Netzwerktreffen der Weiterbildungsinitiatoren*innen
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6. Netzwerktreffen der
Weiterbildungsinitiatoren*innen
16.06.2020
BFW Berufsförderungswerk Nürnberg gGmbH
Schleswiger Str. 101
90427 Nürnberg
ffw GmbH - Gesellschaft für Personal- und Dieses Projekt wird aus Mitteln des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit
und Soziales im Rahmen des Arbeitsmarktfonds gefördert
Organisationsentwicklung
Allersberger Straße 185/F, D-90461 Nürnberg
www.ffw-nuernberg.de, E-Mail: info@ffw-nuernberg.de
Tel.: 0911/462679-0
6. Netzwerktreffen der Weiterbildungsinitiatoren*innen
16. Juni 2020
Veranstaltungsort:
BFW Berufsförderungswerk Nürnberg gGmbH
Schleswiger Straße 101
90427 Nürnberg
Agenda
Vormittag - virtuell
10:00 Uhr Begrüßung und Vorstellung Agenda
Wolfgang Anlauft, ffw GmbH
10:15 Uhr Entwicklungen und Trends bei der Bundesagentur für Arbeit
o 1 Jahr Q-Chancengesetz
o Gesetz „Arbeit von Morgen“
o Q-Beratung für Erwerbstätige
11:15 Uhr Neues aus dem StMAS
o persönliche Vorstellung
o Aktuelles
o Infokampagne
Nachmittag - Präsenzveranstaltung
12:15 Uhr Mittagspause
13:00 Uhr WB-Beratung in Zeiten der doppelten Krise
16:00 Uhr Verabschiedung – Ende des Netzwerktreffens
1
RD Bayern | Juni 2020 Fachbereich Markt und Integration - Arbeitgeber Netzwerktreffen der Weiterbildungsinitiatoren am 16.06.2020
Wir sehen die Herausforderungen als Chance uns zukunfts- und
stärkenorientiert auszurichten
DIGITALISIERUNG
meistern
FACHKRÄFTE STRUKTURWANDEL
gewinnen begegnen
LEITGEDANKE
Größtmöglicher Nutzen für unsere Kundinnen und Kunden
Seite 2
Die BA unterstützt strukturellen und ökologischen Wandel und ist
Partner von Beschäftigten und Unternehmen
Arbeitgeber
Kammern
Verbände
Gewerkschaften
Qualifizierungschancengesetz (QCG) Länder
Verschiedene regionale und
Arbeit-von-Morgen-Gesetz (AvMG) Kommunen
fachbezogene Initiativen
Bewältigung der
Herausforderungen
für Beschäftigte
und Unternehmen
Lebensbegleitende Berufsberatung (LBB)
Nationale
Berufsberatung vor dem Erwerbsleben
Weiterbildungsstrategie
Berufsberatung im Erwerbsleben
... und weitere
Zielsetzung Unterstützung von Unternehmen und Beschäftigten bei der beruflichen Weiterbildung während
einer Beschäftigung.
Die Bundesagentur begleitet aktiv den Strukturwandel und bietet attraktive
Fördermöglichkeiten.
Seite 3
RD Bayern | Juni 2020 Fachbereich Markt und Integration - Arbeitgeber Qualifizierungschancengesetz Erfahrungsbericht: ein Jahr Qualifizierungschancengesetz
„Beschäftigte von heute sollen in der Lage sein, die Tätigkeiten
von morgen auszuüben“
Digitalisierung und struktureller Wandel
machen zunehmend qualifikatorische
Anpassungen und Weiterbildungen bei
Beschäftigten erforderlich.
Qualifizierungschancengesetz
Rolle der Agenturen für Arbeit und ihrer Arbeitgeber-Services (AG-S)
Beratung der Betriebe zu den Qualifizierungsbedarfen der Belegschaft
Ausbau der Weiterbildungsförderung für Beschäftigte
„vom Helfer zur Fachkraft“ mit abschlussorientierten Weiterbildungen
Anpassungsqualifizierungen unabhängig von Ausbildung, Alter und Betriebsgröße
Attraktive Förderung mit Zuschuss zu den Weiterbildungskosten und Arbeitsentgeltzuschuss
für ausgefallene Arbeitszeit
Weiterbildungsförderung auch für neu eingestellte Beschäftigte möglich
Seite 5
Qualifizierungschancengesetz (ab 01.01.2019)1
massive Ausweitung der Förderung beruflicher Weiterbildung für
Beschäftigte
Abschlussorientierte Weiterbildung Anpassungsqualifizierung
(§§ 81ff SGB III / ggf. § 16 SGB II) (§§ 82 SGB III, ggf. § 16 SGB II)
ALLE Beschäftigten unabhängig von Ausbildung, Lebensalter und Betriebsgröße
• Ungelernte Arbeitnehmer in Unternehmen ab 250 MA Fokus auf
Zielgruppe
• Geringqualifizierte Arbeitnehmer • Beschäftigte, deren Tätigkeiten durch Technologien ersetzt werden können
• Beschäftigte, die in sonstiger Weise vom Strukturwandel betroffen sind
• Weiterbildung in Engpassberuf
• Erwerb des Berufsabschlusses liegt i.d.R. mind. 4 Jahre zurück
vorhandene
Kein (verwertbarer) Berufsabschluss • In den letzten 4 Jahren nicht an einer nach § 82 SGB III geförderten Anpassungsqualifizierung
Qualifikation
teilgenommen
Anerkannter Berufsabschluss durch:
arbeitsmarktlich sinnvolle/relevante berufliche Weiterbildung
• Vorbereitung auf Externenprüfung
• die über ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinausgeht
Angestrebtes • Umschulung
• die AZAV-zertifiziert ist
Maßnahme-Ziel • Berufsanschlussfähige Teilqualifikation (TQ)
• zu der der AG nicht aufgrund bundes- oder landesrechtlicher Regelung verpflichtet ist
TQ vor Umschulung ist möglich!
Vermittlung von Grundkompetenzen (u.a. allg. Deutsch) zur
KEINE Aufstiegsfortbildungen (nach Aufstiegsfortbildungsgesetz)
Vorbereitung
In der Regel: mehr als 160 Unterrichtseinheiten
• 1/3 verkürzte Ausbildung bei Umschulungen
Maßnahmedauer
• 3-8 Monate zur Vorbereitung auf Externenprüfung flexible Durchführung bezüglich Unterrichtsform (z.B. modular, E-Learning, ...), Lage der Schulungszeit (VZ /
• 2-6 Monate je Modul TQ (5-8 Module) TZ / berufsbegleitend / während KUG /...)
Fördermöglichkeiten durch die BA Fördermöglichkeiten durch die BA
Betriebe unter Betriebe mit Betriebe mit
Betriebsgröße Keine Einschränkungen Betriebe ab 2.500 MA
10 Beschäftigte 10 bis 249 MA 250 bis 2.499 MA
bis 100 % bis 50% bis 25 % 20 %²
Förderleistungen Lehrgangskosten zu 100 %
(Ü45 / SB bis 100%) 15 %
durch BA (Rest
von AG) bis 75 % bis 50 % bis 25 % bis 25 %
Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ) bis zu 100 %
• Weiterbildungsprämie (1.000€ bei erfolgreicher
Zwischenprüfung, 1.500€ bei Bestehen Abschlussprüfung)
Zusatzleistungen • Umschulungsbegleitende Hilfen (ubH)
zusätzliche Kosten für Fahrten, Kinderbetreuung und Unterbringung
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Statistik-Service Südost
1Änderungen in „rot“ ²bei Vorliegen einer Betriebsvereinbarung oder eines Tarifvertrags über betriebl. Weiterbildung
Seite 6
2019 war überwiegend eine Informations- und Beratungsjahr für
Unternehmen
Januar • Inkrafttreten des Qualifizierungschancengesetz
2019
I-II. • Hoher Beratungsbedarf von bayerischen Arbeitgeber*innen und
Quartal Arbeitnehmer*innen
2019
• Information und Beratung zeigen Erfolge:
III. Nachfrage durch Unternehmen steigt
Quartal
2019
• Konjunkturelle Entwicklung
IV. Nachfrage und Beratungsbedarf von Unternehmen zur
Quartal
2019
Kurzarbeit steigen stetig an
Großunternehmen sind verstärkt mit Überlegungen zur
Weiterbildung von Mitarbeiter*innen an AA herangetreten.
Seite 7Stetig mehr Eintritte in die geförderte Weiterbildung
während einer Beschäftigung
Eintritte von Teilnehmenden in Förderung der beruflichen Weiterbildung mit Beschäftigtenqualifizierung und Kostenträgerschaft
im Rechtskreis SGB III
Regionaldirektion Bayern (Gebietsstand März 2020)
Zeitreihe; Datenstand: März 2020
7.886
6.011
4.178
Anpassungs-
qualifizierung 1)
3.977
3.586
Abschlussorientierte
2.259
Weiterbildung 2)
3.708
2.425
1.718
2017 2018 2019
1) Förderung der beruflichen Weiterbildung Insgesamt abzüglich Abschlussorientierte berufliche Weiterbildung
2) Abschlussorientierte berufliche Weiterbildung beinhaltet: berufliche Weiterbildung mit Abschluss (Umschulung bei einem Träger in anerkannten Ausbildungsberufen und betriebliche
Einzelumschulung in Berufen nach BBiG/HwO), Vorbereitungslehrgang auf Externen-/ Schulfremdenprüfungen und Weiterbildung mit zertifizierter Teilqualifikation.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Statistik-Service Südost. Wartefrist: 3 Monate
Seite 8TOP Weiterbildungsziele in der Beschäftigtenförderung sind
Altenpflege und Fahrzeugführung
Eintritte von Teilnehmenden in berufliche Weiterbildung Insgesamt nach den TOP 10 der Aus- und
Weiterbildungsziele (KldB 2010) mit Beschäftigtenqualifizierung und Kostenträgerschaft im Rechtskreis SGB III
Regionaldirektion Bayern (Gebietsstand März 2020)
Ausgewählte Berichtszeiträume, Datenstand: März 2020
2.166
821 Altenpflege
1.432
1.636
521 Fahrzeugführung im Straßenverkehr
1.748
721
251 Maschinenbau- und Betriebstechnik
475
592
831 Erziehung,Sozialarb.,Heilerziehungspfl.
314
239
813 Gesundh.,Krankenpfl.,Rettungsd.Geburtsh.
304
236
531 Obj.-,Pers.-,Brandschutz,Arbeitssicherh.
91
223
842 Lehrt.berufsb.Fächer,betr.Ausb.,Betr.päd
105
214
513 Lagerwirt.,Post,Zustellung,Güterumschlag
290
155
817 Nicht ärztliche Therapie und Heilkunde Januar bis Dezember 2019
159
Januar bis Dezember 2018
145
845 Fahr-,Sportunterricht außerschul. Bild.
89
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Statistik-Service Südost. Wartefrist: 3 Monate
Seite 9TOP Branchen in der Beschäftigtenförderung sind das
Gesundheits- und Sozialwesen sowie das verarbeitende Gewerbe
Eintritte von Teilnehmenden in Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW) Insgesamt nach den TOP 5 der
Wirtschaftsabschnitte des Arbeitgebers (WZ 2008) mit Beschäftigtenqualifizierung und Kostenträgerschaft im
SGB III
Regionaldirektion Bayern (Gebietsstand März 2020)
Ausgewählte Berichtszeiträume, Datenstand: März 2020
2.529
Q Gesundheits- und Sozialwesen
1.986
1.002
C Verarbeitendes Gewerbe
770
538
F Baugewerbe
556
451
N Sonstige wirtschaftliche DL
612
Januar bis Dezember 2019
364
H Verkehr und Lagerei Januar bis Dezember 2018
361
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Statistik-Service Südost. Wartefrist: 3 Monate
Seite 10RD Bayern | Juni 2020 Fachbereich Markt und Integration - Arbeitgeber Arbeit-von-Morgen-Gesetz Gesetz zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel und zur Weiterentwicklung der Ausbildungsförderung
Inhalt des Arbeit-von-Morgen-Gesetz
FÖRDERUNG
AUSBILDUNGS-
BERUFLICHER
FÖRDERUNG
WEITERBILDUNG
Die konjunkturellen
Herausforderungen und der
wirtschaftliche Strukturwandel
in der Arbeitswelt bedingen
eine Erweiterung des BESCHÄFTIGTEN- ZUSAMMENARBEIT
FÖRDERUNG BILDUNGSTRÄGER
arbeitsmarktpolitischen
Förderinstrumentariums der
Bundesagentur für Arbeit
Seite 12Ausbildungsförderung
Einstiegsqualifizierung
• Neu: Übernahme von Fahrtkosten
Ausbildungsbegleitende Hilfen (abH) und Assistierte
Ausbildung (AsA)
• Zusammenfassung zu einem Instrument: AsA flex (Arbeitstitel)
• Alle Angebote aus den Vorgängerinstrumenten sind enthalten
• Für alle jungen Menschen, die ohne Unterstützung eine Berufsausbildung
nicht aufnehmen, fortsetzen oder beenden können
Seite 13Förderung der
beruflichen Weiterbildung
Rechtsanspruch auf Förderung eines Berufsabschlusses
• Für Arbeitslose und Beschäftigte ohne Berufsabschluss
• Eignung für Beruf sowie Erfolgsaussichten müssen vorliegen
• Verbesserung der Beschäftigungschancen durch den Berufsabschluss
• Prüfung/Entscheidung durch die jeweilige Agentur für Arbeit bzw. das Jobcenter
Weiterbildungsprämie und Maßnahmen für Grundkompetenzen
• Verlängerung der Gewährung einer Weiterbildungsprämie bis zum 31.12.2023
• Maßnahmen zum Erwerb von Grundkompetenzen können durch die Agenturen für
Arbeit bzw. Jobcenter bis zum 31.12.2023 als sogenannte Vergabemaßnahme
beauftragt werden
Seite 14Weiterentwicklung der Regelungen
zur Beschäftigtenförderung
• Betriebsgerechtere Mindestdauer der Weiterbildung: nur noch 121 Unterrichtsstunden
(vormals 161)
• Erhöhung des Zuschusses zu den Lehrgangskosten und zum Arbeitsentgeltzuschuss
ab dem 01.10.2020:
• plus 5%-Punkte bei Vorliegen einer Betriebsvereinbarung oder eines Tarifvertrag
über betriebliche Weiterbildung
• plus 10%-Punkte bei Qualifizierungsbedarf von mind. 20% der Belegschaft – bei
KMU 10% - wegen nicht mehr ausreichender Kompetenzen für die betrieblichen
Erfordernisse
• Vereinfachtes Sammelantragsverfahren durch den Betrieb bei Einverständnis der
Beschäftigten oder des Betriebsrat (ab 01.01.2021)
• 50% Erstattung der SV-Beiträge bei Qualifizierung während Kurzarbeit, wenn zeitlicher
Umfang der Weiterbildung mind. 50% der Arbeitsausfallzeit beträgt (aufgrund aktueller
Rechtsverordnung bis 31.12.2020 Erstattung von 100% der SV-Beiträge für
ausgefallene Arbeitsstunden)
Seite 15Zusammenarbeit mit Bildungsträgern
Perspektive auf mehr / qualitativ bessere Weiterbildungen:
• Sonderregelung zum 01.07.2020: einmalige pauschale Hebung der aktuellen
Bundesdurchschnittskostensätze (BDKS) um 20 %
• Ab 01.10.2020:
• Fachkundige Stellen können Überschreitungen der BDKS von bis zu 25 %
zustimmen
• Gruppengröße für Kalkulation nur noch bei 12 Teilnehmern (vorher 15)
• Die Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht nur noch alle 2 Jahre die
aktualisierten BDKS
• Die Fachkundigen Stellen haben einmal jährlich die neu zugelassenen Träger
und Maßnahmen an die Akkreditierungsstelle zu melden. Die
Akkreditierungsstelle hat diese zu veröffentlichen. Somit wird Transparenz über
verfügbare Bildungsmaßnahmen geschaffen
Seite 16Das „Arbeit-von-Morgen“-Gesetz erweitert das
Qualifizierungschancengesetz – Ein Überblick
Abschlussorientierte Weiterbildung Anpassungsqualifizierung
(§§ 81ff SGB III / ggf. § 16 SGB II) (§§ 82 SGB III, ggf. § 16 SGB II)
ALLE Beschäftigten unabhängig von Ausbildung, Lebensalter und Betriebsgröße
• Ungelernte Arbeitnehmer
• Geringqualifizierte Arbeitnehmer in Unternehmen ab 250 MA Fokus auf
Zielgruppe
• Beschäftigte, deren Tätigkeiten durch Technologien ersetzt werden können
Rechtsanspruch auf Förderung eines Berufsabschluss 1 • Beschäftigte, die in sonstiger Weise vom Strukturwandel betroffen sind
• Weiterbildung in Engpassberuf
• Erwerb des Berufsabschlusses liegt i.d.R. mind. 4 Jahre zurück
vorhandene
Kein (verwertbarer) Berufsabschluss • In den letzten 4 Jahren nicht an einer nach § 82 SGB III geförderten Anpassungsqualifizierung
Qualifikation
teilgenommen (Start der Frist ist der 01.01.2019)
Anerkannter Berufsabschluss durch:
arbeitsmarktlich sinnvolle/relevante berufliche Weiterbildung
• Vorbereitung auf Externenprüfung
• die über ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinausgeht
Angestrebtes • Umschulung
• die AZAV-zertifiziert ist
Maßnahme-Ziel • Berufsanschlussfähige Teilqualifikation (TQ)
• zu der der AG nicht aufgrund bundes- oder landesrechtlicher Regelung verpflichtet ist
TQ vor Umschulung ist möglich!
Vermittlung von Grundkompetenzen (u.a. allg. Deutsch) ....zur
KEINE Aufstiegsfortbildungen (nach Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz)
Vorbereitung
In der Regel: mehr als 120 1 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten
• 1/3 verkürzte Ausbildung bei Umschulungen
Maßnahmedauer • 3-8 Monate zur Vorbereitung auf Externenprüfung flexible Durchführung bezüglich Unterrichtsform (z.B. modular, E-Learning, ...), Lage der Schulungszeit (VZ
• 2-6 Monate je Modul TQ (5-8 Module) + mind. 25% / TZ / berufsbegleitend /...)
Praktikumsanteil auch während Kurzarbeit 3
Fördermöglichkeiten durch die BA Fördermöglichkeiten durch die BA
Unternehmen unter Unternehmen mit Unternehmen mit Unternehmen ab
Betriebsgröße Keine Einschränkungen
10 Beschäftigte 10 bis 249 MA 250 bis 2.499 MA 2.500 MA
bis 100 % bis 50 % bis 25 % 15 %
Förderleistungen Lehrgangskosten zu 100 %
(Ü45 / SB 100%)
durch BA (Rest
von AG) Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ) bis zu 100 % 3 bis 75 % bis 50 % bis 25 % bis 25 %
• Erhöhung um 5%-Punkte bei Vorliegen einer Betriebsvereinbarung/Tarifvertrag über Weiterbildung 2
• Weiterbildungsprämie (1.000€ bei erfolgreicher
• Erhöhung um 10%-Punkte, wenn bei KMU mind. 10% (bei Groß-Unternehmen mind. 20%) der MA den
Zwischenprüfung, 1.500€ bei Bestehen Abschlussprüfung)
betrieblichen Anforderungen nicht / teilweise nicht mehr entsprechen 2
Zusatzleistungen • Umschulungsbegleitende Hilfen (ubH)
zusätzliche Kosten für Fahrten, Kinderbetreuung und Unterbringung
In Rot = Änderungen durch das „Arbeit-von-Morgen“-Gesetz 1) ab sofort 2) tritt ab 01.10.2020 in Kraft Seite
3) KUG bei Weiterbildung an Kurzarbeitstagen; AEZ für Teilnahme an Weiterbildung außerhalb von KurzarbeitstagenRegionaldirektion Bayern | M + I – Arbeitgeber | Juni 2020 Berufsberatung im Erwerbsleben Umsetzung in Bayern
Wir sehen die Herausforderungen als Chance uns
zukunfts- und stärkenorientiert auszurichten
DIGITALISIERUNG
meistern
FACHKRÄFTE STRUKTURWANDEL
gewinnen begegnen
LEITGEDANKE
Größtmöglicher Nutzen für unsere Kundinnen und Kunden
Berufsberatung im Erwerbsleben | 16. Juni 2020 | RD Bayern Seite 2Die BA leistet mit der Lebensbegleitenden Berufsberatung
einen Beitrag zur Bewältigung dieser Herausforderungen
Arbeitgeber
Kammern
Verbände
Gewerkschaften
Qualifizierungschancengesetz (QCG) Länder
Verschiedene regionale und Kommunen
fachbezogene Initiativen
Arbeit-von-Morgen-Gesetz (AvMG)
Bewältigung der
Herausforderungen
für Beschäftigte
und Unternehmen
Lebensbegleitende Berufsberatung (LBB)
Nationale Berufsberatung vor dem Erwerbsleben
Weiterbildungsstrategie Berufsberatung im Erwerbsleben (BBiE)
... und weitere
Zielsetzung Unterstützung der Jugendlichen und Erwachsenen über den Ausbau und die
Etablierung hochwertiger Präsenz- und Onlineangebote der beruflichen
Orientierung und Beratung über das gesamte Erwerbsleben hinweg
Berufsberatung im Erwerbsleben | 16. Juni 2020 | RD Bayern Seite 3LBB fokussiert auf Zielgruppen an den
entscheidenden Weichenstellungen vor und im Erwerbsleben
Schülerinnen und Schüler
Vor dem Erwerbsleben
Erste Erstorientierung der Sekundarstufen I und II flächendeckend mindesten ab der
Schwelle Vor-Vor-Entlassklasse, an weiterführenden beruflichen
Schulen, sowie Nichtschüler (NEETS)
Aus der Schule in
Ausbildung oder
Studium Stabilisierung Auszubildende Studierende
ggf. Beratung zu
Alternativen
in Ausbildungsgängen mit in Fächern mit hohen
hohen Abbruchquoten und Abbruchquoten sowie
Absolventinnen und
Zweite Absolventen insb. vor
Absolventinnen und
Absolventen in
Schwelle Start in den Weiterbildungs- Studiengängen mit
Ersteintritt in den
Arbeitsmarkt entscheidungen unklarem Berufsbezug
Arbeitsmarkt
Im Erwerbsleben
Arbeitsuchende Erwerbstätige
„Dritte“
Stabilisierung/ mit niedriger Qualifikation,
Schwelle Neuorientierung mit erweitertem beruflichen vor beruflichem
Beratungs- und Wiedereinstieg, bei
Wiedereinstieg ggf. Beratung zu Orientierungsbedarf
Qualifizierung
beruflicher Um- oder
und berufliche Neuorientierung
Neuorientierung
Berufsberatung im Erwerbsleben | 16. Juni 2020 | RD Bayern Seite 4Verzahnung von BBiE und Qualifizierungsberatung (QB) als
Antwort auf die Bedarfe von Arbeitgebern und Beschäftigten
Flächeneinführung ab Januar 2021
Zusammenarbeit
Arbeitgeber und ihre Beschäftigten werden durch den
Arbeitgeber-Service (AG-S) beraten.
Bei erweitertem Beratungsbedarf der Arbeitgeber oder deren
Beschäftigten schaltet er folgende „Spezialisten“ ein:
Vermittlungs- und Beratungsfachkraft – QB
Berufsberater/in im Erwerbsleben
Aufgrund der sich stark veränderten Berufswelt benötigen immer mehr Beschäftigte eine
berufliche Neu- oder Umorientierung, teilweise sogar mehrmals innerhalb eines
Erwerbslebens.
Beratungsbedarf entsteht auf Initiative des Arbeitgebers
Qualifizierungschancengesetz (QCG)
Arbeit-von-Morgen-Gesetz (AvMG)
Berufsberatung im Erwerbsleben | 16. Juni 2020 | RD Bayern Seite 5Die weiteren Zielgruppen der BBiE
AUSBILDUNGS- ASU / ALOS
ABSOLVENTEN erw. Beratungsbedarf
Orientierungs- und Entscheidungsberatung
durch Berufsberater/-Innen m Erwerbsleben
STUDIUM- WIEDEREIN-
ABSOLVENTEN STEIGER/-INNEN
Beratungsbedarf wird durch den Ratsuchenden selbst initiiert.
Berufsberatung im Erwerbsleben | 16. Juni 2020 | RD Bayern Seite 6Fragen und Diskussion
Seite 7BACKUP
Seite 8Mit der Berufsberatung im Erwerbsleben und Check-U
baut die BA ihr Angebot der LBB aus
Persönliche Berufsberatung
Angebote vor dem Erwerbsleben
Erweiterung des
Beratungsangebots
seit Januar 2019 bis
Ende 2021
Online-
Angebote
Check-U
Ausbildung und Studium
Seit Oktober 2019 online verfügbar
Seite 9Lebensbegleitende Berufsberatung –
Berufsberatung vor dem Erwerbsleben
Berufsberatung vor dem Erwerbsleben
▪ Wir bauen unser Angebot für Schüler der Sekundarstufen I und II an
allgemeinbildenden Schulen aus und bieten erstmalig ein flächendeckendes
Angebot auch für weiterführende berufliche Schulen, Berufsschulen und
Hochschulen an.
▪ Berufsorientierende Veranstaltungen an den Schulen führen wir durchgängig
bereits in den Vor-Vor-Entlass-Klassen durch. Dabei zeigen
wir die vielfältigen Berufs- und Bildungswege frühzeitig auf.
▪ An allen Schulformen bauen wir unsere Präsenz vor Ort deutlich aus bzw.
etablieren sie. Wir bieten Sprechstunden und individuelle Einzelberatungen
vor Ort an den Schulen an. Dadurch erreichen wir mehr Jugendliche; diese
haben kürzere Wege und weniger Ausfallstunden.
▪ An den Berufsschulen und Hochschulen beraten wir mit dem Ziel der
Vermeidung von Abbrüchen, ggf. der Erarbeitung von Alternativen und der
Gestaltung eines friktionsfreien Wechsels.
▪ Über den engeren Kontakt zu Lehrenden, Schulpsychologen, Sozialarbeitern
und weiteren Akteuren an den Schulen sowie eine intensivere Elternarbeit
erreichen wir junge Menschen mit Problemen effektiver und früher.
Seite 10Lebensbegleitende Berufsberatung –
Berufsberatung im Erwerbsleben
Berufsberatung im Erwerbsleben
▪ Wir bauen unser Angebot für Arbeitsuchende und Arbeitslose mit
erweitertem beruflichen Orientierungs- und Beratungsbedarf aus.
▪ Wir führen ein systematisches Angebot für Erwerbstätige mit geringer
Qualifikation, bei beruflicher Neu- oder Umorientierung und Menschen
vor beruflichem Wiedereinstieg ein.
▪ Wir bauen unser Angebot der beruflichen Orientierung und Beratung für
Absolventinnen und Absolventen von Studium oder Ausbildung aus.
▪ Dabei zielen wir auf die berufliche Stabilisierung und die Verbesserung der
individuellen Arbeitsmarktchancen bei Berufseintritt oder Berufswechsel
ab.
▪ Über den engen Kontakt mit Arbeitgebern mit hohem Fachkräftebedarf oder
geplanter Umstrukturierung gelingt es uns, gezielt auf Erwerbspersonen in
unseren Zielgruppen zuzugehen und diese frühzeitig zu erreichen.
Seite 11Lebensbegleitende Berufsberatung –
Erkundungstools Check-U
Check-U
▪ Frei zugängliches und kostenfreies Online-Angebot zur Unterstützung der beruflichen
Orientierung von Menschen vor und im Erwerbsleben.
▪ Psychologisch fundierte Testverfahren bieten einen hohen Mehrwert der Testergebnisse
für die Nutzerinnen und Nutzer.
▪ Kombination des Online-Angebots mit dem Angebot einer professionellen persönlichen
Beratung. Check-U kann unabhängig oder in Verbindung mit einer persönlichen Beratung
genutzt werden.
▪ Sie finden Check-U auf www.arbeitsagentur.de
Seite 12Was leisten
Weiterbildungsinitiatoren*innen?
Wolfgang Anlauft, Hans Dieter Hartwich
Stand: 9.Juni 2020
ffw GmbH - Gesellschaft für Personal- und Dieses Projekt wird aus Mitteln des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit
und Soziales im Rahmen des Arbeitsmarktfonds gefördert
Organisationsentwicklung
Allersberger Straße 185/F, D-90461 Nürnberg
www.ffw-nuernberg.de, E-Mail: info@ffw-nuernberg.de
Tel.: 0911/462679-0Das leisten die Weiterbildungsinitiatoren*innen
1. Beratung von Arbeitnehmer*Innen
Die Weiterbildungsinitiatoren*innen helfen Ihnen, die für Sie passende Weiterbildung zu
finden
2. Beratung von Unternehmen
Die Weiterbildungsinitiatoren*innen unterstützen Geschäftsführungen, Führungskräfte,
Personalmanagement und Betriebsräte bei der betrieblichen Weiterbildung
3. Beratung zum Bayerischen Bildungsscheck
Die Weiterbildungsinitiatoren*innen beraten Arbeiternehmer*Innen, Unternehmen und
Weiterbildungsanbieter in allen Fragen des Bayerischen Bildungsschecks
4. Leistungen für Regionen und Branchen
Die Weiterbildungsinitiatoren*innen tragen dazu bei, regionale oder branchenbezogene
Weiterbildungsstrukturen zu entwickeln, sind Bestandteil regionaler oder
branchenbezogener Netzwerke und bündeln diese Potenziale für arbeitnehmer- oder
unternehmensbezogene Weiterbildungsprozesse
17.06.2020 Folie 2Beratung von Arbeitnehmer*Innen Weiterbildungsinitiatoren*innen (WBI) beraten Arbeitnehmer*innen, die für sie passende Weiterbildung zu finden. Im Mittelpunkt der Beratung stehen persönliche Motive und wesentliche Rahmenbedingungen, die erfüllt sein müssen, damit der Besuch einer Weiterbildungsmaßnahme für den Einzelnen erfolgreich wird. Fragen, die im Beratungsprozess geklärt werden sind z.B. Welche beruflichen und persönlichen Ziele verfolgen Sie mit der Weiterbildungsmaßnahme? Welche Kurse gibt es, die ihren Vorstellungen entsprechen? Welche Lernformen (Präsenzunterricht, Webinar, interaktive Lernformen usw.) sind für Sie besonders geeignet? Gibt es zeitliche (Start, Dauer, Lage der Kurszeiten) oder räumliche Bedingungen, die erfüllt sein müssen, damit sich die Weiterbildung gut mit ihrem Leben vereinbaren lässt? Entspricht der Weiterbildungsanbieter ihren Vorstellungen? Wieviel darf die Maßnahme maximal kosten? Gibt es Fördermöglichkeiten? 17.06.2020 Folie 3
Beratung von Unternehmen Weiterbildungsinitiatoren*innen beraten und unterstützen Unternehmen bei der systematischen Gestaltung ihrer Qualifizierungsmaßnahmen Die Weiterbildungsinitiatoren*innen beraten Geschäftsführung, Führungskräfte, Personalmanagement und Betriebsräte. Im Mittelpunkt der Beratung stehen die jeweils spezifischen betrieblichen Herausforderungen, Ziele und Möglichkeiten. Die Weiterbildungsinitiatoren*innen helfen Ihnen mit geeigneten Qualifizierungsmaßnahmen, die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu steigern. Mitarbeiter*innen auf neue Anforderungen vorzubereiten. Mitarbeiter*innen zu ermöglichen, einen Berufsabschluss nachzuholen. Mitarbeiter*Innen mit Spezialqualifikationen zu ersetzen, weil diese in Rente gehen (werden). die Integration externer Fachkräfte zu unterstützen. Mitarbeiter*innen für neue Tätigkeiten zu befähigen und damit ein gesundes und kompetentes Älterwerden in Beschäftigung zu ermöglichen. Tätigkeiten im Unternehmen aktuell und im Erwerbsverlauf attraktiver zu gestalten. 17.06.2020 Folie 4
Leistungen für Unternehmen (2) Die Weiterbildungsinitiatoren*innen beraten wir Unternehmen bei der Optimierung ihrer Qualifizierungsprozesse. Gemeinsam mit den Verantwortungsträgern im Unternehmen tragen Sie dazu bei die jährliche Qualifizierungsplanung zu verbessern die Qualität der Weiterbildungsmaßnahmen zu erhöhen den betrieblichen und persönlichen Nutzen aus den Qualifizierungsmaßnahmen zu steigern 17.06.2020 Folie 5
Beratung zum Bayerischen Bildungsscheck
Weiterbildungsinitiatoren*innen informieren und beraten Arbeitnehmer*Innen,
Unternehmen und Weiterbildungsanbieter in allen Fragen zum Bayerischen Bildungsscheck
– Mit Hilfe des Bayerischen Bildungsschecks wird bei Vorliegen spezifischer
Voraussetzungen die Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen mit einem Pauschalbetrag
von 500 € gefördert.
– Für eine Förderung müssen persönliche, kursbezogene und trägerbezogene
Voraussetzungen erfüllt sein. In der Beratung erfahren Sie, ob diese Punkte bei Ihrem
Anliegen vorliegen.
17.06.2020 Folie 6Leistungen für Regionen und Branchen
Die Weiterbildungsinitiatoren*innen tragen dazu bei, die regionale
Angebotsstruktur für betriebliche Weiterbildung zu entwickeln
– Sie bündeln regionale Potenziale für betriebliche und regionale
Weiterbildungsinitiativen.
– Dazu arbeiten sie eng zusammen mit den Kammern, den Agenturen für Arbeit,
Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden, der kommunalen Wirtschaftsförderung und
Bildungsträgern
– Sie identifizieren regionale oder branchenbezogene Handlungsbedarfe für die
berufliche Weiterbildung und schließen diese Lücken durch gemeinsames Handeln mit
den Kooperationspartnern
17.06.2020 Folie 7Was zeichnet die Arbeit der WBI´s aus? (1)
Die Weiterbildungsinitiatoren*innen bieten
eine trägerneutrale Beratung
ein flexibles und bedarfsgerecht gestaltetes Angebot an unterstützenden
Dienstleistungen
– Weiterbildung als Teil der beruflichen Entwicklung für Arbeitnehmer*innen
– Qualifizierung als Teil der Unternehmensentwicklung für aktuelle und künftige
Herausforderungen
– Transparenz herstellen über bestehenden Angebote, Anbieter und Fördermöglichkeiten
– Neue Angeboten für Regionen oder Branchen initiieren
– Methodische Vielfalt entsprechend der Ausgangslage
Auskünfte erteilen, Beratung zu einzelnen Angeboten, Beratung zur Gestaltung der betrieblichen
Qualifizierungsprozesse, Prozessbegleitung in Unternehmen, begleitendes Coaching für
Arbeitnehmer*innen
17.06.2020 Folie 8Was zeichnet die Arbeit der WBI´s aus? (2)
Weiterbildungsinitiatoren*innen
bereichern die vorhandenen Beratungsangebote für Beschäftigte und Unternehmen.
(Arbeitgeberservice der Agenturen für Arbeit, Angebote einzelner Bildungsträger
oder Weiterbildungsinitiatoren*innen)
greifen die zunehmende Bedeutung der beruflichen Weiterbildung für Personen und
Unternehmen auf und initiieren geeignete Aktivitäten von Unternehmen und
Arbeitnehmer*innen
wirken als Multiplikatoren für Programme und Förderinstrumente des Freistaates
Bayern und der Bundesagentur für Arbeit
werden sichtbar durch vielfältige Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit (Presse,
regionale oder branchenbezogene Veranstaltungen, Internet) und handeln dabei
nach dem Prinzip „Steter Tropfen höhlt den Stein“
sind bayernweit vernetzt und repräsentieren dadurch verschiedene Regionen,
Branchen und Interessengruppen
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