormonaten mehr als verdoppelt
mit den Folgen der Pandemie umgehen und (S. 10). Viele gut qualifizierte Arbeitnehmende
arbeiten müssen. sind arbeitslos geworden und freuen sich auf
eine Chance, kurzfristig wieder im Arbeitsleben
Dem Jobcenter Flensburg ist es ein großes durchzustarten.
Anliegen, Sie als Arbeitgeberinnen und Arbeit
geber bestmöglich bei der Rückkehr zur Unser Ziel ist, Sie und die Flensburger Arbeit-
Normalität zu unterstützen. Gut aufgestellte
nehmenden mit „Rückenwind aus der Krise“ zu
Unternehmen und Betriebe sichern Arbeitsplätze begleiten.
und stärken die Wirtschaftskraft. Wir stellen
Ihnen daher in dieser Ausgabe verschiedene Mit freundlichen Grüßen,
Fördermöglichkeiten wie Lohnkostenzuschüsse
(S. 11) und auch zunächst kostenneutrale Neu-
einstellungen über den Flensburger Teilhabe-
pakt, anhand des Beispiels „Hand in Hand“
beim Flensburger TBZ (S. 6), vor. Claudia Remark
Geschäftsführerin des Jobcenters Flensburg
Grußwort der Oberbürgermeisterin Simone Lange
Covid-19 – Pandemie ist die Bezeichnung dessen stark geprägten Region hat der Lock-Down
geworden, was zurzeit unser aller tägliches große Auswirkungen mit sich gebracht.
Leben beeinflusst. Niemand von uns hat auch
nur geahnt, dass ein Virus und seine Aus Im Rathaus mussten wir mit zahlreichen
breitung unser Leben in diesem Jahr so be- Maßnahmen zum Schutz der Kunden und der
einflussen würden. Die von Bundes regierung Beschäftigten in den Betrieb eingreifen, um die
und Landesregierung zur Begrenzung der Aus notwendigen Leistungen der Stadtver waltung
breitung des Virus und damit zum Infektions- jederzeit sicherstellen zu können. Auch wir
schutz erlassenen Regeln und Maßnahmen, kehren jetzt zu einem normaleren Dienstbetrieb
waren ohne Zweifel unumgänglich. Dieser soge- zurück. Dafür bitten wir die Besucherinnen und
nannte „Lock-Down“ hat zu einem fast totalen Besucher um die Einhaltung bestimmter Regeln
Stillstand des privaten und öffentlichen Lebens und hoffen auf Verständnis.
in unserem Land geführt.
Wir wollen mit Ihnen gemeinsam daran a rbeiten,
Das Engagement und die Disziplin der Menschen den Corona-Schaden so gering wie möglich zu
in unserer Region haben dazu geführt, dass wir halten und die weiteren Folgen abzumildern,
uns hier über eine sehr niedrige Infektionsrate damit es für die Betriebe und die Menschen
freuen können, die die Rücknahme der Ein- eine positive Perspektive gibt. Wenn wir alle an
schränkungen jetzt auch möglich macht. Daher einem Strang ziehen, wird uns das gelingen.
gilt es, mit Sorgfalt mit den Lockerungen umzu-
gehen, damit das Erreichte nicht gefährdet wird Mit freundlichen Grüßen,
und wir nicht mit einer zweiten Infektionswelle
konfrontiert werden. Wir können nur hoffen,
dass die Erleichterungen jetzt rechtzeitig genug
kommen, um allen Betrieben das Überleben zu Simone Lange
ermöglichen. Gerade in unserer vom Tourismus Oberbürgemeisterin der Stadt Flensburg
2 · Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg
Inhalt
Inhalt
VORWORT.................................................................................. 2
INHALT | IMPRESSUM............................................................... 3
MEDIA MARKT
Fachkräfte einstellen – schnell und unkompliziert................... 4
TBZ 04
Hand in Hand: Für feste Arbeitsplätze!.................................... 6
ACTIV MARINE
Dem Fachkräftemangel begegnen
und motivierten Menschen eine Chance geben...................... 8
DER ARBEITSMARKT WÄHREND DER CORONA-KRISE.......10
FÖRDERMÖGLICHKEITEN FÜR ARBEITGEBENDE................11 06
KUNDENPROFILE.................................................................... 12
KONTAKTPERSONEN AUF EINEN BLICK......................... 24
08
Impressum
proFiL – Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg
Herausgeber und Verlag Satz, Layout, Redaktion Druck:
BÜRO OEDING BÜRO OEDING · Husumer Straße 68 · 24941 Flensburg Druckerei Ernst H. Nielsen | Flensburg
Husumer Straße 68 · 24941 Flensburg www.buerooeding.de
Die Beiträge dieses Magazins sind urheberrechtlich
Fon +49 (0)461 3185175 · Fax +49 (0)461 3185177
Fotos: Jobcenter Flensburg, Udo Fischer, B OEDING geschützt. Der Nachdruck – auch auszugsweise – ist nur
kontakt@buerooeding.de · www.buerooeding.de
Titel: foto-hh – stock.adobe.com mit Genehmigung des Verlages gestattet. Alle Rechte
USt-IdNr 15 148 60217 · HRA 7524 FL
vorbehalten.
Geschäftsführer: Andreas Oeding
Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg · 3
Sie freuen sich über eine für alle Seiten sehr zufriedenstellende Zusammenarbeit: Achim Schulz (Geschäftsführer Media Markt), Matthias Kuster (Media Markt),
Jasmin Kramer (Jobcenter Flensburg), Tanja Richards (Media Markt) und Charles Welsh (Jobcenter Flensburg) (v.l.n.r.)
Fachkräfte einstellen –
schnell und unkompliziert!
Durch die Vermittlungs- und Fördermöglichkeiten des Jobcenters
erhalten Unternehmen nicht nur dringend benötigtes Fachpersonal
sondern auch Lohnzuschüsse. Diese Zuschüsse können Lohnkosten
und wirtschaftliche Risiken reduzieren. Hiervon profitieren nicht nur
kleine Unternehmen.
Wer kennt nicht den Media Markt? Als einer der kosten gefördert. Sofort nahm Herr Schulz telefonischen
führenden Branchenriesen im Bereich der Unterhaltungs- Kontakt zu der Integrationsfachkraft Jasmin Kramer vom
elektronik mit Produkten von namhaften Herstellern ist der Jobcenter Flensburg auf und wurde damit für seine
Media Markt vielerorts in Deutschland vertreten. Auch Initiative schnell belohnt: Innerhalb von zwei Monaten
in Flensburg gibt es seit 1999 eine Filiale im CITTI-PARK hatte er gleich drei neue Mitarbeiter*innen (davon zwei
mit rund 60 Mitarbeitern. Aufgrund der Marktdynamik ist Personen über das Teilhabechancengesetz gefördert), die
häufig die schnelle Einstellung von Fachkräften erforderlich mittlerweile alle in Voll- oder Teilzeit fest angestellt sind.
– was nicht immer einfach ist!
„Die Entscheidung für die Einstellung von neuen
Vor diesem Hintergrund freute sich Achim Schulz Mitarbeiter*innen wird einem – durch die Reduzierung
(Geschäftsführer Media Markt), als er Ende letzten des wirtschaftlichen Risikos – sehr viel leichter gemacht.
Jahres von einem Berufskollegen aus Süddeutschland Und durch den ausgezeichneten Beratungsservice
einen wichtigen Hinweis zu aktuellen und attraktiven des Jobcenters werden anfängliche Hemmnisse oder
Vermittlungsmöglichkeiten seitens des Jobcenters e rhielt: Vorbehalte schnell abgebaut“, so Achim Schulz.
Mit dem sogenannten Teilhabechancengesetz werden
Langzeitarbeitslose mit teilweise bis zu 100 % der Lohn
4 · Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg
Best Practice · Media Markt
Die neuen Mitarbeiter*innen des Media Marktes äußern sich über ihre Arbeitssituation
ebenfalls zufrieden. Matthias Kuster, der vor seiner mehrjährigen Arbeitslosigkeit unter Eingliederungszuschuss
anderem im Gartenbau tätig war und jetzt im Lagerbereich arbeitet, freut sich über
seine neuen Aufgabenbereich: „Die Arbeitszeiten und die neuen Kollegen*innen Einen Eingliederungszuschuss (EGZ)
gefallen mir sehr gut obwohl ich merke, dass ich noch viel lernen muss.“ Dem
können Arbeitgeber für die Ein
ehemaligen Jobcenter-Kunden Raphael Krämer stiegen sogar vor lauter Freude über stellung von förderungsbedürf-
seine erfolgreiche Arbeitsvermittlung spontan Tränen in die Augen. Jasmin Kramer vom tigen Arbeitnehmern in Form von
Jobcenter sieht hier eine schöne Bestätigung ihrer persönlichen Arbeitsphilosophie: Zuschüssen zu den Arbeitsent-
„Ich vermittle eben nicht nur Arbeit, sondern ich vermittle auch Glück!“, sagt die Arbeits- gelten erhalten. Die Zuschüsse
vermittlerin mit einem Schmunzeln. dienen dem Ausgleich von erwar-
teten Minderleistungen, die z.B.
Auch Tanja Richarz – die über die auf Grund einer langen Dauer der
letzten Jahre aufgrund von Kinder Arbeitslosigkeit, einer Behinderung,
betreuung nur bedingt arbeits fähig einer geringen Qualifikation oder
war – berichtet glücklich: „Sowohl des Alters bestehen können. Allein
der Chef als auch die neuen die Arbeitslosigkeit der Arbeitneh-
Kollegen*innen waren vom ersten menden stellt keinen hinreichenden
Arbeitstag an sehr freundlich und Grund für die Bewilligung einer
keiner war genervt, obwohl ich Förderung dar. Entscheidend ist das
natürlich zu Beginn noch viel fragen Vorliegen von Vermittlungshemm-
musste. Dadurch wurde ich schnell nissen, die einen konkreten Wettbe-
selbstsicherer“. Mittlerweile hat sie werbsnachteil für den Betroffenen
sich gut in ihrem neuen Arbeitsbereich bedeuten.
eingefunden und ist eine feste Größe
im Kunden- bzw. Kassenbereich.
Voraussetzungen::
Der Media Markt bekommt für
Frau Richarz einen sogenannten • sozialversicherungspflichtiges
„Eingliederungshilfezuschuss“ (EGZ), Beschäftigungsverhältnis mit
bei dem das Unternehmen eine indivi mindestens 20 Wochenarbeits-
duelle Förderung der Lohnkosten stunden
Tanja Richarz (Media Markt) fühlt sich im Kundenbereich erhält (s. hierzu grüner Infokasten).
• unbefristeter Arbeitsvertrag;
an der Kasse mittlerweile voll in ihrem Element.
wenn befristet, dann minde-
stens 12 Monate Laufzeit
• Arbeitnehmer*in war bei dem
Arbeitgeber*in innerhalb der
letzten 4 Jahre nicht mehr als
3 Monate sozialversicherungs
pflichtig beschäftigt
Die Höhe des Eingliederungs
zuschusses kann bis zu 50 % des
Arbeitsentgelts betragen.
Für ältere und schwerbehinderte
Menschen gibt es noch Sonder
regelungen.
Kontakt:
Andreas Ludwig
0461 819 788
Jobcenter-Flensburg.Team008
@jobcenter-ge.de
Achim Schulz (Geschäftsführer Media Markt) hielt auch während der Einweisungsphase einen direkten
persönlichen Kontakt mit dem neuen Mitarbeiter Matthias Kuster.
Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg · 5
Hand in Hand:
Für feste Arbeitsplätze!
In einem einmaligen Kooperationsprojekt zwischen dem Jobcenter,
der Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft Flensburg mbH
(bequa), dem Technischen Betriebszentrum (TBZ) und der Stadt Flens-
burg wurden sieben Langzeitarbeitslose erfolgreich in Arbeit gebracht
– auch dank des neuen Teilhabechancengesetzes.
Ziel des auf fünf Jahre angelegten Projektes „Hand in Projekt für das Jobcenter Flensburg begleitet. D iese
Hand“ ist die Schaffung von festen Arbeitsplätzen für gründliche Vorgehensweise vor dem eigentlichen
Menschen, die länger als sechs Jahre im Leistungs Beginn des P rojektes hat sich ausgezahlt: „Bis jetzt
bezug sind. Ende letzten Jahres wurden vom Jobcenter sind wir sehr zufrieden mit den neuen Kollegen*innen.
und der bequa sieben Personen ausgewählt, die mithilfe Es gab bisher noch keinen Fehl- oder Krankheitstag und
des neuen Förderinstrumentes §16i SGB II des Teilhabe alle e
rscheinen immer pünktlich zur Arbeit“, so Barbara
chancengesetzes (s. hierzu grüner Infokasten) beim TBZ Hartten (Technische Betriebsleiterin, TBZ).
Arbeit aufgenommen haben. „Wir sind bei der Auswahl
der Projektteilnehmer sehr planvoll vorgegangen und Die zusätzlichen Mitarbeiter des TBZ sind im Bereich
haben bereits vor den Einstellungsgesprächen ne- der Stadtreinigung tätig. Hierzu zählen unter anderem
ben den Förderkriterien auch die Arbeitsfähigkeit und Aufgaben wie Müllsammeln oder Entfernung von Graffiti
den Motivationsgrad geprüft,” so Ingo Hansen, der das und Aufklebern an Laternenmasten.
Sie freuen sich über die positive Zwischenbilanz des Erfolgsprojektes: Barbara Hartten (TBZ), Bernd Diedrich (bequa), Karin Welz-Nettlau (Stadt Flensburg)
und Ingo Hansen (Jobcenter Flensburg) (v.l.n.r.)
6 · Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg
Best Practice · TBZ
Arbeit für alle
Unter diesem Motto geht es in Flens-
burg mit dem Flensburger Teilhabepakt
in die Zukunft. Möglich wird dies über
das Teilhabechancengesetz mit zwei
neuen Fördermöglichkeiten, die die
Basis für den Flensburger Teilhabepakt
bilden.
§ 16i SGB II
... für Menschen, die über 25 Jahre alt
sind, für mindestens sechs Jahre in
den letzten sieben Jahren Arbeitslo-
sengeld II bezogen haben und in dieser
Sie verstehen sich: Die beiden neuen Kollegen Henrik Schmidt (links) und Michael Hatt Zeit nicht oder nur kurzzeitig beschäf-
tigt waren. In den ersten beiden Jahren
Einer der neuen TBZ-Kollegen ist Michael Hatt. Der gelernte Autoschlosser ist allein wird das Gehalt zu 100 % gefördert. In
erziehender Vater von zwei – mittlerweile älteren – Söhnen und war aufgrund dessen jedem weiteren Jahr verringert sich der
über einen längeren Zeitraum nicht in der Lage, einer sozialversicherungspflichtigen Zuschuss um jeweils 10 %. Gezielte
Arbeit nachzugehen. „Es ist schwierig, nach einer langen Zeit der Arbeitslosigkeit
Weiterbildungen werden mit bis zu
wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Ich bin dankbar über die Chance, die man 3.000 Euro gefördert.
mir gibt und freue mich über meine neue Arbeit und die netten Kollegen“, so Hatt.
Dies kann sein Mitstreiter Henrik Schmidt, der ursprünglich einmal Maler gelernt hat, § 16e SGB II
nur b
estätigen: „Die kollegiale Zusammenarbeit ist hier super – wir hatten bis jetzt ... für Menschen, die über 25 Jahre
noch nicht eine einzige Reiberei!“. Angeleitet wird das neue Arbeitsteam durch den alt und seit mindestens zwei Jahren
bequa-Fachanleiter Bernd Diedrich, der das hohe Engagement tagtäglich miterlebt: arbeitslos sind. Diese Personen können
„Ich bin schwer be eindruckt von dem hohen Motivationsgrad meines Teams. Sie über zwei Jahre gefördert werden. Im
arbeiten selbstständig und äußern sogar eigeninitiativ neue Ideen, um bestimmte ersten Jahr wird das Gehalt in Höhe
Arbeitsabläufe zu optimieren“. von 75 % gefördert, im zweiten Jahr
zu 50 %.
Vor diesem Hintergrund spricht Karen Welz-Nettlau (Sozialdezernentin der Stadt
Flensburg) gerne von einem Erfolgsprojekt, das viel mehr als nur Arbeit vermittelt: „Wir Mit Charles Welsh und Lil Nielsen
schaffen mit der Arbeitsplatzvermittlung auch neue Lebensperspektiven, da sich die stehen gleich zwei Coaches für die
familiäre und soziale Situation der Menschen in vielerlei Hinsicht verbessert“. Insgesamt Beratung von Arbeitgebern und
kann also nach knapp einem halben Jahr eine überaus positive Bilanz für das innovative Arbeitnehmern im Rahmen des
Projekt von allen Beteiligten gezogen werden. Die Betreuung der Menschen durch das Förderinstruments § 16i und § 16e zur
Jobcenter und die bequa wird aber auch in Zukunft kontinuierlich weiter erfolgen, damit Verfügung.
am Projektende auch das gemeinsam formulierte Ziel erreicht wird: Die Übernahme der
Projektteilnehmer*innen in feste Arbeitsverhältnisse!
Ihre Ansprechpartner
Kontakt
Charles Welsh Lil-Muxoll Nielsen
0461 819 301 0461 819 209
Charles-Michael.Welsh Lil-Muxoll.Nielsen
@jobcenter-ge.de @jobcenter-ge.de
Das neue TBZ-Team hat tagtäglich viel im Stadtgebiet von Flensburg zu tun.
Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg · 7
Dem Fachkräftemangel
begegnen und motivierten
Menschen eine Chance geben
Die Firma Activ Marine nutzt zur erfolgreichen Förderung für einen
ihrer Auszubildenden das Förderinstrument des Jobcenters der
„ausbildungsbegleitende Hilfen“ (abH), das auch insbesondere für
Geflüchtete eingesetzt werden kann.
Rami Al Samany kommt gebürtig aus dem Irak und lebt Das Flensburger Unternehmen Activ Marine bot Herrn
seit 6,5 Jahren in Deutschland. Im Juli 2013 zog der heute Al Samany zunächst die Möglichkeit, eine sogenannte
20-Jährige mit seiner Familie nach Flensburg und startete Einstiegsqualifizierung (EQ) im Metallbereich zu starten.
dann zügig mit der Schulbildung. Leider gestaltete sich „Die EQ bietet Unternehmen und angehenden Azubis
der erfolgreiche Schulbesuch aufgrund der Sprach die Chance, sich erst mal unverbindlich kennen zu lernen“,
barrieren und der schulischen Anforderungen schwierig. berichtet Azubi-Coach Vincent Wedel vom Jobcenter. Die
Im August 2016 erzielte er dann im Technik-Bereich der EQ ist auf ein Jahr angelegt, in dem die Teilnehmenden
Eckener Schule – in einer Berufsintegrationsklasse für wie ein normaler Azubi mitlaufen und auch die Berufs-
Schüler*innen, die Deutsch als Zweitsprache nutzen – schule besuchen. Nach diesem Jahr können dann die
seinen ersten allgemeinbildenden Schulabschluss. Da Betriebe und die Teilnehmenden entscheiden, ob die EQ
Rami Al Samanys Vater im Irak eine eigene Tischlerei beendet oder eine Ausbildung angeschlossen werden
hatte, war schon früh sein Interesse für das h
andwerkliche soll. Es gibt sogar die Möglichkeit die EQ-Zeit als erstes
Arbeiten geweckt. „Als Kind habe ich viel mit meinem Ausbildungsjahr anerkennen zu lassen.
Vater gebastelt. Als ich dann ein Praktikum im Metall
bereich machen konnte, wusste ich direkt, dass ich das „Im Rahmen der Einstiegsqualifizierung zeigte sich das
machen möchte“, berichtet Rami Al Samany in sehr gutem große Potential von Rami”, erläutert Catharina Borchert,
Deutsch. Personalverantwortliche
bei Activ Marine: „Von
Bereits während seines Schulbesuchs wurde Rami Al seinem Engagement kann
Samany vom Jobcenter Flensburg begleitet und im sich so manch anderer
Hinblick auf sein Ausbildungsziel beraten. Sein damaliger Bewerber etwas ab
Ausbildungsberater Malte Rehder vom Jobcenter Flens- schneiden. Er hat es ge
burg erinnert sich an die Gespräche mit ihm: „Rami schafft, weil er e inen
Al Samany brachte viel mit. Er war sehr engagiert und starken inneren Antrieb
hatte eine hohe Auffassungsgabe. Er lernte auch schnell hat!“. Bei Activ M arine
Deutsch. Sein Elan wurde dann teilweise geschwächt, geht es nicht um Natio-
wenn Verfahren länger andauerten und behördliche nalitäten oder Kulturen,
Angelegenheiten nicht sofort erledigt werden konnten. sondern vielmehr um das
Die Komplexität der Verfahren in Deutschland ist für viele Miteinander und was jeder
Menschen mit Migrations hintergrund schwierig nach Einzelne mit einbringt. In
vollziehbar. Rami hat sich aber zum Glück immer wieder dem Unternehmen, das
gut gefangen. Auch dank der guten Zusammenarbeit mit sich spezialisiert hat auf
dem späteren Ausbildungsbetrieb Activ Marine. Metall- und Isoliertech-
nik für den Schiffbau und Catharina Borchert (Personalverantwortliche)
8 · Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters FlensburgBest Practice · ausbildungsbegleitende Hilfen (abH) für Geflüchtete
Industrie und in dem mittlerweile Menschen aus 11 Ausbildungsbegleitende
Nationen arbeiten. „Den Fachkräftemangel merken Hilfen (abH)
wir natürlich auch und da freuen wir uns besonders
über jeden Mitarbeitenden mit Ambitionen – ganz Durch „ausbildungsbegleitende Hilfen“
egal, wo er oder sie herkommt“, so Geschäftsführer (abH) soll förderungsbedürftigen
Martin Enkelmann. Jugendlichen die Aufnahme, Fortset-
zung sowie der erfolgreiche Abschluss
Im Verlauf der EQ zeigte sich, dass Rami Al einer erstmaligen betrieblichen Be-
Samanys mangelnde Englisch-Kenntnisse den rufsausbildung in anerkannten Ausbil-
Besuch der Berufsschule erschwerten und mit dungsberufen e rmöglicht und Ausbil-
Blick auf die theoretischen Prüfungen zum Problem dungsabbrüche verhindert werden.
werden könnten. „Ich habe im Irak nur bis zur
5. Klasse die Schule besucht und dann auf der Zielsetzungen:
Eckener Schule erstmals etwas Englisch gelernt. • zum Abbau von Sprach- und
Hier bei Activ Marine hat man mir super geholfen. Bildungsdefiziten
Sie haben extra einen eigenen Nachhilfeunterricht
• zur Förderung der Fachpraxis und
für mich organisiert“, berichtet Rami Al Samany sehr
Fachtheorie
Martin Enkelmann (Geschäftsführer) glücklich. Dieses Engagement zahlt sich aus. Zum
Abschluss des EQ-Jahres sind sich alle einig: „Die • zur sozialpädagogischen Begleitung
Ausbildung kann losgehen!“
Seit November 2018 gibt es die Unter
Am 01.08.2019 startete Rami Al Samany seine zweijährige Ausbildung zur Fachkraft für
stützung auch für Geflüchtete. Dabei
Metalltechnik. Da er dafür auch einen Führerschein benötigt, erhielt er dazu finanzielle
werden den jungen Menschen indivi
Unterstützung vom Jobcenter Flensburg. Seit seinem Ausbildungsbeginn nimmt Rami
duelle Hilfen angeboten, die bis hin
Al Samany auch an dem speziellen Programm „ausbildungsbegleitende Hilfen für
zur Durchführung von Einzelunterricht
Geflüchtete“ bei der Handwerkskammer teil. Dieses Kooperationsprojekt der Stadt-
gehen.
verwaltung Flensburg, der Agentur für Arbeit Flensburg und des Jobcenters Flensburg
ermöglicht – über die klassischen „ausbildungsbegleitende Hilfen“ hinaus – auch einen
Kontakt:
größeren Anteil an (Fach-)Sprachvermittlung und enger, persönlicher Begleitung.
Vincent Wedel,
Die Teilnehmenden erhalten Unterstützungen bei den besonderen Herausforderungen, Tel. 0461 819 279 oder
die eine Ausbildung im deutschen Schul- und Ausbildungssystem mit sich bringt. „Fast jobcenter-flensburg.team008@
wie eine zweite Berufsschule“, beschreibt Azubi-Coach Vincent Wedel die – bis zu jobcenter-ge.de
3 Stunden/Woche – ergänzend zur Berufsschule stattfindenden (sozial-)pädagogischen
Begleitungen. Durch diese Unterstützung
während der Ausbildung sollen Ausbildungs-
abbrüche vermieden werden.
Mit dem Ausbildungsabschluss in der Tasche
sind in der Folge die jungen Menschen nicht
nur gut vorbereitet für ein Erwerbsleben als
Fachkraft sondern auch finanziell unabhängig.
Dies belegen auch eindrucksvolle Zahlen aus
dem Flensburger Stadtgebiet: Die Arbeits
losigkeit bei Menschen ohne Ausbildung
betrage laut Erhebungen der Agentur für
Arbeit ca. 25% – bei den Menschen mit
Ausbildung hingegen nur ca. 6%.
Rami Al Samany (Auszubildender mit Fluchthintergrund) beim Bohren eines Rahmenstückes in den Produktions-
räumen von Activ Marine GmbH.
Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg · 9Arbeitsmarkt
Der Arbeitsmarkt während
der Corona-Krise
Die Auswirkungen der Corona-Krise sind auf dem Flensburger
Arbeitsmarkt deutlich spürbar. Das Jobcenter Flensburg verzeichnet
eine Verdoppelung der Neuantragsstellungen auf Arbeitslosengeld II.
Besonders betroffen sind Aufstocker*innen von Kurzarbeitergeld und
Selbstständige.
In der Stadt Flensburg haben im Monat April 721 gelten nicht als arbeitslos. Sie stehen den B
etrieben bei
Unternehmen Kurzarbeit beantragt. Dies hat neben Wiederanzug der wirtschaftlichen Lage schnell wieder zur
den wirtschaftlichen Folgen für die Betriebe vor allem Verfügung.
auch Auswirkungen für die betroffenen 8.401 Arbeit
nehmenden. Da in vielen Familien mit einem Haupt Im Monat April waren knapp 5.000 Flensburger*innen
verdiener das Kurzarbeitergeld nicht für die Sicherung der arbeitslos. Gut 3.000 von Ihnen erhielten Leistungen vom
laufenden Lebenshaltungskosten ausreicht, beantragen Jobcenter Flensburg. Die Zahl der arbeitslosen Arbeits
viele Kurzarbeitende ergänzende Leistungen beim losengeld II-Empfangenden ist damit im April im Vergleich
Jobcenter Flensburg – das sogenannte Arbeitslosengeld zum Vormonat um 11,7% gestiegen – zum Vorjahres
II als aufstockende Leistung zum Kurzarbeitergeld. monat ist sogar ein Anstieg um 13% zu verzeichnen.
In den letzten sechs Wochen wurden über 1.000 Anfragen Aber es gibt auch einige positive Zahlen zu vermerken:
und Auskunftsersuche an das Jobcenter gerichtet. Die Seit Jahresbeginn wurden dem gemeinsamen Arbeit
Neuantragstellungen haben sich seit dem 18. März geberservice der Arbeitsagentur Flensburg und des
nahezu verdoppelt. Allein im Monat April würden über 400 Jobcenters Flensburg insgesamt 905 neu zu besetzende
Anträge auf Arbeitslosengeld II (HARTZ IV) im Jobcenter Stellen angezeigt. Besonders hoch ist die Nachfrage nach
Flensburg bearbeitet. Die Antragstellungen von Selbst- Arbeitskräften bei den sonstigen wirtschaftlichen Dienst-
ständigen haben sich in dieser Zeit verzehnfacht. Arbeit- leistungen, im Gesundheits- und Sozialwesen sowie im
nehmende, die ergänzend Arbeitslosengeld II beziehen, Handel.
Entwicklung der Arbeitslosenzahlen ges. im SGB II Anzahl Regelleistungsberechtigte* im SGB II, Entwicklung über 3 Jahre
3600 11.800
3500
11.600
3400
3300 11.400
3200 11.282
3.174 3.148 11.280
3100 11.200
3000
2900 11.000
2800
10.800
2700
2600 10.600
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*Regelleistungsberechtigte sind alle Leistungsbeziehenden vom Baby bis zum Eintritt in die Regelaltersrente
10 · Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters FlensburgFördermöglichkeiten
Fördermöglichkeiten
für Arbeitgebende
Finanzielle Hilfen für die Einstellung von bis- Kontakt:
Andreas Ludwig
her Arbeitslosen oder auch Bewerber*innen 0461 819 788
mit Einstellungshemmnissen sollen Sie und jobcenter-flensburg.team008
@jobcenter-ge.de
Ihre Belegschaften bei der hoffentlich baldigen
Rückkehr in einen Normalbetrieb unterstützen.
Name Rechtsgrundlage Zielgruppe Förderhöhe
EGZ erhalten Menschen:
• mit individuellen Vermittlungs-
hemmnissen 3 bis 12 Monate
EGZ §§ 88-92 SGB ll bis 50 %
Eingliederungszuschuss • die eine Minderleistung im
Hinblick auf die auszuführende des Bruttolohnes
Tätigkeit bei Arbeitsaufnahme
mit sich bringen
BaP erhalten Menschen:
• die mindestens 12 Monate 3 Monate
BaP § 16f SGB ll arbeitslos sind 80-100 %
Beschäftigung auf Probe
• die erschwerte Chancen zur des Bruttolohnes
Aufnahme einer Arbeit haben
Von der neuen Förderung „Teilhabe
am Arbeitsmarkt“ nach § 16e
Teilhabechancen können Menschen profitieren: 1. Jahr: 75 %
gesetz § 16e SGB II 2. Jahr: 50 %
• die über 25 Jahre alt sind
mit Coaching des Bruttolohnes
• die mehr als zwei Jahre arbeits-
los waren
Von der neuen Förderung „Teilhabe
am Arbeitsmarkt“ nach § 16i
können Menschen profitieren: 1. Jahr: 100 %
Teilhabechancen • die über 25 Jahre alt sind 2. Jahr: 100 %
gesetz 3. Jahr: 90 %
§ 16i SGB II • die für mindestens sechs Jahre 4. Jahr: 80 %
mit Coaching und
in den letzten sieben Jahren 5. Jahr: 70 %
Qualifizierung
Arbeitslosengeld ll bezogen
haben und in dieser Zeit nicht des Bruttolohnes
oder nur kurzzeitig beschäftigt
waren
Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg · 11Sie können auch lesen
